新时期做好老干部服务工作的几点建议

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新时期做好老干部服务工作的几点建议

作者：孙福岩

来源：《中国新技术新产品》2009年第08期

摘要：离退休老干部工作是党的思想工作的重要组成部分。加强对老干部的服务工作，不但是党管干部的原则的重要体现和延伸，也是促进改革、发展、稳定，构建社会主义和谐社会的重要方面。

关键词：老干部；服务

做好老干部工作是完善干部新老交替制度的需要。以1982年2月中共中央《关于建立老干部退休制度的决定》为标志，经过25年的不断探索、实践，我国的干部退休制度已初步完善，干部新老合作与交替已形成一个良性循环的机制。其次，做好老干部的服务管理，是积极应对老龄化社会问题中应有之义。再次，做好退休干部的服务管理，是完整地体现党管干部的原则，巩固党的执政基础和执政地位的需要。加强对退休干部的服务管理，是构建和谐社会的重要组成部分。

1做好老干部的服务工作首先要提高思想认识

一是要解决老干部服务管理上的主体定位问题，也就是该不该管的问题，有一种观念认为，干部退休后，应该管，但他们回归了社会，就应该采取社会化的管理模式，依托社会等自治组织的力量去为他们服务，去组织和管理他们。我认为，虽然干部退休了，但他们曾经是直接为党和国家公职人员，是党的干部，不能简单地将他们等同于一般的老龄人口，如果这样，既不符合党的干部路线的一贯要求和党管干部的原则，更是一种简单教条的、不符合中国特色的不负责任的做法。另一种观念认为所谓服务只是上级政策发工资和兑现各种待遇，并没有其他义务。这种观念只是管而为是服务。二是要解决退休干部服务管理上的方式定位问题，也就是如何管的问题。在如何对退休干部实施服务管理上，我认为，我们不能简单地实施社会化管理的方式，而应加强日常服务工作，将他们的活动组织好，政治待遇落实好，作用发挥好，使他们有组织归属感，思想上的依托感和政治上的自豪感。一方面发挥老干部自我管理委员会的作用，安排好日常活动；另一方面单位要定期组织活动，进行走访，随时解决老干部遇到的各种问题。

2做好老干部服务工作的四点基本对策

第一，总结一些地方的成功经验和做法，尽快解决事实上存在的服务管理主体缺位问题。如前所述，中央对退休干部的服务管理主体的规定历来是明确的，只是由于一些地方单位认识上存在的偏差，致使在退休干部的服务管理上不同程度地出现了事实上的主体缺位。解决这一