职工应如何应对企业规避《劳动法》的贱招

《劳动合同法》今日起正式实施。一段时间以来，一些无良的用人单位为规避《劳动合同法》可能带来的影响，要么打起法规“擦边球”，要么使出损坏劳动者合法权益的违法、违规手段，我们称之为“贱招”。

市劳动监察支队投诉中心赖明智告诉记者，对这些“贱招”，劳动者要学会识别，更要懂得“见招拆招”，依法保护自己的合法权益。

贱招一：你先办自动离职再重签合同

以不辞职合同到期单位就不和职工续签合同，或者降低合同以外的福利待遇、绩效考核和平时工作可能会给职工麻烦等，逼迫职工自动离职，重新签订合同；以承诺保证录用后职工可以获得更高的工资待遇或更好的工作岗位，利诱劳动者提出辞职。

【拆招】

以欺诈、胁迫变更、解除合同的，劳动者可根据《中华人民共和国民法通则》第五十八条和第五十九条规定，请求劳动仲裁机构或者法院认定民事行为无效。劳动者遇到这种情况应收集相关证据，如书面材料、录音录像等。

以利诱让职工辞职的，只能劳动者自己取舍选择了。《劳动合同法》第二十六条明确规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分

无效。

因此，劳动者最好在辞职书明确写上，单位要履行承诺后该辞职书才生效。

贱招二：今年的合同，你跟子公司签喽

用人单位为了规避签订无固定期限合同，在固定期限合同期满后，让职工和几个关联公司或者集团公司之间轮流签订合同（特别是集团公司与子公司之间，这种情况存在的可能性更大），然后“借用”到其中一个公司继续使用，从而规避连续工作满十年和连续两次签订固定期限合同必须签订无固定期限合同的规定。

这种情况，用人单位可能会不支付合同期满的经济补偿金，等到最后单位不要你的时候，单位只支付最后一次终止合同的经济补偿金，之前的工作年限则会失去获得补偿的权利。

【拆招】

劳动者一定要牢记，只要合同期满签订合同的主体发生改变，不管是否关联公司或者集团公司之间，要注意向原签合同的单位主张合同期满的经济补偿金。另外，除非你非常需要这份工作，否则，对这种单位，还是趁早走人！

单位如果指派你到关联公司或者合作公司去工作，一定要有书面凭

证，同时还要明确劳动关系是否转移，如果单位将你的劳动关系转移到新公司，则应及时和原单位结算经济补偿金。

贱招三：你签个字就行了，其他我们来填

用人单位和职工签订合同，不是主动协商合同条款，而是告诉职工在空白合同上签字，其他部分由单位填写；告诉职工合同只是形式，所以不必那么认真。

劳动者签空白合同，会吃很大的亏，比如，工作时限、工作地点、岗位、合同期限类型、工资标准等合同内容，劳动者发现和真实意愿不一致，往往很难举证。

【拆招】

劳动者要把双方协商好的内容全部写进合同，或者等用人单位填写好合同后，再签字确认。对合同空白地方一定要注意写上“此处空白”。合同签订后一定要持有一份，如果单位不发给，应及时向劳动部门举报投诉；拿到合同后一定要详细看清楚合同条款是否被动了“手脚”（擅自更改）。

贱招四：签无固定期合同，工资就涨不了

符合签订无固定期限合同的职工提出要签订无固定期限合同，单位就必须签订，除非劳动者放弃。在这种情况下，单位往往告诉职工，要

签订无固定期限合同就不给增加工资、提高福利待遇或者升职，相反如果主动放弃签订无固定期限合同，就可以提高工资待遇等。

【拆招】

多数劳动者会放弃签订无固定期限合同，这要看劳动者自己怎么取舍了。如果选择勇敢维护自己的权利，在今后工作中就要做到：一有工作实力，二思维缜密，三工作努力，还充分了解单位规章制度，不严重违反公司制度或出现重大过错，并且注意收集有利于自己的证据，预防单位“使坏”报复。另外，在此过程中，劳动者有条件录音录像的尽可能录下来，如果整个过程有出现单位欺骗或者胁迫劳动者放弃签订无固定期限合同的，则日后可在劳动仲裁时主张自己的权利，或者在签订合同的时候明确将单位承诺的事项写进合同中。

贱招五：开除你不好，自己写辞职申请吧

一般是发生在用人单位和劳动者发生纠纷时。用人单位打算和劳动者解除合同，但为了免责，设置了陷阱：让职工填写离职申请表，规定员工必须填表报批并办理移交手续后才能结算支付工资和领取经济补偿金。员工不了解离职、辞职和单位辞退有什么差别，结果填了申请表却没注明是单位要求离职，等员工办完交接手续后，单位反“咬”是职工自行辞职，反过来还要员工承担未提前30天解除合同的赔偿责任。

【拆招】

和单位发生纠纷，劳动者除非严重违反单位规章制度可能会被单位解除合同，或者实在不想继续在这个单位做下去了，否则劳动者没有必要和单位解除合同，要解除也要单位提出来。

如果单位提出让劳动者填写离职申请表才能办理移交手续，劳动者应在表格上注明离职原因是：单位提出让劳动者解除劳动合同。

另外，劳动者还应尽可能收集有利于自己的证据，最好能让单位开具解除劳动合同通知书。在单位没有下通知前，劳动者应继续上班，免得落入旷工或者擅离工作岗位的圈套。

贱招六：工厂没订单倒闭了，大家散伙了

有些季节性生产较为明显的单位为了规避劳动合同法，采用的最为极端的方式，就是宣布即将“停产”或者进入关闭清理阶段，与工人全部解除合同，办理劳动关系转移，等一段时间后再重新开业，重新招用职工；或者重新注册一个公司，将生产经营资料全部转移到新公司，同时也要求劳动者转移到新公司，从而规避签订无固定期限合同或者单方面解除合同需要支付双倍经济补偿金的赔偿责任。

【拆招】

此招实在够狠，劳动者面对这种企业几乎只能缴械投降，无任何抵

抗能力，能做的就是要求单位依法支付经济补偿金，然后选择离开这个“下三滥”公司。

贱招七：你被开除了，下月领补偿金

单位辞退职工不按规定开具解除劳动关系证明或者辞退（解雇）通知，只是口头告诉职工被解雇了，下个月来领工资和补偿金。等职工一个月后去领工资和补偿金时，单位却按照职工旷工或者自动离职处理职工，以规避辞退职工的赔偿责任。

【拆招】

劳动者应积极收集证据，请相关证人为自己作证，或者及时向劳动保障部门举报投诉，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，及时让中间机构介入，从而产生有关证据。