企业战略重要性

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企业战略重要性

企业战略重要性

左凤山为什么如此众多的公司没有战略为什么管理者回避作战略选择或者作过战略选择为什么管理者经常地让战略衰弱并变得模糊不清这些问题是如此广泛存在表明企业在面对如此变化多端的环境而竞争日趋激烈的形势下管理者普遍感到茫然和无可奈何。我们迫切需要一个理解其本质并有指导意义的战略概念、理论。重新审视战略就是避免滥用战略识别陷阱洞察战略的本质探索未来的战略并运用战略工具创造竞争优势。一、滥用战略就是没有战略战略是什么当今企业界用得最多最滥的词就是战略。企业生产经营、管理、竞争、产品营销、投资、转型、全球化、利用信息技术等几乎企业活动的每一个领域都有战略。另外还存在长期、中期、短期战略划分以及整体和局部战略之分。这是对战略的亵渎和滥用。在竞争性公司中通过对各项力量、核心竞争力或关键资源的具体化分拆使用希望或用来解释成功必将形成误导。企业希冀技术领先这个单一要素的战略能获得成功其结局往往是短暂的胜利。或者企业在每个活动层面都制定所谓的战略其结果是企业目标和方向模糊不清全都是市场的口号根本经不起竞争的考验。没有战略或多个战略就是不明确不可避免的结果就是“跟着别人走”或防御性地安排经营活动由此导致企业内部各个职能不一致组织不协调经营活动相互隔绝无法彼此适应从而丧失互补性。战略必

须是唯一的、整合的、整体的。二、增长、利润的陷阱对增长、利润的追求是非常诱人的因为它是实在的而且是可行的。在过去的几十年里管理者一直承担着日益增加的压力尽最大努力去实现可见的可量化的业绩提高。报刊、电视等媒体提供的信息都是关于其它公司在干什么利润多么可观强化了最佳业绩的心态。陷入经营有效性竞争之中的管理者不知不觉地就不知道需要有一个战略。一般说来对战略的威胁被看作是来自公司外部因为技术或竞争者的行为在变化。但实际上对战略的威胁却是来自公司内部一个良好的战略会被竞争者的误导性观点、组织的混乱尤其是增长、利润额的期望所削弱。公司回避或模糊战略选择还有以下几个原因。管理者尽可能的模仿其竞争者的行为 2 传统势力强大错误的观念如一些管理者错误地理解“以顾客为中心”而认为必须对所有顾客的需求提供服务或对流通渠道的每种要求都作出反应缺乏整体观念及识别战略的洞察力因为选择战略是一件很可怕的事情公司必须根据战略重新安排经营活动而且必须重新调整组织及生产体系。没有进行选择就回避了因坏选择而受指责的风险。追求规模、追求增长企业在这一过程中往往最终模糊了战略。因为战略似乎在限制增长。例如为一个顾客群服务而排除其它对收入的增长就有可见得到的限制。管理者不断地采取渐进的措施来克服那些限制扩大目标客户群或增加产品却使公司的战略定位日趋模

糊不清。最终增长的压力或目标市场的明显成熟导致管理人员扩大战略定位增加生产线、增添新品种模仿竞争者的流行的服务模仿加工方法甚至进行收购。由此降低了自己的形象最后转向价格促销。更多的收入增加是安慰性的利润却不断地下降。管理人员不能作出选择落入增长的陷阱对战略愈加模糊所以公司致力于新一轮规模扩张或妥协。最后竞争对手或市场打破周期结果是合并或缩小规模公司又重新回到原来的定位上或破产。中国家电行业正走在这条道路上其结局也是显而易见的。包括长虹、康佳、创维、TCL等众多公司屈从于“容易增长”的诱惑增加热门的品种流行的产品或服务不可避免地忽略了使之适应战略。如何才能避免上述陷阱那就是集中精力加深战略地位而不是扩展和损害它或模糊它。我们在此提出两种解决方法。一种办法就是通过提供让竞争对手以现有基础不可能或耗费很大才能模仿的产品或服务又不影响现在的经营活动体系。简而言之企业管理者可以检视以下问题去发现这样的战略哪些经营活动、哪些产品种类、哪些竞争形式是可行的我们的经营活动的互补性如何哪些要素组合耗费最小第二种办法就是要使公司的经营活动更加突出增强适应性并且与看中这种定位的顾客更好地交流该种战略。三、战略的本质战略就是公司通过差异化的一体化经营活动创造持续的、独特的、有价值的竞争优势。一个成功的战略取决于做好许多事情不仅仅是几件事

并且保持它们之间的一致性。战略的本质就是竞争优势来自于公司完整的动态系统而这个系统是由竞争对手、客户、资金、人力、技术和资源的适应性的互动过程所构成的。 1、差异化任何想要长期生存的竞争者都必须通过差异化而形成压倒所有其它竞争者的独特优 3 势。勉力维持这种差异化正是企业长期战略的精髓所在。这种差异化的价值成了衡量某个竞争者未来的兴旺程度和生存前景的尺度。一家公司只有形成并保持差异才能战胜其竞争对手。公司必须为顾客提供更多的价值或以较低的成本创造可比性的价值或者两方面都做到。最终公司之间在成本或价格上的所有差异都从必需的数以万计的创造、生产、销售、运输、产品的活动中体现出来或从提供诸如为顾客送货上门及培训雇员的活动中表现出来。在20世纪80年代日本公司可以同时降低成本和提高质量日本公司以这种差异化对西方公司进行挑战并战胜了竞争对手取得了举世瞻目的成就。 2、战略必须建立在独特的一体化经营活动上竞争性战略就是要做到与众不同。它意味着公司必须选择一组不同的经营活动来表达一种独特的价值理念。在有明确定位的公司中战略的主题能够易于识别并通过一系列相联系的经营活动予以实施。很多公司在经营有效性上取得了十年的可观收益后就出现了收益递减开始遭受持续的低利润之苦。这表明公司单靠某个或某几个要素如成本、质量、管理或技术等确立的战略是无法建

立长久、持续的竞争优势。根据新的理论信条竞争对手很快就能模仿任何市场定位因而竞争优势至多是短暂的。如果把经营活动作为竞争的基本单位战略定位的实质就是选择一系列与竞争对手不同的经营活动不同的定位需要不同的产品安排不同的设备不同的雇员行为不同的技能以及不同的管理体系。一个竞争对手模仿一系列连结成一体的经营活动要比单纯地模仿一个特殊的销售方法模仿一项加工技术或复制一套产品品种要难。建立在一系列经营活动上的战略定位要比建立在各项活动上的战略定位更具持续性并加大了模仿者的风险。看一看下面这个简单的例子竞争对手能模仿任何一种经营活动的概率要小于一那么概率合成很快使在整个体系上模仿就极不可能模仿两项活动的概率合成0.9×0.90.81模仿四项活动的概率合成 0.9×0.9×0.9×0.9 0.66模仿八项活动的概率0.9×0.9×0.9×0.9×0.9×0.9×0.9×0.9 0.436 ……。竞争优势既然是在公司经营活动的整个体系中产生各项经营活动的竞争价值就不能从体系或战略中分拆开来单独使用。公司应该将战略置于与众不同的经营活动中并使这一体系的链条更长更紧凑把模仿者排除在外。 3、战略的适应性及可持续性战略的适应性是指公司的各种经营活动与总体战略之间保持简单的一致性并且一组经营活动是相互加强、优势互补。经营活动间的协调及信息交换消除剩余并减少损耗这 4 是努力最优化的最基

本形式。大量经营活动中的战略适应性不仅对竞争优势是基本的而且对保持竞争优势的可持续性也是基本的。这样的战略定位通常是难以从公司的外部解开的因而很难模仿。即使竞争对手能识别相对的相互联系他们也难以复制。获取适应性是很困难的因为它需要在大量相互独立的单位中将决策与行动一体化。一个试图模仿一个经营活动体系的竞争者仅靠模仿一些经营活动而不模仿整体就会毫无所获经营非但不能改善而且还会下降。一项经营活动的改进会有利于其它经营活动当经营活动相互补充时它们在战略及实施上的优越性就会聚合优势并抬高模仿者模仿的障碍。战略定位的含义必须有十年或更长的时间而不是一个单一的计划周期。如果使组织建立在长期战略的竞争力及技艺上持续性就会促进单项经营活动的改进提高整个经营活动的适应性效率更高效益更好并强化一个公司的特性。战略的持续性并不意味着静止的竞争观。相反公司必须不断地扩大其独特性保持差异化加强其经营活动的适应性并创造价值。实际上由于顾客、技术、环境发生变化常会出现新的战略定位。在很多公司中领导者退化到精心安排经营改善及交易上无暇关注战略。领导者作用的核心是选择战略确定和说明公司的独特定位作出定位转换并在经营活动中创造出适应性。四、未来的战略只要考察一下西方企业发展史三·四律灵验无比。用之于中国企业我们认为在未来几年里规模巨大的行业

里肯定只有三个大公司存在这意味着行业里大量的公司不是合并就是倒闭。回顾二十年来的历史最初生产经验和成本核算至关重要。现在随着市场的成熟和消费者的基本要求的满足市场营销比生产更重要。竞争要素组合在变化企业也必须随之进化。中国加入WTO的时间表已经确定全球化和知识经济风起云涌势不可挡。企业生存和发展的环境变化多端技术进步的速度在加速市场变得更加捉摸不定。所有这一切表明竞争格局的变化将主要由战略来引发企业要想适应这种环境就必须掌握战略竞争的方法。学习和选择已经成为领导者最优先的任务。可供选择的战略观点过去成功的战略模型未来的战略 1.在本行业中争取满意的竞争地位 1.公司只有唯一的竞争地位 5 2.建立考评体系来衡量经营活动争取最大利润 3.确定主要竞争对手 4.建立几个关键性成功要素、关键资源及核心竞争力上的优势 5.具有弹性适应环境对所有竞争变化及市场变化作出迅速反应 2.所有经营活动与战略保持一致性 3.在一体化经营活动中创造竞争优势保持差异化 4.来自经营活动体系而非单个部分或某几个要素组合的可持续性 5.保持经营有效性战略既是一个深奥的、仁者见仁智者见智的概念又是一个非常实用的工具。对于那些已选择和正在实施战略、追求行业领导地位的卓越企业用未来的战略观来检视自己找出差距并迅速作出巨大的改进他们成功的可能性将更大。没有选择战略或战略模糊的

企业领导者快速模仿西方过去成功的战略虽说是救急但不实为一条快捷方式。总之只有迈出第一步才有可能的第二步去创新战略。五中国企业最需要战略自改革开放以来中国企业在市场化进程中取得了巨大的成功。80年代市场需求迅速释放产品决定一切。90年代供求关系发生变化质量开始成为致胜的法宝。新世纪的到来产品、质量、成本、管理、营销、技术创新、顾客服务、资源整合、经营活动一体化等要素的重要性先后有序地凸显出来。这表明企业竞争的层次和范围在迅速扩大竞争的链条开始变得更长了具有整合性的、体系化经营的竞争优势的企业必将脱颖而出。中国大部分企业几乎从来未具有本文所谈及的那种显而易见的战略地位。那些具有成本和质量优势的企业在获得十几年的成长和丰厚的利润之后开始在价格战中减少赢利经营日趋困难即将成为过世的英雄。海尔公司也许是个例外。大多数企业都在相互模仿和相互竞争。所有竞争者提供不是全部也是大部分相同的产品品种、花色及服务他们利用相同的渠道、相互模仿工厂配置。很多公司虽然在经营上常常有戏剧性的提高但他们却因为没有能力将那些成果转化为可持续性的获利能力而遭受挫折。经营或管理代替了战略他们离成功越走越远了。以追求成长扩张、销售收入或利润为基础获得竞争优势成功是无法长久维持。这样的公司在竞争对手面前日渐艰难。显而易见的原因是对最佳业绩的迅速传播。竞争

者会迅速模仿管理技能、新型技术、投入要素、满足顾客的方法。审视一下家电业的发展史和 6 行业内企业趋同的行为和产品竞争的危险性随着价格大战现在变得容易辩认了。开创企业如长虹甚至也遭受了持续的低利润之苦大部分企业日渐陷入自设的陷阱。如果要逃脱现在正毁灭其业绩的相互摧残的商战企业将不得不去学习战略。领导者必须提出原则以决定公司该对哪些变化和顾客需求作出反应同时避免组织混乱保持公司突出的地位。领导者必须向组织内的其它成员灌输战略有所为有所不为确定公司独特的定位并在差异化的一体化经营活动中创造核心竞争优势。在企业界在许多行业战略竞争已经开始了巨大的变化在较短时间内必将产生。

人力资源管理的重要性和必要性

人力资源管理的重要性和必要性 在企业人力资源管理中,人力资源规划不仅具有先导性,而且具有战略性,所以对企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用。 人是生产力诸要素中最活跃的因素。当代企业管理是以人为中心的管理,人是知识、信息、技术等资源的载体。人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争归根到底表现为人才的竞争。美国钢铁大王卡耐基就曾说:“假如我的企业被烧掉了,但把人留住,我20年后还是钢铁大王”。这就说明作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理。 现在越来越多的中小企业家、企业管理者都逐渐认识到人力资源管理对企业发展的重要性,但在人力资源规划中仍然存在许多问题和困惑。 究竟中小企业有没有必要进行人力资源规划?怎样才能制定出科学的人力资源规划?首先让我们分析一下中小企业人力资源规划中存在的普遍问题: 1.对人力资源规划的重要性认识不足 人力资源规划是企业战略管理的重要组成部分。企业的整体发展战略决定了人力资源规划的内容,而这些内容又为建立人力资源管理体系、制定具体的人员补充计划、人员使用计划、人员接替与晋升计划、教育培训计划、薪酬与激励计划、劳动关系计划等提供了方向。中小企业往往难以从战略的高度来思考人力资源管理工作。甚至有的老板简单地认为,人力资源管理无非是缺人时招人、上岗前培训、发工资前考核三部曲,怎么也与企业发展战略挂不上勾。不能从企业战略规划——人力资源规划——人力资源管理的流程上实施人力资源规划与管理。 而中小企业的管理者和HR们恰恰也没有充分意识到这一点,在具体制定和实施人力资源规划时易走入就事论事、出了什么问题就解决什么问题的怪圈中,没有从支持企业发展战略的角度来规划人力资源工作。各部门主管和直线经理也常常认为人力资源管理是人力资源部门的事,跟自己关系不大。未能从人力资源的系统管理上加以有效配合。 2.企业战略不清晰、目标不明确 人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分,同时也是企业各项管理工作的基础和依据。但许多中小企业没有清晰的企业发展战略和明确的战略目标。使人力资源规划没有方向感,不知道企业未来究竟需要什么样的核心能力和核心人才。企业尤其在快速扩张阶段,往往涉足于不同的业务领域,其中不乏许多新兴产业。而这些新兴产业在研发、生产、营销、管理、服务等各个环节也没有成熟的经验可以借鉴,如一些新开拓的项目,定岗定编工作也不象传统业务那么成熟,在人力资源管理方面大多是走一步,看一步。由于企业战略不清晰、目标不明确,导致人力资源规划缺乏方向性和目的性。 3.人力资源规划不能随着外部环境的变化而及时调整

论企业营销策划重要性

论企业营销策划的重要性 摘要:随着市场经济的深入发展,企业间的竞争已由过去的质量、价格竞争转变为质量、品种、信誉、企业形象和服务水平等综合素质的竞争。一切成功企业最终经营的并非“产品”而是“营销策划”。目前我国品牌还没有一定的国际竞争力。因此,我国企业实施品牌战略,做好营销策划,才是走向国际的关键。本文通过了解企业营销策划的概念及基本内容,提出营销策划在企业中有什么样的重要性。 关键字:企业营销策划重要性 一、企业营销策划的概念 营销策划是企业在市场营销活动中,为达到预定的市场营销目标,从新的营销视角、新的营销观念、新的营销思维出发,运用系统的方法、科学的方法、理论联系实际的方法,对企业生存和发展的宏观经济环境和微观市场环境进行分析,寻找企业与目标市场顾客群的利益共性,以消费者满意为目标,重新组合和优化配置企业所拥有的和可开发利用的各种人、财、物资源和市场资源,对整体市场营销活动或某一方面的市场营销活动进行分析、判断、推理、预测、构思、设计和制定市场营销方案的行为,带有前瞻性、全局性、创新性、系统性。 二、企业营销策划的主要内容 营销策划的内容包含市场细分、产品创新、营销战略设计、营销组合4P战术等四个方面的内容。 1、对企业市场细分,确定目标市场的策划 随着商品的丰富化,消费者的需求也呈快速变化的趋势.对于同一种类的商品,不同的消费者有不同的消费关注点,如有人关注价格,有人关注外型是否美观,有人关注功能,有人关注质量,有人关注品牌等等。所以,企业任何一种产品都不可能满足所有消费者对这一种产品的需要,这就需要企业进行市场细分和目标市场的策划,以使企业能最有效地占领市场和吸引消费者。目前的市场细分越来越细,这主要是因为:在很多行业里,需求量萎缩;成本持续上升,价格变化快;消费者的需求差异不断扩大。针对这些问题,企业可以通过划分目标群,采取将生产、销售集中到某一层面的市场需求的办法来解决。经过市场细分以后,企业根据自身的优势,就可以决定某个市场部分,即子市场、分市场或整个市场了,这就是企业的目标市场.企业选定的这种目标市场,就是企业营销活动要全力开拓和最大限度占有的市场,企业的一切经营努力应围绕着这个目标市场而展开。 2、产品创新 产品创新在营销策划是比较重要的,如果企业无法根据目标客户的需求去提供产品,只是靠广告,靠忽悠去“愚弄”消费者,这样的企业是不会长久的。现在国内大部分营销专家都是把营销理解为广告宣传与策划,把品牌建设理解成品牌宣传,而不是真正开发出有创新的产品,结果就是在中国市场上产品同质化极其严重,各品牌之间几乎没有什么差异,产品替代性也非常严重,如果要让自己的企业了立于不败之地,只有开发出创新的产品。因为产品创新可以增加获利的机会,降低市场风险,形成新的增长点,有利于产品结构调整;产品创新可积累核心技术和管理经验,增添公司快速反应能力,快速处理能力,以适应多边的市场;产品创新它在一定条件下能为企业带来竞争优势,从而获得较大的市场份额和可观的市场利润。 3、市场竞争战略与市场发展战略的策划 在现代市场经济中,企业间的竞争已越来越激烈。企业要想在这种激烈的竞争中取胜,在选定了目标市场之后,还要根据这一目标市场的竞争情况及本企业在竞争结构中所处的地位,即是处于市场领先者地位,还是处于挑战者地位,抑或是处于市场追随者地位,从而迅速

《企业战略管理》机考完整资料

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一、单项选择题 1、1956年宜家开始试用平板包装,这个举动当初只是为了节约运输空间,而今天却成为了宜家竞争优势的一个构成部分。宜家这是采用了(B产品差异化战略 2、“××公司旨在提供娱乐活动而不是经营电影业”描述的是( A.企业生存目的)。 B 1、北京市自1998年起,对机动车辆尾气排放标准进行了严格限制,其中轿车必须安装电喷带三元催化器。它属于企业宏观环境中的(D 政治法律环境)因素。 2、北京长安商场是一家以综合百货公司,它的最主要竞争对手是(A.北京百盛购物中心) 3、“把鸡蛋放在一只篮子里的做法”是什么战略的形象表述(A重点集中战略)。 4、波士顿矩阵特别适用于( D 多元化公司) 5、百事可乐把自己的目标顾客定位在年轻人,并通过低价,从而把可口可乐的市场份额硬生生地抢夺了一部分过来。百事可乐所采取的战略类型是( B )。B.低成本集中化 C 1、教材100页爱立信独立品牌手机的停产说明爱立信公司采取(B.主动的收缩战略)。 2、教材235页的情景案例:新上任的总裁助理适合于用什么方法选择? D.以上都不行 3、长期资金筹资方式中,筹资风险最大的筹资方式是( A )。 A.债券 4、长期资金筹资方式中,筹资风险最低的筹资方式是(D.普通股 5、差异化战略的核心是取代某种对顾客有价值的( B )。B.独特性 6、长期资金筹资方式中,筹资成本最低的筹资方式是(A)。 A.债券 7、产品市场战略中产品开发战略是由现有市场与(新产品)的组合战略。 8、产品组合是指企业向市场提供的全部产品线和(产品项目)的组合式搭配,它表明企业经营范围和结构。27、产品—市场战略2×2矩阵中,新产品与现有市场的结合而成(产品开发)战略。 6. 从战略分析角度看,衰退产业是指在相当长的一段时间里,产业中产品的销售是持续(下降)的产业。 D “东方不亮西方亮”是用来比喻(C多元化战略)。 10.“东方不亮西方亮”是用来比喻( A ) A.一体化战 50 对于旅游企业来说,下列因素中属于宏观因素的是 ( D )。D.国内居民用于旅游的消费支出增长明显 43 对于钢铁行业来说,最明显的竞争特征是: ( B )。 B.规模经济 65 对GE的塑料产品事业部来说,在考虑其竞争战 略时应该考虑的问题有( C )C. 确定采取降价策略还 是个性化策略 66 当前,一般而言,以下哪种产品比较适合采用成本 领先战略。( D ) D. 面包 7. 动态相乘效果是指企业将来战略能有效使用现在战 略运行中产生的(无形资源)的效果。 9. 多元化战略是由新产品领域与(D新市场)组合而成 的一种企业成长战略。 10. 迪斯尼公司在美国本土、日本和英国所开的迪斯尼乐 园都比较成功,赚取了大量的利润。可是在法国的迪斯尼 乐园自开业以来年年亏损,其原因是忽视了( C ) C. 社会文化因素 5.对于中国移动通讯公司来说,最主要的竞争对手是(A)。 A.中国联通 F 1.纺织印染厂原来只是将胚布印染成各种颜色的花布供 应服装厂,现在纺织印染厂与服装加工厂联合,这属于 (A )。A.前向一体化 9、分散化经营单位最适应的经营战略是(集中化战略)。 54、反映企业成长性的指标有(销售收入增长率)。 5. 福耀玻璃(主营汽车玻璃的上市公司)决策者拟考虑 同心多元化作为进一步发展的方向,应当优先考虑哪个发 展方向?(A、发展建筑玻璃产品) H 27、海尔公司的企业使命可能是(C创中国的世界名牌)。 13. 环境分析技术主要有战略要素评估矩阵和(SWOT分 析)法两种。 J 1、甲为一进出口公司,就其外部环境而言,最主要的宏 观影响因素是(A.政治法律因素)。 14 价值链理论所依据的基本逻辑关系是( C ) C.经营资源—价值活动—竞争优势 25 教材100页爱立信独立品牌手机的停产说明爱立信 公司采取( B )。B.主动的收缩战略 经典战略理论缺陷之一忽视了对企业竞争环境进行分析 与选择,在一定程度上弥补这一缺陷的是(波特)。 4、经验认为,速动比率较为合适的比例是(1∶1)。 进入威胁的大小取决于进入壁垒的高低以及(现有企业的 反应)。 23、进入壁垒高与退出壁垒低的产业是(高利润高风险)。 31、进入壁垒高和退出壁垒高对产业获利能力影响。(高 利润高风险) 具有较高市场增长率和较低的相对市场占有率的业务是 (问号类)。 42、尽管对战略管理要领概念论述差异较大,但大部分是 以美国著名战略学家(安索夫)的产品市场战略为核心展 开的。 45、集中化战略一般有两种变化形式,一种是低成本集中 化,另一种是(差异的集中化)。 47、久负盛名的“戴尔直销”模式的实质就是(大规模定 定制)。 60、具有较高市场增长率和较低的相对市场占有率的业务 是(问号类)。 19. 价值链理论所依据的基本逻辑关系是( C 经营 资源—价值活动—竞争优势) K 1、柯达公司的产品与市场领域该定义为以下哪个领域(C 信息记录)。 44 肯德基快餐店自1987年进入北京市场以来,不断地 发展加盟连锁店,占领北京快餐市场,这属于(A.市场 开发战略 3、肯德基快餐店自1987年进入北京市场以来,不断地发 展加盟连锁店,占领北京快餐市场,这属于()。D.市场 渗透战 4、可口可乐所提供的全方位饮料品种是无人可比的。从 “美汁源果粒橙”,到“天与地矿物质水”,还有“茶研工 坊”等,可口可乐在中国市场共推出了近20种饮料品牌, 除了传统的碳酸饮料,还包含了果汁、茶饮、纯水等各类 3

企业战略管理

案例(一):没有疲软的市场,只有疲软的产品(华为) 从我国现实情况看,多数企业研发投入仅占当年销售收入的1%左右,而且还不固定。只有华为、联想等极少数高科技企业研发投入接近当年销售收入的10%。如华为集团近50%的人从事研发工作。华为始终坚持走自主创新的道路,坚持高科技产品高投入的制度,坚持以客户需求为导向,坚持科研人员的收入与科研成果挂钩的政策。采用“农村包围城市”的迂回战略,先进入非洲和亚洲国家的市场,然后再打入欧美发达国家的市场,1996年华为的产品进入非洲、亚洲等国家的市场,2001年销售额仅3亿美元。1998年进入欧美市场,2003年销售额仅3亿美元,却彻底改写了中国企业不能向欧美市场出口高科技通讯产品的历史。2007年的海外销售额达到115亿美元。2010年达到280亿美元。2013年销售收入达到2200亿元。现在华为集团的销售收入有2/3来自于国际市场。已经成为全球第二大通讯设备商。一,科技工作的特点:投入高,风险大,成功率低。 二,产品科技贡献率不高的原因: 1、科技与经济严重脱节,存在“两张皮”的现象; 2、企业科技人才相对不足,转化科研成果,关键取决于企业科研人员的能力与水平的高低; 3、科研投入不足; 4、急功近利、急于求成的心态 三,华为的成功对我国企业的启示是: 1、要高度重视技术研发工作; 2、要有容忍失败的宽容精神; 3、研发新产品要以市场需求为导向,鼓励科研人员创新; 4、要使科研投入制度化; 5、要完善分配制度,鼓励多劳多得。 6、要有战略性思维,“重结果,轻过程.” 7、采取“先易后难”的迂回战略。 案例(二):树从根生,人由心发(蒙牛)见书本8页 一九九九年,牛耕生离开了养育并培养他多年的伊利公司,与他一起离开伊利公司的有300多人,牛耕生依靠这批人成立了蒙牛公司。 蒙牛公司成立初期是百废待兴,困难重重,公司对外宣传做的广告牌被人砸了,内部的生产也是开开停停,资金紧张,人才匮乏,设备落后,面对这些困境,牛耕生为了避免与伊利发生正面冲突,制定了“三个凡是”的政策。即凡是伊利建有奶站的地方,蒙牛不建;凡是伊利建有销售网站的地方,蒙牛不建;凡是与伊利发生利益纠纷的事情一律相让。他还不请自到,参加伊利的庆祝大会,说的是声泪俱下:“我把最美好的年华奉献给了伊利,在这里流过的泪,趟过的汗,洒过的血,比在蒙牛多得多”! 牛耕生把“财聚则人散,财散则人聚”作为自己的“座右铭”,并且制定了五个不如“的政策,即在“工资、住房、股份、小汽车、办公室”五个方面都不如他的副手,因此也有人称他为“五个不如”董事长,正是靠着这种“吃亏是福”的草根管理理念,牛耕生带领他的团队不仅走出了困境,而且使企业走向了良性发展的快车道。 根据案例回答以下问题: 1、牛耕生为什么对外制定“三个凡是”,对内制定“五个不如”的政策? 2、什么是战略性思维,主要包括哪些内容? 牛耕生对外制定“三个凡是”,对内制定“五个不如”的政策是因为: 第一,企业发展初期,稳定人心是第一位的。

企业战略管理四套试题及答案全解-共12页

企业战略管理试题及答案(一) 一、名词解释:(每小题4分,共20分) 1.转向战略:指当企业现有的经营领域的市场吸引力微弱,失去了发展活力而趋向衰退,企业市场占有率受到侵蚀,经营活动困难时,或者发现了更好的领域或机会时,为了从原来的领域脱身,转移阵地所实行的战略。 2.企业愿景:是企业战略家对企业前景和发展方向一个高度概括的描述,这种描述在情感上能激起职工的热情。 3.成本领先战略:是指企业通过有效途径降低成本,使企业的全部成本低于竞争对手的成本,甚至是在同行业中最低的成本,从而获得竞争优势的一种战略。 4.战略联盟:指两个或两个以上的企业为了一定目的通过一定的方式组成的网络式联合体。 5.进攻型研究与开发战略:是以集中进攻的方式,努力进行技术革新,追求企业技术领先地位和竞争优势,以实现企业市场扩张和多元化经营成长。 二、判断正误(在正确表述后的括号里划“√”,在错误表述后的括号里划“X”,每小题1分,共9分) 1.产品与市场领域应当依据企业当前的具体产品组合与当前的市场领域来确定。( ╳) 2.进入威胁的大小主要取决于进入壁垒高低,以及现有企业的反应程度。(√) 3.如果一个企业的成长不好,则表明其未来的盈利下降。( ╳) 4.战略目标的可接受性是指战略目标要为公司的股东所接受。( √) 5.特许经营是指特许方利用自己的品牌、专利或技术,通过签署特许协议,转让特许权,让受让方利用这些无形资产从事生产经营活动的战略联盟形式。( √) 6.新兴产业的企业最适合于开展集中化战略。( ╳) 7.市场进入战略,根据不同的情况和条件,可以采取不同的战略方式:它包括强化营销、一体营销、多元化营销。( √) 8.技术复合是指在不影响原有个别技术特征的前提下,把两种或两种以上的技术结合在一个系统里。( √) 9.有限的战略变化是企业在原有的产品系列基础上向新的市场推出新的产品时只需做出局部的变化。( √) 三、单项选择题:(每小题1分,共9分) 1.多元化战略是由新产品领域与( )组合而成的一种企业成长战略。 A.现产品B.原市场C.现市场D.新市场 2.竞争对手各种行为取向的最根本动因是( )。 A.自我假设B.现行战略C.未来目标D.潜在能力 3.环境分析技术主要有战略要素评估矩阵和( )两种。 A.核心能力分析 B.SWOT分析 C.财务分析 D.生命周期分析法 4.战略目标的定量化是使目标具有( )的最有效方法。 A.可接受性B.可实现性C.可检验性D.可挑战性 5.电视机制造企业兼并显像管制造企业,这种一体化类型属于( )。 A.前向一体化B.后向一体化C.横向一体化D.混合一体化 6.所谓差异化战略,是指为使企业产品与( )有明显的区别,形成与众不同的特点而采取的一种战略。 A.原产品B.竞争对手产品 C.本企业产品D.同行业产品 7.当市场逐渐成熟时,行业未来仍然有发展前途时,可以选择的市场进入战略类型是( )。

学习企业战略管理的心得体会

学习企业战略管理的心得体会 企业管理是一门应用性很强的学科,它直接指导企业管理的具体实践,促进企业管理水平的提高,通过本课程学习,应该掌握现代企业管理基本原理和基本知识,熟悉企业管理的主要职能和一般过程,掌握现代管理的科学方法和技能,为今后工作奠定一定的理论基础。集团公司给我一个很好的提高自身管理能力的培训机会,在培训中我能认真学习并深刻理会其中的含义,我的感知感想如下: 一、企业战略很重要 哈佛商学院终身教授“迈克尔.波特”曾经说过:“战略是一个企业成败的要害”。我国经济与社会发展工作虽然千头万绪,但这些工作都是建立在经济与社会发展战略基础上的;有了这个战略,才有后来的中长期计划、年度计划,才有各项政策和措施。企业领导人只要多观察国家领导人怎样抓经济与社会发展,也不难从中悟出一些道理来。 二、战略研究要加强 之所以要加强企业战略研究,首先是因为我们严重缺乏这种基础。国有企业在计划经济时期没有经营自主权,不可能把企业战略研究提到议事日程。目前,许多国有企业由于短期经营思想占上风,也没有把企业战略研究提到重要议事日程。集体企业与国有企业存在类似的情形。民营企业虽然不存在经营自主权问题,但是由于起步比较晚,由于受到观念、知识等方面的局限,战略水平也没有多高。新时代是战略制胜的时代。在这样一个时代,企业假如战略水平低就会经常挨打,甚至走向死亡。所以,应该尽快在这方面补课。

三、提高战略水平需要更新观念、意识、思维和知识。 加强企业战略研究是对企业领导人综合素质的重大考验。无论是观念、意识,还是思维、知识,哪一个方面落后,都会妨碍企业战略水平的提高。观念要更新。企业领导人一般都有对本企业经营内容、经营方式、经营手段、经营地点、治理体制等方面的成型观念。意识要更新。现代企业经营意识越来越多了,科技意识、环保意识、品牌意识、公关意识、人才意识、知识意识等,企业领导人假如不尽快把这些现代意识树立起来,只是满足于产量、规模、成本、质量等传统意识,就不可能研究出好的企业战略来。思维要创新。思维创新往往是技术、治理、体制等许多创新的基础。企业领导人假如思维方式固化,该直觉时不直觉,该分析时不分析,该联想时不联想,该综合时不综合,要研究出一个好的战略也绝非易事。 四、全社会都要关心企业战略 加强企业战略研究是企业的事,但又不完全是企业的事。 各级政府担负着推动企业尤其是国有企业加强战略研究的责任。许多企业对战略不够重视,政府利用各种机会强调其重要性是必要的。由于国有企业至今尚未获得完全的经营自主权,所以,政府应该责成有关部门会同企业共同研究制定企业战略。为了减少国有企业的短期经营行为,政府在考核国有企业及其主管部门的业绩时,应该把是否认真研究企业战略作为重要内容。政府应该把抓好国有企业战略研究与国民经济战略性调整、国有经济战略性调整有机地结合起来,对重点国有企业战略研究工作给以必要的支持。

企业战略方案策划中的目标创新

“长期目标太遥远,我只在乎眼下尽可能地获取更多的市场利益”。这是笔者在调研时企业主经常说的一句话。 在许多人看来,这样的观点也不无用处,至少可以在短期内养活企业员工和适当地产生资本利得,并且多少可以积累经营经验。然而,忽视长期目标的后果,首先使得企业上下在这种机会主义经营观念灌输下,逐渐地变得急功近利,企业员工个个都将是利欲熏心者。其次,当企业没有更长久的经营安排时,所需要投入的一些资源,其利用效率将较为低下,这是因为一旦市场环境发生变化,这些仅仅是满足短期经营需要的资源在将来可能再无用处。再次,长期的机会主义经营倾向使得企业信誉和竞争力、品牌影响力、企业文化等经营要素的价值始终得不到提升,在今后即使企业被人看上而兼并,因企业或品牌缺乏可以发现的溢价效应,让兼并者支付更多的兼并代价将变得十分的不现实。因此,那些只在乎短期利益而没有长期目标的企业,从根本上说,就是让自己的企业在风雨飘摇的边缘上放任自流。 所谓长期目标,其实就是企业的战略目标。 所谓的目标创新,就是企业提出有别于竞争者的,更能体现永续经营意义的,并且能使企业产生持续利益的长远目标体系。因此,寻求更高更新的目标既是企业的意愿,也应是员工和股东的追求,而且必须是员工和股东利益高度一致化的战略目标方能有实现的可能。当然,我们制定的目标不能“高”到企业不可攀的地步,也不能“新”到对企业将来没有帮助或哗众取宠的程度。以笔者的理解,所谓“高”,就是将企业未来资源整合可能产生的效应融入战略实施计划,并能在战略目标中所能体现出来的高度;所谓“新”,就是所要实现的战略目标既非竞争者所能简单效仿,

又不乏对企业永续经营产生动能的那种创新。 简单地说,企业战略目标创新,我们可以从两个角度来理解:将未来各种资源整合的可能性以最大化的手段来融入战略计划,其所产生的效应还要体现在战略目标中,这是其一。其二,就是所能实现的战略目标既要有别于竞争对手,同时还必须是企业下一个战略目标的前置条件。 企业资源整合经常地被许多人误解,总认为两项或多项资源的叠加就是整合,而较少顾及与未能整合在一起的其他资源的协同效应。这种顾此失彼常常导致企业效率损失,更为致命的是,企业效率损失的结果总是在所谓整合的美名掩盖下被忽视,使企业拼命寻求资源整合失败的其他根源,而错失一次又一次纠正的机会。格兰仕极力配置空调、小家电的生产和供应链资源,意图构建微波炉、空调和小家电业务平台,以此来打造白色家电王国,树立强大的竞争地位。从表象看,我们可以称之为在统一品牌下的资源整合,假如外部市场缺乏有力竞争者,可以想见,格兰仕将十分容易获得成功。可是,在我们的消费者观念中,格兰仕只是微波炉,至少它目前还不是“空调”或“小家电”。更使人感到忧虑的是,正是在微波炉、空调和小家电业务上能够产生供应链上的协同效应,使得企业决策者现在还在这种协同效应的诱惑下忽视了品牌不能主观延伸的事实,而过多地去寻求降低成本、提高渠道效率和市场营销等办法来解决市场占有率提升问题。

论企业战略在企业发展中的作用

论企业战略在企业发展中的作用 关键词:企业战略、企业发展、沃尔玛与凯马特 达尔文的适者生存理论是自然界生物生存灭亡的一般规律,而企业就像纷繁复杂的自然界生命体一样,有着其生存、发展、死亡的过程。无数企业的倒闭均可看做是由于竞争促使不适者消亡(优胜劣汰)的例子。在竞争中那些结构不合理、不能适应变化的组织最终走向了毁灭。而相反,正确诊断企业的内外环境,制定和实施有效的发展战略,根据环境战略设计合理的组织架构,可以有效提高企业的竞争力,促使企业健康持续发展。 回想一下在零售业中发生的事件:在这个产业中,有两大巨头沃尔玛和凯马特,他们从1962年成立起就一直在争夺市场的领导地位。这是两家零售连锁企业,他们在许多方面惊人的相似,包括商店的氛围、服务的市场以及组织的目的。但是沃尔玛的经营绩效远远超过凯马特,成为世界最大也是最成功德零售商。为什么面临同一环境条件时它们的业绩会有如此之大的差距?有评论就说,原因在于沃尔玛在凯马特一直努力寻求的战略组合方面要比凯马特做得更好。 在这里就要提出本文的关键词:企业战略。那究竟什么是企业战略呢?我觉得,战略是管理者用来创造价值的基本策略,是一个企业在发展中不同阶段的主要任务,也是企业发展的导向标。通过战略管理,管理者制定了有关组织如何开展业务、如何在竞争中取胜、如何吸引顾客并让他们满意、最终达到目标的行动方案或者路线。这是管理者的一项重要工作,它需要用到几乎所有的基本管理职能,包括计划、组织、领导和控制。举个例子来看,2002年夏天,福克斯广播公司的一个叫《美国偶像》的英国电视秀的副产品大获成功,它也是美国历史上规模最大的电视秀之一。一位业界高管说:《美国偶像》是美国文化的一部分,就像麦当劳、星巴克。如果好好经营这个品牌,它一定可以无限期地延续下去。而《美国偶像》的管理人员也正是这样做的,他们正将其商业化,不仅推出电视秀、音乐、音乐会等,还经营所有其他相关的授权产品。这些做法就属于战略管理的范畴。 那企业战略在企业发展中究竟发挥着什么作用呢?为什么战略管理会如

战略的重要性

战略的重要性 一、前言 “自古不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一隅。”战略一词最早起源于军事方面的概念,随着时间的推移,战略已经不仅仅局限在军事方面,已经被引用到各个领域,并且在各个领域具有极其重要的意义。 二、战略在各个领域的重要性 虽然本课程的名字叫做《企业战略管理》,与我们的专业十分实用,不过老师在选教材的时候特意选了《战略管理》这本书,老师是希望我们不仅仅局限在企业战略这一个方面,更希望我们在经济战略的方面有所了解;在真正上课的时候,老师所讲的内容又不仅仅局限在经济战略方面了,还涉及到了军事战略、经济发展战略、政治战略、国防战略、企业战略、人口战略等等很多方面。 1、军事战略 “故上兵伐谋,其次伐交,其次伐兵,其下攻城。”—《孙子兵法》 春秋时期孙武的《孙子兵法》被认为是中国最早对战略进行全局筹划的著作;孙子说过“夫为战而庙算胜者,得算多也;为战而庙算不胜者,得算少也”,就说明战略在军事方面的重要性,如果没有一个战略性的指导思想指挥战争,那战争就会变得盲目,而没有目标的战争是难以成功的。 “战略问题是研究战争全局的规律的东西”,毛泽东在抗日战争时期说出了战略对于战争的重要作用,而且根据这个思想写出了指导抗日战争胜利的著作《论持久战》,事实也正如毛泽东预测的一样,抗日战争持续了八年,而这八年正是根据毛泽东的战略思想发展的。 2、经济发展战略 “我们的现代化建设,必须从中国的实际出发……把马克思主义的普遍真理同我国的具体实际结合起来,走自己的道路,建设有中国特色的社会主义,这就是我们总结长期历史经验得出的基本结论。”—邓小平《党的十二大》十一届三中全会(1978年12月)以后,中国的经济发展战略发生了重大的转变,即更加注意在经济增长基础上逐步满足人民日益增长的物质文化需要;强调以高效益为中心任务;主要依靠对现有企业进行技术改造,从事内含扩大再生产;开发物力资源和开发人力特别是智力资源并重;在自力更生基础上实行对外开放。中国经济建设的战略部署大体分三步走:第一步,实现国民生产总值比1980年翻一番,解决人民的温饱问题。第二步,到20世纪末,使国民生产总值再增长一倍,人民生活达到小康水平。第三步,到21世纪中叶,人均国民生产总值达到中等发达国家水平,人民生活比较富裕,基本实现现代化。从现在看,这个目标已经实现,我国正式不如十二五规划,这都是由于有正确的经济发展战略指导,我国才成了今天举世瞩目的经济强国。 3、政治战略 “调动一切积极力量,为了建设社会主义,这是一个战略方针。”—毛泽东马克思主义的战略学说认为,现代国家的政治战略就是统治阶级的政治战略,也是统治阶级中执政党的政治战略。无产阶级的政治战略,是无产阶级政党制定的,无产阶级的政治战略在一定的历史阶段内是政治斗争的主要对象、同盟军和总目标的指导规划。在国家的各种战略(经济、军事、文化和外交等)中,政治战略处于主导的地位。政治战略在一定历史时期内具有相对稳定性,在达到规定的总目标以前,基本上不变。通常在国内外政治形势和阶级关系发生重大变化,

企业战略管理(课后练习)

《企业战略管理》自测练习(全课后) 《企业战略管理》自测练习(第一章) 第1章战略管理导论 名词解释 1.企业战略 2.战略管理 3.战略制定 4.战略实施。 判断正误 1.企业战略是指企业在市场经济,竞争激烈的环境中,为谋求生存和发展而做出的决策。() 2.战略管理是一种全面的管理过程。() 3.战略管理要素可概括为产品市场领域、成长方向、竞争优势、协同作用四个方面。() 4.企业战略管理最早出现在英国。() 5.从实践考察企业战略管理的演进,大致经历了三个阶段。() 6.1965年波特在其著作《企业战略论》一书中,把企业战略实现要素概括为四个方面。() 单选题 1.经典战略理论缺陷之一是忽视了对企业竞争环境进行分析与选择,在一定程度上弥补这一缺陷的是()。 A.钱德勒B.安索夫C.波特D.安德鲁斯 2.尽管对战略管理要素概念论述差异较大,但大都是以美国著名战略学家()的产品市场战略为核心展开的。 A.钱德勒B.安索夫C.波特D.拜亚斯 3.《应变的战略》一书的作者是() A.波特B.魁恩C.安索夫D.泰勒 4.()于1980年和1985年先后出版的《竞争战略》、《竞争优势》两本书,是群体分析方法的代表作。 A.安索夫 B.波特 C.安德鲁斯 D.伊丹敬之 5.科学管理创始人()强调,要通过计划工作,挑选,培训和组织工人,以便增加产量。 A.法约尔B.泰勒C.安索夫D.波特 6.强调对“优秀战略”的研究方向作出主要贡献的学者是()。 A.安索夫B.伊丹敬之C.明茨博格D.安德鲁斯 多选题 1.企业战略管理特征有()。 A.高层次性B.整体性C.竞争性D.动态性E.长远性 2.企业战略的特征有()。 A.高层次性B.整体性C.竞争性D.动态性E.风险性 3.战略管理的要素包括()。 A.产品与市场领域B.成长方向C.竞争优势D.协同作用 E.核心能力

浅析企业商标战略的意义

浅析企业商标战略的意义 【摘要】在知识竞争的时代,商标战略是提高企业核心竞争力的重要途径。企业加强商标战略的实施,有助于树立产品或服务的良好信誉,提高产品或服务的经济附加值,增强企业开拓、占领、巩固市场的能力,促进企业向名牌产品、名牌企业聚集。 【关键词】企业商标商标战略 当今社会是知识经济竞争的时代,企业依靠知识产权争夺市场。作为品牌载体的商标,不仅象征着经营者生产产品或提供服务的质量,而且也代表着竞争者独特的个性和商业信誉。对于企业来说,拥有国际国内知名的商标是提高企业效益的决定因素。企业在竞争中,实施商标战略有利于促进企业转变经营方式,是不断增强核心竞争力的关键所在。 一、企业商标战略的涵义 企业商标战略有着丰富的内涵,既涵盖了商标本身的概念、功能,也包括以商标创立为基础、以商标管理为保障、以商标培育为核心、以商标运用为关键、以商标保护为手段、以创建具有独特核心价值的市场强势品牌为根本目标的商标战略基本内容,是企业进行商标战略规划的基础。 (一)商标的概念和功能 1、商标的概念 商标是商品生产者或经营者为了使自己所生产或销售的商品,在市场上同其他商品生产者或经营者的商品相区别而使用的一种标记。商标使用的文字、图形或者其组合,应当有显著特征,便于识别。关于商标的概念,有学者认为,“商标是指能够将经营者的商品或服务区别开来并可为视觉所感知的标记。”【1】我国《商标法》第8条规定,商标是指任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品或服务与他人的商品或服务区别开的可视性标志,包括文字、图形、字母、数字、三维标志和颜色组合,以及上述要素的组合,均可以作为商标申请注册。总之,商标是能够将经营者的商品或服务与其他经营者的商品或服务区别开来的标记。 2、商标的功能 商标战略的构建与实施跟商标的功能密切相关,商标的功能是研究商标战略的理论基础。商标的功能主要包括以下几个方面: (1)商标的本体功能 商标的本体功能指商标本身所具有和涵盖的功能,包括识别功能、承载功能、表彰功能、象征功能。识别功能主要是指“识别来源”,商标起着区分商品或服务不同来源的作用,这是商标的基本功能。随着商标许可制度和商标转让制度的建立,识别功能出现了新发展,开始从识别来源或出处,转变为对该商标联系的商品或服务具有与最初来源相同的消费体验的识别。承载功能主要是指“承载商誉”,商标作为一种符号承载或转移了一部分商誉的价值。表彰功能主要是指“表彰价值”,表彰功能是承载功能的合理延伸,符合符号消费理论所描述的特征,其外化即是企业在市场上的品牌形象。象征功能主要是指“象征精神”,象征功能是商标功能极大化的最高境界。如果说表彰功能意味着商标开始代表消费者的 【1】郑思成:《世界贸易组织与贸易有关的知识产权》,中国人民大学出版社,1996年版,第316页。

腾讯公司的战略分析(企业战略管理小组作业)

案例研究报告摘要 腾讯由最初的一个通讯软件开发公司,到现在作为国内的IT行业巨头,其发展的速度令同行望尘莫及,更令世人惊叹不已。虽然其发展的方式受到了不少人的质疑,但是腾讯企业取得的成功却不得不让人们重新审视其发展方式,尤其是它的战略管理。本文通过综合运用《企业战略管理》一书的理论和课堂上老师教授的基础知识,从实际出发,由腾讯的发展历史和发展模式入手,分析了腾讯企业的外部环境和内部环境,企业发展的核心竞争力以及企业存在的劣势,仔细研究了它的战略管理,尤其是其企业战略的制定与选择。从而找到了它取得成功的关键因素,并认识到企业战略管理对一个企业未来发展的重要性,对整个行业乃至整个社会的重大影响。 腾讯公司的战略分析 一.腾讯公司的背景分析 1.腾讯公司的发展历史 1998年11月12日,马化腾和他大学时的同班同学张志东正式注册成立"深圳市腾讯计算机系统有限公司"。 1999年2月,腾讯公司开通即时通信服务OICQ,这是当时流行的ICQ汉化版。马化腾以BBS为营销工具,到11月,OICQ用户注册数达到100万。 2000年4月,由于美国在线(AOL)的起诉,腾讯的OICQ更名为QQ,注册用户数达到500万人。5月27日晚,QQ同时在线人们首次突破10万,成为中国最大的即时通信服务商。 到2001年底,腾讯实现营业收入4908万元,净利润1022万元,成为中国即时通信市场的领导者。当时其它国内IM软件的真实在线人数未超过万人,QQ注册用数超过9000万,占有95%以上的市场份额。从0到9000万,腾讯QQ只用了3年时间。 2002年3月,腾讯QQ注册用户数突破l亿。7月,倡导行业自律,签署《中国互联网行业自律公约》。2002年度,腾讯净利润为1.44亿元,比2001年增长l0倍多。 2003年开始,腾讯公司从单一的即时通信领域进入到多项互联网业务中,开展相关多元化经营。 从2003年以后,腾讯不仅巩固了中国即时通信市场的领导者地位,而且快节奏地进入多项互联网业务领域:网络游戏、门户网站、网络购物和搜索引擎等,以庞大的即时通信用户群为基础开展运营活动,而且在较短的时间内,采用了诸多的创新策略后来居上,成为中国互联网业中极少见的“多项冠军”企业,使各业务的龙头企业刮目相看,甚至被人称为“人民公敌”。 2.腾讯公司的使命和战略 用互联网的先进技术提升人类的生活品质是腾讯公司的使命。腾讯的发展深刻地影响和改变着数以亿计网民的沟通方式和生活习惯,它为用户提供了一个巨大的便捷沟通平台,在人们生活中实践着各种生活功能、社会服务功能及商务应用功能;并正以前所未有的速度改变着人们的生活方式,创造着更广阔的互联网应用前景。 腾讯以“为用户提供一站式在线生活服务”作为自己的战略目标,并基于此完成了业务布局,构建了QQ、腾讯网、QQ游戏以及拍拍网这四大网络平台,形成中国规模最大的

企业战略策划中的使命描述

企业战略策划中的使命 描述 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】

在你还没有搞清企业经营方向的时候,不管你是如何卖力地开发市场,也或者你是如何有效地实施日常管理,你的企业存在的本身可能就是一种错误。 有人说,机会主义的经营哲学也是一种战略思想,正是在这样的谬论指导下,许多企业也的确走上或准备走上机会主义的道路。除了在长期战争或瘟疫时期,这种东一斧头、西一榔头的机会主义经营理念,其结局通常都是不幸的,不是被淘汰,就是被兼并。在技术发达、竞争激烈和成本高企的现代商业年代,常常可以发现那些在业内兢兢业业、一以贯终的企业,在夯实基础上不断谋求强大者方能立于不败地位。而在通常情况下,这些企业都普遍地借助战略的力量来确立今日的强者地位,如联想、海尔、沃尔马、DHL等。因此,作为战略规划的源头——企业使命描述,在整个战略规划中无疑将起到承上启下,乃至决定性的作用,其是否创新性地描述将可能深刻影响企业整体战略在今后的实施效果。 企业使命也经常地被人称为企业任务或经营宗旨。其实,企业使命应该最大限度地概括顾客、股东和员工的价值观,也称企业使命中的核心价值观;它也并不仅

仅是规定了企业今后的经营任务或业务范围,而应更多地以艺术性的语言来描述今后企业针对员工和股东可能实现的目标要求,也称企业远景或愿景;同时企业使命还应该成为企业今后制定或修正战略规划、经营策略或管理作风,以及制定或修正战略目标等重大决策时的依据和归宿,也称企业内“无形的手”。 企业使命描述是否准确或具有创新性,将不仅左右着管理层上下理解的统一性,以及企业发展的方向,也将深刻影响竞争战略、成长方式等战略要素的制定。否则,使命缺陷的“蝴蝶效应”将在日后表现的淋漓尽致。因此,企业在使命描述中首先要讲究实际,避免空泛;其次是不能定义过宽或过窄;再次是结合行业特性,避免主观;四是要层次分明和方向明确;五要确立市场导向而不是产品或企业导向;六要使股东的愿望中蕴含员工的期望。此为使命描述创新“六要素”。 尽管企业使命基本上体现着企业决策者或资本所有者的价值观,但是仍然不能忽视员工、顾客和社会的利益,更不可与上述三者利益有冲突的语言体现其中。因某些行业的特殊性,当企业利益与上述各方的某些利益存在冲突而无法兼顾时,

2014西南大学企业战略管理作业全部答案

企业战略管理作业 作业一 1、企业形象:是指企业以其产品和服务、经济效益和社会效益给社会公众和企业员工所留下的印象,或者说是社会公众和企业员工对企业整体的看法和评价。 2、企业愿景:是企业在未来期望达到的一种状态,是建立在组织及其成员价值和使命一致基础上的共同愿望,是组织及其成员共同勾画出的组织未来发展的蓝图,概括了企业未来目标、存在的使命及核心价值,企业与其所处社会环境及其竞争者之间的关系和企业员工的行为准则或实务指南等内容 3、外部环境:是指存在于企业外部,影响企业经营活动及其发展的各种客观因素和力量的总和。企业的外部环境具有很强的波动性,其变化难以预测且不受单个企业的控制。 4、宏观环境:又称为一般环境,是指可能对企业的生产经营活动产生影响,但其影响是间接或者潜在的各种因素,包括 ** 法律因素、经济环境因素、社会文化因素和科学技术因素。 5、行业环境:又称为微观环境,是指对企业生产经营活动具有直接或者明显的影响的各种因素,包括消费者、供应者、竞争者、替代产品生产者、潜在加入者等。 6、企业核心能力:是企业能力理论的核心概念。所谓企业核心能力,又称为核心竞争力、独特能力,是指企业获取、整合资源并形成企业竞争优势的能力。具体而言,它是以企业技术能力为核心,通过企业战略决策、生产制造、市场营销、组织管理的相互作用,获取企业所必需的各种资源,并进行有效整合,以开发企业的独特产品和市场营销手段的能力,是企业在发展过程中建立与发展起来的一种资产与知识的互补体系,这种体系是企业保持持续竞争优势的源泉。 7、 SWOT分析:将宏观环境、产业环境和企业的状况结合起来进行优势( Strength)、劣势(Weakne sse?、机会(Opportunities)和威胁(Threats)的分析。 8、一体化战略:又称为企业整合战略,是指企业充分利用自己在产品、技术、市场上的优势,根据企业的控制程度和物资流动的方向,向经营领域的深度和广度发展的战略。 9、纵向一体化战略又称为垂直一体化战略,是指企业将生产与原料供应,或者生产与产品销售联合在一起的战略形式,包括后向一体化和前向一体化。 10、横向一体化战略又叫做水平一体化战略,企业常采用适当延长产品线和兼并收购的方式来实现。 11、经营国际化:指企业以国际市场的需求为导向,以开辟、占领和扩大国际市场为目标,在复杂多变的国际经营环境中,求得生存和发展的过程。 12、多国本土化战略就是将战略和业务决策权分权到各个国家的战略业务单元,由这些单元

企业发展战略规划的意义

企业发展战略规划的意义 一个企业如果想要永远利于不败之地,首先要明确的是自身的发展重点是什么?从而规划出可实施性强的企业发展战略规划。它必须有自己持久的竞争优势和清晰的发展战略规划。 市场及竞争环境是制定企业发展战略规划的基础。市场及竞争环境分析包括行业现状分析、市场需求分析、市场增长速度、客户群分析、竞争态势分析、技术发展战略规划趋势分析、政策环境分析等各方面。产业及市场基本状况可用五种竞争力量关系图进行分析,是供应者重要还是购买者、替代品、潜在的进入者、行业内部竞争更为重要,要做好分析判断。同时对行业内企业的关键成功因素进行分析,如企业整体反应速度、战略规划及管理能力、价值链整合能力、品牌影响力等。 从竞争角度看,发展战略规划对于企业有以下重要意义: 1、由于企业确定了未来一定时期内的发展战略规划目标,可以使企业的各级人员都能够知晓企业的共同目标,进而可以增强企业的凝聚力和向心力。 2、由于企业明确了未来各个阶段的工作重点和资源需求,从而使组织结构设计和资源整合更具有目的性和原则性,进而可以保持组织机构与发展战略规划的匹配性,可以更好地优化资源,有利于实现资源价值最大化。 3、由于企业明确了未来一定时期内各城市、各业务单元的职能发展战略规划,从而使各职能部门、各项目组织都能够清楚地了解自己该做什么,进而可以激励他们积极主动地完成目标。 4、由于企业明确了企业的利益相关者、竞争者和自身的优势、劣势、机会、威胁,从而使企业可以从容地应对机遇的诱惑和市场变化,有利于企业改进决策方法,提高风险控制能力和市场应变能力,进而有利于提升企业的持久竞争力。

如何建立一个有能力的组织结构,以更好地实施发展战略规划,这和企业的资源密切相关。要在企业中找到可用的资源,建立自己的能力,从而形成核心竞争力,最后获得竞争优势。所以,建立一个有能力的组织,就是如何调度资源,使企业具有很强的能力。有三个方面需要考虑:为组织配备人才;建立核心竞争力和竞争能力;调整组织结构与工作效果。组织结构设计包括组织架构与职能调整、组织分工、岗位职责描述、汇报关系、考核方式建议、人员编制等。通过组织结构确定对工作任务如何进行分工、分组、协调、合作。常见的组织结构形式包括职能性结构、地域型组织结构、事业部职能结构、矩阵结构等。 通过企业发展战略规划咨询,我们能将您经常思考的诸多“战略思想碎片”串起来,能帮助您的企业进一步明晰以下问题: 公司的核心优势是什么,既有的开发经验是什么? 公司的劣势是什么,发展瓶颈是什么? 未来一定时期内,适宜、可行的发展目标是什么? 为了实现战略发展目标,公司所需要的核心能力和资源是什么? 为了获取所需要的核心能力和资源,公司应该做什么,应该如何做? 当然,许多具体问题也在“必须回答”之列,比如: 是不是“走出去”,如何“走出去”? 是不是进行股权多元化改制,如何改制? 是不是将上市提上日程,如何实现上市? 发展战略规划的实施就是将企业的战略计划转变为行动,实现企业的愿景和预期的目标。发展战略规划的实施需要对组织进行调整,另外在战略实施中还需要考虑资源配置问题,怎么样通过预算,将资源更好地分配给关键部门,实现战略。对于所有需要的战略举措项目,通过项目利益、项目所需资源与能力、项目风险、项目之间的依赖关系等4个方面的分析,

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