劳动社会学

劳动社会学

总分：100

一、单选题（共30题，共30分）

1、劳动社会学这个名称最早出现在（）(1分)

A:美国

B:英国

C:法国

D:奥地利

2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为（）(1分) A:问卷调查法

B:个案调查法

C:参与调查法

D:实地调查法

3、基于劳动的个性，可以对劳动作出一些分类。从劳动成果与劳动者关系划分，可将劳动分为（）(1分)

A:潜劳动、活劳动和物化劳动

B:物质生产劳动和精神劳动

C:必要劳动和剩余劳动

D:简单劳动和复杂劳动

4、士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）(1分)

A:经济人假设

B:自我实现型人性假设

C:理论人假设

D:社会人假设

5、劳动社会学研究的主体是（）(1分)

A:劳动者

B:劳动力

C:劳动

D:劳动行为

6、产生劳动者先进的价值观念的物质基础是（）(1分)

A:先进的生产力

B:先进的生产关系

C:优越的生活条件

D:先进的生产技术

7、劳动者行为中最主要的社会行为是（）(1分)

A:劳动性行为

B:非劳动性行为

C:劳动者群体行为

D:正式行为

8、过去，我国曾出现过的“当兵热”、“从政热”，近几年又出现了“考研热”，后来又发展到“出国热”、“外企热”，这说明了职业的哪一点特征？（）(1分)

A:社会性

B:时代性

C:差异性

D:层次性

9、按照格林豪斯的职业生涯发展理论，当一个人的主要任务是学习职业技术，提高工作能力；了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，为未来的职业成功做准备，那么他是处在职业生涯的哪个阶段？（）(1分)

A:职业准备

B:职业生涯初期

C:职业生涯中期

D:进入组织

10、职业生涯管理中最核心的是（）(1分)

A:员工自我评价

B:组织对员工的评价

C:制定员工发展计划

D:职业培训与指导

11、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是（）(1分) A:经理及行政人员

B:文员

C:学生

D:非技术人员

12、下列不属于中产阶级壮大的原因的是（）(1分)

A:资本主义生产关系的变化

B:产业结构调整

C:传统行业的劳动力需求上升

D:社会关系的复杂化

13、涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是（）(1分)

A:《地位解体和阶级》

B:《社会分工论》

C:《阶级、地位群体和政党》

D:《分层的一些原则》

14、下列不属于组织文化范畴的是（）(1分)

A:共同意识

C:个人观点

D:行为规范

15、政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是（）(1分)

A:明确政府的职责范围

B:改革目标明确化

C:改革力度要大

D:改革要彻底

16、从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（）(1分)

A:劳动力使用关系

B:劳资关系

C:劳动服务关系

D:劳动管理关系

17、下列不属于工会的基本性质的是（）(1分)

A:群众性

B:阶级性

C:社会性

D:盈利性

18、劳动报酬可以分为直接报酬和间接报酬，其中间接报酬是指（）(1分)

A:绩效报酬

B:基础报酬

C:激励报酬

D:福利

19、传统的马克思主义工资理论认为是资本主义特有的经济现象的是（）(1分) A:商品

B:价值

C:工资

D:货币

20、推进机会均等的目的是（）(1分)

A:搞平均主义

B:给人们一个公平、公正、公开透明的制度

C:反对财富分配差距的存在

D:社会成员没有收入差距

21、劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是（）(1分)

A:雇佣关系

B:平等关系

C:上下级关系

22、劳动争议的主体必须是（）(1分)

A:用人单位

B:劳动者

C:劳动关系的当事人

D:政府

23、在劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（）(1分)

A:协商

B:劳动者

C:仲裁

D:其他

24、社会保障的主体是（）(1分)

A:国家

B:企业

C:个人

D:社会

25、在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度模式是（）(1分)

A:福利型

B:自助型

C:保险型

D:国家保障型

26、根据政府法令举办的，以失业为给付条件，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是（）(1分)

A:医疗保险

B:失业保险

C:养老保险

D:工伤保险

27、下列情况属于失业者的是（）(1分)

A:在校学生

B:16岁以下无工作者

C:有劳动能力但暂时不想参加工作的人

D:有劳动能力，有参加工作的意愿，但找不到工作的人

28、凯恩斯认为，失业的主要原因是（）(1分)

A:体制原因

B:有效需求不足

C:季节变动

29、衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是（）(1分)

A:职位隔离

B:性别人力资本

C:职业结构

D:职业收入

30、下列不是现代文明社会残疾人观主要包括的内容的是（）(1分)

A:残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种代价

B:残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应当得到尊重和保护

C:残疾人天生缺陷，本来就是社会的负累，他们不是社会财富的创造者

D:残疾人有参与社会生活的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者

二、多选题（共10题，共20分）

31、所谓市场体制的三方关系是（）(2分)

A:劳工

B:政府

C:市场

D:雇主

E:企业

32、劳动者的社会素质包括（）(2分)

A:文化素质

B:思想道德素质

C:劳动者的现代化

D:劳动态度

E:心理素质

33、下列属于萨柏的职业生涯理论中按职业发展所划分的阶段的有（）(2分)

A:成长阶段

B:探索阶段

C:培训阶段

D:建立阶段

E:维持阶段

34、下列是影响职业声望评价的相关因素有（）(2分)

A:教育程度

B:经济收入

C:劳动强度

D:晋升机会

E:职业的社会功能

35、下列属于企业劳动组织的工作内容的有（）(2分)

A:劳动定额的确定

B:编制定员

C:作业监督

D:设置组织机构

E:职业的社会责任

36、薪酬管理的主要目标包括（）(2分)

A:使企业盈利

B:吸引和留住核心员工

C:激发员工创造更高绩效

D:使员工能力不断得到开发

E:实现组织目标和员工个人发展目标协调

37、我国具体劳动模式的先择应该符合的标准或原则有（）(2分)

A:符合社会政治经济发展的客观要求

B:反映人们的文化心理和价值模式

C:有可依托的物质技术条件

D:体现实用性、可操作性和科学性

E:反映劳动者的利益要求

38、基本养老保险的覆盖范围为（）(2分)

A:国有企业

B:个体工商户

C:实行企业化管理的事业单位及其职工

D:城镇集体企业

E:外商投资、城镇私营和其他城镇企业及其职工

39、就业通俗来说就是找工作，从劳动社会学的角度看，它包含的含义有（）(2分) A:劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力

B:达到法定劳动年龄，即满16周岁

C:所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业

D:这种劳动是得到社会承认的职业且合法

E:所从事的劳动应该是义务劳动

40、下列情况属于非法雇佣童工的有（）(2分)

A:雇佣未满16周岁的少年、儿童，从事有经济收入的劳动

B:雇佣未满16周岁的少年、儿童，从事个体劳动

C:让未满16周岁的少年、儿童参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学

D:企业雇佣未受完9年义务教育的在校学生

E:让未满16周岁的少年、儿童参加省政府允许从事力所能及的辅助性劳动

三、文字题（共10题，共50分）

41、名词解释：劳动(3分)

42、名词解释：再社会化(3分)

43、名词解释：职业(3分)

44、名词解释：集体谈判(3分)

45、名词解释：社会保障(3分)

46、简述劳动社会化的发展进程(5分)

47、简述组织构成的基本要素。(5分)

48、失业的类型有哪些？(5分)

49、试述劳动者社会化的内容与途径。(10分)

50、试述社会青年的职业流动趋势。(10分)

1307-广东省-劳动社会学

总分：100

一、单选题（共30题，共30分）

1、【考点】劳动社会学的产生

答案：C

解析：劳动社会学这一名称的正式出现,最早在法国。

2、【考点】抽样调查和个案调查

答案：B

解析：个案调查是从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详尽调查的一种方法。

3、【考点】劳动的共性与个性

答案：C

解析：从劳动成果与劳动者的关系划分,有必要劳动和剩余劳动。

4、【考点】士气激励理论

答案：B

解析：士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设是“自我实现型人”假设。

5、【考点】劳动者的含义

答案：A

解析：劳动者是劳动社会学研究的主体，是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素。

6、【考点】效率观念

答案：A

解析：先进的生产力是产生劳动者先进的价值观念的物质基础。

7、【考点】劳动行为系统

答案：A

解析：劳动者行为中最主要的社会行为是劳动性行为,简称劳动行为。

8、【考点】职业与职业的特点

答案：B

解析：职业具有时代性,不同时代有不同的热门职业。我国曾出现过的“当兵热“"从政热”“高考热”到“考研热”,又发展到“下海热″"出国热″″外企热″等等,都反映出特定时期人们对某种职业的热衷程度。

9、【考点】格林豪斯的职业生涯发展理论

答案：B

解析：职业生涯初期

处于此期的典型年龄段为25—40岁。学习职业技术,提高工作能力;了解和学习组织纪律和规范,逐步适应职业工作,适应和融入组织;为未来的职业成功做好准备,是该期的主要任务。

10、【考点】制订员工发展计划

答案：C

解析：员工职业发展是对员工可能的各种职业发展途径所做的安排,它是职业生涯管理中最核心的一块。

11、【考点】按职业技术划分的职业分层

答案：C

解析：按职业技术划分,我国的职业可分为九类：经理及行政人员、专业人员、辅助专业人员、文员、服务工作及商店销售人员、工艺及有关人员、机台及机器操作员及装配员、非技术工人、渔农业熟练工人及不能分类的职业。

12、【考点】西方社会分层思想进一步发展

答案：C

解析：西方社会学家对中产阶级壮大的原因分析大致包括如下几个方面:首先,资本主义生产关系的变化客观上为管理阶层的出现提供了空间，资本的扩张及其社会化增大了资本经营管理的技术难度，这就在客观上要求有一个具有较高技术水平的阶层来代理资本家本人进行管理。其次，在产业结构调整过程中，随着传统产业的萎缩或大规模的技术改造，它们对劳动力数量的需求开始下降，而对劳动力技术素质的要求不断上升，尤其是第三产业的发展为中产阶级的壮大提供了更加广阔的天地。第三，社会关系的复杂化对社会管理提出了更高的技术要求，同时也决定了国家必须履行更多的社会职能，这也为中产阶级的发展和壮大提供了不可多得的机遇。

13、【考点】西方社会分层功能理论和冲突理论

答案：B

解析：从涂尔干的《社会分工论》一书的思想中,我们可以洞察他在社会不平等和社会分层方面的一些更为明晰的观点。

14、【考点】组织的构成要素

答案：C

解析：这里的组织文化是企业的一个无形的构成要素。组织文化是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的、并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一种特定环境中的特殊文化倾向。

15、【考点】改革的总体目标设计

答案：A

解析：政府在对社会事业实施分类改革时，其首要问题应是明确政府的职责范围。

16、【考点】劳动关系的概念

答案：B

解析：从广义讲,劳动关系指劳动主体在实现集体劳动的过程中彼此之间发生的社会关系，包括：劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务关系等。

17、【考点】工会的性质

答案：D

解析：从工会发展的历史和客观存在的实际来看，工会具有阶级性、群众性和社会性。

18、【考点】劳动报酬

答案：D

解析：间接报酬即福利，包括：社会保险福利（法律所要求的）、养老保险、失业保险、残疾保险、医疗保险等;用人单位集体的保险福利、养老金、储蓄、补充失业保障保险；带薪休假、培训、工作间歇、病假、休假、节假日、事假;其他各种福利，例如:老年照顾、幼儿照顾、健康疗养、额外津贴、低价/免费餐饮、休闲设施。

19、【考点】马克思主义经济学的工资决定理论

答案：C

解析：传统的马克思主义工资理论认为工资是资本主义社会特有的经济现象，工资是劳动力价值或价格的转化形态，是在劳动力市场中根据劳动生产费用和劳动供求关系而形成的。

20、【考点】缓解分配不公的措施

答案：B

解析：推进机会均等的目的就是给人们一个公平、公正、公开透明的制度安排，使每个人都享有经济上同等的条件、同样的机会。

21、【考点】劳动政策的性质

答案：A

解析：劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是雇佣关系。

22、【考点】劳动争议的概念

答案：C

解析：劳动争议的主体必须是劳动关系的当事人。

23、【考点】劳动争议处理原则

答案：C

解析：劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。

24、【考点】社会保障的含义

答案：A

解析：社会保障的主体是国家,需要由国家来统一组织和管理。

25、【考点】福利型社会保障制度

答案：A

解析：福利型社会保障制度是在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障模式。

26、【考点】失业保险

答案：B

解析：所谓失业保险就是指根据政府法令举办的,以失业为给付条件,由国家按劳动法规定在

一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度。

27、【考点】失业与失业者

答案：D

解析：失业,是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的、具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。

28、【考点】提高经济活动水平

答案：B

解析：凯恩斯理论认为,失业主要是因为有效需求不足所引起的。

29、【考点】女性就业的职业性别隔离与边缘化

答案：C

解析：所谓职业结构,是指男女两性在业者在各种职业中所占的比例和状况,它是衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标,也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标。

30、【主考点】残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种社会代价

【副考点1】残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应得到尊重和保护

【副考点2】残疾人有参与社会生活的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者

答案：C

解析：现代文明社会残疾人观主要包括以下内容：

(一)残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种社会代价

(二)残疾人有人的尊严和权利,他们的人格和权利应得到尊重和保护

(三)残疾人有参与社会生活的愿望和能力,他们同样是社会财富的创造者

二、多选题（共10题，共20分）

31、【考点】三方关系与三方性结构

答案：ABD

解析：企业与劳动者的两方关系的对抗和冲突,使政府开始对劳资关系进行干预,作为社会公共利益的管理者、法律的执行者和裁决者,政府在协调劳动关系中起着特殊的作用。从而形成由劳工、雇主和政府构成的三方关系。

32、【考点】社会素质

答案：ABCD

解析：社会素质主要指劳动者的文化素质、思想道德素质以及相应的认识能力、劳动态度、心态和劳动者的现代化，它是劳动者在特定的社会环境中，通过学习、教育和灌输所具备的和社会发展相一致的属性。

33、【考点】萨柏的职业生涯发展理论

答案：ABDE

解析：萨柏是美国另一位有代表性的职业学家,他把人的职业发展划分为五个大的阶段。

1.成长阶段

2.探索阶段

3.建立阶段

4.维持阶段

5.衰退阶段

34、【考点】影响职业声望评价的因素

答案：ABCDE

解析：我国社会学者高顺文研究发现,影响职业声望评价的因素主要包括以下四类:

1.职业的社会功能，即某种职业对于社会的作用，包括对国家建设和公共福利的责任。职业的责任和社会作用越大,职业声望就越高。

2.职业要求，即一定职业对于任职者的教育程度、技能技巧、工作能力、道德品质、身体状况等各方面的条件要求。职业对任职者的要求越高，职业声望也就越高。

3.职业报酬，泛指职业能给予任职者的各项利益，包括经济收入、福利待遇、晋升机会等。职业报酬越高,职业声望越高。

4.职业环境，即与职业活动相关的各种工作条件，如劳动强度、卫生条件、技术装备等。职业环境越好,则职业声望越高。一个不容忽视的现象是，处在社会转型期的人们，价值观念体系出现微妙变化，对职业声望的评价依据也在不断向经济、权力因素倾斜。

35、【考点】劳动定额与编制定员

答案：ABD

解析：企业劳动组织应抓好劳动定额与编制定员、组织机构设置、合理的劳动分工与协作、人力资源培训开发工作。

36、【考点】确定薪酬管理的目标

答案：BCDE

解析：薪酬管理的主要目标包括：(1)建立稳定的员工队伍，吸引和留住企业或组织核心员工；(2)激发员工的工作热情，创造更高的工作绩效；(3)使员工的能力不断得到开发‘(4)努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。这就要求我们设计的薪酬体系，对内要公平合理，不断提升员工的人力资源能力；对外要具有足够的竞争力，同时符合国家和地方的法律、法规。

37、【考点】劳动政策目标的确立

答案：ABCD

解析：我国具体劳动模式的选择应该符合以下标准或原则：1.劳动政策的模式选择要符合社会政治经济发展的客观要求和发展方向。我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。

2.劳动关系政策模式选择要反映它所处的社会环境下人们的文化心理和价值模式。

3.劳动关系政策的模式选择，有可依托的物质技术条件。

4.劳动政策模式选择要体现实用性、可操作性和科学性。

38、【考点】基本养老保险的覆盖范围

答案：ACDE

解析：基本养老保险的覆盖范围为:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工。

39、【考点】就业的概念

答案：ABCD

解析：就业通俗地说就是找工作。但从劳动社会学的角度看,劳动就业有着确切的规范化含义。

这一概念包含了四个方面的含义:(1)劳动者就业需具有劳动能力,包括劳动权利能力和劳动行为能力;(2)达到法定劳动年龄,即年满16周岁;(3)所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业,而不是义务劳动;(4)这种劳动是得到社会承认的职业并且合法。

40、【考点】特殊劳动群体的分类

答案：ABD

解析：童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收人的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童和未受完9年义务教育的在校学生。未满16周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴。

三、文字题（共10题，共50分）

41、【考点】劳动

答案：指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动，其本质是自觉性、目的性和创造性。

42、【考点】再社会化

答案：是指因某些个人或团体基本社会化或继续社会化的中断或失败而进行的社会化补课，意味着这些团体和个人要放弃原有的价值观念和生活方式，认同一种新的价值观念和生活方式，扮演一种完全不同于原来的新角色。

43、【考点】职业的含义

答案：劳动者从事的相对稳定的、有经济收入的、专门的工作。

44、【考点】劳动关系调整机制

答案：是指资方和雇员代表借助谈判，旨在达成覆盖某一雇员群体的协议，以解决就业条件和待遇，协调雇佣关系的一种方法。

45、【考点】社会保障的含义

答案：社会保障可以概述为国家依法通过国民收入再分配的方式对社会成员的基本生活提供安全保障的行为、机制和制度的总称。

46、【考点】劳动社会化的发展进程

答案：劳动社会化的发展进程划分为四个阶段。

⑴以手工劳动为基础的简单协作阶段。⑵以手工劳动为基础的工场手工业阶段。⑶机器和大工业阶段。⑷以微电子为主角的新的技术革命阶段。

解析：劳动社会化的发展进程可划分为以下四个阶段:

1.以手工劳动为基础的简单协作阶段

在这个阶段,劳动资料比较简单,分工不很明确。若干名劳动者在同一时间、同一劳动场所共同消耗一部分生产资料,生产同一种产品,而且每个人基本上完成生产该种产品的全套劳动

操作。劳动社会化的水平很低,但由于同时使用较多的生产资料和劳动力,因而也会有助于生产资料的节约和劳动效率的提高。

2．以手工劳动为基础的工场手工业阶段

在工场手工业阶段,资本主义生产方式占统治地位。

3.机器和大工业阶段

该阶段的劳动社会化具有以下特点:

(1)高效率的工具、机器取代了手工工具,

(2)高能动力——蒸汽机和电力取代了受动物生理和人体生理限制的畜力和人力,

(3)机械化和电气化的传动机构取代了传统的传动过程,

(4)在生产和管理中广泛利用自然科学的成果,从而在更大的空间范围内和更深的程度上加强了劳动社会化。

4．以微电子为主角的新的技术革命阶段

47、【考点】组织的构成要素

答案：企业组织由哪些要素组成目前没有统一的见解。我们认为，最基本的是组织环境，管理体系，组织文化。三个要素相结合，相互作用，共同构成一个完整的组织。

48、【主考点】摩擦性失业

【副考点1】结构性失业

【副考点2】季节性失业

答案：失业的类型有五种：（1）摩擦性失业；（2）结构性失业；（3）季节性失业；（4）周期性失业；（5）隐性失业。

解析：(一)摩擦性失业

即使劳动力市场处在均衡状态,即在现行市场工资率下,劳动力供给与劳动力需求正好相等,也总会有一些人处于转换职业之中,或者刚进人劳动力市场,正在寻找职业,或因用工需求的随机波动引起一些人不得不暂时处在工作交换甚至职业变换状态之中。

(二)结构性失业

产业结构或产品结构调整过程中,因衰落部门的劳动者与扩展部门的工作需求不相吻合,或现有的职位空缺同劳动者所处地理位置太远而形成的失业状态。

(三)季节性失业

因季节变动所导致的劳动者就业岗位的丧失,称为季节性失业。

(四)周期性失业有效需求不足的失业,实际上是对周期性失业的一种解释。

(五)隐性失业

是指存在于企业中的“在职失业”。

49、【主考点】劳动者社会化的内容

【副考点】劳动者社会化的途径

答案：劳动者社会化包括三方面的内容：（1）学习和掌握一个职业必需的知识和技能。（2）了解和学习劳动规范，融入企业文化。（3）适应人际关系，实现角色转变。劳动者社会化有以下途径：（1）家庭教化。（2）学校教化。（3）社会教化。（4）网络互动。（5）劳动组织教化。

50、【考点】社会青年的职业流动趋势

答案：社会青年的职业流动趋势

1.从产业的角度看,当代青年人才主要流向于第三产业和高科技产业

目前,第三产业已成为当代青年就业的一大方向。伴随着产业结构变化而来的是就业结构的变化,其趋势是:劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门

2.从地域的角度来看,当代青年人才主要流向经济发达地区、沿海开放城市以及国外发达国家

我国沿海经济发达地区及沿海开放城市由于环境优越、经济高速发展,吸收了大量人才。反过来,大量人才的进人,又促进了这些地区经济的发展。

3.从企业的性质来看,当代青年人才主要流向外资企业、私营企业

随着中国对外开放的进一步扩大,越来越多的外国企业先后在中国设立了代表机构或投资办企业,而且雇员本土化、本地化已成为外国公司用人的一大趋势。