公司级安全教育培训资料
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人人讲安全，人人守安全，人人要安全。
隐患险于明火、防患胜于救灾、责任重于泰山。
目录
第一讲：公司概况、工艺流程 (3)
第二讲：安全生产方针、政策和管理体制 (3)
第三讲：安全生产责任制度 (4)
第四讲：安全管理 (5)
第五讲：安全生产基础知识 (7)
第六讲：安全技术 (8)
第七讲：防火防爆技术 (10)
第八讲：焊接、切割安全技术 (11)
第九讲：生产区危（wei）险源和安全防护 (12)
第十讲：作业现场的安全知识 (12)
第十一讲：自救和救护 (13)
第十二讲：职业卫生 (14)
第一讲公司概况、工艺流程
一．公司概况、生产性质、企业文化
二、生产工艺流程基础知识
第二讲安全生产法
一、安全生产方针、政策和管理体制
安全生产法是我国第一部有关生产管理的综合性法规，它的出台标志着我国安全生产的法制化建设进入了一个新的阶段。这部法律以基本法的形式，对安全生产工作的方针、生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利义务、生产安全事故的应急救援和调查处理以及违法行为的法律责任等都作出了明确的规定，是加强安全生产管理、搞好安全生产工作的重要法律依据。
1.学习安全生产法有关条文和与新工人有关联的法律规定。
第一条：为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，促进经济发展，制定本法。
第三条：安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。
第五条：生产经营单位的主要责任负责人对本单位的安全生产工作全面负责。
第二十条：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第二十二条：生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采用有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
第二十三条：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
第四十三条：生产经营单位必须依法参加工商社会保险，为从业人员缴纳保险费。
第四十四条：生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
第四十五条：生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危（wei）险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
第四十六条：从业人员有权利对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险工作。
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者违章
指挥、强令冒险工作而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
第五十一条：从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素。应当即将向现场安全管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时赋予处理。
第八十九条：生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效；对生产经营单位的主要负责人，个人经营的投资人处二万以上十万元以下的罚款。
第九十条：生产经营单位的从业人员不服管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位赋予批评教育，依照有关规章制度赋予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
2.和安全法相关的法律
劳动法、矿山安全法、建造法、消防法、解交通安全法等等。
第三讲安全生产责任制度
3.7 专职(兼职) 安全员工作职责
3.7.1 在部门主管领导的直接领导下，做好部门的安全生产，劳动保护具体业务工作。
3.7.2 协助领导具体贯彻执行国家和上级部门有关安全生产的方针、政策、法令、规定及有关安全工作指示指令。
3.7.3 催促检查部门范围内分级安全管理，分级负责工作执行情况，组织部门安全专题会议和安全学习活动，当好领导参谋。
3.7.4 组织专业人员对部门范围内的机电、起重、运输设备、受压容器及主机设备进行定期或者不定期安检。催促职能管理部门，采取积极有效措施整改和消除隐患。
3.7.5 编制部门安全管理措施计划，特种设备年检计划，特种作业人员培训学习计划，并时常向主管领导汇报工作情况。
3.7.6 组织员工参预上级部门倡导开展的各项安全教育活动.“安全月”“安康杯”活动。指导班组兼职安全人员开展基础安全管理工作。
3.7.7 组织修订拟定本部门各岗位“作业程序安全规范”、“岗位安全操作规程”及相关管理制度。
3.7.8 参加部门工伤事故、未遂事故、设备责任事故、火灾责任事故的调查分析，及时向上级主管部门汇报各类事故，并催促落实不安全隐患整改情况。
3.7.9 加强对重点岗位，部位安全监控，做好重点消防部位的安全巡检，及时发现不安全因素并联系有关部门整改消除。
3.7.10 负责落实对部门新调入，新参加工作的员工进行部门、单位的“二级安全教育”；检查催促班组做好基层的“三级安全教育”，以增强员工“三不伤害”“三不违反”自觉性和辨识危（wei）险，防范事故能力。
3.8 工人安全职责
3.8.1 遵守国家有关安全生产的法律、法规，遵守公司的安全生产规章制度，增强和提高安全生产的意识和自我保护能力。
3.8.2 遵守岗位安全规程，遵守“三不伤害”、“三不违反”的原则，杜绝违章，避免和远离伤害。
3.8.3 努力学习专业技术知识，不断提高岗位操作技能，做到“四懂”、“三会”( “四懂”——懂原理、懂构造、懂性能、懂工艺流程；“三会”——会操作、会保养，会鉴别故障)。
3.8.4 正确操作、使用和维护岗位机电设备；正确佩戴、使用个人劳动防护用品。
3.8.5 在重点消防部位禁止吸烟；检查修理机电设备时，必须办理停送电手续，并悬挂有人工作，禁止开启的警示牌。
3.8.6 在工作过程中，安全责任、安全措施落实到位，工序间相互联系沟通到位，紧
急状态下，应急救援快速反应到位。
3.8.7 保持岗位设备及环境的清洁卫生；工具、物品、物件，按品种、性质、规格、
尺寸摆放整齐。
3.8.8 严格履行交接班制度，认真填报各类报表。
3.8.9 岗位发生事故和重大未遂事故或者发现隐患险情，要及时报告领导。
3.8.10 对安全生产有知情权，批评、建议权；对管理人员的违章作业的指令，有抵制和拒绝权。
第四讲安全管理基础知识
1.安全生产
2.本质安全
3.安全管理
4.职工伤亡事故(职业活动过程中发生的
职工人身伤亡或者急性中毒事件。 5.事故隐患 (可导致事故发生的物的危（wei）险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。
6.不安全行为 (职工在职业活动过程中，违反劳动纪律、操作程序和方法等具有危（wei）险的做法。)
7.违章指挥 ( 强迫职工违反国家法律、法规、规章制度或者操作规程进行作业的行为。)
8.违章操作(职工不遵守规章制度，冒险进行操作的行为。)
( 一 )安全生产原则
1. “三同时”原则：三“同时”是指凡是我国境内新建、改建、扩建的基本建设项目 (工
程)、技术改造项目 (工程) 和引进的建设项目，其劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
2. “四不放过”原则：是指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因不查明不放过，事故责任者不受到处理不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有采取切实可行的防范措施不放过的原则。
(二)安全生产制度
1.安全检查制度：开展安全生产检查，必须有明确的目的、要求和具体计划，并且必
须建立由企业领导负责、有关人员参加的安全生产监察组织，以加强领导，做好这项工作。
2.事故报告制度：死亡事故发生后，负伤者或者事故现场人员，应即将直接或者逐级
报告企业负责人。企业负责人接到重伤、死亡、重大伤亡事故报告后，应即将报告企业
主管部门和企业所在地安全管理部门、公安部门、人民检察院、工会。
(三)工伤范围
1.从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人暂时指定的工作的，在紧急情况下，
虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作；
2.经本单位负责人安排或者允许，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改
进工作的；
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
4.在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张
突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
5.因履行职责遭致人身伤害的；
6.从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；
7.因公、因战致残的军人复原专业到企业工作后旧伤复发的；
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故造成伤害或者失踪的，或者因突发疾病造成残废或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
9.在上下班规定的时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交
通机动车事故的；
10.法律、法规规定的其他情形。
(三)安全色标志
我国规定了红、蓝、黄、绿四种颜色为安全色，其含义和用途所表示：
红色：禁止住手标志。
蓝色：指令必须遵守的规定，指令标志。
黄色：警告注意。
绿色：提示安全状态通行，指示标志。
( 四 ) 劳动者享有的权利和义务
1.权利：劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利：
劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安
全和健康的行为，有权提出批评检举和控告。
2.义务：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，必须遵守劳动纪律。
安全的定义：安全是一种状态，即通过持续的危（wei）险识别和风险管理过程，将人员伤害
或者财产损失的风险降至并保持在可接受的水平或者其以下。实质上，安全管理就是对风
险的
管理。
安全不等于零风险，安全是个相对的概念
第五讲安全生产基础知识
安全系统工程常用的危（wei）险分析和事故预防方法：
1.危（wei）险分析与事故预防
危（wei）险分析与事故预防是对生产过程中可能存在的危（wei）险进行系统地分析，评价其发生事故的可能和事故损失的严重程度。据此，确定控制事故的重点，以便在生
产活动之前排除或者控制危（wei）险，减少事故的发生，避免事故的损失。由于这种技术
是以系统工程为理论基础，故通常称之为安全系统工程。安全系统工程包括危（wei）险分
析技术和安全评价技术。
1.1安全检查表
安全检查表就是为检查某一系统的安全状况而事先拟好的问题清单，为了系统地发现
工厂、车间、工序或者机械、设备、装置以及各种操作、管理和组织活动中的危（wei）
险因素，事先把检查对象加以剖析，把大系统分割为子系统，依据以往的经验和各种信息，查出不安全因素，确定检查项目和标准规范要求，编制成检查项目清单，形成初步的安全
检查表。经过试用、修改、完善，形成为一个适使用的标准检查表。
安全检查表示一种非常有效的安全检查工具，有了它，可以使安全检查有的放矢，大
大提高安全检查的质量和效率，避免安全检查的盲目性和走过场现象。
安全检查表的应用相当广泛，凡是涉及安全的地方都可以用安全检查表。
这些项目可以包括：检查时间、检查地点、检查人、检查对象、被检查单位的负责人、
整改意见、整改负责人、整改期限等。
1.2危（wei）险性预先分析
危（wei）险性预先分析是在一项工活动 (设计、施工、运行、维修等) 之前，首先对系
统可能存在的主要危（wei）险因素及其出行条件和导致事故的后果所作的宏观、概略分析。其目的是尽量防止采取不安全的工艺技术，避免使用危（wei）险物资和设备。它的
特点是把分析做在行动之前，避免考虑不周而造成损失。
1.3事件树分析
第六讲 安全技术
一、技术分类
机械安全技术、电器安全技术、起重吊运安全技术、锅炉与压力容器安全技术、防火 防爆安全技术、危（wei ）险化学品的管理与使用、焊接安全技术、金属冶炼及热加工安全技术、 建造施工安全技术、矿山安全技术。
二、机械安全技术 (一)机械分类
( 1 )机床(金属切削机床) (2)冲压机械 ( 3)木工机械 ( 4 )磨削机械(砂轮) (二)使用砂轮的安全知识
砂轮是磨削加工的主要工具， 工作时， 砂轮高速旋转， 若砂轮有缺陷或者安装使用不当， 就会破裂，碎片飞溅，很容易对操作者造成伤害。同时，在磨削过程中产生的碎砂粒和金 属屑末，也会对操者的安全与健康构成威胁。
1.砂轮安装的注意事项
( 1 )砂轮在安装前，要经过回转强度检验，检验速度不低于安全线速度的 1.6倍； ( 2 ) 认真检查砂轮有无裂纹，普通可以用木追轻轻敲打，根据声音来判断。声音清脆 证明是完好的；声音哑闷或者有其他异常声音则说明有裂纹，存在裂纹的砂轮不得安装使 用。
2.砂轮储存、运输和使用的安全要求
无车辆往来
车过后再过
顺利通过
有足够时间
顺利通过
从
司 机 采
措施有效
冒险通过
面
过
措施无效
司机未采取措施
严重车祸
司机未发现
严重车祸
车
前 未 司 机 行 人 过 马路
充 足 时 间
顺利通过
取措施
车 祸
有 车
发现
有
( 1 )磨削前，应使砂轮空转 1~3 分钟，观察判断安装是否合理，运转是否正常。
( 2 ) 操作人员应戴好防护眼镜进行操作，以防砂尘和碎屑飞入眼内。磨削时，操作者应站在砂轮旋转方向的侧面，以防万一砂轮碎片飞出而受伤害。
三、电气安全技术
(一)电器事故的种类
电器事故主要包括触电事故、静电危害、电磁场危害、电器火灾和爆炸、雷击，也包括危机人身安全的路线故障和设备故障。由于物体带电不像机械危（wei）险部位那样容易被人觉察到，于是更具危（wei）险性。
(二)触电的形式与原因
1.触电形式
( 1 ) 低压单相触电
在地面或者接地的导体上，人体的某一部位触及一相带电体的触电事故。大部份触电事故都是单相触电事故。
( 2 ) 低压两相触电
即人体两处同时触及两相带电体的触电事故。这时由于人体受到的电压高达 220 伏或者 380 伏，所以危（wei）险性很大；
( 3 ) 跨步电压触电
当带电体接地有电流流入地下时，电流在接地点的周围土壤中产生电压降，人在接地点周围、两脚之间浮现电压 ( 即跨步电压)，由此引起的触电事故称为跨步电压触电。
( 4 ) 高压电击
对于 1000 伏以上的高压电器设备，当人体过分接近它时，高压电能将空气击穿使电流通过人体。此时还伴有高温电弧，能把人烧伤。
2.触电原因
( 1 ) 缺乏电气安全知识；
( 2 ) 违反操作规程；
( 3 ) 维护不良；
( 4 ) 电气设备存在安全隐患；如电气设备漏电、电线或者电缆因绝缘磨损或者腐蚀而损坏
等
。
(三)电气安全技术措施
1.采用安全电压
国家标准规定，安全电压额定值的等级为 42V 、36V 、24V 、12V 、6V 。当电气设备采用了超过 24V 电压时，必须采取防止人直接接触带电体的保护措施；
2.保证绝缘性能
电气设备的绝缘，就是用绝缘材料将带电体封闭起来，使之不被人身接触，从而防止触电事故。此外，电工作业人员还应该正确使用绝缘用具，穿戴绝缘防护用品，如绝缘手套、绝缘鞋、绝缘垫等。
3.采用屏护
屏护包括屏蔽和障碍。如围墙、遮拦、护网、护罩等，所采用的材料应满足的机械强度和耐火性能，若采用金属材料应满足 GB8197-87 《防护屏安全要求》的规定。必要时，还可设置声、光报警信号和连锁保护装置。
4.保持安全距离
5.合理选用电气装置
6.装设漏电保护装置
7.保护接地与接零
第七讲防火防爆技术
1.火灾分类
A 类火灾：指固体物质火灾，如木材、棉、毛、麻、纸张火灾等。
B 类火灾：指液体火灾和可熔化的固体物质火灾。如柴油、乙醇、沥青、石蜡火灾等。
C 类火灾：指气体火灾。如天然气、氢气火灾等。
D 类火灾：指金属火灾。如钾、钠、镁等。
2.灭火方法
概述：灭火的原理，是破坏燃烧过程中维持物质燃烧的条件，只要失去其中任何一个条件，燃烧就会住手。但由于灭火时，燃烧已经开始，控制火源已经没故意义，主要消除此外两个条件，即可燃物和氧化剂。
灭火方法有：
2.1 窒息灭火法
2.2冷却灭火法
2.3 隔离灭火法
2.4 化学抑制灭火法
3.灭火器的使用：
3.1 泡沫灭火器用来扑救汽油、煤油、柴油、和木材等引起的火灾。使用方法是：一手握提环、一手托底部，将灭火器颠倒过来摇晃几下，泡沫就会喷射出来。注意灭火器不要对人喷，不要打开桶盖，不要和水一起喷射。
3.2 干粉灭火器用于扑救石油及其产品、可燃气体、电器设备的初期火灾。使用时一手握住喷嘴，对准火源，一手向上提起拉环，便会喷出浓云般的粉雾，覆盖燃烧区，将火扑灭。干粉灭火器要注意防止受潮和日晒，严防漏气，每半年检查一次。
3.3 高泡沫灭火器高倍数泡沫灭火剂的发泡倍数高，能在短期内迅速充满着火空
间，特殊合用于大空间的火灾，并具有灭火速度快的优点。高倍数泡沫灭火技术多用于油罐区、液化烃罐区、地下油库、汽车库等场所扑救失控性大火的地方。
第八讲焊接、切割安全技术
1.焊接及其作业中存在的有害因素：
电焊烟尘包括烟和粉尘，是手工电弧焊和碳弧气刨的主要有害因素，等离子弧焊时也
可产生大量金属粉尘。若长期吸入高浓度的游离二氧化硅、锰、铁、钙的化合物以及臭氧、
氮氧化物等混合烟尘及有毒气体，可造成焊工尘肺。
弧光辐射包括紫外辐射、红外辐射及可见光辐射，可伤及焊工的眼睛，引起电光性烟炎；严重的红外辐射可引起红外线白内障。
焊接有害气体包括臭氧，氮氧化物，一氧化碳等，这些都是有毒气体，都能造成人身体各部位的损坏。
其他有害因素如高频电磁场、噪声、射线等，可引起神经衰弱等。
2.气焊与气割的安全要求
2.1 乙炔发生器、氧气瓶必须装设压力表、安全阀或者爆破片等安全装置和防止超压
的泄压装置。乙炔发生器和氧气瓶均应距明火 10m 以上，乙炔发生器与氧气瓶之间的距离也应在 5m 以上并且它们都应放置在空气流通的地方，不得在烈日下暴晒，不得挨近火源和其他热源，不得安置在空气压缩机、鼓风机和通风机的吸风口附近，也不得安置在高压线、起重机滑线下及避雷针接地引线导体附近。
3.电焊安全技术
3.1点焊机必须装有独立的专用电源开关，禁止多台焊机共用一个电源开关。
3.2 焊机的一次电源线，长度普通不宜超过 2~3m, 当有暂时有任务需要较长的电源线时，应沿墙或者立柱用瓷瓶隔离市设，其高度必须距地面2.5m 以上。
3.3电焊机禁用氧气管道和乙炔管道等易燃易爆气体管道作为接地装置的自然接地极，防止由于产生电阻热或者引弧时冲击电流的作用，产生火花而引爆。
3.4电焊钳必须有良好的绝缘性与隔热能力，手柄要有良好的绝缘层。焊条位于在水平、450．900 等方向时焊钳应都能夹紧焊条电焊钳应保证操作灵便、焊钳分量不超过 600g。禁止将过热的焊钳浸在水中冷却后使用。
焊工防护用品要求：
1.面罩：焊工用面罩有手持式和头戴式两种。头戴式面罩，用于各类电弧焊或者登高
焊接作业，分量应不超过 560g。
2.工作服：棉帆布工作服广泛用于普通焊接、切割工作，工作服的颜色为白色。全位
置焊接的焊工应配用皮制工作服。
3.焊工手套：焊工手套应选用耐磨、耐辐射热的皮革或者棉帆布和皮革合制材料制成，其长度不小于 300mm ，要缝制结子。
4.焊工防护鞋：焊工防护鞋应具有绝缘、抗热、不易燃、耐磨损和防滑的功能。再有
积水的地面焊接切割时，焊工应穿经过耐电压 6000v，试验合格的防水橡胶鞋。
第九讲生产区危（wei）险源和安全防护
1.公司安全生产管理特点：新建企业、设备大型化、数量多、控制自动化
生产线长，地形比较复杂
存在的危（wei）险、危害因素多
员工安全素质参差不齐
2.公司通用作业、操作安全规程
上班前不得喝酒，上班时必须穿戴好劳动保护用品，检查所用的工器具，情况良
好，方能作业;
机器在转动时，禁止做检修，清洗和拆卸零件等工作。
检修机器设备，首先办好停电手续，并在操作开关上挂上警告牌。
使用行灯时，应使用 36V 以下电源，使用时检查电线，插头是否良好。
调试机械设备，禁止戴手套和把手放在机器旋转部位。
设备检修项目作业组长为该组安全第一负责人，作业前要充分考虑和落实所承担
项目的安全防范措施。抓检修进度时，必须在确保安全的前提下进行。
发现火灾必须即将报警，发生火灾部门必须即将组织人员扑救，任何部门和个人
应当赋予支援。
第十讲作业现场安全知识
第一节：远离违”才干做到“三不伤害”
1.1 违章指挥：指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、标准制度及企业的规章制度的指挥行为。
1.2 浮现违章指挥的主要原因：盲目追求完成生产任务、安全条件不具备、安全意识淡薄，不懂安全技术操作规程、不听他人建议强令或者指挥他人冒险作业。
1.3违章指挥列举：
不按照安全生产责任制度有关规定履行职责对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。
不安规定对员工进行安全教育，强令冒险违章作业。
对部门已发出住手使用的设备设施未消除隐患擅自安排使用。
发现事故隐患，不及时采取有效措施，放任自流。
多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，安全措施不落实。
发生工伤事故，不按照四“不放过”的原则认真接受教训和采取防范措施，仍继续冒险作业。
第二节：作业过程中危（wei）险因素的识别
1.物的不安全状态及预防措施。
设备、设施、工具附件本身缺陷；
防护实施、安全装置的缺陷；工作场所的缺陷；
个人防护用品、用具的缺陷；作业环境的缺陷。
2.人的不安全行为及预防措施。
操作错误、忽视安全和警告；
不采取安全措施对运行中的设备进行加油、修理、调整、焊接、清扫；
安全防护失效；造成危（wei）险状态；不安全放置；
保护使用用具和防护服装有缺陷；
冒险进入危（wei）险场所；其他不安全行为。
第三节：影响安全的心理因素识别
1.自我表现心理的特点和教训：新员工、年轻员工很自信在别人面前喜欢表现自己的
能力而盲目操作、冒险作业很危（wei）险。
2.侥幸心理的特点和教训：
3.从众心理的特点和教训：
4.逆反心理的特点和教训：
5.反常心理的特点和教训：
第四节：作业环境管理和维护方法
s”-是日本企业采用安全管理方法指整“理、整顿、清扫、清洁、素质”通过s”活动养成良好的行为习惯、保持作业环境的整洁。整理及时清理零乱废物；整顿将物品有条理地安
放和处理易找到；清扫就是清除赃物；清洁就是维持工作场所的整洁；素质使员工举
止有礼、言语温和、有职业道德。
第十一讲自救和救护
1.火灾的自救
1.1灭火
1.2报警(方法 )
1.3逃生(方法 )
2.常用急救技术
2.1止血，可采用压迫止血法、止血带止血法、加压包扎止血法和加垫屈肢止血法等。( 1 )压迫止血法合用于头、颈、四肢动脉大血管出血的暂时止血。( 2 ) 止血带止血法合用于四肢大血管出血，特别是动脉出血。 ( 3)加压包扎止血法使用于小血管和毛细血管的止血。(4)加垫屈肢止血法多用于小臂和小腿的止血，它利用肘关节或者膝关节的弯曲功能压迫血管达到止血目的。
2.2包扎
2.3固定
2.4救运
3.触电急救，触电者尽快脱离电源是救活触电者的首要因素。匡助触电者脱离电源的
方法如下：
3.1拉开开关或者拨出插销。
3.2绝缘柄的电工钳或者用有干燥的木柄的斧头等切断电线。
3.3可以采用抛掷暂时接地线使路线短路并接地，迫使速短保护装置动作，切断电源。
4.现场急救方法
4.1施行口对口(鼻) 人工呼吸法。普通情况应采用口对口人工呼吸。
4.2胸外心脏挤压法，触电者心脏跳动住手后的急救方法。
第十二讲职业卫生知识
12 有关术语
12.1 职业卫生：以职工的健康在职业活动过程中免受有害因素侵害的为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。
12.2 职业病：职工因受职业性有害因素的影响而引起的，由国家以法规形式规定并经国家指定的医疗机构确诊的疾病。
12.3职业病范围
1.职业中毒
1.1一氧化碳中毒 1.2二氧化碳中毒 1.3汽油中毒
2.1矽肺 2.2煤工业肺 2.3石棉肺 2.4水泥尘肺 2.5弱电焊工尘肺 2.5.1尘肺
3.职业病传染病4．职业病皮肤病:
4.3
电光性皮炎
5.职业性眼病3.1炭宜 3.2森林脑炎 3.3布氏杆菌病
4.1接触性皮炎 4.2光敏性皮炎
5.1化学性眼部烧伤 5.2电光性眼炎 5.3职业性白内障
6.职业性耳鼻喉疾病: 6.1噪声聋 6.2 鼻病
7.职业病肿瘤
7.1石棉所致肺癌、间皮瘤 7.2苯所致白血病
8 其他职业病
12.4职业病致病条件
1.接触机会，如在生产工艺过程中，时常接触某些有毒有害因素。
2.接触
方式，经呼吸道、皮肤或者其他途径可进入人体或者由于意外事故造成病伤。3.
接触时间，每天或者一辈子中累计接触的总时间。 4.接触强度，
指接触浓度或者水平。
5.个体危（wei）险因素。
12.5职业病患者的确诊和待遇
职业病的诊断应按卫生部颁发的《职业病诊断管理办法》及其有关规定执行。凡被确诊有职业病的职工，职业病诊断机构应给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇或者职业病待遇。
职工被确诊患有职业病后其所在单位应根据职业病诊断机构 (诊断组) 的意见，安排其医治或者疗养。医治或者疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或者工作的，应再确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作，对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。
从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理，职业病防治机构(诊断组)认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。从事有害作业的职工，其所在单位必须为其
建立健康档案。变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查其检查，材
料装入健康档案。
12.6工业卫生知识
(一)、工业卫生定义和内容
(二)、国家有关防尘的规定
凡有粉尘作业的企业、事业单位应采取综合防尘措施和无尘或者低尘的新技术、新工艺、新设备，使作业场所的粉尘浓度不超过国家卫生标准。
新建、改建、扩建、续建有粉尘作业的工程项目，防尘设施必须与主体工程同时设计、
同时施工、同时投产。作业场所的粉尘浓度超过国家标准，又未积极管理，严重影响职工
安全健康时，职工有权拒绝操作。
公司安全三级培训内容三篇
公司安全三级培训内容三篇 篇一：XX有限公司安全三级培训内容 一、安全的定义和安全生产方针 安全是指不受威胁，没有危险、危害、损失。人类的整体与生存环境资源的和谐相处，互相不伤害，不存在危险的危害的隐患。是免除了不可接受的损害风险的状态。安全是在人类生产过程中，将系统的运行状态对人类的生命、财产、环境可能产生的损害控制在人类能接受水平以下的状态。 安全生产既是人们生命健康的保证，也是企业生存与发展的基础，更是社会稳定和经济发展的前提和条件。随着社会的发展，新材料、新技术、新工艺、新设备的大量使用，安全生产工作遇到前所未有的问题和挑战，给社会、企业和家庭带来了巨大的灾难和无法挽回的损失。事故带来的灾难性后果可以用“恐怖”这个词来形容。安生生产方针： 1、(1949-1983年)1952年国家计委主任的XX把安全生产方针这6个字丰富为“生产必须安全、安全为了生产。 2、(1984-20XX)1984年文化大革命后，国家劳动总局劳动保护局局长XX提出了在生产中贯彻安全生产方针，实际上就是贯彻“安全第一、预防为主”的思想。 3、(20XX年至今)20XX年10月11日，中共中央第十六届五中全会，安全第 一、预防为主、综合治理。管生产必须管安全的原则。
二、为什么要进行安全教育培训A、安全生产教育培训的目的和意义 1、安全教育培训工作是贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，实现安全生产、文明生产，提高员工安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少人为失误的重要途径； 2、防范事故，减轻职业危害，保护员工的身心健康； 3、普及安全技术知识，增强安全操作技能，规范（员工的）安全行为，强化安全意识，是人民群众生命财产安全的重要保证； 4、是落实科学发展观，实现科学、持续、有效、又好又快、协调发展的必然要求和重要保证。 5、是企业履行经济、政治和社会责任，增强市场竞争力的重要基础2、安全教育分级及主要内容分为三级安全教育1.一级（公司级）2.二级（部门、车间级） 3.三级（班组级） 三、员工安全生产的权利和义务 权利——对违章指挥有权拒绝操作，险情无法控制时，有权停止作业，采取紧急防范措施并撤离岗位；对漠视员工安全健康的领导，有权批评、检举、控告。 义务——必须严格遵守法律、法规；严格执行公司的纪律和安全生产操作规程；参加公司组织的健康安全培训、宣传活动；参与公司的安全生产督查工作；提供不安全因素的信息。操作工人安全生产必须遵守 遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，不违章作业。保证本岗位工作地点和设备、工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己
企业安全生产教育培训资料
企业安全生产教育培训资料 第一篇：企业安全生产教育培训资料 企业安全生产教育培训资料 企业安全生产教育培训资料安全教育是安全生产管理工作中一项十分重要的内容，它是提高全体劳动者安全生产素质的一项重要手段。安全教育是使人人关心安全，树立良好的安全意识，在各行各业形成良好的安全生产环境，在各行业形成种良好的安全文化氛围。按照1995 年劳动部颁布《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》及有关要求，企业应采取切实有效的措施，加强对其各类工作人员的安全生产知识教育培训。1.类型对企业职工进行安全知识教育主要是对企业中的管理人员和生产岗位一线职工两类人员进行安全生产知识的教育。这两类人员中又可以细分，且针对不同类型的人员，教育的重点有所不同。企业职工安全知识教育的类型如图所示。企业安全教育类型管理人员一线职工领导干部技术干部行政干部专职安全干部新工人特种作业人员新产品新工艺新技术作业工人复员人员调岗人员2.管理人员安全教育（1）对企业法人代表人和厂长、经理主要应进行安全生产方针、政策、法规、规章制度、基本安全技术知识、基本安全管理知识的教育。其目的是提高对安全生产方针的认识，增强安全生产责任感和自觉性；懂得并掌握基本的安全生产技术和安全管理方法；促使关心、重视安全生产，积极作出安全管理工作；以身作则遵章守纪，并能积极支持安技部门的工作，为安全生产提供良好的条件。安全教育时间不得少于40 学时。(2)对技术干部的教育主要包括：安全生产方针、政策和法律、法规；本职安全生产责任制，主要是在落实“三同时”，实现安全技术措施他们应承担的责任；典型事故案例剖析；系统安全生产工程知识；基本的安全技术知识。工程技术人员特别是在产品的设计、研制阶段，新工艺、新技术、新材料的研究试用阶段，如能找出存在的危险，预先采取措施加以预防或消除，就可为安全生产创造极为有利的条件。安全教育时间不得少于24 学时。(3)对行政管理干部教育的主要内容是安全生产方针政策和法律、法规，安全技
公司三级安全教育内容
公司三级安全教育内容 一、安全意识教育 安全意识教育是提高员工安全意识和自我保护能力的重 要手段。企业应加强安全知识宣传，提高员工的安全意识，培养员工的安全意识和自我保护能力，防止事故的发生。 1. 安全法律法规教育 企业要对员工进行安全法律法规教育，让员工了解国家 法律法规对企业安全的要求，以及员工在企业工作中应当应该遵守哪些安全规定。 2. 安全危害知识教育 企业要让员工了解不同机器、设备或场所的安全危害性，以及容易引发危险的行为，为员工生产、生活提供安全保障。 3. 安全事故案例教育 通过安全事故案例演示，让员工了解企业安全责任，认 识安全事故的危害性和可怕性，增强员工安全意识和法律观念。 4. 工作流程、操作规程安全教育 企业的各项工作流程、操作规程都应与安全保卫相结合，以确保员工安全和生产效率。因此，企业的工作流程、操作规程安全教育应与员工的工作实际相结合，定期检查并提供相关教育培训。 二、防范教育 防范教育是针对企业安全风险进行的系统、专门的安全 教育，不断优化企业安全管理系统，提高员工的防范能力和自我保护能力，全面降低安全风险。
1. 防范实操教育 在培训防范实操时，可以将员工分组，采用竞赛形式， 提高员工的积极性、自信心和综合能力。通过防范实操教育，员工能够熟悉防范措施、掌握预防和处理突发事件的技能和经验。 2. 健康防护类教育 安全教育不仅涉及到企业的安全，还涉及到员工的整体 健康。企业应该加强健康防护类教育，传授健康知识、预防疾病、锻炼健康技能，提高员工健康意识和预防意识。 3. 环境污染防治教育 环境污染对企业生产和员工生活都会造成极大的危害。 企业应该加强环境污染防治教育，让员工了解环境污染的危害，学会人人保护环境，保护整个社会。 三、事故应急教育 事故应急教育涵盖了灾害易发区、救援现场、应急处置、事故调查和交通安全等方面的技能。企业应该重视事故应急教育，在员工意外伤害突发事件处理能力中实现自我救援和互救。 1. 系统化、专业化教育 企业应该采用系统化和专业化的安全教育，通过培训员 工自我学习、自我实践和自我检查的方法，提高员工的事故应急处理能力，减低事故对企业和员工的伤害。 2. 实践演练教育 企业应该通过组织实践演练，使员工实际地参与模拟事 故应急演练、应急案例模拟测试、心理干预培训等，促进员工对安全教育的认知。在演习过程中，与员工进行实时沟通，让员工能够在日后的安全事故中更好地自我保护。 四、安全生产教育
安全教育培训记录内容 企业安全教育培训资料三篇
安全教育培训记录内容企业安全教育培训 资料三篇 “安全” 却时时刻刻、事事处处遍及于人们生产、生活的每个角落，在我们的生活中无处不在、无时不有。第1文档网今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助!安全教育培训记录内容企业安全教育培训资料1第1、安全教育和培训的内容 针对教育和培训层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。 1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员(简称“3类人员”)相应的安全教育培训，保证“3类人员”持证上岗。 a)、企业主要负责人。进行安全生产方针、政策、法规的强迫教育培训，建立安全生产观念、提高安全生产意识，主动落实企业安全生产主体责任。经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人《安全资历证》。 b)、企业安全生产管理员。进行相应的安全生产方针、政策、法规的安全管理知识、管理方法培训，提高安全管理水平。经培训考核合格发放生产经营单位安全管理员《安全资历证》。 c)、特种作业人员。除进行1般安全教育外，还要履行 GB5306—85《关于特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关要求，按国家、省、市各级和企业规定进行本工种专业培训、资历考核，获得《特种作业人员操作证》后上岗作业。 2、催促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训计划，聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训，建立教育培
训档案。 a)、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习生)必须进行公司、厂级和班组的3级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、装备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。 b)、特殊工种人员除进行1般安全教育外，还要经过本工种的专业安全技术教育。 c)、采取新工艺、新技术、新装备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。 第2、安全教育和培训的学时 1、企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每一年再培训时间不得少于12学时。 2、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和安全生产管理人员安全资历培训时间不得少于48学时;每一年再培 训时间不得少于16学时。 3、企业新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。 4、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每一年能接受再培训的时间不得少于20学时。 第3、安全教育和培训的情势 企业的主要负责人是安全生产的第1责任人，必须经过考核合格后，做到持证上岗。安全管理人员是企业安全的主要指点人员，必须进过专业考核后持证上岗。从业人员是安全教育的重点对象，在安全教育进程中必须让其认清工作的危险性和安全性，必须经教育培训考核合格后，方能上岗作业。
企业安全生产培训内容8篇
企业安全生产培训内容8篇 全生产是本行业的重中之重，必须长抓不懈，近年来我公司一直对安全生产高度重视，为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，使广大职工掌握必要的安全生产知识和安全技能，提高职工安全生产意识和自我保护能力，从而有效地保护劳动者的合法权益——劳动安全和健康，促进企业安全生产水平的提高，我公司一直坚持落实全员安全生产知识培训，要求每个员工都能够接受安全教育培训，并举行了一系列的安全教育培训。现将教育培训总结如下： 一、安全教育培训工作的主要做法 1、安全思想教育 主要包括安全生产方针政策教育、法制教育、典型经验及事故案例教育，通过学习方针、政策，提高企业各级领导和全体职工对安全生产重要意义的认识，使其在日常工作中坚定地竖立“安全第一”的思想，正确处理好安全和生产的关系，确保企业安全生产。通过安全法制教育，使各级领导和全体职工了解和懂得国家有关安全生产的法律、法规和企业安全生产规章制度，使企业各级领导能够依法组织企业的经营管理，贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，通过典型经验及案例教育，可以使各级领导和职工了解安全生产对企业发展、个人和家庭幸福的促进作用，发生事故对企业、对个人、对家庭带来和巨大损失和不幸，从而坚定安全生产的信念。 2、安全生产知识教育 主要包括一般技术生产教育，一般安全技术知识教育、专业安全技术
知识教育、安全生产管理基础知识、常用的安全生产法律法规知识、常用的安全生产管理方法、常用的安全心理学知识、体系运行中的有关事宜等，另外，企业新入职人员工，也必须接受企业的安全培训教育，做好安全生产的岗前培训。通过教育，提高生产技能，防止误操作，掌握一般职工所必须具备的、最起码的安全技术知识，适应对各种安全危险因素的识别、预防和处理，进一步掌握专门的安全技术知识，防止受危险因素的危害。 3、安全管理理论和方法的教育 通过教育提高各级管理人员的安全管理水平，总结以往安全管理的经验，推广现代安全管理方法的应用。 二、安全教育培训存在的问题 近年来的安全教育培训工作虽说做了一定的工作，取得了很大的进步，但离公司的安全教育目标还有差距，且在培训中还主要存在以下不足：1、有时候生产比较紧张，难以按期按照培训计划实施，因此，教育培训的时间难以保证，培训的质量也打折扣。 2、有计划的安全教育培训有时在实施过程中不能达到预期效果。参加培训员工第一是个别有缺勤现象，第二是生产流水线走不出来，在专业安全技术培训时有部分人员的本职工作基本上与安全工作无关，只是为本单位凑数而来。 3、培训的内容有待于继续完善，培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的培训；对于新入职人员而言，只进行安全生产方面的培训是不能满足实际需求的。有必要邀请专业安
公司级安全教育培训资料
公司级安全教育培训资料 人人讲安全，人人守安全，人人要安全。 隐患险于明火、防患胜于救灾、责任重于泰山。
目录 第一讲：公司概况、工艺流程 (3) 第二讲：安全生产方针、政策和管理体制 (3) 第三讲：安全生产责任制度 (4) 第四讲：安全管理 (5) 第五讲：安全生产基础知识 (7) 第六讲：安全技术 (8) 第七讲：防火防爆技术 (10) 第八讲：焊接、切割安全技术 (11) 第九讲：生产区危（wei）险源和安全防护 (12) 第十讲：作业现场的安全知识 (12) 第十一讲：自救和救护 (13) 第十二讲：职业卫生 (14)
第一讲公司概况、工艺流程 一．公司概况、生产性质、企业文化 二、生产工艺流程基础知识 第二讲安全生产法 一、安全生产方针、政策和管理体制 安全生产法是我国第一部有关生产管理的综合性法规，它的出台标志着我国安全生产的法制化建设进入了一个新的阶段。这部法律以基本法的形式，对安全生产工作的方针、生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利义务、生产安全事故的应急救援和调查处理以及违法行为的法律责任等都作出了明确的规定，是加强安全生产管理、搞好安全生产工作的重要法律依据。 1.学习安全生产法有关条文和与新工人有关联的法律规定。 第一条：为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，促进经济发展，制定本法。 第三条：安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。 第五条：生产经营单位的主要责任负责人对本单位的安全生产工作全面负责。 第二十条：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 第二十二条：生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采用有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。 第二十三条：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 第四十三条：生产经营单位必须依法参加工商社会保险，为从业人员缴纳保险费。 第四十四条：生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 第四十五条：生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危（wei）险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。 第四十六条：从业人员有权利对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险工作。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者违章
(完整版)企业员工安全培训教育内容
企业员工安全培训内容 安全管理常识 1、什么是安全生产 安全生产是指在劳动生产过程中，要努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡事故的发生，使劳动生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。 2、我国安全生产的方针是什么? 安全第一、预防为主、综合治理 3、安全生产管理的任务是什么? 3.1 贯彻落实国-家-安-全生产法规，落实安全方针。 3.2 制定安全生产的各种规程、规定和制度并认真贯彻实施。 3.3 积极采取各种安全工程技术措施，进行综合治理，保障员工有一个安全可靠的作业条件，减少和杜绝各类事故造成的人员伤亡和财产损失 3.4 采取各种劳动卫生措施，不断改善劳动条件和环境，定期检测，防止和消除职业病及职业危害，保障劳动者的身心健康。 3.5 对企业领导、特种作业人员和所有职工进行安全教育，提高安全素质。 3.6 对职工伤亡及生产过程中各类事故进行调查、处理和上报。 3.7 推动安全生产目标管理，推广和应用现代化安全管理技术与方法，深化企业 安全管理。 4、什么是三大规程、五项规定? 4.1 三大规程是指《工厂安全卫生规程》、《建筑安装规程安全技术规程》、《工 人职员伤亡事故报告规程》 4.2 五项规定是指安全生产责任制、编制劳动保护措施计划、安全生产教育、安全生产定期检查、伤亡事故的调查和处理。 5、什么是“三不放过”原则 国家要求企业一旦发生事故，在处理时实施“三不放过”的原则，即对发生的事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;没有落实防范措施不放过。 6、什么是安全生产责任制 6.1 安全生产责任制是根据安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。
企业安全培训内容三篇
企业安全培训内容三篇 篇一：企业安全培训内容 第一部分安全知识概论 第二部分公司安全生产规章制度 一、企业安全教育的目标：总的目标是提高人的安全素质。这要通过强化安全意识、发展安全能力、增长安全知识、提高安全技能等来实现。 二、企业安全教育的对象；法人代表及其他决策者们（董事长、总经理、总监、经理）、各级管理者（中层及基层管理干部）、安全专业人员、企业职工和家属。对不同的教育对象有着不同的教育目的： 1对各级领导要求重点掌握安全认识和安全决策技术； 2对安全专业人员要求重点掌握安全科学技术； 3对企业职工要求重点掌握安全态度、安全技术知识和技能； 4对企业职工要求重点了解职工的工作性质、工作规律和相关的安全知识。 三、安全教育培训的内容：安全常识和安全技能、安全政策和安全法规、安全标准和安全技术、安全科学理论等。 在企业通常分为： 1决策层安全教育培训：要求懂得方针政策、安全法规和有关技术法规、标准。懂得安全法规是了解违反安全生产法规应受到治安处罚或行政处罚，应承担民事责任、行政责任或刑事责任；在什么情况构成重大责任事故罪。 安全生产的技术法规包括：安全生产的管理标准、机具和生产工艺的安全卫生
标准、防护用品标准等。 2决策层安全教育培训目标：树立安全第一、预防为主、以人为本、安全能减损更能增值的安全生产观。 3管理层安全教育培训： 中层干部应懂得相应的安全技术知识。具有企业安全管理、机械安全、电气安全、防火防爆、工业卫生、劳动保护、环境保护等知识，侧重掌握防火防爆方面的安全知识。应懂得推动安全工作前进的方法：如早会宣导、定期检查、奖罚激励法等。应熟悉国家安全生产法规和企业安全管理规章制度。 基层班干部应掌握与本班工作相关的安全知识及有关事故案例；应掌握与本班工作相关的安全操作技能。 4管理层安全教育培训目标：贯彻执行安全第一、预防为主、以人为本的安全方针。带头遵守安全法规制度，不违章指挥；异常处置上报。 5企业职工安全教育培训：除了生产技术知识教育外，还需要以下知识教育：一般安全生产技术知识教育： 单位内危险设备、区域分布及基本注意事项和安全防护知识； 有关电气设备的基本安全知识； 起重机械和厂内运输有关的安全知识； 企业中一般消防制度和规则； 个人防护品的正确使用和伤亡事故报告办法 事故时的紧急救护措施、方法。 专业安全生产技术知识教育：指根据安全生产技术知识和工业卫生技术知识及其以往经验制定的各种安全生产操作规程。
企业员工的安全培训内容
企业员工的安全培训内容企业员工的安全培训内容 企业员工安全培训内容(一) 安全管理常识 1、什么是安全生产 安全生产是指在劳动生产过程中，要努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡事故的发生，使劳动生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。 2、我国安全生产的方针是什么? 安全第一、预防为主、综合治理 3、安全生产管理的任务是什么? 3.1 贯彻落实国-家-安-全生产法规，落实安全方针。 3.2 制定安全生产的各种规程、规定和制度并认真贯彻实施。 3.3 积极采取各种安全工程技术措施，进行综合治理，保障员工有一个安全可靠的作业条件，减少和杜绝各类事故造成的人员伤亡和财产损失 3.4 采取各种劳动卫生措施，不断改善劳动条件和环境，定期检测，防止和消除职业病及职业危害，保障劳动者的身心健康。 3.5 对企业领导、特种作业人员和所有职工进行安全教育，提高安全素质。 3.6 对职工伤亡及生产过程中各类事故进行调查、处理和上报。 3.7 推动安全生产目标管理，推广和应用现代化安全管理技术与方法，深化企业 安全管理。 4、什么是三大规程、五项规定? 4.1 三大规程是指《工厂安全卫生规程》、《建筑安装规程安全技术规程》、《工
人职员伤亡事故报告规程》 4.2 五项规定是指安全生产责任制、编制劳动保护措施计划、安全生产教育、安全生产定期检查、伤亡事故的调查和处理。 5、什么是“三不放过”原则 国家要求企业一旦发生事故，在处理时实施“三不放过”的原则，即对发生的事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;没有落实防范措施不放过。 6、什么是安全生产责任制 6.1 安全生产责任制是根据安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。 6.2 这是保证安全生产的重要的组织措施。对于生产工人的安全职责，主要是应自觉地遵守安全生产规章制度，不违章作业，并且要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全生产的意见，爱护和正确使用机器设备、工具和个人防护用品等。 7、职工应如何遵章守纪 7.1 职工要做到遵章守纪，必须在安全生产工作中建立五个方面的约束机制。即： 7.2 法律约束，要把全体员工的的安全生产意识，提高到安全生产的法制观念的高度上来认识，使全体劳动这以现有的劳动安全卫生法律、法规约束自己的行为。 7.3 制度约束，建立完备的各项安全规章制度、安全操作规程以及工艺流程，严格按规章制度进行生产，提高全体劳动者安全生产的责任感。 7.4 标准约束，安全生产必须实现标准化，在生产现场做到统一标准，绝不能我行我素，任意而为。 7.5 检查约束，各级安全主管人员要深入细致的进行安全检查，杜绝违章，发现问题立即整改。 7.6 监督约束，加强安全生产管理网络的监督作用，预先发现、分析、判断或控制各种不安全因素，防止事故的发生。 8、职工在劳动安全卫生方面有那些权利和义务? 8.1 权利有五个方面：
企业安全培训内容
企业安全培训内容 第一部分安全知识概论 第二部分公司安全生产规章制度 一、企业安全教育的目标：总的目标是提高人的安全素质;这要通过强化安全意识、发展安全能力、增长安全知识、提高安全技能等来实现; 二、企业安全教育的对象；法人代表及其他决策者们董事长、总经理、 总监、经理、各级管理者中层及基层管理干部、安全专业人员、企业职工和家属; 对不同的教育对象有着不同的教育目的： 1对各级领导要求重点掌握安全认识和安全决策技术； 2对安全专业人员要求重点掌握安全科学技术； 3对企业职工要求重点掌握安全态度、安全技术知识和技能； 4对企业职工要求重点了解职工的工作性质、工作规律和相关的安全知识; 三、安全教育培训的内容：安全常识和安全技能、安全政策和安全法规、 安全标准和安全技术、安全科学理论等; 在企业通常分为： 1决策层安全教育培训：要求懂得方针政策、安全法规和有关技术法规、标准; 懂得安全法规是了解违反安全生产法规应受到治安处罚或行政处罚,应承担民事责任、行政责任或刑事责任；在什么情况构成重大责任事故罪; 安全生产的技术法规包括：安全生产的管理标准、机具和生产工艺的安全卫生标准、防护用品标准等; 2决策层安全教育培训目标：树立安全第一、预防为主、以人为本、安全能减损更能增值的安全生产观; 3管理层安全教育培训： 中层干部应懂得相应的安全技术知识;具有企业安全管理、机械安全、电气安全、防火防爆、工业卫生、劳动保护、环境保护等知识,侧重掌握防火防爆方面的安全知识;应懂得推动安全工作前进的方法：如早会宣导、定期检查、奖罚激励法等;应熟悉国家安全生产法规和企业安全管理规章制度; 基层班干部应掌握与本班工作相关的安全知识及有关事故案例；应掌握与本班工作相关的安全操作技能; 4管理层安全教育培训目标：贯彻执行安全第一、预防为主、以人为本的安全方针;带头遵守安全法规制度,不违章指挥；异常处置上报; 5企业职工安全教育培训：除了生产技术知识教育外,还需要以下知识教育： 一般安全生产技术知识教育： 单位内危险设备、区域分布及基本注意事项和安全防护知识； 有关电气设备的基本安全知识； 起重机械和厂内运输有关的安全知识； 企业中一般消防制度和规则；
(完整版)公司安全培训资料
公司安全培训讲义 2017 一、安全培训制度 第一条为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司员工安全培训教育工作，增强
员工的安全意识和安全防护能力，避免伤亡事故的发生，制定本制度。 第二条公司所有员工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。 第三条安全教育主要内容包括安全生产思想、知识、技能、事故、法制等方面的教育。 第四条入职的新员工必须进行公司级、车间级、班组级三级教育，严把新员工安全生产素质关，入职的新员工必须经考试合格后方能上岗，并做好新员工入职前三级教育记录并存档。 第五条安全教育考核管理。 新车间员工进公司上岗前，必须经过三级安全教育。厂级安全教育考核合格后，分配到部门，再进行部门级安全教育，再次合格后进行班组安全教育。只有公司级、车间级和班组级安全教育考核都合格后才能上岗。 1. 公司级教育：由安环部门组织，安全人员配合实施。安全生产方面的教育主要 包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的 安全生产管理制度；本企业安全生产形势及历史上发生的重大事故教训；发生 事故后如何抢救、排险、保护现场和及时报告等。 2. 部门级：本部门、本岗位的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律纪律讲解。 3. 班组级教育：由班组长或班组安全员进行。教育的主要内容包括本班组作业特 点、安全操作规程及岗位责任，班组安全活动及纪律，爱护及正确使用安全防 护设施及个人劳保防护用品，易发生事故的不安全因素及其防范对策等。 第六条特殊工种作业人员，包括电工、焊工、司炉工、起重机械司机、厂内机动车驾驶员等。特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。 第七条实行安全培训教育登记制度。公司必须建立员工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的员工，不得在施工现场从事作业或者管理工作。 第八条安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对员工的一种培训；外部培训是指安环部委托培训单位对部分员工进行培训，取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。 第九条安全教育培训的形式采取多种形式进行。如：安全知识讲座、报告会、智力竞赛、典型事故、图片展览、电视片、黑板报、墙报、简报等等。安全教育要讲究实效，并要坚持经常化、制度化。 第十条对事故责任者及违章冒险作业者、严重违犯安全生产规章制度者，要根据情节，由所在部门进行安全知识教育，总结经验，吸取教训。并作好记录。防止类似的事情发生。 第十一条凡进行检修和日常特殊检修，都必须进行检修前的安全教育，并做好记录，做到教育面达100% 第十二条在搞好上述教育的同时，做好事故案例、现场和经常性的安全教育工作，
安全教育培训资料(原版)
公司级安全教育培训资料公司级安全教育培训内容：国家安全法律法规、行业安全生产规则；公司公共应知安全管理制度；公司历次发生重大、典型安全事故案例分析；突发安全事故急救知识。 1国家安全法律法规、行业安全生产规则 1．1我国安全生产的方针是“安全第一，预防为主”；1．2安全与生产的统一主要体现在“管生产必须管安全”的原则； 1．3国家规定的安全色有红、蓝、黄、绿四种颜色。其中红色表示禁止、停止（也表示防火）；蓝色表示指令、必须遵守的规定；黄色表示警告、注意；绿色表示提示、安全状态、通行； 1．4安全标志有禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四类； 1．5员工和编外工要认真贯彻执行国家和上级有关部门制定的安全生产和劳动保护方针、政策、法令、法规等，严格遵守劳动纪律和各项安全规章制度、安全操作规程，做到“安全生产，人人有责”； 1．6企业新入职员工上岗前必须进行三级安全教育。三级安全教育包括公司级、车间级和班组级；
1．7事故处理的“四不放过”原则：找不出事故原因不放过、事故责任人没有受到处理不放过、广大职工受不到教育不放过、没有制定出防范措施不放过‘ 1．8三不伤害是在生产过程中做到：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害； 1．9安全管理中“三违”是指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律； 1．10员工的安全职责有： 1．10．1严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业，并劝阻他人违章作业； 1．10．2精心操作，严格按工艺控制，记录整洁、准确、可靠； 1．10．3正确分析、判断和处理事故； 1．10．4按时巡回检查，发现异常及时处理；1．10．5加强设备维护，保持作业场所整洁、有序，搞好文明生产。 1．10．6正确使用、妥善保管各种劳动防护用品和用具； 1．10．7拒绝违章作业的指令和向行政方面建议撤离危险现场，当遇到险情特别严重（伤亡事故即将发生），要暂停作业，并采取紧急防范措施，撤离危险岗位。1．10．8对漠视员工安全健康的领导者，有权批评、
公司级安全教育
公司级平安教育 第一节：国家的平安生产方针、原那么 1、平安生产坚持：“平安第一、预防为主”的方针。“平安第一”就是要把平安工作始终放在首位，并作为头等大事来抓。 2、国家平安工作管理的原那么：“管生产必须管平安”和“谁主管谁负责” 的原那么。明确要求我们应坚持在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时要进行计划、布置、检查、总结、评比平安工作。 3、“平安具有否决权”的原那么：在生产与平安发生矛盾时，要首先保证安全，杜绝只顾生产，不重视平安的态度。 第二节：平安生产法规和法制观念 “有法必依，执法必严，违法必究”，这是社会主义法制对每一个公民的要求，遵守法律是每一个公司的基本义务。员工依法履行平安生产方面的义务，依法获得平安生产保障的权利。我国现行的平安法律、法规有: 《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国平安生产法》 《中华人民共和国消防法》《天津市平安生产条例》 《天津市消防条例》
第九节：紧急情况平安处置方式 1、事故发生后，应立即组织人员救护受伤害者，并采取有效措施防止事故蔓延扩大。 2、认真保护事故现场，凡与事故有关的物体痕迹、状态不得破坏。 3、伤亡事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应主即直接或逐级报告企业负责人。
第三节：公司平安生产管理 1、公司平安总那么(1)平安第一，预防为主； (2)遵守平安的法律法规；(3)在平安上不要有侥幸心理。 2、公司平安职责(1)管理层平安职责 ①平安教育和培训。 ②给员工提供充分的、符合要求的劳保用品。 ③不断加强平安管理。 (2)员工平安职责 ①遵守所有平安规章制度。 ②按规定穿戴劳保用品，并妥善保管，使其处于良好状况。 ③采用平安的工作方式，预防事故发生。 3、平安培训教育(1)对新员工进行公司、车间、班组三级教育，对变换工种员工进行岗前相应工种的平安教育。 ⑵对员工进行平安知识、平安技能和典型事故培训，提高员工平安意识，使广大 职工懂得执行劳动法规、遵守劳动纪律的重要性，杜绝违章指挥、违章作业的发生。 (3)从事特种作业的人员必须经过专门的平安知识与平安操作技能培训，并 通过考核，取得特种作业资格方可上岗工作。 (4)对员工进行消防设施使用培训，让员工会使用消防器材。 (5)对员工进行应急演练，让员工能够正确处置突发事故。
公司安全教育培训内容记录
公司安全教育培训内容记录 一、信息安全意识培养 1. 信息安全的重要性：介绍信息安全对公司的重要性，包括保护公司的机密信息、客户隐私和财务数据等。 2. 员工责任：强调每位员工都有保护公司信息安全的责任，不得泄露、篡改或滥用公司数据。 3. 强密码的设置：指导员工如何设置强密码，包括大小写字母、数字和特殊字符的组合，并定期更改密码。 4. 防止钓鱼邮件和恶意软件：教育员工如何识别和防范钓鱼邮件和恶意软件的攻击，不轻易点击未知链接或下载附件。 5. 使用公司设备和网络的规范：规定员工在使用公司设备和网络时需遵守的规定，包括禁止访问非法网站和下载未经授权的软件等。 二、数据安全保护 1. 数据分类和等级：介绍不同等级的数据分类，如公开信息、内部信息和机密信息，并指导员工妥善处理和保护不同等级的数据。 2. 数据备份和灾难恢复：强调数据备份的重要性，教育员工定期备份数据并了解灾难恢复计划，以应对数据丢失或系统故障的情况。 3. 数据传输加密：介绍数据传输加密的原理和方法，教育员工在传输敏感数据时使用安全加密通道，防止数据泄露。 4. 个人电脑和移动设备安全：提醒员工妥善保管个人电脑和移动设备，设置密码锁定和远程擦除功能，防止设备被盗取或遗失时造成
数据泄露。 5. 信息共享和合作安全：引导员工在信息共享和合作时注意对信息的保护，避免将敏感信息发送给未经授权的人员或机构。 三、网络安全防护 1. 防火墙和入侵检测系统：介绍防火墙和入侵检测系统的功能和作用，教育员工在使用公司网络时要遵守安全规范，不得绕过或关闭防护系统。 2. 强化网络账号安全：教育员工使用复杂密码，并定期更改密码，不共享账号和密码，避免账号被盗用。 3. 软件安全更新：强调软件安全更新的重要性，教育员工及时安装操作系统和应用程序的安全补丁，以修复软件漏洞。 4. 网络钓鱼和社会工程学攻击防范：教育员工识别和防范网络钓鱼和社会工程学攻击，如不轻易透露个人信息或将账号和密码提供给他人。 5. Wi-Fi使用安全：提醒员工在使用公共Wi-Fi时注意安全，避免在不安全的网络环境下进行敏感信息的传输。 四、应急响应和报告流程 1. 安全事件报告流程：指导员工如何及时报告安全事件，包括数据泄露、网络攻击和设备丢失等，以便公司能够及时采取应对措施。 2. 应急响应流程：介绍公司的应急响应流程，包括紧急联系人、应急指挥中心和协调各部门合作的方式，以迅速应对各类安全事件。
公司级安全教育内容
公司级安全教育内容 文档经典 XXX一级安全教育 公司一级安全教育包括以下主要内容： 1、国家和地方的有关安全生产方针、政策、法律法规等；本公司《安全生产管理制度》； 2、安全生产与劳动保护生产过程中的目的； 3、企业的安全规章制度； 4、安全生产形势和近年来建安企业发生的重大事故及应吸取的教训； 5、发生事故后应采取什么措施等方面； 6、典型事故案例。 一、国家和地方有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法律、法规、规范标准及规章制度等： 1、我国安全生产的方针是“安全第一、预防为主”。“安全第一”就是把安全生产、劳动保护、关心工人在生产过程中的生命安全和身体健康的问题提高到政治态度、阶级感情、党纪国法的高度加以认识而形成的概念。她表明在进行生产时，要把安全工作始终放在首位，作为头等大事来抓。 2、我国的劳动保护准绳：
（1）“管生产必须管安全”和“谁主管谁负责”的准绳：它是企业办理的重要准绳之一，它体现安全与生产的辩证关系，明白要求我们的生产必须是安全生产，应坚持在计划、布置、检查、总结、评选生产的同时要举行计划、布置、检查、总结、评选安全工作； （2)“安全具有否决权”的原则：也就是说为保障职工的安全和健康，在生产与安全发生矛盾时，要首先保证安全，杜绝那种只顾生产、不重视安全、粗心大意、漫不经心的恶劣态度；有权拒绝不符合安全生产要求或违反规章制度的指挥、调度及安排。 3、我国现行的安全法律、法规、规范有： （1）《安全生产法》 （2）《修建法》 （3）《建设工程安全生产办理条例》 （4）《建筑施工安全检查标准》(59-2011) 下载后可编辑复制 文档典范 （5）《修建施工高处作业安全手艺规范》(80-2016) （6）《施工现场临时用电安全手艺规范》(46-2005) （7）《修建施工工具式脚手架安全手艺规范》(202-2010)
公司级安全教育内容
公司级安全教育内容 一、为什么要进行安全培训。 1、国家法律法规的要求。《安全生产法》:第二十八条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 《生产经营单位安全培训规定》第四条生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。 第十一条煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。 第十三条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。 第十四条公司级岗前安全培训内容应当包括： （一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； （二）本单位安全生产情况及安全生产基本知识； （三）本单位安全生产规章制度和劳动纪律； （四）从业人员安全生产权利和义务；
（五）有关事故案例等。 煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位厂（矿）级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。 第十五条车间级岗前安全培训内容应当包括： （一）工作环境及危险因素； （二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； （三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； （四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； （五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； （六）本车间安全生产状况及规章制度； （七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； （八）有关事故案例； （九）其他需要培训的内容。 第十六条班组级岗前安全培训内容应当包括： （一）岗位安全操作规程； （二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； （三）有关事故案例； （四）其他需要培训的内容。 第十七条从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。 生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
厂级安全培训教育内容
厂级安全培训教育内容 厂级安全培训教育内容 第一部分：法律法规 一、《安全生产法》相关知识 1.《安全生产法》第三条规定：“安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。” 安全第一，预防为主”的安全生产方针是我国安全生产工作长期经验的总结。这一方针的主要内容包括以下几方面：必须坚持以人为本；安全是生产经营活动的基本条件；把预防生产安全事故的发生放在安全生产工作的首位；依法追究生产安全事故中责任人的责任。 2.《安全生产法》第五条规定：“生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。”
生产经营单位的主要负责人是指在本单位的日常生产经营活动中负有生产经营指挥权的领导人员，包括生产经营单位的厂长、经理以及其他主要的生产经营领导人员。由于生产经营单位的主要负责人在生产经营单位中处于决策者、指挥者的重要地位，因此，其是否重视安全生产，对本单位的安全生产具有至关重要的意义。为了搞好安全生产，《安全生产法》明确规定生产经营单位的主要负责人是安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产全面负责。 3.《安全生产法》第十八条规定：“生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。” 为了确保安全生产，必须有一定的物质条件和技术措施加以支持，这就要求生产经营单位在安全生产条件方面必须有相应的资金投入。因此，本条明确规定生产经营单位必须保证安全生产所需资金的投入；安全生产资金投入由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证。
公司安全教育培训内容
公司安全教育资料 我们建筑业和其他行业不同，有自己的特点：产品固定、流动性大、露天、高处作业多、手工操作、体力劳动、施工现场变换不定、临时工多、工期不固定，特别是现今经济体制的改革和建筑业开放劳务市场后，建筑队伍不断地壮大，而且又多为年轻新手，安全知识极为贫乏，不安全因素多，比较容易形成临时观念，不采取可靠的安全防护措施，靠侥幸心理过日子，伤亡事故必然会发生。 所以，安全教育是提高职工安全生产知识的重要方法，开展安全教育更显出其重要意义，而且更有必要采取安全措施。以保证工人在生产过程中的安全和健康。“三级安全教育”是企业必须坚持的安全生产基本教育制度和主要形式，其包括项目部一级教育、施工协作队二级教育和班组三级教育。今天，我向大家进行项目部一级安全教育：国家和地方的有关安全生产方针、政策、法律法规等；本《安全生产管理制度》；安全生产的意义与安全素质教育。 一、国家和地方有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法律、法规、规标准及规章制度等： 1、我全生产的方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。“安全第一”就是把安全生产、劳动保护、关心工人在生产过程中的生命安全和身体健康的问题提高到政治态度、阶级感情、党纪国法的高度加以认识而形成的概念。它表明在进行生产时，要把安全工作始终放在首位，作为头等大事来抓。 2、我国的劳动保护原则： ①“管生产必须管安全”和“谁主管谁负责”的原则：它是企业管理的重要原则之一，它体现安全与生产的辩证关系，明确要求我们的生产必须是安全生产，应坚持在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时要进行计划、布置、检查、总结、评比安全工作； ②“安全具有否决权”的原则：也就是说为保障职工的安全和健康，在生产与安全发生矛盾时，要首先保证安全，杜绝那种只顾生产、不重视安全、粗心大意、漫不经心的恶劣态度；有权拒绝不符合安全生产要求或违反规章制度的指挥、调度及安排。 3、《安全生产法》有关条文详解(讲师结合授课时间自选) 如：第二十一条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全