家庭资源,指存在於家庭中的各类资源,包括有形与无形,可分成「

家庭资源,指存在於家庭中的各类资源,包括有形与无形,可分成「
家庭资源,指存在於家庭中的各类资源,包括有形与无形,可分成「

家庭資源,指存在於家庭中的各類資源,包括有形與無形,可分成:「家人」資源與「環境」資源。「家人」資源可分為「物力」資源與「人力」資源,而「物力」資源再細分為「物質」資源與「金錢」資源;「人力」資源再細分成「精力」資源、「時間」資源、「能力」資源、「態度」資源。「環境」資源可分為「自然」資源與「社會」資源;其中「自然」資源可細分為「有形」資源與「無形」資源;「社會」資源細分成「人際關係」資源、「制度」資源、「設施與服務」資源。

資源人人有限,但要看怎樣管理和有效運用,以期達到家庭成員個人及共同的無限目標,滿足家人最高的需求。

家庭資源管理的步驟:

一、確認家庭的問題、需求及目標。

二、釐清價值。

三、確認資源。

四、作決策計畫實施。

五、評量目標的達成與否。

從步驟一到步驟五這中間可以透過回饋、修正、溝通來管理。

家庭財務管理

俗話說:「人兩隻腳,錢四隻腳」,人不理財、財不理人;妥善運用錢財做好財物的管理,滿足個人及家庭的需求,是現代人必學之功課。夫妻應有共同的價值觀,妥善分工合作執行。

家庭財務管理可分成四方面:

1. 評估家中資產、負債比例及必須之開支是否適當,訂定財務目標。

2. 不同家庭生命週期的階段目標也不相同,例如:購屋、子女教育經費、保險及老年期退休生活與遺產之安排......等。

3. 理財大致可分為兩種:一為開源節流:編列預算、記帳為必要的工作,且要切實可行,透過詳實的記帳來控制開支。另一為投資:要考慮風險、獲利及家庭需求,以保本為主,切勿盲目跟從投資。

4. 定期檢查此計畫及執行成果,並依家庭生活狀況、物價指數及社會經濟景氣來作調整。

家庭時間管理

由於現在多為雙薪家庭,夫妻雙方花在家事的時間實在有限,因此時間上的分配及運用就顯得特別

重要了。

一個人的時間大致分為:

1. 必要時間:即生活所必須之時間,如吃、喝、拉、撒、睡等。

2. 約束時間:因著個人角色不同而有差別,如上班、上學時間。

3. 自由時間:一天中扣除必要及約束時間後,所剩餘之時間。如休息、娛樂等。

多數人將時間支配在看電視、與家人、親友、鄰居互動。然而,時間管理不僅影響個人的生活,也影響著家人,因為家人之間彼此必須互相支援,如果彼此沒有良好的共識,往往容易造成爭執。

有效管理時間的方法:

1. 根據個人的時間確認各項需求。

2. 根據各項需求,訂定明確的目標。

3. 根據需求及目標,訂定優先次序。

4. 確認一些不能變更的要求及與其他資源的限制因素。

5. 規劃分配及使用個人及時間資源的計劃表。

一份好的時間表是實際、有彈性、容易遵循的;不僅能執行,更能幫助家人互相配合,使得個人在兼顧家庭與追求發展之際能有充分彈性的時間。

每個家庭管理資源的方法會隨著不同的家庭型態及需求而有所不同,夫妻雙方建立共同的價值與目標,才能有效管理家庭資源,以期達到個人及家庭生活的最大滿意度。

學校的倫理教育,並不是純粹的研究「倫理學」。它雖是以倫理學或道德哲學為基礎,但主要目的卻是為塑造學生的「倫理性格」,和培養學生的道德習慣。

構成倫理性格或道德品質的基本要素有知(認識)、情(情感)、意(意志)、行(行為)四要素,倫理教育的過程,是一個由知到行,由行到習慣的過程。

倫理認識:要求人能理解和掌握有關道德的知識;這是最基本的要求。知識是行為的先導,沒有正確的道德知識,就很難有正確的道德行為和習慣。學校中的所有科目,都給倫理知識一個穩固的基礎,倫理科這一個專門科目,更是把一切知識納入倫理範疇,使學生能「有意識地」去妥善度倫理生活的一門學問。

倫理情感:是指人對不同的道德行為所引起的內心感覺或回應,如喜歡或憎惡等。喜歡誠實的人、同情受苦的人、鄙視貪污的行為、愛國情感、責任感、榮譽感等,都是倫理情感的一部分。培養倫理情感的途徑是透過生活、接觸和實踐;但父母、師長本身的好惡,團體中其他分子的愛憎,都能影響學生的倫理情感。

倫理意志:可以說是對道德行為的一種自覺的執著和堅持到底的精神,它能排除外來的干擾,堅持去做應做的事。培養方法也是透過生活和實踐,但父母、師長、朋友的鼓勵也是很重要的。此外,體育、競技,及各種精神與肉體上的訓練,如果運用得宜,也是鍛鍊意志的方法。

倫理行為和習慣:這是倫理教育的最終目的,使學生能將正確的知識化為正確的行動;而且能透過不斷的行動,而形成一種不再需要勉強而行的自覺和自發的行為。久而久之,學生的倫理性格便會逐漸形成。要達到這個目的,一種「指向行動」的倫理教育是很有幫助的;學生在老師的指導和鼓勵下,在與同學一起的集體行動中,慢慢便會學習到怎樣去實踐自己的倫理知識,甚至獨立去完成自己認為該做的事。

所以倫理教育就是一個知、情、意、行相互促進和提高的過程,使學生在日常生活與人交往中,能提高認識、豐富情感,鍛鍊意志,努力實踐和養成良好的習慣。

兩性教育即為性別平等教育,「性別」(gender),其意為由生理的性衍生的差異,包括社會制度、文化所建構出的性別概念;而「平等」(equity/fairness)除了維護人性的基本尊嚴之外,更謀求建立公平、良性的社會對待。「兩性教育」的推動,即是希望透過「教育」的歷程和方法,使「兩性」都能站在公平的立足點上發展潛能,不因生理、心理、社會及文化上的性別因素而受到限制,更期望經由教育上的兩性平等,促進男女在社會上的機會均等,而在兩性平等互助的原則下,共同建立和諧的多元社會。

性別平等教育(gender equity education)的推動,必須建基於對多元文化社會所產生的覺知、信念與行動,希望在文化多元的社會和交互依賴的世界中促進文化的多元觀,並希望透過持續不斷的反省實踐,教導學生熟悉自己的文化,認知自己和他人在文化脈絡的存有,並且能夠培養自尊自信。基於對多元文化與多元價值的肯定,協助學生認知文化的多樣性,教導學生了解團體成員之間彼此如何形成價值、態度與行為,並且引導學生破除性別歧視、偏見與刻板化印象,以促進各族群的和諧共處。

國民教育階段的「兩性教育」的核心能力應包含「兩性的自我了解」、「兩性的人我關係」、「兩性的自我突破」,三項核心能力的基本意涵分別解釋如下:

兩性的自我了解:了解性別在自我發展中的角色

兩性的人我關係:探討性別發展與社會文化互動的關係

兩性的自我突破:建立和諧、尊重、平等的兩性關係

兩性教育的實施,除了將理念內涵與能力指標轉化為各學習領域的知識內涵之外,希望各出版業者在編撰各學習領域教科用書與進行課程設計之際,能根據上述理念,均衡呈現兩性文化、兩性的活動與貢獻、兩性均等分工…等等內容,強調性別尊重態度,並對性別角色抱持均等的社會期待,具體呈現兩性教育的概念與內涵。

在學校方面,除了建構兩性平等的學校文化與環境,持續不斷的推動兩性平等教育的專業研習與活動之外,對於課程、教學與評量最重要的執行者--教師,應培養正確的兩性觀,一方面編選具有性別均等的兩性觀教材,另一方面能澄清與修正教科書中的性別偏見,並且在發展學校本位課程時,透過在各學習領域的基本教學時數與彈性學習時間的運用,將兩性教育議題的理念真正落實於課程實踐之中。

親子共讀為計畫性閱讀

親子共讀不是把兒童閱讀的事交給學校或圖書館,甚至放任不管。從共讀開始,家長需先了解孩子的認知能力,探索其閱讀興趣,進一步掌握出版資訊及相關社會資源才能選出適合的讀物。

家長是親子共讀的經營者

從布置適合閱讀的環境、營造愉悅的閱讀氣氛、設計閱讀活動進行的方式......等等,無非都是要培養孩子閱讀的習慣與興趣。而家長在過程中扮演經營者的角色,是孩子一生閱讀計畫的奠基者。

親子共讀是互動式閱讀

不論是說故事給孩子聽、為孩子唸一本書、和孩子討論一本書或分享一個情境經驗........等,在過程中家長都是參與者,鼓勵孩子說出自己的想法、提出問題,最重要的是傾聽孩子的想法與孩子一起討論。而討論並不是漫無目的地閒談,而是一種思考的編織和組織,是一種整理經驗、交換心得、合作反省、共同找尋思想的進路。因此親子共讀是互動的分享,家長在過程中充分參與孩子的成長歷程。隨著孩子自主學習能力的增強,互動的方式也要有所因應調整。

親子共讀是深度閱讀

在共讀過程中,讓孩子學會思考、說出自己的看法和他人分享、提出問題,並且能傾聽不同的意見。透過討論不僅可以訓練孩子表達的能力,更有助於釐清問題。這樣的深度閱讀與孩子閱讀一本書及自己摸索的方式不同。

親子閱讀相關網站

國語日報童書公園

信誼基金會故事親親說誠品全球網路新雅圖書樂園

小蕃薯搜尋引擎方素珍兒童文學館

文建會兒童文化館遠流博識網:小人兒書鋪

國立台東師院兒童文學研究所

對於每對將婚伴侶或是已經進入婚姻的夫妻來說,最盼望的是能

經營出優質的婚姻與建立幸福的家庭,一個和諧的婚姻與家庭生活,

不僅能夠為自己與家人帶來幸福,還能為整個社會帶來安定的力量。

婚姻教育就是希望讓民眾能夠體認到婚前與婚姻教育的重要性,期盼每對將婚新人透過婚前教育,進入婚姻之後能夠迎接各種挑戰,學習相互包容且細心的經營婚姻;在婚姻當下的夫妻透過婚姻教育,能夠防範婚姻中的衝突與困境的產生,進而建立一個優質、幸福的婚姻與家庭生活。

「人權版結婚證書」盟誓內容

一、我們宣誓從結婚這一天開始,不但成為夫妻,互相敬愛,分擔

對方的快樂和憂愁。也同時成為朋友,而且是諍友,

互相勉勵,互相規勸,互相批評。

二、我們領悟愉快的共同生活,全靠心靈溝通,所以,我們一定善

用言語,不僅表達愛心、關心,也使彼此藉溝通與語

言加深瞭解,一齊成長。絕不粗聲斥責,絕不用肢體

代替言詞,絕不允許發生婚姻暴力。

三、我們認知家庭與事業是夫妻共同經營的果實,夫妻對家庭的貢

獻等值,在家庭內或社會上,價值完全相同,社會工

作薪俸無論多少,家務工作的薪俸都與其相同。

四、我們同意將來我們有子女,管教上如果有不同的意見,甚至有

尖銳對峙的意見,一定會克制自己,去請教專家,絕

不把孩子當成實現自己希望的工具,也絕不用孩子來

炫耀自己。

五、我們認為一夫一妻制,是社會安定的磐石,是孩子們成長最安

全的溫床,我們喜歡並尊重這種制度,並用事實和行

動,維持它的尊嚴。

六、我們警惕婚姻生活並不多彩多姿,它不但平凡,而且瑣碎,如

果不滋養珍惜,容易使生命憔悴,心靈傖俗,所以生

活之中,我們一定保持適度的假期與孩子一起長大。

七、我們謹記我們孝敬自己的父母,也孝敬對方的父母,僅是回報

養育之恩,也是培養自己人格的完整,為我們的下一

代立下榜樣。

八、我們了解我們將來會老,所以,我們從結婚這一天,就培養專

業之外的其他藝術興趣,如書、如畫、如音樂,使我

們的生命永遠充實燦爛。

總結以上八點,我們雖不能馬上做得完美,但我們會耐心追求,永不沮喪,永不停止。

親職教育(parent education)是指以父母為對象的成人教育,主要功能在增進父母管教子女的知識能力,和改善親子關係為目標。所以親職教育是自願的、實用的、即時的、連續的。

很多人問:親職教育與親子教育有什麼不同?親職教育就是家長提供有關兒童、青少年發展及教養子女之事,以便使父母扮演適當職份的教育過程,促成其健全家庭生活,協助家長建構親子互動模式,以促進親子關係;而親子教育是父母與子女兩方面,共同對於親子間互動、溝通等問題,來進行協調、解決之事。簡單地說,親職教育較針對父母親所扮演的角色,來盡其之職份;而親子教育較針對父母親與子女兩方面協調、溝通的過程。

學習型家庭的意義

學習型家庭以家庭為核心,提倡不斷學習,經由家庭成員之間的彼此省思與對話、鼓勵與合作,增進家庭內的溝通。每個家庭成員均有顆愛學習的心,能開創家庭的成長與生命力。學習型家庭鼓勵家長與孩子一起學習,著重學習過程而非學習成果,透過學習改善父母與子女間的關係,加強彼此的溝通,孩子的學習態度亦變得積極起來。歸納來說學習型家庭即是:

一、每位家庭成員都在學習,在學習過程中能彼此交換學習的心得。

二、願意與家人溝通並表達自己的看法,分享自己的經驗與意見。

三、在學習的過程中能增進親子間的感情,建立和諧的親子關係。

四、每位家庭成員能將個人對人生的願景整合,進而建立家庭共同的

願景。

五、家人間關係密切,使彼此在面對難題時能互相支持,互相承諾。

學習型家庭的特徵

在學習型家庭中,每位成員都有一顆積極學習的心,擁有相同的學習方向,主動參與學習與討論。父母放下傳統權威的身分,聽取孩子的想法與意見,強調尊重、聆聽、了解、溝通、討論來處理家庭問題。

學習型家庭的好處

對孩子來說

由於父母願意放下權威命令式的教導,接納孩子的意見和想法,

孩子能勇敢表達自己的意見,變得更有自信,勇於挑戰新事物,

積極學習。

對父母來說

由於願意重心反省、重新學習新的親子模式,注重一家人相處的

時間,就算是工作再忙碌的父母,也會因為具有學習型家庭的能

量,能利用很短的時間製造有素質的親子學習與溝通,使家庭關

係融洽。

對老人家來說

由於學習型家庭強調全家人一同參與和學習,能有助於拉近三代的距離,使老人家也變得更有活力、更有智慧。

對老師來說

學習型家庭能彌補傳統學校課堂教育之不足,使學生更積極學習,令教學變得輕鬆。

关于无形资源重要性的MBA essay

关于无形资源重要性的MBA essay 英国启航论文 一般来说,公司的资源包括有形的和无形的,其中,有幸资源指的是具有物理性质的真是存在的能够看见的任何公司财产。换言之,有形财产就是没你伸手就可以触摸到的,能够感觉到的真实存在的客观事物,例如,实物资产就包括工厂、设备以及体力劳动资源。无形财产是指,确实存在,但是你无法看见,无法触摸的具有价值性质的资产。例如,管理经验等。这些资源能够为企业管理者提供足够的服务,并且将在该公司的各种活动中进行使用。但是,现如今,越来越多的资料表明无形资源比有形资源更重要。因为他们能够带给公司更多的活力。 有形资源 在现如今愈发快速变化的技术市场,一般来说,有形资源又可以分为财政资源和屋里资源。最近研究表明,有形资源为公司马奠定了雄厚的基础,毕竟资本的累计是一个漫长的过程。有形资源还包括设备、劳动力和生产产品。显而易见的是,有形资产是公司企业生存发展的动力与源泉。,可以为公司带来更好的发展。 The resources of the firm are both tangible and intangible. Tangible resources are defined as any company property that has a physical existence. Therefore, tangible resource is the one that you can reach out and touch, which includes physical assets, such as plant, equipment and physical labour (Buigues 2000). While intangible resources are defined as the assets that you cannot touch or see but that have value, which includes skills and knowledge about productive and managerial processes (Buigues 2000). These resources are able to supply a wide range of services to the managers of a firm, to be used in the various activities that the firm undertakes. However, in the fast paced technological industry, intangible resources are tend to be more important according to the research on the materials and some books in the library. There are sufficient statistics indicate that intangible resource overcome tangible resources. Intangible resources are the key elements that make those companies in the fast paced market differ themselves from each other and become prosperity. 有形资源———Tangible resource The tangible resources in a fast paced technology market could be financial resources and physical resources. According to the recent research (Alonso 2000), the tangible resources are the hard rock for a company’s establishment,

有形资源与无形资源【VIP专享】

受思维定势的影响,人们对资源的认识往往存在着偏差。许多人把资源仅仅看作有形实物,象矿产资源、水力资源、森林资源等等。其实,这是在资源问题上的认识误区。用全面的观点看问题,资源是一个复杂的系统,既包括有形资源,也包括无形资源,而并非只有单一的有形资源的存在形式。象我们现在经常谈到的信息资源、科技资源、文化资源等等,都属于无形资源的类型。正确认识资源系统,分析研究系统要素之间的相互关系,是我国现代化经济建设过程中需要认真解决的一个问题。 一 在社会经济发展的进程中,人们很早就认识了有形资源的重要性。西方经济学的生产要素理论把土地、劳动、资本、企业家才能等四种要素列为研究对象,其研究的重点就是放在有形资源上的。赫克歇尔在1919年、俄林在1933年提出的资源禀赋论,将生产要素理论进一步引申,认为各个国家的资源禀赋存在着差异——有的劳动力资源丰富,有的自然资源丰富,有的资本资源丰富。因此,每个国家应该各自以本国最丰富的生产要素生产产品,然后经过国际贸易使各国在商品交换中各自获得最大的利益。这一理论研究的侧重点仍然是有形资源的开发利用问题。受传统观念的影响,人们逐步对资源开发问题形成了固定看法,即把目光盯在当地,盯在有形资源上,强调发挥本地自然资

源、劳动力资源或资本资源方面的优势,自觉或不自觉地陷入了“有形资源误区”。 在经济发展道路的选择上,有的地方走上了单纯依靠开发 当地有形资源发展经济的道路,对自然资源开发无度,“杀鸡取卵”、“竭泽而渔”,造成了自然资源数量的锐减。还有的地方在开发一种资源的同时破坏了另一种资源,例如,污染严重的工业项目给社会经济可持续发展带来了严重问题。这种为开发有形资源而 破坏无形资源的短期行为,造成了生态与环境的严重失衡。 在对外开放政策的选择上,也存在着“有形资源误区”。例如,在吸引外资决策上强调对当地自然资源的开采和初加工,在国 际贸易战略上突出初级产品出口。这种做法虽能获得一定的经 济利益,但由于在国际贸易分工中只占据初级产品出口的有限 份额,加工增值所带来的巨大收益被西方发达国家所吞食,因此在国际市场的激烈竞争中难以取得优势,更难缩短与发达国家 之间的经济差距。事实证明:在当今世界,除了少数稀缺原料生产国(尤其是石油输出国)之外,大多数发展中国家原有的自然 资源和劳动力资源等有形资源方面的优势在国际竞争中已不再占有垄断地位,而能够体现无形资源优势的高文化、高科技含量的商品异军突起,在市场竞争中占尽了先机。无形资源从幕后走上前台,在现代经济中充当着极其重要的角色,在国际市场的激烈竞争中越来越发挥出它的潜在动能。

有形资源与无形资源复习进程

有形资源与无形资源

受思维定势的影响,人们对资源的认识往往存在着偏差。许多人把资源仅仅看作有形实物,象矿产资源、水力资源、森林资源等等。其实,这是在资源问题上的认识误区。用全面的观点看问题,资源是一个复杂的系统,既包括有形资源,也包括无形资源,而并非只有单一的有形资源的存在形式。象我们现在经常谈到的信息资源、科技资源、文化资源等等,都属于无形资源的类型。正确认识资源系统,分析研究系统要素之间的相互关系,是我国现代化经济建设过程中需要认真解决的一个问题。 一 在社会经济发展的进程中,人们很早就认识了有形资源的重要性。西方经济学的生产要素理论把土地、劳动、资本、企业家才能等四种要素列为研究对象,其研究的重点就是放在有形资源上的。赫克歇尔在1919年、俄林在1933年提出的资源禀赋论,将生产要素理论进一步引申,认为各个国家的资源禀赋存在着差异——有的劳动力资源丰富,有的自然资源丰富,有的资本资源丰富。因此,每个国家应该各自以本国最丰富的生产要素生产产品,然后经过国际贸易使各国在商品交换中各自获得最大的利益。这一理论研究的侧重点仍然是有形资源的开发利用问题。受传统观念的影响,人们逐步对资源开发问题

形成了固定看法,即把目光盯在当地,盯在有形资源上,强调发挥本地自然资源、劳动力资源或资本资源方面的优势,自觉或不自觉地陷入了“有形资源误区”。 在经济发展道路的选择上,有的地方走上了单纯依靠开发当地有形资源发展经济的道路,对自然资源开发无度,“杀鸡取卵”、“竭泽而渔”,造成了自然资源数量的锐减。还有的地方在开发一种资源的同时破坏了另一种资源,例如,污染严重的工业项目给社会经济可持续发展带来了严重问题。这种为开发有形资源而破坏无形资源的短期行为,造成了生态与环境的严重失衡。 在对外开放政策的选择上,也存在着“有形资源误区”。例如,在吸引外资决策上强调对当地自然资源的开采和初加工,在国际贸易战略上突出初级产品出口。这种做法虽能获得一定的经济利益,但由于在国际贸易分工中只占据初级产品出口的有限份额,加工增值所带来的巨大收益被西方发达国家所吞食,因此在国际市场的激烈竞争中难以取得优势,更难缩短与发达国家之间的经济差距。事实证明:在当今世界,除了少数稀缺原料生产国(尤其是石油输出国)之外,大多数发展中国家原有的自然资源和劳动力资源等有形资源方面的优势在国际竞争中已不再占有垄断地位,而能够体现无形资源优势的高文化、高科技含量的商品异军突起,在市场竞争中占尽了先机。无形资源从幕后走上前台,在现代经济中充当着极其重要

家庭资源,指存在於家庭中的各类资源,包括有形与无形,可分成「

家庭資源,指存在於家庭中的各類資源,包括有形與無形,可分成:「家人」資源與「環境」資源。「家人」資源可分為「物力」資源與「人力」資源,而「物力」資源再細分為「物質」資源與「金錢」資源;「人力」資源再細分成「精力」資源、「時間」資源、「能力」資源、「態度」資源。「環境」資源可分為「自然」資源與「社會」資源;其中「自然」資源可細分為「有形」資源與「無形」資源;「社會」資源細分成「人際關係」資源、「制度」資源、「設施與服務」資源。 資源人人有限,但要看怎樣管理和有效運用,以期達到家庭成員個人及共同的無限目標,滿足家人最高的需求。 家庭資源管理的步驟: 一、確認家庭的問題、需求及目標。 二、釐清價值。 三、確認資源。 四、作決策計畫實施。 五、評量目標的達成與否。 從步驟一到步驟五這中間可以透過回饋、修正、溝通來管理。 家庭財務管理 俗話說:「人兩隻腳,錢四隻腳」,人不理財、財不理人;妥善運用錢財做好財物的管理,滿足個人及家庭的需求,是現代人必學之功課。夫妻應有共同的價值觀,妥善分工合作執行。 家庭財務管理可分成四方面: 1. 評估家中資產、負債比例及必須之開支是否適當,訂定財務目標。 2. 不同家庭生命週期的階段目標也不相同,例如:購屋、子女教育經費、保險及老年期退休生活與遺產之安排......等。 3. 理財大致可分為兩種:一為開源節流:編列預算、記帳為必要的工作,且要切實可行,透過詳實的記帳來控制開支。另一為投資:要考慮風險、獲利及家庭需求,以保本為主,切勿盲目跟從投資。 4. 定期檢查此計畫及執行成果,並依家庭生活狀況、物價指數及社會經濟景氣來作調整。 家庭時間管理 由於現在多為雙薪家庭,夫妻雙方花在家事的時間實在有限,因此時間上的分配及運用就顯得特別

企业资源按其维持竞争优势可持续性的不同来划分,可分为有形资源和无形资源

企业资源按其维持竞争优势可持续性的不同来划分,可分为有形资源和无形资源 话题:公司竞争优势的持续性 问:请分析公司竞争优势的持续性取决于哪儿些因素?企业失败的原因可以归结... 推荐回答:公司竞争优势的持续性一、公司所处的产业环境公司总是身处于某种特定的社会经济环境中,公司所处环境对于竞争优势的获得及发展具有比较明显的影响。第一,公司发展的环境发生了重要变化。这种变化可能源自某种突发性的社会、经济、技术变革,... 话题:什么是人力资源的可持续性发展 推荐回答:hr中这个概念比较抽象,主要是说人力资源中的资源开发,简单说就是人的开发,在人力资源管理中,人是资源,可以无限扩张,因为人的潜力巨大,只要合理开发,价值就体现出来了,通过需求培训可以让员工达到理想高度,hr中资源是可以持续发展的

话题:如何合理利用水资源实现经济的可持续性发展 推荐回答:关键词:合理利用水资源;水资源的管理;可持续发展中图分类号:tv22 文献标识码:a 文章编号:1006-4311(2010)09-0166-011 减少污水的排放,运用保护水体的方式实现经济的可持续发展随着社会经济的发展,工业的用水量越来越多,导致了水体的... 话题:什么是资源可持续性利用 推荐回答:中文名称:资源可持续利用英文名称:sustainable use of natural resources;sustainable utilization of natural resources 定义1:充分、合理、节约、高效利用现有资源,不断开发新的替代资源,以保证人类对资源的永续利用,满足当代与后代发... 话题:发展(),是建设资源节约型、环境友好型社会和实现可... 推荐回答:发展(循环经济),是建设资源节约型、环境友好型社会和实现可持续发展的重要途径. 话题:野生鲫鱼什么时间开始繁殖?为了野钓资源的可持续...

组织资源分类

组织资源分类 (一)按资源的内容来分: 按照组织资源的内容,我们可以把组织的重要资源分为人力资源、 关系资源、信息资源、金融资源、形象资源和物质资源六大类。 1)人力资源。从组织角度来看,人力资源是那些属于组织成员、为组织工作的各种人员的总 和。进一步说,人力资源是指组织成员所蕴藏的知识、能力、技能以及他们的协作力和创造 力。 2)关系资源。关系资源是组织与其各类公众良好而广泛的联系,组织的关系资源也决定了组 织的舆论状态和形象状态,它们构成了组织最重要的的无形资源。 3)信息资源。从信息的流向来看,信息资源可以分为"外部内向"和"内部外向"信息资源两种。 "外部内向"信息资源是指组织所了解、掌握的,对组织有用的各种外部环境信息。"内部外向" 信息资源是指组织的历史、传统、社会贡献、核心竞争能力、信用等信息。这些信息为外界 所了解,就会转化为组织谋求发展的重要条件。 4)金融资源。金融资源是指拥有的资本和资金。金融资源最直接地显示了组织的实力,其最 大的特点在于它能够方便地转化为其他资源,也就是说它可以被用来购买物质资源和人力资 源等。 5)形象资源。组织形象是社会公众对组织的总看法和总评价。组织形象有其内涵和外显 两大方面,良好组织形象应该是内外统一的。 6)物质资源。物质资源包括组织拥有的土地、建筑物、设施、机器、原材料、产成品、 办公用品,等等。一般来讲,物质资源是可以直接用货币单位来计量的。 (二)按资源的表现形态分: 按资源的表现形态分,组织资源可以分为有形资源和无形资源两 大类。 1)有形资源。有形资源通常是指那些具有一定实物、实体形态的资源。如组织来以存在和 发展的自然资源以及建筑物、机器设备、实物产品、资金等。 2)无形资源。无形资源是指那些不具有实物、实体形态的资源。组织赖以存在和发展的社 会人文资源就是无形资源。典型的如信息资源、关系资源、权利资源等。 编辑本段在组织 资源和管理中的地位 在组织的各项资源中,人力资源发挥着统领各项资源的主导作用,处于 核心地位。这是因为组织的一切活动,首先是人的活动,由人的活动才引发、控制、带动了其 他资源的活动。 (1)人力资源是一切组织活动的实践者。 (2)人力资源是组织资源增值的决 定性因素。 (3)人力资源是唯一起创造作用的因素。
2.人员管理 3.业务管理 该公司制定了《保定天威英利新能源有限公司各职能单位工作职 责》 和相关管理办法等内部控制制度, 为确保公司及各生产运营单位的采购、 生产、销售、筹资、投资等经济活动的开展提供了制度保证。

有形资源与无形资源在创造竞争优势中作用的差异分析

有形资源与无形资源在创造竞争优势中作用的差异分析 摘要:首先,对有形资源、无形资源和竞争优势概念进行概述和界定。然后, 通过有形资源和无形资源的途径、作用、影响力、协同等方面分析创造竞争优势的差异。 关键字:有形资源,无形资源,竞争优势 企业在市场竞争中致胜的关键在于竞争优势。拥有竞争优势的企业,在市场竞争中能继续生存发展和壮大;缺乏竞争优势的企业,将会陷入危机,甚至破产。因此,企业必须创造和维持竞争优势,才能在市场竞争中立于不败之地。本文在深入探讨竞争优势的概念、无形资源、有形资源概念后,重点研究了有形资源和无形资源对创造竞争优势的差异分析。 1概念解释和界定 1.1无形资源 企业的无形资源包括技巧、知识、关系、文化、声誉以及能力,与企业的有形资源一样,它们都是稀缺的,都代表了企业为创造一定的经济价值而必须付出的投入。在当代市场竞争中,无形资源的作用越来越受到企业实践者的重视。 无形资源是指能够为企业创造收益,但不具有独立实物形态的资源(企业能力除外)。无形资源具有以下四个重要特征:1 )无形性,是指无形资源没有固定的实物形态,也就是说没有物质形态;2 )很强的积累性,无形资源一般无法通过企业外部的市场直接地购买到,而需要企业通过长时间悉心培育、积累和维护而获得;3 )非排他性,或称非独占性,指同一种无形资源可以同时被许多不同企业使用,或者被同一个企业多次使用;4 )无形资源的价值在使用中一般不会减少,反而还可能会增值,也就是说可能出现边际效益递增。 本文认为,无形资源是指那些企业可资利用的、没有具体实物形态和稳定存在形式、需要依附于有形资源而存在的一类特殊资源。无形资源的性质包括但不限于:计量相对比较困难、成本和价值比较难以确认、部分产权相对比较模糊、不存在较完备的交易市场、相互间关系复杂难以被解释、生成过程具有时空依赖和路径依赖、根植于组织惯例和实践中。 与Hall(1993)、安妮·布鲁金(1998)、戴斯和拉普金(2003)、以及王维平,刘旭(2005)等人的认识一致,本文将企业的人力资源看成一类特殊的、具有能动性的无形资源,所以本文认为企业内部的无形资源主要包括两个大类,一类是企业员工个人拥有的无形资源和由此衍生的个人能力,另一类是企业组织拥有的无形资源。对人力资源和组织拥有的无形资源的进一步细分陈述如下:主要包括时空资源、信息资源、技术资源、品牌资源、文化资源和管理资源等。相对于有形资源来说,无形资源似乎没有明显的物质载体而看似无形,但它们却成为支撑企业发展的基础,能够为企业带来无可比拟的竞争优势。

有形资源和无形资源

有形资源和无形资源 从形态上看,创业呢,有有形的和无形的资源。有形资源。 一、无形的资源有哪些 (一)企业的无形资源包括专利、技巧、知识、关系、文化、声誉以及能力,与企业的有形资源一样。它们都是稀缺的,都代表了企业为创造一定的经济价值而必须付出的投入。在当代市场竞争中,无形资源的作用越来越受到企业实践者的重视。在无形资源中,能力作为企业持续竞争优势的潜在来源,指的是一个公司比其他公司做得特别突出的一系列活动,它可能出现在特定的职能中,也可能与特定技术或产品设计相联系,或者存在于管理价值链各要素的联系之中。 (二)企业作为一种社会经济组织。在拥有厂房、场地、设备、资金等有形资源的同时。也拥有种类繁多、不易计量与把握的无形资源。如商标权、专利权、专有技术、客户关系、企业形象、企业文化等多方面的内容,这些无形资源在企业的生产经营过程中发挥着不可或缺的作用。 (三)无形资源可以在企业不同层次存在着。如人力资源、团队、职能、流程、项目或组织整体等。根据所需能力的不同,来自于无形资源的竞争力分为三个层面:首先是经营能力的竞争力,它主要与生产过程的效率相关。竞争优势可以通过规模、经验以及以资本替代劳动来取得。另外一种竞争方式是企业家能力的竞争力,它来自于对组织和业务的一种全新组合。经营能力的竞争和企业家能力的竞争,可以通过战略管理理论中以活动为基础的观点加以理解,如波特对成本领先和产品差异的论述:成本领先战略体现了经营能力的竞争优势,而产品差异战略则与企业家能力的竞争紧密相连。第三种类型的无形资源竞争力,即签订合约以有效地调动某种不完全可交易的无形资源的能力竞争,称为签订合约能力的竞争力。 有形资源是指能看得见、摸得着的,能被人们利用的自然的和社会的各种资源。 二、有形资源有哪些 (一)指在传递客户价值中生产消费的物理因素它包括企业的财力资产和实物资源。 1

有形和无形的科研资源共享

有形和无形的科研资源共享 北京生命科学研究所(以下简称北生所)是一个采用新型体制机制的国家基础生命科学研究所,运行资金由北京市政府拨付,科研基金由科学技术部提供。北生所采取合同制,主要科研人员全球公开招聘,合同结束后由国际同领域专家全面评估,通过者得到晋升,并可继续在北生所工作,未能通过者将离开北生所。 资源共享顾名思义,有价值的东西大家可使用共享,英文是resourcesharing。北生所资金统一分配和使用,为研究所内有效资源的平等分配和真正的共享创造了条件。近年来,北生所借鉴国外先进的科研管理经验,结合自身实际,在科研资源的共享方面和创新文化建设等方面进行了积极探索,取得了明显成效。 仪器设备资源共享:杜绝闲置浪费 北生所内科研仪器和设备统一管理,统一使用,超出一万美元的,由研究所购买。北生所对实验仪器装备、运行管理和维修,制定了“大仪器集中、小仪器分散”的4级科学分配和使用管理模式,实现了统分结合。按照“先预约先使用”的规则,没有“贵族”式权利。当仪器设备的使用影响了科研工作的进程时,由仪器管理委员会讨论决定,报所长

批准后购买添置。 北生所内的仪器设备24小时排队使用的情况,常有发生。北生所内的所有资源杜绝闲置和浪费。仪器设备的科学使用,既满足了科研工作的需求,又节约了大量经费,有力促进了北生所内科研工作的良性循环,实现了真正的仪器设备资源共享。仪器设备资源的管理和使用,也成为北生所科研体制机制改革的成绩之一。 技术辅助中心:一切以服务科研为导向 为支持北生所科研工作的进行,建立了12个技术辅助中心,涵盖了当前常规和最新生物科学技术方法,它们包括:蛋白质中心、影像中心(电镜、双光子、活细胞工作站、共聚焦显微镜等)、动植物培养中心、技术转化中心、抗体制备中心、转基因动物中心、生物制品中心、核酸测序中心、化学中心、代谢组学中心、生物文库中心和法律事务办公室。 这些技术辅助中心的特点是:具有优秀的专业技术人才,最先进的仪器设备,追踪最新的技术信息,为实验室提供最可靠、最及时的技术服务和帮助。尤为突出的是技术辅助中心的最终导向是――服务。技术辅助中心参与研究所课题项目的申请,但是按课题项目的需要,担当技术支持和协助,技术服务中心没有自己的独立课题,与实验室的工作不产生资源和空间的竞争。技术辅助中心的操作运行,也同样遵循“先预约先服务”的规则。任何技术辅助中心不得影响

企业资源分析

高顿财经CPA 培训中心 1 企业资源分析 企业资源分析的目的在于识别企业的资源状况、企业资源方面所表现出来的优势和劣势以及对未 来战略目标制定和实施的影响如何。 1.企业资源的主要类型 企业资源是企业所拥有或控制的有效因素的总和,包括资产、生产或其它作业程序、技能和知识 等。企业的资源主要分为三种:有形资源、无形资源和人力资源。 (1)有形资源是指可见的、能用货币直接计量的资源,主要包括物质资源和财务资源。 (2)无形资源是指企业长期积累的、没有实物形态的、甚至无法用货币精确度量的资源,通常包括 品牌、商誉、技术、专利、商标、企业文化及组织经验等。 (3)人力资源是指企业的员工向企业提供的技能、知识以及推理和决策能力。 【提示】 (1)有些类似的有形资源可以被竞争对手轻易地取得,因此,这些资源便不能成为企业竞争优势的 来源。但是,具有稀缺性的有形资源能使公司获得竞争优势。资产负债表所记录的账面价值并不能完全代表有形资源的战略价值。 (2)由于会计核算的原因,资产负债表中的无形资产并不能代表企业的全部无形资源,甚至可以说,有相当一部分无形资源是游离在企业资产负债表之外的。无形资源是一种十分重要的企业核心竞争力的来源。 2.决定企业竞争优势的企业资源判断标准 在分析一个企业拥有的资源时,必须知道哪些资源是有价值的,可以使企业获得竞争优势。其主 要的判断标准如下: (1)资源的稀缺性。如果一种资源是所有竞争者都能轻易取得的,那么,这种资源便不能成为企业 竞争优势的来源。如果企业掌握了取得处于短缺供应状态的资源,而其他的竞争对手又不能获取这种资源,那么,拥有这种稀缺性资源的企业便能获得竞争优势。 (2)资源的不可模仿性。资源的不可模仿性是竞争优势的来源,也是价值创造的核心。资源的不可 模仿性主要有以下四种形式: ①物理上独特的资源。有些资源是物质本身的特性所决定的。例如,企业所拥有的房地产处于极 佳的地理位置,拥有矿物开采权或是拥有法律保护的专利生产技术等。这些资源都有它的物理上的特殊性,

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