运动员是竞技体育活动基本要素

一前言

运动员是竞技体育活动的基本要素，运动员人力资本更是竞技体育产业最重要的生产力。我国竞技体育顺应经济体制改革浪潮大胆走向市场，社会化发展已经走过二十几个年头，在给国家带来政治利益、社会效益的同时，产生了巨大的经济价值。运动员作为体育生产稀缺资源，为竞技体育市场创造了巨大的财富。但与此同时，市场化进程和竞技体育产业的快速发展也为体育管理部门带来新的课题，甚至一度成为社会问题的焦点，运动员人力资本产权不明晰以及由此带来的一系列问题日趋明显地暴露出来。

由于现阶段我国竞技体育中的运动员人力资本产权没有很好解决，理论研究匮乏，认识分歧颇大，在有关运动员流动、转会、收益分配等问题上，造成诸多矛盾，制约了体育人才市场的运行，造成部分运动员与管理部门之间关于经济问题的摩擦，影响了我国竞技体育的发展。在竞技人才培养社会化、市场化进程中，竞技人才成长过程中投资主体多元化发展，国家投资、个人投资、企业和俱乐部等社会投资及混合投资等多种形式下，运动员人力资本产权的确认问题，值得进一步研究。

竞技能力是运动员人力资本的核心。贵敏（2000）指出“竞技能力和劳动力一样也可成为特殊商品”，“运动员凭借自己的竞技能力来获得社会生存的资本”，①认为运动员个人投入是运动成绩获得的根本原因，运动员的竞技能力具有商品属性，是一种可以获得收益的资本；万来（2002）应用人力资本理论对运动员的经济价值进行分析；②何世权（2004）对我国运动员人力资本形成问题的研究中，分析不同成长阶段我国运动员人力资本的投资主体，并从产权特征专业方向性特征两方面研究运动员人力资本的特征；③邹国防（2004）研究认为我国运动员人力资本产权既不是完全归属于国家，也不完全归属于个人，而是由人力资本形成的各投资主体按投资比率的大小来讨论分割；④武秀波（2006）应用人力资本理论对我国运动员人力资本投资风险及规避方法进行研究，提出改革现有体育管理体制，构建规避运动员人力资本风险的机制；⑤红英等（2006）认为竞技运动员人力资本投资主体的多元化和剩余索取权的分割矛盾，造成我国运动员和主管部门的矛盾纠纷。⑥以上研

①X贵敏.我国运动员成绩的产权界定[J].体育科学，2000，20（3）：10-12.

②李万来. 从人力资本理论看运动员的经济价值[J].体育文化导刊，2002.3：37-39.

③何世权.论我国运动员人力资本的形成和特征[J].体育大学学报，2004，27（8）：1016-1017.

④邹国防.产权分制:竞技体育运动员人力资本产权问题的思考[J].体育与科学，2004，25（3）：18-19，38.

⑤武秀波，李艳清.我国运动员人力资本形成与收益分配的特殊性[J].XX帅X大学学报(社会科学版), 2006(30)2:134-136.

⑥李红英，岳XX.竞技运动员人力资本产权界定与“困境”的破解[J].XX体育学院学报2006，22（4）.

究从不同侧面和层次对我①国运动员人力资本的形成、产权、投资风险、产权保护等问题做出了较有价值的研究思考，但所得研究成果较为零散，对我国运动员人力资本产权的研究不够系统，我国运动员人力资本形成的特定条件、多元投资模式下运动员人力资本产权的权能界定、运动员人力资本产权交易的制度需求与政策保障等问题还缺乏深入研究。必须明确谁是运动员人力资本的投资者和创造价值的受益者，运动员人力资本产权确认及保护机制、保护政策的研究，是我国运动员人力资本产权制度建设的基础性工作，为制定体育经济运行和运动员开发管理中相关政策提供重要参考。

目前，还没有对运动员人力资本产权保护政策与保护措施进行全面研究，我国运动员人力资本产权界定和保护政策的制定还缺乏足够的理论支持。运动员人力资本理论研究成果，是研究竞技体育市场化、社会化过程中运动员人力资源管理问题的重要理论参考。②运动员人力资本产权研究是竞技体育市场化改革中必须研究的理论问题，是解决运动员管理实践中的摩擦、劳资纠纷的理论参考。本课题拟对我国运动员人力资本产权权能结构进行研究，界定运动员人力资本产权归属，研究我国运动员人力资本产权保护机制、保护措施，其目的是为体育管理部门提供一些参考，以便使管理人员、体育产业的经营人员和运动员能依法运用自己的权力，推动我国竞技体育事业的繁荣。

①X平，X贵敏.我国运动员人力资本研究的当代价值[J].XX体育学院学报，2007，26（1）：1-4.

二研究方法

㈠文献研究

充分运用体育学院图书馆、中国学术期刊网、体育部门及其它网络资源，大量查阅人力资本理论、产权理论、体育经济学、体育管理学相关文献，分析整理资料探讨问题，共浏览期刊文章200多篇，专著30余部，引用文章20余篇，专著10余部。

㈡调查访谈

根据研究容，对运动员人力资本产权、运动员人力资本投资体系、运动员人力资本投资风险与保障、竞技体育人力资源管理等相关问题，采用专家访谈、运动员访谈等形式，收集第一手研究资料。

㈢理论分析

对相关资料进行综合、整理，运用判断、推理、演绎和归纳等方法，探讨我国运动员人力资本产权界定、产权制度建设、产权保护等相关问题。

三运动员人力资本产权的概念与涵

㈠运动员人力资本的概念与涵

人力资本理论是在上个世纪50年代末、60年代初在西方经济学界开始形成并迅速发展起来的一门经济学理论。舒尔茨（T·W·Shultz）对人力资本理论的研究做出开创性的贡献，许多研究资料都称系统的人力资本理论是由舒尔茨提出的，舒尔茨被誉为“人力资本之父”。人力资本，作为体现在人身上的一种资本形式，它是在人类自身的生产和再生产过程过相应的投资而形成的。舒尔茨认为，人力资本主要指凝集在劳动者本身的健康、知识、技能及其所表现出来的劳动能力。贝克尔认为，人力资本是通过人力投资形成的资本，……用于增加人的资源、影响未来的货币和消费能力的投资为人力资本投资。①健民认为，人力资本是指存在于人体之中、后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之和。②运动员人力资本有广义和狭义之分。广义的运动员人力资本，指运动员所具有的能够带来现实或未来收益的能力。运动员人力资本是存在于运动员身上，通过投资而形成的体能、技能、知识、心理等素质，及因此而获得的声誉、影响力等存量的积累，它可以在特定的经济活动中给运动员带来经济或其它收益。狭义的运动员人力资本，是指投入到生产中的运动员人力要素。运动员人力资本是以取得经济收益为目的，以资本形式投入到生产中的运动员人力要素。

其主要涵是：运动员人力资本是凝结在运动员身上的劳动能力，是靠后天投入一定成本而获得的；投入要直接用于运动训练或运动训练相关因素，尤其是做运动员期间的投入；是具有经济价值的能力；这种能力可以作为未来获利手段，获利是投入的主要目的；核心是运动员在比赛中的竞技能力，即运动员体能、技能、知识、经验、心理等素质的积累；在做运动员期间获得的声誉、影响力等无形资产也属于运动员人力资本畴；狭义的运动员人力资本的本质是运动员从事体育劳动的生产能力；在讨论运动员人力资本的社会价值时，多取其广义涵，在讨论运动员人力资本的使用与报酬问题时，多取其狭义涵。

①贝克尔.人力资本投资[M].:人学，1987.

②李建民.人力资本通论[M].XX：XX三联书店，1999：42.

㈡运动员人力资本产权的概念与涵

1、产权的概念

产权是财产权的简称，人身权的对称，即民事权力主体所享有的具有经济利益的权力。①《新帕尔格雷夫经济学大辞典》中将产权定义为“通过社会强制而实现的对某种经济物品的多种用途进行选择的权利”。胡建绩认为，“产权是以财产所有权为基础的，由所有制实现形式决定的，反映不同利益主体对某一财产的占有、使用、收益和处分的决定权益。”②诗白认为：“产权是经济主体拥有的财产权利，它以财产所有权为基础，包括与所有权相关连的由非所有者实施的实际支配权。”③综合以上分析可见，财产所有权是产权的基础。产权具有排他性和独立性，产权容包括占有权(归属权)、使用权、收益权、处分权(处置权)等多项权能。

产权权利束中的各项权利可以分别由不同的主体所有。产权与其他权利最大的不同在于，这种权利所包含的四项权利中的占有权、使用权和收益可以随财产的出租、出借和交易等处置方式而发生转移，并且能够为原产权主体带来利益，这种转让可以是永久转让，也可以是暂时转让，如果是永久转让，那么永久失去一项产权权利后，剩余产权就是残缺的；如果暂时失去某项权利，剩余产权则暂时残缺。其他的很多权利与此不同，如生存权、人格权、自由权等是不可以交易和转让的，产权四项基本权利的含义如下：

⑴占有权

占有权是指人对某项财产在事实或法律上的直接控制。占有权是个体运用自己的智力支配自己的身体进行某种活动以达到满足自己的身心需要的能力，在法律上是指所有人或其他有一定权利的人，为了使用与收益而保管和支配某项财产。当某项财产由某人直接占用，就成为实际占有；当某人因对某物具有主占有，但实际上他并未占有该物时，则为推定占有。在通常情况下，资产一般为产权主体占有，即占有权与产权合一；但在特定条件下，占有权也可与产权主体分离，形成为非产权主体享有的独立的权利。

⑵使用权

使用权是指按照物(财产)的性能依法对其利用的权利，所有权的一种权能。一般由所有人行使，但也可根据法律，行政命令或依照所有人的意志表示转移给他人。符合法律规定与所有人意志的使用是合法使用，否则是不合法使用。行使使用权时，

①中国大百科全书·法学卷[M].：中国大百科全书，2003.

②胡建绩.产权重组[M].XX：XX译文，1997.

③ X诗白.主体产权论[M].：经济，1998.

必须不改变及无损于物的本质，并遵守法律与公共道德。①根据使用的不同主体，使用可分原产权主体使用和原非产权主体使用两种情况。其中，非原产权主体使用又可以分为合法使用和非法使用，非法使用又可分为善意使用和恶意使用。前者如邻居误将他人的椅子当作自己的椅子使用；后者如某人明知在耕地上建造私房属但仍然在该地上继续建造。

⑶收益权

收益权指在物质上获取经济利益的权力，是指依法收取物(财产)所产生的果实或利益的权利。所有权的一种权能。一般属于所有人，但也可根据法律、行政命令或依照所有人的意志表示由非所有人(如承租人)收取。法定收益是指依照民事法律关系而产生的收益，例如依据财产租赁关系而收取租金等。

⑷处置权

处置权指产权主体对其财产在法律规定的围进行最终处理的权利，即决定财产在事实上或法律上命运的权利，所有权的一种权能。一般属于所有人，但也可以根据法律、行政命令或所有人的意志表示由法律所有人行使。包括资产的转让、消费、出售、封存处理甚至闲置、废弃等方面的权利，是产权的最基本权利，其行使条件相当严格，在一般情况下由原产权主体享有和行使，但在某些情况下，也可能出现原产权主体与处分权分离的情况：一是经权利人追认，即权利人对无处分权人的处分行为表示认同；二是非产权主体可以根据法律的规定或合同的约定行使对财产的处分权，如抵押权的实现就属于非原产权主体依合同约定行使处分权的情况。不符合法律规定或所有人意志的处置是不法处置，不法处置人应将处置物返还给所有人或合法处分人，不能返还或造成损失时应予赠偿。②

从法律角度看，处分权可分为事实上的处分权和法律上的处分权。事实上的处分权是指产权主体把财产直接消耗在生产或生活活动中，如把原料投人生产、把粮食吃掉等。法律上的处分权是指按照所有人的意愿，通过某种法律行为对财产进行处置的权利，如转让、赠与等，通常情况下，处分权是由财产所有人亲自行使的，无处分权人处分他人财产的民事行为一般无效。

2、人力资本产权的概念

现代西方经济学认为，资本采取物质资本和人力资本两种形态，所以资本产权可划分为人力资本产权与物质资本产权。关于人力资本产权概念，建民(1999)从所有权角度，把人力资本产权理解为人力资本所有权：“所谓人力资本产权就是人力资

①辞海.辞海编辑委员会[M].XX：XX辞书，2000：674.

②辞海.辞海编辑委员会[M].XX：XX辞书，2000：1772.