关于工会创新工作的思考文章五篇(可供参考)

关于工会创新工作的思考文章五篇

【篇一】

“互联网+”属于信息时代的产物，经过多年发展，目前已经全面融入到人们的生活、工作以及学习等活动当中，同时也为工会工作的开展带来了新的机遇和挑战。工会工作是组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的工作，它是工会与生俱来的职责，一切工作都是围绕职工的利益而开展的。在“互联网+”的时代背景下，各项技术迅猛发展，并得到了广泛应用，它催生了经济社会发展的新形态，对职工的生活、学习、工作都产生了巨大影响。所以，工会组织需要意识到当今社会的变化，主动适应并接受“互联网+”新时代的到来，充分运用网络工具更快捷迅速地为职工群众服务，从而与职工群众更好地进行“指尖交流”，而怎样利用互联网的平台资源，为广大职工提供更为优质的服务，使工会工作得到更好创新和发展，值得工会干部作出更为积极的探索和思考。

一、“互联网+”时代的特点

国务院在**年7月1日发布相关指导意见，针对“互联网+”的含义作出了说明。“互联网+”是以互联网为创新要

素和基础，将互联网的思维深度融合到社会经济的各个领域中，从而不断促进应用技术的发展和组织的变革，推动经济形态发生演变、提高社会生产效率并提升经济实体的生命力。通俗地说，“互联网+”就是利用互联网平台和信息通信技术，在传统行业中融合互联网来创造全新的发展生态，“互联网+传统行业”并不是对两者进行简单的相加，“互联网+”属于依据相应通讯协议所构成的一种计算机网络，可以利用“互联网+”进行信息查询、资源共享以及娱乐购物等。目前，我们已经步入了“互联网+”的新时代，这也就意味着新型经济形态的进步与发展，应该更好地发挥出“互联网+”对于生产要素分配方面的重要作用，使研究成果更为全面地深入到经济发展的每个领域当中。对“互联网+”时代所具备的特点进行总结，主要是：第一，移动应用成为了主力军；第二，网民分享所占据的比例较大，大部分网友对于“互联网+”资源的共享持赞同态度；第三，各新兴媒体高速发展，微博、微信等客户端成为广大网络用户最为推崇的应用软件；第四，“互联网+”给我们的生活和工作带来的影响逐渐加深；第五，大数据、云计算等有效推动了数据计算、管理以及存储的水平，各种新型技术得到有效整合，给人们提供了更大便利。

二、“互联网+工会”目前遇到的问题

（一）“互联网+工会”观念的错误

很多工会组织认为，“互联网+工会”就是把当前工会的工作从办公室、服务站直接搬到网络上去，将“互联网+工会”等同于“工会+互联网”。其实，这种理解还没有真正达到“互联网+”的高度。在某些地方，基层工会还没有达到一定程度的整体规划，工会对拥抱“互联网+”的重要性认识不够。只有工会看到“互联网+”未来会给工会带来的巨大活力，才能清楚地认识到“互联网+”在发展过程中的前景，才能为“互联网+”创造新的环境。

（二）没有完全掌握“互联网+”为工会服务的基本特征“互联网+”应该基于信息的共享和互联互通，目前，即使很多工会组织开通了微博、微信公众号、网站，但主要是发布新闻信息、通知公告，其他方面的内容则较少。有的微博、微信、网站缺少与职工用户的互动，信息传播较为单一。一些工会的微信等主要使用文本、辅以图片，音频、视频和动画界面很少甚至没有，无法把多媒体的魅力给表现出来。一些工会的微信的更新频率较慢，推送不规则、不及时。

（三）工会工作尚未实现线上线下的完整互动

目前，大部分地方的工会缺乏统一规划和建设，线上推行的大多是“互不联通、单打独斗”，对“数字工会”“智能工会”等信息管理平台依然没有推广上线，还没有体现出“工会大数据”应有的价值。各级工会组织不仅要把“互联网+”

作为一种新模式的宣传手段，把握好这个机遇，把工会的有效覆盖面进一步扩大，线上线下两不误，同时对线下的基础服务工作也要加强，为了让职工有更多获得感，必须延伸好工会服务职工的“手臂”和“触角”。

三、“互联网+”环境下工会工作创新发展的对策

（一）进一步提高对“互联网+工会”的正确认识

“互联网+”的意义在《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》中有了表述，“互联网+”带来组织变革，推动技术进步，提升了效率，深入整合了“互联网+”的创新成果和经济社会的各个领域，提高实体经济的生产力和创造力，形成一种新的经济和社会发展形势，具有更广泛的基于“互联网+”的基础设施和创新要素。“互联网+”在工会领域的应用，是为工会工作增添信息翅膀，全面提高工作效率，利用信息和数据管理，建立“互联网+工会”新的工作管理模式。

（二）把握“互联网+工会”的基本特征

纵横联络广泛的通信信息操作平台，是“互联网+”的基本特点之一。借助这样一个现代化的平台，工会组织可以通过多种渠道，倾听工会会员声音，获取大量有用的信息，通过筛选判断，制定切实可行的思路和措施，使之上下贯通、高效运行。积极行动，以快制慢，时不我待，只争朝夕是“互

联网+”的另外一个基本特点。这是工会拥抱“互联网+”最重要的一点。在当前“互联网+”作用下，传统信息工作“等、靠、要”的思想已经跟不上“互联网+”传播的节奏了，要想做好线上线下“娘家人”的角色，工会必须主动探索职工真正想看到的和喜欢看的内容，倾听职工的真实声音，并记录职工的真实情况。如，湖南省常德市总工会利用“互联网+”启动了2018年“工人阶级宣传月”寻找最美劳模活动，在微信公众号推出了“记芳华专栏”，通过镜头记录身边女职工的一天，反映常德市女职工的勤劳、善良、努力和坚守，点赞女职工们为家庭和社会付出的辛勤劳动，在平凡的生活中成就不平凡的人生。

用户参与、用户主导、实现个性化的定制体验是“互联网+”的第三个基本特点。“互联网+工会”要想开展定制化服务，同样需要以职工群众为平台用户，比如，可以开发移动数字平台，通过整合和分析后台数据，统计出职工的学历、专业、技能特长、兴趣爱好，有针对性地提供个性化的服务，可将一些适合年轻人的活动信息推送给这个年龄段的职工，再将信息反馈给工会主席。有了这个服务平台，服务就更快更精准更方便，通过手机就能和基层工会及会员进行沟通和交流。在“互联网+”形势下，工会为了实现工作管理模式、服务职工模式的转型升级，需要不断创新工作方式和方法，