印花厂规章制度

印花厂规章制度
印花厂规章制度

印花厂生产车间现场管理制度

-------------生产车间现场要求细则

1.各机台布车、卷布架摆放要求:整齐、有序、对齐划分区域的黄线;

2.布车内必须保持清洁,盖布要盖好;

3.各工序加工完布后,布车、卷布架必须摆放到指定地点;

4.坏布车、坏卷布架不许使

用,并及时通知班长处理并放在规定的地方;

5.地上无积水、纸屑、花毛、烂布等,如发现漏水应及时通知班长处理;

6.车间所有通道不能堵塞;

7.各机台水管使用完毕后,必须盘好,不随便乱丢; 8.各机台使用物品(包括导布、盖布、手套、眼镜、指示剂等),用完后应放到规定的地方;

9.各机台周围不能有非所属物品(包括不应放的布、来历不明的布、杂物等)放置,如发现有来历不明的布、杂物等,应及时通知班长处理;

10.机台生产过程中产生的废布、废导布等必须通知班长初理并放在规定的地方;

11.各机台使用化工助剂等,胶盖、空桶等杂物必须放到指定地方。

一、生产车间现场细则 a.现场考核

①盖布使用要求

②布车使用要求

③缝头机的使用要求

④装布盆的使用要求

⑤导布使用要求

⑥卷装架使用要求

⑦机台清洁要求

b.操作考核

c.纪律考核

d.质量考核

e.奖励细则

f.安全

g.工艺奖罚制度 h.其它

①如生产中出现新的情况,本制度应予以及时修订补充及完善。②此制度最终解释权归总经理办公室。③此制度自总经理签字公布之日起生效。篇二:印花厂品质控制程序第一条目的:为规范工厂品质管理工作,控制生产过程中的产品质量,减少损耗,最大限度

的生产出合格产品,特制定此程序。

第二条职责:

(一)、跟单:准确理解客户对印花产品的要求,包括对花样、工艺、物性要求、生产顺序、

客户资料等,规格的开制《生产通知单》,跟踪产品进度与质量状况,与客户和生产部门沟通。

(二)、工艺技术部:准确理解客户对印花产品的要求,包括对花样、工艺、物性要求,根

据工厂生产实际和技术实现等制定工艺技术标准书,包括:花样分色、菲林制作、网纱目数选择、网框选择、网纱张力、网板制作、浆油料选择、工艺制作程序确定等,按工艺要求进行浆油料的配色、试色,并负责进行物性测试。

(三)、起板部:按工艺技术部要求制作样板,并在出板前对效果和颜色进行全面审核,修

正工艺技术部的工艺技术标准(含过炉温度、速度和压机温度、时间、压力等)并记录,满足客户对花样的需要,同时也要考虑大货生产的实际,并对生产做风险评估,对大货生产可能不稳定的要做差异板供客户确认。

(四)、生产部门:生产部门是产品生产的质量达标的主体,也是产品是否合格的直接责任

人。按工艺技术部所提供的标准作业书进行产前试制,审批产前效果和颜色,开货前,按工艺要求必须试制首扎给品控部按ok板审批效果、颜色、位置等,大货生产过程中,管理人员和各班组质检员要严格控制生产中的品质,发现问题(含lqc、 fqc、包装工所发现的问题)要及时改正,铺布工要保证所铺之布按位置计算误差不大,走板工要严格执行“一圈一加”的加浆制度,少量用浆,行一圈添加一次调匀,走板时,每走几板要回头看一下,保证所行之板质量稳定,如果回头发现有问题要马上改正,凡在台面能修补的都必须补好;质检员要在走板工后面查看,保证所生产的产品最大限度的合格。(lqc:即线上巡检员 fqc:即成品检验员)

(五)、品控部:品控部是生产品质的监控主体,也是产品质量控制的责任人。负责量产

前的颜色审批、物性测试等,按ok板审批首扎产品的效果、颜色、位置等;在大货生产过程中,不断巡检各生产班组所生产产品是否达标(以ok板为准)并进行记录,对发现的问题及时通知生产班组及生产部门管理人员,要求并督促生产部门及时整改,甚至停产整改;对后整过炉、压机等进行监督;对包装产品按之标准进行抽检并进行记录,发现问题及时报告上级并通知生产班组改善,要求包装部门修补,对整单质量状况进行评估,判定是否可以出货;对生产部门拒不整改的有处罚权。

(六)、生产经理:生产经理负责组织产前会议的召开,对工艺部技术资料进行再次审核,对物性测试结果审核,解决生产过程中的工艺难度与质量控制冲突,督促生产部门按ok板要求进行生产,督促生产部门改正生产过程中发现的问题,督促后整部和包装部对已发生的问题进行修补,对异常单汇同营业部经理和业务员到现场作出

是否出货决定。

第三条程序细则

一.样板品质控制

(一)跟单:业务员在接到客户需要打样时,要及时向客户要齐相关资料,要搞清客户需起样布种、色卡号(有原板为佳,无原板的要有色号)、花稿(最好是有花样电子档,无电子档的要提供彩图)和实板、(如客供菲林的要提供菲林胶片)、客户的工艺要求、生产数量、物性测试要求及板期、裁片印花的要提供有印花位置尺寸的纸样,将上述资料转交给对应客户跟单(长期合作的客户可直接将上述资料给对应跟单)。

(二)跟单在接收了相关资料后,要准确理解客户对印花产品的要求,不清楚的要问清楚客户或本厂工艺技术人员,开制相关制板表单,表单开制必须清楚完整准确,不可马虎了事。并将此资料转交工艺技术部经理,由其开制生产制作工艺。同时将相关花稿(含电子档)交菲林房进行处理。

(三)工艺技术部经理在收到制板单后,要及时进行分析,结合本厂生产实际及工艺水平制定工艺制作方法,对存在的潜风险要及时通知跟单与客户沟通;繁难工艺或特殊布种应汇报公司,并召开技术小组会议研讨。

(四)菲林房在收到花稿后要反复研究花样的结构,务必保证后来印花的可行度要高(要尽可能满足大货生产的需要),菲林文员对分色处理后,菲林主管要进行审核,保证所出之菲林必须准确实用。菲林完成后要及时交与晒板房晒板并填写菲林资料。

(五)晒板房在收到晒板通知后,要根据布料及浆油料性质等选择合适的网纱目数及崩网张力,根据花形大小、厚薄选择网框大小和涂刷感光胶的厚度,定位必须准确无误,不可随便马虎,曝光时间要适当,用水冲洗时要仔细,该通的地方都必须冲通,装网钉时要正直,不可随便扭上即可,网板晒出后,网板房主管要审核,对不通的或感光胶不牢甚至脱落的要进行修补或重晒,务必保证出库之网板是高质量的合格品,并填写好网板制作资料。

(六)浆油房师傅在收到调浆油通知后,要根据花形、布种及客户物性测试要求,按照技术经理所给的工艺流程,结合高效优质的原则和我厂原材料的实际选择合适的浆油料进行调制,调制浆油料时要根据客人颜色要求刮制色窗,力求颜色最大限度的准确。要准确填写原料

的名称、配方和助剂用量,所有棉质或普通布料忌用交联剂,不需要打底的一律禁用;对样板有特殊要求的(如耐洗、耐汗、防冻的)应先作原料试印测试。

(六)起板车间主管在接到起板通知和相关资料后,要分析工艺技术部所制定的工艺流程是否可以满足起板和大货生产需要,对存在的问题要及时提出并反馈给技术部加以修正。

(七)起板员在收到做板通知后,必须进行依照工艺要求和客板(含花稿)的试制工作,确定效果和颜色ok后,方可进行正板制作,如果效果达不到客人要求的,则必须报告主管,由其安排更改菲林或网板,重新再试,直到达倒要求为止,不可勉强而为;正板制作完成后,交整板员整理后交起板部主管进行全面审核后才可出板。在制作样板的过程中,起板员必须对相关参数进行记录,所有资料必须记录完整标准,包括先后顺序、行板次数、过炉温度、自然晾干时间、压机时间及温度、特殊处理方法等,并记录下制作过程中的难点和需控制点;对于印色不稳定的款式,要制作差异板给客人确认,差异板必须具有明显区别。出板时,对于大货生产所存在的风险评估要在板卡上注明,以便引起客户重视。起板过程必须要立足大货生产的快捷高效优质上,不可为做板而做板。

(八)在起板前(视情况和客户而定),跟单员要安排测试中心根据客户的环保和物性测试要求进行环保及物性测试,测试合格的样板才可送给客户,不合格的样板必须通知工艺技术部经理,由其安排重新制定工艺,再安排重新起板,直到合格为止,方可出板。

二.大货品质控制

(一)跟单员在客人大货来后,开制《生产通知单》,《生产通知单》资料要清晰明了,对客户、款号、板号(花号)、部位、加工性质、颜色、床号、尺码、数量、包数、扎数等要清楚列明,对大小花用何网板、洗水要求、生产顺序、以及客人的特殊要求等都要在《生产通知单》上罗列清楚,总之,要做到资料清晰完整,保证大货生产资料和客户要求不被生产部门理解错误或漏了解。跟单在下达《生产通知单》时一并提供ok板、纸样、试色资料,并在大货开印时亲自到现场核实。

(二)生产部经理在接到《生产通知单》后,要查看是否跟单有提供ok板、纸样,追踪试色资料等,看清《生产通知》单上的相关资料及要求,根据各生产车间的擅长工艺进行分单;在大货生产前,召集相关车间主任(副主任)、品控主管、工艺部经理等召开产前会议,结合工艺作业指导书、ok板、纸样、菲林等进行产前分析,讲清工艺难点、重点,生产中注意事项,对开大货起指导作用。

(三)产前试制:每款货品在开货前半日内必须准备好网板,定好位置,试好浆油料,用试色布进行产前试制,班组(机台)在试制后交车间主任审批效果及交品控主管审批颜色,凡杂浆、杂油和所有带黄色色种的浅色布料,都要通过温度80℃时间30分钟的压机测试,颜色、物性测试(洗水、干湿擦、防冻、拉力、升华等)、效果审批ok后,才可进行首扎试制,如果物性测试不过关的,要通知工艺技术部经理更改浆油料配方,直到合格为止。所有生产过程中,同一单同一色在不同的机台、不同的组别、不同时间生产,都要做批板,在批效果颜色ok后方可开货。不管货期多么急,都必须按此程序做,否则追究品控和生产班组(机台)的责任。颜色和效果不能达到要求,必须再试,确定难以达到要求的,由生产经理决定是否下一环节。(特别强调:对面料印花,所有化纤布料、特殊棉料必须作升华或渗色测试)(四)班组(机台)产前会议:由当班主任、台面管理召集生产组员一起召开产前会议,讲清货品生产中的难点、重点、容易发生的问题及控制办法,要求全体员工领会生产中的各项注意事项,并在生产中加以控制。

(五)首扎试产:在开大货前,班组(机台)必须做首扎试产工作,通知跟单员到现场核实花位大小、位置、效果及交待留意事项,拿一扎货按大货要求进行生产,当首扎印成后,交品控主管及车间主任审批效果、颜色、位置,防止大货发生批量性问题。

(六)大货量产:当首扎批核通过后,方可进行大货量产。

1、在量产的过程中,当班台面(机台)管理人员及质检员要严格控制质量,质检员要不断巡视各台面的铺布和起布情况、走板工所行板的状况,发现问题要求铺布工及走板工及时改善和改正。

2、铺布工铺布时要看清客来菲纸的码数、数量和部位,同时也要看清台上码数线条,不可错码、错位、错面铺布,铺布时印花位要平且粘台,起布时用力要对,防止拉坏裁片或将花位拉变形,或把未干的花位拉裂;凡表面已烘干的热固油墨印花,起布后可原扎轻叠排放,凡水性印花且可挂晾干的,一律按扎排放挂在竹竿上,严禁叠放。

3、走板工要严格执行“一圈一加”的加浆制度,少加勤加,保证所用浆料干湿度前后一致且均匀,不结皮不塞网,添加浆油料时要看清浆油料杯上的标签。走板时,每走几板要回头看一下,保证所行之板质量稳定,如果回头发现有问题要及时改正修补,保证在未起布前对已发生的的问题得到解决。走板工应灵活根据花位大小、线条粗细,可选用封浆行刮或一上一下行刮,力避连刮多次,降低效率且质量不高;走板工要学会判断网板密度、张力是否影响品质和效率,懂得调整网板高度和选择刮刀硬度、尖度以及行刮角度,保证印花质量。

4、班组(机台)到工艺技术部领取浆油料时,要带上ok板交浆油房发料员,浆油房所发出的浆油料杯上必须贴有注明配方的标签,浆油房发料员必须核对ok板及浆油料杯上的标签无误后才可发出浆油料,防止错发错用浆油料。发料员应根据花位大小控制发浆量,大花位可用大缸;凡添加助剂的一定要搅拌幸均匀后发出。

5、品控部lqc要认真按ok板、纸样核对效果、颜色、位置、布料正反面等,在巡视过程中,要不断查是否有漏印花位或多印花位,有否漏浆、有否过底现象、厚薄是否相差太远、有否起泡、双影、沙底、断裂、狗牙、套位不准、色差过大、污边、弹浆、起布花样变形等现象,同时监控生产班组(机台)是否按货前批板做足打底盖面,(生产班组如因生产需要减少打底盖面次数,必须通过生产经理和车间主任同意,否则按偷工减料论处),发现问题要及时知会台面(机台)管理、车间主任,要求及时改正,不能起布的绝不允许起布,直到改善为止,lqc对所巡查之班组的质量状况进行记录,并交班组管领、车间主任签名认可;在生产过程中,lqc要按时段进行物性测试,尤其是洗水测试和干湿擦,看洗水后是否爆裂、掉色、脱层、起翘等,严重问题要及时报告品控主管、生产经理。测试板应用测试布片且要用到测试之片绝对干燥和熟透,以免误导生产。

6、如果出现问题,品控主管、车间主任要会同生产经理、工艺部经理进行质量问题会诊,找出解决办法,方可继续开印,如果没有找到解决办法,必须停产,绝不允许边改边印,造成大面积次品产生。如果是工艺问题,工艺部经理必须会同生产经理、技术组人员进行攻关,及时找到解决办法,不可拖延,乃至耽误生产,如果因拖延解决问题而导致耽误生产的,将追究工艺经理的责任。

7、所有需要挂晾干的货品(水浆和胶浆),班组必须上竹竿挂晾,至到干为止(一般4-6小时)。如果要进行压机处理的(如烫金、烫石(片)、压毛转印、烫画、热升华等),压机组仍然要做产前试制、首扎试产和批量生产,压机组必须确定温度、时间、压力等,测试布料变色状况、颜色光哑状况、过底状况、压毛牢固度、浆料会否拉爆等,(滴胶、电压、摆烫石等要按ok板核对模具,防止用错模具而引起大范围出错),仍然要通过批色、批效果、物性测试,品控部按台面印花程序一样控制。

(七)后整:生产组(机台)印出后,过炉组和压机组根据花样需要进行后整,后整前要根据布种、浆油料性质等测试温度、速度、时间等标准,过炉(压机)后浆油料是否熟透,是否会拉爆裂,厚浆能否折裂,是否干度达到要求,布片是否变色、是否回缩变形超标,花样颜色及光哑度是否变化、颜色是否相差大等,按ok板标准进行检查无误后,才可进行批量生产。过炉(压机)中要留意:凡热固油墨、透明油或透明厚胶盖面的,是否有透色现象;拔印过压时,热叠有否变色;浅色布、浅色植毛等热叠有否变色。品控部fqc要负责对过炉情况进行监控。

(八)包装:大货经过台面和过炉后,品控部fqc要对成品进行抽查,对抽查的问题要及时通知fqc主管并记录,fqc主管要及时通知生产主任、台面管领改善并知会生产经理跟踪。包装组在包装时要进行全查,发现问题要及时报告生产主任及台面管领,对问题货品要及时修补返工,不能返工的则经fqc主管确认后作次品处理,退回给客户。

(九)出货确定:fqc对已包装货品按标准抽查,发现超标的,不允许出货,并要求包装组进行全部翻查,对能修补的则协助包装组重新翻修,直至合格为止。对合格货品则由fqc主管签发准允出货通知,对不能确定可出货的货品,通知生产经理查看,由生产经理、营业部经理和业务员会审最终确定可否让步放行出货。

第四条.品质控制奖罚

一.奖励

1.各生产部门(机台)根据生产经理的分单按款生产,根据单量大小由公司给予班组

(机台)品质控制奖励金,此奖励金做为基数,根据lqc和fqc的查货情况作出扣

减,对因质量问题严重超标的,班组不愿返补的,由包装组返补,要向班组(机

台)扣回修补工时费和从此奖劢金中扣出部份给包装部。月底根据扣减后的金额由

财务部计算分给班组(机台)篇三:

印花厂员工绩效考核表格

印花总厂管理人员月考核表

姓名:

(考核对象:主管级管理人员)岗位名称:

平均得分:

印花总厂技术人员考核表

(考核对象:设计部美工人员)

岗位名称:姓名:

平均得分:

印花总厂职员考核表

岗位名称:

(考核对象:跟单员)姓名:

平均得分:

试用员工考核表

印花总厂绩效考核表

(考核对象:操作工)(考核对象:跟单员)

岗位名称:姓名:平均得分:

篇四:蒙牛集团印花税管理制度.docx

内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司

编号:蒙牛集团印花税管理制度

2014年3月24日发布 2014年4月1日实施

内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司财务管理系统发布

审批单

目录

前言 ................................................. 3 1 原则方面的一般规定 ................................ 4 2 集团公司业务规范 .................................. 7 3 印花税的纳税申报 ................................. 19 4 考核标

准 (20)

前言

本文件的目的是为指导集团公司印花税的日常核算和缴纳业务,依据《中华人民共和国印花税暂行条例》、《中华人民共和国印花税暂行条例实施细则》及财政部、国家税务总局现行有关税收法规,结合我集团公司实际业务制定本制度。

本文件替代编号为:q/mn-jt/、实施日期为:2010年12月6日的《蒙牛集团印花税管理制度》。本文件与原文件相比,主要变化点在于按最新法律、法规条文更新,修改了核定征收方式下印花税税基的确定。

本文件由财务管理系统税务中心提出,由财务管理系统归口管理,适用于集团各系统。

本文件的主要起草人:刘瑞峰、杨富俊、郝利军。本文件主要起草单位:财务管理系统税务中心。本文件为第3次发布。

本文件所替代的文件历次发布情况为:

蒙牛集团印花税管理制度

1.原则方面的一般规定纳税义务及纳税义务人

印花税的特点是兼有凭证税和行为税性质,印花税只对税目税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税。

根据《中华人民共和国印花税暂行条例》(国务院令第11号),应税凭证包括:购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证、产权转移书据、营业账簿、权利及许可证照、经财政部确定征税的其他凭证。

依据法规,在中华人民共和国境内书立、领受《中华人民共和国印花税暂行条例》所列举凭证的单位和个人,都是印花税的纳税义务人。计税依据及税率

根据《中华人民共和国印花税暂行条例》(国务院令第

11

号),纳税人根据应纳税凭证的性质,分别按比例税率或者按件定额计算应纳税额。应纳税额不足一角的,免纳印花税。应纳税额在一角以上的,其税额尾数不满五分的不计,满五分的按一角计算缴纳。

根据《中华人民共和国印花税暂行条例实施细则》(财政部文件(88)财税字第255号),凡多贴印花税票者,不得申请退税或者抵用。

同一凭证,因载有两个或者两个以上经济事项而适用不篇五:生产车间现场管理制度生产车间现场管理制度

第一章目的

规范员工对生产现场的整理,实现均衡、安全、文明生产,提高业务素质,提高经济效益,达到优质、高效、低耗,具有重要意义。

第二章范围

适合于企业生产各车间。

第三章内容

第一条质量管理。

1.各车间应严格执行《程序文件》的规定,履行自己的职责、协调工作。

2.对关键过程按《程序文件》的规定严格控制,对出现的异常情况,要查明原因,及时

排除,使质量始终处于稳定的受控状态。

3.认真执行“三检”制度(自检、互检、巡检),操作人员对自己生产的产品要做到自

检,检查合格后,方能转入下一工序,下工序对上工序的产品进行检查,不符合产

品有权拒绝接受。如发现质量事故时做到责任者查不清不放过、事故原因不排除不

放过,预防措施不制定不放过。

4.车间要对所生产的产品质量负责,做到不合格的材料不投产、不合格的本成品绝不流

入下道工序。

5.严格划分“三区”(待处理区、报废品区、流转区),做到表示明显、数量准确、处理

及时。

第二条工艺管理

1.严格贯彻执行工艺规程。

2.对新工人和工种变动人员进行岗位技能培训,经考试合格并有师傅指导方可上岗操

作,生产技术部不定期检查工艺纪律执行情况。

3.严格贯彻执行按标准、按工艺、按图纸生产,对图纸和工艺文件规定的工艺参数、技

术要求应严格遵守、认真执行,按规定进行检查,做好记录。

4.对原材料、半成品、附件进入车间后首先进行自检,符合标准或有让步接收手续方可

投产,否则不得投入生产。

5.严格执行标准、图纸、产品工艺要求,如需修改或变更,应提出申请,并经试验鉴

定,报请技术部审批后方可用于生产。

6.合理化建议、技术改进、新材料应用必须进行试验、鉴定、审批后纳入有关技术、工

艺文件方可用于生产。

7.新制作的工装应进行检查和试验,判断无异常且首件产品合格方可投入生产。

8.生产部应建立模具及工装台账,按规定办理领出、维修、报废手续,并做好各项记

录。

9.合理使用设备、量具、工位器具,保持精度和良好的技术状态。

第三条定制管理

1.定制管理、工件按区域按类放置,合理使用工位器具。

2.勤检查、勤转移、勤清理。

3.做到单物相符,流转卡与产品数量相符。

4.加强对不合格品管理,有记录,表示明显,处理及时。

5.安全通道内不得摆放任何物品。

6.消防器材定置摆放,不得随意挪作他用,保持现场清洁卫生。

第四条设备管理。

1.车间设备指定专人管理。

2.严格执行公司设备使用、维护、保养、管理制度,认真执行设备保养制度,严格遵守

操作规程。

3.做到设备管理“三步法”坚持日清扫、周维护、月保养,每天上班后检查设备的操纵控

制系统、安全装置、润滑油路畅通,油路、油压油位标准、并按润滑图表注油,油

质合格,待检查无问题方可正式工作。

4.设备点检记录、运转记录齐全、完整、账卡相符、填写及时、准确、整洁。

5.实行重点设备凭证上岗操作,做到证机相符。

6.严格设备是个报告制度,一般事故3天内,重大事故24小时内报生产主管或公司领

导。

7.坚持八字要求,即:整齐、清洁、安全、润滑,做到“三好”“四会”“五项纪律”。

其中三好:管好、用好、保养好。

四会:会使用、会保养、会检查、会排除一般故障。

五项纪录:即:遵守安全操作规程、经常保持设备整洁,并按规定加油,遵守交接班制度;管好工具、附件、不得丢失;发现故障立即停车、通知维修人员检查、处理。

8.设备运转中,观察设备响声、温度、压力,有异常时应及时处理并报告;做到勤检

查、勤调整、勤维修。

9.操作人员离岗位要停机,严禁设备空车运转。

10.保持设备清洁,严禁跑、冒、滴、漏。

11.设备应保持操作控制系统,安全装置齐全可靠。

第五条工具管理

1.卡物相符,个人长期使用的工具做到领用卡与实物相符,丢失赔偿,使用量具时轻拿

轻放,不敲刀刃具,不乱拆工装模具。

2.各种工具、量具、刃具应按规定使用,严禁违章使用或挪作他用。

3.精密、贵重工具、量具应严格按规定保管和使用。

第六条工具箱管理。

1.各部门必须按规定流程申请工具柜的制度(购买),充分利用工具柜的空间,现场不

得摆放多余工具柜和利用率低的工具柜,否则工业工程科将强制收回。

2.工具柜必须定置摆放,工具柜内的物品也必须分类定置摆放。

3.做好工具柜的标识:

(1)工具柜表面贴标签,标签一律贴在门的左上角。

(2)工具柜内贴有“物品清单”,“物品清单”一律贴在门的左上角。

4.工具柜内物品必须按“物品清单”摆放整齐,不予许混乱摆放。

5.工具柜内物品必须进行“形迹管理”。

6.工具柜表面及柜内保持干净,无油物、五脏物、无垃圾等。

7.工位器具组在制作新工具柜时,门应运用“透明化”管理未实行“透

明化”管理的工具柜各使用部门应对其改造。

8.工具柜损坏,或钥匙丢失,按规定程序申报维修,不得擅自撬工具柜;故意损坏的,

按价赔偿。

9.各部门(单位)必须对工具柜编号,并建立工具柜管理台账。

10.各部门必须每月月末组织对工具柜进行自查,将自查结果报工业工程科。

11.工业工程科不定期抽查,并每季度组织1次专项检查。

第七条工位器具现场管理。

1.各部门必须按规定流程申请工位器具的制作,防止工位器具的设计不合理和工位器具

的浪费。

2.工位器具必须定置摆放,不允许摆放超过规定的数量的工位器具。

3.工位器具的摆放必须符合人机工程学原理,不予许物品超出工位器具摆放,或物品随

意摆放在工位器具上。工位器具内的物料须整齐摆放。

4.做好工位器具的标识:

(1)工位器具上要标明物料名称、数量、产地、是否关键作/重要件。

(2)做好工位器具内的物料必须和标识的物料相符,严禁物料混放。

5.必须保持工位器具内及四周环境无垃圾、无油污、无灰尘,干净、整洁。对工位器具

漏油等给现场5s带来影响的,必须改善或报废。

6.工位器具损坏的,及时申报维修。严禁将坏的工位器具丢弃在现场。

7.多余的工位器具一定要办理退还手续。报废的工位器具要及时办理报废手续。

(管理与人事)选矿厂管理制度汇编

管 理 制 度 汇 编 兴达公司达龙选矿厂二零一四年四月

目录 前言 (3) 第一章企业文化理念 (4) 企业理念 (5) 员工行为规范“十不准” (6) 员工组织纪律实施条例 (7) 员工职业道德条例 (8) 第二章企业基本管理制度 (9) 会议管理制度 (10) 考勤管理制度 (12) 职工请销假制度 (13) 重大事项报告制度 (14) 安全管理制度 (15) 劳保用品管理及发放制度 (17) 劳保佩戴制度 (18) 安全教育培训制度 (19) 交接班制度 (21) 卫生管理制度 (22) 第三章仪器操作使用及注意事项 (23) 破碎机的操作使用及注意事项 (24) 球磨机的操作及注意事项 (25) 浮选机的操作规程及注意事项 (26) 真空过滤机的操作规程及注意事项 (27) 摇床的操作调整及注意事项 (28) 砂泵的操作使用及注意事项 (29) 水泵的操作使用及注意事项 (30) 第四章设备管理制度 (31) 设备润滑管理制度 (32) 设备事故处理办法 (34) 选矿厂设备维护制度 (36) 设备巡检制度 (38) 选矿厂设备检修验收制度 (41)

前言 随着设备、人员的不断健全和完善,公司已经逐渐走向了平稳生产的轨道。为了便于公司员工能进一步了解和遵守选厂的一些基本的规章制度,也便于更好地管理、规范指导员工的日常工作与行为,保证员工队伍的精干、优化、高效,结合选厂的实际情况,特制订了本管理制度汇编。 本册管理制度汇编覆盖了安全管理制度、生产劳动管理制度、设备管理制度、安全教育培训制度等多个方面,便于各级管理岗位人员和职工查阅、运用。希望全体职工认真对照学习本管理制度,并且作为今后工作的实施准则,任何人不得以任何理由违背抵制。大家应正确面对各种奖罚,摆正个人与企业的关系,以个人利益服从公司利益为原则,确立先公后己的指导思想,不折不扣、义不容辞去执行各项规章制度。 由于编写时间仓促,难免有不足之处,欢迎大家提出宝贵意见和建议。

施工现场务工人员管理制度示范文本

施工现场务工人员管理制 度示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

施工现场务工人员管理制度示范文本使用指引:此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 为了加强施工现场的管理,保障建设工程施工顺利进 行,促进安全、文明施工,根据本公司的实际制定本制 度。 1、项目经理是施工现场务工人员管理的直接责任人, 专业、劳务分包的务工人员由雇用单位负责管理,但必须 遵守总包单位的各项规章制度。 2、项目部根据施工现场的人数配置专、兼职劳务管理 员,负责施工现场务工人员登记,建立动态管理台帐,督 促检查施工现场务工人员劳动合同签订落实,负责施工现 场考勤表、工资发放表、劳动合同等资料收集整理。 3、施工现场务工人员必须依法签订劳动合同,必须经 过安全培训后方可上岗,新招的务工人员上岗前必须经过

三级安全教育。 4、务工人员应积极参加项目部组织的民工学校学习,接受项目部有关质量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培训。 5、务工人员自觉遵守安全生产、文明施工的管理规定及公司制定的门卫、宿舍、食堂等管理制度,严禁赌博、寻衅闹事、打架斗殴,恶意讨要工资的行为,造成恶劣影响的人员酌情处罚。 6、施工现场建立管理网络,逐级落实责任制,做到人员底数清,流动进出清。 7、本制度自公布之日起执行。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion

公司规章制度范本最新版本

公司规章模板 规章制度 第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对外应严守职务机密,维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。 第六条公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序,不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实执行业务,提升工作效率。 第十条公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话,做好电话留言; 第十二条热情接待公司来访人员; 第十三条对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,做到有始有终; 第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生事故者依法论处。 第十六条在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还。 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条公司员工在职务上,应注意下列事情: 1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围; 2.处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕; 3.交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓; 4.服从组织体制及规定,团结谐和,排除本位主义,以公司为重; 5.工作如有疑难,应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张。 第二十二条各级领导应注意下列事情: 1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务; 2.交办部署事项,应合情合理,酌量酌时; 3.对于部署言行举止、品德、技能,应随时予以注意,纠正并重视教育训练及考核; 4.如因监督不周,以至发生渎职情事时,直接领导应负连带责任。 第三章聘任管理制度 第一条本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应先依人员征募流程的规定提出申请,经总经理核准后,由人事部门办理征募事宜,经部门经 理应试合格。 第二条新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可 任用。 第三条部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一

办公室日常管理制度流程

精心整理 办公室日常管理制度 第一章总则 办公场所是员工从事经营管理的劳动场所,公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境,员工应自觉维护良好的办公环境,特制定本制度。 第二章员工行为规范 1、员工着装要求得体、大方、整洁。 机,应做到言简意赅、长话短说,不允许长时间接听或拨打私人电话。 6、工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。 7、工作中未经他人许可,不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。

桌面:保持干净、整洁、无污渍灰尘,不得在桌面上摆放与工作无关的物品。 3、软环境 吸烟:公共、办公区域内严禁吸烟,需要吸烟的人可去楼道或者不影响他人工作的地方。 食品:禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。 (二)安全管理 为保证公司财产及员工人身安全,保障正常工作秩序,制定本安全管理制度。 1、防盗意识

重要文件:要做好重要资料保存工作,不得随意摆放保密文件,对于发明专利、软件、图纸要重点管理,不得随意泄露。 公司钥匙:办公室钥匙由各个分公司指定人员配备,不得转交本室以外的人员使用,未经相关负责人同意不得私自配办公室钥匙。 外来人员:员工不得私自带领与工作无关人员在办公室内长时间逗留,如需外人来我公司等候,需向人力资源部申请,方可进入。严禁将外人单独留在办公室内。 门窗:办公室门窗要牢固,人离时要关锁门窗,员工不得在办公室内存放大量现金、手机等贵重物品,以防被盗。 第五章罚则 1、本制度的检查、监督由各分公司相关负责人执行;

XXX负责人: XXX负责人: XXX负责人: 2、若有员工违反此规定,公司将给予口头警告、通报批评、降职降薪、辞退等处罚;第六章附则 本规定由各个分公司相关负责人协商修订,并具有最终解释权。 本规定自二○一一年十二月二十六日起执行。

办公室管理制度

***办公室管理制度 第一章管理大纲 为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。 第一条公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 第四条公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 第七条公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率,提倡厉行节约,反对铺张浪费,倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 第八条员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 第二章员工守则 一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。 二、维护公司声誉,保护公司利益。 三、服从领导,关心下属,团结互助。 四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、不断学习,提高水平,精通业务。 六、积极进取,勇于开拓,求实创新。 第三章行政管理

为完善公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循,照章办事,制定制度。 文印管理规定 一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。 二、文印人员应爱护各种设备,节约用纸,降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养,发现故障,应及时报请维修,以免影响工作。 电脑管理规定 一、办公室人员遵守公司的保密规定,输入电脑的信息属公司机密,未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。 二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息,为领导和有关部门决策提供信息资料。( 采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。) 三、信息载体必须安全存放、保管,防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。 四、办公室人员应爱护各种设备,降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障,应及时报请维修,以免影响工作。 五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。 六、电脑室设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用,否则,造成设备损坏的应照价赔偿。 电话使用规定 一、公司电话为办公配备,原则上只得用于办公,不得私用。 二、联系业务时应尽量控制通话时间,降低费用。 办公用品领用规定 一、公司各部门所需的办公用,由办公室统一购置,各部门按实际需要领用。 二、各部门专用的表格,由各部门制度格式,由办公室统一订制。 三、办公室用品用能用于办公,不得移作他用或私用。 四、所有员工对办公用品必须爱护,勤俭节约,杜绝浪费,禁止贪污,努力降低消耗、费用。 五、购置日常办公用品或报销正常办公费用,由办公室主任审批,购置大宗、高级办公用品,必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。 第四章人事管理 为了进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。

矿山管理制度

矿山管理制度 总则. 一、为了维护公司财产和人民生命安全,确保公司所属矿山生产经营活动安全进 行,防止矿山事故,保护矿山职工人身安全,加强矿山安全管理的工作。 二、认真贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法律、法规。 三、加强对设备、后勤工作管理,做好采掘所需物品如民爆物品供应工作,确保 生产,生活正常运转。 四、全面抓好矿山安全,技术生产,确保无重大事故的发生。 五、检查督促各项规章制度的实施,及时掌握全矿安全、生产动态和日月产量。 六、对矿山生产中出现的重大安全隐患经行检查和蔡确整改措施,并做好跟踪、 检查、督促的工作。 七、发现事故应立即赶赴现场,对发生重伤以上事故要及时组织调查处理,并及 时上报。 八、全面推行安全生产目标管理,督促检查各职能安全生产工作。 九、定期或不定期对各生产工作情况经行检查,发现问题及时处理。 十、切实抓好员工安全教育和安全生产的培训,严肃查处:违章指挥,违章操作, 违反劳动纪律的行为。 矿山荒料管理制度 根据矿山荒料开采及发料情况,制定本管理制度,本制度适用于矿山发料。 一、矿山开采出荒料后,调料人员根据调料规定对所有荒料进行统一编码登记 造册,一式两份,一份由调料人员保管,一份由矿长保管。 二、调料员接到调料单或发货单后,按单要求发料,并开具调料结算单,将荒料发至倒料点(在矿山的荒料由调料员保管,倒料点的荒料由吊车司机保管)。

三、倒料点工作人员,在接到矿山荒料后,进行认真登记,按单发料、装车, 并在单据上填注日期、车号。 四、矿长在接到公司调料单后,及时将调料单复印并传真至矿山调料员及倒料 点,监督管理发料工作。 五、矿长定期检查调料员荒料登记册及倒料点荒料登记册,并制定调料员与倒 料点的对帐制度。 六、严格执行公司各项制度,杜绝荒料丢失及倒卖荒料情况发生,如出现荒料丢失或有倒卖料行为,对矿山相关责任人罚款2000-3000元/次,对知情不报者罚款1000-2000元/次,对情节特别严重者一经发现立即开除。 荒料调运、发货管理制度 一、石材公司调料根据工程荒料调运单,由矿山部门负责人签字认可后,按照下达的数量、 规格进行调料。 二、外销荒料由矿山公司根据外销荒料的数量、品种,开具外销荒料发货单。并由石材公 司总经理、矿山公司总经理、主管会计签字确认后进行发货。 三、调料人员接到调料单或发货单后,按单发料,并开具一式五联的结算单据。 四、严格执行按单发货制度,对违反发料制度的,一次罚款200-500元。具体程序如下: (1)、调料单或发料单,由部门主管签字认可后,传至矿山调料人员,调料人员根据料单的 规格进行荒料的验收工作。 (2)、荒料验收后,开具一式五联的调料单,并组织调运,单据需注明开票日期及车号。 (3)、公司调运荒料开具五联单,第一联调料员留存,第二、三、四联随车同行办理入库手续,(第二联生产入库,第三联矿山记帐,第四联运费结算),第五联供应商结算料款。 (4)、外销荒料五联单开具需注明提货人或单位及经办人,第一联调料员留存,第二、三联由调料人员暂存,待该批荒料发完后带回公司办理出入库手续,第四联随车同行,由购买方结算运 费,第五联矿山供应商结算料款。 (5)、外销荒料发货,调料人员需严格控制发料数量。 荒料调运流程图

劳务人员管理制度.doc

劳务人员管理制度4 劳务人员管理制度 (一)务工人员招工制度 为了加强施工现场劳动用工的管理,维护企业和劳动者的合法权益,根据《中华人民劳动法》等有关法律规定,结合我公司实际情况制定本制度。 1、劳务的用工主体为项目子公司。劳务公司对接项目子公司,进行劳务分包,劳务公司才能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳务作业分包。 2、务工人员的招用,必须由劳务公司依法与务工人员签订劳动合同。劳动合同必须明确规定工资支付标准、支付形式和支付时间等内容。 3、务工人员劳动合同的签订,被录用之日起十五天内与劳动者签订书面劳动合同,劳动合同签订后,务工人员应提供有效的身份证,专业资格证,学历证,暂住证等复印件(签订合同时必须提供原件备查),到公司统一备案。 4、招收范围:熟练的技术操作工,有中、高级技能职称的操作工优先录用,特殊工种人员必须具备行业执业资格证。年龄18~55岁,身体健康。 5、劳务分包:必须发包给具有建筑劳务承包资质的企业,不得发包给无资质的组织和个人(包工头)。

6、合同期限:务工人员固定期限合同最长不超过一年,以完成一定工作为期的劳动合同,起止时间必须明确具体,合同期满应及时办理手续,离开公司办理注销手续。 (二)施工现场务工人员管理制度 为了加强施工现场的管理,保障建设工程顺利进行,促进安全、文明施工,根据本公司的实际制定本制度。 1、项目经理是施工现场务工人员管理的直接责任人。专业、劳务分包的务工人员由雇佣单位负责管理,但必须遵守总包单位的各项规章制度。 2、项目部根据施工现场的人数配置专、(兼)职劳务管理员,负责施工现场务工人员登记,建立动态管理台帐,督促检查施工现场务工人员劳动合同签订落实,负责施工现场考勤表、工资发放表,劳动合同等资料收集整理。 3、施工现场务工人员必须依法签订劳动合同,必须经过安全培训后方可上岗,新招的务工人员上岗前必须经过安全教育。 4、务工人员应积极参加项目部组织的民工学习,接受项目部有关质量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培训。 Delegates, staff: Hello! i n the run-up to t he Spri ng Festival, we held one se ssi on of four staff representatives Confere nce 2013-work shop, full back i n 2012, careful a nalysis of the current sit uation, discuss 2013 devel opme nt pla ns. Here, on behalf of my com pany 2013 work re ports to t he Ge neral Assembl y, for consi

新成立公司规章制度

新公司管理规定 一, 公司组织架构 董事会 总经理(兼) 副总经理 财务技术总监 业务主管办公文员物流主管研发主管应用主管 二, 人员任命 三,工作职责及岗位说明书 (一)总经理的主要职责与工作任务: 1、领导执行、实施董事会的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行。 2、根据董事长会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。 3、建立良好的沟通渠道:定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其他重大事宜; 4、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件,并及时向董事会汇报、负责办理由董事会授权的其它重要事项。 5、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度,组织制定财务政策,审批重大财务支出;领导建立健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策。 权力和责任: 权力: 对公司经营方针和重大事项的决策权 对董事会经营目标的建议权 对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权 对公司各项工作的监控权 对下级之间工作争议的裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 董事会预算内的财务审批权 责任: 对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任

对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任 对公司经营决策失误造成的损失负责 对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责 对所签署的合同、协议负责 公司违法经营所应承担的相应责任 考核指标: 营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、计划与执行能力。 (二)技术总监的主要职责与工作任务: 1.负责全公司的产品研究开发和日常技术管理、负责公司现场工艺管理工作,完善技 术基础数据,不断提 高现场工艺保障能力 2.参与企业管理者负责质量/环境体系的建立,运行和审核及制定公司的长期发展策 略、年度经营计划和预 算方案,积极推进技术进步,提高员工素质和技术竞争能力。负责新产品开发,技术创新,技术改造的管理工作 3.追踪国内外行业技术发展的最新趋势,评估其对公司的影响,思考公司应该采取的 对策,向总经理汇报4.管理公司的整体核心技术,组织制定和实施重大技术决 策和技术方案,组织技术合作、技术文件整理及控 制工作 5.主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及试验布局等工作 6.领导分管部门制度并组织实施年度工作计划,完成年度任务目标 7.与用户进行深层技术交流,了解用户在技术与业务上的发展要求,并解答用户提出的各类产品技术相关问 题。对潜在或具体的项目/用户进行跟踪,负责管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同 谈判 8.组织技术人员上岗前培训和定期技术培训,对下属各职能部门完成任务的情况考核 权力和责任: 权力 对公司产品试生产过程中的技术、工艺指导权。 对公司产品的新产品开发、项目投资的建议、调查权。 对公司产品生产中的新技术引进、技术改造的建议、调查权。 责任 新产品开发研制,样件制作、鉴定与审核。

办公室日常管理制度(全)

办公室日常管理制度 第一章总则 办公场所是员工从事经营管理的劳动场所,公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境,员工应自觉维护良好的办公环境。 第二章员工行为规范 第一条职业道德 忠诚、正派、守纪、勤勉、尽职、敬业。 第二条形象规范 (一)着装、举止 1.着装:整洁、大方、得体 1)员工衣着应当合乎企业形象及部门形象,原则上员工 穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落,服装 正规、整洁、完好、协调、悦目。 2)着装最好上下相配、平整,符合时节。 3)女员工可化淡妆,工作时间不能当众化妆,勿戴过多 饰品;领口过低、裙、裤过短的服装禁止穿着。 4)鞋、袜保持干净、卫生,在工作场所不赤脚、不穿拖 鞋。 2.举止:文雅、礼貌、精神

1)遵守考勤制度,准时上班、下班,不迟到、早退。病 假、事假需及时申请或通知本部门负责人,填报请假 单。 2)上班时间保持良好的精神状态,精力充沛,精神饱满, 乐观进取。 3)对待上司要尊重,对待同事要热情,处理工作保持头 脑冷静,提倡微笑待人,微笑服务。 4)开诚布公,坦诚待人,平等尊重,团结协作,不将个 人喜好带进工作中,不拉帮结派、党同伐异。 5)热情接待每一位客人,不以貌取人,不盛气凌人,与 客人约见要准时,如另有客人来访需等待时,应主动 端茶道歉。 6)保持良好坐姿、行姿,切勿高声呼叫他人。 7)出入会议室或上司办公室,主动敲门示意,进入房间 随手关门。 第三条语言规范 1.会话:亲切、诚恳、谦虚 1)语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意 明确言简。 2)与他人交谈,要专心致志,面带微笑,不能心不在 焉,反应冷漠。 3)严禁说脏话、忌语,使用文明用语。

非煤矿山16项基本管理管理办法

欢迎阅读 安全生产规章制度 (一)、安全目标管理制度 (1)、安全目标的制定 企业在制定生产计划的同时,应根据本企业的规模、装备、管理水平和全员职工素质,制定安全生产总体目标。为了实现安全生产总体目标,企业还应根据上级安全管理部门下达的安全目标,结合本企业实际,制定年度安全目标。 (2) 1 2 (3) 1 2 (4) 位年度内各种评先资格。

(二)、安全生产例会制度 (1)、企业每周二下午召开一次安全生产工作会议,研究解决安全生产方面的重要问题,安排部署安全生产工作。根据企业需要还可随时召开安全生产工作专项会议,研究部署安全生产专项整治工作或其它有关安全生产的重要事项。 (2)、企业每月末、季末召开一次安全生产总结工作会议,年终召开安全生产总结表彰大会。 (3)、安全生产工作会议由本企业安全生产主要负责人主持召开,会议参加人员 (4 1 2 问题; 3 4 (5 (6 1 2 假; 3 (7)、安全生产工作会议做出的决议、工作部署或工作安排,各责任单位必须严格落实执行并由上一级主管部门或企业安全生产主要负责人负责检查、监督。

(三)、安全检查制度 (1)、安全检查的形式 1)定期综合检查 由主管安全生产的副矿长负责,组织有关部门的专业人员进行检查,一般每月进行一次。 2)专业检查 对易发生事故的设备、生产场所,组织有关专业技术人员对其进行检查,一般 3 4 (2) 1 2 合。 3 (3) 1 2 间、定负责人),整改完毕要及时向上级汇报,必要时组织专门检查。 3)检查、整改后要及时总结经验,吸取教训。

(四)、安全培训教育制度 (1)、企业安全教育培训内容: 1)安全生产相关法律、法规教育; 2)安全技术知识教育; 3)劳动保护方针政策教育; 4)典型事故及经验教育。 (2)、安全教育培训的形式和要求: 1 2 3 4 5 6

外来务工人员管理制度标准版本

文件编号:RHD-QB-K2847 (管理制度范本系列) 编辑:XXXXXX 查核:XXXXXX 时间:XXXXXX 外来务工人员管理制度 标准版本

外来务工人员管理制度标准版本操作指导:该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的,并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。,其中条款可根据自己现实基础上调整,请仔细浏览后进行编辑与保存。 为了维护本工程的治安秩序,管理好外来务工人员,保护外来务工人员的合法权益,特制定该管理制度。 一、凡常住户口不在本市的外来务工人员,来本地参加工作,必须“三证”齐全(身份证、劳务证、计生证),并同时上缴一寸免冠照片4张(暂住证、劳务证、工作证、)。 二、在三日内上报当地派出所办理《暂住证》,劳动部门办理《劳务证》,工程安保部门办理《工作证》。 三、务工人员必须随时携带三证,不得转借、

涂改,上下班必须按规定佩戴好《工作证》,以便出入生活区 四、三证如有遗失,必须在于24小时内上报安保部门,并说明原因,经查明后补办。 五、《暂住证》期满需留住的,应在期满前5日内上报安保办公室,以便统一向当地派出所办理延长手续,期满离开时,应缴销《暂住证》。 六、外来务工人员必须服从安保、后勤部门的统一安排,在指定 的房间、床铺居住,积极参加安保部门组织的法律法规学习,和有关教育培训活动,严格遵守本工程项目的各项管理规定。 七、外地来本市探亲、访友人员,除安保部门统一登记外,暂住或预期暂住7日以上者,必须当

日上报安保部门,并缴2张一寸照片,3日内报当地派出所办理《暂住证》。 这里写地址或者组织名称 Write Your Company Address Or Phone Number Here

最新公司规章制度范文

最新公司规章制度范文 没有规矩,不成方圆。一个公司只有在一个规范下所有的员工才能按部就班的完成自己的工作,一份完整的规章制度对于一个公司而言是非常重要的。 第一节入职与试用 一、用人原则:看重选拔、看重潜质、更看重品德。 二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄20岁以上、学历大专或大专以上文化水平,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第二节考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为 8 小时。其中: 周一至周五:上午:8:30 - 12 : 00 下午: 14 : 00 - 18 : 30 为工作时间 12 : 00 - 14 : 00 为午餐休息 周六:上午: 8 : 30 - 12 : 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自签到(午休不签到),不得代替他人签到。 2、迟到、早退、旷工 (1)迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。

30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 )、请假 ( 1 )病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8 : 30 - 9 : 00 致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。 (2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后

公司办公室日常管理制度简单版

办公室日常管理制度 第一条员工应严格遵守考勤签到制度,准时上班按时下班,时间按9:00-17:30执行。 第二条上班后不得外出吃早点或办私事,需要须征得直管领导允许,午休后应准时上班。 第三条不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。 第四条员工上班时必须统一服饰,着装整洁、得体,不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束,不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。 第五条办公时间因私会客需和直管领导报备,时间不得超过30分钟;因私打电话必须简短。 第六条上班时间内不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站;任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。 第七条个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁;部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁; 第八条办公室环境要求:环境整洁、摆放有序;随手清洁,及时归位;办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物;严禁随地吐痰、乱丢纸屑;垃圾桶不超过3/4满。 第九条工作午休(餐)时间不得饮酒,不得带有酒精状态上班;接待公司客人的除外. 第十条下班、或离开办公室30分钟以上的,须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备,午餐期间关闭应关闭显示器和电灯;公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜,关窗、锁门后方可离开。 第十一条遵守保密纪律,保存文件及技术资料,不得泄露公司机密。第十二条文明用厕,节约用纸,注意保洁。 第十三条爱护公司财产和设备,发现损坏及时向办公室报修,无法修复的应注明原因申请报废;因故意或使用不当损坏公物者,应予以相应赔偿。 第十四条日常办公采购由采购部门及采购人员填写办公采购申请表,报总经理签字审批后到财务处领取采购资金;采购完毕做好采购记录表,提供采购小票及发票。 本制度自发布之日起执行 二〇一一年十月十四日

劳务管理制度

劳务管理制度 青岛安装建设股份有限公司 劳务人员资格管理制度 为保证分包单位施工人员具备完成分包工程的能力,并能够对分包单位进行有效控制,确保工程质量,特制定本制度。 第一章范围 本制度包括劳务分包队伍的选定,劳务分包合同管理,劳务队伍进场管理,现场劳务管理,人工费(劳务费)管理,质量、安全和环境管理,劳务分包队伍的考核评价,劳务队伍退场管理,监督检查与奖罚,劳务分包信息管理等内容。 第二章职责 项目经理是项目部劳务管理的第一责任人,同时,项目部必须设专(兼)职劳务管理员,其主要职责是: 1、贯彻执行公司有关劳务管理的制度和规定,制定项目部劳务纠纷应急预案和农民工工资结算管理制度并实施; 2、配合公司选择使用劳务分包队伍,负责项目部专业工长和班组长人员的选聘、使用和管理; 3、负责对劳务分包队伍使用过程中的管理,加强劳务人员进、出场登记、考勤、工资发放(有声像记录)、离场结算、培训教育、竣工工程劳务资料移交等工作,对所使用的劳务分包队伍进行管理、考核和评定;

4、对拨付的工程款与劳务人员工资发放进行比对,掌握和协调劳务(专业)分包队伍对劳务工人工资发放工作; 5、负责本项目劳务工人工资支付的监督管理和劳务工人工资纠纷的接访、处理等工作; 按照合同约定时间,收集、审核工人月度工资计算表,并及时进行劳务分包项目的预、结算工作; 6、负责劳务队伍生活区的管理工作,改善工人生活条件,组织工人开展工地夜校培训、文体娱乐活动,并留有记录; 7、负责对施工现场务工人员实名制登记,劳动合同规范化签订。 第1 页共22 页 青岛平建建筑安装股份有限公司 劳务人员资格管理制度 为保证分包单位施工人员具备完成分包工程的能力,并能够对分包单位进行有效控制,确保工程质量,特制定本制度。 第一章范围 本制度包括劳务分包队伍的选定,劳务分包合同管理,劳务队伍进场管理,现场劳务管理,人工费(劳务费)管理,质量、安全和环境管理,劳务分包队伍的考核评价,劳务队伍退场管理,监督检查与奖罚,劳务分包信息管理等内容。 第二章职责 项目经理是项目部劳务管理的第一责任人,同时,项目部必须设专(兼)职劳务管理员,其主要职责是:

最新规章制度的作用(精选多篇)

规章制度的作用(精选多篇) 第一篇:企业规章制度的作用 企业规章制度的作用 (1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作,将纠纷降低到最低限度。 (2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化,降低企业经营运作成本。 (3)规章制度可以防止管理的任意性,保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度,比服从主管任意性的指挥更易于接受,制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要。 (4)优秀的规章制度通过合理的设置权利、义务及责任,使职工能预测到自己的行为和努力的后果,激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。 第二篇:企业制定规章制度的作用 企业制定规章制度的作用 一、依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作,将纠(请收藏好范文,请便下次访问)纷降低到最低限度。 二、好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化,降

低企业经营成本。 三、规章制度可以防止管理的任意性,保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度,比服从主管任意性的指挥更易于接受,制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要。 四、优秀的规章制度通过合理的设置权利、义务及责任,使职工能预测到自己的行为和努力的后果,激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。 第三篇:企业规章制度有什么作用 企业规章制度有什么作用 1、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为,规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如:有着全面完善的规章制度,公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动,因为不会出现有人干的工作少而拿到和平日经常加班的同事一样多的薪金待遇;这也是出于人力资源的考虑,员工最注重的因素——发展和公平。公平就是靠制度来体现的。 2、有些企业的规章制度是应用于标杆管理。即制度中明确指出公司的发展目标,指出面向此标准所要做到的项目。

公司办公室管理制度

上册 (有限公司) 湛江市坡头建安工程有限公司

二OO五年一月 前言 湛江市坡头建安工程有限公司是原国有二级房屋建筑总承包资质企业改制设立的。主营房屋建筑、房地产开发销售、土石方工程、水电安装、装饰工程、打桩工程。曾多次荣获广东省、湛江市“文明单位”、“守合同重信用企业”和“优良样板工程”、“安全文明施工样板工地”、“质量优良”、“安全优良”等荣誉称号和奖励。但由于种种原因,公司的管理制度还未健全起来。为使所有管理员工明确分工、各负其责,明确本职岗位责任,既分工,又合作,有章可循,有章必循,增强责任心,敬岗爱业,齐心协力,逐步建立现代企业管理的模式。使改制后的有限公司在全体员工的共同努力下,逐步发展,不断壮大,现将公司和项目部的管理制度、岗位责任汇编成册(分上下两册,上册是有限公司的,下册是项目部的),切实遵守,严格执行。 由于该汇编是第一次汇集整理,有限公司设立不久,机构设置、岗位设置还不断变化,汇编的内容还不够全面、规范,希员工们积极提出修改补充意见,以便进一步修改、增补、健全。 二OO五年一月

目录 一、公司办公室管理制度 1、出勤考勤制度 2、会议学习制度 3、接待接访制度 4、收文发文制度 5、印章管理使用制度 6、打字复印制度 7、档案管理制度 8、办公用品购买管理制度 9、清洁卫生制度 二、公司费用管理暂行办法 1、办公用品、低值易耗品的购置及管理 2、差旅费的管理 三、公司科室奖罚暂行规定 1、奖励暂行规定 2、处罚暂行规定 四、公司部门、科室工作职责 1、工程技术部工作职责 2、经营部工作职责

3、办公室工作职责 五、公司办公室员工岗位责任 1、公司总工程师岗位责任 2、公司副总经理岗位责任 3、工程技术部经理岗位责任 4、工程技术部副经理岗位责任 5、经营部经理岗位责任 6、经营部副经理岗位责任 7、办公室主任岗位责任 8、办公室副主任岗位责任 9、财务主管岗位责任 10、人事保卫主管岗位责任 11、会计员岗位责任 12、出纳员岗位责任 13、办公室秘书(内勤)岗位责任 14、档案资料管理员岗位责任 15、电脑打印员岗位责任

矿场风险管理制度

煤矿安全生产风险抵押金制度 第一章总则 第一条为认真贯彻执行“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,强化员工安全生产责任,减少和避免事故的发生,确保煤矿安全、生产、经营目标的实现,按照“安全生产、全员参与、风险共担”的原则,对煤矿全体员工实行安 全生产风险抵押金管理。持制定本制度。 第二条煤矿财务部负责安全风险抵押金的扣缴、管理和 发放。 第二章安全考核目标第三条煤矿年度安全综合考核目标:杜绝死亡事故; 重伤事故不超过4人次;轻伤事故不超过6人次。杜绝发生一次10万元以上经济责任事件;10万元以内经济责任事件不超过1次。 第三章缴纳范围及标准 第四条安全风险抵押金缴纳范围:煤矿全体员工。第 五条缴纳标准 煤矿副总工程师以上管理人员及各煤矿矿长6600元/年;煤矿安全生产管理指挥中心、工程部、生产技术部、机 电运输部、通防管理部、安全管理部全体人员和各煤矿总工 程师、副矿长5000元/年;

煤矿调度室全体人员及各部室负责人,各煤矿“两办” 主任,井下各管理班(组、队)负责人4000元/年; 各煤矿各特殊工种人员3000元/年; 各煤矿井下其他从业人员2500元/年; 煤矿各部门、单位及煤矿的其他地面从业人员2000元/ 年。 第四章考核办法第 六条考核时限:每年底考核兑现。 第七条考核组织:煤矿成立安全生产风险抵押金管理考 核领导小组,总经理任组长、各副总经理(总工程师)任副 组长,煤矿各部门、各煤矿矿长为成员。 第八条风险责任:煤矿机关全体人员按其缴纳标准, 承担煤矿各部门、单位、煤矿的安全风险;各煤矿所有人员 按其缴纳标准,承担本矿(含外单位在本矿施工作业)的安 全风险;各子煤矿所有人员按其缴纳标准,承担本单位的安 全风险。 第九条发生一次死亡1人以上的事故,扣除全部承担风险人员的安全生产风险抵押金,再按其标准重新缴纳,参加风险抵押。按事故调查处理的有关规定,另其追究相关责任人的责任。 第十条煤矿考核领导小组办公室,年底统计,每发生

企业管理规章制度范本(最新)

最新企业管理制度

目录 第一章管理的总则 (2) 第二章员工的相关守则 (2) 第三章财务管理制度 (3) 第一节总则 (3) 第二节财务机构与会计人员的相关制度 (3) 第四章人事行政管理制度 (4) 第一节总则 (4) 第二节工资、奖金及待遇具体规定 (4) 第三节辞职、辞退、开除的细则 (5) 第四节文件收发规定细则 (5) 第五节文件打印、复印管理 (5) 第六节办公用品领用规定细则 (6) 第五章研发部门管理制度 (6) 第六章销售部门管理制度 (6) 第七章保卫科管理制度 (7) 第六章安全生产的相关制度 (7) 第七章仓库的管理制度 (9)

第一章管理的总则 第一条为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。 第二条公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定。 第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工提供学习的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和技术过硬的员工队伍。 第八条公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。 第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。 第十条公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条公司尊重员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条公司为员工提供福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条公司提倡厉行节约,反对铺浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。 第十七条维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。 第二章员工的相关守则 第十八条遵纪守法,忠于职守,克己奉公。 第十九条维护公司声誉,保护公司利益。 第二十条服从领导,关心下属,团结互助。 第二十一条爱护公物,节约开支,杜绝浪费。

办公室管理制度(经典版)

办公室管理制度大全 为了规范办公室管理,提高工作效率,办公室管理制度是少不了的公司内部制度,查字典范文大全特意为大家整理了关于办公室管理制度范文的相关材料,希望对您的工作和生活有帮助。 办公室管理制度 第一章管理大纲 为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。 第一条公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 第四条公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 第七条公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 第八条员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 第二章员工守则 一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。 二、维护公司声誉,保护公司利益。 三、服从领导,关心下属,团结互助。 四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、不断学习,提高水平,精通业务。

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