销售的七个境界

销售的七个境界
销售的七个境界

销售的七个境界

销售,可能是这个世界上除了农民和建筑工人之外,从业人员最多的一个行业了。那么,在销售的世界里,到底有怎么样的学问和精彩呢?

对于刚毕业的学生或者即将毕业的同学来说,在你们选择职业,选择行业和公司之前,尤其是对于想从事销售行业的人,这篇文章会给你们一个销售世界的大概,希望对你们的职业选择有所帮助。

我把销售划分为7个等级,从易到难,分别如下:

难度系数1

如果“卖东西”就是销售的话,那最容易的销售莫过于在卖方市场上的销售了,举例来说,在计划经济时代,物资稀缺,商品基本通过国有制的统购部门来负责“销售”,因此可想而知,在一个买几乎任何商品都需要“凭证”的年代,“销售人员”是多么的吃香,那时候很多人巴结着“销售员”买东西。这样的销售员需要销售技巧么?当然不,他们需要的就是控制好配额,选择最合适的客户。那么这类销售当今还有么?当然有,在某些国有垄断行业,例如石油,电网,某些农副产品的销售,其实还是如此的,尤其当资源稀缺时。

难度系数2

比卖方市场的销售难一点的是哪种销售呢?大家可以回忆一下去KFC或者麦当劳就餐时,当你走到收银台点餐时那些面带笑容的服务员,他们也是销售。

他们要做的是卖更多的食品给你,让你本来只想点一个汉堡的想法转变成点一个汉堡套餐。这其实是有一套专业的培训技巧的,并且与我们之后要提到的几类销售有类似之处。而区分它们难易的等级的原因是:KFC的销售员是不用去跑客户的,他们强大的品牌效应把购买者都吸引到了店里,也就是说,到了KFC店里的食客,他们是有个强烈的购买意愿的,并且由于肚子饿,他们的需求已经被强化了。(并且是固定品牌的购买者,很少有人会去KFC里说要点麦乐鸡吧)在这时候,销售员需要的是用专业的销售技巧来让“客单价”提高,并且提供一个良好的购买体验,让顾客下次再来。

难度系数3

这类销售的难度与之前比有所上升,是因为他们不会有购买欲望强烈的顾客自己找上门来了。他们需要去到客户那里,与客户谈生意,但有一点好的是他们有固

定的客户,类似的销售比如很多FMCG的客户诸如大卖场如C4(家乐福的FMCG 术语),沃尔玛等。那如果你是作为一个500强品牌的销售,你会相对轻松一些,比如P&G或者Unilever,你去到卖场采购那里,采购会让你坐下来好好聊促销聊活动,因为他们不会不卖你产品,问题只是卖多卖少并且如何卖的问题了;但如果你是一个不知名的当地小品牌,可能陪吃陪喝陪笑脸外加送红包都是不奇怪的了。

当然,就算你是Top FMCG的公司销售,要把卖场做好也不是简单的事情,需要销售技巧/探寻技巧/谈判技巧/演示技巧/商务及财务能力等等。更发达的如P&G 和Unilever会做更先进的“品类管理”等等。这也是需要很高难度的。这里所指的难度系数是广义上的不同类型及渠道的销售员的工作难度。

难度系数4

好了,比做卖场固定客户更难一些的是做传统渠道的客户,有些公司叫TT渠道(Traditional Trade),有些叫DT(Distributor Trade)渠道,(卖场一般被定义为现代渠道,叫MT渠道Modern Trade)。那传统渠道为什么更有挑战性呢?

因为他们在面对终端消费者的时候,更有选择权。也就是说,去卖场买东西,不少比例的消费者会有一个或者几个固定的品牌,而在传统渠道上,消费者大多是转批或者商业客户,他们对品牌的忠诚度不如卖场消费者那么高,哪个更便宜,哪个更能带来更多利润,就卖哪个。

这类渠道上做的好的公司比如Mars以及箭牌(其实也被Mars收购了。。。)或者大家熟知的可口和百事。可口和百事所在的市场被认为是FMCG中的FMCG,因为他们的流转太快了,品牌选择太多了。在传统渠道上,经常可见百事和可口,统一和娃哈哈的人为了一张海报或者一块店招而争的大打出手。竞争之激烈,由此可见一斑。

但说实话,虽然传统渠道的工作辛苦,环境恶劣,客户层次不高,但是,据我所知的目前活跃在FMCG知名公司的销售总监或者更高的管理层,很多都是十几年前骑着一辆破自行车拖着几箱可乐或者口香糖跑传统渠道出来的。因为中国毕竟目前还是传统渠道市场份额更大,虽然在大城市中MT渠道正在超过TT渠道,但中国广大的二三线城市的巨大市场是还未被很多知名公司开发的。

那么比传统渠道和现代渠道都难的是什么呢?答案是特殊渠道。

大家不要想歪了,特殊渠道不是指“黄赌毒”这类的销售,卖白粉的销售那是最高级别的挑战,这需要另外讲很久的,呵呵。我这指的特殊渠道,是指除了MT

和TT之外的封闭渠道的统称,举例说,餐饮渠道,医院渠道,教育渠道等等。

这类渠道都有个共通点是:高利润,高附加值,高难度。所以可以简称为“三高”渠道。

他们对人的要求也很高,因为这类的销售不是简单的卖产品了,他们更多的是卖服务,卖一个解决方案。有些还会把销售分为售前和售后,专门有不同的销售人员负责,同时还会配有专业的技术人员解决专业问题。

还是举例说明。医院渠道,大家都知道我们去超市或者药店能买到非处方药(OTC),但是你在市场上是买不到处方药的,去哪有呢?医院,医生不光是给你卖药,还给你提供看病的服务,给你的病症提供一个专业的解决方案。而通常,这类渠道的消费者是很少有品牌选择权的,因为你在饮食/医疗/教育方面专业知识的欠缺,导致了更多时候我们被动接受厨师/医生/老师给我们推荐或者指定的产品或服务。

而正因为如此,这个渠道中的利益链是很复杂很有回报的。同时,对于在这些渠道中的厂商的销售人员,他们先需要去找到客户,再要说服那些专业客户卖你的产品,因此,当今销售界最先进也是最流行的模式,就是“顾问式销售”,所谓的“solution selling”。这类公司的口号一般是“我们不光卖产品,我们卖的是服务和整体解决方案。”

当然,投入和产出永远是成正比的,这类行业的回报也非常高,之前传闻的“药代”就是比较好的说明,不过,如果在一家有着高度商业道德的公司中从事这类渠道的销售,是一件很有挑战也是很有回报并且安全的工作。

那这类行业中有些什么公司呢?大家比较熟知的如医疗器械或药品行业的巨头,如辉瑞,惠氏等,整体方案提供者如IBM,思科,SAP等,另外有些FMCG公司内也会有一些特殊渠道的部门,比如强生的医疗器械,Unilever的Food solutions 等,都是非常不错的。这些地方招的人不多,但个个精英,当然待遇肯定不会差了。

说道这里,大家会问有比这上面更难的销售工作么?当然还是有的。只是好比金字塔,越高难度,要求越高,难度越大,当然投资回报也更多。

比特殊渠道更难的,就是特殊渠道中的特殊销售,这类销售方式不是简单的买卖关系了,通常他们以投标中标的方式来体现。

大家还记得难度最低的销售么?就是卖方市场或者稀缺资源的情况下,那同样的,反过来说,最难的销售也在这个行业,比如,一个工程项目的投标销售,一个代理权的竞标机制等等,通常来说,这类销售在技术专业领域会很多,比如工程,IT相关行业,如果大家看过一些商战小说如“输赢”,“沉浮”等,那就很能

体会这类销售的艰辛了,通常一个销售已经无法完成了,他们需要一个团队,花几个月甚至几年时间,最后只会有一个赢家。而这其中的灰色地带更是让人难以把持。说它是工作中最难的销售,一点都不为过。

难度系数7

好了,谜底揭晓,告诉所以想成为顶尖销售的同学们,你们追求的最高境界是什么。答案也很简单,就是“手中无剑,心中有剑”。

最高阶的销售,不是卖产品,也不是服务或者方案,而是卖思想。这就是“影响力”,你如何说服顾客接受你产品,你如何说服你老板和同事支持你的idea,

你如何说服你的心动女生接受你的爱慕或者婚姻。这都是广义的销售范围。这说小了是selling,说大了就是做人。

方法其实也很简单,我敢保证,大家把这一点牢记在心,并且真正的理解和运用它的话,一定能成为一个最好的销售,也能成为一个受人尊敬的人。

最后,以上只是一个简单的通俗的说明,如果需要更深入的研究和讨论,里面是可以大有文章的,而且再次申明这样的分类绝对没有贬低或者抬高某种工作或公司的目的,只是相对来说,一般情况下是这样的。

销售的最高境界=聊天!

销售的最高境界=聊天! 1、真正的销售是一个愉快的聊天过程;聊对方的心愿、聊对方的担忧、聊如何完成对方的心愿、聊如何拿走对方的担忧。 2、真正的销售没有对立的立场,没有买方没有卖方。 3、真正的销售是合一地为对方解决问题。 4、真正的销售不需要说服对方。 5、真正的销售彼此没有压力。 6、真正的销售是我们说的是对方想听的,我们卖的是对方想要的。 7、真正的销售是充满价值感和意义感。 8、真正的销售,事成之后对方会说谢谢。很多人以为,销售是很艰难的过程。一旦你了解销售之道,你对销售的感受会改变,销售充满压力、销售需要说服对方、销售很辛苦。我在改变你对销售的看法,你以为你在求别人,原来是你在做一件很有价值很有意义的事。你在为对方完成心愿拿走担忧。简单地说,你在为对方解决问题。 真正的销售只有两个步骤: 第一:用心了解对方的心愿和担忧。 第二:运用我们的知识、产品和服务完成对方的心愿,拿走对方的担忧。 销售最大的收获 不是提成多少,不是晋升,不是增加了炫耀的资本,不是完成任务,销售最大的收获是:你生活中多了一个信任你的人! 销售最大的敌人 不是对手,不是价格太高,不是拒绝你的客户,不是公司制度,不是产品不好,最大的敌人是:你的抱怨. 献给做销售的朋友们,收藏吧,耐心精读3遍,会有新突破的! 1、顾客是最好的老师,同行是最好的榜样,市场是最好的学堂。取众人之长,才能长于众人。 2、信赖感大于实力。销售的97%都在建立信赖感,3%在成交 3、力不致而财不达,心不善而福不到。销售,就要积德行善! 4、拒绝是成交的开始。销售就是零存整取的游戏,顾客每一次的拒绝都是在为你存钱。 5、要从信任、观点、故事、利益、损失、利他六个方面,创造让顾客不可思议、不可抗拒的营销方案。 6、销售是信心的传递,情绪的转移,体力的说服;谈判是决心的较量;成交是意志力的体现。 7、当你学会了销售和收钱,你才是销售的入门,但是,更重要的是你会——服务!做到这三点,你不想成功都难! 8、一定要给顾客讲有含金量的东西,一定要学会创造价值,为顾客创造他需要的价值。 9、所有的一切事物,都要学会去链接。情感的关系大于利益关系和合作关系,要与顾客有深层次的情感交流。 10、顾客买的不仅是产品本身,更买产品相应的及额外的服务。成交后,服务才刚刚开始! 11、人脉就是钱脉,人缘就是财缘,人脉决定命脉。 12、你永远没有第二次机会给顾客建立自己的第一印象。 13、销售等于收入。这个世界上所有的成功都是销售的成功。当你学会了销售和收钱的本领时,你想穷都穷不了。

销售员的成长有哪三种境界

销售员成长的三种境界 这里分享销售员成长的三个境界! 第一个境界是“坐人” “坐人”的概念比较直白,就是坐下来的人。作为销售人员的第一项功夫就是能够在客户的面前坐下来,这个问题说起来容易,做起来难。 我们很多的销售人员只能在客户面前站立,或者是在后面跑着,这些状况都说明我们的人员并不能赢得客户的认可,如果只能站在客户面前说话的销售,说明他与客户缺乏必要的信任,缺乏基本的人际交往,这种状况下的销售更多的是在被客户驱使,并没有得到客户的尊重,当然也更不会让客户感受到我们的价值。 坐下来是一个基本的前提,这除了与销售人员的基本技能有关,还与销售人员心理素质有关,不是所有的客户都愿意你坐到他的面前,这时的死缠烂打似乎是必要的,不要被客户的表面态度所吓倒,即便是受到再多的非难,也应当能够坐下来,坐下来是关键的一步。这时不光自己要坐下来,还要拉着客户坐下来。很多的时候我们发现,只要坐下来之后,客户的耐心就会比站着的时候强很多,我们就会有更多的机会陈述我们的观点。 第二个境界是“作人” 这里的“作人”是作关系,销售活动的很大一部分就是要会处理人的关系。 很多销售人员属于这种类型,他们可能什么都不会,但是他们很会处理人的关系,他们天生具有跟人打交道的能力,他们通过各种手段维系客户关系,在具有同等的竞争条件下,这种销售人员具有极大的客户优势。它比上面的“坐人”有了巨大进步,但是过分地依靠关系进行操作,会丧失原则,甚至会直接损害公司及客户的利益,这种“作人”的方式搞不好会成为滋生内奸的温床。因此企业中多数仅仅以“作人”的关系为主的销售人员,多半不是非常容易领导,甚至并不是很忠诚且稳定的人。 “作人”的关系是一般销售人员非常欠缺的技能,单纯的强调关系是不完全的,没有这种技能也是非常非常让我们苦恼的事情。比如,销售人员中总可以找到这样的人员,他们为人正直、勤奋,也不笨,但是他们天天艰苦地工作,并没有换

销售的最高境界

《销售的最高境界》 开始之前·请先思考 ? 做销售需要天分吗?有方法论吗? ? 做市场什么最重要?有什么秘籍? ? 想做销售冠军需要从哪些方面入手? ? 销售有哪些原则? ? 销售的最高境界是什么? 沟通是非常必要的职场技能,销售是最高级别的沟通。 任何一个行业、职业都有销售。老师销售的是知识,医生销售的是药或者医疗,全球很多企业当中最大的销售是谁? 老板本人。 任何一个行业都离不开销售,任何一个岗位都必须要学会销售,只要学会销售,知道怎么样销售你的产品,销售你的工作,销售你自己,你才能在这个职场上立于不败之地。 今天给大家讲的这个话题叫做“销售冠军养成记”。销售部门就不说了,就算你在科研部门、市场部门、营销部门,所有的部门都需要学会销售的技能和本领。 企业的研发部需不需要学会销售?如果你不能告诉营销部门你生产出来的是什么东西,它有什么样的功效,它能解决消费者什么样的问题,营销人员怎么去做营销? 营销人员如果不知道这个产品的卖点、功效了,就不知道怎么做营销方案交给销售人员,销售人员怎么知道这个是什么东西?销售人员如果不知道这个产品是什么东西,还怎么把这东西卖给消费者呢? 要想成为一个好销售,成为销售冠军,就要学会一下几点。

一、销售心理学 如果一个销售人员只知道念产品说明书,只知道念营销部门做出来的销售方案,那为什么要让你来销售?为什么不把所有的东西录音直接放音频呢?1万个消费者有1万个购买这个产品的理由,如果你只用一种方法去面对所有消费者的话,这是不成立的。 我们每一个人都是消费者,你买一样东西的时候,只需要一个理由。不是要了解这个产品是怎么生产出来的,怎么研发出来的,它是什么品牌,它是什么科技,它是什么成份,它是哪个明星用过的,或者是全球多少人使用过它,或者是这个东西是整个世界上不可替代的。这个世界上没有完美的产品,没有一个能符合全球人需求的产品,它有优点就一定有缺点。 你要告诉他这个产品为什么值得买就好了,也就是找到产品的那个值得消费者购买的理由。销售冠军要有这样的能力,你得知道消费者到底有什么样的消费力,需要知道他买产品的目的是什么?需要知道这个产品定位的消费人群,也不见得一个消费水平差的人不会去买一个1万元的按摩椅,不见得穿着貂皮、背着爱马仕包包的人就不会买 7 元的苹果。 销售人员察言、观色、攻心非常重要,即便你不是做销售的,做其它岗位的,别人要过来跟你沟通的时候,他一定是带着目的的,不带目的的沟通都是在浪费时间。你只有特别清晰地让别人知道你的目的,才是高效的沟通,高效的沟通才有高效的工作。 在任何一个人跟你交流的时候,你都要学会倾听,察言观色,听清楚他跟你说这件事情的目的和意义是什么,然后再去处理这件事情就会非常合理,而且非常完美。销售本来就是一场心理的博弈战,关键是能不能找到消费者的软肋。 二、销售的6大技巧 “怎么能在销售这个行业里面找到独一无二的自己?我自己的特性是什么?自己的风格是什么?”销售的最高境界其实在销售自己。这个世界上没有任何一个产品用同样的一种方法或者同样一个话术就能把它卖出去,即便是销售冠军。 最好的方法,也不可能把一个产品卖给所有的消费者,所以:怎么样先把你自己销售出去,让别人相信你,再找消费者购买这个产品的需求点,就是找到产品和用户之间的交集,交集越放大、越深,就会形成越多的购买。 无论是面对面的销售还是网络销售,还是微商销售,还是各种各样大客户的销售,这几大技巧你们要学会。 第一,学会找话题;

获得客户信任的四重境界

导读:从销售迎合采购,到采购离不开销售;从销售员和采购员的互补,到供应商与客户企业组织间的密不可分。经历四重修炼,方能臻达信任最高境界。 在中国社会里,有一件神秘的法器,它无坚不摧、无孔不入、无所不能、无法无天。而且上至朝堂、下至市井,无人不用、无所不包。它的大名叫“关系”。 销售领域里的关系,其实就是信任,更确切地说,是让客户信任销售人员。 销售中丢单的原因有很多,但是丢单最多的原因是缺乏信任,其他原因的丢单总数也不如它的多。 我对信任的理解是一个公式:信任=(1)让客户的采购角色喜欢你(浅度信任)+(2)让客户的采购角色相信你(中度信任)+(3)让客户的采购角色离不开你(深度信任)+(4)组织间谁都离不开谁(终极信任)。 这公式有点复杂,要特别说明的是,不是每次销售活动都要建立如此复杂的信任关系,建立到哪一层,视情况而定。销售讲究卖多少钱的东西,建立多少钱的信任,建多了也没用。 浅度信任:见人说人话,见鬼说鬼话 销售中有句名言:见人说人话,见鬼说鬼话。好让不同类型的客户都能喜欢你,不过,你怎么知道谁是人,谁是鬼?人喜欢听什么话?鬼又喜欢听什么话? 如果这两个问题解决不了,这句话就不是人话,也不是鬼话,而是一句屁话! 让客户喜欢你的能力就是销售中的“迎合力”。美国老牌培训公司Wilson Learning曾经做过一个统计,客户喜欢与不喜欢你,销售业绩相差25%,在中国恐怕会更大。 谁是人,谁是鬼?这就需要进行社交风格划分。站在销售的角度看,客户划分为两个维度:影响方式和表达方式。 影响方式,就是客户使别人接受自己的观点所采取的方式。而客户影响你的方式,往往也是他接受影响的方式。通常有两种:征询和命令。即使是同一种,强度也有不同。 表达方式,就是客户抒发感情的方式。你必须知道什么事情能影响他们的情感,才能把握到他们的好恶,对症下药。表达方式也有两极:任务导向和人际导向。 这把客户分解成了四类人(图):老虎(干劲型)、猫头鹰(分析型)、考拉(亲切型)、孔雀(表达型)。 这就是著名的Wilson Learning的社交风格分类,这种分类不涉及道德、人品。而是人与人打交道的一种风格分类。

销售精髓

【销售的境界】1、顾客要的不是便宜,要的是感觉占了便宜;2、不要与顾客争论价格,要与顾客讨论价值;3、没有不对的客户,只有不够好的服务;4、卖什么不重要,重要的是怎么卖;5、没有最好的产品,只有最合适的产品;6、没有卖不出的货,只有卖不出货的人;7、成功不是因为快,而是因为有方法。 【销售之王乔·吉拉德的经验】1、为每一次与客人约会做好准备;2、常与对你有帮助的人吃饭,不要只懂跟同事吃饭;3、穿着合适衣履;4、不抽烟,不喷古龙水,不说低俗笑话;5、用心聆听;6、展示微笑;7、保持乐观;8、紧记"马上回电";9、支持你所卖的产品;10、从每一项交易中学习。 【优秀销售的六大特点】1、80%的业绩来自1-3个核心客户;2、跟客户的关系非常深,总是跟客户在一起;3、会专注于某个行业,对某一类客户了解非常深; 4、会花几个月以上的时间重点攻克一个客户; 5、在圈子里很活跃,总能得到第一手信息; 6、在非工作时间和客户在一起更多,因为更有效。 【销售之道】1、生客卖礼貌; 2、熟客卖热情; 3、急客卖时间; 4、慢客卖耐心; 5、有钱卖尊贵; 6、没钱卖实惠; 7、时髦卖时尚; 8、专业卖专业; 9、豪客卖仗义; 10、小气卖利益。 【销售不跟踪,最终一场空!】美国专业营销人员协会报告显示:80%的销售是在第4至11次跟踪后完成!如何做好跟踪与互动? 1、特殊的跟踪方式加深印象; 2、为互动找到漂亮借口; 3、注意两次跟踪间隔,建议2-3周; 4、每次跟踪切勿流露出急切愿望; 5、先卖自己,再卖观念。 【销售人员必须要会回答的问题】销售心理学中,站到客户的角度,客户都有以下几个疑问:1、你是谁?2、你要跟我介绍什么?3、你介绍的产品和服务对我有什么好处?4、如何证明你介绍的是真实的?5、为什么我要跟你买?6、为什么我要现在跟你买? 李嘉诚谈销售 李嘉诚曾经说过“我一生最好的经商锻炼是做推销员,这是我用10亿元也买不来的”。 很多人一谈到销售,就简单的认为是“卖东西”,这只是对销售很片面的理解,其实人生无处不在销售,因为销售实际上是一个分析需求、判断需求、解决需求、满足需求的过程。比如我们到一个新的环境,进行自我介绍,就是对

销售的三重境界

销售的三重境界 2010/10/12/8:20来源:中国营销传播网作者:姚继华 有这样一个大家熟知故事,讲的是一位老太太买李子所遭遇的不同经历,故事概要如下: 第一个小商贩,得知老太太要买李子后,就不亦乐乎地忙着向老太太推荐他那“又大又红又甜的李子”,而老太太却摇了摇头,毫不感兴趣的就走了。第一个小商贩纳闷了:屡试不爽的推销说词,我这一招对谁都管用,怎么在老太太身上就不灵了呢? 第二个小商贩,同样得知老太太要买李子后,并没有向老太太急于推销自已的李子,而是进一步询问老太太想要什么样的李子。出乎意料的是,老太太告诉他想要买酸的李子,而且越酸越好,第二小商贩看时机成熟就趁机向老太太介绍:我这里是李子专卖店、品种齐全、物美价廉,正好有一批从某某地刚进货的新鲜酸李子……。结果可想而知,老太太买了一斤酸李子,第二个小商贩也露出来得意的笑容。 到这里故事还没有完,老太太似乎还是不满意,又走向第三个小商贩。 第三个小商贩,重复了第一个、第二个小商贩的询问过程,但还是没有发现有商机,因为老太太已经买了酸李子,不会再买李子了。而第三个小商贩并没有就此放弃,而是进一步好奇的询问:大妈,李子要甜才难得,为什么你偏喜欢酸李子呢?——原来是,老太太的儿媳妇怀孕了,惟有酸的李子才解其“谗”。第三个小商贩,往细里一想豁然开朗,其实老太太的深层次需求不是买李子、也不是买酸李子,而是疼儿媳妇亦或是疼尚未出世的孙子多一点吧?于是,第三个小商贩向老太太说到:大妈,恭喜您马上要抱孙子了,你知道为什么孕妇偏喜好吃酸水果吗?那是因为,一般酸的水果都含有大量的维生素XXX,不仅孕妇爱吃,对胎儿健康的发育也非常有帮助,比如酸橙子、猕猴桃、杨梅等都有同样的功效。同时,科学研究证明,各种水果所含的营养元素比例是不一样的,如果能够将各种酸水果搭配着吃,效果会更佳……”在第三个小商贩这里,老太太没有买李子,但却同时买橙子、猕猴桃、杨梅各买了一斤。 类似的故事还有很多,我们不防先对上述故事再进行一个简单的回顾分析。 第一个小商贩,我们评价他是一个勤奋敬业的推销员,熟知自已的产品,精于总结自已的产品优势特点,充满激情地向客户进行推销。不足之处在于,只从自己的产品与经验出发,不顾客户的需求变化。 第二个小商贩,我们评价他是顾问式销售的业务精英,通过询问,清晰地了解客户的购买意图后,并有针对性的进行推荐,大大的提升销售成功概率。不足之处在于,只停留在了解客户的显性需求,不能深入的挖掘客户的真正购买动因,只能满足客户简单、表面的需求。第三个小商贩,我们评价他为解决方案营销的高手,善于挖掘客户的深层次需求,结合自身丰富的产品、行业知识,向客户提供针对性的解决方案。客户的深层次需求往往是模糊、难以发现,有时甚至客户本身也不能清晰地表达。作为营销人员,就应该是所经营产品、行业的专家,能够根据客户需求提出针对性的解决方案。特别是针对行业客户的销售,由于涉

销售有哪些境界

销售有哪些境界 销售的第一个境界是“坐人” 坐人的概念比较直白,就是坐下来的人。作为销售人员,第一项的功夫就是能够在客户面前坐下来,这个问题说起来容易,做起来难。我们很多销售人员只能在客户面前站着,或者是在后面追着,这说明我们的人员并不能赢得客户的认可。如果销售人员只能站在客户面前说话,说明他没有赢取客户信任,没有与客户建立良好的人际关系。这种状况下的销售更多受客户驱使,没有赢得客户尊重,当然也更不会让客户感受到我们的价值。 坐下来是基本前提,这除了与销售人员的基本技能有关,还与销售人员心理素质有关。不是所有的客户都愿意让你坐到他的面前,这时进行死缠烂打似乎是必要的。销售人员不要被客户的表面态度吓倒,即便受到再多的非难,也应当能够坐下来。坐下来是关键的一步,这时不光自己要坐下来,还要拉着客户坐下来。很多的时候我们发现,只要坐下来之后,客户的耐心就会比我们站着的时候强很多,我们就会有更多的机会陈述我们的观点。 销售的第二个境界是“作人” 这里的作人是作关系。销售活动很大一部分就是要会处理人际关系,很多销售人员属于这种类型,他们可能什么都不会,但是他们很会处理人际关系,他们天生具备跟人打交道的能力,他们通过各种手段维系客户关系,在具有同等的竞争条件下,这种

销售人员具有极大的客户优势。它比上面的“坐人”有了巨大进步,但是过分的依靠关系进行操作,会丧失原则,甚至会直接损害公司及客户的利益,这种“作人”的方式搞不好会成为滋生内奸的温床。因此企业中多数仅仅以作人的关系为主的销售人员,多半非常不容易领导,甚至并不是很忠诚且稳定的人。 作关系是一般销售人员非常欠缺的技能,单纯强调关系是不完全的,没有这种技能让我们非常非常苦恼。比如,销售人员中有这样的人员,他们为人正直,勤奋,也不笨,但是他们天天艰苦的工作,并没有换来很好的业绩,有时候我们看着他们着急的时候,甚至认为这些人是否真的适合作销售。他们的努力为什么总是换不来应有的成果呢?“天道酬勤”这样的概念在他们身上一直没有得到应验。他们到底缺乏什么呢?事实上他们缺乏的就是作人的功夫,骨子里面就缺乏人际交往勇气,或者说是不善于处理人际关系。因此,作关系是一个非常重要的技能,如何培养或改造那些缺乏人际交往勇气的人员,是企业的重要课题。 销售的第三个境界是“做人” 无论任何事归根结底都会落实到做人的层面,它是最基础的也是最高端的。世界上所有的事情就是这样,越是重要的事情越简单,越是大的事情越简单,越是高端的事情越简单。这里的简单主要是指形式的简单化,而不是指内容的简单化,简单的形式却蕴含着非常丰富的内涵,这就是“觉悟”。销售人员到了一定的阶段需要觉悟,他需要不断的思考:客户到底是什么?我们为什么要与客户做生意?我们能给他们带来什么?除了钱之外,我们还要追求什么?等等,这些问题的思考将促进销售人员向更高的层面迈

销售卖的是什么

三流销售靠产品,二流销售靠理念,一流销售靠人格。有人看着轻松地过关斩将,就能创造优良业绩;有人却费尽心机、徒劳无功,而且承受着巨大的心理压力,究其原因正是销售境界的差别。前者达到的显然是跟高境界,他们已经不是在销售产品,而是再向客户充分展示自己的人格魅力。 初级的销售多半是处于“围人”阶段,就是能够将客户围住,然后进行死缠烂打的推销,在这期间他们会掌握一些粗浅的技巧,比如客户挖掘、接近客户、推荐购买等能力,他们更像一个生意人,只要有钱赚不管再难对付的客户,他们也会不断地围追堵截。 中级销售是“维人”,就是要建立长期稳定的关系,不是简单的买卖关系,他们之间很有可能是朋友、伙伴、合作关系。这个层次无疑要比上一个层次前进很多。善于维人的销售人员,他们掌握的技能除了初级销售具备的能力之外,有了更高的要求,比如需求分析、关系把握、决策流程管理、危机处理等能力,他们不鼓励“涸泽而渔”,而是强调“放长线钓大鱼”,他们的最终目的仍然是为了获得更多的意外惊喜。所有的大客户和大项目销售,都是“维人”的高手。 销售的最高境界是学会“为人”,销售人员不光是要把产品销售出去,更重要的是要把自己销售出去。对于一个产品的评价是相对容易的,但是对于一个人的评价是非常困难的。通过一个人的为人处世能够彻底地了解一个人的人品,为人的问题归根结底就是销售人员应当追求什么的问题,就是为什么客户能够尊重我们的问题。为人的核心就是:君子爱财,取之有道。他们看中的成交,不是做成一两个单子,也不是赚了多少钱,而是通过买卖的交易过程彼此交心,从而达到相互尊重相互为对方创造价值,因此这种成交是他们追求的最终目的,也是销售的最高境界。 销售的最高境界是,买卖双方都没有把它当做是一种销售行为,但实际销售却已经完成了;销售的最高境界是感动,你本性必须是善良的,你在每时每刻都设身处地为他人着想,才能真正感动别人;销售的最高境界是研究客户的心理与购买动机,准确把握买卖双方对彼此的需求及心理博弈;销售的最高境界是合作共赢…… 1、销售是以发现需求并满足需求为前提的。我们销售出产品,一定是要满足顾客的需求的。没有需求而发生的销售,是一种强卖或欺骗的行为,它违背了销售的本质。所以我们在销售工作中,要着眼于如何去发现顾客的需求,并且用我们的产品或服务去满足这种需求。在实际中,有的需求是显性需求,如感冒了需要吃药;而有的需求是隐性需求,顾客自己都不清楚,如身体弱需要补充维生素等营养保健品,这就需要销售人员去

电话销售的四种境界

电话销售的四种境界 诗人王国维曾经用三句诗总结了古今中外那些能够成就大事业、大学问的人,必定经过的三种境界: “昨夜西风凋碧树,独上高楼,望尽天涯路,此第一境也。” “衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴,此第二境也。” “众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处,此第三境也。” 做事业、做学问有不同的境界,同样做电话营销也有不同的境界。单单从电话营销人员的“个人收入”这个角度来讲,可以分为四种不同的境界,他们分别是“挣钱”“赚钱”“网钱”和“来钱”。境界不一样,收入多少自然不一样,表面上看是个人收入的差距,内在里却是做人的差距。 先说“挣钱”,“挣”字左边是“手”,右边是“争”,顾名思义“挣钱”就是用自己的勤劳的双手努力去争取每一分钱,此阶段付出多,回报少,就像古诗所说的那样“昨日如城市,归来泪满巾,遍身罗绮者,不是养蚕人。”此时电话营销人员每天埋头苦干,到头来恐怕连养活自己都困难,处于简单的体力劳动阶段。 埋头苦干就是电话营销的第一境界。 再说“赚钱”,我们平时说赚不赚钱,基本上都是用来形容生意人的买卖。做生意光有一身好肌肉是不够的,更重要的是要有一颗转动灵活的大脑。七年前,笔者的一位生意场上的朋友曾送我一句话“做生意,脑袋丰富了,口袋才会丰富。”这句话大家再熟悉不过,但要真正领略其中的奥妙却并不容易,笔者也是整整花了五年的时间身体力行这句至理名言,也只是“窥豹一斑”。 电话营销人员走到“赚钱”这一阶段,可以说是一个飞跃,至少从思维上有了一个新的突破,做电话营销不是靠盲目地每天打多少个电话就可以成就自己的,更重要的是打电话之前的思考。谁需要我们的产品? 打通电话后怎么样说对方才不会反感?产品的哪一点最能打动对方?用什么样得体的语言和对方交流才合适?等等都需要思考。 会思考就是电话营销的第二境界。 什么是“网钱”呢?“网”指的是“人际关系网”。对于电话营销,很多人都有一个误解,以为电话营销就是每天必须打够多少个电话,从打电话的数量中寻求订单。殊不知这种状况属于电话营销初级水平,往往出力多,收效少。做任何营销,当

销售的最高境界

销售的最高境界 文件编码(008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256)

1、顾客是最好的老师,同行是最好的榜样,市场是最好的学堂。取众人之长,才能长于众人。 2、信赖感大于实力。销售的97%都在建立信赖感,3%在成交 3、力不致而财不达,心不善而福不到。销售,就要积德行善! 4、拒绝是成交的开始。销售就是零存整取的游戏,顾客每一次的拒绝都是在为你存钱。 5、要从信任、观点、故事、利益、损失、利他六个方面,创造让顾客不可思议、不可抗拒的营销方案。 6、销售是信心的传递,情绪的转移,体力的说服;谈判是决心的较量;成交是意志力的体现。 7、当你学会了销售和收钱,你才是销售的入门,但是,更重要的是你会——服务!做到这三点,你不想成功都难! 8、一定要给顾客讲有含金量的东西,一定要学会创造价值,为顾客创造他需要的价值。 9、所有的一切事物,都要学会去链接。情感的关系大于利益关系和合作关系,要与顾客有深层次的情感交流。 10、顾客买的不仅是产品本身,更买产品相应的及额外的服务。成交后,服务才刚刚开始! 11、人脉就是钱脉,人缘就是财缘,人脉决定命脉。 12、你永远没有第二次机会给顾客建立自己的第一印象。 13、销售等于收入。这个世界上所有的成功都是销售的成功。当你学会了销售和收钱的本领时,你想穷都穷不了。

14、做业绩千万不要小看每个月的最后几天,这好比是3000米长跑,当你跑完2700米时,最后的300米犹为重要,最后几天是最容易创造奇迹的时刻。 15、没有卖不出的产品,只有卖不出产品的人;没有劈不开的柴,只是斧头不够快;不是市场不景气,只是脑袋不争气 16、一流推销员——卖自己;二流推销员——卖服务;三流推销员——卖产品;四流推销员——卖价格。 17、销售时传递给顾客的第一印象:我就是你的朋友,我今天与你见面就是和你交朋友的,所有顶尖高手都是会把客户当家人的人。 18、随时随地都在销售,把销售变成一种习惯。成长永远比成功重要,你可以不在销售中成交,但你不可以在销售中不成长。 19、只有找到了与顾客的共同点,才可能与他建立关系。销售就是建立关系,建立人脉。 20、选对池塘才能钓大鱼,顾客的品质一定要好。你的选择大于努力十倍。如果你为穷人服务,你将变得越来越穷;你可以把自己定位为珠宝店老板,也可以把自己定位为收破铜烂铁的小贩;你服务十个破铜烂铁不如服务一颗钻石。 21、小事情就是一切,煮熟的鸭子为什么会飞掉?是你的细节失败了,让顾客不爽了。 22、销售不变的法宝——多听少讲,必备多问少说;服务的最高境界——发自内心,而不是流于形式。

优秀销售员的四个标准:

优秀销售员的四个标准: 优秀销售员的四个标准:一、接触率 也就是一个销售员,借助公司的平台,通过自身的努力,能与多少目标客户见面?我们当前的实情是,公司基本束手无策,任由销售员野蛮生长,自生自灭,自烧高香,自求发展,而作为销售员的你,要想有好的业绩,必须从扩大潜在客户的接触人数开始着手,没有这个基本面,空谈成交,误人误己,这就需要净水业销售员转变意识,从等靠要,到主动求发展,从坐商到行商,从工业时代到后工业时代的意识转变,没有这些转变,靠守在几个传统物理端口,你能见到几个人? 二、成交率 作为一个销售员,你接触的人多代表了你的前期优势,但光有优势可不行,就像电影,卖好不卖座,作为影片主角的你,就成了票房毒药,也如一场足球,你的控球率占据绝对优势但没有破门,冠军未必属于你,具体到公司来说,你签不了单,就没有业绩,没有业绩,老板还发薪水给你吗?优势必须转变成胜势,也就是成交,签单。 三、深化率 这么多年的工作经历告诉我,卖一个产品给一个客户虽然不易,但,将不同的产品在若干年持续卖给同一个人,才叫牛人,这才是顾客终身价值的营销境界,他符合营销定律:维护一个老

顾客的成本远高于开发一个新客户。我曾见过无数将石头说成金块的销售高手,这些高手基本在十年后都风流云散了,客户不能骗,骗得了一时,骗不了一世。 四、转化率 好的销售员,不仅能挖掘单个顾客的终身价值,也能从感情上获得客户的认同,并由客户将其推荐给亲友,而口碑传播是中国最具杀伤力的销售工具,缺乏信任度是中国的特色,你是相信亲友的推荐还是相信广告?个人认为能做好以上四个方面的净水器销售员,净水器导购员才算得上优秀。

销售最高境界是创造需求

[销售最高境界是创造需求] 一个乡下来的小伙子去应聘城里“世界最大”的“应有尽有”百货公司的销售员。老板问他:“你以前做过销售员吗?”他回答说:“我以前是村里挨家挨户推销的小贩子。”老板喜欢他的机灵:“你明天可以来上班了。等下班的时候,我会来看一下。” 一天的光阴对这个乡下来的穷小子来说太长了,而且还有些难熬。但是年轻人还是熬到了5点,差不多该下班了。老板真的来了,问他说:“你今天做了几单买卖。”“一单”年轻人回答说。“只有一单?”老板很吃惊地说:“我们这儿的售货员一天基本上可以完成20到30单生意呢。你卖了多少钱?”“300,000美元”年轻人回答道。你怎么卖到那么多钱的?目瞪口呆,半晌才回过神来的老板问道。 “是这样的”乡下来的年轻人说,“一个男士进来买东西,我先卖给他一个小号的鱼钩,然后中号的鱼钩,最后大号的鱼钩。接着,我卖给他小号的鱼线,中号的鱼线,最后是大号的鱼线。我问他上哪儿钓鱼,他说海边。我建议他买条船,所以我带他到卖船的专柜,卖给他长20英尺有两个发动机的纵帆船。然后他说他的大众牌汽车可能拖不动这么大的船。我于是带他去汽车销售区,卖给他一辆丰田新款豪华型巡洋舰。 老板后退两步,几乎难以置信地问道:“一个顾客仅仅来买个鱼钩,你就能卖给他这么多东西?”“不是的,”乡下来的年轻售货员回答道,“他是来给他妻子买卫生棉的。我就告诉他…你的周末算是毁了,干吗不去钓鱼呢? 李嘉诚曾经说过“我一生最好的经商锻炼是做推销员,这是我用10亿元也买不来的”。 很多人一谈到销售,就简单的认为是“卖东西”,这只是对销售很片面的理解,其实人生无处不在销售,因为销售实际上是一个分析需求、判断需求、解决需求、满足需求的过程。比如我们到一个新的环境,进行自我介绍,就是对自己的一种销售;再譬如我们做一个学术报告,就是在向与会者销售自己的一些观点,诸多种种不胜枚举。但在实际中很多人的销售并不是很成功,营销人员拼命的预约、讲解、讨好客户,跑折了腿、磨破了嘴,可客户就是不买账; 追其原因,其实就是分析、判断、解决需求有了偏差,对方的需求得不到满足,我们的目标就很难达成。经常看见营销人员见到客户就迫不及待的介绍产品、报价,恨不得马上成交,听着他的专家般讲解,往往让人感叹其销售知识的匮乏,使得他的专业知识不能得到很好的发挥。销售是有规律可循的,就象拨打电话号码,次序是不能错的。销售

销售的最高境界

1、顾客是最好的老师,同行是最好的榜样,市场是最好的学堂。取众人之长,才能长于众人。 2、信赖感大于实力。销售的97%都在建立信赖感,3%在成交 3、力不致而财不达,心不善而福不到。销售,就要积德行善! 4、拒绝是成交的开始。销售就是零存整取的游戏,顾客每一次的拒绝都是在为你存钱。 5、要从信任、观点、故事、利益、损失、利他六个方面,创造让顾客不可思议、不可抗拒的营销方案。 6、销售是信心的传递,情绪的转移,体力的说服;谈判是决心的较量;成交是意志力的体现。 7、当你学会了销售和收钱,你才是销售的入门,但是,更重要的是你会——服务!做到这三点,你不想成功都难! 8、一定要给顾客讲有含金量的东西,一定要学会创造价值,为顾客创造他需要的价值。 9、所有的一切事物,都要学会去链接。情感的关系大于利益关系和合作关系,要与顾客有深层次的情感交流。 10、顾客买的不仅是产品本身,更买产品相应的及额外的服务。成交后,服务才刚刚开始!

11、人脉就是钱脉,人缘就是财缘,人脉决定命脉。 12、你永远没有第二次机会给顾客建立自己的第一印象。 13、销售等于收入。这个世界上所有的成功都是销售的成功。当你学会了销售和收钱的本领时,你想穷都穷不了。 14、做业绩千万不要小看每个月的最后几天,这好比是3000米长跑,当你跑完2700米时,最后的300米犹为重要,最后几天是最容易创造奇迹的时刻。 15、没有卖不出的产品,只有卖不出产品的人;没有劈不开的柴,只是斧头不够快;不是市场不景气,只是脑袋不争气 16、一流推销员——卖自己;二流推销员——卖服务;三流推销员——卖产品;四流推销员——卖价格。 17、销售时传递给顾客的第一印象:我就是你的朋友,我今天与你见面就是和你交朋友的,所有顶尖高手都是会把客户当家人的人。 18、随时随地都在销售,把销售变成一种习惯。成长永远比成功重要,你可以不在销售中成交,但你不可以在销售中不成长。 19、只有找到了与顾客的共同点,才可能与他建立关系。销售就是建立关系,建立人脉。

销售人员的四种能力

销售人员的四种能力 销售代表是企业面对客户的第一人,他的形象直接决定了企业的形象,对于一些小企业来说,一个销售代表甚至可以决定企业在市场上的成败。因此很多跨国公司非常重视销售代表的选拔和培训,在IBM,销售代表要先坐两年的冷板凳,然后才接触实际的业务。国内的企业也越来越重视销售代表的培训,但是一个优秀的销售代表要具备什么优秀的素质呢? 从销售代表自身来看,在知识方面:优秀的销售代表要有丰富的产品知识、行业知识、营销知识。在技能方面:优秀的销售代表要有良好的沟通技巧、团队精神。在态度方面:优秀销售代表首先要充满激情和上进心;其次要对自己、对产品、对公司充满自信;第三要从心底里面有对成功的渴望;第四要养成勤劳的习惯;第五喜欢来自市场的挑战。当然还要有善于沟通,善于合作等基本素质。以上的知识、技能、态度的描述是站在销售代表自身来看的,如果站在别人的角度来看,只能看到销售代表呈现出来的东西,因此总结出优秀销售代表的四能来和大家分享。 第一能是能干 销售代表是干活的,是企业战略在前线的执行者,是销售队伍中的“高级蓝领”。其主要工作方式是在外面跑,面对企业的外部客户,不象坐办公室的“白领”,面对的是内部客户。经理在办公室里面发号令,“运筹帷幄”,销售代表在前线就要“决胜千里之外”。每一个销售代表都要直接面对客户的挑战,面对竞争对手的竞争,面对消费者的挑剔。在有的公司,销售代表甚至是送货员、收款员、订单员、售后服务员。经理判断一个销售代表是不是合格的第一个指标就是能不能完成领导分配的任务,也就是要能干,能干活是销售代表存在的价值,如果这个“活”是在规定的时间完成一定的销售任务,那无论用什么办法,都要达成。采取的手段可能是向客户压货,可能是每天跟踪客户产品的流量、流向、流速。经理的指令一定要执行,不打折扣地执行。这样才是经理眼中的好销售代表,才是尽到了自己的职责。 如果这个“活”是回收货款,那么一定要回收回来,无论你采用的方法是“喝翻客户”拿到货款,还是采用“威逼利诱”。收回来货款可以解决公司的财务危机,以后的事情要公司去考虑,销售代表不用操心。 所有的一切的这些,都是一个优秀的销售代表要做的,只有做到了才是能干的体现,才能得到经理的认同,才有基本的“销售业绩”。 第二能是能想 销售代表面对变化多端的市场,经常要随时决策,而往往有一些权力不是掌握在销售代表手中的。这样就面临一个要及时决策,而权力又不到位的状况,在这样的状况下不能总是说“我要请示一下经理”。如果事事请示,销售代表有什么用?在客户心目中的威信也受损,因此优秀的销售代表要有比较巧妙的方法来对付这样的情况,使自己的威信不会受到损失。这些方法是要根据实际的经验想出来的。比如,客户总是强调价格太高,影响了产品的销售。销售代表要引导客户看到“消费者购买的是价值,而不是单单的价格。” 另外能想就是要有好的“IDEA”,好的创意,经常有好创意出来的销售代表

销售人员的三境界

销售人员的三境界:坐人、作人、做人很多销售人员是没有价值的,或者说价值不高,他们更多地充当了搬运工或者是联络员的作用 第一个境界是“坐人” “坐人”的概念比较直白,就是坐下来的人。作为销售人员的第一项功夫就是能够在客户的面前坐下来,这个问题说起来容易,做起来难。 我们很多的销售人员只能在客户面前站立,或者是在后面跑着,这些状况都说明我们的人员并不能赢得客户的认可,如果只能站在客户面前说话的销售,说明他与客户缺乏必要的信任,缺乏基本的人际交往,这种状况下的销售更多的是在被客户驱使,并没有得到客户的尊重,当然也更不会让客户感受到我们的价值。 坐下来是一个基本的前提,这除了与销售人员的基本技能有关,还与销售人员心理素质有关,不是所有的客户都愿意你坐到他的面前,这时的死缠烂打似乎是必要的,不要被客户的表面态度所吓倒,即便是受到再多的非难,也应当能够坐下来,坐下来是关键的一步。这时不光自己要坐下来,还要拉着客户坐下来。很多的时候我们发现,只要坐下来之后,客户的耐心就会比站着的时候强很多,我们就会有更多的机会陈述我们的观点。 第二个境界是“作人”

这里的“作人”是作关系,销售活动的很大一部分就是要会处理人的关系。 很多销售人员属于这种类型,他们可能什么都不会,但是他们很会处理人的关系,他们天生具有跟人打交道的能力,他们通过各种手段维系客户关系,在具有同等的竞争条件下,这种销售人员具有极大的客户优势。它比上面的“坐人”有了巨大进步,但是过分地依靠关系进行操作,会丧失原则,甚至会直接损害公司及客户的利益,这种“作人”的方式搞不好会成为滋生内奸的温床。因此企业中多数仅仅以“作人”的关系为主的销售人员,多半不是非常容易领导,甚至并不是很忠诚且稳定的人。 “作人”的关系是一般销售人员非常欠缺的技能,单纯的强调关系是不完全的,没有这种技能也是非常非常让我们苦恼的事情。比如,销售人员中总可以找到这样的人员,他们为人正直、勤奋,也不笨,但是他们天天艰苦地工作,并没有换来很好的业绩,有时候我们看着他们着急的时候,甚至认为这些人是否真的适合做销售,他们的努力为什么总是换不来应有的成果呢?“天道酬勤”这样的概念在他们的身上一直没有得到应验。他们到底缺乏什么呢?事实上他们缺乏的就是“作人”的功夫,骨子里面就是缺乏人际勇气的,或者是不善于处理人际关系的体现。因此,作关系是一个非常重要的

激励四种类型销售员的方法

激励四种类型销售员的方法 激励四种类型销售员的方法:一、激励竞争型销售员的方法 这类销售人员在销售竞赛中会表现得特别活跃。对于此类竞争性很强的人,最简单的办法就是清楚地把成功的标准告诉他。他们需要各种各样的销售定额,他们也渴望通过成绩来证明自己,销售竞赛是激发其潜能的最有效方式。 精明的销售经理能巧妙地挑起这类销售人员之间的竞赛。美国某知名公司一位销售高手:“刚开始做销售时,我在公司里连续 5个月都是最佳销售人员,因此便自鸣得意、趾高气扬了起来,不久,公司新来了一位销售人员,我们的销售区域很相似,他开始超过我并成了当月最佳销售人员,这时,销售经理开始对我说,‘嗨,大腕,新手就要打败你了,你要不赶上来,你的地盘就归他了’,这席话大大鞭策了我,也激励了我的对手,于是,我便跟他暗自较起劲来,我们俩争先恐后,月月都想打败对方,结果,我们两人的业绩都获得了大幅度的提升,简直难分雌雄。” 二、激励成就型销售员的方法 许多销售经理认为,成就型销售人员是理想的销售人员,他会给自己定目标,而且会把目标定得比别人更高。只要整个团队能取得成绩,他不在乎功劳归谁,他是一名优秀的团队成员,销售经理该如何激励这类已经能自我激励的销售人员呢?正确的方

法是:确保他们不断受到挑战。 比如,美国阿克里·沃斯公司总裁兰德尔·墨菲在其长期职业发展计划中指出:“跟成就型销售人员一起坐下来,弄清楚其工作中很关键的三个方面(擅长什么、哪些方面有待提高、哪些方面是不擅长而需要学习的),接下来,一起为该销售人员制定改善目标。”再比如,美国某知名企业培训总监认为:“激励成就型销售人员的最好办法就是放手让他去做,把大目标交给他们,放手让他们去干,这种管理方式本身对他们来说本身就是一种很大的激励”。此外,激励成就型销售人员的另外一种有效方法是培养其进入管理层。“如果其对管理有兴趣,那就在其身上进行投资”,美国奥丽酒店副总裁如是说。“培养他们,拉他们走出销售圈子,开拓眼界,这样做一定会有回报,因为成就型销售人员有主人翁精神,能做战略性规划并承担相应的责任。” 三、激励自我欣赏型销售员的方法 自我欣赏型销售人员需要的远不止奖牌和旅行,他们希望感到自己重要,精明的销售经理应该设法让他们如愿以偿,这是对此类销售人员最有效的激励方式。比如,美国优利公司销售总监菲希特曼说:“我们会让自我欣赏型的杰出销售人员带几个小徒弟,这类人喜欢被年轻人奉为大师。我们也乐意这样做,因为这样可以激励他们不断进取,如果新人完成任务,就证明他指导有方。”再比如,盖洛普公司总经理赞盖里认为:“最能激励自我欣赏型销售人员的方法是向其征询建议,比如,请其加入企业智囊团或就重大事项征询其意见。” 四、激励服务型销售员的方法

整合营销传播的七个层次

整合营销传播的七个层 次

整合營銷傳播的七個層次 1、認知的整合 這是實現整合營銷傳播的第一個層次,這裡只有要求營銷人員認識或明瞭營銷傳播的需要。 2、形象的整合 第二個層次牽涉到確保信息與媒體一致性的決策,信息與媒體一致性一是指廣告的文字與其他視覺要素之間要達到的一致性;二是指在不同媒體上投放廣告的一致性。 3、功能的整合 是把不同的營銷傳播方案編製出來,作為服務於營銷目標(如銷售額與市場份額)的直接功能,也就是說每個營銷傳播要素的優勢劣勢都經過詳盡的分析,並與特定的營銷目標緊密結合起來。 4、協調的整合 第四個層次是人員推銷功能與其他營銷傳播要素(廣告公關促銷和直銷)等被直接整合在一起,這意味著各種手段都用來確保人際營銷傳播與非人際形式的營銷傳播的高度一致。例如推銷人員所說的內容必須與其他媒體上的廣告內容協調一致。 5、基於消費者的整合 營銷策略必須在瞭解消費者的需求和欲求的基礎上鎖定目標消費者,在給產品以明確的定位以後才能開始營銷策劃,換句話說,營銷策略的整合使得戰略定位的信息直接到達目標消費者的心中。 6、基於風險共擔者的整合

這是營銷人員認識到目標消費者不是本機構應該傳播的唯一群體,其他共擔風險的經營者也應該包含在整體的整合營銷傳播戰術之內。例如本機構的員工、供應商、配銷商以及股東等。 7、關係管理的整合 這一層次被認為是整合營銷的最高階段。關係管理的整合就是要向不同的關係單位作出有效的傳播,公司必鬚髮展有效的戰略。這些戰略不只是營銷戰略,還有製造戰略、工程戰略、財務戰略、人力資源戰略以及會計戰略等,也就是說,公司必須在每個功能環節內(如製造、工程、研發、營銷等環節)發展出營銷戰略以達成不同功能部門的協調,同時對社會資源也要作出戰略整合。

销售开会总结的精髓

销售开会总结的精髓 总结会上,销售总监抛出一个问题:“销售有几重境界?”团队开始各抒己见…… 第一位说:“三重,初级销售卖产品;中级销售卖公司;高级销售卖思想。” 第二位说:“销售和剑法一样有三种境界:第一,手中有剑、心中却无剑;第二,手中有剑、心中有剑;第三,手中无剑、心中也无剑。第三种剑法被称为最高境界。” 第三位说:“我认为销售的最高境界是:感动。你的本性必须是善良的。你在每时每刻都在设身处地地为他人考虑,才能真正感动别人。” 第四位是部门经理,他说:“我认为三流销售靠产品;二流销售靠理念;一流销售靠人格。有人看着轻松地过关斩将,就能创造优良业绩;有人却费尽心机、无所收获,而且承受着巨大的心理压力,究其原因正是销售境界的差别。前者达到的显然是更高境界,他们已经不是在销售产品,而是在向客户充分展示自己的人格魅力。” 第五位是一位资深销售,他说:销售有三重境界,1围人>2维人>3为人。初级的销售多半是处于“围人”阶段,就是能够将客户围住,然后进行死缠烂打的推销,在这期间他们会掌握一些粗浅的技巧,比如:客户发掘、接近客户、推介购买等等能力,他们更像一个生意人,只要有钱赚不管再难对付的客户,他们也会不断的围追堵截。中级销售是“维人”,就是要建立长期稳定的关系,不是简单的买卖关系,他们之间很有可能是朋友、伙伴、寄生关系,销售中的“战斗机。这个层次无疑要比上一个层次前进很多。善于维人的销售人员,他们掌握的技能除了初级销售具备的能力之外,有了更高要求,比如:需求分析、关系把握、决策流程管理、危机处理等等能力,他们不鼓励“涸泽而渔”,而是强调“放长线钓大鱼”,他们的最终目的仍然是为了获得更多的意外惊喜。所有的大客户和大项目销售,都是“维人”的高手。销售的最高境界是学会…为人?,销售人员不光是要把产品销售出去,更重要的是要把自己销售出去。对于一个产品的评价相对容易,但是对一个人的评价非常困难。通过一个人的为人处事能够透彻的了解一个人的人品,为人归根结底是销售人员应当追求什么,客户为何尊重我们的问题。“为人”的核心就是:君子爱财,取之有道。就是无论挣谁的钱都会挣的问心无愧,都能够为别人创造价值。” 总监看大家说的差不多了,开始总结:“我今天并不是给大家一个标准答案,销售是一门高深的艺术,这个职业有个特点,入门容易,但越往上走越艰难,而且没有止境。有句话叫:强中更有强中手。销售也是如此。每个人对销售的理解都不相同,特别是对销售的最高境界这个话题,见仁见智。我希望通过今天的讨

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