人力资源统计学

人力资源统计学

目录第一章企业人力资源统计学绪论... 错误!未定义书签。

第二章企业人力资源规模、结构与素质统计 (3)

第三章时间配置与利用统计 (7)

第四章劳动效率与劳动效益统计 (9)

第五章劳动定额统计 (12)

第六章劳动报酬统计 (13)

第七章人工成本统计 (16)

第八章职业技能开发与鉴定统计 (19)

第九章劳动关系统计 (22)

第十章社会保障统计 (24)

第一章企业人力资源统计学绪论

平均指标的因素分析（简单1.试论述简单总体总量指数多因素分析原理。（论述题）如果简单总体的某个指标可分解为多个因素的乘积其基本原理与两因素的情形相同，同样是质量指标作同度量因素固定在基期，数量指标作同度量因素固定在报告期。所不同的是对多个因素的排序有严格的要求。以三因素为例，不妨记这三个因素为a,b,c。注意，这三个指标的排序规则是：a相对于b和c为质量指标；b相对于a为数量指标但相对于c为质量指标；c相对于a和b均为数量指标。则对此总量指标进行因素分析的指数体系为

相应的绝对数等式为

??+? +(?) 多因素分析的对象既可以是总量指标，也可以是平均指标。

因素分析（简单总对简单总体的总量指数进行因素分析，质量指标作同度量因素固定在基期，数量指标作同度量固定在报告期。以企业职工工资总额这一总量指标为例。简单总体是由企业的所有职工组成的，工资总额(X) 、职工人数(T )和平均工资( )是这个简单总体的三个数量特征，这三个数量特征存在以下关系：X其中，为质量指标；T为数量指标。

工资总额指数为

平均工资指数为职工人数指数为

相应的指数体系为

工资总额绝对数变动的数量关系为

??+(?) 即??( ?)

1、简述时间配置的基本分类。（简答题）时间配置的基本分类为：劳动时间指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间；非劳动时间是指劳动者从事无报酬社会劳动耗费的时间。

1、简述非劳动时间配置的基本分类。（简答题）非劳动时间配置主要包括必须支付的时间与自由支配的时间。

劳动生产率指数体1、论述劳动生产率指数体系。（论述题）

(1)劳动生产率可变组成指数。是两个不同时期企业劳动生产率平均水平之比，这一指数又称为企业劳动生产率可变组成指数。其计算

公式为

(2)劳动生产率固定组成指数。是指将总体各单位(组)人兵的人数假定在报告期，以消除人员结构变动的影响，从而只反映各组劳动

生产率水平的变动程度。其计算公式为

(3)劳动生产率结构影响指数。劳动生产率结构影响指数是用来分析总体结构变动对劳动生产率总水平变动的影响，这是为了反映人

员结构变动的影响。其计算公式为

(4)三种指数的相互关系。

相对数关系：可变组成指数固定组成组数结构影响指数

绝对数关系，计算公式为

企业工资总额的变1、请对企业工资总额的变动进行动态分析。（论述题）工资总额作为统计资料可以由企业平均人数与平均工资两个指标计算获得。而工资总额的变动，最直接的因素则是企业人员规模的变化和企业工资水平的变化，因此一段时间内企业工资总额的统计有以下基本指标：工资总额=平均工资×平均人数工资总额的变动可以从绝对数和相对数两个角度来统计分析：

工资总额指数

=报告期工资总额G 基期工资总

额G

其中，表示将职工人数固定在报告期，平均工资变动对工资总额的影响，称为平均工资指数；表示将平均工资固定在基

期，职工平均人数变动对工资总额的影响，称为平均人数指数。

用差额分析法对工资总额变动的分析结果如下：

工资总额变动的绝对额=报告期工资总额-基期工资总额

= ?= ?(?)+( ?)

（?)表示工资变动( ?)对工资总额的影响绝对额；( ?)表示职工人数变动( ?)对工资总额影响绝对额。

企业员工工资水平的变动分1、论述平均工资指数体系。（论述题）

（1）平均工资可变组成指数（K A）

企业平均工资的变动不仅受到各类人员平均工资变动的影响，还受到各类人员在企业中所占比重的变化（人员结构变化）的影响。

平均工资可变组成指数（K A）

报告期平均工资

：：。（2）企业平均工资固定组成指数（K B）

在研究企业内部各类员工平均工资变化影响时，将企业各类人员占企业全体人员的比重（即企业各类人员结构）固定在报告期。即固定人数，研究平均工资。

平均工资固定组成指

数：。

T

（3）企业平均工资人员结构影响指数（K C）

在研究企业内部各类员工的人数变动对企业整体平均工资的影响时，将企业各类人员的平均工资固定在基期，可以剔除企业各类

人员的平均工资变化对企业总体平均工资的影响。

平均工资人员结构影响指数：。

T

（4）平均工资指标体系上述三个指数构成平均工资指标体系，三种之间关系为

平均工资可变组成指数=平均工资固定组成指数×平均工资人员结构影响指数即K A K B K C

人工成本统计的国际标准★★1、人工成本统计的国际标准。（论述题）

(1)直接工资和薪金，包括计时工人正常工作时间的报酬和鼓励性报酬；计件工人的所得；加班、夜班和节假日工作支付的报酬。(2)下列未工作时间的支付，包括年假，其他有报酬的休假、其他准予带薪不工作时间(如婚丧假等)等。

(3)红利和赏金，包括年终和季度红利；利润分成奖金等。

(4)食品、饮料、燃料费用和其他实物费用的支付。

(5)雇主负担的工人住房费用，包括属企业所有的房屋费用；属非企业所有的房屋费用及其他房屋费用。

(6)雇主的社会保障支出。

(7)职业培训费用，包括学费与聘请外单位教师的费用；培训学校的费用和教材支付、职工的进修费用等。

(8)福利服务费用，包括食堂和其他食品服务费用；教育、文化、娱乐和有关设施及服务费用等。

(9)其他人工成本，包括雇主付给雇员的上下班交通费；工作服费用、招工费和招聘费用等。

(10)与人工成本有关的税收。

第三节人工成本企业人工

成本总额

1、请从理论上分析企业人工成本总额的变动情况指标。（论述题）

（1）人工成本总额=平均人工成本×职工人数人工成本总额指数=平均人工成本指数×职工人数指数

统计分析的变动分

析★★

人工成本总额指数=

(2)人工成本总额增减变动额的进一步分析指标如下:

人工成本总额增减变动=报告期人工成本总额一基期人工成本总额人工成本总额增减变动额=L1T1-L0T0=(L1T1-L0T1)+(L0T1-L0T0)

(L1T1-L0T1)=（L1-L0)×T1平均人工成本变动对人工成本总额变动的影响程度；(L0T1-L0T0)=（T1-T1）×L0为企业职工人数的变动对人工成本总额变动的影响程度；

(3)人工成本总额变动增减率，其计算公式为

报告期人工成本总额

人工成本总额增减变动率?基期人工成本总额

节知识点名

称

主观题