网上招聘系统的设计与实现

目录

需求分析 (2)

概述 (2)

课题分析 (2)

实现功能步骤 (3)

运行环境 (3)

概要设计 4

系统详细设计 (8)

首页设计 (8)

企业招聘注册的页面设计 (13)

个人发布求职信息页面设计 (14)

管理员页面设计 (18)

招聘企业登录界面设计 (20)

发布招聘信息管理 (21)

邮件管理 (22)

浏览求职者的简历的界面 (24)

调试分析25

结论 (27)

参考文献 (32)

需求分析

系统需求分析

用JSP及后台SQLSERVER2000数据库开发系统管理系统基于B/S模式,系统软件和数据集中存放于服务器中。所有的工作基于浏览器,安装,使用,修改十分简单。

性能需求

为了保证系统能够长期、安全、稳定、可靠、高效的运行。系统处理的准确性和及时性是系统的必要性能。由于本系统的添加功能对于整个系统的功能和性能完成举足轻重。作为系统的很多数据来源,其准确性和及时性很大程度上决定了系统的成败。在系统开发过程中,必须采用一定的方法保证系统的准确性和及时性。

对性能的规定

1)精度:查询时应保证查询率,所有在相应域中包含查询关键字的

记录都应能查到,同时保证准确率。

2)时间特性要求:一般操作的响应时间应在1-2秒内。

3)适应性:满足运行环境在允许操作系统之间的安全转换和与其它应用软件的独立运行要求。

4)灵活性:在需求发生变化时,本系统的对这些变化的适应能力相对而言是比较强的,包括操作方式的变化;运行环境的变化;同其他软件的接口的变化;精度和有效时限的变化。技术可行性

技术可行性要考虑现有的技术条件是否能够顺利完成开发工作,软硬件配置是否满足开发的需求等。本系统用的是JSP开发语言,调试相对简单,当前的计算机硬件配置也完全能满足开发的需求,因此在技术上是绝对可行的。软件方面:由于目前单机模式相对发展成熟,故软件的开发平台成熟可行,它们速度快、容量大、可靠性能高、价格低,完全能满足系统的需求。

运行可行性

运行可行性是对组织结构的影响,现有人员和机构和环境对系统的适应性及人员培训补充计划的可行性。当前信息化技术已经相当普及,各类操作人员水平都有相当的高度,所以在运行上是可行性的。采用流行的JSP+SQLSERVER2000体系,已无技术上的问题。

功能需求分析

1.求职者的主要功能模块包括:求职者注册与登陆,求职者信息的添加·修改和删除,查询招聘信息·投递简历

2.企业的主要功能模块包括:企业注册与登陆,发布招聘信息,查看求职信息·发布录用信息

3.系统管理员的主要功能模块:求职者信息管理,企业信息管理

4.求职招聘网站首页:对网站的各个页面进行简单的介绍;

5.招聘岗位介绍:对岗位进行介绍;

根据以上分析,网页为静态网页,大约为5个页面,采用DREAMW ARE编辑网页,插入表格和图片即可。

Java是一种简单的,面向对象的,分布式的,解释型的,健壮安全的,结构中立的,可移植的,性能优异、多线程的动态语言。

Java平台由Java虚拟机(Java Virtual Machine)和Java 应用编程接口(Application Programming Interface、简称API)构成。Java 应用编程接口为Java应用提供了一个独立于操作系统的标准接口,可分为基本部分和扩展部分。在硬件或操作系统平台上安装一个Java 平台之后,Java应用程序就可运行。现在Java平台已经嵌入了几乎所有的操作系统。这样Java程序可以只编译一次,就可以在各种系统中运行。Java应用编程接口已经从1.1x版发展到1.2版。目前常用的Java平台基于Java1.5,最近版本为Java1.7。

Java分为三个体系JavaSE(Java2 Platform Standard Edition,java平台标准版),JavaEE(Java 2 Platform,Enterprise Edition,java平台企业版),JavaME(Java 2 Platform Micro Edition,java 平台微型版)。

本程序所使用的Java SE(Java Platform,Standard Edition)。Java SE 以前称为J2SE。它允许开发和部署在桌面、服务器、嵌入式环境和实时环境中使用的Java 应用程序。Java SE 包含了支持Java Web 服务开发的类,并为Java Platform,Enterprise Edition(Java EE)提供基础。

以下就给出这次课题设计的题目:

网上招聘系统。

1.2 课题分析

本网站的主要目的就是让人才招聘网络化,使人才招聘变得更加容易,从而提高招聘人才的效率,降低招聘人才的成本。

人才招聘管理信息网站的建立主要分为四部分。第一部分是人才招聘管理信息网站的主页面,包括个人求职登录、企业招聘登录、个人求职注册。第二部分是企业招聘登录和企业信息修改,招聘企业登录功能包括修改企业基本的信息,发布企业招聘的信息,删除招聘信息,浏览求职者简历,发送短消息等。第三部分是个人求职、注册个人登录以及个人信息修改,注册包括填写一些个人相关信息等。个人登录后的页面包括修改个人基本信息,发布求职信息,删除求职信息,根据索引条件浏览相应多的职位,发送简历等。

具体的组成描述如下:

1.企业登录

企业登录包括企业登录、企业基本信息修改、发布招聘信息、修改招聘信息、发送短消息、退出企业招聘网站。

个人登录包括求职信息查看、求职信息修改、发布求职者信息、密码修改和找回、浏览招聘职位、发送简历和短消息、退出个人求职网站。

3.管理员登录

管理员登录包括个人信息管理、单位信息管理、求职信息管理、招聘信息管理、退出求职系统。

1.3 实现功能步骤

程序开始后会出现首页,要先进行注册,注册分企业注册和求职者注册,注册后企业可以发布招聘信息和修改企业信息,可以修改或删除招聘信息,求职者能发布求职信息和修改个人信息,可以修改和删除求职信息,求职者可以选择适当招聘信息投递简历,系统管理员的主要功能模块是求职者信息管理和企业信息管理。

1.4 运行环境

系统软件:Window XP

语言选择:Java SE(Java Platform,Standard Edition)

工具软件:MyEclipse 8.x

二.概要设计

系统主要框架

人才招聘管理信息系统的建立主要包括两个方面:个人求职和企业招聘。以下给出这两个方面的关系图。

系统主要框架

个人求职的模块图

个人求职中包括个人信息的填写、个人信息的发布和浏览相关职位等。具体的模块图如图所示。

个人求职模块图

企业招聘模块图

企业招聘环节中包括企业基本信息填写、发布招聘信息和浏览求职者简历等。具体模块图如图所示。

企业招聘模块图

主要数据库表

系统数据库设计了5个表,分别是个人求职信息表(tb_sjob)、企业信息表(tb_company)、用户信息表(tb_student)、企业发布招聘信息表(tb_cjob)、管理

员用户表(tb_admin)。如表所示。

个人求职信息表(tb_sjob)

企业信息表(tb_company)

用户信息表(tb_student)

企业发布招聘信息表(tb_cjob)

管理员用户表(tb_admin)

系统详细设计

一、首页设计

主要有网站的标题、用户和企业注册和登录的一些选择,本系统的首页做的比较简单明了。用户可以在首页中根据自己的用户类型来选择自己的登录模式,如个人求职登录、企业招聘登录、系统管理员登录。没有注册的用户可以先按自己的类型进行注册帐号。具体如图所示:

下面是主页中用户登录帐号时需要连接数据库的核心代码:

public class Conn {

private static Connection con;

private Statement stmt;

private ResultSet rs;

private static final String drivername="sun.jdbc.odbc.JdbcOdbcDriver";

private static final String url = "jdbc:odbc:SQL";

求职者注册页面如图所示:

下面是求职者注册页面的成员变量:private String sname;

private String password;

private String name;

private int age;

private int sex;

private String resume;

private String school;

private String specialty;

private String knowledge;

private String email;

private String birthday;

相关的类函数例如以下一个重要函数:public String getSname() {

return sname;

}

public void setSname(String sname) {

this.sname = sname;

}

public String getPassword() {

return password;

}

public void setPassword(String password) { this.password = password;

}

public String getName() {

return name;

}

public void setName(String name) {

https://www.360docs.net/doc/8219141939.html, = name;

}

public int getAge() {

return age;

}

public void setAge(int age) {

this.age = age;

}

public int getSex() {

return sex;

}

public void setSex(int sex) {

this.sex = sex;

}

public String getBirthday() {

return birthday;

}

this.birthday = birthday;

}

public String getSchool() {

return school;

}

public void setSchool(String school) {

this.school = school;

}

public String getSpecialty() {

return specialty;

}

public void setSpecialty(String specialty) {

this.specialty = specialty;

}

public String getKnowledge() {

return knowledge;

}

public void setKnowledge(String knowledge) { this.knowledge = knowledge;

}

public String getEmail() {

return email;

}

public void setEmail(String email) {

this.email = email;

}

public String getResume() {

return resume;

}

this.resume = resume;

企业招聘注册的页面设计

企业招聘页面设计包括用户名,密码,密码确认,企业名称,联系电话,什么行业,企业地址和企业相关情况的介绍。其中用户名,密码要求不能用特殊字符。具体的如图所示:

企业注册管理界面的核心JA V A的类变量为:

public class Company {

private String cname;

private String password;

private String name;

private String email;

private String tel;

private String manage;

private String address;

个人发布求职信息页面设计

此页面主要的功能是通过浏览器左边的不同目录来选择功能,简单明了,利于操作。其中包括基本信息管理,修改个人信息(包括求职信息的发布和删除功能),邮件管理(发送求职信息邮件)和求职信息管理(删除求职信息和增加求职信息)。个人发布求职信息页面中点击修改基本信息时会连接到修改基本信息页面,这个功能的实现是调用了Student目录下的reg.jsp来完成的。发布求职信息按钮是调用mreginfo.jsp来实现的。删除求职信息按钮是调用djobinfo.jsp实现的。具体的如图所示:

其中修改基本信息发布求职信息的界面如图所示:

该页面中包括了一些注册信息的修改。例如真实姓名、性别、出生日期、毕业学校、最高学历、所学专业、电子邮件、个人简历等信息。

实现修改基本信息页面的核心代码是:

ShowErrorBox show=new ShowErrorBox();

DealString str=new DealString();

String strUserName=(String)session.getAttribute("usercode");

if(JobSeeker.getStruename().equals("")||JobSeeker.getEmail().equals("")||JobSeeker .getBirthday().equals("")){

out.print(show.errorBox("请添写完整信息!","错误信息"));

return;

}else{

DataBaseConn dbc=new DataBaseConn();

try

{

java.sql.Statement st=dbc.getStmt();

String sql="UPDATE t_jobSeeker SET trueName='"+JobSeeker.getStruename()+"',"+

" email='"+JobSeeker.getEmail()+"',"+

" age='"+JobSeeker.getAge()+"',"+

" sex='"+JobSeeker.getSex()+"',"+

" resume='"+JobSeeker.getResume()+"',"+

" knowledge='"+JobSeeker.getKnowledge()+"',"+

" school='"+JobSeeker.getSchool()+"',"+

" specialty='"+JobSeeker.getSpecialty()+"',"+

" birthday='"+JobSeeker.getBirthday()+"'"+

" WHERE ausername='"+strUserName+"'";

out.print(sql);

st.executeUpdate(sql);

out.print("");

return;

}catch(Exception e)

{

out.print(show.errorBox("修改失败,数据库错误!","错误信息"));

}

其中发布求职信息界面如图所示,实现求职信息发布界面的核心代码为:

DataBaseOperation data=new DataBaseOperation();

DealTime time=new DealTime();

ShowErrorBox show=new ShowErrorBox();

DealString str=new DealString();

int intT=0;

String strName=(String)session.getAttribute("usercode");

intT=data.insert("INSERT INTO t_applyJob(ausername,specialty, "+ " jobname,salary,ptime,atime,other) V ALUES('"+strName+"','"+

str.toChinese(applyJob.getSpecialty())+"','"+

str.toChinese(applyJob.getJobName())+"','"+

str.toChinese(applyJob.getSalary())+"','"+time.getYMD()+"','"+

applyJob.getAtime()+"','"+str.toChinese(applyJob.getOther())+"')");

if(intT<=0){

out.print(show.errorBox("发布失败,你可能已经下线请新登录!","错误信息"));

}else{out.print("");}

管理员页面设计

管理员页面设计主要包括有求职管理,招聘管理,其他。其中求职管理还包括有求职者管理和求职广告管理。招聘管理包括有招聘公司管理和招聘广告,如图所示:

管理员页面的核心功能包括求职管理、求职者广告管理、公司管理、招聘广告管理和退出该页面等功能。其中具体的功能页面如下:

浏览职位管理的界面如图所示:

高校求职招聘网站系统的设计与实现

高校求职招聘网站系统的设计与实现 一、引言 随着高校毕业生就业压力的不断增大,高校求职招聘网站逐渐成为解决问题的有效途径。该系统旨在为高校学生提供一个方便快捷的求职招聘平台,使学生能够通过该平台浏览、搜索和申请招聘信息,同时也为企业提供一个便捷的招聘渠道。本文将介绍高校求职招聘网站系统的设计与实现。 二、系统需求分析 1. 学生需求分析: a) 注册与登录:学生需要通过注册账号并登录系统,以便进行信息填写和职位申请。 b) 个人信息管理:学生需要能够管理自己的个人信息,包括简历、求职意向、教育经历等。 c) 招聘信息浏览与搜索:学生需要能够浏览和搜索符合自己要求的招聘信息。 d) 职位申请:学生需要能够在线提交职位申请,并实时获取职位申请状态。 三、系统设计 1. 系统架构设计: 本系统采用B/S架构,即浏览器/服务器架构。前端使用HTML、CSS和JavaScript 开发,后端使用Java语言开发,数据库使用MySQL存储数据。 2. 数据库设计: 系统数据库主要包括以下表: a) 学生表:存储学生的个人信息,包括学生ID、姓名、性别、年龄、电话号码等。 b) 企业表:存储企业的信息,包括企业ID、名称、联系人、电话号码等。 c) 招聘信息表:存储发布的招聘信息,包括职位名称、要求、薪资等。 d) 职位申请表:存储学生的职位申请信息,包括学生ID、招聘信息ID、申请时间等。

3. 前端设计: a) 学生前端:学生前端包括注册登录页面、个人信息管理页面、招聘信息浏览与搜索页面、职位申请页面等。 b) 企业前端:企业前端包括注册登录页面、招聘信息管理页面、应聘者管理页面等。 四、系统实现 1. 前端实现: a) 使用HTML和CSS设计网页布局,使用JavaScript实现页面动态效果。 b) 使用AJAX技术与后端进行异步数据交互。 3. 数据库实现: a) 使用MySQL数据库管理系统创建数据库和表结构。 b) 使用JDBC连接数据库,执行SQL语句进行数据操作。 五、系统测试与部署 1. 单元测试:对系统各个功能模块进行单独测试,确保其正确性和稳定性。 2. 集成测试:对整个系统进行集成测试,验证各个功能模块之间的协同工作。 3. 系统发布:将系统部署在服务器上,确保系统能够正常运行。 六、总结 本文介绍了高校求职招聘网站系统的设计与实现。通过该系统,学生能够方便快捷地查找和申请招聘信息,企业能够便捷地发布和管理招聘信息。本系统的设计与实现将有效地提升高校毕业生就业和企业招聘的效率。

高校求职招聘网站系统的设计与实现

高校求职招聘网站系统的设计与实现 一、系统需求分析 1. 学生端需求 (1)学生注册登录:学生需要通过注册并登录账户才能使用网站的各项功能。 (2)简历管理:学生可以填写、修改和上传个人简历,包括基本信息、教育背景、工作经历、项目经历等。 (3)职位搜索:学生可以根据自己的专业、兴趣等条件进行职位搜索,并查看相关职位的详细信息。 (4)简历投递:学生可以将自己的简历投递给感兴趣的岗位,方便企业人力资源部门进行筛选。 (5)消息通知:学生可以接收到相关的求职通知、面试通知等消息。 3. 管理端需求 (1)管理员登录:管理员需要具有权限登录系统,进行网站的日常管理和维护。 (2)用户管理:管理员对学生和企业用户的注册信息和行为进行管理和监控。 (3)数据统计:管理员可以对系统中的各项数据进行统计和分析,为学校和企业提供决策支持。 二、系统设计 1. 系统架构设计 (1)前端架构:采用HTML、CSS、JavaScript等技术进行网站页面的设计和开发。 (2)后端架构:采用JAVA、Python、PHP等后端开发语言,结合MySQL、Oracle等数据库进行后台功能的实现。 (3)服务器架构:搭建Web服务器、应用服务器和数据库服务器,确保系统的稳定性和安全性。 2. 数据库设计 (1)学生表:存储学生的基本信息、教育背景、简历信息等。 (2)企业表:存储企业的基本信息、招聘信息等。

(3)招聘表:存储企业发布的招聘信息。 (4)简历表:存储学生填写和上传的简历信息。 (5)管理员表:存储管理员的基本信息和权限控制信息。 3. 系统功能设计 (1)学生端功能:包括注册登录、填写简历、职位搜索、简历投递、消息通知等。 (2)企业端功能:包括注册登录、职位发布、简历筛选、面试安排、招聘管理等。 (3)管理端功能:包括用户管理、数据统计、系统维护等。 三、系统实现 1. 前端实现 (1)使用HTML、CSS、JavaScript等技术进行页面的设计和开发,确保页面的美观和交互性。 (2)采用响应式布局,适配不同设备的屏幕大小,提高网站的可访问性和用户体验。 2. 后端实现 (1)使用JAVA、Spring、MyBatis等技术进行后台功能的开发,确保系统的稳定性和安全性。 (2)采用RESTful API,实现前后端的数据交互和接口对接,提高系统的灵活性和扩展性。 3. 数据库实现 (1)采用MySQL、Redis等数据库技术进行数据存储和管理,确保系统的数据安全和高效性。 (2)进行数据表的设计和优化,提高系统的查询、插入和更新效率。 四、系统测试 在系统开发完成后,需要进行系统测试,确保系统的稳定性和功能完整性。 1. 功能测试:测试系统的各项功能是否符合需求,并进行功能逻辑的验证和调试。 2. 性能测试:测试系统的并发访问量、响应时间和吞吐量等性能指标。 3. 兼容性测试:测试系统在不同浏览器、设备和操作系统上的兼容性。

《求职招聘网站的设计与实现

求职招聘网站的设计与实现 简介 求职招聘网站是一个提供招聘信息发布和求职者找工作的平台。随着互联网的发展和社会需求的增加,求职招聘网站越来越受到人们的关注。本文将介绍求职招聘网站的设计与实现过程,包括前端设计、后端开发以及数据库设计。 前端设计 求职招聘网站的前端设计是用户与网站进行交互的重要环节。合理的前端设计可以提高用户体验并吸引更多的用户。以下是前端设计的几个要点: 1.用户注册与登录模块:设计用户注册与登录模块, 用户可以通过注册账号并登录来使用网站的各项功能。 2.职位搜索模块:设计职位搜索模块,用户可以根据 关键词、地区、行业等条件进行职位搜索,并获得相关的招聘信息。 3.简历上传模块:设计简历上传模块,用户可以将自 己的简历上传到网站,方便求职者与招聘方进行联系。

4.招聘信息发布模块:设计招聘信息发布模块,招聘 方可以在网站上发布招聘信息,包括职位描述、薪资待遇 等信息。 后端开发 求职招聘网站的后端开发负责处理前端请求并提供相应的 数据。以下是后端开发的几个要点: 1.用户管理模块:实现用户注册与登录功能,并对用 户进行管理与权限控制。 2.职位管理模块:实现职位的增删改查功能,并提供 相应的接口供前端调用。 3.简历管理模块:实现简历的上传、下载和查看功能, 保证求职者的个人信息安全。 4.招聘信息管理模块:实现招聘信息的发布、修改和 删除功能,并提供相应的接口供前端调用。 数据库设计 求职招聘网站的数据库设计是整个系统的基础。以下是数 据库设计的几个要点:

1.用户表:用于存储用户的基本信息,包括用户名、密码、联系方式等。 CREATE TABLE users ( id INT PRIMARY KEY AUTO_INCREMENT, username VARCHAR(255) NOT NULL, password VARCHAR(255) NOT NULL, email VARCHAR(255) NOT NULL, phone VARCHAR(255) NOT NULL ); 2.职位表:用于存储招聘信息,包括职位名称、工作地点、薪资待遇等。 CREATE TABLE jobs ( id INT PRIMARY KEY AUTO_INCREMENT, title VARCHAR(255) NOT NULL, location VARCHAR(255) NOT NULL, salary DECIMAL(8, 2) NOT NULL ); 3.简历表:用于存储用户上传的简历文件。 CREATE TABLE resumes ( id INT PRIMARY KEY AUTO_INCREMENT, user_id INT NOT NULL, filename VARCHAR(255) NOT NULL, CONSTRAINT fk_user FOREIGN KEY (user_id) REFERENCES users(id) );

网上招聘系统的设计与实现毕业论文

毕业设计题目:网上招聘系统的设计与实现

摘要 本系统的主要容是在线网上人才系统的开发与维护,随着Internet的飞速发展,互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的主要渠道,在人们的生活中发挥着极为重要的作用。的建设在Internet应用上的地位十分突出,已经成为政府、企事业单位信息化建设甚至个人Internet应用的重要组成部分,倍受关注。招聘是一个很好的例子。网络招聘以其方便快捷等优点,深受广大企业和求职者喜爱。当前市场上网上求职招聘系统综合性强,在提供了很多职位的同时,也由工作经验限定了很多职位,求职者在筛选招聘信息往往会浪费很多时间。网上求职招聘系统作为专门针对求职者而设计的,为求职者提供更多的求职应聘经验,提高求职效率,提供更多就业机会,同时也为更多的求职者提供求职帮助。 本课题的目标是构建一个基于PHP的网上求职招聘系统,以企业招聘为基点,运用统一数据交换标准、适时的数据更新、分工协作的信息收集发布机制,形成完整的求职者就业服务信息系统, 在全国围为广大求职者和各类用人单位提供求职和招聘的信息化平台。 关键词:招聘系统;求职者招聘网;https://www.360docs.net/doc/8219141939.html,;数据库

Abstract With the rapid development of Internet, the Internet become fast access, publish and deliver the main channels of information, in people's lives play a very important role. The status of the construction site on the Internet application is very prominent , has become the government, enterprises and even individuals information technology an important part of Internet applications , much attention. Recruitment website is a good example. Its convenient online recruitment advantages , the majority of enterprises and graduates alike. Currently on the market online job recruitment system comprehensive, providing a lot of jobs , but also by the limited experience of many jobs , graduate recruitment information in screening often waste a lot of time . Online job recruitment system as designed specifically for graduates site to offer graduates more job candidates experience, improve job efficiency , provide more employment opportunities, but also provide job search assistance to more graduates. The goal of this project is to build an PHP-based online job recruitment system , anchored in corporate recruitment , using a unified data exchange standards , timely data updates, information collection release mechanism of division of labor , a complete graduate employment service information system in the country for the majority of graduates and employers to provide various types of job search and recruitment information platform . Key words:Recruitment system; graduate recruitment network; https://www.360docs.net/doc/8219141939.html,; database

(完整)网络求职招聘系统的设计与实现

网络求职招聘系统的设计与实现 摘要 求职,是当今大学生在毕业前最关注的一个问题。由于如今大学生上网途径非常便捷,使得网络招聘成了异军突起深受大学生广泛欢迎的求职方式。据统计,约有九成以上的毕业生通过浏览招聘网站或者在网上发布自己的求职信息来寻找工作。网络求职有其突出的优点,即信息量大,资源丰富,更新速度快,招聘职位多等,很符合年轻人希望以最快捷便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。 本系统就是一个模拟网上招聘和职业介绍的综合软件,具备现实中人才中介机构的功能.可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息,也可以为单位用户提供需要的人才信息,可以说是两者互动的一种重要渠道。 关键词:人才,企业,招聘,求职 第1章引言 近年人才市场的活跃和大企业对高素质人才的需求殷切,无疑为招聘网站的生存和发展提供了广阔的空间。与其他传统的人才中介相比,网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。他允许更加灵活的交互方式,提供更丰富的信息资源。网上招聘在国外已成为颇为流行的求职招聘方式,因而在国内也迅速受到外企、私企和一些大型国企的青睐,很快就成了人才市场上的一匹黑马.与其他商业网站相比较,人才招聘网站可以在网上实现供求双方的对接,回避了一般电子商务中货币支付、货物配送等问题,通过直接向招聘企业收费来取得稳定的盈利。目前,全国最大的招聘网站无忧工作网每天更新的招聘信息达2000多条,上网投递的求职简历达2万多份.整个职位信息库保持有效招聘信息达7万多条近30万个空缺职位。世界财富500强企业有200家成为其长期客户.最新的统计数据表明,全国数十家人才网站每月发布的招聘职位都在万数以上,日访问量平均超过1万人次.业内人士也指出,目前美国最大的招聘网www。https://www.360docs.net/doc/8219141939.html,每年赢利2亿美元,相信国内招聘网站随着网络应用的普及和观念的转变,将有相当发展潜力。 为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求,推出了网上人才招聘解决方案.作为一种专业化的业务流程改进工具,有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。本毕业设计,就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。 本系统采用ASP这种服务器端的开发环境以及Windows XP的操作系统为工作平台,同时借助Microsoft Access2003这一强大的数据库管理系统来实现本毕业设计. 第2章招聘就业网站发展现状 网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段,其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会,有的甚至超过了传统招聘会。一两年前还处于新兴地位的博思人才网网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位.网络招聘求职的快速发展,与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。这与市场上的生产和消费两者关系完全类似,消费促进生产,生产带动消费。 根据美国IDC公司的调查结果,2001年全球的网络招聘市场扩大了53%,就已经达到28亿美元的规模。IDC 的高级分析师Marc Pramuk曾经表示:“从网络招聘市场扩大的事实可以看出,招聘服务市场正在发生根本的变化。”由于“雇用方正在寻找比传统的招聘方法更迅速、更廉价的招聘适当人选的方法",到2006年,在经历连续几年超过40%的速度迅猛增长后,全球网络招聘市场的业务规模将超过157亿美元。 据介绍,在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家,自上世纪90年代初互联网出现以来,网络已经成为人才进行流动的最主要渠道,而那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。 2.1网络招聘的优势 在求职毕业生的眼中,通过网络求职具有以下几个其它方式所不能及的作用和优势:其一、信息量大且更新快。这么大的求职队伍,招聘职位数量显然很吸引求职者的眼球,在人才网站里,可以随时查询数万条信息,而且信息更新速度很快,每天更新的职位都很多,关注招聘网站就能够第一时间掌握用人单位的需求;其二、招聘网络平台功能强大,提高效率。通过招聘网站可以轻松地对工作类别、地区和需求等条件进行全方位智能查询,快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息,当查询到合适的招聘职位后

网上招聘系统的设计与实现

目录 需求分析 (2) 概述 (2) 课题分析 (2) 实现功能步骤 (3) 运行环境 (3) 概要设计 4 系统详细设计 (8) 首页设计 (8) 企业招聘注册的页面设计 (13) 个人发布求职信息页面设计 (14) 管理员页面设计 (18) 招聘企业登录界面设计 (20) 发布招聘信息管理 (21) 邮件管理 (22) 浏览求职者的简历的界面 (24) 调试分析25 结论 (27) 参考文献 (32)

需求分析 系统需求分析 用JSP及后台SQLSERVER2000数据库开发系统管理系统基于B/S模式,系统软件和数据集中存放于服务器中。所有的工作基于浏览器,安装,使用,修改十分简单。 性能需求 为了保证系统能够长期、安全、稳定、可靠、高效的运行。系统处理的准确性和及时性是系统的必要性能。由于本系统的添加功能对于整个系统的功能和性能完成举足轻重。作为系统的很多数据来源,其准确性和及时性很大程度上决定了系统的成败。在系统开发过程中,必须采用一定的方法保证系统的准确性和及时性。 对性能的规定 1)精度:查询时应保证查询率,所有在相应域中包含查询关键字的 记录都应能查到,同时保证准确率。 2)时间特性要求:一般操作的响应时间应在1-2秒内。 3)适应性:满足运行环境在允许操作系统之间的安全转换和与其它应用软件的独立运行要求。 4)灵活性:在需求发生变化时,本系统的对这些变化的适应能力相对而言是比较强的,包括操作方式的变化;运行环境的变化;同其他软件的接口的变化;精度和有效时限的变化。技术可行性 技术可行性要考虑现有的技术条件是否能够顺利完成开发工作,软硬件配置是否满足开发的需求等。本系统用的是JSP开发语言,调试相对简单,当前的计算机硬件配置也完全能满足开发的需求,因此在技术上是绝对可行的。软件方面:由于目前单机模式相对发展成熟,故软件的开发平台成熟可行,它们速度快、容量大、可靠性能高、价格低,完全能满足系统的需求。 运行可行性 运行可行性是对组织结构的影响,现有人员和机构和环境对系统的适应性及人员培训补充计划的可行性。当前信息化技术已经相当普及,各类操作人员水平都有相当的高度,所以在运行上是可行性的。采用流行的JSP+SQLSERVER2000体系,已无技术上的问题。 功能需求分析 1.求职者的主要功能模块包括:求职者注册与登陆,求职者信息的添加·修改和删除,查询招聘信息·投递简历 2.企业的主要功能模块包括:企业注册与登陆,发布招聘信息,查看求职信息·发布录用信息 3.系统管理员的主要功能模块:求职者信息管理,企业信息管理 4.求职招聘网站首页:对网站的各个页面进行简单的介绍; 5.招聘岗位介绍:对岗位进行介绍; 根据以上分析,网页为静态网页,大约为5个页面,采用DREAMW ARE编辑网页,插入表格和图片即可。

网上求职招聘系统的设计及实现毕业论文

本科毕业论文(设计) 题目网上求职招聘系统的设计与实现学院计算机与信息科学学院

目录 摘要 (1) ABSTRACT (1) 第1章绪论 (2) 1.1项目背景 (2) 1.2研究目标与内容 (3) 1.2.1研究目标 (3) 1.2.2研究内容 (3) 第2章开发环境与相关技术 (5) 2.1开发环境 (5) 2.2相关技术 (5) 2.2.1Java语言 (5) 2.2.2SpringMVC与spring (6) 2.2.3Maven (7) 2.2.4EasyUI (7) 2.2.5Hibernate (7) 第3章系统分析 (9) 3.1系统的基本模型 (9) 3.2系统流程图 (9) 3.3用例图 (10) 3.4类图 (11) 3.5E-R图 (12) 3.6系统数据流图 (13) 3.7系统特色 (18) 第4章总体设计 (19) 4.1模块结构图 (19)

4.1.1 求职者个人信息管理 (19) 4.1.2 求职者求职 (20) 4.1.3 招聘方职位管理模块 (21) 4.1.4 修改用户名及密码 (21) 第5章详细设计 (22) 5.1 数据库设计: (22) 5.2 用例和顺序图 (27) 5.2.1 求职者投递 (27) 5.2.2 求职者投递推介职位 (28) 5.2.3 搜索校招 (29) 5.2.4 招聘方处理投递 (30) 5.2.5 招聘方邀请求职者 (31) 5.3 程序流程图 (33) 5.4 页面设计 (40) 第6章实现 (42) 6.1 部分后台实现代码 (42) 6.2 工具方法类代码 (43) 6.3 系统测试 (49) 第7章总结 (52) 参考文献: (53) 致谢: (54)

人才招聘系统管理设计与实现论文(共4篇)

人才招聘系统管理设计与实现论文(共4 篇) 本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意! 第1篇:基于Web的人才招聘系统的设计与实现 21世纪是信息化迅猛发展、Web技术突飞猛进的时代,各行各业都朝着信息化、电子化的方向发展。基于Web的人才招聘系统作为一种新兴的求职形式,还处在发展阶段,制约其发展的主要因素就是信息的发布以及求职招聘所支持的系统的建设。互联网最重要的特点就是突破超时空、超平台的限制。本文对网上人才招聘系统进行详细、全面的设计与实现。 1系统需求分析 需求分析是软件开发的第一个阶段,也是关系到软件开发成败的关键步骤。需求分析就是让用户和开发者共同明确将要开发的是一个什么样的系统。通过搜集资料调查分析,确定系统用户是求职者用户和公司用户,其需求如下: 求职者对系统的主要需求:职位搜索、公司查询、

创建简历、投递简历等。求职者先进行注册,再填写自己的详细信息,然后可进行有选择的查询自己感兴趣的公司和职位。同时也能对自己的信息进行管理,也可查看最近日期的人才市场的招聘公告等。 公司对系统的主要需求:发布招聘信息、查询求职者的简历等。公司用户先进行注册,在填写本公司的详细信息,然后可发布招聘职位信息!查看求职者投递过来的简历,然后进行筛选,最后发出面试、笔试通知。 2技术背景 基于Web的人才招聘系统是采用基于业界标准J2EE为基础的B/S架构,该系统不仅能方便求职者寻找工作,而且对于公司的人才招聘、高层决策起到很好的作用。系统采用纯Java技术的B/S模式。Java是一种电脑编程语言,拥有跨平台、面向对象、泛型编程的特性。Java不同于一般的编译语言和解释语言。它首先将源代码编译成字节码(bytecode),然后依赖各种不同平台上的虚拟机来解释执行字节码,从而实现了“一次编译、到处执行”的跨平台特性。 基于J2EE的多层体系架构的主要优点是:(1)简化结构;(2)提高开发效率;(3)可移植性强;(4)重用性好;(5)易于维护。

网上招聘系统分析、设计与实现

网上招聘系统分析、设计与实现 随着互联网的快速发展,网络招聘已经成为企业招聘人才的重要渠道之一。本文将介绍网上招聘系统的分析、设计与实现。 用户需求网上招聘系统应该能够满足企业发布招聘信息、上传简历模板、筛选简历以及与求职者进行在线沟通等需求。同时,对于求职者,系统应该提供在线投递简历、上传个人简历、获取企业信息等功能。功能需求网上招聘系统的功能主要包括以下几个模块:(1)企业信息发布:企业可以发布招聘信息,包括招聘岗位、职责、要求、薪资待遇等信息;(2)简历筛选:企业可以根据关键词搜索或者按照一定的筛选条件,对所有投递的简历进行筛选,以便找出合格的候选人;(3)在线沟通:企业和求职者可以通过系统进行在线沟通,进一步了解彼此,提高招聘和求职的效率;(4)简历管理:企业可以查看求职者投递的简历,下载简历模板,并对收到的简历进行管理;(5)用户注册:企业和求职者可以在系统中注册账号,并完善个人信息;(6)安全稳定:系统应保证数据的安全性和稳定性,确保企业和求职者的信息安全。 架构设计网上招聘系统的架构采用B/S架构,即浏览器和服务器之间的架构模式。用户通过浏览器访问系统,而服务器则负责处理所有的

业务逻辑和数据存储。 功能模块设计网上招聘系统的功能模块主要包括:(1)招聘信息发布模块:该模块主要用于企业发布招聘信息,包括岗位名称、职责、要求、薪资待遇等信息;(2)简历筛选模块:该模块主要用于企业筛选简历,通过关键词搜索或者按照一定的筛选条件,对所有投递的简历进行筛选;(3)在线沟通模块:该模块主要用于企业和求职者进行在线沟通,通过即时通讯技术实现;(4)简历管理模块:该模块主要用于企业查看求职者投递的简历,下载简历模板,并对收到的简历进行管理;(5)用户注册模块:该模块主要用于企业和求职者在系统中注册账号,并完善个人信息;(6)安全稳定模块:该模块主要用于保证系统的安全性和稳定性,确保企业和求职者的信息安全。技术实现网上招聘系统的技术实现主要包括以下几个方面:(1)开发语言:系统采用Java语言开发;(2)Web框架:系统采用Spring 框架开发;(3)数据库:系统采用MySQL数据库进行数据存储;(4)前端技术:系统采用HTMLCSSJavaScript等前端技术进行页面设计。功能实现网上招聘系统的功能实现主要包括以下几个方面:(1)招聘信息发布模块:通过企业后台管理系统实现信息的发布和编辑;(2)简历筛选模块:通过搜索算法实现简历筛选;(3)在线沟通模块:

在线招聘系统的设计与实现

在线招聘系统的设计与实现 一、引言 现今互联网时代,招聘已经不再是传统的招聘方式。在线招聘 系统的设计与实现成为越来越多企业倍受青睐的招聘方式。在线 招聘平台不仅可以为企业省去人力、物力、财力等成本,而且提 高了招聘效率,更为求职者和招聘企业之间的信息交流和沟通提 供了更加便捷快捷的方式。 二、在线招聘系统的设计 (一)系统架构设计 在线招聘系统的设计需要考虑以下几个方面: 1. 功能:在线招聘系统应该包含招聘信息发布、职位搜索、简 历投递、面试通知、人才库管理、招聘流程等模块。 2. 分层架构:为了方便管理和维护,在线招聘系统通常采用分 层架构。包括展示层(UI)、控制层和数据层。其中,展示层主 要负责展示页面,控制层负责实现页面和业务逻辑之间的调度, 数据层负责与数据库进行交互。 3. 扩展性:随着业务的不断扩展,系统需要不断地升级和改进。因此,在线招聘系统的设计要具有良好的扩展性,能够方便地进 行模块扩展、功能更新和解决扩展性瓶颈带来的问题。

(二)数据库设计 数据是在线招聘系统的核心。在设计数据库时,需要考虑以下 几个方面: 1. 数据库类型:选择适合的数据库类型和版本是关键的。常见 的数据库类型包括MySQL、Oracle、SQL Server等。而数据库版 本的选择,则需根据具体的业务需求和系统扩展性来进行。 2. 数据库表设计:在线招聘系统需要涉及到多个表格,包括招 聘信息表、职位表、岗位要求表等。在设计时,需考虑表的关系、索引的使用和优化,以及备份和恢复的策略。 3. 数据库安全:在设计数据库时必须考虑数据安全问题,并采 取一系列的安全措施,如数据加密、权限管理、防止SQL注入等 措施。 三、在线招聘系统实现 (一)前端技术 在线招聘系统的前端开发需要使用HTML、CSS、JavaScript等技术。在实现UI时,需要采用Bootstrap、Vue等框架来进行响应 式的布局和快捷的开发。 (二)后端技术

基于Web的在线招聘系统的设计与实现

基于Web的在线招聘系统的设计与实现 随着经济的不断发展,人们的就业需求也越来越高。招聘市场的 需求不断增加,企业不得不寻找新的方法来找到适合自己的人才。因此,基于Web的在线招聘系统成为了一个非常热门的话题。本文将介 绍基于Web的在线招聘系统的设计与实现。 一、系统需求分析 招聘系统需求主要包括求职者和招聘公司两个部分。 1.求职者功能需求 ①求职者的注册和登录:该模块主要实现用户的注册和登录功能,注册时需要填写个人基本信息,如姓名、性别、学历、专业等。 ②职位搜索功能:该模块需要提供关键字搜索功能和筛选功能, 能够根据关键字、工作地点、行业、薪资等条件进行精准筛选。 ③个人简历管理:该模块需要实现个人简历的增删改查功能。 ④职位申请:该模块需要提供用户对于职位的申请机制,用户可 以在完成简历后,选择自己感兴趣的职位进行申请。

2.招聘公司功能需求 ①公司的注册和登录:该模块主要实现企业用户的注册和登录功能,并且需要审核企业用户的身份和认证状态。 ②发布职位:该模块需要提供企业用户发布职位的功能,包括职 位名称、职位要求、工作地点、薪资待遇等信息。 ③对简历的筛选:该模块需要为招聘公司提供一个简单的搜索和 筛选界面,能够根据简历中的关键字、教育背景、工作经验等条件进 行筛选。 ④面试安排和反馈:该模块需要为招聘公司提供面试安排和反馈 的功能,包括通知候选人面试时间、地点以及反馈结果等。 二、系统设计 根据上述需求,可以将系统分为三个主要的模块。 1.用户模块 用户模块由两个子模块组成,求职者和招聘公司。求职者需要提 供自己的个人信息和求职意向,以及查看职位、申请职位等基本功能。

高校网上招聘平台的设计与实现

高校网上招聘平台的设计与实现 随着互联网技术的不断发展和普及,各个行业都开始使用互联网进行招聘和求职。高校作为教育机构,也不例外。为了方便高校学生、毕业生和用人单位的交流,高校网上招聘平台应运而生。本文将重点探讨高校网上招聘平台的设计与实现。一、设计理念 设计理念是构建高校网上招聘平台必不可少的一部分。首先,平台的设计要重 视用户体验。在设计过程中,应该站在用户的角度来考虑各个功能模块的布局、颜色、字体、交互方式等。其次,平台的设计要符合高校文化氛围。校园招聘平台应该充分体现学校的文化特色,比如页面色彩应该与校园的主题色相统一,页面排版要美观大方。最后,平台的设计要注重数据处理。招聘平台的特殊性在于需要对海量数据进行分类、存储和处理,因此应该在设计之初就考虑到如何将数据最大化地呈现在用户面前。 二、技术选型 高校网上招聘平台的技术选型应该考虑到系统的稳定性、扩展性、安全性和可 维护性。首先,平台的服务器和数据库应该具有较高的性能,并采用集群化的架构,以应对高并发的访问量。其次,平台的开发语言应该具有广泛的适用性,比如Java、Python等。最后,平台的开发框架和组件要选用行业内流行的技术,比如Spring、MyBatis、Elasticsearch等,以提高开发效率和系统可维护性。 三、平台功能 高校网上招聘平台的功能十分丰富,需要根据不同用户的需求来定制。以下是 一些常见的功能: 1. 招聘岗位发布

用人单位可以通过平台发布招聘信息,包括职位名称、工作地点、薪资待遇、职位描述等。 2. 简历投递 求职者可以通过平台上传个人简历,并浏览并投递符合自己意愿的岗位。 3. 招聘推荐 根据用户填写的个人信息和岗位要求,平台可以进行智能化匹配,并给用户推荐符合自己需求的职位。 4. 面试安排 用人单位可以通过平台和求职者进行面试时间和地点的协商。 5. 在线笔试 为了提高效率,平台可以内置部分常见的线上笔试,供用人单位筛选适合的候选人。 6. 数据统计与分析 平台可以采集和存储各类数据,如求职者简历、用人单位发布的岗位信息等,通过数据分析工具对这些数据进行统计和分析。 四、平台安全 高校网上招聘平台的建立离不开平台安全,因为其中包含的大量敏感信息可能会造成严重后果。以下是一些平台安全措施: 1. 数据加密 平台开发使用HTTPS协议,通过SSL/TLS协议来加密数据的传输,保证数据传输的安全性。

基于Web的校园招聘系统设计与实现

基于Web的校园招聘系统设计与实现 回顾一下我们大学时代,校园招聘虽然重要却充满挑战。对于学生,需要花费大量时间和精力寻找招聘信息,准备面试策略和材料并把握机会。对于企业,需要承担宣传、预筛遴选和面试工作等不小的负担和成本。如今,随着互联网的普及和发展,基于Web的校园招聘系统为学生和企业带来了便利、高效和开放的招聘解决方案。 一、Web招聘系统的核心功能 一个高质量、易用和有价值的基于Web的校园招聘系统需要具备以下核心功能: 1. 招聘信息发布:企业可以发布招聘岗位、工作职责、薪资待遇、招聘要求等详细信息,并按照特定的标签、分类或搜索引擎优化方法进行整理和展示。 2. 简历投递和管理:学生可以通过系统提交个人信息、教育背景、工作经验、获奖情况、技能证书和实践经验等详细简历,并支持在线修改和实时更新。同时,企业可以通过系统筛选、搜索、下载、评估和反馈简历。 3. 招聘宣传和推广:系统可以提供展示企业品牌、介绍企业文化和鼓励留言和分享的功能,以便于学生了解企业并产生兴趣和信任。同时,系统可以根据需要和预算,提供全球和定向促销的工具和服务,以吸引更多的潜在候选人。 4. 整合和互动:系统可以通过整合其他校园招聘平台、社交媒体、即时通讯和电子邮件等现有工具,以促进学生和企业之间的沟通、协作和留存。同时,系统也可以提供各种类型的交流和反馈渠道,以获得学生和企业的意见、建议和诉求。 二、Web招聘系统的架构设计

由于校园招聘系统通常涉及海量数据和高并发访问,因此具有良好的性能、可扩展性和可靠性是至关重要的。下面是一种典型的Web招聘系统的技术架构设计示意图: 1. 前端:使用HTML5、CSS、JavaScript、AJAX、jQuery等技术实现响应式UI设计、模块化编程和页面动态化。 2. 后端:采用Java、Python、PHP等语言,使用Spring、Django、Laravel等框架,使用MySQL、Oracle等数据库,实现数据持久化、业务逻辑、安全权限、用户管理、数据查询和处理等功能。 3. 服务器:使用Tomcat、Nginx、Apache等Web服务器,使用Redis、Memcached等缓存技术,使用负载均衡、CDN加速、SSL证书、防火墙等技术实现高效、可靠、安全的访问环境。 4. 集成:使用RESTful接口或者SOAP协议实现系统与其他Web服务(例如消息推送、地图定位、支付结算等)之间的集成和互操作。 三、Web招聘系统的实现要点 在实现基于Web的校园招聘系统时,需要考虑以下要点: 1. 用户需求分析:深入了解学生和企业的需求,包括职位类型、工作地点、薪资待遇、学历要求、技能要求、岗位职责等方面,以便于针对性地开发和优化系统功能和性能。 2. 数据库设计:设计数据库表结构,确定字段类型、规则、数据约束和索引,以实现数据存储和检索的最优效率和准确性。 3. 前端设计:根据用户调研结果和系统功能需求,设计Web界面,并考虑用户体验、交互效果、操作方便性、美观度、响应速度等方面。

招聘系统的设计与实现

招聘系统的设计与实现 随着社会的进步和科技的发展,越来越多的企业和组织开始采用信息化手段来提高招聘过程的效率和质量。本文将介绍招聘系统的设计与实现,包括需求分析、系统设计、系统实现和系统测试等环节。 一、需求分析 在需求分析阶段,我们需要明确招聘系统的目标用户和功能需求。目标用户主要包括企业HR、招聘部门和求职者等;功能需求则包括职位发布、简历投递、在线测评、面试通知和结果管理等。 二、系统设计 1、数据库设计 招聘系统的数据库主要包括职位信息表、求职者信息表、招聘流程表等。其中,职位信息表包括职位名称、招聘人数、工作地点、薪资福利等字段;求职者信息表包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历、技能特长等字段;招聘流程表包括简历投递、初次筛选、在线测评、面试通知、录用结果等字段。 2、系统架构设计

招聘系统的架构主要包括用户界面层、业务逻辑层和数据访问层。用户界面层负责与用户交互,包括职位发布页面、简历投递页面等;业务逻辑层负责处理招聘流程中的各项业务逻辑,例如简历筛选、面试安排等;数据访问层负责与数据库进行交互,包括数据的增删改查操作。 三、系统实现 1、职位发布 招聘系统的职位发布模块可以实现对企业所需职位的描述和发布。HR 人员可以在系统中添加新的职位信息,并更新已有的职位信息,支持文本、图片和视频等多种形式。 2、简历投递 求职者可以通过招聘系统的简历投递模块提交自己的简历。系统支持多种文件格式的上传,例如Word文档、PDF文档等。同时,系统还 可以根据职位要求自动匹配相应的求职者,提高招聘效率。 3、在线测评 在线测评是招聘系统中的重要功能之一,通过对求职者进行在线测试,

在线求职招聘平台的设计与实现

在线求职招聘平台的设计与实现 随着互联网的快速发展,传统的求职招聘方式已经不能满足人们的需求。因此,设计和实现一个在线求职招聘平台显得尤为重要。本文将介绍一种基于Web技术的在线求职招聘平台的设计与实现方法。 在设计在线求职招聘平台之前,需要进行充分的需求分析。通过调查问卷、个别深度访谈和小组讨论等方法,收集用户对该平台的需求和建议。综合分析后,可以将该平台的功能划分为以下几个模块: 用户注册登录模块允许求职者和招聘者通过输入用户名、密码和邮箱等信息进行注册,并使用已注册的账号登录平台。 个人信息管理模块允许用户编辑和更新自己的简历、求职意向、工作经历等信息,同时还可以对已投递的简历进行管理。 职位浏览与搜索模块允许用户查看和搜索平台上发布的职位信息。用户可以根据工作地点、薪资、职位类型等条件进行搜索,并查看职位的详细信息。 简历投递模块允许用户向平台上的职位投递简历,并可以查看投递状态。用户可以查看哪些职位已经查看、哪些职位被选中、哪些职位被拒绝等信息。

在线沟通模块允许用户与其他用户(招聘者或求职者)进行在线沟通,进一步了解职位信息或个人情况,提高沟通效率。 招聘管理模块允许招聘者发布职位信息、查看收到的简历并进行筛选。招聘者可以查看每个职位的申请人数、简历投递情况等信息,以便更好地把握招聘进度。 在系统设计阶段,需要明确系统的架构和技术实现方案。在线求职招聘平台可以采用基于Web技术的B/S架构,前端使用HTMLCSS3和JavaScript等技术进行开发,后端使用Java或其他语言进行开发,数据库则可以选择MySQL或Oracle等关系型数据库管理系统。以下 是该平台的关键技术实现方案: 使用前后端分离技术可以减少服务器负载,提高系统性能。前端负责展示页面和用户交互,后端负责数据处理和业务逻辑处理。前后端之间通过API接口进行通信,数据传输格式采用JSON或XML等格式。 数据库设计是系统设计的重要组成部分。在线求职招聘平台的数据库主要包括用户信息表、职位信息表、简历表、投递记录表等。在设计数据库时需要注意数据的一致性、完整性和安全性等问题。 接口设计是前后端分离技术中的关键技术之一。在线求职招聘平台的

人才招聘网站系统的设计与实现的开题报告

人才招聘网站系统的设计与实现的开题报告 一、研究背景 随着互联网的快速发展,越来越多的企业希望通过互联网来招聘优秀的人才。因此,人才招聘网站的需求量逐渐增加。人才招聘网站的主要功能是帮助企业发布职位 信息,吸引求职者来投递简历,从而推动企业对人才的需求。 本研究的目的是为了设计一个人才招聘网站系统,该系统应具备完善的企业招聘管理模块和求职者求职管理模块,并且需要考虑到系统的安全性和可扩展性。 二、研究目的 本研究的主要目的是设计和实现一个人才招聘网站系统,该系统应具备以下功能: 1. 企业招聘管理功能,包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用处理等。 2. 求职者求职管理功能,包括求职者注册、简历投递、站内信沟通、面试确认等。 3. 系统安全性的保障,包括数据加密、用户权限管理、防止攻击等。 4. 系统可扩展性的设计,以便能够方便地根据企业的需要进行扩展。 三、研究内容 本研究的主要内容包括以下几个方面: 1. 系统需求分析:通过对各方面的需求进行分析和梳理,确立系统的需求和功能。 2. 系统设计:根据系统需求和功能,设计系统的架构和各个模块的实现方案,确定系统的技术选型和数据架构。 3. 系统实现:根据系统设计方案,使用前端技术、后端框架和数据库等技术逐步实现系统的各个模块,确保系统能够正常运行。 4. 系统测试:通过对系统进行多次测试,包括单元测试、集成测试和系统测试等,确保系统的质量和稳定性。 五、论文结构 本论文的结构如下: 第一章:引言 第二章:相关研究

第三章:系统需求分析 第四章:系统设计 第五章:系统实现 第六章:系统测试 第七章:总结与展望 六、重点和难点 1. 企业和个人用户权限管理的设计和实现。 2. 防止用户输入的信息中含有SQL注入等攻击代码。 3. 如何通过邮件或短信方式通知用户有新的求职或招聘信息。 4. 如何对求职者提供的简历进行自动筛选,提高招聘效率。

网上人才招聘系统的设计与实现设计

网上人才招聘系统的设计与实现 摘要 自改革开放以来,不断的引进外国的先进知识,中国的互联网得到了飞速地发展,以网络为基础的各类相关产品给我们的各种活动带来了很多的方便。只需玩转我们手中的手机或者电脑,就可以足不出户掌握各方即时信息,紧随时代的脚步。一方面计算机技术和通讯技术的迅速发展,另一方面人们生活节奏的加快和对工作效率要求加高,人们对工作效率也有了更高的要求,亲自去参加招聘会不仅耗时耗力,而且还对工作的岗位信息不清楚,成功率极低。为了方便人们可以通过网络更方便快捷的投递简历找寻合适的工作机会,因此网络人才招聘系统就应运而生了,也迅速地得到了发展。 本课题主要是以JSP作为开发语言,同时利用MySQL作为后台数据库,来实现网上人才招聘系统。其主要的功能是:企业用户在系统上发布招聘信息,并且可以浏览求职者的简历;求职者可以在平台上发布简历、更新简历,查看招聘信息。目前系统还不支持投简历,收简历等功能;管理员对网站进行管理与维护,企业发布的招聘信息必须通过管理员的审核才算在平台上发布成功,求职者才可以浏览的该信息。这样一来保证了招聘信息的安全性与真实行。只有保证了招聘信息的真实性,网站才会取得用户的信赖。信息的真实性也是网站必须考虑的一个重要因素。 本文主要是介绍网上人才招聘系统的功能的设计、实现方法、运用的关键技术,及系统成型后的简单功能介绍。 关键词:网上人才招聘系统JSP 数据库

The Implementation and Design of Job Seeking System Abstract In recent years, the rapid development of Internet, web based all kinds of derivatives has brought a lot of convenience to our daily life. We only need to get along well with their mobile phone or computer, you can grasp the instant information the parties remain within doors, followed the footsteps of the times. The rapid development of computer te chnology and communication technology, on the other hand, the accelerated pace of life and work efficiency of work efficiency is heightened, people have higher requirements, to participate in the recruitment is not only time-consuming, but also on the job information is not clear, the success rate is very low. In order to facilitate the people through the network more convenient to deliver resume to find suitable job opportunities, so the network recruitment system came into being, it has been developing quickly. This subject is mainly to use JSP as a development language, using MySQL as the background database, in order to realize the online Job Seeking System. Including the enterprise recruitment information browsing and recruitment information, job seeke rs resume publishing and resume, administrator management and maintenance of the site, only verified by the administrator recruitment information can be distributed on the platform, thus holding the recruitment of information security and the real line. This paper mainly introduces the online Job Seeking System realization method, technology using to realize the net, and introduces the function of the system. Keywords:Web-based Job Seeking System, Development Tools, Database, Module

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