地板导购员手册两篇

地板导购员手册两篇
地板导购员手册两篇

地板导购员手册两篇

篇一:XX地板导购员手册

第一条我们的职责

(i)我们的工作角色

XX导购员是指在地板专营门店,通过现场服务、引导客户购买、促进产品销售,面对面地直接与客户沟通的人员。常常在导购工作中我们扮演着

?XX公司(XX地板)的形象代言人

?XX公司(XX地板)与消费者沟通的桥梁

?XX公司(XX地板)向消费者提供服务的服务大使等重要角色。

(ii)我们的工作内容

?品牌推广:宣传XX品牌、提高XX产品知名度、介绍XX产品信息、XX专卖店整理以及各种促销、推广活动;

?收集市场信息:包括最新市场需求信息、竞品动向信息、新建高档楼盘信息、客户建议;

?建立良好的客情:导购与消费者、导购与装潢公司设计师、导购与专营店店内店外工作人员;

?促进达成销售:利用各种销售和服务技巧,提高消费者的购买欲望,增加XX 地板销量;

?销后服务:安排安装工人帮助客户实地测量、安排送货、安排安装、安装后跟踪回访。

(iii)我们应具备的综合素质

?扎实丰富的业务知识

?企业及品牌知识:XX公司概况、XX公司发展历史、XX公司与所在国相关趣闻

逸事、XX品牌故事、XX重要的品牌推广事件、全球的营销网络、年销售额等

?地板知识:强化复合地板结构及生产工艺、XX地板同其他强化复合地板比较优

势、强化复合地板与实木复合木地板的比较优势、地板的安装知识、售后服务等。

?良好的自身修养:

?注重礼节,仪表、仪态、行为、举止等得体

?善于协调人与人之间的关系。

?娴熟的导购技巧:规范的导购话术、导购流程,善于观察、沟通,适时建议客户购买。

?形象好、气质佳、有修养。能与XX产品高端定位相符合,在工作中能与XX地板的目标消费者有良好的沟通基础。

?职业的外表形象:着职业装(注意色彩、款式、鞋袜和配饰),适当的随身行头(手机、爽口剂、梳子、镜子、口红、纸巾、备用袜)。

?具备责任心、进取心、事业心、信心、耐心。

?良好积极的心态:用心、认真地对待XX地板导购工作。看到有利于工作的相关资料注意积累。

?工作稳定性高。XX地板本身包含大量的生产工艺、技术指标等方面信息,没有一定的时间保证,我们XX导购员很难娴熟掌握,更不用说市场上其他竞品资讯。

以至无法给XX地板消费提供满意的消费体验。

第二条业务学习

(i)上岗前学习

XX企业知识、XX地板历史背景培训。通过学习,增加导购工作的荣誉感,培养对企业、对产品的归属感。促进对产品、对工作的认同。重点学习的知识有:?原产地知识:如比利时文化、XX工厂介绍

?全球市场介绍:如全球范围内XX地板的定位、全球范围销量

?国内市场介绍:如XX地板的地暖地板市场占有率及销售情况

?重要品牌推广活动介绍:如环法自行车队赞助商

?技术研发实力介绍:如XX地板易卡连锁扣专利、花色研发及创新力度、欧洲木业协会地热地板认证

业务知识学习。重点熟悉知识有:

?强化复合地板结构及生产工艺

?四层结构及XX地板各层生产标准

?全球范围的优质原材料及原材料特性

?XX地板先进的优异的生产工艺流程

?XX地板生产质量控制标准

◆表面压花次数

◆钢板使用标准

◆压花准确度

···

?质检报告监测单位

?质检报告监测方式

···

?XX地板同其他强化复合地板比较优势

?优质地暖地板

?XX易卡连独特锁扣技术

?花色自行研发与创新优势

?环保指标

?真正全免胶安装

?表面耐磨性能

?全进口背景

?全球范围的优质原材料及原材料特性

···

?强化符合地板与实木复合木地板的比较优势?表面耐磨性

?吸水膨胀率

?含水率

?安装优势

?保养优势

?环保优势

?成本优势

···

?地板的售后及安装知识

?下订单流程及相关政策

?安装前测量工作及相关注意事项

?XX地板下单后产品运输过程及到货周期

?XX地板运送政策及验收制度

?铺装方式及折损率

?安装结束后离场手续及制度

?定期回访制度

···

导购话术学习。(详细标准话术请参考《XX地板导购员百问百答》)

(ii)上岗学习——门店实操演示

观察成熟导购现场说辞演示。现场学习业务知识,实景体验,学以致用。演示重点为:

?消费者关注要素知识

?XX产品的市场竞争优势

?消费者体验的引导

?基于选定花色的家装服务咨询

?议价技能培训。

销售工具演示。XX地板可使用销售工具有:

?实景图册——展示实际装潢效果;

?多媒体画册——墙面大镜头多媒体播放装潢效果,配合适当的声响效果能有效刺激客户想象未来家装图景

?相关报道、杂志及软文——突出XX品牌沉淀

?强光照射演示——突出表面压花与花色纸纹路一致性优势;

?钢刷演示——验证表面耐磨性;

?免胶锁扣演示——展示安装便捷性及免胶的环保可靠性;

?吸水膨胀比较——展示XX地板极佳的生产工艺及上等原料选材等。(iii)职业技能提高——周例会、讨论会

周例会式:

地点——租赁场地或者公司内部。

讲师——外聘人员;内部专业人员;导购互动。

内容:

?公司最新政策的讲解

?生产流程

?原材料构成

?出现质量问题的专业解释(不一定向消费者阐述,但自己必须清楚)?系统的专业技巧培训(礼仪、企业文化、竞品信息)

?装潢、装修方面专业知识

导购员讨论会:

会议地点——本公司还是其他地方

会议频次——一周一次

会议持续时间——两个小时左右

会议内容:

?本周内日常导购出现的问题。

?业务知识的互动式学习

?成功案例回放等等

第三条我们的日常工作

(i)营业前准备

?“硬件”准备

?准时上班

?开启店内灯光、灯箱

?确保地板、墙壁、展架清洁

?接待台、洽谈桌椅整洁

?是否遗漏价格牌和标签

?备齐足够宣传资料

?“软件”准备

?导购员情绪调整

?导购员自身仪表检查

?准备销售账本,准确填写日期(ii)营业步骤

A.待机

?做好准备、开始营业,

?想办法吸引客户视觉

?精神的站姿

?没有客户时

?检查展架

?补充样品

?其它工作

严禁

?躲起来吃零食

?胳膊拄在展架上

?无精打采、胡思乱想

?不怀好意的盯着客户的行动

?标准话术为:

?“您好,XX地板。请随便看一下”

?“您好,XX专卖,欢迎光临!”

?接待客户的要求

?有客户进店,马上起来接待

?来客时应按序进行,不能先接待熟客

?对事前约定的客户,要提前做好准备

B.与客户初步接触

?走近客户,把握机会,适当开口

C.了解需求

?保持微笑,细心观察客户留意的花色、触摸的样板、表情的变化等等,捕捉有效信息。

D.商品说明

?让客户了解产品的各项理化指标;

?尽可能鼓励客户触摸,试铺样板;

?介绍花色行情;介绍时可引用例证。适时的使用销售道具展示产品品质。E.顾问推介

?站在客户立场给予咨询和建议;

?帮助比较商品、要实事求是;

?让商品说话;

?直接针对利益。

F.解答疑问

?抱欢迎的积极态度、不能不屑一顾;

?不要与客户争辩,因为我们要卖地板;

?找出客户误解和反对意见的真正原因;

?提及竞品,不讲坏话;

?不断观察客户的反应;

?不懂或无法处理的问题与主管或厂方联系。

G.建议购买

?尽快帮他确定喜欢的花色;大胆请求客户购买。

H.成交

?准确记下客户电话、地址、花色、面积、安装时间;

?尽可能留意客户性别、年龄、教育程度;

?收好客户的订金。

I.欢送客户

?无论是已购买的还是未购买的,都要表示真诚谢意。

?要注意客户有无遗留物品,不要忙于整理东西。

?送客是最后的服务机会,给客户留下一个好印象,有助于客户的介绍购买或下次再来。

?标准话术为:

?“您慢走,欢迎您再下次光临XX专卖”

(iii)营业结束后整理

A.当日销售情况记录

?填写日销售报表;记录日销售日记

B.未来销售计划制定

?填写周备忘录(潜在客户联系方式,需求信息);制定跟单日程

C.察看当日库存情况

?了解当日及未来一周内可到货情况

D.门店整理

?摆好店内各相物品,关闭灯光、水电,离店锁门

第四条我们的客户

(i)客户对导购员的要求

我们XX地板的消费者消费能力比较强、所处社会地位通常比较高。对我们XX

导购员的要求自然不会低,通常我们的客户会潜在要求我们能够做到礼貌、专业、

守信。

?礼貌:给客户舒适、愉快的购物体验

?专业:给客户一种我们XX产品能够真正提供消费价值的信赖

?守信:确保客户得到期待的价值。

由于地板销售的长期性,客户通常不会在初次逛店时就成交。成交周期通常在1~3个月不等,甚至更长。有效达成销售的重点是给消费者提供印象深刻的、良好的消费体验。所以对我们导购员的耐心、热心、专业程度有较高要求。成交通常在3次或3次以上的逛店。对于初次逛店就成交的消费者,我们不要急于下单,适当的控制一周时间进一步交流沟通,防止不正常退单给XX地板销售带来不必要的麻烦。以下列出按不同维度划分的消费者及相应导购措施。

(ii)客户分类

根据实地调查和总结,我们可以把XX地板的客户按背景可划分为

?民营企业主:特点是非常注重生活品质、档次。对价格敏感度较低。通常由装潢公司介绍,或者老客户推荐。较少去店面看样品。

平时注意加强跟装潢公司、设计师联系。注意老客户回访,客情关系维护。尽可能了解潜在客户需求信息,待时机成熟,主动请求与潜在客户建立联系。重点介绍XX产品能够满足客户需求部分的优质性能。

?海归、港澳台经商者、韩国人、东南亚华裔人士:对生活品质有较高要求;通常比较关注花色;对XX品牌比较信赖;但也受整体装潢预算限制。这类客户通常亲自到门店看花色,有主见以后会去向设计师请教。

注意观察客户信息、重点提及XX产品在海外、全球范围定位。根据客户需求讲解相关品质信息及生产工艺,使客户认可XX产品的价值,尽量消除XX产品高价、

昂贵的印象,重点使客户明白物有所值。运用适当的销售工具演示,给客户以满意的消费体验。不要过多的在价格上让步。

?世界500强企业中高层白领、电台主持、大学教授、医生等高收入群体:对生活品质有一定要求,关注花色、打理得方便性,比较看重产品的性价比。对价格敏感。

注意引导客户的消费观念。重点讲解相关品质信息及生产工艺,使客户认可XX 产品的价值,使客户明白物有所值。并建立XX产品与高品质生活的联系。注意了解客户预算范围,尽可能的帮助客户在整体装修预算上做合理压缩。

按年龄可划分为

?25~30岁:通常没有较深的实木情节;最关注产品的“花色”、“耐磨”、“易打理”等特点。

此类客户通常刚结婚、还没有小孩,不太关注地板打理。通常是女方选择花色,男方关注产品品质,如甲醛释放量、耐磨指标等。重点突出XX产品易打理,运用销售工具做表面耐磨性演示。同时重点介绍XX产品花色研发能力的优势,观察客户需求作相关产品信息讲解。

?30~40岁:有一定的实木情节,很关注“环保”指标。这类人群正当壮年,通常也有小孩。非常重视生命与环保。

针对此类客户要重点讲解XX地板各项环保指标,及监测方法。如监测形式为抽检而非送检等检测过程中的相关具体规定。XX地板全进口,全海外生产,严格遵守海外更严格的质检标准等信息。展示XX独特的易卡连专利技术及真正意义上的免胶安装,区别于其他地板所谓的卡扣技术。突出XX产品更环保、更值得信赖的特点。

?40~50岁:有较深的实木情节。比较有主见,但逛地板销售门店时间比较少,通常由装潢公司设计师推荐后会有一两次来专卖店看样品。

应首先稳住客户,尽可能把客户留在店内体验装修效果。同时尽可能了解客户除实木情节以外的实用需求。结合实木地板、三层实木复合地板特点,耐心细致解说XX地板能够更好满足客户需求的比较优势。逐渐引导客户对XX强化复合地板的认可。最终达成销售。

按需求可划分为

?有地暖需求客户

首先介绍XX欧洲木业协会地暖地板认证许可证来源及欧洲木业协会在国际上地位。重点从XX地板生产工艺、原料选材标准、选材特征上细致讲解。从细节上体现XX绝对能够成为优质地暖地板的技术优势。适当的举个别已安装XX地板的实例。当客户逐渐认可以后介绍相关地暖知识,体现XX地板导购员的职业素养,更进一步促使客户对XX地板的信赖。最终促进销售。

?无地暖需求客户

注意适当的向客户提出问题,挖掘客户需求信息。根据客户需求,有针对性地讲解产品信息。重点在建立客户信赖。最终促进销售成功。

根据客户进店的表现特征总结为以下四种,每一种类型的客户都需要不同的接待技巧:

?第一种:携子考察型客户及其接待方法

绝大多数家庭都有孩子,而且相当多的客户,尤其是女客户在购买地板时喜欢带上孩子,以便于看管。对于带着孩子的客户,导购员要特别注意对待孩子的态度,因为这往往成为影响客户是否决定购买的因素。

表现特征:听导购员介绍产品时,眼睛还要盯着孩子,介绍过程中经常被孩子打断,收集信息,受孩子影响。

接待要点:热情接待,先称赞小孩,假如有两位导购员店里又不是很忙的话,要有一位导购员帮忙照看小孩,假如是一位导购员,那你要拿出一半的精力放在孩子身上,以便让其父母能专心听你介绍产品。如果客户带着小孩上门,在招呼客户的同时,别忘了亲切地跟小孩说几句话。但也不要奉承得太露骨了,因为这反而容易招来反感,结果适得其反,称赞孩子尽量选用一些不太离谱又能让父母亲高兴的说辞,比如:“小朋友,上幼儿园了吗?”这孩子真聪明伶俐,“这孩子真有精神”

由于地板是家居建材类耐用品,所以人们购买时都格外细心,比较费时。导购员最好准备带有广告意义的玩具,如气球,圆珠笔等小礼品吸引小孩子。这样客户就可以专心地听你介绍产品,导购员与客户的谈话也不会受到来自孩子的干扰,避免双方的尴尬。一件小事可能打动一位客户的心,使他成为你的忠实用户并且会为你的产品做义务宣传。能够做到熟练运用这一技巧的导购员一定可以成为优秀的导购人员。导购员关照孩子,父母亲会对导购员有好感,这是父母亲本能的反映,有意借助小孩增进导购员与客户间的人际关系,这种方法非常不错,一个顶尖导购员不可不会此招!

?第二种:结伴购买型客户及其接待方法

地板作为家居建材的耐用品,在购买时,客户很少一个人来,结伴同行的多。结伴购买的主要原因,是客户自己往往拿不定主意,需要同伴给自己当参谋。客户有时候是朋友结伴,父母亲结伴,装潢设计师结伴。

表现特征:犹豫不定,意见不统一,时时互相商量。

接待要点:认清谁是主要决定者,团结同伴,主推两款不要太多。

?第三种:夫妻型购买客户及其接待方法

购买地板这种耐用品,夫妻同时来购买的情况较多。仔细观察夫妻俩在做决定时所扮演的角色是不同的。

表现特征:男士更多的关注技术性等理性方面的东西,女士更多的关注花色、促销活动,如何使用等感性方面的东西,两个人常有分歧。但一般最后决定权在男方。

接待要点:首先判断谁更具有决定权,给男士多介绍产品技术优势,品牌优势,企业优势并且多用专业术语,给女士多介绍地板花色,促销活动,翻看销售纪录并描述老用户使用情况,并且多用感情词汇。

?第四种:特价购买型客户及其接待方法

促销是一种重要的竞争方式,适当搞些特价活动,悬挂在店内的“特价品种供应”

的标牌总是能够吸引住一些客户的眼光。在低价的诱惑下,他们会情不自禁地走进店里看看,这些人就是购买特价品的客户。

表现特征:直奔特价,关注性价比

接待要点:热情接待,突出卖点,肯定质量。

(iii)客户购买步骤

根据对客户购买行为的多次观察和调研访谈,我们了解到一位潜在客户成为实际的购买者通常需要3-5次的店面来访,因此抓住每次客户到来目的的关键点,就为促成销售打下了良好的基础,总的说来客户对XX地板的消费行为模式为:

第一次进店(浏览,听取信息、体验、了解XX地板,与其他店面获取信息比较归纳)→第二次进店(经过第一次对多家地板的考察结合自己的家居情况,建立

了自己的一个选择标准,选花色,比价格,要优惠、在选定的几个品种或花色做决定→第三次进店(经过家人、朋友、设计师、甚至导购员的等建议直接来校订金,谈安装售后及配件,同时进行价格折让的最后力争)

注:这是一个理想化的购买行为,因为客户可能对第一次进店的任务来了2次,也可能是对第二次进店的任务来2次,这就是导购员所说的自己来了,又是带家人或设计师来,这些行为就造成了可能要经过4-5次进店才完成购买。因此对每一次进店的客户动作分解和导购话术准备重点就成为关键。下面是经过店面经营实地考察得出的一些成果,注意运用可能会提高工作效率。

对于客户的进店后,导购要看准时机与客户搭话,太早客户觉得烦,太晚客户感觉有点被怠慢,因此注意客户的动作,长时间关注或触摸地板后抬头望四周,在一块地板前看了许久都要上前服务,合理而又舒服的跟在客户后解释,保持姿势的得体端庄,自信而又放松的面对客户。

从外貌来看,民企业主、海归、多穿着随意舒适(夏季短裤T 恤加凉鞋);白领、高收入者多穿着运动休闲(名牌运动T 恤、九分裤运动鞋)、根据着装特点可参照上面他们的关注点有针对性介绍可能效果会好些。

? 第一次进店:

导购要点:客户主要目的是对产品有一个感性认识。主要关注的要素为产品外形

上的东西,如花色、版面(单拼、双拼、三拼)、地板风格、价格区间。

对于此时客户,我们导购员首先不要忙着去背诵产品知识。注意观察客户的行为、眼神、表情。尽可能多的挖掘客户信息。当客户目光停留在某一花色时,重点介绍此类花色的特点及优势、设计师的设计意图、风格。同时注意消费者情绪,是否对此感兴趣,消费者兴趣是否转移到别的样式、花色上,注意跟进适当讲解。在消费者流露出明显的兴趣后,可以适当的询问一下消费者信息。如“您家大概有多大?”(用以了解消费者购买力范围),“家里装修到拿一步了?”(用以了解消费者购买心态,及可选择时间),“家具定了没?是什么风格、颜色?”(用以了解消费者花色喜好)。在初步了解客户信息后,做有目的、有适用度的产品推荐。切忌不可强行推荐某款产品,我们XX导购员的推荐一定是要建立在产品能够满足消费者主要偏好及需求的基础上的推荐。在客户对我们XX产品感性认识比较满意时,我们可以适当向客户介绍我们产品的质量方面的优势。如果客户逗留、交谈时间很长可以说:“先生(小姐)如果方便可以留下您的联系方式吗?以便我们店到了您要的花色(或有促销活动)通知您”,以便日后跟踪成交。

工作关键:注意察言观色、沟通、产品知识等业务基础

?第二次进店:

导购要点:

客户内心基本上已确定

花色,关注的要点将转移到产品的质量、品牌、价格上。此时客户会对市场上的产品做一个理性的比较。

此类客户进店后的服务工作是最考验我们XX导购员业务功底的时候。我们最应该体现的是我们XX产品的比较优势。突出我们XX产品的各项特点。客户会提出一些比较性的问题。我们要耐心专业的进行解答。XX产品价高质优的特点是双刃剑,我们要重点讲解我们产品的优质性能,消除对我们XX产品价格高的疑虑。做到让客户明白我们的产品是物有所值。在介绍的同时,注意运用销售道具,讲解诚信、专业。靠扎实的业务素质,建立起客户对我们的信任和信赖感。

工作关键:专业、客户信任、自信耐心、体贴、多站客户角度来考虑他的疑虑?第三次进店:

客户在理性认识以后,自己或同家人一道作决定,交订金购买。

此类客户已经对XX产品有一定信任感。我们导购员需要把产品的优势重新讲解一遍,以使陪同客户进店的人员确信我们的产品品质等。同时我们较之于客户第二次进店时要更加偏重于产品品牌的介绍。建立客户购买产品的荣誉感。进一步促成销售达成。

同时此时最忌讳签完合同对客户置之不理,又去向另外客户介绍,要耐心地解决

完客户疑虑,送客户离开店面后才可以进行下一客户接待。这一过程可能对导购员安装方面要求蛮高,导购员要通过多种渠道了解安装的实际操作过程,对常见安装出现问题能予以解释,对货品从青岛大库到客户手中能有准确的了解,以免货品没能准时到达客户能予以合理解释。

工作关键:耐心、专业

(iv)客户开发

作为导购员,客户就是我们的最大资源。基于这种想法,导购人员平时要设法留住老客户,通过老客户带来新客户。也要设法拓展自己的交际圈,去争取新的客户。

1、留住老客户

要成为优秀的导购员,你必须随时随地不断努力,让自己的能力和素质不断提高,让老客户感受到你的坦诚、可靠、有才干、具有亲和力、惹人喜爱,他们才可能成为你的因头客。

?重视客户信息。导购员要尽可能详细地记录下每天来访的顾客的情况,尤其是顾客的电话和地址资料非常重要,一定要妥善保存;

?建立客户档案。包括客户的个人资料:年龄、学历、工作单位、收入水平、爱好、家庭情况等,勤于分析不同的客户群的消费心理,这样,你面对客户的时候,就有了很多的共同的话题,你可以容易地知道客户的需求,甚至可以给他当购买顾问;

?设立新客户开发报告表。包括客户名称、地址、电话、购买产品、交易价格、争取客户经过、经验总结等等。

?区分价值客户。从众多的客户资料中寻找重点客户,有价值的客户,找到那些

喜欢你的产品或服务的客户,经常保持和他们的联络,他们是你希望的回头客,他们还会给你带来新的客户;

?建立朋友关系。经常和重点客户、有价值的客户、喜欢你的和产品的客户的客户建立联络,比如逢到节日寄发贺年卡,或打电话表示祝贺,不仅把他们看作是商业伙伴,更要与他们建立朋友关系。一位老练的导购员提出了下面的忠告:“为了与你的客户建立长期有益的合作关系,我经常努力从个人的出发点去了解他们,我给客户打的电话有1/3与业务无关,只是为了看看作为朋友而不是客户他们在干什么,我发现这样做很有效。在电话中,我鼓励我们讲讲他们的家庭、爱好和业余活动。即使是最忙的客户,也会欢迎这种简短的私人电话。我们都很开心。出人意料的收获得者是:我的大多数电话订购都是一次性成功的,而且许多客户的亲朋好友成了我新的客户。”

2、开拓新客户

如果你的表现让你的客户觉得你很有敬业精神,可能会产生这样的效果;即使你不积极地去争取,客户也会自动上门。能够做到这点一定是一个顶尖的导购人员。?老客户带来新客户。如果你的老客户对你有好感,就会给你带来新客户。他会介绍自己的朋友来找你,介绍自己的亲戚邻居来找你。前提是你们之间有信任关系,当然也不一定是朋友关系;

?找到具有影响力的客户,为你推荐新客户。比如有一定职位、一定权威性的客户;小区晨热心的、有一定威望的老年人、和你彼此欣赏的人,他们的宣传和推荐是你的财富;

对老客户要时常有些回报,不要认为他们的推荐是理所当然。就算亲如太太,有时候也要送上一件礼物。成熟的导购人员更懂得“养”客户的重要;

商场营业员培训手册

商场营业员培训手册 目录 第一章营业员守则 (2) 一、总贝U (2) 二、细则 (2) (一)仪容仪表 (2) (二)日常营业行为规范 (3) (三)售货服务要求 (3) (四)店面纪律 (4) (五)营业员出入证管理要求 (5) 第二章经营管理 (6) 一、商铺管理 (6) (一)卫生管理:6 (二)道具、模特、店招、美陈、POP管理:6 二、商品管理 (6) 三、日常经营管理 (7) (一)进、退场时间及管理:7 (二)商品进出广场管理:7 (三)兜售商品、派发传单管理:7 (四)店内照明、音响及其它管理8 (五)POP管理8 第三章消防(安全)管理 (9) 一、用水、用电、用气、空调安全管理 (9) 二、消防(安全)管理 (9) 三、电梯(货梯)管理 (9) (一)电梯使用9 (二)货梯使用10 四、治安(刑事)事件、突发事件管理 (10) (一)内部营业人员纠纷处理:10 (二)治安(刑事)事件处理:10

(三)突发事件处理:10 五、疏散撤离程序 (12) 一、营业时间 (12) 二、照明时间 (12) 三、电梯使用时间 (12) 四、空调开放时间 (12) 五、总服务台 (13) 六、卫生间 (13) 七、停车服务: (13) 八、紧急电话: (13) 九、制作POP、申请广播宣传、申请报修流程 (14) 为了促进商业广场的繁荣与发展,规范商户营业人员管理,特制定《营业员手册》。。本手册适用于商业广场全体商户营业人员。 第1章营业员守则 -、总则 (1)树立正确的服务理念,主动接受广场管理人员的管理。 (2)爱岗敬业,诚实敬业。 (3)善于用微笑面对顾客并用礼貌与规范的语言接待顾客。 (4)了解和熟悉所销售的商品。 (5)掌握商品的推销技巧,不断提高自身的业务素质。 (6)掌握商品陈列与包装的技巧。 (7)认真遵守和执行本广场规定的相关管理制度。 、细则 (1)仪容仪表 (1)合适的发型。不能梳怪异发型,不得将头发染成怪异的颜色。 (2)着装要符合营业人员的形象。要穿职业装、工作装、不允许穿前卫装,如短裤、超 短裙、吊带衣、超短衣等上岗,店内营业人员要统一工装,保证店内形象的一致性。 (3)提倡穿黑皮鞋上岗,要保持鞋面清洁光亮,不允许穿拖鞋或赤脚上岗。

导购员培训手册完整版

导购员培训手册 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

百兰帝诗家具培训手册销售的真谛: 真诚的帮助客户找到他所需要的东西并帮他订下来 \一个优秀的销售员必备的理念: 1要做好销售,就得不停的学习,不停的填充自己,改善自己,社会在改变,市场在改变,客户在改变,那么作为销售员的你也要不停的改变,改变你的销售模式,改变你的销售思想,改变你的销售手段,技巧,只有以最先进的武器才能对付最狡猾的敌人(人活到老学到老) 2要改变自己的积极人生态度。永远保持“不安分的心”不要被陈旧的观念束缚,不要有安于现状的想法。抛弃旧的想法,懒惰的习惯,要不就不要进入销售这行,进入这行就必须有不断拼搏的准备,人生的价值并不只是婚嫁生育,过小日子,耕田种地,人生应该有更大的意义。(成功者一定有积极的人生态度,持有消极人生态度的人一定不会成功) 3要做销售就要有人定胜天的雄心,决心。不管遇到什么样的困难,都要想到,你可以克服的。环境,市场:是人做出来的。不要相信鬼神,运气之类。他们是不可能救你的,只有你自己才能救自己,否则,和尚,尼姑和终身向佛的人,他们的日子就不要那么清贫了,开拓,进取的想法,请你不要做销售。(人可以改变环境,同样环境也能改变人,关键在于你是否有坚定的决心) 4凡事马上行动,不找任何借口,现在该做的事不要等到过一会,今天该做的事不要等到明天,发生了问题首先想到的是怎么解决而不是首先去追求是水的责任。(行动是最美丽的谎言)

5要相信你是可以创造奇迹的,但要求你有坚持不懈的精神,做销售就是简单的事情重复做,重复的事情坚持做,做销售就是把枯燥无味的生活,奈不住苦闷,我还是那句话:不要做销售。 6店面业绩提升不是一个人的事情,是所有店员的共同目标,一根筷子易折断,十根筷子折不断的道理我们都知道,你的能力强了还不够,还要帮助其他人一起强起来,如果总是怀着一颗狭隘的心胸,总想做个独行客,还是老话:你不适合做销售(团结才能把力量发挥到最大)现在停下来想一想,你能接受这种思想吗?如果不能接受,那么好吧,把它丢到垃圾桶不要往下看了,该做什么做什么去,但千万别干销售,那对你,诶什么发展。 如果你觉得自己能接受这种生存法则,那就继续看下去,我们再往深一点交流。 销售基本八步 一、叫顾客进门 二、拉近顾客的距离并建立信任感 三、了解顾客需求 四、产品介绍并塑造产品价值 五、解除顾客的疑问 六、快速成交 七、签单送客 八、客户回访

终端导购培训完整篇

1/我们笑颜以对,可顾客却毫无反应,一言不发或冷冷回答:我随便看看 现场诊断 该类问题在我们的零售终端经常遇到,许多导购也觉得十分困惑,不知道如何外理。其实,要解决这个问题,首先导购要明白进痁的顾客可以分为很多种,有的人来可能就是要买东西,有的人来可能只是收集信息,而有的人纯粹间逛店看着玩的。对不同的顾客应该在把握好接近时机的基础上采取不同的接待策略。下面我们来共同分析店面导购常用的几种应对方式: [错误应对1]没关系,您随便看看吧。 [错误应对2]好的,那您随便看吧。 [错误应对3]那好,您先看看,需要帮助的话叫我。 “没关系,您随便看看吧”和“好的,那您随便看吧”都属于消极语言,暗示顾客随便看看,看看就走,并且关键是一旦我们这样去应对顾客,要想再次主动地接近顾客并深度沟通就非常困难,所以作为导购人员遇到顾客此类消极回答后,绝不可以轻易退下阵来!“那好您先看看,需要帮助的话叫我”实际上就是已经放弃为顾客主动介绍的行为。 确实,顾客说出“随便看看”的时候,对于零售门店的销售人员而言,这个问题很难处理,但是问题既然已经产生,我们就应该尽量用正确的方式将顾客的消极行为引导到积极的方向上。以上三种应对方法只是在回避问题,而没有积极地解决问题,属于不正确的店面销售方法,因为作为导购人员没有主动地、有意识地顺势引导顾客并将销售过程向前推进,从而减少了顾客购买的可能性。 实战策略 顾客心理学研究表明:顾客刚进入一个陌生的门店环境时难免都会产生一定的戒备心理,具体表现为他们一般都不愿意主动回答导购问题,更不愿意多说话,因为他们担心一旦自己与导购员说得太多,就会被导购抓住把柄而落入导购设计的圈套,而这是顾客不愿意看到的,他们可不希望自己被导购缠住而难以脱身。所以,顾客保护自己的最好方式就是:进店后尽量少说话。这种情况在诸如服装、家具、手机及电器等顾客熟悉的店面销售中表现得更为明显,而在数码、医药、美容及建材等店面销售中表现得相对不突出,因为顾客一般在购买这些商品的时候都希望得到店员更多的帮助。 清楚顾客进店的心理状态后,作为导购在等待机会阶段招呼顾客的时候,就一定要根据顾客的心理来设计自己接待顾客的行为,具体方法为: 1选择接近顾客的最佳时机。顾客大多不喜欢自己一进店时店员就给自己施加有形或无形的压力,所以导购人员一定要明确接近顾客的最佳时机是在顾客对商品有兴趣,并且有问题需要导购提供帮助的瞬间,此时接近顾客成功率最高,对于选择性商品购买的消费者来说尤其如此。 2招呼顾客必字秘决——店好位、管好嘴、站好脚。招呼顾客的时候除了正确地选择最佳时机之外,关键是要管好自己的嘴巴,请务必不要用提问的句子与顾客打招呼,比如“你好,买东西吗?”以及“请问需要我服务吗?”等。因为用这种压力比较大的问句招呼顾客会给顾客制造必须回答问题的压力,而通过上面的顾客入店前的心理分析,我们知道,其实顾客是不希望在入店时就开口说话,所以,他们就会很容易地以“随便看看”,

药店培训零售药店金牌店长培训手册

成为金牌店长的制胜法宝 ——OTC连锁门店店长培训课程 第一部分 OTC门店销售及店长职责 一、otc连锁门店 概念:药品零售连锁的终端,由具有一定医药专业知识和销售技巧的店员为上门顾客提供较为专业的购药指导,最终实现药品销售的场所。 连锁药店的门店职能: 1 销售职能: 1)向顾客提供所需商品。 2)完成公司下达的营业目标。 2 服务职能: 1)为顾客提供优质、热情、体贴的销售服务。 2)为顾客提供高质量的医药专业服务。 3)为顾客提供尽量多的便利服务。 3 顾客关系维护职能: 1)通过各种门店推广活动,不断吸引新顾客。 2)通过会员制和优质服务,培养更多的忠诚顾客。 4 信息收集职能: 1)收集顾客需求信息并向相关部门反映。 2)收集竞争对手信息,并及时反馈以及制定对应策略。 5 人员培训职能: 1)提供新员工实习培训及员工提高技能的训练场所。 2)提供各级管理人员进行能力锻炼及测试的场所。 6 企业形象宣传职能 1)通过门店整体形象包装和员工的身体力行,宣传公司企业文化。 2)通过门店的宣传媒介,传播公司的经营理念,宣传公司的企业文化。 二、药店管理构架图: ◆店长的职位描述 团队建设 1、员工心态管理 2、员工行为管理 3、员工激励管理 4、员工职业规划 5、团队精神的培养 6、员工培训管理:新员工传帮带管理;储备店长传帮带管理;门店人才培育。 7、新员工管理 8、员工流失管理 销售管理 1、销售团队建设与管理:培训、训练销售人员;管理销售人员;激励销售人员 2、销售目标管理:进行销售目标及销售工作分解;组织销售,完成销售目标 3、服务管理:为顾客提供优质的售前、售中、售后服务。促进销售。 4、促销活动执行及社区活动的组织。 5、会员发展与管理。 6、门店商圈调查,市场信息反馈与管理。

商场导购员管理制度

商场导购员管理制度 一、总则 1、为规范导购员的管理,提高门店服务质量,树立公司良好的服务形象,有效促使门店销售业绩提高,实现公司、供应商、导购员的协调和共赢,特制定本条例。 2、公司聘用的导购员到广州易磬电子商务有限公司所属门店从事商品管理及销售等工作。导购员的劳动关系隶属第三方,工作地点在广州易磬所负责门店,必须服从门店的现场管理。 3、导购员是广州易磬大家庭的重要成员,在管理上要求和易磬员工一视同仁。 4、导购员在公司各种文化活动、合理化建议等重大活动中享有同等的参与权和被奖励权。 二、导购员岗位职责 1、了解企业的经营理念,企业文化以及所销售商品的特点。 2、遵守公司规章、制度;严格执行相关的工作流程,切实履行企业的各项经营策略,出色完成上司交付的各项工作。 3、努力完成公司下达的各项工作任务和销售指标。做好卖场陈列等方面的工作,保持商品与促销用品的摆放整齐、清洁有序。 4、学习并掌握一定的销售礼仪与技术。保持良好的服务心态,创造舒适的购物环境,积极热情地接待顾客,向顾客推荐商品,并帮助其做出恰当的选择。 5、运用各种销售技巧,营造顾客在卖场的参与气氛,提高顾客的购买愿望,提升卖场的营业额。

6、通过导购员的服务,向顾客展示良好的企业形象,提高企业及品牌的知名度。 7、严格执行公司退换货制度,积极接待和处理顾客的咨询和投诉,对自己不能解决的问题要及时上报主管。 8、及时妥善处理顾客抱怨,收集顾客对商品卖场的意见、建议和期望,并将信息反馈给公司,以帮助公司改善经营策略和服务水平。 9、收集竞争对手的产品、价格、市场等方面信息,完成有针对性的市场调查工作,并将真实的数据和有价值的信息反馈给公司,为公司的经营决策提供参考。 10、按照规定完成每日、周、月的报表等填写工作,做好销售记录和定期盘点库存,确保商品账实相符。 11、提高安全防范意识,加强责任心,确保营业时间专柜货品的安全,严格履行商品防盗抢的职责。 12、认真清点货品数量,每月按公司要求完成盘点工作,反应真实数据,并做到帐实相符。妥善处理商品损、溢,不遗留问题。 13、按照商场规定和要求,做好互助柜组的轮换班和互助协调工作。 三、导购员现场行为规范 1、准时上下班并考勤,工作中精神饱满,愉快热情,不带情绪上岗。 2、工作期间手机应处于振动状态,不打私人电话,工作时间接与业务电话无关电话应简明扼要,不处理私人事情。 3、遇事须提前请假,病假要提供二级甲等医院有效证明。 4、按公司要求热情接待顾客,不与顾客争执,遇顾客投诉时应及时处理,不得拖延或推诿,遇不能及时解决的投诉应及时上报或带到客户服务中心。

如何培养一名优秀的导购员

如何培养一名优秀的导购员 导购培养的好,可以是你在该商场的外交大使;培养的不好,仅仅是个勤务员,甚至还不如。如何迅速培养导购成材呢,也成为企业最为头疼的问题? 换位思考,如果我是导购,我最希望企业给予什么呢?金钱,成长,地位,认可,荣誉等。 我又应该为企业做些什么呢?销售产品,维护终端,打点关系,帮业代做好业务,收集并反馈信息,宣传品牌,维护好企业和顾客的关系,做好卖场和企业的各种报表等。 一个合格的导购会常常想:我能做好这些工作吗,我又怎么让这些工作做的有用有价值呢?应付工作太容易,真正把这些工作做的有效就难了。许多导购上交各种报表,任何人一看都知道他们是否在用心思考面临的问题。导购是很辛苦,也许没时间、或没精力、没那个文化水平做这些形式工作。其实企业也没要求他们怎么样,只要实话实说,把自己遇到的问题,自己看到情况,自己的想法,借这个形式表达下就行了。 想成为一个优秀的导购,首先要明了一个问题,那就是导购职责是什么?我们在实际工作中经常问到导购:你知道自己的职责是什么吗?答案很简单:卖好产品。回答是没有错误,但如何卖好产品,里面的学问就多了。个人观点,一个优秀的导购的职责是:做好一切利于销售的工作。在我的怎么《管理优秀导购员》一文中曾提到一个优秀导购要是产品专家、品牌大使、财务理手、心理专家、快乐使者甚至是交际家、装点师、情报员等。下面谈谈导购要做的各个角色。 1、产品专家 要推销出自己产品首先要懂得自己的产品,以及竞争品牌的产品,产品的优劣势,产品的技术含量,产品生产流程,产品的独特卖点,懂得越多,越容易使顾客信服。所以导购员在闲暇时间多了解这方面的知识。例如:在网上查询、和售后沟通、看产品培训手册,参加培训等来获取想得到东西。不过在介绍产品时,一定要让顾客感觉这些知识是顾客想要得到利益,是给他带来好处的。 2、品牌大使 人说:三流的导购卖品牌,二流的导购卖产品,一流的导购卖服务。我无法验证这种说法是否得当,不过好品牌的东西,导购销售是很轻松。在实际生活中,一个优秀的导购是综合运用这些“卖点”的,抓住顾客心理看中的需要,再重点突出在某方面的介绍。其实,导购员说白了就是推销员。推销:顾名思义就是推广和销售。推广品牌,销售产品,二者是统一的结合体。这个时代,顾客在相信产品的同时,更看中品牌给其带来的利益和价值。导购是和顾客直接接触的媒介,导购不能为了销售欺骗、隐瞒、夸大产品或品牌给顾客带来的价值,要,影响品牌在当地的名声。好导购不仅自己为自己建立了品牌,而且更为企业的品牌和形象宣传扩大了影响。人经常讲:你看人家XXP品牌的导购服务真周到,我们没想到的,没要求的,都帮我们做好。 3、财务理手 变通方有机会,整合才有效率。作为一个导购如果死死遵守商场给予制定的产品毛利点,在实际销售工作中,不仅会增加销售难度,而且会因为一点毛头小利,让顾客感觉你这个导购不通人情,流失顾客。所以导购要有一个明细的帐目,让商场知道你销售的东西不仅没亏,而总利润还增加了。作为一个导购要清

超市收银课培训资料

、收银行为规范 1、服务态度规范: 基本原则是秉承顾客是上帝的宗旨。 服务的八字方针是:主动、热情、耐心、周到” 十字文明用语:您、请、欢迎、对不起、没关系、谢谢、再见。” 2、收银员的职责 (1)收银员的概念 收银员是将公司的货款收取回笼汇总,并将销售数据正确输入收银机,将正确销售住处提供给公司的专职人员,公司根据这些信息对商品的种类、数量、价格进行数据归纳和分析,是整个公司信息网络的重要组成部分。 (2)收银员的行为规范 收银员必须遵守六必须,八不准”严格遵守公司的财务制度和考勤制度。 收银员到岗后,首先做好款台的卫生。每天的着装要得体,上班要穿工装,淡妆上岗。 收银员当班时不得将私人的钱物带进工作场所。每日听到迎宾曲时都要站立迎 宾。 收银员要注意自己的服务态度和服务技巧,不管任何情况,不得和顾客发生争吵。熟知商场的布局和三百元以上商品价格。当班时,收银员不得无故离台如有事离台必须举手通知邻班机关,并拦上护栏。 收受支票信用卡的收银员,对收受银行票据必朦胧面清楚明白,对有疑问的,一定要告知主管和总收来决定是否接受。 信用卡台的收银员每天营业结束后必须打印出结帐单和关掉银行POS机的电 源。 每个收银员必须对所有商品进行清点,保证所扫商品的价格相符,每一件商品进入电脑。

收银员必须爱护收银工具,如有损坏,照价赔偿交接班要交接物品并签字,结束营业时必须将物品锁进抽屉并把孤儿放在款台上。 3、收银员考核上岗标准 (1)具备一定的电脑操作能力 现在超市都使用电脑收银系统收银,所以需要具备一定的电脑操作能力。 (2)点钞速度快 (3)扫描商品条码速度快 4、收银缴款规定 1 )收银员必须在收银主管或领班打完班、日结报表后,方可将银箱内的钱币全部装入钱袋,然后离开款台到总收清点、缴款,严禁在款台上清点。 2)缴款时,收银员需有收银前台防损员陪同到总收室。 3)主管或领班打印完班结时,收银员不得看班、日结内容。 4)收银员不允许与主管或领班对班结,只可将备用金和货款交总收后方可与总收人员进行核对。 5)如发现货款与班结不符时,必须由总收人员清点备用金,或在总收人员在场监督由本人清点。 6 )缴款单上的票面、金额必须字迹清晰、明确,不得涂改。 7)营业结束前不得在款台上清点货款,清点货款必须在总收室进行。 8)收银员点款时,防损部需设2名防损到总收室前站岗。 5、收银作业流程收银作业可针对每天、每周、每月来进行安排流程 、每日工作流程每日工作流程可分为营业前、营业中和营业结束后三个阶段,以此做安排。 (一)营业前

某品牌终端导购人员培训工作说明

培训工作说明 一、培训提纲: 二、培训意义: 1、提升对品牌含义的认识: 品牌是一个企业的综合体,包括产品质量、服务、企业文化建设、管理、组织功能强化等涵盖企业行为的全部内容。 2、提供有效的产品知识培训及考核制度: 使导购人员完全领悟商品的概念,实现产品开发价值。 3、提升对品牌服务战略的认识: 使导购人员充分认识,提升服务要求的同时也提高品牌产品的价值。 4、树立品牌终端形象建设的全面思维: 使导购员自觉的开展形象建设工作、依据公司统一货区陈列标准来完善终端形象建设。 5、创造价值: 使导购人员充分认识,实现商品的最终价值从而实现个人价值。

6、树立服务准则: 我们是顾客的内衣顾问,我们是顾客的朋友。 三、培训核心点: 1、提高导购人员服务的职业水准 A、职业道德:以诚信为准则,赢取顾客对品牌的最终信赖,不可急功近利,以短期成 交额为目的,而应以顾客选到合适的商品为最终目的。 B、树立销售自信心:通过不间断的培训交流,导购人员全面了解品牌发展情况,解决 导购人员在销售过程中的难题,进行有效帮助。 C、服务规X:礼貌热情,使用规X迎宾送宾语,服务周到得体,勤快豁达,仪容仪表 整洁,穿着得体,服从公司与商场的双重管理。 D、专业知识:熟练掌握产品基本知识,灵活运用销售技巧,传播内衣知识与文化,让 顾客了解自身的条件与需求,帮助其选购合适的内衣,满足顾客的需求。 E、考核和培训的结合:通过考核检验培训的效果,发现问题所在之处,再进行针对性 的讲解培训,从根本上解决培训的不足。 2、提高导购人员终端工作水准: A、货品、帐务管理; B、终端形象管理(依据终端形象考核标准进行) a、商品陈列的规X; b、保持终端装修物、装饰物整洁的规X; c、服务规X; C、提高导购人员积极进取的工作精神: a、热爱本职工作,勤奋好学,以成为优秀导购人员为荣,明确导购这一工作的 重要性; b、充满斗志,不服输,在工作中寻找阻碍业绩上升的因素,与同事及上司协同 作战,战胜对手,战胜自我,保证销售的稳定与提高; c、树立品牌商品的销售信心。

导购员销售技巧培训

导购员销售技巧培训 导购需要什么必备的条件? 商场如战场,终端卖场更是短兵相接的战场。投入到这个战场的士兵就是我们的导购和店长。我们先来看看导购是个什么样的职业? “导购”从字面上来看,就是“导”和“购”二字,就是“引导”和“购买”,导购工作的核心就是引导,帮助顾客选择,实现顾客在门店购买的目的。 怎么引导和帮助的呢?站在门店里,等待上门的顾客,根据顾客的喜欢,帮助介绍、试穿、挑选合适的衣服,顺便介绍下企业的品牌、款式,到最后顾客愉快的买单。好像不是复杂的事情,比我们那些上门推销、预约谈判等销售的难度小很多。 顾客在什么时候需要我们导购的帮助?需要什么样的帮助?我们的帮助会产生购买的效果吗?顾客凭什么接受、相信我们导购的帮助呢?帮助顾客需要技巧、心态和知识,这样的帮助才有购买的说服力。 技巧 什么是技巧?举个例子:有两个相邻的小吃摊,两种不同的售卖方式,给顾客打好蛋酒后一个问“老板,要加鸡蛋吗?”,另外一个店给顾客打好蛋酒后问“老板,加一个蛋还是两个蛋”,销售的结果我们自然知道谁会卖的更好。这就是技巧,是话术,什么样的语言引起顾客防备?什么样的话术促进购买?是导购在终端接待顾客过程中必须知道和运用的,有了好的技巧可以使导购事半功倍,这些就是技巧。 心态 什么是心态?举个例子:鸡蛋和鸭蛋哪个更好卖呢?谁都知道是鸡蛋好卖,好为顾客接受,为什么?是鸡蛋便宜吗?更有营养吗?不是的,研究表明,是因为鸡下蛋以后比鸭子兴奋,会到处呱呱叫,兴奋引起注意!这就是终端销售的心态——兴奋。在终端,始终寻找兴奋点,能够保持兴奋度,把这种兴奋传染影响到顾客,销售就完成了,这就是心态。 知识(专业) 什么是知识?举个例子:上周我身体不舒服,发高烧,不得不到医院,到了医院医生告诉我,发高烧是怎么引起的,需要输什么液、打什么针,最后我就乖乖交了钱……中间我没有提出什么反对问题,也没有敢有什么价格疑义,医生也没有去激发我购买那些药物的欲望,很快就成交了我这个顾客。为什么?因为医生专业!他有知识,我没有,这就是知识,就是专业。 ※超级赞美之不露痕迹实战训练----你会赞美吗?

最新导购员手册00001

导购员手册00001

商场及商店导购员手册 日工作流程 1、进店时间:早8:30分前必须进店打开厅门,更换服装。 2、8:35分清洁卫生、整理货品,营业前准备,由商管员进行巡检。 3、8:55分按标准站姿在各厅门口指定位置迎宾,商管员进行巡检。 4、9:00点迎接第一批顾客进店,一天的营业开始。 5、下午:5:50分准备送宾,5:55分门口站立正式送宾,商管员进行巡检。 6、6:00点,正式闭店,业户和导购员将消防水桶拿到厅门前,然后退场,由安管人员清场。 店长岗位职责 1、做好人、货、银、店的日常管理工作,完成经营者下达的经营指标。 2、处理好与其他经销商、顾客、商业伙伴的良好关系。负责店与店之间的调货和顾客的退换货。 3、执行经营者下达的经营方针,检查销售计划的完成情况。 4、分析店内存货及销售情况,及时填制补货单及货品回仓单。 5、做好导购员日常分配、指导培训工作,协调导购员之间的关系。 6、了解情况,分析销售存在的问题。 7、了解顾客的购物心理和需求,保证商品适销对路。 8、做好安全工作,协调和处理好顾客的投诉。

导购员岗位职责 1、遵守店内规章制度,服从店主或店长领导。 2、负责顾客的迎送和商品销售工作。 3、负责店内的清洁卫生与商品整理工作。 4、负责商品价格标签检查和商品出仓、上架、整理、陈列。 5、为顾客提供优质服务,接待并处理顾客的投诉、咨询。 6、负责店内商品及有关设备的妥善保管,防止丢失损坏。 7、负责店内商品进、销、存的分析与管理,提高商品周转率,减少库存。 8、负责店内核算基本资料的记录,做好每天盘点商品及日清日结。 服饰店服务的原则 1、微笑、速度、诚意原则 ●微笑服务原则:微笑是服务态度的重要组成部分,也是积极态度的表现形式。微笑作为无言服务,对顾客会起到积极情绪的诱导作用。在服务的情感交流中,微笑是必不可少的,微笑是店员的脸面,是内心情感的表露。从微笑中可以将友好、融洽、和谐、尊重、自信的形象和气氛传递给客人,为成功的服务打下良好的基础。 ●速度原则:速度代表对服务工作的信心和熟练。顾客都是不愿意等待的,所以要提供快速的服务。在顾客较多时,坚持依次接待顾客,接一待二照顾三,使顾客没有被冷落的感觉。

收银员培训手册(2)

、收银员理念 (1)态度和蔼亲切,面带微笑; (2)结帐正确迅速; (3)不能以任何理由同顾客发生争吵;(4)积极主动、服务顾客; (5)不短、超收顾客金额。

、收银员应有礼节 1)服装仪容应力求端庄大方(穿工作服及佩戴工作卡) 2)服务态度和蔼亲切,并向顾客问侯; 3)收银员对顾客应诚心!常说“您好” 、“请”、“欢迎光临” 、“谢谢”“对不起”、“抱歉”、“您稍等”“让您久等了”等; 4)严禁于机台上闲谈,阅读书报,吃零食或趴于台上。 三、结帐程序 (1)应面向顾客,并说“欢迎光临” ! (2)唱收唱付,“总计您应付XX 元”“收您XX 元”“找您XX 元” “请您点收” “祝您中奖” ! (3)顾客结帐等候时间过长时,应说“抱歉,让您久等了”! (4)收银时,应等顾客全额付款后,再点确定键,如顾客钱款不够时,应建议顾客退回部分商品,如已确定应即刻找在职主管或领班冲退。

四、收银员注意事项 遵守有关现金规定: 上班中不可随便打开钱箱点钞;注意伪钞判断及仪器鉴别;现金清点区:下机后清点现金仅限于在现金清点区进行,现金清点完毕后,应迅速离开;现金清点时,严禁非相关人员进入;禁止上班时间身上携带金钱,以免混淆。有关收银规定: (1)有关收银过程中的要求:结帐时,须注意购物车内及下层商品是否全部取出结账;每项商品须确认全部输入收款机内,注意漏扫或者多 扫造成客诉问题; 严禁与他人私通作弊,收银员对亲友收款应回避;随时收集顾客建议或抱怨事项,可填写于交班表中,由领班收集交至店长;收银动作:左手推商品,右手扫条码,不可用乘键,应逐一扫商品并查看屏幕,以确保质量。 2)收银员中途离台要求: 收银员有事需离开款台时,先向领班报告及签离岗登记,否则以旷工论处; 收银员应熟记自己的密码,如怀疑密码泄露应及时更改,要保管好自己的钥匙; 严禁员工上班中购物或购物后再进入卖场。

收银员培训手册

收银员培训手册 收银员是将公司的货款收取回笼汇总,将销售数据正确输入收银机,并将正确的销售数据提供给公司的专职人员。 一、收银员的岗位职责 1、遵守商场各项规章制度,熟悉商场布局。 2、必须具备爱岗精神、优质的服务意识和技能。 3、做好顾客的服务工作,把销售数据正确的输入收银机。货款的收受和管理要做到认真负责,防止溢缺,并鉴别货币的真假。保管好所有与收银有关的票据。 4、收款时要唱收唱付,确保收款准确无误。 5、能服从安排,完成上级传达的各项任务。为工作需要能随时加班。 6、负责将收银工作中发生的问题及时反馈主管。 7、下班时要点好营业款,送交财务。无人接班时,坚守岗位,不得擅自离岗。 二、行为规范 1、唱收唱付:您好有积分卡吗收您多少钱找您多少钱请慢走2、六必须 必须按规定整齐着装。 必须淡妆上岗、坐姿端庄。 必须精神饱满、主动热情、微笑待客。 必须使用普通话、文明礼貌,文明用语和唱收唱付。

必须保持款台干净整齐。 必须保持账款一致。 3、八不准 不准在款台内聊天、嘻笑、打闹。 不准在当班期间擅自离岗离台或停台。 不准在款台内看书、看报。 不准以点款、结账为理由拒收和冷漠顾客。 不准在款台内会客、吃东西、喝饮料,将水杯放在款台上。 不准踢、蹬、靠、坐收银台。 不准未到下班时间私自关闭款台和拒收。 不准出现对顾客争吵、辱骂、欧打现象。 4、每天的工作流程可分为营业前、营业中和营业后三个阶段 ①营业前要做好营业准备工作:清洁、整理收银工作区;整理 补充必备物品如:办公用品、各类耗材,零钱以备找零。检 查收银机的正常动作。了解当日促销活动事项,整理仪容、 仪表,进行晨会。 ②营业中收银员要招呼顾客,为顾客结账、顾客的报怨处理、 配合促销活动的收银处理,营业款的缴纳和进行交接班。 ③营业后整理好各类票据,结算营业额,保管好各类备用品。 关闭收银机及各项设备,关闭总电源。 二、收银机操作流程 1、首先审核销售小票内容:导购工号、日期、编码、右上角几层

收银员培训资料

超市收银员培训教材 一、收银员的基本要求 (一)仪容仪表 1、穿装以素雅为主。顾客第一印象是员工的着装,收银员上班期间一律穿着制服并佩戴员工证,以方便顾客监督。制服要保持整洁,员工证要戴在左胸前。天冷时若需穿毛衣的,员工证应佩戴在毛衣上。穿单一的自然颜色丝袜,穿短袜时宜选择与鞋相配的颜色。 2、女员工要化淡妆,发型适宜。 ①化淡妆可使营业员养成良好的自我感觉,增强自信心,同时也给顾客一个清新、赏心悦目的视觉效果,容易产生好的印象。②工作期间不要戴耳环、项链、戒指等饰品(结婚戒指除外)。 ③发型应选择清爽、朴素、自然。前额的刘海用发夹夹住,不要遮住眼睛。过肩的头发要扎起,使用的发夹,橡皮筋要用单一的黑色、深蓝色或棕色。 (二)微笑与言行 1、“微笑”可以陶冶情操,净化心灵。员工的微笑可产生经济效益,可以获得顾客的信任, 刺激顾客的购买欲。 2、员工的言行举止代表着公司的形象,因此员工的个人行为要对公司负责,在接待客人 的时候,应该注意以下几个方面: ①以开朗,亲切,诚恳,自然的态度来接待客人; ②不要使用粗鲁的言辞; ③谦虚,谨慎,尊重他人人格。 3、对待同事也要注意文明礼貌,语言准确规范,语气柔和健康,语音大小适中。 例如: “您好!”早“晨!”请“!”谢“谢!”对“不起!” 辛“苦了!”等等。 (三)正确的站姿 收银员的工作以站立式姿态为主,所以一定要保持端正(右手叠在左手上放于腹前,背 部挺直,双脚交叉呈45 度角立正)。在迎接顾客时,身体应与收银机呈45 度角站立。 (四)接待顾客的原则及技巧 1、一视同仁原则:不能因顾客是认识的朋友或同事就友善对待,或因顾客的衣着来区分 服务态度。 2、一人一客原则:不要同时接待2 名以上的顾客,但在接待期间遇到其它顾客咨询时,应 礼貌地说:“请您稍等片刻”并报以微笑。 3、先到优先原则:接待顾客应以先后顺序接待,如自已不能判断时应问:“哪一位顾客 先到?”,先接待先到的顾客,并对后到的顾客说:“请您稍等”,作为收银员应时刻指

商场营业员手册_2

商场营业员手册 经营理念 ******为你铺一条成功之路 以学为本,以勤为路 热情有礼,专业有序 奉献、忠诚、友善 好学习、善观察、勤思考 积极进取、健康向上 团结、高效、合作 服务的成功缘自于真诚 商户是我们生存基础 服务是我们的生命线 诚信是我们的立足之本 业绩至上,实力致胜 以公司发展为已任,以专业创新为基础

******简介 深圳市******商业广场是由深圳市******投资有限公司投资兴建的,于1998年12月31日开业,位于华强北商业区振兴路与华发北路交汇处,总营业面积约7000多平方米,主要经营项目有服装、皮具、化妆品、首饰等,以个性、时尚为定位,以都市白领为消费对象,是一个中高档的女性、专业服饰商场。值得一提的是,******从土建、装修、招商到开业,仅用了四个月时间,充分体现了深圳特区的高效率,同时也说明了******员工团结、奋进的精神。 ******从外观设计到内部装修体现了温馨典雅、大方气派的欧陆风格;全开放式的中厅设计、顺畅自由的人行通道,全方位体现现代都市人的生活品味和国际都市的休闲潮流。 合理的商品构架,良好的品碑和形象,使******商业广场自开业以来,在激烈的市场竞争中始终占有特定的市场。 ******商场采用总经理负责制管理模式,下设人力资源部、业务部、财务部、企划部、营运部(包括现场值班经理、客服经理、防损部和水电部、收银部)。财务部、人力资源部、

业务部、企划部周一至周五的上班时间为9:00-18:00,中午休息时间为12:00-13:30;周六的上班时间为:9:30-12:00。 员工守则 热爱公司,遵纪守法 严谨操守,开拓创新 热诚服务,平等待人 服从领导,尽忠职守 秉公办事,团结协作 爱护公物,开源节流 注重礼仪,勤工守时

终端导购员培训手册(全)

终端导购员培训手册(全) 导购员培训手册(全)终端导购培训手册 一. 导购职位说明 二. 导购须知 三. 导购素质要求 四. 导购行为规范 五. 导购礼仪守则六. 导购服务规范七. 店内陈列规范八. 销售流程九. 销售技巧 . 顾客心理分析 一. 人际关系技巧 二. 培训课程流程 三. 模拟演答 第一章导购职位说明导购是专卖店的终端专业顾问,其主 要的职责为销售商品,给顾客提供最专业的销售服务等,是公司 经营运作中不可缺少的重要部分。那么如何成为一名合格的导购呢?如何看到顾客满意的微笑? 如何不断提高自己的业务技能?在现实的工作中,导购员的工 作极富有挑战性,其工作并不仅仅是销售,还包括及时反馈及总 结终端市场的信息等等。 一.导购的定义和重要地位定义:一般是由生产或经销企业 派驻到零售终端,协助其销售职能部门工作的人员,其工作内容 主要在提升商品销量及树立品牌形象两个部分。

对于在提高商品销量为前提的基础上注重树立品牌的形象,表现出独特的职业风格:敬业· 认真· 诚恳 二.导购在公司的重要地位:桥梁作用1).对公司来讲,是一线的销售人员,是商品价值的最终实现者,成功源于你的努力。 2).对顾客而言,是具体化的公司和品牌的代言人,是可以信赖的专家,要成为一名合格的导购,首先要明确自己的职责。在实际工作中,你只有先明确自己的工作职责,才能对你的工作进行有效的.有计划的安排,避免无效及重复的工作,提高工作效率及效益。因此,作为**公司各地市场的导购,了解自身的工作职责和身负的责任是你首先必须明确的要点顾客来说,你就是一名专业的“医生”,你的任务就是为你的“病人”开出最适合于他的处方。满足消费者的需求是你赢得消费者的最佳途径。 第二章导购须知作为**品牌商品的专业导购,你不仅仅是一名销售人员,同时你更是“**”终端的形象代言人,所以我们需要你做到:★ 对于公司 A积极而热情的工作态度 B饱满的工作热情 C独立进取的工作能力 D热爱本职工作不断提高业务技能E服从上级管理 F准确而认真的完成上级下达的任务 G良好的人际关系 H善于与同事合作 I敢于超越业绩目标 J遵守公司制度真诚可靠★ 对于顾客 a亲善友好的服务态度 b保持最真诚自然的微笑 c礼貌耐心 d提供快捷全面的服务 e能回答顾客提出问题 f 准确的传达品牌信息 g详尽熟练的介绍所有商品 h耐心倾听顾客的意见和要求 I记住老顾客 j关心顾客并协助其作出正确的商品

导购员培训手册

专卖店导购员培训手册

第一章导购员 第一节导购员的定义 一、导购员的定义 导购员是企业的形象代表,是企业与顾客沟通的桥梁,是企业信息的传播者。导购员在产品销售过程中要善于捕捉顾客的消费心理、彻底打消顾客的顾虑,建立起于顾客之间的信任,并在销售产品的同时,向顾客提供各种服务(售前、售中、售后)。 二、实现从营业员→促销员→导购员→家具装潢顾问角色的转变: 营业员:从某种意义上讲是计划经济的产物,他们往往仅以单纯销售为中心,机械性有余而主动性不足,对终端形象的建设维护(那时候也没多少人注意这么多)以及与产品相关的品牌宣传涉及不多,服务意识淡泊,只起到“搬运工”的作用。 促销员:是一种特定活动时间内的短期行为,一般是做促销活动时临时聘请的,并且往往是活动一结束,人员自动解散,双方很难有系统的沟通;他们的服务意识较强,起着“联络员”的作用。 导购员:通常是一种长期行为,从某种意义上来讲,他们是处于某一特殊环境的业务员,是直接面向顾客的终端业务员。他们有一定时期内(比如一年或两年)的稳定性,在具体的工作中通过现场恰切的举止和优质的服务,给顾客留下美好的印象,从而树立良好的品牌形象和企业形象,使顾客当场购买或在未来形成购买冲动;同时,导购员又通常负责所在卖场的终端建设与维护,并适当协调客情关系。 金融行业有理财顾问,保险行业有投资顾问,房地产行业有置业顾问,而家具行业必将从优秀的导购员中产生出一批家具装潢顾问。 导购员,多么伟大而神圣的职业! 你们不是营业员,也不是促销员,你们是企业产品的形象代言人(张柏芝似的人物);是企业信息的传播者(播种机);是消费者的生活顾问(参谋长);是服务大使;是企业与消费者之间的桥梁,是未来的家具装潢顾问,你们的一言一行代表着企业的形象,影响着企业的声誉和发展。

导购手册详细

百德木门导购手册 导购员是谁?公司品牌形象的代表顾客购物的引导者、专业顾问将产品推介给顾客的专家满足顾客需要的服务精英顾客最好的朋友公司经营理念的传递者将顾客意见向公司反映的媒介市场信息的收集者 顾客是谁?顾客是公司财富及个人利益的来源顾客需要你的引导和帮助顾客不是有求于我们,而是我们有求于他顾客不是与我们争论或斗智的人顾客应该受到最高礼遇 顾客喜欢的导购员热情友好,乐于助人提供快捷的服务外表整洁有礼貌和耐心介绍所购商品的特点、优点、好处耐心地倾听顾客的意见和要求回答顾客的问题能提出建设性的意见提供准确的 信息帮助顾客选择最合适的商品和服务项目关心顾客的利益, 急顾客所急竭尽全力为顾客服务 记住顾客的偏好 帮助顾客做出正确选择 导购员工作职责 1推广公司形象,传递公司信息 2. 积极主动向顾客推介兔宝宝木门系列产品 3?按照服务标准指引,保持高水准服务素质 保持笑容 耐心及有礼貌地向顾客介绍产品 积极认真的工作态度 保持整洁的外观和仪表 4. 达到、超越每月的个人和店面销售目标 5. 遵照样品的陈列模板,保持样板门及宣传品的良好陈列,保证样板门及宣传品的整洁和及时更新 6. 按照店面管理规定,做好店面管理工作 7. 按照店面促销活动管理规定,执行促销活动,并提交促销的礼品、奖券发放记录 8. 清晰填写,准时提交销售报表及其他零售管理报表 9. 培养市场意识,及时反映顾客意见及竞争对手发展动向 10. 爱护所领用的导购物料,包括手册、工装及工牌 11. 参加公司培训及自我培训,认真学习,不断提高销售能力 12. 严格遵守公司各项规章制度

员工应掌握的内容: *各员工一定要背熟产品手册各款木门的介绍内容; *各员工一定要背熟及了解导购员手册内容; *各员工一定要有技巧地回答每位顾客提出的各种问题; *各员工一定要熟悉木门的基础知识; *各员工一定要了解家居装潢的基本知识,要掌握如何选择合适的木门的风格和款式,帮助顾客挑选。 就以木门的销售来说,木门的店面的优秀导购员应该努力向以下几方面刻苦学习: 1. 优秀的木门导购员首先应该是木制品方面的专家,对市场上的各种工艺的木门产品了如指掌,了解企业各 种产品的功能和特性。 2. 优秀的导购员还应该是一名专业的“家装设计顾问”,能够从客户的角度出发,提供真诚可靠的装修建 议。 3. 导购员应该是一名“心里学专家”,通过简短的沟通了解顾客的需求、喜好、甚至职业和经济实力,抓住 顾客心里,从而做到“有的放失”。

导购员服务手册

导 购 员 服 务 手 册 2017年09月12日

目录 第一章导购员工作使命、职责及服务标准 (3) 第二章导购员职业修养规范 (5) 第三章导购员日常工作规范 (7) 第四章销售技巧 (9) 第五章标准常用接待语 (23) 第六章陈列标准 (25) 第七章产品知识 (28) 第八章会员管理 (36) 第九章相关表格 (38)

第一章导购员工作使命、职责及服务标准 一、导购员工作使命 品牌形象代言人:每天与顾客面对面沟通交流,是公司呈现在顾客眼前的第一印象,所以应注意一言一行。 育儿顾问:要全面掌握卖场商品性质、用途、效果、适用婴幼儿什么阶段。 公司利益的创作者:是公司利益最大化的先驱者及践行者,是赋予公司活力不可或缺的重要组成部分。 品牌服务大使:用真诚的的微笑、标准的服务礼仪及专业的知识性来服务顾客,无微不至的关怀让顾客感到家的温馨 顾客与企业的纽带桥梁:用专业的知识性及优质的服务让顾客认同公司产品及服务,使企业能够深入顾客心中,建立起顾客与企业双赢平台。 企业信息的传播者:及时准确的了解掌握公司各个业态的动态(活动、促销、特价等)并传递给每一位顾客,使顾客能够受益,把顾客对公司的意见及建议及时反馈给相关人员。 二、导购员的岗位职责 1、各种销售技巧,营造卖场顾客的参与气氛,执行公司各项促销活动方案,提高顾客购买愿望,增加卖场营业额,按时完成卖场销售任务; 2、卖场的各项规章制度,言行一致,严守品牌的相关机密; 3、员顾客,认真填写《会员申请表》;

4、交流,宣传公司商品及品牌形象,提高品牌知名度,并派发公司各种宣传资料; 5、持良好的服务心态,创造舒适的购买环境,帮助顾客正确选择能满足她们需求的商品; 6、客对商品和卖场的意见,妥善处理顾客抱怨及投诉,并及时向主管领导汇报及反馈; 7、竞争对手的产品、价格、市场活动等信息,并向主管领导汇报; 8、好与卖场各级人员、上司、同事的人际关系,保证工作顺利开展 9、行卖场零售政策; 10、场内商品进销存比例合理,保证货品充足及货存整齐有序;及时完成收货及退货工作;、 三、服务标准 “一信” 相信自己:因为我们优良的导购服务,为公司、顾客、社 会、家庭创造了价值。 “二专” 对工作和学习,我们专心;对销售和服务,我们专业。 “三笑” 每天我们都要提醒自己;对家人微笑,对自己微笑,对同事和顾客微笑;微笑使我们更愉快的生活,微笑是最好的武器。 “四满意” 我们要做到:(顾客)看的满意,问的满意,买的满意,退的满意。

家电导购员的培训(1)

家电导购员培训范本、浅谈商场家电导购员培训、怎样进行家电导购员培训 改革开放以来,社会主义市场经济体系的逐步完善推动了我国市场繁荣和经济的快速发展。同时,也引发了厂商间日趋激烈的市场竞争,尤其是面对广大消费群体的家电行业,首当其冲地达到白热化程度,近年来的“彩电大战”、“冰箱大战”、“空调大战”加深了商家“市场既是战场”的营销理念。 家电行业走过了从品牌竞争、价格竞争、渠道竞争到终端竞争的各个阶段,竞争逐步推向终端,商场(泛指商品出售场所,亦称卖场)便成为商战的主战场,商场的竞争变得最为直观和激烈,企业在商场的经营形象体现了企业营销管理的运筹能力和执行力。 有人将商场营销活动简单地诠释为两个方面内容一是如何把产品放在货架上二是如何让消费者从货架上取下你的产品。把产品放到货架上并不难,关键在于怎样让消费者乐于购买你的产品。今天的家电商场恰似没有硝烟的战场,各商家产品品牌众多,产品同质化,加上家电产品科技含量相差无几,如何让消费者最终选择你的品牌而不是别人的品牌,靠的是导购队伍。导购员就象战场上冲锋陷阵的士兵,他们进行着一场与家电同行争夺顾客购买行为的战斗,导购员的素质高低不但决定着店面的经营效果,而且,关系到企业制订的产品营销策略及长远营销战略的实现,关系到企业的生存与发展。为此,笔者认为当前企业加强导购员队伍的建设十分必要,根据本人四年多从事导购员管理工作的实践,对商场家电导购员素质培训谈以下几点粗浅的看法。 一、企业应重视导购员培训工作 导购员职业是随着我国市场经济发展和“买方市场”的形成而产生的。导购员顾名思义,即为“引导采购”,也就是引导消费,这是导购员最基本的职责,也是众厂商聘用导购后所发挥出的最常见功能,导购是构成终端营销的最基本要素之一,可实际上导购远远不止是一个销售员,一方面其开口即为广告,不但宣传产品,而且推荐企业,在销售产品的同时,提

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