IETP(ICTI)程序文件 002 工资与补偿管理程序正文
工资和补贴福利管理程序
有限公司 工资和补贴福利管理程序 编制：文件编号：GH-SA-0P02 审核：版本号：A 批准：受控状态： 发布日期：2014年03月03日实施日期：2014年03月03日
1.0目的 为使本公司工资和补贴符合法律规定,切实保障员工利益,特制定本程序并执行 2.0应用范围 本公司所有员工皆适用之. 3.0责任 3.1人事部负责此程序的具体实施,包括考勤记录的管理、出勤工时的计算. 3.2财务部负责工资的计算，及时发放工资及工资条. 3.3管理代表负责监督此程序的执行. 3.4员工代表负责此程序的执行情况与管理代表沟通. 3.5全公司员工负责核对工资计算明细并签名作实. 4.0词语解释 4.1工资：是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付劳动 者本人的全部劳动报酬.一般包括各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用、按照规定支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入. 4.2正常工作时间工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳 动报酬.正常工作时间工资不包括下列各项： ①延长工作时间工资. ②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴. ③法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等. 4.3最低工资：指按照4.2规定，用人单位依照劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，应当支 付的最低劳动报酬. 5.0 程序内容 5.1 本公司按有关法律法规执行最低工资标准 5.2 本公司工资发放时间为每月30号之前发放上月工资,以现金方式支付给员工. 5.3 本公司工资为计时工资制,工资计算方法如下: 5.3.1计时:不需加班工作,特殊情况需加班工作的,进行调休,无法调休的,依照第 5.3.2条计算方法计算其加班费. 5.3.2计时工资计算方法: 5.3.2.1进厂签订劳动合同约定为计时,须保证高于或等于法定最低工资标准. 5.3.2.2计时人员的日薪＝底薪÷21.75日；计时人员的时薪＝日薪÷8小时 注：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 计时天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
关于员工奖励补贴与工资核算的规定
宁波海斯曼科技发展有限公司 关于2010年度员工工资、奖励、补贴、与核算的规定 （征求意见稿相关规定拟从五月一日起逐步实施） 一、员工最低保障工资标准（按26天计算） ⑴生产工人980元/月⑵管理人员1100元/月 二、员工工资从原来的75天发放改为隔月发放（每个月的28-30日期间） 三、员工大工工资标准按5.6元/小时计算 四、员工加班补贴办法 1、员工加班至22：30的（指经生产部长批准同意的生产班组或总装线的批量人员加班）免费提供夜宵（5元标准），通宵加班的，凌晨3：30分再提供夜宵（5元标准） 2、总装车间员工晚上加班补贴3元/晚，通宵加班的在原补贴基础上增加7元。 五、生产工人与部分管理员工（原有加班工资的人员）实行全勤奖考核制度 1、凡当月白天全出勤，不迟到不早退，晚上全参加安排的加班可获得全勤奖50元。 凡当月白天每请假半班或晚上少参加一次加班，或上班迟到早退的少得全勤奖5元。 2、凡当月白天生产累计少于26班（含26班周日除外）或当月上班（包括加班）迟到、早退或加 班请假累计超过4次以上的，一律取消本月全勤奖资格。 六、管理人员加班与请假的工资核算规定 1、固定工资人员(有加班工资人员)加班按5.6元/小时或按计件工资结算 2、固定工资人员（无加班工资补贴）①凡参加本车间生产加班当月累计超过80小时以上（含80 小时），可按计件工资或大工工资标准（5.6元/小时）给予加班工资。②凡参加非本职岗位生产并由生产总调度统一安排的加班，可按计件工资或大工工资标准（5.6元/小时）给予加班工资。 3、管理人员请假均按下列2种方式扣款:①本月有加班的按加班标准扣除②没有加班的按固定工资 除以26天为标准/天扣除。 七、对部分生产工种实行超产奖励 总装线、电子组、变压器组（具体方案由各车间提出交总经理审批后进行实施） 八、免费提供工作午餐（3元标准） 九、高温补贴 6月15日至9月14日的三个月时间内除七部二办办公室人员外的上班员工均按2元/天标准给予冷饮费补贴，当日不参加加班的少发1元。 十、中秋节每位员工发放月饼与水果各1份。 十一、管理人员每月进行绩效考核，实行奖罚。（拟从6月1日起实施，具体考核内容与方法另定） 十二、生产工人年终奖 2010年5月1日至2011年1月31日（阴历十二月廿八）期间，每月白天出勤超过26天且遵章守纪，服从安排，不出严重质量事故、年内受到各种罚款处理不超过5次以上的的工人，给予500元奖励。（当月出勤未到26天的按月扣50元）
数据结构工资管理系统课程设计
数据结构工资管理系统 课程设计
学年第学期 《数据结构》 课程设计报告 题目：人事工资管理系统 专业：数字媒体技术 班级： 姓名： 指导教 师： 成绩：
计算机与信息工程系 年月日 1、设计目的 (2) 2、设计内容与要求 (2) 1.1设计内容 (2) 2.2设计要求 (2) 3、总流程图设计 (3) 4、程序详细功能设计 (4) 5、程序调试 (7) 6、设计小结 (7) 7、参考文献 (8) 附录 (9)
用心整理的精品word文档，下载即可编辑！！ 1、设计目的 在计算机中建立相应的数据结构，利用程序实现工资的输入、查询、增、删、改、统计、输出等操作。 进一步掌握利用C语言进行程序设计的能力；进一步理解和运用结构化程序设计的思想和方法；初步掌握开发一个小型实用系统的基本方法；学会调试一个较长程序的基本方法；学会利用流程图表示算法。 《工资管理系统》的设计与实现，此次程序设计主要利用c语言的基础知识开发一个简单的职工工资管理系统。工资管理系统是一个企业不可缺少的一部分，它利用计算机对职工工资进行统一管理，实现工资管理工作的系统化、规范化和自动化，为企业提高工作效率。 2、设计内容与要求 2.1设计内容 主要利用c语言的文件操作能力设计开发一个小型的管理信息系统，至少具有如下功能：对职工信息的录入、修改或删除，通过职工姓名或工号进行查找，并逐项列出相信的职工工资信息，另外也可以查看所有职工目前的工资状况。有一个文本菜单来调用各个功能的函数及一个主菜单来提示用户如何操作。
2.2设计要求 在计算机中建立相应的数据结构，利用程序实现工资的输入、查询、增、删、改、统计、输出等操作。 3、总体流程图设计
加班和值班补助管理暂行办法
` 加班工资和值班补助管理暂行办法 第一条为完善和规范加班工资、值班补助发放行为，根据《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知》和《关于规范加班工资管理问题的通知》的相关规定，结合实际，制定本办法。 第二条要加强对工时制度的管理，原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班。确需加班的，在严格履行审批手续经领导批准后，方可安排加班。工作人员加班后，单位原则上安排补休。对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本办法标准发放加班补助。 第三条加班审批程序。在安排加班前要由部门负责人填写“加班审批表”，报主管领导签署意见后方可执行。加班人员在加班后要及时将“加班审批表”报办公室存档。 第四条办公室要认真核实加班情况，做到审批手续完备、加班情况真实、准确、与考勤记录相符，杜绝瞒报多报。 第五条单位因工作需要延长工作人员工作时间，每日一般不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 第六条加班工资的计算基数为国家规定的基本工资和职务补贴。 ￥ 第七条日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。 第八条加班工资支付标准：
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照小时工资基数的150%支付加班工资； （二）在休息日工作的，按照日或者小时工资基数的200%支付加班工资； （三）在法定休假日工作的，按照日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 第九条工作人员加班已得到一定形式补偿的，不再支付加班工资。 第十条单位在标准工作时间以外安排的值班和休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资，但可支付值班补助。 标准工作时间以外安排值班的补助标准，每日为40元；休息日和法定节假日安排值班的补助标准，每日为60元和80元。 ~ 第十一条加班工资和值班补助按季度发给。每季度的最后一个月计算加班工资和值班补助，在本单位公示三天后，随同下季度第一个月的工资一并发放。 第十二条要按有关规定加强对病事假制度的管理。对因病、因事请假的工作人员，应按第七条的计算口径扣发病、事假工资。 第十二条本办法自颁布之日起执行。
公司工资管理系统程序设计报告
综合实验报告面向对象程序设计 目录
一、课程设计题目 (2) 二、主要功能分析 (3) 三、设计思路 (3) 四、编码实现 (3) 五、程序使用注意事项 (25) 六、运行结果 (25) 七、心得及体会 (28) 一、课程设计题目 公司工资管理系统
设计要求： （1）公司主要有4类人员：经理、技术员、销售员、销售经理。要求存储这些人的职工号、姓名、月工资、岗位、年龄、性别等信息。 （2）工资的计算办法： 经理：固定月薪为8000； 技术员：工作时间＊小时工资（100元每小时）； 销售员：销售额＊4%提成； 销售经理：底薪（5000）＋所辖部门销售额总额＊0.5%； （3）类的层次结构大体如下： （4）输入数据要求每类人员不能少于4人，并按以下格式输出： 及某销售经理所辖部门各销售员的业绩及自己的工资表： （5）总体设计，要有一个菜单，用于选择各项功能，其中 数据录入：输入各种数据； 数据统计：各销售经理的工资计算及最终按工资进行的冒泡排序； 数据打印：打印上述表格； 数据备份：把相关数据写入文件；
退出：退出本系统； 注：各项菜单都调用一个函数来实现。 二、主要功能分析 1、资料录入：通过键盘输入公司各项职员的各项数据； 2、资料统计：统计各销售经理下属销售员的销售额及销售额之和；销售经理按工资进行冒泡排序； 3、数据打印：按照表格的格式在屏幕上输出各类员工的信息； 4、资料备份：把各类员工的数据信息写入文件中保存； 5、退出：退出本系统 三、设计思路 1、整体考虑程序应该实现的功能，有数据输入，数据统计，数据打印，数据备份和退出系统5个。 2、首先定义了一个Employee的雇员基类，然后由此派生出Technician，Manager，Seller三个类，并且Manager类和Seller类为虚拟继承。然后定义一个Salesmanager类多重继承于Manager类和Seller类。所有的继承都为共有继承。 3、通过switch语句判断进行什么操作。 四、编码实现 #include
(完整版)消防安全管理制度
消防安全管理制度 为了认真贯彻落实“预防为主，防消结合”的消防工作方针，确保消防安全，根据《中华人民共和国消防法》结合本单位实际情况，特制消防安全管理制度。 一、消防安全例会应每季度至少召开一次。 二、参加人员：消防安全委员会（领导组织）全体成员。 三、会议主要的内容应以研究、部署、落实本市两会福音堂的消防安全工作计划和措施为主。如涉及消防安全的重大问题，应随时组织召开专题性会议。 四、消防安全例会应由消防安全责任人主持，有关人员参加，并形成会议纪要或决议下发有关部门并存档。 五、会议议程主要有听取消防安全管理人员有关消防情况的通报，研究分析本单位消防安全形势，对有关重点、难点问题提出解决办法，布置消防安全下一阶段的工作。 六、涉及消防安全的重大问题召开的专题会议纪要或决议，应报送当地公安消防部门，并提出针对性解决方案和具体落实措施。 七、本单位如发生火灾事故，事故发生后应召开专门会议，分析、查找事故原因，总结事故教训，制定整改措施，进一步落实消防安全管理责任，防止事故再次发生。
消防安全管理制度 一、消防安全管理应当落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确逐级和岗位消防安全职责，确定各级、各岗位的消防安全责任人。做到消防工作层层有人抓，处处有人负责管理。 二、建立消防安全例会制度，定期召开消防安全例会，处理涉及消防安全的重大问题，研究、部署、落实本单位（场所）的消防安全工作计划和措施。 三、建立防火巡查和防火检查制度，确定巡查和检查的人员、内容、部位和频次。 四、利用多种形式开展经常性的消防安全宣传、教育与培训。 五、建立疏散设施管理制度。明确消防安全疏散设施管理的责任部门和责任人，明确定期维护、检查的要求，确保安全疏散设施的完好、有效、通畅。 六、建立消防设施管理制度。明确消防设施管理的责任部门和责任人，明确消防设施的检查内容和管理要求，明确消防设施定期维护保养的要求。 七、建立火灾隐患整改制度。明确火灾隐患整改责任部门、责任人、整改的期限、整改合格标准和所需经费来源。 八、建立用火、用电、动火安全管理制度。明确用火、用电、动火管理的责任部门和责任人，用火、用电、动火的
工资管理用什么软件
员工薪酬管理系统作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度，系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段，才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。 员工薪酬管理系统的功能一般包括： 1、支持多种自定义项目，满足不同企业的管理需求 财务人员可以自定义各种基本项目，如基本工资、税金计算公式等每次做工资时就可以直接按照提前设定好的项目计算工资，系统自动按照设定好的计算公式进行实得工资的计算。 2、为实现数据变化时的详细控制管理 当员工某个基本项目中的工资项数值变化时，财务人员可以填写工资变更单，选择哪项工资变化，生效时间等信息，系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。 3、具有严谨的权限设置，保证数据安全 根据权限设置，可以让不同财务人员对不同员工录入、发送工资。 工资表的数值只有创建者可以修改，其他人员是无权修改的。 4、应具有强大的可扩展性，可与考核系统挂接，自动计算工资 可以将考勤数据引入到工资项目中，根据考勤数据，自动计算人员工资，参与实发工资的计算。 5、可支持数据的导入与导出 数据引用功能可以引入以前月份工资数据或是由Excel文档引入，特别方便财务人员每月建立工资表。
6、任意设定工资项目：自主定义是人事工资管理系统首要具备的功能之一，可以根据企业的工资明细需求进行设定工资项目，不仅灵活，而且还会具有科学性。 7、任意定义工资计算公式：企业部门与部门之间、员工与员工之间的工资都会存在差异，所以人事工资管理系统需要具备只要前期定义好薪资公式，就可以根据不同部门使用不同的薪资套账，进而使用不同的薪资结构和企业进行计算。再通过其他功能模块数据进行整合计算，便能迅速生成员工的本月工资，还可关联自助薪资打印机，方便员工的查询和打印。 常规的员工薪酬管理系统在百度即可下载，十分便捷。 上海喔趣信息科技有限公司，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是一家大型为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，使用喔趣科技产品服务，累计超过12万家中国企业，覆盖员工超过400万，主要涵盖了国企事业单位、生产制造、餐饮服务、零售连锁、教育培训、医疗美容等多个行业。
人事工资管理系统课程设计报告
苏州科技大学 电子信息与智能化实验中心 面向对象技术课程设计A 报告 ——人事工资管理系统 专业年级计算机科学与技术（嵌入式培养）15级 班级嵌入式1511 学号 姓名张梓轩戚春阳徐敏杰袁祺林王雨欣成绩 指导教师丁俊 2016年12月24日
注：如果按小组进行，需要此表，否则删除。 人事工资系统设计报告 1 课程设计任务概述 人事工资管理系统是非常通用的管理信息系统，一个公司必须要有健全的人事工资管理系统来管理员工的信息，才能实现它的日常运转。 因此，为了支持企业规范化的管理，高效率地完成人事的业务，需要实现包括员工的姓名、年龄、编号、电话号码等基本信息的建立，授予员工所能获取的权限，例如管理员权限，就可以对普通员工进行信息管理，其中包括新员工个人的基本信息资料的增加、修改，退休员工的信息的删除，员工奖惩信息的增加、删除和修改；此外还支持管理员对部门整体进行调薪，扩大了管理员的管理范围； 同时为了支持人事管理及其相关方面的科学决策，增加了员工的个人基本信息查询、薪资查询、奖惩情况查询和部门的总体情况查询等，大大提高了公司内部员工管理的效率，减少了不必要的精力的投入，使得企业的正常维护得以实现。 2 系统需求分析 系统功能分析 本系统主要是实现企业人事管理的系统化、规范化和自动化，实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能。 具有员工注册以及登录的功能，且登录后管理员可修改自己用户权限； 大体分为以下四个主功能： 1.人事管理系统：主要用来实现对员工的基本信息的增加、信息的删除、信息的
修改以及模糊查询，还包括对员工的奖惩信息的增加，信息的删除，信息的修改以及信息的查询； 2.工资管理系统：主要包括模糊查询部门信息、员工的总体以及个人工资信息，以及对部门的薪资进行整体调整的功能； 3.统计管理系统：主要指用来显示部门的整体情况以及员工人数； 4.系统设置系统：主要是用来对数据进行恢复和备份。 用例图及用例说明 用户注册用例 1.用例名称：注册 2.用例描述：注册成为本管理系统的用户 3.角色：用户 4.前置条件：格式输入正确 5.后置条件：保存此用户的信息 6.基本路径： A.填写用户名和密码 B.保存用户信息 7.扩展点： A.未填写完整或者格式错误 a1.错误提示 B.用户已经存在b1.错误提示 3 系统设计 系统类图
消防管理控制程序(正式)
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 消防管理控制程序(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-9713-97 消防管理控制程序(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 1目的 为了加强消防安全管理，消除火灾隐患，杜绝重大火灾事故，特制定本程序。 2 范围 本程序适用于管理体系覆盖范围内的消防管理及控制。 3 术语和定义 本程序引用管理手册中的相关术语和定义。 4 职责 4.1保卫科是地面消防管理的主控部门，负责全矿地面消防工作的组织及管理。 4.2各单位负责本单位日常的消防工作。 5 工作程序 5.1防火部位等级分类
防火部位分重点部位与一般部位两类。 5.1.1重点防火部位 锅炉房、供应科仓库、木场、压风机房、抽风机房、变电所、主、副井绞车房、油库。 5.1.2一般部位： 办公楼、职工宿舍、党校、摩托车车棚。 5.2消防设施配置 5.2.1重点部位：消防栓、水带、灭火器、沙箱、消防池等。 5.2.2一般部位：灭火器、沙箱、消防栓、水带等。 5.3 消防部位的管理 5.3.1重点部位管理 5.3.1.1建立重点防火部位档案，加强日常消防检查。 5.3.1.2落实消防岗位责任制。 5.3.1.4设置明显防火标志。 5.3.1.5保证消防设施、器材的完好状态。 5.3.1.6消防设施、器材未经批准，任何单位及个
加班工资和值班补助管理暂行办法
加班工资和值班补助管理暂行办法 第一条为完善和规范加班工资、值班补助发放行为，根据《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知》和《关于规范加班工资管理问题的通知》的相关规定，结合实际，制定本办法。 第二条要加强对工时制度的管理，原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班。确需加班的，在严格履行审批手续经领导批准后，方可安排加班。工作人员加班后，单位原则上安排补休。对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本办法标准发放加班补助。 第三条加班审批程序。在安排加班前要由部门负责人填写“加班审批表”，报主管领导签署意见后方可执行。加班人员在加班后要及时将“加班审批表”报办公室存档。 第四条办公室要认真核实加班情况，做到审批手续完备、加班情况真实、准确、与考勤记录相符，杜绝瞒报多报。 第五条单位因工作需要延长工作人员工作时间，每日一般不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 第六条加班工资的计算基数为国家规定的基本工资和职务补贴。 第七条日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20.83天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。 第八条加班工资支付标准： （一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照小时工资基
数的150%支付加班工资； （二）在休息日工作的，按照日或者小时工资基数的200%支付加班工资； （三）在法定休假日工作的，按照日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 第九条工作人员加班已得到一定形式补偿的，不再支付加班工资。 第十条单位在标准工作时间以外安排的值班和休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资，但可支付值班补助。 标准工作时间以外安排值班的补助标准，每日为40元；休息日和法定节假日安排值班的补助标准，每日为60元和80元。 第十一条加班工资和值班补助按季度发给。每季度的最后一个月计算加班工资和值班补助，在本单位公示三天后，随同下季度第一个月的工资一并发放。 第十二条要按有关规定加强对病事假制度的管理。对因病、因事请假的工作人员，应按第七条的计算口径扣发病、事假工资。 第十二条本办法自颁布之日起执行。
工资管理系统课程设计
工资管理系统课程设计 课程名称__数据库应用课程设计_ 题目名称工资管理系统 学生姓名薛珂 指导教师赵青成
工资管理系统 1 绪论：《工资管理系统》是一个企事业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业决策者 和管理者来说都是至关重要的，所以企业工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但是，一直以来人们使用传统人工的方式管理文件和档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分，使用计算机对企业工资信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高工资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。 本人针对目前有大多数企业工资管理仍采用账本式的人工管理而开发的。本系统基于窗口98 平台，以Visual Basic 6.0为开发工具。本系统具友好的用户界面，良好的设计风格，简单的操作方法。该系统是按照企业都采用的工资计算公式，即根据员工的职务工种来确定基本工资，根据出工情况来扣除缺勤费，根据加班情况发放津贴，根据医疗保险费用给予报销费用，同时扣除社会保险费来生成一个员工的当月工资。 2引言： 编写该文档是为了分析人工管理企业工资的流程，把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式，对企业工资的科学管理进行分析与总结，便于开发小组成员对系统整体功能的认识，通过该文档，确定了系统的目的和功能，以及管理的流程和方法，同时也为使用者提供参考。 3.开发背景简介 随着企业规模的不断扩大，企业员工队伍变得越来越庞大。这就导致员工信息不断增多，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。这就对企业工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理企业工资已经成为目前的趋势，使用计算机可 第2 页共6 页
工资管理系统操作流程1
工资管理系统培训 一、系统路径：桌面 U8管理软件财务系统工资管理系统 或开始 U8管理软件财务系统工资 二、工资账套初始： a、选择需要的启用日期：要大于等于账套的启用日期 说明：第一次打开账套会弹出工资账套初始界面选择工资类别个数（单个和多个别）下一步选择：是否代扣个人所得税下一步选择：是否扣零下一步选择人员编码长度和账套启用日期完成 注意：其中一些设置可到“设置”菜单（或基础设置）“选项”中重新设置 b、账套初始： 单个工资类别：直接在基础设置中分别设置部门、人员类别、人员附加信息、工资项目、银行名称、人员档案等 1、部门设置：基础设置部门设置点击“增加”按钮输入部门 编号和部门名称等点击“保存” 注意：要严格遵循编码原则：例如：“* **”则表示一级编码为一位，二级编码为二位等同于科目编码的“1-2”，如果此账套是和总账连用的，则不需要输入部门，总账的部门会自动传输。 删除部门：只需要选择要删除的部门点击“删除”按钮即可。但是要先删除末级部门再删除上级部门，并且要删除的部门没有用过 2、人员类别设置：基础设置人员类别设置先输入类别再点击“增加” 按钮
注意：没有用过的人员类别直接选中删除即可，已经用过的不能删除 3、人员附加信息设置：基础设置人员附加信息设置点击“增加”按 钮输入或选择附加信息再点击“增加”按钮输入或 选择下一个人员附加信息 注意：没有用过的人员附加信息直接选中删除即可，已经用过的不能删除人员信息的先后顺序可以选中要改变的附加信息点击“”和“”改变位置 4、工资项目设置：基础设置工资项目设置点击“增加”按钮输入 或选择项目名称更改项目属性即可 说明：项目属性包括：类型、长度、小数、增减项 类型：数字（参与加减和计算的数字，例如：基本工资等） 字符（不参与加减和计算的注释例如：职称等） 长度：根据项目需要自定长度 小数：必须是数字的才有小数位数，并且要按照需要设定 增减项：增项（参与计算并且累加的项目，汇总到应发合计） 减项（参与计算并且累加的项目，汇总到扣款合计） 其他（参与计算但不累加的项目，例如：病假天数） 公式设置：先在“工资项目”中点击“增加”按钮选择要编辑公式的工资项目选择增加的工资项目根据向导编辑公式点击“公式确认”按钮 基本工资公式设置：如 iff(人员类别="企业管理人员",基本工资+150，基本工资+50) 即：如果人员类别是“企业管理人员”，则基本工资加150元，否则加50元 5、银行名称设置：基础设置银行名称设置先确定账号长度点击“增
事业单位工资管理办法
为逐步建立事业单位岗位责任与绩效挂钩的工资收入分配制度，根据陕西省人民政府办公厅转发《国务院办公厅转发 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word 版 可自由编辑！！】
人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（陕政办发[2009]24号）、陕西省人事厅财政厅关于印发《陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见》的通知（陕人发[2008]253号）精神，结合我县实际，特制定本实施办法（试行）。 一、指导思想 实施绩效工资与规范事业单位津贴补贴相结合，清理和规范县乡两级各事业单位现有的津贴补贴，规范津贴补贴项目和绩效工资标准，扩大事业单位内部分配自主权，逐步建立注重实绩、突出贡献、形式多样、自主灵活的分配激励机制，充分调动事业单位各类人员的积极性和创造性。 二、实施范围 绩效工资的实施范围：按照国家规定执行了事业单位岗位绩效工资制度的事业单位中的正式工作人员。 三、绩效工资水平 1、义务教育学校绩效工资水平，按白人劳发[2009]171
号文件执行。 2、非义务教育学校、全额拨款事业单位参照义务教育学校的方法确定绩效工资水平。 3、财政定额补贴和自收自支事业单位年人均绩效工资水平，由单位根据自身情况自行确定，有条件的参照上述办法执行。 4、实施绩效工资后，取消事业单位现行的年终一次性奖金和执行的津补贴项目。 四、实施办法 事业单位实施绩效工资在规范津补贴工作的基础上进行，按照“分类、放权、搞活、考绩”总体原则，科学运用调控措施，合理核定单位绩效工资总量，全面搞活内部分配。 （一）总量管理 1、核定绩效工资总量。县人劳局、财政局根据单位正式工作人员总数和年人均绩效工资水平确定绩效工资总量，
工资管理系统软件设计
学号： 课程设计 题目工资管理系统软件设计 学院计算机科学与技术学院 专业计算机科学与技术 班级 姓名 指导教师 2009年12月16日
课程设计任务书 学生姓名：专业班级： 指导教师：工作单位： 题目：工资管理系统软件设计 初始条件： 某公司决定建立“工资管理系统”，以取代单一的人工管理。根据人员基本情况表中的学历、职称及受聘日期长短，决定工资表中的基本工资和岗位津贴的具体数值。根据各部门上报的扣款表的内容决定工资表中扣款项的金额。按月汇总工资表。 预备内容：数据结构，软件工程，面向对象程序设计，数据库技术，编译原理，可视化编程 要求完成的主要任务： 1.根据上述的初始条件，进行调查分析并设计适当的属性。设计一个工资数据 库，DBMS可选Ms SQL Server 2005、Access、MYSQL等。 2.基于该数据库，实现应用程序，程序设计语言（工具）可以任选，建议使用 https://www.360docs.net/doc/632391718.html, 2005/2008/Eclipse/Jbuilder/Delphi/VC++。 3.完成课程设计说明书，其格式遵守学校今年的新规定。主要内容包括：应用 软件系统分析，设计，实现，评估等。 时间安排： 本学期第14-15周： 1.查阅、消化资料，系统调查1天 2.系统分析2天 3.总体设计，实施计划2天 4.系统开发与实现4天 5.撰写报告1天 指导教师签名：2009年11月26日 系主任（或责任教师）签名：年月日
工资管理系统软件设计 1 工资管理软件系统分析 1．1系统功能分析 传统的工资管理方法，都是通过人工统计和计算的管理方式进行的。这样的管理方法不但费时费力，也容易产生计算上的错误和疏漏；计算机技术的全面普及，打破了财务管理的传统管理方法，提高了管理效率的同时，克服了传统管理方法中易产生的问题，使管理员能够有序的、全面的对每一位职工进行管理，严格按照工资条款及发放制度计算并发展员工工资。 企业工资管理系统可以完成日常工资的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等操作，迅速准确地完成各种工资数据的的统计和汇总工作，快速打印出工资报表等，大大提高了企业的管理效率。 工资管理系统是由系统管理、工资信息设置和工资信息管理等几个功能模块组成，规划系统功能模块如下： 系统模块 基本信息管理模块主要包括添加用户、密码修改和退出系统3部分。 工资信息设置模块 工资信息设置模块主要包括基本工资设置、其他项目设置和工资计算公式3个部分。 工资信息管理模块 工资管理模块主要包括出勤统计、计算实发工资、查询工资和导出工资表4个部分。 1．2系统功能结构
工资制作及发放流程管理规定
工资制作、发放流程管理办法 为完善公司管理制度，规范员工工资核算程序，确保员工工资核算无误，特制订本管理流程。 一、职责 1.各部门主管负责员工的考勤、浮动工资管理； 2.公司人事负责员工工资的核算、审核、呈报，及本管理制度的修订，执行； 3.财务部负责工资的复核、发放。 二、工资发放流程：
备注：商超、督导人员工资以财务对账会计每月对账完毕作为发工资前提。 2.员工薪资发放日： ①办公室、部门主管、业务员、督导等部门：10日 ②商超：15日（财务对账会计15日之前完成库存对账后，可根据对账结果核算工资） 3.员工工资采用农业银行划账形式或现金形式发放，请各部门负责人将入职人员农行卡号及是否为异地开户行报财务出纳备档。 三、管理监督 1.各部门负责人须按以上规定日期准时呈报工资核算资料，相关报表填写要求： ①《考勤表》：清楚无误标示出公休日期。督导类人员当月未享受的公休请标注是核算入出勤工资，还是加入下月调休；该表格中浮动工资要求各部门主管填写，要求清楚无误填写后签字上报人事专员；
②销售部各部门《月度绩效完成情况表》，请销售部经理每月将成绩汇总交总经理审批签字后，交于人事专员； ③《借支明细表》由财务部负责统计汇总，其中包括工装押金、贴花借支、商场已发工资金额等明细，请财务部经手人汇总后签字，交于人事专员。 2.因部门负责人呈报核算资料不及时，导致工资核算流程受阻，致使员工工资延迟发放，由直接部门负责人承担相关责任，延误1天交纳成长基金10元、延误2天交纳成长基金20元，延误3天交纳成长基金40元，延误4天（及以上）交纳成长基金80元。 3.各部门负责人、人事专员在工资核算流程中，呈报核算资料错误、审核、复核失误，导致员工工资发放错误，责任人首次更改交纳成长基金10元，第2次更改交纳成长基金20元，第3次更改交纳成长基金40元，第4天（及以上）更改交纳成长基金80元。 4.人事行政部、财务部于每月同时跟进当月的工资核算流程，跟踪签呈进度，确保公司发薪日能准时发放薪资。 5.员工工资核算公开、公正、公平，接受员工监督，如有遗漏、错算情况，请当事人及时与人事专员说明，经查属实，以上述第2、3条为依据，由责任人交纳成长基金，错漏工资将在下月工资中予以补算核发，当月不发放错漏工资。 日开始执行。27月11年2013本管理办法自 人事行政部 日26月11年 2013．
公司津贴及奖金制度(企业薪酬与福利管理)
公司津贴及奖金制度 一、公司津贴制度 □ 住宅津贴 第一条领取资格 在公司住宅、宿舍及其他公司设施以外居住的公司职工，自_______年_______月起，按下列标准领取住宅津贴。 第二条津贴额 住宅津贴按下列分类分别确定其津贴额。 (一)本人是户主 1.有抚养家属，共同居住 (1)租借房屋每月津贴_______元 (2)自有房屋每月津贴_______元 2.无抚养家属(单身) (1)租借房屋每月津贴_______元 (2)自有房屋每月津贴_______元 (二)本人不是户主 1.所抚养家属为户主时 (1)租借房屋每月津贴_______元 (2)自有房屋每月津贴_______元 2.所抚养家属不是户主时 (1)租借房屋每月津贴_______元 (2)自有房屋每月津贴_______元 3.无抚养家属时 (1)租借房屋每月津贴_______元 (2)自有房屋每月津贴_______元 (三)购、建私房津贴 1.本人是户主 (1)有抚养家属者以_______元为限 (2)无抚养家属者以_______元为限
2.本人不是户主 (1)有抚养家属者以_______元为限 (2)无抚养家属者以_______元为限 第三条住宅津贴的发放和停止 住宅津贴从职工成为领取住宅津贴的对象当月开始发放，在职工不符合领取条件时停止发放。 第四条领取手续 希望领取住宅津贴的职工，事先必须将“家属关系证明书”及有关住房情况的材料提交给本单位领导，请他们代转交给总务处。 第五条确认 根据第四条中记载的提交材料，本单位负责人及总务处负责人需要确认该职工领取住宅津贴的资格及住宅津贴的金额，填写住宅津贴确认表。 第六条确认过程中的有关调查 公司在审核职工提交的有关资料时，根据需要，可要求职工进一步提交有关辅助资料(如租房契约、交房租收据等)，对事实进行确认性调查。 第七条领取条件发生变动时的手续 当住宅津贴的领取条件发生变动时，本人必须及时向本单位领导提交有关材料，并请他们代转交给总务处。 □ 特别工作津贴 第八条领取资格 对于从事化学制品的生产和试验研究者，按下列标准支付特别工作津贴。 第九条专职从事化学制品生产者
基于c语言的工资管理系统程序设计
xxxxxxxx学院高级语言程序课程设计 基于c语言的工资管理系统程序设计 学生姓名x x 学号xxxxxxxxxx 所在学院xxxxxx 专业名称xxxxx 班级xxxx级x班 指导教师xxx 成绩 xxxxxxxx学院 二○一四年十二月
课程设计任务书
基于C语言的工资管理系统 内容摘要：主要利用C语言的文件操作能力设计开发一个小型的管理信息系统，至少具有如下功能：对职工信息的录入、修改或删除，通过职工姓名或工号进行查找，并逐项列出相信的职工工资信息，另外也可以查看所有职工目前的工资状况。有一个文本菜单来调用各个功能的函数及一个主菜单来提示用户如何操作。 根据题目的要求，应该把职工工资信息用结构体形式输入，再定义一个全局变量和文件指针进行整个程序的运行，然后把职工工资信息送到文件中，所以应该提供一个结构体和文件的输入输出等操作。在程序中需实现职工工资浏览、查询、统计等功能的操作，所以需要建立相应的功能模块来实现。另外还需要提供键盘式选择菜单实现功能，在运行时达到所要的目的。 关键词：C语言工资管理程序 The salary management system based on C language Abstract：It’s main use C language documents the development of a small management information system design and operation ability, at least has the following functions: the staff information input, modify or delete, search by name or number of employees, employee salary information and itemized believe, also can present salary check all the staff. The function of a text menu to call each function and a main menu to prompt the user how to operate. According to the requirements of the subject, should take the wages of staff and workers with the structure form of information input, then define a global variable and the file pointer for operation of the entire process, and then the information of wages of staff and workers to file, so should provide a structure and file input and output operations. To achieve wage to browse, query, statistics and other functions in the program operation, it is necessary to build the corresponding functional
酒店防火管理程序标准范本
编号：QC/RE-KA2046 酒店防火管理程序标准范本 In the collective, in order to make all behaviors have rules and regulations, all people abide by the unified norms, so that each group can play the highest role and create the maximum value. （管理规范示范文本） 编订：________________________ 审批：________________________ 工作单位：________________________
酒店防火管理程序标准范本 使用指南：本管理规范文件适合在集体中为使所有行为都有章可偱，所有人都共同遵守统一的规范，最终创造高效公平公开的的环境，使每个小组发挥的作用最高值与创造的价值最大化。文件可用word 任意修改，可根据自己的情况编辑。 酒店防火管理程序 1、酒店的员工应把预防火灾视作自已的日常职责，人人都是义务消防员。本单位或外单位的管理区域内因施工需动火的工程，必须事先通知消防中心，在行政保安部办理动火作业手续。施工单位动火前必须采取切实有效的防火安全措施，且行政保安部应派人监督其动火，完结后立刻清查现场。对私自动火作业的，如果发现后，对施工单位除责其补办动火作业手续外，还要对施工个人及负责人处以罚款，一旦造成事故的，除加重处罚处，还应追
究其法律责任。 2、在重点部位、危险地段动火（变压器室、配电房、汽车库、发电机房、楼层和各层楼办公室装饰等处）必须经行政保安部批准方能动火，违者按有关规定罚款。动火必须做到"七不、四要、一清'。动火后要认真检查现场，防止留下火种而引着火。 A、动火前"七不" （1）防火、灭火设施不落实不动火。 （2）周围的易燃杂物未清除不动火。 （3）附近难以移动的易燃结构未采取安全防范措施不动火。 （4）凡盛装过油类等易燃的容器，未经洗刷干净、排除残有的油质不动火。