基于统计的客户满意度计算方法及原理

基于统计的客户满意度计算方法及原理
基于统计的客户满意度计算方法及原理

基于统计的客户满意度计算方法及原理

- 客户满意度是指组织在提供产品或服务时满足客户需求的程度。也就是说客户满意度=顾客之声/流程之声。客户之声,即客户需求,在统计上可以分成两个方面的意思:

一、组织提供的产品和服务服务是否满足了客户的极限需求(最低要求);

二、产品和服务是否精确的满足了客户的理想需求(需求中心值);

具体来讲,所谓极限需求,是指客户感知的服务不能超越的界限:上限和下限。比如客户定义一件衬衣不能超过1000元,不能低于600元;超过1000元意味着超出客户的感知的支付承受能力,低于600元,意味着失去这一品牌带给客户的社会定位价值。再比如手机充值到账时间不能高于30秒,不能低于0秒;超过30秒,会给客户带来很多不便,当然这个过程耗时越低越好,但也不可能低于0秒。很多情况下,尤其是大众化的产品,客户的极限需求是由组织代替定义的(这不是说组织决定客户的极限需求,因为虽然是由它开始由组织代替决定,但是在市场销售过程中,客户还是认可了这种极限需求),比如食品的保质期是3天,它意味着客户的极限需求是不能超过3天;如果超过3天可能让客户感知里面充斥了较多的添加剂,进而失去了产品的天然性。在这个类似保质期的客户需求中,组织通过自己的经验、技术为客户提供了客户认可的极限需求。但是如果这个食品在3天后依然没有腐坏,那么客户就有足够的理由认可里面添加了足够多的添加剂,从而会让原本忠诚的客户群体对此失去兴趣。相反的,如果客户接受了3天以后依旧没有腐坏的事实,并且继续购买产品,那么说明客户的极限需求并不是3天,而是更长的时候,比如6个月,甚至1年。当然当客户认可更长的极限需求的时候也意味着客户认可了添加剂的存在。

当客户的极限需求范围较大(容差较大)的时候,组织容易获得较高的客户满意度。但是组织在为此庆幸的同时,一种潜在的威胁也就应运而生:客户可以选择的范围足够大,以至于组织的竞争者可以相对较容易的进入,从而伤害组织的利益最大化。比如目前市场上流通的各色手机,大众群体对其性能、价格等的要求范围非常宽泛,所以竞争比十年前就显得尤为激烈,甚至一些为大众市场提供较宽泛的客户极限需求的优秀组织,为此付出沉重代价,如Motorola和Nokia 等。而相反的,价格的极限需求和性能的极限需求非常窄的Apple,却获得了惊人的市场利润。目前市场上通过定义了狭窄的客户极限需求而获得成功的例子,举不胜举,大量的奢侈品牌就属于这个群体。他们不在同质和宽泛的价格上努力,而刻意选择较窄的客户极限需求区域,从而获得了高度的客户忠诚度。

当客户的极限需求范围较小的时候,在为组织提供高度忠诚的客户群体的同时,也为组织可能带来一些致命性的伤害。客户的需求会随时间的推移慢慢变化,当这种变化积累到一定程度的时候,极有可能带来质的变化,如果此时组织不能做出敏捷的快速响应,后果将会极其严重。最明显的例子就是1920年代的福特汽车,当老福特把T型车的概念深入民心的同时,民众对汽车的需求也在不停的变化,所以当竞争者推出款式较多的汽车类型的时候,原本高度忠诚的福特客户群体终于开始抱怨T型车的单调,并逐渐选择其他品牌的汽车。这种不能对客户需求做出及时响应的策略,最终让福特汽车陷入困境,其绝对的垄断优势也荡然无存。除了客户的需求会发生缓慢的变化进而导致组织失去优势外,极限需求较小的市场,也容易被一些原本不属于这个市场、但是势力足够强大的嗅觉敏锐的组织蚕食。那些财

大气粗的组织可以通过诱人的待遇挖走这个领域的人才,而人才的丢失将是导致这种市场的组织走向灭亡的最重要的因素;当然有时候某些组织有意识的选择性灭亡(被兼并),比如法拉利、保时捷等。

这就产生了一种有意思的现象,一些特定的组织会在一个客户极限需求较窄的领域努力耕耘,但是它同时也在积极寻求那些财大气粗的组织的兼并或收购,进而获得较高的一次性利润,这种现象在互联网IT业表现的较为突出,比如2000年盛极一时的Chinaren被Sohu 并购。注意:这种并购跟联想并购IBM、吉利并购沃尔沃不同,后者是因为准备并购组织发生了严重的财务问题。

客户极限需求过宽或者过窄都会产生机会和风险,一般意义上,过窄的极限需求更容易促生优秀的组织。对一个锐意进取的组织,客户极限需求一般是没有所谓的恰好(折中)范围的,如果非要说有,那么它基本上是组织与客户相互妥协的结果。这种妥协会产生两种结果:

1、组织与客户建立了战略性的合作协议,从而可以一同成长;

2、损伤了组织与客户继续合作的基础,客户不想在下一个需求上继续这样的妥协甚至扯皮。

能够通过妥协建立良好的客户关系的组织一般是提供对工业用产品的组织,因为它的客户并不是最终消费者,而是整个产品价值流的其中一个环节,而此时的客户也会被其的竞争者所侵扰,它亟需建立一个稳定的供应商联盟(这种组合在目前流行的供应链管理书籍上已经理论的很透彻,此处不再探讨)。

但是当组织提供的产品和服务直接面向的客户是最终消费者的时候,任何与客户讨价还价的行为方式都会伤害客户的感情,从而失去市场份额。比如你不会愿意向曾经坑骗过你的商店购买手机。

所谓理想需求,是指客户最乐意接受的需求,这种需求折射出了客户对组织的最佳远景。当组织能够提供客户理想需求的时候,一种高度的客户忠诚度就会建立起来。比如客户期望组织在11:00送货上门,那么如果快递员能在11:00准时敲门,就是满足了客户的理想需求。当然10:50敲门或者11:15敲门,客户可能也不会抱怨,但这样做总会给客户带来不便。而如果11:10是客户的极限需求的上限,那么11:15敲门可能面对的是客户的不满甚至客户已经走开了。举个切身的例子,本人经常出差各地为不同类型的组织培训管理知识,在去过的那么多酒店里面,有一家本人印象最深刻,因为每次刚步入大厅,前台就会立刻站起来说“啊,孟老师今天又来了?”,有时还会补充“今天套房有优惠”或者“我给您留了一间环境最好的大床房”。当听到这句话的时候,像我们出差在外的人就会顿感亲切的感觉,一种忠诚度就会莫名的建立起来。尽管这只是一家普通的商务型酒店,但很长一段时间内,每次到那个城市,我依旧愿意住在那里。

问题在于,任何一种产品和服务,客户对其的要求都会包含众多方面,还比如上述的酒店,前台能够很亲切的叫出我的名字,毕竟只是我对其众多理想需求方面的一个,如果其他的方面不能满足客户的需求,那么即便它在某个方面做到了吻合客户理想需求,也不会建立足够的忠诚度。实际上,现在本人再去那个城市,已经不会入住那个酒店了,因为本人实在忍受不了它日益糟糕的硬件设施了。

当客户对某一产品或服务提出需求的时候,具体到每一个客户个体,最终决定其满意度

的不是极限需求是否被满足,而是理想需求是否被满足。如果理想需求没有被满足,那么即便极限需求被满足的再好,也基本不会起到较大的作用。自古代,尤其是像中国这样的古老国家,孝奉朝廷的各种陶瓷器就是属于为了满足宫廷理想需求而特别订制的,一旦这些定制的产品得到了宫廷的赞许,那么这些物件瞬间就变得价值连城,制作这些产品的作坊和技师也会因此而获得社会广泛的认可。在现代,某些优秀的组织,曾经尝试过针对每一个客户的定制产品,目的是为了满足客户的理想需求,比如戴尔公司的电脑定制,但多数类似的情形仅是其组织的一种广告策略而已,实际上并未真正做到100%的客户定制。

在批量化生产和规模经济的当下,做到完整的产品定制以满足每个客户的理想需求已经变得不是那么容易,尽管每个组织都在呐喊“客户为中心”“客户是上帝”,但真正去实践的组织已经越来越少,更多的组织选择了利润为中心,这种做法的极致就是为了利润不择手段,甚至抛弃组织应有的社会责任。

当组织被质询满意度如何时,组织通常的做法是向特定的客户群体发放《满意度调查表》。在这个调查过程中,虚假的数据会掩盖组织真实的处境,而特定的被调查对象也会让组织变得夜郎自大(即便是那些锐意进取的组织也常常抱怨其收集到的满意度调查表除了粉饰太平外毫无用处)。因此一种全新的、合乎逻辑的、基于准确原始数据计算的客户满意度计算方法就显得尤其重要了。

对于组织而言,其“潜在客户满意度”的计算方法是基于大量原始数据的,计算公式表述如下:

(USL-LSL) /(UCL-LCL) * (Sigma customer / sigma process )

● 组织提供的产品或服务均值与客户理想需求的均值一致

● USL 、LSL 是基于统计的大量客户的极限需求的上限和下限

● UCL 、LCL 是基于统计的组织提供给客户的需求的上限和下限

● Sigma customer 是基于统计的大量客户理想需求的波动,即标准偏差客户

● Sigma process 是基于统计的组织提供的每个需求的具体波动,即标准偏差组织

● 满意度小于1很差,大于1.5合格,大于3优秀

上述公式的提出,是计算客户满意度方面一个划时代意义的里程碑。通过这个计算公式,组织可以很容易的得到其真实的客户满意度水平,更重要的,原本虚无缥缈的概念,变得更加直观、数据化了。

标准偏差sigma 的计算方法为:

1)(1

2

--=∑=n e e sigma n i i

其中e i 为不同客户的理想期望值或组织提供的实际值,e-bar 为均值,n 为收集到的数据的个数。

举例:某中式快餐店向客户声称,它向客户提供快餐的时间是2~6分钟,平均4分钟;而客户可以承受的快餐等待时间是3~5分钟,最好4分钟。过等待时间会让消费者产生抱怨,过短的等待时间会让客户感觉饭菜是早就批量做好的陈货,而且对后厨也是极具挑战性。在过去的一个星期,快餐店对100份快餐的上桌时间进行了数据收集。结果发现,上桌时

间从2分钟到10分钟均有,平均值4分钟,sigma process 是1分钟;100位客人对上餐时间的要求从3分钟到5分钟都有,sigma customer 是1分钟。

则潜在客户满意度是 (5-3)/(10-2) * 1/1=0.25<<1<1.5

因此从这个意义上看,客户对交付时间的潜在客户满意度是极其不满的。

实例2: 某公司售后服务承诺接到客户投诉后8工作小时内给出答复,经调查,客户对投诉反馈时间的可承受期限是6至12工作小时以内(客户并没有奢望在更短的时间内解决问题,所以6小时被替代成极限需求下限),均值为9小时,标准偏差0.5小时。公司调查了过去50份客户投诉的反馈情况,结果发现,反馈时间从4小时到15小时都有,均值9小时,统计意义上标准偏差为2小时。 售后人员同时发放了传统意义上的客户满意度调查表,结果显示80%的客户对反馈及时率感到满意。

则此公司的反馈及时率客户满意度为

(12-8)/(16-6) * (0.5/2) =0.1<<1<1.5 此过程潜在客户满意度严重不足。

在这个案例中,尽管调查表的结果是80%回复满意,但这个数字是经过了多层筛选的结果:

● 那些很不满意的客户已经懒得回复信息;

● 人情世故使得评分者给出虚假的过高评价;

● 调查表的投放过程有潜意识的选择性;

● 非常不满和不满给企业的影响实质上远大于满意或者非常满意;

潜在客户满意度描述的是组织提供的产品或服务的质量特性的均值与客户理想期望一致的情况下组织获得的潜在的客户满意度。但在实际交付过程中,组织提供的均值可以与客户的理想期望值并不一致,此时需要修订原本的计算公式,一种较简单的修订方式就是考虑实际交付的均值偏移客户理想期望值的程度。因此组织实际获取的客户满意度可以修正如下:

(USL-LSL) /(UCL-LCL) * (Sigma customer / sigma process ) * (1-Δ/Expected customer ) 其中expected 是客户的理想期望值,Δ是组织实际交付均值与期望值差的绝对值。 组织可以用Customer Satisfaction Indicator 作为描述指标来描述真实客户满意度,简写Csi 。因此

)1(**customer

process customer Expected LCL UCL LSL USL Csi ?---=σσ Csi 在1.3以上表示客户满意度合格,2.7以上优秀;

Csi 在1以下表示客户满意度较差;

实例3,依旧以前面的中式快餐店为例,它声称向客户提供快餐的时间是2~6分钟,平均4分钟;而客户可以承受的快餐等待时间是3~5分钟,最好4分钟。过等待时间会让消费者产生抱怨,过短的等待时间会让客户感觉饭菜是早就批量做好的陈货,而且对后厨也是极具挑战性。在过去的一个星期,快餐店对100份快餐的上桌时间进行了数据收集。结果发现,上桌时间从2分钟到10分钟均有,平均值5分钟,sigma process 是1分钟;100位客人对上餐时间的要求从3分钟到5分钟都有,sigma customer 是1分钟。

那么真实的客户满意度Csi= (5-3)/(10-2) * 1/1 *(1-0.25)=0.19<<1<1.3

说明客户在交付时间上的真实满意度是很差的。

客服客户满意度指标体系1

阅读使人充实,会谈使人敏捷,写作使人精确。——培根 绍兴市面对面教学培训中心客服(客户满意度)指标体系 目录 一、制定客户满意度指标体系的意义 二、客户满意度指标体系的作用 三、客户满意度指标体系制定的理论依据 四、客户满意度指标体系释义 1、客户满意概念 2、客户满意度考评具体对象 3、考评内容 4、考评周期 5、客户满意度指标体系考评层级划分 五、客户满意度指标体系构成 六、评估实施流程 七、评估过程 八、评估结果分析与反馈 九、评估实施单位考核标准 十、评估分值与计算方法 1、分值与分数计算标准 2、分数计算 (1)校区评估分值计算标准与说明 (2)分公司评估分值计算标准与说明 (3)校区管理服务评估分值标注能与说明 (4)课程顾问评估分值计算标准与说明 (5)教学顾问评估分值计算标准与说明 (6)教师评估分值计算标准与说明 附件 附件一:客户满意度评估量化表(电话调查用) 附件二:机构选择因素问卷 附件三:面对面服务印象量表 附件四:课程顾问服务评价量表 附件五:教学顾问服务评价量表 附件六:教师教学评价量表 附件七:教学效果评价量表 附件八:校区管理与服务评价量表

绍兴市面对面教学培训中心客服(客户满意度)指标体系 法拉兹·日·阿卜——学问是异常珍贵的东西,从任何源泉吸收都不可耻。. 阅读使人充实,会谈使人敏捷,写作使人精确。——培根 随着校外辅导市场的迅速发展,客户需求结构和需求观念的变化,以及市场竞争的日益加剧,客服的质量已经成为教育机构质量评估体系中的一个重要内容。竞争的本质就是争夺客户,以客户为导向,力求满足客户的需求和期望,并追求客户的满意和忠诚。 为实现客户满意度的后期引擎战略,依据创想·面对面教育教学一线服务模式及个性化服务特点,发挥“客服满意指标”对客户满意程度的衡量、评估和提高作用,以及“客服满意指标”在管理引擎、服务标准和考核依据等方面所行使的质控目的,特制订本客户满意度指标体系。具体说明如下: 一、设定客户满意度指标体系的意义 客户满意是面对面事业发展的根本。从创想·面对面服务的各个环节出发,分析客户对各服务环节的态度和看法,从中发现服务的优劣,将能及时了解客户所反映的问题,并从根本上解决问题,满足客户需求。同时,通过指标体系的建立,将有助于在面对面内部建立长效服务优化机制,对确保为客户提供优质服务、提高市场竞争能力、保持面对面持续发展、实现利润增长有着深刻的意义。具体描述如下: 1、及时了解客户对创想·面对面辅导和服务的直接感受,并方便对客户满意度实施质性和量化分析。 2、方便对创想·面对面教育教学各环节服务质量实施监管,并与面对面薪资体系等有效整合。 3、通过对客户满意程度的评估,及时发现原因,以对分公司管理、运营提出建议和改进措施,并可与分公司经理、总监、校长、主任等的薪资激励制度予以结合。 4、通过客户意见和建议的反馈及质控的抽样调查,追踪客户需求和期望的变化,及时发 现服务所存在问题,利于持续改进服务策略,优化长效服务机制(教学管理部门以月为周期回馈高层与分公司)。 5、了解客户消费心理及需求的动态,为市场分析提供信息。 二、客户满意度指标体系的作用 通过客户满意度指标体系的制定和实施,可以实现以下几方面的用途: 1、测定创想·面对面过去与现在的经营与管理水平的变化,并由此分析、比较竞争对手与面对面之间的差距。 2、了解客户的想法与观念,发现客户的潜在需求,明确其需要、需求和期望,以进一步拓展创想·面对面的服务。 3、检查创想·面对面当前的服务状况与面对面计划之间的吻合程度,并借以找寻提升客户满意度的策略、制定新的教育教学质量提升策略、个性化辅导的服务改进措施。 4、丰富客户服务内涵,为创想·面对面发展战略与目标的达成提供支持。 5、增强企业的市场竞争能力和企业盈利能力。

软件公司客户满意度调查表样版

客户满意度调查表 尊敬的客户: 力求客户满意一直是我公司追求的目标,了解您对我公司服务品质的满意程度,必有助于我们改善我公司产品品质,提升服务的品质。请您于百忙之中真实地填写此份问卷,您所提的每一项宝贵意见,都将成为我们改进的方向。 客户信息: 姓名及职务: 电话: 传真: E-mail: 单位: 址址及邮编: 1.您对本公司售前实施培训人员精神面貌的综合评价是:(多选) 诚信热情耐心友善 高效懒散浮躁拖沓 2.在了解我公司产品的过程中,您觉得我公司的市场人员在(产品/方案解析)方面的表现表现是否令您满意(单选) 非常满意满意一般不满意非常不满意 3.在了解我公司产品的过程中,您觉得我公司的市场人员在(与客户及时沟通)方面的表现表现是否令您满意(单选) 非常满意满意一般不满意非常不满意 4.在了解我公司产品的过程中,您觉得我公司的市场人员在(根据系统功能,充分了解客户需求)方面的表现表现是否令您满意(单选)

5.在我公司的实施过程中,我公司会提供培训,您对培训的组织工作评价如何?(单选) 非常满意满意一般不满意非常不满意 6.在我公司的实施过程中,我公司会提供培训,您对培训人员的专业能力评价如何?(单选) 非常满意满意一般不满意非常不满意 7.在我公司的实施过程中,我公司会提供培训,您对培训人员的服务态度评价如何?(单选) 非常满意满意一般不满意非常不满意 8.在我公司的实施过程中,我公司会提供培训,您对我公司的培训内容评价如何?(单选) 非常满意满意一般不满意非常不满意 9.在我公司的实施过程中,我公司会提供培训,您对我公司的培训效果评价如何?(单选) 非常满意满意一般不满意非常不满意 10.对于我公司的实施及培训您还有哪些要求(请说明): 11.您认为我公司客服在沟通表达能力方面表现如何?(单选) 非常满意满意一般不满意非常不满意 12.您认为我公司客服在问题响应速度方面表现如何?(单选)

满意度指数的计算

顾客满意度指数 什么是顾客满意度指数 顾客满意度指数是目前国内外质量领域和经济领域一个非常热门而又前沿的话题。在国外,有不少国家,如美国,顾客满意度测评体系已较成熟,而在我国顾客满意度指数测评体系还处于创立阶段。 瑞典最先于1989年建立起顾客满意度指数模型,之后,德国、加拿大等20多个国家和地区先后建立了全国或地区性的顾客满意指数模型。1989年,美国密歇根大学商学院质量研究中心的科罗斯·费耐尔(Claes fornell)博士总结了理论研究的成果,提出把顾客期望、购买后的感知、购买的价格等方面因素组成一个计量经济学模型,即费耐尔逻辑模型。这个模型把顾客满意度的数学运算方法和顾客购买商品或服务的心理感知结合起来。以此模型运用偏微分最小二次方求解得到的指数,就是顾客满意度指数。美国顾客满意度指数(ACSI)也依据此指数而来,它是根据顾客对在美国本土购买、由美国国内企业提供或在美国市场上占有相当份额的国外企业提供的产品和服务质量的评价,通过建立模型计算而获得的一个指数,是一个测量顾客满意程度的经济指标。 顾客满意度指数测评体系的构建与计算 顾客满意度指数是目前国内外质量领域和经济领域一个非常热门而又前沿的话题。在国外,有不少国家,如美国,顾客满意度测评体系已较成熟,而在我国顾客满意度指数测评体系还处于创立阶段。 美国顾客满意度指数的构建与计算 瑞典最先于1989年建立起顾客满意度指数模型,之后,德国、加拿大等20多个国家和地区先后建立了全国或地区性的顾客满意指数模型。1989年,美国密歇根大学商学院质量研究中心的费耐尔(Fornell)博士总结了理论研究的成果,提出把顾客期望、购买后的感知、购买的价格等方面因素组成一个计量经济学模型,即费耐尔逻辑模型。这个模型把顾客满意度的数学运算方法和顾客购买商品或服务的心理感知结合起来。以此模型运用偏微分最小二次方求解得到的指数,就是顾客满意度指数(Customer Satisfaction Index,简称 CSI)。美国顾客满意度指数(ACSI)也依据此指数而来,它是根据顾客对在美国本土购买、由美国国内企业提供或在美国市场上占有相当份额的国外企业提供的产品和服务质量的评价,通过建立模型计算而获得的一个指数,是一个测量顾客满意程度的经济指标, 按照顾客满意度指数的含义,它应该具有多种指标。这些指标(变量)应相互关联,成为一个整体逻辑结构,借助于计量经济学的有关方法,将这些逻辑结构转换为数学模型

顾客满意度的统计分析报告

顾客满意度的统计分析 一、目的 为把顾客满意度的监视与测量作为对质量管理体系的一种业绩测量,并为质量管理体系的持续改进提供信息和分析依据。 二、调查目标 调查的核心是确定产品和服务在多大程度上满足了顾客的欲望和需求。就其调研目标来说,应该达到以下四个目标: 1、确定导致顾客满意的关键绩效因素; 2、评估公司的满意度指标及主要竞争者的满意度指标; 3、判断轻重缓急,采取正确行动; 4、控制全过程。 三、容分类 就调查的容来说,又可分为顾客感受调查和市场地位调查两部分。顾客感受调查只针对公司自己的顾客,操作简便。主要测量顾客对产品或服务的满意程度,比较公司表现与顾客预期之间的差距,为基本措施的改善提供依据。市场地位调查涉及所有产品或服务的消费者,对公司形象的考察更有客观性。不仅问及顾客对公司的看法,还问及他们对同行业竞争对手的看法。比起顾客感受调查,市场地位调查不仅能确定整体经营状况的排名,还能考察顾客满意的每一个因素,确定公司和竞争对手间的优劣,以采取措施提高市场份额。在进行满意度指标确定和分析应用的过程中,始终应紧扣和体现满意度调查的目标和容要求。 四、调查的作用 1、能具体体现“以顾客为中心”这个理念 企业依存于其顾窖,因此应理解顾客当前和未来的需求,满足顾客要求并争取超越顾客期望。现在国际上普遍实施的质量管理体系能够帮助企业增进顾客满意,如顾客要求产品具有满足其需求和期望的特性,在任何情况下,产品的可接受性由顾客最终确定。但是,顾客的需求和期望是随时不断变化的,顾客当时满意不等于以后都满意,如顾客提出要求才去满足,企业就已经处于被动了,且必然会有被忽略的方面。要获得主动,企业必须通过定期和不定期的顾客满意度调查来了解不断变化的顾客需求和期望,并持续不断地改进产品和提供产品的过程,真正做到以顾客为中心。

客户满意度指标体系的释义与作用(doc 21页)

绍兴市面对面教学培训中心客服(客户满意度)指标体系 目录 一、制定客户满意度指标体系的意义 二、客户满意度指标体系的作用

三、客户满意度指标体系制定的理论依据 四、客户满意度指标体系释义 1、客户满意概念 2、客户满意度考评具体对象 3、考评内容 4、考评周期 5、客户满意度指标体系考评层级划分 五、客户满意度指标体系构成 六、评估实施流程 七、评估过程 八、评估结果分析与反馈 九、评估实施单位考核标准 十、评估分值与计算方法 1、分值与分数计算标准 2、分数计算 (1)校区评估分值计算标准与说明 (2)分公司评估分值计算标准与说明 (3)校区管理服务评估分值标注能与说明 (4)课程顾问评估分值计算标准与说明 (5)教学顾问评估分值计算标准与说明 (6)教师评估分值计算标准与说明 附件 附件一:客户满意度评估量化表(电话调查用) 附件二:机构选择因素问卷 附件三:面对面服务印象量表 附件四:课程顾问服务评价量表 附件五:教学顾问服务评价量表 附件六:教师教学评价量表 附件七:教学效果评价量表 附件八:校区管理与服务评价量表 绍兴市面对面教学培训中心客服(客户满意度)指标体系 随着校外辅导市场的迅速发展,客户需求结构和需求观念的变化,以及市场竞争的日益加剧,客服的质量已经成为教育机构质量评估体系中的一个重要内容。竞争的本质就是争夺客户,以客户为导向,力求满足客户的需求和期望,并追求客户的满意和忠诚。 为实现客户满意度的后期引擎战略,依据创想·面对面教育教学一线服务模式及个性化服务特点,发挥“客服满意指标”对客户满意程度的衡量、评估和提高作用,以及“客服满意指

客户满意度的四种衡量方法

客户满意度的四种衡量方法 客户满意度(Customer Satisfaction),也叫客户满意指数。是对服务性行业的顾客满意度调查系统的简称,是一个相对的概念,是客户期望值与客户体验的匹配程度。换言之,就是客户通过对一种产品可感知的效果与其期望值相比较后得出的指数。 一、如何衡量客户满意度 客户满意度或许是企业使用最广泛的衡量客户感受的方法,但是目前对于如何有效衡量客户满意度,还是没有一个普遍认可的办法。然而没找到办法衡量不代表这个指标无用,对客户满意度的衡量,各个企业需要具体问题具体分析,找出适合本企业的衡量方法。下面介绍4种客户满意度的衡量方法,适用于各种规模的企业。 1.平均分 这种办法是计算所有得分的平均值,结果为1到10之间。计算公式如下:

调查者只需要问客户一个问题,如“您对我们今天的服务满意吗?”,客户的回答即可在数据库中以百分比的形式显示出来。如下示例: 与其他评分系统不同,这种方法不需要对任何分值进行分组,因此更加强调得分分布。这有利于调查低分客户的普遍体验,进而找出服务中出现的关键痛点。 2.表情变化

也许最简单的衡量客户满意度的办法就是直接问客户,“您看上去很开心”,“您看上去好像不太满意”……这种办法不需要大量分析,如果客户不开心,调查者还可以进行追问,如“您觉得怎样做才能让您满意呢?” 这种办法也可以很好地解决文化差异。心理学研究表明,崇尚个人主义文化的人评分会比较极端,相反,其他文化的人评分比较集中。 这种办法虽然没有那么细致,但是可以对品牌或服务做一个快速的健康体检,因为它很容易地将客户感受同相应的图形(如上图)联系起来,调查起来也方便快捷。 3.星级评分

员工满意度问卷调查表及计算方法

员工满意度问卷调查表编号: 为了更全面地了解公司员工对公司在工作的发展、薪资福利及工作环境等各方面的满意程度,特制 定本调查问卷,以期通过调查能为公司的各项人事政策的制订提供依据,最终能更大程度地满足员工的需 求,实现公司与员工的共同发展 1、相对于提高工资,我更愿意公司改善福利,使我的生活会更有保障。 A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 2、我对将来的想法: A好好干B干到不想干的那天C干一天是一天D可能跳槽E 马上就想走 3、我最希望用____方式奖励员工的出色表现: A加薪B奖金C升职不加薪D书面表扬E口头表扬 4、我对于自己目前工作量的看法是: A太少B忙的过来C刚好D比较多E非常的多 5、你认为公司在开展集体活动、娱乐活动、精神文化活动方面: A做得很好B做得一般C有一些欠缺D做得很不够C做得很差 6、促使你在公司中努力工作的主要动机是: A、为得到更好的待遇 B、对工作的热爱和兴趣 C、为完成上级交给的任务 D、为将来的晋升 E、为了体现自身的价值 7、你对公司的总体感觉是: A、满意 B、比较满意 C、一般 D、不太满意 E、不满意 8、你认为在公司工作有没有发展前途?A、有B、说不准C、没有 9、除薪酬外,你最看重: A、提高自己能力的机会 B、好的工作环境 C、和谐的人际关系 D、工作的成就感E其他 10、你认为目前的工作: A、很合适,并且有信心、有能力作好 B、是我喜欢的工作,但自己的能力有所欠缺 C、不是我理想的工作,但我能够作好 D、不太适合,希望换一个岗位 11、你认为公司对员工的关心如何?A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差 12、你认为现行考勤制度是否合理?,若不合理,讲明原因。A、合理B、还行C 不合理 13、你认为公司目前的工作环境 A、很好 B、较好 C、一般 D、较差 E、很差 14、现在工作时间的安排是否合理 A、很合理 B、较合理 C、一般 D、较不合理 E、很不合理 15、你认为自己的能力是否得到了充分发挥 A、已尽我所能 B、未能完全发挥 C、没感觉 D、对我的能力有些埋没 E、没有能 让我施展的机 16、你的工作是否得到了领导及同事的认可 A、非常认可 B、较认可 C、一般 D、较不认可 E、非常不认可 17、你对目前的待遇是否满意 A、很满意 B、较满意 C、一般 D、较不满意 E、不满意 18、你与同事的工作关系是否融洽 A、很融洽 B、较融洽 C、一般 D、较不融洽 E、很不融洽 19、你对哪层领导寄予希望 A、直接上级 B、车间经理C生产总监D、总经理 20、你认为食堂的饭菜如何? A、非常好 B、良好 C 、差D、非常差

客户满意度调查如何转为评分计算

客户满意度调查如何转为评分计算 顾客满意度的计算分析一般先计算每个单项的顾客满意度,公式为: Sj= 1/n (刀Si) 式中:n 为回收的调查表数;Si 为第i 张表的评价分数。根据每个单项的顾客满意度,采用加法规则计算综合的顾客满意度,公式: S=E!Sj 式中:Sj为第j项的顾客满意度,l为第j项的加权系数。 将满意度评价的五个等级选项进行赋值 国际上通用的规则,即将“很满意”赋值为100 分,“满意”赋值为80分,“基本满意”赋值为 60 分,“不太满意”赋值为30 分,“不满意”赋值为0 分。 将“很满意”赋值为100分,“不满意”赋值为0分。这样赋值的原因主要考虑实际生活中的惯例,习惯上“很满意”是接近100分的概念,“不满意”则是接近0的概念。 “基本满意”定为60 分。因为“基本满意”代表及格的意思,取值60 分与日常习惯相符;另外,调查对象在填写“基本满意”时,所考虑的也基本是及格的意思。 “不太满意”取值30分,主要因为它是介于“基本满意”与“不满意”的中间程度,所以选择0—60 的中间数30 作为其所代表的分数。 同样的道理,“满意”是介于“很满意”与“基本满意”的中间,所以选择60—100 的中间数80 作为其代表的分数。 “不了解”选项代表调查对象不了解实际情况,或不关注该指标,或不需要关注该指标,这些情况并不能表现出该指标的好差程度。在本次调查的4类分指标中,选择“不了解”的比例很小(5%以下),故在满意度评价中剔除“不了解”一项。 计算满意度的公式是:满意度=“很满意”比例*100 分+“满意”比例*80 分+“基本满意”比例*60 分+“不太满意”比例*30分+“不满意比例”*0 分。这里,100,80,60,30,0就是权数的意思。 每一测评项目的满意度=所有样本的平均值如果将等级和分值分为满意 (10o 分)、比较满意(8o分)、一般(60分)、不太满意(40分)和不满意以O分计。 按以下方法计算: a)每一个评估小项的平均分数=评估小项的原始分数之和/调查表数量; b)每一个评估项目的原始分数吃该项目中每个评估小项的原始分数M设定比 率;

客户满意度调查如何转为评分计算

顾客满意度的计算分析一般先计算每个单项的顾客满意度,公式为: Sj= 1/n (∑Si) 式中:n为回收的调查表数;Si为第i张表的评价分数。 根据每个单项的顾客满意度,采用加法规则计算综合的顾客满意度,公式: S=∑λjSj 式中:Sj为第j项的顾客满意度,λj为第j项的加权系数。 将满意度评价的五个等级选项进行赋值 国际上通用的规则,即将“很满意”赋值为100分,“满意”赋值为80分,“基本满意”赋值为60分,“不太满意”赋值为30分,“不满意”赋值为0分。 将“很满意”赋值为100分,“不满意”赋值为0分。这样赋值的原因主要考虑实际生活中的惯例,习惯上“很满意”是接近100分的概念,“不满意”则是接近0的概念。 “基本满意”定为60分。因为“基本满意”代表及格的意思,取值60分与日常习惯相符;另外,调查对象在填写“基本满意”时,所考虑的也基本是及格的意思。 “不太满意”取值30分,主要因为它是介于“基本满意”与“不满意”的中间程度,所以选择0—60的中间数30作为其所代表的分数。 同样的道理,“满意”是介于“很满意”与“基本满意”的中间,所以选择60—100的中间数80作为其代表的分数。 “不了解”选项代表调查对象不了解实际情况,或不关注该指标,或不需要关注该指标,这些情况并不能表现出该指标的好差程度。在本次调查的4类分指标中,选择“不了解”的比例很小(5%以下),故在满意度评价中剔除“不了解”一项。

计算满意度的公式是:满意度=“很满意”比例*100分+“满意”比例*80分+“基本满意”比例*60分+“不太满意”比例*30分+“不满意比例”*0分。这里,100,80,60,30,0就是权数的意思。 每一测评项目的满意度=所有样本的平均值如果将等级和分值分为满意(10o分)、比较满意(8o分)、一般(60分)、不太满意(4o分)和不满意以O分计。 按以下方法计算: a)每一个评估小项的平均分数=评估小项的原始分数之和/调查表数量; b)每一个评估项目的原始分数=∑该项目中每个评估小项的原始分数×设定比率; c)每一个评估项目的平均分数=评估项目的原始分数之和/调查表数量; d)每一个被调查顾客的满意度=每一个评估项目的原始分数×设定的满意度分值/10o; e)顾客的平均满意度=每一个被调查顾客的满意度/调查表数量。

(完整版)客户满意度调查分析报告

2018年客户满意度调查分析报告 一、调查目的 1.确定影响满意度的关键因素,测定当前的顾客满意水平; 2.了解客户的想法,发掘客户的潜在需求; 3.测定企业的优势竞争力和劣势,发现提升服务质量的机会,并寻 找有效的改进方案,制定新的改进措施; 4.增加企业与客户的交流,减少抱怨和顾客流失,创造良好的口碑, 提升客户满意度和忠诚度。 二、测评流程 三、调查对象 按2014-2016年度业务量由高至低排序,将累计业务量达到总业务量80%以上的客户作为调查对象。 四、调查方式 以EMAIL或邮寄问卷调查为主,佐以电话催收问卷,回收方式为

传真、邮寄或EMAIL 。 五、抽样方案 调查可以自行制定计划逐月灵活安排,但年底前必须覆盖业务量80%以上的客户。 六、调查内容 序号 子项 总体 重要性权重 1 产品质量保证 0.15 2 产品数量保证 0.15 3 产品包装、外观造型 0.10 4 产品价格 0.10 5 交货期限 0.08 6 业务人员态度 0.08 7 业务人员配合度 0.08 8 对投诉和意见的反馈时 效 0.05 9 对投诉的处理结果 0.05 10 与竞争对手的综合比较 0.04 11 客户继续合作的意愿 0.06 12 客户的综合评价 0.06 13 客户建议 仅作改进参考 七、评价标准 标度方法(利克特量表- 5分制[表3]) 评价结果 非常满意 较满意 一般 不满意 很不满意 上图为调查项比例 注:重要性权重应根据每年的统计分析结果进行调整,以利于公司业务改进。

1.回收的调查表中评价遗漏一项的按“一般”记3分,遗漏2项以 上评分的调查表按无效卷不予统计; 2.本次评价参照经验对调查项按不同重要性权重加权计算以获得满 意度指数; 3.公司对满意客户的认定标准为“≥70”(满意度指数计算结果换算 为百分制 )。 八、结果分析 1. 问卷有效性判定

顾客满意度调查统计分析报告

顾客满意度调查统计分 析报告 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】

顾客满意度调查统计分析报告 营销部从今年一月开始,对中心去年的八家客户开展了满意度的调查工作,并就此对收集信息按程序文件的规定进行统计分析。 项目平均分: 一、项目质量: 1.主要技术指标:96% 2.安全健康:94,5% 3.工艺水平:95,5% 4.产品外观:95,4% 二、技术支持: 5.技术支持次数:93,1% 6.培训教育:93,2% 7.技术支持有效性:100% 三、服务: 8.服务及时性:91% 9.服务有效性:91% 10.服务态度:93,5% 总体平均分:94,32% 从调查结果来看,每项均满足了预定的90%的目标,但最低的项目都在服务方面,服务的有时性与有效性都只有91%的满意度,刚好够达到目标,虽然中心的老师均有其他教学及研发任务,但在服务方面应该加强,希望中心领导考虑此方面的意见。

顾客满意度调查项目的分析报告 一、前言 本调查是对04年12月份我公司国内市场的9大主要客户所做的一个顾客满意度调查项目,目的是挖掘出我公司产品在顾客使用过程中的产品品质与质量、技术与市场服务以及产品交付等是否存在亟待改进的问题,并针对这些问题我们不断改进,最终达到顾客满意,实现对彩虹品牌的忠诚。 二、调查反馈基本状况 本调查为期半个月,由我公司营销人员将调查问卷发放给客户处的关键人员(采购专员、工艺或技术人员)填写,所得数据真实有效。调查对象为我公司国内9大彩管客户,共发放问卷45份,实际收回28份,反馈率为62%,有效率为100%(有效性判定标准:该份问卷所有有效答题数≧总题数的2/3),有效问卷具体情况统计如下: 三、调查数据综合分析结果 1、各市场综合统计分析结果 (1)由表1 “各市场综合统计分析结果图表”看,赛格日立、深圳三星、THOMSON市场、上海永新市场综合评价“满意”,但上海永新差于对手,该市场的对手动态应予以重视;赛格日立、THOMSON东莞、南京华飞市场综合评价优于对手,应继续保持;深圳三星、天津三星、福州华映市场综合评价与对手相当,需营造差异化的竞争优势;天津三星、上海永新、南京华飞市场客户提出有待改进。 (2)给出了所有有效答卷各评估小项的得分分布情况,由“有效答卷评估项目分组统计结果”可知:在各评估项目下有哪些市场需要及时作出改进。 2、各评估项目统计分析结果 本着“持续改进,消除不满;顾客满意,顾客忠诚”的宗旨,本调查通过对评估项目的满意度调查数据的统计分析,找出客户期望改进的方面,指导公司内部人员进行有针对性的改进,提高改进效果,并回馈客户,做到顾客满意,最终实现顾客忠诚。 (1)基本算法: 满意度算法:采用加权平均法 各评估小项满意度=100%* 评估小项加权平均得分/ 100 综合满意度=100%*∑(各评估小项满意度*权重)/ ∑(权重) 由以上算法得出综合顾客满意度为79%。 (2)评估项目满意度排序统计结果

客户满意度调查流程

1.目的: 亲近客户,为改善服务提供准确信息,不断提升客户满意度。 2.适用范围: 适用于客户满意度调查。 3.职责: 3.1 品质管理部:制定客户满意度调查工作计划,对客户满意度调查情况进行总结分析。 3.2 物业管理处经理:负责对客户满意度调查情况进行审核,并上报品质管理部。 3.3 客服主管:组织落实客户满意度调查,分析结果,提出改善措施; 3.4 客服助理:具体实施客户满意度调查,回收满意度调查表。

4.工作程序:

4.1 对于日常维修,由客户在《服务记录单》上填写对维修后服务的满意程度,然后由维修人员上交到客服中心; 4.2对客户反馈意见受理,由受理部门进行回访(登门回访、电话回访),将客户对处理结果是否满意记录在《客户反馈意见处理单》中,批准的客户反馈意见后必须进行回访; 4.3 对于定期的客户满意度调查,首先由品质管理部做出具体安排,客服主管对调查任务进行具体分工,客服人员启动电话、网络以及登门拜访的形式调查,调查资料回收后,由客服主管进行汇总分析,撰写《客户满意度调查分析报告》将整理结果填入《客户满意度调查统计表》对各方面存在问题分类整理,分析原因、制定相应措施及时改进,满足客户要求; 4.4 对实施纠正、预防措施后仍不能达到客户满意的,要评价纠正、预防措施的有效性并重新制定纠正改进措施,并加以实施。物业管理部跟踪验证,并将结果通报给客户。客服部对上述调查资料统计分析,确定客户的需求和期望及公司需改进的方面得出定性或定量的结果; 4.5《客户满意度调查分析报告》由客服主管汇总整理、保存,并将统计结果报物管处经理和品质管理部。 5.支持性文件与记录: 5.1 《服务记录单》 5.2 《客户满意度调查问卷》 5.3 《客户满意度调查分析报告》 5.4 《客户满意度调查问卷满意度统计表》

用户满意率计算方法

用户满意度测量方法 一、销售部用户满意测量方法 1、新车用户电话回访 新车用户电话回访中共设5个调查项目:展厅环境、接待咨询、销售员言行举止、销售员专业知识、车辆交付,每个调查项目的分值为1分,满意为1分、不满意为0分,产生抱怨5项均为0分。每位新车用户电话回访记录应得总分为5分。 新车用户电话回访满意率=当月实际回访实得总分/当月实际回访应得总分×100% 2、销售服务质量问卷调查 每月对10位新车用户作现场问卷调查。根据问卷选项给出相应分值:“特别满意”分值为12分、“很满意”分值为8分、“满意”分值为4分、“不太满意”分值为0分、“很不满意”分值为—4分,每项应得分数为10分。 销售服务质量问卷调查满意率=当月实得分数/当月应得分数×100% 3、用户投诉 涉及整车销售服务流程的,每一次投诉扣减5分,当月该项总分应为20分。 用户投诉满意率=当月实得分数/应得总分×100% 4、销售部用户满意度计算方法 设新车用户电话回访满意率为A 销售服务质量问卷调查满意率为B 用户投诉满意率为C 销售部用户满意率=(2A+2B+C)/5×100% 二、服务部用户满意率 1、售后用户电话回访 (1)、维修用户电话回访 维修用户电话回访中共投5个调查项目:维修质量、顾客对待、价格结构、预约结构、服务范围,每个调查项目的分值为1分,满意为1分、不满意为0分,产生抱怨5项均为0分,每位维修客房电话回访记录应得总分为5分。 维修用户电话回访满意率=当月实际回访实得总分/当月实际回访应得总分×100% (2)、“24小时援助服务”电话回访 对当月接受24小时援助服务用户进行100%的电话回访,根据顾客反馈情况给出a.b.c三项:a为满意,分值2分;b为一般,分值1分(用户部分不满意,提出意见的情况);c为不满意(用户产生抱怨),分值0分。 24小时援助服务电话回访满意度=实际回访实得分总数/回访应得分总数×100%。 (3)维修用户电话回访满意度计算方法 设:维修用户电话回访满意率为A “24小时援助服务”电话回访满意率为B 售后用户电话回访满意率=(4A+B)/5×100% 2、服务部用户满意率调查问卷 每月随机抽10位用户作现场问卷调查(A、B卷各做10份)。调查问卷分为3分部份:对维修站的总体感受、对业务接待处的感受、对维修车间的感受。根据问卷先项给出相应分值:“特别满意”分值为12分、“很满意”分值为8分、“满意”分值为4分、“不太满意”分值为0分、“很不满意”分值为—4分,每项应得分数为10分。分别以相应得分率为满意率。 设对维修站的总体感受满意率为A 对业务接待处的感受满意率为B 对维修车间的感受满意率为C

顾客满意度评价分析报告

客户满意度分析报告 1、调查方法: 本次调查采用的方法是向客户发放满意度调查表,一共用了15天的时间,调查表反馈有效率95%。 2、客户满意度调查表统计: 本次调查按照4-6月销售记录,共发出的调查表25份,调查率为83.3%,收回22份,回收率占发出调查表的88 %,调查数据有效。在回收的调查表中,总体评价有0 份客户满意度评定为很不满意。 3、调查情况简介: 客户满意度是一种从客户角度客观对企业经营状况进行评价的一种手段,并一直被作为判断一个企业是否具有竞争优势的一种度量方法,也被作为度量商业经济运行健康状况的晴雨表。 为了抓住产品市场的脉搏,把企业的各种优点(产品质量、现场服务、安全生产、交货期、使用寿命等)与客户有效的沟通并全方位地了解公司内部客户的满意度,测试公司产品的潜在市场及目前该行业的市场动态,我公司从2013年7月3号至2013年7月18号发起了这次面向公司各客户的调查问卷活动。具体调查工作由公司销售部负责运作。为了更好的了解公司企业在客户心目中的满意度,扩大公司在市场上的影响性与产品占有率,我们组织了这次客户满意度调查,在四川、重庆、云南等调查数据收集上来以后,我们对每一个抽象指标的可靠性进行了分析,数据是比较可靠和稳定的。 4、数据分析: 我们将客户满意度调查分为四级,即很满意,满意,较不满意,不满意,对

应分数分别为:5分、4分、3分和1分。我们将按照客户的综合得分情况做出客户满意度及市场需求方面的判断及分析。 ①本次调查表的回收率在88%,客户的平均总评满意率达100%,从中我们可以看到各客户对我司是满意的。 ②从数据来看,公司产品质量、现场服务、安全生产、使用寿命得分为很满意。但对新作、在线修复的交货期得分相对较低。 ③新作、在线修复的交货期是影响到公司满意度不高的两个主要因素,从调查结果及客户所提意见来看,我们公司的产品交货期略长,这样对公司的长远发展来看是不利的。目前影响交期主要原因是在线施工突发事件较多,如:交叉作业、修复内容发生变化、设备突发故障等原因。新作产品影响交货期的主要原因为铸坯、加工需外包制作,外包单位未及时交货所致。 5、调查总结: 从整体来看,客户对于我司各方面综合评价是满意的。未按时交货问题,在今后的工作中应加强与用户的沟通协调工作,准确了解在线维修的工作内容、认真做好设备的清理检查工作,加强外包单位的监督沟通工作,使客户满意度进一步提高。 成都华泰冶金硬面技术有限公司营销部 2013-8-19 分析:审核:

顾客满意度评测 (第七步)计算顾客满意度指数,分析评价

(第七步)计算顾客满意度指数,分析评价 (一) 顾客满意度指数的数学模型 (二) 顾客满意度指数模型的检验 ξ ------顾客期望 η1-----顾客对质量的感知 η2-----顾客对价值的感知 η3-----顾客对满意度 η4-----顾客抱怨 η5-----顾客忠诚 βij -----ηj 对ηi 的系数,表示作为起因的变量ηj 对作为效应的变量ηi 的直接影响程度 γij -----顾客期望ξ对ηi 的系数,表示作为起因的变量ξ对作为效应的变量ηj 的直接影响程度 ζ-----模型的误差 5343000ββ000032β????????=??????????????????000312154321ββηηηηη540000β??? ???????????????+????????????????+???????????????????????????54321312111543210000000ζζζζζξγγγηηηηη

度量模型 ???? ??????+??????????=??????????321321321δδδξλλλx x x =??????????????????????????87654321y y y y y y y y ???? ???? ???? ?312111 λλλ42λ6353λλ74λ85λ? ?????????? ?? ?+?? ? ? ?? ? ? ? ?????????5 4321ηηηηη???????????? ? ?????????????8 7654 321 εεεεεεεε

(二)顾客满意度指数的计算 我们可以采用加权平均的方法计算顾客满意度指数。公式: CSI=∑λi x i CSI —顾客满意度指数 λi—第i项指标的加权系数 x i —顾客对第i项指标的评价 CSI=∑λi x i =0.3*85.3+0.25*92.4+0.2*82.5+0.15*87.6+0.1*90.7 =87.4 出师表 两汉:诸葛亮 先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。 宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。 侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:愚以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。 将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰“能”,是以众议举宠为督:愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。 亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。先帝在时,每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之,则汉室之隆,可计日而待也。 臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顾臣于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。后值倾覆,受任于败军之际,奉命于危难之间,尔来二十有一年矣。

客户满意度和客户忠诚度的计算标准

客户满意度和客户忠诚度的计算标准 一、客户满意度 一个好的客户满意度算法对于企业管理客户非常重要。对企业而言,影响客户满意度的因素有如下方面: 1)客户对企业所提供服务内容的感知 ●企业形象的感知,如客户对企业整体形象,企业的可信度以及企业业务品牌流行状况的 感知 ●客户关怀的感知 ●服务态度的感知 ●服务手续的感知 ●服务应用满意的感知 2)客户对企业所提供服务质量好坏的感知 ●可靠性感知 ●安全性感知 ●交易速度的感知 ●差错率的感知 3)客户对企业所提供服务带给自己利益的感知 ●赢得利润的感知 ●节省成本的感知 ●获得利益的感知 对于以上这些感知因素,建议将每类感知都分成五个级别:非常满意、满意、基本满意、不满意和很不满意,这样我们就做好了权值准备。再以市场调查问卷形式获取每种情况的客户答案情况,这样我们就有了准备数据。 由于各种复杂因素对满意度的分析有着不同的影响,因此,将这些因素之间的关系加以条理化,并以此为依据测算出具体因素对满意度的权值大小。采用层次分析法进行权值计算。根据层次分析法的要求,在进行客户满意度计算时,建立递阶层次结构模型如下:

根据层次分析法的计算步骤,分别建立各层判断矩阵并进行层次单排序以及一致性检验,然后进行层次总排序及其一致性检验,得出因素层各因素对客户满意度的权值值Ci,对各因素的标准化值进行加权平均,得出客户满意度。 各因素的标准化值是由下面公式确定的: 公式中,Xij是因素层Ci各种情况的实际值,nij是xij的实际调查的有效客户数,ki 为因素Ci的分类数,这里ki=5,xi,max是因素Ci各种情况实际值中最大值,DCi是因素层C中因素Ci的标准化值。这里i=1,2, (13) 这样,一个客户满意度就由下列公式确认: 二、客户忠诚度 计算客户忠诚度具有多种方法,可以在实际工作中选择一种进行,这里介绍其中的一种方法。 1)下面给出基于层次分析法的客户忠诚度算法 结合企业实际,考核客户忠诚度可以从以下几个方面进行: ●价值方面——客户对企业业务获利要求 ●质量方面——客户对企业业务的服务质量要求 ●服务方面——客户对企业业务服务要求 ●具体的影响因素包括: ①客户性质 ●党政机关重要客户 ●社会公益事业客户 ●其他重要客户 ●其他大客户 ●批发客户 ●零售客户 ②产品服务 (当前拥有的产品和服务的各种情况) ③客户使用业务行为 ●客户使用本企业业务的时间长短

顾客满意度调查及统计分析报告

顾客满意调查结果及统计分析报告 一、目的 通过对顾客满意度测量活动的统计分析,来衡量公司系统集成工程质量和服务质量,针对存在的问题进行持续改进,以方便为客户提供更好的产品和服务。 二、过程综述 公司通过走访、传真、邮寄等方式发出《顾客满意度调查问卷》7封,截止2013年11月30日,收回4份,超过发出数的一半,符合规定要求,可作为顾客满意度的统计分析。 三、调查表的统计分析 1.对公司产品质量满意程度 a.工程(软件)质量: 4个满意。 得分:(4×90)/4×60%=54 b.工程(软件)费用: 3个满意,一个比较满意。 得分:(3×90+1×70)/4×25%=21.25 c. 工程(软件)进度: 3个满意,一个比较满意。 得分:(3×90+1×70)/4×15%=12.75 对公司产品质量满意程度总得分: (54+21.75+12.75)×70%=61.6 2.对公司服务质量满意程度 a.交付服务: 4个满意。 得分:(4×90)/4×20%=18 b.售后服务:

4个满意。 得分:(4×90)/4×20%=18 c. 资料的提供 3个满意,一个比较满意。 得分:(3×90+1×70)/4×20%=17 d. 咨询及回访: 3个满意,一个比较满意。 得分:(3×90+1×70)/4×20%=17 e. 对投诉的处理 4个满意。 得分:(4×90)/4×20%=18 对公司产品质量满意程度总得分: (18+18+17+17+18)×30%=26.4 四、结论 顾客满意程度总得分:61.6+26..4=88 顾客满意度为:88/90×100%=97.78% 市场部 2013年12月30日

客户满意度调查报告

1 引言 随着科学技术的进一步发展,世界经济一体化不断加强,特别是我国加入世界贸易组织(WTO)以后,企业面临的市场环境不断发生变化。传统的以企业为研究主体的4P营销理论非常重视研究企业产品进入市场的战略战术,而在买方市场环境中,以消费者为研究主体的4C营销理论则把消费者的需要与欲求满足其需要与欲求的成本、如何给消费者以购得商品的便利和怎样与消费者沟通作为研究的重点。这种严峻的形势给企业的生存和发展带来了挑战。也为企业高速发展提供了契机,这就要求企业不断调整经营思路、管理水平,以适应环境变化的需要,顾客满意研究及其管理正是在这种情况下应运而生的。 1.1客户满意度评估概述 一般而言,顾客满意是顾客对企业和员工提供的产品和服务的直接性综合评价,是顾客对企业、产品、服务和员工的认可。顾客满意是顾客感觉状态下的一种水平,企业不是以我为出发点,了解顾客对我所提供的产品,服务是否满意而是企业当前所提供产品,服务的最终表现与顾客当前对它的期望、要求相比吻合程度如何?企业通过不同程度的顾客满意获得不同程度的经营回报以及长或短的发展潜力。可以得出这样一个公式:由公式得出顾客满意产生流程(如下图) 满意(Satisfaction) 期望(Expectation) 结果(Result)

顾客满意度测评,就是通过适当的方式方法,获取满意度水平信息;在此基础上,运用统计分析工具,挖掘满意度数据的信息,并与企业业务相关联,寻求业绩改进措施的过程。首先,世界经济全球化、一体化和社会信息化,现代企业管理面临来自顾客、竞争和变化三个方面的挑战。探讨适应现代市场竞争和信息时代的管理理论和管理方式是理论界和业界关注和重大课题。其次,在我国,随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制逐步形成,我国已经加入WTO,市场竞争加剧。第三,世界呈“指数倍变化”,唯一不变的是企业必须适应顾客需求的变化。现代市场竞争,归根结蒂是对顾客的竞争。企业整个经营管理活动都是追求顾客的完全满意,以赢得顾客,赢得市场。因此这其中最为关键的是顾客满意度测评。 2客户满意度测量模型相关研究 上世纪70年代初期,有关顾客满意度的研究逐渐增加并得到重视,企业也开始建立自有的顾客满意指标体系,以分析企业的努力成果在顾客心目中的满意程度,进而作为企业问竞争优势的比较,以及企业发展策略中的重要参考指标。尽管各企业的衡量要素存在差别。但从顾客的角度出发,测量的目的都是促进顾客满意。比较常用的是宏、微观两种模型。 2.1宏观模型 近年来,一些发达国家如瑞典、德国、24商业时代(原名《商业经济研究》2008年美国等,先后构建了国家的顾客满意度指数(CustomerSatisfactionIndex,简称CSI),用于度量国家宏观经济的运行质量。CSI具有跨行业的性质,不仅涉及到各工业企业,又包括提供服务的政府机构。它是综合许多具有代表性的顾客的总体评价形成的,反映了市场的一般特征。列入美国顾客满意度指数调查的美国有关企业和机构的产值约占国内生产总值的40%,这些企业和机构生产的产品或提供的服务在消费品市场上大约占国内生产总值的30%。拟调查的企业中,还包括一定数量的、在某一行业市场占有率相当大的外国企业。目前,CSI的构建主要是以美国密歇根大学商学院的FornelI教授等人提出的顾客满意度模型为基础。该模型假定顾客是理性的。具有从以前的消费经历中学习的能力,并且能够据此预测未来的质量水平。也就是说,顾客具有足够的知识保证他们的预期能够正确的反映当前的产品或服务质量。

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