内部准驾证管理办法
内部准驾证管理办法
1范围
为了规范内部准驾证管理，预防和减少各类交通事故，制定本办法。
本办法规定了内部准驾证的申请、审批、核发、注销等管理内容。
本办法适用于公司及各部门。
2 术语和简略语
2.1 本办法采用GB/T 28001－2001和Q/SY1002.1-2007标准规定的术语。
2.2 驾驶员（含厂内机动车驾驶员）指公司所属各单位持有中华人民共和国机动车辆驾驶证件，并取得公司内部准驾证，驾驶本单位车辆的人员。
2.3 车辆是指公司所属所有的各种机动车辆及为客户维修试车业务的车辆。
2.4 内部准驾证是指公司统一发放的准许驾驶公司车辆的证件。
3 职责
3.1 公司行政部是本办法的归口管理部门，负责内部准驾证的制作、注销等管理工作，负责公司驾驶员内部准驾证的批准核发，并对本办法执行情况进行监督检查。
3.2 公司行政部负责准驾证办理的资格审验、考核把关、批准核发和日常管理工作。
3.3 公司各部门负责准驾证的日常管理工作。
4 管理内容
4.1 公司实行驾驶员内部准驾证管理制度。
4.2 内部准驾证由公司行政部统一制作。各部门不得另行制作、发放。驾驶员不得随意涂改、转借和伪造。
4.3 内部准驾证的发放范围、条件及要求
4.3.1 凡驾驶公司所属车辆的驾驶员，除持有中华人民共和国机动车辆有效驾驶证件外，必须持有内部准驾证，驾驶车辆时随身携带。
4.3.2 驾驶员办理内部准驾证，应具备下列条件:
a) 具备机动车驾驶员资格且专职从事驾驶员岗位；
b) 身体条件符合驾驶车辆的要求。
4.3.3 凡驾驶客户车辆进行试车的驾驶员除具备上述条件外，还需满足以下条件：
a) 具有5年以上安全驾驶经历；
b) 取得相关从业资格证件。
4.4 内部准驾证的申请及注销
4.4.1 内部准驾证办理程序
a) 由各部门负责人对办理内部准驾证人员进行岗位确认、资格审查；
b) 由行政部对经各部门准驾人员审查确认，符合办理内部准驾证人员进行交通安全知识和道路驾驶技能考核；
c) 总经理对经审查、考核合格，申请办理内部准驾证人员进行审批；
d) 行政部按各部门上报的“内部准驾证申请表”据实核发内部准驾证。
4.4.2 申请办理内部准驾证应提供以下材料：
a) 经部门审核、批准的内部准驾证申请表；
b) 近期1寸彩色免冠照片1张。
4.4.3 内部准驾证有效期为三年。期满后，因工作需要继续驾驶车辆的，按照4.4.1的规定程序重新办理。
4.4.4 各部门每年应集中组织对已核发内部准驾证的人员进行一次复审考核，综合评估安全驾驶能力，对评估有缺陷者要进行再培训，经再培训和能力再评估仍不合格的人员要注销内部准驾证。
4.4.5 有下列情况之一的，应注销已经核发的内部准驾证，并由所在单位负责回收并上交至公司行政部。
a) 驾驶人员的身体条件不符合驾驶车辆的要求；
b) 因工作变动或其它原因不再驾驶单位车辆；
c）发生重大责任交通事故；
d）将车辆交给无内部准驾证人员驾驶；
e) 年内发生三次以上违章行为。
4.4.6 各部门应对内部准驾证的领取、发放和回收登记造册，实施动态管理，做到底数清、情况明。
4.5 责任与处罚
4.5.1 有下列情况之一的，各级交通安全管理部门应吊扣责任人的内部准驾证，并按公司的有关规定进行处理。
a) 因违章行为引发重大责任交通事故的，视情节吊扣准驾证3—6个月；
b) 因违章行为引发一般交通事故且负同等以上责任交通事故的，视情节吊扣准驾证1—3个月。
4.5.2 因审核把关不严或弄虚作假取得准驾证的，一经发现，立即收回并注销准驾证，并按照公司规定对负有责任的部门和相关人员进行处罚。
4.5.3 对无准驾证驾驶单位车辆的，一经发现或接到举报经查证属实，将对有关责任人按照进行100元处罚。造成事故的，除由责任人
承担全部责任和损失外，还将按照公司有关规定对责任人进行处罚，追究有关人员的行政责任。
4.6 行政部每年对本办法执行情况进行至少1次监督检查。
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廊坊市东方华明汽车修理有限公司
内部准驾证申请表
部门：日期：年
月日
总经理（签字）：行政部（签字）：部门领导（签字）：z. .
内部沟通管理规定
广州冠晔汽车销售服务有限公司 员工内部沟通管理制度 第一章总则 第一条目的 加强公司信息沟通和资源共享，用沟通来促进管理，融洽关系，增进理解。 第二条沟通类型：请示与汇报、文件与信息沟通、会议沟通、内刊沟通、员工成长沟通第三条适用范围：公司全体员工 第二章请示与汇报 第四条请示、汇报的范围 1、请示范围：超出自己的职责权限范围或自己职责权限内的重大的可能影响到本公司权益的事项，需要得到上级指示后才能进行的工作应向上级请示。 2、汇报范围： 下级向上级汇报下列事项： ●上级布置工作的完成情况； ●在工作过程中遇到的难点或产生的新问题； ●工作上的建议或意见； ●其他认为应该汇报的事项 第五条请示汇报方式 可根据事项的重要性和紧急程度选择使用下列方式向上级请示汇报： 1、口头请示、汇报； 2、书面请示、汇报。书面请示汇报及书面请示的批复保留存档。 第二章员工成长沟通 员工成长沟通可以细分为“入职前沟通、岗前培训沟通、试用期间沟通、转正沟通、工作调动沟通、定期考核沟通、离职面谈、离职后沟通管理”等八个方面，从而构成一个完整的员工成长沟通管理体系，以改善和提升人力资源员工关系管理水平、为公司领导经营管理决策提供重要参考信息。 第六条入职前沟通 招聘选拔面试时，招聘主管负责人对企业拟引进人员进行企业基本情况介绍等初步沟通，包括企业基本情况、企业文化、企业目标、企业经营理念、所竞聘岗位工作性质、工作
职责、工作内容、加盟公司后可能遇到的工作困难等情况进行客观如实介绍，达到“以企业理念凝聚人、以事业机会吸引人、以专业化和职业化要求选拔人”之目的。 第七条岗前培训沟通 对员工上岗前必须掌握的基本内容进行沟通培训，以掌握企业的基本情况、提高对企业文化的理解和认同、全面了解企业管理制度、知晓企业员工的行为规范、知晓自己本职工作的岗位职责和工作考核标准、掌握本职工作的基本工作方法，以帮助员工比较顺利的开展工作，尽快融入企业，度过“磨合适应期”。 第八条试用期间沟通 1、沟通目的：帮助新员工更加快速的融入企业团队，度过"磨合适应期"，尽量给新员工创造一个合适、愉快的工作环境。 2、沟通责任者：人事行政部、新员工所属直接和间接上级。人事行政部主要负责对部门管理人员进行试用期间的沟通；部门管理人员以外的新员工沟通、引导原则上由其直接上级负责。 3、沟通频次要求： ●人事行政部： 新员工试用第一个月：至少面谈1次（第一个月结束时）；新员工试用第二、三个月（入司后第二、三个月）：每月至少面谈1次。 ●新员工所属直接上级：可以参照人事行政部的沟通频次要求进行。 4、沟通形式：面谈、电话等方式外，人事行政部还应不定期组织新员工座谈会或其他形式进行沟通，可与新员工岗前集中培训结合进行。 第九条转正沟通 1、沟通目的：根据新员工试用期的表现，做出是否转正的建议和意见。若同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；若不同意转正或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后的改进建议。 2、沟通时间： ●新员工所属直接上级：进行新员工转正评价并形成部门意见时。 ●人事行政部：在审核部门员工转正并形成职能部门意见时。 第十条工作调动沟通 1、沟通目的：使员工明确工作调动的原因和目的、新岗位的工作内容、责任、挑战及希望，以使员工比较顺利的融入到新岗位中去，同时以期达到员工到新岗位后更加愉快、敬业
内部准驾证管理办法
内部准驾证管理办法 1范围 为了规范内部准驾证管理,预防与减少各类交通事故,制定本办法。 本办法规定了内部准驾证得申请、审批、核发、注销等管理内容。 本办法适用于公司及各部门。 ２术语与简略语 2、1 本办法采用GB/Ｔ2８00１-2001与Q/SＹ1０02、1－2０07标准规定得术语。 2。２驾驶员(含厂内机动车驾驶员)指公司所属各单位持有中华人民共与国机动车辆驾驶证件,并取得公司内部准驾证,驾驶本单位车辆得人员。 2、３车辆就是指公司所属所有得各种机动车辆及为客户维修试车业务得车辆。
２。4 内部准驾证就是指公司统一发放得准许驾驶公司车辆得证件。 3 职责 3.1 公司行政部就是本办法得归口管理部门,负责内部准驾证得制作、注销等管理工作,负责公司驾驶员内部准驾证得批准核发,并对本办法执行情况进行监督检查。 ３。２公司行政部负责准驾证办理得资格审验、考核把关、批准核发与日常管理工作。 ３、３公司各部门负责准驾证得日常管理工作。 ４管理内容 4。1 公司实行驾驶员内部准驾证管理制度、 ４、２内部准驾证由公司行政部统一制作。各部门不得另行制作、发放。驾驶员不得随意涂改、转借与伪造。 4、3 内部准驾证得发放范围、条件及要求
4。3.1 凡驾驶公司所属车辆得驾驶员,除持有中华人民共与国机动车辆有效驾驶证件外,必须持有内部准驾证,驾驶车辆时随身携带。 ４。3。2 驾驶员办理内部准驾证,应具备下列条件: a) 具备机动车驾驶员资格且专职从事驾驶员岗位; b) 身体条件符合驾驶车辆得要求、 4、3。3 凡驾驶客户车辆进行试车得驾驶员除具备上述条件外,还需满足以下条件: a) 具有5年以上安全驾驶经历; ｂ) 取得相关从业资格证件。 4、4 内部准驾证得申请及注销 4。4。１内部准驾证办理程序 a) 由各部门负责人对办理内部准驾证人员进行岗位确认、资格审查;
准驾考核管理办法(新版)
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 准驾考核管理办法(新版)
准驾考核管理办法(新版) 导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 第一章总则 第一条为规范公司机动车准驾证的管理，加强对驾驶公务车辆人员的审核，保障公司生产经营的安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《道路交通安全管理办法》和《公司交通安全管理办法》等有关规定，特制定本办法。 第二条《机动车准驾证》(简称“准驾证”，下同)是对持有《中华人民共和国机动车驾驶证》，需要驾驶公务车辆（租赁车辆）的人员进行资格审查和考核，以确认具备驾驶公务车辆资格的证件。 第三条本办法适用于公司所属各部门。 第四条准驾证正本记载持证人的姓名、性别、部门、准驾车型、有效期，并有发证单位的印章、档案编号和持证人的照片。 第五条对申领准驾证人员应进行道路交通法规、机动车辆上路基本常识、驾驶操作技能的考核（简称“应知应会考核”）。 第六条安全保卫部负责准确记录和存储准驾证申请受理、考核、
外部联系与内部沟通管理制度
外部联系与内部沟通管理制度 撰写人：___________ 部门：___________
外部联系与内部沟通管理制度 为促进公司各部门工作人员之间的交流和外部相关单位的联系，使每一个岗位对上对下的沟通都变成一种需求，在沟通中提高工作效率和准确度，减少误解和矛盾，融洽工作关系，增进同事和上下级之间的感情，建立和谐工作关系，同时间里良好、健康的问题反映及解决渠道，特制定本制度 一、沟通职责 1、办公室要积极促进各部门的沟通，并给予中层以上的管理人员相关沟通技能的培训。 2、定期进行员工满意度调查问卷，了解员工目前工作的状态和需求。 二、沟通的基本要求 1、在公司中倡导坦率、真诚、相互信任、相互帮助的沟通氛围，倡导全员树立端正的沟通心态，要使沟通基于工作本身，让沟通帮助整个团队提高工作准确度及效率。 2、只要是基于事实的、有益于推进公司工作的沟通内容，一律要引起重视，与员工进行坦诚的沟通，并积极改进。 三、沟通方式 1、一般沟通 第 2 页共 2 页
（1）一对一的面对面谈话沟通。 （2）通过晨会、问题讨论会议、工作协调会议、员工座谈会、全体员工大会等方式沟通。 （3）通过工作报告、文件、任务单、内部刊物等方式沟通。 （4）通过电话、电子邮件等方式沟通。 （5）其他方式，包括宣传栏、总经理信箱等。 2、越级沟通 对于正常的工作，各级工作人员要养成一种逐级上报的习惯，但当工作中出现以下情况时，可以进行越级沟通： （1）下级对上级的管理方式产生意见，需要投诉时。 （2）下级对上级汇报的工作内容，提出的意见和建议，多次得不到答复。 （3）下级发现上级的违规行为时。 （4）个人对公司的改革、发展有建议或意见时 四、沟通的内容 1、在各项与工作相关的制度和流程下发之前，要和相关岗位的员工，要和相关岗位的员工充分沟通，听取他们的分析，了解他们的意见和建议，提高制度与流程的准确性与可执行性。 第 2 页共 2 页
准驾证制度模板
准驾证制度 xx县电业局 关于实行准驾证制度的通知 为加强对驾驶人员的管理，减少车辆交通事故的发生，根据上级有关规定，结合我局实际，现就在我局实行准驾证制度的有关问题通知如下： 一、局内部实行准驾证制度，驾驶人员在驾驶机动车辆时，除持有《中华人民共和国机动车辆驾驶证》外，还必须持有我局签发的《xx县电业局机动车辆准驾证》，才能驾驶我局的机动车辆。 二、准驾证应记载以下内容：1、准驾级别（分为：试用、市（县）内、长途三种）；２、姓名、年龄；３、服务单位；４、驾驶证号码；５、准驾车型（分为：大客、大货、小货、小客等）；６、准驾证右上方粘贴近期一寸免冠照片（加盖局印）。 三、持有准驾证的基本条件为：工作责任心强，遵纪守法，身体健康，经考试或考核合格的驾驶人员。１、长途驾驶员年龄须在55周岁以下，驾龄须满４年且具有３年以上驾驶经验；２、市（县）内驾驶员年龄须在58周岁以下，驾龄须满2年且具有1年半以上驾驶经验；３、试用驾驶员年龄须在40周岁以下，驾龄须满2年且具有1年以上驾驶经验（试用期一般为３－６个月）。 四、准驾证由局办公室负责制作、审核、发放。 五、局办公室、人力资源部、安全监察部及驾驶员所在部门等组成小组，按照对准驾人员的考核办法，每年对持有准驾证的人进行审查考核，合格的继续发给准驾证，不符合的收回准驾证。 六、驾驶证、准驾证不得转借、涂改、伪造；不准驾驶与证件规定不相符的车辆；严禁超速、超载、酒后开车；驾驶车辆时，禁止吸烟、饮食和闲谈；不准将车辆交给无准驾证的人员驾驶；搞好车辆维护保养，确保车辆技术状况良好；
车辆在执行任务时，要针对不同的气候特点采取相应的预防措施，防止因天气恶劣引发行车安全事故；服从交通民警和公路交通管理人员的指导、检查，维护交通秩序，确保生命财产的安全。 七、各单位必须在9月底前将本单位具备准驾资格的人员报局考核小组，待局正式行文确认准驾人员名单并颁发准驾证后，本制度正式施行。
员工内部沟通管理办法
员工内部沟通管理办法 1 目的 为加强员工内部沟通管理，收集员工的意见和建议，营造公平、公开、公正的用人环境，建设和谐的工作氛围，特制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于公司员工沟通管理。 3 职责与权限 3.1 公司人力资源管理部门：负责本办法的制（修）订；协调公司员工沟通，组织公司员工满意度调查，具体处理直属部门员工申诉和经营单元提交的员工申诉。 3.2 经营单元人力资源管理机构：依据本办法，负责组织本单元员工的沟通，管理本单元员工沟通和员工申诉。 4 内容与要求 4.1 员工沟通 4.1.1员工内部沟通渠道 a) 直接上级沟通：主要形式为员工定期向直接上级提交工作目标，直接上级定期考核评估， 并进行工作辅导和绩效面谈； b) 间接上级沟通：指间接管理者越级与员工进行个别谈话； c)员工座谈会：指公司人力资源管理部门或相关部门不定期组织各层次员工进行座谈； d)员工意见（或满意度）调查：指每年由人力资源管理部门组织员工填写不署名的意见调 查表，进行汇总分析问题并有针对性进行改善； e)其他沟通渠道：指“董事长信箱”、“OA内部交流中心”等。 4.1.2公司鼓励员工通过各种渠道提出意见和建议，相关部门应积极地给予回复，书面建议应在5个工作日内给予回复。 4.2 员工申诉：是指员工在工作中认为受到不公正待遇等，通过正常的渠道反映其意见和建议。 4.2.1员工申诉事项 a) 员工认为受到不公平、不公正对待的。包括： ①受到不公正待遇的；
②考核评价不客观公正的； ③在工作中权益受到损害或未受到尊重的； ④员工奖惩有失公允的。 b）其他员工的工作状况及违纪违法事实。包括： ①违反公司制度或违反劳动（工作）纪律； ②服务态度差，业务能力低。 c）维护个人利益、公司利益和员工合法权益的其它申诉事项。 4.2.2 员工申诉应向所属的人力资源管理机构提交书面申诉申请，原则上须在10个工作日内给予书面答复。如需做大量调查、取证时，最多可延长10个工作日，但须事先告知申诉人。超过时限未回复的，申诉人可直接向公司人力资源管理部门提起申诉。 4.2.3依据管理权限，对于经营单元无权限处理的员工申诉应及时提交公司人力资源管理部门处理。 4.2.4 申诉处理 a)员工关系管理人员负责受理员工申诉事项，并需做好调查或面谈记录。 b) 属于人事方面问题，由人力资源管理部门调查并提出处理意见；其它问题，移交相关部门进行调查并提出处理意见。 c)与员工沟通达成一致即视为员工申诉事项处理完结。员工对申诉处理意见不服的，可向上一级人力资源管理机构申请复议。 4.3员工应遵循客观真实的原则，以负责任的态度提出建议和意见。不得传播有损于公司的不良言论，不得有故意捏造事实或恶意侮辱、诽谤他人的行为。 4.4相关部门在处理员工建议或申诉时，应注意保护提建议或申诉员工，不让被调查者的名誉受损或造成工作被动。 4.5 对于员工反映的好的建议和意见可依据公司《员工奖惩制度》进行奖励。 5 记录 5.1 《中联重科员工申诉表》 5.2《中联重科员工申诉处理记录表》 附加说明： 本制度由公司人力资源管理部门提出并解释。 本制度主要起草人：舒晓春、房殿峰 本制度审核人：李江涛 本制度批准人：詹纯新
内部临时准驾证理论考试试卷答案
内部临时准驾证理论考试试卷 部门姓名工号成绩 《此试卷共100分，80分及格；判断20题，每题2分，选择20题，每题3分》 一、判断题（20题，每题2分，共40分） 1、驾驶机动车超车后立即开启右转向灯驶回原车道。（ⅹ） 2、雪天行车中，在有车辙的路段应循车辙行驶。（√） 3、车辆行至泥泞或翻浆路段时，应停车观察，选择平整、坚实的路段缓慢通过。（√） 4、驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，交通警察依法扣留驾驶证。（√） 5、交通警察对未放置保险标志上道路行驶的车辆可依法扣留行驶证。（ⅹ） 6、车辆在高速公路匝道上可以停车。（ⅹ） 7、驾驶人违反交通运输管理法规发生重大事故致人重伤的可能判处3年以下徒刑或拘役。（√） 8、《道路交通安全法实施条例》规定，高速公路上最高时速不得超过120公里。因此在高速公路上行驶只要时速不超过120公里就不违法。（ⅹ） 9、酒后驾驶发生重大交通事故被依法追究刑事责任的人不能申请机动车驾驶证。（√） 10、对未放置检验合格标志上道路行驶的车辆，交通警察可依法予以扣留。（√） 11、行车中遇到执行紧急任务的消防车、救护车、工程救险车时要及时让行。（√） 12、车辆驶离高速公路时，应当经减速车道减速后进入匝道。（√） 13、使用伪造、变造的驾驶证一次记12分。（√） 14、车速超过规定时速50%以上的一次记12分。（√） 15、车辆下长坡时要减挡行驶，以充分利用发动机的制动作用。（√） 16、在泥泞路上制动时，车轮易发生侧滑或甩尾，导致交通事故。（√） 17、夜间通过无交通信号灯控制的交叉路口时，不得变换远、近光灯。（ⅹ） 18、右图驾驶机动车行驶到这个位置时，如果车前轮已越过停止线可以继续通过（ⅹ） 19、机动车行驶中，车内人员不得将头伸出窗外，但可以将手伸出窗外。（ⅹ） 20、在隧道内超车应注意安全。（ⅹ） 二、选择题（20题，每题3分，共60分） 1、车辆驶入双向行驶隧道前，应开启什么灯？（D） A、危险报警闪光灯 B、远光灯 C、雾灯 D、示廓灯或近光灯 2、右图标志是何含义？（B） A、横过道路设施 B、应急避难场所 C、生活服务区 D、行人专用通道 3、右图标志是何含义？（B） A、向左变道 B、车道数变少 C、合流处 D、应急车道 4、车辆因故障必须在高速公路停车时，应在车后方至少多少米处设置故障警告标志，夜 间还需开启示廓灯和后位灯？（B） A、200 B、150 C、100 D、50
煤矿安全资格证管理制度(2020版)
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 煤矿安全资格证管理制度(2020 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
煤矿安全资格证管理制度(2020版) 第一条加强我矿安全生产管理人员、班组长、特种作业、一般工种人员的证件管理工作，确保从业人员100%持证上岗。 第二条安全资格证包括：企业主要负责人、“五职矿长”、安全生产管理人员、班组长、特种作业人员、一般（工种）从业人员。 第三条特种作业工种和一般工种范围 1.特种作业工种（名称）明细，详见附件表一； 2.一般工种（名称）明细，详见附件表二。 第四条安全资格证的考核与办理 1.企业主要负责人、“五职矿长”、安全生产管理人员，必须经过国家二级或以上安全培训机构培训，经考核合格后取得煤矿安全管理人员资格证书； 2.特种作业人员，必须经具有三级或以上安全培训机构进行培训，经考核合格后取得特种作业操作证；
3.一般工种从业人员，必须经企业安全培训机构进行培训，经考核合格后取得一般工种安全资格证书； 4.安全管理人员必须由培训办负责安排培训，经考核合格取得安全管理资格证后方可跟值班。 第五条各单位要结合全年生产计划统筹考虑安全资格证书是否能满足生产需要。每月18号前无论有无新增作业人员，各区队必须向矿培训办报书面材料，说明有无培（复）训需求。培训办根据各单位培训申请，向永煤公司职工培训学校申请培（复）训班。逾期不报书面材料，对本单位队长、书记、培训负责人各罚款200元，纳入月度培训考核，并承担因此而产生的一切后果。 第六条证件管理 1.企业主要负责人、“五职矿长”、管理人员安全资格证原件由培训部门统一管理,安全资格证副证由培训办统一办理并发给个人。 2.特种作业操作证、班组长资格证、一般工种安全资格证原件由培训部门集中保管、统一制作证书副本，统一发放，由本人负责保管证书副本。
内部准驾证理论考试题B2
单位：姓名： 全国统一版驾考题库_机动车驾驶人学科模拟考试成绩单 客户端IP模考日期模考准驾总分合格分模考成绩模考结果未获取2011年4月日B210090 题号题目可选答案图片正确答案 1图中标志的含义是______。 1. A.解除禁止鸣喇叭 2. B.准许鸣喇叭 3. C.禁止听广播 4. D.禁止鸣喇叭 4 2机动车通过没有交通信号或没有 管理人员的铁道路口时，应 ______。 1. A.按原来车速行驶 2. B.减速或停车观察 3. C.加速尽快通过 4. D.紧随前车行驶 2 3驾驶人行车中看到注意儿童标志 的时候，应______。 1. A.加速行驶 2. B.绕道行驶 3. C.谨慎选择行车速度 4. D.保持正常车速行驶 3 4大风天气行车，由于风速和风向往 往不断地发生变化，当感到转向盘 突然“被夺”时，一定要______并 减速。 1. A.逆风向转动转向盘 2. B.顺风向转动转向盘 3. C.采取紧急制动 4. D.双手稳握转向盘 4 5图中标志的含义是____。 1. A.载货汽车驶入 2. B.禁止载客汽车驶入 3. C.禁止载货汽车驶入 4. D.禁止机动车驶入 3 6图中标志的含义是____。 1. A.汽车拖、挂车驶入 2. B.禁止机动车驶入 3. C.禁止载货汽车驶入 4
4. D.禁止汽车拖、挂车驶入 7车辆因故障必须在高速公路停车 时，应在车后方______处设置故障 警告标志，夜间还需开启示廓灯和 后位灯。 1. A.200米 2. B.150米 3. C.100米 4. D.50米 2 8驾驶车辆汇入车流时，应提前开启 转向灯，保持直线行驶，通过后视 镜观察左右情况，确认安全后汇入 合流。 1. A.对 2. B.错 1 9专用备胎不仅是在轮胎漏气或者 发生爆胎时临时使用，也可作为正 常轮胎使用。 1. A.对 2. B.错 2 10图中警察手势为停止信号。 1. A.对 2. B.错 1 11车速较高时发生紧急情况，应先转 方向避让，再采取制动减速，以减 小碰撞损坏程度。 1. A.对 2. B.错 2 12图中标志的含义是______。 1. A.禁止拖车 2. B.禁止非机动车驶入 3. C.禁止某两种车驶入 4. D.禁止所有机动车驶入 3 13机动车与机动车发生财产损失事 故，当事人对事实及成因无争议 的，可自行协商处理损害赔偿事 宜，填写______。 1. A.知情人证明 2. B.道路交通事故损害赔偿 协议书 3. C.当事人的报告 4. D.赔偿费用发票 2
2021年实行准驾证制度
实行准驾证制度 关于实行准驾证制度 在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟起制度来就毫无头绪？以下是精心整理的关于实行准驾证制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 为加强对驾驶人员的管理，减少车辆交通事故的发生，根据上级有关规定，结合我局实际，现就在我局实行准驾证制度的'有关问题通知如下： 一、局内部实行准驾证制度，驾驶人员在驾驶机动车辆时，除持有《中华人民共和国机动车辆驾驶证》外，还必须持有我局签发的《**某地电业局机动车辆准驾证》，才能驾驶我局的机动车辆。 二、准驾证应记载以下内容： 1、准驾级别（分为：试用、某（某地）内、长途三种）； ２、姓名、年龄； ３、服务单位； ４、驾驶证号码； ５、准驾车型（分为：大客、大货、小货、小客等）； ６、准驾证右上方粘贴近期一寸免冠照片（加盖局印）。 三、持有准驾证的基本条件为：工作责任心强，遵纪守法，身体健康，经考试或考核合格的驾驶人员。 １、长途驾驶员年龄须在55周岁以下，驾龄须满４年且具有３年以上驾驶经验； ２、某（某地）内驾驶员年龄须在58周岁以下，驾龄须满2年且具有1年半以上驾驶经验； ３、试用驾驶员年龄须在40周岁以下，驾龄须满2年且具有1年以上驾驶经验（试用期一般为３－６个月）。 四、准驾证由局办公室负责制作、审核、发放。 五、局办公室、人力资源部、安全监察部及驾驶员所在部门等组成小组，按照对准驾人员的考核办法，每年对持有准驾证的人进行审查考核，合格的继续发给准驾证，不符合的收回准驾证。 六、驾驶证、准驾证不得转借、涂改、伪造；不准驾驶与证件规定不相符的车辆；严禁超速、超载、酒后开车；驾驶车辆时，禁止吸烟、饮食和闲谈；不准将车辆交给无准驾证的人员驾驶；搞好车辆维护保养，确保车辆技术状况良好；车辆在执行任务时，要针对不同的气候特点采取相应的预防措施，防止因天气恶劣引发行车安全事故；服从交通民警和公路交通管理人员的指导、检查，维护交通秩序，确保生命财产的安全。 七、各单位必须在9月底前将本单位具备准驾资格的人员报局考核小组，待局正式行文确认准驾人员名单并颁发准驾证后，本制度正式施行。 第1页共1页
公司准驾证管理制度
公司准驾证管理制度 第一部分目的：增强员工的安全意识，保障公司财产和员工人身安全，保持良好的经营氛围。 第二部分适用范围：XXXX区域公司（以下简称“区域公司”）及其参、控股公司；凡区域公司或各公司员工驾驶公司车辆必须同时持有区域公司核发的机动车辆准驾证。 第三部分、总则及申请条件： 1、区域公司及各公司员工在取得国家正规机动车辆驾驶证的基础上，由区域公司考试合格后颁发准驾证方可获得准驾资格； 2、准驾证申请条件： 2.1、申请人须为区域公司及其参、控股公司正式员工； 2.2、申请人须已获得国家正规机动车辆驾驶证两年以上，核准准驾车型符合要求。第四部分准驾旧证发放： 1、根据区域现状制定了新的准驾证样式（见附件），旧的准驾证及持其他单位旧证的， 由所在公司XX负责人收回原证，上交区域公司XX部，由区域统一换发新证，旧证同时作废；此项工作要求在 20XX 年 10 月 31 日前完成； 2、20XX 年 11 月 1 日后下发的准驾证按新式准驾证制作；第五部分、新准驾证申请、考核程序： 1、申请人所在公司汇总准驾申请报至区域XX部(注明姓名、性别、入司时间、机动 车驾驶证核发时间、核准准驾车型、目前岗位)； 2、准驾申请经区域XX部核实后，由区域XX部组织准驾证资格考试，每季度一次，考试地点另定，每次考试单位总经理必须参加现场测评； 3、驻外各公司员工准驾申请报至区域XX部，通过申请条件审核后，由总经理、销 行考试。考试合格后须将《准驾测试点评记录表》报区域XX部备案； 4、考试通过后，经区域相关领导审批后，予以办理准驾证；准驾证的制作和发放由区域区XX部负责。 第六部分、考核机构和内容：
内部准驾证管理规定
内部准驾证管理规定 This manuscript was revised on November 28, 2020
内部准驾证管理办法 1范围 为了规范内部准驾证管理，预防和减少各类交通事故，制定本办法。 本办法规定了内部准驾证的申请、审批、核发、注销等管理内容。 本办法适用于公司及各部门。 2 术语和简略语 2.1 本办法采用GB/T 28001－2001和Q/SY1002.1-2007标准规定的术语。 2.2 驾驶员（含厂内机动车驾驶员）指公司所属各单位持有中华人民共和国机动车辆驾驶证件，并取得公司内部准驾证，驾驶本单位车辆的人员。 2.3 车辆是指公司所属所有的各种机动车辆及为客户维修试车业务的车辆。 2.4 内部准驾证是指公司统一发放的准许驾驶公司车辆的证件。 3 职责 3.1 公司行政部是本办法的归口管理部门，负责内部准驾证的制作、注销等管理工作，负责公司驾驶员内部准驾证的批准核发，并对本办法执行情况进行监督检查。
3.2 公司行政部负责准驾证办理的资格审验、考核把关、批准核发和日常管理工作。 3.3 公司各部门负责准驾证的日常管理工作。 4 管理内容 4.1 公司实行驾驶员内部准驾证管理制度。 4.2 内部准驾证由公司行政部统一制作。各部门不得另行制作、发放。驾驶员不得随意涂改、转借和伪造。 4.3 内部准驾证的发放范围、条件及要求 4.3.1 凡驾驶公司所属车辆的驾驶员，除持有中华人民共和国机动车辆有效驾驶证件外，必须持有内部准驾证，驾驶车辆时随身携带。 4.3.2 驾驶员办理内部准驾证，应具备下列条件: a) 具备机动车驾驶员资格且专职从事驾驶员岗位； b) 身体条件符合驾驶车辆的要求。 4.3.3 凡驾驶客户车辆进行试车的驾驶员除具备上述条件外，还需满足以下条件： a) 具有5年以上安全驾驶经历； b) 取得相关从业资格证件。
准驾证管理制度(2020年)
准驾证管理制度(2020年) Safety management refers to ensuring the smooth and effective progress of social and economic activities and production on the premise of ensuring social and personal safety. ( 安全管理) 单位：_______________________ 部门：_______________________ 日期：_______________________ 本文档文字可以自由修改
准驾证管理制度(2020年) 第一部分目的：增强员工的安全意识，保障公司财产和员工人身安全，保持良好的经营氛围。 第二部分适用范围：XXXX区域公司（以下简称“区域公司”）及其参、控股公司；凡区域公司或各公司员工驾驶公司车辆必须同时持有区域公司核发的机动车辆准驾证。 第三部分、总则及申请条件： 1、区域公司及各公司员工在取得国家正规机动车辆驾驶证的基础上，由区域公司考试合格后颁发准驾证方可获得准驾资格； 2、准驾证申请条件：
2.1、申请人须为区域公司及其参、控股公司正式员工； 2.2、申请人须已获得国家正规机动车辆驾驶证两年以上，核准准驾车型符合要求。第四部分准驾旧证发放：1、根据区域现状制定了新的准驾证样式（见附件），旧的准驾证及持其他单位旧证的， 由所在公司XX负责人收回原证，上交区域公司XX部，由区域统一换发新证，旧证同时作废；此项工作要求在2012年10月31日前完成； 2、2012年11月1日后下发的准驾证按新式准驾证制作；第五部分、新准驾证申请、考核程序：1、申请人所在公司汇总准驾申请报至区域XX部(注明姓名、性别、入司时间、机动车驾驶证核发时间、核准准驾车型、目前岗位)； 2、准驾申请经区域XX部核实后，由区域XX部组织准驾证资格考试，每季度一次，考试地点另定，每次考试单位总经理必须参加现场测评； 3、驻外各公司员工准驾申请报至区域XX部，通过申请条
准驾考核管理规定
准驾考核管理规定集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
准驾考核管理办法第一章总则 第一条为规范公司机动车准驾证的管理，加强对驾驶公务车辆人员的审核，保障公司生产经营的安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《道路交通安全管理办法》和《公司交通安全管理办法》等有关规定，特制定本办法。 第二条《机动车准驾证》(简称“准驾证”，下同)是对持有《中华人民共和国机动车驾驶证》，需要驾驶公务车辆（租赁车辆）的人员进行资格审查和考核，以确认具备驾驶公务车辆资格的证件。 第三条本办法适用于公司所属各部门。 第四条准驾证正本记载持证人的姓名、性别、部门、准驾车型、有效期，并有发证单位的印章、档案编号和持证人的照片。 第五条对申领准驾证人员应进行道路交通法规、机动车辆上路基本常识、驾驶操作技能的考核（简称“应知应会考核”）。
第六条安全保卫部负责准确记录和存储准驾证申请受理、考核、发放、审验等档案信息。 第二章组织机构和职责 第七条公司成立准驾考核小组，考核小组由安全保卫部和综合管理部相关人员组成，主要职责：指导、监督准驾证审核、考核、发放等工作；协调、处理准驾证管理工作。 第八条综合管理部负责对申领准驾证人员进行资格审查。 第九条安全管理部负责公司准驾证申请受理、考核、发放、审验等工作。 第十条准驾证考核小组由安全管理部和综合管理部组成，对准驾证申领人进行考核，考核小组成员应不少于2人。
第三章准驾证申领、考核、发放 第十一条申领准驾证应当符合下列条件： 一、在岗的从业人员因工作需要，经所在部门同意。 二、年龄在60周岁以下。 三、取得中华人民共和国机动车辆驾驶证，具有1年以上驾驶经验。 四、申领准驾证前1年内没有发生负同等责任以上的较大道路交通事故。 五、身体健康，视力正常，符合准驾车型的体检标准。 第十二条申领准驾证人应填写《公司机动车准驾证申请表》（附件1），提交机动车驾驶证的原件及复印件，综合管理部负责资格审验，并签署意见。 第十三条安全保卫部针对综合管理部审核意见，对符合准驾证申请条件的应当受理，并及时组织申请人考试。
内部安全准驾证管理办法(通用版)
XX公司 内部安全准驾证管理规定 第一章总则 第一条为进一步加强内部准驾证管理，持续强化交通安全管理工作，根据集团公司、公司道路交通安全管理制度，特制定本规定。 第二条本规定所称内部准驾证是指由公司及各单位安全部门颁发的，驾驶公司自有或托管车辆的必要证件。 第三条根据车辆类型，内部准驾证分为三类： A类内部准驾证（简称“A类证”）准驾车型包括：载运《危险货物品名表》（GB 12268）中的危险货物及《危险化学品目录（2015版）》中的危险化学品的车辆，20座及以上大型载客汽车，用于员工通勤的10座及以上中型载客汽车。 B类内部准驾证（简称“B类证”）准驾车型包括：其他中型载客汽车，重型载货汽车（总质量为12吨及以上的普通货运车辆），修井车、锅炉车、公路轮式吊车、长输管道巡线车等专项作业车，以及各类现场作业半挂车。 C类内部准驾证（简称“C类证”）准驾车型包括：除A 类证、B类证准驾车型以外的其他车辆。 第四条本规定适用于公司及各单位内部准驾证管理。
第二章专职驾驶员申领内部准驾证 第五条各单位要严格执行《公司驾驶员管理规定》、《公司驾驶员招聘考核管理规定（暂行）》，按程序聘用、考核驾驶员。 第六条驾驶员聘用并考核合格后，根据其将要驾驶的车型，由基层单位填写《专职驾驶员申领内部准驾证考核审批表》，报单位安全部门、安全分管领导审批。 第七条经单位安全分管领导审批同意后，单位安全部门填写《内部准驾证申领统计表》，与《专职驾驶员申领内部准驾证考核审批表》一并报公司安全环保处发号备案。 第八条单位安全部门按照安全环保处统一下发的内部准驾证号码和模版，制作内部准驾证（照片处加盖公章）。 第三章业务人员申领内部准驾证 第九条业务人员（除专职驾驶员以外的其他岗位人员）内部准驾只能申领C类证，仅限驾驶小型、微型载客汽车（特定标志-蓝牌）。原则上不得夜间行车、长途驾车，遇有特殊情况，需得到单位行政主要领导同意。 第十条业务人员申领内部准驾证应具备以下条件： （一）参加工作3年以上的公司在册员工； （二）持有有效的《机动车驾驶证》，实际驾龄3年以上；
公司内部沟通管理制度完整篇.doc
公司内部沟通管理制度1 公司内部沟通管理制度 一、制定本制度的目的 为促进公司各部门及工作人员之间的交流，培养一种正确的沟 通心态，把积极地沟通变成一种习惯，使每一个岗位对上对下的沟 通都变成一种需求，在沟通中提高工作效率和准确度，减少误解和 矛盾，融洽工作关系，增进同事及上下级感情，建立和谐的工作关 系，同时建立良好、健康的问题反映及解决渠道，特制定本制度。 二、沟通前的心态改变 良好的沟通首先要从改变心态开始。 、健康的心态1 我们在整个团队中倡导坦率、真诚、相互信任、相互帮助的沟 通氛围，倡导全体员工树立端正的沟通心态！要使沟通基于
身，让沟通帮助整个团队提高工作准确度及效率；在工作中要保持 积极畅通的沟通交流，发现问题时通过正确的渠道反映，而不是背 后议论与传播；在谈工作中的问题时，要就问题谈问题，不要包含 太多个人情感倾向；在他人向自己反映工作中存在的问题时，要乐 于接受，积极改善。 、需求的心态2 每一个人都要把沟通变成一种需求：对上级来说，下级工作的 优秀表现或是不足，下级思想与生活的动态，都要变成自己的沟通 需求，积极与下级去沟通；对下级来说，本部门工作中的各种问题， 上级管理工作中出现的问题，也都要变成自己的沟通需求，积极与 上级去沟通；对于同事以及各部门之间，积极地沟通也要成
需求，以促进工作效率与效果；每一名员 工对公司的沟通也成为一 种需求，对公司具有代表性问题的提出与建议，对公司改革、发展 的建议和意见，都可以通过各种方式进行沟通。 、实事求是的心态。3 沟通基于事实！公司各级管理干部要养成倾听来自一线声音的 - 1 - 习惯，无论是逐级的工作上报，还是员工通过正确的沟通方式进行 越级上报，只要是基于事实的、有益于推进企业工作的沟通内容， 一律要引起重视，与员工进行坦诚的沟通，并积极改进。 三、沟通方式 、面谈：主要指一对一的面对面谈话 1 、会议：包括问题讨论会议、工作协调会议、员工座谈会、全2 体员工大会等方式。
准驾证制度文档
准驾证制度文档 Driving permit system document 编订：JinTai College
准驾证制度文档 小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 关于实行准驾证制度的通知 为加强对驾驶人员的管理，减少车辆交通事故的发生， 根据上级有关规定，结合我局实际，现就在我局实行准驾证制度的有关问题通知如下： 一、局内部实行准驾证制度，驾驶人员在驾驶机动车辆时，除持有《中华人民共和国机动车辆驾驶证》外，还必须持有我局签发的《xx县电业局机动车辆准驾证》，才能驾驶我 局的机动车辆。 二、准驾证应记载以下内容： 1、准驾级别（分为：试用、市（县）内、长途三种）； ２、姓名、年龄；３、服务单位； ４、驾驶证号码；５、准驾车型（分为：大客、大货、 小货、小客等）； ６、准驾证右上方粘贴近期一寸免冠照片（加盖局印）。
三、持有准驾证的基本条件为：工作责任心强，遵纪守法，身体健康，经考试或考核合格的驾驶人员。 １、长途驾驶员年龄须在55周岁以下，驾龄须满４年且 具有３年以上驾驶经验； ２、市（县）内驾驶员年龄须在58周岁以下，驾龄须满 2年且具有1年半以上驾驶经验； ３、试用驾驶员年龄须在40周岁以下，驾龄须满2年且 具有1年以上驾驶经验（试用期一般为３－６个月）。 四、准驾证由局办公室负责制作、审核、发放。 五、局办公室、人力资源部、安全监察部及驾驶员所在 部门等组成小组，按照对准驾人员的考核办法，每年对持有准驾证的人进行审查考核，合格的继续发给准驾证，不符合的收回准驾证。 六、驾驶证、准驾证不得转借、涂改、伪造；不准驾驶 与证件规定不相符的车辆；严禁超速、超载、酒后开车；驾驶车辆时，禁止吸烟、饮食和闲谈；不准将车辆交给无准驾证的人员驾驶；搞好车辆维护保养，确保车辆技术状况良好；车辆在执行任务时，要针对不同的气候特点采取相应的预防措施，防止因天气恶劣引发行车安全事故；服从交通民警和公路交通管理人员的指导、检查，维护交通秩序，确保生命财产的安全。
内部沟通协调管理制度
内部沟通协作管理制度 编制： 审核： 批准：
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第1条目的 为提高工作效率，确保公司内部沟通的顺畅性和快捷化，加强各部门业务衔接，发挥协调功能，实现决策、管理的透明化与科学化，按照规范化要求，特制定本制度。 第2条适用范围 适用于公司全体部门及员工，当公司内部涉及到会议沟通、文件沟通及其他形式沟通时均适用。 第3条职责 3.1人力资源部负责本制度的制定并监督执行； 3.2各部门负责人对所在部门工作做整体规划，全权负责部门内部员工的沟通和协调工作。 第4条内容 4.1会议沟通 4.1.1会议类型 （1）年度工作总结：每年年底召开年度工作总结，各部门负责人向总经理做年度工作总结及下一年度工作计划报告； （2）全体员工大会：每半年举行一次，公司全体员工参加，做好全员沟通了解工作； （3）季度工作报告：每三个月举行季度工作报告，部门负责人负责汇总本部门阶段性工作总结和下一季度工作计划；（季度为第一方案，或者可采取月度或半年度工作报告） （4）部门周会/月会：各部门每周/月举行周会/月会，做好各岗位工作总结和工作计划，同时做好部门内部员工沟通协调工作； （5）临时性会议：因工作需要召开临时性会议，由相关权责部门依需要时动议召集。 4.1.2会议管理 （1）对于定期召开的常规会议，在会前应明确该次会议的主题和临时出席人员，与会人员应依据本职工作做好各种准备(包括资料、数据)； （2）临时性会议原则上应至少提前1小时通知参加人员； （3）会议参加者必须准时出席并签到，因故无法到会者,事先须向会议负责人请假并取得许可，或派代理人出席(代理人应向主持人报备)，迟到、早退者须向主持人报备,取得谅解及同意； （4）已列入计划的会议如需改期，或遇到特殊情况需要安排其他会议时，主办部门需至少提前1个工作日发出通知。 4.1.3会议结果反馈 会议前指定会议记录人员，负责做好会议纪要，会议纪要在会议结束后一个工作日内，以邮件形式发送给参会人员，电子档存档留存。 4.2正式的文件沟通 4.2.1规章、制度类文件 规定各种规章制度、管理办法等经相关权责主管审核、批准的正式文件，有专一主题、格式化，适用期长，一般不针对具体个人、具体时间，是在相应范围内必须遵循的基础性制度。 4.2.2签呈、报告、报表类文件
驾驶员内部准驾证考试题
驾驶员内部准驾证考试题 （时间90分钟） 部门：姓名：得分： 一、填空题（每小题1分，共10分） 1、机动车驾驶人驾驶机动车车厢没有关好时行车的，处 50 元罚款。 2、踏制动踏板，应当用右脚前掌踩踏。 3、自动挡汽车的“P”挡在驻车时使用。 4、停放自动挡汽车时，变速器操纵杆应在P挡拔下钥匙。 5、当车辆在湿滑路面上行驶时，路面附着力随着车速的增加急剧减小。 6、高速行车时，车辆受到了侧风的影响，转向盘会有突然“被夺”的感觉，驾驶人应握紧转向盘，减速行驶。 7、饮酒后驾驶机动车的，处五百罚款；醉酒后驾驶机动车的，处 2000 元罚款。 8、雾天对安全行车的主要影响是能见度低，视线不清。 9、行车中突遇对方车辆强行超车，占据自己车道，正确的做法是尽可能减速避让。 10、未按照规定停车、上下人员或者装卸货物的，处 200 元罚款。 二、单项选择（每小题2分，共20分） 1、行车中遇盲人时，应当（ D ）。 Ａ、鸣喇叭示意其让道Ｂ、迅速绕过 Ｃ、紧随其后行驶Ｄ、减速、避让
2、驾驶人驾驶机动车上道路行驶前，应当对机动车的( A )进行认真检查。 Ａ、安全技术状况Ｂ、整体结构 Ｃ、所有部件Ｄ、齿轮油 3、公安机关交通管理部门对累积记分达到规定分值的机动车驾驶人，扣留驾驶证，对其（ A ）。 Ａ、进行道路交通安全法律、法规教育 Ｂ、予以扣留机动车的处理 Ｃ、予以吊销行驶证的处理 Ｄ、依法进行行政拘留 4、驾驶机动车，必须遵守（ A ）的原则。 Ａ、右侧通行Ｂ、左侧通行Ｃ、内侧通行Ｄ、中间通行 5、机动车在没有交通标志、标线的道路上，应当（ D ）。 Ａ、随意行驶Ｂ、加速行驶Ｃ、停车观察周围情况后行驶Ｄ、在确保安全、畅通的原则下通行 6、机动车遇有沙尘、冰雹、雨、雪、雾、结冰等气象条件时，应当（ D ）行驶。 Ａ、以较高速度Ｂ、以超过规定的最高车速 Ｃ、以现有速度Ｄ、降低速度 7、行车中遇有人在赶牲畜时，应当（ B ）。 Ａ、鸣喇叭示意其让道 Ｂ、适当降低车速，保持较大的安全间距 Ｃ、迅速绕过 Ｄ、紧随其后行驶
准驾证制度
准驾证制度 第一条为规范项目部车辆驾驶人员管理，结合项目部文件特制定本制度。 第二条驾驶人员的基本要求： 1、驾驶人员必须严格遵守交通安全法律法规和项目部的车辆管理制度，自觉服从当地交警和交通安全管理人员的指挥和管理。 2、驾驶人员在行车时必须携带驾驶证、准驾证、车辆保险卡等证件；长途行车必须持有派车单；驾驶人员不准驾驶与驾驶证或准驾证不符的车辆，不准转借、伪造驾驶证和准驾证，不准将车辆交给没有驾驶资格的人员。 3、从事驾驶特种车辆的人员必须经过专门培训取得相关特种车辆培训合格证后持证上岗，严禁非专业人员驾驶和操作特种车辆。 4、驾驶人员负责所驾车辆的日常车况检查和保养以及安全设施的检查。出车前要认真检查车身、机油、燃料油、冷却水、轮胎、后视镜、刹车等部位，保持车内、外整洁，并认真填写车辆安全检查表和记录表。驾驶人员要根据车辆保养卡的行驶时间或行驶里程要求按时进行检查保养，每个车辆粘贴保养卡，保养卡过期不准上路。 5、严格执行系安全带制度。行车前驾驶人员要检查和提醒乘客系好安全带，发现未系安全带者不能启动车辆。在加油站等危险地带加油或临时停车时，要提醒所有乘车人员不得吸烟和使用手机，并解开安全带以便紧急情况发生时能立即疏散。 6、驾驶人员在行车时应按规定的时间、地点及行车路线行车，不得私自带客、带货和改变行车路线。 7、驾驶人员严禁酒后驾驶、超速驾驶和带病驾驶，驾车时禁止服用有碍行车安全的药物。驾驶人员患有妨碍行车安全疾病时，不得驾驶车辆。
8、严禁疲劳驾驶车辆，驾驶人员出车前应注意休息，保证充足的睡眠。连续行车2个小时必须停车休息，时间不少于20分钟，一次行车任务超过8小时，必须配备2名驾驶员。 9、驾驶人员在行车过程中严禁吸烟、进食、接打手机等妨碍行车安全的活动，确实需要时应在合适的地方停车后才能进行如上活动。 10、驾驶人员离开驾座后必须将车钥匙拔下并随身携带，关好车门车窗，以免发生车辆被他人驾驶或被盗事件。 11、发生交通事故后，在有能力的情况下负责实施应急预案、保护事故现场并配合上级交管部门进行事故的调查处理。 12、驾驶人员如遇下列情况可拒绝驾驶车辆： （1）装载的物品不符合装载规定，影响安全行车。 （2）装载危险物品未经项目负责人或指定人员进行批准、手续不全或无专人押运。 （3）车辆存在严重故障，影响行车安全。 （4）行车路线和地点与路单不符。 （5）恶劣气候或道路已经严重影响行车安全。 （6）违反安全法律法规的违章指挥。 （7）乘车人拒不系安全带。 第三条准驾制度是指项目部对所属人员驾驶或操作本项目车辆的驾驶资格的认证许可制度。 未取得准驾证的驾驶人员，不得驾驶项目部的任何车辆。 第四条申请准驾证人员的条件： 1、年满18周岁,但不大于55周岁。 2、有1年以上相关车辆驾驶经验。 3、持有机动车驾驶证。 4、熟知交通法规和项目部交通管理规定。