中国上市公司高管薪酬差异分析

朱方明林雨杰

【摘要】[提要]随着中国市场经济和证券市场的不断发展,中国上市公司的高管薪酬也不断提高,成为舆论与学术界关注的焦点。通过研究中国上市公司年报披露的高管薪酬数据,笔者发现,行业、地区、企业规模、企业效益、股权集中度差异下高管薪酬存在差异,但并不规则,由此引申出上市公司高管薪酬制度存在的问题,并提出对策建议。

【期刊名称】经济理论与经济管理

【年(卷),期】2011(000)003

【总页数】7

【关键词】[关键词]上市公司;高管薪酬;差异

近几年来,中国上市公司高管薪酬问题已经引起普遍的关注,尤其是关注高管高薪与普通员工工资收入差距的不断扩大。不过,人们在高度关注高管高薪的时候,却并不在意不同上市公司高管薪酬的差异。实际上,由于多种原因,我国上市公司高管薪酬的差异也是显著的。笔者认为,在研究高管薪酬时,不应当仅仅局限于薪酬水平本身的高低,而应当更多地关注高管薪酬的变动是否有章可循,高管薪酬的确定是否合理?关于上市公司高管薪酬的问题主要涉及三个方面:(1)薪酬水平问题,即上市公司高管薪酬水平如何既能够达到激励效果,又不会造成社会不公平及社会矛盾;(2)确定薪酬水平的依据和程序问题,涉及企业家和职业经理人的市场定价问题以及高管薪酬的决定机制问题; (3)高管薪酬的影响因素问题,即哪些因素对高管薪酬的变动可能或已经产生了影响。

一、文献综述