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详解公司员工的福利通知格式应怎么写

职员福利是企业人力资源薪酬治理体系的一部分，普通包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者职员小组。下面是详解公司职员的福利通知格式应如何写，供各位参考，希翼看完后能对你有帮助。

公司职员福利通知范文1

一、目的

为保障职员的利益，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝结力，依照国家及地点相关法律法规，结合公司的特点及实际事情，特制定本制度。

二、适用范围

适用于厦门达磊进出口公司的所有职员。需特别考核的部门、个人另外制定具体方法，作为本制度的附件。

三、种类

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇(政策福利 )，以及依照企业自身条件设置的福利待遇(日子补贴、带薪假期、各类礼金或实物形式等)。

四、权责

1、最高审核人：总经理

2、由人力资源部负责执行，相关部门从旁辅助执行。

五、具体内容及要求

(一 )政策福利：医疗、养老、工伤、失业、生育，统称社会保险;住房公积金。

1、社会保险

(1)公司将为职员缴纳养老保险、医疗保险等社会保险项目。自办理转正手续后

补交试用期的社医保。

(2)保险缴费标准按当地政府部门规定的缴费基数及比例由公司和职员共同承担。

(3)购买医疗保险后，职员患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫

生院等单位就医。在外地就医，应依照社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书

交到社会保险局报销。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请，

公司将别再为职员报销医药费。

(4)依照岗位的特殊性，针对工作需要，部份岗位的职员公司将会另外缴交一份

保险(团体意外险 )。

2、住房公积金

(1)公司为职员缴纳住房公积金。自办理转正手续次月起缴纳。

(2)住房公积金的缴费基数及比例由公司和职员共同承担,职员缴交部分于职员每月

工资内代扣。公司按 100 元的标准作为缴费基数。公司工作年满一年的职员，提高缴存比例。依照职员工作年限每满一年即增缴 30 元，凡满住房公积金治理中心相关规定缴存上限标准的

别再累加。

(3)住房公积金治理中心规定，每年的7 月 1 日调增缴存比例。

(二 )、企业设置的其它福利待遇

1、带薪假：根据公司考勤治理制度中规定执行。

2、过节费 (试用期为50%)、贺礼与慰咨询金(限转正后 )。

(1)过节费普通标准为200 元 (节日包括：五一、十一 )，试用期过节费为正式职员的50%。

(2)定期举办中秋节博饼、年终尾牙。

(3)女职员在三八妇女节、50 岁以上职员在重阳节，可享有100 元过节费。

(4)职员生日可享有100 元生日礼金。

(5)如职员办理了结婚登记手续，符合晚婚条件，在职员履行请婚假手续呈报人力

资源部时，公司将致新婚贺礼一份(价值 800 元左右 )。(在公司工龄必须达到一年或一年以上)

(6)六一儿童节，家里有孩子(孩子年龄小于10 周岁 )的职员可享有儿童礼物一份。

(7)如职员在子女出生满月时，公司将致贺礼一份(价值 200 元左右 )。

(8)如职员在子女重点高中学校入学一具月内向人力资源部出示入学通知，公司为

职员子女入读重中高中学校致贺礼人民币 800 元整 ;如职员在子女高等学校入学一具月内向人力

资源部出示入学通知，公司为职员子女入读高等院校致贺礼。

入学高等院校本一致贺礼人民币1000 元整 ;

入学高等院校本二致贺礼人民币500元整 ;

入学高等院校本三致贺礼人民币300元整。

(9)职员在配偶、直系亲属 (指子女、父母、外/ 祖父母 )别幸去世，公司将致以慰咨

询金人民币500 元整。

3、经济补助

(1)该福利只针对因突发重大疾病或因突发事件而陷入严峻经济困境需要帮助的职

员。

(2)由人力资源部发起募捐活动,尽可能的赋予求助者力所能及的帮助。

4、福利补贴

(1)包括午餐补贴、通讯补贴、高温补贴等，具体标准见相关治理规定。

(2)公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检。

A.凡在本公司服务延续满一年的职员方可参加公司年度体检。

B.依照入职年限，职员享有别同体检的规定：

1 年≤ 工龄 <3年，享有1年档体检：实行例行体检，检查经费300-500/ 人;

3 年≤ 工龄 <5年，享有3年档体检：例行体检以外，增加针对性体检1-2 项，检查经费 500-800/ 人 ;

工龄 ≥5 年，享有 5 年档体检：例行体检以外，可增加多项针对性体检，检查经

费 800-1000/ 人。

C.公司职员每人每年享有一次，别重复享有。假如职员自动放弃的，公司别予经济

补偿。

5、职员活动

(1)公司提供活动经费，供公司全体或各部门进行凉爽定期或别定期康乐活动，

包括体育锻炼 (如羽毛球竞赛 )、聚餐和娱乐活动等。

(2)公司依照当年度的销售业绩提取一定比例的金额组织职员进行旅游活动。公司

职员每年享受一次国内(或者国外 )的旅游活动。职员享有的旅游福利由公司安排，分两次成

行。如有别参与旅游活动的职员公司赋予部分休假补偿，但别予经济补偿。

六、其他规定

1、如本制度与国家法规发生冲突时，人力资源部提出修订方案，将更新细则呈报

总经理审批。

2、本制度由人力资源部制定并负责解释。

3、本制度呈报总经理核准签发，发布施行，修改时亦同。

4、本制度自20xx 年 x 月 x 日起施行。

公司职员福利通知范文2

友爱的各位职员：

谢谢各位职员对公司的辛勤工作，为了调动职员的积极性，使各位职员更好的为公

司服务。现经公司决定特增加以下职员福利;

1、职员烧烤：在工作略微空暇的时候，能够组织职员去进行烧烤活动，时刻地方

待定。

2、职员旅游：在58 月之间将安排一次职员旅游，时刻地方待定。职员家属聚餐：在年底的时候，将邀请职员家属一起吃团年饭，让家属之间能彼此认识，以便更好的支持我们的工作。

3、庆功聚餐：在公司有楼盘开盘的时候，只要业绩理想，就会进行凉爽庆功聚餐，谢谢各位职员的辛勤工作，团结合作。

4、家庭小聚餐：哪位职员家里比较宽阔的，公司能够统一购买食物，去他们家里凉快家庭式的小聚餐，一起轻松的聊谈天、吃吃饭、喝喝茶。

5、与单位的合作联谊：在特殊的节日里，能够与相关单位进行凉爽联谊活动，丰

富职员的业余日子，也增进彼此之间的合作能力。

6、职员生日福利：我们将对比职员的身份证信息，把大伙儿的生日统计出来，未

来每个月的职员生日，我们将送上一具蛋糕和生日红包一具。 (如果一具月有几位职员生日，那

我们将统一一具时刻，一起庆祝，送一具蛋糕，大伙儿一起分享，但红包每位寿星都有一份。)希翼各位职员在那个大集体里能工作的开心，日子的愉快!

xx公司

20xx 年x 月 x 日

公司职员福利通知范文3

为提高车间职员的福利待遇，提高职员的工作积极性，结合公司订单量的别断增长，

经公司研究决定执行如下待遇标准：

一、老职员介绍新职员奖：(100 元 / 人 )

老职员介绍新职员入职，具体奖励条件如下：

A、被介绍人必须在司工作满 6 个月，奖金在被介绍人的第六个月的工资里发放;

B、被介绍的岗位为：平车、及车、肯车、特种车、查衫、查度、烫工;享受时刻：被介绍人入职时刻在20xx 年 x 月 x 日至 20xx 年 x 月 x 日止 ;

C、介绍范围：本厂的所有在员工工。

二、新职员入职奖：(500 元 / 人 )

新职员入职的具体奖励条件如下：

A、凡在 20xx 年 x 月 x 日至 20xx 年x 月 x 日时刻段入职的平车、及车、肯车、特

种车、查衫、查度、烫工均可享受;

B、新职员必须满 6 个月，奖金发放时刻是：满 6 个月后，在次月工资里发放;

三、老职员工龄奖(年终奖)：

A、工作期满 1 年以上 (含 1 年)可享受年终奖200 元 ;工作期满 2 年以上 (含 2 年 )可享受年终奖400 元 ;工作期满 3 年以上 (含 3 年 )可享受年终奖600 元 ;工作期满 4 年以上 (含 4年)可享受年终奖800 元 ;工作期满 5 年以上 (含 5 年 )可享受年终奖1000 元 ;

B、享受范围：全厂所有职员(治理人员除外);

C、享受条件：春节放假前一具月、后一具月内请假别超过16 小时 (病假除外，有病例单)，按公司规定准时放假和准时开工者;

D、年终奖发放时刻：每年 3 月份的工资里发放上一年的年终奖;

E、计算方式：自职员入职当天起开始计算，满年的，即可享受年终奖;举例：张三于 20xx 年 x 月 x 日入职，即 20xx 年 x 月 x 日为满一年，因此奖金在 20xx 年 x 月份的工资里发放。

四、路费补贴：(280元/人)

A、春节前后两个月内请假别超过8 小时，并按公司的放假时刻休假，按上班的

时刻准时上班 ;

B、享受岗位：裁床、查片、挂片、车位、中烫、特种车、查衫、烫位、每年四月

份工资和六月份工资各发一半查度、包装、装箱、剪线;五、

老职员享受外出旅游：

具体条件如下：

A、工作期满 2 年以上 (含两年 );

B、工龄计算方式：按公司旅游日计算;举例：公司组织职员外出旅游的时刻为20xx 年 x 月 x 日，在 x 月 20 日之前入职满两年的职员都可参加，即20xx 年 x 月 x 日之前入职的职员都能够参加旅游。

请各部门负责人了解以上的奖励条件，并向该部职员传达以上通知内容。

特此通知 !

签名：

xx 服饰有限公司

二○ xx年 x 月 x 日

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“[学校计划 ]下学期英语教研组计划”学校工作计划

别详一、指导思想：

在教务处的领导下，团结奋斗，协调好各备课组间的关系。仔细学习新的教学大纲，巩

固进展爱校爱生、教书育人，富有进取精神、乐观积极向上的融洽的教研新风貌，在上届中招取得良好成绩的基础上，为把我组的教研水平提高到一具新的台阶而努力奋斗。

二、奋斗目标：

1、开展学习新大纲的活动，稳步扎实地抓好素养教育；

2、加强教研治理，为把我组全体教师的教学水平提高一具新层面而奋斗；

3、协调处理好学科关系，在各备课内积极加强集体备课活动，在教学过程中要求各备

课组按照 " 五个一 " 要求，做好教研工作，即 " 统一集体备课，统一内容，统一进度，统一作业，

统一测试 " 。

4、配合各备课组，搞好第二课堂活动，把创新教育理念灌输到教书育人的过程中。

三、具体措施：

1、期初及期中后召集全组教师会议，布置教研活动安排及进行新大纲学习；

2、降实各备课组教学进度表及教学打算；

3、有的放矢地开展第二课堂活动

初一年组织学生单词竞赛；

初二年组织学生进行能力比赛；

初三年组织学生进听力比赛；

其中初一年有条件的话多教唱英文歌曲，培养学生学习英语的兴趣，含介绍英美文化

背景常识。

4、各备课组降实好课外辅导打算，给学有余力的部分学生制造条件，积极备战英语"奥赛 "。

5、要求各科任教师，积极主动及时地反馈教情学情，并提出整改意见，指出努力方向；

6、针对别同年段学生的别同表现，注意做好学生的思想教育工作，寓思想教育于教

学工作中；

7、降实本学期教研听评课工作安排。