职业健康体检流程.doc
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（急诊中心4楼）（放射科一楼）
知识改变命运
11.医院职业健康体检的标识与可追溯性控制程序
职业健康检查服务标识与可溯性控制程序 为严格区分职业健康体检的程序，确保每一个结果可以与源头接洽。使职业健康体检可以有序，并有根有据的进行。针对体检中的各个步骤进行相关标识，确保可溯性。从而为每个体检的结果负责。 一、职责区分： 1、检验科负责仪器设备的标识，包括了设备的类型、型号、生产日期、效验方法的不同，需要进行不同的标识； 2、护理部明确规定或批准各种护理服务标识的设定或修改；护士长负责督促、检查本护理单位能按规定要求应用、維护各种护理标识； 3、人事科负责人给与每个员工有身份标识； 4、保洁部负责清接工具的标识； 5、归档后的文件标识由职业健康体检科的人员负责，确保体检的人员、名称、日期准备无误，每个体检人员应有相应的档案编号。 二、程序 （一）区域及设施标识： １、科室各区域门框上应标明科室名称，区域内各检查室、检验室、处置室等标识挂牌； ２、每个被检查人员都应有标识，可以根据体检的单位、类型进行编码； ３、每个被检者编写唯一的档案号；
４、检查仪器应该有固定的标识，保证可追溯性。 ５、测量设备上应注明校准标识，有合格证，经检测不能使用的设备或器械，应及时注明明不合格标识，以防误用，（二）体检人员身份标识： 1、体检人员应由有相应资质的专业人员，经过专业的岗前培训方可进行体检； 2、体检人员进入体检程序之前，需经过人事科、医务科、护理部确认后方可进行操作； 3、人事科给每一个体检人员发放胸牌，医务科应存有体检人员的签字样本； 4、信息科给每个体检人员配有专用的帐号和密码，确保每个体检的结果可追溯； 5、体检人员在每份体检结果确认后应予以签名。 （三）被体检人员标识： 1、被体检人员按职业健康体检科的编码方法对每个被检 者进行编码； 2、被体检人员先到服务台领取档案袋后，前往相应的部 门进行体检，该档案号作为体检全过程的唯一标识； （四）体检结果标识： 1、体检结果标识分为“正常”、“异常”、“检验结果待定” 三种； 2、体检结果（报告）可由公司一并代取，也可以由公司 委托人员代取。或由体检科送往相应的单位。 （五）体检结果的控制程序
体检车流程
体检车体检流程 1：建立合同与协议之后，职业病体检方，需将体检者的信息提供给我中心，我中心根据体检者接触的危害因素及工种，给每一个需要职业病体检的人制作不同的检查项目。 2：前台打印此单位的体检单及条码 3：我中心可提前带着体检单去单位发下去，或者等去了体检单位之后，在逐一下发。 4：职业病体检者根据自己的体检单完成每一项检查。 5：检查完之后，体检单需交回我院负责人手里 6：收集所有体检者的体检单后，拿回医院，交到前台予以回收体检单 具体到每一个科室的细节 1：合同与协议的签署，需要由专业人员去洽谈，对方给给予我方在职业病体检范畴内所规定的资料及体检者的相关资料。2：合同签订后，制作订单，导入名单信息，根据对方单位所提 供的危害因素及工种，按照职业病体检范畴内所规定的危害因素所需要检察的体检项目，对应分组。 3：前台打印体检单及条码 4：内科，外科，五官科医生需要手工记录体检者的体检情况，回医院之后根据体检者的条码，在电脑里录入对应的检察结果的描述与诊断，并与保存！
5：心电图检察，B超检察，放射检察，电测听检察，都应在体检完之后，分别在自己的工作界面录入对应的检察结果，并与保存！ 6：体检完后，体检单不可由体检者带走，统一收回，带回中心，交予前台，前台回收体检单，表示，此人体检结束！并提交到录入室！ 7：将在体检车内的所有数据通过体检车的服务器导出数据，并导入本中心的服务器里面。 7：带回来的血需在登记交由化验室进行化验。 8：录入室工作人员等所有结果都上传保存之后，将所有人生成阳性结果提交汇总。 9:汇总时，此人所有的异常结果都会提示出来，汇总医生根据异常结果，给予相应诊断。 10：所有人汇总完毕后，可打印每一个人的健康体检表，下了复查诊断的人需要打印复查通知书。 11：所有人汇总及打印完毕后，将此体检单位的所有人进行团体汇总分析，形成完整报告，一式2份，盖章签字，一份给予单位保存，一份本中心永久存档！
职业健康体检内容和程序(正式)
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 职业健康体检内容和程序 (正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-1476-17 职业健康体检内容和程序(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 职业健康体检是企业履行主体责任时，非常重要且直观的一环。包括了上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康体检，以及离岗后的医学随访。不论是哪类职业健康体检，大体都遵循以下工作程序：确定体检对象与体检项目→确定体检时间→体检→领取体检结果→体检结果解读与通报→归档等。 1.确定体检对象与体检项目 体检对象的确定是职业健康体检的首要工作，确定的依据是“职业健康危害因素辨识与评价表”中界定出来的危险工作岗位，且危害等级达到3级及以上者。体检项目要根据不同的危害因素，对照《职业健康监护管理办法》中的体检项目要求安排体检。职业健康体检是一项长期工作，不可能也没有必要每次体检时，都对体检对象和体检项目做出评估。同时，为
健康体检表(范本)
健康体检表 姓名：编号：□□-□□□□□□ 体检日期责任医生 内容检查项目 症状1头痛 2头晕 3心悸 4胸闷 5胸痛 6慢性咳嗽 7咳痰 8呼吸困难 9多饮 10多尿 11体重下降 12乏力 13关节肿痛 14视力模糊 15四肢麻木 16消瘦 17尿痛18便秘19腹泻20恶心呕吐21眼花22耳鸣23发热24鼻衄25浮肿26多食 27腹痛 99其它□/□/□/□/□/□/□ 一般状况 体温℃脉搏次/分呼吸次/分血压 左侧/ mmHg 右侧/ mmHg 身高cm 体重Kg 腰围cm B M I Kg/m2认知功能* 1粗筛阴性 2粗筛阳性□ 简易智力状态检查量表，总分 情感状态* 1粗筛阴性 2粗筛阳性 3、其它异常：□/□ 抑郁评分检查，总分 生活质量*SF36评分 查体头 颈 部 眼科 视力：左眼右眼（矫正视力：左眼右眼） 色觉*：1正常 2异常□ 眼底*：1正常 2异常□ 其它异常*：□耳鼻喉科 （1）耳 听力：1听见 2听不清或无法听见□ 外耳：1正常 2异常□ （2）鼻 结构*：1正常 2异常□ 鼻窦*：1正常 2异常□ 嗅觉*：1正常 2异常□ （3）咽*：1正常 2异常□ （4）其它*：1正常 2异常□口腔科* 唇： 1正常 2异常□ 粘膜： 1正常 2异常□ 牙齿： 1正常 2异常□ 牙龈： 1正常 2异常□ 其它： 1正常 2异常□胸部 胸廓： 1正常 2异常□ 呼吸音：1正常 2异常□ 啰音：1正常2干啰音 3湿啰音4其它□心脏 心率次/分 心律：1齐 2不齐 3绝对不齐□ 杂音：1无 2有□ —12—
查体胸 腹 部 腹部 视诊： 听诊：肠鸣音：其它： 触诊：压痛：1无 2有□ 包块：1无 2有□ 肝脏：1未触及 2触及□ 脾脏：1未触及 2触及□叩诊：双肾叩击痛：1无 2有□ 移动性浊音：1无 2有□ 其 它 皮肤、巩膜1正常 2异常□淋巴结1未触及 2触及异常□甲状腺*1正常 2异常□乳房*1正常 2异常□运动系统 运动功能：1可顺利完成 2无法独立完成其中任何一个动作□ 四肢关节：1正常 2异常□ 脊柱：1正常 2异常□下肢水肿1无 2单侧（左 /右） 3双侧不对称 4双侧对称□肛门指诊 1正常 2 触痛3包块 4其它□ 前列腺：1 正常2异常□妇科* 外阴1正常 2异常□ 阴道1正常 2异常□ 宫颈1正常 2异常□ 子宫1正常 2异常□ 附件1正常 2异常□其它 辅助检查 血糖mmol/L（空腹□/ 随机□） 血常规*△RBC /L，Hb g/L，WBC /L，PLT /L，其它： 尿常规*△ 外观 pH 比重 尿蛋白尿糖酮体尿胆红素尿胆原 细胞: RBC WBC 上皮细胞管型结晶体 其它： 粪常规*△ +隐血*△ 粪常规：虫卵*： 隐血实验：1阴性 2阳性□肝功能* ALT U/L, AST U/L, ALB g/L， TBIL umol/L， DBIL umol/L 肾功能*Scr umol/L, BUN mmol/L，UA umol/L, 血脂* mmol/L CHO, TG, LDL-C，HDL-C 凝血功能*BT PC APTT PT HBsAg* 1阴性2阳性□HBsAb* 1阴性2阳性□心电图*△1正常2异常(诊断) □胸部 X线检查*△ 1正常2异常□ —13—
职业健康检查质量控制
焦作煤业集团中央医院职业病防治所 职业健康检查工作程序 一、目的：为了规范职业健康检查工作，方便用人单位和劳动者 进行职业健康检查，保证职业健康检查工作顺利完成。观察职业病危 害因素对作业人员的健康影响，以便及时采取有效防护措施进行整 洁，并早期发现 职业禁忌证和疑似职业病人。 二、适用范围：不同类型企业或其它用人单位员工接触粉尘、 毒物、物理因素作业人员的职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和 离岗时、离岗后医学随访、应急检查的职业健康检查工作。 三、工作程序 (—)职业健康检查工作流程图 → 联系 → ↓ ← ↓ ←
↓↓疑似职业病 (二)制定体检工作计划 每年，由负责体检责任科室统一安排职业体检工作计划并列出各种用人单位体检日程表，随同体检通知书发至各企业和用人单位。根据职业病危害因素不同和《职业健康监护管理办法》、《职业健康监护技术规范》要求，与用人单位商定检查项目、经费和日程表。 (三)体检工作准备 1、要求各受检单位在体检前20日向我单位提供该单位有关资料：用人单位基本情况：工作场所职业病危害因素的生产技术、工艺和材料：职业病防护设施等资料：受检人员花名册（即工人休检一览表)，写明受检者姓名、年龄、性别、所在车间、岗位、危害因素种类和工龄。 2、体检科根据名册进行统一编号，填在每位受检者的职业健康检查表、化验单、检查报告单上，交用人单位发给每位受检者。 3、做好体检场所和工作人员的安排，检查相关仪器设备，备好相关器材。下厂检查时预先布置好体检场所，以及车辆安排等。 (四)职业性健康检查工作 凡来我单位进行职业健康检查的人员都必须出示个人身份证，在体检表上贴上本人近照。经核实后才可体检。按照体检流程，进行各项检查项目，体检表的各项内容及各项检查结果用医学术语客观、
(完整版)职业健康检查操作流程
职业健康检查操作流程 制订工作计划：用人单位根据《职业病防治法》和《职业健康监护管 理办法》制订职业健康监护工作计划。 识别危害因素：用人单位根据员工能够或可接触到包括原辅材料、中 间体、产品、副产品、废弃物等，对照卫生部《职 业病危害因素分类目录》识别。 ：监测职业病危害因素的种类、浓度、强度、涉及范围等。 ：用人单位确定具体岗位所涉及的职业病危害因素种类和 数量。 ：用人单位确定具体接触的人群范围和数量。 ：用人单位应选择并委托有资质的机构进行职业健检查。 ：用人单位和检查机构协商一致后签订《职业健康检查委 托书》、《职业健康检查体检协议书》。 确定检查项目：用人单位向检查机构咨询，根据技术规范的要求、确定 检查项目。 ：用人单位与检查机构协商确定检查的起止日期。 ：用人单位通知员工体检时间和注意事项。用人单位在 商定的体检日期前，向检查机构提供人员名单，包括：姓名、 性别、身份证号、工种、岗位危害因素等，形式为电子邮件、 书面、传真。 职业健康检查：检查机构根据委托协议、按照有关规范为员工进行职业 健康检查，并提出评价和处理建议。 体检结果领取：用人单位按委托协议规定时间领取体检结果报告。 用人单位按委托协议规定时间向检查机构支付体检费用。
体检结果发放：用人单位将职业健康检查结果告知员工本人，并将 签收记录件复印加盖公章后返回检查机构。 提供咨询服务：检查机构以适当的方式向用人单位、劳动者提供咨 询和解释。 落实处理意见：用人单位根据体检处理意见进行复检、调离、医学 观察、进一步检查治疗等。 监护资料归档：用人单位将职业健康检查报告、复检报告、医学观 察结果、调离情况等和员工签收记录一起归入员 工职业健康检查个人档案。 监护资料应用：职业健康检查结果只能用于以保护劳动者个体和 群体的健康为目的的相关活动。劳动者有权了解 自己的健康资料，并有权得到资料的复印件。 职业健康监护档案内容包括： (1) 用人单位概况和产生职业病危害因素的主要生产工艺； (2) 职业病危害因素分类和各车间、岗位接触人数分布； (3) 有关职业健康监护的文件材料； (4) 工作场所职业病有害因素监测资料； (5) 职业健康监护委托书及体检协议书； (6) 职业健康检查个人档案，包括医学检查各种记录、问卷、表格和实验检查单等； (7) 职业健康检查结果报告和评价报告； (8) 职业病患者及职业禁忌证者报告卡； (9) 用人单位根据评价报告书的相关建议采取的整改措施，对职业病患者和职业禁忌证者的处理和安置记录； (10) 其它在职业健康监护中用人单位提供的资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料。
最新国家基本公共卫生老年人健康体检表全套
健康体检表 姓名：编号□□□-□□□□□体检日期年月日责任医生 内容检查项目 症状 1无症状 2头痛 3头晕 4心悸 5胸闷 6胸痛 7慢性咳嗽 8咳痰 9呼吸困难 10多饮 11多尿 12体重下降 13乏力 14关节肿痛15视力模糊16手脚麻木17尿急18尿痛 19便秘 20腹泻21恶心呕吐22眼花 23耳鸣 24乳房胀痛 25其他 □/□/□/□/□/□/□/□/□/□ 一般状况 体温℃脉率次/分钟呼吸频率次/分钟血压 左侧/ mmHg 右侧/ mmHg 身高cm 体重kg 腰围cm 体质指数 （BMI） Kg/m2 老年人健康状态 自我评估* 1满意 2基本满意 3说不清楚 4不太满意 5不满意□老年人生活自理 能力自我评估* 1 可自理（0～3分） 2轻度依赖（4～8分） 3 中度依赖（9～18分) 4 不能自理（≥19分） □老年人 认知功能* 1粗筛阴性 2粗筛阳性，简易智力状态检查，总分 □老年人 情感状态* 1粗筛阴性 2粗筛阳性，老年人抑郁评分检查，总分 □ 生活方式体育锻炼 锻炼频率 1每天 2每周一次以上 3偶尔 4不锻炼□ 每次锻炼时间分钟坚持锻炼时间年 锻炼方式 饮食习惯 1荤素均衡 2荤食为主 3素食为主 4嗜盐 5嗜油 6嗜糖□/□/□吸烟情况 吸烟状况 1从不吸烟2已戒烟 3吸烟□ 日吸烟量平均支 开始吸烟年龄岁戒烟年龄岁 饮酒情况 饮酒频率 1从不 2偶尔 3经常 4每天□ 日饮酒量平均两 是否戒酒 1未戒酒 2已戒酒，戒酒年龄：岁□ 开始饮酒年龄岁近一年内是否曾醉酒 1是 2否□ 饮酒种类 1白酒2啤酒3红酒 4黄酒５其他□/□/□/□
职业健康体检程序文件
职业健康体检程序文件 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
职业健康检查质量管理体系 程序文件 南充人康体检医院 2013年8月 目录 1职业健康检查管理程序 (3) 2职业健康检查结论质量控制程序 (5) 3检验质量控制程序 (6) 4特殊检查质量控制程序 (7) 5放射检查质量控制程序 (8) 6眼科检查质量控制程序 (9) 7耳鼻喉科检查质量控制程序 (10) 8申述和投诉处理程序 (11) 2013-8-10发布2013-11-10实施 （1）为了规范职业健康检查工作，全面实施职业健康检查质量目标，制定本程序。 （2）本程序适用于职业健康检查的全过程。
（3）职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。 （4）实施本程序的主管部门为体检部、职业健康检查质量管理者代表。参与职业健康检查的各部门人员按各自的职责、工作制度及质量控制程序及作业指导书开展工作。 （5）用人单位的各种职业健康检查计划由体检部随时受理，并及时安排检查。 （6）职业健康检查项目按《职业健康检查项目及周期》规定的项目进行，可根据用人单位要求或需要复查时根据复查要求增加检查项目。 （7）职业健康检查必须认真填写《职业健康检查表》或《放射工作人员健康检查表》。 （8）职业健康检查受检者的所有辅助检查资料，由体检部工作人员收集、整理。 （9）职业健康检查的结论和建议由主检医师综合资料后作出。（10）发现健康损害或需要复查者，由体检部及时通知用人单位并告知受检者本人。 2013-8-10发布2013-11-10实施 （11）发现疑似职业病病人，体检部按规定向卫生行政部门报告，并通知用人单位和受检者，由用人单位安排其进一步的医学处置。
职业健康体检作业规定
职业健康体检作业规定 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】
1、目的： 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护同仁健康及其相关权益，并依《中华人民共和国职业病防治法》相关规定，特订定本规定。 2.适用范围： 接触职业病危害因素的同仁 3.名词定义： 职业病: 是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾 病。 职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病 病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成 危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 岗前职业病体检：是指对准备从事某种接触生产性有害因素作业的工人进行的预防 性体格检查。 岗中职业病体检：是指对已从事某种接触生产性有害因素作业的工人进行的体检， 发现职业病禁忌者，使其脱离有害环境，保护工人健康。 离岗时职业病体检：是指从事接触职业病危害作业的劳动者在提出离职时需做的 体检。 4.相关文件： 《中华人民共和国职业病防治法》 5.内容说明： 职业危害因素分类： 主要分为：物理因素、粉尘、毒物、放射性物质，根据所在岗位接触到的职业因素做相应的体检项目，主要包括：预检、内科、尿检、验血、影像科、B超、心电图、肺功能、电测听等。 职业病体检
针对接触有毒有害作业的劳动者进行的职业健康检查。根据各岗位所接触的职业危害（附件1，2）相关项目，做相应的体检，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。 5.2.1岗前职业病体检：对即将从事有害作业或特殊危险作业的人员进行上岗前 体检，以便筛查职业禁忌人员，以避免职业禁忌人员从 事其健康状况不允许从事的作业。 5.2.2在岗期间职业病体检：是指对已从事某种接触生产性有害因素作业的工人进 行的体检，发现职业业禁忌者，使其脱离有害环 境，保护工人健康。 5.2.3离岗前职业病体检：是指从事接触职业病危害作业的劳动者在提出离职 时需做的体检，以确保员工在离开本岗位无职业 病禁忌症。 体检工作流程 5.3.1 上岗前体检：人事在招聘新进员工时，如果该员工岗位涉及到职业危害 因素（附件1，2），须在入职前安排至有资质的体检医 院，做相应的职业健康体检后方可上岗，费用先有个人垫 付，转正后凭发票以付款请示单报销；若报告结果为“职 业禁忌”时，可安排调离岗位或辞退。 5.3.2 在岗期间体检：环安人员每年定期为公司接触职业危害因素同仁，安排 职业健康体检，因公司人员过多且轮班制度，故可安排医 院上门体检；环安人员在一年期限来临之前，提前3至4 个月发包请购预约医院，并统计体检人员名单，所接触的 危害，确定体检时间，地点，公告全厂。 5.3.3 离岗前体检：如果员工离职，自愿性安排其至医院做离职前体检，如果不 愿做，必须在离职报告书备注栏中写明“本人身体健康， 自愿放弃离岗前职业病体检”，附上签名。 5.3.4 后续处理 体检报告出来以后，若有人员须复检，再统一安排至医院复检；如果报告中有人员诊断为“职业禁忌证”，须将该员调离岗位，不接触禁忌的职业危
职业健康检查工作程序
编号：SM-ZD-71036 职业健康检查工作程序Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
职业健康检查工作程序 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 一、接收与受理： 1、向用人单位详细了解职业健康体检的类型（上岗前体检、在岗期间的定期体检、离岗时体检、应急体检）、接触的职业病危害因素、体检人数等信息。 2、根据用人单位提供的信息，判断是否属省卫生厅批准本单位的体检项目范围（粉尘类、化学毒物类、物理因素类、电离辐射类）。 3、对属本单位资质范围的，与用人单位签订职业健康检查委托协议，发给《职业健康检查表》，由用人单位和劳动者填写《职业健康检查表》内相应栏目，并由用人单位签章确认。 二、确定体检项目： 1、根据体检类型和用人单位提供的职业病危害因素名称，由相应的具有职业病诊断资质（粉尘类、化学毒物类、物理因素类、电离辐射类）的主检医师，依据卫生部《职业
职业健康体检程序文件
职业健康检查质量管理体系 程序文件 南充人康体检医院 2013年8月
目录 1 职业健康检查管理程序 (3) 2 职业健康检查结论质量控制程序 (5) 3 检验质量控制程序 (6) 4 特殊检查质量控制程序 (7) 5 放射检查质量控制程序 (8) 6 眼科检查质量控制程序 (9) 7耳鼻喉科检查质量控制程序 (10) 8 申述和投诉处理程序 (11)
2013-8-10发布2013-11-10实施 （1）为了规范职业健康检查工作，全面实施职业健康检查质量目标，制定本程序。 （2）本程序适用于职业健康检查的全过程。 （3）职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。（4）实施本程序的主管部门为体检部、职业健康检查质量管理者代表。参与职业健康检查的各部门人员按各自的职责、工作制度及质量控制程序及作业指导书开展工作。 （5）用人单位的各种职业健康检查计划由体检部随时受理，并及时安排检查。 （6）职业健康检查项目按《职业健康检查项目及周期》规定的项目进行，可根据用人单位要求或需要复查时根据复查要求增加检查项目。（7）职业健康检查必须认真填写《职业健康检查表》或《放射工作人员健康检查表》。 （8）职业健康检查受检者的所有辅助检查资料，由体检部工作人员收集、整理。 （9）职业健康检查的结论和建议由主检医师综合资料后作出。（10）发现健康损害或需要复查者，由体检部及时通知用人单位并告知受检者本人。
2013-8-10发布2013-11-10实施 （11）发现疑似职业病病人，体检部按规定向卫生行政部门报告，并通知用人单位和受检者，由用人单位安排其进一步的医学处置。（12）体检结束后30日内，由体检部将体检结果书面告知用人单位和受检者本人。 （13）所有健康检查资料归入职业健康监护档案。 （14）由体检部按年度统计汇总检查结果，作出《年度职业健康检查总结报告》。
美年大健康体检流程
体检流程 美年大健康全国连锁及多城区的服务地点为客户就近接受服务提供了更多便利及选择。 （一）检前 1.定制预约服务流程 1）在一定时间范围内根据自己的情况，需提前2天通过拨打美年大健康预约专线400-098-8855服务系统进行体检预约。 2）企业人事将体检人员的具体信息（姓名、性别、年龄、身份证号码、预约时间、预约体检中心）以邮件的性质发于美年大健康对接人，美年大健康对接 人将处理结果以邮件的性质回执确认。 2.完善优质的服务 1.1专场 贵宾客户可设置体检专场，贵宾无需提前预约，按照约定时间来到指定的体 生成体检报告 汇总分析/总检审核 (特大阳性体症报告复核流程) 健康营养早餐 餐后检查项目： 一般检查、妇科、五官科、心电图、放射 科、乳腺B超、钼钯、骨密度、肺功能等 餐前检查项目： 采血、B超、尿检、 幽门杆菌 前台登记 (姓名、身份证号/员工号) 体检预约 （EHO网站预约工作日 体检/专属日不需再行预 约）
检中心体检即可 1.2非专场 无法参与专场体检的贵宾，在一定时间范围内根据自己的情况，需提前3-5天通过拨打美年预约电话或贵宾在线服务系统进行体检预约。 人流根据门店实际情况，以及体检项目来控制人数，保证服务和质量。1.3定制预约服务 EHO贵宾在线服务系统：为贵宾客户定制EHO网络预约系统：该系统可大量减少贵宾体检协调、繁琐工作，实现贵宾网上直接选择体检地点、套餐、体检日期、了解注意事项等。 （二）体检中 2.1有序登记 在美年体检的大厅，我们由专门的服务人员为体检者进行有序登记。 2.2体检项目的隐私保护 体检检查科室独立、全封闭，一人一间诊室，一对一体检。 2.3人员陪同 在体检现场，我们随时随地会有热情的导医护士为体检者提供体检引导服务，同时有专业的客户服务人员解答咨询问题。 2.4休闲空间 我们为体检者提供丰富的营养早餐和舒适的休息空间，让客人轻松体检。 2.5贵宾服务 A.贵宾识别 体检中心前台通过VIP卡及系统内标 识，辨识贵宾客户，提供差异化服务（用 颜色的体检板以及系统内标识，方便科室 医生辨识 B.贵宾诊室 所有体检中心内设置VIP科室及早餐区，提供贵宾服务。
职业健康检查流程正式样本
文件编号：TP-AR-L7805 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. （示范文本） 编制：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 职业健康检查流程正式 样本
职业健康检查流程正式样本 使用注意：该操作规程资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 为规范职业健康工作，更好地为企业做好职业卫 生服务，特制定职业健康检查工作流程，请遵照执 行。 一、体检前的准备 1、接到企业的职业技术服务终托书后，核准用 人单位报告的职业病危害作业劳动者人数，确定体检 的项目。根据不同的体检项目，制作体检表格，指定 一名医生组织落实此项工作。制作好的表格送到被检 的用人单位，按体检的要求由劳动者填好体检表，单 位加盖公章。 2、各专科医师负责各自的仪器设备的准备工
作，确保体检工作顺利进行。 二、组织实施职业健康检查 1、护理人员在所有检查申请单、检查表上统一编号。 2、问诊医师在检查申请单上签名、盖上检查日期。 3、内科医师在职业健康检查表上填好体检结果，签名及体检日期。 4、专科医师在检查报告单上签名，填好体检结果及盖上报告日期。 5、体检过程中应注意收集体检资料：如职业健康检查表、经期未做尿常规的申请单等，将所收集的资料统一交给职业健康主检医师。 三、职业健康检查资料汇总整理统计分析 1、挑出所有检查的异常结果，登记、并录入电
职业健康检查体检操作流程
职业健康检查体检操作流程 制订工作计划：公司根据《职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》制订职业健康监护工作计划。 识别危害因素：公司根据员工能够或可接触到包括原辅材料、中间体、产品、副产品、废弃物等，对照卫生部《职业病危害因素分类目录》识别。 监测室内环境：监测职业病危害因素的种类、浓度、强度、涉及范围等。 确定具体岗位：公司确定具体岗位所涉及的职业病危害因素种类和数量。 确定具体人员：公司确定具体接触的人群范围和数量。 确定检查机构：公司应选择并委托有资质的机构进行职业健检查。 签订委托协议：公司和检查机构协商一致后签订《职业健康检查委托书》、《职业健康检查体检协议书》。 确定检查项目：公司向检查机构咨询，根据技术规范的要求、确定检查项目。商定检查时间：公司与检查机构协商确定检查的起止日期。 体检前期准备：公司通知员工体检时间和注意事项。公司在商定的体检日期前，向检查机构提供人员名单，包括：姓名、性别、身份证号、工种、岗位危害因素等，形式为电子邮件、书面、传真。 职业健康检查：检查机构根据委托协议、按照有关规范为员工进行职业健康检查，并提出评价和处理建议。 体检结果领取：公司按委托协议规定时间领取体检结果报告。 公司按委托协议规定时间向检查机构支付体检费用。 体检结果发放：公司将职业健康检查结果告知员工本人，并将签收记录件复印加盖公章后返回检查机构。 提供咨询服务：检查机构以适当的方式向公司、劳动者提供咨询和解释。 落实处理意见：公司根据体检处理意见进行复检、调离、医学观察、进一步检查治疗等。 监护资料归档：公司将职业健康检查报告、复检报告、医学观察结果、调离情况等和员工签收记录一起归入员工职业健康检查个人档案。 监护资料应用：职业健康检查结果只能用于以保护劳动者个体和群体的健康为目的的相关活动。员工有权了解自己的健康资料，并有权得到资料的复印件。
职业健康检查流程范本
操作规程编号：LX-FS-A68430 职业健康检查流程范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
职业健康检查流程范本 使用说明：本操作规程资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 为规范职业健康工作，更好地为企业做好职业卫生服务，特制定职业健康检查工作流程，请遵照执行。 一、体检前的准备 1、接到企业的职业技术服务终托书后，核准用人单位报告的职业病危害作业劳动者人数，确定体检的项目。根据不同的体检项目，制作体检表格，指定一名医生组织落实此项工作。制作好的表格送到被检的用人单位，按体检的要求由劳动者填好体检表，单位加盖公章。 2、各专科医师负责各自的仪器设备的准备工
作，确保体检工作顺利进行。 二、组织实施职业健康检查 1、护理人员在所有检查申请单、检查表上统一编号。 2、问诊医师在检查申请单上签名、盖上检查日期。 3、内科医师在职业健康检查表上填好体检结果，签名及体检日期。 4、专科医师在检查报告单上签名，填好体检结果及盖上报告日期。 5、体检过程中应注意收集体检资料：如职业健康检查表、经期未做尿常规的申请单等，将所收集的资料统一交给职业健康主检医师。 三、职业健康检查资料汇总整理统计分析 1、挑出所有检查的异常结果，登记、并录入电
健康体检表填写规范
健康体检表填写规范 一、体检时间责任医生 体检时间要求填写具体时间 责任医生要求与随访医生一致 二、症状(询问的是居民近2周以来的症状体征) 高血压头疼、眩晕、耳鸣、心悸气短、失眠、 糖尿病三多一少 三、一般情况 1.温度正常胰温36-37，女子高男子0.35 2.脉率正常60-100，脉搏与心率一致，正常填写范围60-85 3.呼吸频率正常成人16-20次/分，R:P=1:4 4.血压一般以测量左手为主，右侧必须大于左侧10-20mmhg,不得大于30mmhg,填写时两侧都必须填。脉压差指收缩压与舒张压之间的差值，正常范围是 30-40 mmHg 。一般大于 60 mmHg ，称为脉压差增大，小于 20 mmHg称为脉压差减小。 引起脉压差过大的常见疾病：主动脉瓣关闭不全、主动脉硬化、甲状腺机能亢进、严重贫血、风湿性心脏病、部分先天性心脏病与高血压心脏病、细菌性心内膜炎等。例如：老年人由于主动脉及其他大动脉粥样硬化、动脉壁的弹性和伸展性降低，出现单纯性收缩期高血压，舒张压正常，脉压差增大。 引起脉压差减小的常见疾病：心包大量积液、缩窄性心包炎、
严重的二尖瓣狭窄、主动脉瓣狭窄、重度心力衰竭、末梢循环衰竭、休克以及由于肥胖、血液粘稠度增高或合并糖尿病、高脂血症等。 正常血压 :收缩压<120mmHg 和舒张压<80mmHg 正常高值 :收缩压120～139mmHg 和舒张压80～89mmHg 高血压 :收缩压≥140mmHg 或舒张压≥90mmHg 1级高血压（轻度）:收缩压140～159mmHg 或舒张压90～99mmHg 2级高血压（中度）:收缩压 160～179mmHg 或舒张压100～109mmHg 3级高血压（重度）:收缩压≥180mmHg 或舒张压≥110mmHg 单纯收缩期高血压: 收缩压≥140mmHg 和舒张压<90mmHg 高血压高血压患者心血管危险分层标准： 危险因素:吸烟；血胆固醇>220mg/dl；糖尿病；男性年龄>55 岁，女性>65岁；早发心血管疾病家族史(发病年龄：女性<65
职业健康体检作业规定
职业健康体检作业规定 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
1、目的： 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护同仁健康及其相关权益，并依《中华人民共和国职业病防治法》相关规定，特订定本规定。 2.适用范围： 接触职业病危害因素的同仁 3.名词定义： 3.1职业病: 是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动 中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的 疾病。 3.2 职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般 职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身 疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康 构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 3.3岗前职业病体检：是指对准备从事某种接触生产性有害因素作业的工人进行的 预防性体格检查。 3.4岗中职业病体检：是指对已从事某种接触生产性有害因素作业的工人进行的体 检，发现职业病禁忌者，使其脱离有害环境，保护工人健 康。 3.5离岗时职业病体检：是指从事接触职业病危害作业的劳动者在提出离职时需 做的体检。 4.相关文件： 《中华人民共和国职业病防治法》 5.内容说明： 5.1职业危害因素分类： 主要分为：物理因素、粉尘、毒物、放射性物质，根据所在岗位接触到的职业因素做相应的体检项目，主要包括：预检、内科、尿检、验血、影像科、B超、心电图、肺功能、电测听等。 5.2 职业病体检
针对接触有毒有害作业的劳动者进行的职业健康检查。根据各岗位所接触的职业危害（附件1，2）相关项目，做相应的体检，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。 5.2.1岗前职业病体检：对即将从事有害作业或特殊危险作业的人员进行上岗前 体检，以便筛查职业禁忌人员，以避免职业禁忌人员从 事其健康状况不允许从事的作业。 5.2.2在岗期间职业病体检：是指对已从事某种接触生产性有害因素作业的工人进 行的体检，发现职业业禁忌者，使其脱离有害环 境，保护工人健康。 5.2.3离岗前职业病体检：是指从事接触职业病危害作业的劳动者在提出离职 时需做的体检，以确保员工在离开本岗位无职业 病禁忌症。 5.3体检工作流程 5.3.1 上岗前体检：人事在招聘新进员工时，如果该员工岗位涉及到职业危害 因素（附件1，2），须在入职前安排至有资质的体检医 院，做相应的职业健康体检后方可上岗，费用先有个人垫 付，转正后凭发票以付款请示单报销；若报告结果为“职 业禁忌”时，可安排调离岗位或辞退。 5.3.2 在岗期间体检：环安人员每年定期为公司接触职业危害因素同仁，安排 职业健康体检，因公司人员过多且轮班制度，故可安排医 院上门体检；环安人员在一年期限来临之前，提前3至4 个月发包请购预约医院，并统计体检人员名单，所接触的 危害，确定体检时间，地点，公告全厂。 5.3.3 离岗前体检：如果员工离职，自愿性安排其至医院做离职前体检，如果不 愿做，必须在离职报告书备注栏中写明“本人身体健康， 自愿放弃离岗前职业病体检”，附上签名。 5.3.4 后续处理 体检报告出来以后，若有人员须复检，再统一安排至医院复检；如果报告中有人员诊断为“职业禁忌证”，须将该员调离岗位，不接触禁忌的职业危
职业健康体检程序范本
1、目的 依照<<中华人民共和国职业病防治法>>和其它适用法律法规的要求, 为了防治职业病，保护劳动者健康，特制定此程序。 2、范围 本程序适用于所有在CJLR公司工作, 经确定在工作过程中接触职业病危害因素的公司员工和劳务工。 3、定义 职业病: 指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 职业危害因素: 指可以造成劳动者职业病的物理, 化学和生物因素。 4、职责 4.1、人力资源部负责职业健康体检程序的制定, 执行，回顾和年度更新。人力资源部部长是负 责人。 4.2、人力资源部负责员工的入职体检和离职体检 4.3 人力资源部负责和有资质的医疗服务机构联系年度职业健康体检, 4.4、人力资源部应评估员工的体检结果, 对有疑问的结果安排复检和跟踪 4.5、人力资源部负责员工体检记录的保存。 5、程序 5.1入职体检 新员工入职前, 应由人力资源部安排至有资质的医院进行新员工职业健康体检. 体检合格后, 由人力资源部书面通知人事部门办理录用手续。 5.2 在职体检 人力资源部应根据职业危害分析, 确定需要进行年度职业健康体检的人员名单. 并每年组织相关的员工到公司指定的有资质的医院进行体检. 人力资源部获得体检结果后应按照附件要求评估所有人员的体检结果并签字确认. 体检结果应通知被体检人. 对于疑似职业病的结果, 应组织相关员工进行复检. 对于有职业病倾向的员工应通知人事和相关部门. 人事和相关部门应将相关员工调离接触相应职业危害因素的岗位. 5.3 转岗体检 对于员工因工作需要进行工厂内部岗位变动导致接触的职业危害因素改变的. 应该在岗位变动前由人力资源部安排进行与职业危害因素相应的健康体检. 5.4 离职体检 员工离职前, 人力资源部应在接到各部门的离职通知后安排员工进行离职前的职业健康检查. 并按照附件的要求对检查结果进行评估. 5.5 记录的保存 人力资源部负责所有职业健康检查记录的保存. 所有的记录保存期限为30年.
职工职业健康体检管理制度流程
职工职业健康体检管理制度 1目的 为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。 2适用范围 本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。 3定义 3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系， 从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。 3.2 3.3 4.1 4.2 5.4体检内容、体检周期 a.粉尘作业体检内容为：一般健康监护体检内容+高千伏胸部X射线摄片+肺功能。 b.氨气作业体检内容：一般健康监护体检内容+胸部X射线摄片+B超+肺功能（其中B超与肺功能 检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。 c.酸性物质作业体检内容：一般健康监护体检内容+口腔+鼻腔检查+肝脾B超+胸部X射线摄片（其
中肝脾B超与胸部X射线摄片检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。 d.致化学性眼灼烧的化学物体检内容：一般健康监护体检内容+眼部检查+耳鼻咽喉科+角膜荧光素染色及裂隙灯观察（检查角膜及内眼）：其中角膜荧光素染色及裂隙灯观察为视员工工作危害严重 程度和劳动者健康损害状况的选检项目。 f.有机物质作业体检内容（乙炔等各类有机助剂）：一般健康监护体检内容+末梢感觉检查+肝脾B 超+神经肌电图+头部CT+血清学检查（其中肝脾B超、神经肌电图、头部CT、血清学检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。 g.电工作业体检内容：一般健康监护体检项目+肱二头肌+肱三头肌+膝反射+视力+色觉+脑电图（其 中脑电图检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。 h.噪声作业体检内容：一般健康监护检查项目+纯音听力测试+耳鼻检查； i.机动车驾驶作业：一般健康监护检查项目+远视力+色觉+听力+胸部X线透视。
职业健康检查操作流程
职业健康检查操作流程（企业联系人参考） 制定工作计划：用人单位根据《职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》制定职业健康监护监护工作计划。 识别危害因素：用人单位根据员工能够或可接触到包括原辅材料、中间体、产品、副产品、废弃物等，对照卫生部《职业病危害因素分类目录识别》。 监测室内环境：监测职业病危害因素的种类、浓度、强度、涉及范围等。 确定具体岗位：用人单位确定具体岗位所涉及的职业病危害因素种类和数量。 确定具体人员：用人单位确定具体接触的人群范围和数量。确定检查机构：用人单位应选择并委托有资质的机构进行职业健康检查。 签订委托协议：用人单位和检查机构协商一致后签订《职业健康检查委托书》、《职业健康检查体检协议书》。 确定检查项目：用人单位向检查机构咨询，根据技术规范的要求、确定检查项目。 商定检查时间：用人单位与检查机构协商确定检查的起止日期。 体检前期准备：用人单位通知员工体检时间和注意事项。用人单位在商定的体检日期前，向检查机构提供人员名单，包
括：姓名、性别、身份证号、工种、岗位危害因素等，形式为电子邮件、书面、传真、 职业健康检查：检查机构根据委托协议、按照有关规范为员工进行职业健康检查，并提出评价和处理建议。 体检结果领取：用人单位按委托协议规定时间领取体检结果报告。用人单位按委托协议规定时间向检查机构支付体检费用。 体检结果发放：用人单位将职业健康检查结果告知员工本人，并将签收记录件复印加盖公章后返回检查机构。 提供咨询服务：检查机构以适当的方式向用人单位、劳动者提供咨询和解释。 落实处理意见：用人单位根据体检处理意见进行复检、调离、医学观察、进一步检查治疗等。 监护资料归档：用人单位将职业健康检查报告、复检报告、医学观察结果、调离情况等和员工签收记录一起归入员工职业健康检查个人档案。 监护资料应用：职业健康检查结果只能用于以保护劳动者个体和群体的健康为目的的相关活动。劳动者有权了解自己的健康资料，并有权得到资料的复印件。