岗位目标责任制量化考核实施办法(试行)

响水县规划和市容监察大队

岗位目标责任制量化考核实施办法（试行）

为认真贯彻执行《中华人民共和国城乡规划法》、《江苏省城市市容和环境卫生管理条例》、《城市绿化条例》及有关法律、法规，切实做好城市管理工作，充分发挥规划和市容监察职能、提高执法工作的质量，圆满完成上级交办的各项任务，特制定本管理办法：

一、工作要求

1.加强对《中华人民共和国城乡规划法》、《江苏省城市市容和环境卫生管理条例》、《城市绿化条例》及有关法律、法规的宣传工作，使广大干群懂法、守法、不违法，创建美丽和谐城市环境，使各类违法、违章案件的发案率比往年同期有较大幅度的减少。

2.有法必依，违法必究，执法必严，认真依法查处各类违法、违章行为，、有效遏制各类违法、违章行为的蔓延。

3.行政执法过程中必须严格依照法定程序规范执法，应正常着装，挂牌上岗。

4.建立每一起违法、违章行为的台帐，记录好违法、违章行为的处理情况，形成从立案、调查、处理、结案一系列档案材料。所有违法、违章案件材料必须做到事实清楚、证据确凿、手续完毕、定性准确。

5.服从组织纪律，不折不扣地完成上级交办的各项工作任务和突击任务。

6.积极参加各项活动，遵守各类规章制度。

二、考核内容

1.考勤

每月满分为10分，下列情况分别扣分：

上班迟到、早退次／人扣0.5分；半小时以上、一小时以内次／人扣1分；超过1小时作旷工论处；超假作旷工论处，旷工每天扣3分；月出勤率低于90％扣3分（星期和节假日值班同样按照考勤标准执行）。

2.考绩

每月满分为65分，下列情况分别扣分：

（一）政治思想方面

1.无故不参加大队或中队组织的政治、业务学习活动，一次扣5分；

2.工作不服从领导调度指挥，讨价还价的，一次扣5分；

3.工作责任心不强，消极怠工，未完成指令性任务的，一次扣5分。

（二）队容风纪、作风纪律、内务方面

1.未按时规定着装，冬夏秋制服和便装混穿，不戴帽子，上岗不扎武装带的发现一次扣2分，领花、肩章等标志不齐扣1分；

2.男队员留长发、蓄胡须留长指甲的，着装时配戴金银手饰，发现一次扣2分；

3.着制服进入公共娱乐场所，值勤标志随意让他人使用，发现一次扣2分；

4.在办公场所言谈不文明，讲脏话的，发现一次扣2分；

5.值勤过程中姿态端正，行走时二人成列三人成行。有勾手、搭

背或过走边聊、嬉笑、打闹抽香烟的以及其他举止不符合规定要求的，发现一次扣2分。

6.乘座值勤车举止庄重，有翘腿、抽香烟、看书、看报、睡觉等不符合规范要求，发现一次扣2分；

7.工作时间或工作日中午喝酒的扣10分，工作时间聚众赌博或打扑克、玩麻将、打球、洗澡等其它娱乐活动的，发现一次扣10分；

8.遇紧急情况10分钟内赶不到现场，脱离岗位、办私事、窜岗、让所辖责任路段失控，扣5分；

9.不注意办公室卫生，办公桌上不整齐，不按值日表进行值日，扣2分。

（三）文明执法方面

1.执法人员没有按法定程序执法的扣5分，不按规定出示执法证件的扣2分；

2.被举报态度粗暴、野蛮、打人骂人、侮辱和其他不文明行为调查属实的扣3分；

3.罚款和暂扣、没收物品未按规定出具票据和法律文书，暂扣物品没有当班上缴的，故意损毁当事人物品，私自使用扣押物品或截留私分罚没物品的扣10分；

4.执法时，不按规定使用统一执法文书的扣5分；

5.以权谋私、吃、拿、卡、要当事人的，刁难被管理人或索贿受贿的，打击、报复检举者被查实的扣10分；

6.收费、罚款不开票据或多收少开票据的扣10分。

7.案卷材料证据不全、内容不规范、不符合法定程序，一次扣2分、二次扣5分、三次扣10分，由于上述原因造成司法败诉的，一次扣20分；

8.行政执法过程中不按法定程序规范执法，一次扣5分、

二次扣10分、三次扣20分；

3.遵章守纪

每月满分为25分，下列情况分别扣分：

（1）未能正常参加政治学习和业务学习，对有关政策理解不透，执行有偏差的每次扣2分；

（2）未能执行队里的办公制度，在班时间干私活的每次／人扣2分；

（3）大队组织集体行动，各中队必须无条件服从大队的协调组织，对不服从统一调配的人员每次扣20分；

（4）利用工作关系接受吃请，收受贿赂或谋取私利，经查实每次扣20分，情节严重的建议调离岗位；

三、实施办法

1.考核原则奖勤罚懒，公开、公平、公正。

2.大队成立考核小组，组长：顾继高成员：王彬、陈蓉和随机抽一名同志，中队考核由中队长负责。

3.考核实行中队、大队双轨制，不定期考核，每周考核一次，每月考核4 次。

4.考核有资料备查，结果公开上墙，周考核得分取中队、考核组成员打分加全平均，月考核得分取周得分加全平均。

5.中队周考核第一名奖20元，大队月考核第一名奖100元，第二名奖80元，第三名奖50元，考核低于大队平均分，按所扣分乘以分值5元计算。

6.连续二月大队考核第一名奖300元，最后一名罚200元在编人员待岗，协管人员辞退。

7.考核组将根据平时考核结果设定年度奖金分配方案。