业务流程管理入门(流程定义)

业务流程管理入门(流程定义)
业务流程管理入门(流程定义)

业务流程管理入门

By Ultimus 苏克东编译

简介

业务流程管理(BPM)是一个当前软件行业最热门的市场分类。BPM是模块化,自动化,管理和优化业务流程来获取利润的学科。

BPM的迅速发展受到效率和效力对您的组织和业务流程的驱动。依靠流程,BPM集中在提升组织生产力和反馈效率,减少成本,并缩短循环时间,最终,一个高质量的BPM就是赢利的关键。

“证据表明BPM在减少失误循环时也节省成本,增加价值和支持区别。一个最近调查显示了许多BPM带来的价值。尽管有些价值是软性的,如员工满意度,其他价值如具体成本节约,包括如下;

_ 缩短流程完成时间

_ 减少步骤数目

_ 减少失误循环

_ 自动化行政任务

_ 减少需求工人数量

BPM的六个主要特点:

1.转换纸张为基础的业务流程到电子流程,消除纸张表单,文件夹,文档,和相关的低效事务

2.与企业程序集成全面自动化步骤

3.增加表单智能,避免冗长造成的失误(没有添入必要数据)或不正确数

据(如从数据库中选择零件编号,而无须用户输入)

4.一体化控制功能确保流程的完整性和对人员或系统失灵的补救

5.提供实时流程状态反馈

6.测量流程时间和成本以便优化

Gartner集团 2002年12月这篇文章的下文将仔细讨论从工作流到BPM的进化过程,业务流程概要,BPM能给您组织带来的价值,选择BPM时应考虑内容和关键技术,最终是与BPM相关的非技术问题。从Workflow到BPMBPM市场的供应商从以下四个不同方面提供解决方案:

_ 业务流程模块化和分析 -集中在获得业务流程详细信息和变化对流程的潜在影响

_ 工作流自动化 -集中在自动化以人为中心的流程上

_ 企业程序集成 -集中在不同系统之间的信息交换

_ 业务活动监控–集中在分析业务流程和活动的效率及效力

一个完整的BPM解决方案必须提供所有这些方面的能力。对于这些方面来说,工作流自动化与BPM最有共同点,因为工作流自动化相对发展最成熟,并且标明流程的方案与基础层次的系统集成相关。

BPM添加了许多新功能和必备条件远远超过工作流自动化。这些新能力保证企业能标明广泛得多的流程,并且通过前面模块化,分析和优化标明业务流程的生命周期。使用BPM,让持续改进流程变成了现实。

业务流程近观。什么是一个业务流程(BPM怎样改进流程)。仔细观察业务流程的定义将有机会阐明BPM:定义:“一序列的组织或半组织的任务通过两个

或更多个体连续或同时完成去达到一个共同的目的。”

我理解的业务流程定义——2个以上人,分别,按规定标准,连续完成不同任务,最终达成一个预期结果。经常性的、有规则的工作用流程来完成;偶然性的、无标准规则的工作,用项目来完成。

这个定义有5个基本点::

i. 一个业务流程包括一个序列的任务。一个人完成一个单独任务不是业务流程。通过BPM,仅需模块化流程就能帮您识别那些能被消除的任务或自动化来产生动态改进。

ii. 一个业务流程是组织或半组织的。这意味着必须有逻辑或规则,规定任务应该按照什么样的序列执行。他们不是在特别情况下执行的。当有清晰定义的逻辑时,自动化能用来消除失误并且就流转做出决策。

iii. 任务可连续或同时执行。多数任务根据连续的或系列的步骤从开始到结束。这些种类的任务相当简单来自动化及跟进。但是,通常同时执行任务是困难的,因为有两个或更多活动在同一个时间执行而没有任何自动化或跟进机制。通过BPM,不仅同时流转容易些,而你也能意识到某个特定流程事件正在生命周期中–知道谁正在负责(或应该负责)并且下一步将到哪里?

iv. 必须要有两个或更多个人或程序作为角色在工作流中执行不同任务随着信息流从一个人到另一个人,信息丢失的机会,造成失误,或仅仅翻译不正确而增加。通过自动化步骤和以电子形式获取信息,这样失误的可能性明显减少。另外,如果流程中将涉及到程序,那么使用电子形式的信息将简化集成。

v. 任务的序列必须要达到同一个目标或产出这使得业务流程连接在一起生产结果。通过申请BPM的训练,您能集中在期望的结果上并且根据这些标准衡

量您的执行。如果您没有达到您的目标,您可以用优化来改进表现。

实例–变更定单

下图是一张Ultimus为一个简单变更定单流程开发的地图。一个客户申请变更一个产品或服务将启动本流程。在收到申请以后,工程经理能拒绝申请,需要一个EMAIL提醒发送给客户,或申请同时输入到3个其他团队(软件,电子,机械)。当所有需求团队反馈后,流程使用网络服务申请一个包括变更所有的输入和时间和成本的预算包。这些信息将反馈给工程经理做最终检查和调整。此时,工程经理又一次能够拒绝申请(如果成本或时间预估过高)。否则,信息将提交给销售部门添加任何补充信息。然后流程将自动生成一个报价并且和提醒一起发送给客户。

这是根据我们上面的5个流程定义细分结果:

i. 变更定单流程是一序列的任务如启动申请,工程经理检查,部门检查,网络服务申请等,流程中每个步骤代表一个分立的任务。使用BPM软件,模块化流程允许您识别新的流程优化机会,如自动化电子邮件提醒,或使用客户提供的信息自动决定哪些部门需要加入检查(去除第一次工程经理检查的步骤)ii. 任务的序列是组织或半组织的。任务将和特定逻辑或规则一致执行,比如:

a. 最初申请必须由工程经理检查

b. 工程经理能够选择参与检查和提供信息的部门

c. 如果申请被拒绝,申请人必须通过电子邮件通知通过自动化,系统根据流程中的数据保证每个这些步骤都完成。

iii. 任务根据业务流程的逻辑能够连续或同时进行。在这个例子里,3个部门同时检查他们的相关部分内容。平行步骤节省了大量时间,自动化的步骤保证不会发生问题。

iv. 必须要有最少两个或更多参与人员执行不同任务。在变更定单流程中相关参与人员包括客户,工程经理,软件/电子/机械部门的代表,以及销售人员。在这个例子里我们同样涉及3个程序,电子邮件,Microsoft Word,和一个支持网络服务的企业预算程序使用BPM,所有这些参与者都不需打电话就能检查申请的状态。不同的部门,甚至客户(如果必须的话)能准确的了解到申请的情况。

v. 一序列的任务必须有同一个目的。在这个例子里,流程的目的是为客户提供一个准确的报价。企业能够跟进其他目标因为信息依靠电子形式收集,不仅仅是产生报价,同时包括需要多长时间,多少成本,以及那个部门反馈最快。分析这些信息能够帮助组织了解运作效率。在结果的基础上,步骤可以添加或去除,简化表单,调整规则。如果没有BPM来做这些事情将是非常困难的。

目标业务流程

每个组织都有大量的业务流程。这些业务流程定义任务,规则,人员和程序来传送产品,服务或信息到企业的内外客户。一些通用业务流程容易被识别并且是BPM最好的目标:

功能区域流程

金融

· 合同审批( Sarbance/Oxley 法案 )

· 发票处理流程

· 请款流程

· 销售预测流程

· 采购申请流程

· 预算\资金拨款申请生产· ISO9000 流程

· 工程变化申请

· 生产次序更改流程

· 部件管理

· 返回授权

· 质量控制

内务 / 行政

· 服从规章

· 指南

· 支出流程

· 调查流程

· 记录路线及许可

人力资源

· 工作人员活动

· 表现评估

· 请假申请

· 出行申请

· 时间表

市场 / 销售

· 新设帐号安装流程

· 销售机会管理

· 制作计划书

· 定单处理流程

· 顾客关怀流程

· 客户报价申请流程

· 资助申请流程

产品开发

· 新产品介绍流程

· 产品改进流程

· 新产品开发流程

· 缺陷汇报流程

BPM的优点

BPM为组织提供大量可见和不可见的价值:

_ 改进业务速度

– BPM能够通过自动化特定步骤,允许步骤同时进行,并且保证步骤完成时间限制等方式消除滞后延时和缩短90%任务时间从而进一步缩短循环时间。

_ 增加客户满意度–通过促进循环时间和保证不出差错,内外客户更快,

更容易得到信息和反馈,满意度提高。

_ 流程真实和责任度– BPM保证所有需求规则都被服从并且所有要求步骤都被完成。随着公司提出新的象Sarbance/Oxley法案的服从问题或获得ISO 9000认证。BPM成为重要的企业规章

_ 流程优化和消除不必要任务–通过简单模块化流程,组织能够找到消除不必要工作的机会,另外,BPM系统能够提供流程成本,执行时间,工作任务的标尺。在此基础上帮助检查和优化流程。

_ 在业务流程中包括客户和合作伙伴– BPM帮助业务流程够到企业外部并且允许客户和合作伙伴踊跃参与。这为企业与客户,合作伙伴的协作和团队合作提供无止境的可能性。

_ 组织灵敏性- BPM 提供一个极好的方法来获得组织灵敏性。业务流程自动化通过使用软件很容易设置。当流程改变时,相对比较容易改变规则,角色和流程定义的关系。

Ultimus发现我们的客户在他们的企业内持续迅速获得许多这些价值(可能不是全部这些价值)。许多人说他们的BPM努力是核心来源,支持竞争力优势。当讨论拥有这些价值时,问题不是你是否应该拥有,问题是什么时候和如何拥有。下一节将讨论一些回答如何拥有的技术问题。

探索BPM技术

BPM的3个非技术考量。“到了2007年,商业组织将能在当前范围内通过建立现有业务模式和优化成本节省业务流程成本的10%。” Gartner 集团BPM产品的市场被挤满了并且还很容易混淆。这是因为市场要求的幅度(从模块化到自

动化到管理到优化)以及发展中的对BPM提供投资回报的认识。大多数情况下,产品没有解决BPM的所有方面,仅仅为一个完整的实施提供一个侧面的需求。如果您的组织仅希望实施BPM的一小部分,这些产品将会能勉强达到您的要求。但是如果您希望为您的企业实施端对端的BPM焦点,那么只有完整的端对端方案应该被考虑。

目标概括的BPM平台应该包括所有Gartner集团指定的区域。他们被设计来标明整个流程生命周期。这些整套的产品同时因不同业务流程的目标提供坚实能力。当了解一个BPM产品宣称处理广泛的BPM需求时,确认流程同时包括人和程序是很重要的。处理人之间流程是挑战性的,因为有大量的期望和流转考虑。如果一个产品确实程序集成效果良好,但是以人为中心流程功能有限制的话,你会有很大的问题。

相反的,如果BPM平台受限于集成条件,你将不能从您的企业应用程序中获得或输入信息。Ultimus BPM Suite是一个完整,概括的BPM产品同时拥有强大的以人为中心的工作流和灵活集成能力。

一个完整的BPM系统必备元素

我们期望最后的领导者(在BPM市场里)为客户达到以下5点:

图形化工具–设计来分析,模块和定义流程。这些工具

专为需要建立流程流和设计新流的业务分析人员设计。这些流然后为将来执行而设定。运行时间执行引擎–这是一个根本的统计机器执行定义流程流。随着流程流的执行,引擎可能要求自动服务或任务必须人力完成。服务可能由程序提供–遗留和新的服务–或通过企业企业可能是交易伙伴或分包商。运行时间环境维持每个流程当时的状态。

机敏工具–这个功能涉及流程调整,工作单管理和优先工作。

监控和管理流的工具–监控可能包括流程表现,完成程度或呼出条件,流程管理可能包括流程终止,扑救流程,工作平衡和重新流转。

完成后分析工具–这些工具用收到的统计数据衡量和调整业务流程。

寻找正确的BPM解决方案,Ultimus鼓励您在您的评估中包括以下3个纯技术问题以外的因素。这些因素能造就或损害一个项目。

1.流程驱使用户和系统集成

2.生命周期方法是必须的

3.职责(从分析人员到开发人员到用户)

1.流程驱使用户和系统集成

在你选择正确BPM方案前,你需要去感觉一下你希望自动化的流程。您的想法可能很明确(如我希望自动化采购流程)到更广泛(如我希望自动化所有定单流程)到企业范围(如我希望自动化所有流程-当然是在一个扩展的时间段内)。不管范围的大小,识别你的流程将帮助识别两个主要范围能造就或损害您的项目。

用户–BPM软件的用户是永恒变化的。大多数情况下,BPM使用不是他们的日常工作。一些情况下(我们认为会越来越多的)他们可能甚至不在您的企业里。感觉一下将参与到流程中的人员–他们的技术水平,他们的技术知识,他们对流程的理解-都将影响您所选择的BPM方案客户端用户介面能力。不管怎样,网络浏览器是必要的,但是你可能需要定制信息来让所有用户都能方便使用。

系统–现在,很难想象一个业务流程不从您公司的其他系统获得信息,

不管是文档,用户目录,或一个ERP系统,并且发送信息到这些系统。通过识别会接触到流程的系统,你可以马上建立你的BPM方案的集成需求。聚焦在用户和系统上能帮助您在选择过程中做一个最初的分类,通过分析您可以了解到为满足您的业务需求需要什么样的技术支持。

2. 必需的生命周期方式

听起来可能使人痛苦,但是一个BPM初始从未完成过。这是因为BPM定义的一部分是优化。当寻找一个方案是,寻找一个能在流程的生命周期所有阶段帮助您的方案(从设计和模块化到自动化和实施到管理和使用到汇报和优化)。

仅仅是简单的优化,必须明白流程总是在变,不管新的意外条件必须被注明(在客户申请的基础上)还是新实施的系统。不变的以一种方式执行你的流程是无法接受的。你必须很有接受能力。识别能够在生命周期所有阶段使用的方案将是您成功实施BPM的良好开端。

3. 责任制(从分析人员到开发人员到用户)

认识流程周期的一些要求能帮助你理解责任。当实施一个BPM方案是,必须让您的方案能利用责任制度,能力和人员。比如,如果您的业务经理为管理工作项目负责,那么他们应该能在BPM方案里完成–无须编程或IT帮助。如果业务分析人员和流程拥有者负责流转规则和处理意外,那么他们应该能够在不需编程和IT协助的情况下完成。建立跨流程生命周期目标责任制(如谁将模块化,谁将开发集成,谁将管理业务规则)并且确定技术需要结果的数量(如业务规则必须靠分析人员改)将帮助您选中你的理想BPM方案。

总结。我们相信BPM对大多数企业来说将成为最重要的技术驱动的业务启动点。它将带领您使用技术支持您的业务流程,而不是让您的流程去配合您的技

术。它提供确定,持续的投资汇报和竞争力优势。已帮助客户模块化,自动化,管理和优化数以千记的流程。Ultimus拥有BPM对每个行业每个组织的第一手价值经验。我们很高兴能和您共享我们的经验并且帮助您成功实施BPM。

关于Ultimus。Ultimus 在企业流程管理 (BPM) 和工作流程自动化领域中的先锋表现,使之迅速成为高获利的全球性软件公司。借着模块、自动化、管理及优化企业的流程,我们帮助全世界的顾客提升利润。Ultimus 总公司位于北卡罗莱纳州的卡瑞市 (Cary),成果深受 Gartner 和 Forrester 两家产业研究公司的肯定,并被誉为企业流程管理 (BPM) 市场上的领导厂商之一。

公司规章制度与业务流程管理制度.doc

公司规章制度与业务流程管理制度4 公司规章制度与业务流程管理制度 一、目的 为了规范和加强公司的规章制度与业务流程管理,建立有效的内部管理运作机制,特制定本管理制度。 二、范围 本制度适用于公司所有管理制度与业务流程的设计及 修订工作。 三、定义 (一)规章制度 指企业根据法律法规和企业的命令、决定,在权限范围内制定的,规范组织及其成员须共同遵守的,具有约束力的,按照一定程序办事的规程或者行动准则。制度具体分类,大致分为以下几类: (二)表格 实际业务活动中用以记录业务轨迹或结果的载体,包括在信息系统中实现的电子表单。 (三)业务流程 为达到公司目标、贯彻公司制度而在实际工作中开展的一系

列业务活动。 (四)制度管理委员会 常设机构,由各部门负责人组成,主要负责审定制度、业务流程的新建、修订和废止工作。 四、职责 (一)业务主导部门 负责提起部门相关制度、业务流程起草、修订、废止的申请以及批复后制度内容的培训。 (二)制度管理委员会 委员会由总经理与各部门负责人组成,负责对业务主导部门制度起草、修订与废止的审阅、批复。 (三)行政部 负责通知发文的制作,业务流程的更新。 职责表如下: ●主要负责○工作支持 整体业务流程详见附件1《规章制度与业务流程管理生命周期图》。 五、规章制度起草 管理制度由业务主导部门负责起草,若涉及多部门的管理制

度内容,则由相关支持部门提供材料,由业务主导部门 完成编写。 (一)规章制度设计方法 制度内容包括明确管理职责,拟定工作标准以及详述业务程序。一般情况下制度内容包含文字内容、管理表格、操作流程三部分。 1、制度内容的结构 2、管理内容和要求编写说明 管理内容和要求遵循5W1H原则,详细说明管理要求,条理清晰,内容准确。 (1)Why-为什么干这些事情?(目的) (2)what-具体是干什么事?(管理对象) (3)where-在什么地方执行?(地点) (4)when-什么时候执行?什么时候完成?(时间) (5)who-由谁执行?(人员) (6)How-如何执行?采取哪些措施?(流程、方法)3、制度内容遵循的原则 (1)合法性 管理制度应贯彻国家有关政策、法令与法规,遵守企业基本

企业员工培训管理流程(doc 10页)

企业员工培训管理流程(doc 10页)

?当前文文件修改密码:8362839 ? 更多数据请访问精品数据网(.....) 培训管理工作流程图 单位名 称行政及人 力资源部 流程名 称 培训管理工作 流程 层次2 任务概 要 员工培训管理 工作 单位总经理分管领导行政及人力资源部各用人部门节 点 A B C D

培训管理工作标准 开始 分解和下达 培训计划 执行培训 计划 结束 1 2 3 4 5 6 7 8 9 汇总和制定公司年度培训计划 提出年度培训需求计划 存档 新员工入司培训 审批 组织员工 定期培训 培训效果 回馈表 10 11 审核 组织新员工入司培训 员工定期培训 组织岗位 变动培训 岗位变动培训 组织任职能力提升培训 能力提升培训 组织参加 外部培训 参加外部培训 培训效果 评估 培训工作 总结 审批 审核 12 13

任 务名称节 点 任务程序、重点及标准时限 相关 资料 制定年度培训计划 程序 《公 司年 度培 训计 划》各用人部门根据业务需 要,提出年度员工培训需 求计划,报行政及人力资 源部 1个 工作 日 C 2 行政及人力资源部对各 部门员工培训需求进行 核对与平衡,并结合公司 发展战略的需要制定公 司的年度培训计划 5个 工作 日 报公司领导审核、审批 1个 工作 日 重点 制定培训计划的过程与 公司人力资源战略的结 合 标准 制定年度培训计划 分解和下程序《员 工培 训方 案》行政及人力资源部根据 领导批示的意见制定《培 训方案》,《方案》内容应 2个 工作 日

达培训计划 包括:培训项目、参加人 员、内容、时间、费用计 划等 C 3 分解培训计划,并按不同 时间段、不同业务单位下 达单项培训计划 1个 工作 日重点 平衡培训工作与公司经 营活动;协调和培训时间 标准 制订培训方案 执行培训计划 程序 《员 工培 训方 案》C 4 行政及人力资源部负责 组织各部门进行公司的 培训工作 依培 训内 容定 确定培训的具体方案,包 括时间、地点、经费来源、 师资来源等 2个 工作 日 带有全员性质的培训由 公司行政及人力资源部 组织,带有专业性质的培 训由各业务单位组织 2个 工作 日 重点 培训项目的具体实施 标准 培训实施过程的记录文

公司管理制度及流程范文

公司管理制度及流程 目录 第一部分:办公室管理制度 (2) 第二部分:人事招聘管理制度 (3) 第三部分:财务管理制度 (5) 第四部分:设计部工作流程 (9) 第五部分:采购部工作流程 (10) 第六部分:仓库请货流程 (11) 第七部分:下单/跟单流程表 (11) 办公室管理制度

1、员工必须遵守公司的各项规章制度。 2、坚决服从上级的管理,杜绝与上级顶撞。 3、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。员工对公司有意见和建议,可通过书面、短信等适当方式向公司反映,也可要求公司召开专门会议倾听其陈述,以便公司做出判断。 4、员工有事必须请假,未获批准,不得擅自离岗。因不可抗因素需请假时,须将自己的工作交接好,经上级批准后方可离开。 5、员工工作时必须衣冠整洁;不得一边工作,一边聊天;不得唱歌;不得打闹;不得吃零食;不得影响他人工作。 6、员工工作期间严禁饮酒,仓库、工作场所严禁吸烟。 7、不得故意损坏或滥用物品,如因过失损坏他人物品时,应立即向对方主动承认并道歉,以求得原谅。 8、公司提倡说普通话,员工讲文明,懂礼貌。不得说脏话、粗话;真诚待人;不恭维,不溜须拍马。 9、员工对公司要忠实,不得散布流言蜚语,不得谎报情况,不允许只报喜不报忧。 10、员工与外界交往不卑不亢,不得对外吹嘘、炫耀公司及有关的事情。 二、同事关系法则 1、业务上虚心向上级及熟练员工请教,请教完毕后,不要忘记说谢谢。

景德镇市玉柏瓷业有限公司 2、任何场合都不能与同事或闲人议论其他同事或公司的事情,更不可指责或讥讽同事,因为这样只能给同事带来不快,又损坏公司形象,对自己也无益处。 3、不能以老师评价学生或父母评价孩子的标准来判断同事的好坏。只要能做好本职工作,不伤害别人和公司的利益,就是好员工。 4、公司要求同事之间避免矛盾及纠纷。如同事之间产生矛盾和纠纷,请首先考虑:你们之间的矛盾及纠纷是否会影响或损害公司的声誉或利益。如有影响或损害,公司将对每人做出同样的处罚。 5、员工因工作引起矛盾及纠纷,公司将启动听证会程序予以解决。 人事招聘管理制度 一、人才招聘 1、制定人才招聘计划、确定招聘方式。 2、部门申请增员条件

管理制度及业务流程管理办法-(实用版)

管理制度及业务流程管理办法 第一章总则 第一条为了加强西安君爱企业管理咨询有限公司管理制度及业务流程管理的程序化、规范化,结合实际,制定本管理办法 第二条公司管理制度是公司员工在经营管理活动中须共同遵守的规定和准则的总称,其表现形式或组成包括组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明,专业管理制度、业务流程、管理表单等管理制度类文件。 第三条公司实施管理制度及业务流程管理的目标是规范管理,统一业务流程标准,集中反映和逐级落实公司内部控制和风险管理要求,明确管理职责,达到“职责清晰、管理有序、精简高效、风险可控”的管理目的。 第四条本制度适用于公司经管层所有部门及人员。 第二章组织机构和职责范围 第五条公司总经办(战略规划部)为公司管理制度及业务流程管理的主管部门,行政人事部配合总经办负责完善公司的相关管理制度及业务流程管理的工作,总经办(战略规划部)主要职责包括:(一)负责拟定公司经营与管理制度流程规划和方案拟定、推进管理制度及流程的组织协调与监督工作; (二)负责根据公司内部控制管理的需要,建立和完善公司层面的管理制度及业务流程管理相关规定; (三)负责对公司各部门(单位)制定的管理制度及业务流程内控有效性审查与评估; (四)负责业务流程方案的设计与维护; (五)指导参与公司各部门(单位)业务流程规范设计、专题改进研

讨。 第六条公司各部门(单位)应按照业务分工,分级落实制度及业务流程管理责任,各部门(单位)负责人为所负责部门和业务的管理制度及业务流程负责人,其主要职责包括: (一)负责制订本部门(单位)内部管理制度及业务流程; (二)负责规范本部门(单位)主管业务的管理制度及业务流程,参与相关业务流程的设计和改进讨论; (三)负责本部门(单位)业务流程设计与优化,流程专题改进研讨;(四)负责本部门(单位)制度及业务流程的运行及管理等相关工作;(五)负责本部门(单位)流程的解释。 第七条跨部门或跨业务的制度及业务流程的编制,按照职责分工,由总经办(战略规划部)牵头组织,并与相关部门沟通协调,各部门应予以配合。 第八条公司总经办(战略规划部)负责对公司管理制度及业务流程的制定、运行和执行情况进行监督和检查评价。 第三章管理制度和业务流程设计 第九条公司管理制度应包括以下基本要素:专业或职能方面的规范性标准、流程或程序、规则性的控制、检查、奖惩等因素组合而成的。公司制定的业务流程充包括以下基本要素:为符合公司管理制度要求而设定事项或文件流转程序、路径,关键控制,以及对应的操作岗位。第十条公司在制定管理制度时,应注意按照公司经营管理的控制要求,对公司经营和业务管理的模式、标准、管理授权,流程和程序控制、监督考核等方面做出具体的安排和描述。 第十一条业务流程设计应当符合以下基本要求: (一)符合业务流程端到端的设计理念,准确描述业务流程的整体走向。 (二)业务流程设计应与规章制度保持一致。

业务流程管理制度(精)

第三章、营销中心业务流程管理 (一广州营销中心部门划分及业务职责范围 1. 营销中心销售服务部 销量管理(统筹工程部与渠道部对销量进行分析 客户档案管理(对各部门客户信息进行归类整理存档 非常规产品库存管理 样品管理 工程操作及渠道建设统筹规划 订单管理 2. 市场推广部 物料申请、制作、派发 区域推广方案制定与监督执行

终端形象建设、维护与宣传 专卖店设计、装修、监督 部门培训与区域培训 隐形渠道信息搜集与推广 竞品调查 促销活动开展 3. 财务部 部门费用预算复核与发放 样品购买(协助销售管理部样品管理工作 专卖店终端装修费用管理(协助市场部与渠道部进行费用控制4. 渠道开发部 区域客户信息搜集

代理商开发(申请、审批、合同、设计、审核、装修、验收、核销、上样、推广、管理 分销开发与管理 代理商工程协助操作(同工程项目部流程 5. 工程项目部 项目信息搜集 设计院、工程公司信息搜集 工程操作(公关、报备、报价、送样、投标、协议、回款、售后跟踪 异地工程操作 工程代理商开发 6. 客户服务部 售前技术服务支持——技术人员申请(目前可归属到市场部

破碎品退换货处理 物流信息跟踪 质保品维修 产品质量信息搜集与反馈 7. 订单部 订单 销量核算 总部库存管理(对库存进行数据统计,方便销售人员查询库存进行订单 (二部门间 /内协作配合业务流程 1. 客户档案管理流程(渠道客户、设计院、工程公司 表 1:渠道客户档案表表 表 2:设计院信息档案表

表 3:工程公司档案表 2. 项目工程信息管理(在建工程信息 表 4:在建工程信息表 表 5:工程报备信息表 表 6:异地工程操作申请表 表 7:特殊费用申请表 3. 样品与稀罕产品库存管理 表 8:样品购买申请表 表 9:样品发送回执单 表 10:稀罕产品出库申请表 4. 宣传物料与推广物料制作 表 11:宣传物料制作申请表

实验3业务流程设计与EOS实现

实验业务流程设计与实现 一、目的和要求 该实验作为对《管理信息系统》课程课堂教案和学生掌握知识及基本操作能力的实验环 节,根据课程教案内容和重点的需要,实验重点侧重于学生依据流程、流程的基本要素、 活动、活动间的关系、流程的识别等业务流程基本理论知识,理解分析什么是企业的一 般业务流程,通过该实验,使学生基本掌握企业的日常业务流程分析,熟练掌握业务流 程的绘制,熟练掌握业务流程的工作流实现方法(实现) 二、背景知识 流程的含义 企业是按照流程来运行的,它是一个“输入转换输出”的过程。国际标准化组织给出的侧重于质量管理方面的业务流程的正式定义:一组将输入转化为输出的相互关联或 相互作用的活动。如下图所示。 输入资源 图流程运行过程 业务流程的含义 例如,一个人到商场购买物品,他所经历的过程为:进入商场挑选商品付款离开商场。这就是顾客购买商品的流程。抽象地说,就是一系列相关的人类活动或操作,有意 识地产生一种特定的结果。实际上,流程就是操作的方法或工作的结构,或是事物发展 的逻辑状况,它包含了事情的始末,变化过程,既可以为事件发展的时间顺序,也可为 事件变化的空间过程。 企业流程的基本要素 业务流程的基本要素是指包含于一切企业流程中的最基本的、不可或缺的成分。这些成分的任一变化都会导致不同流程的产生。分析组成企业流程的基本要素是人是流 程、设计流程、改造流程的基础。 )活动(企业流程中的活动往往是接收某一种类型的输入,在某种规则的控制下,利用某种资源,经过变换转化为输出) 活动四要素:输入、处理规则、资源、输出,如下图所示:

处理规则 资源 图活动的模型图 )活动间的逻辑关系:流程之间的关系反映了活动之间发生的先后顺序。 ()串行关系(结束-开始):两个活动是先后发生的,即前一个活动的输出作为后一个活动的输入,最后一个活动的输出则为流程的输出。如下图所示: 图活动间的串行关系 ()并行关系(同时进行,彼此独立,共同对输出产生直接影响)。如下图所示: 图活动间的并行关系 ()反馈关系(两活动彼此作用,相互控制,互为对方的输入,并作用于输出) 图活动间的反馈关系(一)图活动间的反馈关系(二)对于图中的反馈关系,流程的输出来自活动,但活动和活动之间有反馈关系,的输出作为的输入,而的输出如果与预期的结果一致则作为流程的结果输出;如果与预期的结果存在差异,则反馈到后重新输入,以获得预定的结果。企业的大部分管理活动都属于这种反馈关系。 对于图中的反馈形式,流程的输入来自活动和,但活动和并非独立地作为一种输入产生共同的结果。 )活动的承担者(不同水平直接影响流程) )活动的实现方式(不同方式包括技术直接影响流程) 活动的承担者是活动的主体,活动是内容,活动的承担者和活动内容决定活动的方式。它们互动的结果是实现活动的目的。 企业流程分类 企业流程分类:管理流程、营运流程(业务流程)。

成功企业业务流程管理

第1章 业务流程管理 对于21世纪的企业来说,流程将非常关键。优秀的流程将使 成功的企业与其他竞争者区分开来。 --- M ichael Hammer 教授 环顾世界范围内的成功企业,它们共同的特点是不断地审视和改进自身的业务流程,不断发展员工的技能和能力,不断将新技术应用到服务

或(和)生产的实践中,以便不断提高企业的运营

效率,并最终获取持续的竞争优势。 业务流程管理被认为是这些企业的关键成功因素,那么什么 是流程管理?为什么要流程管理?我们的企业需要流程管理 吗?等等,这些问题将在本章为您解答。 1.1 流程管理是什么 1.1.1 关于流程 流程是一组为客户创造价值的相关活动。企业的流程是对业 务运作的规范,可以不断地总结和固化优秀的经验。 图1-2 个人难4:独自提供值增值勺是增起柞用的是增值的流程 1. 流程的特点 “流程”的六个要素: 输入资源、活动、活动的相互作用 结构)、输出结果、顾客、 价值 若干活动 输入资源 图1-1 “流程”的六个要素素 按照流程的定义,企业的活动几乎都能看做是大大小小的流 程。也就是说,个人难以独自提供增值,起作用的是增值的流程, 如图 1-2所示。 输岀结果 顾客 ■ --- 相互作用 如图 1-1所示。 我满意, 是因为流程为 我创造了价值 _ — —

目标性有明确的输出(目标或任务)。这个目的可以是一次满意的客户服务;也可以是一次及时的产品送达,等等。 内在性包含于任何事物或行为中。所有事物与行为,我们都可以用这样的语式来描述:“输入的是什么资源,输出了什么结果,中间的一系列活动是怎样的,输出为谁创造了怎样的价值。” 整体性至少由两个活动组成。流程,顾名思义,有一个“流转”的意思隐含在里面。至少两个活动才能建立结构或者关系,才能进行流转。 动态性由一个活动到另一个活动。流程不是一个静态的概念,它按照一定的时序关系徐徐展开。 层次性组成流程的活动本身也可以是一个流程。流程是一个嵌套的概念,流程中的若干活动也可以看做是“子流程”,可以继续分解为若干活动。 结构性流程的结构可以有多种表现形式,如串联、并联、 反馈等。往往,这些表现形式的不同,给流程的输出效果带来很大的影响。 2. 流程的作用 优秀的流程能够提升企业的核心竞争力。流程是对业务运作的规范,可以不断地总结和固化优秀的经验。 1.1.2 流程管理是什么 1. 流程管理的定义 业务流程管理(BPM简称流程管理),是一种以规范化地构造端到端的卓越业务流程为中心,以持续地提高组织业务绩效为目的的系统化管

业务流程管理制度

第三章、营销中心业务流程管理 (一)广州营销中心部门划分及业务职责范围 1.营销中心销售服务部 销量管理(统筹工程部与渠道部对销量进行分析) 客户档案管理(对各部门客户信息进行归类整理存档) 非常规产品库存管理 样品管理 工程操作及渠道建设统筹规划 订单管理 2.市场推广部 物料申请、制作、派发 区域推广方案制定与监督执行 终端形象建设、维护与宣传 专卖店设计、装修、监督 部门培训与区域培训 隐形渠道信息搜集与推广 竞品调查 促销活动开展 3.财务部 部门费用预算复核与发放 样品购买(协助销售管理部样品管理工作) 专卖店终端装修费用管理(协助市场部与渠道部进行费用控制) 4.渠道开发部 区域客户信息搜集 代理商开发(申请、审批、合同、设计、审核、装修、验收、核销、上样、 推广、管理) 分销开发与管理 代理商工程协助操作(同工程项目部流程) 5.工程项目部 项目信息搜集

设计院、工程公司信息搜集 工程操作(公关、报备、报价、送样、投标、协议、回款、售后跟踪) 异地工程操作 工程代理商开发 6.客户服务部 售前技术服务支持——技术人员申请(目前可归属到市场部) 破碎品退换货处理 物流信息跟踪 质保品维修 产品质量信息搜集与反馈 7.订单部 订单 销量核算 总部库存管理(对库存进行数据统计,方便销售人员查询库存进行订单) (二)部门间/内协作配合业务流程 1.客户档案管理流程(渠道客户、设计院、工程公司) 表1:渠道客户档案表表 表2:设计院信息档案表 表3:工程公司档案表 2.项目工程信息管理(在建工程信息) 表4:在建工程信息表 表5:工程报备信息表 表6:异地工程操作申请表 表7:特殊费用申请表 3.样品与稀罕产品库存管理 表8:样品购买申请表 表9:样品发送回执单 表10:稀罕产品出库申请表 4.宣传物料与推广物料制作

自定义业务操作流程.doc

◆自定义业务操作流程 ?新建表格的操作流程 1. 点击‘maketables.exe’,进入数据表设置工具,以员工离职管理为例。如图1所示,在工具栏下面的选择模块框中选择‘自定义业务’ 图1 2. 点击新增按钮,填写表格详细资料。离职管理的详细资料的填写如图1中所示。 ?详细资料中的字段的介绍 项目名称:指表格所属的模块名称。 表格存储名:系统识别表格的只唯一标志,些名字供系统使用,要求用英文字母或字母与数字组合命名。 表格显示名:做为用户识别表格使用,可按表格的用途对其命名。 审核标志:选择是后,表格将默认增加字段’审核人编号’,’审核人名称’,’审核日期’,供单据需要审核时用。 批准标志:选择是后,表格将默认增加字段’批准人编号’,’ 批准人名称’,’ 批准日期’,供单据需要批准时用。 表格类型:分基础数据、业务数据、帐务数据、用户自定表四种,不同的表格类型供系统做初始区分用。 ?需要制单人制单日期 删除修改关键字需要关联检查:在客户端做删除或修改操作时,会检查数据是否已被引用,如果引用,提示异常。 锁定标志:选择是后,表格将默认增加字段’制单人编号’,’ 制单人名称’,’ 制单日期’,供单据需要知道制单人时用。 不更新字段:系统自动维护,点击生成查询按钮后将自动根据表格字段设置自动生成。

图2 3. 增加表格字段,并设置好各字段的属性。在字段浏览中可以添加删除表格字段,也可以查看表格字段,点击‘+’可以添加一个表格字段,点击‘-’将删除所选择的字段。字段添加的详细说明见‘maketables.exe’中的帮助→功能介绍→字段浏览。

图3 4. 如表格下有子表,且设置其与子表的关联关系。设置如图3中所示,表hw_outjoblist是表hw_outjob的细表. ?边网格指其下层表格 关联表存储名:关联表的存储名,点击选择按钮将弹出供选列表。 关联表显示名:关联表的显示名。 关联删除:如是设置为是,则如果在客户端进行删除主表操作,其下挂的细表以关联字段相关联的记录会同时删除。 是否传参:是否以主表的关联关系做为参数,取细表记录。设置后客户端操作时,主表移动记录,细表将自动以关联字段为条件从数据库取相关的记录。 ?右边网格指关联表格与本表建立关系的字段信息 字段存储名:选取主表要相关联字段。 字段显示名:主表相用于关联的字段的显示名称。 关联字段存储名:与本表字段建立关联关系相对的字段。 关联字段显示名:建立关联关系字段的显示名。 5. 点击保存,然后点击’确认’按钮,表格建立完成。 6. 在软件前台显示在后台自定义业务中新增的表格。 1)按照图4中操作过程,单击右键弹出如图4中的界面,选择‘业务功能设计’→增加自定义功能业务, 在弹出的小窗口里面的模块名称和业务名称填上离职管理 2)按照图4中操作过程,单击右键弹出如图4中的界面,选择‘业务功能设计’→自定义业务设计,得 到图5所示的界面,按照图5中的顺序填写,在选择窗体类型的时候,如果是单表结构,就选择单表窗体,如果是主细表结构,则选择主细表窗体,填写完后单击‘下一步’,将出现图6所示的窗口。

(完整word版)某公司流程管理制度

***号 流程管理制度 1、目的 为建立公司级统一的流程管理方针,保障公司流程体系的建立、维护、优化、E化、日常运作由合适的组织在合适的时间和程序下做合适的事情,兼顾效率和风险,使流程体系具备自我完善的机制,并随着内外部环境的变化和业务发展而持续改进,特制定本制度。 2、适用范围 涵盖**集团(下称“公司”)所有业务系统和部门,适用于所有业务流程。“**集团”是指**控股有限公司、其附属公司、及为会计而综合入账的公司,包括但不限于**有限公司。 3、定义和缩略语 3.1 流程管理制度 指公司规定的关于流程管理需遵守的统一的原则,管理模式、职责和规范,是流程规范化管理体系的纲领性文件。 3.2 高阶流程 指公司层面比较宏观的流程,实际是具体流程的集合,一般指一级流程和二级流程。 3.3 低阶流程 低阶流程指具体的操作性流程,活动流向性明显,一般指三级以下(包含3级)的流程。 3.4域

从企业整体视角形成的最高层的流程框架称为企业系统级流程,域是构成这个框架的宏观要素,一般对应为一级流程。可以通俗的理解为一个业务或职能领域,比如,研发管理作为一级流程,是一个域。 3.5 域过程 域过程是构成域的主要过程,一般对应为二级流程。比如,产品或服务开发作为研发管理域中的二级流程,是一个域过程。 3.6 子流程 流程具备层次性,组成流程的某些活动本身(或活动的集合)也可以是一个流程,它将继续分解为更具体的活动,这样的流程叫子流程。子流程因其层级的不同,可以分为多个级别,如一级子流程、二级子流程等。 3.7 流程owner 指流程的主人,是作为某流程主要执行或控制主体的业务部门或岗位。 3.8 流程责任矩阵 是表达流程主要责任者和其他参与者角色的矩阵,它反映了流程和组织结构的对应关系。一般一个流程有一个主要责任者,其他的属于参与者。 3.9 PMO 是Process management office的缩写,即流程管理委员会,为公司级流程管理部门。 3.10 E化 指流程通过信息系统来实现和支持日常运作,与手工执行方式相对应。4、流程管理原则 4.1 业务流程 流程作为贯穿组织架构的工作流转过程,应有公司级统一的业务流程体系。流程体系中应对流程进行分类分级,且需要保持高阶流程在公司层面的统一。 公司级统一制定发布的低阶流程在其适用范围内各业务系统必需遵守,不允许另行制定和执行本系统个性化的流程;对于公司级暂不统一规定的流程,需要建立和维护时由流程的owner发起,按照附录2《流程建立、维护流程》中相关规定进行审核,确定使用范围,并由流程管理部门根据流程建设计划考虑是否在

可实现完全定制化的业务流程管理引擎的设计与实现

可实现完全定制化的业务流程管理引擎的设计与实现 业务流程管理(Business Process Management,简称BPM)是指对企业内部及外部的业务流程的整个生命周期进行规划设计、自动化、管理监控和优化,使企业的整体效率和利润得以提升的一门学科。国际上的业务流程管理平台已经非常强大,完善且灵活。国内IT企业的BPM平台与国际水平差别很大,基本倾向于轻量级的SOA模式,能够比较灵活地与已有系统对接,重点在于流转、协作,监控, 可视化工具。但如果企业现有系统的基础不好,数据逻辑混乱,企业想放弃原有系统,重新建立业务流程管理系统。 这些采用SOA模式的BPM平台上无法建立深入细致的数据逻辑,就是说现有国内BPM平台不能很好满足从头开始构建数据逻辑严密的业务流程系统的需求。本论文就是在对BPM技术作深入细致的研究后,将原来开发的DIFC(Do It For Customer)管理平台搭建工具中系统中强大的数据逻辑部分保留,对规则进一步 抽象和完善,引进BPM的技术框架来实现一套可完全定制化的业务流程管理引擎。这个引擎在既可以实现丰富灵活的流程管控,能兼顾严密灵活的数据逻辑。由于采取云计算服务模式,本引擎具有初期投入低、使用水平门槛低、维护成本低的优势。 系统建模人员利用引擎中灵活多样的工具来建模。不需要开发人员介入,就可以建立起一套满足企业实际业务流程需求的系统,既有顺畅的流程流转控制, 又有强大的数据逻辑,还能满足严格细致的权限需求。从了解企业运作流程开始到系统交付周期非常短,验收过程的调整比较简便。随着企业流程不断地优化, 引擎也很容易升级以适应企业最新运作流程。 由于只需要改变设置就能够完成,时间成本和金钱成本也大大降低。目前这套引擎已经应用在家装,电子加工,水机租赁,担保,玻璃加工,种鸡饲养,物流,培训等行业。

业务部工作流程与管理制度

一、总则 为了更好的对公司产品进行宣传、推广、销售以及进一步提升公司的形象,提高销售工作的效率,特制定本流程与制度。所有的销售员及相关人员均应以本流程与制度为依据开展工作。销售部经理对所属销售员进行考核和管理。 销售部经理职责 1、对销售任务的完成情况负责。 2、对回款率的完成情况负责。 3、对本部门员工制度执行情况负责。随时对部门员工进行监督和 指导,向公司提出对员工的惩罚和奖励建议。 4、对本部门员工的专业知识培训负责。每周定期对过去一周所发 生的重点业务及技术问题组织大家进行讨论和学习。 5、对本部门办公设备和车辆的使用及管理负责。责任到人,发现 问题及时向公司主管领导提出奖惩建议。 6、负责制定年度工作计划、月度工作计划、周工作计划、日工作 计划,并负责监督计划的执行及完成情况。如在具体执行过程中遇特殊情况需变更计划的应及时向公司领导提出建议。 7、对本部门工作严格负责,及时处理工作中出现的任何问题,协 调与各部门的工作关系,对重大问题及时向公司领导汇报。对本部门各员工出现的所有问题负有连带责任。 二、销售部工作流程

1、拜访新客户与回访老客户流程 1)销售员按照销售考核指标自行设计和计划个人月、周和每天的客户拜访计划以及书面记录每天工作日志 2)销售员在每周的工作例会上向销售部经理汇报下周的客户拜访重点计划情况,并接受销售部经理的指导,并最终确定下周客户拜访与回访的重点 3)销售员按照客户拜访计划对客户进行拜访与回访 4)在拜访与回访结束后,应将相关信息如实记录并正确填写《目标客户基本信息情况统计表》 5)销售员在每周的工作例会上将拜访与回访信息向销售部经理汇报 6)销售部经理对销售员的工作予以指导和安排 3、商务谈判与签订合同的流程 1)销售员在给客户报价后,根据实际情况可进行商务谈判 2)销售员在与客户商务谈判的过程中应及时向销售部经理通报相关情况(重大合同需向公司领导请示) 4)待销售部经理或公司领导将所有问题均确认后方可签订销售合同 5)正式《销售合同》经销售部经理确认后由公司内勤保管存档6)对于因客户原因无法签订正式《销售合同》或客户电话/传真通知订货的必须由销售部经理(必要时向公司领导请示)确认后方可执行

销售业务流程设计

实施解决方案-销售流程设计中航华东光电ERP项目

目录 第一章销售业务流程设计 (3) 1.1 销售管理目标/关键需求 (3) 1.2 销售管理系统参数设置 (3) 1.3 销售业务场景及流程说明 (6) 1.3.1 销售价格管理 (6) 1.3.2 销售业务流程 (7) 1.3.3 销售退货业务流程 (11) 1.3.4 销售维修返回换货业务流程 (13)

第一章销售业务流程设计 1.1销售管理目标/关键需求 1、加强销售订单下达的规范性,避免无销售订单直接生产现象; 2、销售部门能够随时了解生产下单量、生产进度、成品入库情况、销售发货情况; 3、有效解决外场库管理不善现象; 4、规范销售退货、返修换货业务流程; 5、销售应收款数据管理; 6、实现销售业务追溯,可实现产品序列号管理与追溯问题。 1.2销售管理系统参数设置 业务控制: 根据中航华东光电的业务需求和业务特点,对销售业务规划如下: (1)启用分期收款业务:分期收款业务即发出商品业务,满足公司先发货后开票、

收款管理需求; (2)允许超订单发货:因在实际业务中存在客户要求有时超出订单需求,但超订单发货需要受到存货的超额控制,即在存货档案中的“发货允超上限”控制。 (3)普通销售必有订单、分期收款必有订单:为规范相关销售业务流程以及后续的生产业务流程,我们采用了较为严格的必有订单业务,避免企业生产无来源。其他控制: (1)选择退货质检:主要解决在销售退货后对退货产品先进行检验,一方面确定产品是否有质量问题,另一方面确定若需要返修,返修的方式。 (2)在发货单对产品默认按照批次先进先出方式发货。 (3)在单据中启用条码扫描功能,即销售发货单货销售出库单对实物进行扫描出库,以便系统数据与实物一致,完成批次、序列号自动指定功能,同时满足后期产品追溯问题。 (4)销售发票依据建议采用按照销售出库单进行控制。

采购业务流程及管理制度

采购业务流程及管理制度 编写:楚军 总则 第一条采购部门的划分 1.生产原材料采购:由采购部门负责办理批准然后采购员购买。 2.日常办公用品采购:由办公室或办公室指定的部门或专人负责办理。 3.对于重要材料的采购,必要时由总经理指派专人或指定部门办理采购作业。 第二条采购作业方式 一般情况,采购部门依材料使用及采购特性,选择下列一种最有利的方式进行采购: 1.集中计划采购:凡具有共同性的材料,须以集中计划办理采购较为有利,采购前,先通知请购部门依计划提出请购,采购部门集中办理采购。 2.长期报价采购:凡经常性使用,且使用量较大的材料,采购部门应事先选定供应厂商,议定长期供应价格,批准后通知请购部门依需要提出请购。 3.未经公司主管领导书面同意,不得私自变更、替换现有材料供应商;如有更适合供应商而需要替换原供应商的,采购部必须提交书面变更供应商陈述材料,获得书面批准后方可变更。 4.询价、议价结束后,需公司主管领导书面同意方可定价,否则公司不予认可价格;由此引起后果由责任人负全责。 5.采购作业合同签订由公司指定或授权委派专人负责,否则视为无效。 6.工程等大额材料合同签订由分管采购副总经理以上级别人员办理。 第三条采购作业处理期限 采购部门应依采购地区、材料特性及市场供需,分类制定材料采购作业处理期限,通知有关部门以便参考,如果有变更时,应立即修正。 采购作业处理 第四条询价、比价、议价

(一)经办人员应对厂商的报价资料进行整理并经过深入调查分析后,以电话或其他联络方式向供应厂商议价。 (二)凡是最低采购量超过请购量的,采购经办人员在议价后,应在请购单中注明,经主管签字确认后上报。 (三)采购经办人员接到“材料采购单”后应依采购材料使用时间的缓急,并参考市场行情及过去采购记录或厂商提供的资料,需精选三家以上的供应商进行产品的书面比价,经分析后进行议价,议价结果书面上报主管领导。 (四)采购部门接到请购部门(生产部、总经理办)以电话联络的紧急采购情况,主管应立即指定经办人员先行询价、议价,待接到请购单后,按一般采购程序优先办理。 第五条审核及批准 附注:凡是列入固定资产管理的采购项目应该以“财产支出”批准权限进行上报。 第六条订购 (一)采购经办人员接到经批准的“材料采购单”后,应以“订购单”向厂商订购,并以电话或传真确定交货(到货)日期,同时要求供应商在“送货单”上注明“请购单编号”及“包装方式”,材料需按款号标明分包包装。 (二)若属分批交货者,采购经办人员应在“材料采购单”上署名“分批交货”以供识别。 (三)采购经办人员使用暂借款采购时,应在“材料采购单”上署名“暂借款采购”,以供识别。 第七条整理付款 1.材料仓库应按照已办妥收料的入库单单,经与供应商送货核对无误后,于第二日将原始单送会计部门。 2.缺交应补足者,请购部门应依照实收数量,进行整理付款。 3.超交应经主管批准后,才能依照实收数量进行整理付款,否则仅依订货数付款。 价格及质量的复核 第八条价格复核与市场行情资料提供

web工作流管理系统开发1-5

之一工作流概念 曾经在2001年做CRM产品的时候,因为CRM产品的客户状态升迁,每个具体用户的升迁规则可能会不一样,技术主管说要集成一个工作流软件工具......,那是我第一次听说工作流。当时很不理解,这工作流软件如何能做到将业务流程定义进去呢?当然,那时候工作流软件工具还不成熟和完善,也或者我们也没有达到那个层次,后来终究还是没有用上工作流。 工作流软件,顾名思义,就是业务信息数据在多个环节模块之间的流转。按照工作流管理联盟的定义,工作流指的是“业务过程的部分或全部在计算机应用环境下的自动化”。在实际应用过程中,为了实现对业务过程的工作流管理,需要对业务流程及其各个步骤之间业务规则的抽象,概括,做成一个统一通用的流程管理软件系统,这种软件系统就是工作流管理系统。 工作流管理系统的主要功能是通过计算机技术的支持去定义、执行和管理工作流,协调工作流执行过程工作之间以及群体成员之间的信息交互。工作流管理系统将业务流程中工作如何组织协调在一起的规则抽象出来,从而分离了具体工作的逻辑和流程组织的逻辑。实现对业务过程的抽象建模、业务过程仿真分析、业务过程优化、业务过程管理与集成。从而最终实现业务过程的流程自动化管理。 开发人员或者流程的应用人员遵从工作流管理系统的规则或约定,设计和实现具体的业务流程。 工作流系统结构图:

天蓝色蓝色:软件构件,完成工作流管理系统不同组成部分功能的实现; 黄色:系统控制数据,工作流管理系统中的一个或多个软件构件使用的数据; 棕色:应用与应用数据,对于工作流管理系统来说,它们不是工作流管理系统的组成部分,而是属于外部系统和数据,它们被工作流系统调用来完成整个和部分工作流管理的功能。 web工作流管理系统主要功能: 业务流程建模; 参与的用户,权限,角色设计; 工作流测试运行; 业务表单模块的建立; 流程发布运行; 流程管理和监控; 流程出错后的修复。

制度与流程管理办法

制度管理办法 第一章总则 第一条目的 为使集团公司制度管理工作有序、规范各项管理制度真正落实到各个管理环节当中,使按章办事、按章操作成为员工的自觉行动,提高工作效率,保证工作质量,特制定本办法。 第二条术语 本办法所称的制度(即管理制度),是指由集团公司各部门依照国家有关规定,结合本公司实际组织起草的,以集团公司名义颁布的有关集团公司生产经营和综合管理等行为的、具有长期普遍约束力的规范性文件。 第三条范围 本制度适用于集团所有部门、分子公司。 第二章职责 第四条集团经营管理部是管理制度主管部门,其主要职责是: 1.编制修订管理制度相关管理工作的有关具体管理规定; 2.组织对送审管理制度进行综合性审查; 3.汇编集团公司管理制度,组织研究管理制度建设相关问题并提出改进 的建议; 4.组织有关部门对管理制度执行冲突进行协调处理; 5.指导和监督相关部门和下属分子公司的制度管理工作。 第五条集团总部各部门/各分子公司职责 1.组织执行集团公司相关规章制度; 2.在集团公司相关制度框架下,编制本系统和本单位相关管理制度,并组 织实施; 3.接受集团经营管理部对制度体系建设和执行情况的监督和检查。

第三章公司制度体系 第六条规章制度制定和管理遵循以下原则: 1.遵守国家相关法律法规,保证规章制度的合法合规; 2.坚持继承与创新相结合。科学总结规章制度建设的经验教训,吸收公 司管理的优秀成果,融合提炼,持续创新,保持规章制度的先进性; 3.坚持规范与效率的统一。突出对关键环节和重点领域的管理控制,既 关注过程、更关注结果; 4.坚持管理制度与流程体系、一体化管理体系、内部标准化体系等一体 化的原则,对同一事项或管理活动、原则上只受单项规章制度的约束。 有计划、有组织的推进管理制度与流程体系、管理体系、内部标准体系实现一体化的进程; 5.严格履行规章制度管理程序,保障规章制度决策的民主性和科学性; 6.坚持规章制度制定与实施并重。 第七条管理制度应当包含以下基本内容: 1.制度编制目的、依据和原则、适用范围等; 2.管理活动涉及部门和单位相关职责; 3.管理事项和内容; 4.活动开展流程和程序; 5.对该项制度监督检查方法和程序; 6.违规责任; 7.颁布和解释部门,及制度生效时间。 第八条管理制度格式的基本要求: 1.名称规范并符合管理制度的适用范围; 2.公司专业管理制度名称一般采用“制度”“管理办法”或“规定”;已 制定“管理办法”或“规定”的,(其后续的辅助性管理制度名称一般应使用“实施办法”或“实施细则”““补充规定”等); 3.内容顺序按照总则、分则、附则的先后逻辑排列,分则直接以“章” 形式表述,在制度内容中不出现“分则’字样; 4.涉及管理事项范围广、内容多的可以分章、条、数字等分类,涉及管

流程管理培训资料

流程管理培训资料 90年代以来,在美国和其他工业发达国家兴起了一场轰轰烈烈的企业再造运动。在西方国家,企业再造运动被认为是继全面质量管理运动之后的第二次工商管理革命。这次管理革命的关键技术是重新整治被分离得支离破碎的业务流程。 企业再造一般指企业为了在衡量绩效的关键指标上再取得改善,从根本上重新思考,彻底改造业务流程。其中,衡量绩效的关键指标包括产品和服务质量、顾客满意度、成本、员工工作效率等。而业务流程是企业以输入各种原料和顾客需求为起点到企业创造出对顾客有价值的产品(或服务)为终点的一系列活动。在一个企业中,业务流程决定着组织的运行效率,是企业的生命线。? 企业再造是一次彻底的变革。企业再造不是对组织进行肤浅的调整修补,而是要进行脱胎换骨式的彻底改造,抛弃现有的业务流程和组织结构以及陈规陋习,另起炉灶。企业再造是根治企业顽症的一剂“猛药”,专家们为“显着改善”设定了一个目标,即“周转期缩短70%,成本降低40%,顾客满意度和企业收益提高40%,市场份额增长25%。 企业再造与以前的渐进式变革理论有本质的区别。企业再造是组织的再生策略,它需要全面检查和彻底翻新原有的工作方式,把被分割的支离破碎的业务流程合理地“组装”回去。通过重新设计业务流程,建立一个扁平的、富有弹性的新型组织。? 在传统的企业组织中,传统的分工理论决定着业务流程的构造方式,但同时带来了一系列弊端。企业再造之所以要从重新设计业务流程着手,是因为原有的业务流程是组织低效率的根源所在。 业务流程是企业再造的核心领域。企业再造的关键技术就是重整业务流程。在着手进行改造业务流程之前,要对原业务流程进行诊断,找出几条对顾客利益影响最大、问题比较多且具有改造可行性的流程进行重组。业务流程经过改造以后,将具备一些新功能和新特点,从而改变组织的“游戏规则”,相应地建立流程管理模式。? 流程就是企业以输入各种原料和顾客需求为起点到企业创造出对顾客有价值的产品或服务为终点的一系列活动。公司的所有业务流程可分为经营流程和管理流程,具体的诸如订单处理流程、产品开发流程、销售流程、策略发展流程等。 企业准备对业务流程进行改造时,必须对各种流程进行分析,找出具有实际意义的流程,进行业务流程诊断。 首先,我们要了解流程的主要问题是什么。 影响企业运行效率的主要因素往往是产品质量不合格、制造后管理成本太高、流程周期太长,以及基本的流程结构不适应企业经营战略的要求等,这些问题都存在于具体的流程中。企业必须针对具体问题,分析病因。其实,大多数企业在开始创办时,其主要流程是简单的,由于运行中有时会出现一些问题,就会有人来修改原来的流程,其结果是越改越复杂,越复杂就越容易带来新的问题,后来到了非改不可的地步。? 其次,我们要分析问题原因是由流程本身内部的混乱造成的还是由于流程之间的关系不协调造成的由于资源共享和工作任务关系的缘故,企业的各种流程实际上都存在相互制约相互影响的关系,所以企业应该特别重视流程之间的相互作用和匹配。也就是说,不仅要对单项流程进行合理的整合,更应加强流程网络的总体规划,使流程之间彼此协调,减少磨擦和阻力,降低系统内耗。? 最后,我们要检查管理流程与经营流程是否协调一致 企业中的经营流程可视为企业经营的“硬件”,而管理流程则是“软件”。企业在流程诊断时,需要考虑两者的相互影响、相互制约关系,看看两者是否具有动态适应性。一般而言,

员工培训管理制度及流程

员工培训管理制度及流程 一、公司培训管理制度 1.1、培训目的和适用范围 1.1.1、培训目的:是为员工融入公司企业文化、熟悉公司业务发展,树立统一企 业价值观、行为模式,了解公司相关制度及工作流程,培养良好的工作态度,职 业素养,为提高员工专业知识、技能,满足企业未来业务发展需求。 1.1.2、适用范围:本培训制度适用于全体员工。 1.2、培训管理制度 1.2.1、行政人事部负责公司内外部培训工作管理, 协调组织开展内外部培训工作。 1.2.2、各部门负责人和员工不得拒绝参加公司举办的培训课程, 如有特殊事须提 前通知部门负责人批准。 否则按当日旷工处理。 1.2.3、行政人事部组织培训须提前3天 向各部门负责人和员工发送培训通知, 以电子邮件和电话同时通知。行政人事部须做好培训记录,及培训效果评估,并存档备案。(注:入职岗前培训只需提前1天通知。) 1.2.4、根据公司发展状况及公司人力资源利用做出合适的培训组织安排, 主要培训方式为新员工入职培训、岗位培训,在职培训,协议培训。 1.2.5、凡由公司外派参加专业培训, 须与公司签订相关培训协议。 员工在协议内, 须为公司服务,否则将按照相关法律法规和培训协议的规定补偿公司已支 付的培训费用,一并收回所获培训资格证书。 1.2.6、每次培训内容 , 培训教材 , 培训费用,参加培训人员,培训讲师指定,部门 负责人协助推荐 , 行政人事部统一审核,报送总经理批复方可实施。

1.2.7、培训计划的制定, 根据部门的具体需求情况及公司业务发展情况, 由公司 统一组织培训计划。 1.2.8、新员工入职培训和岗位培训为固定培训内容,必须严格执行。 二、培训管理流程 2.1、新员工入职培训 2.1.1、新员工入职培训内容: 1)公司简介与企业文化; 2)人事管理制度与流程; 3) 行政管理制度与流程; 4)店面管理手册; 5) 日常管理规范与流程; 6)岗位职责介绍 2.1.2、培训方式:行政人事部指定专门培训专员授课 2.1.3、培训时间和地点: 时间: 6天观察期后第二天;地点:公司会议室 2.2、新员工入职培训流程 2.2.1、 新员工经过 6天观察期符合公司要求, 行政人事部组织新员工入职岗前培训, 准备好培训资料, 行政人事专员提前一天通知部门经理或店长及新员工。 以电子邮件和电话形式同时通知。 2.2.2、行政人事培训专员提前安排好培训场地,准备好专用培训设备,培训时,做好培训前新员工出勤登记,培训态度等方面的表现记录。 2.2.3、培训结束后,新员工填写《新员工入职培训反馈表》,行政人事培训专员做好人员出勤表, 培训记录等提交行政人事经理审核, 培训合格者为其办理新员

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