通知书之公司给员工福利通知

公司给员工福利通知

【篇一：关于发放公司员工福利制度的通知】

一、目的

为保障员工的利益，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企

业向心力和凝聚力，根据国家及地方相关法律法规，结合公司的特

点及实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

适用于厦门达磊进出口公司的所有员工。需特别考核的部门、个人

另外制定具体办法，作为本制度的附件。

三、种类

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇（政策福利），以及根据企业自身条件设置的福利待遇（生活补贴、带薪假期、各

类礼金或实物形式等）。

四、权责

1、最高审核人：总经理

2、由人力资源部负责执行，相关部门从旁辅助执行。

五、具体内容及要求

（一）政策福利：医疗、养老、工伤、失业、生育，统称社会保险；住房公积金。

1、社会保险

（1）公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险项目。自办

理转正手续后补交试用期的社医保。

（2）保险缴费标准按当地政府部门规定的缴费基数及比例由公司和

员工共同承担。

（3）购买医疗保险后，员工患病应凭社会保险机构发给的凭证，到

规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医，应根据社会保险局

有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请，公

司将不再为员工报销医药费。

（4）根据岗位的特殊性，针对工作需要，部份岗位的员工公司将会

另外缴交一份保险（团体意外险）。

2、住房公积金

（1）公司为员工缴纳住房公积金。自办理转正手续次月起缴纳。

（2）住房公积金的缴费基数及比例由公司和员工共同承担,员工缴

交部分于员工每月工资内代扣。公司按100元的标准作为缴费基数。公司工作年满一年的员工，提高缴存比

例。根据员工工作年限每满一年即增缴30元，凡满住房公积金管理

中心相关规定缴存上限标准的不再累加。

（3）住房公积金管理中心规定，每年的7月1日调增缴存比例。（二）、企业设置的其它福利待遇

1、带薪假：依照公司考勤管理制度中规定执行。

2、过节费（试用期为50%）、贺礼与慰问金（限转正后）。

（1）过节费一般标准为200 元（节日包括：五一、十一），试用

期过节费为正式员工的50％。

（2）定期举办“中秋节博饼”、“年终尾牙”。

（3）女员工在“三八”妇女节、50 岁以上员工在重阳节，可享有

100 元过节费。

（4）员工生日可享有100元生日礼金。

（5）如员工办理了结婚登记手续，符合晚婚条件，在员工履行请婚

假手续呈报人力资源部时，公司将致新婚贺礼一份（价值800元左右）。（在公司工龄必须达到一年或一年以上）

（6）六一儿童节，家里有小孩（小孩年龄小于10周岁）的员工可

享有儿童礼物一份。

（7）如员工在子女出生满月时，公司将致贺礼一份（价值200元

左右）。

（8）如员工在子女重点高中学校入学一个月内向人力资源部出示入

学通知，公司为员工子女入读重中高中学校致贺礼人民币800元整；如员工在子女高等学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知，

公司为员工子女入读高等院校致贺礼。

（9）员工在配偶、直系亲属（指子女、父母、外/祖父母）不幸去世，公司将致以慰问金人民币500元整。

3、经济补助

（1）该福利只针对因突发重大疾病或因突发事件而陷入严重经济困

境需要帮助的员工。

（2）由人力资源部发起募捐活动,尽可能的给予求助者力所能及的

帮助。

4、福利补贴

（1）包括午餐补贴、通讯补贴、高温补贴等，具体标准见相关管理

规定。

（2）公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检。

a．凡在本公司服务连续满一年的员工方可参加公司年度体检。

b．根据入职年限，员工享有不同体检的规定：

c．公司员工每人每年享有一次，不重复享有。如果员工自动放弃的，公司不予经济补偿。

5、员工活动

（1）公司提供活动经费，供公司全体或各部门举行定期或不定期康

乐活动，包括体育锻炼（如羽毛球比赛）、聚餐和娱乐活动等。

（2）公司根据当年度的销售业绩提取一定比例的金额组织员工进行

旅游活动。公司员工每年享受一次国内（或者国外）的旅游活动。

员工享有的旅游福利由公司安排，分两次成行。如有不参与旅游活

动的员工公司给予部分休假补偿，但不予经济补偿。

六、其他规定

1、如本制度与国家法规发生冲突时，人力资源部提出修订方案，将

更新细则呈报总经理审批。

2、本制度由人力资源部制定并负责解释。

3、本制度呈报总经理核准签发，公布施行，修改时亦同。

4、本制度自2014年01月01日起施行。

【篇二：关于员工福利待遇的通知】

关于员工福利待遇的通知

为提高车间员工的福利待遇，提高员工的工作积极性，结合公司订

单量的不断增长，经公司研究决定执行如下待遇标准：

一、老员工介绍新员工奖：（100元/人）

老员工介绍新员工入职，具体奖励条件如下：

a、被介绍人必须在司工作满6个月，奖金在被介绍人的第六个月

的工资里发放；

b、

c、被介绍的岗位为：平车、及车、肯车、特种车、查衫、查度、

烫工；享受时间：被介绍人入职时间在2011年8月18日至2011

年12月31日止；

d、介绍范围：本厂的所有在职员工。

二、新员工入职奖：（500元/人）

新员工入职的具体奖励条件如下：

a、凡在2011年8月18日至2011年12月31日时间段入职的平车、及车、肯车、特种车、查衫、查度、烫工均可享受；

b、新员工必须满6个月，奖金发放时间是：满6个月后，在次月工资里发放；

三、老员工工龄奖（年终奖）：

a、工作期满1年以上（含1年）可享受年终奖200元；工作期满2年以上（含2年）可享受年终奖400元；工作期满3年以上（含3年）可享受年终奖600元；工作期满4年以上（含4年）可享受年终奖800元；工作期满5年以上（含5年）可享受年终奖1000元；

b、享受范围：全厂所有员工（管理人员除外）；

c、享受条件：春节放假前一个月、后一个月内请假不超过16小时（病假除外，有病例单），按公司规定准时放假和准时开工者；

d、年终奖发放时间：每年3月份的工资里发放上一年的年终奖；

e、计算方式：自员工入职当天起开始计算，满年的，即可享受年终奖；举例：张三于2011年10月6日入职，即2012年10月5日为满一年，所以奖金在2013年3月份的工资里发放。

四、路费补贴：（280元/人）

b、

c、享受岗位：裁床、查片、挂片、车位、中烫、特种车、查衫、烫位、每年四月份工资和六月份工资各发一半查度、包装、装箱、剪线；

五、老员工享受外出旅游：

具体条件如下：

a、工作期满2年以上（含两年）；

b、工龄计算方式：按公司旅游日计算；举例：公司组织员工外出旅游的时间为2012年5月20日，在5月20日之前入职满两年的员工都可参加，即2009年5月21日之前入职的员工都可以参加旅游。

请各部门负责人了解以上的奖励条件，并向该部员工传达以上通知内容。

特此通知！

签名：

中山市风度仕服饰有限公司

二○一一年八月十七日

【篇三：关于对公司员工生日福利方案通知】

关于对公司员工生日福利方案

企业的更好、更快发展离不开每位员工的付出与努力，为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的企业精神，让每

位员工都切实感受到大家庭的温暖，有“家”的感觉，从而加强企业

与员工之间的凝聚力，特此制定员工生日福利方案如下：

一、适用范围

公司全体正式员工（不包括临时工、试用期及已经申请离职的员工）二、发放形式

员工每年生日当月（以身份证出生日期为准）。

三、福利项目

1、生日礼物

送经济、实用的生日礼物。生日礼物由人事部统一申购管理，并在

员工生日当天发放；员工可以根据自己心意挑选一件作为生日礼物。

2、鸡蛋

员工生日当天，可在员工食堂处享受代表吉祥如意的鸡蛋一个。

3、短信祝福

由人事部通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。

四、费用预算

1、鸡蛋1个：1元/人

2、生日礼物：

2.1、生日蛋糕券：

品牌蛋糕店提供面值20元蛋糕券，或员工可在规定有效日期内自行到蛋糕店购买，超出部分费用员工自理。

2.2、雨伞

2.3、洗发水

2.4、洗衣粉

2.5、洗衣液

2.6、纸

五、发放规定

1、公司员工转正后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日

起为准，

没有正式转正的不享受此福利。

2、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生

日期为准，无证件的不享受此项福利。

3、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴；

4、已发放的蛋糕票丢失不补。

六、具体要求

1、人事部负责生日员工信息统计和相关费用的申请。

2、人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期

（以员工身份证上的日期为准），并以形式提交给人事部主管审批。

3、人力资源部负责在每天上午12点前将当天过生日的员工礼物送出。