中小企业O2O转型生存法则

中小企业O2O转型生存法则
中小企业O2O转型生存法则

O2O转型,这一年多来,最火的互联网名词之一,各类成功学培训公司也把他除了微信之外,推到了新的巅峰高度。到底什么是O2O,O2O是不是电商?传统企业到底要不要转型?

O2O本身,首先就不是电商,如果仅仅把O2O理解为电商或者本地化电商,我觉得有失偏颇,O2O是线上进行产品和服务筛选,线上支付,线下享受产品和服务的一个过程,电商仅仅是在这个过程环节中一类体现,通俗点讲,O2O不仅仅是电商,而是一个对于传统行业转型互联网的方式中的一种。

O2O自身也是互联网其中的一个环节,所以对于O2O转型也不要拘泥于所谓闭环,要结合企业自身的情况进行判断和选择。

针对目前对于O2O的一些误区,本文做一些简单的阐述,希望看到文章的传统企业少走弯路

一、转型与不转型

1.是否转型?

取决于自身的行业属性、产品属性,服务属性明显、大众性消费产品需要更快的转型。特别传统的加工型、原材料型产业,要重视自身的技术革新,而非盲目追求互联网化,或者进行所谓O2O的闭环,无疑自寻死路。

2.信息化之路

信息化已经完成的公司,进行转型,成功几率会相应提高,若要进行互联网及O2O转型,首先必须解决企业自身的信息化使用。盲目上马互联网项目也是自杀。

3.难点:

对于传统企业而言,对于自身的现状出于居安思危的状态,但实际上,情况的确也没有媒体鼓吹的被“颠覆”那么糟糕,所以容易出现对自身的产品服务盲目自信,这也是误区。由于传统行业产品属性的问题,进行自身的产品革新需要时间,或者根本不想改变,所有的变革,实际上还是取决于产品的本质,产品的革新是必经之路。

二、选择什么样的模式

1.产品选择:

面对转型时,很多企业管理者总是喜欢考虑是否要做APP,自身的流量如何解决,而忽

略O2O的目标。互联网产品的选择,仅仅是O2O闭环实施的一个部分,过度的迷信产品,忽略商业本质,任何不赚钱的互联网模式,都是耍流氓。

2.模式选择

O2O有很多方式,常见的有平台式、电商式、社交化等等,同样跟选择产品一样,硬套网络上流传的模式,复制照搬,还是自己所谓“创新颠覆”,都是对于企业传统互联网转型的极端不负责,往往失败后,归罪于模式,实际上,这里是典型的木桶效应的缺口,对于O2O闭环中的营销环节,不是简单的照搬照抄线上或者线下的模式所能解决的,建议结合行业特点、属性、规则,从现有的产业链挖掘,利用互联网的规则和模式去创新结合,营销都是相通的,互联网并不神秘和高大上。

三、流量的来源

1.购买

这是饮鸩止渴的方式,近期曾有某知名影楼行业的老总抱怨,现在竞价排名的进客到场成本是300元/人,而他甚至愿意每个单优惠500元做老带新。团购,很多传统企业老板更是苦不堪言,低利润、受众群消费能力弱,但不做又没有人流量,两难的选择。实际上,很多区域,尤其三四线城市的流量还不够精准,这些合作更不切合实际,如果是本地化O2O的话,几乎又是一种鸡血疗法。

2.自营平台

听信大师们对于各类社交化平台的吹嘘,到现在看看自己订阅的同行的公众号打开几率越来越低,跟行业网站付费合作的流量为零,自营平台的转化率极低。

3.解决方式

以上两类,都是传统企业转型O2O经常遇到的问题和痛处,付费的流量不够精准甚至无效,究其原因,还是懒字做遂,对于传统行业而言,互联网是个新兴市场渠道,但对于互联网本身,很多资深人士早已认识到,他也是传统行业式的存在。

对于O2O的闭环流量的解决,除了早期的导入之外,我们更需要进行多元化以及线上线下的结合。比如线上活动策划、线下活动,这是结果的表现,但在实际操作中,我们不是简单的去投放一个banner,或者是简单的通过公众号发布一条广告,又或者去网站、社交化平台发布垃圾信息。

流量的来源,需要营造口碑式营销的生态,而这个过程是痛苦的,结果却是快乐的。

1)尽量选择与本行业相关的话题,拒绝鸡汤

2)长期坚持与社交化平台,尤其区域类网站,尤其运营较好的平台,保持良好关系,不要吝啬广告费,但要学会提出整合营销的服务需求,这种做法不仅仅简单的是购买流量,而是基于与各类平台合作的基础之上,进行自身的互联网包装#禁发小广告#,注重故事性,而非简单的品牌传播

3)线下打造“互联网特供”,形成良好的口碑效应,也成为自身一类品牌特色。

4)专属网络营销团队或负责人:他/她总是能跟网友处好关系,总是能迅速在任何互联网平台成为知名网友,最关键,又比较了解本行业。

5)关于自身O2O领域的技术问题,若非O2O平台,尽量采用本地外包方式,节约长期成本。中小企业不提倡冒险自建平台,有自身稳定的产品链、客群以及强大的价格优势的除外。

6)学会回访,倾听抱怨的客户和改进的产品服务,而且唯快不破。

7)善用新的工具、硬件产品,采集客户信息,积累自己的数据库,定期针对数据库客群进行专属营销行为,或者服务行为。南京人称老王的某装修公司老总,总是喜欢请老客户吃饭,过节送老客户礼品,看似傻瓜行为的背后,每年带来数千万的收入。

口碑,是O2O转型不可逾越的必经之路,不是靠所谓软件、工具能解决的。

四、闭环的意义

1.支付

不要迷信于线上支付,尤其大宗消费类产品和服务,国内的国情告诉我们,暂时先放放。一般性消费,尽量先利用好支付宝或者微信支付等常见平台。不要因为纠结于线上支付而流产,或有自卑感。

2.线上到线下,还是线下到线上

对于营销而言,我认为并不是问题,问题是在前期的所有过程中,是否真正深刻理解产品、模式以及流量的意义,建立在自身行业符合互联网规则的营销行为,比硬套所谓闭环更加有效。

3.闭环的意义

4、对条件还不具备的企业,通过组织科研力量帮助企业快速研究开发软件著作权、商业模式版权、国家专利权等核心技术知识产权,快速变成创新型企业,快速达到挂牌上市标准。

5、对于注册资本比较小的企业,组织科研力量指导企业快速研发、评估软件著作权、商业模式版权、国家专利权等知识产权,用知识产权增加注册资本、快速放大企业资产、进行资本运作,更有效招商引资融资、增资扩股、并确保控股权。

6、向确定的股权交易中心申报、保荐挂牌上市。

7、企业在十五个至三十个工作日内挂牌上市。

8、指导企业用股权融资、发行债券融资、用股权质押贷款、增资扩股。

9、指导企业用知识产权放大注册资本后的股权对骨干、员工进行股权激励。

10、指导招代理加盟经销商的企业用知识产权放大注册资本后股权对代理商经销商进行激励约束管理。

五、服务流程

1、各县市区金融办、经信局、中小企业局、总商会、行业协会推荐。

2、企业也可自主向上海融贷通申请、委托。

3、企业到上海融贷通总部详细咨询了解。

4、签订服务协议。

5、企业提供:营业执照复印件、税务登记复印件、企业组织代码复印件、12个月财务报表复印件、年度报表复印件、企业章程、法定代表人身份证复印件、股东会决

议、全体股东签名的委托书、公司简介、管理团队简介、公司商标、专利证书、荣誉证书等照片。

6、开始服务。

谷歌公司与中国中小企业管理比较

谷歌公司与中国中小企业管理比较 引言: 本文通过针对谷歌公司的管理模式、企业文化、人力资源管理进行分析,并与中国的管理制度进行比较分析,学习谷歌公司一部分先进管理制度。正如大家所知,中国的很多企业在管理制度上存在很多缺陷,导致企业发展受到阻碍。通过对西方发展完善的一些大公司的管理制度的学习,可以帮助中国企业更快更好地实现企业转型。现在中国企业走进了一个误区,认为招聘时就要挑选最有经验的员工,用人时就要彻彻底底的降人才价值利用殆尽。有经验的员工为什么会从上一家公司跳槽?这种员工会对企业有归属感么?没有经验的新人经过培训后就比有经验的差吗? 关键词:管理模式人力资源管理企业文化 一、管理模式的比较 谷歌的管理模式 1.满足员工的所有需要 正如德鲁克所说,管理目标是“排除任何影响他们工作的障碍。”我们为他们提供了一整套标准的额外利益,但首先是一流的餐饮设施、体育馆、洗衣房、按摩室、理发厅、洗车房、干洗房、接送班车等,几乎任何一位勤奋工作的工程师所需的一切。我们可以这样分析:程序师乐意开发程序,他们不喜欢洗衣服。那么我们就让这两件事情变得同时简单起来。 2.使合作简单协调 由于一个小组的所有成员都近在咫尺,因此在协调项目开展方面就相对容易些。除了身体保持近距离外,每位Google员工每周还向其所在工作组发送电子

邮件回报上周的工作成绩。这样就能让每个人都能简单地跟踪其他成员的工作进度,更加容易地监控工作进程,并同步工作流程。 3.身体力行,使用自己的产品 Google员工都很频繁地使用公司开发的各种工具。最常见的就是为所有项目和任务而建内部网页组成的网络。这些网页都被索引并以按需访问的策略向项目参与者开放。我们对其他信息管理工具的用户进行了扩展,其中某些将最终以产品的形式对外推出。譬如Gmail成功的原因之一就是它曾在公司内部测试达数月之久。 4.数据决定决策 在Google,几乎所有决策都是基于大量分析后得出。我们创建了多种管理信息的系统,不止是大方面的互联网,还有内部联网。我们有很多分析师专门研究数据,分析各种执行标准然后总结出发展趋势,从而使我们尽可能地跟上时代的步伐。我们为每个研究项目都建立了大量在线“仪表板”,从中获得最新的状态现状。 5.有效地交流 每周五公司所有员工都集合在一起,共同获得公司公告,业务介绍,解决各种问题(还有一些食物和饮料)。通过这种方式,管理层能够密切接触并及时了解知识型员工的所想,员工也能对管理层的想法有所了解。Google对组织内的信息分发进行了极大的扩展,并重点弥补了少数严重疏漏。与某些外界想法不同,我们认为值得信赖的劳动力才是忠实的工作团队是所有结果的第一真理。 中国中小企业的管理模式 1.亲情化管理模式这种管理模式 利用家族血缘关系中的一个很重要的功能,即内聚功能,也就是试图通过家族血缘关系的内聚功能来实现对企业的管理。从历史上看,虽然一个企业在其创业的时期,这种亲情化的企业管理模式确实起到过良好的作用。但是,当企业发

个人工作经验教训

个人工作经验教训 工作经验是指应聘者的所有工作历史,无论是有偿的还是无偿的,全职的还是兼职的。下面是整理个人工作经验教训的范文,欢迎阅读! 个人工作经验教训篇一 天波易谢,寸暑难留,转眼我已经在乌云界收费站愉快的工作了快2个月了。非常幸运是通过2个月的工作学习,我在站长和同事们的关心、指导下,已从最初的不安和紧张,到现在能够每天从容准确的收费,熟练的操作设备。由以前的幼师岗位转为收费工作,其中的角色转变让我感受颇丰,以下是我几点初步的体会: 一、收费站充满家庭温暖 从第一天报到开始,我便感受到了大家给我的关心和帮助。大家都对我笑脸相迎,让我一下子消除了新到陌生环境的不适。从帮我找柜子、临时穿的制服(因为新制服正在缝制中),带我熟悉生活环境,到进班以后帮助我熟悉收费制度、程序和车型判断技巧、特殊车辆收费等等,这其中都有每位领导和同事对我的点滴关心,我感受到了在幼儿园工作时同样的家庭温暖,感受到了家的温馨。在工作不到两个月时我有幸参加了站里组织的凤凰两日游活动,一路上大家欢声笑语,旅途中大家相互扶持,归时大家打开常高速乌云界收费站的横幅合影留念。车厢里载满的歌声一路飘散,当有人问:你们怎么这么开心啊?马上有同事回答:我们是常吉乌云界收费站的,当然天天开心啦。是啊,我们是一个集体的,我们的心贴得如此之近,我们的情牵

系如此之浓,"家"这个词又一次浮上我的脑海。 二、收费工作"万事开头难" 刚开始幼师工作时,面对一大群哭闹的小不点、挑剔的家长、繁琐的班务、教务,我花了很大的功夫、好一段时间才管理协调好。而收费工作看似简单,真正接手时,却因为工作的即时性感到紧张不安,害怕不小心输错车型车牌、打错票据,常常是"手比脑子快"。在班长的安慰下,我慢慢地平心静气下来,做到每一辆车都认真核实车辆车型,仔细打票,仔细验票,仔细验钞,小心放竿抬竿,认真做好"两点头、两转身",遇事不懂就问,一丝不苟的做好工作。 三、收费需要用"心" 在幼师岗位时,面对幼儿我们需要五心:爱心、耐心、细心、关心、信心。而如今面对征收对象,我们也需要四心:文明用语要热心,收费发卡要细心,回答问询要热心,微笑服务要真心。对比这几心,细细琢磨,我感觉两个岗位都必须建立替他人着想,为他人服务的无私理念。以前面对的是孩子,现在面对的是司乘人员,只是服务的对象不同而已。我决心把这四心认真履行到工作实际中去,以"五心"为标准,时刻检验自己的工作。 四、收费要建立严明的纪律观念 面对天真无邪、时刻需要保护、教导的孩子,我们必须建立严明的纪律观念,时时事事以孩子为主,自己的私事放一边,不能有丝毫的松懈。在收费岗位,我也深深体会到一点:收费员在小小的收费亭里面临的不单单要有过硬的收费技能,还要熟练掌握各种车型的交费

员工在企业的生存法则

员工在企业的生存法则-标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

员工在企业的生存法则 你每月从老板手里领工资,老板给的钱多就多干点,否则少干点。老板对你好的时候就多干点,否则也少干点。老板在公司的时候就多干点,否则就少干点。你肯定以为自己是为老板工作。可是十几年以后,你发现自己什么也干不了,除了钱没什么能调动你的激情。从那时开始你已经被自己淘汰了。不要忘了!我们永远都是为自己工作,为改善自己的生命质量,为自己的家庭负责任,为证明自己的价值。老板只是提供一个平台,一个价值与价格交易的系统,一个成就职业发展事业的机会。所以,一切都要自己去创造! 1、要么全力以赴的干,要么早点滚蛋,在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀,你要明白,做企业不是做慈善,如果你愿意被慈善,我建议你去要饭。 2、别把老板和上司当傻子,他装傻不等于真傻,不追究不代表他不记得,只是他给你机会去磨练,你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了,不然他也不敢坐上这个位置。 3、别见人就说你有多苦逼,说久了一定会成为公司里最苦逼的那一个,苦逼了这么久还拿不出解决办法,只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷,因为没人在乎你苦逼的过程只在意你得意的结果,包括你自己。 4、对工作,一诺千金,言出必行,每次放空炮,还有谁会相信你能做好凭什么让公司给你最好的资源。 5、别以为自己很牛,真要觉得自己很牛,拿工作结果出来看,这比你吹一万次牛更有说服力,更能得到上司的认可。 6、马屁少一点,我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。 7、少看电视,少玩游戏,少逛街,多了解一些专业的知识。人因梦想而伟大,更因行动而成功,您因学习而改变。 8、别为小钱纠结,你那三块五毛二没人在乎,太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁,因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯,投资不仅仅是股市基金和黄金,还有知识和为人也要投资。

中小企业管理者(包括老板),应当具备3+1思维,首要思维是什么

中小企业管理者(包括老板),应当构建“1+3”管理思维,首要思维是什么 中国的中小企业,据工信部的统计,截止2019年底,占据了国内企业总数95%以上,贡献了全国50%以上的税收,60%以上的GDP,70%以上的技术创新成果和80%以上的劳动力就业。在这里,我们更看重相对数字。因为相对数字更稳定,变化较小,而绝对数字,动态变化更大,难以准确捕捉。 如此众多的中小企业,其管理者们,包括老板或创始人团队,在移动互联的大时代背景下,更需坚定“1+3”管理思维,“1”是销售思维,“3”是用户思维,产品思维,人财思维。毕竟,对于企业而言,能“活着”,即中小企业的生存,比发展更重要,而企业的销售能力,就是确保能继续存活的重要保障。 为什么建构于销售能力上的销售思维,成为中小企业管理者的首要管理思维? 首先,企业存在的根本是什么?是盈利。只有盈利,才能活着,只有不断活着,才能活得更久,活得更好,即发展。盈利靠什么?盈利必须靠销售,无论是什么类型的销售,或什么方式的销售。 其次,什么是销售?简单来讲,就是把企业的产品或服务变现,即换成钱的过程。尽管如今时代,很少能看到现金了,但是换成了另一种呈现形式——即数字,本质没有变化。 传统的线下销售模式包含五大类:直销、电话销售(简称电销)、大客户销售、渠道销售、导购。很多其他模式都是这五大类模式的衍生或组合,比如:体验式销售就是直销+导购的组合,会议营销就是电销+直销的衍生与组合。所谓直销,就是厂家自行组建销售队伍,直接向终端客户(企业或个人)的销售。又叫一对一销售(或1V1销售),面销或面对面销售。如果面对的客户订单额较大,洽谈时间与决策购买周期较长,直销模式将向大客户销售模式延伸,属于难度较大的一种销售模式。如果厂家没有直销团队或不以直销团队为主,而是以遍布各地的各级经销商分销厂家的产品或服务为主,厂家的销售模式则为渠道销售模式,因为分销网络横纵交错,管理复杂,所以是最复杂的销售模式。电商平台是一种结合直销与渠道销售的模式。导购模式主要存在于大型卖场、商场或购物中心,是厂家派驻到销售现场的销售员,为线下到店购买的客户提供商品购买指引和服务。其实,电商平台上的客服更多类似于线下的导购性质。五类销售模式的根本基础都是直销,所以各级管理者理解了直销模式,都能理解其他模式。 构建销售思维,必须要从理解直销的销售流程入手。 直销模式中,无论你卖得是什么产品,流程过程用什么术语表达具体步骤,大多包含以下九大流程环节,又称销售循环(如图所示):从搜寻客户开始,到接触客户,然后是建立关系,探询客户需求,处理客户异议,证明产品价值,最后是成交收款,售后服务,客户转介绍。 从销售流程中,我们可以看到,销售的第一个关键因素是找到客户并接触客户。找到的客户越多,成功接触的客户越多,实现销售转化即成交的可能性才越大。在互联网时代,流量思维讲得就是这个道理。所谓流量,就是你要找的客户量,与线下不同之处在于,互联网的客户精准度更高,因此效率更高。而由流量思维进化出来的爆款思 为什么销售思维是各级管理者的首要管理思维?

十部经典电影告诉你职场生存法则

十部经典电影告诉你职场生存法则 阳光明媚,春暖花开,又到了求职、跳槽的高峰期。面对这个时刻,我们更多的却是偏向职场生存法则,理想的东西似乎越来越少。因此特别梳理不同的职场经典影视作品,带你走进职场天地,相信自己,他行,你也行。 1、《喜剧之王》 或许你会觉得这是部喜剧片,但当你带着初入职场的人的心态来看,就可以换个角度看懂这部片了。里面也反映了初入职场应有的心理准备。 职场新人必知: 1、先稳住,看清局势。有梦想、有自信的新人,都想尽快表现自己,得到青睐,却往往被人说“你干什么呀,我都不知道你在干什么”霞姐语录。原因是还没有看清现实情况,没有顾全大局星演牧师时的搞怪死法。领头的要做成一件事,最需要的是大家配合,为了个人的表现欲又没看清状况,注定是要被out 的。这时候成龙大哥站出来教育了一下,“年轻人,用点心,啊,

用点心就行了”。用心观察,踏实做事,不要急于表现,先摸清情况是职场新人的第一课。 2、把自己放低,别太拿自己的感觉当回事。人都是有自尊的,新人却不能把自尊看得太重,因为没资格。别人尊敬你是因为你有能力,有自己在职场的一个位置。刚来的人,站都站不稳,没有地位可言,是不用指望别人怎样对你好的。当然这是一种为了做事心态好的自我调整,自己要清楚,“我其实是一个演员”。. 3、要敬业,珍视手上的每件小事。导演没喊“cut”,就要一直演下去。这种敬业不光是身为男主角被人重用的时候才表现出来,哪怕是被人随便抓去做没人愿意做的小事也要做到。即使小,也是一个机会,要懂得感激有这样一个机会,要认真对待。 4、尊重老员工,不管喜不喜欢他。不管老员工怎样对你,你喜不喜欢他,都要给予尊重。达叔开始的时候霸道和穷凶极恶,后来才让人知道,那只是他对人要求高。在关键的时候,老员工的经验和成熟是可以救命的,要知道感激。 5、当不喜欢一个人的时候,试着喜欢他/她讨人喜欢的部分,这也是一种专业精神。“你有没有专业精神啊,转移视线嘛,客人长得难看就别看他的脸喽,嘴长得难看也许牙齿好看哪”,当然,如果,真的遇到极品人,也要有自己的底限的。 “前面黑漆漆的,什么都看不到呀。” “不是啊,天亮的时候,就会很漂亮了。”

跨文化管理案例

摘要:跨国公司中的各类人员由于不同的文化背景,形成了不同的价值观,进而产生文化冲突,使得跨国公司内部无法有针对性地沟通管理,这时唯一的办法就是进行有效的跨文化管理。韩国三星电子在中国成功发展主要归功于它卓有成效的跨文化管理。本文分析了韩国三星电子在中国的发展及其成功的跨文化管理,以期为更多的跨国公司提供借鉴。 关键词:跨文化管理中韩文化差异跨国公司三星 0 引言 自中韩两国建交以来,许多韩国企业都在中国投资成立合资和独资企业。这既包括像三星、LG、SK、现代这样的大企业集团,也包括许多韩国的中小企业。从而极大地促进了两国贸易的发展,为两国经济发展贡献了力量。但是,中韩两国在几千年的发展中形成了各自不同的文化,而文化差异势必会引起价值观、经营理念、管理方式等方面的矛盾和冲突,令在文化、习俗、社会体系不同的外国经营的跨国企业面临许多意想不到的困难和障碍。因此,跨国公司必须要解决好促使不同文化在企业中融合这一新课题,进行有效的跨文化管理。下面对三星电子的案例进行分析。主要从它的品牌战略、营销战略及其在中国的发展看它是如何进行跨文化管理进而获得成功的。 1 三星电子的跨文化管理分析 三星(SAMSUNG)连续多年跻身于世界500强之列。三星创立于1938年,20世纪80年代后逐渐强大起来,成为了世界级大企业。三星在韩语中具有“天长地久,强大兴旺”之意。美国《时代》周刊评论:“三星凭借…简约、新奇、亲和力?的产品理念,已经在消费者心中牢固地树立起了…科技、时尚、数字先锋?的品牌形象。” 1.1 品牌战略在品牌形象塑造过程中,三星坚持走时尚路线。首先,三星在外观设计上体现出了时尚感。1998年,三星确定了新潮设计的产品策略,以此来打造其时尚品牌。三星请来了IBM的首席设计师汤姆·哈迪为三星的设计师们抛砖引玉、开拓思路,使得三星以一种全新的时尚、前卫的形象亮相于消费者面前。其次,三星的产品定位是高价位的高端产品。三星进军海外市场的初期也是从低端产品开始的。但随着不断发展,低端策略显示出了它的弊端,于是三星转型为推出高品位高价位的时尚产品,并获得了年轻的具有一定经济基础的消费者的青睐。再次,三星选择了高级专业商店(如Best Buy、Sears、Circuit City 等)销售产品,并且注重与高雅艺术相结合。三星另一个品牌策略是增加亲和力。具有良好亲和力的企业更容易得到消费者的认可。三星的口号是“三星数码世界欢迎您(Samsung Digital Everyone?s invited)”,在产品性能上为消费者考虑的很周到,满足消费者多方面的需要,在外观设计上注重品位与时尚,给消费者一种体贴亲切的感觉。在中国,三星成立了“三星中国社会公益团”,组织开展各项公益活动。这些都给三星的亲和力增加了砝码,从而提升了三星在消费者心目中的形象。 1.2 营销战略—体育营销三星精心设计了在国内外的营销策略及营销渠道。除了常规的媒体广告宣传外,三星将重点放在了体育营销上,并专门设置了体育营销部门。这是因为体育竞技的激情、动感、追求、挑战、协作意识和公平竞争精神也正是三星所追求的企业精神。三星赞助了1988年汉城奥运会、1996年亚特兰大奥运会期间的亚特兰大展示会、1998年长野冬季奥运会,并在1999年加入奥林匹克TOP计划(The Olympic Plan,全球赞助商计划),之后又赞助了2000年及以后的各届夏季和冬季奥运会。除此之外,三星还积极赞助地区性体育活动。从1986年汉城亚运会开始,三星一直赞助各届亚运会。在中国,三星积极赞助了1990年北京亚运会、北京国际马拉松比赛,并请著名乒乓球运动员刘国梁做其体育形象代表。在08年北京奥运会,三星继续其奥运赞助商的角色。“三星通过自己最先进的无线通信技术,让此届奥运会成为不同以往的心旷神怡的奥运会。”赞助TOP计划的同时,三星还投入大约3倍于赞助费的资金用于宣传三星自身的奥林匹克形象。拥有顶级赞助商头衔的三星,品牌认可度及品牌价值得到进一步的提升,销售额也将有大幅度的增长。

人物专访之老秘书教你最实用的体制内生存法则

人物专访之老秘书——教你最实用的体制内生存法则 01、你觉得什么样的人适合进入体制内呢?可以从出身,背景,性格,个人追求等等方面详细谈谈吗?Q1:这个问题问得非常好,选择进入体制内之前,我们最应该想清楚的一个问题就是,自己到底适不适合体制内。而不应该仅仅因为父母的期待,亲戚朋友的要求而选择进入体制内,自己的命运需要自己来主宰。在我看来,以下几种人比较适合进入体制内:哪些人适合进入体制内:一、对仕途有着比较浓厚兴趣的在商言商,在官就得言官,仕途和权力永远属于那些对它保持强烈渴望的战士和斗士。二、家里有一定关系和背景的朝中有人好做官,历朝历代都是这个道理,这个大家都容易理解,我就不展开来说。三、家庭条件相对优越的如果你想通过进入体制内工作来彻底改变整个家族的命运,会非常危险,容易因为把握不好而走上违法犯罪的道路。四、追求稳定,没有太大野心的体制内的生活比较波澜不惊,循规蹈矩,不求大富大贵,过个小康的生活还是不成问题的,适合没有太高的个人追求和没有太大野心的人。02、你觉得在体制内,仕途顺利的人,都有哪些共同的特点,有什么值得我们学习借鉴的地方?Q2:在体制内能够在仕途上比较顺利的人,都有一个非常明显的特点,就是在为人处世上没有明显的短板。体制内不需要专业主义,也不需要棱角分明的个人

主义英雄,体制内为人处世的精妙之处在于中庸、平衡和圆融。一根链条,最脆弱的一环决定了它的强度;一个人,性格最差的一面影响他的前途。凡是在仕途上不顺利、遭遇坎坷的人,大多数人在性格上都有明显的短板。有的人是性格张扬不够稳重,有的人是恃才傲物,有的人是只埋头拉车不抬头看路,有的人是经受不住诱惑犯了政治错误,总之性格上的短板在你仕途升迁的过程中会像一块绊脚石,冷不丁让你猛摔一个跟头。作为年轻人来说,可塑性比较强,我建议大家在年轻的时候要勤于自省,敢于正视自己的短板,并尽可能地加以弥补。03、如何看待很多地区,尤其是小地方,以进入体制内为荣,并且在相亲市场上有不小的加分和竞争力?为什么他们这么推崇体制内工作?Q3:在小地方好的就业机会本来就不多,体制内的工作稳定、旱涝保收,工资收入虽然总体不高但也处于当地中等偏上的水平,再加上中国几千年来学而优则仕的官本位思想,在很多家长看来,让子女进入体制内就是最理想的工作。我们父母那一辈的人,他们出生在物质匮乏的年代,经历过在体制外谋生的艰辛与动荡,经历过国企下岗潮,稳定对于他们有一种特殊的含义。在体制内,二十多岁、三十多岁的时候你可能还会焦虑,但是到了四十多岁以后基本就很少焦虑了,如果还能当个一官半职,生活上也不需要太操心,日子过得会非常滋润,而体制外任何年龄段你都可能会焦虑。有人会说这样一眼看得到

办公室工作之禁忌

机械重复、了无生趣的机关工作,勾心斗角、猜忌重生的人际关系,阻滞严重、荆棘密布的升迁通道,不断破灭着曾经的理想、粉碎着当前的希望。不爱与人交际的我,也暗暗总结着这索然无味甚至被人鄙视唾弃的办公室生存法则,一方面聊以自慰,给自己一个并非一无是处的心理暗示,保留住最后一粒奋斗的火种,为日后留有燎原之势的期待;另一方面,给正在千军万马抢过独木桥的莘莘学子们疏导一下那团时时刻刻萦绕在心头的愤懑之气,围城,这只是一个围城,围城内外两相遥望、互相羡慕。 给我的感觉,在机关工作并无神秘之处,只要时时谨慎、处处小心、常常反思、多多自励,时不时的卸掉心头的诸多压力、繁多怨恨、太多无奈,给自己一个放松的心境足矣。不管你想要做什么,都要先考虑你是否能这样做,于情于理于法、于事于人于境,只要存有承担一切连锁反应的心理准备,那就放手去干,没什么大不了的,不过是一份工作而已,不过是一种谋生之道罢了。经过本人两年沉淀、两年思考、两年磨砺,认为初入机关有“八不宜”,希望大家共勉、互励。 不要心浮气躁。奢靡的气息、躁动的空气,无时无刻不在摧毁着当代人脆弱的心理防线,难免使得清贫清苦、单调乏味的机关基层工作人员心乱如麻、躁动不安,青年人尤为如此。这显然背离了机关工作的本职。在机关工作,更要塌下身子、静下心来,用心审读每一份公文、仔细校核每一组稿件、认真传达每一个通知,积跬步,才得以至千里,积小流,才得以成江河。 不要好高骛远。人们在步入一个领域之前,总有设想不完的宏伟蓝图,总有实现梦想的不竭动力。涉足之后才发现,一切都与设想不同,没有轰轰烈烈的大场面,只有鸡毛蒜皮的小事情,内心承受何等煎熬,但这就是现实,没有捷径可走、没有空子可钻,唯有从一点一滴的小事做起,厚积薄发从来不是只用来说教的,它是实践的积累和经验的总结,没有人可以在好高骛远中创造奇迹,只可能在踏实勤奋中走向成功。 不要怨声载道。怨言过多会消磨斗志,会让人陷入无助、无奈甚至恐慌、厌世的心理怪圈,在机关工作,看到别人升迁提拔、看到社会灯红酒绿,再对比自己升迁无望、挣钱无门,每天重复昨天的工作,琐事、杂事、烦心事一大堆,难免心生怨恨、牢骚满腹。上班无精打采、工作敷衍塞责,领导批评、同事嘲笑、家人埋怨,各种打击接踵而至,精神处于崩溃边缘。因此,怨声载道要不得,看问题要积极乐观,干工作要雷厉风行,交朋友要真心真意。 不要推诿扯皮。在机关时间长了,容易滋生懒惰,对本来就不多的事情推来推去,年轻人刚进机关,首当其冲的要承担起大家都不愿做的琐碎事,这本无可厚非,中国讲究个“排队原则”、讲究个“先来后到”,谁让你来得晚呢。作为年轻人来说,遭遇如此待遇,心里肯定不舒服,但不宜过于表露,谁都有“媳妇熬成婆”的时候,虽然事实既如此,但不可奉为信条,还应树立正确的工作观、劳动观和奉献观,切莫一直重复“温水煮青蛙”的悲剧。 不要大包大揽。虽然劳动光荣,但也应量力而行,不要凡事答应、大包大揽,在机关工作要认清形势,哪些工作是我应该做的、哪些工作是我可以帮助别人做的、哪些工作是我做不了的。一些长期栖息在机关的“老同志”,经常“发扬风格”,把本是自己的工作交给年轻人,美其名曰“给年轻人压担子,帮助其成长进步”。年轻人刚进机关,不懂拒绝,只能“欣然接受”,但毕竟能力、资历有限,虽耗费过多的时间和精力,仍难以圆满完成任务,出现纰漏在所难免,此时,本该站在第一线勇于承担责任的“老同志”却经常退居幕后,再一次把“经受洗礼”的机会让给了年轻人。与此同时,勇于助人为乐的年轻人精力耗费殆尽,自己的工作也出现问题,长此以往,对机关工作滋生厌倦、对自身能力产生怀疑,对人际关系产生猜忌也就不足为奇了。 不要恃才傲物。青年大学生,天之骄子、国之栋梁,迈出大学步入社会,很有些青春无敌,沉闷压抑、按部就班的机关氛围也很需要些这样的蓬勃朝气和昂扬锐气,但朝气和锐气不等于傲气,自由、平等、包容的大学生活锻造了青年学生一身的本领,赋予了他们宏大的

职场人际交往技巧24项及十大职场生存法则

职场人际交往技巧24项及十大职场生存法则 本文由无锡人才网(https://www.360docs.net/doc/8d14913401.html,)为您整理 人际交往的技巧是一个非常庞杂的话题,有些人做好事会让人感激一辈子,而有些人帮了别人却可能费力不讨好,不但得不到感激和回报,还让人心存嫉恨。职场人际交往要注意哪些,列举如下: 1.多给别人鼓励和表扬,尽量避免批评、指责和抱怨,不要逼别人认错。 2.要学会倾听。不要说得太多,想办法让别人多说。 3.如果你要加入别人的交谈,先要弄清楚别人究竟在说什么。 4.交谈之前尽量保持中立、客观。表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。 5.注意对方的社交习惯并适当加以模仿。 6.不要轻易打断、纠正、补充别人的谈话。 7.别人有困难时,主动帮助,多多鼓励。 8.不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。 9.尽可能谈论别人想要的,教他怎样去得到他想要的。 10.始终以微笑待人。 11.做一个有幽默感的人。但是在讲笑话的时候千万不要只顾着自己笑。 12.做一个脱离低级趣味的人。 13.跟别人说话的时候尽量看着对方的眼睛,不管你是在说还是在听。 14.转移话题要尽量不着痕迹。 15.要学会聆听对方的弦外之音。也要学会通过弦外之音来委婉地表达自己的意思。 16.拜访别人一定要事先通知。 17.不要在别人可能忙于工作或者休息的时候打电话过去。除非是非常紧急的事情。 18.给别人打电话的时候,先问对方是否方便通话。

19.一件事情让两个人知道就不再是秘密。 20.你在背后说任何人的坏话都迟早有一天传入这个人的耳朵。 21.不要说尖酸刻薄的话。 22.牢记他人的名字。养成偶尔翻看名片簿、电话本的习惯。 23.尝试着跟你讨厌的人交往。 24.一定要尊重对方的隐私,不管是朋友还是夫妻。 十大职场生存法则 之一:男女搭档干活不累。 在办公室里找到个合拍的搭档这很重要,即便是再能干的人,也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”,运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”,有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。 之二:同事之间莫谈友情。 你当然要和自己的同事友好相处,又默契配合,但这仅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的,因为你们之间存在利益冲突,而作为凡人的我们,几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎,不如尽量避免。 之三:没有笨老板只有蠢员工。 总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工,其实才是最愚蠢的一类,自以为是在任何时候的结果,都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人,一定比现在还是员工的你略胜一筹,至少是某些方面,不承认这一点的员工更蠢。 之四:绝对不要说谎话。 生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅,因为其中有真正爱你的人,可办公室里没人是你亲爹亲妈,就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务,那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。 之五:不能说真话时请沉默。 办公室里环境和家里的千差万别,当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候,因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工,所

2020生态文明建设继续教育答题答案

1.截止2019年,与环境和资源有关的国际环境条约有近()项。(1.0分) A.100 B.200 C.300 D.500 2.2016年12月,为加快绿色发展,推进生态文明建设,规范生态文明建设目标评价考核工作,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了()。(1.0分) A.《生态文明建设目标评价考核办法》 B.《生态文明建设考核目标体系》 C.《生态文明建设目标评价考核部际协作机制方案》 D.《生态文明建设目标评价考核部际协作机制组成单位成员名单》 3.党的()报告提出,深入挖掘中华优秀传统文化蕴含的思想观念、人文精神、道德规范,结合时代要求继承创新,让中华文化展现出永久魅力和时代风采。(1.0分) A.十九大 B.十八大 C.十七大 D.十六大

4.《中华人民共和国环境保护税法》施行的时间是()。(1.0分) A.2015年1月1日 B.2016年1月1日 C.2017年1月1日 D.2018年1月1日 5.贫困地区可以分布在不同的地形,但通常有一个共同点——它们都是()。(1.0分) A.海拔较高的地区 B.人迹罕至的地区 C.自然环境脆弱的地区 D.物种丰富的地区 6.2019年2月,国家发改委等七部门联合印发的《绿色产业指导目录(2019年版)》将绿色产业划分为()大类别。(1.0分) A.5 B.6 C.7 D.8

7.政府间气候变化专门委员会第五次评估报告表明,未来人类还有约()二氧化碳的排放空间。(1.0分) A.5000亿吨 B.6000亿吨 C.7000亿吨 D.8000亿吨 8.()是公民的环境权益受到侵害以后向有关部门请求保护的权利,既包括向国家环境行政机关主张权利,又包括向司法机关要求权利保护。(1.0分) A.环境资源使用权 B.环境状况知情权 C.环境参与权 D.环境侵害请求权 9.生态文明建设的目标是()。(1.0分) A.永续发展 B.生态公正 C.共生和谐 D.持续文明

办公室规则

1、千万不要当着一个人讨论另一个人如何如何,低调,不乱讨论人,不要太显眼,不要什么都跟别人说。 2、少上点网,老大来的时候至少要最小化网页,切换成outlook,低调点,做出认真忙碌的样子。低调,但也要不卑不亢,否则容易被欺负!自己分内的事不懂就要问,不该自己管的事情就算天会塌下来都不要管。不卑不亢,必要的时候要学会装疯卖傻,脸皮要厚,不要叫别人感觉你很能干,很厉害,因为那样的话,你会给他们带来压力,心里一定会抵触你的! 3、少说话多做事,但是不要主动帮同事做她分内的事! 4、少说少错,少做少错,至于那个度就得自己悟了!以静制动,多听少说慢慢掌握办公室同事之间的状态!不要背后议论别人,不参加任何小团伙,宁可承认错误,也不要撒谎(工作好多年的人都是人精,你以为完美的谎言,别人一眼就能看穿),宁可承认错误,也不要推诿责任,尤其不能推给同事。要有时间观念,上班后进门要向同事们问好,比默默无声的坐办公桌要好。不要在同事面前埋怨领导、埋怨手头活多(刚来的新人,多做点很正常)多学习,少上网,人与人之间不能走得太近,办公室里是没有朋友的,切记。否则会吃亏。 5、韬光养晦,藏敛锋芒。特别不要得罪你的直属上司。(毕竟是你的最大竞争敌人) 6、不要和你的上司做走太近(容易进入派系斗争...到时候就可怜了哦) 7、多体会下上司的话... 8、最好不要被那些天天高唱“为公司...”的人给愚弄 9、如果你公司有挤别人集团和反排挤集团...那么,作为小职员的你一定要加入反排挤集团(这个自己去体会) 10、制服强人的最好最佳手段是掌控其弱点...(不是叫你坏,只是需要一点不被坏人欺凌的坏) 11、公司里面没有真正的朋友(牢记牢记!!!) 12、不要畅所欲言 13、要明白上司和你不是一个层次的人,在任何时候都要表示对他们的尊敬 14、不要个性太强... 15、反应要快.. 16、做事不要优柔寡断 17、如果长的不好看,请你穿的干净得体,否则会遭致长时间鄙视 18、如果长得很好看,请你低调,让人家看到你谦虚的一面 19、办公室zz很复杂,女人明斗,男人暗斗,所以如果你是女的,管好你的嘴巴,不要和异性过分亲近 20、如果是男性,更加管好你的嘴巴,老实踏实的模样永不会吃亏还有和老板不要过分亲近,不要过分疏远 21、作为新人一切以低调为重!最后,作为新人,进去一段时间后,找个合适的机会请吃饭或者点心,多做多错,少做少错。不该你管的事,放烂了也别管。 22、刚进去的新人在同级的同事尤其是同级的长辈面前有时要笨一点,他们要是做错了千万得装傻,别让人觉得你是个威胁。如果有新人和你一块进去,小心和他走得近的人,别让那人的倾向性太过明显,谎言说一百遍就成真理了,那会影响身边所有人对你们的观感。 23、上班没多久,但心得还是有一点的,大家共同切磋:傻一点,再傻一点,千万不要觉得自己比前辈聪明,要知道你自以为的聪明,在别人眼里就是弄巧成拙。你越聪明,别人就越害怕你看出他们的弱点,就会与你保持距离,甚至诋毁你。 24、对待上级,永远多听多做,不要多问,更不要替领导做决定,你的任务就是将上级的想法完全地变为现实,而不是去替上级去考虑这件事该怎么做。

《我不是教你玩阴的》

我不是教你玩阴的》 者章岩著我不是教你玩阴的--剖析规则、讲真 话,都是关于位子与票子的问题编辑推荐★ 超级畅 销书《气场》译者、《人脉圈》系列、我就是教你混社会》 作者章岩最新力作 本敢于剖析根源、说真话的书 史上最猛机关生存术首次裸爆 最能解决机关实际问题的工具书 最能融合历史与现实的处世指南内容推荐机关 生存法则是什么?机关中的人情世故是什么?这些都是我们作为一个中国人都应该了解的。要知道,社会不是学校,是一个展现人性和个人才华的舞台,我们必须要懂得一些基本的常识和生存准则,否则就会处处碰壁,生活艰难,一生穷困潦倒。而本书传授这些机关中的为人处世技巧以及心理 法则,并不是教你玩阴的,只是让你更好地处理工作中的问国知名草根心理学家。出版畅销书有《人脉圈》《气场》《我就是教你混社会》《销售中的心理学诡计》等,其图书输往海外,风靡中国台湾、日本、新加坡等20 多个国家和地区。 题,在机关中混得更好!作者简介章岩,本名张兵,中 目前,章岩被奉为国内20 几岁、30 几岁群体的励志教主、心灵导师,其书中的生猛语录被新浪、腾讯、天涯论坛、猫

扑等网站疯狂转载,并被千万读者作为QQ 签名,以此作为 人生的座右铭和正确的行动指南。目录第一章机关中的 机关” 机关机关,处处机关。如果你将喜怒挂在脸上,被别人一窥内里,就很可能中了别人的“机关”。机关中的机关,就是如此简单和神妙!机关第一要义不要把喜怒挂在脸上头要不断点,脚要不停踩猛人是如何昏庸的怎样做才能两面圆满 表面上的往往是假的,真的往往出现在背地里 在无情上做些掩盖第二章机关可以有性格,但不能有个个深谙机关潜规则的老手,他宁可平庸,也不出头,更不会高调。在机关中亦步亦趋,城府很深。不该表现自己的时候,他一定像乌龟趴在山洞里,像石头藏在草丛里,把锋芒藏在肚子里。你说的每句话上司都知道机关可以有性格,但不能有个性今天威风凛凛,明天就可能威风扫地你可以不聪明,但不可以不小心人微言轻,人贵言重借人之威,成己之实

《组织行为学》整合试题

目录 第一部分: “《时尚女魔头》观后感” (2) 第二部分: “从”组织行为学”看杜拉拉” (11)

每个行业都深不可测,从业者要想在业内如鱼得水,必须了解一些办公室中的生存法则,在岗位上不断修炼,从而将工作能力提升到一定高度,将“青春饭”变成“长春饭”。影片《穿普拉达的女王》中女主角的蜕变、秘书角色的出色演绎给了我们全方位强烈的视觉与心灵冲击,也为受职业能力困惑的学生指点了迷津。在影片中,新人安德丽娅凭着西北大学的漂亮履历、完美的口才、不屈不挠的表现,得到了一份所有女孩梦寐以求的工作:纽约时尚界圣经——知名时尚杂志《》总编辑米兰达·普莱斯利的私人助理。助理的工作是琐碎而痛苦的——她得时时刻刻忍受米兰达阴晴不定的古怪脾气,不但要战战兢兢地面对分内职责,还得在三更半夜接听米兰达一时兴起打来的咆哮电话。但成为她的助理,就可以像她一样,免费品味时尚,穿上最新潮流的服饰,像孔雀般高傲地笑纳一切羡慕甚至妒忌的目光,这是所有对时尚有热情的纽约年轻女孩最大的梦想。更重要的是,有了这段魔鬼般的历炼,就可以成为到哪都备受欢迎的职业达人。安德丽娅痛苦而快乐地蜕变着,由一名负责接打电话、收发电子邮件、整理办公室、买牛排咖啡、帮老板遛狗等“跑腿”工作的第二助理成长为一名《天桥》杂志优秀团队的第一任助理。从青涩稚嫩到从容的蜕变,从对自身的关注转向对工作对象的关注,向我们很好的展示了一名办公室工作人员应该具备的素质。她的蜕变足迹生动地演绎了职场新人成长必备的精彩生存法则。 一、提高自身素质 能够时刻反省自己每个初出社会的新人都有可能像片中女主角一样,遇到苛刻的老板,经历从校园走向社会的转型过程,会遇到和自己的理想相违背的情况,如果一味的怨天尤人,那么就只能逐渐被这个社会所抛弃。所以作为办公室工作人员要学会自我反省、自我调适。即冷静地、客观地从自身寻找原因和教训,而不是总是无谓地怨天尤人,为此也要善于进行自我调适。具体表现如下:剧中的女主角安德丽娅刚开始工作的时候我行我素保持自己的穿着个性,与《天桥》的时尚工作氛围格格不入。不接受同事送给的时尚鞋子。当老板用不屑一顾的目光上下打量她之后,她能够去反省自己的问题,采取行动,换上同事送给的时尚元素鞋子。 剧中女主角安德丽娅工作中稍微出现一点问题就遭到老板的训斥甚至人身攻击。接受不了这些,她向同事诉苦。同事点明:“你是在抱怨”“你没有努力”之类的话语。她悟出自己的缺陷,从服装、形象等方面开始展示自己,对行业知识也进行了研究,慢慢融入了时尚杂志的工作氛围,走向成熟,工作也有了转机。 具备良好的记忆力和速记能力作为办公室工作人员,尤其是秘书人员。 老板会不时布置一连串的临时性工作,这时候就必须能够快速记下老板布置

员工在企业的生存法则

员工在企业的生存法 则 Revised on November 25, 2020

员工在企业的生存法则 你每月从老板手里领工资,老板给的钱多就多干点,否则少干点。老板对你好的时候就多干点,否则也少干点。老板在公司的时候就多干点,否则就少干点。你肯定以为自己是为老板工作。可是十几年以后,你发现自己什么也干不了,除了钱没什么能调动你的激情。从那时开始你已经被自己淘汰了。不要忘了!我们永远都是为自己工作,为改善自己的生命质量,为自己的家庭负责任,为证明自己的价值。老板只是提供一个平台,一个价值与价格交易的系统,一个成就职业发展事业的机会。所以,一切都要自己去创造! 1、要么全力以赴的干,要么早点滚蛋,在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀,你要明白,做企业不是做慈善,如果你愿意被慈善,我建议你去要饭。 2、别把老板和上司当傻子,他装傻不等于真傻,不追究不代表他不记得,只是他给你机会去磨练,你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了,不然他也不敢坐上这个位置。 3、别见人就说你有多苦逼,说久了一定会成为公司里最苦逼的那一个,苦逼了这么久还拿不出解决办法,只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷,因为没人在乎你苦逼的过程只在意你得意的结果,包括你自己。 4、对工作,一诺千金,言出必行,每次放空炮,还有谁会相信你能做好凭什么让公司给你最好的资源。 5、别以为自己很牛,真要觉得自己很牛,拿工作结果出来看,这比你吹一万次牛更有说服力,更能得到上司的认可。 6、马屁少一点,我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。 7、少看电视,少玩游戏,少逛街,多了解一些专业的知识。人因梦想而伟大,更因行动而成功,您因学习而改变。 8、别为小钱纠结,你那三块五毛二没人在乎,太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁,因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯,投资不仅仅是股市基金和黄金,还有知识和为人也要投资。

中小企业顺应时代发展的“永恒法则”

中小企业顺应时代发展的“永恒法则“物竞天择,适者生存。"——达尔文 脚步太匆匆,毕业五年没有驻足停步。一直奔波于中小企业之间,经历了太多中小企业的兴与衰,当再次想起那句“其兴也忽焉,其亡也悖焉"话,仿佛感觉到中小企业明天的命运,蓦然回眸,总想写点什么。 不管你承不承认,不管你接不受接受,越来越发现“变"已经成为这个时代的主旋律,适应改变是唯一的生存法则,你我谁都无法逃避,因为我们生活在这个伟大的时代与国度。作为中小企业,要发展,必须顺应时代,否则是只能被时代淘汰出局? 一切都在变,你准备好了吗。 翻看每天的报纸,打开每天的电视,这个世界每天都在变。变得让你我我无法躲闪。近半年来全世界遭遇罕见的金融海啸几乎让全球天崩地裂。冰岛等国家几近破产,美国金融组合几乎瘫痪,实体经济严遭重创。经济趋冷,山雨欲来,中国同样不能独善其身,上半年进7万家中小企业的破产与倒闭,为什么会发展的那么快。全球一体化已经成为成为今天发展的大趋势。 歌者的声音里总能听到时代的脉搏,为什么他没有了往昔的哀吟。竞争让这个时代变得愈发浮躁。可是,面对变化着的世界,如何才能更好的生存与发展呢,作为企业与个人,你准备好了吗? 一,适应法则。 尽管来不及回眸,但世界变化之快成了不争的事实:秦始皇眼中的世界是天平地方,以我为中;那个时代时间的概念非常的淡薄与模糊,而如今世界是全球一体,经济全球化与政治多元化对管理提出了严峻的挑战。未来人眼中的世界是什么样子呢,我们不得而知。 时代发生颠覆性的巨变。科技的进步让这个实际天翻地覆,“部落经济"、“地方经济"逐步走进历史的画卷。“国家经济"向“全球经济"融为一体。神7升天的成功向世人宣告我们将向“宇宙经济"进发。 营销管理的大环境变了,一切都要变。 改变成了这个时代的主旋律。适应成了人类的基本思维和行为背景,每个人亘古不变的生存法则。迅速加以适应!尽管我们对浴血奋战换来的“果实"恋恋不舍。 时代的倍速发展给我们提出了严峻的挑战。在这个倍速的时代里,每个人都知道,我们推动甚至创造着人类进步的同时,很多的时候却往往由于其自身进步的缓慢而成为文明的贡品。如中国历史上曾有过火药、造纸术、印刷术、指南针等四大发明。时空的变迁,过去大量成功的经验乃至科学已成为今天前进的羁绊,甚至成为惊醒失败之神的丧钟,许多仰仗心血与汗水苦心经营而浇铸的事业一夜间化为乌有,大浪淘沙! 企业应该主动学会适应。

万物生存法则

万物生存法则 万物生存皆有法则(规则)可循,机关也不例外。领袖法则:适用人群──“一把手”。作为单位的“一把手”,一个领导集体的班长,要具备大将风度、领袖风采。要说一不二、为我独尊。要稳住上级、压住下属、拢住同僚。可以说,一个团结的班子,必有一个一言九鼎的正职。毛主席诗词《咏蛙》“独坐池塘如虎踞,绿杨树下养精神。春来我不先开口,哪个虫儿敢作声”就是对“一把手”的真实写照。陪衬法则:适用人群──班子副职。名为班子副手,实际上是“聋子的耳朵──摆设”。家长制下、一言堂里,少说、遵命、看脸色、不拍板、多请示是当好副手的重要手段。虽说各自分管一滩,但要事事请示,为的是突出“一把手”的权威。一团和气,明哲保身,甘当绿叶,突出陪衬。用俺们乡下话叫“兰妞带钥匙,当家不作主”。夹生法则:适用人群──中层干部。单位的中层干部,就像是“风箱里的老鼠──两头受气”。领导训斥,下属顶撞,同级排斥(使绊、拆台现象时有发生)。部门工作出了成绩,是分管领导指导有方;出了乱子,就是自己领导无方。有道是“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,当一个中层干部,就如同做了一锅“夹生饭”。一个字,难。贴心法则:适用人群──财务人员。虽说无官无职,但却地位了得。他们掌握着单位的经济命脉,充当着领导的“报销机器”。这是一个与领

导心贴心的岗位,不是领导的心腹,万万不可能在这个位置上立的住脚。要想工作得心应手、如鱼得水,就要主动和领导“穿一条裤子”,听领导的话、办领导的事、闭自己的嘴。否则,就是一块领导的“绊脚石”,不定哪天就被领导踢的远远的了。沉默法则:适用人群──领导司机。作为一个与领导形影不离的司机,上司的一举一动、一言一行,都在他的眼睛里、耳朵里。有句名言“沉默是金”,这是司机的座右铭,也是工作准则。一个称职的好司机就要做到:看到的当作没看到,做个“瞎子”;听到的当作没听到,做个“聋子”;看到听到的和谁也不说,做个“哑巴”。俗话说“人心都是肉长的”,如此地为领导没日没夜地奉献,换来领导的信任、重用、依赖都是完全在情理之中的。等待时机提拔入仕,从此告别司机行当,是这个岗位中人的习惯性出路。这便叫“吃的苦中苦,方为人上人”。羔羊法则:适用人群──普通科员。科员、干事,是机关具体工作的承担者、领导撒气的承受者、工作错误的承认者。干着跑腿、受累、打杂的工作,挣着心安理得的微薄工资。加班、熬夜,埋头苦干,就像一只沉默的羔羊。因为远离领导,所以就进入不了领导的视线,于是,干活有份,提拔无门。一句话“姥姥不疼、舅舅不爱”。毛驴法则:适用人群──“笔杆子”。因为是单位的“笔杆子”,所以成了提拔升迁的被遗忘者。只知一心一意地埋头写作,不能三心二意地考虑出人头地。能者多劳,是众人推诿扯皮的借口。于

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