外企工资表(2011)

外企工资表(2011)
外企工资表(2011)

最新的外企待遇

快消类:

宝洁:本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据(11年)

据说marketing每9个月还能涨20%-30%。

联合利华: 8500 ×13 -11年数据

玛氏:月薪10000

箭牌:4400×15

高露洁:5500X15

金融类:

阳光财险:研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)

汇丰银行:Global markets中国大陆地区外汇trader,月薪8000。汇丰的BDP 项目起薪8000,18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万。

花旗银行MT:8000×13。

高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同。

高盛高华:固定收益部 trader,本科生:30万。

中金IBD:本科:111000base,sign on bonus 9250×6。

研究生:19万base,sign on bonus 19250×10。

中信IBD:11000+

巴克莱:香港sales:40万港币。

瑞银证券(UBSS):operation部门15万、投行部门30万,本科和研究生一样,奖金要看项目。

荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目,是local pay+global relocation package的形式,总额比一般投行都高(约70-80w)

中信银行总行:平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大。

农行总行软开:转正后6500/月,房补1500左右,一年12个月。

招行管培:算是管培里面待遇比较好的,年薪10万,但是去深圳的话消费比北京要高

深发展管培:实习的时候非常非常少,少的可怜就不说了,转正了年薪8-10万,不同部门差别比较大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多。

进出口总行:实习的时候3500,转正了4500,待遇福利一

国开行总行:转正了7000以上,福利很好

嘉实基金:固定收益部研究生:基本工资11.2万,基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。

固定收益部交易员(本科):年薪10万左右,不包括分红。

华安基金:研究生,助理行业分析员,基本工资12万,不过是按照8万基本工资发,另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生,奖金和其他待遇不详。

南方基金:第一年年新大约16万,而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高,在21万。

深国投:待遇比南方基金的待遇还要好,确切数字不清楚,至少20万年薪吧。

Discover Finacial Sevice:上海,Base 15w/y,福利奖金不清楚,前MorganStanly 的子公司

IT类:

IBM China:销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800,研究生6000,14个月.转正后第一年 base 7500,14个月

南方基金IT部门:25w税前,另外还有一些福利不包括在内,硕士。

摩根斯坦利IT:18万base,奖金看表现。

穆迪KMV:计算机硕士:2500刀/月+绩效奖+年终奖,14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。

Microsoft:base 16.1w,什么都加起来也就19w左右,股票不是每年都给。

腾讯:一般职位本科生起薪7万,研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成,有人一单就提成50w。

Google:软件工程师计算机硕士18万。

百度:应届计算机硕士:baidu se今年有好几等,17.8w,19.2,20.6w以及超牛的接近30w,都是package

EMC:所有(奖金+福利)都加起来15.5w

SK:年薪20万左右

HP:sales,月薪5000-6000,其中有很大部分要自己找报销

思科:sales,月薪7000左右,这是去完美国培训一年以后回来的身价

咨询类:

麦肯锡: 16万base,3000美元 signing bonus

BCG: 18万

Bain:19万

Monitor:19w (summer intern招进去的20w)

奥纬: 20w

罗兰贝格:15万base+3万bonus。

AC尼尔森:MT ffer letter上数据:工资4700(本科),服务满一年一次性发3600作为奖励。

能源类:

斯伦贝谢:14万base,上井每天100美元补助。

Shell:7500,本研博一样。12个月工资,超过12个月的属于bonus,Sales部门完成销量有3个月bonus,销量多则bonus多;其他部门有1-5个月bonus 不等。

法国液化空气:扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年 7.8k/m, 国外1年半 global pay + relocation expense,国内1年 12万+4万

GE Energy:普通职位:硕士5k-6k×13;CLP(Commercial Leadership Program):6000*13,两年4个rotation,2个在美国,所有费用公司cover

美孚:1万/月

四大:

本6200、研6500,均13个月(一二线城市略有不同,2线打个九折)-11年数据

有CPA证书普华德勤加500每月,安永毕马威加1000

4大工资高原因如下:

1 出差多,补助多。

2 加班频繁,少量加班是没有加班费的,只有大量,且超过一定量时才有加班费--求证实

3 每年薪水的递增率较高,虽然近两年降低很多,但还是比一般外企高。

其他:

华为:华为本科6500,研究生8000 -11年数据

中兴: 7300 (研) -11年数据

国际纸业:sales本4000、研6000。

新蛋:MT 本10000、研11000,均13个月。--此为MT价格。据说其它类的要少很多。

三星经济研究院:研究员、硕士,11万每年,分13个月。

华润置地:本科4000,硕士4300,发14个月工资

三一重工:6000(研)

英伟达:平均8000

德州仪器:7500

陶氏化学:7700(研)

迈瑞医疗:6500(本), 8500(研),11000(博)

深信服:本科:4500-5000 不同职位有差别

SABIC: 6000

TP-link: 8800(研究生研发类) 6800(本科生研发类) 5400--海外业务均16个月工资

高级文员 4200 13个月

均有5险一金不包吃住

—11年最新数据

西门子AD:3200

蒂森克虏伯电梯(研究生):实习的时候工资是一个月3000,实习1到3个月,转正后是不到5000。

罗克韦尔销售:大概7K左右加提成(蛮丰厚)

艾默生销售: 本:5400+(驻外补贴) 硕(深圳-研发):6500+800+4%的房补 -11年数据

国民淀粉: 销售类5000 -11年数据

西安杨森销售: 5000+丰厚奖金 -11年数据

深圳中航:试用期三个月,每个月2800左右,三个月转正后3000差不多4000

的样子,没有住房公积金,只有住房补贴。税前的收入一年在5.5W到6W

成都中电29所转正第一年拿到手超过7.8W,一汽大众10W+(硕士)

世联地产:本说博一律2500-5500(试用期)。转左正之后不详!试用期系三个月!

保利地产:本科见习一年,工资(到手)2800/m,加上一些报销住房吃饭等补贴,一个月大概3-4k。转正后工资差别不大。大头是奖金,跟公司效益挂钩。见习第一年比较少,2-3w, 正式员工有8w左右(据说)。看卖楼情况,卖不好也有可能没有奖金。

长虹整体均是试用2000左右,转正后不详

美的试用期2500 转正3000-3500 (15个月)

箭牌(2010届)培训期4500 (全国均是)

百丽 2300 转正后不详

美敦力试用4800

中粮试用半年工资 2000

厦门建发试用期3000 转正后3500左右福利一大堆

特步试用半年 2500 转正后3000加业绩

深圳赢家服饰试用期2500 转正2850

腾讯是15个月的工资,开发和策划之类的是10万;测试和运维之类的是8万-11年数据

茂业百货试用期2000 涨薪幅度不大

海信电器平均月薪 4500(算上提成后)...

东风本田:实习3000,转正4500,二十个月工资各种福利全在里边了,包吃住群硕的待遇: 基本月薪:4000元 -11年数据

海航总部人力: 3200(硕)

美国道富:很轻松,待遇7500。

神州数码: 5000*16个月

珠海矩力: 6500*14个月还有年终奖感觉还可以--11年数据

深圳睿初:10K*13

IBM(CDSL):7500*13+800*12

趋势科技: OFFER上说10W多一点

Intel: 5000左右(10年)

realtek:8。5K*13,住房公积金占22%,其他五险什么都有

台达能源(上海)研发中心:6K*17,当然这里面包括了奖金

深圳观澜湖高尔夫球会(深圳总部工作),法律部门,工资3000/月包吃住~~

[通讯类]

(几年前数据,作参考)

上海贝尔阿而卡特:8w/y 硕 (包括福利) (harry)

朗讯青岛:7.5k/m 硕

朗讯北京:9.6k/m 硕

Cisco上海:9w/y 硕

爱立信北京:6500税前

中电赛龙 5050+800+150 硕士

大唐移动 5500+900(车补房补饭补)

大唐兴唐3650/m 硕士 (avivi)

大唐信威研发 5500+900 硕士 (avivi)

瑞斯康达试用期5k,转正6k,补助有几百,硕士(avivi)

数码视讯 4500-6000 硕士(avivi)

阿德利亚 6k (avivi)

港湾 4500+500 硕士 (avivi)

[运营商]

北京联通:硕士4000+2000/M

太原联通:实习期3000/M本科

上海联通:转正后10W/Y(加福利)

河北联通:

>试用期3-6个月见习期1年试用期在见习期内

>试用期小本850

>然后转正定岗见习期内奖金拿0.5

>最低级的业务员是1到4岗一般上来也只能定成1岗

>1岗工资950 4岗工资1950

>奖金占薪酬的50%

>发13个月

>剩下的就是补助年终逢年过节的发个钱了

东莞电信:本本实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)

广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后

深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后

上海网通:转正后12W/Y (加福利)

太原网通:1500-1600

重庆移动CrewZ)

>本本实习期6个月,1k2/M

>转正后7岗,2k+/M(平时所有的加在一起到手的,不算年终)

汽车行业工资水平(某些数据较老,但仍有一定参考价值)

汽车行业,新进研究生的大致工资水平:

上汽研究院:8000;

同济同捷: 4000;

延峰伟世通:3500(基本工资)+2500(效益工资)+年终奖;

北汽福田:3500+提供住宿;

北京吉普:2500+提供住宿;

北京现代:2800;

比亚迪:比亚迪本科起薪3300+奖金,专科是2000左右 -10年数据

奥杰科技(苏州):4000;

德尔福上海研究院:5000(基本工资)+其余不详;

泛亚:七万--八万/一年;

06年广丰待遇如下:基本工资:本科生3500,硕士生4200,试用期发80%工资,一年发16个月工资

一汽大众:4000+提供住;

上海汇众:5500;

HOLLEYWELL上海研发中心:5000(基本工资);

武汉神龙:4000;

三一重工上海研究院:5000--5500;

杭州万向集团(汽车零部件):硕士:3000+提供住宿(自付费)+年总奖,万向集团是6天工作制,没有任何福利;

长安福特:<3000/月,无住房;

长安铃木:实习期:2500/月,半年后转正:2800/月(税后),平明有加班工资,在重庆算中上水平,有住房;

郑州宇通客车:本科生起薪3400元/月(985院校多400左右)

华冠智州(北京):2700(税后)+年终奖;

一汽大众:6000-7000;

宝马:4500;

海马:4380(税前);

广本(日本公司):8万一年;

长安汽车的工资本科生2020,硕士4750

南京菲亚特2000;

北京吉普:硕士,有相关工作经验和北京户口的话,能到5000;

天汽(天津夏利):给硕士的工资也不到2000;

一汽技术中心(长春汽车研究所):硕士见习2500,实拿2000,听说转正后能拿到6500,但有一种说法是见习完合工资不长反降。

同济同捷月:工资4000,但加上其他的一年有10万左右;

东风本科:月薪1200+一次性安家费3000;

南海富迪汽车公司:2500+年终奖(大专以上);

一汽本科:1200(提供住宿)+单身补助;

上汽本科:2500;

二汽本科:1500(提供住宿)+奖金+年终奖;

奇瑞本科:1200(提供住宿)+奖金+年终奖;

奇瑞硕士:2500(提供住宿)+奖金+年终奖;

江淮硕士:2500(福利较好);

厦门金龙本科:2500;

东南汽车本科:1700;

星马汽车本科:1500;

湖南长丰:2046;

柳州通用五菱:1700;

东风柳汽:1500,3000安家费;

福田小本1500+200住房补贴;

金龙1200,三月后转正一般能拿2000多到手的;

南汽本科实习每月应得1400+200(住宿补贴)+奖金(很少),实拿1200,转正应得1700+200,实拿1400,南汽提供的福利也都已算到工资里,若单拿工资,实习850+奖金

上海汇众:2800(基本工资)+1500到2500(奖金)+1500;

黎明发动机厂:2500;

实习工资(前几年数据,有些可能已变,但我知道的一些是没有变的):

西门子 80元/天

康明斯 175元/天

施耐德本科2000元/月研究生或第二学位 3000/月,ps.加班酌情报销餐费打

的费

通用电气本科生80元/天,研究生100元/天,博士120元/天

江森自控 80/天

戴姆勒 150元/天(一说3000/月)

宝马 3000元/月

米其林 120元/天

毕马威 100元/天

德勤 85元/天

荷兰银行 1500元/月

汇丰银行 80元/天

花旗银行 10元/时

德意志银行 80元/天

渣打银行 75元/天

中金 4600元/月(全职)2300元/月(兼职)ps.加班酌情报销餐费车费

金杜律所 1300元/月(短期)3000元/月(长期)

埃森哲 150元/天

阿尔卡特-朗讯 80元/天

ETS 2000元/月(全职)10元/时(兼职)ps.包午餐

中信集团总部 2000元/月

康菲石油 200元/天

科麦奇石油 200元/天

IBM 15元/时

宝洁 5040元/月(本科)5740元/月(研究生)6740元/月(博士)---是宝洁当时给本科的工资才6-7K时的数据,现在没这么少了。一般宝洁实习工资可以给到正职的7-8成。

三星 70元/天(一说120元/天)

吉百利 50元/天

索爱 100元/天 ps.管午饭

约翰迪尔 100元/天

威盛 120元/天

易观国际 120元/天,出差180元/天

E cel工资表自动生成工资条

?Excel工资表自动生成工资条_详细图文教程 ?蚂蚁HR2017-12-05 15:29:43 ?简介:每个月发工资条一直是人事或财务部门的一大痛点。看花眼的工资表如何快速变成工资条?下面介绍excel工资表自动生成工资条的方法,简洁易操作!帮助大家更好地进行工资条发放工作。 ?工具:Excel 2016、蚂蚁工资条群发工具 ?步骤:第一步:打开计算完成的excel工资表,选定表格最右边的一列空白列作为辅助列(此表格为L列);在第一名员工对应行的单元格即L3中输入数字1,L4中输入数字2,填充整列。 ?第二步:复制刚刚输入的数列到该列下方 ?第三步:选中L列任一单元格,点击菜单栏【数据】选项卡,选择排序中的【升序】符号。如下图所示,L列会自动按数字大小排序,每行员工工资下会生成一行空行。 ?第四步:选择工资表表头数据,按“Ctrl+C”复制表头; ?然后选中工资表数据部分,选择【开始】选项卡,在【编辑】模块中,点击【查找和选择】,在【定位条件】中选择【空值】。 ?第五步:工资表的所有空值被选中,按“Ctrl+V"粘贴表头数据,再设置一下边框格式和底纹,工资条便制作完成啦!

?制作完成的工资条可以打印裁剪或者截图发放给员工。如若企业人数众多,薪资项目繁杂,那么这种方法较为繁琐也容易出错,便不适用。推荐大家使用电子工资条发放工具,一键群发工资条,省去剪纸条的麻烦。小编使用的是【蚂蚁工资条】系统,操作简洁易用,安全可靠。可以通过短信、邮件还有微信的方式将工资条发放给员工。 ?下面说说蚂蚁工资条系统使用方法。 ?第一步:打开蚂蚁工资条首页,无需下载模板,在你日常使用的工资表中加入一列手机号或者邮箱,直接上传工资表。 ?第二步:核对数据是否准确,数据无误直接点击页面底部的“下一步”。 ?第三步:立即发送或选择预约发送,员工可即刻收到带有工资条信息的短信或者邮件。关注”蚂蚁工资条“公众号还可查看对应的微信工资条。

自动生成工资条方法

快速又漂亮是很多人头痛的问题,下面就提供几种综合解决方案,有需要的朋友可以根据自己的实际情况选择一种方案来操作。 一、人少好办事 对于一些小企业或者办公室类型的公司来说,公司全体人数也不多,少的几个人,多的也就十几、二十人的样子,即便是每个人的工资条打成一张纸,也不会造成什么大的浪费,所以我们可以简单设置让其每条记录打印在一张纸上,这样是最简单快捷的方法了。 这里利用的是一种类似的“页眉”的方式实现每一页打印后都有一个“标题行”,这样保证工资的明细项目在工资条上体现,然后每一个“标题行”下方跟一条记录,最后打印出的效果就是工资条了,具体操作如下。 在Excel做好的工资表中,执行“文件”→“页面设置”命令,在打开的“页面设置”对话框中切换到“工作表”标签,单击“顶端标题行”右侧的按钮,在工作表中选择工资表的头部区域,然后单击回车键,使“页面设置”对话框如图 1所示,然后单击“确定”按钮使设置生效。 图 1 选择工资表的头部 接下来单击“打印预览”按钮,使工作表呈打印预览状态,然后在“打印预览”对话框中单击“页边距”按钮,使打印预览对话框中显示出调整页边距的虚线,使用鼠标拖动“下边距”虚线至工作表第二行处,即最终效果为页面中显示的只有两行,一行是工资细目,一行是数据(如图 2),接下来就打印吧,打印出的每页纸中就是一位员工的工资条了。 图 2 拖动下边距 小提示:这种打印工资条的方法是最简单,最安全(不容易出错),最快速的方法,当然弊端就是太浪费纸张了,如果公司人数稍微多一点,就不太适合了,不过你可以试试下面的方法。 二、妙用排序,轻松打印工资条 工资条的最终结果就是一行工资明细目,一行员工对应的数据,通常做好的工资表都是只有第一行有数据工资细目,下面全部是数据,如果能从第二行开始,每一行的结尾都添加一行工资细目的数据就好了。这一点可以使用排序轻松实现,具体实现方法如何,就请接着往下看吧。 假设当前工资表中有300行数据,显然使用第一种方法是行不通的。首先复制第一行的工资细目数据,从300行之后的任一行粘贴,并使用填充柄拖动复制300行。 接下来在A列的前面插入两列,第一列使用填充柄输入序号,从1一直拉到N(本例操作时为1000,这个N可根据自己的喜好以及实际需求,基本上只要大于工资表中数据的两倍即可),主要用来打印工资条后下次重新做工资时恢复表

建筑工地工资表

建筑工地工资表 江苏金鹰建设有限公司江淮商城项目部 工资表( 2011.4 ) 月份 部门: 瓦工班组 编号姓名工日数量工种类别工日单价应发工资签字张美琴大 1 30 200 6000 潘国辉大 2 21 160 3200 潘国强大 3 18.5 150 2775 张忠祖大 4 15 150 2250 张新华大 5 14.5 160 2320 施永电大 6 16 150 2400 刘长生大7 8 150 1200 刘奇峰大 8 10 150 1500 刘奇元大 9 19 150 2850 大 10 26 150 3900 大 11 19 150 2850 大 12 16.5 150 2475 大 13 12.5 150 1875 大 14 8.5 150 1275 小 15 12 80 480 大 16 20.5 150 3000 班组长: 会计: 复核: 制表: 江苏金鹰建设有限公司江淮商城项目部 工资表(2011. 4 ) 月份 部门: 钢筋工班组 编号姓名工日数量工种类别工日单价应发工资签字 张美好大 1 30 200 6000 潘辉华大 2 20 160 3200 潘辉勤大 3 18.5 150 2775

彭国安大 4 15 150 2250 何露泉大 5 14.5 160 2320 林小川大 6 16 150 2400 刘兆祥大 7 8 150 1200 刘莫生大 8 10 150 1500 9 10 11 12 13 14 15 16 班组长: 会计: 复核: 制表: 江苏金鹰建设有限公司江淮商城项目部 工资表(2011. 4 ) 月份 部门: 木工班组 编号姓名工日数量工种类别工日单价应发工资签字 张美亚大 1 30 200 6000 潘国辉大 2 20 160 3200 潘国强大 3 18.5 150 2775 张忠祖大 4 15 150 2250 张新华大 5 14.5 160 2320 施永电大 6 16 150 2400 刘长生大 7 8 150 1200 刘奇峰大 8 10 150 1500 刘奇元大 9 15.5 150 2325 10 11 12 13 14 15 16 班组长: 会计: 复核: 制表: 下面是赠送的经典语录和搞笑语录,不需要的朋 友可以下载后不急删除~~~谢谢~~ , 【感人的话】要学会感恩、同情、宽容、忍耐、积极与真诚。希望是心灵的一种支持力量.逆境的回馈,使生命将更加精彩而富足.

EXCEL版工资条自动生成和自动邮件发送的方法与实现

EXCEL版工资条自动生成和自动邮件发送的 方法与实现 现在,办公自动化的应用已经非常广泛了,但许多公司没有整套的OA系统,特别是每月工资的制作还是传统的办法,大大影响了财务的工作效率,如果能有一款自动生成工资条和自动邮件发送的系统,即可解放财务人员双手,来做更多有价值的事情,本文就这一点,给出了一些自己的方法,与各位共享。 利用EXCEL实现工资条的生成与邮件发送,要比软件开发的方便灵活一些,每个人的电脑基本都装有EXCEL,不需要复杂的设置,如果是软件开发版本,工资表格式一般都是固定的,这就不一定适合每一个公司的情况,EXCEL 开发则很灵活,任意工资表格式,复制进去就可以生成和发送了,我们是使用者,具体如何开发就不用关注了,下面我演示一下已开发好的一个工资表的生成与发送,发送工具附后。 上图是首页,对使用者做了些软件说明,还有一个发送邮件按钮,等把工资表复制进来后,点击发送邮件按钮就自动生成单人工资并邮件发送了(每个人只能收到自己的工资条)。

改。 上图是EMAIL关系表,是每个员工的EMAIL,方便自动发送给每个员工。没有什么特殊的,复制进来即可,需要注意的是:费用表和本表的人员姓名一定要一致,如果费用表的姓名是”李四“(中间有空格),而本表中的是“李 四”,两边就不对应了,就会发送失败,同样姓名的后边也不能有空格,如:“李四”,这样也不对,一个简单的办

法就是,全部替换一下空格。 上图这张表是工资表(或其他费用,如补助等表),本表有两个要求,表头只能是一行,如果你的表头是多行,存在合并等单元格,需要简单整理一下,整理成一行就可以了;另一个要求是姓名列必须在第二列,你想任何一个软件也不会让随意设置的,否则如何对应EMAIL关系表啊,对吧呵呵,其他没有要求,其实表头你这个月做好了,下个月直接用就可以了,无须每次重做的。 最后一张表是发送失败日志,现在是空表,不需要展示了,作用就是如果因姓名不一致或期货原因发送的情况,发送失败日志这张表中就会显示是哪些人发送失败,便于你重新发送。

Excel工资表自动生成工资条_详细图文教程

Excel工资表自动生成工资条_详细图文教程 简介:每个月发工资条一直是人事或财务部门的一大痛点。看花眼的工资表如何快速变成工资条?下面介绍excel工资表自动生成工资条的方法,简洁易操作!帮助大家更好地进行工资条发放工作。 工具:Excel 2016、蚂蚁工资条群发工具 步骤:第一步:打开计算完成的excel工资表,选定表格最右边的一列空白列作为辅助列(此表格为L 列);在第一名员工对应行的单元格即L3中输入数字1,L4中输入数字2,填充整列。 第二步:复制刚刚输入的数列到该列下方

第三步:选中L列任一单元格,点击菜单栏【数据】选项卡,选择排序中的【升序】符号。如下图所示,L列会自动按数字大小排序,每行员工工资下会生成一行空行。 第四步:选择工资表表头数据,按“Ctrl+C”复制表头; 然后选中工资表数据部分,选择【开始】选项卡,在【编辑】模块中,点击【查找和选择】,在【定位条件】中选择【空值】。 第五步:工资表的所有空值被选中,按“C trl+V"粘贴表头数据,再设置一下边框格式和底纹,工资条便制作完成啦!

制作完成的工资条可以打印裁剪或者截图发放给员工。如若企业人数众多,薪资项目繁杂,那么这种方法较为繁琐也容易出错,便不适用。推荐大家使用电子工资条发放工具,一键群发工资条,省去剪纸条的麻烦。小编使用的是【蚂蚁工资条】系统,操作简洁易用,安全可靠。可以通过短信、邮件还有微信的方式将工资条发放给员工。 下面说说蚂蚁工资条系统使用方法。 第一步:打开蚂蚁工资条首页,无需下载模板,在你日常使用的工资表中加入一列手机号或者邮箱,直接上传工资表。

第二步:核对数据是否准确,数据无误直接点击页面底部的“下一步”。 第三步:立即发送或选择预约发送,员工可即刻收到带有工资条信息的短信或者邮件。关注”蚂蚁工资条“公众号还可查看对应的微信工资条。

如何用邮件批量发放工资条 (1)

如何用邮件批量发放工资条 又快到月底了,制作工资条是件非常麻烦的事,做财务都知道如果一个一个的分别发送邮件工资条到每个人邮箱的话是件很费时费力的事情,如果单单几个人还好,要是有几十号人,几百号人,那工作量是相当的可观。笔者也有感同深受,那是个非常枯燥又烦锁的工作。现在向大家推荐款比较实用的批量制作批量分发工资条的软件,那是相当的省时省力。是什么样的软件让笔者有这样的感慨了,听咱来把制作步骤慢慢道来。 首先,当然你有一份已经制作好的全公司的Excel格式工资总单,如下图:《xx 公司员工工资总清单.xls》,如下图,第一行为标题行,用来说明每项数值名称,最重要的一点,每行都有一个与之对应的邮箱地址。 (图1) 接下来,咱就来介绍一下,如何让笔者认为省时省力的工具了,首选是一款名叫:GoGoMail 2010工具软件,这个软件你可以在百度搜索GoGoMail 2010就可以得到,该工具软件提供了多种实用助手,用于配合我们去将不同的Excel数据进行拆分,然后生成每个人的工资信息,它提供了2种不同的方式邮件格式,

一种是以邮件附件的方式 一种是以邮件正文方式 该软件的主界面: 现在我们先来介绍一下,以邮件附件的方式发送工资。 1.首先,我们点击 GoGoMail主界面的Excel-工资条处理向导,会弹出 Excel 工资条处理向导对话框,如图

点击一下浏览(B)按钮,出现让你选择要处理的Excel文件,如图选中,要处理的公司员工工资总清单的,出现以下对话框 接下来,我们点击一下,将出现以下对话框, 我们选择好我们相关条件后,点击完成,软件就开始自动进行分配

建筑工人工资表

建筑工人劳动合同 编号( ): 甲方:(以下简称甲方) 法定代表人: 乙方:(以下简称乙方) 见证方: 甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订以下劳动合同条款: 一、合同期限和招用条件 从本合同签订之日起至工程项目劳务合同约定工程完成之日止,本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。乙方应具有相应工作资质证书。 二、工作内容和工作要求 甲方同意乙方在工程班组从事工作。乙方工作必须达到同行业管理要求和质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 甲方为乙方办理工程项目工伤保险,提供必要的劳动条件,建立健全安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。 四、劳动报酬和福利待遇 (一)乙方工资按以下第种方式计算: 1、月薪不低于元,多于元按实际工程量计算工资总额。 2、按件或面积计算薪酬,每(平方米/件)元。 3、按工作天数计算薪酬,每天元。 (二)若按工程进度量支付工资的支付方式为: 1、每月按工期实际完成量计算工资总额并于每月的至日将工资表格张榜公布以 便乙方进行核对,以现金发放。 2、按工程进度节点实际完成量计算工资总额。 3、发放工资时间定于每月至日由甲方和工程承包方进行集中发放,领款人必须 持身份证领取工资,签字并打指模为准。 (三)甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。 (四)因甲方原因发生误工情况按以下种方式处理: 1、误工费按每天元支付。 2、按《广东省工资支付条例》有关规定支付。 五、劳动纪律 (一)乙方必须遵守国家的法律、法规,必须遵守各级政府及部门以及总承包方的规章制度,必须服从项目管理人员的指挥。 (二)乙方必须遵守本劳动合同,乙方在本劳动合同期间受本公司制度的约束。 六、劳动合同的解除规定

快速实现工资表转工资条

快速实现工资表转工资条 又快到月底了,制作工资条是件非常麻烦的事,做财务都知道如果一个一个的分别发送邮件工资条到每个人邮箱的话是件很费时费力的事情,如果单单几个人还好,要是有几十号人,几百号人,那工作量是相当的可观。笔者也有感同深受,那是个非常枯燥又烦锁的工作。现在向大家推荐款比较实用的批量制作批量分发工资条的软件,那是相当的省时省力。是什么样的软件让笔者有这样的感慨了,听咱来把制作步骤慢慢道来。 首先,当然你有一份已经制作好的全公司的Excel格式工资总单,如下图:《xx 公司员工工资总清单.xls》,如下图,第一行为标题行,用来说明每项数值名称,最重要的一点,每行都有一个与之对应的邮箱地址。 (图1) 接下来,咱就来介绍一下,如何让笔者认为省时省力的工具了,首选是一款名 叫:GoGoMail 2010工具软件,这个软件你可以在百度搜索GoGoMail 2010就可以得到,该工具软件提供了多种实用助手,用于配合我们去将不同的Excel数据进行拆分,然后生成每个人的工资信息,它提供了2种不同的方式邮件格式,

一种是以邮件附件的方式 一种是以邮件正文方式 该软件的主界面: 现在我们先来介绍一下,以邮件附件的方式发送工资。 1.首先,我们点击 GoGoMail主界面的Excel-工资条处理向导,会弹出 Excel工资 条处理向导对话框,如图

点击一下浏览(B)按钮,出现让你选择要处理的Excel文件,如图选中,要处理的公司员工工资总清单的,出现以下对话框 接下来,我们点击一下,将出现以下对话框, 我们选择好我们相关条件后,点击完成,软件就开始自动进行分配

如何将EXCEL工资表数据库打印成带有表头的工资条

如何将E X C E L工资表数据库打印成带有表头的工 资条 Prepared on 21 November 2021

如何将EXCEL工资表数据库打印成带有表头的工资条 实现你要求的打印格式程序如下,是根据你的实际表的情况,用宏编写的: Sub Print_table() Sheets("sheet2").Select '5 是工资表上打印的人数减1,可更改 For i = 1 To 5 '每个工人工资条下方插入两行,20是工资表的列数,可根据情况更改,下面三行中的的20要同时修改。Range(Cells(3 * i + 1, 1), Cells(3 * i + 2, 20)).Select Shift:=xlDown '复制表头 Range(Cells(1, 1), Cells(2, 20)).Select Cells(3 * i + 1, 1).Select ("1:1"). = 42 Next Range("a2").Select End Sub 请注意以下几点: 1、Excel启动时,提示是否使用宏,点击“启用宏”。 2、此程序认为工资表页面的名称是“sheet2”,如果你的工资表是别的名称,比如说,“一车间”,则把程序第二行中的sheet2替换掉,写成 sheets("一车间").select 3、程序装载方法:在页面上点击“工具”-〉宏 -〉Visual Basic编辑器 在空白的方框里,将上面的程序复制上去,点击编辑器工具栏里的小箭头即可运行程序了。如果光标不在程序中,点击小箭头时,会弹出一个窗口,此时选中宏的名称,点击“运行”即可。 4、程序行前面有'的是注释行,'是英文字符中的单引号。 5、原来的工资表的格式应该是只有最上面一个表头,下面每一行是一位工人的工资条。 6、此程序在winXP下调试通过,建议你先用一页表调试一下。 有问题给我发消息,祝你成功! 补充: 下面的附件你下载后就可以直接使用了。

建筑工人信息管理服务平台

建筑工人信息管理服务平台 系统操作手册 (企业版) v1.0.1 2017年1月

通过“企业版账户”登陆系统管理版首页,可以进行密码修改,账户切换,常见问题解答,加入系统服务QQ群,下载手册,查看公文通知功能。 综合管理 劳务员管理 为企业分配劳务员,对绑定项目后的劳务员不能进行删除操作。若信息填写有误,可以进行编辑操作。

项目分配管理 企业新增项目,并未对应的项目分配劳务员,进行项目和劳务员之间关系的绑定。 新增项目,若保存时未指定劳务员的,可在“项目分配管理”页面进行指定项目的劳务员分配操作。若指定项目分配的人员有误,可以进行编辑重新选择劳务员。 项目信息一览 查看当前企业的所有项目信息、考勤记录,以及用工情况。

** 此处“考勤详情”是普通工人的考勤信息,若要查看管理班组的人员信息,可以通过点击项目链接进行查看。 工资单审核 第一步、对劳务员提交的工资单进行审核,单击“未审核”下的“审核”按钮。 第二步、填写“审核意见”,进行工资单信息的审核。 若单击“审核不通过”按钮,会将当前工资单批次的状态变成审核不通过,由劳务员进入劳务员版的“项目工资管理”重新编辑后,提交审核信息,企业进行审核; 若单击“审核通过”按钮,企业会提交审核信息到银行,进入劳务员版本,导出申请发放工资的批次,导出工资单文档信息,将电子文档信息提供给企业会计,通过网银或银行柜台进行工资发放。 第三步、查看刚刚审核后,工资单的状态。 若审核通过,单击“审核通过”,查看该批次的状态。

若审核不通过,单击“审核不通过”查看工资单批次状态。 辅助说明: 1、若工资单中内容错误。若工资单在企业版已经“审核通过”,可以联系管理部门或者软件公司,修改工资单审核状态为“审核不通过”,打回工资单;然后进行劳务员版本中登录,修改好工资单后,重新进行工资的修改提交,企业版审核通过后,进入劳务员版本,选择在劳务员版中提交的工资单,进行“导出工资单”操作,将下载的工资单电子文档提供给企业会计,通过网银或银行柜台进行工资发放。 2、联系银行发过工资后,可以在企业版、劳务员版本,通过点击项目中有“项目名称”链接的列表,进行工资单导入系统情况的查询,如下图: 用工评价 企业可以直接新增一条对于某个项目下某个工人的评价信息,也可以通过对劳务员提交的工人用工情况的评价进行确认。

工资表的常用公式

excel中的一些常用计算公式 一、年龄计算公式: =IF((YEAR(E2)=2008)*(MONTH(E2)>8),0,2008-YEAR(E2) IF(MONTH(E2)<=8,0,-1)) 其中e2为单元格,2008为当前年份 二、身份证号中提取出生年月= MID(J11, 7, 4) & "年" & MID(J11, 11, 2) & "月" & MID(J11, 13, 2)&"日" 三、班级平均分公式 =IF(COUNTIF($C$2:$C$24,J26)=0,"",SUMIF($C$2:$C$24,J26,$D$2)/COUNTIF($C$2:$C$24, J26)) 四、Excel表中身份证号码提取出生年月、性别、年龄的使用技巧 如何从Excel表中的身份证号码中提取出生年月、性别、年龄呢?看了本文就知道了。 方法一: 1.Excel表中用身份证号码中取其中的号码用:MID(文本,开始字符,所取字符数); 2.15位身份证号从第7位到第12位是出生年月日,年份用的是2位数。 18位身份证号从第7位到第14位是出生的年月日,年份用的是4位数。 从身份证号码中提取出表示出生年、月、日的数字,用文本函数MID()可以达到目的。MID()——从指定位置开始提取指定个数的字符(从左向右)。 对一个身份证号码是15位或是18位进行判断,用逻辑判断函数IF()和字符个数计算函数LEN()辅助使用可以完成。综合上述分析,可以通过下述操作,完成形如1978-12-24样式的出生年月日自动提取: 假如身份证号数据在A1单元格,在B1单元格中编辑公式 =IF(LEN(A1)=15,MID(A1,7,2)&"-"&MID(A1,9,2)&"-"&MID(A1,11,2),MID(A1,7,4)&"-"&MID (A1,11,2)&"-"&MID(A1,13,2)) 回车确认即可。 如果只要“年-月”格式,公式可以修改为

在EXCEL中制作工资条两种方法

在EXCEL中制作工资条两种方法 发表时间:2010-08-11T14:44:43.340Z 来源:《西部科教论坛》2010年第4期供稿作者:薛中年[导读] 关于“如何打印工资条”这样的问题,有不少人采取录制宏或VBA的方法来实现,这对于初学者来说有一定难度。薛中年(河北省邢台市工业学校 054000)在会计工作中常常需要打印每位员工的工资条,在EXCEL中如何快速制作工资条呢?在工作中我摸索出两种较简单、便捷的方法。 方法一、运用排序功能快速生成工资条 1、将工资数据拷贝到一个空白页面,在数据前插入一个“序号”列,将标题行(第一行)复制两行到数据最下方,复制两行,将A1单元格中输入“序号”两字。 2、将“序号”列中的工资数据各行以2、4、6、8等数字用填充柄向下填充;将“序号”列中下方的标题行填入1、3,然后将下方的两行标题用填充柄向下复制填充直到与工资数据行数相同为止。 3、选中所有单元格,单击“数据→排序”菜单,选择“有标题行”,主要关键字按“序号”列升序排列,再删除第一行标题并画上表格线,稍加设计调整工资条就制作成功了如下图所示,“打印”按钮,即可将工资条打印出来。 方法二、运用INDEX函数快速生成工资条函数名称:INDEX 主要功能:返回表或区域中的值或值的引用使用格式:INDEX(reference,row_num,column_num,area_num) 参数说明:Reference 对一个或多个单元格区域的引用。如果为引用输入一个不连续的区域,必须用括号括起来,如果引用中的每个区域只包含一行或一列,则相应的参数 row_num 或 column_num 分别为可选项。例如,对于单行的引用,可以使用函数INDEX(reference,,column_num)。Row_num 引用中某行的行序号,函数从该行返回一个引用。Column_num 引用中某列的列序号,函数从该列返回一个引用。Area_num 选择引用中的一个区域,并返回该区域中 row_num 和 column_num 的交叉区域。选中或输入的第一个区域序号为 1,第二个为 2,以此类推。如果省略 area_num,函数 INDEX 使用区域 1。 应用举例:假如在图3中A2单元格输入公式: =INDEX(工资计算!$A:$L,INT((ROW()+4)/3),COLUMN()),则单元格值为工资计算页A:L区域中第2行(即当前单元格行号2加4除3后取整的值)第1列单元格的值(即工资计算页A2单元格的值)。 相当于公式:=INDEX(工资计算!$A:$L,2,1),此公式虽然简单但无法通过填充柄复制方式来快速地生成满足要求的其他单元格公式。 特殊说明:在通过 reference 和 area_num 选择了特定的区域后,row_num 和 column_num 将进一步选择指定的单元格:row_num 为区域的首行,column_num 为首列,以此类推。函数 INDEX 返回的引用即为 row_num 和 column_num 的交叉区域。 如果将 row_num 或 column_num 设置为 0,函数 INDEX 分别返回对整个列或行的引用。 Row_num、column_num 和 area_num 必须指向 reference 中的单元格;否则,函数 INDEX 返回错误值 #REF!。如果省略 row_num 和 column_num,函数 INDEX 返回由 area_num 所指定的区域。 实例中的应用: 关于“如何打印工资条”这样的问题,有不少人采取录制宏或VBA的方法来实现,这对于初学者来说有一定难度。出于此种考虑,在这里给出一种用函数实现的简便方法。 在此工资计算实例中工资数据保存在“工资计算”工作表的A1至L20单元格区域中,其中第1行为标题项目。 1、切换到“工资条”工作表中,选中A1单元格, 输入公式:=IF(MOD(ROW(),3)=0,"",IF(MOD(ROW(),3)=1,工资计算!A$1,INDEX(工资计算!$A:$L,INT((ROW()+4)/3),COLUMN())))。(其中MOD()为取余数函数,INT()为取整函数,公式含义为:当前行号值与3相除余数为1时,单元格取值为“工资计算”页标题行(第1行)对应列值,形成标题项目行;当其余数为2时(即不为1和0时),单元格取值为工资计算页相应行职员工资值,形成职员工资值行;当其余数为0时单元格取值为""(即空字符)形成分割空行。 2、再次选中A1单元格,用“填充柄”将上述公式复制到B1至L1单元格中;然后,再同时选中A1至L1单元格区域,用“填充柄”将上述公式复制到A2至L59单元格中。至此,工资条基本成型,下面简单修饰一下。 3、调整好行高和列宽后,同时选中A1至L2单元格区域(第1位职工的工资条区域),按“格式”工具栏 “边框”右侧的下拉按钮,在随后出现的边框列表中,选中“所有框线”选项,为选中的区域添加边框(如果不需要边框,可以不进行此步及下面的操作)。 4、同时选中A1至L3单元格区域,点击“常用”工具栏上的“格式刷”按钮,然后按住鼠标左键,自A4拖拉至L21单元格区域,为所有的工资条添加边框。 5、按“打印”按钮,即可将工资条打印出来。 两种方法相比,第一种方法思路简单操作方便,但每次发工资时都要重新制作,适合于EXCEL应用水平较低的会计电算化人员;第二种方法运用了一个较生疏的INDEX函数,并且设计中用到了MOD()取余数函数、INT()取整函数和数学运算式才形成需要的工资条,第一次设计比较费力,但以后每次发工资时,只需将工资数据拷贝到“工资计算”页中,工资条就会自动生成,可谓一劳永逸,所以适合于适合于EXCEL应用水平较高的会计电算化人员。

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