协会内部考核制度(7篇)

协会内部考核制度

为加强协会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，同时为了进一步增强协会内干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥协会干部的积极性、主动性和创造性，促使本协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定协会内部考核制度。

协会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

协会对个人考勤实行量化积分制，初评分为____分，为积分浮动制。考核坚持公平、公正、公开的原则。

考核对象：协会全体成员

第二章考核内容

第一条思想品行考核

1、积极贯彻执行孝行协会的章程和决议，按时、保质、保量地完成台球协会交给的各项任务。

2、有不团结现象视情况原因扣3—____分。

第二条常规工作考核

1.每次例会、培训等活动都到场的加____分。

2.及时发现工作中存在问题的加____分。

3.主动解决问题的加____分。

4.主动要求负责人安排工作的加____分。

5.按时完成工作的加____分，优质完成工作的加____分。

6.活动中有突出表现的加____分。

7.协助其他部门完成工作的加____分。

8.成功为活动筹集赞助经费的加____分。

9.代表所在社团获得荣誉的加____分。

10.工作大胆有创新精神的加____分。

11.协会内部不和谐，造成工作难以进行，有恶劣影响的个人，在工作中出现包庇和隐瞒事实，造成损失的；扣____分。

减分条款（____分）

1.每次会议、培训等活动无故不到的一次扣____分。

2.请假一次扣____分（请假次数超过五次，一次扣____分）迟到一次扣____分早退扣____分。

3.忽视个人形象、不讲礼貌、影响学生社团整体形象的扣____分。

4.因个人原因拖欠工作扣____分，未完成工作扣____分。

5.工作态度懒散，办事拖拉的扣____分。

6.平时说无事可做，安排工作后却找理由推脱的扣____分。

7.对于工作中的失误，未能及时向团长或副团长反馈的扣____分，推卸责任的扣____分。

8.未经所在社团团长或副团长同意，擅自更改活动内容的扣____分。

9.不能协调所在社团内部关系，没有团结合作精神的扣____分。

10.集体活动中个人违反校纪校规的扣____分。

11.损害协会形象，据情节扣____分

____把孝行协会的内部或保密文件传出去，视情节轻重扣3—

____分。

13.弄虚作假，乱报帐目的酌情扣5—____分，严重的予以劝退。

14.收到通知短信在____分钟之内没回复的扣____分。

15.会议期间不专心，看其他无关书籍或者玩手机扣____分。

16.会议期间在其他成员发言时不听或者与其他成员讲话扣____分。

17.不交活动总结报告者扣____分，超过规定时间者扣____分。

考评说明：

1、考评组的相关人员必须遵守相关的考核条例，坚持公平、公正、公开的原则。不包庇，不徇私。

2、各部门干事考评由各部门部长进行考核，各部长由会长团进行考核。

3、如果各部门成员对考核成绩有疑问或是不满，可向相应部门的部长提出申请；如部长有异议可向会长团提出，各项加减分理由需要公示于被考核人员。

4、各部门例会时间及现有人员需及时向秘书部上报，以防止秘书部在签到人员时不对。

5、以上考核条例如遇特殊情况可按实际情况针对性处理。

6、如发现有包庇、隐瞒等现象，可向协会会长反映。会长需及时调查清楚事情的真相，按照相关条例进行处理。

7、以上考评针对的对象是大学生孝行协会的所有成员

第三条绩效考核

（一）工作计划（____分）1.基本分（____分）

能根据活动策划制定合理的活动计划。在指定的时间按时交计划书。能计划出活动中各项工作的进度和时间表以及人员的安排。

2.奖励分（____分）

1）计划合理，各项工作分配到位，职权明确的酌情加1—____分。2）计划非常详细周密的酌情加1—____分。

3）在计划工作中其他方面工作突出的酌情加1—____分。

3.扣分（____分）

1）迟交计划书的酌情扣1—____分。

2）计划不合理的，计划书马虎了事的酌情扣2—____分。

（二）活动的筹备工作（____分）1.基本分（____分）

能协调好所在社团做好活动的筹备工作。能按计划的进度基本完成各项准备工作。

2.奖励分（____分）

1）能协调好所在社团的工作并充分发挥其作用，努力完成工作的酌情加1—____分。

2）能与所在社团的其他成员团结合作，能在活动中锻炼自己，提高自己的能力，营造和谐的社团气氛的酌情加1—____分。

3）筹备工作中有突出表现（如在宣传等方面）每方面加____分。

3.扣分（____分）

1）在筹备工作中有违反学校规章制度和有关规定的每次酌情扣2—____分。

2）在筹备工作中由于主观原因没按计划进度完成的酌情扣1—____分。

（三）活动的进行（____分）

活动进行中，要团结合作，保证活动的顺利进行。

1.基本分（____分）

能成功地完成活动，达到预期效果。活动中没有违反学校规章制度和各项规定。

2.奖励分（____分）1）工作有条不紊，能较好完成的酌情加1—____分。2）所策划活动圆满结束的酌情加1—____分

3）工作过程中与社团各成员通力合作，各尽其职的酌情加1—____分。

4）主动维持活动秩序的加____分。

5）在活动中其他方面表现突出的每方面加____分。

3.扣分（____分）

1）活动因主观原因没能按计划完成的酌情扣1—____分。2）因为个人工作失误造成活动现场秩序混乱的酌情扣1—____分。

3）活动中有违反学校规章制度和各项规定的酌情扣1—____分。

（四）工作心得（____分）

按时（活动结束后的____天以内）递交工作体验，及时发现问题，总结工作中的优缺点。

1.基本分（____分）第4/5页

及时总结工作中的得失并提出解决方案，合理评价自己的在工作中的状态。

2.奖励分（____分）

1）总结全面的酌情加1—____分。

2）指出问题并提出解决方案，值得下次活动借鉴的的酌情加1—____分。

3）合理评价自己工作的酌情加1—____分。

（五）工作总结（____分）1.基本分（____分）

能认真写总结并按时（活动结束后____天内）上交。

2.奖励分（____分）

1）认真总结各项工作中的成功与失败，在发扬优点的同时，充分发现缺点，能为下学期的活动提供很好借鉴酌情加2—____分。

2）提前为下学期的工作提出建设性意见的酌情加2—4。

3.扣分（____分）

1）因主观原因没能按时交总结的扣____分。2）工作总结马虎了事的酌情扣1—____分。

备注：

为了保证每次考核的准确性，考核前，个人可写书面申请，详细介绍自己的工作情况，经社团理事会调查情况属实者，可以依据考核细则按标准评定。

第三章考核实施办法

第八条

部门例会由各部部长负责签到工作，会后将考勤情况交组织部备案。

第十一条

活动策划被采纳后办公室记录考核结果。

第十二条

批评建议需会长签字后有效。

第十五条

考核成绩由组织部负责每月归档一次，并将结果公布在台球协会活动中心内。

第十六条

每学期进行一次期末总评，考核成绩占总评的____%，部长考评占总评的____%。

协会内部考核制度（二）

第一章总则

为加强协会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，同时为了进一步增强协会内干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥协会干部的积极性、主动性和创造性，促使本协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定协会内部考核制度。

协会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

协会对个人考勤实行量化积分制，初评分为____分，为积分浮动制。考核坚持公平、公正、公开的原则。

考核对象：协会全体成员

第二章考核内容

第一条思想品行考核

1、积极贯彻执行孝行协会的章程和决议，按时、保质、保量地完成台球协会交给的各项任务。

2、有不团结现象视情况原因扣3—____分。

第二条常规工作考核

1.每次例会、培训等活动都到场的加____分。

2.及时发现工作中存在问题的加____分。

3.主动解决问题的加____分。

4.主动要求负责人安排工作的加____分。

5.按时完成工作的加____分，优质完成工作的加____分。

6.活动中有突出表现的加____分。

7.协助其他部门完成工作的加____分。

8.成功为活动筹集赞助经费的加____分。

9.代表所在社团获得荣誉的加____分。

10.工作大胆有创新精神的加____分。

11.协会内部不和谐，造成工作难以进行，有恶劣影响的个人，在工作中出现包庇和隐瞒事实，造成损失的；扣____分。

减分条款（____分）

1.每次会议、培训等活动无故不到的一次扣____分。

3.忽视个人形象、不讲礼貌、影响学生社团整体形象的扣____分。

4.因个人原因拖欠工作扣____分，未完成工作扣____分。

5.工作态度懒散，办事拖拉的扣____分。

6.平时说无事可做，安排工作后却找理由推脱的扣____分。

7.对于工作中的失误，未能及时向团长或副团长反馈的扣____分，推卸责任的扣____分。

8.未经所在社团团长或副团长同意，擅自更改活动内容的扣____分。

9.不能协调所在社团内部关系，没有团结合作精神的扣____分。

10.____活动中个人违反校纪校规的扣____分。

11.损害协会形象，据情节扣____分

____把孝行协会的内部或保密文件传出去，视情节轻重扣3—

____分。

13.弄虚作假，乱报帐目的酌情扣5—____分，严重的予以劝退。

14.收到通知短信在____分钟之内没回复的扣____分。

15.会议期间不专心，看其他无关书籍或者玩手机扣____分。

16.会议期间在其他成员发言时不听或者与其他成员讲话扣____分。

17.不交活动总结报告者扣____分，超过规定时间者扣____分。

考评说明：

1、考评组的相关人员必须遵守相关的考核条例，坚持公平、公正、公开的原则。不包庇，不徇私。

2、各部门干事考评由各部门部长进行考核，各部长由会长团进行考核。

3、如果各部门成员对考核成绩有疑问或是不满，可向相应部门的部长提出申请；如部长有异议可向会长团提出，各项加减分理由需要公示于被考核人员。

4、各部门例会时间及现有人员需及时向秘书部上报，以防止秘书部在签到人员时不对。

5、以上考核条例如遇特殊情况可按实际情况针对性处理。

6、如发现有包庇、隐瞒等现象，可向协会会长反映。会长需及时调查清楚事情的真相，按照相关条例进行处理。

7、以上考评针对的对象是大学生孝行协会的所有成员

第三条绩效考核

（一）工作计划（____分）1.基本分（____分）

能根据活动策划制定合理的活动计划。在指定的时间按时交计划书。能计划出活动中各项工作的进度和时间表以及人员的安排。

2.奖励分（____分）

1）计划合理，各项工作分配到位，职权明确的酌情加1—____分。2）计划非常详细周密的酌情加1—____分。

3）在计划工作中其他方面工作突出的酌情加1—____分。

3.扣分（____分）

1）迟交计划书的酌情扣1—____分。

2）计划不合理的，计划书马虎了事的酌情扣2—____分。

（二）活动的筹备工作（____分）1.基本分（____分）

能协调好所在社团做好活动的筹备工作。能按计划的进度基本完成各项准备工作。

2.奖励分（____分）

1）能协调好所在社团的工作并充分发挥其作用，努力完成工作的酌情加1—____分。

2）能与所在社团的其他成员团结合作，能在活动中锻炼自己，提高自己的能力，营造和谐的社团气氛的酌情加1—____分。

3）筹备工作中有突出表现（如在宣传等方面）每方面加____分。

3.扣分（____分）

1）在筹备工作中有违反学校规章制度和有关规定的每次酌情扣2—____分。

2）在筹备工作中由于主观原因没按计划进度完成的酌情扣1—

____分。

（三）活动的进行（____分）

活动进行中，要团结合作，保证活动的顺利进行。

1.基本分（____分）

能成功地完成活动，达到预期效果。活动中没有违反学校规章制度和各项规定。

2.奖励分（____分）1）工作有条不紊，能较好完成的酌情加1—____分。2）所策划活动圆满结束的酌情加1—____分

3）工作过程中与社团各成员通力合作，各尽其职的酌情加1—

____分。

4）主动维持活动秩序的加____分。

5）在活动中其他方面表现突出的每方面加____分。

3.扣分（____分）

1）活动因主观原因没能按计划完成的酌情扣1—____分。2）因为个人工作失误造成活动现场秩序混乱的酌情扣1—____分。

3）活动中有违反学校规章制度和各项规定的酌情扣1—____分。

（四）工作心得（____分）

按时（活动结束后的____天以内）递交工作体验，及时发现问题，总结工作中的优缺点。

1.基本分（____分）第4/5页

及时总结工作中的得失并提出解决方案，合理评价自己的在工作中的状态。

2.奖励分（____分）

1）总结全面的酌情加1—____分。

2）指出问题并提出解决方案，值得下次活动借鉴的的酌情加1—____分。

3）合理评价自己工作的酌情加1—____分。

（五）工作总结（____分）1.基本分（____分）

能认真写总结并按时（活动结束后____天内）上交。

2.奖励分（____分）

1）认真总结各项工作中的成功与失败，在发扬优点的同时，充分发现缺点，能为下学期的活动提供很好借鉴酌情加2—____分。

2）提前为下学期的工作提出建设性意见的酌情加2—4。

3.扣分（____分）

1）因主观原因没能按时交总结的扣____分。2）工作总结马虎了事的酌情扣1—____分。

备注：

为了保证每次考核的准确性，考核前，个人可写书面申请，详细介绍自己的工作情况，经社团理事会调查情况属实者，可以依据考核细则按标准评定。

第三章考核实施办法

第八条

部门例会由各部部长负责签到工作，会后将考勤情况交____部备案。

第十一条

活动策划被采纳后办公室记录考核结果。

第十二条

批评建议需会长签字后有效。

第十五条

考核成绩由____部负责每月归档一次，并将结果公布在台球协会活动中心内。

第十六条

每学期进行一次期末总评，考核成绩占总评的____%，部长考评占总评的____%。

协会内部考核制度（三）

内

部

管

理

考

核

制

度

园林园艺协会

第一章总章

第一条：

为了更好的引导和管理本协会活动，激发协会的潜力，调动协会会员的积极性，提高社团质量，特制订此此内部管理制度。

第二条。协会评价采用定量、定性相结合，以定量为主的办法，在协会自评的基础上进行考评认定。

第三条：

为规范协会活动，繁荣校园文化，给会员们创造施展才能好的舞台，引导协会的健康发展，特制订此条例。

第二章组织制度

协会会干设置：

1、一名会长，两名副会长。

2、五部一室各设正、副部长（主任）。

第三章例会制度

1、会议通知。协会例会每次由办公室负责通知各部室和班级，特殊情况下通知到个人。

2、协会每周至少召开一次例会，主要总结上一周的工作，并对本周工作安排做出布置，计划下周工作安排。由办公室负责会议记录。

3、各部室不得随意缺席、旷会，如有情况不能按时到会须写请假条向办公室和正、副会长请假，特殊情况允许口头请假，次数半学期控制在三次。

4、迟到则记迟到，且做好相关记录，迟到三次则折合算一次旷会。

5、缺席未到，又无假条或无口头请假一次者作好登记处理并调查原因；两次则作警告处理，并登记下来；三次则作退会处理。

6、例会时，办公室做好签到考勤和会议记录，并在下次例会公布出来。

第四章工作制度

1、协会在工作上，实行分工不分家，所有会员要做到随时听从

协会安排。

2、工作中提倡团队合作精神，要保持工作的整体性和一致性，

要服从统一领导，统一指挥，工作中不得无故离开，有事须请假。

3、各部室在活动完后认真做好工作总结，交办公室审阅，并存

档。

4、每学期开学之际，办公室上交一份学期活动计划，并在大会

上讨论通过。

5、对于会干、会员在历次活动期间表现优异者，在每次的优秀

会干、会员中优先考虑；并给予一定的奖励，在例会上进行表扬。

6、活动不参加又不请假者，如例会处罚制度一致。

附则

1、会议召开不得占用会员的上课时间，不得与正常上课时间相冲突，且会议召开时间根据各种情况选择合理些。

2、所有协会会员要认真遵守。

3、本制度最终解释权归生物系园林园艺协会。

第五章财务制度

1、入账报销票据一般是正式发票，根据盖有正式销售商家印章。

2、发票收据应注明单位、日期和内容。所购物品须与发票填写一致，笼统不予报销。

3、发票或收据背面不需按统一规格，所有票据须有会长签字认可方能入账报销。

4、所有票据由办公室妥善管理和保存，在换届时做好交接。

5、入账后财务负责人做好账目整理。

6、任何人不得____公款，报虚帐和假账。

7、经费预算时应节约预算，将开支减少至最少。

第六章活动举办制度

1、根据例会讨论通过本学期要开展的活动，及时向社团部和系里上交计划和经费预算。

2、活动开展期间该项活动的主要负责人应有具体的活动推进计划和经费开支记录。

3、活动主要部室人员必须服从安排，认真、负责的完成分配的任务，活动期间必须佩带会牌。

4、活动结束后会长上交总结到社团部，并在下次例会上总结交流经验教训。

5、活动结束后各部室上交活动总结到办公室，由会长整理入档案。

6、活动开支发票由财务负责人负责清算。

第七章协会宗旨

宣传园艺知识，提高园林意识，激发园艺兴趣，发现周边经济。此举目的在于激发广大会员的学习园艺知识的积极性，投身园艺事业，改善生态环境，推动精神文明和园林绿化共同发展。

第八章会员权利及义务

1、会员义务：

（1）努力学习园艺知识，为协会多做些力所能及的事情。

（2）收集有关园艺知识及信息，积极宣传园艺知识。

（3）保护园林，热爱园林。

（4）认真执行本会决议，完成本职工作，遵守本协会的各项纪律，维护本协会的荣誉和利益。

（5）积极参加本会举办的各项活动，为本会的发展与壮大献计献策。

（6）遵守本会章程及会规，维护协会的合法权益，执行协会的决议，完成协会委托的工作，向协会反映情况，提供有关资料。

2、会员权利：

（1）参加协会的会议，阅读协会的有关文件资料，接受协会

的教育和培训，参加协会举办的各项活动。

（2）对协会的工作和决议有权根据协会的章程进行讨论，提出批评和建议。

（3）在协会内部享有表决权，选举权和被选举权。

生物化工学院

园林园艺协会

协会内部考核制度（四）

第一章总则

为加强协会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，同时为了进一步增强协会内干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥协会干部的积极性、主动性和创造性，促使本协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定协会内部考核制度。

协会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。协会对个人考勤实行量化积分制，初评分为____分，为积分浮动制。考核坚持公平、公正、公开的原则。

考核对象：孝行协会全体成员

第二章考核内容

第一条思想品行考核

1、积极贯彻执行孝行协会的章程和决议，按时、保质、保量地完成台球协会交给的各项任务。

2、有不团结现象视情况原因扣3—____分。

第二条常规工作考核

1.每次例会、培训等活动都到场的加____分。

2.及时发现工作中存在问题的加____分。

3.主动解决问题的加____分。

4.主动要求负责人安排工作的加____分。

5.按时完成工作的加____分，优质完成工作的加____分。

6.活动中有突出表现的加____分。

7.协助其他部门完成工作的加____分。

8.成功为活动筹集赞助经费的加____分。

9.代表所在社团获得荣誉的加____分。

10.工作大胆有创新精神的加____分。