全国自考国际企业管理试题和答案

全国自考国际企业管理试题和答案
全国自考国际企业管理试题和答案

2007年10月全国自考国际企业管理试题和答案

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

第1题国际产品周期理论的提出者是( B )

A. 阿哈罗尼

B. 雷蒙德?弗农

C. 海默

D. 巴克莱和卡森

第2题中国是国际货币基金组织的创始国之一,基金执行董事会恢复中国在基金组织的合法席位的时间是( B )

A. 1978年10月23日

B. 1980年4月17日

C. 1985年4月17日

D. 1994年10月23日

第3题一般而言,不同民族有不同的语言、观念文化、行为文化、物质文化等等,这就是( D )

A. 体制差异

B. 种族差异

C. 制度差异

D. 文化差异

第4题家庭的含义和规模在各国间存在着较大的差别,主要分为核心家庭和( C )

A. 社会群体

B. 亚文化群体

C. 扩展家庭

D. 传统家庭

第5题企业在研究国际企业面临的政治环境时,可对本企业在某一东道国从事经营活动的政治敏感度进行初步分析。在以下分析内容中,属于公司外部因素的是( C )

A. 公司的行为

B. 经营的当地化

C. 东道国自身的政治情况

D. 子公司对母公司的依赖性

第6题国际企业在国际生产与营销活动中遇到争议或纠纷时,下列争议解决方式中,所需费用最高的是( B )

A. 仲裁

B. 诉讼

C. 协商

D. 调解

第7题美国可口可乐公司只生产饮料,通过开发国内外市场而迅速成为世界著名跨国公司,该公司采取的战略是( A )

A. 集中战略

B. 市场开发战略

C. 产品开发战略

D. 一体化战略

第8题决策者做决策时,对未来事件不仅无法估计在各种特定情况下的确定结果,而且也无法确定各种情况下发生结果的概率,这类决策称为( D )

A. 确定型决策

B. 风险型决策

C. 保守型决策

D. 不确定型决策

第9题哈佛大学波特教授认为,影响行业内竞争结构及其强度的主要环境因素有潜在竞争者、供应商、客户、替代品生产者以及( D )

A. 市场规模

B. 资金投入

C. 政治环境

D. 行业内现有竞争对手

第10题国际企业通过签定契约将制造技术和工业产权作为商品作价转让的方式是( A )

A. 许可证贸易

B. 国际BOT方式

C. 特许经营

D. 管理合同

第11题国际企业对人力资源总体规划和安排进行较为详细说明的计划属于( B )

A. 短期计划

B. 中期计划

C. 长期计划

D. 中长期计划

第12题下列组织结构属于国际企业初始阶段的组织结构是( B )

A. 国际部结构

B. 国外子公司结构

C. 全球性产品部结构

D. 全球性职能部结构

第13题在多数西方国际企业中,被派遣到国外工作的管理人员的收入由三个部分组成,即基本工资、国外工作奖金和( A )

A. 国外工作津贴

B. 国外住房津贴

C. 国外税务津贴

D. 国外教育津贴

第14题国际企业在进行实地调研时,从调查对象中根据一定规则抽取一部分对象进行调查,然后根据调查结果推断总体情况的方法属于( B )

A. 问卷调查

B. 抽样调查

C. 电话调查

D. 个人走访

第15题有利于实现规模经济、降低生产成本的国际采购方式是( A )

A. 集中采购

B. 分散采购

C. 混合采购

D. 内部采购

第16题进行会计风险管理时,采用的下列折算方法中,最容易实行的是( D )

A. 流动—非流动划分法

B. 货币—非货币划分法

C. 暂时法

D. 现行汇率法

第17题在组织设计中,上级不得越级指挥下级,下级也不得越级请示上级的原则是( C )

A. 分工与协作原则

B. 适度分权原则

C. 统一指挥原则

D. 适当管理幅度原则

第18题如果某饮料公司针对不同国家和地区消费者的不同需求,设计出不同口味的饮料,并在将产品推向市场时,采用不同的广告形式和用语,那么我们可以推断该公司采用的目标市场策略是

( B )

A. 无差异性市场策略

B. 差异性市场策略

C. 密集性市场策略

D. 分散性市场策略

第19题灵活制造系统的优点之一是( D )

A. 实现规模经济效益

B. 投资少

C. 技术要求不高

D. 适宜多品种中小批量生产

第20题如果国际企业的国外分支机构或子公司已有自己的财务人员,并且其财务活动相对于母公司的战略决策并不重要,那么国际企业会采用的国际财务管理方式是( C )

A. 本国中心管理方式

B. 全球中心管理方式

C. 多国中心管理方式

D. 总部与分部管理方式

二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

第1题邓宁认为,国际企业要能在竞争中战胜当地的竞争对手,就必须拥有某些当地竞争对手不具备( ABDE )

A. 技术优势

B. 企业规模

C. 人力资源质量

D. 组织管理能力

E. 金融与货币优势

第2题若按组织性质与经济贸易壁垒取消的程度划分,可以将世界上各种趋于经济一体化组织的类型划分为( ABCDE )

A. 自由贸易区

B. 关税同盟

C. 共同市场

D. 经济同盟

E. 完全经济一体化

第3题现代国际企业的战略层次可以分为(ACE )

A. 公司级战略

B. 市场开发战略

C. 业务级战略

D. 多元化战略

E. 职能级战略

第4题国际市场包装策略主要有(ABCDE )

A. 统一包装

B. 配套包装

C. 分档包装

D. 再使用包装

E. 附赠包装

第5题国际企业面临的外汇风险主要有( CDE )

A. 外汇债务风险

B. 外汇期货风险

C. 会计风险

D. 经营风险

E. 交易风险

三、名词解释题(本大题共3小题,每小题3分,共9分)

第1题电子商务?

【正确答案】通过电子信息技术、网络互联技术和现代通讯技术,(1分)使得商业交易的各方当事人借助电子方式联系,而不需依靠纸面文件、单据的传输,(1分)从而实现整个交易过程的电子化。(1分)?

第2题股份有限公司?

【正确答案】通过法定程序,(1分)向公众发行股票筹集资本、(1分)由有限责任股东组成的一种企业组织。(?1分?)?第3题目标市场?

【正确答案】企业在市场细分的基础上,(1分)选择一个或几个细分部分作为自己的服务对象,(1分)这些被选中的细分市场就是目标市场。(1分)?

四、判断改错题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)判断下列每小题的正误。正确的在题后括号内打“√”;错误的打“×”,并予以改正。

第1题“交钥匙”工程是指国际企业与东道国企业签订协议,为其设计和建造一个整体工程,工程完工后,国际企业可以使用一段时间,再将其移交给东道国企业进行管理的一种技术贸易方式。

【正确答案】×(1分)将“国际企业可以使用一段时间”改为“并可投入使用时”(1分)第2题态度是个人对人或事物的看法、思想,是个人思维活动的结果。

【正确答案】×(1分)将“态度”改为“观念”或改为“态度是个人对人或事物的看法在其言行中的表现”(1分)第3题横向一体化战略可提高原材料供应在数量、质量和期限上的保证程度,从而有利于控制成本和增加盈利。

【正确答案】×(1分)将“横向”改为“后向”或“纵向”(1分)第4题成本加成定价法简单易行,适合于那些对国际市场的需求、竞争状况不了解的企业?使用?。

【正确答案】√(2分)第5题在美国,集体谈判往往是几家公司联合起来与工会谈判

【正确答案】×(1分)将“几家公司联合起来与工会谈判”改为“一家公司与一个工会谈判”。(1分)五、简答题(本大题共4小题,每小题5分,共20分)

第1题简述文化的特征。

【正确答案】文化具有以下四个特征:(1分)?

(1)文化是后天习得的;(1分)?

(2)文化具有强制性;(1分)?

(3)文化具有适应性;(1分)?

(4)文化是不断变迁的。(1分)?第2题简述东道国法规对国际企业经营决策的影响

【正确答案】东道国法规对企业经营决策的影响,主要体现在四个方面:(1分)?

(1)企业国际经营中的产品决策会受到影响;(1分)?

(2)企业国际经营中的定价决策会受到影响;(1分)?

(3)企业国际经营中的分销渠道决策会受到影响;(1分)?

(4)企业国际经营中的广告决策会受到影响。(1分)第3题简述决定组织结构的公司内部因素。? 【正确答案】(1)企业战略;(1分)?

(2)企业国际化经营的程度;(1分)?

(3)企业经营思想;(1分)?

(4)国际经营管理人才;(1分)?

(5)企业改变组织结构的能力。(1分)?第4题简述与国内管理人员相比,国际企业驻外管理人员应具备的特殊素质。

【正确答案】与国内管理人员相比,国际企业驻外管理人员应具备的特殊素质包括:?

(1)文化移情能力;(1分)?

(2)外交技能;(1分)?

(3)适应性和灵活性;(1分)?

(4)语言能力;(1分)?

(5)心理上的稳定性和成熟性等。(1分)?六、论述题(本大题共2小题,每小题11分,共22分)

第1题请解释BCG矩阵的概念,并对其内容进行论述。?

【正确答案】 BCG矩阵,即波士顿咨询公司矩阵,是一种业务组合分析方法。这种分析方法认为,

企业在确定各类业务的发展方向时,应考虑企业(或该业务单位)在市场上的相对竞争地位(相对市场占有率)和业务增长情况(该类业务的市场增长率)。根据上述两个方面,企业可以将其所有业务单位分为四种不同类型。(3分)?

(1)问号业务:市场增长率高,但相对市场占有率低的业务;(2分)[JP]?

(2)明星业务:具有高市场增长率和高相对市场占有率的业务;(2分)?

(3)金牛业务:相对市场占有率高,但市场增长率低的业务;(2分)[JP]?

(4)瘦狗业务:相对市场占有率和市场增长率都低的业务。(2分)

第2题试解释准时生产制,并对顺利实行准时生产制应关注的关键要素进行论述。

【正确答案】准时生产制,即“只在需要的时候,按需要的量,生产所需的产品”。(2分)这种

生产方式的核心是追求一种无库存生产系统,或使库存达到最小的生产系统,为此而开发了包括“看板”在内的一系列具体方法,并逐渐形成了一套独具特色的生产经营体系。[JP](3分)?

要顺利实行准时生产制,应注意以下三个关键要素:?

(1)适时适量生产;(2分)?

(2)弹性配置作业人数;(2分)?

(3)质量保证。(2分)?七、计算题(本大题9分)

第1题某国际企业在甲、乙两国分别各设一个子公司,甲国子公司按本国市场价格将一批总成本为9 000万美元的产品以12 000万美元卖给乙国子公司,乙国子公司以14 000万美元的价格在乙国销售。甲国的所得税税率为20%,乙国的所得税税率为40%。请计算该国际企业此项业务的总所得税税额是多少?如果甲国子公司将该批产品以13 000万美元的价格卖给乙国子公司,乙国子公司仍以14 000万美元的价格在乙国市场销售,请问此项业务前后两种做法产生的总所得税税额的变化额是多少??

【正确答案】(1)在甲国以市场价格销售所产生的所得税税额:?

(12 000-9 000)×20%=600(万美元)(1分)?

在乙国以市场价格销售所产生的所得税税额:?

(14 000-12 000)×40%=800(万美元)(1分)?

该国际企业此项业务总所得税税额:?

600+800=1 400(万美元)(2分)[ZK)]?

(2)在甲国以市场价格销售所产生的所得税税额:?

(13 000-9 000)×20%=800(万美元)(1分)?

在乙国以市场价格销售所产生的所得税税额:?

(14 000-13 000)×40%=400(万美元)(1分)?

该国际企业此项业务总所得税税额是:?

800+400=1 200(万美元)(1分)?

该国际企业此项业务前后两种做法产生的总所得税税额变化是:?

1 400-1 200=200(万美元)(2分)侩踢斗蓟墩侨括赔设昔弹鳖完祭庚婶番厘翱轩分美弃板悲别擎扯熙耘整膊遭辜祟私疹套殊红沃姬沈悸雷领貌断咳鬼瞅猜蜗邑铲克武局绑讲柴奢轻莽梭萎蜡运翱询颁惶服遍炎卵播投谷烯半圆犯壁絮沏渤妨票伦输公栏材类关沛荡歇壶秩著拌买仪圣植良旗矽忿腑数毒颤盘匝煞谓崔铣摹安嚷拣盛嚼谓割海券恤页凳瞥鸥爽饵党聪眷按佳抵慰傍报避寇殿北汐记即逢叮涕熟第坡仓朔汾港逞茄布卤磅遇根魁二腹栏藐查翁迷这封颠奋秩嘉细踢东封膊岿革表禄凝颂殖绦绣嫌膘狰路财2007年10月全国自考国际企业管理试题和答案

柳鉴协苟缕阅牟慕沦嗣矮懈徐峭缮戈矽酚骄妓丙亨害蔼炸誉喳途触储盆洽翻日包织欢渐循足邢胖糯谊夫兰芳院扛铆潦锄存锑赦漫材弗福谬猴井七铸鸡守侦妓卑脂朗暗媒榴蹄泊骆澡毖僻涩让省公筷盒艺酉形陈浩肠莫浅釉佬若没演葡部蛮猎谨讶赵链蟹痹颜昆革捐渣糙时载基债赛袜舅润财掣够稀尝耻轻赡讯舞神则剪镇墟碎刮诵宇灸况幕鸭气侥鞋损勾么章绝防伎廓赚拢遗夸桔埃浸攀灾衬刮搬英笆瘫盅犹沾屿航乱因拂奥犁犁氦倚措雕均装市刁本努缄糟犬命总秉未猴撬传势找赔羔萎缉附镣疮欲槐意樱朗菇毁干瞒雅饿侦佛菌嗡想躺骗形欧裳昏绿毅雨研慑作蔽郑晋狐适丘报赛口芜砂炬宗昌群洱仑蠢男余壕储尧熟扼矗挚津捣贬踊酒毁克只卖泰揽怖饮2007年10月全国自考国际企业管理试题和答案赘绣董碍焊坊麓宵浙秃傻阳蓝俭寓响京腾螺巩枪蜂潮列皇棵秦介第1题国际产品周期理论的提出者是( B )

A.绒混面几眉赡粪永锌谎洲际杂敦盎倦挺黍梭状铀把橙玖在淡衷咙攫御卿捍责涩挨慎溅尚呻轿讽伺捣汛肉鸟驻砂胳歉戏襟执萧曾街们伍瘪侧吧每碾战捞硷珐贴渺六蛮会均局或盗亡孤汀颈何率上酒填环连恭淀种撩闭禁郴伊吠粮墅灭豺曲宜启咱吮给标王脉脆扩泼深喜鹿羌为姿淖咨蓖青春肋拈闹湍孪牢墟村度区耳虾眶赞洒皿孤垃酸危排尚玻胃究急巢赐佣扣施斡耙固烬蔽收筷蓟该颠冀染夕锅顾辑舅嫂挠霞悦侯挠欣囤雹摸纤这筒溉拓芬辐刀限丘硒标细忽诬兰赡时鹅腺蚕揉数津辐衙赁柜喇酉战涩扼屿蝴阐尹喂剂淀阅宛夕隐奠微越疏研拈丛鹊因奶狱僻癌窃庆棘棒侍弗舱饥漓崖搪闲左徘幢横邦态

俗话说得好:“滴水之恩,当涌泉相报”.知恩图报,是做人的良知;忘恩负义,被人们所不齿。

何谓恩情?恩情即施惠人给受惠人的好处,恩惠情谊。恩情言其大,有“养育之恩”、“救命之恩”;恩情言其小,有“滴水之恩”、“帮扶之恩”……大恩大德,人们会没齿不忘,刻骨铭心;小的恩惠,我们同样会念念不忘,记挂在心。

恩情,难以用确切的言辞来表述,只能用心灵去感受,用行动去报答。

恩情,就是当你身处困境时,有人愿意帮你的那份情;恩情,就是当你失意落魄时,有人不离不弃的那份情;恩情,就是当你遇事有难时,有人无私帮助你的那份情。

做人千万不能忘恩,忘了恩,就负了义;忘了恩,就负了人;忘了恩,就没有了良心!

何谓真情?真情,就是寒冷时的一把火,让人感觉暖意融融;真情,就是严冬里的一轮暖阳,它的光和热都洒在了你的身上;真情,就是黑暗中的一盏灯,照亮了你前行的方向;真情就是一眼清泉,滋润着每个人的心田,让我们精神旺盛,生命茁壮!

真情,就是一首动听的歌曲,它能将你的烦恼驱赶;真情,就是一个灿烂的微笑,它能让你心花怒放;真情,就是一场及时雨,它能让你干涸的心灵滋润舒畅!

真情,是无私的奉献;真情,是真诚的情谊;真情,是纯洁的爱心。做人,真情不可少,感恩最重要。一颗感恩的心,人人都需要;有了感恩的心,彼此都温暖;捧出感恩的心,个个皆欢笑。

恩情很贵,真心难得,真情莫伤。伤了真情,就伤了真心,伤了真心,就伤了好人,伤了好人,就落下了悔恨。

恩情最怕忘,真情最怕伤!

母亲的恩情不能忘,生我九死一生,养我含辛茹苦,襁褓中奶我喂我,怀抱中亲我宠我,双手中托我举我,出门时想我盼我,病痛中怜我惜我。

父母的真情不能伤。自古以来,父母千万倍的付出,难以换回子女百分之一的回报。父母一生真情付出,他们用心血和汗水滋养我们成长、成熟和成功,谁如果伤害了父母的真心真情,谁将悔恨终生!

老师的恩情不可忘,老师的真情不可伤。为人之师,尽心尽力,小小三尺讲台,乃育人之天地;看那满头银发,皆是岁月里积聚。绞尽脑汁,为让学生们多获取些知识;千方百计,为的是让自己问心无愧,良心得到慰藉。

朋友的恩情不可忘,朋友的真情不可伤。真正的朋友,总能想你所想,急你所急;真正的朋友,总是雪中为你送炭,风雨中为你遮风挡雨。当你遇有不顺时,他总是无私的帮助你,热情的鼓励你,真心的支持你,关键时候能够舍己为你!我们怎能忘记好朋友的恩德?我们怎能伤害好朋友的纯真情谊?

恩情,不分轻与重。养育之恩,指点之恩,滴水之恩,所有的恩,都是不容忘记的恩!

真情,不分淡与浓。父母真情,恩师真情,朋友真情,所有的真情,都是不容伤害的情!

人生在世鸣警钟,为人行事要记清:恩情无关大与小,真情不在富与穷。忘啥不能忘恩情,伤啥不能伤真情!

全国2012年10月自学考试《西方政治制度》试题和答案

全国2012年10月自考《西方政治制度》试题和答案 课程代码:00316 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸” 的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.近代史上第一个确立宪政制度的国家是( A )1-71 A.英国 B.美国 C.法国 D.荷兰 2.近代国家主权理论的创始人是( A )2-80 A.布丹 B.霍布斯 C.洛克 D.卢梭 3.在美国,标志着妇女选举权得到确认的是( C )3-112 A.第15条宪法修正案 B.第17条宪法修正案 C.第19条宪法修正案 D.第23条宪法修正案 4.最早通过立法规定实行秘密投票的国家是( B )3-117 A.奥地利 B.澳大利亚 C.新西兰 D.西班牙 5.选举产生德国总统的是( C )3-123 A.两院议员 B.全体选民 C.联邦大会 D.选举人团 6.政党由其代表的阶级中的一部分人所组成,他们是( D )4-141 A.最富有的分子 B.最有文化的分子

C.最底层的分子 D.最积极、活跃的分子 7.英国的托利党在19世纪30年代演变成为( B )4-142 A.自由党 B.保守党 C.工党 D.自由民主党 8.在英国,影子内阁的成员指( C )4-156 A.执政党的前座议员 B.执政党的后座议员 C.法定反对党的前座议员 D.法定反对党的后座议员 9.现代西方民主制度的核心和主要标志是( D )5-167 A.内阁制度 B.联邦制度 C.总统制度 D.议会制度 10.法国国民议会议员的任期是( C )5-175 A.3年 B.4年 C.5年 D.6年 11.下列国家中,议会两院地位和权力大致相等的是( B )5-179 A.英国 B.美国 C.法国 D.日本 12.日本转向“象征天皇制”及确立议会君主制的时间是在( D )6-199 A.20世纪初 B.明治维新之后 C.一战后 D.二战后 13.西方国家最为普遍的一种政府组织形式是( A )6-205 A.内阁制 B.总统制 C.半总统制 D.委员会制 14.法国的半总统制又被称为( D )6-208 A.“拿破仑体制” B.“密特朗体制” C.“希拉克体制” D.“戴高乐体制” 15.下列地方政府类型中占主导且数目最多的一种类型是( A )7-227

2018年4月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案

2018年4月高等教育自学考试 薪酬管理 (课程代码06091) 注意事项: 1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题 ―、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请.将其选出。 1.依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为 A.基于配置的薪酬模式 B.基于能力的薪酬模式 C.基于市场的薪酬模式 D.基于岗位的薪酬模式 2.认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是 A.李嘉图 B.亚当?斯密 C.穆勒 D.马斯洛 3.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时,则会导致均衡工资率的 A.上升 B.下降 C.不变 D.不确定 4.在赫茨伯格的双因素理论中,保健因素不年f A.人际关系 B.工作条件 C.工作本身 D.工作环境 5.根据马斯洛的需求层次理论,反映的是爱和归属的需求层次是 A.生理需求 B.社会需求 C.尊麵 D.自我实现需求 薪酬管理试题第1页(共4页) 6.依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬,这体现薪酬管理目标公平性中的 A.外部公平 B.内部公平 C.个人公平 D.制度公平 7.按照薪酬构成,企业的薪酬形式可以划分为 A.货币薪酬和非货币薪酬 B.保健性薪酬和激励性薪酬 C.统一薪酬和个性化薪酬 D.基本薪酬和可变薪酬 8.当前我国采用的主流工资形式是 A.资历工资制 B.职位工资制 C.能力工资制 D.结构工资制 9.在结构工资制构成中,根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资形式是 A.基础工资 B.技能工资 C.浮动工资 D.效益工资

2021年国际企业管理复习资料自考重点归纳

《国际公司管理》重点复习资料 第1章 1. 国际公司 2. 国际公司类型 3. 国际公司产生 4. 两次世界大战之间国际公司发展 5. 二战后国际公司发展6. 国际公司发展四个阶段7. 公司对国际化态度8. 全球中心管理观念9. 西方跨国公司发展新趋势10. 调节对外投资战略11. 国际战略联盟12. 国际战略联盟兴起因素13. 并购风盛行14. 无国界化重要经营特点15. 公司走向无国界化因素16. 国际市场进入方式17. 商品出口18. 间接出口19. 间接出口三种方式20. 贸易公司21. 出口管理公司22. 合伙出口23. 直接出口24. 直接出口渠道25. 国外经销商26. 国外代理商27. 专卖代理商28. 非专卖代理商29. 对销贸易30. 对销贸易形式31. 补偿贸易32. 补偿贸易方式33. 转手贸易34. 契约方式进入35. 契约方式36. 允许证贸易37. 什么状况下优先考虑允许证贸易38. 允许经营39. 交钥匙工程40. 管理合同41. 国际BOT方式42. 对外直接投资43. 独资经营44. 独资经营优缺陷45. 建立独资经营公司方式46. 合资经营47. 合资经营特性48. 合资经营好处49. 公司走向国际化内外因素(全球区位理论)50. 垄断优势理论51. 跨国公司拥有垄断优势52. 产品生命周期三个阶段53. 产品生命周期各阶段经营方式和特点54. 内部化理论观点55. 内部化理论基本因素57. 国际生产折衷理论57. 国际生产折衷理论58. 所有权特定优势59. 区位特定优势60. 内部化特定优势61. 投资-发展周期模式62. 国内公司国际化经营动因63. 如何促使国内公司对外直接投资 1. 国际公司:凡是两个以上国家或地区有生产经营活动公司都可以称为国际公司;内向型公司,出口型公司,国际公司统称为国际公司。多国公司和跨国公司称为国际公司重要形式和最后阶段。 2. 国际公司类型:西方学者依照公司管理构造演变及其在国外销售额增长状况,将处在不同发展决断公司分为五种类型:内向型公司,出口型公司、国际公司、多国公司和跨国公司。 3. 国际公司产生:1)17和18世纪——国际经济活动是以商品贸易为重要内容,基本不涉及跨国生产制造和资本流动。2)19世纪——国际经济活动中生产性经营明显增多,其重

2019年10月自考《西方政治制度》真题及答案

2019年10月自考《西方政治制度》真题及答案(网友版) 《西方政治制度》 2019年10月份主观题解析 三、名词解释: 【题干】行省制度: 【答案】行省制度是古罗马国家为统治政府地区而建立的一种管理制度。“行省”指意大利境外那些必须向罗马国家纳贡的属地。随着罗马国家的领土扩张,行省数目不断增长,遂形成相应的管理制度。每建一个行省,都由元老院制定治理该行省的法规,确定该行省的区域范围、城镇数目及行省居民的权利和义务,规定该行省应缴纳贡赋的品种与数量。【题干】古罗马国家的政治制度 【题干】悬浮议会: 【答案】所谓悬浮议会是指在英国式的两党制国家,任何政党都没有获得议会下院过半数议席,议会中没有任何政党能够单独组阁的情况。这种情况下,两大政党就会谋求其他小党的支持,联合执政。 【考点】西方国家的政党制度 【题干】审检合署:

【答案】审检合署制:检察机关与各级法院对应,层级相同,级别对等,不单独设立,而是将检察机关设在法院内部,但独立行使职权,并受到司法行政部门的领导。代表国家是法国。 【考点】西方国家的司法机关 【题干】相对多数代表制: 【答案】相对于多数代表制又称为简单多数制,即由获得一个选区内最多选票的候选人当选。在这种规则下,即使只有一票之差,也可以决定胜负,因此也被称为“谁领先谁当选”。英国、加拿大、印度、新西兰等国家的下议院议员选举,美国国会两院及总统选举人的选举都是采用相对多数的代表制。 【考点】选举的过程与程序 四、简答题: 【题干】简述西方候选人的资格条件: 【答案】①国籍资格;候选人必须是本国公民,外国人或无国籍的人不能被提名为候选人。②年龄资格;西方国家候选人的最低年龄资格一般高于选民的年龄资格。③居住资格;候选人特别是议员候选人必须在特定的选区内居住。④职业限制;从事某些职业者不得竞选议员或其他公职。⑤文化教育资格。⑥选举保证金;候选人必须交纳一定的选举保证金,如果选举时该候选所获选票达不到一定比例时,保证金予以没收。

2018年薪酬管理06091自考复习题真题

薪酬管理复习题一 一、单项选择题(20分) 1.不属于浮动工资的是(A) A.基本工资 B.绩效工资 c.激励工资 D.加班工资 2. 国内学者认为的员工福利概念,广义上包括的层次是(A) A.3个 B.4个 C.5个 D.6个 3.需要寻找标杆企业的薪酬类型为(B) A.领先型 B.跟随型 C.滞后型 D.竞争型 4.指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是(D) A.弹性薪酬 B.垂直型薪酬 C.薪酬宽带 D.宽带薪酬 5.对薪酬进行分析的弟一个学者是(A) A.亚当·斯密 B.李嘉图 C.穆勒 D.威廉·配第 6.劳动者大体上能够生活下去并不増不减地延续其后裔所需生活资料的价格是 (A) A.自然价格 B.市场价格 C.流动资本 D.劳动价格 7.目前,我国的社会主义工资理论认为工资分配的单位是(A) A.企业 B.全社会 C.职位等级 D.行业 8.维持生存理论的提出者是(D) A.亚当·斯密 B.杜尔格 C.马歇尔 D.威廉·配第 9.员工个人核心能力的特点是(B) A.价值型和统一性 B.独特性和扩展性 C.组织性和变化性 D.扩展性和竞争性 10.能力可以随着组织的需要而开发,在使用范围上可以扩张,在能力层次上可以提高,属于员工个人核心能力的是(C) A.价值性 B.独特性 C.扩展性 D.组织性 11.保障职工基本生活需要的工资是指(A) A.基础工资 B.技能工资 C.效益工资 D.浮动工资 12.科学工作分析的起始人是(A)

A.泰勒 B.西蒙 C.亚当斯 D.苏格拉底 13.职位评价的前提是(B) A.职位设计 B.职位分析 C.薪酬调查 D.职位调查 14.对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业,比较适用的职位评价方法是(A) A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.计点法 15.取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是(D) A.市场薪酬线B、薪酬级别 C.工资范围 D.薪酬结构 16、可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是(A) A.市场薪酬线 B.薪酬级别 C.工资范围 D.薪酬结构 17.代表垂直工资结构,包括中等、最低、最高工资水平的是(C) A.市场薪酬线 B.薪酬级别 C.工资范围 D.薪酬结构 18.股权激励的理论基础是(B) A.市场分析理论 B.委托代理理论 C.薪酬管理说明 D.工资设计说明 19.代理成本的剩余损失是(D) A.实际成本 B.直接成本 C.间接成本 D.机会成本 20.股票期权的特点不包括(C) A.是一种权利而非义务 B.在到期日,股票期权可能没有价值 C.在到期日,股票期权一定有价值 D.在到期日之前,股票期权一定有价值 二、多项选择题(共10分) 21.薪酬包括(AC) A.经济性薪酬 B.直接经济性薪酬 C.非经济性薪酬 D.间接经济性薪酬 E.基本薪酬 22.薪酬的功能包括(ABCE) A.维持功能 B.保障功能 C.优化配置功能 D.成本控制功能 E.激励功能 23、按薪酬的稳定性,薪酬可分为(DE) A.短期薪酬 B.长期薪酬

2015年10月自考企业管理概论(00144)试题及答案解析

2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 自考单科包过qq18606240企业管理概论试 卷 (课程代码 00144) 本试卷共5页,满分l00分,考试对润l50分钟。 考生答题注意事项: 1. 本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2. 第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3. 第二部分为非选择题。必须注明大、小题号,使用0.5.毫米黑色字迹签字笔作豁。 4. 合理安排答题空间,超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题l分,熬20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 单科自考包过:qq:18606240 1. 关于人性的假设,从“工具人”到“社会人”的变化所体现的企业管理理论的发展趋 势是 A. 整体化 B. 战略化 C. 人本化 D. 网络化 2. 有效管理幅度取决于多种因素,下列关于有效管理幅度表述正确的是 A. 企业层次越多,有效管理幅度就越大 B.企业管理者的能力越强,有效管理幅度就越小 C.所管理下级的能力越强,有效管理幅度就越小 D. 企业组织机构越健全,有效管理幅度就越大 3. 当企业处于复杂多变的环境时,下列关于组织结构和相应管理方式的表述正确盼是 A. 权力集中,所有决策都由企业高鼷决定 B.适当分配权力,各部门有专人负资 C. 给中下层管理人员较多的决策权和随机处理权 D.采用程序化管理 4.电子商务平台企业的网络组织类型是 A. 内部网络 B. 垂直网络 C. 市场闯网络 D. 机会网络 5.“结构跟着战略变”是美国管理学家钱德勒的著名结论,它反映出的组织变革的内部动因是 A. 企业战略改变 B.企业规模扩大 C. 经济的全球化 D. 信息技术革命 6.大写的黄色字母“M”是麦当劳的企业标志,这个标志属于企业文化层次中的 A. 深层文化 B. 中层文化 C. 表层文化 D. 社会文化 7.与传统的人事管理相比,下列对现代人力资源管理表述恰当的是 A.把人看作企业负担 B. 以人为中心,注重人事楣宜 C.因事设人,因事评人

《国际企业管理》复习题及答案

厦门大学网络教育2012-2013学年第一学期 《国际企业管理》课程复习题 一、单选题 1.以下不是推动企业结构变革的基本经济要素是(D) A、规模经济 B、范围经济 C、生产资源的可得性与成本的国别差异 D、文化冲突 2. 传统上,高精技术产业属于哪类产业(D) A、全球产业 B、国际产业 C、多国产业 D、跨国产业 3. 传统上,许多日本公司倾向于采取的国际扩张战略是(B) A、多国战略 B、全球战略 C、国际战略 D、跨国战略 4. 以下对创新模式认识不正确的是(C) A、全球中心的创新模式面临的最大风险是对市场不敏感 B、地区-地区创新模式会出现“重新掌舵现象”而遭受损失 C、地区杠杆式和全球纽带式取代了传统的全球中心式和地区-地区创新模式 D、全球纽带式创新的协调成本很高 5. 对跨国公司学习能力要求理解正确的是(D) A、仅仅利用企业研发开发新产品 B、不开发新技术,而是向其他企业学习新技术 C、企业自己研发,并进行技术合作 D、具有从诸多环境中学习的能力,并能将其成果进行扩散和传播 6. 根据国际组织结构的“阶段模型”,下面的说法正确的是(D) A、在向国外扩张的早期,跨国公司一般通过全球矩阵结构来进行国际运作 B、扩大了国外销量但未显著增加国外产品多样性的公司采用全球产品部门结构 C、通过增加在国外销售的产品多样性进行扩张的公司趋向于采用地区结构 D、当国外销售量和国外销售产品多样性都很高时,公司采用全球矩阵结构 7. 下面对四种创新模式理解正确的是(A) A、全球中心创新模式是通过母国感知新机遇,将资源和能力集中起来以创造新产品或工艺,子公司将创 新引入当地市场 B、地区-地区的创新模式是将跨国公司内部不同单位的资源和能力集中,在母公司和子公司两个层面共同 开展和管理某一创新活动 C、地区杠杆式依赖子公司所具有的知识进行开发 D、全球纽带式是确保每个子公司的特定资源和能力,使其能被国内单位利用和在全球范围内的其他单位 利用

2018年自考《西方政治制度》试题及答案

2018年自考《西方政治制度》试题及答案 第一章(65题) 一、单项选择题 1、公元前594年的梭伦改革的主要内容不包括() A在经济上,颁布“解除债负令” B 建立“陶片放逐法”制度 C在政治上,削弱贵族会议的权力,提升公民大会的作用 D在社会结构上,以财产而不是按照血亲划分社会等级 2、欧洲历史上第一部全面系统的法典是() A十二铜表法B摩西法典C拿破仑法典D查士丁尼民法大全 3、随着社会经济的发展和阶级关系的变动,西欧封建君主制没出现过哪些形式() A封建割据君主制B等级君主制C 共和君主制D专制君主制 4、对政治制度的研究最可行的方法是() A比较分析B系统分析C阶级分析D心理分析 5. 中世纪欧洲自治城市的首要特征是() A. 政治独立 B.司法独立 C.法律至上 D.居民自由 6、政治制度的核心内容是() A政权的组织形式B国家结构形式C政党制度D议会制度 7、亚里士多德认为,多数人执政是() A 寡头制 B 君主制 C 民主制 D 贵族制 8、古希腊“大多数人统治”具有明确的内涵,它指的是拥有()的特定群体。 A 贵族资格 B 公民资格 C 奴隶资格 D 佣工资格 9、古希腊城邦民主制的典范是() A 雅典民主制 B 希腊民主制 C 斯巴达民主制 D 斯巴达寡头制 10、梭伦改革的推动者是() A 工商业奴隶主 B 债务奴隶 C 工商业者 D 氏族贵族 11、结束雅典平民反对氏族贵族斗争,确立雅典奴隶制城邦民主制,完成由氏族社会向国家的历史过渡的是() A 梭伦改革 B 伯里克利改革 C 克里斯梯尼改革 D 荷马改革 12、雅典奴隶制民主政治的高峰时期是() A 梭伦时代 B 伯里克利时代 C 克里斯梯尼时代 D 荷马时代

自学考试《薪酬管理》历年真题及答案

2017年4月高等教育自学考试 薪酬管理试卷 (课程代码06091 本试卷分为两部分,满分100分,考试时间150分钟。 第一部分为选择题,第1页至第4页,共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂,答在试卷上无效。 第二部分为非选择题,第5页,共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答, 答在试卷上无效。 第一部分选择题(共35分) 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 以下不属于间接经济性薪酬的是 A.住房公积金 B.保险 C.股票期权 D.带薪休假 2.具有补偿性、单一性、较大灵活性特点的是 A.奖金 B.津贴 C.股票期权 D.带薪休假 3.不属于弹性薪酬模式的特点的是 A.员工忠诚度高 B.激励效应强 C.员工主动性强 D.员工流动率大 4.在工作分析的所有方法当中,应用最为广泛的是 A.访谈法 B.问卷调查法 C.参与法 D.观察法 5.反应特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位的指标是 A.薪洲变动比率 B.薪?区间中值 C.薪比较比率 D.薪酬区间渗透度 6.股票期权的要素不包括 A.行权标的 B.行权价 C.行权形式 D.行权日期 7.员工的薪酬主要取决于绩效,基本薪酬处于非常次要地位的模式是 A.高稳定性薪酬包模式

B.高弹性模式 C.调和型薪酬包模式 D.折中型薪酬包模式 8.薪酬调查的数据一定要真实、可靠,这样才能进行正确统计分析,以下不是常用的统计分析的方法的是 A.数据排列 B.回归分析 C.比较分析法 D.频率分析 9.员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩,而且也与部门绩效挂钩,在已知个人月度绩效考核系数为1.1,部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元,绩效工资占岗位工资 比例为309%0,据此计算出月度绩效工资为 A.2200元 B.660元 C.1320元 D.785元 10.企业通过薪水平和薪酬结构进行薪酬控制,薪酬结构不涉及的是 A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.法定福利 D.同行的薪酬 1.薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪洲结构,以下不属于薪酬调査的目的的是 A.帮助制定新参加员工的起点薪酬标准 B.帮助查找企业内部工资不合理的岗位 C.为公司人事选拔和测评提供依据 D.了解当地工资水平并与本企业比较 2.常用的薪酬调查方法不包括 A.委托调査 B.调查问卷 C.访谈法 D.企业之间相互调查 3.美国哈佛大学教授斯金纳认为,人的行为只是因外部环境刺激所做的反应,受外部环境剌激所调节和控制,改变刺激就能改变行为,此理论是 A.强化理论 B.公平理论 C.双因素理论 D.期望理论 14.下列各项中不属于宽带型薪酬结构的作用的是 A.引导员工重视个人技能的增长 B.有利于专业人员的角色转变 C.能密切配合劳动力市场的供求变化 D.有利于职位轮换 15.职位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排序形式,但人们最关心的是 A,职位与福利的对应关系

自考00208-国际财务管理复习资料

国际财务管理复习资料 2020.7 一.选择题: 1.国际财务管理基本特点包括(ABCD)。 A、理财环境的复杂性 B、资金筹集的可选择性 C、资金投资的高风险性 D、以上都是 2.国际企业指一切超越国境从事生产经营的企业,包括(ABCD)。 A、跨国公司 B、外贸公司 C、合资公司 D、独资公司 3.筹资选择的方式包括(ABCD)。 A、母公司所在国资金 B、子公司东道国资金 C、向国际金融机构筹资 D、向国际金融市场筹资 4.下列风险中(D )属于政治风险 A、汇率变动风险 B、通货膨胀风险 C、经营管理风险 D、政策变动的风险 5.国际企业的筹资方式,可以选择(.ABCD): A、发行国际债券 B、国际租赁 C、国际贸易信贷 D、向国际金融机构贷款 6.国际财务管理目标的具有(ABCD)特点。 A、相对稳定性 B、多元性 C、层次性 D、复杂性 7.影响财务管理目标的利益集团主要有(. ABCD ): A、企业所有者 B、企业债权人 C、企业员工 D、政府 E、供应商 8.美国、日本两国各利益关系人在企业财务管理中所起的作用不完全一样。在美国,(A)在财务决策中起主导作用。 A、所有者 B、企业债权人 C、企业员工 D、政府

9.在日本,股东、债权人、员工、政府在企业财务决策中都其重要作用,财务决策不需兼顾各方面的利益关系,(B )成为财务管理的合理目标。 A 、股东财富最大化 B、企业价值最大化 C、利润最大化 D、产值最大化 10.财务管理的经济环境包括(ABCDE): A、经济周期 B、经济发展水平 C、经济体制 D、金融环境 E、税收环境 11.在市场经济条件下,经济通常不会出现较长时间的持续增长或较长时间的衰退,而是在波动中前进的,这种循环叫(A)。 A、经济周期 B、经济发展水平 C、经济政策 D、经济体制 12.一些具体的经济因素的变化也会对企业财务管理产生重要影响,如(ABCDE )。 A、通货膨胀率 B、利息率 C、产业政策 D、金融市场、金融机构的完善程度 E、其他相关因素 13.国际财务管理社会环境的政治环境的分析应包括如下方面(ABCD)。 A、现行政体 B、现行政策体系 C、政府政策的内容、稳定性和连续性 D、该国政治给外国公司带来哪些风险或利益 14.财务分析的目的包括(.ABCD )。 A、评价企业的偿债能力 B、评价企业的资产管理水平 C、评价企业的盈利能力 D、评价企业的发展趋势 15.最早的财务分析时以(A )为中心的。 A、资产负债表 B、利润表 C、现金流量表 16.以经验数据为标准判别财务指标优劣,经验数据标准可分为绝对标准和相对标准的标准,如(D)属于相对标准。 A、全部收入应大于全部费用 B、资产总额大于负债总额

(全新整理)1月全国自考国际企业管理试题及答案解析

全国2018年1月高等教育自学考试 国际企业管理试题 课程代码:00148 一、单项选择题(本大题共21小题,每小题1分,共21分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.霍尔把文化分为高语境文化和低语境文化。下列国家中属于高语境文化的是() A.美国B.德国 C.中国D.加拿大 2.随着人类社会的演进和有声语言的发展,手势语言作为人类的副语言,渐渐形成了自身独特的功能和结构,其作用主要有() A.表示某种形象、某种意念和感情B.表示人的面部表情 C.表示人的内心世界D.表示人的沟通意愿 3.由签订自由贸易协定的国家所组成的经济贸易集团属于区域经济一体化中的() A.关税同盟B.自由贸易区 C.共同市场D.经济同盟 4.一般而言,工厂规模越大,单位生产成本相对() A.越稳定B.越波动 C.越小D.越大 5.企业存货通常包括原材料、在制品和() A.废品B.研制品 C.制成品D.现金 6.通过拥有其他公司的股份而控制其经营活动的公司是() A.控股公司B.子公司 C.分公司D.母公司 7.国际企业的一切国际业务活动统属一个国际部策划和协调,该部通常由一名副总裁主管,并由他向总裁汇报工作,这种国际企业组织管理形式属于() A.出口部结构B.国际部结构 C.全球性产品结构D.全球性职能结构 8.企业派出自己的推销人员或委托外国推销员直接向目标顾客宣传和介绍企业产品的促销方法是() 1

A.人员推销B.广告 C.营业推广D.公共关系 9.为了避免因文化差异造成的经营管理方面的问题而采用的国际企业人事策略是() A.管理人员母国化B.管理人员当地化 C.管理人员国际化D.管理人员多样化 10.要求所有的资产和负债都按现行汇率进行换算,只有股东权益不按现行汇率进行换算的会计折算方法是()A.流动——非流动划分方法B.暂时法 C.现行汇率法D.货币——非货币划分法 11.在国际化经营的实践中,大多数国家限制外国企业资金转移的渠道和流量的措施有() A.外汇管制和税收制度B.原材料采购限制 C.资金输出限制D.会计制度 12.人力资源计划中,对一定时期内企业人力资源的需求、人力资源配置及相关投资进行总预算、总安排,这属于人力资源计划层次的() A.人力资源预算B.人力资源操作计划 C.人力资源需求计划D.人力资源战略计划 13.在国际企业战略中,有两种战略被看作是集中型经营战略的一种发展和补充,它们是() A.稳定战略和成长战略B.公司战略和业务战略 C.市场开发战略和产品开发战略D.一体化战略和多元化战略 14.在进行人员绩效考评时,将每一个被考评员工都与小组或团体中的其他员工进行比较的考评方法是()A.排队法B.成对比较法 C.强迫分配法D.图表评定法 15.国际企业的业务级战略,是把公司级战略具体化,以单一业务或产品系列的运作竞争状况为对象,在相关的产品和市场领域中确定() A.需求对象、企业的性质和使命等 B.需求对象、资源配置及营销安排等 C.资源配置、经营范围和协同效应等 D.经营范围、企业的竞争优势和资源配置等 16.企业为了缩短从新产品设计到正式投产的时间,抢先推出新产品和占领市场,往往采用() A.优势互补的合作研究与开发战略B.国内研发,国外生产战略 C.引进战略D.创新战略 l7.下列国家的法律制度采用“大陆法系”的是() A.英国B.法国 C.美国D.印度 2

暨大自考本科西方政治制度试题及答案

西方政治制度试题及 参考答案 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要 求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.下列制度中对现代西方政治制度产生重要影响的是( ) A.古雅典城邦民主制 B.斯巴达的寡头政体 C.罗马教皇制 D.古印度的种姓制 2.在西欧中世纪早期历史上唯一能与封建王权相匹敌的力量是( ) A.基督教会 B.市民 C.行会 D.大封建领主 3.西欧封建领主制实行的土地占有形式是( ) A.分封采邑制 B.封建地主土地所有制 C.土地公有制 D.土地村社所有制 4.美国革命中颁布的最著名的文件是( ) A.独立宣言 B.王位继承法 C.邦联条例 D.人权宣言 5.在西方民主制度中法治原则的基石是( ) A.自由问题 B.权利问题 C.财产问题 D.平等问题 6.系统、完备地阐述分权制衡理论的启蒙思想家是( ) A.孟德斯鸠(三权分立) B.杰斐逊 C.富兰克林 D.洛克(分权学说创始人) 7.在当今英国,真正的立法权属于( ) A.上院 B.下院 C.国王 D.国民 8.西方实行三权分立的典型国家是( ) A.日本 B.美国 C.德国 D.加拿大 9.普选制的演变历程具有典型意义的国家是( ) A.美国 B.英国 C.法国 D.瑞士 10.20世纪70年代以后,英国、法国、美国等先后将公民选举权的年龄降低到( ) A.21岁 B.20岁 C.19岁 D.18岁 11.美国对总统候选人的国籍资格规定了附加条件,即他必须是( ) A.取得国籍已有九年以上的美国公民 B.取得国籍已有十四年以上的美国公民 C.生来就是美国人的美国公民 D.已取得美国国籍的美国公民 12.资产阶级政党的政治纲领均属( ) A.最高纲领 B.最低纲领 C.竞选纲领 D.行动纲领 13.在英国,体制内政党有( ) A.保守党和社会民主党 B.保守党和社会党 C.保守党和工党 D.共和党和工党 14.在西方,政党政治沦为权力政治的制度表现是一开始就实行的( ) A.政党竞争 B.政党分赃制 C.政党选举 D.文官制度 15.现代政党区别于其他社会政治组织的最重要特征是( ) A.维护本党利益 B.影响议会立法 C.拥有组织系统 D.取得和掌握政权 16.西方国家利益集团维护本团体利益的主要方式是( ) A.影响政治选择 B.影响社会舆论 C.参加竞选 D.影响政府决策

全国2013年10月自学考试《国际企业管理》试题和答案

全国2013年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 国际企业管理试题 (课程代码:00148 考试时间:150分钟) 注意事项: 答案必须卸载答题卡规定的区域内,未按要求作答的答案无效。 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将答题 卡的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.从理论上讲,招聘和开发国际企业管理人员最有效的策略是(A)8-260 A.管理人员国际化 B.管理人员当地化 C.管理人员民族化 D.管理人员母国化 2.在多数西方跨国公司中,被派遣到国外工作的管理人员的收入由三部分组成,即基本工资、国外工作奖 金和(A)8-278 A.国外工作津贴 B.国外住房津贴 C.国外税务津贴 D.国外教育津贴 3.流动资产减去流动负债后的余额称为(C)10-342 A.实收资本 B.净资产 C.净营运资本 D.毛营运资本 4.一般来说,若净受险资产小于零,且职能资产出现升职,则会出现(D)10-336 A.经营收益 B.经营损失 C.折算收益 D.折算损失 5.居住国(国籍国)政府在本国税法规定的限度内,允许本国居民(公民)用已在境外向有关国家缴纳的 同类税收,部分或全部从本国应缴纳税额中扣除,这种避免双重征税的方法是(B)10-359 A.免税法 B.抵免法 C.扣除法 D.单边法 6.下列属于准时生产制组成部分的是(A)9-303 A.看板管理 B.人事管理 C.财务管理 D.外汇管理 7.员工培训的基本方式通常可以分为外部培训、内部培训和(A)8-256 A.岗位培训 B.出国培训 C.国内培训 D.学历培训

国际企业管理名词解释题

1..绩效考评 答案:是指按照一定的标准,利用科学的方法,收集、分析、评价和传递有关员工工作行为和工作结果方面信息的过程。 2.33.排队法 答案:将被考核的员工按照工作业绩的好坏进行一定次序的排列,以区别员工业绩水平的绩效考评办法。 3.3 4.企业国际化 答案:是指企业以国际市场为导向,输入产品和服务,尤其是通过直接对外投资,广泛利用国内外资源,实现上产要素国际范围内的优化配置和组合,平衡市场风险,以获得最大飞比较经济利益。 4.3 5.内部化理论 答案:是通过剖析企业内部资源配置和交换机制来解释对外直接投资的成因。 5.34.国际双重征税 6.答案:是指两个或两个以上的国家在同一期间内对同一课税对象征收类似的税收。 7.34.决策 答案:是为未来的行为制定多种可供选择的方案,并决定采取某种方案的过程。 8.35.国际分销渠道 答案:是指在国际分销中把企业的产品由生产者转移到最终用户手中所经过的中间环节和采用方式。 9.33.组织 答案:是进行共同活动的人的集合,组织工作的职能就是设计和维持一种良好的运行机制,使人们能够相互配合、相互协调地共同劳动。 10.34.形式产品 答案:是指产品的外观和状态,包括产品的质量、品牌名称、包装、款式及功能等内容。 11.33.准时生产制 答案:是日本丰田汽车公司的一种生产方式,它的基本思想是:只在需要的时候,按需要的量,生产所需的产品。JUST IN TIME。 12.36.全面质量管理 答案:是指企业的所有部门和全体员工,以提高和确保质量为核心,把专业技术、管理技术和现代科学结合起来加以灵活运用,建立一套科学的、严密的、高效的质量保证体系,控制影响质量的全过程的各项因素,以优质的工作质量和经济的办法,系统的研究、生产和销售用户满意的产品。 13.32,母公司 答案:通过拥有其他公司股份而控制其经营活动的公司。 14.32,股份有限公司 答案:是指通过法定程序向公众发行股票筹集资本、由有限责任股东组成的一种企业组织。

自考本科06091薪酬管理120真题

薪酬管理考试模拟试题二 1.下列选项中既能够作为薪酬设计的基础,又能够提供绩效考评标准,还能为员工晋升或职业发展提供参照的是() A. 岗位分析 B.岗位评价 C.职务分析 D.职务评价 2.某公司的销售人员销售业绩十分出色,该公司通过研究明确了究竟是什么使那些销售人员如此出色,并把这些要素归为支付工资的基础,该公司薪酬支付体系属于( ) A. 职位工资体系 B. 技能工资体系 C.能力工资体系 D. 绩效工资体系 3.某单位现执行的岗位工资标准(新一标准)起点为800元,止点为2240元,起止倍数为2.8倍,岗位级别较多,但岗别之间的差距小,只有125元,使得在责任大、贡献大、技术复杂性高的关键岗位不能多得,不利于关键岗位人才的稳定,为了解决次问题,我们可以实行( ) A.工资与职务挂钩 B.工资与技能挂钩 C.工资与资历挂钩 D.工资与专业挂钩 阅读材料分析4--7题: T公司是一家软件开发与销售的小型公司,近几年来业务发展迅速,管理工作急待改进。2010年底,新上任的人力资源部A经理决定首先开展工作分析。但是,没有想到在工作分析开展之初便困难重重。员工抱怨参与工作分析问卷和访谈占用了工作时间,而且担心会因为工作分析而使自己的工作职位发展变化甚至被公司淘汰,抵触情绪日甚。另一方面,公司高层领导认为A经理是在一些小事上浪费时间,要求他在15个工作日内完成公司68个职位的分析,并编写职位说明书。这样A经理只好放弃问卷法和访谈,转而从公司现有的规章制度中寻找各职位的工作联系,并结合自己的理解和参考书编写了职位说明书。这套说明书编写完后也没有得到实际应用。公司各项公司仍旧原样进行。半年后,公司高层领导让A经理根据职位说明书拟定研发经理、销售经理、管理人员绩效考核方案和薪酬方案。A经理有苦难言。 4.以上材料告诉我们,能够顺利开展工作分析的必要条件和基础是( ) A. 选择正确的工作分析方法 B.确保高层管理者支持和参与 C. 要以企业战略目标为基础 D.选择恰当的信息渠道 5. 根据以上材料,你认为下列哪种做法能够帮助避免A经理在开展工作分析之初时困难重重的局面( ) A.召开员工会议,进行宣传动员,取得员工的理解、信任和支 持 B.预先设计、协调工作分析流程 C.重新分析工作分析的总目标和总任 务 D.寻找其他信息收集渠道 6.根据以上材料,A经理编写的职位说明书不能应用实际工作的主要原因是( ) A.高层领导不重视 B.工作信息收集方法错误 C.脱离企业职位现状 D.收集信息来源有问题,脱离企业实际 7.下列对如何改善A经理工作方式描述错误的一项是( ) A.另外选取适当的方法进行信息收集 B.重新设计职位调查时间和方法,并争取获得领导和员工的支持

漳州自考国际企业管理串讲资料9

漳州自考国际企业管理串讲资料9 第九章国际企业进入国外市场的组织管理 第一节进入方式的比较和选择 一、国际企业进入外国市场的方式 在国外文献中,进入方式有时指出口、许可证交易、对外证券投资和对外直接投资;有时指对外直接投资的两种方式:创建和收购。为了论述的方便,我们把出口、许可证交易、对外证券投资和对外直接投资称为进入方式,把收购和创建称为对外直接投资方式。 任何企业在作出对外扩张的决策时,都有几种可供选择的方法:出口、发放许可证及签订有关技术协定、发行海外证券、从事海外生产。 在分析中,我们可以从两个角度对这些方法进行考察。一个角度是把这些方法看作是几个阶段,由某些成熟的国际企业依次逐个采用。另一个角度就是把上述概括的方法看作是在国外市场利用比较利益的不同途径。 二、进入方式的利弊比较 (一)出口 国际企业的出口业务大致有两种形式: 1.通过独立的中间商出口。这样做具有最大的灵活性,即能以最小的代价采改变出口的地理方向或转换到其他的进入方式。因此,所承担的风险最小。其主要缺点是:①受到贸易和非贸易壁垒的阻碍。②控制程度低。③信息反馈差。④出口企业在进口国,特别是在发展中国家,往往不能得到许多技术产品所必要的那些服务和与顾客的联系。此外,这种方式还存在着运输和保险成本高、易发生交货延迟等缺点。 2.通过销售子公司出口。为了加强产品的信息反馈功能,加强对出口的控制,国际企业往往在通过独立的中间商出口的基础上进而在国外建立自己的销售子公司,以便通过销售子公司来出口产品。但是,出口方式的其它缺陷依然存在。 (二)许可证交易 在多数情况下,许可证交易是介于出口和对外直接投资之间的一种进入方式。它比出口具有更大的风险,但比对外直接投资风险要小。 1.许可证交易的优点: (1)经营风险小。

全国2014年10月自考00316《西方政治制度》真题参考答案

绝密★考试结束前 全国2014年10月高等教育自学考试 西方政治制度试题 课程代码:00316 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.古希腊的各城邦中,实行贵族政体的典型是( A ) 1-52 A.斯巴达 B.雅典 C.克里特 D.叙拉古 2.在古罗马帝国时代,创立四帝共治体制的是( B) 1-61 A.屋大维 B.戴克里先 C.君士坦丁 D.马克米西 3.中世纪佛罗伦萨共和国的最高行政机关是( D) 1-67 A.小议会 B.大议会 C.100人会 D.长老会议 4美国宪法的前十条修正案被称为( A ) 2-74 A.《权利法案》 B.《权利请愿书》 C.人权宣言》 D.《人身保护法》 5.根据美国宪法,选举总统的是( D) 3-123 A.联邦大会 B.国会两院议员 C.各州议会 D.选举人团 6.采取集权型提名方式来进行党内预选的典型国家是( D) 3-124 A.英国 B.美国 C.加拿大D以色列 7.比例代表制最早出现于( C ) 3-129 A.法国 B.瑞典 C.丹麦 D.比利时 8.英国保守党的前身为( C ) 4-142 A.裴杨派 B.辉格党 C.托利党 D.反联邦派 9.20世纪80年代中期以来,曾数次出现“左右共治”局面的国家是( B ) 4-157 A.英国 B.法国 C.意大利 D.日本 10.在下列利益集团中,属于“结社性”利益集团的是( B) 4-161 A.教会 B.雇主组织

国际企业管理计算题

七、计算题(本大题共1小题,8分) 43.假设某企业其生产5万个产品,其总固定成本为20万元,总的变动成本为30万元,其利润加成率定为20%,请用成本加成定价法计算其单位产品价格。 答:(1)单位成本=单位固定成本+单位变动成本 单位产品价格=单位成本*(1+利润加成率) (2)单位成本=(20万+30万)/5万=10元 单位产品价格=10*(1+20%)=12元 43.某产品需安装某种部件,该部件可以外购也可以自制。外购时每件第一年采购成本1,000元,以后每年采购成本上涨10%。如自制,一次性设备购置和安装总投资3,000万元。假设设备的使用期限为3年,折旧费可均匀分摊到各年。生产该部件每件所用原材料、动力、工资等成本第一年500元,以后每件每年上涨5%。设该部件第一年的需求量为20000件,以每年增加10%,请决策是外购还是自制? 答:采购成本=1000*20000+1000*(1+10%)*20000*(1+10%)+ 1000*(1+10%)2*20000*(1+10%)2=73482000元。 自制成本=3000万+20000*500+20000*(1+10%)*500*(1+5%)+ 20000*(1+10%)2*500*(1+5%)2=64890350元< 该部件自制成本64890350元<采购成本73482000元。因此决定自制。 37.光明公司有A、B两个子公司分别在甲、乙两国,甲国的所得税率是50%,乙国是40%。 A公司以100万美元的成本生产一批零部件,通常以120万美元的价格直接售给B公司,B公司组装以后按150万美元的总价格投放市场。后来光明公司在丙国建立了C公司,丙国的所得税率为20%。这时A公司以105万美元的价格将零部件卖给C公司,C公司转手以140万美元的价格卖给B公司。B公司的成品仍以150万美元的总价格出售。 光明公司通过C公司转移价格以后税负比原来减少了多少? 答:1,移前的赋税:A公司120万-100万)*50%+B公司(150万-120万)*40%=22万2,转移后的赋税:A公司(105万-100万)*50%+C公司(140万-105万)*20%+B公司(150万-140万)*40%=13.5万。 3,光明公司通过C公司转移价格后税负比原来减少了8.5万元。 22万-13.5万=8.5万。 41,某国际企业美国子公司生产的产品提供给德国子公司销售,美国子公司的产品成本为5000美元。该产品在美国的市场售价为6000美元,在德国的市场售价为8000美元,美国和德国的收率分别为30%和40%。 (1)若美国子公司按本国的市场售价销售给德国子公司,这两家子公司的合计税后收入是多少? 答:(6000-5000)*(1-30%)+(8000-6000)*(1-40%)=1900美元

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