宋江明事件的几多反思

宋江明事件的几多反思

反思一、宋江明最终清白但我们高兴不起来

纵观宋江明事件脉络，其进展迅速，其中原因有四：（一）宋江明“三个第一”的成绩却被刷令人难以置信。（二）考生自行前往3家医院进行了4次体检，且结果均与之前相差甚远而令其产生巨大怀疑；（三）事件曝光于媒体，得到了广泛的关注和有关部门的重视；（四）此事件的每一步后续工作始终被媒体和大众紧盯，促使相关负责单位和人员加快处理。这四个要件，如果缺少一个，宋江明都不能得以迅速“平反”。

此次事件，宋江明最终“清白”了，但我们仍旧还有悲哀，因为我们还会去想：在此次事件发生之前的历次公务员招录中，会有多少的人本来成绩达标，却因不太靠前，不像宋江明“三个第一”那样引起注目，而被其他人私下顶替？有多少人一切条件其实都合格，却因不愿或者不敢去怀疑官方的权威，最终被出具的假结论所蒙蔽和否定？有多少人知道自己被不公正的手段所“挤掉”，却因各种原因没有去斗争和抗拒？还有多少人，即使进行了呼吁和斗争，却没有得到任何方面的关注和理会。因此，宋江明事件虽是个例，却或具有普遍的意义！因此，宋江明“平反”，这也仅仅是个开始。未来的正义，还需要大众，尤其是传媒，始终站在公正的天枰上，永远持续发力！

反思二：执行力得不到保障问题永远解决不了

宋江明被贫血后，紧接着“翻版宋江明”陈彬因“白细胞数目偏低”被“拿下”，如今又爆出贵州多名公务员考生在体检环节被指定医院判定为不合格，直让人感叹“宋江明”复制能力之强，甚于电脑病毒之复制。而当我们看看其他被刷下的原因：“血小板偏低”“钙化灶待排”“CDFI未见明显异常”……五花八门的名目真让人产生幻觉：难不成公务员体检成了医学知识大普及？

现在人们将在电脑系统或程序中，隐藏着的一些未被发现的缺陷或问题统形象称为bug(漏洞)。实际上这也就告诉我们，不解决这些漏洞，“宋江明事件”还会继续上演。那么，怎么解决？对此很多人绞尽脑汁，想“写出更多的程序”来制止漏洞，比如很多人呼吁出台《考试法》，但正如当地省公务局工作人员所言“我们在程序上和制度上是有要求的，但是程序和制度的履行上是不是认真，这

是一个问题。”可以说，我们不得不承认，这种打补丁的做法并不是万灵仙药。只要执行力得不到保障，问题永远解决不了。

反思三：拯救宋江明们不能总依赖于媒治

“宋江明体检不合格被刷”事件能够峰回路转，不仅在于媒体的监督，也在于宋江明自身。是的，正是因为宋江明的坚持不懈，才有了媒体的报道、舆论的关注、政府的认错。悲哀之处在于：并不是所有公务员报考者都敢于这样维权，并不是所有的公务员招考造假事件都有新闻性。有多少第一名在公考中被蹊跷地淘汰了呢，即便有媒体不断曝光又能拯救多少个宋江明呢?这是一个让人唏嘘的问题。

去年4月，央视评论员白岩松提出了“媒治”一次。所谓的“媒治”其本质仍是人治。因为，一旦官员不接受舆论监督，媒体即便曝了光，问题还是会“没治”——就说这被不断曝光的公考体检黑幕。我们看到，宋江明事件之所以能峰回路转，媒体的质疑和舆论的压力固然很重要，但若没有纪委监察局的介入调查，长治市委的积极问责，恐怕很难有这样的结果。

公务员考试被称为国考，它不仅涉及考生权益，关系政府公信力，更事关社会公平与正义。如何不再让公考黑幕伤害政府公信力，如何约束权力之手保障公平正义，在层出不穷的丑闻面前，这个问题迫在眉睫。

反思四：警惕公考舞弊扼杀穷孩子的春天

公考弊案、“萝卜招聘”当然是大事，至少对穷孩子是关系人生走向、命运沉浮的大事。每年持续火爆的报名大军、考试大军，多年坚持复习、赴考以谋得“金饭碗”的一个个真实故事，让人不得不信：截至目前，考公务员或者考事业单位，仍然是人们改变自身命运的重要途径。而对于出身寒门的穷孩子来说，参加公务员或事业单位招考的意义尤其重大，因为这往往既是改善其家庭经济条件，又是提升其社会地位的重要途径。

公考弊案、“萝卜招聘”，一旦迈开步子，或者成为风行的潜规则，将给穷孩子造成沉重的挫败。穷孩子很难有条件被定为“萝卜”，而只能陪“萝卜”考试来充当“萝卜”的遮羞布；一旦被社会上升通道拒之门外后，重新备考、复习所耗费的资金以及机会成本，对于穷孩子来说往往也是无法承受之重。他们不得不

在更大的经济、心理压力中，重新开始另一轮人生苦搏，而在下一个路口，是不是还有一堆“萝卜”在等着他们“陪考”，仍然不得而知。

谁都不能选择出生，但社会有责任给人们创造公平竞争的环境。穷孩子本来也是有“后发优势”的，他们往往能吃苦、肯拼搏，在道德品质上并不逊色于不穷的孩子。但只有社会上升通道向所有孩子一视同仁地敞开时，穷孩子的“后发优势”才能迸射出无穷活力，否则他们就将遭受到成长、受教育条件差和上升通道被人为堵塞的“双重剥夺”。为了防止这种显失公平的悲剧，每一起“疑似‘萝卜招聘’”都应该“拔出萝卜带出泥”，还社会一个公道。

反思五：公考弊案暴露回避制度缺陷

有什么办法让公众打消怀疑，保证公务员招录的公平，防止徇私舞弊？只有一个办法，制定严格的回避制度，不仅让报考者和自己的亲属“绝缘”，而且和整个招录单位“绝缘”，本单位只在最初确定招录人数和条件时参与研究决定，整个笔试、面试都由第三方进行。比如最近，珠海市招录公务员，就规定招考单位考官不参与本单位考生的面试。

问题在于，到现在为止，我们还没有一套完整、严格、规范的公职人员招录回避制度。《公务员法》也只对任职回避和公务回避提出了要求。对于在招录过程中具体操作的回避，各地也进行了一些探索，但不系统、不规范，迫切需要出台全国统一的回避制度，以规范公职人员招录工作，让公众憎恨的“萝卜招聘”无处藏身。因此，当下最具普遍性的问题是如何约束权力之手，保障公平正义。从理论上来说，保证社会公平本应是权力设置的最基本职责，但遗憾的是，由于制度设计的缺陷，有些权力恰恰成为侵蚀社会公平正义的源头。说到底是权力不受约束。要想解决这个问题，只有依靠法治。法治的实质是规范公权、保障私权。对权力监督的探照灯不能只打在执行者的身上，应该尽可能扩大范围，像阳光一样直入社会的每一个角落，真正做到“让权力在阳光下运行”。只有这样，公平正义才能真正照进每个人的心田。

反思六：拔萝卜招聘不能只拔掉萝卜

公考舞弊原因再简单不过。一方面与一些官员的世袭心理有关。权力不能世袭，在政治文明深入人心、民众权利意识日益蓬勃的今天，公众不能容忍权力自

我复制和权力的代际传承，但是一些官员偏偏陶醉于权力的快感，他们知道权力的滋味，总要通过各种手段将孩子扶上马、送一程，由于这些官员久在官场，积累了足够多的资源，通过各种手段为孩子铺就一片锦绣前程，便是一种近乎本能的冲动。另外一方面则与违法成本过低有关。公考舞弊了，“萝卜招聘”了，不被媒体曝光便相安无事，媒体曝光了最多拔掉萝卜而已。放眼不少“萝卜招聘”，我们看到，相应的问责太软，与罚酒三杯无异，有时甚至不处罚。比如福建省宁德市屏南县财政局曾出现“一个人的公考”，但相关当事人并未受到应有的惩处。因此，对“萝卜招聘”，应该大棒伺候。大棒是党纪国法，大棒伺候就应该是不仅要拔掉萝卜，还要清除萝卜带出的污泥，即，首先叫停“萝卜招聘”，切断萝卜违规进入事业单位的空间，同时，对幕后者、当事人以及相应的操作者都应该依法问责。