金钱不是万能的辩词
1.首先将“万能”的概念厘清。
“万能”是“全能”或“无所不能”呢？还是指用处多不胜数？
如果是“全能”或“无所不能”，那么金钱是无法办到的，除非是上帝。
如果是“用处多不胜数”，那么金钱的作用是明显是这样的。
2.金钱是属物质层面，它最不能解决的问题就是人心灵、与生命的问题。
3.金钱在用的合适时，也可以给人的心灵带来许多的安慰与舒畅，比如扶贫济困、用物质作情感门交流的媒介……。但人却不能用钱直接买到这些。
虽然钱能让你住上高楼，能让你结婚，能让你生子，能让你买好多好吃的，好玩的，但是，有些东西，你用金钱是买不到的。
有的人说：“钱是无价宝，用在哪儿哪儿好。“难道有了钱，就等于拥有了一切了吗？你想：开公司，没钱是不行，但那还需要你的脑子；你想结婚，没钱也不行，但人家不愿意你又怎么办?你快要死了，想买一条命，但向谁买呢，谁又会卖给你呢？
再说，人与人之间的关系，也不是金钱能衡量的。比如说你说一个孝子，带了许多钱去给爸爸妈妈，他们其实不是缺钱，他们希望要的是一份儿子的关爱。人与人之间的友谊，也是不能用金钱来购买的。马克思和恩格斯有着一段伟大的友谊，但他们并不是看对方很富有，而去做朋友的。相反，他们俩都很穷。他们之所以能成为朋友，是因为他们在共产主义的事业上有着共同的思想。再比如说，国家里的干部，小官给大官送礼，下级给上级送礼，就是想讨好上级，稳住自己的地位，还有一些人甚至用钱来买官，这样对自己是好，可这样却害了国家，害了人民啊！
其实，不仅仅人与人之间有些事是钱办不到的，国家与国家之间也有些事是办不到的。比如双方战争，你想缓解矛盾，但如果语言不通，那也无法办到。
总而言之，钱不是万能的。
什么是幸福？有人说：丰衣足食就是幸福。还有人说：财源滚滚才是幸福。更有人说：拥有一台造钱的机器才是最大的幸福。怎么！难道只有金钱才是最大的幸福？那么我想也只有等你腰缠万贯的那一天，才会明白，什么是真正的贫穷。
人最大的贫穷绝不是物质上的短缺或不足，而是一种思想和精神上的匮乏。就像大树，风和日丽，阳光充足，它并不感到幸福。就像小草土地肥沃，水源充足，也并不富足。就像鲜花，种在花盆，居于温室，它也不感到知足。可见仅仅肢体上的充足能给予人多大的幸福，反之如果人对金钱的理解等同与幸福，那么这个人定是一个彻头彻尾的穷光蛋。精神上的折磨要远远大于肉体，而精神上的富足要遥遥领先于物质上
的。就如同大树，枝叶繁茂，根深蒂固叫做幸福。就像小草添一丝绿，净化一屡空气，它很富足。就像鲜花历经寒暑，芳香怡人叫做知足。天倾东南，西陷西北，世间万物，自古不变，只有心理上的快慰才是实实在在的。人的一生若充实了火热的心灵，就是最成功最富裕的人生。
然而，人们以为金钱的享受要比心灵上的更痛快，更持久。可真如此么？人带不走金钱，只能带走痛苦！但人可以在走的时候，怀着愉悦的心。如此可知，金钱留不住，随之只有痛苦。不仅如此，金钱又是多少犯罪的始作俑者。
金钱吞食着人的精神思想使人心越来越贫脊，金钱吞噬人的良知使人性越来越稀少，金钱践踏人高贵昂扬的灵魂，使人如此摇尾乞怜。好个“致富”的金钱。他让人变的一无所有。好个“富裕”的金钱，他让人本性本失。好个“万能”的金钱，他让人世世代代被金钱所奴役。什么是“致富”的金钱？他是一切贫穷的来源！好个“致富”的金钱，他是罪恶的源泉！好个“致富”的金钱，他把你致的越来越穷，越陷越深！
金钱，是穿上伪装的毒吕，他剥夺你的灵魂，掌控你的思想，扭曲你的心灵，让你比赤裸裸的都穷的多，让你生生世世跪倒在它的面前！
几年前网络泡沫膨胀的时候，我有一个在微软工作的朋友对我说，微软的股票再要大幅增长很难，所以，他决心离开微软加盟加州的一家刚刚IPO的网络公司。在他的头脑中，他之所以当初来微软工作就是看中了它的股票升值速度，希望干上三、五年就变成百万富翁的。发财的梦既然在微软不能实现，那就只能跟它说再见了。
朋友的离职让我想了很久，因为绝大多数的微软员工那时都没有走——已经成了百万富翁的和还没有成为百万富翁的，依然勤奋刻苦地努力工作着。而我的朋友走了，去了那家如今已经不再存在的网络公司。为什么？
如果你觉得这个故事说明了金钱对人工作的激励作用，我倒觉得恰恰相反，正好说明了金钱有限的激励作用。这里有两个层面的意思：第一是从员工的层面，他/她究竟为什么而工作？如果是象我那位朋友一样为了成为百万富翁而工作，那么，当公司不能使他成为百万富翁的时候他会离职，当公司使他成为百万富翁之后他还会离职。
第二是从公司的层面，到底用什么方式激励员工才可能达到最持久的效果？金钱似乎是现成的答案，但是，如果金钱的背后没有理想的支撑，那么其效应也只能是短暂的。变成了百万富翁的GOOGLE人、百度人、新浪人、慧聪人之所以依然冷静投入地全情工作，就是因为他们相信自己工作的意义，相信公司的发
展对改变世界、改变他人生活方式的意义。这样的愿景、这样的激励才能使员工超越金钱，持之以恒地努力工作。
本期杂志除了关注“暴富”的员工管理，还把注意力投向了中层经理人的薪酬问题，从另外一个角度探讨金钱的激励作用。这里，我们看到的是企业对金钱激励作用的忽视，一方面中层经理是企业的中流砥柱：上对企业高管负责，承受强大的绩效压力；下对企业员工负责，承担第一线的管理使命；另一方面却得不到适当的薪酬补偿。
本期杂志对记者这一特殊群体的关注报道，则让我们看到对金钱之外的内在激励的忽视对整个新闻传媒行业的破坏力。对记者的思想和观点的不尊重、对他们富有个性的工作方式和风格的不接受，对他们职业发展和成熟的不重视，最终导致的是有思想才华、有犀利文笔的记者的集体逃离，使读者和社会丧失一笔重要的精神财富。
本期杂志的其他主题和亮点文章还包括“管理前瞻”中对设计革命浪潮的探索，“调查互动”中对公司HR作用和现状的报道，以及“修身养性”中洋经理在中国创业的故事。“激励”二字是人力资源管理中永恒的主题，让我们共同探讨来领悟其中的奥妙吧！
根据需要层次理论，公平层次理论来说。
需要层次理论：基本论点1）已经得到满足的需要不在起激励作用2）人的需要都有轻重的层次某一层需要得到满足后，另一层需要才出现。
只有在认识到了需要的类型及特征的基础上，企业的领导者才能根据不同的员工的不同需要进行相应的有效激励。
公平理论：它的基础在于，员工不是在真空中工作的，他们总是在进行比较，比较的结果对于他们在工作中的努力程度有影响！
理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极的影响
根据马斯洛的需求说，金钱的激励作用在这几个层发挥着作用
1)生理需求：对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求，所以激励时试图利用增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇等来激励员工。
2)安全需求：安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。