大学生就业创业现状、问题及对策3篇

大学生就业创业现状、问题及对策

第一篇:大学生就业现状

随着我国经济的飞速发展和社会结构的快速变化,大学生就业面临着新的挑战和机遇。大学生就业现状,既有积极进展,也有一些问题。

一、积极进展

1.就业形势有所改善。2019年,全国高校毕业生总数达到874万人,就业率为9

2.6%,其中海外留学生就业率为97.5%。这表明我国就业形势正在逐步改善,就业市场供需状况趋于平衡。

2.大学生综合素质不断提高。随着教育水平的提高,大学生的综合素质也得到了提升。除了专业技能水平外,大学生更加注重综合素质的培养,如语言能力、沟通能力、团队协作能力、创新能力等,为就业提供了有力支撑。

二、存在问题

1.就业压力较大。随着大学生人数的增加和供需矛盾的加剧,大学生就业面临着巨大的压力。今年新冠疫情的爆发更是加剧了就业难的问题,许多企业还在裁员缩编,大学生找工作面临更大的挑战。

2.就业信息不对称。由于许多企业的招聘信息不够透明和公开,以及大学生对就业市场了解不足,常常导致就业信息不对称。大学生难以及时了解最新的就业信息和市场需求,容易失去就业机会。

三、对策

1.提高综合素质和职业技能。当下大学生应该更加注重自身素质的提高,加强专业技能的学习和实践,增强职业道德操守和团队协作能力,这样才能在激烈的就业市场中占有一席之地。

2.加强就业信息服务。学校和政府应加大力度,加强对大学生的就业信息服务。增加对就业市场的调查和研究,建立有效的信息共享平台和就业指导服务体系,帮助大学生及时了解最新的就业信息和需求。

3.注重职业规划和实践。大学生要有长远的职业规划,注重实践锻炼,多参加暑期实习、社会实践等活动,积累实践经验。同时,加强与企业的联系,了解企业的运作和需求,加深对行业和职位的了解。

四、结语

大学生就业是当前社会的重要问题,既需要学校和政府加强服务,提供更好的就业平台和信息,也需要大学生自身素质和职业规划的完善,期望大家未来能够在激烈的就业市场中获得良好的就业机会,实现自身的职业发展和人生价值。

第二篇:大学生创业现状

创业一直是我国经济发展的关键,也是大学生就业的一条重要路线。大学生创业现状,也有一些积极的进展和存在的问题,需要引起重视。

一、积极进展

1.大学生创业意识不断增强。随着社会经济的不断改善,大学生对创业的认识和意识在不断提升。越来越多的大学生开始关注创业,积极进入到创业的领域。

2.政策支持不断加大。政府对大学生创业给予了一系列

的扶持政策,包括资金、税收、土地等方面的支持,为大学生创业提供了良好的政策环境。

二、存在问题

1.缺乏经验和技能。由于大学生对实际经验和实际技能

的了解不足,很难在创业中获得成功。在实际创业中,很多问题需要各种各样的技能,如管理、营销、财务等,而这些技能通常不是大学生所擅长的。

2.资金和资源匮乏。创业需要资金和资源的支持,但大

学生创业常常面临着资金匮乏的问题。大学生创业所需要的资金通常是巨大的,同时大学生缺乏像投资人这样的资源支持。

三、对策

1.科学规划和准备。大学生应该在创业之前做好充分的

科学规划和准备,掌握必要的技能和经验,并在实践中逐步积累。要学习相关的知识和技能,参加创业训练和实践,积累成功的经验和方法。

2.创新思维和市场观念。创业需要不断创新,大学生应

该具备敏锐的洞察力、创新意识和市场观念。从市场的角度出发,深入了解自己的产品和行业,从中挖掘出潜在的商机。

4.合作共赢和资源整合。大学生创业时,要具备良好的

团队合作精神,学会寻找合作伙伴和整合资源,形成合力,共同合作推进自己的创业事业。

四、结语

大学生创业是新时期的特点和趋势,大学生应该仔细透

析自己,寻找自己的优势,把握市场机会,勇于创新,坚持不懈地学习和实践,充分发挥自己的优势,实现自己的职业梦想。

第三篇:创业就业选择

随着社会经济的发展和人们观念的变化,创业和就业成

为现代大学生的主要选择之一。在选择就业或创业时,大学生应该仔细考虑,并做出合适的选择。

一、选择就业的优点

1.稳定和安全。选择就业可以获得相对稳定和安全的收入,有保险和福利待遇的保障,同时可获得所学专业的实际工作经验。

2.专业成长和职业发展。就业可以为大学生提供专业成长和职业发展的空间,获得更多的学习机会和经验积累,逐步成长为一名专业人士。

二、选择创业的优点

1.创新和自由。创业可以让大学生自由创新和发挥自己的创造力,开拓新的领域,实现自己的想法和梦想。

2.获得更多的收益。创业可以为大学生带来更多的财富和收益,获得更多的自主性和自由度,增加自己的社会价值和影响力。

三、选择创业和就业应该考虑的因素

1.个人能力和兴趣。选择创业和就业要根据自己的个人能力和兴趣进行选择,并认真考虑自己是否有创业所需要的能力和素质。

2.市场需求和潜力。选择创业和就业,必须考虑市场需求和潜力。市场对于产品或服务的需求程度和市场规模是创业和就业的基础条件。

3.各自的优劣势。选择创业和就业,应该权衡自己的优劣势,寻找适合自己的创业或就业领域,并不断完善和提升自己的素质。

四、结语

无论选择就业还是创业,都需要大学生具有创新意识和

实践能力,应该在新时期深刻认识到创业和就业的区别和相互联系,适应多变的社会环境,抓住机遇和挑战,成就卓越。

大学生就业创业现状、问题及对策3篇

大学生就业创业现状、问题及对策 第一篇:大学生就业现状 随着我国经济的飞速发展和社会结构的快速变化,大学生就业面临着新的挑战和机遇。大学生就业现状,既有积极进展,也有一些问题。 一、积极进展 1.就业形势有所改善。2019年,全国高校毕业生总数达到874万人,就业率为9 2.6%,其中海外留学生就业率为97.5%。这表明我国就业形势正在逐步改善,就业市场供需状况趋于平衡。 2.大学生综合素质不断提高。随着教育水平的提高,大学生的综合素质也得到了提升。除了专业技能水平外,大学生更加注重综合素质的培养,如语言能力、沟通能力、团队协作能力、创新能力等,为就业提供了有力支撑。 二、存在问题 1.就业压力较大。随着大学生人数的增加和供需矛盾的加剧,大学生就业面临着巨大的压力。今年新冠疫情的爆发更是加剧了就业难的问题,许多企业还在裁员缩编,大学生找工作面临更大的挑战。 2.就业信息不对称。由于许多企业的招聘信息不够透明和公开,以及大学生对就业市场了解不足,常常导致就业信息不对称。大学生难以及时了解最新的就业信息和市场需求,容易失去就业机会。 三、对策

1.提高综合素质和职业技能。当下大学生应该更加注重自身素质的提高,加强专业技能的学习和实践,增强职业道德操守和团队协作能力,这样才能在激烈的就业市场中占有一席之地。 2.加强就业信息服务。学校和政府应加大力度,加强对大学生的就业信息服务。增加对就业市场的调查和研究,建立有效的信息共享平台和就业指导服务体系,帮助大学生及时了解最新的就业信息和需求。 3.注重职业规划和实践。大学生要有长远的职业规划,注重实践锻炼,多参加暑期实习、社会实践等活动,积累实践经验。同时,加强与企业的联系,了解企业的运作和需求,加深对行业和职位的了解。 四、结语 大学生就业是当前社会的重要问题,既需要学校和政府加强服务,提供更好的就业平台和信息,也需要大学生自身素质和职业规划的完善,期望大家未来能够在激烈的就业市场中获得良好的就业机会,实现自身的职业发展和人生价值。 第二篇:大学生创业现状 创业一直是我国经济发展的关键,也是大学生就业的一条重要路线。大学生创业现状,也有一些积极的进展和存在的问题,需要引起重视。 一、积极进展 1.大学生创业意识不断增强。随着社会经济的不断改善,大学生对创业的认识和意识在不断提升。越来越多的大学生开始关注创业,积极进入到创业的领域。 2.政策支持不断加大。政府对大学生创业给予了一系列

大学生创业的问题及对策2篇

大学生创业的问题及对策2篇 第一篇 一、大学生创业中存有的主要问题 (一)主观因素 1.缺乏系统的创业教育和相关的知识准备。因为长期缺乏创业教育,我国大学生的创业意识都比较薄弱。同时创业需要企业注册、管理、 市场营销与资金融通等多方面的丰富知识,在缺乏相对应知识储备的 情况下,仓促创业势必在残酷的市场竞争中处于劣势。 2.缺乏市场意识及商业管理的经验。受年龄及相对应学识的限制, 大学生很难拥相关于创业的直接经验与间接经验,他们没有实际管理 经验,市场观点较为淡薄,他们不知道该怎么制订战略,怎样管理提 升效率,怎样实行市场推广。 3.项目投资选择失当。理工类大学生因为所学专业的原因,拥有一 定的可创业的技术,项目可选择性范围比较宽泛。文科类大学生因为 没有能够创业的技术,所以在选择项目时较为困难。并且因受经验和 技术限制,很多学生在选择项目的时候,往往随大流,从而导致创业 失败。 4.资金筹集及管理问题。资金缺乏问题一直是大学生创业者遇到的 头道难题,虽然能够从社会获取一定额度的无息贷款,但往往不能满足 创业的需求。于是大学生在获取资金方面存有两种问题,一是急于获 得资金而不惜贱卖技术,二是过于珍惜技术而不肯做出适当的让步。 这些问题都使资金方面难以获得相对应的资助。同时在企业运营过程中,还会出现资金使用失当、管理不善等问题,导致创业难以为继。 (二)客观因素 1.社会上还尚未形成利于大学生创业的氛围。中国大学生因为受传 统文化的影响,对毕业后的就业岗位有极大的心理预期,选择稳定的工

作、考取公务员端上金饭碗仍是绝大多数学生及家长的想法,认为创 业是那些没上过学、什么都做不成的人才会从事的一种工作,是无奈 情况下的一种选择。这些传统的思想观点在很大水准上制约了学生创 业的积极性。 2.高校在创业培训教育与创业促动方面有待进一步增强。当前,绝 大多数高校都不同水准地展开了大学生创业教育,不过一些高校将创 业教育简单地定位为“企业家速成教育”,追求一夜之间校园内诞生无 数个学生老板,以此来彰显学校创业教育的成果。更有甚者认为,若想 创业就必须成立自己的公司。这些形式主义的定位严重影响了创业教 育的实施。还有些高校热衷于追求创业教育的短期效果,在创业课程的 教学建设方面投入较少,并且在展开创业实践活动过程中对学生的参 与度和实际效果不够注重。同时,高校创业师资严重缺乏及教师本身 素质的不足也直接影响了创业教育的质量和效果。 二、促动大学生创业良性发展的对策 为努力促动大学生创业,有必要从提升科技创新水平促动就业的高度 入手,通过社会、政府、高校与大学生自身等群体的共同努力,努力 培育有利于促动大学生创业的良好环境,通过增强创业培训与创业指 导等措施,切实提升大学生的创业水平与创业知识,进一步出台健全 完善的支持政策,持续促动大学生创业。 (一)改善客观环境,创设便利条件,进一步落实和增大政策力度 1.建立和完善大学生创业扶持政策。在努力落实现有大学生创业支 持政策的基础上,进一步出台符合当地实际情况的创业政策,对已有 的大学生创业的相关扶持政策应尽量简化手续,提升行政效率。同时,政府还要建立完善的创业服务平台,如由政府牵头组织高校、科研单 位企业组成的“大学生创业服务平台”等公益性组织,主要发挥以下 职能:(1)项目审核:协助大学生的创业实行可行性分析和指导;(2)管理咨询技术支持:补充大学生管理经验的缺乏和技术的局限性;

大学毕业生就业现状调查报告7篇

大学毕业生就业现状调查报告7篇第一篇:大学毕业生就业现状分析及对策建议 在当前社会背景下,大学毕业生就业问题备受关注。本文就大学毕 业生就业现状进行了调查分析,并提出了一些对策建议。 调查结果显示,大学毕业生就业率普遍较高,但就业质量和就业满 意度却存在一定问题。首先,一些大学毕业生就业职位与专业不匹配; 其次,竞争激烈导致许多大学毕业生只能就业于非本科相关职位;此外,就业压力和待遇不尽人意等问题也普遍存在。 针对以上问题,我们提出了以下对策建议。首先,大学生要提高自 己的综合素质和职业技能,为就业市场做好准备。其次,大学和社会 要加强对接,不断更新教育内容,实现教育和就业的衔接。另外,政 府和企业也应该加大对高校毕业生的培养和支持力度,提供更多的实 习和就业机会,缓解大学毕业生的就业压力。 总之,大学毕业生就业问题困扰着整个社会,需要全社会的关注和 共同努力。只有通过各方面的合力,才能够促进大学毕业生就业质量 的提高,为他们的未来发展奠定坚实的基础。 第二篇:大学毕业生就业现状及就业困境分析 大学毕业生就业现状一直备受关注。本文通过分析调查结果,总结 了大学毕业生就业困境的主要原因,同时提出了相应的对策建议。

根据调查结果,大学毕业生就业存在以下困境:首先,市场需求与 大学毕业生专业不匹配,导致就业难度增加。其次,大学毕业生就业 能力相对欠缺,缺乏实践经验和职业技能。此外,就业市场竞争激烈,数量远远超过了就业机会,导致许多大学毕业生只能选择非本专业或 低薪职位。 针对以上困境,提出以下对策建议:首先,大学毕业生要提前规划 就业,积累实践经验,提升个人职业素质,增强竞争力。其次,高校 应加强与企业的合作,开设更多与市场需求相匹配的专业课程,提高 学生的就业能力。同时,政府应推出更多的支持政策,鼓励企业招聘 大学毕业生,减轻其就业压力。 总而言之,大学毕业生就业困境需要大学、政府、企业等各方力量 共同努力解决。只有增强大学毕业生的就业能力,提高就业质量,才 能有效提升整体的就业现状。 第三篇:大学毕业生就业现状及挑战 当前大学毕业生就业形势仍存在很多挑战。本文通过调查分析,对 大学毕业生就业现状进行了评估,并提出了一些解决方案。 调查结果显示,大学毕业生的就业率较高,但就业质量仍待提高。 一方面,部分大学毕业生就业职位与其专业不匹配,造成资源浪费。 另一方面,部分大学毕业生难以找到稳定且满意的就业机会,面临较 高的就业压力。

大学生创业实践的现状分析与对策

大学生创业实践的现状分析与对策 一、现状分析 1.缺乏创新意识 许多大学生在创业前并没有深入了解市场和行业的需求和现状,也没有真正理解创业 的本质和精髓。因此,很容易出现盲目跟风、重复造轮子等问题,缺乏创新意识,难以获 得市场认可和成功。 2.资金压力大 创业需要资金支持,但是大学生往往缺乏资金来源,只能依赖家庭或银行贷款等方式。此外,由于缺乏经验和市场洞察力,很容易出现资金使用不当、投资失误等问题,增加了 资金压力。 3.技术和管理能力不足 创业需要掌握多种技能和能力,包括产品研发、市场营销、管理、财务等方面。但是 许多大学生在刚开始时缺乏这些能力和经验,需要不断学习和实践,加强自身的能力和素质。 4.缺乏良好的团队合作精神 成功的创业必须依靠整合各方资源和力量,形成一个合作的创业团队。但是大学生在 合作方面缺乏经验和机会,很容易出现内部矛盾和合作难度,从而影响创业的成功。 二、对策建议 大学生应该加强对市场和行业的研究和了解,抓住未来的趋势和机会,从而创造出真 正具有市场价值的产品或服务。同时,应该注重创新创造,打破传统的思维和局限,大胆 尝试新的想法和方法,加强创新意识和创造力。 2.寻找更多资金来源 大学生可以通过创新创业公共服务机构、创投机构、银行、天使投资等多种途径来寻 找资金支持,同时需要严格控制资金使用,提高资金利用效率和效益,避免浪费和过度消费。 大学生应该不断学习和掌握相关技术和管理知识,提高自身的技能和能力。可以通过 参加各种培训、实习和工作经验积累等方式来加强能力提升,同时注重实践和经验总结, 加强自身的思维和行动力。 4.加强团队合作

创业过程中,团队合作是至关重要的。大学生应该注重团队协作理念和方式,加强沟 通和信任,建立良好的合作关系,形成相互信赖、互相尊重、互相支持的合作文化。同时,要充分发挥个人优势和特长,发挥团队的整体能力和优势。 总之,大学生创业实践仍面临许多挑战和困难,需要通过不断学习和实践、加强团队 协作和创新创造等方式来提升自身的能力和素质,从而推动创业事业的发展。

大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇

大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇下面职场的我就给大家共享的关于高校生就业形势严峻的缘由对策分析,欢迎阅读! 高校生就业形势严峻的成因及对策分析篇一 本文从主观和客观两个方面分析了高校生就业难问题以及成因,提出了化解高校生就业形势严峻的对策,一是高校生要树立正确的就业观,提高自身的综合素养和力量以适应社会需求;二是高校应当优化专业设置,加强对同学综合素养力量的培育;三是政府要加大统筹高校生就业政策宣扬和优待政策落实的力度。 2022年毕业季立刻到来,新一批毕业生即将迈入社会,在他们迈入社会之前,首要的就是解决就业问题。当前,高校生毕业人数呈不断递增态势,但是,数量浩大的毕业生军却不得不接受一个高毕业率低就业率的事实。2022年,中国高校生毕业人数为212万人,而2022年则达

到了680万人,十年时间,毕业人数猛增。2022年毕业生就业率为70%,而到2022年,毕业生就业率却降到了令人咋舌的55.7%,如此巨大的差别让人不禁汗颜。2022年毕业期将至,即将有699万毕业生走出校内,开头面临就业压力。伴随着毕业生如潮水般地涌向就业市场,而社会上对人才的需求则是呈现一个缓慢增长趋势,毕业生与就业岗位呈现出供大于求的现象。 一、高校生就业形势严峻的成因分析 高校生就业形势严峻的成因有客观和主观两方面的缘由: 客观方面主要是结构性冲突突出,结构性冲突体现在三个方面,首先是区域经济进展不平衡与大批毕业生涌入经济发达地区的冲突。在我国,沿海城市及北京、上海等地经济进展快速,这些城市企业多,机会多,薪酬高,文化氛围浓,成为毕业生首选的抱负就业地。依据我们的

调查,选择到上海、北京和以深圳为代表的沿海地区就业者高达65%以上,而中西部等经济欠发达、条件较艰苦的地区人才奇缺,大城市的一些边远郊区、县、乡镇一级的民营企业、事业单位的人才需求也远未饱和。地域经济进展不平衡导致的人才"扎堆'现象是高校毕业生就业难的缘由之一。虽然国家有许多的优待措施鼓舞同学支援西部,去艰苦地方,但这些政策许多难以兑现,成了空头支票,因此毕业生对西部、农村、落后地区望而却步。 高校专业设置与培育方向与社会需求的冲突。高校在规划自身进展时,存在令人担忧的专业及课程设置盲目现象,详细表现在高校在设置专业的时候"扎堆'现象严峻,许多高校为了追求综合进展,纷纷上马热门专业,短时期内开设近乎相同的专业,这样造成某个专业的同学在短期内严峻供大于求,致使这些专业的毕业生就业难度加大。一些人或许会认为既然是热门专业,那么社会上的需

大学生创业问题面临的问题与对策分析

大学生创业问题面临的问题与对策分析 创业作为带动就业的一种渠道,已经成为越来越多的大学生实现个人理想的一种选择。但局限于创业资金不足、创业经验缺乏、相关政策不到位等因素,导致大学生创业失败率持高不下。下面小编整理大学生创业问题面临的问题与对策分析,欢迎阅读。 大学生创业问题面临的问题与对策分析 1、对创业扶持政策知之甚少。 由于对大学生创业的宣传不到位,大学生对扶助创业的具体内容不甚了解,湖南文理学院一名正在创业的2009届毕业生反映,在近一年的创业中,仅找到不超过 200字的免除部分费用的政策。在邵阳,有90%的被调查学生对政府出台的鼓励大学生创业的优惠政策不是很了解。只有10%的学生表示比较了解,专门打听过这方面得政策。在邵阳学院就读的山东学子刘同学表示,他毕业后想自己创业,但不清楚政府有没有这方面的优惠政策,他也不知道如何向银行申请贷款。今年省政府将拿出5000万支持大学生创业,但大部分学生对政府出台的这一措施尚不知情。另外,一些有创业意向的大学生反映,想办理一些相关注册手续,但不知从何下手,也不知哪一项有优惠,感觉是一头雾水。 2、创业方向上感到迷茫。 大学生从小学到大学,他们的活动空间几乎局限于家庭和学校,他们的社交圈也仅限于亲朋、老师、同学,对社会了解不够,同学们想创业,但在创业项目、创业方向的选择上还是感到比较迷茫,即使有同学选择了创业之路,但这条路不一定走得长远。湖南文理学院的美术设计专业有近20%的同学创业后,因感觉自己能力出现了问题而终止创业回到打工的起点;如高职院机电磨具设计专业的陈同学,准备开英语培训班,教室地点、老师都到位了,但是报名人数却少之又少,结果办班"流产"。 3、专业知识难以发挥。 据了解,选择自主创业的大学生对与本专业联系密切的相关行业

大学生就业存在的问题及对策

大学生就业存在的问题及对策大学生就业一直是社会关注的焦点,随着大学生数量的增加和就业 市场的竞争加剧,大学生就业问题也变得越来越突出。本文将从就业 问题的根源出发,分析大学生面临的主要问题,并提出一些解决对策。 问题一:就业观念不合理 一部分大学生面临的第一个问题是就业观念不合理。由于长期以来,我们国家注重大学生的学术推理和理论培养,却忽视了实践能力和职 业素养的培养。因此,许多大学生在求职时只关注希望从事的工作岗位,并对岗位要求高不低,这导致了很多大学生找不到合适的工作。 对策一:增强职业素养培养 为了解决这个问题,我们应该在大学教育中重视培养学生的职业素养。大学应该开设有关职业规划、求职技巧和职场礼仪等课程,帮助 学生树立正确的就业观念,并提供必要的实践机会,锻炼学生的运用 所学知识解决实际问题的能力。 问题二:专业不匹配 另一个大学生就业问题是专业不匹配。很多大学生选择的专业与当 前社会的需求不相符合,导致毕业后就业困难。 对策二:加强专业导向教育 为了解决专业不匹配的问题,大学应该加强专业导向教育,提前面 向学生介绍各个专业的就业前景和发展趋势。同时,学校也应该与企

业合作,开展实习和实训项目,帮助学生更好地了解专业并提前适应工作环境。 问题三:缺乏实践经验 缺乏实践经验是大学生就业中的一个普遍问题。许多大学生在校期间缺乏实习机会,导致他们对工作环境和工作要求不了解。 对策三:提供实践机会 为了帮助大学生增加实践经验,学校应该与企业合作,提供更多的实习机会和校外实践项目。此外,学校还可以开设实践课程,让学生在校内即能接触到真实的工作环境,增强他们的实践能力。 问题四:高学历压力 虽然大学生具备较高的学历,但高学历也带来了一定的压力。许多公司对大学生的学历要求越来越高,这导致了一些高学历的大学生在就业市场上竞争力不足。 对策四:开展职业培训 为了提高大学生的就业竞争力,我们应该在大学教育中加强职业培训。学校可以与企业合作,开设与职业技能相关的课程和培训班,帮助学生提高就业竞争力。 综上所述,大学生就业问题的解决需要多方面的努力。学校应该加强与企业的合作,提供更多实践机会和职业培训;同时,学生也应该积极适应社会需求,提高自身的综合素质和实践能力。只有通过这些

当今大学生就业形势分析三篇

当今大学生就业形势分析三篇 篇一:当今大学生就业形势分析 随着中国高等教育的发展,高校连年扩招,大学生的数量急剧增加,大学毕业生就业问题也日益凸显,大学生就业难问题已成为社会热点之一。以下本文对当今大学生的就业形势进行了分析。 总结起来,近几年高校毕业生就业情况有以下几个特点: 一、专业同:热门专业人才过剩,近年来,一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展,纷纷上马热门专业,致使这些专业的毕业生就业难度加大。 二、缺经验:据调查显示,大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”。大学生有的是专业知识,缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念。 二、供需差:毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。全国高校毕业生成倍增加,然而用人岗位增加的比例却远远小于毕业生增加的比例。 四、薪酬低:关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示,有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在20XX元以上,但据有关机构的调查结果显示,大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月,毕业生的期望值显然高出社会现实水准,也导致部分大学生“有业不就”。 五、选材刁:应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生,企业的发展离不开大学生,但是,他们每年基本上不要应届大学生。。

六、怕吃苦:不愿从基层做起。多企业反映,大学生做事眼高手低,知识脱离实际,不愿从基层做起,缺乏吃苦耐劳精神,人际沟通能力差,比较自私,因此不愿意接收应届大学生。 当前高校毕业生就业形势严峻,主要表现在: 一、就业困难急剧增加。大学生从20多年前的“天之骄子”成为一个集中的弱者群体。20XX年之后,不少大学生开始出现失业或者隐形失业的状况,到20XX年大学生失业问题开始成为全社会重点关注的问题。20XX年,大学生就业形势更加严峻。在当前经济全球化的大背景下,能够影响劳动者就业的因素,已经远远不限于本国国内国民经济的发展状况、高校毕业生自身素质能力,更多或更宽的是来自于全球经济状况和国内外的人才竞争力。 二、就业后面临的经济压力大。大学生普遍面临着沉重的经济负担。这些大学生花费家里几万至十几万元上大学,让很多家长背上了沉重的经济包袱。有的学生在助学贷款的支持下完成的学业,也就意味着需要偿还贷款。但是,很多大学生毕业后没有找到工作,也就意味着无法获得收入来源。而不少找到工作的大学生,其收入也非常低,还没有农民工的收入高。 三、就业难对后期教育的影响。全国20XX万在校大学生的心理也在承受巨大的压力。刚刚毕业不久的学长们的境遇,迫使他们思考自己毕业之后的生存状况。如果只有10-20%的大学生找不到工作,那是大学生自己的问题。而如果超过50%的大学生找不到适合自己专业的工作,那就意味着整个社会没有机会给他们就业。 针对现在大学生的就业所面临的种种问题,要使问题得以缓解,就要采取各种有效的措施,面临就业的毕业生也应调节自己,做好充足的准备。首先,科学

大学生就业难的原因及对策优秀3篇

大学生就业难的原因及对策优秀3篇 原因一高校扩招影响 虽然国家已经停止了扩招,但是这几年扩招的影响依然存在。2001 年我国高校毕业生为115万,2002年145万,2003年212万,2004年 280万,2005年380万,4年内增加了223万。仅就广东省而言,2004年 高校毕业生为13.2万人,2005年为16.5万人,今年广东省内普通高校 应届毕业生将首次突破20万人,加上来广东“淘金”的外省院校毕业生,预计今年在省内求职谋业的普通高校应届毕业生将超过30万人。 再来看全国大学生待业的人数:2001年34万大学生待业,2002年 37万,2003年52万,2004年69万,2005年达到79万,今年还是一个 不容乐观的未知数。 原因二学生就业渠道不畅 目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、 人才或就业网站、报考公务员,服务西部等。但是,学校推荐一般是学生 干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制, 这些只适用于特定人群。对大多数人来说,网站和招聘会才是最主要的就 业渠道,还不能满足毕业生的需求。 原因三企业用工制度不合理 记者采访发现,一些私营企业用工制度极不合理,不但不和员工签订 劳动合同,而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外,起薪较低,升幅不大,并伴有苛刻的罚款制度,让大学生确实受不了。同时,用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有

动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求 实用和低成本,存在眼光短视和心态浮躁的情况。 原因四高校专业设置错位 一些大学的专业及课程设置有较大盲目性,专业趋同现象十分严重, 造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式, 培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细,难以跟上市场变 化的步伐。 一些高职、高专教育专业缺乏特色,培养出来的学生理论功底不系统,应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作 环境变化的能力提出了越来越高的要求。 原因五学生缺乏就业培训机会 不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用,招聘中普遍要 求有“数年工作经验”。事实上,一个理工科毕业的大学生,需要在毕业 后的工作岗位经过一定时间的继续学习,才能成为一个合格的工程师。要 达到这一要求,只能是大学生个人和家庭承担,而如果把“在岗培训”转 移到学校里面去完成的话,在时间和金钱上都将是非常不经济的。 原因六学生仍然期望过高 大学生就业理念也存在一些误区,如“宁到外企做职员,不到中小企 业做骨干”“创业不如就业”,“就业难不如再考研”等。此外,据 2023年大学生就业调查报告显示,目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象,主要表现 在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专 业对口等方面。

大学生创业存在的问题及对策分析

大学生创业存在的问题及对策分析在当今社会,创业成为越来越多大学生的选择。然而,大学生创业 所面临的问题也日益凸显。本文将分析大学生创业存在的问题,并提 出相应的对策。 一、资金问题 资金是创业过程中最为紧迫的问题之一。大学生创业项目刚起步时,往往缺乏足够的资金支持,这限制了他们的发展和扩大规模的能力。 另外,由于缺乏丰富的工作经验和信用记录,大学生很难获得传统金 融机构的资金支持。 针对这一问题,大学生可以采取多种对策。首先,可以通过互联网 平台募集资金,如众筹、天使投资等;其次,可以积极寻找政府资助 项目,通过申请创业补贴、创新基金等来解决资金问题;还可以开展 校园内部创业合作,与学校的创业孵化基地合作,获得一定的资源和 资金支持。 二、经验不足问题 创业需要面对各种问题和挑战,而大学生由于缺乏实践经验,对市 场和商业运作了解不足,容易碰壁。缺乏行业经验和管理经验导致大 学生创业者在招聘、资源整合、市场开拓等方面存在较大困难。 解决这一问题的关键在于提升自身技能和知识储备。大学生可以利 用大学期间的资源,参与各类创业培训课程,积累相关实践经验。同时,可以主动寻找行业专家和成功创业者进行交流,学习他们的经验

和教训。此外,积极参与实习、实训等活动,提前体验创业过程,积 累经验。 三、市场竞争激烈 如今,市场竞争异常激烈,各行各业都有很多优秀的创业项目,大 学生创业者需要在激烈的市场中寻找自己的定位和差异化优势。另外,由于市场需求、消费观念的多样化,很多新创业项目很难找到精准的 目标市场。 为了应对激烈的市场竞争,大学生创业者可以通过以下对策:研究 市场需求,抓住市场热点,精准定位目标市场;通过市场调研,了解 竞争对手,寻找差异化竞争的优势;注重创新和研发,不断提升产品 或服务的质量和水平,满足消费者的需求。 四、管理困难 创业项目的初期,大部分工作都需要创业者自己完成,而往往大学 生缺乏良好的团队管理经验。此外,在创业过程中,需要面对人事管理、财务管理、市场管理等多个方面的问题。 为了解决管理困难,大学生创业者可以从以下方面入手:提前做好 充足的准备工作,学习相关管理知识和技能;建立合适的团队,各负 其责,协同合作;寻找创业导师或行业顾问,借鉴他们的经验指导; 积极参与创业社群,通过与他人交流和合作,提升自身管理能力。 五、心理压力大

大学生就业问题解决对策思考论文(共6篇)【论文】

第1篇:地方高职院校大学生就业问题及对策初探 近年来,随着高校招生规模的不断扩大,高校大学生人数逐年递增,随之而来的就是毕业生人数增加,就业难,就业形势越来越严峻,特别是高职院校毕业生面临的困境更加复杂。造成如此困境的因素有很多,如毕业生自身学业不精、缺乏自信,没有职业规划;学校自身专业设置、课程设置与企业脱节、实习实训条件不足;国家、社会大环境的影响等等。通过对这些因素的分析,笔者试图找出地方高职院校大学生就业问题的对策。 一、地方高职院校大学生就业存在的问题 1、学生专业技能不扎实、就业观念滞后、不愿意就业 高职院校的生源主要来自中专对口招生和参加高考经过本科院校多轮筛选剩下的学生,生源质量低下。大多数学生学习目标不够明确、学习积极性不高、学习能力差,导致了基础课以及专业技能学的不够扎实,难以满足用人单位的要求。学生毕业时对自己本身缺乏职业规划,就业定位不准确,一些学生好高骛远,然而眼高手低,怕吃苦,不肯脚踏实地,只愿选择高薪又舒服的部门和岗位;相反的,一些学生缺乏自信,觉得自己所学的知识和技能不能够胜任企业的岗位需求。 2、学校专业设置和课程体系设置不合理、实习实训条件不足、就业指导体系不完善 学校不顾自身师资和硬件条件,盲目跟风,争先恐后开设社会上需求较好的热门专业,然而由于师资力量匮乏和响应硬件条件不完善往往导致人才培养质量低下。课程设置不能与企业接轨,陈旧老化,导致学生所学与企业需求严重脱轨。实习不能专业对口、实训设备落后、数量不足,导致学生动手能力得不到提升,难以形成岗位职业能力。学校就业指导的机构体系设置不健全,缺少经过正规和系统化培训的就业指导教师。就业知道工作不能深入细致,方式方法简单,从而导致学生没有建立起良好的职业生涯规划和系统化的就业理念和意识。 3、就业大环境严峻,一些企业唯学历论思想严重以及政府就业政策不完善 近年来,高校毕业生逐年递增,加之互联网等新兴科技的崛起,传统制造业企业不断倒闭,使得大学生就业形势愈发严峻。大学毕业生的增多,使得企业有很多机会挑选本科以上的毕业生,宁可用平庸的本科生,也不愿给优秀的高职生机会,企业唯学历论思想较重。地方政府相关就业政策不足,相关就业政策保障机制不够完善,缺乏具体操作程序使其不能落实到基层,没有起到促进就业的作用。 二、解决地方高职院校大学生就业问题的对策 1、学生应提升自身专业技能,培养良好的就业心态 大力提高学生自身的专业技能和综合素质,除了学校中学到的基本能力之外,学生自己要不断优化自身知识结构和专业技能。根据社会与职业的发展要求,考取一种或几种职业资格证书,提升就业能力,增加就业筹码。面对就业矛盾尖锐,择业难度日益增大的严峻形式,

浅谈新形势下大学生就业现状与对策

浅谈新形势下大学生就业现状与对策 随着中国经济的快速发展,大学生就业面临着新的形势和挑战。虽然国家政策出台了许多鼓励大学生就业创业的政策,但是仍然存在大量的毕业生找不到合适的工作。本文将探讨新形势下大学生就业现状与应对策略。 一、大学生就业现状与问题 1. 用人单位对大学生招聘的热情下降 随着高校毕业生规模的增加,用人单位招聘的热情下降,导致企业招聘门槛的提高。同时,一些用人单位更加倾向于招聘有工作经验的人才,导致大学生在未拥有工作经验之前难以找到好的工作岗位。 2. 行业结构与人才结构不匹配 中国的行业结构与人才结构有很大的不匹配,许多新兴行业需要高素质人才的加入,而许多传统行业无法为大批量人才提供足够的就业机会。这导致许多高素质的大学生在找工作时没有合适的岗位可供选择。 3. 就业门槛不断升高 就业门槛的不断提高是大学生就业的又一重要问题。当前,用人单位除了重视学科知识和专业技能之外,还需要考虑应聘者的综合素质和实际工作能力。这让许多大学生感到无从下手,难以满足用人单位的要求。 二、应对策略 1. 提高就业竞争力 大学生要提高自己的就业竞争力,学会更好的去适应市场需求。首先,要提高自己的专业技能,掌握实用的应用技能。同时,还需要学习一些软技能如:沟通技巧、团队合作等。 2. 积极拓宽就业渠道 除了去一些大型的招聘会、求职网站等渠道上找工作之外,还可以去一些非传统的就业渠道上寻找机会。例如,参加社会组织、社团的实践活动,积极实践个人项目,去外企或跨国公司实习等,都是拓宽就业渠道的好方法。 3. 提高就业意识与自我定位

大学生在就业时需要有明确的职业规划和自我定位。在选择一个行业或公司之前,要对自己具有清晰地认识,并对自己的优势和劣势有很清楚的把握。这有助于你更好地去洞察职场,为自己的职业发展做出正确地选择。 4. 多参加拓展自己的能力 最后,大学生可以通过参加更多的拓展训练,增强自己的团队合作能力、领导能力、组织协调能力等。这将有助于你更好地应对职场的不断挑战,为自己的职业道路打下坚实的基础。 总之,大学生就业形势并不容易,但只要我们掌握了正确的应对策略,就可以顺利地实现自己职业发展的目标。同时,我国政府应该加大对大学生就业的政策支持,为大学生创造更为广阔的职业发展空间。

大学生就业现状及对策建议

大学生就业现状及对策建议 随着社会的发展和教育水平的提高,大学生的就业问题日益引起关注。大学生就业既是社会稳定的重要因素,也是个人发展的关键环节。然而,当前大学生就业面临着一系列挑战和问题。为了更好地了解和 应对这一现状,本文将从就业市场形势、大学生就业难题和对策建议 三个方面进行探讨。 一、就业市场形势 大学生就业形势受到多种因素的影响。首先,经济发展水平直接关 系到就业市场的活力。当前,我国的经济形势总体稳定,但就业压力 仍然存在,大量的大学生涌入就业市场。其次,顶尖高校毕业生与普 通高校毕业生之间的差距逐渐扩大,这也给大学生就业带来了一定的 不公平性。此外,互联网技术和人工智能的发展给传统行业带来冲击,大量工作岗位被转移到线上,对大学生就业产生了不小的影响。 二、大学生就业难题 1. 缺乏实践经验:大学生在校期间主要以理论学习为主,缺乏实践 经验是他们就业过程中的一大障碍。许多用人单位更青睐有实习经历 的应届毕业生,缺少实践经验的大学生往往处于劣势。 2. 岗位匹配问题:一些大学生在求职时没有明确自己的职业定位, 盲目选择岗位或者没有良好的专业对口,导致岗位与个人能力、兴趣 不匹配。这种情况下,无法充分发挥个人的优势,也影响了职业发展 的空间。

3. 缺乏就业信息:对于一些学校和地区来说,就业信息的共享和传 递机制并不完善,这使得许多大学生缺乏对就业市场的了解。缺乏及时、准确的就业信息会导致大学生无从下手,无法选择适合自己的岗位。 三、对策建议 1. 加强实践经验的培养:学校应注重实践教学,推动理论知识与实 践经验相结合。鼓励学生积极参与实习、社会实践和创新创业项目, 提高他们的实践能力和解决问题的能力。 2. 加强就业指导和职业规划:学校应设立专门的就业指导中心或就 业咨询服务机构,提供个性化的职业规划和就业指导。帮助大学生明 确职业目标,了解就业市场,提供择业技巧和面试指导,提高就业竞 争力。 3. 加强就业信息共享机制:政府、学校和用人单位应加强合作,共 同推动就业信息的共享和传递。建立统一的就业信息平台,提供及时、准确的就业信息,让每一位大学生都能了解到更多的职位机会。 4. 强化行业与学校的合作:学校应与行业企业紧密合作,了解市场 需求和行业趋势,调整专业设置和教学内容,提高大学生的就业竞争力。同时,行业企业也应提供更多实习机会,培养适应市场需求的大 学生人才。 总结:

高等教育-大学生创新创业现状、面临的问题及对策-最新作文

大学生创新创业现状、面临的问题及对策-最新作文 大学生创新创业现状、面临的问题及对策 (沈阳工程学院文法学院商务英语系)近年来,我国在教育方面大力倡导大学生积极创新创业。但大学生创新创业过程中会遇到许多问题。针对这一趋势,本文分析现状、寻找原因、着重解决其应对对策。 大学生创新创业问题对策 培养大学生创新创业能力是建设创新型国家和落实“科教兴国”战略的需要。一个拥有创新能力和大量高素质人才资源的国家,将具备发展知识经济的巨大潜力。大力培养大学生创新创业能力,可以为社会输送一大批具有创新思维的新青年,能有效地维持和推动国家创新体系的建立,符合我国科教兴国和建设创新性国家的发展战略。 一、大学生创新创业的实践意义 1.创业是就业的另一种模式,所不同的是创业者不是被动地等待他人给自己“饭碗”(就业机会),而是主动地为自己或他人创造“饭碗”。目前,我们国家提倡和鼓励大学生自主创业,并为此出台了一系列的优惠政策。之所以提倡大学生创业,除了创业不失为缓解目前就业压力的一条解决途径外,更重要的是引导大学生要具有一种敢于开拓的创业精神。 2. 大学生创业能实现就业渠道多元化,减轻就业压力。面对我国劳动力总量供大于求和就业压力巨大的现实,要实现充 分、合理就业,降低失业率,除了继续保持较快的经济发展速度,提供更多的职业岗位,并大力发展职业教育与培训,向已有的职业岗位输送具有职业资格的劳动者外,还应大力提倡自主创业为社会创造更多的就业岗位。 3. 大学生掌握了先进的科学技术,并具备较丰富的专业知识和较高的综合素质,实现成功创业的可能性最大。因此,自主创业应作为未来的就业途径之一,它将开辟新的就业渠道,在解决自身就业的同时也为社会创造了新的就业机会,有利于缓解国家的就业压力。 二、现代中国大学生创新创业现状 1.自主创业是确保大学毕业生就业稳定的因素之一。麦可思数据表明,中国大学毕业生的“失业状态”群体在持续减少,例如2014届大学生毕业半年后“无工作,继续寻找工作”的比例(3.7%)与2013届、2012届(分别为4.7%、5.3%)相比持续下降。2014届大学生毕业半年后“受雇全职工作”的比例(79.2%)与2013届、2012届(分别为80.6%、81.3%)相比虽有所下降,但自主创业群体增加创造了新的就业机会,2014届大学生毕业半年后“自主创业”的比例(

大学生就业难的原因与对策10篇

大学生就业难的原因与对策10篇 第一篇 一、可雇佣性理论概述 可雇佣性理论是人力资源管理的重要理论之一,国内外学者从不同的角度对可雇佣性进行了研究。1998年美国人Hillage和Pollard提出,可雇佣性是指员工获得最初就业并维持就业和在必要时获取新的就业所需要的各种能力。劳动者的可雇佣性包括劳动者拥有与岗位相应的知识、能力、技能等因素,同时具备基本职业态度、从事岗位的资本并能运用和使用这些资本的方法等。求职者的可雇佣性是一个不断发展的动态过程,它不仅包含求职者本人,还涉及用人单位和相关的代理机构。对于大学毕业生来说,还涉及高校及主管高等教育的机构、国家经济发展状况等因素。研究可雇佣性问题可从三个维度进行分析:一是求职者的个体因素,包括求职者的知识、技能和素质、健康状况、信息搜寻、适应性和流动性;二是求职者所处的环境因素,包括家庭环境、学习环境、社会环境;三是外部因素,包括需求因素、帮助和便利。近年来,社会越来越关注大学生的就业,政府和企业也千方百计地提供就业岗位,但年年都是最难就业年。可以这样说,大学生就业难的真正原因是他们自身的就业能力不强,也就是“可雇佣性”不足,其知识水平、能力素质、技

能水平等与社会需要还存在较大差距,影响了成功就业。因此,当务之急是提高大学生的可雇佣性。 二、大学生的可雇佣性分析 个体因素 大学生的个体因素有四个方面:职业生涯目标不明确。虽然各高校都开设了职业生涯规划和就业指导课程,但收效甚微,一些毕业生在择业前都没有明确的职业定位和求职意向。综合素质不高,复合型人才不突出。复合型人才应该是具有不同知识和技能的人才,技能的组合使得人才更具市场竞争力。然而,现在的大学生多为独生子女,具有典型的“90后”特征,对自身认识不足,往往重视知识技能的提升,而轻视对自我管理技能和可迁移技能的培养,与人沟通、协调的能力不足;一旦遇到挫折,容易产生消极情绪,存在自我约束力差、责任心不强、工作技能不足等问题。就业心态不正,找工作高不成低不就。对工资收入和工作地区的要求较为苛刻,与大学生的预期不符等。 环境因素 毕业生在找工作过程中顾忌家庭有四个因素:对家庭承担较大的照顾责任,在就业时不得不考虑事业与照顾家庭之间的平衡,精力无法完全投入到工作中去。家庭经济情况的要求,经济好的总在挑剔,经济不好的有工作就行。家庭及成长环境缺乏对学生综合素质和能力的培养。对就业信息的

大学生创业存在问题及对策

大学生创业存在问题及对策 随着高校应届毕业生人数的增多,在社会就业岗位未相应增多的情况下,就业市场压力不断增大,必然形成对高校毕业生就业的冲击,就业与市场的矛盾逐渐显现出来。因此选择自主创业的大学生将越来越多,甚至也有可能成为今后就业的主流。下面店铺给大家分享大学生创业存在问题及对策,欢迎参阅。 大学生创业存在问题及对策 一、引言 大学生自主创业就是大学生通过个人及组织的努力,利用所学到的知识、才能、技术和所形成的各种能力,以自筹资金、技术入股、寻求合作等方式,在有限的环境中,努力创新、寻求机会,不断成长创造价值的过程。大学生创业已引起了社会各方面的关注,国家不断推出针对大学生创业的各种优惠政策,鼓励和支持大学生自主创业。各地政府部门也都推出了针对大学生的创业园区、创业教育培训中心等,以此鼓励大学生自主创业。部分高校也创立了自己的创业园,为学生创业提供支持。但调查表明,高校大学生的创业状况仍旧不容乐观,实际困难较多。如何解决大学生自主创业过程中的一系列问题成为当务之急。 二、大学生创业现状 1、创业失败率高 高校大学生创业取得成功的只是少数,而大部分的大学生创业最后都是以失败告终。失败的原因很多,如只凭一股热情而缺少创业策划、不熟悉市场、选择项目不合理、年轻浮躁过于理想化、不懂人际交往规则、不善于管理、合伙人不团结、资金不足、家庭变故、学习压力大而中途退出等等。 2、自主创业参与者少, 旁观者多 目前我国大学生创业还仅仅处于起步阶段,自主创业的实际人数不多,占大学生总数的比例不大。尽管中央和地方的政府机关、税务部门以及各个高校都对大学生自主创业给予了这样或那样的优惠条件,

大学生就业存在的问题及对策

大学生就业存在的问题及对策 大学生就业难是一个现实问题,更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。一是我国区域之间经济社会发展不平衡,且短时间之内难以改变。经济越发达的地方就业机会也越多,发展空间越大,导致高校毕业生倾向于在城市、在高收入行业求职就业。二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调,导致就业机会不均等,就业政策不平衡,毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍,毕业生身份转换困难,就业渠道不畅通,进一步加剧了结构性矛盾。三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生,但工资待遇相对较低、发展空间较小,部分企业用工不规范,对毕业生吸引力有限;基层教育、医疗、农技等部门急需人才,但由于编制限制等原因,吸纳毕业生能力有限。 一、存在问题 1、愿望与现实之间的反差。家庭与学生个人的观念在一定程度上也造成了就业困难。家庭对子女教育特别是接受高等教育的投资日渐增大,对子女就业的期望自然伴随教育投资的增长而提高,这是一

种客观反映。就学生及家长的主观愿望而言,虽然我国的高等教育已经从精英教育进入了大众化教育阶段,但家长与大学生仍然对毕业后的就业抱着较高的期望值。当这种高期望值与现实中的就业岗位存在落差时,大学生就可能陷入难以就业的处境。因此,愿望与现实之间的反差构成了现阶段大学生就业难的重要原因。 2、市场信息不完善导致就业不对称。毕业生求职和用人单位招聘是一个互动过程。在此过程中,毕业生需要通过各种途径获得用人单位的信息,同时用人单位也要充分了解求职人的信息,二者是双向选择的过程。一方面,求职人员需要了解用人单位所需人才、薪资待遇、具体工作等实际情况;另一方面,用人单位则需要了解求职人员的真实信息,包括其知识结构、综合素质以及将来的发展方向等。由于目前我国劳动力市场存在就业信息不对称、不充分的缺陷,就业信息往往满足不了劳资双方的要求,这就会导致以下两种情况的发生:一是大学毕业生进入了不适合自己的企业,接受培训后没多久就跳槽,或者是根本适应不了该企业的工作环境而被淘汰,从而促使企业招生风险加大而很少敢招收毫无经验的应届毕业生;二是一些毕业生缺乏对企业的了解,进入后发现“事与愿违”,但某些企业会依靠占有档案非法索取高额违约金,很多毕业生宁愿失业也不愿意与这些企业签订劳动合同。 3、结构性矛盾,供求错位。我国的大学生培养机制脱离社会实际需要,社会需要的人才大学不供应,非常短缺,而社会不需要的人才大学又拼命培养,导致过剩,因此,我国大学生的就业难题其实是一个结构性过剩问题。在市场经济发展到今天的地步,许多高校仍在远离市场实际需求,相关教材也过于陈旧,在这种状况下培养出来的

大学生就业创业3篇

大学生就业创业 第一篇:大学生就业问题分析与对策 随着经济的不断发展和社会的不断进步,大学生就业问 题越来越重要。在大学生中,毕业生的就业问题尤为突出。就业问题不仅是关系到毕业生个人的生活,还关系到国家的发展和稳定。因此,对大学生就业问题进行深入的分析,制定相应的对策至关重要。 一、就业现状分析 大学生数量不断增加,但就业压力不断加大。大学生毕 业后,找工作是最迫切的事情之一。但是,过去几年来,大量的毕业生仍未能找到合适的工作,处于待业状态。根据国家统计局发布的数据,2019年全国共有近一千万大学生毕业,其 中就业压力最大的是文学、法律、历史、哲学等专业的毕业生。据了解,在某些地区的大学生就业率仍然偏低。 二、就业存在问题 1、专业不对口问题。许多大学生的专业与社会需求不匹配,这会导致他们在就业市场上竞争力下降。 2、求职能力不足问题。许多大学生缺乏求职技能,不知 道如何写好简历,如何通过面试等,这使他们在求职过程中失去了自信。 3、就业歧视问题。一些企业在招聘时可能会存在一些歧视,比如性别歧视、地域歧视等,这使某些大学生找不到合适的工作。 三、对策建议

1、加强就业指导服务。学校应该为学生提供更多的就业 指导服务,收集并传达求职信息,指导学生制作简历和面试技巧。 2、加强职业教育。学校应该开设更多的职业教育课程, 提高学生的职业能力,增强他们的专业技能,以适应市场需求。 3、加强用人单位的法制观念。企业要树立正确的人才观,遵守就业法律法规,为求职者提供平等的就业机会。 4、扩大招聘渠道。学校和用人单位应该拓宽招聘渠道, 包括线上、线下等渠道,招聘更多的大学生。 不断加强对大学生的就业指导和职业教育,建立更合理 的就业渠道和招聘渠道,这些都是解决大学生就业问题的非常有效的对策。 第二篇:就业市场形势分析与应对策略 大学生就业是一个复杂的系统工程,涉及到教育、产业、社会文化等多个方面。在当前就业市场中,面临着日益严峻的形势。大力发展经济、推动产业升级、完善社会保障等方面进行深化改革和良性发展,对于大学生就业具有极为重要的意义。 一、就业市场形势分析 从当前就业市场形势来看,一些行业存在用人紧缺、供 需矛盾突出、就业难度加大等问题。具体表现在以下几个方面: 1、毕业生就业压力大。大学生的数量有增无减,但各行 各业的岗位并没有相应增加,导致毕业生在就业市场上竞争激烈。 2、劳动力结构不合理。一些龙头企业的薪资待遇高于一 般企业,但是岗位数量有限,从而对其他企业的招聘形成了压力。 3、就业歧视现象。依旧存在性别、身份、地域等歧视看

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