中海地产
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中海地产
2011校园招聘大礼包
——大街网倾情奉献
大街网企业俱乐部
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中海地产讨论区
中海地产2011校园招聘简介：
中海地产集团有限公司是香港中国海外集团有限公司控股的属下企业，其前身中海地产股
份有限公司于2002年8月8日注册成立，注册资本金人民币61020万元，企业类型中外合资。
作为中海地产集团有限公司的控股企业——中国海外发展有限公司1992年即在香港上市（香
港联合交易所代码: 0688），曾被国际知名的《财富》杂志评为中国上市公司（香港和中国大陆）
百强中的房地产主要企业。
2010『海之子招募计划』历时一个月、遍及17座城市、覆盖超过50所国内一流高校、
计划吸纳和培养超过200名"2010海之子"。
2010年，本雇主品牌将升级培养模式，并按3个方向发展行业最优秀的精英。2010『海
之子』将直接受益这些培养资源：
（1）专才类："专业化，是市场给予中海地产员工的最高评价"。
（2）复合类："复合型，是中海地产骨干管理团队的典型气质"
（3）国际化人才类："国际化视野，全国性平台，全行业链条，本土化智慧，是中海地产
在行业内独有的优势"
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此次大街网推出了中海地产2011校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2011年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们
提供中海地产2011校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、
应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2011！
中海地产2011校园招聘大礼包——目录
一、 中海地产简介 ................................................................................................................. 4
1.1 中海地产概况 ........................................................................................................................................... 4
1.2 中海地产历史 ........................................................................................................................................... 4
1.3 中海地产中国分公司 ..........................................
...................................................................................... 4
1.4 中海地产主营业务/品牌 ........................................................................................................................... 5
1.5 中海地产文化/价值观 ............................................................................................................................... 5
1.6 中海地产工作地点 ................................................................................................................................... 6
二、 中海地产2011校园招聘项目介绍 ................................................................................. 7
2.1 中海地产2011校园招聘介绍 ................................................................................................................... 7
2.2 中海地产校园招聘流程 ............................................................................................................................. 8
三、 中海地产招聘常见问题解答 .......................................................................................... 10
3.1 中海地产校园招聘FAQ ............................................................................................................................ 10
四、 中海地产职业发展&薪酬待遇 ....................................................................................... 13
4.1 中海地产职业发展 ................................................................................................................................. 13
4.2 中海地产薪酬待遇 ................................................................................................................................. 13
五、 中海地产校园招聘笔试经验 .......................................................................................... 15
5.1 中海地产笔试部分 ................................................................................................................................. 15
5.2 中海被淘汰之经验总结 ........................................................................................................................... 15
5.3 中海厦大演讲归来 ................................................................................................................................. 16
5.4 中海招聘杭州站的感想 ........................................................................................................................... 16
六、 中海地产校园招聘面试经验 .......................................................................................... 18
6.1 苏州中海地产面试 ................................................................................................................................. 18
6.2 中海一面经历 ..................................................................
....................................................................... 18
6.3 中海西安评估中心归来 ........................................................................................................................... 18
6.4 中海面试 ................................................................................................................................................. 19
6.5 中海地产成都站面试经历 ....................................................................................................................... 20
6.6 成都站中海流程回顾 ............................................................................................................................... 22
6.7 北大中海地产强大面经 ........................................................................................................................... 23
七、 中海地产工作经历&感悟 ............................................................................................... 27
7.1 了解的中海的一些内幕 ........................................................................................................................... 27
7.2 2010“海之子”招募计划体验 ............................................................................................................... 27
7.3 我与中海地产擦肩而过 ........................................................................................................................... 28
一、 中海地产简介
1.1 中海地产概况
中海地产集团有限公司是香港中国海外集团有限公司控股的属下企业，其前身中海地产股份有限公司于
2002年8月8日注册成立，注册资本金人民币61020万元，企业类型中外合资。作为中海地产集团有限公司
的控股企业——中国海外发展有限公司1992年即在香港上市（香港联合交易所代码: 0688），曾被国际知名
的《财富》杂志评为中国上市公司（香港和中国大陆）百强中的房地产主要企业。
“中海地产”是中国海外集团房地产业务的品牌统称，该品牌诞生成长于香港，辐射到澳门，发扬光大于
中国内地。作为跨地域、具有国家一级房地产开发资质的全国性地产品牌，中海地产向社会提供了数万套优质
住宅产品，为数十万计的民众提供了优越的居住选择和满意的消费体验。从1988年开始，中海地产发挥在香
港房地产市场积累的丰富经验与竞争优势，大力拓展中国内地市场，先后在深圳、上海、广州、北京、成都、
长春、西安、南京、中山、苏州、佛山、宁波、重庆、杭州等地进行房地产开发、基本建设投资和物业管理服
务，业绩卓著，声誉隆隆。截至2006年底，中海地产在内地已完成和计划投入的房地产投资额达人民币964
亿元，开发总量（含
已建成、在建和即将开发的）超过2250万平方米，已经成功发展了数十个房地产项目，
目前在内地拥有土地储备面积超过1800万平方米。
1.2 中海地产历史
中海地产于1979年6月在香港注册成立，隶属中国建筑工程总公司。从成立到现在，中海地产走过了一
段辉煌的历程。
1979年6月在香港成立，以建筑业起家。
1983年进军香港房地产业。先后在香港发展的项目包括海宝花园湾等。奥海城、富豪海1988年9月，开
始涉足内地的房地产业。在深圳开发的项目包括海丽大厦、海滨广场、海连大厦、海珠城、中海商城、中海苑、
中海丽苑、中海华庭、中海大厦、中海怕翠山庄、中海阳光棕搁园、中海深圳湾畔、中海怕美山庄、中海日辉
台、中诲香蜜湖壹号等，创造深圳市场多个第一。
1992年，进入上海。在上海开发了海华花园、海丽花园、海兴广场、中海大厦等多个项目。
1993年进入广州。开发的项目包括东山广场、中海锦城花园、中海观园国际等知名项目。
1995年进入北京房地产市场。发展项目包括中诲雅园、中海紫金苑、中海藻园、中海凯旋、中海枫涟山庄、
中海安德鲁斯庄园、中海城等。
2000年进入成都市场，规划发展了中海名城住宅小区。
2003年进入了南京、长春、西安、中山等城市。
2005年进驻苏州和佛山市场。
截至2006年，中海地产在内地已经发展建成项目38个，发展面积超过380万平方米；在建项目18个，
土地储备项目22个，发展中和短期待发展项目建筑面积超过930万平方米。
1.3 中海地产中国分公司
作为中国房地产行业领导品牌之一，中海地产在行业发展史上缔造了多项具有引领意义的标准，拥有行业
内最完善的产业链，致力于为社会研发和建造中高端精品住宅。中海地产在内地房地产行业当中第一家引入消
费者购房按揭体制，第一家推出样板房参观模式，第一家推出配套物业管理政策，整体利润和人均利润率也名
列前茅。在某种意义上，中海地产近30年的发展历程，代表了中国内地房地产从诞生至今的行业发展史，被权
威机构评为“亚洲500最具价值品牌奖”，并荣获“中国房地产开发百强企业综合实力第1名”等诸多荣誉。
1.4 中海地产主营业务/品牌
房地产开发
在深圳投资开发了海富花园、海丽大厦、海滨广场、海连大厦、中海苑、中海华庭、中海阳光棕榈园、中
海深圳湾畔、中海怡美山庄、中海日辉台、中海月朗苑、中海香蜜湖一号、中海怡瑞山居、中海大山地、中海
半山溪谷、中海西岸华府等十几个项目。
在上海投资开发了海华花园、海兴广场、海
丽花园、海天花园、中海馨园、叠翠别墅、海悦花园、和平花
苑、翡翠湖岸别墅、中海瀛台；在北京开发了中海雅园、中海紫金苑、中海馥园、中海凯旋、中海枫涟山庄、
中海安德鲁斯庄园、中海瓦尔登湖。
在广州发展了东山广场、锦城花园、中海锦苑、中海名都、中海康城、中海蓝湾、中海观园国际、中海花
城湾、中海锦城南苑、中海璟晖华庭。
在成都开发了中海名城、中海格林威治城、中海国际社区、中海常春藤花园。
在长春开发了中海水岸春城、中海莱茵东郡、中海水岸馨都；在西安开发了中海华庭。
在中山开发了中海翠林兰溪园。
在南京开发了中海塞纳丽舍。
在苏州开发了中海半岛华府、中海湖滨一号。
在佛山开发了中海万锦豪园、中海金沙湾。
在宁波开发了中海东湖观邸等项目。
1.5 中海地产文化/价值观
历经20余年发展的中海地产，其专属文化在行业内一直被认为具有独特性，并被誉为“工科中海”。中海
地产及其企业文化的萌芽、形成，主要是在香港。中海地产的创业者们在香港特定社会激烈竞争的环境下，有
机兼容了国有企业精神与现代企业理念，将中华民族优良文化传统同香港中西合壁的文化相融汇，在长期的生
产、经营和管理实践中，逐步形成了努力创造物质奖励、精神鼓励和事业激励的良好环境，培育出了“真诚团
结、艰苦奋斗、积极进取，严格苛求、自觉奉献”的企业精神，形成了“追求阳光下的利润”等关键理念，成
为推动公司改革发展的思想先导和驱动力。所以，中海地产是同时具有传统儒家文化和市场经济文化双重特点
的企业文化，是强调制度的文化，是强调团队的文化，更是强调创新的文化，它也有力地维系了公司的廉洁奉
公系统和不断进取意识。
价值观念：“建世间精品，筑幸福人生”
（1）市场：“认识市场、开拓市场、服务市场、占领市场”
（2）竞争：“在竞争中求生存，在竞争中求发展”
（3）质量：“质量第一，信誉至上”
（4）利润：“追求利润是经营企业永恒的主旋律”
经营思想：
“建设祖国、服务社会、繁荣特区、福利员工”
管理哲学：
“以人为本，凝聚百战不殆的团队力量”；
“科学管理，制度面前人人平等 ”
企业精神：
“真诚团结、艰苦奋斗、积极进取、严格苛求、自觉奉献”
道德规范
“遵纪守法、廉洁奉公”；
“守约、保质、薄利 、重义 ”
发展目标：
坚持“诚信卓越”的经营理念，稳健发展，不断开拓，使公司成为“人才齐备、管理科学、服务勤恳、产
品优质、效益领先”的大型房地产综合企业。
文化氛围：
公司企业文化倡导积极工作、创造性劳动和健康人生的文化氛围。公司组织多种形式的活动，以丰富员工
的生活，培养员工健康高尚的生活情趣和爱好。
1.6 中海地产工作地点
中国海外集团在香港、澳门、印度、阿联酋迪拜、北京、上海、广州、深圳、成都、长春、西安、南京、
中山、苏州、佛山、宁波等地均有分支机构。
二、 中海地产2011校园招聘项目介绍
2.1 中海地产2011校园招聘介绍
【公告】中海地产2010『海之子招募计划』正式启动
亲爱的候选人：
中国大学生最佳雇主--中海地产；中国人力资源行业最卓越的校园招聘品牌--『海之子招募计划』正式启动
啦！
2010『海之子招募计划』历时一个月、遍及17座城市、覆盖超过50所国内一流高校、计划吸纳和培养超
过200名"2010海之子"。
【年度雇主品牌概述：培养模式升级】
2010年，本雇主品牌将升级培养模式，并按3个方向发展行业最优秀的精英。2010『海之子』将直接受
益这些培养资源：
（1）专才类："专业化，是市场给予中海地产员工的最高评价"。
（2）复合类："复合型，是中海地产骨干管理团队的典型气质"
（3）国际化人才类："国际化视野，全国性平台，全行业链条，本土化智慧，是中海地产在行业内独有的
优势"
【中海地产招募行程】
您可以选择就近城市，参与中海地产2010『海之子招募计划』宣讲会，并投递中海地产标准简历。
10月16日14：00 华中科技大学 一号楼学术报告厅
10月19日15：00 山东建筑大学 学术报告厅
10月21日15：00 西安建筑科技大学 图书馆二层报告厅
10月23日15：00 清华大学 西阶（大礼堂西南侧）
10月25日15：00 东南大学 逸夫建筑馆报告厅
10月27日15：00 天津大学 大学生活动中心报告厅
10月29日15：00 同济大学 土木大楼A101室
10月31日15：00 哈尔滨工业大学 二校区活动中心123
11月 2日15：00浙江大学 紫金港国际会议中心
11月 4日15：00沈阳建筑大学 大学生活动中心三楼
11月 6日15：00四川大学 西五报告厅
11月 8日15：00大连理工大学 伯川图书馆报告厅
11月10日15：00华南理工大学逸夫科学馆报告厅
11月12日15：00重庆大学科学会堂
11月14日15：00厦门大学待定
11月17日15：00湖南大学复临舍报告厅
11月19日15：00深圳大学 建筑学院三楼报告厅
【中海地产将人才甄选标准】
中海地产将从资格、素质、气质三个层面对人才进行评估、甄选：
资格层面，您需要身体健康、学术水准优
良、本科或以上学历、英文熟练、社会或实践活动突出、学生党
员者佳；
素质层面，我们关注您的成就导向、组织协调能力、学习创新能力、逻辑思维能力、人际理解力、亲和力
等潜在素质；
气质层面，我们将根据"中海地产员工气质模型"进行多维度吻合性评价。
【如何向中海地产投递简历？】
1、资格申请：登录网站点击"资格申请"，真实、快速填注资格要项，自动获取"资格编号"。
2、简历准备：下载标准简历模板，填写简历并注明"资格编号"。
3、简历投递：在宣讲会现场投递简历（请同时附带生活照片1张）。
【毕业生甄选环节设置】
我们希望通过高效的流程（每站点3至4天），加快双方的选择。
1、资格申请（宣讲会当天10点截止）
2、宣讲会收集简历
3、简历评估（CV）
4、演讲评估
5、互动坊（Candidate Workshop），
（备注：北京、武汉、天津、南京、西安、哈尔滨、重庆、杭州等城市设CW）
6、城市评估中心(Assessment Center)
7、人力资源面谈
备注：（1）本年将不设"海之子体验计划"；
（2）AC环节，请准备好本科和研究生成绩单。
【建筑学毕业生甄选环节设置】
1、资格申请
2、宣讲会收集简历
（备注：部分站点将单独设"建筑学专场宣讲会"）
3、快题测试（次日）
4、集中阅卷及简历评估（统一在总部进行）
5、面谈 / 建筑学"海之子体验计划"
中海地产集团校园招聘组
2009年9月30日
网申地址：https://www.360docs.net/doc/764634355.html,/
2.2 中海地产校园招聘流程
【毕业生甄选环节设置】
我们希望通过高效的流程（每站点3至4天），加快双方的选择。
1、资格申请（宣讲会当天10点截止）
2、宣讲会收集简历
3、简历评估（CV）
4、演讲评估
5、互动坊（Candidate Workshop），
（备注：北京、武汉、天津、南京、西安、哈尔滨、重庆、杭州等城市设CW）
6、城市评估中心(Assessment Center)
7、人力资源面谈
备注：（1）本年将不设"海之子体验计划"；
（2）AC环节，请准备好本科和研究生成绩单。
【建筑学毕业生甄选环节设置】
1、资格申请
2、宣讲会收集简历
（备注：部分站点将单独设"建筑学专场宣讲会"）
3、快题测试（次日）
4、集中阅卷及简历评估（统一在总部进行）
5、面谈 / 建筑学"海之子体验计划"
三、 中海地产招聘常见问题解答
3.1 中海地产校园招聘FAQ
中海地产集团与中海海外集团的关系？
中海地产集团属中国海外集团（China Overseas Group）麾下企业。中国海外集
团于1979年6月在香港
成立，其目前最主要的利润来源于中海地产。
中海地产集团的组织架构？中海物业（区域物业本部）和中海地产集团的关系？
中海地产集团设有三级管理架构“集团总部-区域公司-地区公司”。“区域物业本部”是中海地产集团各
物业管理分支的专业总部，属中海地产“区域公司”的直属机构，“区域物业本部”现分布在北京、上海、沈
阳三地。
中海地产选择人才的标准是什么？
中海地产将从资格和素质两个层面进行人才甄选。
资格层面，您需要身体健康、学术水准优良、本科或以上学历、英文熟练、社会或实践活动突出、学生党
员者佳。
素质层面，我们关注您的成就导向、人际理解力、亲和力、组织能力、学习创新能力、思维能力、坚韧性
和影响力等潜在素质。
气质层面，您需要满足“中海员工气质模型”。
中海地产在吸引人才方面具有哪些竞争力？
根据雇主品牌的外部评价、每年新员工内部评价测试，我们将雇主品牌竞争力客观地归结为如下13项：
√业界领导力、国际化视野和全国性平台
√业绩快速增长、产品领先式创新和高市场竞争力
√倍享业界尊重
√ 独特的中海文化
√内部培养和晋升
√广阔的发展空间
√早期压担子赋予责任
√完善的人才培养模式
√公平公正的用人机制
√简单和谐的人际关系
√自上而下的规范行为
√业界竞争力的薪酬和福利
√大量的学习深造机会
“海之子招募计划”和“海纳计划”的关系？
“海之子招募计划”是针对综合素质突出的优等应届毕业生。
“海纳计划”是针对经验丰富的专业人士，为其提供理想的环境以提升其事业。从高校毕业后直接进入企
业工作的毕业生，如果积累了不低于2年的相关实践经验，也是计划的关注和候选对象。
往届毕业的候选人，只能通过“海纳计划”发现是否有在中海地产发展职业的机会。
加入中海地产后个人发展机会如何？
中海地产非常重视对优秀人才的鉴别和吸纳，但更重视人才的内部培养和价值增值，尤其是对高校接收海
之子的培养。
公司蓬勃的业务发展为员工提供了广阔的发展空间，同时也加速了人才的成长步伐，缩短了人才的成熟和
价值积累周期。许多当年“书生意气，挥斥方遒”的学子经过短短几年的锻炼便脱颖而出，西安公司助理总经
理金定华、苏州公司助理总经理刘慧明、天津公司助理总经理郭磊（博士）、华南区域公司设计部副经理唐斌，
均为2003海之子。部分2005至2006海之子也开始承担部门管
理和技术骨干角色，例如南京公司经营销售部
经理郭散皞、地产集团高级招聘培训经理黄珈庚、地产集团高级绩效经理张文等。而早年毕业的部分海之子已
经走上了公司重要的领导岗位，例如：中国海外集团助理总经理、中海地产集团常务副总经理陈斌先生1993
年毕业于东南大学（2005年任现职），中海地产集团副总经理曲咏海先生1993年毕业于哈尔滨工业大学（2008
年任现职），宁波公司总经理楼超刚先生1996年毕业于清华大学(2006年任现职)、青岛公司总经理沈浩清先
生1996年毕业于清华大学(2006年任现职)。
公司为员工设计了“专才类”、“复合类”和“国际化”发展道路，加入中海地产后既可以较快成长为公
司的管理骨干，也可以充分发挥自身的特点迅速成长为某一领域的专家。公司重点突出对专家型管理人才和管
理型专家人才的培养。
高潜质的员工加入中海地产后，将被给予高度信任并承担重要挑战，并不断接受公司盘点。新员工的压力
主要来源于自我提升的成长压力，他们往往专注于相对更加快速的成长。公司通过有目的的赋予员工早期责任
（压担子）和宽松宽容的发展环境，有计划地培训、轮岗、异地交流等培养方式，以及自上而下的客观规范的
行为方式，使员工快速成长为房地产和物业等行业更具复合特质的人才，并保持相对的职业安全。
当然，海之子个体也需要充分认识到，房地产是资源整合型企业，“海之子”从大学期间学习“专业知识”
直接跨越到房地产企业从事“专业管理”，需要快速弥补人才成长模式中“专业技能”这一课。我们期望高潜
质的“海之子”能够在公司的大舞台上，尽快实现自己知识和能力结构的完善、提升。
加入中海地产后能获得什么培训和学习机会？
请介绍中海地产的“精英原产模式”？
在新入职毕业生培养方面，我们拥有外界羡慕的“精英原产模式”——获得“中国人力资源管理大奖金奖”
权威认可的“海之子系列计划”。除此之外，我们每年检讨并审视培养模式，确保“精英原产模式”与“精品
原创模式”同步创新，确保公司总体培养模式处于全行业相对领先。
可以说，在行业内，中海地产负有培养精英的社会责任——“业内很少有公司像中海地产一样”，提供许
多机会来让您获得专业领域的知识。我们在对人才使用的过程中培养人才，在激励的环境中发展人才的能力。
首先，公司为新入职毕业生设计了一套完整的培训计划——“海之子启航计划”。
进入公司后首先会聚集深圳，在集团培训中心参加为期15天的“海之子启航班”。
启航班设有国内原创和
领先的“模拟公司化经营”培养模式，内容包括：文化输导、模拟公司经营、职业发展工作坊、团队拓展训练、
跨域精品项目研习、矩阵管理体验、模拟产品输出和知识技能提升等。
启航班结束后，毕业生将作为新员工参加到为期3年的“海之子启航计划”，并可以从中获得按房地产开
发流程开发的系列专业课程，这里沉淀了中海地产多年来的开发理念和经验精髓。同时，还包括：高级导师带
教，帮助大家尽快适应新环境，并早期承担责任；轮岗培训和异地交流；互助工作坊，知识分享和研讨交流；
人力资源圆桌辅导；定期盘点和答辩等。
连续绩效优异者在入职三年后，还有机会返回集团总部，参加“海之子锤炼计划”进行人才盘点和再配置。
公司非常重视员工培训工作，拥有位于香港和深圳两地共享的国际化培训中心。公司还拥有高水准的完备
讲师队伍，聘有学院级和三星级以上内部讲师90余名，传授代表着本行业最宝贵且最前沿的地产开发和物业管
理理念。内部讲师已成为公司内部知识资源整合的生力军。
公司所有员工均可加入到日常教练策略“海无涯学习计划”中来，接触到行业最前沿的专业管理知识和技
能，并参与集团知识管理。有潜质的员工将在职业发展生涯的不同阶段进入“员工锤炼发展计划”、“经理研
习营”、“高管动力营”，有针对性地指导于为未来发展储备更丰富的经验和技能。公司鼓励员工参与继续教
育，并按相应比例给予经费支持。公司还不断输送具有发展潜质的优秀员工攻读MBA或EMBA等学位课程，
到国外进行脱产进修。更高层次的员工，还有机会进入“中海管理学院”，不断汲取境内外最先进的开发理念，
以及公司在跨域经营管理中的最新成果和标准（如香港、澳门、迪拜等地）。中海地产具有浓厚的学习氛围，
公司朝着“打造学习型组织，培养终身学习者”的目标努力。
中海地产的薪酬福利如何？
预见性地满足员工现实和潜在的需求，让员工与公司一同分享企业的经营成果是公司一贯的目标。
公司为员工提供业界具有竞争力的薪酬，并保持在同行业同规模（实力）企业的中等偏上水平。员工的薪
酬水平主要取决于其所在岗位、绩效和能力。公司每年开展薪酬检讨，确保员工特别是骨干员工的全面薪酬竞
争力。
公司还为员工提供社会保险、住房公积金、有薪年假、境内外旅游、境外参观考察等丰厚的福利待遇。公
司有专门的联谊会组织，下设足球、篮球、网球、羽毛球、乒乓球、保龄球、摄影、游泳、棋牌和自驾车旅行
等各种兴趣小组，通过精彩的联谊活动，丰富员工的业余生活。除此之外，公司还为骨干员工提供“车改”、
“购房激励”、长期培训教育激励等福利。
加入中海地产后可以到哪些城市工作？户口怎么解决？
中海地产“海之子招募计划”服务于内地各公司的人才需求（不包括香港和澳门地区）。大家可以根据自
身的专长和具体情况选择相应的工作城市。但是条件相对较好的城市竞争将更加激烈；与此同时，公司向来鼓
励员工养成全国性视野，在事业起点和地点选择上，更重视事业的起点。请大家在选择工作城市时综合考虑以
上因素。
公司提倡毕业生在哪个城市工作就将户口落在哪个城市。对于特殊情况，公司可以根据毕业生的具体要求
作特殊处理。
成为中海地产员工应具备哪些特质？
中海地产选择毕业生，将考虑的因素包括：应聘者的过往经历和业绩、形象气质以及评估中心表现等。
四、 中海地产职业发展&薪酬待遇
4.1 中海地产职业发展
在新入职毕业生培养方面，我们拥有外界羡慕的“精英原产模式”——获得“中国人力资源管理大奖金奖”
权威认可的“海之子系列计划”。除此之外，我们每年检讨并审视培养模式，确保“精英原产模式”与“精品
原创模式”同步创新，确保公司总体培养模式处于全行业相对领先。
可以说，在行业内，中海地产负有培养精英的社会责任——“业内很少有公司像中海地产一样”，提供许
多机会来让您获得专业领域的知识。我们在对人才使用的过程中培养人才，在激励的环境中发展人才的能力。
首先，公司为新入职毕业生设计了一套完整的培训计划——“海之子启航计划”。
进入公司后首先会聚集深圳，在集团培训中心参加为期15天的“海之子启航班”。启航班设有国内原创和
领先的“模拟公司化经营”培养模式，内容包括：文化输导、模拟公司经营、职业发展工作坊、团队拓展训练、
跨域精品项目研习、矩阵管理体验、模拟产品输出和知识技能提升等。
启航班结束后，毕业生将作为新员工参加到为期3年的“海之子启航计划”，并可以从中获得按房地产开
发流程开发的系列专业课程，这里沉淀了中海地产多年来的开发理念和经验精髓。同时，还包括：高级导师带
教，帮助大家尽快适应新环境，并早期承担责任；轮岗培训和异地交流；互助工作坊，知识分享和研讨交流；
人力资源圆桌辅导；定期盘点和答辩等。
连续绩效优异者在入职三年后，还有机会返回集团总部，参加“海之子锤炼计划”进行人才盘点和再配置
。
公司非常重视员工培训工作，拥有位于香港和深圳两地共享的国际化培训中心。公司还拥有高水准的完备
讲师队伍，聘有学院级和三星级以上内部讲师90余名，传授代表着本行业最宝贵且最前沿的地产开发和物业管
理理念。内部讲师已成为公司内部知识资源整合的生力军。
公司所有员工均可加入到日常教练策略“海无涯学习计划”中来，接触到行业最前沿的专业管理知识和技
能，并参与集团知识管理。有潜质的员工将在职业发展生涯的不同阶段进入“员工锤炼发展计划”、“经理研
习营”、“高管动力营”，有针对性地指导于为未来发展储备更丰富的经验和技能。公司鼓励员工参与继续教
育，并按相应比例给予经费支持。公司还不断输送具有发展潜质的优秀员工攻读MBA或EMBA等学位课程，
到国外进行脱产进修。更高层次的员工，还有机会进入“中海管理学院”，不断汲取境内外最先进的开发理念，
以及公司在跨域经营管理中的最新成果和标准（如香港、澳门、迪拜等地）。中海地产具有浓厚的学习氛围，
公司朝着“打造学习型组织，培养终身学习者”的目标努力。
4.2 中海地产薪酬待遇
官方：
预见性地满足员工现实和潜在的需求，让员工与公司一同分享企业的经营成果是公司一贯的目标。
公司为员工提供业界具有竞争力的薪酬，并保持在同行业同规模（实力）企业的中等偏上水平。员工的薪
酬水平主要取决于其所在岗位、绩效和能力。公司每年开展薪酬检讨，确保员工特别是骨干员工的全面薪酬竞
争力。
公司还为员工提供社会保险、住房公积金、有薪年假、境内外旅游、境外参观考察等丰厚的福利待遇。公
司有专门的联谊会组织，下设足球、篮球、网球、羽毛球、乒乓球、保龄球、摄影、游泳、棋牌和自驾车旅行
等各种兴趣小组，通过精彩的联谊活动，丰富员工的业余生活。除此之外，公司还为骨干员工提供“车改”、
“购房激励”、长期培训教育激励等福利。
网友一：根据我的了解，中海地产的待遇并不算好。
（1）可能是因为上市公司监管严格，中海的待遇比一些二线的非上市的开发企业要差。像重庆龙湖地产给
硕士生明确开出年收入9－12万的价码，中海是不可能的，就算在上海中海、南京中海、苏州中海、宁波中海
这些公司的待遇在同行只能算中等，最多中等偏上。也就是说硕士生进来工资（税前）应该在4000左右而已。
HR们，是这样吗？
（2）跟同级别的上市企业比起来，中海的待遇也不算高。以房地产企业聚集的深圳为例，金地的待遇最高
（比不上龙湖
），接下来是万科（应届硕士也就是6万左右），中海的待遇不如万科。
（3）跟其他行业进去名校招聘的名企（名气跟中海差不多的）比起来，腾讯10万左右，P&G8-10万，
其他差不多也就是这个价码，中海也没有多少优势，但是中海的兴师动众、耗时众多却也是有些特点的。
总之，根据各方面的了解，纵比横比，上比下比，内比外比，中海的待遇算是比较一般。老实讲，人才市
场的本质就是用人单位占有劳动者的剩余价值。而房地产行业是一个经验性很强的行业，应届生进去确实很难
为企业迅速创造价值，对不起自己刚开始拿的那些工资，但是校园招聘不都是看重招聘的学生在未来可以为企
业创造更多价值么？（如果是通过校园招聘做广告的就不说了）
所以既然是校园招聘，双方不妨都坦诚点，都要有起码的信息知晓权，信息不对称是很郁闷的，也是引发
众多问题的源泉。
在此，代表所有善良而又略有羞涩但是又有些无奈的学生问中海地产HR们一个问题：
我们（海之子）的待遇究竟怎么样？
注：包含
1、工资几多？（税前还是税后）
2、一个月发几个月的薪水？
3、年终奖怎么样？
4、福利如何？（有没有房贴、车贴，如现在没有，什么时候才可以享受？有没有话补、餐补，旅游基金、
教育基金、高温补贴、带薪假期等等，自然是越详细越好）
网友二：从朋友那了解的中海的一些内幕
朋友是中海一二线城市员工，从其了解了一些中海的信息，与大家分享：
1、“海之子”非常不容易的，是集团重点培养的下代领导层，因此竞争激烈，要求很高，参加了海之子的
选拔活动也会受益匪浅；
2、海之子要求服从分配，根据公司需要可能随时派到需要的城市；
3、中海偏好外向、积极、活跃、具有优秀的组织和领导才能的人，且演讲口才能力要强；
4、中海人力资源很“正规”，“捉摸”人的本领强，中海工作压力大，不稳定，人际关系复杂，很多在职
的员工有失落感，毕竟进去时非常之不容易，但进去后回报与期望值相差太大；
5、待遇的问题：中海反感新员工还没为企业创造价值就谈回报，要求高待遇，中海是国企作风讲员工奉献
精神；海之子的待遇是不错，但没有流传的那么高，且各地各岗位差异很大；海之子以外的员工待遇非常一般
就是一般私企的待遇。
总之大家要理性的看待各公司的招聘，现在各家公司都在纷纷抢人，宣讲会有很大的虚夸水分，如果你参
与了海之子的活动，不管结果如何也是一次难得的锻炼机会，如果你有幸成为一名海之子，那么恭喜你
，你很
优秀！如果你在面试中失利，请不要尚失信心，不是你不优秀而仅仅是不适合中海的味口而已！
五、 中海地产校园招聘笔试经验
5.1 中海地产笔试部分
一、针对测试性格的多道选择题
二、简答
1 简述自己性格类型和特点
2 简述自己性格弱点
3 你所不擅长的是什么？
4 请概括一下自己的人生观？
5 学生时代你最喜欢哪门课程？
6 你对未来5年的职业生涯有什么规划？
三、关于就职，请回答：
1 你认为本公司哪些地方最吸引你？
2 在什么岗位上能最大限度地发挥你的才能？为什么？
3 就你应聘的职位而言，你认为最重要的能力是什么？为什么？
4 你对本公司有什么希望？
5.2 中海被淘汰之经验总结
昨天晚上经过煎熬，终于获得被淘汰的消息，记录一下整个过程，希望对后面的能有点帮助，也算是一个
结束吧。
中海的标准简历只有两页纸，填写的内容虽不多但也算有特点，比起一般公司的网申其实难很多。你在上
面也花费了不少精力。与其他公司相比，中海的宣讲会搞得很隆重，学校的部分领导都出席。而宣讲会上讲的
海之子的纪录片，搞得真有点叫人不敢去想了，太奢华了，太理想了，叫我们这种“一般优秀”的人感觉真是
可望而不可及。投出简历后，就进入了晚上的等待中。说是11点给消息，10点多了还是没有一点踪迹，老婆
劝我不要抱希望赶紧睡吧，我觉得也是，毕竟下午宣讲会给我的感觉是自己不太适合，快11点就睡了。不过自
己真想不出简历筛选都通不过的理由。
第二天一早起来本想回嘉定，结果看到了通知，8：15进行演讲：我的核心竞争力。可能中海就是想叫你
没时间准备吧。当时还是挺兴奋的，果然通过了。然后看了下提前准备好的东西，稍微穿了下衣服，出发了。
到现场后，来了好多人了，基本上都是正装。自己虽然穿的也是，但没有打领带，多少受点影响吧。
后面一组的人按照排好的顺序一起入场。真是巧合啊，碰到了土木的崔胜龙，上次华润面试的时候认识的，
又在一个小组，可能是专业的原因吧。
对于这种演讲，网上已经看到了，大家可能会花样百出。但自己觉得工程类的人可能都比较低调些。现场
虽然确是这样，但也确有出花样者。现场除了我以外可能只有一个人有过工作经历，大家不是土木的就是建管
的，竞争职位应该相同吧。演讲方法大概分为两派：一种是和你类似的讲自己经历，一种是把核心竞争力概况
成一点，然后诠释的。由于每个人都讲的很快，很快就轮到了自己，所以根本没时间考
虑，就上去把想好的说
了一遍。那个崔同学在自己前面，讲中海人的优秀是类似的，他是另一种优秀，可能指不畏困难迎头而上吧。
当时想这哥们这么直肯定挂了。我讲完后有一个hr盯了我好久，当时觉得他是不是直接看上我了，所以自我感
觉良好，以为肯定能晋级下一轮了。
中海这种当天出结果的方式给了人很大的压力，下午4点后就做不下什么东西去了，等结果。6点钟下一
轮名单出来，你被淘汰了。你看了不下三遍，真有点不能接受这个结果。头一天晚上你觉得没戏的时候又给了
你希望，而你觉得没问题的时候，又给你迎面泼了一盆冷水。现实有点残酷，但你必须接受。
想想被淘汰的原因，最可能的是以下两点：1.你讲的内容基本上和简历上写的一摸一样，没有任何新意。
当时看见hr的那张表里每个人都有对应栏，后面猜想应该就是简历里填的闪光点，你基本上完全按照那个说的，
有什么意思。2.演讲要有激情，能表现出真实的自我。好多人讲的时候声形并茂，而你只是在背诵，叫人力看
不出你的本色。
增加这部分面试本来就是为了丰富你的信息的，按照简历上背一遍有什么意思。
所以说做任何事前都要想一下人家的初衷，假设自己是出题的人，自己出题的想法是什么，然后再去准备。
这才叫不大无把握之仗。
中海之路到此也就结束了，虽然你没奢求过拿到offer，但还是想过进终面的。后面还有好多好的公司，痛
定思痛，希望你吸取教训，继续为追求自己的梦想而努力。
5.3 中海厦大演讲归来
我参加的是厦大财经9：30的场 一个小时 25个人左右吧 每人1分30秒的时间 到时间会按铃提醒
大家都还比较中规中矩的 除了一些调侃的语言 只有一位大侠有展示了劈腿功 相当雷人
几点建议：
1.时间的把握 事先还是准备下演练几遍比较好 HR也说了 最好的是讲完了刚好铃响 事实上也不那么困
难的 因为我们那场有好几个同学做到了
2.突出自己与众不同的地方 因为能进面试的大家都很优秀啦 突出自己跟别人不一样的地方很重要
3.不要太在意 因为这个环节测试的主要还是语言表达能力 1分半的时间表达清晰 条理清楚就可以啦
大家加油~~~
5.4 中海招聘杭州站的感想
我是浙大校友，也是中海员工，以一个工作人员的身份参加了浙大招聘的前两天的活动。中海在营销和招
聘的大型活动上基本都是全员参加的，我也有幸重回母校。说一下我的一些体会吧：
１，宣讲会开始前４０分钟左右，看到几个同学已经坐在那里了，我就拿了５，６瓶水过去，给他们每人
一瓶，前面几个
同学都比较客气的说了声谢谢，后面的一个男生直接对我说：你们应该怎么怎么发，这样怎么
怎么不对。当然了有建议是可以提出来的，但是以后最好不要在宣讲提这样的建议，并且用这样的态度。或许
这个男生把我当成了中海的一个校园大使了，其实不管对待谁，在找工作的过程中，请学会礼貌，客气，谦虚，
不然很多机会会被错过。
２，晚上的建筑学宣讲会前，我和集团ｈｒ，设计总监，华艺设计ｈｒ，集团规划设计中心同事一起吃饭
并讨论了一下晚上的宣讲方式，他们希望与学生多交流。开始前１５分钟左右，我们的设计总监坐在那椅子上，
一个同学来的很早，我就介绍他和我们的设计总监聊了一会，整个的宣讲过程中能和负责人单独聊天的机会得
真的很少，早点来晚点走能捕捉到一些机会。还有一个同学在我的介绍下和华艺设计的ｈｒ也单独聊了一会。
３，我虽然不是人力资源的人，但是我也参加了昨天下午营销策划的演讲，最终我推荐的几个也进入了今
天的名单。这样说吧，应聘者要在和招聘公司的每一个工作人员的每一次交流或者面前都要表现出良好的个人
素质和能力，注意每一个细节，这样才能抓到一些看似不是机会的机会。我看到很多人和集团领导做一个电梯
上楼，我不知道这些人在电梯里怎么样，没准你进入下一轮就是因为进出电梯里的礼貌行为，这可以让领导看
到你身上的个人修为。
４，霸王面。有个同学霸王面，他说本科投中海被拒，硕士投中海也没通过简历筛选，我没记得他的名字，
但是我估计今天的面试里面没有他。当时，北京公司杨总明确说了他的头发，这是一个细节，面对一家深沉低
调的公司不要选择张扬的装束。这是我个人的一点看法，不代表公司。也希望这个同学能找到合适的工作。
这些话呢，都是作为一个浙大校友对自己的师弟师妹说的，也不代表中海。希望大家在招聘中关注细节，
祝大家在人生这次选择中找到方向和位置。
六、 中海地产校园招聘面试经验
6.1 苏州中海地产面试
下午休假两个小时去苏州面试了一家房地产地产公司。
上海到苏州非常方便，动车只需要半个小时车程。面试非常的顺利，一个比我大一两岁的女孩子苏小姐跟
我谈公司的情况。苏小姐有同学在我当前公司，能说出她们的名字，和其中一个还是同寝室。她对我们公司的
情况非常熟悉，连请假按小时计算也知道。她对我去面试表示了非常高的期待，一方面因为公司里面事情实在
太多，急需人手。二来，中海的合约成本控制模式，从最初便沿用了我当
前公司的模式，所以非常希望用我们
公司出去的人。苏小姐非常热情，全面的跟我介绍了公司的情况：项目情况、规模、开发进度计划、管理模式、
岗位工作职责、薪资等。沟通起来非常舒服，有一说一坦诚的聊。
和苏小姐谈完之后，是部门主管，聊得很短很简单，只是进一步介绍了相关的情况，随后便引荐我去见老
板张总。张总约45岁左右，身材魁梧，感觉非常亲切，不像一般的老板那种给人高高在上、遥不可及的印象。
他的谈话，明显着眼点非常高远，大致的介绍了集团内部各大城市分公司的排名、年销售额、开发规模、人员
配备规模等等。接着说了说在苏州地产界的发展速度，以及是苏州地产界市场份额绝对最大的地产公司，最后
绕回来说“行业地位和收入是对等的”，呵呵非常有趣的话。
说说我面试的感觉。薪水的话，是行业里算是普遍的水平，不高也绝对不算低，尤其是结合苏州万元左右
的房价，以及消费水平来看，薪资还算可以的。另外，苏州工业园区，缴纳公积金的比例是44.4%，而且由于
园区是新加坡开发的，管理上沿用新加坡的模式，为了留住人才，所有的社保(包括医保等)都能用于偿还公积金
贷款。对岗位不大满意，岗位要求驻工地，条件比较艰苦，而且主要工作内容是处理签证，工作层次不高。
暂时的意向还是不大满意，主要是因为岗位劣势。再考虑一下吧。
6.2 中海一面经历
在北京清华的宣讲会投的简历，壮观呀。尽管我已经是第二场了。没有什么东西，就是一个劲得讲，放了
几个小片子，连问答都没有。
下午五点多投了简历，晚上一点半钟收到短信，上网一看，不到十一点就发了名单了。真实有效率。
第二天一早九点半一面，我的核心竞争力演讲。没有什么准备，就过去了。
和一个北大心理系的兄弟聊了一会，我们竟然还是一个小组的。进去之后，有的发挥得挺好，有的一般，
有的是相当的没有准备。自我感觉在十个人之中算是中等偏上的水平吧。
下午等到两点钟，无果。查了一下网上名单，果然没有。至此我的第一家房地产企业求职经历完结。
不过就像北大的那个兄弟说的，国企嘛，说不清楚。女朋友说，这样的公司太累了，看他们招聘就知道了。
两天时间，连招聘四五面的工作，太忙了。
6.3 中海西安评估中心归来
经过中海接连的几次面试，我的感觉这更像是一个承压的测试。
短短两天，从简历筛选，到演讲评估，到互动坊，再到评估中心。一路走来，颇有一种“成长的阵痛”的
感觉。记得今天评估中心环节的时候，一位HR问
我们压力大不大？同学们异口同声的说“不大”的时候，我
微微笑，我更多的把这种回答看做一种压力释放的方式。
现在回忆起投递简历的时刻，感觉好遥远，但一翻日历，也才短短两天。
我想，并不是每个人在开始投递简历的时候都把中海当作自己最好的选择，但是随着一轮轮的走下去，中
海的魅力和气质终将把你征服，让你全身心的投入到这场“华丽的盛宴”之中，但是另外一方面，随着这种归
属感的建立，却也给自己带来了更大的压力。
现在回头看看，想想，作为亲身感受，我想说说我自己的一点看法。
首先，做回我们自己。作为一个团队或者企业，并不是所有的岗位都需要所有人都是具备非凡领导能力的，
所以，做我们自己，做我们所最擅长的，而不要pretend to be another person,我想这才是我们最可以持久发
展的方向。
再者，追求优雅。人在压力下，都会不自觉的变得易怒，尤其在团队商讨的环节，人多口杂，时间紧张，
这时候一定提醒自己要控制情绪，保持谦逊和温和，做回优雅的自己。我想，做一事终不如做一人。
今天写下这些东西，都是自己对这两天的一个感悟，亦是杂家杂谈，并祝大家好运！
6.4 中海面试
和中海的缘分比华润置地深厚一些，
因为我还有了面试的机会
2009年10月31日 14：00 哈工大二学区活动中心
听了中海地产低调而奢华的宣讲，心潮澎湃
比起前一天华润置地的宣讲，差别很大
主持人很有吸引力的声音，让我很是羡慕
我投了求职以来的第二份简历--中海地产（区域物业部-沈阳-环境工程师）
本以为自己没有竞争力
听完宣讲投完简历之后和朋友去吃了烤肉自助
逛了一会中央大街
晚上十点多回来
收到了第二天参加演讲评估的通知
既兴奋，又意外
因为自己还能与中海有更多的接触
2009年11月1日 10：30
参加了评估，用一分半钟阐述我的核心竞争力
发挥的不好，有些紧张
意识到没有下文了
那天天气很冷
中午演讲评估回来之后
回忆了一下自己上午的表现
在后悔中睡了午觉
刚进入梦乡时
意外又来临了
接到了中海地产沈阳HR的电话
让我16：20去华融饭店面试
我问她要准备什么么
她说不用，只是随便聊聊
这时我很疑惑
正常来讲，演讲评估通过之后
晚上会参加互动坊
我们却没有
后来我问HR此事
她说区域物业这边人手不够就不举办互动坊了
我提前30分钟到了华融饭店1015房间门口
里面我的同学正在面试
十多分钟左右
我同学出来了，我进去了
开始了面试
H
R问了我几个问题：
1、你认为自己有什么优点
2、你认为自己有什么缺点
3、一道能力定位题，记不起来了
4、你对物业的了解
5、你有什么问题要问我
一一回答了这些问题，感觉发挥的不好
因为自己没有准备这些
一些问题答的很牵强或是答非所问
有几次都是HR打断我的回答
就这样，十多分钟以后，本次面试结束了
告知我的同学一周内等消息
但是没有跟我说什么
至此，我还在等
PS：不管结果如何，我想这次中海地产二面的经历对我来说是一次宝贵的财富。能进入中海地产的二面，
我已经心满意足了！
祝进军中海的朋友们顺利！
6.5 中海地产成都站面试经历
还是想写点东西见证我的这次奇妙的面试
11月5日
虽然成都站的宣讲会六号才在川大开始，但是我一直觉得机会是给那些努力准备的人的，于是在五号没有
课的下午，我在BBS上搜集了八张纸的信息，关于中海的面试流程，中海简介，中海价值观，中海成都公司的
基本信息，在成都的各个楼盘的信息等等，自己安静的在教室看了两三次，划划重点。
我知道一面是90秒的‘我的核心竞争力’演讲，虽然自己的各方面也不算差，但是我知道我最注重的还是
我的心，或者说是我的品德，品质。我曾经不止一次的回想我大学学习上对我影响最大的事情，其实就是考试
作弊被抓，改正的过程，因为我真是悔改了的。恩于是五号下午就认真的把演讲稿写好了，然后自己跑到走廊
上，用手机计时，由读至背熟悉了几次，每次都是85秒。蛮满意的，这是成都宣讲会前一天。
11月6日（宣讲会）
早晨七点起床去河边晨读，在自己的书读完之后，我开始大声的背诵我的演讲稿，在这个熟练演讲的过程
中开始注意自己的语速，表情，肢体动作。。。恩之后去上课。
宣讲会是下午三点开始，但是我们学校去川大要两个小时，还有担心途中会有不确定因素以及去迟了可能
没有座位，于是12点出发，在车上也是不断的背诵演讲稿，两点半的样子到了会场。
中海的宣讲会做的很好，内容非常的丰富，介绍了中海的荣誉，为什么选择中海，体验计划的短片。。。
有专门的司仪，为没有座位的同学拿海报垫坐，出场时HR有秩序的指挥大家按合理顺序出场，收简历的时候
是分类的。。。内心蛮震撼的，很期待可以进入演讲评估
之后两个小时坐车回来已经天黑了。车上继续背诵。
成都站的名单不到十点就出来了，之后也收到信息了。意料之中，还是难免很兴奋。明天11：20
11月7日（演讲评估）
早早的起床穿上正装，八
点准时就出发了，到川大才9：40.
这是计划之中的，因为我需要早点过去安静自己的心，于是到了钟亭那里去晨读，之后继续演习我的演讲，
其间还有些同学从我身边走过看着我，我觉得这样很好，可以锻炼我，排除紧张感，哈哈~~
十点四十的样子就到了面试地点，认识了好几个朋友，包括几个来霸面的朋友，觉得他们还是多自信的为
自己的机会争取的。。
演讲中心，HR说让我们不要紧张，因为前面几组因为紧张卡壳的很多，说我们是上千份简历挑选出来的
120多份，所以都是很优秀的，呵呵。我在的组有16个同学。
进去之后，两个同学演讲都没有讲完就超时了，真替他们捏了一把汗，我是第三个，恩，由于之前演讲了
不下30次，所以上台不是那么紧张，我刚刚说到“大学我挂过一门课”，几位HR先生和一位姐姐HR抬起头
向我微微的笑（可能是觉得为什么我会说这个吧），这一下子打消了我所有的紧张，从头至尾，完全和排练的
一样，当然也没有超时。
之后认真的听说了每个候选人的演讲，大家都是非常优秀的，有些虽然有点紧张，但是我听得出来他们在
学业等等各个方面很优秀，粗略数算了一下，12~13个都是研究生，还有几个是海龟呢呵呵。
走出演讲中心之后，我很开心们 因为觉得，我对自己的表现很满意，既然大家都是那么优秀的，就看中海
最喜欢谁了呵呵。
回到宿舍已经是两点多了，洗澡之后查了邮件知道自己进评估中心了，很开心，我知道这是一种恩典，太
累了就睡觉了，下午17：11分中海来电话，告诉我二面的时间（9：15）地点以及让我查看任务书。
但是之前答应过朋友要带领他们一起学习，于是5：30赶到朋友家一起学习，之后又有一个聚会形式的学
习，主题是关于正确的恋爱以及婚姻关系的。我觉得这也是一种生命的投资吧。课后我还专门问了那个老师关
于二面的任务书的意见，因为他是雪佛龙石油在中国西南的顾问吧。他给了我很好的意见。
回到宿舍已经是21：30了，联系了一位司机师傅明天七点接我，之后上网查了关于任务书的一些资料，
下楼打印，之后又电话了一位房地产的朋友，刚刚好他们在做类似的事情，于是很详细的给我讲解了任务书的
内容，很感谢他们呵呵。之后一个人安静的写好任务书的思考题，已经凌晨1：20了。
11月8日（评估中心）
六点二十起床，七点到楼下，师傅迟到了十分钟，不过他还没有吃饭我还是蛮愧疚的呢呵呵，恩他把我送
到川大才7：40.于是一个人跑到荷花池旁边，晨读了大概一个小时的样子，到了面试地点。
遇见了几个昨天认