工资和补贴规定

德信诚培训网

更多免费资料下载请进：https://www.360docs.net/doc/6d13617941.html, 好好学习社区

工资和补贴规定

1、本厂按有关法律法规执行最低工资标准。

2、工资计算方法，本厂工资分为月薪/日薪2种。

2.1月薪人员工资计算方法：

（1）月薪人员进厂签定劳动合同约定为月薪，约定的月薪保证高于或等于法定最低工资标准。

（2）月薪人员日薪：日薪=月薪÷21.75天。

（3）月薪人员时薪：日薪÷8小时。

（4）月薪人员实发工资：实发工资=月薪+平时加班时数X 时薪X1.5+休息

日加班时数（指不能安排补休之时数）X 时薪X2+法定节日加班时数X

时薪X3 -请假/旷工工资-法定扣减项目。

2.2日薪人员工资计算方法

（1）法定最低工资标准日薪计算方法：最低日薪=现行法定最低工资标准÷21.75天

（2）日薪人员进厂签定劳动合同约定为日薪，约定日薪保证高于或等于当地法定最低标准日薪。

（3）日薪人员时薪：时薪=约定日薪÷8小时。

（4）日薪人员实发工资计算：实发工资=日薪X 正常工作日出勤天数+平时

加班时数X 时薪X1.5+休息日加班时数（指不能安排补休的时数）X 时薪X2+法定节日加班时数X 时薪X3+本厂规定奖金/补贴-法定扣减项目。

3、法定扣减项目：依照国家相关规定从员工的工资中代扣一定比例的社会保险

金或国家法律规定可从员工工资中代扣代缴的项目，此扣减项目在劳动合同中规定。

4、补贴

4.1停工补贴。

（1）本厂因停工待料放假或其它非员工过失造成停工、停产，未超过一个

工资支付周期（最长30日）的，按照正常工作时间支付工资。

（2）超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约

定的标准支付工资；本厂没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当

地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、

复产或者解除劳动关系为止。

4.2离职补偿。

工资和补贴福利管理程序

有限公司工资和补贴福利管理程序编制：文件编号：GH-SA-0P02 审核：版本号：A 批准：受控状态：发布日期：2014年03月03日实施日期：2014年03月03日

1.0目的为使本公司工资和补贴符合法律规定,切实保障员工利益,特制定本程序并执行 2.0应用范围本公司所有员工皆适用之. 3.0责任 3.1人事部负责此程序的具体实施,包括考勤记录的管理、出勤工时的计算. 3.2财务部负责工资的计算，及时发放工资及工资条. 3.3管理代表负责监督此程序的执行. 3.4员工代表负责此程序的执行情况与管理代表沟通. 3.5全公司员工负责核对工资计算明细并签名作实. 4.0词语解释 4.1工资：是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付劳动者本人的全部劳动报酬.一般包括各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用、按照规定支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入. 4.2正常工作时间工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬.正常工作时间工资不包括下列各项： ①延长工作时间工资. ②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴. ③法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等. 4.3最低工资：指按照4.2规定，用人单位依照劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，应当支付的最低劳动报酬. 5.0 程序内容 5.1 本公司按有关法律法规执行最低工资标准 5.2 本公司工资发放时间为每月30号之前发放上月工资,以现金方式支付给员工. 5.3 本公司工资为计时工资制,工资计算方法如下: 5.3.1计时:不需加班工作,特殊情况需加班工作的,进行调休,无法调休的,依照第 5.3.2条计算方法计算其加班费. 5.3.2计时工资计算方法: 5.3.2.1进厂签订劳动合同约定为计时,须保证高于或等于法定最低工资标准. 5.3.2.2计时人员的日薪＝底薪÷21.75日；计时人员的时薪＝日薪÷8小时注：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。计时天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

劳务补助工资方案试行

劳务补助分配方案（试行）一、指导思想为进一步调动广大教职工的积极性，提高其工作效率，继而提高我校教育教学质量，按照人事制度改革的精神，学校现决定在总体调控的基础上充分发挥激励作用，鼓励多劳多得，特制定本方案。二、基本原则 1、本应提取个人工资总额30%浮动作为校内劳务工资的一部分，根据我校目前情况，经研究暂不从工资总额中提取浮动金，校内劳务工资全部由学校自筹解决。 2、本方案只针对现阶段课程设置和课时量，三、适用范围 1、本校在岗的教职工。 2、从外单位借调人员。 3、返聘教师。四、补助类型校内劳务补助分为课时补助、职务补助、岗位补助、附加补助、奖励方案等五大类。教师享受课时补助，干部享受职务补助，职工享受岗位补助，有突出贡献的教职工享受奖励奖金，其他情况享受附加补助。五、补助标准（一）课时补助标准 1、高考学科课时补助基数200元。备课每节5元，非高考学科备课4元/节；上课每节8元/节；作业（高考学科）6元/节；早、晚自习10元/节。全校体育主教练5人，音、美专业教师每年级一人，音、美专业课按13元/节计算，体育主教练按8元/节计算。 2、周课时按5天总课时计算，月课时数按4.5周计算。 3、实验班高考学科（分科前语、数、外、理、化）课时按乘1.2的系数计算。带

过实验班的教师优先参与学科带头人、学科骨干、优秀教师等的评选。（含初中班） 4、课时补助乘职称系数计入劳务补助工资总额。各职称系数为：初级（含新聘教师）1.0，中级1.05，高级1.1，特级1.15。 5、高三教师课时劳务费补贴8%。（含初三语、数、外、理、化、政、史，含高三初三班主任）（二）岗位补助标准 1、职工工作足量（各处室核定），按每人月补助基数550元乘以等级系数（高级 1.2，一级1.1，二级及以下1.0）计算。 2、实验教师按600元乘以相应职称系数（高级1.2，中级1.1，初级1.0）计算。 3、信息技术教师按岗位（含维修工作量）课时补助计发劳务补助。各岗位课时补助标准如下：网络管理、网站技术、音频技术、视频技术6课时/周，数据处理7课时/周，场馆管理4课时/周，器材管理2.5课时/周。 4、音、美专业教师（每学科每年级各1人）、体育主教练（共5人）按14课时/周（高三按16课时/周）计发劳务补助。（三）职务补助标准 1、场馆负责人每月补助100元，工会组长每月补助120元。 2、党支部书记、备课组长每月补助150元，学科组长每月补助200元。 3、不带课校级正副职不高于带课的校级干部的最低数X;不带课中层正职为X-400，副职为X-600。 4、个人劳务费不超过2900元，任课教师劳务费不低于处室人员。 5、副校级兼课按每周14课时、中层正职兼课按每周11课时、中层副职兼课按每周8课时计发劳务补助工资。 6、班主任每周补贴7课时，实际补贴按政教处考核分级发放（不超过班主任津贴

员工薪酬与福利管理制度教学总结

新疆元瑞煤化工有限公司员工薪酬与福利管理制度一、依据本制度依据公司所在地市场薪资状况及2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、行政法规制订。二、适用范围顾问、及非全日制工作人员不适用本管理制度。三、薪资组成详见《薪酬体系表》。注： 1、“薪随岗变”。员工薪资依其职级、工作经验、技能、内在潜力及其所在岗位工作的难易程度、责任大小核定。 2、顾问、特聘人员、技术类及非全日制工作人员薪资，根据实际情况另行规定或参照《薪酬体系表》核定。

3、交通、通讯、伙食及其他补贴、奖金另行规定。 4、《薪酬体系表》中所列薪金均为税前工资。 5、员工个人所得税按国家有关规定计税，从其每月工资中扣除，由公司代扣代缴。 6、保密性。员工应对自身的薪金保密，不得公开谈论，否则视情节轻重给予行政处分。 7、《薪酬体系表》的各项工资标准及补贴，可根据公司经营状况等因素作适当调整。四、员工假期 1、公休假/日公司：周六、周日；厂区：每月6 天，可安排轮休或累积休假。 2、法定假期 1 / 9 新疆元瑞煤化工有限公司

元旦：1天；春节：3天；国际劳动节：1天；国庆节：3天；清明节：1天；端午节：1天；中秋节：1天。假期安排详见每年公布的假期安排通告。 3、部分员工放假的节日妇女节（3月8日），女职员节日当天下午放假半天；儿童节（6月1日），小孩不满14周岁的女职员于6月1日下午放假半天。 4、年休假在本单位连续工作满1年以上的（含1年），享受5天带薪年休假。备注： ●国家法定休假日、公休日不计入年休假之内。

关于员工奖励补贴与工资核算的规定

宁波海斯曼科技发展有限公司关于2010年度员工工资、奖励、补贴、与核算的规定（征求意见稿相关规定拟从五月一日起逐步实施）一、员工最低保障工资标准（按26天计算） ⑴生产工人980元/月⑵管理人员1100元/月二、员工工资从原来的75天发放改为隔月发放（每个月的28-30日期间）三、员工大工工资标准按5.6元/小时计算四、员工加班补贴办法 1、员工加班至22：30的（指经生产部长批准同意的生产班组或总装线的批量人员加班）免费提供夜宵（5元标准），通宵加班的，凌晨3：30分再提供夜宵（5元标准） 2、总装车间员工晚上加班补贴3元/晚，通宵加班的在原补贴基础上增加7元。五、生产工人与部分管理员工（原有加班工资的人员）实行全勤奖考核制度 1、凡当月白天全出勤，不迟到不早退，晚上全参加安排的加班可获得全勤奖50元。凡当月白天每请假半班或晚上少参加一次加班，或上班迟到早退的少得全勤奖5元。 2、凡当月白天生产累计少于26班（含26班周日除外）或当月上班（包括加班）迟到、早退或加班请假累计超过4次以上的，一律取消本月全勤奖资格。六、管理人员加班与请假的工资核算规定 1、固定工资人员(有加班工资人员)加班按5.6元/小时或按计件工资结算 2、固定工资人员（无加班工资补贴）①凡参加本车间生产加班当月累计超过80小时以上（含80 小时），可按计件工资或大工工资标准（5.6元/小时）给予加班工资。②凡参加非本职岗位生产并由生产总调度统一安排的加班，可按计件工资或大工工资标准（5.6元/小时）给予加班工资。 3、管理人员请假均按下列2种方式扣款:①本月有加班的按加班标准扣除②没有加班的按固定工资除以26天为标准/天扣除。七、对部分生产工种实行超产奖励总装线、电子组、变压器组（具体方案由各车间提出交总经理审批后进行实施）八、免费提供工作午餐（3元标准）九、高温补贴 6月15日至9月14日的三个月时间内除七部二办办公室人员外的上班员工均按2元/天标准给予冷饮费补贴，当日不参加加班的少发1元。十、中秋节每位员工发放月饼与水果各1份。十一、管理人员每月进行绩效考核，实行奖罚。（拟从6月1日起实施，具体考核内容与方法另定）十二、生产工人年终奖 2010年5月1日至2011年1月31日（阴历十二月廿八）期间，每月白天出勤超过26天且遵章守纪，服从安排，不出严重质量事故、年内受到各种罚款处理不超过5次以上的的工人，给予500元奖励。（当月出勤未到26天的按月扣50元）

薪酬福利管理操作流程

薪酬福利管理操作流程 1目的本文件规定了XX农村银行（以下简称“本行”）薪酬福利管理的操作流程和控制要点，旨在加强本行的薪酬福利管理，建立科学、规范、合理的薪酬福利制度，充分调动员工的工作积极性，促进员工职业生涯与本行共同成长。 2适用范围本文件适用于本行所有劳动合同制在岗员工的薪酬福利管理。 3定义、缩写与分类 3. 1定义薪酬福利管理：是指本行为完善对员工薪酬福利的管理，依法保障员工劳动权益，从确定薪酬结构，制定薪酬计发办法，明确薪酬计发依据，组织计发核算，以及核定各项社会保险福利缴费基数，依法代扣代缴等环节实施一系列规范化管理的过程。 3. 2缩写无 3. 3分类本行员工福利可分为：法定福利和其他补充福利 1）法定福利：是指本行根据国家法律规定，为职工依法缴纳的各项福利开支，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 2）其他补充福利：是指在国家法定福利之外，由本行自定的福利项目，包括住房公积金、企业年金、节日福利、体检、独生子女费、差旅费、进修学习奖励等。 4职责与权限

5原则与基本规定 5.1基本原则 1）基本保障原则：本行员工收入应不低于当地最低工资标准，以保障员工的基本

共享知识分享快乐生活。 2）按劳取酬原则：本行员工个人收入高低要与其业务水平高低、岗位责任大小、工作质量好坏、贡献多少密切挂钩，本行将客观公正地评价员工劳动成果，薪酬分配体现多劳多得、少劳少得，克服平均主义。 3）绩效挂钩原则：本行员工的收入要与本行综合经营效益直接挂钩，增效增资、减效减资，工资总额的增长幅度要低于综合效益增长幅度。 4）风险控制原则：本行通过建立风险调节基金，兼顾当前与长远的关系，有效控制工资的过快增长，防止工资超分配，提高本行的风险防范能力。 5）公平监督原则：本行应构建薪酬管理内部监督和集体协商机制，严格执行薪酬分配集体决策制度，确保薪酬分配的公平、合理。 6）依法缴纳原则：本行应严格遵守国家有关规定，依法为员工缴纳并代扣代缴个人各类社会保险福利，为员工建立可持续的职业生涯保障。 5.2 基本规定 1）本行的薪酬福利日常管理工作由人力资源部门负责。 2）本行员工实行绩效工资制，薪酬由基本工资、岗位责任工资和效益工资三个部分构成： a）基本工资二保障工资+工龄津贴+学历（职称）津贴，本行员工的基本工资按月足额计提发放，以保障基本生活。保障工资为本行所在地社会最低工资标准，并随当地最低工资标准的变动而调整。员工工龄月津贴额原则上按每年 2 元标准计发。学历（职称）津贴二者就高选择一项。享受学历津贴的，必须为国民教育系列和国家教育部承认的学历，且持有正式毕业证书，从获得证书的下月起按月发放，其他学习证书、证明、结业证书等均不得享受学历津贴；享受职称津贴的，必须为经济、会计、法律、计算机工程类专业技术职称并予以聘任，从聘任下月起按月发放。（参照附件一） b）岗位责任工资。是本行根据员工履行岗位职责和完成工作任务情况考核分配的工资。员工岗位责任工资的基本标准按照上年度本行考核等级和员工所在岗位责任大小确定（附件一），并根据员工等级考核办法进行岗位系数动态调整。 c）效益工资。是根据本行经营等级、当年实现综合效益情况及职工贡献情况分配的工资。由本行按照《绩效工资考核管理办法》分配到分支机构，并由分支机构考核分配卑微如蝼蚁、坚强似大象

薪酬与福利管理制度

薪酬与福利管理制度第一章薪酬管理一、目的为适应企业发展需要，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，体现公司“以人为本”的管理理念，培养高素质、职业化的经营管理者队伍，调动经营管理人员的积极性，提高企业经济效益，特制定本制度。二、制定依据根据内、外部劳动离市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值及员工职业发展生涯等因素为依据进行分析、评估，而制定本制度。三、适用范围本规定适用于贵阳华旭科技开发有限公司全体员工。四、薪酬管理（一）薪酬管理方式 1. 根据公司岗位设置将薪酬管理方式分为：月薪制和年薪制。 2. 月薪制适用对象为：各部门主管及主管级以下职员（技术人才除外）。 3. 年薪制适用对象为：总经理、分管副总、各部门经理（含副经理）、总经理助理、技术人才岗位及其他重要岗位人才。（二）月薪制 1. 月收入构成 1.1 月收入=月应付工资+工龄工资+绩效工资+加班费-扣款项

1.2 月应付工资=基本工资+岗位工资+保密费+技能工资+兼职工资+通讯补贴+ 福利 2. 年收入构成 2.1 年收入=各月收入之和+年终奖 2.2 年终奖=年终奖奖励基数×（在公司服务月数÷12） 2.3 年终奖奖励基数由总经理根据该年度盈利情况而制定，并于次年2月发放上一年度年终奖。（三）年薪制 1. 月收入构成 1.1 月收入=月基薪+工龄工资+加班费-扣款项 1.2 月基薪=年薪×80%÷12=基本工资+岗位工资+保密费+技能工资+兼职工资+ 通讯补贴+绩效工资+福利 2. 年收入 2.1 年收入=（年薪×80%）×（在公司服务月数÷12）＋年终奖 2.2 年终奖=（年薪×20%）×（在公司服务月数÷12）×奖励系数 2.3 奖励系数根据被考核人完成目标任务情况，由总经理进行考核，并于次年2 月发放上一年度年终奖。奖励系数参考标准表

加班和值班补助管理暂行办法

` 加班工资和值班补助管理暂行办法第一条为完善和规范加班工资、值班补助发放行为，根据《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知》和《关于规范加班工资管理问题的通知》的相关规定，结合实际，制定本办法。第二条要加强对工时制度的管理，原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班。确需加班的，在严格履行审批手续经领导批准后，方可安排加班。工作人员加班后，单位原则上安排补休。对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本办法标准发放加班补助。第三条加班审批程序。在安排加班前要由部门负责人填写“加班审批表”，报主管领导签署意见后方可执行。加班人员在加班后要及时将“加班审批表”报办公室存档。第四条办公室要认真核实加班情况，做到审批手续完备、加班情况真实、准确、与考勤记录相符，杜绝瞒报多报。第五条单位因工作需要延长工作人员工作时间，每日一般不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。第六条加班工资的计算基数为国家规定的基本工资和职务补贴。￥第七条日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。第八条加班工资支付标准：

（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，按照日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，按照日或者小时工资基数的300%支付加班工资。第九条工作人员加班已得到一定形式补偿的，不再支付加班工资。第十条单位在标准工作时间以外安排的值班和休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资，但可支付值班补助。标准工作时间以外安排值班的补助标准，每日为40元；休息日和法定节假日安排值班的补助标准，每日为60元和80元。 ~ 第十一条加班工资和值班补助按季度发给。每季度的最后一个月计算加班工资和值班补助，在本单位公示三天后，随同下季度第一个月的工资一并发放。第十二条要按有关规定加强对病事假制度的管理。对因病、因事请假的工作人员，应按第七条的计算口径扣发病、事假工资。第十二条本办法自颁布之日起执行。

薪酬及福利管理制度

薪酬及福利管理制度除公司特别安排外，所有员工的薪酬收入应付税金由其本人自行承担，公司按照国家有关法律及法规规定，在其每月发放的薪酬工资中代扣后，向税务机关缴交。一、员工薪酬：员工的薪酬工资由基本工资、综合补贴和加班津贴构成。公司根据工作岗位、工作职责、工作经验等确定员工的薪酬工资标准。 1、基本工资：参照当地平均生活水平及生活费用价格指数，基本工资占薪酬工资的60%或以上。法律、法规规定的其他休假节日,特殊情况下，员工要在节假日工作，公司将会按实际工作时间安排补假，但不会发放加班津贴。 2、综合补贴：公司根据不同工作岗位、职责、职务给员工的现金补贴。其内容包括：住宿补贴、交通补贴、通讯补贴及餐费补贴。 3、加班津贴:员工每周基本工作时间为四十五小时,其中四十小时为法定正常工作时间，超过部分为加班工作时间,员工加班将按国家劳动法规的要求给予正常工作时间基本工资200%的加班津贴,加班津贴的计算方式如下: 月加班津贴=(基本工资÷20.92天÷8小时)×21.7265小时/月×200% 4、如员工对其当月份的薪酬工资（包括基本工资、综合补贴、加班津贴）有任何疑问或异议，必须于薪酬工资发放日起十五天内以书面形式向行政部提出，超过十五天未以书面形式提出任何异议，将视为员工对当日薪酬工资的认可与接受，并自动和自愿放弃其日后对该月份薪酬工资的一切追索权。二、薪酬工资的发放：员工当月的薪酬工作将于下个月第十五日之前发放，发放方式为银行代发工资或现金，财务部每月在薪酬工资发放日前三天将员工薪酬表制好，交由公司管理层签字后，再进行发放。首月上班，而不足一个月的员工，首月薪酬的发放根据上班日期按当月日数之比例发放。三、年终奖金： 1、公司实行年终奖金制度,对已通过试用期的员工在年终发放相当于一个月薪酬工资的基本年终奖金。公司管理层亦可根据员工的工作表现，发放高于或低于一个月工资薪酬水平的年终奖金。 2、年终奖金在下一年度的一月底前发放。 3、对于严重违反公司管理制度的员工，公司有权扣减或取消其年终奖金。 4、服务未满一年但已过试用期的员工，则可获得由入职日开始，按比例计算发放的年终奖金。发放的比例计算方式为：年终奖金=上班日数÷365×每月薪酬工资×表现评估系数注：基本系数为:1 四、以下情况将不会获得基本年终奖金 1、于年底前仍在试用期的员工； 2、年终奖金发放日前自动辞职或被公司辞退的员工； 3、违反刑事罪行或遭受纪律处分。五、薪酬调整：公司将根据经营情况、员工工作表现及本地就业市场等情况决定是否进行薪酬调整及如何调整。该调整原则上必须于试用期满后方可获得。六、其它福利待遇： 1、公众及法定假期：员工享有国家所制定和颁布的公众假期和法定节假日,放假时间按国家颁布的放假时间执行。具体安排如下：

加班工资和值班补助管理暂行办法

加班工资和值班补助管理暂行办法第一条为完善和规范加班工资、值班补助发放行为，根据《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知》和《关于规范加班工资管理问题的通知》的相关规定，结合实际，制定本办法。第二条要加强对工时制度的管理，原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班。确需加班的，在严格履行审批手续经领导批准后，方可安排加班。工作人员加班后，单位原则上安排补休。对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本办法标准发放加班补助。第三条加班审批程序。在安排加班前要由部门负责人填写“加班审批表”，报主管领导签署意见后方可执行。加班人员在加班后要及时将“加班审批表”报办公室存档。第四条办公室要认真核实加班情况，做到审批手续完备、加班情况真实、准确、与考勤记录相符，杜绝瞒报多报。第五条单位因工作需要延长工作人员工作时间，每日一般不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。第六条加班工资的计算基数为国家规定的基本工资和职务补贴。第七条日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20.83天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。第八条加班工资支付标准：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照小时工资基

数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，按照日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，按照日或者小时工资基数的300%支付加班工资。第九条工作人员加班已得到一定形式补偿的，不再支付加班工资。第十条单位在标准工作时间以外安排的值班和休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资，但可支付值班补助。标准工作时间以外安排值班的补助标准，每日为40元；休息日和法定节假日安排值班的补助标准，每日为60元和80元。第十一条加班工资和值班补助按季度发给。每季度的最后一个月计算加班工资和值班补助，在本单位公示三天后，随同下季度第一个月的工资一并发放。第十二条要按有关规定加强对病事假制度的管理。对因病、因事请假的工作人员，应按第七条的计算口径扣发病、事假工资。第十二条本办法自颁布之日起执行。

薪酬与福利管理

薪酬与福利管理基础知识 ?薪酬的含义: ?薪酬管理的目的：为了保障员工的基本生活；实现企业战略发展所需核心竞争力。充分激励、发挥员工的能力； ?薪酬管理的原则： ◆对外具有竞争力原则 ◆对内具有公正性原则 ◆对员工具有激励性原则 ?薪酬管理的内容：岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定与调整、人工成本测算等 ?薪酬管理的周期性第一部分、岗位评价与薪酬等级重点知识 ?岗位评价的概念 ?岗位评价的目的 ?岗位评价的基础 ?岗位评价的方法 ?岗位评价的程序 ?薪酬等级类型 ?岗位评价与薪酬等级的关系 ?薪酬等级划分的工作程序一、岗位评价 ?岗位评价的概念? ? 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级。 ? 岗位评价是以岗位为对象，并评价担任该岗位的人员。 ?岗位评价的目的： ?发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位； ?哪些岗位需要更高的管理、业务和技能水平，现有岗位上的人员是否符合岗位的任职要求； ?为改进管理和合理确定薪酬提供依据。 ? 岗位分析的概念：对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。列举岗位分析的方法：

岗位评价的是岗位而不是岗位中的员工；让员工积极的参与到岗位评价工作中来，以便它们认同岗位评价的结果；岗位评价的结果应该公开 ?岗位评价的程序 1、选择岗位分析的方法进行岗位分析 (确定企业的策略和组织目标、确定岗位所需职责、权限、任职资格、工作环境等) 2、成立岗位评价小组 (确定10-15个关键岗位作为基准岗位进行岗位评价、确定其他岗位价值、组员选定、选择岗位评价方法) 3、选择岗位评价的方法进行岗位评价 1.选择岗位分析的方法进行岗位分析的要点: ?确定企业的战略和组织的目标 ?选择适当的分析方法进行岗位分析 ?确定进行岗位分析的具体方面 ?形成系统、规范化文件、即岗位说明书 2.岗位评价小组的职能 ?确定10~15个关键岗位作为基准岗位，并进行岗位评价 ?确定其他岗位相对与基准岗位的价值 ?推荐确定薪酬的相关因素(最终由HR审定) ?选择进行岗位评价的方法并对岗位进行评价 ?列举并比较岗位评价的方法：

事业单位工资管理办法

为逐步建立事业单位岗位责任与绩效挂钩的工资收入分配制度，根据陕西省人民政府办公厅转发《国务院办公厅转发本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word 版可自由编辑！！】

人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（陕政办发[2009]24号）、陕西省人事厅财政厅关于印发《陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见》的通知（陕人发[2008]253号）精神，结合我县实际，特制定本实施办法（试行）。一、指导思想实施绩效工资与规范事业单位津贴补贴相结合，清理和规范县乡两级各事业单位现有的津贴补贴，规范津贴补贴项目和绩效工资标准，扩大事业单位内部分配自主权，逐步建立注重实绩、突出贡献、形式多样、自主灵活的分配激励机制，充分调动事业单位各类人员的积极性和创造性。二、实施范围绩效工资的实施范围：按照国家规定执行了事业单位岗位绩效工资制度的事业单位中的正式工作人员。三、绩效工资水平 1、义务教育学校绩效工资水平，按白人劳发[2009]171

号文件执行。 2、非义务教育学校、全额拨款事业单位参照义务教育学校的方法确定绩效工资水平。 3、财政定额补贴和自收自支事业单位年人均绩效工资水平，由单位根据自身情况自行确定，有条件的参照上述办法执行。 4、实施绩效工资后，取消事业单位现行的年终一次性奖金和执行的津补贴项目。四、实施办法事业单位实施绩效工资在规范津补贴工作的基础上进行，按照“分类、放权、搞活、考绩”总体原则，科学运用调控措施，合理核定单位绩效工资总量，全面搞活内部分配。（一）总量管理 1、核定绩效工资总量。县人劳局、财政局根据单位正式工作人员总数和年人均绩效工资水平确定绩效工资总量，

《薪酬与福利管理》第章在线测试

《薪酬与福利管理》第03章在线测试?《薪酬与福利管理》第03章在线测试剩余时间：58:00 ?答题须知：1、本卷满分20分。 ??????????2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 ??????????3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） ?1、在边际生产力薪酬理论中，所有工人的薪酬都是按------的边际生产力支付的。 A、第一名工人 B、剩余劳动力 C、最后一名工人 D、单位劳动 ?2、集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于--------对比。 A、工会组织的规模 B、劳资双方的力量 C、薪酬调查数据 D、企业集团的力量 ?3、1995年，西蒙?库兹涅茨提出了------理论。 A、倒U型曲线 B、U型曲线 C、折线 D、收入均等化分配 ?4、马克思主义分配理论认为，----------是消费品分配的唯一依据。 A、简单劳动 B、生产资料的占有形式 C、按劳分配 D、劳动时间 ?5、生产要素参与收入分配是----------在经济上的实现。 A、按劳分配原则 B、同工同酬制度 C、劳动者权益 D、生产要素所有权第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） ?1、薪酬决定理论包括---------。 A、生存工资论

B、工资基金论 C、边际生产力薪酬理论 D、均衡薪酬理论 E、集体谈判工资论 ?2、同工同酬原则要求，不得因---------原因对工人进行歧视。 A、宗教 B、种族 C、民族 D、年龄 E、性别 ?3、生产要素包括--------。 A、劳动者 B、资金 C、信息 D、劳动时间 E、生产率 F、技术 ?4、影响个人工资差别的原因--------。 A、性别 B、工龄 C、年龄 D、职位 E、企业的发展阶段 ?5、劳动力市场的歧视产生的外部条件是-------。

公司津贴及奖金制度(企业薪酬与福利管理)

公司津贴及奖金制度一、公司津贴制度 □ 住宅津贴第一条领取资格在公司住宅、宿舍及其他公司设施以外居住的公司职工，自_______年_______月起，按下列标准领取住宅津贴。第二条津贴额住宅津贴按下列分类分别确定其津贴额。 (一)本人是户主 1.有抚养家属，共同居住 (1)租借房屋每月津贴_______元 (2)自有房屋每月津贴_______元 2.无抚养家属(单身) (1)租借房屋每月津贴_______元 (2)自有房屋每月津贴_______元 (二)本人不是户主 1.所抚养家属为户主时 (1)租借房屋每月津贴_______元 (2)自有房屋每月津贴_______元 2.所抚养家属不是户主时 (1)租借房屋每月津贴_______元 (2)自有房屋每月津贴_______元 3.无抚养家属时 (1)租借房屋每月津贴_______元 (2)自有房屋每月津贴_______元 (三)购、建私房津贴 1.本人是户主 (1)有抚养家属者以_______元为限 (2)无抚养家属者以_______元为限

2.本人不是户主 (1)有抚养家属者以_______元为限 (2)无抚养家属者以_______元为限第三条住宅津贴的发放和停止住宅津贴从职工成为领取住宅津贴的对象当月开始发放，在职工不符合领取条件时停止发放。第四条领取手续希望领取住宅津贴的职工，事先必须将“家属关系证明书”及有关住房情况的材料提交给本单位领导，请他们代转交给总务处。第五条确认根据第四条中记载的提交材料，本单位负责人及总务处负责人需要确认该职工领取住宅津贴的资格及住宅津贴的金额，填写住宅津贴确认表。第六条确认过程中的有关调查公司在审核职工提交的有关资料时，根据需要，可要求职工进一步提交有关辅助资料(如租房契约、交房租收据等)，对事实进行确认性调查。第七条领取条件发生变动时的手续当住宅津贴的领取条件发生变动时，本人必须及时向本单位领导提交有关材料，并请他们代转交给总务处。 □ 特别工作津贴第八条领取资格对于从事化学制品的生产和试验研究者，按下列标准支付特别工作津贴。第九条专职从事化学制品生产者

薪酬福利管理操作流程

薪酬福利管理操作流程1目的本文件规定了××农村银行（以下简称“本行”）薪酬福利管理的操作流程和控制要点，旨在加强本行的薪酬福利管理，建立科学、规范、合理的薪酬福利制度，充分调动员工的工作积极性，促进员工职业生涯与本行共同成长。 2适用范围本文件适用于本行所有劳动合同制在岗员工的薪酬福利管理。 3定义、缩写与分类 3．1定义薪酬福利管理：是指本行为完善对员工薪酬福利的管理，依法保障员工劳动权益，从确定薪酬结构，制定薪酬计发办法，明确薪酬计发依据，组织计发核算，以及核定各项社会保险福利缴费基数，依法代扣代缴等环节实施一系列规范化管理的过程。 3．2缩写无 3．3分类本行员工福利可分为：法定福利和其他补充福利 1）法定福利：是指本行根据国家法律规定，为职工依法缴纳的各项福利开支，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 2）其他补充福利：是指在国家法定福利之外，由本行自定的福利项目，包括住房公积金、企业年金、节日福利、体检、独生子女费、差旅费、进修学习奖励等。 4职责与权限

5原则与基本规定 5.1基本原则 1）基本保障原则：本行员工收入应不低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活。 2）按劳取酬原则：本行员工个人收入高低要与其业务水平高低、岗位责任大小、工作质量好坏、贡献多少密切挂钩，本行将客观公正地评价员工劳动成果，薪酬分配体现多劳多得、少劳少得，克服平均主义。 3）绩效挂钩原则：本行员工的收入要与本行综合经营效益直接挂钩，增效增资、减效减资，工资总额的增长幅度要低于综合效益增长幅度。 4）风险控制原则：本行通过建立风险调节基金，兼顾当前与长远的关系，有效控制工资的过快增长，防止工资超分配，提高本行的风险防范能力。 5）公平监督原则：本行应构建薪酬管理内部监督和集体协商机制，严格执行薪酬分配集体决策制度，确保薪酬分配的公平、合理。 6）依法缴纳原则：本行应严格遵守国家有关规定，依法为员工缴纳并代扣代缴个人各类社会保险福利，为员工建立可持续的职业生涯保障。 5.2 基本规定 1）本行的薪酬福利日常管理工作由人力资源部门负责。 2）本行员工实行绩效工资制，薪酬由基本工资、岗位责任工资和效益工资三个部分构成： a）基本工资=保障工资+工龄津贴+学历（职称）津贴，本行员工的基本工资按月足额计提发放，以保障基本生活。保障工资为本行所在地社会最低工资标准，并随当地最低工资标准的变动而调整。员工工龄月津贴额原则上按每年2元标准计发。学历（职称）津贴二者就高选择一项。享受学历津贴的，必须为国民教育系列和国家教育部承认的学历，且持有正式毕业证书，从获得证书的下月起按月发放，其他学习证书、证明、结业证书等均不得享受学历津贴；享受职称津贴的，必须为经济、会计、法律、计算机工程类专业技术职称并予以聘任，从聘任下月起按月发放。（参照附件一） b）岗位责任工资。是本行根据员工履行岗位职责和完成工作任务情况考核分配的工资。员工岗位责任工资的基本标准按照上年度本行考核等级和员工所在岗位责任大小

员工工资及福利制度

员工工资及福利制度一、目的为规范公司的工资计发标准与管理程序；使公司员工工资及福利管理有章可循，从而体现按劳取酬的分配原则；为全体员工创造公平的待遇，均等的机会，促进公司及员工的发展与成长，特制定本制度。二、适用范围 1.适用于公司员工。 2.关于试用、实习、新进员工的管理，参照本制度办理。三、工资结构工资薪金总收入=基本工资+岗位工资+工龄工资+加班工资+业务提成+奖金+津贴（1）基本工资参照当地职工平均生活水平，最低生活标准和各类政策性补贴确定，本公司基本工资800元/月。（2）岗位工资的标准经董事会批准，根据公司经营状况的变化，可以变更岗位工资标准；岗位工资的核定，根据聘用的岗位和级别分为3组13个等级（C1、C2、C3、C4、B1、B2、B3、B4、A1、A2、A3、A4、A），新进员工为初级c，岗位工资1500元/月；工作一年后方可参加级别评选，级别的评选一年一次；详细工资待遇附表

（3）工龄工资：工作满1年计发工龄元/年；工龄计算从试用期起算；不封顶；A级管理层不享受。（4）加班工资的计算：①工作日：加班工资按元/小时（遇特殊情况需要加班的，加班工资员工凭申请报主管审批） ②休息日：加班工资元/天或调休（允许拒绝，但会进入年终考核与测评）。 ③节假日：加班工资元/天。（5）业务提成参照公司的销售管理制度。（6）奖金核定程序①由财务部向人事部提供各部门完成利润的经济指标数据； ②由行政部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录； ③人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确实每个员工效益工资的计算额，考核结果和奖金计划经公司领导审批后发放。奖金分为全勤奖、完成奖、进步奖、绩效奖、年终奖(全勤奖：200元/月;计划完成奖150/月；其他奖考核后报董事会决定）。（7）津贴包括交通、中餐、电话费、高温、节日、生日等。（员工中餐补贴150元/月；其他津贴由部门审请报董事会决定。）四、其他福利 1.试用期3个月后签定劳动合同交社会保险。 2.做满一年除公司正常假期外，可享受2天年假，每满1年增加1天。 3.一年可享受带薪病假6天（需医院证明，情况属实）。 4.婚假和直系丧假3天。 5.产假90天。五、工资扣除项目根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除：（1）个人所得税（2）社会保险费中个人负担的部分。（3）退到、早退、病假、事假。《迟到与早退1小时以上的扣当天岗位工资，累计三次扣全勤奖；旷工扣全勤+岗位工资的3倍，无故旷工三天请退；事假扣全勤奖+岗位工资；病假（扣全勤奖，一年可享受带薪病假6天）；》（4）婚假、丧假、产假。（婚假和直系丧假3天不扣全勤奖扣岗位工资；产假90天扣全勤奖+岗位工资+奖金+津贴）

薪资与福利管理与员工激励

薪资与福利管理与员工激励一、制定薪资制度的指导原则 1. 遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策，包括最低（工资）生活线标准，反性别歧视、劳动加班等。 2. 考虑当地生活物价指数上涨，相应增加工资以保持原有生活水平。 3. 坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的“两不超”原则。 4. 合理的职工报酬应达到：（1）讲求企业内外的公平性、破除大锅饭；（2）能吸引有技能的人到企业工作；（3）能把有才能的人留在企业不流失；（4）能激励员工努力把工作做好，做到奖勤罚懒。 5. 根据劳动力市场价格，尤其同行业公司、类似岗位的工资水平，制定竞争性工资率。目前，已有专业人力资源咨询公司开始公开发布若干重要岗位薪资信息，企业据此可以判断其薪资水平是过低、过高或持平并作出相应的调整，尤其关注过低的关键岗位或人员。 6. 适当考虑员工需求差异，薪资和福利制度留有弹性、可供选择。 7. 测算人力资本成本在总成本中的比例及变动空间，考虑企业最终对薪资的财务支付能力。 8. 在母公司财务管理总则指导下，全资子公司、控股子公司，执行母公司的工资管理制度；参股公司、关联协作企业自行决定工资分配。二、薪资制度在美国，（蓝领）工人的报酬称为工资（wage），一般按小时计算；（白领）职员的报酬称为薪金（salary），一般按周、月、年计算。 1. 工资体系（1）职务工资制： ——按照职务的责任重要程度、工作繁简程序和工作条件划分等级，按等级规定工资标准。——职务变动则工资相应变化。 ——可能造成员工专业、技能固定在一个（种）岗位上。（2）技能工资制： ——按照一定职务的执行能力划分工资等级，每多掌握一种技能，则增加其工资额。——当领导职位有限、具备相当能力条件的人不能晋升时，也给予相应的工资待遇。（3）年功工资： ——根据在本企业工作年限确定工资。 ——一般假定在本企业工作年限越长、资历越丰富，能力也越强、贡献也越大，相应地，工资与资历一致。（4）结构（结合）工资制：多项工资制度的综合，例如：结构工资=基础工资＋职务工资＋工龄工资＋奖金＋津贴 2. 工资形式

员工入职补贴管理制度

石狮市飞达服装有限公司文件员工入职补贴管理制度一、目的：为强化缝制员工的引进优势，增大缝制员工的入职诱惑力，促进一线缝制员工队伍的稳定，规范员工补贴的定额、报送、审计、发放等环节的操作与管理，制定本制度。二、范围：公司内部缝制车工的引进及其入职补贴的操作，适用本制度。三、定义：本制度所谓的“补贴”，是指员工工资收入之外的经济补偿。四、操作权责： 1、行政人事部经理，负责员工补贴的资质审查、属性鉴定、技能斟别和补贴人数的核定与呈报; 2、生产部经理，负责批量员工入职事务的联络与入职补贴洽谈; 3、品管（或IE）部经理，负责入职员工的技能考核级档评定报送与技能建档; 4、副总经理，负责员工补贴标准的核定与补贴额度的确认; 5、总经理（或董事长），负责员工补贴额度的核准; 6、财务部薪资会计，负责按本制度规定的操作准则核发员工补贴。五、员工补贴时机与补贴标准：（一）、补贴设定时机 1、凡当年元月至7月底期间入职的车工，均可享受入职补贴; 2、当年3月10日前入职的车工，享受公司规定的工龄奖、车费补贴及规定的相关优惠补贴项目。具体补贴项目及补贴额度，在上年度春节放假前确定公布; 3、自4月1日起至7月30日止入职的车工，按入职的时间期段可给予规定额度的入职补贴; 4、除年初在规定期限入职的车工外，享受定额现金补贴的员工，不再享受针对年初入职的员工的其它项目补贴，且当年只计算工龄但不计工龄奖; 5、员工入职时间的核定，以正式上班日期的前一日为准; 6、员工的入职时间及入职上岗人员名单，由行政人事部核定与提报。（二）、补贴项目与标准 1、年初在规定期限内入职的车工，根据其入职时考核评定的技能级档，享受以下项目的补贴; ①连续两个月的工资保底： A级2000元/月B级1700元/月C级1400元/月 ②连续两个月工价上浮30%; ③往返双程600元的车费补贴; ④每年递增1%的工龄奖金。 2、在4月1日至5月30日期间入职的车工，享受的补贴项目如下： ①定额的入职补贴： A级：1400元B级：1100元C级：800元 ②单程300元的车费补贴; ③若入职期段在公司规定的工价上浮期内的，一并享受工价上浮待遇; ④批量10人以上入职的车工，其“入职补贴”每人追加200元，其它补贴项目与补贴额度不变。

申请工资性岗位补贴的请示概要

关于xxxx安置失业人员申请工资性岗位补贴的请示海淀区人力资源和社会保障局: 我单位于x年x月招用了xx名失业人员,并与其签订了x年期的劳动合同,按规定为他们缴纳了x年x月至x年x月的社会保险。根据《关于用人单位招用失业人员享受工资性岗位补贴有关问题的通知》(京劳社就[2007]170号文件规定,现申请xx名失业人员第x年(xx年x月至xx年x 月的工资性岗位补贴元。妥否,请批复。申办企业签章年月日工资性岗位补贴审批表审批表编号: 用人单位名称《企业营业执照》注册号批准成立时间法定代表人(负责人注册地址邮编企业性质电话招用失业人员符合工资性岗位补贴

名,其中: 女申请工资性岗位补贴金额元本次补贴金额元用人单位(公章经办人:法定代表人:年月日区(县劳动和社会保障局意见经办人:负责人: 申请文号:(公章年月日北京市劳动和社会保障局意见经办人:负责人:批复文号:(公章年月日备注注:此表区(县劳动保障局、市劳动保障局、用人单位各一份。用人单位申领工资性岗位补贴花名册安置单位:(盖章区县劳动保障局审核(盖章单位:人、元序号姓名性别出生年月社会保险障号失业人员

所在街道劳动合同期限年月至年月本次补贴期限年月至年月享受补贴年 (次数工资性岗位补贴金额联系电话注:1、此表由用人单位填写一式三份,市、区(县劳动保障局、用人单位各一份;填表人:电话:年月日用人单位招用失业人员缴纳社会保险费情况证明单位名称:社会保险登记证编号:姓名性别出生年月公民身份证号码(18位社会保障号养老保险缴费缴纳情况:失业保险缴费缴纳情况: 已按规定缴费年月至年月

薪酬与福利管理制度

薪酬与福利管理制度目录

第五章薪酬与福利管理制度第一节总则第一条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。即：一、使薪酬与岗位价值紧密结合；二、使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合；三、使薪酬与公司发展有效结合起来。第二条适用范围本制度适用于公司所有员工。本制度把公司员工分为管理人员和普通员工两类，管理人员实行年薪制，普通员工实行月薪制。一、公司管理人员（一）高层管理人员：董事长、董事长助理、董事长秘书、公司总经理、各大部门经理。

（二）中层管理人员：技术总监、项目经理、总经理助理。（三）基层管理人员：各部门和项目部主管等。二、普通员指各部门和项目部主管级别以下的员工，不包括各部门和项目部主管。三、管理人员薪酬管理制度也适用于经公司确定按年薪制考核的经营（部门）负责人。第三条职责一、人力资源部薪酬与福利科负责制定公司薪酬体系及各部门、项目组薪酬标准。二、公司董事长负责薪酬体系的批准。三、公司各部门、科室负责薪酬体系的贯彻执行。四、公司行政部负责监督本制度的执行情况。第四条薪酬分配原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。

经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。第二节管理人员薪酬管理制度第一条薪酬结构一、年薪由四部分组成：月基本工资、月绩效考核工资、年终奖金、技术及业务信息保密费。二、基本工资、月绩效考核工资、年终考核奖金的比例分配为：（一）每月基本工资=(年薪×50%÷12个月) （二）每月绩效考核工资=（年薪×20%÷12个月）（三）年终奖金=年薪×20% （四）技术及业务信息保密费=年薪×10% 第二条各岗位基本年薪标准一、高层管理人员的基本年薪为15万元整。二、中层管理人员的基本年薪为11万元整。三、基层管理人员的基本岗位工资为8万元整。第二条年薪的发放一、基本年薪按规定扣除相关应支付的费用，每月工资由财务部于次月15日发放，如遇节假日则推后发放。二、绩效年薪核算：考核周期结束后由人力资源部组织完成考核评定，按考核周期绩效年薪的兑现比例进行核算，报财务部审核，公司总经理批准后核发放。