人事业务办理服务指南
人事业务办理服务指南
A类人事调配、公务员管理
一、人事调配
承办股室：计划调配股（电话：0852-）
（一）县内调动
1、所需资料：本人调动申请；《干部调动登记表》（一式三份）；进人单位《机构编制管理本》(县编委办近期审核)、当年年度编制使用计划、进人计划单；编委会会议纪要，调出、调入单位同意调动的函和会议纪要，有主管部门的需要主管部门同意调动的函和会议纪要，均需用正式红头文件格式。
2、办理程序
（1）根据职位要求，由个人写出调动申请，报所在单位研究签署意见，再报接收单位研究签署意见（涉及教育和计生人员跨行业的调配，还需报县分管领导签署意见）；
（2）填写调动表，完善相关手续，报调入单位；
（3）调入单位将申请调动人的全套资料提交县人社局计划调配股；
（4）审核资料，调阅申请人档案，核实人员身份；
（5）提交研究；
（6）经研究同意调动后，办理调动以及相关手续。
3、办理时限：经研究同意调动后，5个工作日内办结。
（二）县外调入
1、所需资料
除县内调动所需的资料外还需提供商调函、个人档案、公安机关现实表现、计划生育证明等材料。
2、办理程序
（1）个人向有关部门提出调入申请以及提供相关材料，提交相关部门审核、签署意见；
（2）填写调动表，完善相关手续，报调入单位；
（3）调入单位将申请调动人的全套资料提交县人社局计划调配股；
（4）审核资料，调阅申请人档案，核实人员身份；
（5）提交研究；
（6）研究同意调动后，办理调动以及相关手续。
3、办理时限：经研究同意调动后，5个工作日内办结。
（三）本县调出
1、所需资料：提档商调函、工作调动商调函、《干部调动登记表》。
2、办理程序
（1）提交调动申请表签署意见；
（2）提供提档商调函提取个人档案；
（3）提供调动商调函开具行政介绍信。
3、办理时限：资料齐全，经研究同意调动后，当场办结。
提示：以上所有表格均要求用16K纸打印。以上未尽事宜请详细咨询绥阳县人社局计划调配股。
二、辞职备案办理
承办股室：计划调配股（电话：0852-）
（一）备案材料
1、本人辞去公职的申请、《辞去公职申请表》(一式三份)。
2、任免机关同意申请人员辞去公职的批复，正式文件格式。
（二）办理程序
1、本人向所在单位提出书面辞职申请，填写《辞去公职申请表》。
2、所在单位根据相关文件规定和要求提出意见，按照管理权限报任免机关审批。
3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复。
4、任免机关将审批结果以书面形式通知呈报单位和申请辞去公职的人员。
5、公务员所在单位将同意辞去公职的批复、申请辞去公职人员填写的《辞去公职申请表》一份送县人社局计调股备案。
6、单位将《辞去公职申请表》、同意辞去公职的批复分别存入辞职公务员的人事档案，并于1个月内将其档案转至绥阳县人才交流服务中心。
（三）办结时限：当场办结。
提示：以上所有表格均要求用16K纸打印。以上未尽事宜请详细咨询绥阳县人社局计划调配股。
三、公务员辞退备案办理
承办股室：计划调配股（电话：0852-）
（一）所需资料：《辞退公务员审批表》(一式三份)；任免机关的辞退决定，需用正式文件格式。
（二）办理程序
1、用人单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。
2、任免机关组织人事部门审核。
3、任免机关审批。作出辞退决定的，以书面形式通知呈报用人单位和被辞退的公务员，同时抄送县人社局备案。
4、《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人档案，并于1个月内将其档案转至绥阳县人才交流服务中心。
（三）办结时限
备案材料齐全的，当场办结。
提示：以上所有表格均要求用16K纸打印。以上未尽事宜请详细咨询绥阳县人社局计划调配股。
四、干部人事档案查阅办理
承办股室：档案室（联系电话：0852-）
（一）申报材料
1、《干部档案查借阅审批表》（填写被查阅人基本情况、查阅人基本情况、查询档案理由。须2人，中共党员或专职政工干部）。
2、查档人员介绍信。
（二）办理程序
1、查阅单位填写《查阅干部档案审批表》。
2、查阅单位负责人审核签字，加盖公章。
3、负责干部档案工作的人员审核。
4、分管领导审批签字。特殊原因需将档案提出离开档案室的，必须经主要领导签字。
5、档案室登记，管档人员提供干部档案供查阅利用。
（三）受理时间：随到随办。
提示：以上所有表格均要求用16K纸打印。以上未尽事宜请详细咨询绥阳县人社局计划调配股。
五、公务员辞职备案办理
承办股室：计划调配股（联系电话：0852-）
（一）备案材料
1、《公务员辞去公职申请表》。
2、任免机关同意申请人员辞去公职的批复。
（二）办理程序
1、本人向所在单位提出书面辞职申请，填写《公务员辞去公职申请表》。
2、所在单位根据相关文件规定和要求提出意见，按照管理权限报任免机关审批。
3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复。
4、任免机关将审批结果以书面形式通知呈报单位和申请辞去公职的人员。
5、公务员所在单位将同意辞去公职的批复、申请辞去公职人员填写的《国家公务员辞去公职申请表》一份送市人社局公务员管理科备案。
6、单位将《国家公务员辞去公职申请表》、同意辞去公职的批复分别存入辞职公务员的人事档案，并于1个月内将其档案转至遵义市人才交流服务中心。
（三）办结时限：备案材料齐全的，当场办结。
提示：以上所有表格均要求用16K纸打印。以上未尽事宜请详细咨询绥阳县人社局计划调配股。
六、公务员（参公人员）转正办理
承办股室：计划调配股（电话：0852-）
（一）申报材料
1、用人单位和主管部门同意按期转正的会议纪要和函，正式文件格式。
2、《公务员(参公管理人员)转正审批表》（一式三份）。
3、市人社局首次录用文件，加盖单位公章的复印件，且注明“与原件相符”字样。
4、试用期满的新录用公务员关于转正的个人申请。
5、个人试用期期间的个人工作总结。
6、转正人员花名册。
7、公务员初任培训合格证(审核原件，交一式3份复印件)。
（二）办理程序
1、单位提供申报材料。
2、承股室审阅材料。
3、报领导审阅，召开局长办公室进行研究。
4、经局长办公室研究同意后，办理转正相关手续。
（三）办结时限
申报材料齐全的，待局长办公会研究后，5个工作内日办结。
提示：以上所有表格均要求用16K纸打印。以上未尽事宜请详细咨询绥阳县人社局计划调配股。
七、新录用公务员（参公人员）转正办理
承办股室：计划调配股（电话：0852-）
（一）提交资料
1、试用期满的新录用公务员（参公人员）关于转正的个人申请。
2、个人试用期期间的个人工作总结。
3、所在单位和主管局同意转正的会议纪要和函，均需用正式文件格式。
4、转正审批表(一式三份)。
5、市局的录用文件。
6、转正人员花名册。
（二）办理时限：即办。
提示：以上所有表格均要求用16K纸打印。以上未尽事宜请详细咨询绥阳县人社局计划调配股。
八、公务员或参公人员登记审批办理
承办股室：计划调配配股（电话：0852-）
（一）申报材料
1、同意登记会议纪要和函，均需用正式文件格式。
2、《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》一式三份。
3、公务员登记信息系统数据库文件的电子文档、《贵州省公务员登记备案花名册》或《贵州省参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案花名册》一式三份。
4、登记人员编制、录用文件、任职等证明材料。军转干部还需提供军转安置通知书复印件等。
5、近三年度考核登记表(复印件)
6、其他相关证明材料。
（二）办理程序
1、县人社局对拟登记人员资料进行审核。
2、将申报材料上报市人社局。
3、市人社局审批后，将拟登记人员资料返回用人单位。
（三）办结时限
符合条件，手续完备，审批时限为5个工作日。
提示：以上所有表格均要求用16K纸打印。以上未尽事宜请详细咨询绥阳县人社局计划调配股。
九、公务员（参公人员）登记办理
承办股室：计划调配股（联系电话：0852-）
（一）申报材料
1、登记报告或函。
2、《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》一式三份。
3、《贵州省公务员登记备案花名册》或《贵州省参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案花名册》一式三份。
4、登记人员编制、任职等证明材料。军转干部还需提供军转安置通知书复印件等。
5、其他相关证明材料。
（二）办理程序
1、由单位或主管部门对登记人员进行审核报县人社局。
2、上报申报材料，经办人及时审查，必要时可调阅拟任人选的人事档案。
3、由计划调配股审核后，报分管局长审批。
（三）办结时限：符合条件，手续完备，审批时限为5个工作日。
提示：以上所有表格均要求用16K纸打印。以上未尽事宜请详细咨询绥阳县人社局计划调配股。
十、事业单位（机关工勤）新增人员转正办理
承办股室：计划调配股（电话：0852-）
（一）申报材料
1、用人单位和主管部门同意按期转正的会议纪要和函，正式文件格式。
2、《事业单位人员转正审批表》（一式三份）。
3、市人社局首次聘用文件。
4、试用期满的新录用事业单位人员关于转正的个人申请。
5、个人试用期期间的个人工作总结。
6、转正人员花名册。
（二）办结时限
申报材料齐全的，待局长办公会研究后，5个工作日内办结。
提示：以上所有表格均要求用16K纸打印。以上未尽事宜请详细咨询绥阳县人社局计划调配股。
十一、事业单位参公审批
承办股室：计划调配股（电话：0852-）
（一）提交材料
1、申请参照管理的请示。
2、获得法律法规授权履行公共事务管理职能的依据。
3、设立机构的批准文件；编制部门下达的“五定”方案。
4、使用编制情况、单位现有人员的基本情况等。
（二）办理时限
申报材料齐全的，待省厅批复后，5个工作日内办结。
提示：以上所有表格均要求用16K纸打印。以上未尽事宜请详细咨询绥阳县人社局计划调配股。
Ｂ类工资福利、退休、劳动能力鉴定
承办股室：工资福利股（0852-）
一、机关事业单位职工工资办理
（一）申报材料
1、相应的工资变动审批表一式三份。
2、工资变动的相关材料、证明（如晋升岗位工资的需提供岗位聘任合同；晋升职务工资的需提供任职文件；申请高龄补贴的需提供查阅人事档案由管档单位出具的证明材料。）
（二）办结时限：随到随办。
二、机关事业单位统发工资办理
（一）申报材料
单位职工工资数据。
（二）办理程序
1、申请单位上报职工工资数据。
2、受理人对照每个职工工资审批情况，对职工工资数据进行审核，同意的，转入下一程序，不同意的，受理人告之申请单位（或由申请单位说明原因）。
3、审核通过的，由财政部门发放工资。
（三）办结时限
每季度的第一个月（1、4、7、10）报审，材料齐全随到随办。
三、机关事业单位职工退休退职办理
（一）申报材料
1、《贵州省机关事业单位工作人员离退休（退职）费审批表》一式三份；
2、一寸免冠近照4张；
3、符合提高退休费比例的,需提供提高比例的证明材料（原件复印件各一份）。
（二）办结时限
材料齐全，达到法定年龄，即时办理。申请提前退休，需经局长办公会研究，一个月之内办理。
四、劳动能力鉴定办理
（一）申报材料
1、申请人必须完整、真实的填写劳动能力鉴定申请表。
2、工伤职工需提供同级人力资源和社会保障行政部门下达的工伤认定决定书。
3、被鉴定人的身份证明及复印件。
4、被鉴定人一寸免冠正面照片1张。
5、具有诊断权的医疗机构出具的诊断证明，包括：
（1）疾病证断证明书、出院记录、手术记录、医院治疗的原始病历（或病历摘要）有效复印件。
（2）与伤、病情有关的各种检查材料、X光片、CT片、核磁共振等。
（3）患职业病的，需提供据有资质的职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书。
（4）患精神病的，需提供精神病专科医院或设立精神病专科的二级以上综合医院（公立性质）出具的疾病诊断结论书和病史资料。
（5）需提供能证明其伤残程度的其它相关材料。
6、申请终结劳动能力鉴定或劳动能力复查鉴定的，需提交原鉴定结论及复印件，以及收到原鉴定结论时间证明及其复印件。
7、申请旧伤复发确认的和延长停工留薪期鉴定的，需提供近期医院诊断证明、病历及相关检查资料。
8、职工供养直系亲属申请劳动能力鉴定，必须提供被鉴定人与职工直系亲属关系的有效证明材料。
9、其他需委托进行劳动能力鉴定的需提供有效委托函原件一份。
10、市劳动能力鉴定机构要求提供的其他材料。
（二）办结时限：受理之日起60日内作出鉴定，必要时可延长30日。
五、企业职工退休退职办理
（一）申报材料
1、《贵州省参加基本养老保险人员退休（职）审批表》一式三份。（到工资福利股或政务服务中心人社局窗口领取）。
2、一寸免冠近照4张。
2、企业改制一次性安置合同，提供原件、复印件（收复印件）。
3、2002年3月1日以后改制企业的女职工需提供再就业证明（连续两年以上）、工资花名册、就业单位与职工的合同。
（二）办结时限：5个工作日。（提前退休的需30个工作日）。
六、事业单位奖励性绩效工资办理
（一）申报材料
1、各主管单位或乡镇人民政府的《奖励性绩效工资方案》。
2、《奖励性绩效工资审批表》一式三份。
3、办结时限：申报材料齐全的，符合政策规定的，随到随办（奖励性绩效工资一般半年兑现一次）。
七、丧葬费、一次性抚恤金及遗属生活困难补贴办理
（一）申报材料
1、《贵州省机关、事业单位发放抚恤金及丧葬费审批表》一式三份。
2、《贵州省机关、事业单位遗属困难补助审批表》（无遗属的不打印该表）一式三份；
3、单位关于办理的函、死亡证明、公安机关的销户证明、丧葬证明（户籍属洋川镇的提供）。
4、遗属身份证明材料。（证明遗属与死者的关系无遗属的不提供）；
5、遗属经济收入证明材料。（无遗属的不提供）。
（二）办结时限：随到随办。
C类职称、事业单位管理、考核奖惩、培训
一、岗位首次聘任办理
承办股室：职称职位股（联系电话：0852-）
（一）申报材料
1、已核准的《事业单位人员岗位管理手册》（审核原件）。
2、《事业单位人员岗位聘任审核表》（一式三份）。
3、市人社局首次聘用文件及主管部门和单位同意按期转正意见（查验原件，留存1份加盖单位公章的复印件）。
4、学历证书（查验原件，留存1份加盖单位公章的复印件）。
5、所有复印件必须签“此件与原件相符无误”，经办人员签名，原件留存单位盖章。
（二）办理程序
1、单位提供申报材料。
2、承办人审阅材料，登记情况，提出拟办意见，局领导签署意见。
3、由局办公室在《事业单位岗位聘任审核表》上盖章。
（三）办结时限：随到随办。
二、公务员年度考核奖励办理
承办股室：职称职位股（联系电话：0852-）
（一）申报材料（含电子文档）
1、公务员年度考核奖励审批表一式三份。
2、公务员年度考核奖励审批花名册一式三份。
3、公务员当年年度考核评优文件。
4、单位党委、党组报告（红头）先进事迹材料（一式五份）。
5、公示材料。
6、近期2寸正面半身免冠彩色照片3张。
7、所有复印件必须签“此件与原件相符无误”，经办人员签名，原件留存单位盖章。
（二）办理程序
1、个人填写公务员年度考核奖励审批表。
2、单位填报公务员年度考核奖励审批花名册。
3、报送主管部门审核。
4、送人社局职称职位股审核，局领导审批。
（三）办理时限当日内办结。
（四）注意事项：按照干部管理权限，乡科级副职以上的干部报送县委组织部。
三、国家公务员培训登记与验证办理
承办股室：职称职位股（联系电话：0852-）
（一）申报条件
符合申报国家公务员培训登记与验证的要求。
（二）办理程序
1、公务员参加由各级政府人事部门组织或认可的各类培训，统一使用国家人社部监制的《国家公务员培训证书》，由施教机构进行登记，公务员所在单位和人社部门审核。
2、每年12月份，各单位集中将《公务员培训证书》送县人社局职称职位股，再送市人社局公务员管理科进行年度验证。培训验证结果，作为国家公务员年度考核、任职、定级和晋升的重要依据。
3、所有复印件必须签“此件与原件相符无误”，经办人员签名，原件留存单位盖章。
（三）办结时限：5个工作日办复。
四、上级表彰先进集体（个人）推荐办理
承办股室：职称职位股（联系电话：0852-）
（一）申报材料：
1、上级文件。
2、推荐报告。
3、推荐评选方案。
4、候选人推荐情况说明。
5、评选登记表。
6、被评选人员先进事迹材料。
7、会议纪要。
8、公示材料。
9、各种证明或证书。
（二）办理程序
1、业务部门收到文件3个工作日内拟定评选方案，征求同级公务员主管部门意见。
2、业务部门根据推荐评选方案推荐候选人，并征求推荐候选人所在地计生、纪检、综治部门的意见。
3、召开评选领导小组成员单位会议，对推荐的候选人进行评选，并将评选结果公示。
4、公示无异议，完善资料报市人社局审核。
（三）办结时限：2个工作日内。
五、专业技术职务资格证办理
承办股室：职称职位股（联系电话：0852-）
（一）申办材料
1、在绥阳县政府网/部门网站/人社局网站下载并填写《贵州省专业技术职务（）级资格证审核登记表》（1份）及其电子文档。
2、职称资格任职文件。
3、申请人照片1张(1寸) 。
（二）办理程序
持职称资格任职文件和《贵州省专业技术职务（）级资格证审核登记表》办理《专业技术职务资格证》。（三）办结时限：中、初级资格证10个工作日。高级资格证按省厅办结时限。
六、专业技术职务评审办理
承办股室：职称职位股（联系电话：0852-）
（一）申报材料
1、专业技术职务任职资格评审表3份（破格申报人员还需填《专业技术职务任职资格破格评审表》）。
2、《贵州省推荐评聘专业技术职务材料审查表》3份。
3、国家、省统一组织的在有效期内职称外语（古汉语、医古文）、计算机合格证明，符合外语、计算机免试条件或放宽条件证明材料。
4、国家承认的学历证书（有继续教育要求的系列还需提供继续教育证书）。
5、现任专业技术职务任职资格证书（含审核记录）和聘任证书。
6、任职以来的年度考核（或任期考核）登记表。
7、任现职期间取得的符合“推荐条件”或“破格推荐条件”规定奖项获奖证书。
8、按照系列“推荐条件”、“破格推荐条件”所要求的能反映申报人学术技术水平的业绩材料，公开发表的专业论文，公开出版的专业论著。
9、所有材料均需编制目录，编目顺序与上述准备材料顺序相同。
（二）办结时限：90个工作日。
七、申报技工技术等级考评办理
承办股室：职称职位股（联系电话：0852-）
（一）申报材料
1、个人报名表（需加盖单位公章）。
2、从事该类工种年限的证明（原件）。
3、上一级技术等级（职务）证书（原件及复制件）。
4、身份证（原件及复制件）。
5、个人近期二寸免冠照片两张。
6、所有复印件必须签“此件与原件相符无误”，经办人员签名，原件留存单位盖章。（二）办结时限：随到随办。
（三）申报时间：报名时间根据市人社局通知要求定，一般在每年3月份左右。
八、事业单位岗位核准办理
承办股室：职称职位股（联系电话：0852-）
（一）申报材料
1、核准岗位设置方案的函。
2、岗位设置方案。
3、遵义市事业单位岗位设置审核表。
4、机构编制文件、编制本原件及复印件各2份。
5、已核准的《事业单位人员岗位管理手册》。
6、相关证明材料。如县级重点中学、三甲医院等单位要报送相关证明材料各2份。
7、所有复印件必须签“此件与原件相符无误”，经办人员签名，原件留存单位盖章。（二）办理程序
1、单位提供申报材料。
2、承办人审阅材料，登记情况，提出拟办意见。
3、报分管局长、局长审定。
4、审定同意后，报市人社局审批。
（三）办结时限：随到随办。
九、首次确定专业技术职务办理
承办股室：职称职位股（联系电话：0852-）
（一）申报材料
1、初聘专业技术职务呈报表 2份。
2、国家承认的毕业证、参加工作文件原件及复印件各1份。
3、申请人照片1张(1寸)。
4、所有复印件必须签“此件与原件相符无误”，经办人员签名，原件留存单位盖章。（二）办理程序
1、申请人填写《初聘专业技术职务呈报表》。
2、办理单位审查申请材料。
3、按规定缴纳专业职务首次确定评审费。
（三）办结时限：10个工作日。
十、新录用公务员任职定级核准办理
承办股室：职称职位股（联系电话：0852-）
（一）申报材料
1、《录用公务员审批表》复印件。
2、《公务员转正表》复印件。
3、编制本原件复印件。
4、学历证明资料原件复印件。
5、初任培训合格证原件复印件。
6、《公务员任职定级审批表》一式四份（16K）。
7、办理职务任免的函（红头文件）。
8、所有复印件必须签“此件与原件相符无误”，经办人员签名，原件留存单位盖章。
（二）办理程序
1、单位提供材料。
2、承办人审阅材料，登记情况，提出拟办意见。
3、报分管局长、局长审定。
4、下达任职定级文件。
（三）办结时限：随到随办。
十一、专业技术人员继续教育学时验印办理
承办股室：职称职位股（联系电话：0852-）
（一）提供材料
1、经各级继续教育主管部门认可，各部门、单位、行业有计划、有组织开展的各种培训、进修等继续教育材料。
2、参加上级主管部门组织的脱产、半脱产或进修材料。
3、专业技术人员从事科研、设计、管理工作的获奖成果或正式发表的论文、出版论著、译著等。
4、主讲学术报告、专题讲座、技术操作示范、新技术推广等，组织单位开具的证明。
5、参加国家或省组织的高级研修班的结业证书。
6、出国留学、出国讲学、参加国际学术技术交流、进修访问的有关证明材料。
7、在任职年限内参加各种在职学历教育的考试合格成绩单或所读院校的证明。
（二）办理程序
行业管理部门分级负责本行业继续教育对象学时审核工作，持《贵州省专业技术人员继续教育登记证》报绥阳县人社局职称职位股验印。
（三）办结时限：当日内办结。
2020年【酒店人事部年度工作计划例文】
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着社会的不断发展，搞好管理制度无疑是其持续发展的根本。酒店人事部工作计划范文如下，快随一起来了解下。 酒店人事部年度工作计划范文 1、学习并熟练掌握酒店的薪资待遇、用工政策、福利待遇、部门用工标准等，为招聘人员、服务好员工做好基础性的准备和保障。 2、员工招聘 (1)选人酒店对外公布招聘启事信息后，主要通过人才市场、新沂市人才网、电视滚动字幕(或短信群发的形式)进行发布招聘信息。酒店还可以通过宣传彩页的形式招聘员工借机宣传酒店扩大酒店的知名度。自己也要动用社会人事进行招聘。 (2)用人用人的机制为把最合适的人安排在最合适的岗位.根据应聘人员的意向和人员的具体实际情况，对人员进行思维疏导和引导，让员工的实际情况和应聘职位相吻合。 (3)备人建立酒店的人才库，及时对有意向从事酒店工作的人员信息给与登记、备份，以确保部门人员的及时补充，确保岗点的正常运营。 (4)留人现在酒店业的人员流动很大，人员的高流动对服务水平的稳定是一种很大的威胁，尤其是优秀员工的流动，所以控制人员流动率迫在眉睫。平时在工作中要主动和员工“谈心”，及时对有离职倾向和准备离职的员工做好思想引导，找出他们辞职的主要原因，以确保员工1/3的稳定，2/3的合理流动。 3、入职培训，对入职的员工进行酒店历史、基础礼仪礼貌、安保消防、安全生产、员工手册的培训，对员工进行思想上面的引导，让员工从根本的思想认识和心态上对酒店有一个很贴切的认识和了解，以保证在工作中树立正确的思维理念、服务理念及工作理念。 4、后勤的保障，没有后勤的保障，就保证不了酒店经营稳定正常的进行。在工作中加强对宿舍、食堂、水电、办公用品的监督和管理，为员工创造更好的生活与工作环境。 5、创建酒店的企业文化、强调企业精神，塑造企业形象。 企业精神形象对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。人力资源部是员工第一时间接触的“酒店人”，是应聘人员对酒店形成第一印象的窗口，所以人力资源部工作人员的仪容仪表、文化修养、综合素质就是酒店侧面的一个直接反映;人力资源部的工作人员在员工入职初期要对员工进行“酒店文化”的讲解，让员工了解酒店文化、认可企业文化，因为这不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还可以凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，减少人员流动，引导酒店员工为了酒店和自身发展而努力。 6、上情下达和下情上报，及时把酒店高层领导的决策和方针传达给员工，及时把平日里收集的员工建议和意见向上汇报，根据酒店的具体情况提出自己的意见和建议，把人员流动
单位人事代理合同通用范本
内部编号：AN-QP-HT236 版本/ 修改状态：01 / 00 In Daily Life, When Two Or More Parties Deal With Something, They Conclude The Contract In Order To Determine Their Respective Rights And Obligations. Once The Contract Is Signed, They Need T o Abide By Its Provisions, And All Parties Involved In The Contract Are Legally Protected And Restricted. 甲方：__________________ 乙方：__________________ 日期：__________________ 单位人事代理合同通用范本
单位人事代理合同通用范本 使用指引：本合同文件可用于生活中两方或多方当事人之间在办理某事时，为了确定各自的权利和义务而订立，一旦签订完成需各自遵守其中的条文，参与合同的多方都受到合法的保护与限制。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 代理机构：(以下简称甲方)委托单位：(以下简称乙方) 根据中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市社会人才人事档案管理办法的通知(渝人发[2002]46号文件)重庆市人事局《关于印发〈重庆市人事代理暂行办法〉的通知》(渝人发[1998]94号文件)，甲、乙双方经协商一致，订立人事代理协议如下： 一、甲方接受乙方委托，为乙方进行人事代理(被代理人员名册)． 二、甲方为乙方提供政府人事部门授权的以下人事代理服务项目：
蚌埠市人力资源交流服务中心服务指南
蚌埠市人力资源交流服务中心服务指南为贯彻落实《安徽省流动人员人事档案管理服务规范》（皖人社秘【】号）、《安徽省人力资源和社会保障局加强和改进人力资源社会保障领域公共服务实施方案》（皖人社发【】号）和《蚌埠市人力资源和社会保障局加强和改人力资源社会保障领域公共服务实施方案》（蚌人社秘【】号）精神，简化优化流动人员人事档案服务流程，现将人力资源交流服务中心服务指南公开如下： 人力资源社会保障领域公共服务办事指南
人力资源社会保障领域公共服务办事指南
人力资源社会保障领域公共服务办事指南
附件：单位人事代理协议书页 附件：单位人事档案代理合同书页 附件：人事代理人员登记表页 编号： 蚌埠市人事代理 协 议 书 蚌埠市人力资源交流服务中心印 人事代理协议书 甲方：蚌埠市人力资源交流服务中心 （批准机关：蚌埠市编制委员会；文号：蚌编办字〔〕号；
批准时间：年月日。） 乙方： (单位名称) （注册号：；批准机关：； 批准时间：。） 根据《安徽省流动人员人事档案管理服务规范》以及国家有关政策规定，现就流动人员的人事档案，经甲方、乙方双方协商，订立如下合同。 一、甲方负责为流动人员代管人事档案。乙方需协助甲方，将流动人员档案，由原管理档案单位按规定的程序和手续转至甲方。转入的档案材料不完整，转档手续不齐全的，责任由乙方或流动人员承担。 二、乙方在代理期间，应及时将流动人员需要归档材料交由甲方，归入流动人员档案。如不提供档案材料，对流动人员造成不良后果的，责任由乙方承担。 三、乙方或流动人员在代理期间，需要甲方出具以档案记载内容为依据的相关证明及国家机关事业单位、报考研究生的政审材料的，需经乙方同意并出具书面材料方可提供相关服务。 四、代理期间，乙方与流动人员解除或终止聘用（劳动）合同的，应及时以书面形式告知甲方，本合同终止。本合同终止后，流动人员可个人委托甲方代理其人事档案，或申请将档案转出甲方。流动人员转出档案，需有能接管档案的单位发函至本中心，方可申请转出人事档案。 五、流动人员在代理期间，要求将档案转出本中心的，需经乙方同意，方可转档。乙方应当提供是否同意转档的书面材料，不同意转档要说明原由，并需提供相关证明。乙方不能提供正当合法理由和相
企业人事管理制度实施方案
企业人事管理制度方案
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人事管理制度方案 第一则总则 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外，本公司人事管理，均依本制度规定办理。 第二则管理权限 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 人事工作职责： 一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 四、组织公司平时考核及年终考核工作。 五、组织公司人事培训工作。 六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人事规划。 九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第三则职员录用 被正式聘用的新职员，由公司发给《入职履历表》。职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括：（1）处理工作交接事宜； （2）按调离手续要求办理离职手续； （3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； （4）退还公司宿舍及房内公物，。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月； （5）报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 （6）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 （7）如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。 离职面谈 离职前，公司可根据职员意愿安排总部人事或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。
人才场管理办公室人事代理办事和相关政策法规
县人才市场管理办公室人事代理办事指南和相关政策法规 办事指南 ◎人事代理简介 1、人事代理的含义： 人事代理是指政府人事部门所属的人才交流服务机构根据国家有关人事政策和法规，接受用人单位和个人委托，并以协议方式明确双方的权利、义务，为单位和个人提拱专业化、社会化的人才人事服务。它是社会主义市场经济条件下产生的新的人事管理方式，是人事管理社会化的重要标志，其相关的政策，确定为人事代理制度。 2、人事代理的实质： 人事代理，就是将过去由用人单位直接管理的一部分人事业务分离出来，委托由政府人事部门批准或授权的人才中介服务机构来承担，单位只管用人，一些技术性、专业性、事务性、咨询性具体人事业务，由人才中介机构实行代理，使用人单位摆脱一般的人事业务工作，集中精力搞好经营和业务；使委托代理的个人，由代理机构提供有关人事保障，免除一些后顾之忧。 人事代理双方不是行政隶属关系，而是平等、自愿、委托与被委托、服务与被服务的关系；人事代理提供的服务是技术性、事务性服务，而不是干涉企业事业内部决策性管理的服务。" 3、人事代理制度产生的社会背景： 人事代理是断八十年代初我国人才交流服务机构普遍建立、九十年代初人才市场蓬勃兴起之后，人才交流史上出现的第三次重大变革。是社会主义市场经济发展对人事管理改革的必然要求。 一是公有制实现形式的多样公，传统人事管理制度和方式，难以满足和适应这些用人单位的要求，亟需探索建立一套社会化、专业化人事管理和服务的新形式、新机制。 二是产权制度改革，使企业真正成为市场的主体，对人事管理方式呈现了多样化的需求和趋势，传统人事管理模式形成冲击，呼唤建立灵活，高效法的现代人事管理制度。 三是政府机构和企事业人事制度改革后，需要有中介机构为其提供社会化、专业化的人事服务。 4、人事代理的主要对象有： (1)国有、集体企事业单位，混合所有制企业，私营企业，外商投资企业，民办科研机构、社会公益事业组织及其他无主管部门单位的专技人员、管理人员和大中专毕业生； (2)律师、会计、审计、公证等社会中介机构，各社会团体的专业技术人员和管理人员； (3)自主创业和暂未落实工作单位的大中专毕业生； (4)自费出国（境）留学人员； (5)自谋职业的军队复转、退伍人员； (6)辞职或者被辞退的机关工作人员；与用人单位终止或者解除劳动关系的专业技术人员和管理人员以及企事业单位改革中的分流人员。 5、我人才市场管理办公室人事代理的主要服务内容有： (1)负责单位和个人档案整理、保管、接转、档案材料收集、甄别、归档，生成电子档案； (2)办理毕业生，职称初定，评审中、高级职称，考试报名出具相关证明等手续； (3)出具各类以档案为基础的相关证明； (4)为用人单位办理人才引进；
酒店人事管理制度
酒店人事管理规范程序及操作标准 为规范酒店人员配置、招聘、入、离职程序及操作标准，充分调动员工的工作积极性，发挥员工个人才能，使酒店人事管理工作科学化、规范化、系统化，特制定酒店员工入、离职规范程序及操作标准。 人员的配置 一、人员配置原则 酒店人员配置秉持定岗定编、精干高效、合理适用三项原则，以建立一支管理、技术、营销、服务为一体的高素质、专业化的员工队伍。 二、人员配置方式 1、酒店人员配置采取计划方式。各部门结合本部门该年度实际经营情况及下一年度业务发展需要，分析部门工作量和人员需求，向人力资源部提交《定岗定编计划表》，行政人事部审核汇总后报总经理室及董事会审定。 2、行政人事部根据审定的酒店定岗定编计划，编制酒店《人力资源编制计划》（见附件）报总经理室审定，审定后的计划作为下一年度酒店人员配置的依据。 三、人员配置调整 1、如酒店年度经营情况发生变化，致使部门工作量有所增减，工作量发生增减的部门以书面形式向人力资源部提交本部门岗位设置及人员编制调整申请，经行政人事部审核并报总经理室审定后下发执行。 2、未经申报，各部门不得擅自调整部门年度岗位及编制。 人员招聘工作程序 一、人员招聘 1、酒店人员招聘根据酒店年度《人力资源配置计划》，按照德才兼备、公开选拔、公平竞争、量才适用、择优录取的原则对外招聘。 2、酒店人员招聘工作由行政人事部统一负责。 3、行政人事部根据各部门人员招聘需求，定期或不定期地通过大专院校、职业学校、人才市场、广告、推荐、自荐等方式招聘符合条件的人员。 4、人员招聘按以下程序进行： 1）、所有应聘者需凭身份证及相关证明，往行政人事部领取《求职申请表》，并按表格的要求如实填写。 2）、应聘人员按表格要求填妥《求职申请表》后，行政人事部对其进行目测和第一次面试（初试）： a、测试语言、度量身高、秤量体重等相关内容；
山东省人事代理暂行办法
山东省人事代理暂行办法 第一条根据上级有关规定，为了推进人事代理工作的开展，规范人事代理行为，完善人才社会化服务体系，促进社会经济和各项事业的发展，制定本办法。 第二条县级以上政府人事行政部门按照管理权限主管人事代理工作，其所属人才服务机构具体承办人事代理业务。 第三条人事代理的范围为本省境内无主管部门、不具备人事管理条件的单位；其它自愿委托的各类企事业单位；自愿委托的专业技术人员和管理人员。 第四条人事代理方式，可实行单位委托，也可实行个人委托。委托单位和个人应明确代理项目，可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。 第五条负责人事代理工作的人才服务机构与人事代理对象不具有行政隶属关系，仅为其代理有关人事事宜. 第六条单位或个人办理委托人事代理，须向人才服务机构出具委托人事代理申请书。属单位委托的，还须出具单位营业执照（副本）或批准成立文件、委托代理人员名单、聘用合同等材料；属个人委托的，还须出具身份证，毕业证或专业技术职务资格证书，聘用、解聘、辞职、辞退证明及其它相关证明材料。 第七条人事代理实行合同制。经审查同意承办人事代理的，人才服务机构要与委托单位或个人签订人事代理合同书，确立委托关系，明确双方的责任、权利和义务。合同期限由双方协商确定。合同期满可以续签.人事代理合同的签订、变更、终止或合同纠纷，按照有关法律、法规的规定办理。 第八条人事代理的内容是： (一)提供人事政策咨询和人才基本素质测评，协助委托单位制定人员发展规划和机构、人事改革方案； (二)协助委托单位进行岗位技能培训； (三)协助委托单位招聘录用专业技术人员和管理人员，办理大中专毕业生、转业军官、引进人才及其他聘用人员的接收流动手续及聘用合同鉴证，协助办理人才流动争议调解和仲裁； (四)按照有关规定，管理委托对象的人事档案、人事关系，办理专业技术职务资格确定和资格考评、晋升的申报，办理大中专毕业生转正定级，出具有关证明材料； (五)负责代管人事档案人员的身份确认、工龄计算及档案工资调整； (六)办理与单位解除聘用关系人员的就业推荐工作； (七)代管党团组织关系； （八)代办社会保险； (九)政府人事行政部门交办和用人单位委托的其它人事代理业务。 第九条委托对象的人事档案，由委托单位或委托个人的人事档案管理机构按照人事档案管理的规定进行整理，经人才服务机构审查合格，方可办理移交手续。人事档案的转递一律由组织移交和领取，对个人自带的人事档案，人才服务机构不予办理。 第十条在人事代理期间，委托单位确定的聘（录）用、引进的人员，均应通过人才服务机构办理流动手续。其中属不迁移户口流动的，由人才服务机构直接办理；属迁户口调动的，由人才服务机构转报人事行政部门批准后办理或由政府人事行政部门授权的人才服务机构办理。 第十一条委托单位与聘用人员解除聘用合同后，委托单位须在十五日内书面向人才服务机构备案。如需办理人事档案和人事关系转移手续，人才服务机构要及时予以办理。 第十二条委托单位要定期向人才服务机构通报人事政策法规贯彻执行情况，报送有关统计资料；定期对聘用人员进行政治思想、工作表现等方面的考核，每年底形成书面考核材料送人才服务机构归档备查。 见习期满的毕业生，委托单位要及时进行考核。经考核符合转正定级条件的，委托单位应按要求提供有关材料，由人才服务机构办理转正定级手续。 第十三条在人事代理工作中，人才服务机构要正确执行人事法规、政策，维护委托单位和人才的合法权益，并对委托单位执行人事法规、政策的情况进行监督。 第十四条人事代理实行有偿服务，具体收费标准另行制定。 第十五条本办法自发布之日起施行。
目前最实用的10人小公司人事管理制度
人事管理规章 聘用 1、公司如因业务需要，须增加人员时，应先向人事部提出申请，经总经理核准后，由人事单部办理招聘相关事宜。 2、新进人员入职后，试用期为3个月，期满由其所属部门主管向副总提交试用意见，合格者正式入职，由人事部办理正式员工入职手续。试用期间能力优良者，可缩短其试用时间。 3、试用人员如有品行不良、工作能力欠佳、无故旷工者，公司可随时停止试用，予以解雇，试用不满五日者，不计算工资。 4、试用人员在报到时，应向人事部缴验下列表件： (一) 身份证原件及复印件；(二) 学历证书原件及复印件；(三) 一寸免冠照片一张；(四) 个人简历；(五) 应聘职位所需证书原件及复印件。 5、凡有下列情况者，不得雇用： (一) 被夺公权尚未复权者；(二) 受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者；(三) 吸食毒品或其他代用品者；(四) 患有神精病或传染病者；(五) 品性恶劣，经公私营机关开除者；(六) 未满18岁者。 6、员工一经正式雇用即与本公司签订劳动合同，双方共同遵守。 7、员工应严格遵守本公司的一切规章制度，务必遵纪守法，不做危害社会、他人及公司的事情。 8、员工如有以下状况，应及时向部门主管报备：1、结婚或离异；2、姓名变更；3、身份证换领；4、住址及电话变更。 9、公司辞退员工应提前一个月告知被辞退员工，由主管领导安排该员工的交接工 作，交接清楚无误后方可离职。 员工离职亦须提前一个月报请主管领导，由主管领导向总经理报批，总经理批准 后由主管领导安排离职人员的交接工作，交接清楚无误后方可离职。 考勤 9、员工上下班应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间上下班，并打卡，打卡必须由本人亲自刷卡。 10、员工如有迟到、早退、旷工、请假等事情，依下列规定处分：
关于大学生毕业前的人事代理和档案问题
最近关于档案问题大家问题不断。根据两届送毕业生的经验。总结了一下，希望对大家的理解有所帮助。 应届毕业生需要办理：人事代理、正式协议、灵活就业协议、自主择业四项。 一、人事代理。 人事代理，需要“全国普通高等学校毕业生就业协议书”（简称协议书），到所在单位、学校、人才市场三方盖章，档案放到人才交流市场。具有法律效应，办理人事代理后开始计算工龄，具体事项我QQ空间里有解释。 我们需要注意的是：办理人事代理，里面有两份报到证，一份自己拿着，作为到单位的依据（一般公司不接受，只需要自己拿着）。一份在档案，作为档案派送依据由人才市场接受。当找到更合适的工作，并且具备接受档案能力的单位时，需要到原来公司，办理解约函（这点必须注意），重新办理报到证，到新单位上班。 如有需要将人事代理办理到考生原籍或其他地市时，我们可以自行拿协议书，到当地人才市场，根据当地政策自行办理。 办理人事代理时，人才市场可以接受党关系。 办理时，需要协议书一式三份全部上交。一份学校，一份人才市场，一份自己拿着。需要每年自行到人才市场交费。 二、正式协议书。 正式协议书，如果毕业生现在找到的工作单位为事业单位或机关单位时等正式单位，且所在单位具备接受档案能力，并且签署了正式协议书，我们只需交一份协议书，办理报到证，将档案发到所在单位，本人拿报到证到单位正式上岗。 如果工作单位为正式单位，并且签署正式协议，但工作单位不具备接受档案能力时，我们仍然需要办理人事代理，将档案存放到人才市场，持报到证到单位正式上岗。 三、灵活就业协议 灵活就业协议，全称“普通高校毕业生灵活就业合同”。（是一个单独的表，和协议书一起发的） 由于我们处于外出实习，没有毕业证，很多同学不能找到合适工作，或者不停的变换工作，但是可能短期内可以找到正式工作，我们可以办理灵活就业协议，此协议不具备法律效应，只限于统计毕业生就业情况。我们可以通过实习单位办理。 办理灵活就业协议后，档案学校保存两年，两年只内必须办理档案归属问题。届时，我们可以通过协议书，办理人事代理或报到证。如果两年内没能及时办理，我们的档案将发回原籍，即考生所在地，容易档案丢失，希望办理灵活结业的同学重视。 特别注意的是，专升本同学，只能办理此项。如果毕业后找到合适工作或其他事情，不在升本，我们可以继续办理人事代理或报到证。 四、自主择业 此项档案可能发回原籍，也可能自己将档案领取到手里。（暂时还不确定） 即使办理自助择业，我们以后仍然可以通过协议书，办理人事代理等相关手续。不过可能会因操作不当，使档案成为死档，影响大家以后发展。 办理自主择业，档案发回原籍，我们可以凭借档案根据当地政策，获得相应帮助。 无论办理那一项，协议书都非常重要，希望大家给予相应重视。如有丢失或损坏，请及时与辅导员联系。 希望我的总结能给大家帮助，以上为根据往年经验总结，可能其中有些变动。如办理人事代理，以前为每年90，现在为60。以前可以将考生户口签到郑州，不过到现在为止，仍然没有听到此类信息。所以错误地方希望大家给予指正。具体问题可以询问辅导员或我校招生就业办。
喜来登酒店-人力资源部手册
喜来登酒店管理集团有限公司 酒店运转手册 (人力资源部)
目录 页码 一、组织结构图 二、岗位责任制： ?人力资源部总监 ?人事经理 ?人力资源部秘书 ?培训部经理 ?培训主管 ?人力资源部文员 ?人事劳资助理 ?人事劳资文员 ?员工餐厅经理 ?员餐主管 ?员餐厨师长 ?员餐厨师领班 ?员餐厨师 ?员餐管事员 ?更衣室清扫员 ?美发师 ?医务室医生 ?护士 ?宿舍管理主管 ?宿舍管理员 三、政策标准程序１４ ?名门饭店员工仪容仪表及行为准则?招聘程序 ?员工入职程序 ?员工考核评估程序 ?美发操作程序 ?医务室工作程序 ?员工餐厅工作程序 ?厨房纪律
?厨房卫生标准 ?厨房防火安全管理制度 ?处置室工作制度 ?员工餐厅就餐规定 ?宿舍管理员守则 ?员工宿舍管理规程 ?员工住宿规定 ?更衣室、浴室管理规定 ?员工活动室管理制度 ?员工辞职程序 ?员工调职程序 ?员工晋级程序 ?员工请病、事假程序 ?入职培训程序 ?员工餐厅用餐标准 ?员工休年假的规定 ?员工申请结婚及计划生育的管理规定?员工受雇饭店期间在外兼职事宜的规定?员工更衣室工作标准 ?饭发放物品遗失补领程序及赔偿标准?员工生病就诊程序 ?培训管理制度
Job Description 岗位责任制 岗位名称人力资源部总监级别编辑人________ 直接上司总经理、管理对象人事部经理、培训部经理、员餐经理 资历要求大学以上学历，能讲、写流利英语。十年以上高星级酒店部门高 层管理经验，经过酒店专业人力资源管理培训。拥有一定工作经验 熟悉电脑系统操作，掌握地方人事政策，年龄在四十岁以下。 批准人_____________ _____________ _____________ 部门经理部门总监总经理 日期编号_______________________ ****************************************************************** 岗位概述： 负责饭店人力资源的全面管理工作，通过计划、发展、激励饭店员工，以保证有素质的人力资源队伍来支持饭店的运营。 具体职责： 1、根据饭店的实际运营，综合考虑人力资源市场的情况，制定饭店的人事政策，适应人 力资源需求。 2、根据饭店的基础设施、接待规模、经营项目、服务方式等经营管理之需要，协助部门 经理合理制定饭店的组织构架和各部门的人员编制。 3、制定饭店总体的人事福利、培训管理的规程，并组织实施。 1、在制定饭店的政策与程序方面，根据国家的法律法规，向饭店执行委员会提供建议。 2、制定切实可行，有竞争力的饭店工资福利制度，以保证有效的员工队伍。 3、结合本饭店实际情况，组织制定每年度的整体工作计划，根据本饭店人事培训及员工 福利之需要统筹制定每年的人力资源计划及当年之培训计划及预算，监督计划的执行 4、监督人力资源部日常工作，确保人事、培训部各项规程的切实执行。 5、负责定期组织人事人员对本店中基层管理人员进行考核、评估。 6、审定员工奖惩事项、并负责对有关员工劳动人事方面的投诉进行裁决。 8、监督饭店人事、培训档案制度的执行情况，保证饭店的服务质量和人员素质的提高 1、负责外聘人员证件的办理及饭店中层人员的招聘考核工作。 2、负责饭店员工交叉培训工作，以发挥其最大潜能为酒店做贡献。 3、为保证饭店管理水平的一致性和连续性，联系并推荐管理培训项目。
职业学院人事代理暂行办法
职业学院人事代理暂行办法 （试行） 第一条为实现人事管理服务社会化，使人事关系管理与人员聘用分离，达到学校与聘用人员之间只存在劳动聘用关系，聘用人员的人事档案挂靠日照市人才交流服务中心，从而实现能进能出的用人机制，更好地为学校建设服务，特制定本办法。 第二条自2004年8月1日起，对新进校工作的本科学历和未获得硕士学历的中级以下职称人员实行人事代理制，并与学校签订《山东水利职业学院聘用人员劳动合同》。自签字之日起建立人事代理关系，聘期分为一年、二年和三年三种。 第三条学校与日照市人才交流服务中心签订人事代理协议书，代理手续由学校办理，并由学校支付聘用期间的代理管理费。 第四条聘期管理 （一）被聘人员应遵守国家、学校制定的各项规章制度，学校有权对其履行制度情况进行检查、督促和考核。 （二）能正常履行聘任合同者，享受本校正式职工待遇。 （三）学校负责人事代理聘用期间的被聘人员原有身份的确认、工龄核算、核定档案工资；办理职称资格评定、各项等级考试、政审；出具以档案为依据的有关证明、办理社会保险；管理党团关系等。如需日照市人才交流服务中心办理的有关事宜，必须事先征得学校的同意。 （四）计划生育工作由学校负责管理，凡违反计划生育政策者，一律解聘。 第五条合同终止、解除后，聘用人员自然回到日照市人才交流服务中心，同时终止与学校的一切关系。 第六条聘用合同期满后，根据聘期表现和学校岗位需要，经双方协商同意，可以续订合同，继续与日照市人才交流服务中心建立人事代理关系。 第七条对特殊专业引进人才，家属安排经研究可不受本办法约定。 第八条如聘用人员的聘期至退休时，其退休按学校现行的在职人员有关政策执行。 第九条人事代理人员在聘期内不管晋升到何种职称或取得何种学历，其用人关系仍适用人事代理办法。 第十条本办法自发布之日起执行，以前与本文相抵触之条款以本文为准。 第十一条本办法由组织人事处负责解释。
人力资源公司服务手册
甘肃三联人力资源服务有限公司服务手册 目录 第一章总则 第二章甘肃三联人力资源服务有限公司简介 第三章劳务派遣简介 第四章员工与甘肃三联人力资源服务有限公司的关系 第五章派遣员工与派至单位的权利和义务 第六章员工守则 员工应遵守的规则 第七章员工入职 第八章社会保险 养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 商业保险 第九章人事服务 人事档案类 出具各类相关人事证明 应往届毕业生接收及落户 集体户口管理 职称评定 第十章员工离职 终止费用结算 档案调出 社保转出 住房公积金转出 集体户转出 第十一章其他服务 第十二章附则 第十三章附件 第一章总则 欢迎你加入甘肃三联人力资源服务有限公司的派遣员工行列。 为了帮助你更有效地开展工作，我们编辑了这本派遣员工指导手册，请您认真阅读，以便明了甘肃三联人力资源服务有限公司要求你确实遵守的行为准则及你享有的权利和义务，以资大家共同遵守。 甘肃三联人力资源服务有限公司服务宗旨： 优质服务、科学管理、创立品牌。 第二章甘肃三联人力资源服务有限公司简介 第三章劳务派遣业务简介
人才派遣服务倡导人才资源配置市场化，进而达到配置优化，进一步加大社会劳动保障力度，真正实现“单位人”向“社会人”的转变。人才派遣的基本特征是用人单位用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。由此，人才派遣表现出用人的灵活性、有效性和过渡性的特性。由于这种特性使得企事业单位在需要时能方便、及时地获得所需人才，而不必储备过多的人力资源；同时，通过专业化的人才派遣服务机制，能使企事业单位更好地专注其自生的业务发展，从而在多方面降低企事业单位的人力资源成本。 一、劳务派遣的含义 劳务派遣是由派遣单位和被派遣单位签订派遣合作协议，派遣单位和派遣员工签订劳动合同、建立劳动关系，是现代人力资源管理的一种新型用人形式。 二、劳务派遣的优势 对用人单位而言，劳务派遣的优越性可归纳为：??? 1、不占用单位人事编制，方便用人单位用人。 2、节约用人单位管理成本,减轻用人单位的人力部的工作，通过专业的服务，由我处办理派遣人员的各项社保（养老、失业、医疗、生育、工伤及补充商业保险）、代发工资、代扣个人所得税等相关手续。 3、避免用人单位劳动纠纷，突破劳动法约束。? 4、降低用人单位用人风险。??? 5、派遣人员能上能下，用人机制灵活，可保证在岗人员具有良好的素质和积极的工作态度。??? 6、人事管理规范,提供专业的社会保障、劳动人事政策等方面的法规咨询?。 对派遣人员而言，劳务派遣的优越性可归纳为： 1、更好地维护劳动者的合法权益。 2、派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系仍然由我处代理，办理人事代理服务，并协助推荐工作单位。 3、有利于避免或解决派遣人员在工作中与用人单位可能产生的冲突或矛盾。
就业协议书报到证与人事代理一问一答
就业协议书报到证与人事代理一问一答 谨以此文献给仍在“签与不签”边缘徘徊的你 [就业协议书] 1.为什么要签就业协议书？ 很多同学都是这样认为的：签就业协议书是为了学校就业率，于是就油然而生了一种莫名其妙的抵触情绪…… 我相信你也是其中一员。 但，你真正知道和了解就业协议书的意义吗？了解之后再做决定吧！ 下面来聊聊， 细心的同学早就发现就业协议书上在甲方（用人单位）处有三栏“档案接收单位、档案接收地址、户口迁移地址”。这就是就业协议书重大意义的体现 首先：签就业协议书是用人单位和毕业生初步确定就业意向的“协商约定”。 之所以说是“初步确定”，是因为此时，你尚属在校学生（《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”），很多用人单位以“未取得毕业证书”等为由，暂不与你签订正式的劳动合同。只能通过就业协议书与你确立就业关系、明确双方权利和义务（详见就业协议书“填写说
明”第一条），甚至是一些违约规定。等你毕业之后，拿到毕业证和报到证去单位报到的时候，与你签订正式的劳动合同。 之所以说是“协商约定”，是因为就业协议书不是劳动合同，对于就业协议书上的工作年限、工作地点等的约定，甚至是违约条款，都是单位与你之间的约定。即使发生的纠纷，也没办法根据《劳动合同法》的相关规定来处理，只能单位和你协商解决。 然而实际上，很多用人单位不重视就业协议书的签订，认为只要等你们毕业签劳动合同就行了。很多同学也无所谓。 殊不知，这会影响你们自己的切身利益。你的切身利益，除了就业协议书上约定的工作年限、工作地点、工作岗位、实际工资等，还有就是涉及到的档案和人事代理权益（耐心往下看吧）。 接下来就是我们要讲的其次了…… 其次：就业协议书还确定了你的档案去向和人事代理关系。 档案算是具有中国特色的产物。进入社会之后，很多时候都会用到档案。档案其实并不神秘，它就是一组记录你在校期间学习经历、党组织生活等的材料。毕业之时，它必须由学校转出。转往哪里，就要根据你签订就业协议书的情况。 如果是签就业协议书，那么它就由学校发往具体的档案接收单位或人才市场，发挥它计算工龄和保留干部身份，评定职称，记录工作经历等的作用。如果没有签就业协议书，或签约手续不完整的，学校默认将档案发往你老家人事局，这种档案是没有计算工龄和保留干部身份，评定职称等作用的。
(企业管理手册)酒店人力资源管理手册(P)
（企业管理手册）酒店人力资源管理手册(P)
XX酒店人力资源管理手册 目录壹、人力资源部概述及组织结构图 **人力资源部概述 **人力资源部的重要性 **功能和作用 **基本任务 二、岗位职责及素质要求 **人力资源部经理 **劳资福利主管 **人事外勤主管 **工资员兼文员 **员工更衣间清洁工 **培训质检主管 **培训教师 **员工宿舍主管 **员工宿舍管理员 **员工宿舍维修工 **医务室医生 **医务室诊病程序及标准 三、规章制度及程序 **入职离职制度及程序 **试用期转正制度及程序
**假期制度及程序 **考勤制度及程序 **工资保密制度及程序 **绩效考评制度及程序 **每月最佳员工评选规定四、培训制度和程序 **建立酒店培训系统 **员工于职培训考勤制度 **培训考试制度 **培训奖惩制度 **培训激励制度 **工作程序及标准 五、管理制度 **人力资源部办公室管理制度**人事档案管理制度 **总经理基金奖励管理制度**奖罚管理制度 **员工工牌管理制度 **员工医疗保健管理制度 **客用设施管理制度 **实习生管理制度 **员工宿舍值班管理制度
**宿舍卫生检查标准及奖惩规定 **员工通道管理制度 **总经理奖励基金审批表 第壹节人力资源部概述及组织结构图 壹、人力资源部概述 人力资源是酒店最为宝贵的资源。通过合理地开发人力资源，充分发挥人的最大潜能，为酒店的运营目标能够提供巨大的增值效应。 正所谓没有高素质、高效率、高满意度的员工就没有高满意度的顾客和酒店的高效益。人力资源部作为开发、管理酒店人力资源的职能部门，所处的位置和所担负的责任均是极为重要的。 人力资源部主要负责以下工作：人力规划、员工招聘、录用、培训、考核、工资、劳保、福利、调配、质检、劳动关系协调等工作。 下设部门：人事部、培训部、质检部、员工宿舍、员工更衣室 二、人力资源部的重要性 人力资源部是酒店中最关键的决策职能部门之壹，酒店的运营管理离不开人、财、物、时间、信息等资源。于诸资源中，唯有人力资源是最为宝贵的。因为，其它任何资源均由人来开发利用，而且通过合理地开发人力资源、充分发挥人的最大潜能，能够产生巨大的增值效应，国会的最核心内容就是要通过最大程度地满足目标客源市场的需求，以实现企业效益和社会效益的最大化。 三、功能和作用 人力资源部的功能和作用主要体当下三个方面，即提供酒店运营活动中所需的充足的各种人力资源；提高人员素质以及合理利用和开发人力资源；发挥员工的积极性，挖掘潜能。
北京人事代理暂行办法[1]
北京市人事代理暂行办法 第一条为规范人事代理行为，维护建立人事代理关系的各方合法权益，保证人事代理的正常开展，根据《北京市人才市场管理条例》（以下简称《条例》）和国家有关法律、法规，制定本办法。 第二条本办法所称人事代理，是指经政府人事部门许可，取得人事代理资格的人才市场中介服务机构，在核定的业务范围内受用人单位和个人委托，依据代理合同，代理有关人事业务。 第三条市人事局人才市场管理部门是本市人事代理工作的主管部门。区、县人事局依照《条例》规定，负责本行政区域内有关管理工作。 第四条开展人事代理业务必须是在本市取得《北京市人才市场中介服务许可证》（以下简称《许可证》）的人才市场中介服务机构，并设有相应的人事代理部门。 开展人事代理业务须经本市人才市场管理部门审核许可，并严格按许可的业务范围开展人事代理。 第五条开展人事代理业务必须具备以下条件： （一）符合《条例》第六条、第七条、第九条、第十条和第十一条的规定； （二）有开展人事代理的专职工作人员、工作规则和相应的办公场所等。第六条开展人事代理业务需提交以下材料供审核： （一）申请报告 1、开展人事代理业务的目的； 2、开展人事代理业务的范围； 3、开展人事代理业务的条件。 （二）有关证明材料 1、从业人员的学历、资格证明； 2、《许可证》； 3、区、县人事局审核意见； 4、与人事代理项目有关的其他证明材料。 第七条申请开展人事代理业务应按《条例》第七条的规定，报市人才市场管理
部门审核，对经审核符合条件的，由市人才市场管理部门办理《许可证》的增项事宜。 区、县所属单位以及民营单位设立的人才市场中介服务机构，申请人事代理增项的，应由所在区、县人事局初审后报市人才市场管理部门核准。 第八条经许可的人才市场中介服务机构可分别开展以下人事代理项目：（一）代理人事政策咨询与人事规划； （二）代理人才招聘、人才素质测评和组织人才培训； （三）代办人才招聘启事的审批事宜； （四）按照国家有关规定，代理人事档案管理； （五）依据国家有关规定，代理用人单位办理接收高校应届毕业生有关人事手续； （六）经国家和本市有关部门批准，代办社会保险； （七）经国家和本市有关部门批准，代办住房公积金； （八）代办聘用合同鉴证； （九）代理当事人参加人才流动争议仲裁事宜； （十）其他人事管理事项。 第九条委托代理对象包括委托代理单位和委托代理个人。 人事代理机构和委托代理对象不具有行政隶属关系。 第十条人事代理可实行单位委托，也可实行个人委托。委托单位和委托个人应明确代理项目，可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。人事代理应明确代理期限。 第十一条开展人事代理的人才市场中介服务机构应在其服务场所公示代理项目、服务程序、收费项目等，并可按照国家有关规定收费。 第十二条开展人事代理的人才市场中介服务机构应与委托代理对象签定人事代理合同书，确定代理双方应享有的权利和承担的义务。在合同期限内，若需变更或终（中）止合同，必须依照法律程序办理；若违反合同，可向管理部门申请调解、裁决或向人民法院依法提起诉讼。 人事代理合同书由代理双方依照法律程序按代理双方协商确定的内容订立。人事代理合同签定后具有法律效力，代理双方必须严格履行。
公司员工日常管理制度
公司员工日常管理制度 一、总则 (1) 二、办公室管理制度 (2) 三、考勤管理制度 (4) 四、人事管理制度 (5) 五、差旅费管理制度 (7) 六、合同管理制度 (7) 七、档案管理制度 (8) 八、印鉴管理制度 (8) 九、保密制度 (9) 十、车辆管理制度 (9) 十一、办公用品管理制度 (10) 十二、会议管理制度 (10) 十三、工作过失责任追究办法 (11) 为加强公司的规范化管理，完善各项工作顺利实施，促进公司发展壮大，提高经济效益，维护公司良好形象，特制定本管理制度，创造良好的企业文化氛围。 一、总则 1、公司全体员工必须严格遵守公司管理制度； 2、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情； 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不 断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益； 4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议； 5、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员 工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力； 6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司管理制度的行为，都要予以追究。
二、办公室管理制度 1）劳动纪律 1、办公区域内不得大声喧哗、打闹，不允许利用计算机、CD等高声播放音乐或歌曲而影响 他人工作，也不允许谈论与工作无关的事及公开对公司内部和外部人员发表直接和间接评论或牢骚； 2、个人通信方式要留存公司，如有变动应及时通知办公室进行更新，若有急事须及时回复， 以免耽误工作； 3、保持办公环境清洁，不得在办公区域内堆放与办公无关的杂物；不乱扔杂物、烟头、随 地吐痰；不得在办公区域用餐、吃东西；下班保持电话、电脑、办公桌等清洁，座椅归位； 4、不得在公司电脑上玩游戏、看电影； 5、不得在工作时间进行网上聊天、浏览、网购，下载与工作无关的内容； 6、未经许可不得随意翻动、阅览他人办公桌上的文件，废弃的文件应及时销毁； 7、禁止用公司电话打私人电话，工作时间接听私人电话不得超过10分钟； 8、不得利用工作时间和公司设备做与工作无关的私事； 9、不得在公司赌博、聚众闹事、使用侮辱语言； 10、下班后各自检查并关闭电源、门窗等； 11、未办理相关手续不得将公司财产、文件或其他物品带出； 12、来客、来访人员必须在办公室内进行；非公司人员不得将其带入办公室、财务室；未经 允许非仓库人员不得进入仓库； 13、晨会集合需在上班前5分钟内集合完毕，所有人必须参与，不得请假。 2）文件收发规定 1、公司的文件由办公室拟稿，文件形成后，由总经理签发； 2、属于秘密的文件，核稿人应该标注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规 定，由专人印制、报送； 3、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理； 4、公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项 登记清楚，并报告报送结果； 5、经签发的文件原稿送办公室存档；
人事管理外包与人事代理的区别
传统意义上的人事代理，是指由政府人事部门所属的人才服务中心，接受单位或个人委托，为各类型单位及个人提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。随着业务需求的增加，人事代理也在转变角色，可以由专业的第三方代理公司完成。 而近两年我们又听到了一个新名词，“人事管理外包”，与人事代理又有什么区别呢 字面理解“管理外包”比“代理”要更加的专业和深入。人事管理外包即从企业的人事制度，人事流程的风险防控入手，帮助企业简化事务性工作并参与规范化用工管理。使企业与员工的权益得到均衡的保障，稳固和谐劳动关系，促进企业经营稳定运行。 从服务内容看，对于一些基础性事务性工作，比如：社保开户，社保公积金增减员申报，劳动局招工退工手续，档案托管，工伤生育申报，失业金领取等等，人事代理和人事管理外包都可以涵盖。但是，对于企业与员工的权益可以得到均衡的保障，人事管理外包就起到了关键性的作用。通过第三方专业人力资源机构的介入，从员工入职，在职，离职各个环节进行合规化指导和操作，最大限度减低企业用工风险。并且对于一些中小型民营企业，选择人事管理外包，可以不再聘用HR ，可节省人工成本30%，而且可以获得高效，专业的人力资源团队服务。又何乐而不为呢！
汇丰人力·薪领航，20年经验的专业人力资源服务公司，为企业提供专业的人事代理及人事管理外包服务。 人事代理 社保／公积金开户 社保／公积金申报 招退工就业备案 工伤／生育／医疗申报 人事档案托管 人事管理外包 制度：企业制度编写和修订，人事管理流程梳理，实时更新政策，排除仲裁纠纷。 招聘：招聘，筛选，背景调查，科学挖掘员工优势，分析员工能力，留住人才是关健。 劳动关系：规范指导劳动合同签订，变更，续订，解决终止流程；就业二期网招退用工手续。