第三部门作业

第三部门作业
第三部门作业

《第三部门的国际比较》平时作业

一、试析第三部门产生与发展的原因。

答:原因主要有:

1、政府失灵。

政府机制存在本质上的缺失,无法使资源配置效率达到最佳状况。导致政府失灵的原因主要有以下几个方面:一是内在原因。指的是政府在提供私人物品上的职能失灵,比如政府办企业不仅效率较低,还会导致权力“寻租”,形成腐败二是历史背景:发达资本主义的福利国家危机、转型国家的国际社会主义危机、第三世界国家发展模式危机、世界环境危机

2、市场失灵。

市场充分竞争的必要条件有以下五个方面:一是所有的生产资源都为私人所有;二是所有的交易都在市场上发生,并且每一个市场都有众多的购买者和销售者;三是没有任何购买者或销售者能够单独操纵价格;四是购买者和销售者都有可以享有充分的信息;五是资源可以充分流动并且可以无任何阻碍地流向任何使用者。其中,缺少任何一个条件,就会出现市场失灵。

3、契约失灵。

即信息不对称导致的消费者与服务者之间的欺诈和不信任问题。

4、内在动机。

主要有三方面:一是通过第三部门谋取个人和团体的私利(金钱、地位、荣誉和权力)。二是带有利他主义色彩,但也期望获得某种回报。三是纯粹利他主义的,把事业当成使命,不遗余力的为之努力。

5、历史渊源。

一是自由结社的传统——全球结社革命。二是致力于慈善的传统。

6、社会因素。

政府的支持、公民参与意识增强、自我权利保护意识增强、自治环境等加速第三部门的发展。

二、简述第三部门的功能。

1、提供社会服务。

涉及的领域有:文化教育、医疗卫生、助老养老、扶贫济困、环境保护、社区服务、残疾人及妇女儿童保护、灾害援助等。其主要优势一是更可能保障公共服务的质量,二是具有多样性、灵活性、平等的、参与式的机制,三是能够更加

关注弱势群体和利益。四是低成本、高效率、灵活多变。

2、参与公共治理

第三部门是政府与公民之间的桥梁,关注可持续发展目标,关注社会发展中的弱势群体。其承担公共政策的执行和监督任务。公民借助第三部门参与公共政策,有助于提高公共政策的社会认同度和接受度,减少政策执行的成本和阻力。有助于推进公民有序的政治参与。第三部门是公民组织起来参与公共政策的最有效的工具,因而是“参与社会”不可缺少的元素。

3、构筑社会资本

第三部门的道德优先性,培养了人们的“道德良知、社会责任感、乐于奉献的美德”,建立了共同体认同的价值体系、行为准则和互惠规范。

公民共同体的外部效应,使大量社团组成的密集网络增进了利益表达和利益集结,进而又增进了社会合作。第三部门是公民共同体的规范和价值得以体现的重要的社会结构,并且因第三部门的发展而得到强化。公民共同体的规范和价值体现为:使人们更加关注共同事务、集体利益和长远利益;强调平等和民主精神;强调团结、信任和宽容;公民社会的美德有助于最终形成更高水准的合作、信任、互惠、公民参与和集体福利——社会资本。

4、确立价值观、合法性与文化领导权

葛兰西把市民社会看作阶级争夺“文化领导权”的战场。哈贝马斯将第三部门界定为公共领域的重要组成部分,而公共领域是形成公共舆论,确立合法性的地方。

5、制约政府权力

一个独立于政府的,多元的市民社会的存在,是对行政权力进行制约的必不可少的条件。

人民在民主政治体制中不可能直接参与政治,而是通过成为某些社会组织的成员的渠道来参与政治。尤其是独立社会团体的作用至关重要。

6、遏制市场暴政

没有发达完善的行业互助组织、市场中介组织就不可能有发达完善的市场经济。市场将成为比政府更强大的殖民者。市场经济运作中出现的垄断暴力、假冒伪劣、损害工人权益、破坏生态环境等现象,让市场的道德性蒙上了阴影。

市场的利润原则、功利原则等,容易诱发拜金主义、利己主义和极端个人主义,进而产生经济腐败、贫富不均、社会不公、经济秩序混乱等社会问题。公民社会被赋予了反抗“市场暴政”的使命。

第三部门在社会保障中的作用

第三部门在社会保障中的作用 伦敦经济学院发展研究所卢宜宜 一.第三部门的定义及相关概念 简而言之,第三部门就就是那些非政府且非营利的机构的总称。由于这些机构既不属于公共部门(政府),也不属于私营部门(市场),因而被称为第三部门。除第三部门外,目前还有其它一些相关概念也常被用来形容这类机构,比如慈善部门,独立部门,志愿部门,免税部门,社团部门,中间部门,集体行动部门,市民社会组织,非营利部门,及非政府组织等等。正如第三部门研究领域的著名学者赛拉蒙指出的,这些概念都强调了第三部门的某一特征而忽略了其它特征,例如: “慈善部门”强调了慈善捐款对这类机构的重要性,但对许多组织来说慈善捐助并非它们唯一的收入来源,甚至不就是它们的主要收入来源。 “独立部门”强调了这类机构作为政府及市场之外的所谓第三种力量的特点,但事实上第三部门的大部分组织都不能不靠政府或企业的经济支持而独立存在。 “志愿部门”强调了这类机构作为自发的群众集体行动的产物及它们大量依靠志愿者的特点,但很多社会服务机构实际并非由其受益者创立,它们与其受益者的关系有时更象商业机构与顾客的关系,而且它们的各项工作也主要依靠领取工资的专职雇员来完成。 “非营利部门”强调了这些机构不以营利为目的的特点,但实际上很多机构并非真的不营利,只就是不将营利在机构内部人员中分配。这些机构可能用一些营利项目来补贴免费或低收费服务,或将营利用于扩大机构规模等,因此用“非营利机构”一词可能会引起一些误解。“非政府组织”就是在国际发展领域常用的一个词,传统上就是专指那些在第三世界国家从事发展工作的非政府机构,包括这些国家本国的组织与发达国家的那些专门在第三世界国家开展发展援助项目的国际非政府组织。由此可见,非政府组织就是一个其外延远远小于第三部门的概念。 以上这些与“第三部门”有关联的概念除了各有其侧重点外还有一些就是在某些国家或某些领域较常用的,比如在英国多用“志愿机构”一词,而美国最常用的就是“非营利机构”。“非政府组织”如上所述主要指从事发展工作的机构,在社会福利领域则常用“志愿机构”或“第三部门组织”这些词语。将所有这些概念相比较,似乎“第三部门”的范围最广,灵活性最大,因此本文中主要使用这一术语。

第九章 第三部门管理 陈振明 公管

第九章第三部门管理 第一节公共管理研究的一个新领域 一.第三部门概念 第三部门:指介于政府部门与营利性部门之间,依靠会员缴纳的会费、民间捐款或政府财政拨款等蜚营利性收入,从事前两者无力、无法或无意作为的社会公益事业,从而实现服务社会公众、促进社会稳定和发展的宗旨的社会公共部门,其组织特征是组织性、民间性、非营利性、自治性和志愿性。 二、第三部门研究的兴起 真正对第三部门进行大规模系统研究在20世纪80年代,随着第三部门发展,公共管理学、社会学、经济学、人类学也纷纷介入。 (1)公共管理学:为“治理”开辟新领域。未来政府不再是统治的政府,而是治理的政府。“治理”意味着政府不再是社会唯一的权力中心,各种得到公众认可的第三部门组织可能成为不同层次的权力中心;国家日益把其承担的职能转移给非政府机构或私人部门,政府和第三部门、公共部门和私人部门关系趋于平行,共同承担公共责任。 (2)政治学:社群主义兴起。为第三部门运动在政治哲学上得到确证提供了思想基础,也为承认其在社会政治生活中的地位提供理论指导。社群是一个拥有共同价值。规范和目标的实体,每个成员都把共同目标当做自己的目标,社群主义将集体主义作为方法论,把群体作为分析和解释社会问题的核心范式。他有两个核心观点:一、权力以及界定权力正义原则都必须建立在普遍的善之上;二、普遍的善在现实社会生活中物化形式便是公共利益,公共利益优于个人利益。 (3)社会学:从关注“公民社会”开始。公民社会理论与第三部门的结合,将为第三部门的规范性研究提供思路。 (4)经济学:寻找资源配置的第三种选择。增加第三部门研究的定量分析成分,提高第三部门决策的科学含量。 (5)人类学:独特的视角。一是揭示,二是扩展,三是深化。 三、第三部门研究的主题 第三部门的国际比较研究主要是通过比较不同国家和地区第三部门的不同特点,揭示第三部门在不同国家中的多样性和普遍差异性,以及它们之间的共性 第三部门管理机制研究分为外部管理机制和内部管理机制。外部管理机制指国家队第三部门的管理机制。包括政府在处理第三部门关系时的定位问题,政府引导第三部门发展的战略战术问题,政府对第三部门的管理技术和方法等;内部管理机制问题指从第三部门内部结构入手,研究如何建立适合各类非营利组织和非政府组织的管理机制问题。目前国内这个领域研究呈现多样化特点,还有很多空白第三部门案例研究 其他主题研究定义、称谓、性质、分类、历史渊源等 四研究方法分类法文献分析法案例调研法定量分析法 第三部门研究呈现的发展趋势 (1)随着第三部门国际化趋势的加强,第三部门研究将越来越多地吸收全球化的相关理论。(2)学习国外先进发展经验的同时,强调中国第三部门的实际情况,即做好国外与国内第三部门的比较研究。(3)注重实证分析和系统分析。 四研究第三部门的方法:分类法、文献分析法、案例调研法、定量分析法。 第二节西方第三部门的发展及其作用 一西方第三部门的崛起 西方国家第三部门兴起的原因 (1)政府改革的需要。正如面临严重的信任危机。巨大的财政压力和行政压力。政府的积极干预政策及社会福利制度遭到质疑,公共行政方式需要进行根本性变革,放权成为必然。 (2)市场失灵和政府失败并存赋予第三部门新的社会价值。社会资源的有效配置是由不完善的市场和不

《公共部门决策的理论与方法》期末复习材料

《公共部门决策的理论与方法》期末复习资料 第一章导论 公共部门的构成: ·社会部门可区分为三大部门: 第一部门是政府组织,这是纯粹的公共部门; 第二部门是工商企业,这是非公共部门,又称私人部门; 第三部门是介于政府组织与工商企业之间的一些部门,往被称为非政府公共机构。 ·公共部门既包括第一部门即纯粹的公共部门(政府组织),也包括准公共部门即第三部门。“纯粹性”非公共部门(竞争性工商企业)的特点: 1、它的投资主体是私人。 2、它所提高的产品一般是私人物品。 3、它的行为价值取向是本企业的利益最大化。 公共部门决策的特点: 1、决策主体的公共性(谁来决策)。即公共部门决策必须由公共组织按一定的法定程序进行。 2、决策内容的公共性(决策什么)。即其决策内容主要是公共领域的事务。 3、决策方式的民主化(怎样决策)。民主决策与公共参与是其决策方式的基本特点。 4、决策准则的公益性(根据什么决策)。这是公共部门决策与私人企业决策的本质区别之一。 三、公共部门决策理论的研究任务与研究方法 公共部门决策理论的研究方法: ·理论和实践相结合的方法,即理论从实践中来,又回到实践中去,接受实践的检验。 第一,必须认真总结公共部门决策的实践经验,使之上升为理论。 第二,公共部门决策理论必须接受公共部门决策实践的检验。 第三,研究公共部门决策理论的目的是为了指导公共部门决策实践。 ·主体兼容法,即立足于现代中国,兼容古今中外 立足于现代中国就是要从现代中国的实践出发去努力解决公共部门决策中存在的问题,为当前我国公共部门的决策实践服务。 我国公共部门决策的四个基本特点: 1、我国是一个大国,公共部门决策十分复杂,其作用范围也相当大。 2、我国是一个社会主义国家,人民是国家的主人。公共部门的决策应当从人民的利益出发。 3、共产党是全国人民的领导核心,公共部门的决策必须由党的领导和参与。 4、我国是一个发展中国家,公共部门的决策从理论到方法都还比较落后。 ·吸收创新法,即吸收现代的一切科学成果来丰富和充实公共部门决策理论,并在此基础上进行理论体系和内容上的创新。

人力资源管理(一)第七章至第十章

一,单项选择题 1.列出岗位任职者所应从事的各项工作活动,以及各项活动的重要程度和执行时所需花费的时间,然后据此排出培训活动的优先次序的方法是() A,任务分析记录表B,工作盘点法C,工作日志法D,绩效分析法 2.以培训环境和工作环境完全相同为强调重点的培训成果转化理论是() A,同因素理论B,双因素理论C,激励推广理论D,认知转化理论 3.受训者能积极主动地应对所学的知识技能解决实际工作中的问题,而且能思考培训内容在实际工作中的应用。这表明受训者处于培训成果转化的() A,依葫芦画瓢式的运用的层面B,举一反三的层面C,融会贯通的层面D,自我管理的层面 4,所选案例不能只包含唯一的答案,案例应该只有情况没有结果,有激烈的矛盾和冲突,没有唯一的处理方式和结论。这是指案例选择的() A,典型性B,真实性C,可操作性D,结果的多样性 5.绩效管理不仅关注“如何管理”问题,更对“因何而管”这一根本性价值问题发问,通过价值目标明确的绩效活动最终保障组织战略目标的实现。这表明绩效管理系统在组织中发挥着() A,引导性作用B,价值型作用C,战略性作用D,保障性作用 6.关键事件法德创立者是() A,福莱·诺格和伯恩斯B,罗伯特·卡普兰C,大卫·诺顿D,布賴恩 7.从组织视角出发,对各类绩效目标重要性价值的评判和展示() A,绩效权重B,绩效信都C,绩效效度D,绩效常模 8.以下不属于员工个人绩效目标的来源的是() A,组织的绩效目标B,岗位职责C,内外部客服需求D,员工个人对自身的要求 9.英国管理学家盖茨指出“绩效某种程度上是组织偏好的同义词。”这表明绩效管理具有() A,引导性作用B,价值型作用C,战略性作用D,保障性作用 10.某一层次的评估工作主要考察受训者接受培训后在实际工作中行为的变化,以判断其知识、技能对实际工作的影响。这是指柯氏四级评估法中的() A,反应层B,学习层C,行为层D,结果层 11.头脑风暴法德目标是获得尽可能多的设想,追求数量是它的重要任务。每个与人员都要抓紧时间多思考,多提设想。至于方案的质量问题,可留到设想处理阶段去解决。者指的是头脑风暴法应遵循的原则中() A,禁止批评和评论B,以量求质C,异想天看D,鼓励综合 12.雇主购买员工的学识、才能、经验,员工运用这些在工作岗位上付出时间,努力实现价值,为企业带来贡献,这表明() A,薪酬的基础是雇佣关系B,薪酬的主体是雇主C,薪酬的客体是雇员D,薪酬的本质是一种等价交换过程13.平衡计分卡是一种全新的组织绩效管理方法。它的提出者是() A,班杜拉B,卡特尔C,罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿D,福莱·诺格和伯恩斯 14.下列不属于行为,锚定法的实施步骤的是() A,选定绩效考核要素B,获取关键事件进行行为描述C,对关键事件进行评定,建设行为性评定量表 D,上级、同事、下属、客户等对被考核者进行全方位的匿名评价 15.按照薪酬基本发生机制不同,可将薪酬分为() A,外在薪酬和内在薪酬B,计时薪酬和计件薪酬C,短期薪酬和长期薪酬 D,能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬 16.所反映的信息真实度高,便于保存于核查的绩效沟通方式是() A,书面报告B,面谈沟通C,会议沟通D,间接沟通 17.当对一定时期的工作绩效进行考核时,考核者过多地受被考核近期工作表现的影响,而无法全面地考察被考核者在较长时期的工作表现。这指的是绩效考核中常见的()

关于我国第三部门的再认识

关于我国第三部门的再认识 李文良 一 当前在学术界使用的概念中,于第三部门相近或可以替代的概念很多,如非营利部门、非政府组织、志愿部门、第三领域和市民社会、公民社会等。对于第三部门的定义,学者们众说纷纭,这些定义归纳起来可分以下几种: 把第三部门看作是除政府机构和营利机构以外的社会组织。如根据联合国宪章第71条的定义,第三部门即非政府组织是指在国际范围内从事非营利性活动的政府以外的所有组织,其中包括各种慈善机构、援助组织、青少年团体、宗教团体、工会、合作协会、经营者协会等。[1](P3)美国学者赫斯顿认为,从更本质的意义上讲,非政府组织(第三部门)通常被认为是与国家和营利性组织活动相对立的。非政府组织主张的合法性来源于对国家部门和私有部门的批评。非政府组织的任务和实践活动非常激进,与国家和私有部门极为不同。[2](P274) 把第三部门界定为服务于公众目的的私人组织,即主要从事社会公益性事业的民间组织。美国约翰·霍普金斯大学公共政策研究所所长莱斯特·萨拉蒙把第三部门定义为,数量众多的自我管理的私人组织,它们不致力于分配利润给股东或董事,而是在正式的国家机关之外追求公共目标。他认为,第三部门的影响已经远远超过了它们所提供的物质服务,几乎美国所有主要的社会运动,无论是民权运动、环境保护运动、消费者运动、妇女运动还是保守派运动,都在非营利部门建立了自己的根基。根据英国1601慈善使用权法规的序文中对第三部门的界定,从事下列活动的组织为第三部门:……救济老人、虚弱的人和穷人……抚养病人、伤残士兵和船员,资助免费学校和大学的学者……维修桥梁、港口、避难所、道路、教堂、海堤、举办教育和孤儿院……救济、储备、维修教养院……穷女孩子的结婚问题……支持、帮助年轻的商贩、手工业者和穷困潦倒的人……救济或改造囚犯或俘虏……安排服兵役和其他税捐方面帮助任何贫困居民减轻他们的困难。[1](P6) 把第三部门看作是准行政机关或准公共部门,是公共部门的一部分。如英国学者约翰·格林伍德在《英国行政管理》一书中指出,有些由政府领导部门的机构和半私人组织,既不同于中央部门,也不同于地方机关,但通常又和它们有关系,这类机构和组织都可以说是准行政机关。这类组织的名称很多,如边缘机构、非部门的公务机关、半自治机构、半非行政组织、半自治的非行政部门的组织,等等。[3](P180) 以上这些对第三部门概念的界定,每一种都有它的优点和不足。 对于第一种界定,即把第三部门看作是除政府机构和营利机构以外的社会组织。它概括了当今西方发达国家关于第三部门的基本认识,符合西方发达国家第三部门的发展现况。并且,这种界定较好地把第三部门在整个国家和社会发展中的作用表述出来,有利于进一步促进和完善第三部门的发展。但是,这种界定也有它的缺点:一是联合国宪章的定义仅仅是联合国对在国际范围内活动的非政府组织所使用的,不能适用于普遍意义上的第三部门。因为第三部门是一个非常复杂的社会体系,它们的组织形式、内部结构和活动方式等多种多样、变化多端,加上各国甚至一国对第三部门的认识和作法也是不同的。因此,很难用一个国际上统一的标准来界定在世界各国有不同表现形式的第三部门。二是把第三部门看作是一个独立于政府和企业之外的独立部门是否准确还有待进一步商榷。因为既便在发达国家,第三部门既不能与政府组织相割裂,也不能与营利组织(企业)相分离。有的第三部门承担一定的政府职能,有的第三部门也有一定的利润,即

第三部门的概念

第九讲第三部门与基层自治 第一节第三部门的概念及分类 1.1第三部门的概念 第三部门,即独立于国家组织和市场组织之外,从事政府和私营企业“不愿做,做不好,或不常做的事”的组织。在西方语境下,第三部门也称为“非政府组织”、“非市场组织”、“非营利组织”或“志愿组织”。第三部门的行为具有组织性、民间性、非营利性、自治性、志愿性等特征。 而在我国的政治生活中,人民经常所说的“社会团体”,实际上就是从“第三部门”意义上使用这个概念的。国务院制定的《社会团体登记管理条例》规定,下列团体不受其规范: (1)参加人民政治协商会议的人民团体; (2)由国务院机构编制机关核定,并经国务院批准免于登记的团体; (3)机关、团体、企事业单位内部经本单位批准成立,在本单位内活动的团体。 除去这三类社团,各类第三部门都受《社会团体登记管理条例》规范。《条例》规定,任何社会团体的成立都必须经过业务主管部门的批准。因此,中国政治背景下的社会团体,属于第三部门的重要组成部分,但又不能包括所有的第三部门在内。 1.2第三部门的重要性 关于第三部门的必要性,理论界有两种解释:第一种解释基于公共选择理论,由于政府对公共物品的提供倾向于反映中位选民的偏好,所以一部分人对公共物品的特殊需要就无法满足,第三部门具有自身的独特优势,它可以满足一些特殊需求者的偏好。第二种解释基于市场失灵理论,由于人们的搭便车行为使市场机制无法有效提供公共物品,只能通过政府或第三部门途径提供公共物品。由于政府本身存在缺陷,一部分公共物品职能通过第三部门进行提供。总之,从经济学的角度讲,第三部门社团是不可或缺的,在许多领域有其独特的优势。 上述两个理论解释了第三部门存在的必要性,接下来的问题是:第三部门能否自动生成?奥斯特罗姆的自组织理论回答了这个问题。奥斯特罗姆认为,对组织而言,如果它能解决以下三个问题,那么这个组织就能自动生成。第一个问题是制度供给问题,即由谁来设计组织的制度。重复博弈研究表明,在有限重复的囚徒困境博弈中,群体中的个体会进行合作产生一定规模的自治组织。第二个问题是惩罚问题。如果组织成员违反规则,而且组织对它进行惩罚的策划你根本不太大,那么组织就能对其成员进行惩罚;如果组织对它进行惩罚的成本过大,组织对成员的惩罚就难以实施。这时就需要外部强制。第三个问题是相互监督问题。很多第三部门都能解决上面三个问题,因而它们能自动生成;少数第三部门不能完全解决上述问题,这些组织需要政府的帮助,所以国内外都有对第三部门的强

第三部门的发展困境与应对措施

第三部门的发展困境与应对措施 摘要:作为一种非政府系统组织行为和服务活动载体,第三部门是指那些介于政府行政组织与市场组织之外的非政府的、非营利性的,带有志愿性的并从事社会公益事业的独立社会组织。西方国家的第三部门发展非常健全,但我国第三部门的发展严重滞后,这主要是由于我国第三部门的发展面临着三个方面的困境:注册困难;管理困难;被认知困难。因此要想让第三部门能良好的发展,需要改革注册制度,加强对第三部门的管理,同时增强政府和社会对第三部门认知。 关键词:第三部门;发展困境;应对措施 在当今变化多端的社会环境中,第三部门的发展是具有世界共性的社会演变趋势之一。有效的市场机制和民主政治离不开发达的第三部门的支持,第三部门的健康发展是我国的市场化改革和社会主义民主建设得以进一步发展的前提和基础。但就目前而言,我国的第三部门还处于起步阶段,虽从总体上来看第三部门已经并正在成为我国社会经济发展中的一支重要力量。但就其能够和应当发挥的作用而言,中国第三部门的发展还远远不够,表现出明显的先天弱质和后天困难,难以展现出像国外第三部门所具有的勃勃生机,研究分析第三部门的发展困境,并给出相应的对策,对第三部门的发展有着重要的意义。 一、第三部门发展的困境 (一)第三部门的注册困难 第三部门的注册是第三部门发展的基础,然后当前我国第三部门的准入制度给第三部门的发展带来了很大的困难。按照我国的相关法律规定,第三部门的准入实行的是“分级登记,双重许可”。“分级登记”就是“县级以上人民政府的民政部门分别负责同一层级的民间组织的审批、登记、年检、变更、撤销和监管。按照这一体制,全国范围内活动的组织由民政部审批和登记,地方范围内活动的组织由县级以上地方各级政府的民政部门审批,跨行政区域活动的民间组织,由所跨行政区域的共同上级政府的民政部门审批。[1]”“双重许可”是指第

第十章 环境经济政策

第十章环境经济政策 第一节 有效率的污染水平 1.边际治理成本和边际损害成本 1.1 决定环境容量有效利用(或者污染物有效排放)水平的两项关键因素是 边际治理成本和边际损害成本。 1.2 边际治理成本曲线MAC向右下方倾斜表明治理成本随着排放水平的提高而减少;边际损害成本曲线MEC向右上方倾斜表明损害成本随着排放水平的提高而增加。治理成本与损害成本之和是社会总成本。 2.有效率的污染水平 理想的排放水平和治理水平是在E点,此点又称为有效率的污染水平。此时边际治理成本等于边际损害成本,社会总成本最小,资源实现有效率的配置。 3.实现有效率的污染水平的手段 ①强制执行各类环境法规; ②以市场为基础的经济手段。 第二节 污染者付费原则 1.命令- 控制型政策与环境经济政策 1.1强制执行的各类环境法规又称为命令-控制型的环境政策,包括各种环境 标准、必须执行的命令和不可交易的配额。 1.2为了降低执行成本,同时获得理想的环境效果,无论是正在从计划经济 向市场经济过渡的国家,还是已经建立了市场经济的国家,在环境管理 工作中,都不同程度地运用了以市场为基础的经济手段,或称环境经济 政策。 2.环境经济政策的特点 ①环境经济政策是以市场为基础,着重间接宏观调控,通过改变市场信号,

影响政策对象的经济利益,引导其改变行为。这种间接宏观管理模式,不需要全面监控政策对象的微观活动,从而大大降低了政策执行成本。 ②环境经济政策通过市场中介,把经济有效地保护、改善环境的责任,从政府转交给环境责任者,环境管理更加灵活,可以适用于具有不同条件、能力和发展水平的政策对象。 ③环境经济政策可以有效地配置保护环境所需要的资金,这些资金不仅可投 资于对环境有利的项目,还可以用于纠正其他不利于可持续发展的经济政策。 3.污染者付费原则 污染者付费原则可以被解释为“非补贴规定”,即污染者应当承担污染控制的全部费用。 广义的污染者付费原则:在这种广义的形式中,当污染者利用环境处理生产过程中产生的废弃物时,环境被看作是由污染者使用的资源。因此,污染者应支付其资源使用中产生的全部社会费用,这些费用不仅包括污染削减费用,而且还包括由于污染造成的各种环境损害。 第三节 环境经济政策的一般形式 1.“调节市场”和“建立市场” 1.1根据如何发挥市场在解决环境问题上的作用,环境经济政策分为“调节 市场”和“建立市场”两类。“调节市场”是利用现有的市场来实施环境 管理,例如,征收各种环境税费、取消对环境有害的补贴、建立抵押金 制度。“建立市场”包括明晰产权、可交易的许可证、国际补偿体制等。 1.2调节市场型的环境经济政策主要是通过“看得见的手”即政府干预来解 决环境问题,其核心思想是由政府给外部不经济性确定一个合理的负价 格,由外部不经济性的制造者承担全部外部费用。这类环境经济政策又 称为庇古手段。 1.3建立市场型的环境经济政策主要通过“看不见的手”即市场机制本身来 解决环境问题。又称之为科斯手段。 2.两类政策手段的实施途径和效果的不同 ①庇古手段多依赖于政府。而科斯手段更多地依赖市场机制。如果不存在“政策失效”,两种手段都可行。但如果出现政府“寻租”的情况,科斯手段比庇古手段更有效。 ②庇古手段需要政府实施收费或补贴,管理成本较大;而科斯手段需要政府界定产权。在产权制度不健全,污染者数量比较多情况下,环境资源的产权界定比较困难,企业间交易成本比较大。这又使得科斯手段效率降低。 ③实施庇古手段,除了使社会获得环境效益外,还可使政府获得经济收益。 ④庇古手段一般提供不了刺激,因为费率或税率一般是固定的,而且经常低于治理污染的边际成本。它对所有厂商的标准一样,这又造成厂商之间的不公平。而科斯手段一般能刺激厂商采取措施改进生产设备,减少排污。 ⑤如果被税收保护的人企图通过自己的行为影响税负和税收,实施庇古税可

第三部门

一我国第三部门的发展现状: (一)缺乏独立性和自主活动能力 由于我国以前实行的是计划经济体制,这一时期的第三部门都是以社会团体和群众组织名义出现的。这些社会团体和群众组织,基本属于准政府机构或政府控制下的事业单位和组织,不存在真正意义的民间组织(第三部门),政府也没有相应的法律进行管理。政府与第三部门的关系极其模糊,第三部门往往是政府行政权力的衍生物,缺乏应有的独立性与自主活动能力。这主要表现在中国的第三部门由政府机构领导,其行为方式、工作作风都具有很强的行政性质,有的成员还具有国家公务员身份。因此,中国的第三部门与政府保持着千丝万缕的联系,这就限制了第三部门的作用的发挥和变革的速度。 (二)缺乏资金、人才等组织发展的基本条件 在现今中国的第三部门组织中,无论是官办的、半官办的还是纯民间的绝大部分都反映经费不足。资金匮乏,已经成为制约中国第三部门发展的头号因素。而人才不足,是因为中国尚缺乏专门的第三部门专业人才的培训机构,而且第三部门吸纳了大量政府淘汰的冗员和离退休人员,妨碍了优秀人才的进入。此外,第三部门自身的能力方面也存在诸多问题。(三)法律法规不健全,法制建设滞后 相关法律法规的不健全在一定程度上影响了第三部门的发展。从20世纪80年代末期开始,我国加紧了第三部门方面的法制建设,一系列的社团法规相应地建立起来。例如,1988年颁布实施了《基金会管理办法》,1989年颁布了《社会团体登记管理条例》、《外国商会管理暂行规定》。然而,令人遗憾的是,至今为止我国立法部门仍未出台一部《结社法》。总之,由于第三部门管理的法制建设严重滞后,致使第三部门的管理陷入不同程度的混乱之中。(四)公众的认知缺陷 对于官办性质浓厚的第三部门组织,公众往往将其视为第二政府,而对于实力弱小的草根组织,公众又怀疑其能力,从而忽视其存在的价值。此外,在中国这个集权化明显的社会中,公众尚不能真正体会到第三部门的发展对他们的生活将会产生何种影响。因此,第三部门能否得到深层次认同也就可想而知了。 二推进第三部门发展的对策 (一)重新定位政府与第三部门的关系 中国政府与第三部门关系密切不是问题的根本,西方的政府与第三部门的关系同样密切,问题的关键是中国的的第三部门容易受到政府的控制,丧失独立性,从而染上浓厚的官办色彩。如若这一前提不改变,第三部门将得不到实质意义的发展。因而一方面政府要采取各种政策措施积极推动第三部门的发展;另一方面又要在充分发挥第三部门效能的同时,促进政府职能转变。中国政府必须对第三部门进行重新定位:第三部门不应该是接受机构精简人员和离退休人员的场所,而是承接政府部门社会职能的组织;第三部门不应该是政府职能 转变形式化的工具,而是公民社会最活跃的公共部门;第三部门的发展不是在向政府夺权,而是在帮助政府治理。 (二)培养公众的志愿精神和互助品质 第三部门的工作要得到公众的认可,除了能够给他们带来更多更好的服务外,最重要的是能够带动公民参与其中。志愿精神和互助品质是第三部门的精髓。公众从思想上认同了这些理念,才会全身心的投入到志愿性的活动中。通过教育、宣传等手段,与参与实践相结合,在全社会提倡志愿精神和互助品质,才能解决我国第三部门所广泛存在的人才匮乏、资金短缺的难题。当然,这些问题的解决也离不开政府的大力宣传和有效的激励措施。 (三)健全相关法律法规,实现严格依法管理 缺乏相关的法律法规是第三部门发展的一大障碍,也是许多第三部门主动依附于政府机构的主要原因。而且,依法治国的方略对我国第三部门管理提出了新的要求。当前最为迫切的是,要在充分进行调查的基础上,立足社会主义初级阶段实际,根据发展我国第三部门的需要,尽快制定颁布《中华人民共和国结社法》。此外,还要根据新形势的要求,有针对性地修改完善已颁布的有关第三部门管理的法规政策。同时,要把立法和普法结合起来,利用各种有效方式,广泛宣传《社会团体登记条例》、《民办非企业单位登记条例》等有关的法律法规,不断提高广大人民群众的法律意识,从而使我国的第三部门沿着法制化的轨道向前发展。

美国第三部门

对洛克菲勒基金会的研究以及对中国基金会发展的思考 工商131班詹海婷10132482 摘要:在美国这个现代第一部门和第二部门高度发展成熟的发达国家,国家-政治领域就出现了一种“后现代”现象:第三部门,本文以洛克菲勒基金会为例介绍美国的第三部门,并由此看中国基金会的发展现状以及未来的发展展望。 关键词:第三部门基金会洛克菲勒基金会 一、对第三部门和基金会的介绍 1.第三部门的定义 第三部门,即“通过志愿提供公益”的NGO或NPO。从范围上讲是指不属于第一部门(政府)和第二部门(企业)的其他所有组织的集合。因此,主要为民政部门注册的社会团体、基金会、民办非企业单位及未注册的草根组织。第三部门是一个与传统模式相异的全新组织形式,美国学者萨拉蒙称之为现代民族国家之后的“全球社团革命”。据说工业化发展模式要求民族国家,而后工业的可持续发展模式则要求发展跨国的第三部门组织。虽然一般谨慎的学者认为它应当与第一、第二部门互补互动,而不是向这两个部门挑战乃至试图取代它们。 在美国,这是在现代第一部门和第二部门高度发展成熟后,这两个部门的失灵充分表现出来以后才产生的现象,我们可以称之为一种“后现代”现象。在国家-政治领域就出现了“既不是自由市场,又不是福利国家”的“第三条道路”取向,而在社会生活领域,第三部门便应运而生。 2.基金会在美国的发展 基金会(慈善基金会),是指利用自然人、法人或者其他组织捐赠的财产,以从事公益事业为目的,按照本条例的规定成立的非营利性法人。基金会分为面向公众募捐的基金会和不得面向公众募捐的基金会。公募基金会按照募捐的地域范围,分为全国性公募基金会和地方性公募基金会。根据《基金会管理条例》规定,基金会必须在民政部门登记方能合法运作,就其性质而言是一种民间非营利组织。 美国基金会在20世纪后开始蓬勃发展。1900年的卡内基基金会和洛克菲勒基金会是最早成立的一批基金会中比较知名的两家。1936年成立的福特基金会,由福特家族资助,拥有数十亿美元,项目遍布全球,影响范围很广。2000年,比尔和梅琳达·盖茨基金会成立,成为全球最大的慈善基金会,旨在促进全球卫生和教育领域的平等。 下面,我将以洛克菲勒基金会为例介绍美国第三部门当中的重要组成部分:基金会。 二、以洛克菲勒基金会为例研究美国第三部门中的基金会 1.洛克菲勒基金会的简介 洛克菲勒基金会1913 年在纽约注册。2000 年资产33亿美元。目洛克菲勒基金会,1913年由约翰·D·洛克菲勒创立,是美国最早的私人基金会,也是世界上最有影响的少数基金会之一。 洛克菲勒基金会的最初宗旨是:“促进全人类的安康”,之后随着社会的变迁,措辞上有些变动——促进“知识的获得和传播、预防和缓解痛苦、促进一切使人类进步的因素,以此来造福美国和各国人民,推进文明”。 2.洛克菲勒基金会的主要活动 洛克菲勒基金会通过资助各种研究机构和社会团体,对美国政治、外交、军事和经济进行广泛的研究,对政府决策产生重大影响。在国际项目上,征服饥饿、控制人口、促进健康、解决国际冲突、改进发展中国家的教育;在美国国内项目上,维护环境质量、发展文化事业,尤其是在戏剧、文学和音乐领域,以及增进机会均等。基金会的资金和政策由一个独立的不拿薪水的理事(评议员)控制,负责向大学、研究机构和其他合格机构提供资助。基金会也

环境管理模式(1)讲解学习

第十一章组织层面的环境管理 第一节组织及其环境绩效评估 一、基本概念 (一)组织 产业生态学定义为:“产业生态学是关于技术组织及其资源使用和潜在环境影响,以及如何调整它们与自然界的相互作用,以实现全球可持续发展的研究”。因此,组织(organization)这个词,不仅用来指有生命的东西,同时还代表任何与生物体具有相似结构和功能的各类生态系统、行业系统、产业系统以及区域系统等。 (二)环境绩效 环境绩效是指一个组织基于其环境方针、目标、指标,控制其环境因素所取得的可测量的环境管理体系成效。 (三)环境绩效评估 环境绩效评估是由独立的考核机构或考核人员,对被考核单位或项目的环境管理活动进行综合的、系统的审查、分析,并按照一定的标准评定环境管理活动的现状和潜力,对提高环境管理绩效提出建议,促进其改善环境管理、提高环境管理绩效的一种评估活动。 二、环境绩效评估的目的、内容和方法 (一)环境绩效评估的目的 环境绩效评估的目标包括根本目标、具体目标和分项目标三个层次。 ●根本目标为:改善环境管理,实现可持续发展。 ●具体目标可以概括为:对环境管理各步骤的绩效情况进行考核评价,找出影响环境管 理绩效的消极因素,提出建设性的考核意见,从而促使环境管理工作的高效进行。 ●四类分项目标:评价环境法规政策的科学性和合理性,帮助法规政策制定部门制订更 加科学合理的环境法规与制度;评价环境管理机构的设置和工作效率,揭示其影响工作效率的消极因素,提出改进建议;评价环境规划的科学性和合理性,有助于制订更加科学合理的环境规划;评价环境投资项目的经济性、效率性和效果性,为改善环境投资提出建设性意见。 (二)环境绩效评估的内容和方法 环境绩效评估的内容主要包括规划环境行为评估(EPE)、选择评估指标、数据收集及转换和报告沟通、审查和改进评估程序。 1. 组织的环境绩效基准(criterion) 环境绩效基准是管理阶层为了评估环境绩效而设定的环境目标、标的或其它基准。 2. 选择环境绩效评估指标

第十章 人力资源管理

第十章人力资源管理 1人力资源:指存在于人身上的社会财富的创造力,即人类可用于生产产品或提供服务潜在的体力、技能和知识的总和。 2人力资源的主要特性:(1)支配性、(2)自控性、(3)成长性;(4)社会性;(5)消耗性 3编制和实施人力资源计划的目标:通过规划人力资源管理的各项活动,使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配,确保组织总目标的实现。3 4人力资源计划的任务包括三部分: (1)系统评价组织中人力资源的需求量;(2)选配适合的人员;(3)制定和实施人员培训计划 5人力资源计划的过程:(1)编制人力资源计划;(2)招聘员工;(3)选用员工;(4)确定有能力的员工;(5)职前引导;(6)培训员工;(7)职业生涯发展;(8)留用杰出人才前三步的结果是要发掘有能力的人才并加以选用,后三步活动是为了确保组织既能够留住人才,又能使员工技能得以更新,符合未来组织的发展需要。 6编制人力资源计划是程序中的第一步,这一步又可细分为三个具体的步骤: (1)评估现有的人力资源状况;(2)评估未来人力资源状况;(3)制定一套相适应的人力资源计划 7人力资源管理:指管理者为实现一定时期的组织目标而对其人力资源实现科学合理的配置、使用、开发、激励等一系列管理过程。 8人力资源计划编制的原则: (1)既要保证企业短期自下而上的需要,也要能促进企业的长期发展; (2)既要能促进员工现有人力资源价值的实现,又要能为员工的长期发展提供机会。 8人员配备的基本原则:

(1)因事择人,适应发展原则(因事择人是人员配备的首要原则) (2)因材器使,客观公正原则 (3)合理匹配、动态平衡原则 9员工招聘:指组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作的过程。 10员工招聘的标准:员工招聘是落实人力资源计划的一个重要的步骤,必须依据一定 的标准慎重决策。 (1)管理的愿望。强烈的管理愿望是有效开展工作的基本前提; (2)良好的品德。良好的品德是每个组织员工都应具备的基本素质 (3)勇于创新的精神。只有不断创新,组织才能充满生机和活力,才能不断发展。(4)较高的决策能力。为了更好地完成组织的任务,对管理人员来说,不仅要计划和安排好自己的工作,而且更重要的是要通过一系列的决策,组织和协调好部属的工作 员工招聘的来源 11组织可以通过以下渠道来获取必要的人力资源: (1)广告应聘者;(2)员工或关联人员推荐;(3)职业介绍机构推荐;(4)其他来源 12外部招聘 (1)概念:跟组组织制定的标准和程序从组织外部选拨符合空缺职位要求的员工。(2)优点:①能够为组织输送新鲜血液;②具备难得的“外部竞争优势”;③有利于平息并缓和内部竞争者之间的竞争关系 (3)缺点:①外聘者对组织缺乏深入了解;②组织对外聘者缺乏深入了解;③外聘对内部员工积极性造成打击 13内部提升 (1)概念:指组织内部成员的能力和素质得到充分确认之后,被委以比原来责任更大、职位更高的职务,以填补组织中由于发展或其他原因而空缺了的管理职务。 (2)优点:①有利于调动员工的工作积极性;②有利于吸引外部人才;③有利于保证选聘工作的正确性;④有利于被聘者迅速展开工作 (3)缺点:①可能会造成组织内部“近亲繁殖”现象;②可能会引起同事之间的矛盾 14企业在选择招聘方式时应注意的因素 (1)所需选聘人才的层次。一般来说,高层次管理人才选拔应内部优先 (2)企业经营环境的特点。外部环境变化剧烈时,企业宜从外部选聘适合的人才。(3)企业所处的发展阶段 (4)企业战略以及与之相关的企业文化调整的需要。

人力资源管理第十章

第十章员工福利 第一节员工福利概述 一.员工福利的定义、发展及特点 1.员工福利的含义: (1)从广义包含三方面:①指企业员工作为国家的合法公民,享受政府的公共福利和公共服务②企业员工作为企业成员,享受企业的集体福利③除工资外,企业为员工及其家庭提供各种实物和服务形式的福利。 (2)狭义的员工福利又被称为劳动福利或职业福利,是企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外,向企业员工及其家庭成员所提供的待遇,包括物质福利、带薪休假、专项服务等, 2.员工福的发展经历了三个阶段: (1)早期发展阶段(是企业自我管理的时期) ——19世纪后半期,产业工人和资本家之间的矛盾日益加深。 (2)成熟发展阶段(是市场经营管理时期)——20世纪30年代以来,西方国家的员工福利事业得到了迅速的发展。从1929年至1975年,美国企业福利支出占劳动成本的比重,从3﹪上升了到了30﹪。 (3)综合发展阶段(是政府介入后与社会保障协调发展时期) ——进入20世纪后期,现代员工福利计划体现了个人、企业和政府三者利益的结合。3.员工福利的特点:(10.1简) (1)集体性——员工福利的主要形式是举办集体福利事业 (2)均等性——员工福利的享受与员工个人的工作绩效不直接挂钩或根本无关 (3)补充性——员工福利是对按劳分配的补充(4)有限性 (5)补偿性——员工福利是对员工所提供的劳动的一种物质补偿(6)差别性 二.员工福利的类型: (1)按给付方式可划分为:①货币型②实物型③服务型 (2)按以员工福利发挥功能为依据可分为:①劳动条件福利②生活条件福利③人际关系福利 (3)按福利制度是否具有强制可划分为:①强制性福利②自愿性福利 ①强制性福利又称为法定福利,是国家通过立法来强制实施的员工福利政策。 主要有两大类:社会保险和休假制度。 a.社会保险包括的内容:养老保险.失业保险.失业保险.失业保险医疗保险.工伤保险.生育保险 1)养老保险——我国现阶段采取的是社会统筹和个人财户相结合的养老保险制度 2)失业保险支付期应为每年156工作日,在如何情况下也不能少于78个工作日。 失业保险福利是一种经济性补偿。我国《失业保险条例》规定主要涉及失业保险覆盖范围、基金来源、开支范围、领取条件、保险金标准、给付期限、管理机构等几个方面。(多选)覆盖范围: 基金来源: 开支范围: 领取条件:所在单位和本人按规定履行其缴费义务满1年,非本人意愿失业的,已办理失业登记并有求职 给付期限: 管理机构: 3)失业保险医疗保险

我国第三部门发展存在的问题及对策分析

我国第三部门发展存在的问题及对策分析 目录 摘要....................................................... 错误!未定义书签。 一、第三部门的概念阐述 ...................................................................... 错误!未定义书签。 二、我国第三部门的发展现状和前景 (1) 三、我国第三部门发展存在的问题…………………………………………………………错误!未定义书签。 (一)行政倾向化严重………………………………………………………………………错误!未定义书签。 (二)所需资源不足,发展不平衡…………………………………………………………错误!未定义书签。 (三)第三部门自身能力不足............................................................. 错误!未定义书签。 (四)有些部门组织存在营利化倾向................................................. 错误!未定义书签。 四、中国第三部门发展的对策研究.................................................... 错误!未定义书签。 (一)外部环境建设............................................................................. 错误!未定义书签。 (二)第三部门组织自身能力的建设………………………………………………………错误!未定义书签。 结论 ............................................................................................................... 错误!未定义书签。参考文献 ...................................................................................................... 错误!未定义书签。

第三部门概念及作用

一、第三部门及其兴起的渊源 市场机制可以促进社会的经济发展,但是否能推动社会发展?从一些国家的实践看,市场机制难以解决复杂与多种多样的社会问题,并常会造成分配不公、贫富悬殊、生态环境等问题,特别是会对社会中的弱势群体造成诸多困难。 市场机制难以解决的社会问题,政府权力机构可否解决?一些西方国家实施的“福利国家”政策,到20世纪下半叶均已陷入困境;前苏联和东欧国家包揽人民福利的办法,也同样难以贯彻。可见单纯依靠政府力量不足以完全解决社会问题。 进入20世纪末,在一些经济发达的国家出现新的社区或称为社群整合运动。各类非营利性民间组织机构蜂拥而起,包括基金会、慈善组织、学会、协会、研究会、促进会等等,涉及社会福利、教育培训、医疗保健、社区服务、生态环境、科学技术、文化艺术、国际合作、宗教等各领域。非营利机构的兴起,事实上不仅没有影响社会的稳定,对社会与经济的发展反而起了促进作用。这是因为非营利机构发动了民间力量,动员了众多而巨大的物质与人力资源投入了社会。这导致越来越多的人认为,社区的问题更重要的是由居住在社区的人群自己来解决。 非营利组织对促进社会发展主要有如下作用:1、填补了政府用于社会发展方面资金的不足。以物质财富计算,美国民间每年约有5000亿美元投入非营利事业。其中仅个人捐助一项即达1000亿美元以上,大大填补了政府用于这方面的资金不足。2、开拓大量就业机会。美国非营利组织的受薪雇员约1000多万人,是解决就业问题不可缺少的领域。此外,积极参与这一部门工作的志愿人员有9000万人,形成促进社会发展的庞大人力资源。3、增加了资源运用的透明度和合理性。由于广大群众参与,部门在群众监督下运行,能较好地避免贪污、浪费;而且能较充分利用社会上过去闲置或未能充分利用的各种资源。4、推动社会广泛关注与帮助在经济与社会发展过程中资金与人力薄弱的某些部门,以及遭遇困难的脆弱群体,如失业与半失业工人、老年人、残疾人、缺少劳动力的家庭、儿童、妇女、少数民族等。5、对发展滞后的地区与弱势企业的转变有重要作用。6、扩大社会公平,缩小经济发展中产生的贫富悬殊,促进社会改革的进程。 一些专家提出,非营利部门的发展是现代社会发展的必然趋势。从90年代起,国际上对此类部门形成了一个新概念:即相对第一部门(政府)、第二部门(营利部门)而言,非营利部门(亦有称社会部门、志愿部门或人群服务部门的)可称之为第三部门。 二、推动第三部门发展的决定性因素——“拥护群” 一般认为,推动第三部门和基金会发展的外部因素(即客观条件)有:经济与科技的发展使社会处于重大转变的过程之中;政府对发展的支持程度(如能给以政策上的支持,则有可能获得更大发展);人们参与意识与参与程度的提高。内部因素(即主观条件)则有;适合于人们需求与可能达到的一套计划与逐步建立有别于行政方法解决问题的管理规范;积极的行销行为,如对病患者的医疗救援,对老年人的社区照顾,对生态环境的改善措施等;此外,还需要有这方面专业人才的培养与必要的资金条件。 筹措资金当然是建立第三部门的必要条件。历史上,非营利部门与基金会曾主要依靠少数富豪家族或政府的拨款;当前,则有越来越多的这类机构主要依靠广大群众。据统计,美国基金会资金来源的80%以上都是来自个人捐助。因此,凡是非营利组织都必须建立自身的社会基础即“拥护群”。 什么是“拥护群”?它包括了哪些群体?如何将它们组织起来并使之不断壮大?这个“拥护群”与营利部门的顾客群有什么不同? 从寻求和培育“赞助群”开始,逐渐把“赞助群”转变为“拥护群”——第三部门与第一、二部门的根本区别也就在于此。因而,非营利组织时刻注意尊重“拥护群”的价值观和满足感,而不把自己的意志强加于服务的对象。

相关文档
最新文档