员工培训需求调查表模板

1. 员工信息

- 姓名：

- 部门：

- 职位：

- 工作年限：

2. 培训需求评估

请根据以下培训主题，从1到5对每个主题进行评分，1表示不需要培训，5表示非常需要培训。

主题：

- 沟通与协作能力：

- 领导力与管理技巧：

- 团队合作与团队建设：

- 创新与问题解决能力：

- 时间管理与工作效率：

- 技术与行业知识：

- 职业发展与规划：

- 其他（请注明）：

3. 培训方式偏好

请在以下选项中选择您更倾向的培训方式：

- 线下面授培训

- 线上远程培训

- 自主学习（如在线教育平台、书籍等）

- 导师指导

- 其他（请注明）：

4. 培训时间偏好

请在以下选项中选择您更适合的培训时间：

- 工作日上班时间

- 工作日下班时间

- 周末

- 节假日

- 其他（请注明）：

5. 培训预算

请在以下选项中选择您认为合适的培训预算范围：

- 500元以下

- 500-1000元

- 1000-2000元

- 2000-5000元

- 5000元以上

6. 其他需求或建议

请在下方填写您对员工培训的其他需求或建议：

_______________________________

谢谢您的参与！我们将根据您的反馈来制定适合员工的培训计划。如果您有任

何其他问题或疑虑，请随时与我们联系。

培训需求调查表模板

培训需求调查表模板 1. 引言培训需求调查是一项重要的工作，通过调查员工的培训需求，能够帮助组织制定有效的培训计划，提高员工的工作技能和绩效。本文将介绍一个培训需求调查表的模板，以及如何使用该模板进行调查。 2. 培训需求调查表模板在设计一个培训需求调查表之前，我们首先要明确调查的目的和范围。根据公司的特点和员工的职能，可以调查员工在不同方面的培训需求，比如技术培训、管理培训、沟通与协作能力培训等。下面是一个培训需求调查表的模板，可以根据自己的需要进行修改和补充。 2.1 个人信息部门：_______________________________ 姓名：_______________________________ 职位：_______________________________ 工作年限：____________________________ 2.2 技术培训需求请根据以下技术培训内容勾选您的需求： •☐最新技术趋势培训 •☐工作所需技术培训 •☐编程培训 •☐数据分析培训 •☐人工智能培训

2.3 管理培训需求请根据以下管理培训内容勾选您的需求： •☐领导力培训 •☐团队管理培训 •☐决策与问题解决能力培训 •☐项目管理培训 •☐绩效评估与反馈培训 2.4 沟通与协作能力培训需求请根据以下沟通与协作能力培训内容勾选您的需求： •☐沟通技巧培训 •☐团队合作培训 •☐冲突管理培训 •☐时间管理培训 •☐协商与谈判培训 2.5 其他培训需求请列举您希望组织提供的其他培训内容，限制在5个以内： 3. 调查结果分析通过对培训需求调查表的收集和统计，可以对调查结果进行分析，找出员工的主要培训需求。可以根据不同职位、工作年限和部门等因素进行分析，找出不同群体的培训需求差异。

培训需求调查表模板

培训需求调查表模板一、个人信息。姓名，_________________________。部门，_________________________。职务，_________________________。联系方式，_______________________。二、培训需求调查。 1. 您对目前的工作内容是否满意？如果不满意，具体原因是什么？ 2. 您认为自己在哪些方面需要进一步的培训和提升？ 3. 您希望参加哪些类型的培训课程？比如技能培训、管理培训、沟通技巧培训等。 4. 您认为公司目前的培训方式和形式是否适合您的需求？如果不适合，您希望改进的地方是什么？ 5. 您对公司的培训计划和安排是否满意？如果不满意，您认为应该如何改进？ 6. 您认为公司在培训方面还有哪些可以改进的地方？ 7. 您对公司的培训投入是否满意？如果不满意，您认为应该如何调整？ 8. 您是否有其他关于培训的建议或意见？请在下方填写： _____________________________________。三、意见和建议。

请您在下方留下您对公司培训的任何意见和建议，我们将认真听取并加以改进：_____________________________________。 _____________________________________。 _____________________________________。四、感谢您的参与。您的意见和建议对我们改进培训工作非常重要，感谢您抽出宝贵的时间填写此调查表。我们会根据您的反馈，不断优化培训计划，提升培训质量，为您提供更好的培训服务。祝您工作顺利，谢谢！以上就是培训需求调查表的模板，希望您能按照实际情况认真填写，您的反馈对我们非常重要。如果您有任何其他意见或建议，也欢迎随时与我们联系。谢谢！

培训需求调查表模版

培训需求调查表① 姓名：部门：现任职务：学历：专业：工作年限：（本公司） 1.鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： □邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□网络学习平台 □由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论 □光碟、视频等声像资料学习□其他： 2.您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受： □ 2-3小时□ 7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上□无所谓，看课程需要来定□其他： 3.您认为培训时间安排在什么时候比较合适： □上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□无所谓，看课程需要来定□其他：

4.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的： □每周一次□半月一次□每月一次□两月一次 □每季度一次□半年一次□每年一次□其他： 1.根据本公司的工作表现，您认为本公司员工培训需求重点在于哪个方面： □岗位专业技能□（个人自我）管理技能□企业文化 □职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他： 2.作为职员，您认为您本人2011年的培训需求重点在于哪个方面： □领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知 □职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他： 3.就您个人角度，您所在部门最需要在哪些方面有所提高： □观念□知识□技能 □工作流程□态度□其他： 4.考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重点，以文字进行描述。 1）您认为本公司员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）： 2）您本人在日常工作中（包括个人能力与人员管理）经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表一、公司背景 1. 公司名称： 2. 公司规模： 3. 公司行业： 4. 公司经营范围：二、员工基本信息 1. 员工总人数： 2. 入职年限分布： a. 0-1年： b. 1-3年： c. 3-5年： d. 5年以上： 3. 员工职级分布： a. 高层管理人员： b. 中层管理人员： c. 基层员工：三、现有培训方案评估 1. 公司是否有现有培训方案： 2. 现有培训方案的内容：

3. 现有培训方案的效果： 4. 是否有员工对现有培训方案的意见或建议：四、员工培训需求 1. 员工技能培训需求： a. 市场营销： b. 销售技巧： c. 沟通与协调能力： d. 项目管理： e. 创新与创意能力： f. 其他（请注明）： 2. 员工职业发展培训需求： a. 领导力发展： b. 团队管理： c. 决策能力： d. 职业规划： e. 职业素养提升： f. 其他（请注明）： 3. 员工心理健康培训需求： a. 压力管理： b. 情绪管理： c. 工作与生活平衡：

d. 自我认知与成长： e. 其他（请注明）： 4. 员工其他培训需求： a. 跨文化沟通： b. 信息技术应用： c. 语言能力提升： d. 其他（请注明）：五、培训方式 1. 员工更倾向于以下哪种培训方式（可多选）： a. 线下面授培训： b. 在线视频培训： c. 线上互动培训： d. 小组讨论培训： e. 案例分析培训： f. 其他（请注明）： 2. 培训时间偏好： a. 工作日上午： b. 工作日下午： c. 工作日晚上： d. 周末上午： e. 周末下午：

企业培训需求调查表模板

企业培训需求调查表模板一、引言为了更好地了解企业员工的培训需求，制定有针对性的培训计划，提高员工的技能水平和综合素质，我们特此设计了这份企业培训需求调查表。通过收集员工对培训的需求和建议，我们将结合公司的战略目标和业务发展需求，制定更加符合实际的培训方案，为员工的职业发展提供支持。二、调查目的 1.了解员工对培训的需求和期望，为制定培训计划提供依据。 2.发现员工在技能、知识和管理方面的不足，提高员工的综合素质。 3.为员工提供有针对性的培训，提升员工的工作效率和满意度。 4.结合公司业务需求，推动员工个人发展与公司目标的统一。三、调查对象本次调查面向全体员工，包括不同部门、职位和工作年限的员工。四、调查方法采用问卷调查和访谈相结合的方式进行，问卷调查主要收集量化数据，访谈则用于深入了解员工的具体需求和建议。五、调查内容 1.员工基本信息：包括姓名、部门、职位、工作年限等。 2.培训需求：员工对培训的需求程度、期望的培训内容、培训形式等。 3.培训满意度：员工对以往培训的评价、满意度及改进意见。 4.职业发展：员工对个人职业发展的规划、期望公司给予的支持等。 5.培训建议：员工对培训计划、课程设置、讲师等方面的建议。

六、调查表模板 1.员工基本信息姓名：___________ 部门：___________ 职位：___________ 工作年限： ___________ 2.培训需求程度（1）您认为公司目前的培训是否足够？ A. 非常足够 B. 比较足够 C. 一般 D. 比较不足 E. 非常不足（2）您对个人能力提升的期望程度？ A. 非常期望 B. 比较期望 C. 一般 D. 不太期望 E. 完全不期望 3.期望的培训内容（多选） A. 专业技能提升 B. 管理能力提升 C. 沟通能力提升 D. 团队合作能力提升 E. 其他（请注明）：___________ 4.期望的培训形式（多选） A. 线上课程 B. 线下培训 C. 外部培训 D. 内部培训 E. 其他（请注明）：___________ 5.对以往培训的评价（满分10分）（1）培训内容质量：___________ 分（2）培训形式多样性：___________ 分（3）讲师水平：___________ 分（4）培训时间安排：___________ 分（5）培训效果：___________ 分 6.您对以下哪些方面的培训比较感兴趣？（多选）

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了不断提升我们组织的竞争力和员工的综合素质，我们正在进行一项员工培训需求调查。您的参与对于我们制定有针对性的培训计划至关重要。请您抽出几分钟时间填写以下调查表，以帮助我们更好地了解您的培训需求和期望。 1. 姓名： 2. 部门： 3. 职位： 4. 性别： 5. 年龄段： a) 18-25岁 b) 26-35岁 c) 36-45岁 d) 46-55岁 e) 55岁以上 6. 教育背景： a) 高中及以下 b) 大专 c) 本科 d) 硕士及以上 7. 您认为目前您在以下哪些方面需要进一步的培训？请在每个选项前打勾。

a) 专业技能培训（如：市场营销、财务管理、项目管理等） b) 沟通与人际关系 c) 领导力与管理能力 d) 团队合作与协调能力 e) 创新与问题解决能力 f) 时间管理与工作效率 g) 跨文化沟通与多元化意识 h) 其他（请具体说明）： 8. 您对以下培训方式的接受程度如何？请在每个选项前打勾。 a) 线下培训课程 b) 在线培训课程 c) 研讨会和工作坊 d) 培训手册和资料 e) 其他（请具体说明）： 9. 您希望培训的时间安排是什么样的？ a) 工作日上午 b) 工作日下午 c) 工作日晚上 d) 周末上午 e) 周末下午 f) 周末晚上 10. 您希望培训的形式是什么样的？

a) 课堂授课 b) 小组讨论 c) 视频教学 d) 实地考察 e) 案例分析 f) 其他（请具体说明）： 11. 您对于培训的预算期望是多少？ a) 低于500元 b) 500-1000元 c) 1000-2000元 d) 2000-5000元 e) 高于5000元请将填写完毕的调查表交至人力资源部，我们将根据您的意见和建议，制定出适合您和组织发展的培训计划。您的参与对于我们的工作至关重要，感谢您的支持与配合！此致人力资源行政专家

公司员工培训需求调查表模板

公司员工培训需求调查表模板公司员工培训需求调查表一、基本信息姓名：岗位：部门：入职时间（年/月）：第一部分培训认同度 1.您认为公司对培训工作的重视程度如何？非常重视比较重视一般不够重视很不重视

2.您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？非常有帮助，希望多组织各种培训有较大帮助，乐意参加多少有点帮助，会去听听有帮助，但是没有时间参加基本没有什么帮助，不会参加 3.您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何？非常迫切比较迫切有一些培训需求，不是那么紧迫无所谓，可有可无没有培训需求 4.关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。其他看法： 5.目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样？绰绰有余足够还可以不够非常不够 6.您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：

非常充分充分还可以不够充分基本没有分享 7.您目前的研究状态是：经常主动研究，有计划地持续进行偶尔会主动研究，但没有计划性，不能坚持有研究的念头或打算，但没有时间有工作需要的时候才会针对需要研究很少有研究的念头 8.以往参加的培训是：自己主动提出领导指派公司要求自费研究 9.培训对于你的个人技能、工作绩效提升是否显现：

员工培训需求调研问卷模板

员工培训需求调研问卷模板尊敬的员工，为了不断提升我们组织的培训质量和效果，促进员工能力的提升和个人成长，我们诚邀您参与本次员工培训需求调研。通过填写以下问卷，您的宝贵意见将帮助我们更好地制定培训计划和内容，以满足您的需求，提供更适合的培训方案。请您根据个人感受和需求，如实填写以下问题： 1. 请问您在什么方面感到需要进一步的培训？（例如专业知识、技术技能、沟通与合作等方面，请具体说明。） 2. 您认为当前的培训方式和环境是否能够满足您的学习需求？如果不满足，请说明原因，并提出您认为改进的建议。 3. 您在过去的培训中，对以下因素的满意程度如何？请在每个问题后打"√"表示您的选择。 a) 培训内容的实用性和针对性 b) 培训师的专业性和教学能力 c) 培训时间的安排和灵活性 d) 培训资源和学习材料的充足性和质量 e) 培训评估和反馈机制的有效性 f) 培训场所和设施的舒适性 g) 培训组织和管理的效率和专业性

4. 您期望在培训中获得什么具体的帮助和收获？（例如技能提升、知识更新、职业发展等方面，请具体说明。） 5. 对于团队合作和领导能力的培训，您是否感兴趣参加？如果是，请说明您对此类培训的期望和需求。 6. 您希望培训的形式是什么样的？请在以下选项中选择最适合您的一项。 a) 课堂培训 b) 线上学习 c) 集体研讨 d) 实践操作 e) 应用案例分析 f) 其他，请具体说明 7. 您对于培训的时间和频率有什么要求或建议？请在以下选项中选择最适合您的一项。 a) 每周数小时 b) 每月数天 c) 每季度数次 d) 每年数周

e) 不定期，根据个人需求 f) 其他，请具体说明 8. 请您留下您的联系方式（手机号码或电子邮箱），以便我们在设计合适的培训计划时与您进行进一步沟通和确认。感谢您抽出宝贵时间参与本次员工培训需求调研，您的意见和建议对于我们设计更好的培训计划非常重要。我们将认真分析和整理调查结果，并结合实际情况进行适当调整和改进。再次感谢您的支持与合作！祝好！ [您的组织名称]

员工培训需求调查表模板

员工培训需求表各位同事：为做好年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。面向公司全体员工开展年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。调查结果将为制订公司新年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助。 1、您认为公司对培训工作的重视程度如何： □ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视 2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训： □ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加 3 、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何： □非常迫切 □比较迫切 □有一些培训需求，不是那么紧迫 □无所谓，可有可无 □没有培训需求 4、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）： □ 培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。 □ 业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。 □ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。 □ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。 □ 主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。 □ 培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。 □ 其他看法： 5、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样： 6、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分： 9、培训对于你的个人技能 ,工作绩效提升是否显现 : □明显提 □稍有提升 □不明显 □基本无效 1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么 □ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够 □ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没有分享 7、您目前的学习状态是： □ 经常主动学习，有计划地持续进行 □有学习的念头或打算，但没有时间 □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □有工作需要的时候才会针对需要学习 □很少有学习的念头 8、以往参加的培训是 : □自己主动提出 □领导指派 □公司要求 □ 自费学习请选出您认为最有效的 3 种：

培训需求调查表

培训需求调查表Make a little progress every day, January 5th, 2020

培训需求调查表① 姓名：部门：现任职务：学历：专业：工作年限：本公司请您用2-3句话简单描述您的主要工作职责： 1.鉴于公司的业务特点;您认为最有效的培训方法是什么请选出您认为最有效的3 种： □邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□其他： 2.您认为;对于某一次课程来讲;多长的时间您比较能接受：

□ 2-3小时□ 7小时1天□ 14小时2天□ 14小时以上□无所谓;看课程需要来定□其他： 3.您认为培训时间安排在什么时候比较合适： □上班期间;如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天 □无所谓;看课程需要来定□其他： 4.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的： □每周一次□半月一次□每月一次□两月一次 □每季度一次□半年一次□每年一次□其他： □岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化 □职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息 □人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他： 2.作为职员;您认为您本人2011年的培训需求重点在于哪个方面： □领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知 □职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能 □其他： 3.就您个人角度;您所在部门最需要在哪些方面有所提高：

□观念□知识□技能 □工作流程□态度□其他： 4.考虑到各部门岗位、职能差异较大;以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重点;以文字进行描述.. 1您认为本公司员工在岗位专业技能上;需要进行哪些方面的培训请列举三项最紧迫的培训需求： 2您本人在日常工作中包括个人能力与人员管理经常遇到哪些问题或困难希望提升哪些方面的能力获得哪些方面的培训或支持 3为了更好地帮助您实行更为有效的管理;完成业绩目标;请您根据公司及个人的实际情况;挑选出最希望在2011年下半年度接受的培训..

《员工培训需求调查表》正式版

《员工培训需求调查表》正式版 (正式版资料，可直接使用可编辑，推荐下载）

8.员工培训需求调查表 8.1 XX项目员工培训需求调查表模板员工培训需求分类调查清晰，便于清晰了解员工个人培训需求，可作为模板供其他项目参考。 8.2 XX项目员工培训需求调查问卷模板培训调查形式新颖，内容涉及到培训方式、培训讲师、培训具体点等，较为完善，可作为模板供其他项目参考 8.1 XX项目员工培训需求调查表模板员工培训需求调查表

注：此表为员工个人的培训需求，由员工与其直属上级在充分的绩效沟通后确定并填写。 8.2 XX项目员工培训需求调查问卷模板本问卷旨在了解各层次对培训（内容、培训方式）的需求情况。我们会根据您以及您所在部门的需求和发展要求制定项目2021年年度培训计划，帮助您及您的部门提高工作效率和改进工作绩效。请您根据实际情况认真、客观的填写。员工培训需求调查问卷

您所在项目： XX项目岗位：工作年限： 1.您目前的学习状态如何？ □正在进行学习，有计划的持续中（请注明学习内容）： □偶尔学习，但没计划 □有学习的念头或打算，但是没时间 □有工作需要的时候才会针对性的学习 □暂时或者几乎没有学习的念头 2.您认为通过培训，会给您自身发展带来何种作用？ □增加知识□提高技能□开阔视野□规范行为 □增进沟通□增加企业归属感□明确发展目标及方向 □其他（请注明）： 3.您更倾向于下列哪种类型的讲师 □职业培训师，有丰富授课技巧和经验 □实战派知名企业专家，有标杆企业经验 □本企业优秀员工代表，对公司业务很了解 □学院派知名教授学者，理论知识渊博，功底深厚 □其他： 4.您最能接受的培训方法依次是：（数字排序） □课堂讲授法□案例研究法□现场培训法□角色扮演法 □参观访问法□工作轮换法□其它培训方法，请举例： 5.您认为较为理想的培训效果评估方式是:(可多选) □与受培训者面谈□培训效果问卷调查□培训心得报告□培训结束后考试 □受培训者直属主管或同事评价□绩效考核□其他：