申银万国证券公司员工激励机制研究

摘要...................................................................................................................... I Abstract................................................................................................................. II

第1章绪论 (1)

1.1论文研究的背景、目的及意义 (1)

1.1.1 研究的背景 (1)

1.1.2 研究的目的和意义 (2)

1.2国内外研究现状 (3)

1.2.1 国外研究现状 (3)

1.2.2 国内研究现状 (4)

1.2.3 国内外文献综述的简析 (6)

1.3员工激励相关理论 (6)

1.3.1 知识型员工的定义及特征 (6)

1.3.2 员工激励理论概述 (8)

1.4论文主要研究内容及方法 (10)

1.4.1 主要研究内容 (10)

1.4.2 研究方法 (11)

第2章申银万国证券公司激励机制现状 (12)

2.1申银万国证券公司介绍 (12)

2.1.1 企业概况 (12)

2.1.2 公司组织架构及部门职责 (14)

2.1.3 公司员工的构成 (17)

2.2申银万国证券公司员工激励机制现状 (19)

2.2.1 申银万国证券公司员工激励制度建设现状 (19)

2.2.2 申银万国证券公司员工薪酬福利建设现状 (19)

2.2.3 申银万国证券公司员工绩效考核现状 (22)

2.2.4 申银万国证券公司员工职业发展现状 (24)

2.2.5 申银万国证券公司员工企业文化建设现状 (26)

2.3本章小结 (27)

第3章申银万国证券公司现行的员工激励机制的问题剖析 (28)

3.1申银万国证券公司制度建设问题 (28)

3.1.1 经纪人制度建设不足 (28)

3.1.2 高管激励制度建设不足 (28)

3.1.3 差别激励建设不足 (29)

3.2申银万国证券公司薪酬福利问题 (30)

3.2.1 平均薪酬远低于信托行业 (30)

3.2.2 平均薪酬低于证券行业平均水平 (30)

3.2.3 分配上的平均主义 (31)

3.2.4 业务部门薪酬结构不合理 (31)

3.3申银万国证券公司绩效管理问题 (32)

3.4申银万国证券公司员工职业发展问题 (32)

3.4.1 晋升通道狭窄 (32)

3.4.2 职位晋升不公平 (33)

3.4.3 职业生涯问题 (33)

3.5申银万国证券公司企业文化建设问题 (34)

3.5.1 过分关注企业文化建设的表面工作 (34)

3.5.2 员工的自身价值需求文化管理不足 (34)

3.5.3 企业文化建设观念陈旧 (35)

3.5.4 企业内耗严重工作效率低 (35)

3.6本章小结 (36)

第4章申银万国证券公司员工激励机制的改进设计与措施 (37)

4.1申银万国证券公司员工激励机制的改进目的 (37)

4.1.1 保持人才队伍的稳定 (37)

4.1.2 创造良好的竞争环境 (37)

4.2激励机制设计的思路与原则 (38)

4.2.1 激励机制改进的基本思路 (38)

4.2.2 激励机制改进的基本原则 (38)

4.3申银万国证券公司员工激励机制的改进 (39)

4.3.1 制度建设改进措施 (39)

4.3.2 薪酬激励机制改进措施 (40)

4.3.3 企业文化建设改进 (41)

4.3.4 职业发展改进措施 (41)

4.3.5 绩效考核改进措施 (42)

4.4本章小结 (43)

结论 (44)

参考文献 (45)

哈尔滨工业大学学位论文原创性声明和使用权限 (49)

后记 (50)

个人简历 (51)