2018国家公务员面试技巧如何现担当

担当精神是公职人员必备的一种精神品质，在国考面试中也经常成为考官必选的素材之一。然而，有部分考生既对担当精神不了解，也不知道该如何运用到答题中，那么，在面试中如何体现“担当”呢?

首先，中公教育专家给大家总结了一些关于担当的官方论述，可以作为我们积累的素材：

1、习近平同志指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。

2、担当精神，就是敢于承担、奋发有为的责任意识，迎难而上、百折不挠的攻坚意识，雷厉风行、认真负责的执行意识，永不满足、永不懈怠的进取意识。

3、党看干部就是看“肩膀”，看能不能“负重”，能不能“超负荷”。

4、敢于担当是领导干部一种高尚的政治人格，一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风，一种良好的精神状态。

5、当前干部不敢担当的几种表现：一是当老好人;二是摆花架子;三是只要权利不干事;四是不思进取。

6、“五个敢于”的内在要求：面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。

例题：习近平总书记同中央党校第一期县委书记研修班学员座谈时说：党看干部就是看“肩膀”，看能不能“负重”，能不能“超负荷”。请谈谈你对这句话的理解。

针对这道题，在谈如何担当时我们就可以灵活运用上面所积累的知识，比如：

在今后的工作中，第一，我们要树立担当意识。面对大是大非敢亮剑，面对矛盾敢迎难而上，面对危机敢挺身而出，面对失误敢担责，面对歪风邪气敢斗争;第二，我们要提升担当的本领。学习专业知识，创新能力，增强抗压能力。

公务员考试面试中的那些细节:

考官的打分官方依据

《国家公务员通用能力标准框架》是各地在公务员培训、录用、竞争上岗、考核工作中，要以标准框架为参考依据，体现通用能力要求，其中对这几种能力做了详尽的描述，这就是考官最喜欢的人：

1、政治鉴别能力：善于政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明;具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展的要求，科学判断形势等。

2、公共服务能力：牢固树立宗旨、观念和服务意识，诚实为民，守信立政，责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，维护群众的合法利益，有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效率。

3、研究调查能力：坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法，发现问题，分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响，积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议，善于总结经验。

4、学习能力：树立终身学习观念，有良好的学风，理论联系实际，学以致用，学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两个方面积累知识与经验。

5、沟通协调能力：言语文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出，尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作，坚持灵活性与原则性相结合，营造宽松和谐的工作氛围。

6、创新能力：思想解放，视野开阔，与时俱进，具有创新精神，掌握创新的方法、技能，培养创新思维方式。

7、应对突发事件：头脑清晰，冷静应对，科学分析，敏锐把握事件的潜在影响，密切掌握事态的发展情况，准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量有序应对突发事件。

8、心理调适能力：事业心强，有积极、乐观和爱岗敬业的热情，自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境和逆境、成功与失败。