公务员面试培训题.doc

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结构化面试题1

1、近日,河北省文明办、石家庄市公安交管局出资10万元,按照“不定时间、不定路口、不定对象”的原则,在全市范围内集中开展遵守交通法规奖励活动。请联系实际,谈谈你对“重奖不闯红灯”的认识(综合分析能力)

2、工作中坚持与人民群众沟通交流是下情上达、沟通民意的最直接最有效的方式,能够不断提高我们为人民服务的水平。

请问:工作中如何加强与人民群众的沟通交流(公共服务意识与沟通协调能力)

3、由于某些部门不经过实际调查就坐在办公室里“闭门造数据”。引起社会公众对相关数据客观性、真实性、权威性的纷纷质疑。受此影响,本单位刚刚发布某项调查数据,就有数名群众来电话表示质疑。

请问:应当如何消除群众对本单位发布的调查数据的质疑(解决总是能力)。

4、心理专家指出,当人们遇到挫折时,90%以上的人会选择攻击、压抑、固执和退却来反应,能够正面思考、接纳挫折的人不到10%。

请问:你遇到挫折时是什么反应?请选取经历过的事例说明(心理调适能力)。

结构化面试题2

1.前不久,上海市中学生作文竞赛组委会透露了一个“惊人”消息,在“参加初选的814篇学生作文中,抄袭的文章108篇,占13.3%”。阅卷老师说作文抄袭现象由来已久,每年中考、高考都能发现抄袭作文。请谈谈你的看法?(综合分析能力)

2.为塑造全新的服务型政府形象,苏州市各级行政机关正全面开展转变机关作风,提高政府行政效能的大讨论。如果你所在单位领导要你组织一次关于作风效能建设的内部学习讨论,并总结出本单位的自查整改计划。请问你准备如何组织?(组织计划能力)

3.小张进入单位近六个月了,他发现现有奖金制度不能有效激发员工的积极性,因此他向单位领导提出了一项比较激进的改革方案。该方案因触及现有大多数人的利益,最终未被批准。可此后办公室的人都明显疏远了小张,如果你是小张,你会怎样缓和你和同事间关系?(人际沟通意识和技巧)

4.请以“考验或众志成城”为主题,作三分钟演讲。语言表达能力(即兴演讲能力);

结构化面试题3

1、一项调查表明,自20世纪90年代以来,我国每年人均购书量不到5册,国民阅读率不断下降,每年有超过一半的识字成人一本书也没读过,而只有700万人口的以色列有借书证的人高达100万。

2、某街道居民文化中心成立以来,社区居民、街道领导、管理工作部门各有不同要求,目前该中心经费短缺,人员不足,管理混乱,形同虚设。如果你是中心负责人,你该如何迅速扭转这种局面。

3、请从下列词语(暖心、焦心、决心、烦心、伤心、闹心、寒心、开心、信心、揪心、痛心、诚心)中,任意选择四个,结合自身感受,用一段话来阐明2010年对我国而言是不平凡的一年。

4、南京紫金山每天吸引众多游客和市民前来登山,为使植被免受

践踏,管理部门特意修建了数条人工登山道,但仍有不少人喜欢另辟蹊径,形成了一些“山间野道”,结果造成植被破坏、水土流失。

管理部门要求迅速改变这种局面,请你提出可行性建议。

结构化面试题(四)

第一题:

科学家是建设创新型国家的中坚力量,党和政府历来重视科技人才,但最近一项有7837位高三学生参加的职业理想调查显示,科学家选项未进入前5名,你有何感想。

第二题:

算盘是我国传统的计算工具。面对算盘,请你尽可能多地列举与公务员工作相关的词组。

第三题:

临近高考,某县城上百家网吧的网络游戏仍然吸引了相当数量的应届高中生,家长对此反映强烈,在县里为此专门召开的会议上,出现了三种意见:一是高考纯属个人行为,政府无需“杞人忧天”;二是应

该加强网吧管理,严格执行未成年人不得进入网吧的规定;三是特殊时期当采用特殊手段,断然关闭所有网吧。

假如你是相关职能部门的代表参加了这会议,请你作一现场发言。

第四题:

为迎接2014年在南京举行的第二届青年奥林匹克运动会,团省委在全省共青团

组织中评选以“青年与未来”为主题的最佳活动方案。

假如你是某高校团委工作人员,请你提出一项参赛活动方案构想。

公务员面试各类题型答题思路总结

结构化面试指导语 你好,首先祝贺你顺利通过了笔试,欢迎参加今天的面试。请你来,是希望通过交谈,增进对你的直接了解。我们会问你一些问题,有些和你过去的经历有关,有些要求你发表自己的见解。对我们的问题,希望你能认真和实事求是地回答,尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段,我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息,我们会为你保密。面谈的时间为20分钟左右,回答每个问题前,你可以先考虑一下,不必紧张。回答时,请注意语言要简洁明了。好,现在就让我们开始。 面试口才训练的三个阶段 第一阶段:建立结构,牢记框架,有话可说,言之有物。 第二阶段:结构完整,起扬得当,语言顺畅,言之有理。 第三阶段:音容合一,意言流畅,随感而发,言之有文。 题型分类及答题思路

第一类:职位匹配性 一、职位匹配性——为什么报考类 你为什么报考保险监管工作人员? 考核点:报考动机、责任感、进取心 第一,热爱保险监管这一职业(做一名保险监管工作人员是我的梦想);(性质加名言) 第二,锻炼自己、实现人生价值的需要。 1、实现成为德才兼备的管理者的人生目标; 2、物以类聚,人以群分。 第三,性格能力适合。 第四,生存的需要。 第五,表态 (二)职位匹配性——社会流言+为什么报考类 例题2:有人说:“有钱就有权,权越大钱越多。”保险监管工作人员有权力,你为什么报考保险监管工作人员。 考核点:报考动机、责任感、进取心。 题型特点:社会流言+为什么报考。 解题思路 1、破题:辨证分析前面的评论是正确还是错误,并作简明概述。(障

碍问) 2、主问:报考的原因(主问) (1)热爱保险监管这一职业; (2)锻炼自己、实现人生价值的需要。(3)性格能力适合。 (4)生存的需要。

公务员结构化面试精炼讲义(详细版)

公务员结构化面试精炼讲义(详细) 面试基本知识 一、什么是面试? 面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说,面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 二、面试的分类;无领导小组讨论结构化面试半结构化面试 无领导小组讨论:无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技 术,其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人),对给定的材料,按照一定的程序,进行一小时左右的讨论。讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织。评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。 结构化面试:是一种非常科学的面试方法。也称标准化面试,它是指在面试中, 测评人员根据所制定的评价指标,评价方法,评价标准,运用特定的问题,遵循严格的程序,与应聘者面对面地进行言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。 半结构化面试:半结构化面试半结构化面试是指对面试构成要素中的基本内 容作统一的要求,其他内容则不作统一的规定,其一般形式是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;(追问,压力性的问题等等)半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。 三、结构化面试特点 根据工作的特点来设计面试问题。这种面试方法首先需要进行深入的工作分析,以明确在工作中哪些能力,有助于取得良好的绩效,然后由执行人员对这些具体能力特征进行评价,分析,并在此基础上建立相应的题库。 同一职位的考生采用一致的评价标准。 (1)语言表达能力:精确性、简练性、流畅性、生动性 (2)逻辑思维能力 (3)责任感与进取心 (4)组织协调能力 (5)应变能力 (6)举止仪表

公务员面试材料题(一百份)

材料题 材料题一 材料:某地一个公办的中专学校,生源奇差,导致学校办学效益不高,为了让学校能够更好地招生,学校规定教师需要出去招生,并且给每位教师下达了一定的招生任务,招生指标摊派到每一个老师头上,少招一个就要罚款四五百元,差得太多的甚至会被开除。老师们真是苦不堪言,有的老师为了不被罚款,还要想办法给县里的初中老师或者学生家长塞钱,求着学生来上学。此事在当地社会引起的凡响很大,当地教育局准备对此事招开一次新闻发布会.。 1、你怎么看待该校的做法? 2、你认为记者在新闻发布会上会提哪些问题,记者为什么会问这些问题? 3、你作为教育局的工作人员帮助领导组织这次新闻发布会,应该做好哪些准备工作? 4、在新闻发布会上,你作为新闻发布会的主持人,请你现场模拟一下会议开始的发言。 材料题二 材料:某县委书记让乡上建图书馆,第一任乡书记从新华书店租书应付检查,结果升官了,下任乡书记继续从新华书店租书应付检查,结果也升官了。第三任书记上任后看所欠的书款太多了,就从教育经费支付了书款,把书给当地中学图书馆了。结果上面来检查后,中学校长升了教育局长,这个书记被免职了。 1、你从材料中看出什么问题?你认为应该怎么解决? 2、如果你是工作人员,让你筹备一个图书馆你怎么做? 3、如果上级来检查工作,作为第三任书记,你该怎么向上级汇报你的工作,请你现场模拟一下你对上级领导的汇报。

4、如果电视台来采访做先进事迹报道,恰巧书店来催要租书款,你作为第三任书记,怎么办? 材料题三 材料:局长开会时总有人接手机短信或电话,几次强调无效后办公室主任老张想给局长出主意,正好他老婆刚看完电影《手机》,对老张说手机也可以是手雷,于是老张告诉了局长,再次开会时老张的手机响了,局长让老张把手机当着大家的面摔了,之后大家都把手机关了,局长高兴之余给了老张一部新手机,老张回到家把手机给了老婆,从兜里拿出自己的手机,原来他摔的是10元的旧手机。 1、此短文有什么含意? 2、如果你是局办公室主任,对开会打手机的事情你怎么办? 3、如果你是老张,大家看到你被局长批评,觉得你可能会被撤职,在工作中不配合你怎么办? 4、你在主持一次会议,会上有人不满意关手机的做法,成了批判会,你怎么解决? 材料题四 材料一: 有一调查机构对对14到25岁的青少年的调查结果显示,现在的中学生比大学生节俭意识强,参加工作的青年比未参加工作的大学生节俭意识强,大学生中经济条件较差和一般的比经济条件好的节俭意识强,因此,可以看出,大学生最崇尚享乐主义。

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华图面试培训资料 ?控制情绪:平心静气、理解尊重、实事求是、顾全大局 1.理性客观:冷静处理、不激动 客观公正:不偏激、断章取义、否定别人 矛盾的客观性:普遍存在的 2.辩证看待:冲突当中也蕴含机遇:批评是帮助、保护、善意提醒、鞭策成长的机会 3.换位思考: 4.对事不对人: 态度: 同事、领导、兄弟单位 遇见此种情况我会本着尊重理解、实事求是、顾全大局的态度和工作为重的理念,控制好自己情绪的同时,做到不激动、不偏激。同时我更会意识到单位同事的关系好坏不仅关乎到我们单位内部和谐的工作氛围而且更关系到单位团队的工作效率和对外形象,因此必须引起高度的重视。 亲朋好友: 亲朋好友是自己最了解,同时也是最关系和爱护自己的人,遇到这种情况我会本着原则第一、尊重感情的态度,在遵循不违反职业道德和法律法规及对人足够尊重的原则基础上处理好这件事情,同时我更会意识到作为一名国家公务人员肩上所承担的责任和重担,因此对此必须高度的重视。 群众: ●遇见此种情况我会本着群众利益无小事的原则,站在群众根本利益的角度, 做到时时想着百姓,处处理解百姓,事事为了百姓,同时我更会意识到干群关系的好坏直接关系到群众的切身利益和政府在百姓中的形象问题,对此我们必须引起高度重视。 原因:自己态度: 、做人做事:性格冷漠、态度粗暴、不热情 2、学习意识淡薄:理论、业务知识;技能 3、主动性不够:满足现状、意识不强; 被动式的“接活干”,没有能够积极主动地去“揽活干” 事业心和责任心有待提高……………… 自己的方式方法: ●1、粗暴、野蛮、不得体 没有从群众根本利益着眼,没有全面了解百姓急需,不热情、得体。 ●2、理论与实践脱节 ?对基层情况不熟悉,信息掌握不及时,对国情、民情把握不准确……

公务员面试演讲稿精心整理15份

公务员面试经验宝典:公务员面试演讲稿精心整理15份 1. 以“奉献”为题进行演讲。 相信大家都非常熟悉那首《爱的奉献》,熟悉的歌词、熟悉的曲调、熟悉的歌喉在我们每一个人心中幻化成一种崇高而坚定的人生信念,不断地锻造着我们曾经并不成熟的心智。 奉献,是一种大爱,它永远都是善心者的专利,猥琐者与它无缘,庸俗者不解其意,卑鄙者嗤之以鼻。只有乐于施予的人才会将其视为人生于世的最大价值体现,在施予中体验人生最大的价值。 奉献,是高尚者的道德标榜,卑微者惟恐避之不及。在特大洪水灾害面前,他们是勇于献身,维护人民生命财产的那群橄榄绿;在百年一遇的南方冰冻之时,他们是不畏严寒爬上高压电线敲打冰冻的持锤人;在汶川地震之后,他们是不惧余震危险到处开展救援工作的志愿者。 他们的精神是宝贵的,他们用无私的奉献演绎着一场场人间大爱,用无声的行动写出了生命的崇高。他们是一群乐于奉献的人,他们更是一群道德世界的楷模。他们激励着每一个渴望实现自我价值、渴望实现社会价值的平凡人用自己的力量去彰显世间的美好和真爱,激励着我们用实际行动维护好人间的善与美。 学会奉献吧,因为它会让你崇高和伟大; 乐于奉献吧,因为我们的世界需要真爱。 2. 有一个节能产品发布会,你作为政府官员受邀参加了会议,主办方邀请你发言,请以这名政府官员的身份,做演讲。 各位嘉宾,各位同仁, 你们好! 今天很高兴能够参加本次节能产品的发布会,可以说,本次产品发布会是一个超乎寻常的会议,它是企业践行环保理念的一个集中体现,也是我国节能环保工作成果的一个缩影。 作为政府部门,我们会继续当好服务者的角色,一如既往地为更多的企业在开发节能技术、节能产品提供更加优惠的政策环境,鼓励更多的企业投身到节能环保产业中来,不断地推进我市节能环保向更深、更高层次发展。 近些年来,我市一直致力于节能环保理念的教育和推广,通过电视、报纸、网络等渠道加强节能环保的宣传,公众的节能环保理念得以不断提高的同时,也产生了与此相关的巨大市场需求。企业加强节能产品的开发必定会实现可观的经济效益。 据本次活动的举办方透露,本次发布会中的节能产品都是样式新颖、价格适中、节能性强、绿色环保的特点,相信本次产品发布会必将取得预期的效果,同时也将成为一次另类的推广节能环保理念的新形式。 最后,我谨代表市政府预祝本次发布会取得圆满成功,也殷切期望诸如此类的节能活动越来越多。 3. 学校要组织一次献血动员大会,叫你在动员大会上讲话,你该怎么讲?(当现场考官是听众)做现场讲话。 同学们: 你们一定都经历过自己或者亲戚朋友在病危的情况下急需输血的情况吧?你们一定听说过和血头相关的故事吧。你们是否了解,有多少人为了卖血染上传染病甚至死亡!你们是否了解,有多少家庭,曾经因为高额的血液费用负债累累! 同学们!国家现在已经禁止血液买卖,血头将不存在了,高额的“血费”也不存在了,

公务员面试资料全

考生在笔试结束后可以适当放松几天,但也不能掉以轻心,可以边放松边了解一些面试的常识,做好面试前的准备,比如考虑假如进入面试,是否要参加辅导,如果是的话,就应该了解相关辅导机构的情况;如果不参加,也要为自己做个大致的复习计划。因为现在留给考生准备面试的时间越来越少,有些地方甚至只留给考生7至10天的时间准备,还得扣除复审时间,这样的时间是远远不够的,所以考生应该尽早做好准备。准备工作分为2种情况,一种是还不知道自己是否进入面试,另一种是已经明确自己进入面试。 一、未雨绸缪 在还不知道考试成绩的情况下,考生应该准备的事情比较少,主要了解面试的一些基本常识,特别是要经常去、论坛、公考群和网友讨论,准备好一些面试资料,并假设如果自己进入面试了应该怎么办,做好一些必要的心理准备;了解一些辅导机构的情况,如果决定参加辅导,一旦进入面试,就马上报名,赢得时间。有一小部分考生很有超前意识,他们在还不知道笔试成绩的时候,不但已经非常熟悉面试的一些基本常识,甚至提前自学课件,或者干脆直接报名参加了面试辅导,这样的考生一旦进入面试,基础比其他考生要扎实许多,“笨鸟先飞早入林”正是这个道理。因为面试复习是一种强化的模式,只要掌握了正确的复习方法,加上大量的练习不断消化吸收,基础再差的考生也会取得好成绩。 二、兵贵神速 前面已经说过,面试的准备时间很有限,所以越早准备越好,《三国志·书·郭嘉传》有云:“兵贵神速”,有时候赢的就是早争取到的那么几天时间。有的考生很积极主动去了解相关信息,比如今年的一个考生,在别人还不知道面试时,她在8月6号就已经打去问了,知道后马上报名参加辅导,提前拿到课件自学,过了10天招考部门才正式通知面试的时间是8月27、28号,而这个时候她已经复习到了第二阶段,且有20多天的时间准备比较充裕,而其他等正式通知才开始准备的同学,复习的时间就剩10多天,显得非常紧。在其它条件相当的前提下,10天和20天的复习效果至少要差一个大的档次,也就是至少差5分。还有的学生麻痹大意,正式准备复习时,别人已经进入复习的第三阶段,模拟改正提高阶段。因此,机会总是垂青于有准备的人,善于把握机会的才是最后的胜者! 考生知道进入面试后,主要应该做的准备有:

公务员面试常见经典问题汇总

公务员面试常见经典问题汇总 公务员面试常见经典问题汇总(一) 工作动机、个人愿望 1,问题:请给我们谈谈你自己的一些情况 回答:简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征,包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容,你可以这样说:“有没有什么您特别感兴趣的范围?” 点评:企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论,可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然,还可以知道你的一些背景。 2,问题:你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?等等 回答:我是XXXX年出生的。我是XX大学毕业的。 点评:这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答,不可拖泥带水,也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X,今年XX岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的,故而不必迫不及待和盘托出。 在公务员考试中我们每个人都会遇到这种情况,想看的资料好多,就是没时间看,其实,这主要是我们的阅读速读慢才会这样的。在美国,目前80%以上的高等院校都开设有快速阅读课程,许多中小学校都把快速阅读列入教学计划,使学生尽早掌握这种高效率的学习方法和工作方法。在我们国家这个飞速发展的国家,我们自己也要快速发展起来才不会被社会淘汰,我们的智慧不是天生的,所以后天培训也很重要,今天我给大家推荐一个叫做“精英特快速阅读记忆训练软件”的产品,之前我对这些个软件也是避之不及的,但事实告诉我当时花的几百块钱是值得的,开始一两个星期没有太明显的效果,但是一个月的训练之后,效果非常理想,阅读速度和记忆能力在短时间内提高很多,那个时候一两个小时可以看完一本书,而且非常容易记住书中的内容。由于阅读速读快了,能有更多的时间去看更多的资料,我的公务员考试也顺利通过了,这也是我今天要推荐给诸位的最有分享价值的好东西(想学的朋友可以到这里下载,我做了超链接,按住键盘左下角Ctrl键,然后鼠标左键点击本行

公务员结构化面试精炼讲义

结构化面试精炼讲义 面试基本知识 一、什么是面试? 面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说,面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 二、面试的分类;无领导小组讨论结构化面试半结构化面试 无领导小组讨论:无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技 术,其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人),对给定的材料,按照一定的程序,进行一小时左右的讨论。讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织。评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。 结构化面试:是一种非常科学的面试方法。也称标准化面试,它是指在面试中, 测评人员根据所制定的评价指标,评价方法,评价标准,运用特定的问题,遵循严格的程序,与应聘者面对面地进行言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。 半结构化面试:半结构化面试半结构化面试是指对面试构成要素中的基本内 容作统一的要求,其他内容则不作统一的规定,其一般形式是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;(追问,压力性的问题等等)半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。 三、结构化面试特点 根据工作的特点来设计面试问题。这种面试方法首先需要进行深入的工作分析,以明确在工作中哪些能力,有助于取得良好的绩效,然后由执行人员对这些具体能力特征进行评价,分析,并在此基础上建立相应的题库。 同一职位的考生采用一致的评价标准。 (1)语言表达能力:精确性、简练性、流畅性、生动性 (2)逻辑思维能力 (3)责任感与进取心 (4)组织协调能力 (5)应变能力 (6)举止仪表

公务员面试讲义综合分析(观点态度类)

综合分析之观点态度类 一、命题逻辑(是什么) (一)题型类别 定义:对抽象观点的考察,包括对名言警句、领导人讲话、寓言故事等的考察。 分类:直接给出观点类、需要抽象总结观点类 特点:内容繁杂、内容抽象 (二)测评要素 观点明确 见解深刻 角度新颖与时俱进 论证充实 内容多元 例1.有人说奉献才是幸福,有人说财富才是幸福,你怎么看? 例2.化学老师拿空瓶到课堂,说瓶子里有臭气,然后打开让学生闻,先是前排的同学说闻到了臭味,后来后排的同学也说闻到臭味了,其实这个瓶子里什么都没装,你怎么看? 从众心理、盲从权威、经验感觉不准确,要理性分析、 注意:当学生答题内容与准备内容不同时,要引导学生内容紧扣题目答题要多元

二、解题思维(重点) (一)基本解题步骤 浏览题干---》分析内容---》理顺逻辑---》作答方式---》干货迁移1.审题——抓信息点 审主题题干 审关系主题的关系 例1:习说小康不小康,关键看老乡,你怎么看? 主题:建设小康社会群众路线 关系:贫困群众能否脱贫决定小康社会的建成精准扶贫 例2. 不患位,患德,结合做人与做官谈看法。 主题:位置品德 关系:患德为先,才能患位 2.分析内容——联想分析综合运用 (1)维度分析生活经验、政府行政 (2)主题分析提炼题干再联想事例 (3)关键词分析团结、实干、创新、规矩等关键词 (4)例证分析多积累热点事例 (5)哲学分析联系、发展、内外因等 例1.木桶效应 维度分析生活经验——团结举例 政府行政——缝隙在二胎政策措施不配套 主题分析团结举例朝鲜影响东亚稳定

关键词分析协调发展理念 哲学分析缝隙——联系观点 例 2.骏马有了缰绳失去了奔驰,风筝因一根绳子没有飞走,陀螺因为一根绳子的抽打不停转,谈谈理解。 关键词分析:马:束缚与创新举例简政放权、负面清单 风筝:规矩举例落马高官 陀螺:实干精神、以人为本的执政理念 例 3.有人说成功需要妥协,但有人说成功不需要妥协,谈谈成功与妥协并具体举例子。 例证分析:生活、政府、国家历史(西安事变)、个人启示 3.理顺逻辑 分点作答(论证+对策)、分块+分点 例:木桶效应 1.哲学角度,辩证协调思维,联系的观点,处理整体与局部的关系 2.团结 3.政策配套 4.对策 4.作答方式 常规:起----》承----》转----》合 1)起开头破题 2)承转分点作答分析到对策 3)合总结

中公_华图公务员面试经典讲义总结

浙江省村官录用考试面试考前辅导内部资料

教材使用说明: 1、讲义仅作教学参考,具体讲授内容,会有随堂PPT发给大家。 2、一定要重视课堂听课,建议在上课前不必翻看将讲义,翻看了反而会影响 你 的独立思考。 3、建议在上完课程后翻阅讲义,做每日复习之用。 4、注重小组练习,实践是检验真理的唯一标准。 面试答题总原则: 理性中庸;主流精神;设身处地;分类假设 目的:个性化、反培训、高分化 我的原则: 模板固化————让没有话说的有话说;让有话说的把话说好 结合题目——让你的答案切中题脉,拿到较高的分数 去模板化———让答题鲜活而生动

第一章面试常识 一、什么是面试?什么是结构化面试? 二、面试的形式、作用 三、考官组成、考场设置及成绩评定 四、结构化面试测评要素及分值分布: 1.综合分析能力:约占20%——要点:对问题理解正确、分析透彻,谈问题有深度并 有独到见解,能自圆其说。 2.解决问题能力:约占15%——要点:分析问题客观,思路清晰、方法得当、措施可 行,特殊情况下情绪稳定、应对沉着。 3.人际交往与协调能力:约占20%——要点:人际交往具有主动性,懂得沟通技巧, 富有团队意识与合作精神,原则性和灵活性相统一。 4.求职动机与岗位匹配性:约占20%——要点:性格良好、动机纯洁,自我认知能力 完备,价值观和各项能力素质与岗位要求相匹配。 5.言语表达:约占20%——要点:语音标准、声音洪亮,语言表达清晰准确,流畅且 条理清晰。 6.举止仪表:约占5%——要点:穿着得体大方,形象端庄,言行举止符合礼节,无多 余动作。 五、结构化面试流程 1、抽签:一般应提前15-30分钟到场,工作人员查验有关证件后,抽签确定分组和面试顺序。 2、侯考:在规定侯考区等待面试。 3、面试答题:一般情况下主考官按顺序宣读试题,考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答,有时还可以用笔简单罗列提纲。 4、随机提问:考生答完规定试题后,有时主考官会自己或请别的评委进行临时提问。 5、退场侯分:作答完毕后,主考官宣布请考生退场,在专门工作人员带领下到侯分室等待分数。得到分数通知后即可离开考场。

公务员面试辅导提纲(DOC)

第一节公务员面试须知 1.结构化面试 ?评委根据考生临场表现,进行主观评分,核定考生的成绩。?成绩分为三档: ?好8?a10分 ?中4?a7分 ?差0?a3分 观察要点 ?(1)综合分析能力(权重17) ?对事物能从宏观方面考虑; ?对事物能从微观方面考虑其各组成部分; ?能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机组合。 (2)言语表达能力(权重17) ?理解他人意思,口齿清晰,表达流畅; ?内容有条理逻辑性强; ?能理解并具有一定的说服力; ?用词准确、恰当、有分寸。 (3)应变能力(权重14) ?在有压力情况下思维反应敏捷; ?情绪稳定,考虑问题周到。 (4)计划组织与协调(权重14) ?根据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,做出计划;?看清冲突各方面的关系; ?根据现实需要和长远效果作适当选; ?及时决策; ?调配、安置人、财、物等有关资源。 (5)人际交往意识与技巧(权重13) ?人际合作主动; ?理解组织中的权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);?人际关系适应; ?有效沟通; ?处理人际关系能将原则性与灵活性相结合。

(6)自我情绪控制(权重10) ?在较强的刺激情境中,表情和言语自然; ?受到有意挑战甚至有意侮辱的时候能保持冷静; ?为长远或更高目标抑制自己当前欲望。 (7)求职动机与职位匹配性(权重7) ?兴趣与岗位情况匹配; ?成就动机(人只需要、自我提高、服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位情况匹配;?认同组织文化。 (8)举止仪表(权重8) ?穿着打扮得体; ?言行举止符合一般礼节; ?无多余动作。 2.无领导小组讨论 (二)面试题型 1.根据考察的内容分类: ?(1)背景意愿类 2 ?(2)现象看法类 1 ?(3)压力危机类 4 ?(4)人际关系类 3 ?(5)组织协调类 5 ?(6)领导决策类 ?(7)模拟演讲类 ?(8)串词类 2.河北近年常用题型: ?(1)综合分析题 ?(社会现象类、政策类、理论观点类、名言俗语类、哲理故事类、原理效应类)?(2)演讲题 ?(漫画、资料、命题、串词) ?出题模式:3+X ?特点:量小、面广、综合、实际、紧凑 答题要领 ?想到一个面 ?抓住一个点 ?理出一条线

公务员面试试题讲义

第一章自我认知类试题 1.平时喜欢读什么书?哪本书对你的影响大? 为什么? (2007年2月4日甘肃省国税) 书籍是知识的积累,是进步的接替。我虽然大学的专业是工程,但我比较喜欢读书,特别是社会类的图书。对我们影响比较大的一本书《明朝那些事》,这也是最近比较流行的一本书。这本书以现代人的口吻和思维,详细地描绘了明朝的历史。 从这本书我第一次比较深入地了解了古代一定时期的历史。以前自己对历史了解比较少,也很简单。通过阅读《明朝那些事》我逐步认识到社会的改革和变迁是一个极其复杂和艰难的,人们的思想认识千差万别,很难取得一致;同样,一个人要报效社会除了要有远大的理想,好要有高超的技能;就像明朝后期改革的中流砥柱张居正和王阳明,他们都是将心中对朝廷和国家的巨大热爱隐藏在心中,通过长期的默默无闻的工作,赢得了皇帝和朝廷的认可,最终将自己的理想付诸实际。 从这本书我最大的的收获是学会了从多个角度看待和审视问题,学会了对表面的现象进行实际的分析。总之,书籍给了我们知识和力量,自己将来也要保持读书的习惯。 2.请做一下自我介绍。(2007年1月30日下午海关) 【答题思路】用事例、数字和动词表述自己,尽量减少抽象名词。 【参考答案】各位考官,大家好,我本科在南京学习化学,大学期间我主要做了两类事情:一是学习,对于学生来说,学习是最根本的任务,大学期间自己除了在专业课上还广泛涉猎了其他方面的知识。在校期间先后获得了优秀三好学生和优秀毕业生的荣誉;实习是在金陵石化公司,实习期间深入了解了化工企业的运营流程和一些化工技术,深感自己在学校学到的知识要进一步与实践结合。二是大学期间自己积极参与各类校内、校外社会实践活动。我先后在系团委任宣传部部长和班级班长,在这两个岗位上配合老师开展了全系学生迎奥运的宣传活动,班级也曾经被评选为学校“优秀班级”;此外我还参加了学校的创造发明协会,对专利发明和知识产权有了一定的了解;在社会上为了弥补学费,我四年坚持当家教,收入虽然不多,但从中学到了很多做人和与人交往的经验。这次我报考xx岗位的公务员,希望自己能更好地发挥在校所学,更好地服务社会,完善自己,谢谢各位考官。 【参考答案2】我大学毕业后的三年一直在一家房地产企业做会计工作。通过三年的工作自己首先熟悉了会计工作方法、流程和细节。同时自己逐渐适应了企业的工作,也学会了与人沟通的技巧,基本完成了由一名应届毕业生到一名社会工作者的转化。 我本人大学是会计专业,希望在自己的专业领域逐步发展和完善。会计工作要求我们要有很强的原则性、保密性和全局观念。在企业会计工作涉及公司的制度执行,我们必须严格按制度办事,在原则内通过优质的服务赢得领导和同事的认可,在原则外的我们一定把握规定,按照《会计法》的规定办事,确保财务工作安全,这既是对领导负责也是对自己负责。 保密性和全局观念也是会计工作的重点。做了会计就必须学会忍耐寂寞,会计人员不应过多地与人交往,特别是公司的同事,在单位我注意交往的尺度,确保会计工作的保密性。 同时财务工作涉及整个单位的资金、数据、经营,我在本职工作之外,还很好地关注了单位

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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 公务员面试培训讲义 篇一:公务员面试培训班内部讲义【内部资料】 第一讲面试主要理论及标准 一、什么是面试 面试是通过主试与被试双方面对面地观察、交流等双向沟通方式,了解应试人员素质状况、能力特征及求职应聘动机的一种人员考核选拔技术。 二、为什么要举行面试 面试是与笔试相比较而言的。公务员招考要进行面试,是相对而笔试而言,它有独特的作用: 1、可以考查到笔试甄选手段难以考查到的内容。比如:一个人的仪表风度、口才、意志、面对突发事件的反应能力。 2、可以综合考查应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征。 3、可以弥补笔试的不足,有效避免高分低能和冒名顶替者,甚至可以将一些“考试专业户”淘汰下去,选到国家机关需要的合适人选。 4、面试可以测试应试者多方面的素质,在较短的时间内,可以考查考生的组织能力、协调能力、领导能力,并可以发现考生的潜力。 三、面试过程 根据面试的过程,可将面试分为面试前主办方(组织人事部门)的准备过程、面试进行过程、面试后续过程。 (一)面试前组织人事部门的准备过程: 1、根据职位要求确定面试测评要素 面试前的首要工作是对拟任的岗位、职位进行分析,有针对性地提出应该测评的几项要素(内容)。

2、根据测评要素选择面试方法 每种具体的面试方法,都有其自身特点和功能。要根据职位测评要素来选择恰当的面试方法,力戒千篇一律、一个模式。 如文字综合职位的面试,可采用社会调查,提交调查报告的情景模拟方法;政法职位的面试,可利用审讯笔录,案例分析的方法;政策法规制订职位的面试可选择对社会热点问题进行无领导小组讨论的方法;信息处理职位可选择上机操作的方法;外语翻译职位可采用笔试、口试、对话等方法;文秘职位可选择“文件筐作业”方法等等。每个职位根据测评要素内容的不同,可采用一种方法,也可采用几种方法同时进行根据测评要素选择面试方法。 一般地,公务员面试采取结构化面试和无领导小组讨论两种形式,个别岗位有加试。 3、命制面试试题 由于面试方法不同,试题的形式也各有差异。有的是具体问题,有的是实施方案。无论采用哪种方法,都要围绕测评要素(内容) ,组织专家进行命题或提出方案。如写调查报告,就要事先 确定到哪里去,调查什么,写什么,以及相应的准备工作。又如无领导小组讨论,就要组织命题人员对问题进行筛选提炼,编制讨论题和评价标准。 4、选择培训面试考官 5、常见的三种面试考官组织形式:一种是由人事部门负责组织,考官由人事部门干部和有关专家组成;一种是由人事部门和用人部门联合组成,考官由两家分别按一定比例指派;另一种是用人部门自行组织,考官由本部门选派。 6、根据面试方案具体组织实施 根据面试具体方案或实施意见,进行面试前的准备工作。这些工作完成之后,面试便可以正式开始了。 (二)面试流程 一般流程如下:按时进考场—收缴通讯工具及其他不允许带的物品—抽签—候考—按顺序考试—到教室外等候成绩—通知成绩—结束 1、结构化面试流程 ——抽签入场:考生根据所抽取的号码按顺序入场面试。每人的时间在8-30分钟之间。

公务员面试培训提高面试的六个注意事项

公务员面试培训提高面试 的六个注意事项 Prepared on 24 November 2020

1.多听多看新闻,了解本年度发生的重大事件,培养政治思维。其实新闻也是面试,多听新闻可以增加自己的时事知识还可以了解当前时事,同时可以去了解怎么发言,怎么开场,还有整个构架和用词,培养自己政治觉悟和政治思维。 2.了解往年面试情况,了解面试题型。每年的面试题虽然都有一些不同,但是一些比较重要的题型,基本都是换汤不换药,因此,了解往年的真题,可以帮助我们了解面试情况,为面试的到来做好准备工作。了解面试的题型,每一种题型应该如何作答,只有这样我们才能在后面的答题中做到不遗漏不啰嗦不重复。 3.看有关面试的视频了解并培养面试的感觉。在不了解面试的之前去看看面试的视频可以帮助我们了解面试,同时也可以从别人面试过程中去发现问题,好的就借鉴学习,不好的就加以改正。 4.丰富答题内容,记得联系实际不可空谈乱谈,想想生活中如何做就如何说。在面试中我们很多考生都会犯一种错那就是面试时答的跟生活中做的不一样,导致面试“失真”,因此我们作答的时候一定要注意符合实际,合情合理。 5.多练,找不同的或者陌生人多练,让自己在紧张的条件下也能正常发挥。写和说,说和做完全是两码事,因此我们在具备一定的基础理论之后要多练,只有多加练习,才能把自己知道的和想表达的东西清楚的传达给对方。 6.了解报考职位职能权限等。知己知彼才能百战百胜,因此我们一定要去了解自己的岗位职能,这样才能更好的去参见面试答题。 (二)面试注意事项 1、面试时不能透露姓名及报考岗位,否则可能会被取消面试资格。 2、面试中听从、服从考官安排,不能顶撞考官,否则有可能会取消面试成绩。 3、面试准备:一是衣服。要准备一身整洁的衣服,男士要穿正装,即西装(不一定是黑色,可以根据自己肤色来做调整)+领带(穿外套的话一定要打领带,只穿衬衫的话可以不用打领带)+衬衫(不一定是白色,但是也不可以选比较花销的颜色,可以是白色、蓝色、浅色的都可以,尽量不选格子类的衬衫)+黑皮鞋(深色袜子),女士要装职业套装,可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐,面部要整洁,男士要剃须,皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松,坐如泰山,要给评委以稳重自然的印象。四是准备白纸两张,笔一支,表一只(注意不要卡通类的,要比较正式的)。 4、面试当天不管你是在休息室候考还是面试结束了,都要注意自己的言行举止,同时注意控制好自己的情形,要做到临危不乱,稳重成熟大方。

公务员面试讲义应急应变类

应急应变 一、考试学原理 (一)命题逻辑与题型分类 1.题目分类 ①一般突发性事件工作遇到一个或多个棘手问题 ②公共突发事件 ③特殊场景突发事件(群众工作、媒体工作)民意、舆情负面事件 2.题目特点 ①紧急场景 ②问题设置怎么做、如何应对重点答如何应对 ③身份设定 3.测评要素 ①内容方面: 内容细致性展开细节 内容针对性反模板 内容深刻性后续规避 ②形式方面: 逻辑结构轻重缓急、层层假设 语言表达得体恰当流畅避免老旧言语 (二)解题思维与答题技巧 1.解题步骤

认真审题---》分析矛盾---》解决矛盾---》后续工作 ①认真审题工作场景、身份定位、矛盾点 ②分析矛盾多矛盾点按轻重缓急罗列 ③解决矛盾重中之重逐一解决每一矛盾点要细致可假设场景 ④后续工作惩前毖后、转危为机、查缺补漏 针对性举措避免再次发生 2.答题思路 1)一般性突发事件 ①稳定情绪 ②明确矛盾可合理假设从易到难设置假设挖坑适中 ③解决矛盾过程细化 ④惩前毖后主客观问题、答题要实细化 例本村农民新买来了农药,却不了解如何使用,结果导致农作物大面积死亡。你是村官,会如何处理? 事件:农民新买农药身份:村官 矛盾点:农民不知道如何用农作物大面积死亡 1.稳定情绪,了解情况。找到具体农民了解新农药的品牌、来源、农作物死亡的面积等。 2.积极补救,减少损失。联系农业部门的技术人员和相关专家,告知详细情况,寻找解药,购买解药及时补救。并告知农民严格按照操作规范进行。 3.统计损失,保障生活。核实农民的经济损失,联系镇政府农业办、

民政部门给予一些帮扶政策、生活补贴。 4.主动作为,指导农民。学习、请教,给予农药使用指导。 5.后续跟踪,提升技能。后续跟踪农作物生长情况,在本村宣传,引导村官按照指导规范使用,出问题及时联系。定期邀请专家加强农业技术培训等。 2)公共突发事件 ①掌握情况目前情况、赶往现场、协调能力(通知其他部门等) ②现场处理协调各部门专业系统性 备考提前准备火水地震等特定场景 ③善后工作经济补偿、责任追究 ④后续工作反思原因、规避举措、完善应急预案等 例.灾区发生地震,志愿者带着物资去,但灾区情况不明,不能让他们进去。志愿者情绪激动,围观的群众也越来越多,你是工作人员,要怎么办? 题型:杂糅复合 矛盾点①灾区发生地震情况不明②志愿者带着物资去不让去③情绪激动围观群众多排序213 ②联系安保人员拉好警戒线喇叭远离危险地带 ③劝导志愿者感谢收下物资解释地震不明时需要专业人员 对群众做好解释工作有失联亲人的群众自身安全承诺信息及 时告知 ①了解灾区情况、救援情况按指示送物资

2011公务员面试讲义

2011年国家公务员录用考试面试考前辅导内部资料 班次: 班别:全封闭特训班 科目: 面试 主讲老师: 目录 第一讲面试概述及其要求 1.1什么是面试 1.2为什么要举行面试 1.3面试过程 1.4面试考什么 1.5面试方法 1.6面试原则 1.7面试对面试者的基本要求 1.8面试着装礼仪 1.9面试其他注意事项 第二讲自我认知 2.1自我评价类 2.2现场压力类 第三讲岗位认知 3.1报考动机类 3.2附加条件动机类 3.3拟任职位匹配类 3.4附加条件匹配类

3.5拟任职位匹配类 3.6工作态度类 第四讲社会认知 4.1正面现象 4.2腐败类现象 4.3社会消极类现象 4.4政府新政类 4.5新生事物类 4.6综合疑难类 第五讲人际沟通能力 5.1与领导相处 5.2与同事相处 5.3与群众相处 5.4与亲友相处 第六讲计划组织能力 6.1普通型计划组织类 6.2附加条件型计划组织类 第七讲解决应变能力 7.1两难类 7.2应急类 7.3替代类 7.4统筹类 7.5综合类 第八讲分析理解能力 8.1矛盾类 8.2组合类 8.3普通类 第九讲联想创新能力 9.1联想类 9.2图画类 9.3串词类 9.4情景类 第十讲无领导小组讨论 10.1什么是无领导小组讨论 10.2无领导小组讨论的程序 10.3无领导小组讨论试题的类型 10.4无领导小组讨论的注意事项 第十一讲演讲 11.1什么是演讲 11.2演讲特点 11.3演讲一般类型:就职类、礼仪类、动员类、表彰类、论述类。 11.4演讲稿结构:标题——开头——正文——结尾。 11.5注意事项 11.6演讲稿举例

公务员面试万能模板完美版

公务员面试万能模板(小凯完美改良版) (选调生、事业单位面试也可用) 前言:2010年,笔者总结大量面试复资料,收集、比对了各论坛、文库中的公务员面试万能模版,总结出自己的一套“公务员面试万能模版”(文章最后落款“凯”就是我写的),并凭借此模版在面试中取得优异的成绩。2013年,为了更好的实现个人价值,我报考了另一个与我所学专业更加对口的单位的公务员,并以笔试第二的成绩进入面试,为了能够在面试中取得好的成绩,我找出以前自己总结的万能模板,通过反复推敲、改良语句,总结出此“小凯完美改良版”!结果凭借此改良版,在面试中反超第一名7.9分,这其中当然有第一名水平问题,但我所总结模版的实用性和效果再次得到了验证。有了此改良版,考第二第三名的考生就有了逆袭第一名的无限可能;同样的,如果你是第一,你也有了保住你第一位置的秘密武器。可以说你今天看到此模版,你就比你的对手领先了一步,如果你认真领会熟记本模版,你面试成功率至少能提高5成。关键,在于你们怎么运用该模板,是走马观花地看一眼,还是下载下来,认真背诵研读,两种不同的做法,结果必然同的。 我将该改良模版标价5下载卷,有些人可能觉得是标的高了,我会毫不犹豫的说,本模版的实际价值可说是这个数的百倍千倍,我百度文库几千金币,根本不缺这么一点,但是标得低了反而是对此模版的侮辱。如果你确实没有金币又想要我的改良版,你可以发一封邮件到我的邮箱:,我将无偿地把模板发给你。 当然,本模板还存在一些值得商榷、完善的地方,希望各有识之士能给我提出意见,让我们一起将该模板做的更好。 现在我将此改良版分享出来,请广大即将参加面试的考生认研究学习,并预祝各位兄弟姐妹在面试中口若悬河,一枝独秀! 首先是面试流程:进入考场前先敲门,然后推门进去了轻声关门。然后平稳走到评委前,声音洪亮的说:“尊敬的各位考官,大家上午好。我是第n号考生。”(别啰啰嗦嗦地说大堆没用恭维的话,考官没工夫鸟你)。说完这句话之后,考官会请你坐下,祝贺你之类的套话,然后跟着他的引导去回答吧。一般是坐着回答,在你前面有个桌子,上面有张白纸和一支笔放着的,那是给你打草稿用的,进去先看题目,你有2分钟思考时间,这2分钟是否能够合理利用好,将是你面试成功与否的关键!我的方法是:迅速想出要

公务员结构化面试题目及答案

1,如何处理与领导的矛盾 在公务员日常工作中,离不开与领导的相处,由于自身在看待问题的眼光对工作的要求等方面与领导之间存在较大差异,难免会在工作中出现摩擦和矛盾。但在工作中只有与领导建立和谐的关系,才能让我们工作的各环节不脱轨,才能提高工作效率,保证各项工作顺利开展和完成。因此与领导建立起良好的工作关系是非常重要的。如果在以后的工作中与领导产生了矛盾并受到领导的批评我会从以下几个方面来处理。 第一,虚心接受领导的批评,领导批评我肯定是因为自己工作中确实出现了问题,我应该虚心接受领导的意见并积极的进行改正。只有虚心接受批评,才能不断地改造自我、提升自我完善自我。同时,领导批评我也表现了领导对我的关心和重视,只是由于在发现了我的不是,而我自己又不去改进时过于焦急,才会采取这样的方式。对此我会以高涨的工作热情和端正的工作态度完成领导交办的任务让领导放心。 第二,对领导要尊重,并虚心向领导学习。领导经验丰富,工作能力强,与领导一起工作的过程对我而言其实也是一个很好的学习过程,在完成领导交办工作的同时,我也认真。虚心的学习领导的工作方法,努力积累相关的工作经验。 第三,对工作要经常与领导沟通,向领导汇报。在以后的工作中,我会经常向领导请示,请求领导以他对工作的长远眼光以及对全局的掌控能力帮助我掌握工作方向,对工作中的新情况和新问题进行及时的调整和不足,并及时纠正我的错误,改进我工作上的不足。 第四,不断学习完善自我。我要不断加强理论学习和专业技能培训,掌握科学学习方法,及时更新和掌握与工作需要相适应的知识技能,同时拓宽学习渠道,向书本学习、向实践、向他人学。 总之,作为一名合格的公务员,应该牢固树立工作为先、以大局为重的观念妥善处理好与领导的关系对自己高标准、严要求,遇到问题要迎难而上,牢固树立克服困难的决心和勇气,更好地提高自己的能力、完成领导交办的任务。

公务员面试常见问题及参考答案

公务员面试常见问题及参考答案 1、你对“不在其位,不谋其政”有何看法? ①国家兴亡匹夫有责,无论是哪行哪业的人,只要是我们中国的公民,无论是否有官位,都要关心国家大事。“事不关己,高高挂起”是不负责的态度。 ②谋其政并不等于强行干涉和影响,而是一种对人对事负责任的表现!民众拥有对机关等监督的权利,为了尽快的把我国建设成为一个民主的法制国家,必须人人擅用民主监督的权利。这同时也是一种义务。公民应该通过这种方式来参与国家、社会和公共事务。 ③在单位也如此,每个人该关心参与本单位的事,作为领导该集思广益,作为职员也应积极响应,当然在意见不被采纳时该遵照执行,这同样体现一个纪律观念的问题。 2、有人说:腐败是经济的润滑剂。你怎么看? (1)如果腐败是经济的润滑剂,它对社会进步、经济发展有重大贡献,那么反腐败就是错误的。但现今国际上,所有发达国家在抓经济的同时,反腐败也紧抓不放。说明,腐败不仅对经济发展起不到任何积极作用,还是经济发展的拦路石。 (2)。腐败非但不是润滑剂,而是社会的大毒瘤与癌细胞,它侵袭着我们社会健康的肌体,危害着国家发展的事业。就象厦门远华走私案件,表面似乎给厦门的经济带来了一定的推动力。但是在远华走私最猖狂的时候,也是我国石化行业亏损最厉害的时候,它混乱了市场秩序,给我国的财政收入带来了数以百亿计的损失。所以反腐败势在必行。 (3)。作为公务员,更应以史为鉴,在腐败问题上保持清醒的认识,树立正确的与人生观和价值观,利益观、地位观与权力观,牢记为人民服务的宗旨,勤政为民,廉洁奉公。 3、培根说:金钱是忠实的男仆,也是恶毒的女主人。你怎么看? ①这句话的意思是:金钱不是万能的,但是没有钱是万万不能的。要做金钱的主人,不要做金钱的奴仆。 ②现代社会,金钱的用处很大,我们国家建设需要大笔钱,比如三峡建设需要钱,库区移民需要钱。就连我们公务员加薪都要好多钱。有了钱之后可以救助失学儿童,援助希望工程,可以帮助那些下岗工人重新生活的信心。等等。总之:没有钱是万万不能。当然,君子爱财,应取之有道。③当然对待钱应该有个正确的态度。不能象莎士比亚笔下的夏洛克,巴尔扎克笔下的葛浪台那样是个守财奴,使人成为钱的奴隶。今天,我们物质水平提高了,温饱已经不成问题了,就更应该追求点高尚的精神文明,而不能像有些暴发户一样,穷得只剩下钱了。作为公务员,应有正确的金钱观,使其“取之有道,用之有处”,在社会中起模范带头作用。江泽民同志向我们指出:党员干部要有高尚的情操跟革命气节,不仅要讲政治,讲学习,讲风气,还有讲道德,讲修养,讲廉洁。这就是对我们的最高要求。 4、一位科学院院士说,他对社会的贡献主要是在成为院士前,而不是成为院士后。你对这段话有何看法。 ①院士是我国“最高学术称号,为终身荣誉,”是我国上千万知识分子中的佼佼者。有贡献才有地位,在一个人贡献达到一定量以后,社会给予这个称位以示对之的回报与激励,那是对个人价值的一种肯定。所以院士们的贡献是非常多且大的。 ②在成为院士之后,本着对科学的热爱和对国家的尊重,我相信他们仍然会孜孜不倦地为之奋斗,当然可能因为本身的起点已经很高,要想在更高层次取得突破就显得相当困难,所以,社会,甚至于他们自身也会忽略了这种如果没有实际成果但仍不断努力的精神贡献。如果说在成为院士以前更多的是实物贡献,那么之后即使没有突破的精神贡献应该也同样让人尊重与敬仰。

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