新形势下基层团组织建设与活动方式创新研究
东方企业文化·文化视窗 2011年10月
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新形势下基层团组织建设与活动方式创新研究
古燕凤
（广西电网公司梧州供电局，梧州，543002）
摘 要：共青团是全面建设社会主义新时期我党的生力军和重要的后备力量，如何适应社会生活的新变化，将基层团组织打造为社会主义建设的坚强战斗堡垒。需要我们重视新形势下基层团组织建设滞后的现实问题，以党建抓团建，创新基层团组织工作机制与党团组织沟通机制，在此基础上，进一步创新团建方式，畅通信息渠道，贴近团员青年，为基层团组织建设增添新的生机与活力。
关键词：基层团组织建设 活动方式 创新 中图分类号：D262 文献标识码：A 文章编号：1672—7355（2011）10—0255—01 胡锦涛总书记在我党建党90周年的“七一”讲话中指出：“我们党从成立之日起，就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年。……怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们党历经90年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证。”共青团作为党的助手和后备军，如何更好地践行“七一”讲话精神，眼睛向下、重心下移，使基层团组织网络更加全面地覆盖全体青年，巩固青年群众基础，创新组织建设与活动载体，是新形势下共青团事业发展与基层工作开展面临的新问题、新挑战。
一、新形势下基层团组织建设的发展现状及面临的问题
基层团组织建设的状况是关乎到团组织能否密切联系团员青年，能否落实团组织各项工作落实的关键所在，服务大局、服务青年，巩固与增强新时期共青团工作的生机和活力，是基础团组织义不容辞的政治责任。从目前共青团事业的发展现状来看，基层团组织建设的薄弱环节主要表现为以下几点：
（1）团组织设置缺乏创新，传统的行政层级模式无法适应新时期团员青年管理的需要，产业链建团、行业建团等创新模式应用比例低，工作执行实效性差；
（2）团的活动形式陈旧、单一，短期效应明显，未能对团员青年形成持久的影响与吸引力；
（3）团组织的服务功能亟需增强，团组织服务内容与团员青年日益发展的物质文化需求间的冲突，导致团组织教育、凝聚青年的能力受限。
总体来讲，基层团组织建设作为夯实我党后备力量基础的最基础的途径，针对当前基层团建工作开展面临的诸多困难，创新组织建设、工作载体也成为新形势下党建与团建工作发展的共同需求。
二、基层团组织建设与活动方式创新的组织保障
深入贯彻“两个全体青年”的要求，“使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”，必须大胆探索与创新基层团建工作所需的有效载体，使团的基层组织建设通过新的联系、管理网络，通过组织化、社会化动员，对团员青年尤其是长期游离于组织外的不同行业青年形成更强的的影响力、吸引力与凝聚力。历史实践证明，基层团组织建设必须坚持中国共产党的正确领导，这同样也是当前加强基层团组织建设的根本措施与基本保障。
（一）确立党建抓团建，促团建的指导思想
依托企业党政基层工作中形成的完备格局，积极争取党组织从干部配备、工作指导等方面的职员，促进团组织建设与队伍建设，使团建与党建形成更为紧密的工作联系，发挥好团支部在团员青年队伍建设中的政治核心作用，凝聚人心，成为组织建设中的坚强战斗堡垒。
（二）理清工作思路，创新基层团组织工作机制
重视团组织建设过程中“新鲜血液”的输入，探索并实践开放式的青年工作机制。要敢于、勇于创新团干部选任机制，“公推直选”，为基层团建工作输入新的生机与活力，鼓励优秀青年团员参与团干竞选或负责组织协管工作。通过选人用人机制的创新尝试，调动团员青年爱国、爱党、爱团的主动性与创造性，逐步培养起一批基层团组织建设所需的后备力量。
（三）完善党团组织沟通机制，营造团建工作内部的民主氛围
以党建带动团建，重视民主氛围营造，具体是表现为：完善党委分管领导下基层团委与各团支部的工作沟通机制；团委民主生活会制度应邀请上级党团组织的共同参与和指导；团建工作应当讲求实效，在目标分解的基础上，由各支部团干签订目标责任书，力求实现团建工作有计划、有安排、有评比的建设目标；团委班子要重视发展民主、团结的工作氛围，“讲团结、讲协作、讲奉献”，群策群力，最大限度地整合团建资源。
三、基层团组织建设与活动方式创新的几点思考 （一）创新团建方式，依托社会组织覆盖团员青年 以青年的聚集地为目标，创新基层团组织建设的载体与途径，力求实现“两个全体”，将团员青年紧密联系在“1+X ”的新型基层团组织纽带中。所谓“1”，是指以基层团组织为组织建设核心，“X ”则是指基层团组织服务功能的具体反映。
志愿服务团建创新。围绕企业文化建设与和谐企业建设的基本目标，由基层团组织、工会牵头，针对新时代团员青年冲劲大、专业能力强的特点，积极组织青年志愿服务工作队、青年文明号等载体，帮扶企业组织内部的困难家庭。通过在团组织服务功能与教育功能的引导，充分地展示青年团员热心公益、参与社会建设的良好形象，吸引更多的优秀青年加入到这一团体中来，也可以使更多的团员青年在政治上、思想上向党组织靠拢，充实党组织的后备力量。
自组织团建创新。以青年为主体的新兴社会组织，是多元化社会中青年沟通、交流、聚集的新兴载体，成员相对固定、联系更为紧密。基层共青团建设应重视企业内部青年兴趣爱好团体的产生发展，引导或扶植科技兴趣小组、文化中心读书爱好小组等健康业务生活导向，将青年自组织、长期游离于组织生活外的团员青年融入团组织工作覆盖面内。
（二）畅通信息渠道，注重“数字共青团”创建工作的落实
整合团内外资源，依托公共传媒网络，建设基层共青团的品牌网站，实现与团员青年的零距离、全方位联系，并藉此传递党政信息、政策，加强对组织生活覆盖外团员青年的影响与引导。如采用Internet 网络、无线通讯、BBS 论坛、博客等数字技术手段建立起团组织工作的网络阵地，并使之成为基层共青团组织覆盖和影响青年的崭新途径。通过工作载体的创新，改变团员青年与组织、团员青年间
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东方企业文化·天下智慧 2011年10月
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断。那么从竞争走向垄断，又从垄断走向竞争的动态竞争的市场结构，才是最能产生激励作用的市场机构。而这与熊彼特的完全竞争的市场结构任何时候引进任何新的东西时总是暂时中止的想法有一定的相似性。 王子君通过对美国电信业管制政策的变化和由此促使 从纯垄断者地位转变为寡头垄断者这一过程的追踪，分析了公司的生产效率和研究开发方面的前后变化趋势，并认为完全的分割对于生产率的影响是负面的。但是研发与生产率在分割后呈显著正相关，并指出从受保护的垄断地位转移到竞争性的垄断迫使提高研发投资，以此保持其竞争优势。这也对熊彼特和其追随者的“垄断力量与创新之间存在正向关系”假说，提供了反例。 五、总结 可以从以上分析知道到底是哪种市场结构有利于企业的技术创新，到目前为止是没有定论的，自己认认为介于完全竞争和完全垄断之间的寡头和垄断竞争市场结构由于具备了企业创新的能力和动力，是利于企业创新的市场结构。为什么现实中完全垄断和完全竞争的产业的效率较低，存在大量比较有效率寡头和垄断竞争产业，如果企业创新水平的强度是影响企业效率的重要因素，这也从另一方面解释了现实中为什么基本是这样的。具体到个别产业可能与定性得出的结论不一样，但这并不影响笔者所做粗略定性分析。因为，何种市场结构有利于企业创新还要深入考
察，不能一概而论。产生差异的原因可能是：市场结构对企业创新的影响可能还依赖于其他因素，如产权结构、产业特性、独占条件以及进入条件等。因此，政府制定和实施产业组织政策时，应该使企业既有一定的市场势力，又有一定的市场竞争，以达到市场有效竞争状态，保持企业创新的能力和动力，促进企业创新水平提高。 参考文献： [1] 王子君.市场结构与技术创新[J].经济学家，2002，
（4）. [2] 金碚.竞争力经济学[M].2003， 183 [3] 刘飞.行为的影响][C]. 企业技术开发 [4] 盛锁，杨建君，刘刃.结构与技术创新理论研究综述[A].科学学与科学技术管理 [5] 杨建君，李垣，刘景安.市场结构、治理结构和企业技术创新[J].创新研究，2003，（6）.
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的信息沟通渠道，共青团工作的教育、引导、服务功能由显示工作进一步延伸至虚拟空间内，逐步形成“数字共青团”建设的主体框架，对团组织基层建设开展起到巩固与推动的作用。
（三）贴近生产实际，将团组织工作与企业中心工作紧密结合
共青团工作隶属于政工工作范畴，在企业机构内，往往是由部分共青团干部兼职组织工作，形式化倾向严重，以致基层团组织工作长期处于被动从属的地位。新的时期，随着企业经济属性的突出，共青团工作也应当及时顺应时代变化，主动贴近并参与企业的生产经营，融入企业的改革发展发展进程中，服务于企业的各项管理与生产经营工作，这是赋予基层团组织建设以强大生命力的先决条件。
一方面，基层团组织要参与企业的文化建设，引导青年员工树立起与企业荣辱与共的共同价值观。配合企业文化建设，基层共青团工作要在立足企业经营现状的情况下，引导青年认识个人与集体、与企业间荣辱与共的客观现状，教育引导青年践行爱岗敬业的职业道德规范，热爱本职工作，争当模范。在休工期间，要精选青年团员、群众关注的时事焦点问题组织政策理论、业务知识学习，使青年干部群众精通业务、熟悉政治。当然，对青年的宣传教育与企业经营任务的完成应当注意相互渗透，偏颇任何一方都不会对团建工作产生有利的影响。
另一方面，团建活动的开展要有的放矢地参与到企业的生产经营中来。在活动内容、活动方式的选择上要反映团员青年朝气蓬勃的形象，不能与普通的社会活动相混淆，要有新意、有吸引力，可以凝聚青年力量，同时也应当兼顾到与生产经营任务相辅相成的关系。如传统的青年科技攻关、“青年突击队”|“青年文明号”等活动，就可以“旧瓶装新酒”，将生产一线的科技创新方案、安全生产控制方案等具体工作任务细分量化，作为团支部评优争先的崭新活动载体，既调动了团员青年参与组织活动的热情，又能很好地加强青年员工的业务技能实践。
（四）贴近群众，注重团建工作的实效性
基层团组织工作还应当主动转变运动式、突击式的工作开展模式，“眼睛向下，重心下移”，将组织资源重点向一级倾斜，“机关围着基层转”，真正实现团组织工作桥头堡的前移。派驻团干，使团员骨干参与到基层生产经营工作中来，与青年群众面对面地沟通交流，以更为清晰、准确地把握到时代青年的思想脉搏，针对性地制定基层团组织建设的工作着眼点；转变管理思维，将提供优质公共服务作为新时期团组织建设的中心任务，充分发挥共青团与团员青年的后备军和生力军作用。
四、结语
总之，基层团组织建设是当前共青团事业发展需要长期坚持、持之以恒的一项艰巨任务。为此，我们一线政工人员应当坚持服务、创新、发展的工作宗旨，顺应时代发展需要，不断深化组织建设与队伍建设，更好地增强团员青年的凝聚力、向心力，使团组织焕发出更强大的生机与活力。
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(创新管理)团的组织格局创新工作实施方案
（创新管理）团的组织格局创新工作实施方案
白委办〔2011〕49号 中共白腊苗族乡委员会办公室 关于印发《白腊苗族乡团的组织格局创新工作 实施方案》的通知 各党（总）支部： 现将《白腊苗族团的组织格局创新工作实施方案》印发给你们，请结合各自实际，认真抓好贯彻落实。 中共白腊苗族乡委员会办公室 2011年7月28日白腊苗族团的组织格局创新工作 实施方案 为全面完成我乡团的组织格局创新工作，根据中央、省、市、县有关文件和全县党建带团建工作会议精神，现结合我乡实际，制定如下实施方案。 壹、指导思想 以科学发展观为指导，以创先争优活动为契机，深入贯彻落实党的十七届五中全会和省、市、县党建带团建会议精神，坚持以“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”为目标，通过对团委换届和调整，将各领域的优秀青年选拔充实到团委，增强团委工作力量，拓宽团委联系青年和调动社会资源的渠道，科学设计团委工作内容，建立健全团委工作运行机制，提升团委工作水平，更好地团结、带领广大
青年奋发图强，为全面推进我乡“生态白腊，绝色白腊，和谐白腊”发展战略贡献青春力量，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。 二、工作目标 到今年7月底,全面完成团的组织格局创新工作。且实现以下目标任务： （壹）采取编制内外、专兼职相结合的方式配强团的委员会，充实团委工作力量。 （二）合理设计团组织工作内容和工作目标，拓宽团委联系青年的渠道，丰富团委工作资源。 （三）建立健全团委工作运行机制，提升团委工作水平。 三、工作内容 （壹）调整充实团委。 1、团委班子构成。推行团的组织格局创新后，我乡团委由11名委员组成，按“1+1+N+X”模式配备，即设团委书记1名，常务副书记1名，兼职乡副团委书记3名，兼职团委委员6名。 2、团委班子选配范围。 团委书记：按照县上有关要求，采取“高壹级”配备的原则，且根据我乡党政班子成员实际，确定壹名35岁以下的班子成员兼任团委书记。 团委常务副书记：由乡党委从乡行政事业编制内选配人员担任，团委常务副书记享受中层干部待遇。
基层组织建设工作情况汇报
基层组织建设工作情况汇报 西坝乡共有 8 个行政村，43 个村民小组，2768 户，10151 人，耕地面 积 42000 亩，乡党委下设 16 个党支部，共有 702 名党员，其中农村党支 部 8 个，有党小组 42 个，农民党员 574 名，机关单位党支部 7 个，党员 118 名，非公经济党支部 1 个，党员 10 名。 今年以来，我乡基层组织建设工作认真贯彻市县组织工作会议精神， 按照省市县委《关于认真做好保持共产党员先进性教育前期筹备工作的安 排意见》，将实施双培双带，推行支部+协会，开展党员先进性教育三项 内容贯穿于基层组织建设工作的始终，把握工作大局，创新工作思路，狠 抓基层组织建设各项任务目标的落实，使农村基层组织建设工作取得了显 著成效。 一、突出重点，多措并举，切实加强村级班子建设。 我们紧紧围绕抓班子、带队伍、强素质、创一流的工作思路，落实两 个优化即优化班子结构、优化干部队伍结构，强化两项创新即创新工作思 路、创新干部考核方式，在精减村组干部，规范议事程序，坚持分类指导 的同时，我们以增强服务意识，塑造高效务实型干部形象为重点，强化干 部培训教育，创新干部考核方式，对转变工作作风，塑造干部服务形象起 到了明显的促进作用。
一是抓培训教育，提高思想政治素质。 围绕三个代表重要思想，保持共产党员先进性教育筹备活动及两个条 例教育活动的开展，在精心组织科干、村干部按时参加县上组织的培训活 动的同时，我们以乡举办培训班 2 期，250 人次，坚持每周 1 次的干部政 治理论学习，加强干部思想政治教育，提高了各级干部为农服务的素质。 二是抓责任管理，创新考核机制。 落实领导干部包企挂项目标管理责任制，乡干部工作考核制，与各村 签订经济工作责任状，推行末尾淘汰制。 加大各级干部抓工作，促落实的力度。 三是抓为农服务，促进作风转变。 我们把为群众服务作为转变干部作风的切入点来抓，在乡村干部中广 泛开展税费改革后，干部如何更好地适应新形势做好工作的大讨论活动， 在广大乡村干部中形成共识，突出表现在三个转变，即由经验型干部向知 识型干部转变，由守旧型干部向创新型干部转变，由行政命令型干部向为 农服务型干部转变。 通过各项措施的落实，在群众中树立起了干部高效务实的良好作风。 二、创新载体，创新形式，全力实施双培双带工程。 双培双带工程实施以来，我们紧紧围绕两大作用即党组织的战斗堡垒 作用和党员先锋模范作用，两大目标培养党员致富带头人和培养致富能人 入党，两项重点提高政治素质和致富能力的充分发挥和落实，力促党员树 立新形象，带头创大业，保持先进性。 第一，注重三个强化，推动双培工程。
共青团组织格局创新工作总结
共青团组织格局创新工作总结 根据中共曲靖市委组织部共青团曲靖市委《关于开乡（镇、街道）共青团组织格局创新工作的通知》（曲青联〔2016〕8号文件）、师宗县《关于开展乡（镇）共青团组织格局创新工作的通知》（师组通〔2016〕16号）文件精神，**乡团委在乡党委的指导下，严格按照文件要求，精心组织，圆满完成了**乡共青团组织格局创新工作，现将组织格局创新工作总结如下： 一、工作开展情况 （一）积极汇报、超前谋划，努力做好前期工作 乡镇团委班子的配备以及能否结合实际、因地制宜地出思路、抓落实、开展工作，直接关系到所辖范围的团组织和团干部能否在上级团委的领导下做好团的基层工作，关系到广大团员和各类青年能否响应团的号召，紧紧围绕在团的周围，发挥好党的助手和后备军作用。为此乡团委积极向乡党委分管领导汇报，争取重视，并获得支持。首先对乡团委班子的选拔条件、任职要求以及班子格局和职数进行了规定，其次是乡团委超前谋划，在争取到乡党委的重视和支持的同时，结合团县委关于推进乡镇团的组织格局创新工作的安排和部署，制定**乡团组织格局创新工作实施方案，明确工作任务、目标、要求以及推进步骤，为推进组织格局创新工作奠定了良好的基础。
（二）认真筹划、精心准备，确保组织格局创新工作取得实效 1、成立机构、制定方案。乡团委在乡党委的领导下成立了共青团组织格局创新工作领导小组，制定了工作方案，新一届团的委员会班子的结构要求和职数设置向乡党委汇报。 2、因地制宜、推荐人选。首先严格按照程序和《团章》的有关规定，以及团县委乡镇团组织格局创新工作的要求和龙庆乡团组织格局创新工作实施方案，为达到充实乡团委工作力量，拓宽乡团委联系青年的渠道、丰富乡团委的工作资源的目的，结合当地实际，重点从机关事业单位、学校、大学生村官、农村团总支中的优秀党团员中采取组织推荐的方式推荐9名委员会委员，同时推荐出书记、副书记候选人预备人选。 （三）严格程序，圆满完成共青团组织格局创新工作各项任务 严格按照方案要求，由乡党委直接任命产生新一届团委班子。把握原则，**乡团组织格局创新工作，都坚持“党建带团建”、干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。通过党委任命新一届乡团的委员会委员9名，其中：书记1名、副书记3名，委员5名。班子中乡直机关事业单位1名、学校2名，大学生村官4名，村委会团干部1名。通过组织
团支部建设方案
篇一：(大学)基层团组织建设方案 基层团组织建设方案 根据基层团组织建设的要求，结合我学部共青团组织实际情况，特制定实施方案，具体内容如下： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻党的十七大精神、团的十六大精神，坚持以党建带团建、促团建为原则，团建创新为重点，以不断扩大基层团组织的有效覆盖为基础，把团的基层组织建设成为政治坚定、组织巩固、具有内在活力的坚强集体。 二、基本原则 坚持党建带团建,使团的基层组织建设纳入党的基层组织建设总体格局;坚持以服务能力建设为重点,以服务促建设,以服务求活跃;坚持与时俱进,以创新的精神和发展的观点,研究新情况,解决新问题;坚持思想建设.组织建设和作风建设的有机结合,把制度建设贯穿起来. 三、目标任务 做好基层团组织的有效覆盖，对具备建团条件的各专业班级，要全部建立相应的团组织。积极开展团生活，调动团员的积极性。 四、组织建设具体方案 建设思想：响应组织号召，加强团组织凝聚力。 建设目的：从支部出发完善学部基层团组织建设。 （一）团支部的组建 团组织基层建设关系：在各个专业成立团总支部即团支部工作委员会，各个专业建立团支部，设团总支书一人，分团支书按照班级数目安排。团总支部工作委员会组成：组织委员，宣传委员，秘书长。 专业总团支书：是专业各团支部团支书的代表，主要负责本专业的团员团籍的管理和团员行为的监督，团组织信息的上传下达。向团组织反映基层团员的思想行为现状及他们的心声，是专业团员的带头人，任务艰巨。 组织委员：配合学生会组织部组织活动，自己组织本专业本班级的活动。负责专业团会及其他活动开展的组织，对所在专业各团支部团会打分，并将其团会开展情况定期向团组织反映。
团的组织格局创新工作实施方案
团的组织格局创新工作实 施方案 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
白委办〔2011〕49号 中共白腊苗族乡委员会办公室 关于印发《白腊苗族乡团的组织格局创新工作 实施方案》的通知 各党（总）支部： 现将《白腊苗族团的组织格局创新工作实施方案》印发给你们，请结合各自实际，认真抓好贯彻落实。 中共白腊苗族乡委员会办公室 2011年7月28日白腊苗族团的组织格局创新工作 实施方案 为全面完成我乡团的组织格局创新工作，根据中央、省、市、县有关文件和全县党建带团建工作会议精神，现结合我乡实际，制定如下实施方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，以创先争优活动为契机，深入贯彻落实党的十七届五中全会和省、市、县党建带团建会议精神，坚持以“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”为目标，通过对团委换届和调整，将各领域的优秀青年选拔充实到团委，增强团委工作力量，拓宽团委联系青年和调动社会资源的渠道，科学设计团委工作内容，建立健全团委工作运行机制，提升团委工作水平，更好地团结、带领广大青年奋发图强，为全面推进我乡“生态白腊，绝色白腊，和谐白腊”发展战略贡献青春力量，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。
二、工作目标 到今年7月底,全面完成团的组织格局创新工作。并实现以下目标任务： （一）采取编制内外、专兼职相结合的方式配强团的委员会，充实团委工作力量。 （二）合理设计团组织工作内容和工作目标，拓宽团委联系青年的渠道，丰富团委工作资源。 （三）建立健全团委工作运行机制，提升团委工作水平。 三、工作内容 （一）调整充实团委。 1、团委班子构成。推行团的组织格局创新后，我乡团委由11名委员组成，按“1+1+N+X”模式配备，即设团委书记1名，常务副书记1名，兼职乡副团委书记3名，兼职团委委员6名。 2、团委班子选配范围。 团委书记：按照县上有关要求，采取“高一级”配备的原则，并根据我乡党政班子成员实际，确定一名35岁以下的班子成员兼任团委书记。 团委常务副书记：由乡党委从乡行政事业编制内选配人员担任，团委常务副书记享受中层干部待遇。 副书记、委员：根据我乡情况、产业发展情况以及推进团工作重点的需要，副书记分别从农村信贷员、机关事业优秀青年、学校团组织负责人、大学生村官中各选配1名，行政村、学校团支部书记原则上要担任团委委员。 3、团委班子选配标准。
基层团组织建设
石桥铺街道加强基层团组织建设 —刘茜 随着社会的不断发展进步，社会改革的不断深入，基层团组织面临着新的课题、新的机遇、新的挑战。在新形势下如何加强基层团组织建设,更好的服务青年，发挥先进青年在社会发展中的先进作用，结合自己的工作实际，谈几点体会。 一、加强基层团干部建设 作为新时期的一名团干部，要发扬党有号召、团有行动的光荣传统，落实这一要求，不仅应带头学习、深刻领会好“作风建设”的内涵和精神实质，更要在思想和行动中始终保持团干部的先进模范作用。 加强理论学习，提升素质。当前社会正处在一个飞速发展的时代，也是一个学习的时代，作为一个基层团干部，必须要不断提高自己的学习能力，加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、提高执政能力理论、和谐社会理论的学习，用先进的理论武装自己的头脑，提高自身的素质。 加强思想学习，提高政治觉悟。新时期的团干部思想观念要始终紧跟时代潮流，始终保持思想上的敏锐性，与时俱进，做时代精神和先进文化的促进者，始终保持奋发向上的精神状态。要保持思想政治上的先进性。 加强作风学习，提高工作效率。对于新时期每一名团干部而言，要在转变工作作风上先行一步，做到承人难承之重，挑人难挑之担。
在工作中要有一种不图名、不图利、忘我工作的精神境界，要在改造客观世界的过程中不断改造自己的主观世界，勤勤恳恳，任劳任怨，坚持深入基层、深入实际、深入到团员青年中，认真听取广大团员青年的意见和呼声，真实反映团员青年的困难和要求，真心实意地为团员青年解决实际问题。从而保持工作作风上的先进性。 二、加强基层团组织制度建设 制度是一个组织执行力的保障，只有建立健全团的各项制度，搭建组织结构，团组织各项工作才能顺利的开展起来。 建立基层团组织工作目标管理制度。各级团组织应根据工作任务确定实际工作目标，然后对工作目标逐项落实，年底对各项任务的完成进行总结。目标管理制度的建立有利于基层团组织工作的科学化、程序化。团市委每年都要下发整体工作要点，各团组织要根据自身特点制定自己的发展计划，使团的工作既统一，又有自身特点。 建立团组织工作台账制度。各级团组织要根据自身的实际情况，建立电子或纸制台账。这便于对基层团组织进行评估考核，同时也是年底创建活动的内容之一。 建立重大事项计划、总结、经验交流制度。以此促进基层团组织之间横向联系和资源共享、优势互补，推动基层团组织建设。 严格规范团内组织生活制度。对既定的支部团员大会制度、支部委员会制度、组织生活制度、工作报告制度、团费收缴制度、团员教育评议制度、民主选举制度、“推优”制度、超龄团员离团工作、支部定期检查制度等进一步细化、分解，层层落实，保证各项活动有目
2019年整理--街道团组织格局创新工作总结
街道团组织格局创新工作总结 一、街道基本情况 xx区卢沟桥街道街道地处城乡结合部，管辖面积59．73平方公里，北与xx区接壤，西与石景山区比邻。现有30个社区，大型国有企业30余家，市属、区属单位20余家，较大规模非公企业10余家，有10个社区与村交叉居住，农居混住，外来人口多，常驻人口中14至35岁青年3万余人，外来流动人口团员青年2万余人。 二、试点工作的主要措施 （一）加强领导，健全组织 为切实加强试点工作的领导，在xx团区委的指导下，街道成立以工委书记为组长、主管副书记为副组长、团工委书记为成员的试点工作领导小组。明确街道团工委负责试点工作的组织协调、方案制定、联络服务和经验总结工作。 （二）加强学习，注重沟通。街道团工委认真学习中央、市、区相关文件，并及时把文件送至街道试点工作领导小组成员手中，定期向xx团区委及主管领导汇报工作进展情况，遇到问题及时与xx团区委进行沟通，确保工作稳步推进。 （三）深入调研，摸清资源。我街道管辖面积大，各类社会资源比较丰富。街道团工委把单位进行分类，有重点的深入到社区及单位进行
调查研究，摸清辖区青年代表资源。 （四）党建引领，深入走访。街道现设有党建协调会，各社区也有党建协调分会，平时支持街道工作、具有代表性的单位大部分都在党建协调会中。街道团工委通过党建平台，与重点单位进行广泛沟通，与辖区大型国有企业、市属、区属单位及辖区非公企业进行沟通。我们与xx国税局、中建一局、北京冠京工贸公司、北京致诚律师事务所、北京金名仕假日饭店、xx区实验学校、六里桥长途客运站、国润商务大厦等多家单位进行走访，力争把各行业有一定影响力的，能调动一定的社会资源的青年代表特别是青年能人吸收充实到街道团的领导班子中来。 （五）严格程序，正式聘任。在人选推荐环节我们坚持组织推荐、民主推荐和个人自荐相结合。6位候选人中有3人来自组织推荐， 2人来自民主推荐， 1人来自个人自荐。对纳入候选人范围的人选，街道派专人到副书记人选所在单位和社区进行组织程序考察，严把入口关。街道于XX年1月6日召开了副书记推选聘任大会。xx团区委和街道工委领导、各社区团组织负责人及辖区青年代表参加了此次会议。6名候选人逐一上台进行了上岗陈述。随后参会人员对竞聘人员进行了差额投票，最终选出5位团委副书记，经过一周的公示后，区、街两级领导为新当选的团工委副书记颁发了聘书。 三、街道团工委班子的配备结果 5位团委副书记中，女性4人、男性1人；30岁以下2人、30岁（含）以上3人，平均年龄30岁；大专学历1人、本科学历3人、
2019年关于基层团组织建设情况的工作报告-范文模板 (2页)
2019年关于基层团组织建设情况的工作报告-范文模板 本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 关于基层团组织建设情况的工作报告 三年来，Xx团市委始终坚持党建带团建，按照“强组织、聚人心、抓服务、增活力”的总体思路，从着眼于巩固和加强基层共青团组织建设，创新共青团 组织的运行机制，整体活跃基层共青团工作，不断提高共青团组织的凝聚力、 吸引力和战斗力，切实推动了全市基层团建水平的整体提升。 目前，我市11个镇(管委会)团(工)委全都进行了统一换届调整，乡镇一级团委组织健全，乡镇团委书记配备率100%，副书记配备职数普遍在4名左右。 开发区团工委在本次调整中，着力实施大学生村官进团计划，配足配强团委力量，通过积极争取党政领导支持、广泛动员辖区团员青年和大学生村官，一次 性配备了7名团工委副书记，在我市的乡镇团委换届调整工作中独树一帜。 随着基层团组织格局创新活动的开展，我市朝着区域化覆盖的方向作了大 量的工作，坚持了推进基层团的民主建设，把团员青年作为团的工作主体，深 化了团务公开、团支部“海选”、团员青年恳谈等团内民主形式，切实增强了 团员青年的主体意识，激发了团员青年的主体活力，发挥了团员青年的主体作用，初步形成了以乡镇团委为核心、区域内各类团组织广泛参与的基层团的组 织网络，并在“两新”组织、青年社团组织、网络虚拟组织等各个新兴领域积 极探索建团和团建工作。另外，基层团建工作也培养了一批以青年工作联络员、青年志愿者骨干等为主的青年工作者，壮大了团的外围青年工作力量。 共青团Xx市委员会现辖三大系统团组织63家：城市工作系统团组织(机关)、青年农民系统团组织(乡镇)、学校系统团组织(学校、少先队)，以及分列在三大系统之外的新经济组织、新社会组织等团组织。随着经济和社会的发展，Xx基层团的组织正在不断扩大，团的影响力正在逐渐增强。 城市工作系统团组织现有团(工)委16家，分别是交通运输局团委、卫生局团委、供销总社团委、住建局团委、供电公司团委、粮食局团委、城管局团委、电信公司团委、水利农机局团委、公安局团委、民族宗教旅游局团委、规划局 团委、农工商行团委、实验小学团委、人民医院团委、机关团工委;市级机关团支部18家，分别是：市委党校团支部、国税局团支部、地税局团支部、农委团支部、审计局团支部、食品药品监督管理局团支部、邮政局团支部、物价局团 支部、法院团支部、检察院团支部、民政局团支部、统计局团支部、环保局团 支部、人力资源和社会保障局团支部、财政局团支部、国土资源局团支部、广 电局团支部、文体局团支部。
团的基层组织建设工作情况总结
团的基层组织建设工作情况总结 团的基层组织建设工作情况总结2007-12-07 11:42:59第1文秘网第1公文网团的基层组织建设工作情况总结团的基层组织建设工作情况总结(2)加强基层组织建设永葆团的青春活力 团的基层组织是团的工作和活动的基本单位，是团的全部工作和建设的基础。基层团组织建设的状况如何，直接关系到团组织能否密切联系团员青年，关系到团的各项工作任务能否落到实处。共青团要做好新形势下的青年工作，完成党赋予的历史使命，必须大力加强团的基层组织建设，加强团员意识教育。****大学团委历来高度重视团的基层组织建设。近些年来，在校党委和上级团组织的领导下，我们不断加强团的组织建设，增强团员意识教育，取得了明显成效。
团的基层组织组织体系进一步完善，内在活力进一步增强。现将工作情况总结如下。 一、发挥团的政治优势，强化团的思想政治教育职能 共青团作为先进青年的群众组织，党的助手和后备军，具有明显的政治优势。共青团组织具有群众性和先进性的双重特性，为了避免工作中出现比例偏差，过多的突出团的活动的娱乐性而忽视先进性，我们始终坚持发挥团的政治优势，坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装团员、教育青年，结合青年学生的特点，构筑理论学习的思想阵地，坚持主旋律教育，切实加强和改进团员青年的思想政治素质，保持团的先进性。 1、坚持理论学习，大力发扬理论联系实际的优良作风，不断增强运用理论指导实践、推动工作的自觉性和主动性‘用科学的理论武装教育团员青年是团组织的一项战略任务。我们以团支部为基础，
以校院理论社团为依托，以专职团干部和学生党员为骨干，搭建了我校团员青年理论宣传和学习的组织体系；以系统的理论学习考核计划为核心，以学习的多样化形式为手段，以实践活动为验证，构筑了我校团员青年理论宣传和学习的思想阵地。近年来，我们在对青年团员的理论学习指导中注意覆盖全面，并由各级团组织承担了对需求进步的青年实施教育的功能。各学院分团委指导下的理论社团呈现了百花齐放的勃勃生机。校共产主义学习实践总会及研究生“三个代表”研究会的成立标志着我校学生理论学习进入了一个规范、系统、普及的新阶段。他们认真开展各种学习实践活动，积极为各学院理论社团搭建沟通的平台，配合团组织更好地作好了“推优入党”工作。 2、极开展丰富多彩的主题教育活动，引导团员青年健康成长 一直以来，我们紧密结合国内外的形势和学校的各项中心工作，主题鲜明地开
中兴路街道团组织格局创新工作汇报
中兴路街道团组织格局创新工作总结 尊敬的各位领导，同志们： 大家上午好！今天非常高兴能够参加这次团的组织格局创新工作座谈会，我代表滦平县中兴路街道团委就开展团组织格局创新工作的推进情况向在座各位作汇报如下： 一、中兴路街道团组织格局创新总体概况 滦平县中兴路街道团委成立于2003年8月，下设9个社区团支部，5个企业团支部，辖区面积18.3平方公里，总户数12152户，总人口35000人，其中农业人口4200人。14至28岁青年7656人，党员102人，团员120人，待业青年137人。目前，我街道团委组成人员格局如下：团委书记1名，副书记2名，委员10名，平均年龄26.3岁。 为进一步健全基层共青团组织结构，吸纳更多优秀青年进入专兼职团干队伍，加强对社区青年的组织覆盖和工作影响作用，在上级团委的要求和指导下，我街道团委开始了组织格局创新工作的尝试和准备。我街道团工委积极争取滦平团县委委和本级党政的支持，认真按照团中央《关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见》要求和上级团委的指导实施意见，结合本地实际出发，扎实推进我街道社区团组织格局创新工作。 二、中兴路街道办事处团组织格局创新工作内容 （一）调整充实街道团委组成人员 组织格局创新首先是领导班子的齐备，这才能从根本上保证团组织的顺利运行和活动开展。针对中兴路街道办事处
团委成员单一、人员较少的现状，街道团委就选配标准、格局安排以及选配程序进行了细化、整理。 1、选配年轻有为的代表。中兴路街道党委通过辖区内青年分布摸底情况，将团委组成人员确定为10名委员，采取编制内外、专兼职结合的方式增配35岁以下热爱党团工作的青年，尽量要求所选青年为其单位相当中层的党员或团员同志，能够调动一定社会资源参与到共青团工作中来。 2、公开选配综合评议组织任命。中兴路街道办事处严格按照团中央《街道团的组织格局创新工作实施方案》的要求，成立了以分管领导为组长的选配工作小组，通过社区的宣传栏、各类工作交流QQ群以及在学校、居住区域发布公告，并主动联系辖内的机关单位，宣传、发动团委人员选配事宜。采用组织推荐、联名推荐、个人自荐等方式，经工作小组资格审查后确定候选人。经任前考察、公示，街道党委确定最终人选并报滦平团县委批复。 （二）优化团委工作运行机制 1、合理确定团委工作内容。经调整充实后，按照全团重点工作部署，中兴路街道团委成员召开了首次会议，紧密围绕本辖区党政中心工作对工作计划进行了调整。对于团员信息的采集与统计、深入推进两新组织团建作为全年的基础性工作。 2、探索创新完善管理制度。完善“党建带团建”有关制度，做好推优入党工作。每季度由团委书记召集举行1次工作例会，对编外人员进行系统的团内理论业务知识培训；
当前基层团组织建设工作存在的问题及对策
当前基层团组织建设工作存在的问题及对策 中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。一直以来，共青团在中国共产党的领导下贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策、带领团员为实现共产主义的远大理想和统一祖国、振兴中华的共同理想英勇奋斗，在社会主义现代化建设和民主政治建设中发挥模范作用，同时积极代表和维护青年的具体利益，使团的组织制度和活动方式更民主化，群众化，积极开展适应青年特点的活动，发挥党联系青年的桥梁和纽带的作用。近年来，随着改革开放的不断深入，基层团组织和青年工作呈现出一些新问题，这些问题制约了共青团组织作用的发挥，影响着广大团员青年对共青团组织的信心，影响着共青团事业的进一步发展。 一、当前基层团组织建设中存在的主要问题 团组织遍布于各个行政事业单位及企业之中，不同单位的共青团组织都有其自身的特点，但在当下的社会环境中都面临着一些相似的困难和问题。主要表现有： 1、团组织地位和力量的弱化。在街道机关，由于新增年轻干部较少，缺乏新鲜血液，原有团干部由于工作调动或年龄大等原因，基本都不在团干部岗位。各个社区由于社区民生志愿者流动性较大，其他社区干部都是兼职团委工作，导致现在基层团组织普遍人数较少，甚至刚刚达到建立团组织的下限，力量相对较弱；从街道到社区，大多数团干部是兼职，用于共青团工作的时间、精力、威信都有限，对团组织工作的领导和控制能力受到限制；在实际工作中，团组织受各种因素制约，难以充分发挥职能作用，不可避免的受到忽视。从当前情况来看，团组织在工作中作用的发挥受到诸多制约，其地位、力量、作用产生“弱化”的倾向。 2、团员组织观念意识淡薄，工作积极性差。由于基层团组织地位和力量的弱化，在工作中发挥的作用有限，领导支持有限，团组织的活动影响力有限，团员青年参与积极性不高，导致团组织惰性滋长。部分团干部工作存在畏难情绪，对团工作缺乏热情，缺乏责任感，被动应付，甚至不予理睬。由于社会的进步，经济的发展，青年的世界观、人生观、价值观日趋多样化，部分团员意识淡化，有的出现政治淡化倾向，不参加团的活动，对团组织漠不关心。基层团组织甚至出现了“团员不爱团，青年不想团，团干不管团”的现象，致使共青团
县基层团组织建设调研报告
县基层团组织建设调研报告 ［作者：武城团县委来源：中国乡村发现点击数：3570 时间：2007-4-24 录入：zgxcfx ］ 随着农业产业化的升级上档和农业现代化建设的不断发展，我县农村经济有了长足进步，面对农村经济和社会发展的新形势，如何探索一条农村共青团工作的新路子，进一步夯实农村团建的基础。6—7月，武城团县委专门抽调精干人员，集中对全县乡镇、农村团建情况进行了专题调研在挖掘了成功经验的同时也发现了不少问题，现将调研情况作如下报告： 一、基本情况 （一）概况 全县共有5镇3乡，391个行政村，37.2万人，其中14—28岁农村青年5.5万人，农村团员849人，团青比例为15.5%；年度发展团员1118人，全县农村基层每年推优约262人。截止目前，全县乡镇团干部16人，其中专职团干部13人，乡镇团委书记中，大学毕业的有2人占16.7%，大专毕业的有5人，占41.7%，其他的则为中专学历。全县行政村中应建团支部391个，目前实建村团支部310个，其中一、二、三类村支部的比例为20%、40%、40%，村团支部书记中18.2的为高中学历，其它都为初中学历，年龄在28周岁以下的占29.2%，28—35周岁的占46%。（二）我县基层团组织建设现状 1、关于村级团组织的设置情况。从面上看，村级团组织建团率达到80%，基本能与行政区划、党组织设置一一对应，最大限度地保证了团的工作网络在农村的覆盖面。但在调研中我们发现在计划经济条件下起到积极作用的这种设置方式，在农村市场经济运行逐步完善的过程中受到了极大的冲击和挑战。目前，职业结构的调整，使劳动力资源尤其是农村青壮力根据市场要求大规模、跨区域流动，并明显地向非农方向倾斜；社区结构的调整，使自然村落向城镇化方向转变促进了乡村社区结构的转型；产权结构的调整，使农村产权日益清晰化，多元的所有制结构和不
关于进一步加强我校基层团组织规范化建设的实施方案
关于进一步加强我校基层团组织规范化建 设的实施方案 各团总支、团支部： 为深入推进我校共青团改革，切实加强和改进学校共青团各项工作和建设，推动我校团的各项工作走向制度化、规范化、科学化，进一步夯实我校共青团工作的组织基础，增强团组织的凝聚力、战斗力和号召力，更好地动员、组织、激励广大团员青年成长成才，为学校和经济社会发展作出贡献。团委经研究决定，将结合《共产主义青年团团章》、《共产主义青年团基层选举规则（暂行）》、《“三会两制一课”实施细则（试行）》等文件精神，进一步加强我校基层团组织规范化建设。 一、目的意义 加强基层团组织规范化建设是我校团建工作的重要内容，是增强团的组织意识教育的重要内容。加强团组织的基础工作和工作程序的规范化，能够使团组织的工作有序开展、职责分明、管理健全，促进基层团组织工作的创新发展等，从而更好地服务学校中心工作、服务广大团员青年，促进全校共青团工作再上新台阶。 二、具体内容
进一步加强全校基层团组织规范化建设，着重要做到“四个规范”。 （一）规范团的组织建设 1．组织设置。有团员3名以上的专业班级、实验室等，经团总支批准可建立团支部，鼓励各单位以实际情况设立团支部等多种方式的建团方式。 2。团支部成立。由单位向团总支提出筹建团支部申请，团总支批复同意后，正式成立团支部。 3。民主选举。由团支部向团总支请示要求召开团员大会，并报书记、副书记、委员候选人预备人选名单。经团总支批复同意后，召开全体团员大会，民主选举程序选举产生支部委员会，确定所有委员人数及名单，大会之后召开全体委员会议，选举支部书记，明确工作分工。并及时向团总支递交关于选举结果的报告，报告相关工作内容。 4.班子建设。严格规范团支部的换届选举程序，加强班级团支部和班委会一体化运行,推进班团一体化运行机制建设，探索班长兼任团支部副书记（或团支部书记兼任班长）的制度,把团支部建设成为班级核心, 更好地发挥模范带头作用，切实发挥团支部委员会和委员的工作职责。 5。按期换届。团支部和支部委员会的换届一般应于每学年的第一个学期的第一个月内完成。团支部和支部委员会
农村基层团组织建设调查报告
农村基层团组织建设调查报告 ***市基层团组织建设调查报告 摘要：随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善，对共青团工作特别是农村基层团组织工作提出了新的更高的要求，共青团的基层组织30%在农村,农村青年占 全国青年总数的70%。加强农村基层团组织建设,对于巩固党 在农村执政的青年群众基础,确保农村共青团组织团结带领广 大农村团员青年充分发挥生力军作用具有重要意义。并且随着农村各项改革的深入，农村经济成了多业并举、多种经济成分并存的格局。青年的流向分布也呈现出多向复杂的特点，由此导致了农村团组织建设的复杂特性。从挂职到***团委后，我 和单位的同时，采取了问卷调查，座谈，实地走访等多种形式，对当地农村基层团组织的建设情况作了调查。调查发现，由于全团对农村团组织建设的重视，特别是近两年来构建农村团组织新网络等团建理论的提出，使农村团组织逐步开始摆脱传统的建团模式，尝试探索新思路、新方法、农村团组织建设取得了可喜成绩。但对比其它领域团组织的建设，农村基层团组织仍处于落后境地，远不能适应农村改革的步伐。 关键词：农村基层团组织；建设； 0 引言 共青团作为党的助手和后备军，是我国社会的支柱力量，先进青年的群众组织，要适应新时代需求，迎接新时代的挑战，应该寻求新的发展方向，探索服务于社会，服务于青年的新途径。农村基层团组织是共青团基层组织的基础，是履行农村共青团工作职责的重要载体，也是实现农村共青团的各项功能的
根本途径。农村基层团委决定着共青团在农村的影响力、战斗力和生命力。 中国是一个人口大国，更是一个农业大国，全国近13亿人口就有9亿人生活在农村。因此，抓好农村经济的繁荣、稳定与发展，既关系到全国的建设大局，也关系到社会主义现代化建设宏伟目标的实现。而农村团员青年作为农村经济建设和发展的生力军和后备力量，抓好对他们的教育、培养和引导 无疑是抓好农村工作的基础和前提。 近年来，通过党建带团建，党建促团建，全市乡镇团组织建设的整体水平有了进一步提高，在新农村建设中发挥了积极作用，带领青年较好地服务乡镇党政大局。但是面对新形势，共青团在农村工作中面临的新挑战也表现得最为集中，农村成了团工作的难点和薄弱环节。部分乡镇团委存在着机构不健全、人员不稳定、活动不经常、阵地不牢固、经费无保障、团委作用发挥不充分等问题。乡镇党委的重视程度、乡团干部的待遇问题、共青团的工作经费等问题都影响着乡镇团组织作用的发挥。这些问题的有效解决和工作方式的调整，决定着乡镇团委的活力。 1 ***市农村基层团组织建设现状 ***市地处关中平原腹部，素有“关中白菜心”的美誉， 总面积507平方公里，辖7镇4乡3个街道办事处，总人口 57万人，共有青少年13万余人，其中团员青年29000余名， 少先队员49000余名，团委49个(乡镇团委14个)，建队的学校236个，专兼职团干部59人。 2.在的主要问题 近年来，我市的共青团工作在市委和上级团委的正确领导
全面推进乡镇街道团的组织格局创新工作的通知
全面推进乡镇街道团的组织格局创新工作的通 知 文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
中共惠州市委组织部 文件 共青团惠州市委员会 惠市组通〔2011〕79号 关于全面推进全市乡镇（街道）团的组织格局 创新工作的通知 各县（区）委组织部、团委： 为扎实推进我市党建带团建工作，加强我市乡镇（街道）团组织建设，吸纳乡镇（街道）优秀青年充实到乡镇（街道）团（工）委，巩固党的基层青年执政基础，根据中央有关领导批示精神及团中央《关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见》（中青发〔2011〕3号）以及《关于加强新形势下“党建带团建”工作的意见》（粤办发[2006]8号）的要求，现将全面推进乡镇（街道）团的组织格局创新工作的有关事项通知如下： 一、高度重视，加强领导 各县（区）委组织部、各县（区）团委及各乡镇（街道）党（工）委要站在不断巩固和扩大党执政的青年群众基础和做好党的青年群众工作的战略高度，充分认识全面推进乡镇（街道）团的组织格局创新工作的重要性和紧迫性，把此项工作列入重要议事日程，同时按照党建带团建的原则，同级组织部门、团委及相关部门要建立联席会议制度，对乡镇（街道）团的组织格局创新工作进行统筹、协调，加强
工作指导，帮助解决问题，制定工作方案，明确工作要求，落实工作责任，全面实施乡镇、街道团的组织格局创新。 二、把握要求，配好班子 （一）选配标准。各县（区）、乡镇（街道）组织部门要创新团干部选用机制，开阔视野，拓宽渠道，尤其要注意各级团委班子成员的年龄结构、工作阅历和专业背景等，切实把各行各业中政治素质好、知识层次高、发展潜力大的优秀年轻干部选拔到团的各级领导岗位上来。采取编制内外、专兼职相结合的方式，选配一批热爱党、热心青年工作、有代表性并有一定社会影响力的编制外党员或团员青年担任副书记或委员，年龄一般不超过35周岁。要特别注意在户籍民警、工商税务人员、教师、非公有制企业或社会组织管理人员、青年志愿者骨干、青年社团负责人、优秀青年农民工、农村致富能人和产业带头人、大学生“村官”中选拔兼职团干部。乡镇（街道）团（工）委书记从乡镇（街道）公职人员中选配。公职人员担任的书记、副书记任职最高年龄原则上不超过32周岁，必须具有大专以上的文化程度。乡镇（街道）团（工）委书记原则上由党政班子中的年轻成员兼任。 （二）职数配备。团（工）委委员人数控制在9-21名，具体人数应根据乡镇（街道）各类社会组织数量及团组织结构、团员人数等因素确定。团（工）委书记、副书记人数一般不超过委员人数的三分之一，非公职人员一般应不少于总数的三分之一。 （三）选配程序。 1、制定计划。结合总体部署和县（区）实际情况，明确推进时间表，根据辖区产业发展和青年从业分布情况，明确乡镇（街道）团委（工）班子结构要求、团干部职数设置，建立由乡镇（街道）组织部门和团（工）委共同组成的工作机构。 2、宣传发动。充分利用各种渠道和载体发布公告，宣传组织格局创新工作，使团员青年充分知晓，发动本辖区各种社会组织、广大团员青年积极参与推荐和自荐，宣传发动时间应不少于15天。
关于加强基层团组织建设情况汇报
关于加强基层团组织建设情况汇报 在全面建设社会主义新农村的新形式下，农发行也进入了新的阶段。作为农发行业务发展的主力军，如何加强团组织的建设工作，发挥青年生力军作用，为农发行业务发展作出更大贡献，结合基层农发行实际，浅谈一下如何加强基层农发行团组织建设。 一、基层行团组织现状 1、团员少，开展活动组织难度大。农发行成立以来，人员大部分是从农行划转过来的，于主客观原因，年龄结构偏高，28岁以下员工比例极低，一个县支行不到3人，且已到退团年龄。因此，使县支行的基层团组织组建立在中青年人的基础上，有的甚至没有工作对象，难以开展共青团的正常工作。 2、员工对团的工作认识不足。农发行工作上主要是围绕本行的业务经营和发展上，客观上存在对团建工作认识不够，认为团建工作可有可无，既然团员，青年人少，形成不了气候，组织该活动也是党员、中青年同志参加，还不如取消各种活动，专心搞好业务工作，减少不必要的麻烦。目前有这一级组织也只是管事不管人，既使有时搞了团的工作，于人员少，效果小，也就无暇顾及团的工作了。 3、员工对团组织工作支持不够。随着农发行业务的发
展，在管理上更加精细，在考核上加大了力度，员工的工作强度、压力都很大，对团的活动支持率较低，认为共青团的活动只是团员参加的事，党员、中年同志参加没有什么实质意义，反而浪费人力、物力、财力。而是团员的员工因岗位工作任务重，在这种大势下，对团的活动兴趣不大。 二、加强基层行团组织建设的对策 1、提高对团建工作的认识，充分发挥团的作用。首先要加强对基层团组织的领导，从而树立抓团建工作促业务工作的思想，做到有领导，有青年人，有团组织制度，有活动内容；其次是要把共青团工作作为党建工作的重要内容来抓，与党建统一部署、统一配置力量、统一检查指导、统一考核验收；然后是充分发挥团组织的生力军作用和联系广大青年员工的桥梁作用，要支持共青团根据广大青年员工的特点和需要，多组织一些内容新颖，形势多样的以团为主题的活动，使广大青年有一个自我体现的机会，调动广大青年员工的积极性，以此带动全行职工的参与，使全体员工在团的活动影响下，生动活泼的、富于创造性地开展工作。 2、加强团的队伍建设，充分发挥团员模范带头作用。青年兴则国兴，青年强则国强，这是老一辈革命家对青年人的殷切期望，基层行团组织必须抓好团的队伍建设，依托党建带团建的原则，坚持用邓小平理论及江总书记“三个代表”构筑新世纪农发行团员青年的精神支柱，增强团员青年建设
基层团组织建设情况调查问卷
基层团组织建设情况调查问卷 （乡镇、街道团委书记填写） 1、您的性别： A、男 B、女 2、您的年龄： A、25岁以下 B、26-30岁 C、31岁以上 3、您的文化程度： A、高中或中专 B、大专 C、大学或大学以上 4.您是专职还是兼职团干部： A、专职 B、兼职 5、您从事团的工作时间： A、1年以内 B、1-3年 C、3-5 年 D、5年以上 6、您是通过何种方式担任现职务的 A、党政领导指定 B、团员大会选举 C、其他 7、您单位团委班子构成情况: A、书记人 B、副书记人 C、委员人 8、您所在的乡镇（街道）青年人，团员人，基层团组织个，青年中心个。 9、团委目前的活动经费为元？其主要来源是： A、行政拨款 B、行政拨款与团组织自筹相结合，比例为 C、主要靠团组织自筹 D、没有固定经费 10、团的经费使用情况？ A、很充足 B、基本上够用 C、不足 D、严重不足 11、您是否按规定列席同级党委会？ A、一般都能列席 B、研究团的工作时列席 C、从不列席 12、党组织是否安排您参加各种培训或进修？ A、是，非常重视，主动安排； B、是，但要团委书记（负责人）努力争取； C、不重视，基本不安排。 13、党政领导是否参加团组织的活动 A、经常参加 B、偶尔参加 C、从不参加 14、党政领导是否给团员青年上党课 A、定期上 B、偶尔上 C、从不上 15、团委是否建有如下的活动阵地 A、业余党校 B、业余团校 C、活动室 D、其他 16、您所在的乡镇（街道）下属团支部达到“五个好”的比例 A、80%以上 B、60%以上 C、50%以下 17、您所在的乡镇（街道）社区建团率达到，农村有哪些建团模式？各占多少比例？ A、传统建团，占 B、协会建团，占 C、村企联建，占 D、村校联建，占 E、其他，占 社区有哪些建团模式，各占多少比例 A、独立建团，占 B、依托建团，占 C、联合建团，占 D、其他，各占 18、您的前任转岗安排情况
局基层团组织建设特色亮点汇报
局基层团组织建设特色亮点汇报 做好新形势条件下团的工作，是健全团组织功能、适应新形势发展的重要举措；是有效推动工作落实、促进青年健康成长的现实需要；是确保一个单位或集体可持续发展的根本保障。 一、完善组织功能，强化自身建设。团支部作为团开展工作、组织活动的主要阵地，自身建设的好坏则直接关系到其组织功能是否具有活力、体现在团员干部是否具有动力、展现于活动载体是否具有张力。因此，健全团的组织功能、加强团的自身建设则是强化职能转变的关键环节、本质所在。 （一）围绕党组抓自建。“党有号召、团必响应”，这是新时期如何做好团的工作最精髓概括，也是团组织开展工作的重要指导方略。团组织做为党的最基层、最基础性组织，其隶属关系就决定了党和团紧密相连的不可分割性，围绕党建促团建的必然性，依托党组织展开工作的重要性。团组织必须坚决贯彻这一指导方针，履行好这一根本职能，切实把广大青年牢牢凝聚在党的周围，进一步增强团组织的吸引力、凝聚力和向心力，从而更加扎实有效的开展工作。 今年以来，为了更好地丰富文化活动、调动工作热情、密切干群关系，局党组提出了“强体魄、创业绩、促和谐”的活动方针，我局
共青团积极响应党组号召、迅速拟定活动方案、依托工会组织实施。并呼吁广大青年干部涌跃报名、积极行动、广泛参与，为此项活动的有序推进和开展发挥了较好的主导作用。 （二）转变职能抓自建。“转变观念、强化职能”是新形势条件下团组织加强自身建设的重要环节，同时也是强化团组织职能转变的核心所在。青年作为共青团组织赖以生存和发展的构建因素，只有不断优化团组织的职能建设才能使之成为培育青年成长成才的“沃土”。因此，只有切实提高团干部的责任意识，强化团组织的服务意识、增进与青年之间的协同意识，才能真正使团组织成为青年成长进步的阶梯、铺路搭桥的基石。 今年年初，我局就根据职责任务的需要、人员结构的变化及时对团组织干部进行公开选拔与调整。将部分群众基础好、工作作风实、参于热情高的同志选调上来，对团组织进行了补充和加强，为团组织今后工作的有效开展注入了新鲜的血液、奠定了坚实的基础。 （三）提升素质抓自建。提高能力才能强基固本，工作起来才能得心应手。要做好团的工作，强化我们自身的能力素质提高是做好团工作的第一要务。“火车跑的快，全靠车头带”，团干部素质的强弱直接关系和影响团组织功能的发挥，我们不仅要通过加强学习充电蓄能、提高素养，还要明确自己工作的职责和范畴，弄明白我们要干什么、