干部任职年龄规定
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领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题调研思考 领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题调研思考全国组织工作会议指出，要认真研究解决领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题。 年龄结构作为领导班子的重要构成要素之一，梯次配备能够促进班子内部经验、精力等方面互补，增强整体工作效能；年龄界限作为对干部任职的基本要求之一，合理划分能够促使干部在最佳年龄施展才能，充分发挥各个年龄段干部的优势和作用。 本文结合贯彻落实相关政策的实践，就实现领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题提几点粗浅的意见、建议。 一、存在的问题近年来，各地党委不断探索改善领导班子年龄结构和干部任职年龄界限合理化工作，取得了一定成效，但也还存在一些不容忽视的矛盾和问题。 一是领导班子年龄结构呈现出木桶型、疙瘩型的状况。 当前，各级党政领导班子普遍存在年龄结构要么上下一般粗，基本上是“木桶”形状；要么“疙瘩”式分布不均匀，年龄扎堆、年龄老化、年龄断层的问题比较突出。 在我市，市级党政班子14名成员平均年龄为44岁，全部是60年代出生的，最小的39岁；554名科级领导班子成员中，年龄在45岁左右的干部占二分之一，35岁以下的年轻干部只有44名，仅占8。 二是部分结构型干部质量不高，公认度不够。 有些按年龄杠杠硬框进领导班子的年轻干部，实践证明并不全是最优秀的，没有干出群众满意的成绩，也没有达到组织上期望的效果，以至于部分干部和群众对党的干部政策产生了怀疑，甚至提出了质疑。 同时，在一定程度上挫伤了其他年龄段干部的积极性。 三是部分年龄偏大的干部工作激情提前衰退。 干部任职年龄界限上的“一刀切”，使一些年富力强、工作敬业、业绩突出、群众公认的干部不得不退出领导岗位；相反，一些工作不思进取、敬业精神衰退、能力比较平庸的干部，因为年龄未到，还占据着领导岗位。 实际上，干部的活力、积极性跟年龄没有必然联系，干部的激情在一定程度
防止和纠正干部任职年龄“一刀切”
防止和纠正干部任职年龄“一刀切” 发布时间：2012-01-02 11:36:53 作者：本站编辑浏览次数：1448 【字体：大- 中- 小】 编者按：在干部任职年龄上搞层层递减和“一刀切”，弊端很大。各地应按照中央要求，采取符合本地实际的政策措施，坚决防止和纠正这一做法；同时，解决好相关遗留问题。本报今刊发部分地方的有关做法，以期相互借鉴。 中央要求切实解决干部任职年龄层层递减和“一刀切”问题后，中央组织部《组工通讯》先后刊发《干部任职年龄不能“层层递减”》、《干部任职年龄不能“一刀切”》等言论。各地高度重视，积极行动，在防止和纠正干部任职年龄层层递减和“一刀切”、加强改任非领导职务干部管理等方面采取措施，取得了初步成效。 北京、江苏、江西、河北等省(市)在贯彻落实党的十七届四中全会精神、领导班子建设规划、县乡领导班子建设、规范机构改革工作等相关文件中，对防止和纠正干部任职年龄层层递减和“一刀切”问题提出明确要求，多个省份出台专门文件加以规范。海南省印发《关于在领导班子配备中不搞任职年龄层层递减的意见》和有关通知，对清理和纠正工作进行督办。吉林省印发《关于严格禁止在干部任职年龄上划定界限搞“一刀切”的通知》，对严禁自行划定任职年龄界限、不准搞层层递减和“一刀切”等，提出具体要求。浙江省在《关于进一步做好县(市、区)退出领导岗位干部工作的意见》中，对县(市、区)科级干部退出领导岗位年龄界限作出规范。辽宁、黑龙江、上海、安徽、福建、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、重庆、贵州、西藏、新疆等省(区、市)，也对防止和纠正干部任职年龄层层递减和“一刀切”提出原则要求，宁夏自治区党委组织部、编办、人社厅联合开展专题调研，
干部任前公示范例
干部任前公示范例 篇一：干部任前公示范例 干部任前公示 经***会议研究，拟提拔***同志担任领导职务。根据有关要求，现予公示。 公示对象及基本情况如下： ***，男，**族，**县人，****年*月出生，**文化，中共党员。****年*月参加工作，现任县********，拟任*******。 欢迎广大干部群众对该同志思想作风、道德品质、工作能力、廉政勤政等方面情况或问题进行反映和举报。举报人可以通过信函举报、电话举报或到受理举报地当面举报。凡来信或来电举报者，必须签署或告知本人真实姓名和工作单位，对匿名信，公示期间一般不予受理；凡来访者要说明真实身份和单位，反映情况后要在来访情况登记表上签名。所举报的问题，必须真实、准确，内容尽量具体详细，并尽可能提供有关调查核实线索。严禁借机造谣中伤，串联诬告。 篇二：干部任前公示 干部任前公示 根据工作需要，经组织考察和县委研究，王充拟任莒南经济开发区经济发展局副局长（副科级）；朱波拟任莒南经济开发区招商局副局长（副科级）；庄新强拟任莒南经济开发区规划建设局副局长（副科级）。为增加干部工作的透明度，接受群众监督，现将有关情况公示如下： 王充，女，1986年04月生，山东济宁人，全日制研究生（西北农林科技大学粮食油脂及植物蛋白工程），2012年08月参加工作，2011年05月入党，现任莒南经济开发区干部。 朱波，男，1986年01月生，江苏赣榆人，全日制研究生（天津大学测试计量技术及仪器），2012年08月参加工作，2006年05月入党，现任莒南经济开发区干部。 庄新强，男，1988年02月生，山东莒县人，全日制研究生（山东大学机械制造及其自动化），2012年08月参加工作，2008年05月入党，现任莒南经济开发区干部。 公示期限：2014年2月23日——2014年3月1日（公休日有人值班） 接访地点：县委组织部干部一科 联系电话：7212548 电话值班时间：上午：8:30——12:00 下午：14:00——17:30 中共莒南县委组织部 2014年2月23日 篇三：科级干部任前公示范文 XX局干部任前公示 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，结合工作的实际需要，经民主推荐、组织考察，局党组会议研究决定，对XX同志进行任前公示： XX，男，XX年XX月出生，XX族，大学学历，现任XX局副局长，拟任XX局局长。
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干部任命公示格式 篇一：2019干部任免公示2019年创新人才推进计划推荐名单公示根据教育部《关于组织推荐2019年“创新人才推进计划”的通知》（教技司[2019]224号）、科技部《关于开展2019年创新人才推进计划组织推荐工作的通知》（国科发政[2019]200号），部分推荐主体已确定我校中青年科技创新领军人才和重点领域创新团队推荐名单，现按要求公示如下：一、中青年科技创新领军人才推荐名单吴文传，电机系，由中国电机工程学会负责推荐；王训，化学系，由中国化学会负责推荐；俞立，生命学院，由自然科学基金委负责推荐；鲁巍，工物系，由创新人才培养示范基地负责推荐。 二、重点领域创新团队推荐名单结构生物学研究创新团队，团队负责人施一公，生命学院，由创新人才培养示范基地负责推荐。 公示期：2019年8月26日～2019年9月1日（7天）公示期间，单位或个人均可通过来电、来信和来访等形式，具名反映公示对象有关情况。 反映的情况应坚持实事求是的原则，具体真实，以便调查核实。 联系电话：62789106电子邮箱：@清华大学人事处2019年8月26日篇二：干部公示通知模板公示通知经研究，×××同志拟为北京××××××党委书记（×××部管理序列七级）人选。 根据有关规定，现组织考察并予以公示。 公示时间：2019年7月21日—2019年7月27日在考察和公示期间，对公示对象在思想政治素质、工作业绩和廉洁自律等方面存在的问题，可向考察组或×××人力资源部或纪检监察室反映。 反映情况应署真实姓名。 接待电话：×××-3414、×××通讯地址：北京市×××15层邮政编码：100020附：×××同志基本情况中共×××委员会2019年7月21日×××同志基本情况×××，女，53岁（195×年9月生），汉族，籍贯×××省×××市，1973年7月参加工作，1976年7月加入中国共产党，中国×××专业毕业。 曾任中国×××党支部书记、工会主席。 现任北京市×××书记、工会主席。 篇三：干部选拔任用公示(科级)干部任职前公示市公示字〔20〕号根据《党
2019领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题调研思考-范文精品
领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题 调研思考 领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题调研思 考 领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题调研思考 全国组织工作会议指出，要认真研究解决领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题。年龄结构作为领导班子的重要构成要素之一，梯次配备能够促进班子内部经验、精力等方面互补，增强整体工作效能；年龄界限作为对干部任职的基本要求之一，合理划分能够促使干部在最佳年龄施展才能，充分发挥各个年龄段干部的优势和作用。本文结合贯彻落实相关政策的实践，就实现领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题提几点粗浅的意见、建议。 一、存在的问题 近年来，各地党委不断探索改善领导班子年龄结构和干部任职年龄界限合理化工作，取得了一定成效，但也还存在一些不容忽视的矛盾和问题。
一是领导班子年龄结构呈现出木桶型、疙瘩型的状况。当前，各级党政领导班子普遍存在年龄结构要么上下一般粗，基本上是“木桶”形状；要么“疙瘩”式分布不均匀，年龄扎堆、年龄老化、年龄断层的问题比较突出。在我市，市级党政班子14名成员平均年龄为44岁，全部是60年代出生的，最 小的39岁；554名科级领导班子成员中，年龄在45岁左右 的干部占二分之一，35岁以下的年轻干部只有44名，仅占8。 二是部分结构型干部质量不高，公认度不够。有些按年龄杠杠硬框进领导班子的年轻干部，实践证明并不全是最优秀的，没有干出群众满意的成绩，也没有达到组织上期望的效果，以至于部分干部和群众对党的干部政策产生了怀疑，甚至提出了质疑。同时，在一定程度上挫伤了其他年龄段干部的积极性。 三是部分年龄偏大的干部工作激情提前衰退。干部任职年龄界限上的“一刀切”，使一些年富力强、工作敬业、业绩突出、群众公认的干部不得不退出领导岗位；相反，一些工作不思进取、敬业精神衰退、能力比较平庸的干部，因为年龄未到，还占据着领导岗位。实际上，干部的活力、积极性跟
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领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题调研 思考
全国组织工作会议指出，要认真研究解决领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题。年龄结构作为领导班子的重要构成要素之一，梯次配备能够促进班子内部经验、精力等方面互补，增强整体工作效能；年龄界限作为对干部任职的基本要求之一，合理划分能够促使干部在最佳年龄施展才能，充分发挥各个年龄段干部的优势和作用。本文结合贯彻落实相关政策的实践，就实现领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题提几点粗浅的意见、建议。 一、存在的问题 近年来，各地党委不断探索改善领导班子年龄结构和干部任职年龄界限合理化工作，取得了一定成效，但也还存在一些不容忽视的矛盾和问题。 一是领导班子年龄结构呈现出木桶型、疙瘩型的状况。当前，各级党政领导班子普遍存在年龄结构要么上下一般粗，基本上是“木桶”形状；要么“疙瘩”式分布不均匀，年龄扎堆、年龄老化、年龄断层的问题比较突出。在我市，市级党政班子14名成员平均年龄为44岁，全部是60年代出生的，最小的39岁；554名科级领导班子成员中，年龄在45岁左右的干部占二分之一，35岁以下的年轻干部只有44名，仅占8。 二是部分结构型干部质量不高，公认度不够。有些按年龄杠杠硬框进领导班子的年轻干部，实践证明并不全是最优秀的，没有干出群众满意的成绩，也没有达到组织上期望的效果，以至于部分干部和群众对党的干部政策产生了怀疑，甚至提出了质疑。同时，在一定程度上挫伤了其他年龄段干部的积极性。 三是部分年龄偏大的干部工作激情提前衰退。干部任职年龄界限上的“一刀切”，使一些年富力强、工作敬业、业绩突出、群众公认的干部不得不退出领导岗位；相反，一些工作不思进取、敬业精神衰退、能力比较平庸的干部，因为年龄未到，还占据着领导岗位。实际上，干部的活力、积极性跟年龄没有必然联系，干部的激情在一定程度上主要取决于干部任职年龄界限，当规定干部60岁才退出领导岗位时，他55岁都还有激情，但当规定干部50岁就要退出领导岗位时，他可能48岁时就没有激情了。 二、原因分析 造成上述问题的原因有多个方面，既有历史的原因，也有机制上的不完善，
干部任职年龄规定
干部任职年龄规定 针对一些地方在县乡两级干部任职年龄上搞层层递减和“一刀切”,造成干部资源严重浪费等 现象,中央专门下发文件予以叫停。从目前情况看,各地态度坚决,执行有力,问题已基本得以 解决。但事物往往都具有两面性。一些地方在此项工作中,把中央要求防止在县乡干部任职 年龄上搞层层递减和“一刀切”,片面地看成是所有领导干部的任职年龄都可以放宽了,甚至都 能直接干到法定的退休年龄。一些对领导干部离职转岗年龄已有较为完善的制度规定,并且 一直执行得比较平稳的市级以上党政机关,为避“一刀切”之嫌,现在也随之停了下来。干部的 任职年龄是个重大政策问题,特别是领导干部离职转岗年龄,历来甚为敏感。我们认为,越是敏 感的事,越是不能回避和敷衍。当前,一定要以求真务实和高度负责的态度,准确地理解和执行 中央政策,全面客观地分析、研究和解决工作中的新情况、新问题。在具体实践中,应着力做 好以下几点。一是要正确理解和把握中央关于干部任职年龄的政策规定。在干部的任职年龄 上,中央要求防止在县乡两级干部中搞层层递减和“一刀切”,无疑是非常正确的。近几年,有些 地方在干部的任职年龄上,确实是“切”过了头。让那些50岁左右..... 党的十七届四中全会《决定》明确提出,要加大培养选拔优秀年轻干部力度,合理使用各年龄段干部,切实解决领导干部任职年龄层层递减问题。这说明建立充满生机与活力的选人用人机制,打造“广纳群贤、人尽其才、才尽其用”的和谐政治生态环境,必须按照科学发展观的要求合理使用各年龄段的干部，保持各级领导班子老中青梯次配备的年龄结构，防止和实行简单的年龄划线。 一、当前领导干部任职年龄层层递减问题的现状 经过30多年的改革开放，我国干部队伍无论从年龄结构，还是从知识结构都发生了根本性变化，基本上适应了经济社会发展对干部素质的要求，总设计师邓小平同志提出的领导干部年轻化战略构想已基本实现。但是，有些地方和部门选拔任用干部的共同倾向是不加分析、不顾干部队伍建设实际，片面追求年轻化，将年轻化变为“低龄化”，将干部任职年龄“层层递减”、“一刀切”。有的地方把提拔乡科级领导干部“杠”定在35岁以下，把提拔县处级领导干部“杠”定在45岁以下，有的县区简单的将科局党政一把手的年龄划定为50岁就要退居二线或者离岗休息等等。如果一个干部过了年龄杠杠，基本上失去了升迁的可能，哪怕是工作经验再丰富，工作能力再强，有年龄门槛档道，一切努力都是白搭。这就在基层干部中形成了“三十当官，四十靠边，五十赋闭”。“年龄是个宝，文凭不可少，关系很重要，德才做参考”的现状，年龄成了干部选拔任用的资本。这种状况，不仅不利于形成合理的干部队伍年龄结构，不利于年轻干部的成长，也不利于中老年干部积极性的发挥，造成人力资源的严重浪费，导致党的组织工作和干部队伍的不稳定，使党和国家事业受到严重影响。 二、实行领导干部任职年龄层层递减的弊端 1、人才资源浪费，党和国家的事业受损。党培养一名干部不容易，如果“为了培养年轻人”，对刚好成熟的干部不提拔重用，把正处在干事业黄金年龄的干部换下来，就这样让刚培养成熟的干部靠边，让既有精力又有能力的干部下台，又开始新一轮选拔，如此循环，使干部主体队伍始终处于培训过程和有待成熟之中，造成干部队伍断层和结构不合理，使人才处于闲置状态，极大的浪费了人才资源。 2、工作效率下降，财政负担加重。领导干部达到最高任职年限后，虽退居二线但其工资待遇并不变，新上任的领导还要享受新任领导岗位上的工资和待遇。新提拔的官员越来越多，退居二线和离岗的官员就会越来越多，干事的则会越来越少，工作效率在下降，财政负担在加重。 3、丧失工作动力，挫伤工作积极性。干部坚持原则、开拓进取、兢兢业业、无私奉献工作的动力，不仅
干部任职公示范文
干部任职公示范文 XX局干部任前公示 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，结合工作的实际需要，经民主推荐、组织考察，局党组会议研究决定，对XX同志进行任前公示 干部任职公示 经组织考察、党委研究，拟提拔xxx同志为校园中层正职干部，现进行任前公示 干部任前公示 因分厂工作需要，经职工民主测评、厂长提名、分厂党政工联席办公会议讨论确定，拟聘任以下领导干部干部任前公示 根据工作需要，经组织考察和县委研究，xx拟任莒南经济开发区经济发展局副局长（副科级）；xxx任莒南经济开发区招商局副局长（副科级）；xxx拟任莒南经济开发区规划建设局副局长（副科级）。为增加干部工作的透明度，理解群众监督，现将有关状况公示如下 关于领导干部任用公示的公告 根据公司发展需要，经公司董事会研究决定对以下X名拟任用干部进行公示。 一、公示名单
20xx年创新人才推进计划推荐名单公示 根据教育部《关于组织推荐20xx年“创新人才推进计划”的通知》（教技司224号）、科技部《关于开展20xx年 （国科发政200号），创新人才推进计划组织推荐工作的通知》 部分推荐主体已确定我校中青年科技创新领军人才和重点领域创新团队推荐名单，现按要求公示如下 干部任职前公示 市公示字〔20〕号根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，经局党组研究同意，现将XXX同志拟提拔任用的有关状况予以公示，公示期7天。对其拟任用如有异议，请以书面形式，并署真实姓名和联系地址，于20xx年9月19日前向桂林市XXX人事科反馈（直接送的以送达日期为准；邮寄的以邮戳为准。邮政编码 任职公示 经院务会研究决定，拟任xxx同志为xxx社区卫生服务站主任。现对以上同志予以公示。 公示期为三天，如对被公示对象有意见或异议。可采取打电话、写信或来访的方式，向医院办公室举报。 举报电话 根据工作需要，经部门推荐、民主测评、组织考察等程序，现将公司职能管理部室基层管理人员任职公示如下干部任职公示
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领导班子年龄结构和干部任职年限合理化 问题调研思考 领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题调研思考 领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题调研思考 全国组织工作会议指出，要认真研究解决领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题。年龄结构作为领导班子的重要构成要素之一，梯次配备能够促进班子内部经验、精力等方面互补，增强整体工作效能；年龄界限作为对干部任职的基本要求之一，合理划分能够促使干部在最佳年龄施展才能，充分发挥各个年龄段干部的优势和作用。本文结合贯彻落实相关政策的实践，就实现领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题提几点粗浅的意见、建议。 一、存在的问题 近年来，各地党委不断探索改善领导班子年龄结构和干部任职年龄界限合理化工作，取得了一定成效，但也还存在一些不容忽视的矛盾和问题。 一是领导班子年龄结构呈现出木桶型、疙瘩型的状况。当前，各级党政领导班子普遍存在年龄结构要么上下一般粗，基本上是"木桶"形状；要么"疙瘩"式分布不均匀，年龄扎堆、年龄老化、年龄断层的问题比较突出。在我市，市级党政班子14名成员平均年龄为44岁，全部是60年代出生的，最小的39岁；554名科级领导班子成员中，年龄在45岁左右的干部占二分之一，35岁以下的年轻干部只有44名，仅占8。 二是部分结构型干部质量不高，公认度不够。有些按年龄杠杠硬框进领导班子的年轻干部，实践证明并不全是最优秀的，没有干出群众满意的成绩，也没有达到组织上期望的效果，以至于部分干部和群众对党的干部政策产生了怀疑，甚至提出了质疑。同时，在一定程度上挫伤了其他年龄段干部的积极性。 三是部分年龄偏大的干部工作激情提前衰退。干部任职年龄界限上的"一刀切"，使一些年富力强、工作敬业、业绩突出、群众公认的干部不得不退出领导岗位；相反，一些工作不思进取、敬业精神衰退、能力比较平庸的干部，因为年龄未到，
中央关于各级团委书记的任职年龄限制
中央关于各级团委书记的任职年龄限制 中共中央组织部转发团中央《关于各级团委领导干部年龄问题的意 见》 中共中央组织部 中共中央组织部转发团中央《关于各级团委领导干部年龄问题的意见》 (1982年5月14日)中央组织部通知： 团中央根据党中央关于逐步实现各级领导班子革命化、年轻化、知识化、专业化的战略任务，拟定了《关于各级团委领导干部年龄问题的意见》。现将这个意见转发给你们，望在今后配备各级团的领导干部时，参照执行。 建国以来，共青团各级领导干部的年龄逐年增大。团省委书记的平均年龄，一九五三年为三十二点三岁，一九六四年上升为三十九点九岁，一九八一年又上升到四十四点九岁；团地委书记的平均年龄，一九五三年为二十九点五岁，一九六四年上升为三十五点四岁，一九八一年又上升到三十六点六岁；团县委书记的平均年龄，一九五三年为二十六点五岁，一九六四年上升为三十一岁，一九八一年又上升到三十二岁。上述三级团委副书记的平均年龄也在逐年增大。近几年，
由于论资排辈思想和年轻干部来源困难等原因，团的干部年龄增大的趋势还在发展。 共青团是一个有年龄限制的组织，年年发展新团员，年年有超龄团员离团。团的干部也应该象团员队伍那样是“一池活水”，年龄大的干部不断地向党输送，同时不断提拔配备年轻干部，以适应共青团组织的特点。 近几年来，党中央提出了使各级领导班子逐步实现革命化、年轻化、知识化、专业化的战略任务，规定了各级领导干部的年龄界限。今年将召开共青团第十一次全国代表大会，各省、市、自治区也将陆续召开团的代表大会。在这种情况下，我们认为，提出一个各级团委领导干部的年龄要求是适宜的，以便各地在选举配备领导班子时有所遵循。 从目前团的工作和团干部队伍的实际状况出发，根据“保留骨干，以资熟手”的原则，为使团的工作保持连续性，便于积累工作经验，我们意见，今后新任团的领导职务的干部，除必须德才兼备，政治上可靠，工作上有朝气等条件外，年龄上要按梯形式配备，把领导班子的年龄差距拉开，逐步把年龄降下来。具体要求是： 一、团中央：书记处书记一般不超过四十五岁，其中，三十五岁左右，三十七、八岁的应占总数一半左右。正副部长一般不超过四十岁。正副处长一般不超过三十五岁。
领导干部任前公示
领导干部任前公示 经县委常委会研究决定，对王云敏等16名同志拟提拔使用，现予以公示，欢迎社会监督。公示时间为2009年12月31日至2010年1月6日。对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况，可以通过来信、来访等形式向县委组织部干部监督科（联系电话：85212380）或县纪委信访室（联系电话：85212156）反映。 附：公示人员基本情况 中共泗阳县委组织部 2009年12月31日
公示人员基本情况 （按姓氏笔画为序） 王云敏女，汉族，1970年10月出生，泗阳临河镇人，党校大学学历，1993年12月加入中国共产党，1990年7月参加工作，现任县计生局局长助理、规划统计科科长，拟任县计生局党组成员，免县计生局局长助理职务。 刘志中男，汉族，1971年11月出生，泗阳八集乡人，党校大学学历，1999年8月加入中国共产党， 1993年8月参加工作，现任王集镇镇长助理，拟任王集镇副镇长。 刘厚柱男，汉族，1974年11月出生，泗阳高渡镇人，党校大学学历，1997年6月加入中国共产党，1995年12月参加工作，现任县委办主任助理，拟任县委办副主任。 刘桂兰女，汉族，1973年8月出生，泗阳农场人，党校大学学历，1998年1月加入中国共产党，1996年8月参加工作，现任县政协办主任助理，拟任县政协办党组成员、副主任。 孙广宣男，汉族，1967年12月出生，泗阳农场人，党校大学学历，1998年6月加入中国共产党，1988年8月参加工作，现任县政府法制办主任助理，拟任县政府法制办副主任。 李雪泉男，汉族，1967年11月出生，泗阳众兴镇人，电大大学学历，1998年1月加入中国共产党，1988年8月
领导干部任前公示简介
领导干部任前公示简介 （2014.12.25 共4名） 李伟，男，山东莱芜人，中共党员，1959年9月出生，1976年12月参加工作，在职大学学历。 曾任台州市中级人民法院政治部（处）副主任、组织人事处处长、政治部主任、党组成员等职务。现任台州市中级人民法院副院长、党组成员、调研员、审委会委员，拟提名为台州市人大常委会委员候选人、法工委主任人选。 谢文君，男，浙江台州黄岩人，中共党员，1967年2月出生，1986年8月参加工作，在职研究生学历。 曾任黄岩区沙埠镇镇长、党委书记、人大主席，椒黄路道路改造工程建设指挥部副指挥（副处级），西藏那曲地区经贸体改委副主任、党组成员（援藏），台州供水股份有限公司副总经理、党委委员、党委副书记、纪委书记、监事会召集人，浙江城市发展股份有限公司党委副书记、纪委书记、监事会主席，浙江城市发展集团股份有限公司副董事长、总经理、党委副书记等职务。现任浙江台州高速公路集团股份有限公司副董事长、总经理、党委副书记，拟任浙江台州高速公路集团股份有限公司党委书记，拟提名为浙江台州高速公路集团股份有限公司董事长人选。
张建平，男，浙江台州黄岩人，中共党员，1967年10月出生，1986年8月参加工作，在职研究生学历。 曾任中共台州市委组织部电教中心主任、干部教育处处长、干部二处处长、干部综合处处长，台州市党的代表大会常任制工作办公室主任（副局长级）等职务。现任台州经济开发区党工委副书记，拟任浙江台州高速公路集团股份有限公司党委副书记，拟提名为浙江台州高速公路集团股份有限公司副董事长、总经理人选。 章君周，男，浙江临海人，中共党员，1962年12月出生，1980年8月参加工作，大学学历。 曾任临海师范学校办公室主任，临海师范学校副校长、党总支委员兼台州师范专科学校迁建工程指挥部副总指挥，台州市体育中心指挥部常务副总指挥，台州市文体局党组成员、市体育中心指挥部常务副总指挥，台州市社会发展投资有限公司副总经理、党组成员等职务。现任台州市人民政府办公室副调研员，拟任浙江城市发展集团股份有限公司党委副书记，拟提名为浙江城市发展集团股份有限公司副董事长、总经理人选。
2015最新新国家干部离休退休的年龄规定
国家干部离休退休的年龄规定关于退休年龄，我国实行男女退休年龄不同的政策：男职工60岁，女职员55岁，女工人50岁。这一规定从1958年起定型，一直沿用至今。建国初期，我国男性工人职员退休年龄为60岁，女性工人和职员退休年龄都是50岁[《中华人民共和国劳动保险条例》（1951年2月23日政务院第73次政务会议通过）]。1956年起，“女职员”与“女工人”的退休年龄开始有差别。1955年底，国家机关女性工作人员退休年龄提高到55岁[《国家机关工作人员退休处理暂行办法》（国务院1955年12月29日）]，1958年，全体“女职员”的退休年龄从50岁提高到55岁[《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》（1958年2月9日公布）]。“女工人”退休年龄还是50岁。从此，我国男女退休年龄一直为男60岁，女55/50岁，至今没有改变。1993年10月1日起实行的《国家公务员暂行条例》（1993年8月14日国务院令125号）在退休年龄上依然维持1955年机关工作人员男60周岁、女55周岁的规定。 国务院国发〔1978〕104 文件规定（至今仍使用该文件）：凡是在党政机关、群众团体和全民企事业单位工作的干部和工人（含1971年11月30日以前的国家计划内长期临时工），符合下列条件之一的，可以享受退休待遇： 1、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满
50周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年的。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，以及常年在高山高原地区工作，男年满55周岁，女年满45周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年的。 3、男年满50周岁，女年满45周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年，经过医院证明完全丧失劳动能力的（工人经劳动鉴定委员会确认）。 4、因公致残，经过医院证明完全丧失劳动能力的（工人经劳动鉴定委员会确认）。 5、患二、三期矽肺病离职修养的职工和患一期矽肺合并活动性肺结核符合上述第（3）项规定年龄的职工，如果本人自愿，也可以退休。 6、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，以及常年在高山高原地区工作，都需要具备下列条件之一（此条的执行，不需要管年龄多大，只需要符合下列条件即可），才能办理退休手续： 一是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的； 二是从事井下、高温工作累计九年的（从事高温工作是指经常在摄氏三十八度和热辐射强度三卡以上场所工作）； 三是从事其他有害身体健康工作累计满八年的。
事业单位干部任用条例
2016事业单位干部任用条例第一章总则 第一条为适应事业单位干部人事制度改革，建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促进优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《*市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》有关规定，结合我市实际，制定本办法。 第二条选拔任用事业单位领导干部，必须坚持下列原则: (一)党管干部原则; (二)任人唯贤、德才兼备原则; (三)群众公认、注重实绩原则; (四)公开、平等、竞争、择优原则; (五)民主集中制原则; (六)依法办事原则。
第三条本办法适用于选拔任用非参照公务员管理的市属事业单位科级以上领导干部，包括市属科级事业单位领导成员和市属副县级以上事业单位领导成员以及内设机构管理岗位的科级领导干部。 选拔任用实行企业化管理的事业单位领导干部不适用本办法。 第四条按照干部管理权限，在市委领导下，市委组织部代市委履行县级领导干部选拔任用职责;市级有关部门党委(党组)或市属县级事业单位党组织履行科级领导干部选拔任用职责。 第二章选拔任用条件 第五条市属事业单位领导干部应当具备下列基本条件： (一)具有履行职责所需要的政策理论水平，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，努力运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。 (二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策与本单位的实际相结合，创造性地开展工作，求真务实，工作实绩突出。
哈尔滨工业大学干部任前公示
哈尔滨工业大学干部任前公示
根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《哈尔滨工业大学领导干部任前公示制实施办法》的规定，经学校党委常委会研究决定，现将下列干部拟任人选予以公示。 公示时间：2011年5月27日－2011年6月2日 来信来访受理部门：学校党委组织部、纪委办公室 联系电话： 86417597，86413389 中共哈尔滨工业大学委员会组织部 2011年5月27日 侯育杰，男，满族，中共党员，1965年11月出生于陕西西安，哈工大计算机科学与技术学科工程硕士，研究员。1987年7月参加工作，曾任学校办公室副主任（正处级）。 现任职务：学校办公室主任 拟任职务：学校办公室主任 慕永国，男，汉族，中共党员，1962年12月出生于黑龙江哈尔滨，哈工大技术经济及管理学科博士研究生毕业，研究员。1984年7月参加工作,曾任哈工大团委副书记、管理学院党委副书记、研工部部长。 现任职务：招生就业处处长 拟任职务：学校办公室副主任（正处级） 彭远奎，男，汉族，中共党员，1964年3月出生于江西宜黄，哈工大精密仪器及机械学科硕士研究生毕业，研究员。1986年7月参加工作，曾任机电学院党委副书记，组织部副部长，研究生院副院长、研工部部长，纪委副书记、监察处处长。 现任职务：组织部部长 拟任职务：组织部部长 赫彦明，男，汉族，中共党员，1973年7月出生于黑龙江齐齐哈尔，哈工大管理学院研究生毕业，讲师。1996年6月参加工作，曾任副处级纪检员、学工处副处长。 现任职务：食品学院党委书记兼副院长 拟任职务：组织部副部长、党校副校长（正处级）
吴松全，男，汉族，中共党员，1972年4月出生于黑龙江肇东，哈工大材料学学科博士研究生毕业，副教授。1994年7月参加工作，曾任理学院党委副书记、校团委书记、学工处处长、理学院党委书记。 现任职务：宣传部部长、新闻中心主任 拟任职务：宣传部部长、新闻中心主任 李新美，女，汉族，中共党员，1971年11月出生于黑龙江哈尔滨，哈工大技术经济及管理学科硕士研究生毕业，副教授。1995年3月参加工作，曾任研工部部长助理（副处级），宣传部副部长。 现任职务：宣传部副部长、新闻中心副主任、校报编辑部主任 拟任职务：宣传部副部长、新闻中心副主任、校报编辑部主任 张淑娣，女，汉族，中共党员，1970年3月出生于黑龙江鹤岗，东北师范大学马克思主义与思想政治教育硕士研究生毕业，副研究员。1993年7月参加工作，曾任哈建大团委副书记，哈工大宣传统战部副部长、统战部副部长。 现任职务：统战部部长 拟任职务：统战部部长 李仁福，男，汉族，中共党员，1962年9月出生于黑龙江讷河，哈建工结构工程学科硕士研究生毕业，副教授。1984年6月参加工作，曾任哈建大人事处副处长、土木学院党委副书记兼副院长，哈工大学工处副处长、招生就业处副处长、材料学院党委书记。 现任职务：纪委副书记、监察处处长、纪委办公室主任 拟任职务：纪委副书记、监察处处长、纪委办公室主任 甄良，男，汉族，中共党员，1966年1月出生于河北无极，哈工大金属材料及热处理学科博士研究生毕业，教授、博导。1986年7月参加工作，曾任材料学院副院长、研究生院副院长兼培养处处长。 现任职务：研究生院常务副院长 拟任职务：研究生院常务副院长兼研究生教育研究与质量管理处处长 高栋，男，汉族，中共党员，1970年10月出生于湖北潜江，哈工大机械工程学科博士研究生毕业，教授、博导。1996年5月参加工作，曾任机电学院机械制造及自动化系副主任。 现任职务：机电学院副院长 拟任职务：研究生院副院长兼培养处处长（试用期一年）
干部离休退休的年龄规定
干部离休退休的年龄规定 关于退休年龄，我国实行男女退休年龄不同的政策：男职工60岁，女职员55岁，女工人50岁。这一规定从1958年起定型，一直沿用至今。建国初期，我国男性工人职员退休年龄为60岁，女性工人和职员退休年龄都是50岁[《中华人民共和国劳动保险条例》（1951年2月23日政务院第73次政务会议通过）]。1956年起，“女职员”与“女工人”的退休年龄开始有差别。1955年底，国家机关女性工作人员退休年龄提高到55岁[《国家机关工作人员退休处理暂行办法》（国务院1955年12月29日）]，1958年，全体“女职员”的退休年龄从50岁提高到55岁[《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》（1958年2月9日公布）]。“女工人”退休年龄还是50岁。从此，我国男女退休年龄一直为男60岁，女55/50岁，至今没有改变。1993年10月1日起实行的《国家公务员暂行条例》（1993年8月14日国务院令125号）在退休年龄上依然维持1955年机关工作人员男60周岁、女55周岁的规定。 国务院国发〔1978〕104 文件规定（至今仍使用该文件）：凡是在党政机关、群众团体和全民企事业单位工作的干部和工人（含1971年11月30日以前的国家计划内长期临时工），符合下列条件之一的，可以享受退休待遇：
1、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年的。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，以及常年在高山高原地区工作，男年满55周岁，女年满45周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年的。 3、男年满50周岁，女年满45周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年，经过医院证明完全丧失劳动能力的（工人经劳动鉴定委员会确认）。 4、因公致残，经过医院证明完全丧失劳动能力的（工人经劳动鉴定委员会确认）。 5、患二、三期矽肺病离职修养的职工和患一期矽肺合并活动性肺结核符合上述第（3）项规定年龄的职工，如果本人自愿，也可以退休。 6、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，以及常年在高山高原地区工作，都需要具备下列条件之一（此条的执行，不需要管年龄多大，只需要符合下列条件即可），才能办理退休手续： 一是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的； 二是从事井下、高温工作累计九年的（从事高温工作是指经常在摄氏三十八度和热辐射强度三卡以上场所工作）；
干部任命公示格式
干部任命公示格式 篇一：2015干部任免公示 2015年创新人才推进计划推荐名单公示 根据教育部《关于组织推荐2015年“创新人才推进计划”的通知》（教技司[2015]224号）、科技部《关于开展2015年创新人才推进计划组织推荐工作的通知》（国科发政[2015]200号），部分推荐主体已确定我校中青年科技创新领军人才和重点领域创新团队推荐名单，现按要求公示如下： 一、中青年科技创新领军人才推荐名单 吴文传，电机系，由中国电机工程学会负责推荐； 王训，化学系，由中国化学会负责推荐； 俞立，生命学院，由自然科学基金委负责推荐； 鲁巍，工物系，由创新人才培养示范基地负责推荐。 二、重点领域创新团队推荐名单 结构生物学研究创新团队，团队负责人施一公，生命学院，由创新人才培养示范基地负责推荐。 公示期：2015年8月26日～2015年9月1日（7天） 公示期间，单位或个人均可通过来电、来信和来访等形式，具名反映公示对象有关情况。反映的情况应坚持实事求是的原则，具体真实，以便调查核实。 联系电话：62789106 电子邮箱：rckfb@https://www.360docs.net/doc/8012590027.html, 清华大学人事处 2015年8月26日 篇二：干部公示通知模板 公示通知 经研究，×××同志拟为北京××××××党委书记（×××部管理序列七级）人选。根据有关规定，现组织考察并予以公示。 公示时间：2015年7月21日—2015年7月27日 在考察和公示期间，对公示对象在思想政治素质、工作业绩和廉洁自律等方面存在的问题，可向考察组或×××人力资源部或纪检监察室反映。反映情况应署真实姓名。 接待电话：×××-3414、××× 通讯地址：北京市×××15层 邮政编码：100020 附：×××同志基本情况 中共×××委员会 2015年7月21 日 ×××同志基本情况 ×××，女，53岁（195×年9月生），汉族，籍贯×××省×××市，1973年7月参加工作，1976年7月加入中国共产党，中国×××专业毕业。曾任中国×××
科级领导班子年龄结构合理化问题调研报告
科级领导班子年龄结构合理化问题调研报 告 全国组织工作会议指出，要认真研究解决领导班子年龄结构合理化问题。年龄结构作为领导班子的重要构成要素之一，合理的班子年龄结构配备能够促进班子内部经验、精力等方面互补，增强整体工作效能，是各项事业兴旺发达、长盛不衰的根本保证。近年来，我市不断深化干部人事制度改革，在注重选拔优秀年轻干部，进一步优化科级领导班子年龄结构方面做了大量工作，并取得了一定的成效。本文结合我市实际，就科级领导班子年龄结构合理化问题作了调查研究，仅供参考。 一、近年来我市科级领导班子年龄结构的基本情况 近些年来，我市以建设高素质领导干部队伍为目标，认真贯彻中央干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，大力推进干部队伍年轻化，不断深化干部人事制度改革，通过采取一系列有效措施，注重班子内部成员的优化组合，使科级领导班子结构发生了较大变化，整体素质明显提高。 （一）乡镇领导班子年龄结构概况：我市从乡(镇)党政换届以来，全市21个乡（镇、街道）党政班子238名成员中，35岁以下42人，40岁以下142人，占班子成员总数的%。其中，30岁以下4名，占班子成员总数的%。我市乡镇领导班子的年轻化配备，使我市乡镇领导干部的平均年龄较换届
前降低了岁（平均年龄37岁）。 从以上两张表中可以看出，我市乡镇领导班子以36—40岁为主体，市直领导班子以41—45岁为主体。全市科级领导班子36—45岁干部所占比例呈明显提高，51岁以上干部所占比例明显下降。总体看我市科级领导班子基本形成了以36至45岁左右干部为主体的梯次年龄结构。 二、领导班子年龄结构方面存在的问题及原因 经过全面仔细地分析领导班子的年龄数据，我市科级领导班子年龄结构不断趋于合理和优化，但仍然存在一些问题，其主要表现在以下三个方面： 一是少数科级领导班子年龄结构分布不均匀，年龄断层的问题还比较突出。我市科级领导班子平均年龄为岁，绝大部分是60年代末和70年代初出生的；547名科级领导班子成员中，年龄在42岁左右的干部占了一半，而30岁以下干部人数偏少、比例偏低在一定程度上造成了干部年龄的断层。 二是少数科级领导干部走进年龄误区，滋生浮躁情绪。少数年纪偏大的干部抱着“船到码头车到站”的想法，认为自己既然已经升迁无望，于是便降低了对工作的要求，安于现状。少数年轻干部认为自己早晚要“接班”，沉醉于自身的年龄优势沾沾自喜，浮躁自满，不愿继续艰苦奋斗、刻苦工作。个别年轻干部还认为如果在某个年龄段上得不到提拔