宁波市经贸职业中等职业学校

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心理辅导站等级评估自评报告

宁波市经贸职业中等职业学校,是国家级重点职高,职业教育始办于1984年, 2006年9月,迁入新校址,新校占地121亩,设施设备先进齐全。电子阅览室、多媒体教室、多功能厅、各专业实验室及实训工场等一应俱全。目前学校有全日制在校生3139人,教职工142人。专业设置为药学、经贸、现代物流三大类。从事职业教育20多年来,学校走出了一条专注特色创品牌,提升内涵促发展的办学之路,并取得了丰硕的办学成果。近年来,学校先后获得省行风建设先进单位,宁波市首批示范性文明学校,宁波市文明单位,宁波市德育工作先进集体,宁波市卫生先进单位等荣誉称号。

学校育人有道,施教有方,坚持“促心育内化,建和谐校园”的宗旨,重视学生心理健康工作的开展,搭建德育和心理健康协作运行平台,探索心育体系新模式。学校心理健康辅导站经过多年的摸索和探究,提出“助、引、拉、推、培”的心理健康教育“五字诀”。助:帮助学生认识自我,调控情绪,适应环境;引:引导学生形成健全的人格和乐观积极的人生观;拉:拉住学生滑向心灵的泥沼;推:推动心理健康教学科研的发展;培:培养一批深入学生群体的心理委员。

一、先进的设施设备

2005年学校引进心理健康专职教师潘婷婷老师,成立心理辅导站,在高一年级开设心理健康课程,并将一间办公室改建为辅导室开展个案辅导。2006年8月,搬入新校,随着各类教学硬件配置的现代化、规格化。校领导将心理辅导站建设纳入实训大楼的建设计划之中,投入30余万,建成设施先进、条件完善的心理辅导站。

新辅导站设置六个部门:个别辅导室,幽静雅致,用于接待学生的个别咨询;团体辅导室,宽敞明亮,开展团体辅导和小辅导员培训,同时配备宣泄设备,也作为情绪宣泄室;放松室,内设音乐椅、音乐枕和数码视频设备,用于

音乐疗法和放松训练;测量室,配备专业量表,用于心理测试和职业倾向测量;职业辅导室,舒适宽松,可接受个别或团体的职业咨询。接待处,接待来访预约和电话,做好来访者登记工作。

同时,辅导站配备现代化的咨询辅助设备。购置了录音笔、摄像机、生物反馈仪,沙盘。其中,沙盘治疗在国内尚处探索阶段,在宁波更是一个全新而陌生的辅导领域。沙盘游戏,对建立良好咨访关系,避开阻抗推进咨询深入很有帮助,此外辅导站也在积极探索沙盘游戏的心理治疗作用。辅导站增设了团体沙盘,并专门成立沙盘辅导研讨小组,交流探讨沙盘辅导案例,进一步探索沙盘的心理辅导和治疗的功效,以沙盘为突破口,促进中职学生心理健康的发展。

二、健全的组织机构

在校领导的重视之下,学校的心理健康教育得到不断的发展。2005年8月,招聘了浙江师范大学心理健康教育毕业生潘婷婷老师担任学校专职心理辅导老师。2005年10月,学校成立了心理健康辅导站,组建心理健康教育工作领导小组。由钱文君副校长直接负责工作,并将心理辅导工作应纳入学校总体工作计划。针对高一开设心理健康课程,保证每个班,每周一节心理健康课;组织专业教师和老教师定期展开个别心理辅导工作;定期开展心理辅导工作交流研讨。

2006年,学校又引进宁波大学心理学专业毕业生董立毅老师为专职心理健康辅导老师。与此同时,心理辅导站不断吸纳对心理健康教育抱着热忱的教师加入心理健康教育的队伍,进一步的完善和壮大组织机构。目前,辅导站有八位主要负责人,以及34名拥有B级C级心理健康教师上岗证的兼职辅导员。做到组织机构健全,人员落实,职责明确,工作有效。

辅导站由钱文君校长负责,潘婷婷老师担任站长,具体管理日常工作的开展和落实。根据学年工作目标制定具体工作计划、监督目标实施情况,对学校负直接责任;下设副站长两名,董立毅老师负责各班心理健康课程的开设,个别辅导安排和小辅导员的培训管理,并承担部分咨询工作。寿旭隽老师负责班主任培训和校园心理健康宣传工作和各类活动,管理学生心理档案及心理健康资讯和材料的搜集。此外,那越老师、陈维珠和金波老师分别担任高一、高二和高三的心理委员督导,俞奇峰老师担任心理辅导站网站的建设和更新工作。同时,我们聘请具备心理健康教师上岗证的班主任为辅导兼职教师,承担部分咨询工作,监控各年级学生的心理状况,协助开展各类活动。每班各选拔一名小辅导员,负责了解学生心理健康水平的调查和信息的反馈,以及辅导站的日常维护工作。聘请校外资深咨询师徐晓虹为学校的辅导老师做督导,指导心理健康各类活动的开展。

三、不断优化的教师队伍

要建设好心理健康辅导站,办出特色,办出亮点,受到实效,一支优秀的教师队伍是基础。学校积极鼓励、大力支持在校教师不断学习和进修。2007年我校专职心理健康辅导老师潘婷婷老师已具备心理健康教师A级资格证书和心

理咨询师二级证书,并于2007年担任宁波心理健康研究会理事;专职心理健康辅导老师董立毅老师获得心理健康教师B级资格证书和心理咨询师三级证书;寿旭隽老师已完成华师大研究生课程班学习,陈维珠老师取得了心理咨询师二级证书。校每年派遣老师进行各项专业培训和进修,以跟上心理健康教育的发展步伐。目前,我校辅导站教师正在接受沙盘培训和心理绘图工作坊。同时,学校鼓励班主任考取心理健康教师资格证书,目前已有34名教师考取了B级C 级心理健康教师上岗证。辅导站的师资力量不断壮大,兼职辅导教师队伍不断扩大。聘请宁波海曙区教科所资深心理咨询师徐晓虹为学校的辅导老师做督导,以提高专职教师和兼职教师的心理辅导工作能力。

此外,学校还多次组织老师参加省、市、区各级各类心理健康教育相关培训和学习。多次邀请资深心理学专家及长期从事心理健康教育的老师来校指导,并进行专项辅导和专题讲座。2005年8月,学校组织内部班主任心理健康培训。2006年8月,学校组织莫干山培训,邀请优秀班主任林娅和华师大张远增教授为大家讲座。宁海职教中心的心理健康工作开展颇有成效,2007年8月,我校特邀请宁海职教中心心理辅导站站长袁哲海老师到校为广大教师讲座。

四、形式多样的辅导模式

宁波第九中学始终坚持“促德育内化,建和谐校园”的理念,坚持实施素质教育,注重学生健全人格的培养,将心理健康教育工作计划纳入学校整体工作计划。目前,我校正通过“心理健康辅导课、个别辅导、心理健康网络、班主任培训四个方位共同架设心育平台”。在心理健康教育工作小组的领导下,以专职心理辅导老师为骨干,以全体班主任为主要力量,扎实推进学生的心理健康教育工作。

1、开设心理健康课程,力求做到“三个结合”

学校十分重视心理健康教育的规范化建设,自引进第一个心理健康专业教师之后,就将心理健康辅导课列入教学计划之中,在高一年级开设心理健康课程,注重心理健康知识的普及和心理健康实践操作,心理健康知识的普及课应用讲授、讨论、辩论、反思等方式,强调生动性、针对性和实用性,让学生了解自身发展阶段和特点,探讨和交流成长中共同关心的问题。心理健康实践操作课通过角色扮演,情景模拟,行为训练,情绪宣泄等多种心理学手段,让学生将习得的知识和方法运用于现实生活中,内化成自身的问题解决模式。目前,学校配备两名心理健康专业教师,在校班级每学期都能有三节以上心理辅导课。同时,开展听课评课,以提高心理健康教学的质量和教师素质。以确保心理健康教育的全面开展,促进学生心理健康成长。

为了能保证心理健康教育工作开展的时间和质量,了解学生心理发展动态,学校将心理健康辅导纳入日常教学计划。目前,学校配备两名心理健康专业教师,保证高一年级每周一节心理课。高二、高三采用选修课、主题讲座的形式开展心理健康工作。我们选用的心理辅导教材是高等教育出版社出版的心理健康,有余国良主编,这套教材由课本和配套练习册组成,收集了自我探索、情绪调控、人际关系等七块内容。当然,我们老师在实际教学中还注意结合学校实际情况和学生发展阶段。因此,我们提出要做到“三个结合”。

一是结合学校发展实际。学校对于学生来说就是一个小社会,在特定的校园环境中,会呈现特有的心理特点。因此心理健康教育从主题的设定到内容的选择都要结合学校实际。如,我们针对学校住宿生多的实际情况,开设规划课余生活、合理消费、学会独立生活等主题的课程。教学上,我们也注意引用身

边的案例。如在进行职业辅导时,我们引用学校毕业生、人大代表周宁芝的事迹来激发学生对职业的热爱,用身边的事例引导学生树立正确的职业观。

二是结合时代和地方发展特点。重大社会事件和热门话题对学生的心理也存在着巨大的影响力,如果能加以引导,心理健康教育就能收到事半功倍的效果。如,在“大地震”后,我们特别选择珍爱生命、感受亲情、应对危机的心理适应能力等主题开展心理健康辅导,因势利导,培养学生的正向情感和认识。

三是结合职高生心理特点。职高学生除了存在青春期少年的普遍心理特征之外,还存在一些特有的心理特征。记得有一次,在班级里开展优点轰炸的游戏,有男生轮到要接受大家的肯定和赞扬,却突然站起来,激动而坚决地拒绝接受大家的赞扬。在强烈的阻抗背后是一颗敏感而自卑的心灵。很多时候,职高生是一个矛盾体,存在自尊与自卑并存,开放与封闭同在,成熟与幼稚共存等特点,心理辅导课上,我们会有意识地针对他们的心理特点来进行设计教学。

我们避免知识性灌输,通过采用讨论、游戏、角色扮演、影音欣赏、案例分析等方式,鼓励学生发表看法,引导学生自我探索,促进他们的心理发展。高二、高三我们主要以选修课、社团和专题讲座的形式开展心理健康工作,这在下面社团一块里做专门的介绍。通过辅导站老师的共同努力和探索,在近年的教学测评中,心理辅导课被学生选为最受欢迎的课程之一。学生评A比率保持在87%以上。

2、开展个案咨询,预防、疏导并重

心理健康辅导站逐步开展和规范个案辅导,在每周二和四的午休时间定期接待来访学生,开设热线和预约电话。除了传统的面对面咨询之外,还开设心理热线和qq咨询。学校的个别咨询采用预约制,学生可以选择咨询时间和咨询

老师。

咨询流程:

为了更好地发挥学校心理辅导工作的作用,同时也看到学校心理健康工作的特殊性,认识到只有寻找到心理健康教育与德育工作的契合点,搭建完善的心育平台,才能实现心理健康与德育工作的共同促进。三天两头进德育处的违纪累犯学生是老师最头痛的。处罚对他们已收效甚微,是不是说他们就是无药可救的差生呢?从心理健康教育的角度来讲,我们不能够给他们贴上差生的标签,只能算是“行为困难生”。还有一些学生,因为个性发展和情绪处理存在一些问题而成为班级的“定时炸弹”,让班主任无法安心,我们称之为“情绪困难生”,为了帮助这些学生,辅导站提出“助长计划”,还对违纪学生和特殊学生提供咨询。

对待这些特殊的辅导,辅导对象存在抵触、消极情绪再所难免,我们遵循三不原则,即“不强迫、不歧视、不说教”。通过辅导疏导了很多极端或消极想法,杜绝了一些不良想法付诸行动的可能性。避免了一些不良事件的发生。如一些同学曾想离家出走,一些人因与同学发生纠纷想要打击报复、还有一些学生萌生退学念头等等,但最终他们还是度过了内心挣扎和徘徊期,开始审视自我,反思行为,调节处分后的情绪,重新规划生活。

在心理健康促进工程的推动下,计划开展至今,通过辅导避免可能发生的

不良事件近百起,学生违纪现象明显减少,2007学年上半学期的违纪事件较2006年下降%,处理人数较2006学年同期减少%;而2008学年违纪事件初步统计较07年同期又下降了个百分点。

3、建立心理健康网络,加强阳光心理宣传

辅导站通过各种途径,协调教师、学生、家长的关系,建立良好互动关系。

首先,培养小辅导员。为了更好地把握学生的心理动态,做好个别学生的心理关注,特在每班设立一男一女两位心理委员。及时了解班级同学的心理状态,定期召开的心理委员会议,对班级心理健康建设作深入的汇报。同时,及时关心身边的同学,运用所学的心理辅导技巧帮助同学解决心理烦恼,积极发挥朋辈心理咨询的功能。

学校自06年成立心理社,以社团课的形式开展活动。通过社团活动、团体辅导和素质拓展,培养小辅导员。小辅导员是校园预警机制的重要组成部分,负责普及心理健康知识,观察和搜集班级、学生心理发展状况信息,记录班级“心晴日记”,发挥辅导站与学生的桥梁作用。

校园里,“以接受心理咨询为荣,以成为小辅导员为傲”的认识正在不断形成。遇到困惑找心理辅导站,发生矛盾找辅导老师的意识也在不断加强,我们很欣慰的看到学生们认识到自己的心理能力,并开始关注自我的成长。

其二,建立家长联系站。提出“把家长会开到学生家”。学校向家长公布心理辅导站热线电话,为在家庭教育中面临的问题的家长提供咨询。鼓励班主任深入学生家庭,将家长会待到学生家里。同时校内接待家长的免费心理咨询,很多亲子三方心理辅导取得了不错的效果。开设家长讲座,引导家长关注子女的心理健康成长。在家长会中做好家庭教育和青少年心理保健的悬床工作,接

受现场家长的心理咨询。辅导站通过培训教师,关注学生,引导家长,构建心理健康网络,将校园心理健康工作辐射到家庭和社会。

4、重视班主任培训,提高全员心理健康意识

辅导站协同德育处,为教师开设心理健康专业讲座和培训,讲座内容包括教师心理保健,学生心理成长规律等知识,分析近段时间学生心理健康动态,以及如何应用心理学知识应对教学中出现的心理现象和问题。开展沙龙和教学研讨,以多种形式探讨个案辅导,打开德育工作新局面。学校每月月底召集班主任、心理辅导老师参加德育沙龙,通过案例的形式共同探讨个别学生的辅导技巧,加强彼此之间的交流,既营造了心理健康教育的浓厚氛围,同时也打开了德育工作的新局面。

5、全方位的心理宣传,营造良好校园氛围

辅导站十分重视心理健康理念的推广和宣传。我们充分利用了学校的人才资源,请计算机老师制作了心理辅导站网站——心灵家园,向学生、家长以及社会介绍学校的心理辅导站,普及心理健康知识,解答青少年心理发展过程中的常见问题。此外,学校里设有心理宣传窗,定期更换内容;在校报上开设心理专栏,透析青少年的心理发展;在校广播站创建心理栏目“心灵之约”,与学生进行互动。

为了进一步走进学生的学习生活,宣传普及心理健康知识,提高青少年心理健康水平,充分发挥心理辅导站的引导促进作用,进一步创建和谐校园氛围,校辅导站每年开展心理宣传周活动。07年,以“走进心理世界”为主题开展心

理宣传周活动。08年以“做自信的我”为主题开展活动。09年以“快乐成长,阳光心理”为主题,开展宣传周活动。

在为期一周的心理宣传周里,我们力求做到让学生“参与其中、现场交流、感受体验”。使心理辅导站真正成为学生自己的心灵家园。以多项活动为载体,宣传心理健康知识,引导学生自我探索。如开展心灵预约卡设计,让学生参心理辅导站的建设中来,因为他们才是心理辅导站的主人;举行现场心理测试和咨询,使学生更好的了解自我,并现场解答大家对心理咨询的疑惑;开设沙盘体验,使学生切身体验咨询的魅力。此外,心理宣传周还推出校园心理剧,青春期讲座,心理电影,心理健康知识竞答等活动。宣传周受到了学生极大的关注和支持,他们的热情和肯定是我们工作最好的鼓励。

五、完善的心理预警机制

为了确保学生身心的健康成长,随时了解学生心理成长状态和发展水平,防止心理挫折对学生造成伤害,提高教育和教学的有效性,辅导站着力建设和完善了心理预警机制。

首先,建立全校学生的心理档案。新生入学之后,辅导站就会为每个学生建立详细的心理档案。不仅包括学生的基本背景资料,更收集了学生的成长经历,以及各类心理测试的结果,当然,这些信息一般是保密的。在保护学生权益的前提下辅导站会根据心理档案指导班主任工作。并筛选出需要干预的个体,及时采取措施。心理辅导站对每个学生的测试结果进行整理、统计、分析、解释、综合,提出心理发展预案,反馈给每个学生,并为每个学生建立动态心理

档案。

心理档案客观记录每个学生的个性心理特征、心理健康状况和心理需求水平,对特殊个体通告班主任和德育处进行关注,撰写每届学生总体心理评估报告。实施心理普查,建立心理档案是确定重点预警对象的基础。学生心理档案将根据学生的心理发展水平和历程,不断进行补充和完善,力求全方位,多层次地掌握学生心理发展动态。为心理辅导和德育工作的开展提供参考和建议。

其次,建立个案转介机制。辅导站内部转介。各个辅导老师都有自己擅长的辅导领域,分别接待面临不同困境的来访学生,当遇到辅导员与来访者不匹配的现象,辅导站会在例会中讨论研究,适当进行转介。此外,当来访者问题

比较严重或辅导老师无法解决时,辅导站会经过慎重审核,将个案转介给宁波市教育热线。

其三,建立三级预警机制。为了确保学生身心的健康成长,防止心理挫折对学生造成永久性的伤害,提高教育和教学的有效性,辅导站着力建设和完善了三级预警机制。同时,做到明确职责和分工,制定干预步骤和策略。建立全校各职能部门、各岗位人员之间的危机干预网络。

一级预警机制包括,建立预防性的心理测评机制、心理预警运作系统和危机干预机制,二级预警机制主要是对特殊个体的筛选、鉴定和干预措施。三级预警机制是通过利用心理健康促进工程整合的社会资源,建立家、校、社区的心理健康网络,建立完善的转借机制。

心理预警机制的建立不仅是预防心理危机的出现和危机事件的发生,更肩负着提高学生心理健康水平,发展职业规划能力的重任。所以,我们的心理预警机制是立足预防心理危机的出现,着眼促进生涯规划发展。一题两意,即做好预防,也要重视发展。心理辅导站已连续三年对高三实习生开展生涯规划教育和就业心理辅导,累计辅导人数3000余名,帮助他们顺利转变角色,实现学校、社会的平稳过渡。08年实习单位的反馈好评率较06年提高了27%。

六、不断深入的科研探索

1、课题研究和校本教材开发

自学校引入专职心理辅导老师潘婷婷之后,一直十分重视心理健康教科研工作。学校要求每个专职心理健康教师每年必须开发一个校本课题,辅导兼职教师可共同开发校本课题,鼓励班主任积极承接课题研究工作。

寿旭隽老师,于2003年,开发校本课题《让年轻的心飞扬起来》,顺利结

题,并撰写论文一篇,发表于03年第6期《宁波教育》。

2006年12月,开发校本课题《人文化心育教学》,撰写《学校实训楼“人文化”管理初探》参加市职成教教育实验论文交流。2007年12月,撰写《从细节处探究“人文化”——说学生心理偏差的早期预防》参加市直隶学校优秀论文评比。

潘婷婷老师,于2005年,开发校本课题《职校生成就动机与攻击性的相关性研究》,顺利结题,并撰写论文一篇。

2006年,开发校本课题《构建心理健康网络,推进和谐校园发展》顺利结题,并撰写论文一篇。

2007年,开发校本课题《引入心理健康模式,促进职校德育内化》,现已顺利结题。

2009年,参与全国中等职业教育教材《心理健康》配套练习册的编写工作,此配套练习册将在全国范围内进行推广。

董立毅老师,于2006年,开发校本课题《职高生现状分析与培养思路》顺利结题,并撰写论文一篇。2007年,校本课题《中学生消费心理与行为分析及其引导研究》,顺利结题,并撰写论文一篇。目前,《基于职高生发展心理的职业生涯规划与研究》也已初步完成。

通过几年课题的研究和资料的积累,心理辅导站与2008年9月,开始着手编写心理健康校本教材《心理健康实用手册》,根据学校实际情况,着眼于学生的实际问题,致力于编写贴近学生现实生活,具备实用性,操作性的职高心理健康读本。并于2009年完成《心理健康实用手册》,并受到学生的好评。

2、心理辅导活动课获奖情况

潘婷婷老师在校担任专职心理健康教师的两年多时间里,勤奋刻苦,认真钻研,积极参加各类教学评比。2006年5月,获得首届高中心理健康活动优质课三等奖;2006年9月,教案设计在浙江省中等职业学校心理健康教育课优秀设计方案一等奖;2007年1月,在宁波市城区第五届青年教师新五项基本功竞赛中获一等奖;2007年6月浙江省心理健康教育“三优”评比教案一等奖;在07年全市中等职业学校“走进新课堂,创新教学法”教改系列活动中开设公开教学观摩课,并取得不错的反响。

董立毅老师作为学校的专职心理教师,在校任教期间,善于思考和反思,也获得了多项荣誉。曾荣获优质课评比二等奖,市中小学心理健康教育论文评比一等奖。浙江省心理健康教育“三优”评比教案二等奖。

3、心理辅导个案和德育案例获奖

潘婷婷老师的《老师,我想退学》于2007年6月浙江省心理健康教育“三优”评比个案辅导一等奖;

董立毅老师《一个为情所困的男孩》获得市中小学心理健康教育论文评比一等奖。

教研成果一览表:

七、显著的教育效果

近年来,辅导站本着“一切从学生出发,一切为了学生”的目的,多方面展开教育工作,努力建设学校心理健康网络,构架心育平台,取得了不错的成效。畅通、和谐的师生沟通使校长信箱中的意见和不满几乎消失,取而代之的是肯定和感谢。

在2008年,学校满意度的普测中:学生对学校的总体满意度达到90%,较06年提高了14个百分点;校园文化满意度达到93%,较06年同期提高了31个百分点;校园和谐氛围的满意度达到87%,较06年提高了28个百分点;其中,心理健康教育满意度高达%。毕业生得到系统的就业辅导和职业心理培训,职业

素养有显著提高;2008届毕业生就业率达97%,较04届毕业生提高4个百分点,较06届毕业生提高2个百分点。08届毕业生就业稳定率达%,较04届提高3个百分点,较06届毕业生提高2个百分点(见表一)。

就业率:05届%,06届%,07届97%,就业稳定率: 05届%,06届%,07届%。

几年来,宁波第九中学心理健康辅导站为维护和发展学生的身心健康,促进和谐校园的建设起到了积极的作用,取得了一定的成绩。09年,学校有幸成为我市心理促进工程唯一一所职高试点学校,得到了我市相关部门和台湾董氏基金的大力支持。这给了学校的心理健康教育工作一个新的契机,也提出了新的要求,促使学校辅导站进一步思考如何深化内涵发展。

成果和荣誉永远只代表过去,接下来的工作重点是探索如何依托心理促进工程的网络平台,整合资源,推动学校心理健康工作上新台阶,同时,通过学校做好试点基地,办出学校亮点,推动心理促进工程的顺利实施。实现“促心育内化,建和谐校园”的教育目标。

苏州经贸职业技术学院工会

苏州经贸职业技术学院工会 第四次代表大会代表分团名单 (正式代表124人,列席代表13人,以姓氏笔画为序) 第一代表团:电子商务与物流学院(11人)(讨论地点:学院会议室204) 团长:徐锋副团长:尹蕾 尹蕾(女)王翠(女)王瑾(女)韦宏(女)刘桓许应楠张建芹(女)沈建男苏雷徐锋盛立强 第二代表团:会计与国贸学院(10人)(讨论地点:学院三楼商务谈判室)团长:陆庆生副团长:张晓天 王静岩吴继良张立俊张晓天(女)陆庆生陈相芬(女) 季红(女)赵俊韬秦唏韩义焓(女) 第三代表团:机电与信息技术学院(24人)(讨论地点:学院会议室4324)团长:陆金芳副团长:桑一梅 王苏冶田英(女)刘中原刘孝赵孙力群汤伟芳(女)许新丰何建秋张敏(女)杨娟(女)陆金芳(女)陈志峰周文周曲珠(女)林桂霞(女)施恩庄柏扣兰(女)桑一梅(女)殷建峰郭秀华(女)顾宇红谢丽萍(女)戴锐青戴雯惠(女) 第四代表团:纺织服装与艺术传媒学院(17人)(讨论地点:学院会议室2216)团长:唐哲人副团长:张莉丽 万昌烨(女)马远牛建涛皮贺鹏张丹(女)张玲(女)张小英(女)张莉丽(女)陈铁军周燕(女)唐哲人钱建栋

顾文娟(女)顾鸿炜曹蕾(女)黄紫娟(女)樊世东 第五代表团:人文与旅游管理学院、思想政治理论课教学部(16人) (讨论地点:学院会议室5313)团长:陈寒副团长:丁冬梅 丁冬梅(女)王帆宇兰艳(女)刘纯(女)刘维龙吕伟成朱俊霞(女)张秋芳(女)杨柳(女)肖祥国陈寒(女)周宏(女)钟芸(女)钟铃(女)钱文娟(女)黄平(女) 第六代表团:国际学院、体军部、图书馆(11人) (讨论地点:图书馆会议室) 团长:马英武副团长:张明温丙帅 马英武(女)仪周杰张明(女)苏耘陈堂敏金颖(女)姚静(女)徐华(女)温丙帅温怀琴(女)董宜孝 第七代表团:机关(35人) 团长:邹大地副团长:韩正民 第一小组(18人)(讨论地点:办公楼216会议室)马晶王克伟冯雁(女)刘勇刘红伟朱伟峰张黎(女)张志强张建华时艳(女)李冬杨军杨频(女) 杨毅红(女)沈坚沈巧明苏菡丽(女)邹大地 第二小组(17人)(讨论地点:办公楼309会议室)陆体艳(女)陆建洪陈斌陈惠明周谨杭伟明林成喜 罗伦赵驰轩郝丹(女)储旭锋蒋瑾(女)蒋建强 谢冬韩正民蔡安成蔡梦寥

宁波市建设工程停车配建指标规定

市建设工程停车配建指标规定(修订) 2010-01-06 14:41:23 信息来源:办公室 第一章总则 第一条为适应城市社会、经济的发展,合理有效地配置城市土地与空间资源,保障城市交通协调发展,根据《中华人民国城乡规划法》、《中华人民国道路交通安全法》、《中华人民国道路交通安全法实施条例》、《省实施〈中华人民国道路交通安全法〉办法》以及《市停车场规划建设和管理条例》等有关法律、法规,结合本市实际,制定本规定。 第二条本规定适用于市城市总体规划确定的城市规划区。各县(市)可结合本地实际参照执行。 第三条各类建设工程配建停车(包括机动车停车场和非机动车停车场)应符合本规定要求。 第四条配建停车场的布局、结构、设备和交通标志标线等应严格按照、省、市的有关规执行。配建非机动车停车场的设计宜考虑远期进行改建的需要。

第二章配建指标 第五条居住类建设工程的停车配建指标可按下表计算。 注:1、经计算所得机动车泊位中应保证5%以上为地面停车位。 2、套型面积超过300 m2 /户的,机动车停车泊位按3个车位/户计算,非机动车停车泊位按4个车位/户计算。 第六条办公类建设工程的停车配建指标可按下表计算。

第七条商业类建设工程的停车配建指标可按下表计算。

注:本大类中,Ⅲ-2类大型超市指建筑面积大于3000平方米的商品超市。Ⅲ-3类一般超市指建筑面积1000-3000平方米的商品超市。建筑面积不足1000平方米的商业建筑归入Ⅲ-5类零售网点。 第八条文体场所建设工程的停车配建指标可按下表计算。

注:1、本大类中,Ⅳ-1大型体育场馆指体育场≥1.5万座,体育馆≥0.4万座;Ⅳ-2中小型体育场馆指体育场<1.5万座,体育馆<0.4万座。 2、Ⅳ-1大型体育场馆选址位于核心区时根据交通影响评估结果确定配建车位数。 第九条宾馆、餐饮、娱乐建设工程的停车配建指标可按下表计算。 注:宾馆附设的餐饮、娱乐设施应按Ⅴ-2类计算后进行累加。 第十条医院建设工程的停车配建指标可按下表计算。

2012年度江苏高校“青蓝工程”中青年学术带头人培养对象名单

附件2 2012年度高校“青蓝工程”中青年学术带头人 培养对象名单 (共299人) 常熟理工学院(3人) 王健、刘忠、徐本连 常州大学(4人) 张宏如、王标兵、许娟、成江 常州大学怀德学院(1人) 孔文 常州工程职业技术学院(2人) 管志杰、赵昊昱 常州工学院(1人) 李雄威 东南大学(10人) 刘晓星、张萍、沈亚丹、陈继新、曹玖新、任刚、王继刚、吴京杨文星、沈传来

毛春梅、陈继红、吴峰、刘小峰、李一平、沈振中、雍斌、刘军 杨涛、严勤 淮安信息职业技术学院(1人) 汪海波 淮海工学院(2人) 李洁、蒋廷臣 淮阴工学院(1人) 史修松 淮阴师范学院(4人) 陈树萍、伍红林、毛广雄、张莉莉 健雄职业技术学院(1人) 樊奇 江南大学(8人) 辛向阳、沈艳霞、许长海、杨成、李臻峰、刘元法、王周平、孙秀兰 江苏财经职业技术学院(1人) 孙卫东

杜建国、王良民、朱孝勇、吴大建、崔恒林、钱晖 江苏海事职业技术学院(1人) 缪克银 江苏技术师范学院(3人) 董仁忠、施茜、周金宇 江苏建筑职业技术学院(2人) 付红、刘海波 江苏教育学院(2人) 耿珺、徐国华 江苏经贸职业技术学院(2人) 杨财根、余芳 江苏警官学院(3人) 刘彬、张洪波、王军 江苏科技大学(4人) 任南、田剑、田雨波、陈立庄 江苏联合职业技术学院南京工程分院(1人)

许曙青 江苏联合职业技术学院连云港中医药分院(1人) 田友清 江苏农林职业技术学院(1人) 邢军 江苏师范大学(8人) 石海兵、周武、张玉勤、黄德志、吕中学、盖宏伟、欧向军、陆军 江苏师范大学科文学院(1人) 楚德江 江苏食品职业技术学院(1人) 丁玉勇 江苏畜牧兽医职业技术学院(2人) 左伟勇、王健 金陵科技学院(1人) 倪杰 连云港师范高等专科学校(1人) 郭鹏飞

1、课程名称情商管理

1、课程名称:情商管理 任课教师:霍彧,素质教育中心老师,长期从事学生管理工作,专研心理学、情商管理及企业文化。主讲:现代职业人等课程,在多所院校举行专题讲座。 课程简介:在竞争日益激烈的今天,情商与影响力越来越得到人们的重视。我们从培养习惯、缔造个人魅力入手,通过精辟入理的分析,具体典型的事例,各种形式的测试,为学生打造个人影响力提供一些简单实用的方法,帮助他们在模拟的情境中走出对幸福和成功的迷思,获得完美人生。 课程内容:为卓越建立良好习惯;个人魅力;自信;操之在我;影响力;情商缔造和谐及领导力。 使用自编讲义。 2、课程名称:交际口才与礼仪 任课教师: 沈晓婷,华东理工大学MPA硕士,助教,学生处工作人员,担任过现代职业人课程教学、日语翻译、日语专业论文指导工作,兼带涉外志愿者等公选课,擅长中日文化研究、语言学、学生管理等。 课程简介: (一)听话技能训练 教学目标:掌握听话在人际交往中的重要性及听话要领,养成良好的听话习惯,做到:听得准、理解快、记得牢,有较强的听话辨析能力。 (二)说话技能训练 教学目标:掌握复述、解说、命题演讲、交谈、即兴演讲和论辩的基本技能。 (三)交际口才相关技能训练 教学目标:1.掌握在克服心理障碍的方法和心理沟通的方法,培养良好心理品质,提高口语交际水平;2.了解常见的思维方式,培养良好思维的品质;3.掌握态势语要领,初步做到仪态举止和谐、得体、自然、大方,体现出较高的个人素养。 (四)交际场合文化差异和实用礼仪训练

教学目标:将跨文化交际中的差异理解和规避和礼仪训练融合在口才训练之中。 使用出版教材《交际礼仪与口才》,价格约为16元。 3、课程名称:应急救护员培训课程 任课教师:张秀庭、王玉。张秀庭,男,南京农业大学生物工程专业研究生,2012年参加苏州市应急救护师资百万培训计划;2013年被太仓市红十字会聘请为太仓市应急救护培训讲师团讲师;2014年度,参加企事业单位应急救护培训十多场,协助学生处、团委申报“博爱青春”大学生应急救护公益项目;2014年度获太仓市红十字会应急救护培训先进个人称号。通过这两年多的社会培训,我在应急救护培训工作上积累了大量的工作经验、对大学生应急救护培训也有了更多的思考和规划,希望通过这项公益行动帮助更多的大学生获得应急救护技能。王玉,女,东南大学公共管理专业研究生,2014年参加苏州市应急救护师资百万培训计划,当年被太仓市红十字会聘请为太仓市应急救护培训讲师团讲师,2014年至今,参与太仓企事业单位、中小学应急救护培训五十余场,培训学院超过3000人次,2014年度获太仓市红十字会应急救护培训先进个人称号,2015年协助学生生申报了“博爱青春”大学生应急救护公益项目,通过2年多社会培训,我对这项工作有了更深刻的思考,平时带领学生一起参与学校、街道社区、警务中心、血站等场所的应急救护普及活动,一方面提升大学生社会责任意识,另一方面提高群众红十字科普知识,使更多人获得救护知识。 课程简介:为了进一步提高广大师生防灾避险意识和自救互救技能,切实保护师生生命安全和身体健康,不断提升我省高校师生应急救护能力,根据《中共江苏省委江苏省人民政府关于进一步促进红十字事业发展的意见》、《江苏省学生体质健康促进行动计划》文件要求,对大学生进行包括心肺复苏和创伤救护(止血、包扎、固定、搬运)技术,AED机使用,应急避险和防灾常识,交通事故、中毒、溺水等常见灾害事故和突发事件的应对与处理等知识的学习。完成20课时的集中培训,通过红十字会组织的相关考核,颁发《红十字救护员证》。 4、课程名称:职业素质训练 任课教师:吴成炎。苏州健雄职业技术学院辅导员,主要从事学生思想政治教育

苏州经贸职业技术学院学生综合素质考核办法

苏州经贸职业技术学院学生综合素质考核办法 第一条为贯彻党的教育方针,全面实施素质教育,培养学生的实践能力,激发学生的创新意识,促进学生在德智体等方面健康发展,根据我校实际情况,特制定本考核办法。 第二条学生综合素质考核体系 (一)综合素质考核成绩组成: 总成绩=德育成绩×20%+智育成绩×70%+实践与创新能力×10%+附加分 (二)综合素质考核等第: 优:85分及以上;良:75~85分;合格:60~75分;不合格:60分以下(不含60分)。 (三)本考核每学年进行一次,考核结果将作为三好学生、优秀学生干部、奖学金等评选的主要依据。 第三条德育素质考核办法及内容 (一)德育成绩以行为规范考核分A、B、C、D四个等级: A等:具备六项以上A(第一项必须是A),其余可为B。 B等:各单项必须在B以上。 C等:只要其中一项为C。 D等:只要其中一项为D。 (二)行为规范考评细则(见附件)。 (三)行为规范考核办法: 1.自我小结,学生本人对照一学年行为规范的八项内容进行自我小结。 2.班级评议,由班主任、班级干部、学生代表组成评议小组,根据有关材料和现实表现,讨论拟定每位同学的考评等次。 3.学院分管领导、专职学生工作干部在吸收各方面意见的基础上,最终确定每位同学的考评等次。 第四条智育素质考核办法及内容 智育素质考核成绩=各课程成绩之和/课程门数 成绩均按第一次考试成绩计算,凡因公或与考试安排有冲突延误考试而缓考的,按缓考成绩算;凡因私或因病缺考而安排补考者,如成绩及格按60分计算,如成绩不及格按实际成绩计算。 第五条社会实践与创新能力的考核办法及内容 社会实践与创新能力考核分值=社会实践分×40%+社团活动分×30%+科技创新分×30%。(其中,社会实践分、社团活动分、科技创新分均以百分制计;以上各项内容分数由校团委负责提供。) (一)根据《苏州经贸职业技术学院学生社会实践评定办法》、《苏州经贸职业技术学院学生参加社团活动评定办法》、《苏州经贸职业技术学院学生科技创新活动评定办法》考核该项目。 (二)考核内容:参阅以上三个办法中的具体内容。

甬建发〔〕号关于印发宁波市建设工程施工现场关键岗位人员管理暂行办法的通知

甬建发〔〕号关于印发宁波市建设工程施工现场关键岗位人员管理暂行办法 的通知 Modified by JEEP on December 26th, 2020.

《关于印发宁波市建设工程施工现场关键岗位人员管理暂行办法的通知》 (甬建发〔2009〕269 号) 各县(市)、区建设行政主管部门,各有关单位:为加强对建设工程施工现场关键岗位人员的管理,进一步明确建筑市场各方主体责任,完善企业自控、社会监督、政府监管的工程质量安全长效管理机制,提高施工现场管理水平,根据国家、省、市有关法律法规规定和市政府《关于加快建筑业转型发展提升发展的若干意见》(甬政发〔2009〕80号)的文件精神,结合我市实际,制定了《宁波市建设工程施工现场关键岗位人员管理暂行办法》,现印发给你们,请认真贯彻执行。 附件: 宁波市建设工程施工现场关键岗位人员管理暂行办法 第一条为加强对建设工程施工现场关键岗位人员的管理,进一步明确建筑市场各方主体责任,完善企业自控、社会监理、政府监管的工程质量安全长效管理机制,提高施工现场的管理水平,根据国家、省、市有关法律、法规规定和市政府《关于加快建筑业转型发展提升发展的若干意见》(甬政发〔2009〕80号)的文件精神,结合我市实际,制定本办法。 第二条宁波市行政区域内的房屋建筑工程和市政基础设施工程的施工现场关键岗位人员的管理,适用本办法。 第三条本办法所称的建设工程施工现场关键岗位人员(以下简称“关键岗位人员”),是指在施工现场从事工程管理的相关人员,包括项目经理(含分包工程项目经理)、项目技术负责人、施工员、质量员、安全员,项目总监理工程师、专业监理工程师、监理员。 关键岗位人员必须是本单位人员。本单位人员是指仅与本单位有合法的劳动关系且不得同时在两个及以上单位任职,但企业聘用退休人员或行政事业单位停薪留职人员等可保留原单位的人事或者劳动合同、工资以及社会保险关系。 第四条宁波市建设委员会负责全市关键岗位人员的监督管理工作。 各县(市)、区建设主管部门负责本地区关键岗位人员的监督管理工作(其中,海曙、江东、江北及高新区关键岗位人员的监督管理工作由市建管处负责)。 第五条建筑业企业关键岗位人员任职资格必须符合下列规定: (一)项目经理、施工员、质量员必须具有建设主管部门颁发的相应岗位、资格证书,其中项目经理还应取得项目负责人安全生产考核合格证书; (二)项目技术负责人必须具有相应专业初级及以上职称,工程造价1000万元以上的项目部技术负责人必须具有相应专业中级及以上职称;

健雄“中德培训中心”介绍

“ AHK上海、健雄职业技术学院专业技术工人培训中心” 情况汇报 一、“中德培训中心”成立的背景:江苏省太仓市,地处中国的的东海之滨,东濒长江,南邻上海,西接苏州,是长江经济带和沿海开放带交汇点上一座新兴港口城市,也是长江三角洲经济最发达的城市之一。 太仓,因明代著名航海家郑和在此七下西洋,成为中国最早对外开放的港口城市; 太仓,也因100余家德国企业的纷纷投资落户,被誉为“中国德企之乡”。1993年,第一家德资企业著名的弹簧商克恩-里伯斯公司落户太仓经济开发区,到2010年6月,来到太仓的德国企业已超过150 家。 入驻太仓的德资企业绝大多数属于典型的欧美企业:拥有国际先进的机器设备和技术成果,有严格规范和人性化的管理模式,这就决定了其对人才的需求特别是高素质技术工人的需求越来越大。在此背景下,早在2006年,健雄职业技术学院与德国工商行会上海代表处密切合作,拟在太仓建立完全等同与德国本土的职业教育(培训)体系,为太仓乃至周边的德资企业培养高素质的专业技术人才,特别是企业生产一线的技能型高级实用技术人才。在太仓市政府的大力支持下,2007年6月,“AHK上海、健雄职业技术学院专业技术工人培训中心”(以下简称中德培训中心)挂牌成立。首届招收学生100名,机电一体化专业、模具设计与制造专业各50名。 “培训中心”按照德国“双元制”模式,走学历教育与职业培训并重发展的道路,所有的教学计划、教学大纲、毕业考试(1)以及毕业考试(2)均由德国工商行会上海代表处提供组织。“培训中心”参照德国的教学目标与要求以及教学资料,采用模块化与项目化方式,由德国专家指导、把关,在课堂、实训中心和企业真实岗位三个教学场所开展培训教育。“培训中心”的学员在参加并通过由德国工商行会组织的毕业考试后,将获得其颁发的职业技术证书。 “培训中心”是健雄职业技术学院大力引进国(境)外优质职业教育资

宁波市房屋建筑和市政基础设施工程工资.doc

宁波市房屋建筑和市政基础设施工程工资专用账户管理实施细则(试行) 第一条根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)和《浙江省人民政府办公厅关于深入开展“浙江无欠薪”行动的通知》(浙政办发〔2017〕80号)精神,按照《宁波市农民工工资清欠工作领导小组关于印发宁波市建设领域工资专用账户管理办法的通知》(甬清欠〔2018〕1号)要求,结合本市房屋建筑和市政基础设施工程建设实际,制定本实施细则(以下简称《细则》)。 第二条本细则适用于本市行政区域内新建、改建、扩建的房屋建筑和市政基础设施工程的务工人员工资专用账户管理。 第三条本细则所称务工人员工资专用账户管理是指我市 房屋建筑和市政基础设施工程建设过程中,施工总承包企业(包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业,下同)分解工程价款中的人工费用,开设务工人员工资专用账户(以下简称“工资专用账户”),建设单位(包括项目业主、项目代建管理单位,下同)按照一定的比例将应付工程款中的人工费(工资款)单独拨付到工资专用账户。施工总承包企业委托工资专用账户开户银行(以下简称“开户银行”)直接将务工人员工工资发放至务工人

员工资卡的一系列监督管理活动。 第四条施工总承包企业及专业承包企业应以建设项目为单位,在本市行政区域内的银行设立工资专用账户,专门用于务工人员工资支付管理工作。经建设行政主管部门认定的优秀建筑业企业也可以企业为主体,设立工资专用账户。 工资专用账户内的资金以建设项目为单位实施专门管理,仅用于支付对应建设项目的务工人员工资,不得挪作他用。工资专用账户的开设、使用和管理应按照人民银行有关规定执行。 第五条建设单位与施工总承包企业应在施工合同中对工资专用账户管理予以明确,并对建设单位每月拨付工资款时间及比例(金额)、拨付方式和未按期拨付的违约责任等事项作为实质性内容予以明确约定,其中房屋建筑工程工资款总额一般不低于工程款总额的18%,市政基础设施工程工资款总额一般不低于工程款总额的10%。 第六条项目开工前,施工总承包企业应与建设单位、开户银行签订《房屋建筑和市政基础设施工程工资专用账户资金托管协议》(格式内容参照附件1),设立工资专用账户。 第七条项目开工后,建设单位应按照合同约定及时确认施工总承包企业每月人工费用,将工资款足额拨付至施工总承包企业的工资专用账户对应项目中。 工资款必须每月拨付,不得以工程节点支付、未完成审计等理由延期、拖欠工资款。

宁波市中等职业学校服装专业教学指导方案

宁波市中等职业学校服装专业教学指导方案 一、专业名称 服装设计与营销 二、入学要求 初中毕业或相当于初中毕业文化程度 三、学习年限 三年 四、培养目标 培养适应21世纪经济建设与社会发展所需要的,有理想、有道德、有文化、有纪律,热爱社会主义祖国和社会主义事业,热爱本专业岗位,具有一定的现代科学文化素养,具有服装各专业所必须的理论、技术、技能,有独立工作能力,并能自求新知,在服装行业的特定环境下,具备一定的创业能力,不断适应现代化服装产业发展的实用型专门人才。 五、培养规格 本专业所培养的人才应具有以下知识、技能与态度: (一)具有从事服装专业的良好的职业道德,热爱本专业并对业务精益求精;具有较强的创新意识及立业创业,人际沟通和合作的协调能力。 (二)能够熟练操作服装机械,熟练掌握服装的制版、缩放技术;能运用服装CAD技术。 (三)能解决服装企业在生产过程中简单的工艺流水线编排并付诸实践。 (四)对服装面料具有基本鉴别能力,并对服装的流行趋势具有良好的感觉。 (五)初步具备对服装市场的预测、设计、制版、制作、发布的能力。 (六)获得本专业的职业资格证书及相关的技能证书。 (七)了解服装企业的工业化生产流程和服装机械的基本性能。

六、职业领域

七、课程结构

八、课程设置 (一)德育课程(共180学时) 1、心理健康教育(36学时) 本课程是中等职业技术学校学生的一门必修课程,是中等职业学校德育工作不可缺少的一个重要方面。主要针对中等职业学校学生的思想、学习和生活等方面的心理问题,旨在加强学生的公民道德素质,强化学生心理健康教育。 2、职业指导(18学时) 本课程是中等职业学校学生必修的一门德育课程,旨在对学生进行职业道德教育与职业指导。其任务是:使学生了解职业素质、职业道德、职业个性、职业选择、职业理想的基本知识与要求,树立正确的职业理想;掌握职业道德基本规范,以及职业道德行为养成的途径,陶冶高尚的职业道德情操;形成依法就业、竞争上岗等符合时代要求的观念;学会依据社会发展、职业需求和个人特点进行职业生涯设计的方法;增强自主择业、立业创业的自觉性。 3、法律基础(36学时) 本课程是中等职业学校学生必修的一门德育课程,旨在对学生进行法律基础知识教育。其主要任务是:使学生了解宪法、行政法、民法、经济法、刑法、诉讼法中与学生关系密切的有关法律基本知识,初步做到知法、懂法,增强法律意识,树立法制观念,提高辨别是非的能力;指导学生提高对有关法律问题的理解能力,对是与非的分析判断能力,以及依法律己、依法做事、依法维护权益、依法同违法行为作斗争的实践能力,成为具有较高法律素质的公民。 4、政治经济基础(36学时) 本课程是中等职业学校学生必修的一门德育课程。其任务是:根据马克思主义经济和政治学说的基本观点,以邓小平理论为指导,对学生进行经济和政治基础知识的教育。引导学生正确分析常见的社会经济、政治现象,提高参与社会经济、政治活动的能力,为在今后的职业活动中,积极投身社会主义经济建设、积极参与社会主义民主政治建设打下基础。

职高可以考的大学名单_整理2020年高职院校提前招生改革试点院校名单

2020年高职院校提前招生改革试点院校名单 整理表 姓名: 职业工种: 申请级别: 受理机构: 填报日期:

注:加“▲”的为2020年可招收退役士兵试点院校。

2019年浙江省高校招生职业技能考试 农艺类操作考试考评标准 一、命题依据 根据浙江省教育考试院颁布的《浙江省高校招生职业技能考试大纲》农艺类技能操作中规定的内容进行命题。 二、考试时间及满分 1.植物识别考试时间50分钟,满分50分。 2.仿真判断考试时间40分钟,满分100分(其中:公共模块50分,选考模块50分) 三、考核内容及要求 (一)植物识别考核内容及要求 1.植物识别考试共识别50种植物,其中园林植物45种、果树1种、蔬菜3种、大田作物1种。 2.植物的种名应以国内通用名为准,并用正确的汉字书写。 (二)仿真判断考核内容及要求 1.仿真判断含公共模块、选考模块。公共模块为农艺类考生必考模块。选考模块分种植类和养殖类,考生应选考其中的一类。

2.公共模块的考试内容为植物识别与应用、植物繁育与销售。选考模块中,种植类考试内容为植物保护,养殖类考试内容为畜禽疫病防治。 3.公共模块和选考模块各有选择题15道、判断题10道。 四、考核方式 1.植物识别采用辨认标本方式。考生对提供的带有序号的植物标本进行识别,并在试卷的该种植物相应序号栏中填写植物种名。每种植物识别的时间不超过1分钟。 2.仿真判断采用机选机考方式。考生根据提供的图片、视频、动画等选择正确的选项或判断对错。 五.评分标准 1.植物识别。每正确书写出一种植物种名得1分;没有填写植物种名或植物种名书写错误不得分。 2.仿真判断。 (1)选择题。每正确选项一题得2分,选项错误或没有选择不得分。 (2)判断题。每正确判断一题得2分,判断错误或没有判断不得分。

SMT系统调试、维护、校正

编号 毕业设计(论文)题目:SMT 系统调试、维护、校正 学生姓名:彭磊 学号:120301121108 院(系):中德工程学院 专业班级:机电一体化 指导教师:刘红月 职称:讲师/工程师 2015 年04 月

中文题目:SMT 系统调试、维护、校正 毕业设计(论文)共 36页 完成日期 2015年3月答辩日期 2015年3月

摘要 SMT是表面组装技术(表面贴装技术)(Surface Mount Technology的缩写),是目前电子组装行业里最流行的一种技术和工艺。目前,我们日常所用的电器电子产品等精密高智能产品基本都是运用SMT技术制造出来的。所以,SMT技术对我们日常生活的影响不言而喻。小的方面我们的日常生活;大的方面SMT行业促进了就业,也是中国经济发展的极为重要的部分。中国的SMT产业尚处于发展初期,但是已经呈现出了蓬勃的生机。同时,SMT产业又是一个重要的基础性产业,对于推动中国的电子信息产业制造业结构调整和产业升级有着重要意义。 本文主要介绍SMT贴装技术的主要生产流程。在此基础上,通过软件优化、硬件更新提高生产效率,节约成本。对主要机器、机构的维修、保养。第一,通过制作编程,编程的质量直接决定打板的质量和成本。程式的是否优化、CT的高低决定生产能否在一定时间内完成,零件贴装的精密程度也对组装完成电子产品的质量挂钩;第二,打板时及时发现产线上的问题,比如吸嘴(Nozzle)是否清洁、供料器(Feeder)是否能连续供料、料膜黏度是否合适等都对打板零件的精密度有影响,这个面,就是要避免这些因素的影响。第三方面——保养。机器、机构都需要定时保养校正,在延长其寿命的同时,也预防上面的第二个因素。 以上三个,即是SMT的调试、维护、校正。这三个方面,优化了产线结构,也是我在公司所从事工作的主要内容。 关键词:SMT; 调试;维护;校正 I

关于2016年度宁波市市政公用(园林绿化、轨道交通)工程安

关于2016年度宁波市市政公用(园林绿化、轨道交通)工程安全文明施工标准化工地评选结果的公示 根据《宁波市市政公用工程安全文明施工标准化工地评选办法(修订)》(甬城管〔2012〕115号),经企业申报和县(市)区主管部门审核,宁波市市政公用工程安全文明施工标准化工地评审委员会评审,机场路快速干道永达路连接线工程BT项目Ⅰ标段等22个市政公用工程,滨海新城城市森林公园工程等30个园林绿化工程、宁波市轨道交通1号线二期工程车站机电设备安装及装修施工JD1203标等5个轨道交通工程拟评为“2016年度宁波市市政公用(园林绿化、轨道交通)工程安全文明施工标准化工地”,现予以公示。 公示期内,任何单位和个人对拟评项目存在异议的可以向市城管局反映,以单位名义反映的,需加盖单位公章;以个人名义反映的,应署实名并注明有效的联系方式。公示截止日期为2016年10月16日(以邮戳为准)。 联系人:吕春泉、孙亮亮,联系电话:87191128、87029887,联系地址:宁波市甬港南路180号市城管局建设管理处、轨道交通工程管理处,邮编:315040。 附:拟评2016年度宁波市市政公用(园林绿化、轨道交通)工程安全文明施工标准化工地名单。

一、拟评2016年度宁波市市政公用工程安全文明施工标准化工地名单汇总 序号工程名称工程造价 (万元) 建设单位施工单位(资质) 项目经理 (资质) 监理单位项目总监 1 机场路快速干道永达路连接线 工程BT项目Ⅰ标段 74165 宁波市市政工程前期办公室 宁波市政工程建设集团 股份有限公司/一级 陈巨峰/一级 宁波市斯正项目管理咨 询有限公司/甲级 李彦武 宁波建工工程集团有限 公司/一级 2 东苑立交快速化改造一期工程 Ⅰ标段 45687 宁波通途投资开发有限公司 浙江新中源建设有限公 司/一级 朱训民/一级 宁波市斯正项目管理咨 询有限公司/甲级 孙启祥 3 宁波市机场路快速干道与杭甬 高速互通立交工程 18000 宁波城市交通建设有限公司 宁波市政工程建设集团 股份有限公司/一级 董渊/一级 宁波市斯正建设监理有 限公司/甲级 赵育伟 4 澄浪桥及接线工程18600 宁波市市政工程前期办公室宏润建设集团股份有限 公司/一级 俞国际/一级 宁波市斯正项目管理咨 询有限公司/甲级 李彦武 5 宁波市“三江六岸”滨江休闲 带姚江东岸(解放桥—新江桥 段)工程 10777 宁波城市交通建设有限公司 宁波市政工程建设集团 股份有限公司/一级 岑备定/一级 宁波国际投资咨询有限 公司/甲级 朱辉 6 宁波华清环保技术有限公司污 泥处置工程 11925 宁波华清环保技术有限公司 上海市政工程设计研究 总院(集团)有限公司/ 一级 张熠/一级 浙江华建工程管理有限 公司/乙级 俞一鸣 7 北三环东延(东三环—寺马线) 工程Ⅱ标段 6145 慈溪市市政工程建设管理中 心 宁波市政工程建设集团 股份有限公司/一级 岑备定/一级 宁波市斯正项目管理咨 询有限公司/甲级 袁祖光 8 北三环东延(东三环—寺马线) 工程Ⅰ标段 5780 慈溪市市政工程建设管理中 心 浙江康诚市政园林工程 有限公司/一级 赵华良/一级 宁波市斯正项目管理咨 询有限公司/甲级 袁祖光

1.2018年江苏高校青蓝工程优秀青年骨干教师名单

附件1 2018年江苏高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师名单 (共350人) 南京大学(3人) 但汉松、陶敏、周嘉昕 东南大学(4人) 黄晓东、卢文超、王晓英、钟敏 南京航空航天大学(3人) 郭训忠、鲁峰、史勇杰 南京理工大学(3人) 班恬、黄勇、李晓斐 河海大学(3人) 傅中秋、刘磊、王华 南京农业大学(3人) 侯毅平、冉婷婷、杨海水 中国药科大学(3人) 丁杨、王鹏、言方荣

南京森林警察学院(3人) 石琨、张玮、周楠 江南大学(4人) 李可、孟宗、唐忠宝、夏小乐 中国矿业大学(4人) 盖艳琴、芦慧、苗真勇、王迎超 南京邮电大学(3人) 金正猛、张军、张新稳 南京林业大学(4人) 陈赢男、黄耀兵、王志国、张永兴 南京信息工程大学(3人) 马荣、孙善磊、陶涛 南京工业大学(4人) 方正、付光辉、刘玲玉、潘宜昌 南京师范大学(4人) 陈庆荣、沈杏培、宋海亮、朱瑞林

南京财经大学(3人) 李永乐、裴斐、徐德华 南京医科大学(3人) 刘明兮、王军、夏阳 南京中医药大学(3人) 卞尧尧、郭杨、乔宏志 南京审计大学(3人) 李丹、刘国城、牛华伟 南京体育学院(2人) 李强、叶小瑜 南京艺术学院(2人) 徐倩、尹悟铭 南京工程学院(3人) 葛乐、童莹、张红兵 江苏警官学院(3人) 路艳娥、潘艳艳、苏艺 南京特殊教育师范学院(3人)

常晓茗、冯元、张立松 江苏第二师范学院(3人) 陈进武、倪艺洋、郑洁 江苏师范大学(4人) 刘伟杰、刘新、隆英强、周勤 徐州医科大学(3人) 曾平、郭梦喆、颜超 常州大学(3人) 黄薇、彭浩平、石林 江苏理工学院(3人) 胡江胜、林伟、欧军飞 苏州大学(4人) 李燕领、王要玉、王义鹏、赵应声 苏州科技大学(4人) 蔡新江、陈佳佳、杨传明、张芳 常熟理工学院(3人) 房勇、李亚峰、朱颖越

苏州健雄职业技术学院教育综合改革知识交流

苏州健雄职业技术学院教育综合改革 研讨会工作方案 我校江苏省示范性高等职业院校建设项目将于2018年10月25日三年建设期满,届时将接受省教育厅、财政厅组织的项目验收。目前,9个子项目已经经过校内逐项验收和整改工作。学校计划于正式验收前邀请校外专家来学校进行一次预验收,进一步总结成果,查漏补缺,既为正式验收作好充分而必要的准备,也为学校今后开展教育综合改革、提高教育质量、提升内涵建设作准备。 一、会议时间 2018年10月22日 二、会议准备工作的内容、要求、责任分工及完成时间 预验收相关准备工作安排表

三、附件 1.日程安排 2.校内实地考察线路 3.开幕式、汇报会、专家反馈会议程及参加人员 4.向专家组提供的验收材料清单

附件1: 苏州健雄职业技术学院教育综合改革 研讨会日程安排 (2018年10月21日-10月23日)

附件2: 校内实地考察线路

附件3-1: 开幕式参加人员及会议议程 一、会议时间2018年10月22日上午9:30-9:50 二、会议地点吴园第一会议室 三、参会人员 魏晓锋院长、党委副书记 盛建军纪委书记 张学军副院长、示范办主任 周晓刚副院长 马桂明工会主席 赵建中党委办公室主任、办学体制机制创新及校企合作制度建设项目负责人 吴建洪校长办公室主任 许劲松教务处处长、示范办副主任 朱雪良党委工作部部长 姜艳红纪委、监察处、审计处处长 史菊林财务处处长 周琪玮人事处处长、师资队伍建设项目负责人 曹跃兴保卫处处长 徐金河科技处处长 张标学生处处长 丁铁锋团委书记 周三庆联合研究院院长、合作教育处处长、跨企业培训中心项目负责人

上海市政工程设计研究总院(集团)有限公司宁波分公司_中标190922

招标投标企业报告 上海市政工程设计研究总院(集团)有限公司 宁波分公司

本报告于 2019年9月22日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息:工商信息 2. 招投标情况:中标/投标数量、中标/投标情况、中标/投标行业分布、参与投标 的甲方排名、合作甲方排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息:经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息:工程人员、企业资质 * 敬启者:本报告内容是中国比地招标网接收您的委托,查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。

一、基本信息 1. 工商信息 企业名称:上海市政工程设计研究总院(集团)有限公司宁 波分公司 统一社会信用代码:913302036880453292 工商注册号:330203000058023组织机构代码:688045329法定代表人:龚建峰成立日期:2009-06-12企业类型:/经营状态:存续 注册资本:- 注册地址:浙江省宁波市鄞州区宁兴财富广场17号042幢(9-1) 营业期限:2009-06-12 至 / 营业范围:承担本行业国内工程的勘测、咨询和设计 联系电话:*********** 二、招投标分析 2.1 中标/投标数量 企业中标/投标数: 个 (数据统计时间:2017年至报告生成时间)

2.2 中标/投标情况(近一年) 截止2019年9月22日,根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析,未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 2.3 中标/投标行业分布(近一年) 截止2019年9月22日,根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析,未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 2.4 参与投标的甲方前五名(近一年) 截止2019年9月22日,根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析,未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 2.5 合作甲方前五名(近一年) 截止2019年9月22日,根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析,未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 三、股东及出资信息 截止2019年9月22日,根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析,未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 四、风险信息 4.1 经营异常() 截止2019年9月22日,根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析,未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 4.2 股权出资() 截止2019年9月22日,根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析,未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 4.3 动产抵押() 截止2019年9月22日,根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析,未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 4.4 税务信息() 截止2019年9月22日,根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析,未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。

宁波市(市辖区)中等职业教育学校、普通小学专任教师数量3年数据解读报告2019版

宁波市(市辖区)中等职业教育学校、普通小学专任教师数量3年数据解读报告2019版

前言 本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局,行业年报等,通过整理及清洗,从数据出发解读宁波市中等职业教育学校、普通小学专任教师数量现状及趋势。 宁波市中等职业教育学校、普通小学专任教师数量数据解读报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有,其他方引用我方报告均需注明出处。 本报告深度解读宁波市中等职业教育学校、普通小学专任教师数量核心指标从中等职业教育学校专任教师数量,普通小学专任教师数量等不同角度分析并对宁波市中等职业教育学校、普通小学专任教师数量现状及发展态势梳理,相信能为你全面、客观的呈现宁波市中等职业教育学校、普通小学专任教师数量价值信息,帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。

目录 第一节宁波市中等职业教育学校、普通小学专任教师数量现状 (1) 第二节宁波市中等职业教育学校专任教师数量指标分析(均指市辖区) (3) 一、宁波市中等职业教育学校专任教师数量现状统计 (3) 二、全国中等职业教育学校专任教师数量现状统计 (3) 三、宁波市中等职业教育学校专任教师数量占全国中等职业教育学校专任教师数量比重统 计 (3) 四、宁波市中等职业教育学校专任教师数量(2016-2018)统计分析 (4) 五、宁波市中等职业教育学校专任教师数量(2017-2018)变动分析 (4) 六、全国中等职业教育学校专任教师数量(2016-2018)统计分析 (5) 七、全国中等职业教育学校专任教师数量(2017-2018)变动分析 (5) 八、宁波市中等职业教育学校专任教师数量同全国中等职业教育学校专任教师数量 (2017-2018)变动对比分析 (6) 第三节宁波市普通小学专任教师数量指标分析(均指市辖区) (7) 一、宁波市普通小学专任教师数量现状统计 (7) 二、全国普通小学专任教师数量现状统计分析 (7) 三、宁波市普通小学专任教师数量占全国普通小学专任教师数量比重统计分析 (7) 四、宁波市普通小学专任教师数量(2016-2018)统计分析 (8)

最新宁波市建设工程文明施工规定

宁波市建设工程文明施工管理规定

宁波市建设工程文明施工管理规定 2012-03-29 02:44:00来源: 宁波日报(宁波)有0人参与手机看新闻 转发到微博(0) 宁波市人民政府令 第195号 《宁波市建设工程文明施工管理规定》已经2012年1月19日市人民政府第118次常务会议审议通过,现予发布,自2012年4月15日起施行。 市长刘奇 二一二年二月二十日 第一条为加强建设工程文明施工管理,维护城市市容环境整洁,确保安全生产,依据国家和省有关法律、法规的规定,结合本市实际,制定本规定。 第二条本规定适用于本市行政区域内从事建设工程的新建、扩建、改建,以及建筑物、构筑物的拆除等施工活动及其监督管理。 本规定所称建设工程,是指各类房屋建筑及其附属设施,城市道路桥梁、轨道交通、园林绿化、给排水、燃气、热力等市政基础设施工程。 本规定所称文明施工,是指在建设工程施工过程中加强施工现场管理、保持施工现场良好的作业环境、市容卫生环境和工作秩序,并采取有效措施减少对周边环境影响的施工活动。

第三条建设行政主管部门负责房屋建筑工程文明施工的监督管理;市政设施行政主管部门负责市政基础设施工程文明施工的监督管理。 建设行政主管部门可以委托建设工程施工监督管理机构负责本行政区域内建设工程文明施工的日常管理工作;市政设施行政主管部门可以委托市政基础设施工程施工监督管理机构负责本行政区域内市政基础设施工程文明施工的日常管理工作。 规划、环境保护、公安、卫生、发展改革等部门应当按照各自的职责,协同做好建设工程文明施工的监督管理工作。 第四条建设单位对建设工程的文明施工负总责。 建设单位在编制工程概算、预算时,应当按照国家有关规定,确定工程安全防护和文明施工措施费用,并在招标文件或工程承发包合同中开列工程安全防护和文明施工措施费项目总费用。在建设工程招标投标时,该费用不得作为议价费用,不得下浮。 建设单位在建设工程招标或直接发包时,应当在招标文件或工程承发包合同中明确施工、监理等单位有关安全生产和文明施工的要求和措施。 建设单位申请领取施工许可证时,应当提交建设工程安全防护和文明施工措施费用支付计划;在拨付建设工程预付及进度款时,应当按照合同约定明确建设工程安全防护和文明施工措施费用,并为文明施工提供必要的条件。

宁波市(全市)普通高等学校、中等职业教育学校、普通中学专任教师数量3年数据研究报告2019版

宁波市(全市)普通高等学校、中等职业教育学校、普通中学专任教师数量3年数据研究报告 2019版

引言 本报告借助数据从普通高等学校专任教师数量,中等职业教育学校专任教师数量,普通中学专任教师数量等方面进行阐述,以全面客观的角度展示宁波市普通高等学校、中等职业教育学校、普通中学专任教师数量真实现状及发展脉络,为需求者制定战略、为投资者投资提供参考。 宁波市普通高等学校、中等职业教育学校、普通中学专任教师数量研究报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局、重点科研机构等,数据以事实为基准,公正,客观、严谨。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有,其他方引用我方报告均需注明出处。 本报告旨在全面梳理宁波市普通高等学校、中等职业教育学校、普通中学专任教师数量的真实现状、发展脉络及趋势,相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录 第一节宁波市普通高等学校、中等职业教育学校、普通中学专任教师数量现状 (1) 第二节宁波市普通高等学校专任教师数量指标分析(均指全市) (3) 一、宁波市普通高等学校专任教师数量现状统计 (3) 二、全国普通高等学校专任教师数量现状统计 (3) 三、宁波市普通高等学校专任教师数量占全国普通高等学校专任教师数量比重统计 (3) 四、宁波市普通高等学校专任教师数量(2016-2018)统计分析 (4) 五、宁波市普通高等学校专任教师数量(2017-2018)变动分析 (4) 六、全国普通高等学校专任教师数量(2016-2018)统计分析 (5) 七、全国普通高等学校专任教师数量(2017-2018)变动分析 (5) 八、宁波市普通高等学校专任教师数量同全国普通高等学校专任教师数量(2017-2018)变 动对比分析 (6) 第三节宁波市中等职业教育学校专任教师数量指标分析(均指全市) (7) 一、宁波市中等职业教育学校专任教师数量现状统计 (7) 二、全国中等职业教育学校专任教师数量现状统计分析 (7) 三、宁波市中等职业教育学校专任教师数量占全国中等职业教育学校专任教师数量比重统 计分析 (7) 四、宁波市中等职业教育学校专任教师数量(2016-2018)统计分析 (8)

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