皮肤管理培训课程包括什么内容

皮肤管理培训课程包括什么内容
皮肤管理培训课程包括什么内容

随着美容市场逐步扩大,大众对美容需求日益升高,巨大的美容市场等待填补。微整高风险,低收益,竞争激烈。传统的皮肤管理项目单纯靠按摩手法和国产院线产品,没有办法根除甚至改善皮肤衰老,敏感肌肤等日益严重的皮肤问题。

(点击咨询)

韩国皮肤管理有别于传统皮肤管理,它是一款安全无副作用的美容项目,引领国际前沿技术,能够通过先进的仪器、手法、产品三者结合,深入皮肤里层,彻底清除皮肤表层和深层的污垢,减少皱纹、收缩毛孔、紧张肌肤、提亮肤色,让皮肤深层滋养,重新焕发青春活力,实现美丽蝶变的梦想!

全新的韩国皮肤管理项目,零风险,高收益,项目新颖,市场潜力巨大,结合先进的韩国皮肤护理仪器和顶级韩国皮肤管理院线产品,让您赢在起跑线上!

一、热门课程

主办单位:丽肤特拉皮肤管理学院&DR+LAB中国总部

课程内容:

技术篇:皮肤学理论、化妆品知识、仪器原理及使用、问题皮肤及解决方案,所有技术全程实操,包学会。

店务篇:店务制度、员工管理、客户管理、项目管理、财务管理等。

营销篇:活动方案策划、卡项设定、拓客、纳客、锁客等。

培训特色:

课程由数十年开店实战经验的老师授课,在这里您不仅可以学到皮肤管理技术,还可以学到经营管理店务的方法,老师还给大家分享多年的营销策划方案和卡项设定,进行拓客纳客锁客,快速提升店的业绩。

适合对象:

想要改善自己的皮肤并想以此为事业的年轻女性;

美容院的皮肤管理师;

美容院老板娘;

对皮肤管理感兴趣的一切人群;

二、学习内容

1、皮肤管理概论

学习内容:了解皮肤管理特点、与传统美容的区别、皮肤管理的前景和优势;中国市场未来发展趋势、韩国皮肤管理的私人订制、韩国皮肤管理的概念及流程;一个皮肤管理大师所具备的素养和技能

2、韩国皮肤管理标准流程

学习内容:皮肤管理师服务流程及话术、专业推车摆放、专业床铺整理,施术前各类产品准备、耗材的选配及清洁消毒保存,韩国面部卸妆、清洁标准手法、深层面部清洁、去角质、面部按摩、营养导入步骤、软膜选配和调制以及敷膜秘籍、光线管理

3、皮肤的理论知识

学习内容:皮肤学专业理论知识,不同皮肤特点及分类,认识皮肤结构、常见的皮肤问题及分析、避免错误治疗方法,角质管理、痘痘肌管理、密集补水保湿管理、毛孔管理系统理论知识,肤色管理、再生管理、新生修复管理、水光管理、肌层抗衰管理系统理论知识。

4、皮肤管理实物之皮肤分析检测及项目套餐定制

学习内容:如何分析皮肤,皮肤检测仪的使用及引导话术,皮肤分析,皮肤类型实例讲解、适应人群,顾客的沟通技巧,顾客类型分析、消费族群分析、单项消费及套餐制定培训,各项管理理论知识讲解及疗程效果,如何根据顾客情况制定疗程套餐以及套餐项目的间隔时间。

5、皮肤管理仪器设备及产品的解析讲解

学习内容:对高能综合仪器的深度剖析及讲解,鳄鱼夹及离子产品的深度讲解,防晒深度剖析和防晒产品的讲解,痘痘肌形成原因及理论知识讲解,气泡仪器深度剖析,光动力知识点讲解,水氧仪剖析讲解,RF高周波剖析讲解以及实际应用搭配,水光理论知识深度剖析讲解,水光仪器的对比配方分析,冷热电泳仪理论知识讲解及项目设置,MTS理论深度剖析与讲解,终极抗衰管理超声刀的理论知识讲解

6、皮肤管理实务之皮肤管理项目操作

学习内容:剖析肤色管理的重要因素、美肌肤色正确流程与产品仪器的正确结合,美肌肤色管理老师打版实操,学员实操练习,艺人亮白管理的理论知识讲解,学员体验与实操,角质管理、

毛孔管理的理论讲解,痘肌疏通活化疗程实操及注意事项讲解,如何分清粉刺、闭口、非炎症及炎症性痘痘,如何排出方法,配合工具讲解,痘肌平衡调理管理流程及注意事项讲解,ALA均衡活化管理实操流程及注意事项讲解?,痘印、痘坑、皱纹侵入性解决方案,药剂详细讲解与配比,MTS针对性皮肤实操及注意事项讲解,超声刀疗程效果与引导话术,超声刀术后护理及注意事项讲解,童颜术终极综合抗衰管理疗程实操及注意事项讲解,水光药剂的详细讲解与配比,水光疗程设置及引导话术,曲线管理分部位实操及注意事项讲解,背部疏通活化课程实操及注意事项讲解

7、各类爆款焕肤项目操作

学习内容:黄金护肤理论知识,实操流程及注意事项讲解,拿铁焕肤理论知识,实操流程及注意事项讲解,雪花焕肤理论知识,实操流程及注意事项讲解,樱花焕肤理论知识,实操流程及注意事项讲解,木乃伊V脸紧致理论知识,实操充程及注意事项讲解

8、顾客管理及拓客

学习内容:专业皮肤管理咨询技巧,基础顾客整合/老顾客推加新项目技巧/新顾客拓展技巧,顾客咨询档案的重要性,顾客的回访及日常皮肤管理的建议?

9、开店指导&自营皮肤管理中心经营管理经验分享

学习内容:选址/店内功能区划分/装修风格/仪器配备/产品搭配,项目产品链搭建/日韩连锁机构的项目品项分析,终端客户项目设置及项目利润点分析,店铺周边竞品调查/建议价格表设定,?如何做顾客的思想引导及五感六觉,?学员分享及创意式规划

10、店铺运营管理&营销推广

学习内容:如何做市场分析,如何做顾客分析,员工阶梯式奖励及蓝图规划,员工KPL系统考核绩效驱动,5P运营管理模式,体验式营销精准导客系统,网络营销推广导客系统

随着经济发展和女性消费提升,国内步入颜值时代。城乡居民消费增长、可支配收入提升、女性经济地位的升高,社科院数据中产阶级比重从2001 年17.4%上升至目前33.8%,中产阶级逐渐成为时尚美容消费主力军,美丽经济消费意愿不断增长。此外,随着女性的社会、经济地位不断提升,以及高颜值对于入学、求职、婚嫁等诸多方面的重要优势,逐渐为美容产业带来不可替代的机遇。所以参加皮肤管理培训是一件长远且收益巨大的投资。

丽肤特拉以科技美容技术为品牌核心,倡导健康美丽的肌肤来自于科学的管理和安全的护理。目前已在成都、北京、上海、广州、武汉、天津、保定设立直营公司和丽肤特拉商学院。2017年12月签约韩国院线市场占有率第一的品牌DR+LAB,成立DR+LAB中国总部。同时签约STK、AUQL PEEL、Liftera、O’melon、A-ONE、Bella Vita、思嘉丽等,战略合作公司包括Contact国际、Infinite Meditech、GTG公司、大韩科学、HR meditech等在韩国具有数十年研发应用历史的顶级美容仪器设备供应商。与Bomtech公司签约(A-ONE 皮肤检测仪、MTS品牌所属公司),丽肤特拉为中国服务总代理。

LIFTERA丽肤特拉皮肤管理学院,由多年从业经验的中韩教授授课,理论学习加实际操作的模式教学,全程一对一实操指导,让每一个学员都能学到正宗的韩国皮肤管理。后期可提供皮肤管理项目的考察、设立、产品设备引进、店员培训、店务管理、营销拓客等一站式皮肤管理解决方案。丽肤特拉皮肤管理学院创办以来累计已为数千位学员提供了专业的皮肤管理培训和整店输出方案。

“一切皆因健康和美丽”2019年丽肤特拉&DR+LAB中国总部与您携手谱写中国皮肤管理的新篇章!

皮肤管理课程(资料)

1. 皮肤理论知识学习内容:认识皮肤结构/ 常见的皮肤问题及分析/避免错误治疗方法 2. 韩式医疗皮肤管理与中国传统美容区别学习内容:韩国皮肤管理的私人订制/ 韩国皮肤管理的概念及流程 3. 中国市场未来发展趋势 4. 韩国皮肤管理标准流程学习内容:韩国面部清洁标准手法/深层面部清洁/去角质/面部按摩/营养导入步骤/软膜选配和调用/ 光线管理 5. 水氧焕醒疗法 6. 焕颜白皙管理 7. 抗敏修复管理 学习内容:Pure Aloe Gel冷凝胶修复/LED绿光镇定/Cool冰膜+冷冻仪管理 8. 抗衰祛皱管理 学习内容:REP AIR MTS养护/COOL SPOT紧致镇静 9. 祛痘管理 学习内容:AHA8%深层洁面/茶树解决方案/MTS祛痘精华修复/LED蓝光光线管理/冰膜镇静管理10. 深层毛孔、黑头管理 学习内容:水漾活肤毛孔清洁/小气泡负压治疗/Ultrasonic 声波导入/冷冻毛孔收缩管理/LED 光线治疗 11. 高周波全身曲线管理 学习内容:淋巴排毒管理/HOT 激活循环渗透/RF 高周波负压塑形/EMS 血液循环曲线管理/ 畅通气血全身面膜 12. 木乃伊V 脸管理 学习内容:塑形V 脸/提拉紧致/深度美白补水 13. 螺旋藻新生管理 学习内容:新生西班牙PEELING/Function安瓿疗法/三重面膜再生/螺旋藻修复镇静 14. 明星黄金焕肤学习内容:排除深层堆积重金属美白肌肤 15.SNOW雪花焕肤 学习内容:弹力胶原蛋白快速补充、抗衰祛皱 16. 植物干细胞疗法 学习内容:敏感肤质调和/植物EXTRACT干细胞导入/微注养营养修复/Aloe镇静面膜 17. 皮肤科学诊断学习内容:实战皮肤诊断/皮肤案例分析后疗程搭配 18. 仪器授课学习 学习内容:小气泡/综合仪/水氧仪/高周波/皮肤检测仪/冷冻仪/MTS 19. 疗程设定及价格表学习内容:店内疗程设定/建议价格表设定 20 .开店指导学习内容:选址/店内功能区划分/装修风格/仪器配备/产品搭配 21.1 PL光子嫩肤 学习内容:IPL面部美白/IPL全身美白/IPL面部脱毛/IPL全身脱毛 2 2 .专业皮肤咨询技巧 学习内容:皮肤类型实例讲解、顾客类型分析、消费族群分析 /单项消费及套餐制定培训 23.顾客管理及拓客

企业培训流程章程

培训章程 1培训流程 步骤负责人 公司高层、各部门经理

在培训流程中,涉及到各步所需的用表,统一参看附录中查找。培训纪录,参看附录1;公司技术培训需求调查表,参看附录2;公司管理培训需求调查表,参看附录3;公司培训签到表,参看附录4;公司培训现场记录表,参看附录5;公司学员评价表,参看附录6。 2 培训政策 1、公司员工培训制度的建立,是为了保证公司的工作得以顺利进行,以达到培养和造就一 流的管理人才、一流的技术人才、一流的市场人才,从而创办一流企业的目的。 2、培训的目的是为了提高员工业务水平、文化素质及综合竞争能力,改善员工的知识结构, 统一员工的思想和认识。技术类培训使员工通过培训了解最新的计算机技术发展和动态,跟踪国际最新技术,把握计算机产业的发展方向,增强开发研究和创新的能力,确保公司在未来的发展中立于不败之地。管理类培训使员工通过培训提高相关的管理技能,以此提高公司总体的工作效率,确保公司的稳定发展。 3、员工培训分为非学历培训和学历培训。非学历培训根据不同的内容分为岗前培训、在岗 技能培训和管理培训;学历培训则根据不同的性质和形式分为学位教育和非学位培训。 4、员工既有接受培训的权利,也有培训他人的义务。对公司组织的一切培训活动,所有员 工均应积极参加并提出合理化建议,各部门也应积极配合并协助落实。 5、员工的培训情况将存入个人技术档案,作为其受聘、转正、晋升、加薪、年终考核及职 称评定的重要依据。 3培训形式 3.1非学历培训 公司的非学历培训,根据不同的培训对象及培训内容分为入职培训、人力资源部/公司组织的培训、部门培训、进修/专业考试、协会活动、外部培训。 3.1.1入职培训 培训对象:公司新进员工 培训内容: 1)公司基本情况介绍; 2)公司技术体系介绍 3)公司各项规章制度的贯彻; 4)上岗基本工作技能培训;

皮肤管理培训课程介绍皮肤管理都有哪些项目

皮肤管理培训课程介绍皮肤管理都有哪些项目 集团公司文件内部编码:(TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-

皮肤管理培训课程介绍,皮肤管理都有哪些项目近些年来韩式皮肤管理是受到了越来越多人的欢迎的一种方式和一类产品,事实上韩国的化妆品和护肤品能够在中国受到如此多人的追捧和喜爱,也正是由于韩式皮肤管理这一理念的慢慢的渗透的原因。而韩式皮肤管理也确实是应该得到我们认同的,因为确实为很多女性解决了她们的皮肤管理的一些问题。皮肤管理培训课程介绍,皮肤管理都有哪些项目?下面慕拉美甲美睫纹绣培训中心让您对皮肤管理有更深的了解。 要做皮肤管理首先要面部皮肤诊断,根据不同的皮肤特点,分为干性、油性、中性、混合性、过敏性等几种类型。要想保护好自己的皮肤,就得清楚自己是属于哪一种皮肤类型。 根据皮肤的特点,人们把皮肤分为几种不同的类型。要想保护好自己的皮肤,就得先搞清自己皮肤属于哪一种类型,然后根据各种类型皮肤的特点,科学地使用化妆品进行美容或进行皮肤的保养。皮肤的类型根据皮肤皮脂分泌的多少,皮肤可分为干性、油性、中性及混合型等几种类型。 1、干性皮肤 皮肤的水分和油分少,皮肤感觉干燥,角质层水分少,洁面之后1分钟内肌肤就会有紧绷感;皮肤柔软性不足,化妆容易浮妆,弹力下降,容易产生细纹。 2、油性皮肤

水分少,过度分泌油脂,夏天不做好足够的定妆的话很容易脱妆,皮脂分泌过旺,皮肤经常是粘稠状态,容易滋生痘痘、疙瘩和堆积异物,皮肤粗糙,毛孔粗大;整体肤色暗黑,或者毛细血管扩张出现红色部位。 3、中性皮肤 这类皮肤皮脂分泌适中,皮肤不粗不细,对外界刺激也不太敏感。中性皮肤适合使用香皂,也适合涂用各类霜膏。 4、混合型皮肤 有的人面颊部为中性皮肤,面前额、鼻翼、下颌等部位则皮脂分泌较多,属油性皮肤。这类皮肤应按油性皮肤对待。因为面部这些突出部位易于附着污垢,容易发生粉刺、毛囊炎。 5、过敏性皮肤 多数过敏性皮肤毛孔粗大,皮脂分泌量偏多。使用化妆品后,常会引起皮肤过敏、红肿发痒,个别的反应剧烈发生刺痛。有的人第一次接触某些化妆品时无不良现象,经过一段时间后才发生过敏反应。也有的人和这种化妆品多次接触以后敏感性逐渐降低。还有的人使用化妆品以后敏感性虽然逐渐降低,但经过若干年后,过敏反应又突然加剧。 慕拉美甲美睫纹绣培训中心是杭州慕拉健康管理有限公司旗下专注于美业职业技能培训学校,真正致力于中国美业教育行业的发展。 每一门课程都由慕拉根据市场需求贴身订制;每一门课程都由经验丰富的老师常年任教;每一门课程都由慕拉在教学实践中不断改良、创

天津ONE BEAUTY皮肤管理加盟代理

天津ONE BEAUTY皮肤管理加盟代理 【导语】爱美之心人皆有之的心理让皮肤管理人才需求量大,传统的美容院等机构也需要大量新型的美容人才。众多学习者纷纷想要抓住这股潮流,开始选择专业的皮肤管理培训机构进行学习,天津ONE BEAUTY皮肤管理加盟代理,一对一实操指导,包教包会,具有多种热门课程,欢迎咨询合作! 小编了解到,一般的皮肤管理课程主要教学以下内容: 一、焕肤管理:通过日式新技术叶绿素、樱花、红酒、南瓜焕肤等,解决肤色暗沉、皮肤粗糙、毛孔粗大、改善肤质等皮肤问题。 二、日式管理:日式筋骨小颜术,日式水素管理 三、耳穴管理:.消肿瘦脸,改善面部轮廓,V-line提升管理,整形前后管理,促进血液循环,加速新陈代谢,改善内在健康隐患 四、头皮管理:头皮健康,治疗脱发头痒头油 五、痘肌管理:痘肌管理——痘痘一直是爱美人士的大敌,PP水光束。

(了解更多请点击进入官网) 六、敏感管理:利用先进仪器,采用电脉冲致的膜开启与电脉冲渗透技术双模式协同工作,使营养物质导入皮肤,提高营养物质的吸收率,帮助改善敏感肌问题。 七、美牙管理:牙齿矫正、健康美白 进入皮肤管理行业的途径并不是固定的,但大多数皮肤管理初学者还是会选择去皮肤管理培训机构学习,这也是目前所有入行途径中的一个快捷方式。通过专门的皮肤管理培训,可使皮肤管理初学者更快掌握知识以及提高实践能力,早日成为合格的皮肤管理师。所以加入ONE BEAUTY是您不二选择!

(了解更多请点击进入官网) ONE BEAUTY韩国皮肤管理培训率属于天津永鑫达国际贸易有有限公司,ONE BEAUTY国际新美业致力于打造中国皮肤管理第一品牌,携手韩国知名仪器和产品品牌商,业务涵盖皮肤管理教育、整店输出、加盟合作、仪器产品批发零售,我们只教最纯正的皮肤管理技术,只做纯进口皮肤管理机器产品,培养学员已经遍布全国,仪器产品输出遍布海内外,获得客户的一致好评和赞美,欢迎洽谈合作。 出师表 两汉:诸葛亮 先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。 宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。

皮肤管理培训一般要学多久

皮肤管理是目前火爆的美容项目,维尔秀皮肤管理是完美结合了医疗美容和生活美容,为各种问题肌肤提供管理方案,致力于打造健康、年轻、平衡的完美肌肤。下面维尔秀国际美容学院为大家解答,希望给您带来帮助。 怎么判断一个皮肤管理培训机构的好坏? 第一,皮肤管理培训属于技能培训,既然是技能培训,那么学到自己手里的东西才算是真的、有效的。那么如何保障自己能学到真正的技术呢?师资力量无疑是最关键的,一个好的师资团队不仅仅会让你学到真正的技术,还会改变你对皮肤管理的理念。 第二,培训机构开课时间长短,由于监管力度不严,很多培训机构培训出来的学员也开始单独培训,这就造成了很多学员去学习了之后没有真正的学到东西,从培训机构的网站、微信公众号等媒体上可以查看到培训机构培训的次数与培训开课的图像。

第三,技术是否有更新,美容行业技术更新比较快,培训课程应该也会跟着更新,如果一个机构都不会更换课程,那选择的时候也值得商榷。 韩国(well-show)国际美容学院隶属于上海阳望实业有限公司,于2006年兴起于韩国,是国内与韩国重点高校(济州大学)合作兴办的美容学院,现已经历12年风雨兼程。2015年正式进军中国,在上海成立韩国(well-show)维尔秀国际美容培训,引进全新的K-beauty技术,开启个性化私人定制美容培训,并顺利通过亚洲美容美业协会认证。于2017年在武汉设立分校,根据学员需求制定培训计划,目前已经培养了数以万计的美业人才。未来的维尔秀国际美容学院还将永葆初心,始终以培养适合中国市场发展的美业人才为目标,不断为中国美业注入新的力量。 韩国(well-show)国际美容学院整合全球资源、吸取全球前沿技艺,将国际美容科技设备与中国美业市场发展需求相结合,定制出了

2020年(流程管理)培训流程

(流程管理)培训流程

培训章程 1 培训流程 步骤 负责人 公司高层、各部门经理 部门经理/员工 HR 培训主管、员工 HR 培训主管

HR培训主管 在培训流程中,涉及到各步所需的用表,统一参看附录中查找。培训纪录,参看附录1; 拓维公司技术培训需求调查表,参看附录2;拓维公司管理培训需求调查表,参看附录3;拓维公司培训签到表,参看附录4;拓维公司培训现场记录表,参看附录5;拓维

公司学员评价表,参看附录6。 2 培训政策 1、公司员工培训制度的建立,是为了保证公司的工作得以顺利进行,以达到培养和造 就一流的管理人才、一流的技术人才、一流的市场人才,从而创办一流企业的目的。 2、培训的目的是为了提高员工业务水平、文化素质及综合竞争能力,改善员工的知识 结构,统一员工的思想和认识。技术类培训使员工通过培训了解最新的计算机技术发展和动态,跟踪国际最新技术,把握计算机产业的发展方向,增强开发研究和创新的能力,确保公司在未来的发展中立于不败之地。管理类培训使员工通过培训提高相关的管理技能,以此提高公司总体的工作效率,确保公司的稳定发展。 3、员工培训分为非学历培训和学历培训。非学历培训根据不同的内容分为岗前培训、 在岗技能培训和管理培训;学历培训则根据不同的性质和形式分为学位教育和非学位培训。 4、员工既有接受培训的权利,也有培训他人的义务。对公司组织的一切培训活动,所 有员工均应积极参加并提出合理化建议,各部门也应积极配合并协助落实。 5、员工的培训情况将存入个人技术档案,作为其受聘、转正、晋升、加薪、年终考核 及职称评定的重要依据。 3培训形式 3.1非学历培训

深圳皮肤管理培训学校

深圳皮肤管理培训学校 深圳皮肤管理培训学校?如今,皮肤管理培训受到很多人的欢迎, 学习专业皮肤管理?答案就是:首脑学校?学习成立30年?,雄厚的师资力量,丰富的皮肤管理经验,精湛的皮肤管理技术,科学的皮肤管理教学,完备的皮肤设备等深圳首脑皮肤管理培训学院汇聚了多位资深专家及护理团队,以先进科学的设备、人性化的环境、完善的后续服务。为您定制打造只属于您的专业综合解决方案根据不同皮肤特质和问题皮肤的产生原因,由管理师制定出各种问题皮肤管理方案,告别传统“千人一面”的护理方式,为您的肌肤提供新生,体验专业的皮肤管理技术。 1、是不是正规培训机构、师资团队如何? 首脑皮肤管理培训学院,1991年成立,结合中国皮肤管理行业市场现状,全套引进纯正的专业先进皮肤管理技术。首脑学校——皮肤管理领导品牌,拥有最顶尖的皮肤管理技术、最前沿的美容科技仪器、最系统的皮肤管理培训以及最安全的皮肤产品。配备了一系教学及示范设备,理论细致讲解配合充分的实操环节,可以让学员学习更直观。 2、是不是专业老师授课、教学环境如何? 首脑学校多年来一直专注于皮肤管理、半永久、头皮管理培训。全韩师资,为您提供最先进的皮肤管理知识、理念、技术、经验。所有讲师来我国专业的教师。都是这个行业有十年以上的经验和专业的理论知识。 3、有没有自己的产品和仪器,这一点对于想开店的人比较重要;首脑学校皮肤管理教学态度如何? 深圳皮肤管理培训学校?首脑皮肤管理学校教你怎么样选?首脑皮肤管理培训学校的优质教学资源只是保障学员利益的一个方面,另一方面,人性化的教学务也是首脑皮肤管理独具特色的优势点。当你第一次咨询皮肤管理培训的时候,别人已经报名了;当你第二次咨询的时候,别人已经学成归来了;当你第三次咨询的时候,别人已经开始实施挣钱了...若想成功,选择很重要!选对了学校,会少走弯路,人生将会是另一种多彩!首脑皮肤管理培训学校,给你不一样的全新皮肤管理技术培训体验!

皮肤管理培训课程介绍皮肤管理都有哪些项目

皮肤管理培训课程介绍,皮肤管理都有哪些项目近些年来韩式皮肤管理是受到了越来越多人的欢迎的一种方式和一类产品,事实上韩国的化妆品和护肤品能够在中国受到如此多人的追捧和喜爱,也正是由于韩式皮肤管理这一理念的慢慢的渗透的原因。而韩式皮肤管理也确实是应该得到我们认同的,因为确实为很多女性解决了她们的皮肤管理的一些问题。皮肤管理培训课程介绍,皮肤管理都有哪些项目?下面慕拉美甲美睫纹绣培训中心让您对皮肤管理有更深的了解。 要做皮肤管理首先要面部皮肤诊断,根据不同的皮肤特点,分为干性、油性、中性、混合性、过敏性等几种类型。要想保护好自己的皮肤,就得清楚自己是属于哪一种皮肤类型。 根据皮肤的特点,人们把皮肤分为几种不同的类型。要想保护好自己的皮肤,就得先搞清自己皮肤属于哪一种类型,然后根据各种类型皮肤的特点,科学地使用化妆品进行美容或进行皮肤的保养。皮肤的类型根据皮肤皮脂分泌的多少,皮肤可分为干性、油性、中性及混合型等几种类型。 1、干性皮肤 皮肤的水分和油分少,皮肤感觉干燥,角质层水分少,洁面之后1分钟内肌肤就会有紧绷感;皮肤柔软性不足,化妆容易浮妆,弹力下降,容易产生细纹。 2、油性皮肤

水分少,过度分泌油脂,夏天不做好足够的定妆的话很容易脱妆,皮脂分泌过旺,皮肤经常是粘稠状态,容易滋生痘痘、疙瘩和堆积异物,皮肤粗糙,毛孔粗大;整体肤色暗黑,或者毛细血管扩张出现红色部位。 3、中性皮肤 这类皮肤皮脂分泌适中,皮肤不粗不细,对外界刺激也不太敏感。中性皮肤适合使用香皂,也适合涂用各类霜膏。 4、混合型皮肤 有的人面颊部为中性皮肤,面前额、鼻翼、下颌等部位则皮脂分泌较多,属油性皮肤。这类皮肤应按油性皮肤对待。因为面部这些突出部位易于附着污垢,容易发生粉刺、毛囊炎。 5、过敏性皮肤 多数过敏性皮肤毛孔粗大,皮脂分泌量偏多。使用化妆品后,常会引起皮肤过敏、红肿发痒,个别的反应剧烈发生刺痛。有的人第一次接触某些化妆品时无不良现象,经过一段时间后才发生过敏反应。也有的人和这种化妆品多次接触以后敏感性逐渐降低。还有的人使用化妆品以后敏感性虽然逐渐降低,但经过若干年后,过敏反应又突然加剧。 慕拉美甲美睫纹绣培训中心是杭州慕拉健康管理有限公司旗下专注于美业职业技能培训学校,真正致力于中国美业教育行业的发展。 每一门课程都由慕拉根据市场需求贴身订制;每一门课程都由经验丰富的老师常年任教;每一门课程都由慕拉在教学实践中不断改良、创

《培训课程开发流程管理规定》

课程开发流程规范 为“加强员工培训,提高员工综合素质水平”,加强公司培训体系建设,规范培训课程的开发与设计工作,加强公司培训工作的规范化、制度化,特制订本规范。 一、课程开发流程 培训课程开发流程主要包括:课程确立、课程开发、课程评估、课程归档四个大的阶段,每个阶段又包括具体的、更详细的环节。流程图如下所示: 对流程图的说明: 1、培训课程的确立:包括培训需求调查、培训课程设置、培训课程的说明3个环节。 1.1、培训需求调查 通过绩效考核、民主评议等方法确认员工现在岗位或期望岗位要求应具备的观念、技能 与员工现实的观念和技能的差距。分析产生上述差距的原因,可通过培训解决的差距就是培训需求。

调查方法:访谈法、问卷调查法、重点团队分析。 调查对象:员工、直接上级、人力资源部、部门总经理、总裁室成员。 参与人员:文化与培训部策划处、课程开发处、实施支持处全体人员,部门培训负责人、培训专岗,讲师,咨询公司等。 1.2、培训课程设置:由文化与培训部根据调查得到的培训需求结果,针对特定对象的培训需求设置相应的培训课程。 1.3、课程说明:由文化与培训部对培训课程进行说明,包括对课程目标、培训对象、参训人数、课时、师资、课程开发策略(自行开发、外部引进、或与外部培训机构合作开发)、所需资源(培训设备、资料、成本预算)等方面的说明。 2、课程开发:包括课程内容设计调查、搜集资料、确定课程大纲、初步开发(编写讲义初稿)、专项小组研讨、编写课程资料6个环节。 2.1课程内容设计的调查:通过调查,进一步了解学员的问题和期望、分析学员特点(学员的数量、学员的学习经验、学员的能力水平等),确定培训所要求讲师的经验和能力,收集与课程有关的案例等资料。 2.2搜集资料:确定培训需要的知识、技能、态度、观点(主流和非主流的观点)、案例(本企业和外企业的案例)等。 2.3确定课程大纲:确定课程大纲包括以下几个步骤: ?确定培训目标 ?合理安排教学内容呈现顺序 ?选择培训方法 ?时间分配 ?确定培训所要求的资源:场地、教具等。 2.4初步开发:编写讲义初稿 2.5专项小组研讨:课程开发专项小组(合作开发一门课程的相关人员)对讲义初稿进行研讨,并修改订正。 2.6编写课程资料:讲义初稿经专项小组研讨、合格后,由课程开发人员编写课程资料,包括:PPT材料,讲师手册,学员手册,以及作业、试题,课程效果评估问卷等。(前3项参照附件1《XXXX公司课程开发评估标准》) 3、课程评估:包括课程认证、讲师试讲、讲师认证三个环节。 3.1 课程认证:由课程开发处人员及相关业务部门负责人成立课程评估小组,课程资料

xx集团公司工厂内部培训工作流程

商用空调内部培训运作指引 一、目的 为充分利用商用空调公司内部的智力资源,促进公司内部培训的良性开展,积极培养和提高所有员工的综合素质和专业技能,特制定本运作指引。 二、适用范围 本指引适用于商用空调公司内部组织的各种类型的培训。 三、内部培训申请和安排 各部门提出内部培训需求。为保证培训的质量和工作安排,各部门应在拟定培训日前至少10天将内部培训项目申请表(见附页)有效送达管理部,否则将由管理部统一安排时间。管理部在接到培训需求后1天内作出答复。 1.管理部自主安排相关内部培训。 2.管理部将于每周五在全公司范围内公布下一周培训计划。 四、培训讲师确定 管理部和培训需求部门共同协商确定培训讲师。为帮助员工综合素质的提升,公司鼓励内部员工走上讲台讲课。 内部讲师总体要求: 1.具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神,能在不影响工作的前提下积极配合公司培训工作的开展; 2.在某一岗位专业技能上有较高的理论知识和实际工作经验;

3.形象良好,有较好的语言表达能力; 4.具备编写讲义、教材、测试题的能力。 为鼓励员工积极投入到内部培训的活动中来,公司将在取得培训效果的基础上给予内部讲师一定的授课补助,具体标准如下: 五、培训教材 为确保培训的质量和效果,公司规定所有的内部培训都必须具备培训教材。培训教材由内部讲师编制,管理部跟进。教材应在培训时间前2天反馈至管理部人力资源管理处,否则取消内部讲师授课资格。 六、培训效果评估 为提高培训质量,每次培训结束后,应书面评估培训效果。评估对象有:(1)讲师的授课情况;(2)学员的知识接受情况。管理部负责对评估结果进行分析和存档。 七、附件 1.附表一:《内部培训项目申请表》 2.附表二:《内部讲师资格评聘表》

皮肤管理培训课程——如何修复受损肌肤

肌肤受损需要修复肌肤屏障,可是具体说来到底该怎么修复呢,怎么挑选护肤品,哪些成分能真正帮助修复肌肤屏障? 皮脂真的就是皮肤上的一层油吗? 对于肌肤的屏障功能,最常见的评估标准就是经表皮失水的速率,健康的皮肤可以有效地挽留住水分,从而保持弹性和光泽的外表。在护肤品里面,被各大品牌反复宣传保湿剂无非就是能够吸收自身数倍水分的甘油,透明质酸钠等这类水溶性保湿剂,加上在皮肤表面沉积,起到封闭保湿作用的油脂。 可事实上,简单的保湿跟屏障修复还差了十万八千里呢,真正能够做住水分的脂质可不仅仅是皮肤表面的一层油,细胞间脂质是角化细胞在成为角质细胞的过程中所形成的板层小体分泌的,起到粘合剂作用的同时锁住水分,像砖块之间的水泥一样,直接决定了角质层的健康状况。 这就是最经典的皮肤“砖浆模型”。但是说到这些存在于细胞(砖)间的皮脂(浆)是如何锁住水分的,其实细胞间脂质的锁水机理跟皮肤表面的油脂屏障完全是两回事,能够进入细胞间起到锁水作用的脂类并不多。 细胞间脂质之所以能够锁住水分,是因为神经酰胺的存在,这东西虽然是脂类,但又有一定的亲水性,跟磷脂一样,会结合皮脂中的其他成分,例如胆固醇和游离脂肪酸,形成致密的双分子膜,把细胞间的水分包在一个个泡泡里面。

脂质双分子膜 千万别小看这层薄薄的膜,在天然皮脂充足的情况下,它的韧性和紧密程度都很高,不但水分难以逃脱,角质细胞被它粘接在一起也会更有弹性。 这样的屏障修复跟在皮肤表面涂一层油来起到封闭性保湿完全不是一回事,对于本身皮脂腺多的油皮来说,额外再涂上一层矿酯或硅油反而会成为负担,但是神经酰胺这样的仿生脂质是不一样的,保湿机理并不浮于表面,不会堵塞毛孔。皮脂腺旺盛的工作欲也不代表人体皮肤最易缺失的几种神经酰胺供应充足。 现在我们就来普及一下神经酰胺怎么做到修复肌肤屏障的。 神经酰胺的历史 1847年,德国籍神经化学创始人Johann Ludwig Thudichum医生在神经组织中发现了一种新的油脂,由于不了解它的具体用途,便借用了古埃及神话中爱给人猜谜的神兽,狮身人面的斯芬克斯(Sphinx)给它命名为Sphingolipid。

员工上岗培训管理流程

员工上岗培训管理办法 一、目的: 确保部门所有岗位员工的岗位操作水平和基本工作能力能够满足岗位工作需要。 二、适用范围: 该管理办法作为《员工培训管理制度》的附加说明适用于公司全体员工。 三、具体实施办法: (一)由人力资源部负责组织各部门/车间编写本部门/车间各岗位上岗培训实施计划,培训计划中必须明确列出满足各岗位基本工作要求的学习内容和所 需学习时间。如岗位工作内容发生变动,各部门和车间负责人应在岗位内 容发生变化当月将变动内容报人力资源部,由人力资源部完成上岗培训实 施计划的修改工作。 (二)人力资源部负责在员工入职次日将上岗培训实施计划表发至受训人和培训老师处。(车间员工的培训计划可在入职一周确定学习岗位后予以发放, 并统一悬挂在车间固定位置) (三)培训老师和各岗位员工严格按照《上岗培训实施计划表》上的时间表进行培训和学习。每项培训内容结束后,由培训老师在员工的《上岗培训实施 计划表》上签字确认已进行培训。(因节假日或特殊原因导致培训学习时 间不足的,培训期顺延) (四)由人力资源部组织各部门经理、主管及相关工程师针对公司各岗位编写上岗考试题(设备部和技术部各岗位应同时编写实际操作考核内容)。考试 内容应涵盖各岗位工作重点内容(操作要领)、基本工作流程和基本工作 要求。 (五)员工培训到期后,携带本人的《上岗培训实施计划表》主动到人力资源部参加理论考试。如《上岗培训实施计划表》上无培训老师签字确认已培训 者,将不予考试。员工理论考试成绩达到80分以上(含80分)为“合格”。 理论考试时间为:周二、周四:上午9:00-11:00,下午3:00-4:00、17:00-18:00。 (六)员工理论考试合格后,由培训老师在1-2周内对该员工操作岗位进行实际操作考核,考核成绩达到80分以上(含80分)为“合格”。 (七)当新入职员工培训结束,通过上岗考试且成绩合格后,由人力资源部统一

最新新员工培训管理流程(精华版)

目录 1.0 目的和范围 (4) 1.1目的 (4) 1.2范围 (4) 2.0 职责 (4) 2.1职责定义 (4) 2.2职责分配 (4) 3.0 术语与解释 (4) 4.0 流程 (5) 4.1流程概述 (5) 4.2流程触发条件 (5) 4.3流程实施规则 (5) 4.3.1新员工培训岗位要求 (5) 4.3.2培训场地及培训教具要求 (5) 4.3.3培训课程要求 (6) 4.3.4新员工考核办法 (6) 4.3.5培训师考核办法 (6) 4.3.6班主任考核办法 (7) 4.3.7新员工培训质量合格标准 (8) 4.3.8改进计划 (8) 4.4 流程图 (8) 4.5 流程细节解释 (9) 5.0 流程审核 (11) 5.1 流程审核项目定义 (11) 5.2流程审核方法 (11) 5.3流程审核频率 (12) 6.0 相关附件.................................................

12 文件说明 本文件所有权归 XXXX 所有。本文件中涉及的信息为保密信息。未经 XXX 的授权,任何人不得随意复印、复制、更改和转移。本文件为中文版,当中文在表达上如果存在歧义时, XXX 拥有最终解释权。 文件信息 文件更改历史 1.0 目的和范围 1.1目的此文档是针对新员工 (销售代表岗位新员工) 培训管理流程进行的定义。帮助 新员工按照流程标准实施培训,系统提升培训质量,提升新员工期间新员工留

存率、通过率,缩短首单出单时间。 1.2范围本流程适用于新员工培训经理、培训讲师、培训助教等对新员工培训工作的 计划、组织、实施和评估,培训适用周期为在新人通过招聘部面试进入新员工 到上岗之间的时间。 2.0 职责 2.1职责定义 通过新员工培训流程各环节的管理,保证培训质量。 2.2职责分配 培训经理 1)制定并完善新员工课程体系 2)管理并协调培训讲师工作 3)培训效果评估,培训质量改善 4)与招聘部、组织人事部、业务部门交接入营学员及上岗学员相关信息培训讲师 1)针对岗位对新员工知识、态度和技能的要求,进行课程设计 2)授课,营造活跃的课堂气氛,准确讲授相关知识班主任 1)管理班级纪律 2)协助培训讲师 3)监督学员作业完成情况 4)学员在训期间表现及相关资料的跟踪、总结培训助教 1)负责培训物资准备 2)配合培训经理、讲师及班主任的相关工作 3)整理培训期间所有文件并归档 3.0 术语与解释 学员在训期间流失率:指新员工期间流失的学员比例,计算公式为:流失率新 员工期间流失人数/ 报到学员总数 结业考试通过率:指通过结业考试的学员比例,计算公式为:结业考试通过率 =结业考试通过人数/ 参加结业考试人数 入职1个月内留存率:指新员工入职后 (自上岗日起)一个月内留存人数比例, 计算公式为:入职1个月内留存率=一个月内留存人数/ 入职新员工总数 4.0 流程 4.1流程概述新员工培训管理流程是为了提升新员工培训质量,保证培训效果,提升 上岗率,并使上岗新员工迅速投入岗位工作而建立的管理流程,用于规范新员工 各项培训工作,包括新员工岗位设置、课程设计和实施、培训班的组织、学员和 讲师的考核等。 4.2流程触发条件新员工已知晓业务部门年度及月度人员需求量新员工接收招聘部 提供的《新员工报到信息表》,信息表涵盖预计新员工入营时间、人数、男女比 例、招聘渠道等信息 4.3流程实施规则 4.3.1新员工岗位要求培训经理专业知识技能:熟悉培训体系建设,熟悉培 训需求分析、计划制定与实施、效果评估,有一定的培训课程开发能力,较强的团队 管理、协调能力,良好的服务意识和沟通能力,有效处理内部客户问题资质:大专以

皮肤管理培训学校哪家靠谱

皮肤管理培训学校哪家靠谱 春季大家是否会发现自己的肌肤变得非常干燥,然而一到夏季自己的肌肤又恢复水嫩,什么原因呢?这是春夏季补水不平衡所致,怎么有效保持每个季节我们的肌肤都能做到韩国欧巴那样始终水嫩如初的呢?以下是杭州完妍美容管理有限公司的专家介绍: 一、气候条件佳 首先,一方水土养一方人,韩国的气候对皮肤有很大帮助。韩国气候北部属温带季风气候,南部属亚热带气候,海洋性特征显著,在这样的天气条件下,人种特征在皮肤上表现为肌理紧密平滑。由于空气比较潮湿,在补水这方面也就省去了很多力气。 其实在国内也有这个规律。北方人皮肤普遍没有南方人好,沿海城市都比内陆的要好,气候干燥的地区,就一定要主要补水保湿类护肤品的使用。 二、饮食护肤崇尚天然 很多人会说,韩国人每天吃泡菜,都没吃新鲜菜,还吃得那么酸辣,怎么皮肤还是那么好?韩国人比较崇尚纯天然的食疗和食补。韩国料理一般不放油,没

有炒的,只有煮的,韩国人都觉得中国菜太油腻。 韩国的化妆品护肤品都以纯天然成分为主,刺激小吸收好。另外,很重要的一点,韩国的水质也要比国内好得多。 三、护肤品行业发达 在韩国,护肤品的选择余地很大,不仅有国外进口、国内自制的化妆品,还有国内皮肤科出身的医师们亲制的药妆、皮肤管理室进口或皮肤病院专用化妆品,总有一款适合你。 像skinfood、faceshop之类的护肤品连锁店都是和7-11那样多的..。大多数地铁站里都有店铺。另外,韩国几乎没有假冒伪劣的化妆品生存空间。 四、护肤观念强 并不是韩国人就是喜欢整容,其实整容并非他们愿意,而更像是形势所迫,他们更加注重自身的外表形象。韩国人很注重保养,已经接近痴狂的程度,中国人比不了的。 注重保养的韩国人,更不会轻易让肌肤受到风吹日晒,所以我们见到的韩国

最新皮肤管理课程列表清单2018

深圳欧艺丽韩式皮肤管理课程 随着近年V塑形的兴趣,皮肤管理的项目逐渐替代了市场上现有的生活美容,皮肤管理师进一步成为了市场最缺的人才,欧艺丽皮肤管理课程主要由韩国老师亲自授课,学习皮肤管理的收入比普通美容师的工资高非常多,那么我们要细看一下皮肤管理师具体要会些什么 皮肤管理第一天学习什么: 1.1.韩式皮肤管理的背景与发展前景 1.2.韩式皮肤管理与传统美容的区别 1.3.职业皮肤管理师的要求 1.4..韩式皮肤管理的目的 1.5.韩式标准面部清洁护肤手法 1.6基础洁面技巧手法 1.7 面部护理手法韩国老师演示 1.8韩国老师指导学员实践一对一操作 皮肤管理第二天教程: 2.1.布吉皮肤管理理论课:皮肤结构与类型分析 2.2针对不同皮肤类型的管理护理方案 2.3美容理论知识面部穴位分布讲解 2.4皮肤管理头部放松手法示范 2.5肩颈淋巴按摩排毒手法示范 2.6 老师一对一指导学生练习头部及淋巴排毒手法

2.7深圳皮肤管理学员实践操作 高端皮肤管理学习第三天: 3.1.痘痘的种类和形成 3.2痤疮/痘印/粉刺的分析 3.3面部痘痘和器官反射的关系 3.4痘痘肌的管理方案 3.5.韩式高端MTS专业管理 3.6美容仪器冷热喷仪使用方法及注意事项 3.7 皮肤管理仪LED光疗仪使用 3.8.皮肤管理老师演示仪器使用方法 3.9学员实习操作 专业皮肤管理课程第四天: 4.1专业面部肌肤补水管理方法 4.2.肌肤美白管理方法 4.3皮肤管理仪器、工具消毒方式 4.4高端皮肤管理仪器的认识与功能、操作学习4.5如何正确使用韩国小气泡仪器进行皮肤管理4.6老师演示 4.7学员实习操作 深圳皮肤管理课程第五天教程: 5.1肌肤再生管理方法 5.2老化肌肤管理方法

皮肤管理培训课程包括什么内容

随着美容市场逐步扩大,大众对美容需求日益升高,巨大的美容市场等待填补。微整高风险,低收益,竞争激烈。传统的皮肤管理项目单纯靠按摩手法和国产院线产品,没有办法根除甚至改善皮肤衰老,敏感肌肤等日益严重的皮肤问题。 (点击咨询) 韩国皮肤管理有别于传统皮肤管理,它是一款安全无副作用的美容项目,引领国际前沿技术,能够通过先进的仪器、手法、产品三者结合,深入皮肤里层,彻底清除皮肤表层和深层的污垢,减少皱纹、收缩毛孔、紧张肌肤、提亮肤色,让皮肤深层滋养,重新焕发青春活力,实现美丽蝶变的梦想! 全新的韩国皮肤管理项目,零风险,高收益,项目新颖,市场潜力巨大,结合先进的韩国皮肤护理仪器和顶级韩国皮肤管理院线产品,让您赢在起跑线上! 一、热门课程 主办单位:丽肤特拉皮肤管理学院&DR+LAB中国总部 课程内容: 技术篇:皮肤学理论、化妆品知识、仪器原理及使用、问题皮肤及解决方案,所有技术全程实操,包学会。 店务篇:店务制度、员工管理、客户管理、项目管理、财务管理等。 营销篇:活动方案策划、卡项设定、拓客、纳客、锁客等。 培训特色: 课程由数十年开店实战经验的老师授课,在这里您不仅可以学到皮肤管理技术,还可以学到经营管理店务的方法,老师还给大家分享多年的营销策划方案和卡项设定,进行拓客纳客锁客,快速提升店的业绩。 适合对象: 想要改善自己的皮肤并想以此为事业的年轻女性;

美容院的皮肤管理师; 美容院老板娘; 对皮肤管理感兴趣的一切人群; 二、学习内容 1、皮肤管理概论 学习内容:了解皮肤管理特点、与传统美容的区别、皮肤管理的前景和优势;中国市场未来发展趋势、韩国皮肤管理的私人订制、韩国皮肤管理的概念及流程;一个皮肤管理大师所具备的素养和技能 2、韩国皮肤管理标准流程 学习内容:皮肤管理师服务流程及话术、专业推车摆放、专业床铺整理,施术前各类产品准备、耗材的选配及清洁消毒保存,韩国面部卸妆、清洁标准手法、深层面部清洁、去角质、面部按摩、营养导入步骤、软膜选配和调制以及敷膜秘籍、光线管理 3、皮肤的理论知识 学习内容:皮肤学专业理论知识,不同皮肤特点及分类,认识皮肤结构、常见的皮肤问题及分析、避免错误治疗方法,角质管理、痘痘肌管理、密集补水保湿管理、毛孔管理系统理论知识,肤色管理、再生管理、新生修复管理、水光管理、肌层抗衰管理系统理论知识。

员工培训管理制度及流程

员工培训管理制度及流程 一、公司培训管理制度 1.1 、培训目的和适用范围 1.1.1 、培训目的:是为员工融入公司企业文化、熟悉公司业务发展,树立统一企业价值观、行为模式,了解公司相关制度及工作流程,培养良好的工作态度,职业素养,为提高员工专业知识、技能,满足企业未来业务发展需求。 1.1.2 、适用范围:本培训制度适用于全体员工。 1.2、培训管理制度 1.2.1 、行政人事部负责公司内外部培训工作管理,协调组织开展内外部培训工作。 1.2.2 、各部门负责人和员工不得拒绝参加公司举办的培训课程, 如有特殊事须提 前通知部门负责人批准。 否则按当日旷工处理。 1.2.3 、行政人事部组织培训须提前3 天 向各部门负责人和员工发送培训通知,以电子邮件和电话同时通知。行政人事部须做好培训记录,及培训效果评估,并存档备案。(注:入职岗前培训只需提前1 天通知。) 1.2.4 、根据公司发展状况及公司人力资源利用做出合适的培训组织安排,主要培训方式为新员工入职培训、岗位培训,在职培训,协议培训。

1.2.5 、凡由公司外派参加专业培训,须与公司签订相关培训协议。 员工在协议内, 须为公司服务,否则将按照相关法律法规和培训协议的规定补偿公司已支付的培训费用,一并收回所获培训资格证书。 1.2.6 、每次培训内容 J 培训教材 J 培训费用,参加培训人员,培训讲师指定,部门负责人协助推荐 J 行政人事部统一审核,报送总经理批复方可实施。 1.2.7 、培训计划的制定,根据部门的具体需求情况及公司业务发展情况,由公司 统一组织培训计划。 1.2.8 、新员工入职培训和岗位培训为固定培训内容,必须严格执行。 、培训管理流程 2.1、新员工入职培训 2.1.1 、新员工入职培训内容: 1)公司简介与企业文化; 2)人事管理制度与流程;

皮肤管理中心创业计划书【精品范文】

皮肤管理中心创业计划书 皮肤管理中心创业计划书 随着社会的发展,人们对美的追求也不再满足简单的美妆修饰(如化妆、半永久、美甲美睫、发饰造型),开始追求更高层次的东西,人们期待一种更健康、安全的美容技术出现,延缓面部衰老,解决各类皮肤问题(如敏感、痤疮、毛孔粗大、色斑、暗沉、粗糙、皱纹、松弛等),皮肤管理新项目的出现将引领未来十年美容技术。 这是一个颜值改变命运的时代,每个人都期待遇见一个更美的自己,参考《中国美容市场全景评估及发展趋势研究报告》,2017年,预计全国美容机构总产值约为8000亿元人民币,增量约为36%,在册统计美容机构约为70万家,取得了相当不错的成绩。 根据2017年最新美容数据显示,皮肤管理火起来并非无其道理。面对中国女性人口这个庞大的数据,相对应的是庞大的、潜力不可估量的市场。但就目前中国市场而言,并没有足够多皮肤管理师(专家)来支撑、满足这个庞大的市场,供不应求是现在中国市场的现状。诸多皮肤管理培训机构就此应运而生。

很多人也很迷惑,现在到处都在宣传,很多地方都在培训,有的人就认为皮肤管理就是换了马甲的美容院,有的人认为皮肤管理就是学习一些套盒的使用方式,比如说黄金焕肤,巧克力焕肤,木乃伊焕肤等等,然后呢,再配合上韩国的一些仪器,再导入一些精华,这就是皮肤管理了,那我在这里明确的告诉大家,皮肤管理完全有别于美容院,也不是使用几种套盒和仪器,就是皮肤管理。 (资料显示:80.90后占据皮肤管理消费主体) 由此可以看出,随着中国国民的收入水平进一步提高,大众对美容需求日益增加,中国美容业正属于蒸蒸日上的朝阳产业,具有良好的发展前景和巨大潜力。目前全国城镇女性数量约为3.6亿,她们每人每年用于美容消费的金额约为3千元以上,随着人们消费水平的提高,越来越多的人开始对美有更高的追求。 而生活节奏的加快,工作压力的增大,导致女性皮肤问题越

皮肤管理学习让你成为专业皮肤管理师

皮肤管理学习让你成为专业皮肤管理师 在这个看脸的时代,学会管理好自己的皮肤变得尤为重要。为了让自己更加美丽动人,更加自信,越来越多的人愿意投入到美容行业。杭州S皮肤管理在原先的MTS基础之上有了更大的突破。包含了MTS利用物理原理来刺激骨胶原生长,清除毛孔垃圾,唤醒坏死角质层和表皮层的再生修复功能。S皮肤管理培训比MTS的项目更全面,接受培训的学生有能力成为专业的皮肤管理师。 权威韩国专家团队 s韩国皮肤管理杭州分校拥有雄厚的师资力量,以韩国医美行业多年从业经验人员为核心由多名医美资源丰富的成员组成,致力于打造国内医美行业领先资源整合平台。提供包括医美机构设立考察,项目学习,专家引进等服务。 培训课程高档优质 培训课程在韩国庆熙美学召香皮肤管理杭州分校,历时5天4晚,12800的课程费用,赠送4晚星级酒店住宿,提供教学过程中使用材料,并免费体检,无隐形收费,全程资深双语翻译,兼具专业与通俗,深度学习,结业颁发DIPLOMA证书。 培训项目专业全面 S皮肤管理培训项目涉及面非常广泛,具体包括很多方面。主要有皮肤管理的基础了解、皮肤检测诊断;皮肤构造及不同类型皮肤的特征;韩国皮肤管理标准方法和疗程设定;超声波、碘离子、高周波、led等管理装备理论认识实操;毛孔与痘痘的形成,问题性肌肤(痘痘肌)综合治疗方法;敏感性肌肤的有氧回复管理实操,色素、红血丝、毛孔痘印的综合处理方法;超声波设备对于提升紧致塑形的应用;皮肤管理商谈接待应对技巧及皮肤科内

模拟实践。 美容仪器科学先进 顶尖设备包括超声刀,激光祛痘仪,海德拉2代水光仪,欧米家光线仪,高周波负压抽吸,冷热电泳仪,皮肤综合管理仪,面部诊疗仪等等 后续服务完善健全 S皮肤管理培训除了提供高端一体的培训课程之外,学生拿到DIPLOMA证书后,会进行团队跟踪,关注学生美容技术学习情况,耐心解答学生难题,专家老师会提供专业解答,考察学生的就业问题,保证学生学业有成,提高并保证学生的高就业率。 做专业皮肤管理师,S皮肤管理培训是首选,韩绮绣美业是以韩国皮肤管理、韩式半永久为核心,集培训、加盟、服务为一体的国内知名美业机构。旗下拥有高端半永久品牌MAGE 韩式半永久国际教育中心及纯正韩国皮肤管理品牌S庆熙美学召香CN杭州校区。韩绮绣自成立以来一直致力于将最新最全的韩式美容技术以最简单直接的方式传授给每一位学员,秉承“共创、共荣、共享”的核心理念,以提供最大服务价值为基调,着力打造系统化、科学化的培训服务体系,与学员共同成为美业专家。

完整版员工培训管理规定附流程图

无锡济民可信山禾药业股份有限公司

文件编号制字 2008[号 ] 版本号2008 第 2版本 生效日期年月日 执行部门行政人力部 员工培训管理规定 修改状态修订情况生效日期Ⅰ对方面培训职责要求进行细化和明确年月日 Ⅱ对员工入职、上岗培训、转岗培训、外训、职业资格认证的程序月日和管理要求进行细化和修订Ⅲ对培训过程管理要求进行细化年月日 对培训档案管理、兼职内训师、培训管理员、培训教材的管理要月日Ⅳ求进行明确Ⅴ增加了管理流程图年月日

起草职务日期年月日 审核职务日期年月日 签发职务日期年月日 员工培训管理规定 1.目的: 规范公司培训管理,建立完善的培训体系,培养适用员工和人才,有计划有目的地提高全体员工的综合素质与专业技能,使员工队伍适应公司正常生产工作和发展的需要。 2.适用范围: 适用于本公司在职人员的教育培训及相关事项。 3.原则: 3.1 企业培训必须适应公司正常生产工作和发展的需要。

3.2 员工培训必须以部门职能、岗位说明书和工作技能为基础。 4.职责: 4.1 行政人力部职责 4.1.1 制定、修订公司培训制度。 4.1.2 在培训需求调查的基础上,汇总各部门意见和建议,结合企业年度经营战略,审议编制公司年度培 训计划并报总经理批准;进行年度培训计划的分解实施。 4.1.3 拟定培训计划费用并对费用使用情况实施合理控制。 4.1.4 检查、评估各部门培训的实施情况,并建立员工培训档案。 4.1.5 组织实施公司范围通用性培训课程。 4.1.6 负责企业兼职内训师的选拔管理、培训提高、评比奖惩。 4.2 各部门职责 4.2.1 配合行政人力部和本部门培训管理员组织部门培训需求 调查。 4.2.2 配合本部门培训管理员在行政人力部的统筹计划下组织、实施内部培训并及时汇总上报相关材料。 4.2.3 配合本部门兼职内训师编制本部门培训教材、教案。 4.3 各部门培训管理员职责: 4.3.1 配合行政人力部完成部门培训需求的调查、分析。

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