坚持求真务实不断开拓创新(1)

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坚持求真务实不断开拓创新(1)

坚持求真务实不断开拓创新

为适应跨越式发展全面提升工程建设管理水平

夏平

2011年3月17日,在武汉市2010年度的工程建设管理工作会议中,市建委建管办主任夏平进行了发言,总结了去年一年工程建设管理的工作情况,并对“十二五”总体目标及2011年工程建设管理工作任务进行了部署。

2010年是城市建设高峰年,环线道路、轨道交通、过江通道等一大批完善城市功能的市政基础设施建设全面推进,超高、超规模、超深基坑的房屋建筑工程比重越来越大,全年监管的建筑工程达到7178万m2、市政工程投资额超过320亿元,监管质量和难度均创历史新高。

面对严峻的城市建设管理现状,“全市工程建设管理部门坚持以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕服务经济发展大局,抢抓机遇、创新机制、强化监管、严格执法,全市建设取得较大成就,圆满完成了‘十一五’目标任务,为全市经济社会的可持续发展作出了贡献。”谈到去年全年的工程建设管理情况,夏平从五个方面做了细致的发言。

(一)进一步加大扶持力度,保证了建筑企业快速健康发展。

继续调整和优化企业结构。开展建筑企业资质监督检查,实施动态监管机制,清除不符合条件的企业538家。重点扶持22家企业晋升一级资质、48家企业晋升二级资质,一批钢结构、电子、环保工程等专业承包企业的资质结构得到优化。

骨干企业发展渠道进一步拓宽。高等级资质企业的培育力度得到加大,一批骨干企业组建联合体,全面参与地铁、桥梁等市政基础设施建设,转型和多元化经营带动了建筑业整体的发展,全年完成建筑业总产值2344亿元,实现建筑业增加值453亿元。

积极争取企业优惠政策。认真落实城建重点工程建设招投标管理办法,继续畅通重点企业、重点工程建设管理“绿色通道”;积极协调相关部门减轻企业负担,实行核定征收企业所得税的建筑安装企业由原来的8%下调到5%。

(二)加快“两型社会”建设,强力推进建设领域节能减排。

认真办理市政协3号建议案。调动各方力量,出台了建筑节能激励政策,以发展绿色建筑、可再生能源建筑规模应用为突破口,全面推进建设领域节能减排,新建建筑节能设计及验收阶段标准执行率、新型墙材自给率均达到100%。

积极推进绿色建筑及可再生能源示范项目建设。颁布实施《武汉城市圈低能耗居住建筑节能设计标准》,全市居住建筑节能设计标准提高到65%;确定可再生能源建筑应用示范申报项目39个、面积467万m2,武汉火车站光电建筑一体化工程光伏发电项目建成并启用;出台《武汉市绿色建筑示范管理试行办法》,确定国际博览中心等30个绿色建筑示范创建项目,海山金谷、武汉万科高尔夫5期住宅项目已向国家住建部申报三个星级绿色建筑示范项目。

加大散装水泥、商品混凝土和新型墙体材料推广应用工作力度。市政工程、远城区和农村地区散装水泥、商品混凝土使用含量逐年增长,预拌砂浆取得新突破,全年使用散装泥量602万吨、商品混凝土2469万方;确定10家生产企业作为我市新型墙体料研发基地,新型墙体材料和节能材料生产企业发展到169家,年生产能力达到62亿标砖,新型墙体材料发展步伐明显加快。

(三)完善监管机制,工程质量安全和文明施工管理水平明显提高。

突出加强建设工程质量管理。加大对勘察设计质量的监督管理力度,进一步规范了勘察设计单位和施工审查机构行为。继续实施分类和差别化监管,加强全市重点工程、保障性住房以及超高层、大空间结构等技术难度较大、危险源较多工程的监管,实行深基坑工程专项管理。出台《加强建设监理行业管理若干意见》,规范监理、检测行业管理,积极推广应用数据自动采集系统,落实监理、检测企业质量责任。认真开展重点工程“四比一创”活动的检查验证,落实重点工程质量报告制度,建立健全质量、安全联合检查机制,工程质量监督到位率、竣工工程质量合格率均为100%。

狠抓建设工程安全生产管理。建立市、区安全督查机制,强化安全生产监督执法,全面推行安全质量标准化达标工作,健全完善了安全生产技术支撑体系,开展了人工挖孔桩、建筑起重设备、危险性较大的分部分项工程、建筑施工消防安全等专项治理活动,安全生产隐患排查治理实现制度化、规范化、常态化。全年查处各类安全隐患9702处,暂扣企业安全生产许可证11家、安全生产从业人员考核合格证7名,对发生事故的31家责任单位、34名责任人予以不良行为记录和公布,14家企业列为重点监控,安全监管受监覆盖率、开工项目安全措施审查率、开工前技术交底率均达到100%,施工现场的安全防护管理水平得到明显提高。

进一步强化施工现场文明施工管理。制定出台拳的《武汉市建设工程文明施工管理办法》,开展全市建设工程文明施工综合整治年活动,持续保持文明施工的高压态势,组织日查夜巡868次,检查工地9740次,召开现场会15次,集中约谈存在不文明行为的参建单位224个次,下次限期整改文书551份,对造成严重不良影响的15个项目27家企业予以不良行为记录和公布,8家企业现场文明施工管理优良予以“红榜”公布,建设工地外部形象和内部管理明显改善,施工扬尘、带泥上路行为得到有限遏制。继续改善务工人员生产生活环境,认证挂牌农民工培训学校521所,培训农民工3万余次,新建施工现场农民工简易住房21.9万㎡,建筑工地农民工生活环境和作业条件显著改善。

(四)加大行政执法力度,建设市场秩序进一步规范

积极推进综合执法工作。市、区建管部门以开展建设领域专项治理为契机,进一步规范了专业和劳务分包市场行为,严查无证施工、施工图未经审查以及无质量、安全监督手续等违规违法行为。全年对各类不履行基本建设程序违法建设行为下达限期整改通知书1598份,立案查处206起,结案198起。

严格落实不良行为记录和公布办法。对148起建设市场不良行为予以记录和公布,暂停了25家假设单位招标发包和施工许可,限制45家工程施工企业、14家监理企业、3家咨询企

业、1家设计企业、4家检测机构参与工程投标,限制23名施工企业项目负责人、24名项目监理人员参与从事建筑业的活动。

进一步规范投标行为。印发《关于进一步加强建设工程设计招标投标管理的若干规定》,完善了评标专家和专家库管理工作,稳步推进建设项目点子招标评标试点工作,法定公开招标率、投诉办结率实现100%。

加强建设工程合同管理。出台《武汉市建设工程施工合同管理暂行办法》,建设工程施工合同、监理合同和竣工结算审查报备案率100%,妥善解决各类工程合同和结算结算纠纷600余次。加强建筑领域拖欠款的处理工作,接访2000多人次,协调处理238个拖欠工程款项目,涉及资金3.5亿元。

(五)推进管理创新,服务水平明显提高

有形建筑市场的政务服务功能进一步强化。优化服务环境,简化办事程序,基本建成建设工程网上交易平台,完成了《2010年度武汉市有形建筑市场数据统计分析报告》。

加强工程造价、城建档案收集和装饰装修行为管理。测算发布武汉地区立交、高架桥等专项工程部分材料市场参考价格信息和市政工程经济指标,编制完成《武汉市城市轨道交通工程计价定额及基价》。围绕服务城建重点工程,全面记录重点工程建设活动,城建档案收集资料、报建项目档案业务跟踪指导服务水平进一步提升。强化既有公共建筑装饰工程监管,突出装饰装修投诉处理,投诉处理率达100%。

建管队伍建设有加强。积极开展市、区建管队伍交流培训,集中进行执业培训,加大对区级监管执法工作的指导力度,建管人员依法行政的水平和能力明显提高。以创先争优、创建文明单位、“群众满意基层站所”和民主评议政风行风等活动为载体,加强作风建设,监管部门服务意识明显提高,办事程序明显优化、工作作风明显改进。市建筑节能办公室、武昌区建管站被评为武汉市“群众满意基层站所”先进单位,市建筑市场管理站被评为武汉市“反渎职侵权,促依法行政”优秀单位,市政工程质量监督站被评为全国优秀现金工作质量监督站。

全市工程建设管理工作虽然取得了较大成绩,但各项工作对照要求还有不少差距。一些深层系矛盾和问题还没有很好的解决,特别是建筑业企业核心竞争力不强、建筑市场秩序有待进一步规范、违法承发包的问题还时有发生、市政基础设施和房屋建筑工程功能性质量通病、安全生产事故一段时间集中高发、高坠事故多发以及拆除工程文明施工管理的问题还依然存在。这些问题同时也对“十二五”的建设管理工作提出了新的要求。2011年作为“十二五”规划的开局之年,开好头、起好步十分关键。

总体目标是:力争“十二五”末,全市建筑业总产值达到4500亿元,建筑业增加值突破850亿元,增加值占全市GDP的比重稳定在6%以上;创全国优质工程10-15项,省优质工程占全年竣工工程的15%以上,推广新技术15项,简历新技术示范工程50项,编制省级工法350项;全面执行居住建筑65%节能设计标准,每万元建筑业增加值能耗降低4.5%,绿色建筑试点示范工程建筑面积达到600万㎡,培育建立10~15个绿色墙材生产、应用和研发基地,

新增太阳能光热建筑一体化应用面积1350万㎡,地源热泵建筑应用面积950万㎡;全市房屋建筑工程和市政工程无重大安全、质量责任事故,事故死亡人数控制在上级下达的指标范围以内;开工项目质量、安全、文明施工措施审查率100%;工程项目报建符合条件及时办理率、合同备案率、国有投资工程公开招标率100%;每年改善和新建农民工现场标准化简易住房20万㎡以上;中心城区预拌混凝土使用率100%、市政工程预拌混凝土使用率95%、远城区预拌混凝土使用率90%,散装水泥使用率75%的基础上力争逐年增长。

(一)扶持壮大建筑企业实力,为跨越式发展提供有力支撑

大力开展服务企业活动。鼓励建筑企业和高校、科研机构进行技术合作对接,研发具有企业自身特点的技术专利和工法,提升企业核心竞争力。开展一级以上建筑企业新工法、新技术、新工艺的培训,通过专家授课、典型企业经验推广、现场观摩等形式,提升建筑企业施工技术管理水平和工程科技含量。培育特色优势产业,继续引导和推动我市建筑企业向桥梁、钢构等优势产业拓展,加快形成市场化能力。做好特级施工企业新资质标准就位的申报、核查和服务协调工作,争取我市特级施工企业能够顺利就位。

制定建筑市场信用评价管理办法。出台信用评价管理办法,明确信用评价内容、程序、方法、标准,制定守信激励和失信惩戒办法,营造诚实守信的市场环境,促进建筑业持续稳定健康发展。

积极推进企业创优。继续开展优质工程、黄鹤怀、楚天杯、市政金杯奖、鲁班奖工程创建活动,落实工程质量评优评奖管理办法,进一步调动企业创优积极性。

(二)强化监督执法和落实企业主体责任,确保建设工程质量安全

认真执行企业质量安全主体责任规定。全面贯彻国务院、住建部以及省、市人民政府《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》精神和加强建设工程质量管理有关规定,严格参建单位对施工现场的质量安全管理责任,建设单位要对工程质量安全负总责,监理单位对施工质量安全承担监理责任。严格落实工程质量终身责任制,对违反法律法规和标准规范,降低工程质量安全标准的,严格追究参建企业、法人代表及相关负责人的责任。

切实加强重点工程的质量安全保障。突出质量安全为主题,继续升入开展城建重点工程“四比一创”竞赛活动,细化评分标准,实行竞赛信息网上公布制度,每季度公布一次评比结果;对发生质量事故、存在重大安全隐患、出现严重质量问题的,一律实行“一票否决”。认真贯彻落实七部委《关于加强重大工程安全质量保障措施的通知》精神,建立深基坑、桥梁、地铁及超高层建筑等重点工程建设质量安全风险评估管理制度,建设单位对涉及工程质量安全重大问题,必须组织专家进行分析论证,列入工程可行性报告,提出方案,预留经费。加强重点工程前期工作各环节的风险管理,严格工程开工前的质量、安全施工措施审查,进一步完善深基坑监测制度,规范工程重大设计变更管理,落实第三方监测机制,加强对监理的质量安全主题责任履职情况的监督检查力度,有效推进重点工程又快又好建设。

强化质量监督管理。贯彻执行住建部《房屋建筑工程和市政基础设施工程质量监督管理规定》(建设部5号令),细化工程质量监督内容和监督程序,尽快出台武汉市建设工程质量

监督管理办法。加强保障性住房等民生工程的质量监督,突出设计审查和质量实体检查,开展对社会关注度较高和影响力较大的工程质量热点、难点问题的治理,重点加大对钢筋加工、混凝土和砂浆强度、楼板厚度及主要使用功能和建筑节能等方面质量问题的执法检查力度。全面实行市政工程施工质量和施工技术专项论证制度,提高对市政工程施工的技术支撑。探索市政工程监督执法履职与服务城建发展两项工作的协调机制,进一步规范市政工程报建、竣工验收和备案工作。

严格安全监督管理。健全完善领导干部“一岗双责”的安全生产责任制,持续保持建设工程安全监督管理的高压态势。继续推进安全质量标准化达标工作的全面实施,逐步构建企业综合动态评价机制,进一步提高企业质量安全管理水平。加大执法力度,严厉打击企业生产经营中的违法行为,逐步落实工程项目施工或项目负责人现场带班和建设主管部门对重大隐患企业挂牌督办、安全事故查处督办等三项制度,规范建筑市场和施工现场管理。继续开展以预防高处坠落物和物体打击、建筑起重机械、建筑施工消防、特种作业人员持证上岗等为主要内容的安全生产专项整治,及时排查治理施工安全隐患,有效遏制群发性、多发性安全事故。

不断完善监督管理保障机制。规范工程质量检测行为,强化对检测单位的常态化管理,逐步将监督检测有机的融入见证取样监测工作之中。加快推进工程质量安全信息平台的建立,尽快加你质量安全信息管理系统。进一步强化应急救援队伍建设,不断完善应急救援机制和预警机制,确保快速有效的完成应急救援任务。

(三)强化文明施工标准落实,努力提升施工现场管理水平

开展文明施工专项整治活动。全面落实全市迎接辛亥革命百年纪念庆典环境整治工作的部署和要求,根据不同阶段的重大活动、保障任务等情况,积极组织力量,制定全年文明施工专项整治方案,有针对性的组织开展专项整治活动。6月底前,对全市正在建设中的主干道、临街工程项目,特别是辛亥革命百年纪念庆典主要场馆、重要纪念活动场所周边、贵宾住所及主要活动线路上的建设项目的工程进展情况进行一次全面摸底调查,要高标准对施工围挡、封闭安全网、施工标识、标牌等全部进行更换更新,以崭新的城市面貌和优美的市容环境迎接辛亥革命百年庆典。

严格落实文明施工标准。市、区监管部门要加强协调配合,严格文明施工标准,对建设工程渣土污染、施工扬尘、施工现场环境和施工扰民以及拆除工程施工不打围、降尘防尘措施不落实等不文明行为进行重点整治,重点路段、重点工程文明施工措施必须提档升级,施工围挡质量标准要高,建筑工程落实土方开挖阶段车辆冲洗保洁措施,裸露泥土进行软覆盖或绿化工作,对不文明施工行为严管重罚,一律实行不良行为记录与公布制度,切实保障我市文明施工水平的全面提升。

(四)加强建筑节能的技术指导和管理,进一步提升建设领域节能减排成效

加大建筑节能宣传和培训工作力度。宣传普及可再生能源建筑、绿色建筑、建筑能效标

识等建筑节能知识,大力推行绿色建筑评价与标识工作,创建示范项目面积逐年递增5%。进一步建立完善建立监督管理体系,着力加大在立项、规划、设计、建设、验收、销售、公示和运行管理等还节的监管力度,出台《市城建委关于进一步加强建筑节能监督管理的规定》,进一步加强新型墙体材料专项基金征收、返退和管理规定的执行。

推广绿色建筑和既有建筑节能改造。制定发展绿色建筑、可再生能源建筑应用和发展新型墙体材料“十二五”规划。2011年全市确定绿色建筑示范工程160万㎡,建成可再生能源建筑应用示范面积180万㎡,继续落实2010年确定的绿色建筑和可再生能源示范项目开工建设的跟踪管理。组织1-2次低能耗居住建筑设计标准执行情况大检查。开展能效测评和标识工作,重点对政府机关办公建筑、大型公共建筑、绿色建筑与可再生能源建筑应用项目进行能效测评与标识。

推广应用散装水泥、预拌混凝土和新型材料。围绕贯彻《武汉市预拌混凝土和预拌砂浆管理办法》,规范预拌混凝土及预拌砂浆市场行为,全面推进预拌砂浆推广使用工作。严格执行新型墙体材料与建筑节能产品备案管理制度,引导产业示范基地建设,推广应用新型墙体材料以及预拌混凝土和预拌砂浆新技术、新产品、新工艺,定期公布预拌混凝土和预拌砂浆行业发展信息。

(五)狠抓制度建设,加大整顿和规范建筑市场秩序力度

严格基本建设程序。继续抓好工程建设领域突出问题专项治理,以市政基础设施和政府投资工程为重点,开展履行法定基本建设程序的市场行为专项检查,严格查处工程项目未报建、应招标未招标、施工图未审查、无质量、安全、文明施工监督手续、无施工许可、未经竣工验收投入使用等违法违规建设行为。

加强招投标行为管理。加强有形建筑市场网络信息化建设,重点实现交易平台建设和资源共享的突破。加快深化有形建筑市场统计指标体系研究,同步推进信息数据的采集和分析。扎实推进评标专家库建设和管理,制定并实施《武汉市建设工程评标专家库和评标专家管理办法》,加强评标专家选用、绩效考核的管理,逐步提高评标专家队伍能力素质。完善和优化开评标系统,研究和探索远程评标对接系统。进一步贯彻落实《武汉市建设工程施工合同管理办法》,制定实施BT项目合同备案管理要点,加强建设工程价格信息发布工作,提高造价信息服务水平。

严格市场行为管理。进一步规范施工分包市场行为,制定我市建筑市场工程总分包行为的实施办法,督促总分包单位进场交易并进行分包合同备案,对肢解工程、转包、违法分包、指定工程分包人、不执行合同支付工程款等违法违规行为严肃查处,并向社会曝光,对工程质量安全造成严重影响,情节严重的坚决清出我市建筑市场。加强与纪检、检察和工商部门之间的联动,进一步完善我市建筑市场不良行为记录和公布制度。强化建筑市场行为的信息公开和社会监督机制,严格落实举报的调查处理并及时公布结果。落实住建部加强建筑市场资质资格动态监管的相关规定,执行质量安全事故的“一票否决”和资质升级的业绩核查制度。加强恒业资质资格和职业人员行为的监督检查,严格执行市场清退机制。不断拓展城建

档案收集渠道,力争在工程项目电子档案的收集工作上有所突破。加强城市地下管线档案管理,探索建立地下管线档案信息动态管理机制。

加强对区级建管部门的指导。实行工程建设管理工作目标综合管理,统一下达目标任务、部门对口指导、集中组织考核、统一实施奖励。开展市、区建管队伍交流培训,集中进行执业培训,积极营造建管人员带头加强学习、严格执法、改进作风、廉洁自律的良好氛围,为全面提高我市工程建设监管与服务的水平提供保证。

2011年的工程建设管理工作任务艰巨,责任重大。认真贯彻落实科学发展观,继续推进“质量安全施工综合整治年”和重点工程“四比一创”活动,深入开展建设领域突出问题专项治理,坚持依法履行职责,强化市场监管,加强重点工程、保障性住房监督检查,加快“两型社会”建设,大力推进绿色建筑及建筑节能工作,围绕这个总体要求全面推进全市建设管理工作,实现“十二五”开门红,以实际行动向建党90周年献礼。

立足岗位 务实创新--集中教育活动演讲稿

立足岗位务实创新共创濮阳美好明天 “一创双优”开展一年多了,经过不断学习和思考,我收益匪浅。我只是一名普通的公务员,在平凡的岗位上过着平凡的生活,梦想中的成功似乎离我很远。一度我也曾昏昏度日,对工作也有所懈怠,心中总想反正努力也好,懒惰也罢,工作还不就是那样?但这次活动的深入开展使我重新思考,什么是成功?螺丝虽小,安全事大;岗位平凡,责任不凡。往小的方面说,做好工作,是一种责任,是应尽职责;往大的方面说,做好工作,就是一种成功,是为濮阳添砖加瓦,为300多万人民负责。所以,成功不一定要轰轰烈烈,立足岗位,尽好本职也是一种成功。 如何做好本职工作?我想,首先要做到不说空话、多干实事。“天下之事,行之贵力”,只有切实转变工作作风,戒骄戒躁、真抓实干,才能出成绩有实效!求真务实重干,不但是中华民族的传统美德,也是做人之本、兴国之道。这种精神对于今天的濮阳,尤其重要。近年来,濮阳发展慢了,落后了,于是出现这样那样的怨言,自我矮化、怨天尤人。可牢骚终究解决不了问题,空话说一百遍还是空话。只有我们每一个人都从自身做起,打破消极依赖的思想枷锁,树立事在人为的观念、树立自强自立的观念、树立爱拼会赢的观念、树立合力兴濮的观念,那么濮阳的发展才能更快,濮阳的未来才能大有希望!是的,我们每个人力量很小,但汇聚在一起不就是一股推动濮阳跨越式发展的强劲

洪流? 要做好本职工作,第二要创新观念、拓展思路。“尊新必兴、守旧必衰”,干工作光有冲劲是不够的,更要有正确的工作方式和方法。因循守旧、墨守成规的工作方式要么效率低下,要么毫无成绩,甚至会成为阻碍发展的绊脚石。在区域竞争日趋激烈的今天,谁能先行一步,谁就能在竞争中脱颖而出。所以,发展就要敢创新,要敢破敢立,破就要破除思想上的框框,破除不敢为懒于为的“心中之贼”;立就要树立勇于担当的观念、树立敢为人先的观念、树立开放合作的观念、树立精于运作的观念。在工作中要善于变通,从条条框框中解放出来,只要利于濮阳发展的,我们都要努力的去争取,变通的去落实;要勇于探索,始终保持“敢闯、敢冒、敢为人先”的创新勇气,不断探索新的工作方式和方法,提高工作效率;要勤于学习,创新的本质在于“新”,新从那里来?“新”来源于我们的知识和视野。只有不断的学习,更新知识结构,拓展战略视野,才能跟上社会进步的步伐,为创新提供源源不断的智力源泉。 要做好本职工作,第三要科学计划,节点推进。“凡事预则立,不预则废”,日常工作千头万绪,如何保证每项工作都顺利开展?那就要提前谋划,树立超前谋划的观念,给自己的工作建立台帐,定下节点,不但可以使工作井然有序,更能自我加压,不断鞭策自己努力工作。今年是十二五开局之年,也是中原经济区建设起步之年,濮阳的发展面临新的战略机遇,做为发改战线

开拓进取 务实创新

开拓进取务实创新 团结带领广大职工为实现农场现代化 大农业建设的宏伟目标而努力奋斗——在**农场工会七届四次会员代表大会上的工作报 告 (2010年12月15日) 刘化莲 各位代表同志们: 现在,我代表***农场工会第七届委员会向大会作工作报告,请予审议。 一、2010年工会工作回顾。 过去的一年里,农场工会工作在上级工会和农场党委的领导下,在机关各部门、基层各单位的大力支持下,以党的十七届四中、五中全会和农垦工会五次会员代表大会精神为指导,以夯基础、提素质、上标准、求突破为工作目标,积极探索新时期工会工作的新思路,新方法,新途径。切实履行“参与、建设、维护、教育”职能,为促进农场经济社会更好更快发展做出了积极的贡献。 ——夯基础,工会阵地建设得到有效加强。新形势下工会工作面临着难得的机遇,也肩负着重大的历史使命,农场工会强化阵地建设,努力把工会建设成为服务大局、履行职责、群众信赖的职工之家。针对农场工会办公条件差,大量

图书、信息共享设备束之高阁存于库中没有发挥作用,帮扶中心尚未建立等诸多问题,农场工会整合现有资源,在农场党政主管领导的大力支持下,建成了一个基地一个中心。今年,农场投资近20万元将原社区办公室改建成集党员教育、职工业校、职工书屋、信息共享平台四体合一的多功能培训基地,将原人寿社保改建成职工帮扶中心。多功能培训基地藏书2万余册,配置电脑20台,各类桌椅90套可供近百人阅读、培训、查资料。多功能培训基地的建设为广大职工提升素质搭建了学习平台,帮扶中心的建立为低贫职工救助搭建了服务平台。目前所有的建设已全部到位,农场工会也搬回机关办公。与此同时,为了加强基层工会的阵地建设,我们在五大管理区建立了职工培训活动基地5个,实现了“511133”基地建设目标。建成基层职工书屋15个,总占地面积711平方米,图书存量达45,000余册。通过强化阵地建设,两级工会的阵地建设得到了进一步加强,为广泛开展各项活动提供了强有力的保证。 ——开展活动,职工的综合素质得到了有效的提升。农场工会不断深化创建学习型工会,争做知识型职工活动,激励更多的职工岗位成才、自学成才。全年开展读书活动20次,举办工会干部、促就业技能、女职工保健知识、专业技能等培训班18个班次,开办致富信息专栏156期,为职工获取知识开辟了绿色通道。农场工会为了丰富职工的业余文

求真务实聚人心 开拓创新务实效

求真务实聚人心开拓创新务实效 临汾新医院项目部党支部工作汇报总结 我项目部承建的临汾新医院建设工程,是争创“鲁班奖”和安全文明标准化工地的省市重点工程,于2010年8月1日正式开工建设,在公司、分公司领导和上级部门的关怀与支持下,经过一年多紧张的前期土建配合施工,现各工号的电气、管道、通风等制安逐步全面展开。 临汾新医院项目部自成立伊始就设立了项目党支部, 2010年10月项目经理苗沛杰被任命为党支部书记,现有党员5人,今年发展入党积极分子8名,入党申请人1名。党支部认真贯彻公司党委、分公司党总支工作会议和职工代表大会精神,以项目安全生产,提高经济效益为中心,实事求是,开拓进取,全面推进党组织建设,不断提高支部的凝聚力和战斗力,为项目部各项工作的顺利开展提供了有力的思想保证。 一、强化学习,创建学习型党组织,全面落实党员教育。 近年来,党支部把加强管理人员的学习作为主要的突破口,逢会必强调学习的重要性,通过讲形势,讲发展,充分激发了职工们的学习热情。党支部通过组织党员、入党积极分子每月一次的学习,使党员们充分认识到学习科学发展观的重要性,同时通过引导和开展灵活多样的学习讨论活动,使学前“要我学”的思想转化为现在“我要学”的思想,从而克服了学习讨论存在的“重复”“厌倦”的消极情绪,消除了“懒”“怠”的不良心理。在学

习过程中,大家交流学习信息,畅谈心得体会,互通有无,积极学习查阅科学发展观知识百题,结合分公司、项目部实际情况,每个管理人员都从自身出发,站在企业的立场为企业的发展壮大提出了许多合理化的意见和建议,为全面深入学习科学发展观奠定了坚实的基础。 党支部坚持每月“三会一课”制度,按时召开组织生活会和工会小组活动会,加强对党员干部的教育,开展批评与自我批评,增进了团结,增强了合力。为提高项目党员素质,加强廉洁奉公教育,2010年,支部在项目部范围内认真开展了学习《党章》及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等内容。支部把学习贯彻党章及党纪政纪条规纳入党支部今年的一项重要学习内容,学习过程中,除全体党员参加外,还组织入党申请人员参加学习。在整个活动中,大家不仅能做到自己积极发挥先锋模范作用,而且带动了身边的职工群众参与其中。党员切实做到了带头勤奋工作,带头安心本职,带头抓好学习,带头改进作风。结合分公司、项目部实际情况,每个管理人员都从自身出发,站在企业的立场为企业的发展壮大提出了许多合理化的意见和建议,为创建学习型党组织奠定了坚实的基础。 二、积极创建文明“三区”,加强项目内部环境改造。 在2010年冬季来临时,为保证全体职工过上温暖的寒冬,按照公司、分公司的要求,冬季严禁采用明火和碘钨灯等取暖,项目

求真务实,开拓创新解读

求真务实开拓创新 三严三实”是习总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时提出,要求“各级领导干部都要树立和发扬好的作风,既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。”不难看出,“三严三实”的标准与要求言语朴实却寓意深刻,既是对党员领导干部作风建设的谆谆告诫,又是新时期党员领导干部的为政之道、施政之德、成事之要、为人之本。 今年5月,XX以《践行“三严三实”,锻造干部队伍,深化反腐倡廉,推动转型发展》为题讲专题党课,在党课报告中强调,XX“三严三实”专题教育要以“践行三严三实,锻造干部队伍,深化反腐倡廉,推动转型发展”的主题,突出公司特色,切实做到“八个结合”,确保专题教育与日常工作有机融合、相互促进,两手抓、两不误、两促进。标志着XX“三严三实”专题教育正式启动。 “三严三实”是一个整体,严以修身是基础,重在涵养自我;修身的核心是律己,旨在遵纪循矩;作为党员,修身和律己的成果,具体体现在做人、谋事、创业,突出体现在依法依规用权,为人民、为党的事业用权。严以律己是立身之本,更是为政之基、成事之要。严以律己检验着严以修身成效,只有严以律己,才能严以用权。对领导干部而言,律己不严,不仅自己身败名裂,更会损害党的形象。 第一,要做到四个不忘,在思想上进一步严以律己

一是心中有党不忘恩。“没有共产党,就没有新中国”,中国共产党是中华民族的先锋队,中国特色社会主义事业离不开党的坚强领导。我们党员是在各级党组织的关怀和关心下,一步一步成长起来的,更不能忘记革命先烈的伟大功绩,不能丢失党的光荣传统。要自觉遵守党的纪律,坚决服从组织领导,与党中央保持一致,与公司党委团结一心,遇事多请示,办事多汇报,不搞占山为王,不搞团团伙伙,自觉用党的思想理论武装自己的头脑,牢记党的教导,忠于党的事业,充分发扬“求真务实、敢于担当、乐于奉献、勇于创新”新时期商洛移动精神,争当先锋,发挥作用,为公司业务发展做出贡献。 二是心中有责不懈怠。“当干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。”只有“个个负起使命”,才能实现国家和民族的大复兴、大振兴。我们要牢牢把握“心中有责”这一从政之要,强化担当意识,敢于负责、敢于担当,真正做到守土有责、守土尽责。我们要熟悉自己的职责、忠于自己的职责、履行自己的职责、胜任自己的职责,把自己的职责记在心上、扛在肩上、做在手上,挂图作战、靠前指挥,努力做好移动全业务支撑工作。 三是心中有戒不妄为。“党纪严于国法”,我们共产党人更要心存敬畏、手握戒尺,做讲规矩、守纪律的表率。要加强对道德信仰、理想信念、法规法纪的学习,从心灵上构筑拒腐防变的“防火墙”,增强抵御腐败的能

共青团工作总结引领青年笃于务实开拓创新锐意进取

共青团工作总结:引领青年笃于务实开拓创新锐意进取 XX年我院团委在上级团组织的指导下,在学院党委的正确领导下,认真贯彻落实科学发展观,按照“五四红旗团委”的创建标准和学习型、实践型、服务型组织建设的要求,紧紧围绕我院党委、行政XX年工作要点,以对我院青年学生思想引领和成长服务为两大任务,在思想政治教育、团的自身建设和青年团员综合素质拓展等方面取得了一定成绩,现将工作总结如下。 一、一年来的工作回顾 高举旗帜,进一步深化对我院团员青年的思想政治教育以科学发展观为指导,以社会主义核心价值观教育为切入点,使我院青年学生不断增强在党领导下走中国特色社会主义道路的信心,增强建设祖国的责任感和使命感。 .以科学发展观为指导,通过主题团课、形势报告、专题讲座、知识竞赛、征文比赛、演讲比赛,新生入学教育、职业规划教育和毕业生毕业教育等形式,帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观和择业观。 .以重大节庆为契机,积极开展主题活动,如先后开展了“五四”创先争优评选、“五月的鲜花”第二届红歌演艺,

新生歌咏比赛,“祖国在我心中”国庆系列活动,重阳敬老.活动,“儒商杯”传统经典诵读大赛等主题活动,从而加强对青年团员的爱国主义教育、文明修身教育、感恩教育和诚信教育,引导学生学会做人、学会做事。 .努力拓展新形势下大学生思想政治教育的有效途径:一是通过QQ群,信箱,短信,面谈等方式加强与青年团员的沟通、咨询、答疑和指导工作;二是建立多种信息反馈渠道,定期召开团员代表座谈会,每学期开展一次团员思想动态的调查分析,把问题解决在萌芽状态。三是以团支部管理为平台,促进班集体建设;四是充分利用《中国青年报》、《年轻人》杂志、校园板报、广播等青年舆论阵地,以及建立校园青年网页,充分发挥其对先进人物、先进事迹和先进经验宣传导向作用。 .以提升团学干部综合素质为重点,实施青年马克思主义者培养工程,认真抓好“常规+主题”教育,不断加强学生干部队伍建设,同时发挥学生党员、入党积极分子先锋模范作用。 .充分发挥各级团组织的作用。高度重视敏感时期和重大活动期间的校园稳定工作。进一步完善信息反馈、校园舆情分析检测等工作,及时掌握学生动态。在学校党委的统一领导下,做好突发事件的应急处置等工作,确保校园和谐稳定,XX年我院青年团员中无一例影响校园稳定的事件。

务实创新演讲稿8篇_演讲稿精华版

《务实创新演讲稿》 务实创新演讲稿(一): 大家好,这天,我给大家演讲的题目是《在务实的基础之上创新》。 首先,什么是创新,我觉得创新务必基于务实的基础之上,才会是有效的创新。德鲁克先生在书中告诉我们:创新是有目的性的,是一门学科。对于我们企业,我们创新的目的就是要帮忙客户体现更大的价值,获得更多的市场份额。书中德鲁克先生还告诫我们:创新是否成功不在于它是否新颖、巧妙或具有科学内涵,而在于它是否能够赢得市场。这就说明企业所倡导的创新就应是实用型的创新,对于我们企业,我们的创新务必是聚焦客户的信息化的创新,这就决定了我们在创新的过程中务必立足客户的需求,立足企业的实际状况,遵循市场发展的规律,只有这样我们的创新成果才会对企业发展有好处和价值,才是真正有效果。 要想让我们的创新真正做到是基于实事求是基础的创新,我想首先要明确什么是创新。德鲁克先生在书中谈到,对于创新的误解,主要有这么几种,一是把创新与聪明的创意或发明混为一谈;二是一提到它就想到科学性的创造发明;三是很多人认为凡开创一项新生意或者新事 业就是创新。事实上,创新对于企业来说,主要是看能否为客户创造出新的价值,带给新的服务。 创新务必是主观意愿而不是偶然的机遇。书中德鲁克先生告诉我们,创新的机会处处都有,创新的行为人人都能够做到,更为重要的是创新是能够学习、能够训练的。这就是说,创新并不是偶然遇到的机遇,不是不可控制的,创新的思维、行为是只要我们有这样的主观意愿就能够学习得会,掌握得了,实践得下去的。因此,应对创新的要求,我们务必养成正确的心态。 首先是要克服对于创新的畏难情绪,不要因为改变有可能遭受失败就抵触和抗拒;其次要 有持续的韧性,创新的过程必然是曲折的,因此要有足够的心理准备来应对创新过程中可能会遇到的挫折,要有健康的心理来调整创新实践的思路和步骤;最后要有耐力,就算经历了多次 失败,只要坚信方向是正确的就务必要坚持推行下去。 创新务必付诸于行动和实践才有现实好处和价值。从创新的思维到付诸创新实践,到取得创新成果,这中间的过程对于一些人来说可能是难以逾越的鸿沟。记得马云在演讲中以前这样描述他的创业经历,他说,很多人晚上想得是心潮澎湃,到了第二天早上就一切照旧,从产生思路,到付诸行动,往往需要十分的勇气和决断力。创新也是一样,只有当我们把自己的创新意识、创新思维付诸到实际的行为中,转成具体的工作思路,并推行下去,这些思路、意识才有实际的好处和价值,才有可能产生出创新的成果。 我的演讲完毕,谢谢大家! 务实创新演讲稿(二): 立足岗位,务实创新 在XX工作接近一年,经过不断学习和思考,我收益匪浅。我只是一名普通的公务员,在 平凡的岗位上过着平凡的生活,梦想中的成功似乎离我很远。一度我也曾昏昏度日,对工作也有所懈怠,心中总想反正努力也好,懒惰也罢,工作还不就是那样?但学习了垦利精神后我重新思考,什么是成功?螺丝虽小,安全事大;岗位平凡,职责不凡。往小的方面说,做好工作,

积极进取 开拓创新 求真务实

采掘二队上半年工作总结 冀中能源张矿集团怀来矿业有限公司采掘二队是一支敢打硬仗、特别能战斗的职工队伍,是怀来矿业公司主力采煤队。建队以来,他们发扬煤矿职工特别能战斗精神,真抓实干,顽强拼搏,为公司圆满完成各项工作任务做出了卓越的贡献。今年五月份被张家口市工会授予“工人先锋号”荣誉称号。采掘二队上半年取得了原煤产量37669吨,掘进进尺:1775米的好成绩,实现了任务双过半,并且在生产过程中没有三违和工伤事故的发生,开创安全、生产双丰收的良好局面。 合理采掘布置,理顺采掘关系,提高煤炭产量,打造“生产先锋号”。 一是科学合理布置本采区的采掘关系,保证采掘正常衔接,实现稳产高产。该队所处的南西二采区地质条件十分复杂,煤层呈缓倾斜和急倾斜两种形式赋存,现有的采煤方法只适合急倾斜煤层开采,而对于缓倾斜煤层来说开采起来十分困难,很容易造成煤炭资源的流失。针对这种情况,该队调整采掘部署,对于缓倾斜煤层,采用三掘一回、以掘代采的方式,加大掘进的力度,放大断面以掘保采;对于急倾斜煤层采用液压支柱铰接顶梁配合深孔爆破的采煤工艺,大断面一次放顶煤,从而实现本队稳产高产。 二是优化生产工艺流程,推广使用新工艺,提高劳动效

率,实现效益最大化。采掘二队的领导班子根据煤层的赋存情况,在急倾斜煤层采用了深孔爆破采煤方法,在工字钢巷道使用铰接顶梁支护大断面一次放顶煤,取消了以往的小代巷,即减少了生产工序降低了生产成本,又提高了采煤的安全性。使用新型的采煤方法,为采掘二队的稳产、高产,为超额完成怀来矿业公司制定的生产任务奠定了基础。 三是合理配置人力资源,优化劳动组织,提高工效。采掘二队紧紧抓住人是第一劳动力这个关键环节,合理的分配人员,真正的做到不浪费劳动力,人人都尽心,人人都尽力,提高功效、提高产能、提高效益,开创文明生产、和谐生产的局面。 四是广泛开展多种形式的劳动竞赛,调动职工积极性。采掘二队以创新、创先、创优、创建“工人先锋号”为目标;以质量标准化上等级,打造优质品工程,培养技术能手,提高业务水平为结果,积极开展劳动竞赛,从而提升了广大职工的技术力量,提高业务水平。开展劳动竞赛以来,调动了职工的劳动积极性,三个班组齐头并进,勇与拼搏创下了成立该队以来日产418车,三人掘进3.5米的最好成绩。——按照张矿集团“安全健康管控体系”的要求,认真开展隐患排查治理和风险评估,打造“安全先锋号”。 一是加强职工安全思想教育,狠反“三违”提高职工安全意识。每天在开班前会的时候,队值班领导都会向职工宣

求真务实是工会工作创新的灵魂

求真务实是工会工作创新的灵魂

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求真务实是工会工作创新的灵魂求真务实是一个企业保持长盛不衰的良药。工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新。在现代企业制度中,非常重要的一点,就是要做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新。 求真务实开展工会工作:创新是灵魂,坚持立党为公、服务民众是关键,提高执行力是重点,落实好关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。创新工会工作,一定要把握好工会定位,处理好与企业利益的关系,工会代表职工群众,在为职工群众说话办事的过程中,要抓住企业发展这个关键,通过实现企业利益的最大化,来最大限度地实现和维护职工的根本利益。创新必须求真,必须遵循事物的发展规律,必须符合科学发展观;创新必须务实,必须真心真意、脚踏买地,必须追求内容和形式的完美。现就从事的工会工作从以下几个方面谈谈自己的认识: 一、维护职工权益要用求真务实的态度 《工会法》中明确指出:维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出,在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求,是工会积极实践“三个代表”的具体体现,要充分体现维权的本质要求,必须创新工作:一是要进一步创新服务理念,始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势,这是我们党的最大政治优势,是扩大党的阶级基础的链条和环节,脱离职工群众是工会的最大危险。胡锦涛总书记说

开拓创新务实奋进

开拓创新务实奋进 努力办好让人民满意的教育 在市委、市政府的正确领导下,在市人大、市政协和社会各界的大力支持下,根据《登封市人民政府关于加强政府自身建设的意见》(登政…2009?19号)文件,登封市教育局全面贯彻党的教育方针,落实“一二三四五六”教育振兴战略,努力争创人民满意的政府部门,不断提高行政效能,深化教育改革,提高教师素质,促进科学发展,努力办好人民满意的教育。现将具体情况汇报如下: 一、创新管理机制,全面实施教育振兴战略 为准确把握登封教育改革与发展的脉搏,2005年,市人大、市政协及教育局专门组织有关人员,深入基层进行了为时四个月的调查研究,完成了“登封教育现状分析与对策”这一调研课题,出台了《全面振兴登封教育的实施意见》、《登封市新一轮农村中小学布局调整实施意见》等一系列文件。近年来,教育局相继出台了33改革措施,立规以束,以研兴教,建立健全了“一二三四五六”教育振兴战略。“一二三四五六”教育振兴战略即:一是坚持一条治教方略。认真实施“树立起自信心,激发出积极性;向课堂要效益,以质量论英雄;用表率带作风,靠实干出成效”的三十六字治教方略。二是坚持“两手抓”的工作思路。一手抓制约教育发展的热点难点问题,理顺大家的情绪;一手抓基础工作,为登封教育的腾飞打好基础,修好路。在抓基础工作上,一

手抓教育投入,改善办学条件;一手抓内部管理,走内涵发展之路。在内部管理上,一手抓队伍建设,按“思路清、眼光远、胸怀广、胆子大、作风实”十五字方针提高领导干部素质;一手抓机制建设,靠机制保障工作的有序运行。三是推进三大改革。落实“新、细、实”工作作风,由经验型向创新型转变,由粗放型向精细化管理转变,由应付型向务实型转变;改管理为“三个三”,就是“三严”政策(严格学籍管理、严禁私自招生、严禁招收往届初中毕业生复读)、“三限”政策(高中招收择校生限分数、限钱数、限人数)、“三生”政策(高中招生实行分配生、推荐生、保送生)。“三严”政策的实施,减轻了市区学校招生压力,稳定了招生秩序;“三限”政策的实施,提高了高中段生源质量;“三生”政策的实施,促进了城乡教育的均衡发展,调动了农村办学的积极性。改单纯的知识传授向知识与技能、过程与方法、情感态度价值观的三维目标转变,强力推进新课程改革。四是着力打造四项工程。即教育硬件建设工程、教师素质提升工程、信息化建设工程和校园文化建设工程。五是坚持管理即服务这一理念,把服务基层作为天职,严格推行机关作风“五项制度”。即周一、三、四、五无会日制度、挂牌上岗制度、首问负责制度、限时办结制度、责任追究制度。六是健全“六大机制”,即目标考核与督导评估机制、名师机制、教学教研机制、分配机制、奖励机制和用人机制。靠机制说话,靠机制办事,靠机制推动工作。

银行员工敢于亮剑-勇于担当-在求真务实中开拓创新《胜者思维》读后感

敢于亮剑勇于担当在求真务实中开拓创新 ——《胜者思维》读后感 近期,我对《胜者思维》一书进行了深入研读。纵观全书,作者以“胜者”为出发点,结合历史大格局,以极其广阔的视野、磅礴的气势,生动客观的阐述了领导者应当具备的各种能力,里面引用了中国以及其他领导者在不同时期、不同地点对不同事件的不同处理方式及其所带来不同的结果,以危机领导战略,思维制胜之道,决策核心思考为重点,破解当今世界制胜之道。 人们常说“不以成败论英雄”,不能成者为王、败者为寇。但是,不管哪个时代,不管从军、从政、从商,什么都可以替代,唯有胜利无法替代。任正非说:“除了胜利,我们已经无路可走”。这就是胜者思维。即便在最黑暗、最失败、最无望的时刻,他们内心也有一杆胜利的旗帜呼拉拉飘扬。 “一头狮子带领的一群羊,可以打败一头羊带领的一群狮子”。对于一支队伍而言,将的作用是无可替代的,一把手能够轻易改变这支队伍的气质,从而影响战争的胜负。任何机制无论如何严密、完善,最终仍然无法取代危机中人的意志、洞察与决断,尤其是危机处理中的领导者。所以,自古以来,古今中外对“将”的要求都很高。从孙子兵法的“智信仁勇严”到西点军校的22条军规,都体现出对“为将者”的高标准、严要求。美国国会众议院军事委员会曾经提出过四条标准:1.必须具有分析能力,能够超越孤立的事实或者某一领域专长,看到并整理出事物之间的相互联系;2.必须是实用主义的,能够有意识地重新构建

自己的战略模式,使之符合形势和实际的需要;3.必须具有创造性,经常要挑战现状;4.必须接受过多种教育,是通才,而不是专才。这些是为将者必备的能力。 通过认真阅读,结合工作实际,个人认为要在当前日益严峻复杂的形势下,做好分行各项经营管理工作,领导干部要着力做到以下四点:一要敢于亮剑。林彪有句名言:“战术有千百条,头一条就是肯打。”离开了肯打,纵然理论妙笔生花,也全是白扯。一名指挥员,一名将军,一名领导,若是没有强烈的吞掉敌人的企图心,而只有强烈的要求提拔的企图心,绝对不是一名优秀的将军和领导。只有领导具有好战精神、不服输的精神,即使是带领一群绵羊也能爆发出惊人的战斗力。 带队伍就是带“欲望”。领导干部要强化市场意识和竞争意识,面对同业竞争日趋激烈,要发扬敢拼、敢战的勇气和魄力,在各项业务的营销管理中敢于亮剑、勇于亮剑、善于亮剑。要带出求胜的欲望,使得他们不断学习,牢固树立市场竞争意识,增强危机感和紧迫感,不断提高业务知识及操作技能训练,提高自身的综合业务素质。通过抓关键点,使员工个人行为、思想、感情、信念、习惯与整个单位有机地统一起来,凝聚成一种奋发向上的合力与整体优势,以此激发出员工的工作积极性、工作热情和工作创造力,成为员工一心一意工作的动力。 二要勇于担当。决策者越是敢于担当,前方将士越是勇于担当。作为一名决策者的关键素质。在面对困难时,如果为将者不敢担责,临阵畏缩,那么战争的结局必然是失败。在冲锋陷阵的时候,只有将军以身作则、以上帅下,才能促使下属正常发挥,甚至超常发挥。 领导干部要学会运用辩证思维、系统思维、法治思维、底线思维方法分析解决问题,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面

勤学、务实、奋进心得体会

勤学·务实·奋进 ——参加第三期政工干部培训班心得体会 池州支队吴义珩 2012年3月30日至4月9日。第三期政工干部培训班开班了。我有幸作为池州支队本期八名参训学员之一参加培训。现结合本次培训经历谈谈几点感受如下: 一、基本情况 培训地点设立在解放军南京政治学院,这里环境优越、学风浓郁、历史厚重、人才辈出。这为未来9天的培训工作提供了良好的前提条件。培训班采取全封闭式管理,145名来自全省各支队的不同职务的学员,学在一起、住在一起、吃在一起,大家共同学习,共同提高。本次培训班还依托解放军南京政治学院雄厚的师资力量,构成了强大的知识网络体系,进行了全面系统的授课。在这里我受益良多,不仅增长了知识,还扩展了思维,为未来的工作指明了方向提供了参考。是不可多得的学习充电机会。 二、学有所获 (一)端正了学习态度,知识结构进一步完善。 我是一名大学生入警干部,党的基础理论匮乏,政治敏感度不高,政工方法不足,而我们社会在发展,时代在进步,带动部队的政治工作也日趋快速的发展,我更加深刻地领会到自身的不足。这就要求我不断学习,不断进步,同时也对我提出了新的、更高的要求。一方面要为自己定好位,找准自己重心,发挥“海绵精神”,挤出自己一切可容纳的空间,吸收一切有利的知识;另一方面要从实际出发,结合当前中队的实际情况,例如“政工工作条例”、“基层党务工作的要点”等,通过培训,不仅解答了我的疑惑,同时更让我对自己的职责和任务有了更进一步的认识。作为中队指导员,必须不断提高自己的政工素质和业务能力,从自己做起,从现在做起。在培训学习中,我也学到了不少领导艺术和工作方法,作为公安消防部队的基层干部,要更好团结战友、鼓舞部队、攻坚克难。同时,我也认识到了,越培训才

务实-奉献--创新--奋进--我们的大唐精神

附件 务实奉献创新奋进 ——我们的大唐精神 一、新时期需要新精神 企业精神是企业全体成员所共同具有的内心态度、思想境界和理想追求。它是由企业管理层提倡、企业成员积极响应并与企业发展的时代特征相结合的群体意识,反映企业的精神风貌。 企业精神的形成和发展应符合以下三个特性:群体共鸣性、阶段现实性和时代同步性。 群体共鸣性。一种精神只有成为企业内部的群体意识时,才可认作是企业精神。企业精神的形成不仅需要能够提出具有特色、富有生命力的理念表述,而且取决于这种理念在企业内部的共识程度、共鸣程度。 阶段现实性。企业精神是企业处于一定发展阶段的现实环境、现实状况和现实需要的反映。这是它最根本的特征,离开这一点,企业精神就不会具有生命力,也发挥不了它应有的作用。 时代同步性。企业精神是时代精神的体现,是企业个性和时代精神相结合的具体化。优秀的企业精神应当能够让人从中把握时代的脉搏,感受到时代赋予企业的生机,面向企业的未来提出富于引领性的思想倡导。 在中国大唐集团公司组建11年之际,总结提出新的“大唐

精神”,符合企业精神发展创新的自身规律,符合大唐集团公司的现实要求与长远需求: (一)新的“大唐精神”是十万大唐员工在集团公司新的历史发展时期的精神共鸣 大唐员工是集团公司历史的创造者,也是集团公司未来的开拓者。没有员工的智慧和努力,就没有大唐事业的今天;没有员工的进取和奋斗,就不会有大唐事业的未来。集团公司的前途和命运与每位员工息息相关,集团公司推进做强做优、实现“大唐梦”的道路,就是大唐员工齐心协力、同心奋进的道路。在这条道路上,只有具备共同的精神,才能将最广大员工的思想、力量集中到企业发展的实质上来,集中到“大唐梦”的实现上来。这种精神应与员工心理诉求相一致,能在员工中引起共鸣、得到响应、易于贯彻执行。 (二)新的“大唐精神”是集团公司经营发展状况的客观反映和现实需要 集团公司在转方式、调结构、加快推进做强做优的关键时期、攻坚时期,需要强大的精神力量。经过11年的发展,集团公司实现了设备升级、规模扩张、资产质量大幅提高,但是改革发展也已步入深水区,诸多问题渐次涌现。结构调整任务繁重、非主业投资迟迟没有回报、资产负债率仍然处于高位、企业管理不严、集团管控不力等都是摆在集团公司面前的重大问题。在新的形势、新的环境、新的挑战面前,我们必须保持清醒的头脑,树立勇气与决心,丰富、提升“同心文化”理论体系,创新“大唐精神”,

保持认真、务实、创新的工作态度就会拥有一份快乐的工作

保持认真、务实、创新的工作态度 就会拥有一份快乐的工作 大家好: 我是来自xxx,今天我演讲的题目是:保持认真、务实、创新的工作态度,就会拥有一份快乐的工作。 以前工作对我而言就是一种谋生的手段,为了得到薪水而去工作。通过在工作中周围与同事的交流和点点滴滴的事,让我体会和明白了一个道理,那就是,为自己而工作也是一件幸福的事。 比尔.盖茨曾经说过:“无论在什么地方工作,员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时,也在竞争态度。一个人的态度越认真,决心就越大,对工作投入的心血也越多,从工作中所获得的回报也就相应的越多。”“态度决定一切”!是啊!拥有一个良好的心态,拥有一个美好的心情,这样工作起来不仅能给你带来快乐,也会给你一种成就感。工作中,只要每个人把握好自己的位置,拥有一个良好的心态是很重要的。如果你不愿意自己的生活惨淡清苦,那就从改变你工作的态度开始吧。 工作态度作为工作的内在心理动力,影响对工作的知觉与判断、促进学习、提高工作的忍耐力等。这些功能,直接关系到工作绩效的大小。积极的工作态度对工作的知觉、判断、学习、工作的忍耐力等都能发挥积极的影响,因而能提高工作效率,取得良好的工作绩效。但是,消极的工作态度却适得其反,甚至事倍功半。 工作中对工作态度的表现不外乎就是“认真、务实、求新”这三点,他很能说明问题的关键。 首先是“认真”,他是一种责任的态度,一种对自己的单位负责,对自己以及自己工作岗位负责的心态。认真就是不放松对自己的要求。就是严格按规则办事做人,就是在别人苟且随便时自己仍然坚持操守,就是高度的责任感和敬业精神,就是一丝不苟的做人做事的态度。只有认真的态度,才有卓越的成就,只要认真,做任何工作都会被尊重,热爱工作的最好方式就是认真对待每一刻。凡事认真,领导放心就是这个道理。 其次是“务实”,作风严谨。毛泽东同志曾经说过“没有实践就没有发言权”

求真务实,开拓创新

求真务实,开拓创新 当今世界的主题虽然是和平与发展,但国外敌对势力对我国的渗透、遏制不但没有停止,反而有越演越烈之势;国内民族分裂势力的蛊惑宣传、欺骗并裹挟部分不明真相的群众,并 且二者相互勾结进行的有组织、有预谋的如“金水桥”等针对无辜群众的“打砸抢”式的破坏活动,不仅撕裂了我国民族之间的感情,破坏了我国稳定的和平局面,影响了我国“一心一意谋发展,聚精会神搞建设”的国际、国内环境,更是威胁到了我国的和平统一。他们进行的欺骗性宣传、“打砸抢”式的破坏活动,使立场不坚定、认识不清楚的人产生了摇摆和迷茫。那么,作为一名民族地区的高中思想政治教师能否发挥思想政治教育“主阵地”的作用,让学生特别 是民族学生树立科学的“三观”,把民族团结融入学生的血液中,让学生像保护自己的眼睛一 样维护民族团结?只有这样,国外敌对势力和国内民族分裂势力才会无机可乘。那么,我们 如何做到并促进民族团结呢? 一、加强学习,提升认识水平 要充分利用并挖掘政治教育资源,发挥思想政治课的优势,逐步培养并形成高中学生正 确的“三观”。要引导学生对国家性质、民族政策等知识的学习,理解并遵守宪法等从国家层 面保证并促进民族团结的法律规范;也要教育学生从我国历史发展的过程中认识到我国从古 至今都是统一的多民族的国家,在长期的历史发展过程中形成的“各民族一家亲”的民族关系 增强了各民族情感联系的纽带,促进了国家的统一和繁荣。中华民族的伟大复兴及中国梦的 提出,即是向全国各族人民发出的号召,起到了凝聚共识、团结全国各族人民的作用。要实 现民族复兴和中国梦,就必须搞好民族团结这一基础,因为民族团结关系到中华民族的生死 存亡、国家的统一和稳定,关系到各民族的根本利益。只有充分认识到民族团结的重要性, 才能把这种认识自觉转化为促进民族团结、打击外来势力的干扰、反对国内分裂势力的破坏、保护各族人民根本利益的坚定力量。“合则两利,斗则两败俱伤”,十九世纪中叶到新中国成 立期间,由于国内矛盾引发的军阀混战给帝国主义造成了可乘之机,使中华民族遭受了千百 年来巨大的耻辱和苦难。所以要避免悲剧的重复,只有“心往一块想,劲往一块使”,只有各 民族团结了,国力强大了,才能从根本上避免历史悲剧的重演。 二、在实践中体会、感悟,使维护民族团结成为自觉行动 我国历来都是统一的多民族国家,在长期的历史实践过程中形成的“少数民族离不开汉族,汉族离不开少数民族”的思想已深入人心。高中生在日常的班级、邻里之间、社区生活中,应多讲有利于民族团结的话,多做有利于民族团结的事;在学习过程中,以主题班会、小论 文竞赛、志愿者服务等实践活动为载体,提升学生的辨析能力。作为生活在民族地区的高中生,都受益过国家促进民族地区发展的特殊政策,以及兄弟地区为民族地区建设做出的无私 援助。2013年2月5日,习总书记来到东乡族自治县楞沟村,看望并了解了民族群众的生活,表达了对民族群众的亲切关怀和殷切期望。在宣传民族团结模范如阿里书记——孔繁森、临 洮人民的好县长——柴玉芳、把拥军鞋送到天安门国旗护卫队的临夏回族鞋匠——喇震洲的 过程中,可通过深入了解、宣传、学习民族团结模范,进一步体会、感悟民族团结典范的崇 高品质,对促进民族地区发展呕心沥血、鞠躬尽瘁的精神,从而提升维护民族团结的自觉行动。 三、创新发展,从我做起 “三股势力”、“民族发展不均衡”等问题随着形势的发展而变化,所以,社会实践要求我 们要用创新思维发现并解决“苗头性”的问题。伟人曾说过:“我们遇到的问题都是发展过程中 的问题,我们必须用发展来解决这些问题。”我们要用马克思主义关于民族与发展的理论、科学发展观为指导,用发展的成果不但要巩固“各民族一家亲”的民族关系,而且更要解决“民族 发展不均衡”、“民族与宗教”等民族问题。因为我们党的宗旨是全心全意为人民服务,我们的 发展是为了人民,发展依靠人民,发展成果由人民共享,所以,发展,特别是民族地区的发展,是解决民族问题的维一正确途径。民族团结不是抽象的,而是具体的。高中生不但思想 活跃、热情高,并且是社会主义事业的接班人和建设者,所以我们应有意识地利用班级、学

以求真务实创新的精神做好工会工作

以求真务实创新的精神做好工会工作 求真务实是一个企业保持长盛不衰的良药,工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新。在现代企业制度中,非常重要的一点,就是要做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新。 求真务实开展工会工作:创新是灵魂,坚持立党为公、服务员工是关键,提高执行力是重点,落实好关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。创新必须求真,必须遵循事物的发展规律,必须符合科学发展观;创新必须务实,必须真心真意、脚踏买地,必须追求内容和形式的完美。 一、维护职工权益要用求真务实的态度 维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出,在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求,是工会积极实践“三个代表”的具体体现,要充分体现维权的本质要求,必须创新工作:一是要进一步创新服务理念,始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势,这是我们党的最大政治优势,是扩大党的阶级基础的链条和环节,脱离职工群众是工会的最大危险。群众利益无小事,工会干部在想问题、办事情、作决策时,都要心里装

着职工群众,工作依靠职工群众、一切服务职工群众,使广大职工群众切实感到工会是自己的组织,工会工作才能真正表现出旺盛的生命力;二是创新规范服务工作程序,我中心通过沟通宣传,让职工清楚工会工作范围、办理程序、联系方式,做到了事事有着落及管理精细化;三是表达和维护广大职工群众的利益,把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点,有机地形成工会工作的结合点,更加卓有成效地开展工作。工会组织一个永恒的主题就是始终推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实,并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径,真正做到从源头上参与、制度上落实、素质上提高、权益上维护,切实发挥出工会的作用;四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事,认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂,要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上,做到“情为民所牵,心为民所系,利为民所谋”,努力为大家办实事、办好事;五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平,工会在服务于职工群众的同时,要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规,一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益;另一方面维护职工群众的学习权、受教育权,这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的格局。

开拓创新舞台阔求真务实根基稳

开拓创新舞台阔,求真务实根基稳 ——对如何做好高校工会工作的思考 南京航空航天大学陈惠生田永和 内容提要:随着三个文明建设的协调发展和高等教育改革的深入进行,高校工会工作的内容也由此而拓展,高校工会在学校全局中的作用也越来越明显,学校领导及广大教职工对工会的期望也越来越高。面对新的形势和新的要求,工会工作必须开拓创新,必须求真务实。 关键词:工会工作开拓创新求真务实 “创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个执政党永葆生机的源泉”。21世纪是知识经济时代,知识经济的本质就是要求创新。我们正在建设的中国特色社会主义,是一场前所未有的革命,没有现成的道路可循,一切都有待于我们大胆创造、开拓和探索。因此,在新形势下能否具有开拓创新精神,这关系到国家和民族的前途和命运,同样,开拓创新,是高校工会工作不断发展和提高的动力与保证。离开了开拓创新,不以敢为人先的精神状态去大胆地创造性地开展工作,而是安于现状,不思进取,那就只能是停事不前,甚至倒退衰败。 “求真务实”,从哲学上讲是两种状态、两个质的辩证统一。一个是“求真”另一个是“务实。何谓求真?“求”有追求、要求和需求的意思。“真”有真实之意,与假相对,有确实之意。求真,就是追求真理,把握事物本质、事物主要矛盾、发展趋势。何谓务实?“务”有两个基本含义,一是从事、致力于什么,二是必须的意思。“实”有真实、实在、实际、果实之意。因此,务实从根本上讲就是做具体工作,就是把工作、把事情具体化了、实际化了,而不是表面化、现象化。就是要追求实际效果、实际效率、实际速度、实际质量、实际成本、实际影响,就是讲实话、讲真话、办实事、办好事。两者的关系,求真是务实的前提,务实是求真的现实验证。 求真务实,是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神,也是我们党的优良传统和共产党人应该具备政治品质。在全面落实科学发展观、实现经济持续快速协调健康发展和社会全面进步的宏伟目标时,必须大力弘扬求真务实的精神。同样,高校工会工作要想快速协调健康发展,也必须大力弘扬求真务实的精神。 一、在开拓创新上下功夫 党的十六大报告指出,为完成党在新世纪新阶段全面建设小康社会的奋斗目标,发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措。深刻领会这一重要论述,对于进一步树立以开拓创新精神走好发展之路的观念,不断推进高校工会的开展,具有十分重要的意义。 1、以开拓创新精神开展高校工会工作,必须更新观念 新世纪新时期新形势下的中国高校工会工作应该说是前无古人的。既没有现成的经验可借鉴,同时也没有固定的模式可套用。要使高校工会工作与时俱进,首先必须更新思想观念。这是因为观念决定思路,而思路决定出路。过去,人们误认为工会是在学校全局中无关紧要,干的工作民外乎吹拉弹唱,打球照相;有的甚至把它看作是养老的地方……。这些观念如不彻底扭转和清除,势必会使高校工作停滞不前甚至是倒退。因此,我们必须更新对工会工作的认识。在建设中国特色社会主义事业的进程中,准确把握中国工人阶级和工会的地位作用,事关党的事业发展全局,事关中国工会的前途命运。建设好中国特色社会主义工会是巩固党的阶级基础和执政地位的必然要求。竭诚为教职工群众服务是高校工会一切工作的出发点和落脚点,维护教职工合法权益是高校工会的基本职责,共建和谐校园,共创美好生活是高校工会工作的目的。

关于开拓创新的名言

关于开拓创新的名言 1、新世纪的钟声回荡大地、新世纪的太阳冉冉升起。展望末来,东风更浩荡,春光更明媚。学校愿望与全体师生向着新世纪并肩同行,潮着现代化、信息化的社会共度风雨、同沐阳光。在新的一年,进一步启动信息化工程,推进素质教育,提高教学质量,抓住机遇,开拓创新,去夺取包大胜利。 2、开拓创新、追求卓越是晨辉公司的宗旨,本着人性化的服务,建立网络化的营销体系,不骄不躁地努力充实新的一天。 3、开拓知识,创新服务。 4、朋友!对手磨练我们的意志,让我们发奋图强,对手锻炼我们的精神,让我们开拓创新。感谢对手吧,是他让我们走向辉煌!

5、新的一年里,要继续认真学习十七大文件精神,以三个代表思想指导工作,坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,为学校的发展做出新的努力。 6、要想获得成功,就要有一种强烈的创新和开拓意识。怎么样才能做到这一点呢?那就是从我们未知的零月入手,向别人没有涉足的地方迈进。只有这样,才能在你所设计的领域中,成为一个开拓者,并会留下闪光的足迹。 7、市场经济全靠自己闯荡,在求异的同时就要创新。具体的感觉是,要把繁华世界看作蛮荒一片,把已经光彩夺目的物质文明看作还未开垦的处女地,大胆地按照自己的意愿开拓、塑造自己心目中的文明世界。作者:颜建中 8、创新应当是企业家的主要特征,企业家不是投机商,也不是只知道赚钱、存钱的守财奴,而应该是一个大胆创新敢于冒险,善于开拓的创造型人才。作者:〖熊彼特〗奥地利经济学家

9、这种精神主要表现在四个方面:第一白手起家艰苦奋斗的创业精神;第二不等不靠依靠自己的自主精神;第三闯荡天下四海为家的开拓精神;第四敢于创新善于创新的创新精神。 10、信心什么是信心,信心是精神。信心事勇气。信心是干劲。信心是拼搏。信心是振奋。有了信心就是富翁。失去信心就是穷人。对于生活充满信心,生活会有情有趣,五彩缤纷。对学习充满信心,学习会刻苦专研,努力奋进。对工作充满信心,工作会爱岗敬业,开拓创新。对爱情充满信心,爱情会好事多磨,美梦成真。对健康充满信心,身体会强身去病,永葆青春。信心不是花环锦簇的常胜将军,在生活的辞海里,恐惧是它的敌人。一旦恐惧打败了信心,就会六神无主,落魄失魂。不要恐惧要信心,要信心伴你走过灿烂的人生,一直走到日落黄昏。 11、当我们使用着现在的高科技产品时,又有几人会去咏叹那些科学家,若不是他们的开拓创新,我们今天又如何能有这样多姿多彩的生活?

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