致领导的一封信
领导：
我知道您现在一定很忙，您已经有3个多月都没有抽出时间来和我做过沟通交流了。但是就在今天早上开例会的时候，您一再的问我们：你们都是二十几到三十来岁的人，怎么看起来一个个的都像五六十岁的人呢？你们的精气神哪里去了？你们的工作激情都哪里去了？领导，对于这些问题的答案，您是真不知道，还是装作不知道呢？好吧，不管是怎样的不知道，我都跟你说说我们的心声吧。
1、我们不要看不到希望
领导，请您给我们一个明确的目标吧，我们不要跟着您做一个无头的苍蝇！希望您告诉我们，我们努力的方向在哪里，我们的目标是什么？我们应该如何实现这个目标？实现了目标之后，我们将会有怎样的回报，将会过上什么样的生活？工作状态将会发生哪些变化？
2、我们不要多任务冲突
领导，请告诉我呀，我们到底应该听谁的？为什么每次您刚布置了一个工作任务给我之后，另一位领导却又布置给我一项新任务，让我去干别的事情？你们两位领导之间不能沟通一下吗？您让我夹在你们俩人之间，如何开展工作？你们都是我得罪不起的主，而我又不是孙悟空，不懂分身之术，我该先完成哪件事情呢？我能不能两件事情都不做？
3、我们不要职责不清
领导，您是不是叫不动别人了，觉得我比较听话，就什么事情都交给我来做？这个工作不是一直都由企划部负责的吗？怎么现在落到我身上来了呢？先不说我能不能做好，如果我做了，他们会不会觉得我狗拿耗子多管闲事？企划部的同事会不会在一旁等着看我笑话？如果我把事情搞砸了，要不要承担责任？就算您主动承担责任了，但是您是否想到过我承受着巨大的心理压力？
4、我们不要暗箱操作
领导，我们需要一个公平公正的考核机制和工作环境，您要是有什么不满意的，请直接和我说好吗？如果您真诚的对待我，我也由衷的支持您。请不要莫名其妙的给我穿小鞋，扣帽子，被打击，被孤立，被排挤，被冷落。我的内心也很脆弱！您能制定一个公平合理的考核标准，然后一视同仁吗？
5、我们不要人际矛盾
领导，我们都是打工的，都是一个团队的，都为了共同的目标而一起工作。请您处理好您和其他领导之间的关系，在我们的团队内奖罚分明，光明正大，一碗水端平。我不希望看到您对某一个或几个人特别关照，对另一个或几个人却特别的严苛挑剔，处处为难。我们也不要看到某些同事恃强凌弱、某些却被孤立。若长期处在这样的环境中，会导致我们的心理焦虑，会导致睡眠障碍，失去工作积极性的！
6、我们不要总是责备
领导，本来我是一个充满自信心的人，但是在您一次次的责任打击之下，我不止一次的问自己：我真的有那么差吗？如果我真有那么差，当时您为什么要招聘我进来做您的部下呢？您为什么不能心平气和的指出我的错误和不足，为什么不能告诉我具体应该怎么做？为什么不能说说为什么要按照您的意见去做？您一遍遍的打击别人，内心是不是很有成就感，显得自己很强大，很有优越感，是不是这样？领导，您能不能从我的工作表现中找出一丁点值得肯定的地方，然后给一点鼓励，下次我一定做得更好的。
7、我们不要过分的透支时间
领导，说实话，我并不讨厌加班，能追随一位英明神武的领导，能和他一块并肩奋斗，能为一个蒸蒸日上的公司服务是我的运气。但实际情况却不是这样的，您总是给我们布置了一大堆任务后，就不见了踪影，我们不知道你都在忙什么，也不知道您为什么要这样给我们安排工作，然后让我们像只蚂蚁一样的工作。偶尔加班我们是没有任何怨言的，但是如果长期这样，您不觉得应该反省一下吗？长期的工作强度太大、任务过重，身体长期超负荷运转，不仅会让身心疲惫不堪，还会很快让我们对工作产生厌倦感。我们宝贵的休息时间一次次被霸占，生活失去平衡，一次次的被家人和女朋友抱怨，我们内心的抵触情绪怎么能不越积越多呢？
8、不要对我们无所谓
领导，您说的没错，中国最不缺的是人才，聪明能干的人确实是一抓一大把。但是聪明能干的人中，又有多少是愿意踏踏实实做事情的呢？我不是千里马，我就是一头老黄牛，但是您也不应该对我那么无所谓呀。您确实很能干，但
是这么多事情，这么多工作任务，您能一个人完成吗？我们工作中的艰辛，生活中的困难，思想中的困惑，我们对未来的设想，我们的成长，我们的死活，您真的一点都不在乎？如果您不愿意为我们的这些承担责任，那么您凭什么拿着我们的工作业绩，说成是您的业绩，而到老板那里去邀功请赏？您能不能每个月抽一两个小时和我交流交流，关心一下我们的成长，我们的烦恼，听一听我们的心里话？
9、我们不要唯我独尊
领导，我们都承认，您是一位非常能干的人，至少有不少过人之处，要不然您也成不了我们的领导。但是，那都是成为历史的过去了，而现在，您就认为你所说的，做的都一定就是正确的吗？为什么上次那个决策被证明是错误的，您就死活不愿意主动的承认一次呢？好吧，如果您继续唯我独尊，我们没有别的办法，要么就是冷眼等着看您出洋相，等着私底下笑话你，让您一个人承受所有失败带来的打击，然后默默的离开你。我们这样子做，是不是很无情？可是我们曾经想为您承担的，想为您建言献策的，只是您太唯我独尊了，这又怪得了谁呢？
领导，我们真的不是无情无义之徒，您怎么对待我们，我们就怎样对待你。好吧，我想说的话也说完了，我走了。祝您工作顺利，官运亨通！您的部下：---
致公司领导层一封信
致公司领导层一封信 公司领导： 欣闻公司为员工涨工资，感谢公司领导对我们的关心，使我们能够分享公司经营的成果，让我们在共同创造的辉煌中共同收获。涨 工资是好事情。它体现着公司对我们工作的认可，体现着公司领导 对我们生活的关心。但有些传闻，又让我们在欣喜中隐隐不安。 常言道：“非患寡，患不公”。公平公正比太阳还要光辉。在全社会都在倡导公平公正的大环境下，相信公司领导一定会高瞻远瞩，在公平公正的原则下，提高员工的工资待遇。让我们工作有盼头， 有干劲，更能提高工作的积极性。公平公正的举措对企业的健康成 长是有百利而无一害的。 不论在烈日炎炎的广场，还是在终日不见阳光的地下停车场;不 论是刮风下雨的恶劣天气，还是在汽车噪音充斥、尾气弥漫的环境，我们的员工共同为维护小区的环境优美、平安和谐做出了贡献。我 们地下停车场的管理人员，不能辜负公司的信任。要做好停车场的 安全巡逻，指挥车辆停放有序，礼貌待人，热情服务，树立文明服 务形象，提升小区的服务质量。为打造环境优美，服务上乘的小区 尽自己的一份责任。 此致 敬礼 地下停车场全体管理人员 20XX年XX月XX日 尊敬的、公司领导： 您好! 18年前，也就是1992年我们所在公司这个鞋厂濒临倒闭，一派 萧条景象：设备，设备不再运转;职工，职工怨气冲天;厂方，厂方
发不出工资。一时人心惶惶不可终日，企业似乎没有救了?似乎走到 尽头?我们大家都感到绝望，眼巴巴把最后一丝希望寄托在集团公司。企业生死存亡的紧要关头，英明决策，给这个快要倒下的鞋厂派来 一位好厂长。他励精图治，艰苦创业。改革开拓，对厂子进行了大 刀阔斧的整治，是濒临倒闭重新恢复了勃勃生机，企业重新正常生产，为公司提供了出口货源,18年出口值达8个亿。这18年，他真 正以厂为家，每隔两、三个星期才回远在几百里外省城的家探一次亲;这18年，他真正以职工为本，把每个职工都当自己的亲友一样 看待，热心为大家办好事、办实事;这18年，他服从组织安排，任 劳任怨扎根鞋厂，从不为自己的利益和后路考虑，一干就是18年由 血气方刚的小伙变成成熟稳重的中年汉子。 3年前，也就是2006年集团在江南有一家鞋厂，年亏损800万，那家企业遇到和我们这个鞋厂一样的命运，如果不立刻派一个优秀 的管理者去拉一把，同样可能被市场经济的大海吞没。这时，集团 公司领导又想到他——，还是对他信任和欣赏，所以，这位由血气 方刚的小伙变成成熟稳重的中年汉子，在自己的人生道路上，又一 次面临受命于危难之际的两难选择——因为这一去搞好了说他就是 有起死回生之才，但是搞不好甚至影响他现在的成绩的，会很被动的，他已经预料到这一点。说实在的，按他的处境完全可以推辞掉的，理由多的是，现在正在管理的江北这家鞋厂已经够他忙活的， 人的精力毕竞有限。不管从那方面想、都是风险太大——但是，他 还是象18年前一样选择了无条件的服从组织，去代管那家苦海挣扎 的厂子。为什么，我们想一定是出于对集团领导的敬重，还有他比 较讲义气，心里还存在“士为知己者死”的想法。后来他一人兼管 两厂，开始江南江北的象机器人般地奔波、奔波、奔波。由于金融 危机的波及，虽然他很快把企业整顿的正常了，但大气候影响，企 业又出现问题。 现在，两袖清风、廉洁正派的他，一下子陷入被误会的困境。我们这些职工，看在眼里急在心上。他为人好,心地善良,业务精通,不 仅对职工热情对客户也十分热情,客户都很支持他,很多客户冲着他 来的。其实我们当时很担心,不好搞,有可能两家工厂都会有问题,但 是他为了大局还是去了,一个人都不认识,他适应环境,上上下下他都
蒲阳致全县人民的一封信
蒲阳致全县人民的一封信 人生如歌不如梦，五年弹指一挥间。在这即将离别的时刻，更深深为有幸在彭水五年的采风、有缘在彭水如歌的相逢而无悔和眷恋，因为同样的感受给了我们同样的渴望、同样的欢乐给了我们同一首歌！ 相逢是一首歌，岁月是生命的河。自2006年12月1日我第一次来到彭水，就注定了这一段岁月、生命与这一片热土的交融：汉代建县的悠久历史、隋唐设道的曾经辉煌，宗教文化的源远流长、盐丹文化的尊荣达显，流放文化的皇家遗痕、羁縻文化的无声跌宕，摩围雄山、阿依秀水，两江交汇、画廊幽深，石盘道光客栈、鞍子苗寨磨盘……无不成为我记忆中最难得的珍藏。五个春夏秋冬、1735个日日夜夜，于历史进程仅长河一瞬、于彭水发展只弹指一挥，对我却是从政生涯难忘的经历、人生旅途宝贵的时光；全部的付出与心血、超常的辛劳与汗水、所有的甘苦与忧乐，我从未有过丝毫的怨悔、懈怠和退却。 相逢是一首歌，同行时是你和我。回首这段如歌的岁月，我们从相识、相处到相助、相勉、相知，在生命旅途彼此同行、为苗都发展共同打拼。尤其让我们欣慰和自豪的是：五年过去，通过大家共同努力，各级干部群众的思想更加解放、心胸更加包容、眼光更加长远、精神更加昂扬；社会各界更加关注和重视彭水、市级部门更加帮助和支持彭水、市上领导更加关怀和牵挂彭水，彭水正在以一个全新的形象、一种全新的姿态，走向外界和未来！所有这些，都主要应归功于市委、市政府的坚强领导，归功于历届县委、县政府打下的坚实基础，归功于在外老乡对彭水的无限热爱，归功于各位老同志老领导的呵护关心，归功于劳动模范、先进典型和优秀企业的无私奉献，归功于各位县级领导班子成员的率先垂范，归功于各位好搭档的辅佐支持，归功于乡镇、县级各部门的团结奋斗，归功于68万彭水各族人民的共同努力。为了彭水美好的明天，是我们一起担负责任、承受压力，一起殚精竭虑、通宵达旦，一起庆贺成功、分享喜悦；共同的事业、共同的目标、共同的奋斗，使我们成为革命的同志、团结的同事、真诚的朋友，相同的付出、相同的艰辛、相同的感受让我们拥有默默的关怀、倾心的相知、恬淡的情谊，这种比手足之情还要珍贵、比金兰之义还要高尚的情感，是我一生最宝贵的财富。 相逢是一首歌，分别是明天的路。天下没有不散的筵席，聚散离合即是人生。在这即将分别的时刻，我最想说的还是感谢：感谢组织，给了我近5年时间在彭水工作和奉献的机会；感谢家人，给了我默默的付出和坚强的支撑；感谢县“四大家”班子成员，乡镇和部门干部、社会各界人士，给了我宝贵的信任和鼓励；感谢68万彭水各族人民，给了我最大的信心和动力；感谢所有爱我的人，是他们使我懂得什么叫真情；感谢曾经对我误会和误解的人，是他们促使我反省过去、思索未来，教我学会豁达与宽容。总之，感恩的心，感谢有你，伴我同行，让我始终做我自己，花开花落，我一样会珍惜。 相逢是一首歌，祝福是温馨的火。奋斗中送走岁月，离别时留下真情。今天，和同志们、朋友们深情道别，和彭水人民深情道别，和千年苗都深情道别，比我刚到彭水时更加充满希望，彭水已经站在新的历史起点，更加美好的日子还在明天！今后，无论我走到哪里，彭水这块给了我太多感悟和真诚的土地，我都会永远回忆和珍藏。我永远忘不了在彭水这3903平方公里土地上工作的日日夜夜，永远忘不了支持我、关心我、帮助我的所有同志和朋友，永远忘不了彭水人民对我的深情厚谊。今后，无论我走到哪里，虽然不能像在彭水工作期间那样，直接为彭水人民服务，但彭水的每一个进步，我都会关注、支持；彭水的每一点变化，我都会高兴、喜悦；彭水的每一次成功，都会给我无穷的动力和鼓舞。今后，无论我走到哪里，我都会虔诚敬仰彭水这片广阔而深邃的天空、真诚感谢彭水这群勤劳而朴实的人民、深情眷恋彭水这片厚重而炽热的土地！ 乌江奔腾，因有险滩阻滞而益增其豪放！
给领导写信的格式：给领导写信结尾敬语范文
书信和格式:信文由称谓、正文、敬语、落款及时间四部分组成。为大家整理的相关的给领导写信的格式:给领导写信结尾敬语，供大家参考选择。 给领导写信的格式:给领导写信结尾敬语 如果单位大人员比较多，信的开始最好先给领导简单介绍一下自己。然后进入正题，语言要精炼，不要罗嗦。在信开始或结未处适时恭维几句，切记不要太肉麻。如已在开始已做自我介绍，落款可直接署名。 书信和格式:信文由称谓、正文、敬语、落款及时间四部分组成。 一、称谓:应在第一行顶格写，后加冒号，以示尊敬。称谓应尊循长幼有序、礼貌待人原则，选择得体称呼。 二、正文:正文是信函主体。可根据对象和所述内容不同，灵活地采用不同文笔和风格。 三、敬语:写信人在书信结束时身对方表达祝愿、勉慰之情短语。用“此致、即颂、顺祝”等词紧接正文末尾。下一行项格处，用“敬礼、X安、安康”等词与前面呼应。 四、落款及时间:在信文最后，写上写信人姓名和写信日期。署名应写在敬语后另起一行右位置。一般写给领导或不太熟悉人，要署上全名以示庄重、严肃;如果写给亲朋友，可只写名而不写姓;署名后面可酌情加启禀词，对长辈用“奉、拜上”，对同辈用“谨启、上”，对晚辈用“字、、谕”等词。 给领导写信的格式:给领导写信结尾敬语 格式如下 敬爱的xx加官职(如“总经理”、“厂长”、“书记”等表示职务称谓的词语。) 您好 正文部分写具体内容。 祝 身体健康，工作顺利! xx(写信人名字) xx年x月x号
敬语常识 称呼，用在对方称呼后面，表示尊敬。 1、父母膝下、膝前、尊前、道鉴 2、长辈几前、尊前、尊鉴、赐鉴、道鉴 3、师长函文、坛席、讲席、尊鉴、道席、撰席 4、平辈足下、阁下、台鉴、大鉴、惠鉴 5、同学砚右、文几、台鉴 6、晚辈如晤、如面、如握、青览 7、女性慧鉴、妆鉴、芳鉴、淑览 敬爱的xx加官职(如“总经理”、“厂长”、“书记”等表示职务称谓的词语。)，您好。正文部分写具体内容。祝，身体健康，工作顺利!xx(写信人名字)。xx年x月x号。从前盛行的琐碎的敬语大都被人们淘汰了，有人喜欢用，不弄清原义就会闹笑话。 "钧裁"是对长辈用的，用在晚辈身上就是不对了。"您"在口语中说"你老"，这应是"您"的本来形式。"您"用于多人时，只用在"您二位"这种与数词结合的情形，不宜用"您们"，可很多人就用惯了，应当纠正。语言得体就行了，不必让旧公文式的套话复活。 给领导写信的格式:给领导写信结尾敬语 尊敬的各位领导、各位同事 今天，我怀着十分感恩的心情，给上级领导写下这封感谢信，给上级领导的感谢信。我要衷心地感谢各位领导、各位同事在我母亲突患重病急需经费救治的危难时刻，是你们捧出一颗爱心，在并不宽裕的口袋里，掏出一张张人民币送到我感激的手中，使我母亲及时得到了救治，让母亲又重新又回到了我们身旁。 近年来，我家家运不济，屡遭不幸。先是久病的父亲去年突然辞世，不但留给了我们无尽的悲伤和思念，还留下了大笔的债款，感谢信《给上级领导的感谢信》。正当我们全家苦苦挣扎、奋力赚钱以期早日偿还父债时，苦难却再一次降临我们已经不幸的家庭——我那凄苦的母亲因为悲伤过度，加上营养不良，竟在一次平常的行走中跌断了脊骨，敲响了死神的大门。刹那间，死亡的阴影再次笼罩在我们姐妹心头，我们抱头痛哭，我们悲痛欲绝，我们刚失去了父亲，我们不能再失去母亲，我们姐妹暗暗下定决心，一定要把母亲从死亡线上拉回来。 当我们好不容易将母亲送到医院时，高额的手术费用却让我们措手不及，正当我一愁莫
给老板的一封信
尊敬的老板： 您好！ 首先对你于我的栽培和器重深表感激，能曾在你手下尽一卒之效也倍感荣幸！对于此次的有负所托深感不安，有负所望亦深感歉疚！ 说实话，自入公司以来，老板您的处世态度与创业精神都鼓舞了我，也影响了我。你的豁达、你的宽容、你的宅心厚仁、你的勤俭敬业……都令我感佩、使我敬仰！ 1、人是管理的核心。事情无论干好干坏，都是人干出来的。选对了人、将人放对了位置、对人激励合适、讲对了话、奖罚分明等，才可能让人产生好的结果。 2、企业的中层管理者是企业的核心力量。他们的思想观念，管理理念正确是确保企业成败的关键因素。因此，对他们定期的洗脑、以保持爱心与对事业的激情十分必要。还因为他们是决定和影响众多员工的榜样。兵熊熊一个，将熊熊一窝。 3、而为什么说老板也要参与进来？因为任何企业的成败，老板是最大的责任承担者。如果老板的思维观念有偏差，则会影响全局。因此，单独跟员工或干部培训，而不把老板加进来一起讨论是许多培训师最大的失误。还因为，企业是一个有机的整体，企业要发达靠的不是某个人某个部门，而是全体人员(包括老板在内)思想观念一致，才能目标一致，达成愿望。
公司还要关心自己的员工，如果公司是一个家，那老板你就是家长，家长是不是应该关心自己的家庭成员呢？ 他们吃的饱吗？他们晚上睡的舒服吗？他们对公司满意吗？他们快乐吗？ 员工是公司的财富，而不是负担！ 员工是公司的资产，而不是负债！ 《天下无贼》里一句台词说的好：二十一世纪，什么最重要，人才最重要！二十一世纪，是人才的竞争！ 老板，我作为公司的中层，我真心的关心公司的成长，我真心的希望能跟着老板你干一番事业。 但是，我们需要团结一批人，合格的人才能做合格的事。如果没有了人，我们还能做什么呢？ 老板，你一定要知道，你的员工为什么留下来！ 做人就是做人格！做人就是做价值！ 或许我太年轻，或许我太执着，口直心快，总是会有做错的事，得罪一些人。但是我绝对是为了工作，为了公司。只是我不会转弯，不会推脱---
致全体市民的一封信
携手共建卫生城齐心培育文明花 ——致全体市民的一封信 亲爱的市民朋友们： 创建国家卫生城市是区委、区政府为落实党的十八大，十八届四中、五中全会精神，坚持以人为本、改善城市人居环境、提高群众健康水平和生活质量的重要举措；是以实现基础设施完备、城市管理有序、环境整洁优美、生活舒适健康为主要内容的全民活动；是贯彻党的十八大精神，加快城市现代化进程、优化投资环境、提高城市品位、建成全面小康社会的有效载体。经过大家的共同努力，在成功创建省级卫生城市的基础上，我区创卫工作又取得明显进步，正在向国家卫生城市全力冲刺，感谢全区人民的大力支持和积极参与！ 2016年是我们创建国家卫生城市的决战之年，只能取胜，不许失败！今年上半年是创卫的关键时期，我们工作上还存在不少薄弱环节，需要做大量艰苦的、细致的、扎实的工作，更需要广大市民配合我们共同做好以下几项工作： 一、积极行动，以主人翁姿态投身创建活动。创建国家卫生城市是一项系统工程，不仅仅是党委政府行为，更是全社会的责任，广大市民是创建活动的主体和生力军，每个市民既是受益者、评判者，更是义务参与者。全体市民要积极参加本系统、本单位、本社区的各种创建活动，主动地为创建活动献计献策、出勤出力。 二、从我做起，自觉维护公共秩序和卫生。倡导文明、革除陋习，养成良好的生活、卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔果皮纸
屑、不乱倒垃圾污物、不在公共场所和禁止吸烟场所吸烟、不从事有碍公共卫生的活动。遵守交通秩序，文明驾车和乘车，不闯红灯、不乱停乱放。 三、遵守公德，保持市容环境整洁。自觉落实“门前三包”责任制，尤其是广大商户要维护店前屋后的环境卫生和秩序，不占道（跨门槛）摆卖经营和堆放杂物，不乱倒乱丢、不乱拉乱挂、不乱贴乱画、不损坏公共卫生设施和绿地。人人动手清理单位、小区和家庭的卫生死角，配合开展灭鼠、灭蝇、灭蚊、灭蟑等除“四害”活动。 四、倡导正气，加强社会监督。全体市民要争当卫生城市的义务监督员，积极向区12345热线、创建办公室、城管、住建、市场监督、环保等部门举报脏、乱、差情况，主动劝阻和投诉损害公共卫生和市政设施的行为，主动清理卫生死角，人人争做遵章守法的好市民，人人争做城市形象的维护者，人人争做城市文明言行的监督员，人人争做卫生城市的保洁工。 一滴水能折射阳光，细微处能显露您的品质。我们的一言一行一举一动都代表着城市的文明形象。真诚希望广大市民都来关心、支持和参与创卫工作，携手共建卫生城，齐心培育文明花，共同创建我们殷实、和谐、美丽家园。
经济性裁员-致员工一封信(4份)
致员工的一封信 尊敬的各位员工： 首先，谨代表公司和全体领导班子向您的辛苦付出表示衷心的感谢。如您所知，自XXXX年XX月起，公司生产经营状况发生重大困难和危机，受“新型冠状病毒”疫情的影响，全国的经济形式发生了微妙的变化，公司的生产经营状况也更加严峻，根据国家、省市稳岗、就业要求，尽量做到不裁员或少裁员。尽管公司有心并愿意与您一同坚持共渡难关，但迫于形势的压力，公司一方面采取领导班子和管理人员自愿、主动降低薪资标准，另一方面只能通过进行待业、中止劳动合同、经济性裁员等方式方法，从而降低人力成本，“断臂求生”，在此恳请您的理解、谅解和支持。 您可以根据您的实际情况选择以下方式： 1、待岗（根据XX省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系工作的通知》（XX人社函〔2020〕XX号）规定，并参照《XX省企业工资支付规定》关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，公司将按照XX市XX区最低工资标准的XX%发放待岗工资）； 2、劳动合同中止（自2020年X月X日至2020年X月X日临时性中断劳动合同，在此期间，您不提供劳动，公司不给您发放薪资，您有自主择业权。关于养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金的个人缴纳部分由公司进行垫付、缴纳，所给您垫付的相关费用在薪资核算中扣除。如公司生产经营逐步恢复，劳动合同将接续，并顺延；如公司生产经营没有改善，将与您进一步协商解除劳动合同
相关事宜）； 3、自愿降薪（您可以选择与公司“同呼吸、共命运”，自愿降低个人薪资标准，变更劳动合同后继续履行新的劳动合同，劳动合同期限不变，具体降低幅度公司将在与您签署《员工自愿降薪协议》中标明）； 4、经济性裁员（公司根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定与您解除劳动关系，并给予您“N”倍的经济补偿以及核算、标明所欠您的薪资、补偿金的具体数额，并承诺在2020年X月X日前支付给您，如未能如期支付，公司愿意承担相应后果和责任。但在2020年X月X日之前，您须避免采取包括但不仅限于：劳动仲裁、法律起诉、强制执行等手段，给公司以处理问题的时间）； 5、自愿离职（公司根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定与您解除劳动关系，并给予您“N”倍的经济补偿以及核算、标明所欠您的薪资、补偿金的具体数额，并承诺在2020年X月X日前支付给您，如未能如期支付，公司愿意承担相应后果和责任。但在2020年X月X日之前，您须避免采取包括但不仅限于：劳动仲裁、法律起诉、强制执行等手段，给公司以处理问题的时间）。 以上任何选择都将是您和公司双方真实意愿的表达，公司将根据您的选择办理后续的相关手续，后续的相关手续经您本人签字、公司盖章确认后一式四份：一份由您个人保存确保个人权利；一份由公司存档备查维护您的权利；一份交由劳动监察部门备案监督您的权益；一份交由仲裁庭备案保障您的权益。请您给与配合和支持，在此感谢您的理解和谅解。从20XX年出现经营困难至今，公司对您、
致解放军的一封信-作文
致解放军的一封信 敬爱的解放军叔叔们：您们一定很辛苦吧！我是世纪的一名高中生。 生活在一个幸福的家庭里。 每当我面对香喷喷的饭菜，漂亮的新衣服看到现在如此和谐的社会……我总会想：现在人民的幸福，科技的发达，社会的和谐……不都是建立在您们解放军战士的脊背上吗？在这里，我要对您们说：谢谢您们，谢谢您们给了我们一个美好的世界，谢谢您们守卫祖国。 您们辛苦了！解放军叔叔，八一建军节又快到了，您们的形象不由自主出现在我的脑海中：舍小家为大家，为国忘我。 我心中油然而生起一丝敬佩之情。 解放军叔叔，每次在电视上看见您们在训练时，摸、爬、滚、打，不怕苦，不怕累，我就不由得脸红起来。 平时，我在家里，就连一些简单的家务活也懒得去做，像个小皇帝。 要不就是一个心血来潮，做了不到三天，又不想做了。 现在看到您们为了祖国的安全，放弃自己的家庭，我也开始长期做家务。 现在的孩子大多数都是独生子女，在家里受到父母长辈的宠爱，生活自理能力较差。 所以您们那种临危不惧、顽强不屈、坚忍不拔的精神值得我们永
远学习。 记得有一个同学对我说：战士们与敌人殊死搏斗，奋不顾身，是不是对青春和生命太不珍惜了？这个问题让我觉得十分荒唐。 我认为，一个人，一个中国人，应该明白世界上最热烈，最伟大的爱是属于为正义与和平而战的军人。 我想：您们曾经生活在前沿阵地，那是多么危险的啊！可是您们为了军人神圣的使命，甘愿与死神为邻。 您们放弃了小家庭的幸福，保卫了伟大的祖国。 如果祖国是花草树木，那您们就是绵绵春雨；如果祖国是路面，那您们就是清洁工。 作为一名学生，没有什么感激的方法，只能好好读书，长大了做一个对国家有益，有贡献的人。 我知道当一个解放军很苦，但是您们还是愿意保卫祖国。 祖国的兴旺控制了您们的青春，但您们依然不后悔。 没有您们用双手搭起的桥梁，我们不可能度过难关；没有您们编织的大伞，我们早已淋成落汤鸡。 您们不但为祖国做出伟大的贡献，也为我们的生活提供了方便。 在这，我忠心感谢您们。 我们课文当中曾学过黄继光在甘岭战役上，用自己的胸膛堵住了敌人罪恶的射击孔，壮烈牺牲了。 战士们踏着黄继光用生命开辟的道路冲上山顶，歼灭敌人多，他
给公司领导的一封信范文3篇
给公司领导的一封信范文3篇 尊敬的公司领导： 你好! 首先请允许我向你们表示诚挚的敬意!感谢你们对我的厚爱。我是2021年大学毕业后 应聘到公司的，在将近一年的工作时间里面，先后到过公司的各个部门，现于观音分局工作，经过基层工作实践的大洗礼，自我评价我的确成熟了，工作能力、业务技能和思想素 质都有了很大的改变与提高，在公司良好的工作环境氛围中及领导的关心爱护下，我已亲 切的感受到公司的和谐氛围并为当初的正确选择而感到庆幸。 在踏入电信之前我承认自己是一个性格很腼腆的人，或许是天生就是循规蹈矩，不喜 欢放荡不羁的个性。由于工作环境的熏陶及影响，使我的性格发生了变化，更喜欢与外界 打交道，在阮主任的引导下，激发了我对写作的爱好，与周主任的主动谈话，更加明确了 我个人职业规划目标，在黄总的勉励下，更加坚定了我对电信企业的向往与追求，同时也 体会到了公司对年轻人的关怀和寄予的厚望。虽然在大学期间曾立志要在专业方向有所作为，但是公司给我提供的良好平台锻炼了我综合素质能力，我想这种扎实的工作能力一定 会为我以后的发展奠定良好的基础。 初入电信公司，公司内举目无亲，更说不上与领导有特殊关系，但是在工作上总能得 到同事的热情帮助和支持，领导总是用很信任的态度交代我完成任务，更没有用工、待遇 等歧视在我身上发生，我很清楚自己没有领导想象的那么出色，正是有着这些有利的外界 因素，使得我在分局的工作开展的游刃有余，取得了大家都认可的显著成绩、宝贵工作经 验及丰富社会阅历。 我于12月调任到观音分局分局担任机务员兼职核算员，并协助分局长处理日常工作 事物。期间，与在任局长共同经历了“金秋大战”“新电信新e年”“天翼迎春”“天翼 腾春”，还有现在进行的如火如荼的“互联网手机进村”等一些列活动，在公司领导关心 支持下，大家齐同协力，取得了一定的成就，期间的风风雨雨是我不可多得的宝贵经历， 太多的体会、太多的感受、太多的感悟引领着我朝气蓬勃着挺步前进。尤其是黄总钦点的“马安互联网手机营销活动”使我的工作能力有了进一步提升，这种以公司发展为重，以 企业利益为重，不拘一格的个人形象和人格魅力使我对领导产生了由衷的尊敬、爱戴、信 服和敬仰，也让我对公司的发展前途充满了信心。 有着基层的这些经历及经验，无论是市场营销、财务管理、机房维护、障碍处理，还 是关系处理、人事管理、社会阅历等都有了一定的认识，通过这些错综复杂的事情，成就 了我理智的头脑，使得我在拥有年轻人奔放的激情同时，也不失一份干练与坚韧工作能力。在此期间更没有放弃努力，不断的挖掘潜力，全面发展，利用业余时间充实自我，尽量掌 握企业需求的各种知识，同时不忘记思想素质的提高和社会活动能力的增强，努力把自己 塑造成企业全业务经营的复合型人才，并不断给自己提出更高更新的要求，为超越自我而
感谢领导的一封信
感谢领导的一封信 领导的关怀和党组织的培养。尊敬的领导:是你们的关心,是你们的鼓励,是你们的信任 写给领导的感谢信(一) 敬爱的领导: 你们好，回想在港城办事处三年多的日子里，我得到了各位领导的关心和支持，受到了多次的奖励和表扬，得到了各种荣誉证书几十本，这一成绩的得来，离不开各位领导的关怀和党组织的培养。 尊敬的领导:是你们的关心，是你们的鼓励，是你们的信任，是你们的重用，是你们的指导，才有了我今天的好成绩，是你们给了我机会，才让我在年过半百时找到了自己的位置，体现了自己的人生价值。 中国有句俗语说:“大恩不言谢”。 今天，我还是不由得说上一声:谢谢了，谢谢我的领导和兄弟姐妹们!姐姐永远不会忘记你们! 我今年56周岁了，56岁的女人还有机会在岗位上工作，在现在的社会还有几人(除非是高职)，是各级领导看得起我，重用我，我才有机会在社区这个平台上展示自己的才能，才让我的潜力有了更深的挖掘，有了更宽更广的发展空间，同时也让我感受到了人间的真情。 尊敬的领导:你们没有一点官架子，你们平易近人，你
们始终称呼我为大姐，没把我看成是你们的下级，每次宴席你们都叫我和你们坐在一起，一声大姐您坐这儿来，和我们挨着......，那种亲切的声音使我听得犹如沐春风之感。 由于你们的器重，整个办事处上上下下几十人都非常的尊敬我。 我无话可说，我只能以高标准，严要求，在工作中好好表现，以出色的工作成绩回报领导的知遇之恩。 我始终用一颗感恩的心去面对工作中的坎坷困苦，无论多大的风雨，我都勇敢地去面对，同事都说我是工作狂，网友们说:大姐，你的工作没有结束，永远都是开始.....，是的，大家说的很对，我每天工作都在十几个小时以上。 一年多的时间我把一个落后的社区改变成了先进社区，在2006年年终表彰大会上，我们社区得到了集体、个人六项奖，我们的付出得到了回报，我满足，我自豪，我没有辜负你们的重托，我无愧的说一声:尊敬的领导，我对得起你们，也对得起我自己。 更对得起社区的广大居民。 今年四月份我退休了，因为我已经超龄了，本应该是去年退，是领导的厚爱，多留了我一年，在港城大街街道办事处三年多的日子里，是我人生最辉煌的时候。 可以说我获得了大满贯。 国务院、河北省、秦皇岛市、海港区和街道各种荣誉奖
致用人单位的一封信(1)
致用人单位的一封信 尊敬的用人单位领导： 首先感谢贵单位对我院毕业生就业工作的关照与支持。根据省人事厅、教育厅的要求，各高校统计毕业生就业率，必须以学生与用人单位的就业协议书或单位接收函等资料为依据。如果贵单位有下列的几种情形之一：1、已和我院毕业生签订聘用合同（已和我院毕业生签订就业协议书的单位可不必再发接收函）的；2、已接受我院学生参加实习，拟待学生毕业后正式签约的；3、我院毕业生已在贵单位上岗工作满3个月，目前还在贵单位上班的；4、贵单位经面试拟确定接受我院毕业生的。希望能在百忙之中抽空为我院发来接收函（格式可参考下联，请务必加盖公章），以便于我们进行相关的统计工作。感谢您的大力支持！ 目前，已有部分单位为我们发来了接收函，部分单位陆续与我们的学生签订了“就业协议书”，借此机会，我们再次深表感谢！。 敬祝 身体健康、事业发达！ 福建信息职业技术学院 招生与就业指导办公室 2010年2月4日 单位接收函 福建信息职业技术学院招生与就业指导办公室： 经我单位研究，决定录用贵学院同学等名届毕业生到我单位工作。具体名单如下： 单位地址： 联系人： 联系电话：邮编 单位名称（公章）： 年月日
福建信息职业技术学院校外毕业实习联系函 ： 兹介绍我院专业等位同学到贵单位联系毕业实习事宜。实习时间从年月日到年月日。 为了使学生毕业实习的效能达到教学大纲的要求，以保证毕业生的质量，特对学生的实习指导提出如下要求，请给予支持。 1.学生毕业实习内容（或设计课题）应尽可能发挥学生专业特长，综合运用已学知识，选题难易程度适中。 2.请实习单位确定指导老师，负责实习（或设计）的全过程。 3.实习结束后，学生要写出毕业论文（设计），指导老师提供评语，贵单位给予鉴定。 4.若同意以上实习指导的要求，请将所附回执填写签章后寄：福建信息职业技术学院XXXX系（地址：福州市，邮编：），我院将安排上述学生到贵单位实习。 附：联系电话：0591- 传真：0591- 福建信息职业技术学院系 年月日 ………………………………………………………………… 福建信息职业技术学院校外毕业实习联系函 回执［1］ 福建信息职业技术学院系： 经研究同意按贵校的要求，安排 等位同学来我单位进行毕业实习（设计）。 实习内容（设计课题）： 指导老师：职称（职务）：学历： 通讯地址： 联系电话： 主办人： （单位签章） 年月日
家长致学校的一封信范文参考
家长致学校的一封信范文参考 各位领导老师，你们好! 请允许我在此向你们表达我内心真挚的谢意我的孩子在这半学期的时间里各方面都取得了较大的进步。在此再向你们说一声：为了 我们的孩子，你们辛苦了! 最后，衷心感谢各位辅导员老师对孩子各方面的关心与帮助，严律该生。 祝学校事业蒸蒸日上 尊敬的家长： 您好! 在您的关心和大力支持下，山西交通技师学院已顺利完成了本学期的各项教育教学工作，在此向您致以衷心的感谢!当您看到这封信 的时候，您的孩子经过一学期辛苦的学习，已平安地回到了温暖的家。孩子们的平安和进步是老师和家长的最大心愿，让他们快乐的 学习生活和健康成长更是我们共同的责任。暑假即将开始，学校衷 心祝愿各位家长生活愉快，合家幸福，万事如意!过去的一年，是我 校快速发展的一年。在上级领导的关心指导下，全校师生的共同努 力下，在各位家长的支持配合下，学校在各个方面均取得了显著成绩：教育管理不断增强，学校半军事化管理日趋完备，学生综合素 质明显提高，办学条件日益完善，校园治安更加稳定，教学质量与 就学生业率稳步提高! 我校期末考时间7月9日至11日，7月14日至9月2日放暑假，9月2日返校，9月3日开学。请家长配合督促学生按时返校。 为了让我们的学生、您的孩子能度过一个健康、文明、有意义的暑假，我们希望贵家长能继续支持配合学校做好以下工作：
防拐骗、防诈骗等方面教育。教育孩子注意饮食卫生、防疫防病;严禁孩子吸烟、喝酒;教育孩子养成勤俭节约的好习惯;严守交通规则，严禁乘坐无牌(证)车辆或超载车辆。外出活动要得到家长同意。 四、密切与学校或班主任联系，共同做好学生的思想教育工作，使学生养成自尊自爱、自强自励的好习惯。 五、教育学生节假日(双休日)离校回家后必须和班主任汇报，并督促学生按时返校，平时学校一般不允许学生请假，有事请假须请 家长和班主任联系。 六、学生在校学习期间，不许擅自离校。未经批准离校的，学校将严肃处理。学生外出必须持班主任的批准的出门证交门卫验证并 进行登记后方可出门。 七、家长必须出示本人有效证件，并附有班主任批准出门证，在门卫处登记后方可带本人子女外出。 此致 敬礼 尊敬的校领导、老师们： 二、德育不好是废品，学校是陶冶学生品行的加工厂，对孩子灵魂和品行产生作用的就是学校的德育之风，希望学校多开展各种各 样的德育教育活动，使良好的德育之风在贵校蔚然成风。 四、注重孩子综合素质的培养，挖掘学生的潜能，提倡学生的个性化发展，并且为学生发挥各项特长搭建平台。 六、注重校园安全建设，创建平安校园、和谐校园。 真心希望在学校和家长的共同协助下，孩子能够在学校快乐、健康、阳光的成长。最后祝老师们身体健康、工作顺心! 胡雪同学家长：张明秀 2014.12.28
董事长给新员工的一封信
董事长给新员工的一封信 各位亲爱的工作伙伴： 你好！ 首先请允许我代表公司全体员工对你的加入表示诚挚的感谢和热烈的欢迎。在将来的很长一段时间里，我希望我们能同风雨、共患难，为公子一派的发展添砖加瓦，共出一份力。 公子一派是一家以服装研发、生产、销售为核心产业，经营涉及房地产开发等多领域的综合性企业。公司由当初只有十几个人的小厂，能发展到员工600多人的中型企业，除了各位同事的辛勤工作以外，创新的管理理念、端正的工作态度、积极向上的价值观也是企业能够迅速发展的关键所在。 我先给大家讲一个小故事吧。有三个人，他们都是石匠，同样在雕塑石像。如果你问他们在这里做什么，他们中的一个人说：“你看到了嘛！我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。”这种人永远视工作为惩罚，在他的嘴里最常听到的一个字就是“累”。第二个人说：“你也看到了嘛！我正在做雕像，这是一份很辛苦的工作，但是报酬很高。毕竟我有老婆和孩子，他们需要温饱。”这种人永远视工作为负担，在他嘴里经常听到一句话就是“养家糊口”。第三个人说：“你看到了吗？我正在做一件艺术品！”这种人永远以工作为荣，以工作为乐。在他嘴里最常听到的一句话是“这个工作很有意义”。同样的一份工作却有截然不同的看法，如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣。当你想着这个工作很累时，即使你不卖力，你同样也会感到精疲力竭。 工作就是一种态度，它决定了我们快乐与否。一个人的一生，大部分时间是在职业生涯中度过的，是选择浑浑噩噩地度过还是选择努力进取的生活，完全取决于你自己。要记住一份耕耘一份收获，自己脚下的路是自己走出来的。 在我们公司实行的是部门经理负责制，如果你是一个中层管理人员，请你记住我的这些话。你和普通职员区别之处，并不是你的职位比他们高、薪水比他们优越，而是你的责任比他们大，身上的担子比他们更重。当你的部门出现问题时，不要一味的责怪你的下属，而是要从你自己身上查找原因。敢于自我批评、敢于承担责任，这才是公子一派的管理人员。 人不可能不犯错，世上没有圣人。我允许你犯非原则性的错误一次，因为这样你才能从错误中汲取教训，积累经验。公司会为你的第一次错误买单，但要是相同的错误连续犯两次，那你就要承担起你该负的责任，公司绝不姑息。
致家乡人民的一封信范文
致家乡人民的一封信范文 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《致家乡人民的一封信范文》的内容，具体内容：写信不仅能培养一个人语言的连贯性,而且还可以培养 其良好的思维逻辑能力。那么，致家乡人民的信要怎么写呢?下面我整理了，供您参考!一亲爱的家乡兄弟姐妹们：我广西南宁... 写信不仅能培养一个人语言的连贯性,而且还可以培养其良好的思维逻 辑能力。那么，致家乡人民的信要怎么写呢?下面我整理了，供您参考! 一 亲爱的家乡兄弟姐妹们： 我广西南宁市通宇工贸有限公司是一家浆纸一体化的造纸中型企业，成立于1999年，主要经营浆纸制品、煤炭、矿产品，注册资本400万元， 下设一个造纸厂和一个冶炼厂，其中造纸厂位于广西南宁市马山县百龙滩镇工业园区，公司规模不断扩大，各方面配套设施正逐渐完善，后勤保 障也除之兴建。公司正下大力度做好员工后勤保障工作，新建员工食堂改善员工伙食、规划员工学习和娱乐场所，及修建蓝球等体育场地，并为公司员工宿舍安装电视和连接宽带网络等设施，为公司员工提供了工作以外的丰富文娱活动，也进一步加强员工的德、智、体全面发展!! 现正值外出工作的家乡兄弟姐妹回乡过年了，这些年来，你们辛苦了!!!! 这些年，你们为了心中的梦想、为了追求更好的生活、为了实现不同的人生目标而漂泊在他乡、感受着人生的悲与欢，承载着几多得失与对亲人的思念，背井离乡，一年难得回来一次探望家乡的亲人，忍受了太多的思乡
之苦，忽略了身边亲人，忽略了儿女，忽略了本应享受家庭的天伦之乐!也忽略了"父母在，不远行"的人生训导!!! 我广西南宁市通宇工贸有限公司是一家集原料、加工、到产品出品及销售于一体的企业，年生产8万吨漂白浆及5万吨生活用纸，为社会提供就业岗位800多个。现在有不少的家乡人民都有这样的共识，在当地的企业，也是以自己勤劳的双手获取报酬，为家乡的发展贡献力量;我们公司不但为当地群众提供就业机会，还可以有效破解家门口就业难题，群众找工作成本大大降低。可以说，家门口就业有力推动了当地经济的快速发展。还实现了家门口就业，提升了居民幸福指数。"留守儿童"、"空巢老人"这样悲伤而无奈的字眼让我们总是心有戚戚然，也带来了诸多社会隐患;而家门口就业让你平时勤劳工作，休息日尽享受家庭欢聚;家门口工作、教育身边子女、赡养老人三不误，一片和谐景象;同时在我公司工作的同时，也自我学习，自我提升，继续用自己的双手创造更多财富，丰富不同人生;我们也将秉承"三个服务"理念，继续为当地人民就业做好服务，围绕我公司发展定位与发展规划，提升就业培训的层次与实用性，提高就业率;欢迎本地广大兄弟姐妹和大中专毕业生来加入到我公司，和我们共同成长，成为通宇公司产业发展的生力军。 "就业不用千里去，当地上班喜洋洋"！ 通宇公司恭祝广大乡亲：身体健康，新春快乐，合家幸福!!! 广西南宁市通宇工贸有限公司 2015年02月11日 二
致市领导的一封信
尊敬的市领导：您好！ 我们是本市一所大学的在校学生，在我们探究“不同干扰下对荒漠中植物，啮齿类动物的影响’后，发现荒漠植被类型和条件与啮齿动物的关系，是多年来影响干旱区动植物关系及稳定性的一大因素。 我们针对不同季节（夏季和秋季）对多个地方不同的植物类型和植被进行不同植物因子的高盖密及生物量进行调查和探究。最终发现，夏季，两种干扰生境（过牧和轮牧）对灌木的高度和盖度，草木的盖度、密度和生物量有显著影响；秋季，两种干扰生境对灌木的高度、密度和生物量，草本高度密度盖度和生物量有显著影响，这表明了这两种干扰生境的异质性很高。 而为什么不同季节不同干扰对啮齿动物群落多样性有影响呢？是因为人类的干扰活动直接或间接改变了生物群落的相互关系，这才导致了生物栖息生境的异质性，从而对生物群落结构和功能产生重大的影响[1]。在过牧或轮牧的影响下，处于干扰下的个坏境因子能通过植物间接影响荒漠生态系统所提供给啮齿动物的能量。生境是啮齿动物们赖以生存的基质，在一定程度上决定啮齿动物群落结构的变化[2]。在本次研究中，该干旱区在同一季节、不同干扰生境的啮齿动物群落结构多样性也差异较明显，则说明其群落多样性受生境异质性及植物组成异质性影响。Connell的中度干扰假说[3]是生态学重要组成部分,而对群落实施中等程度的干扰较之干扰频繁和不干扰群落的物种多样性都高。夏季时刻，轮牧区由于载畜量相对合理，故属于中度干扰，过牧区的载畜量较高，属于过度干扰，秋天则反之。这与张晓东[4]等人的研究符合，很多研究表明，夏季植被的盖度是决定干旱区啮齿动物群落结构的重要环境因子，而秋季密度较低的地方啮齿动物群落物种多样性及群落的稳定性较高。可见高度，盖度，密度等植物因子影响着干旱区的物种多样性及群落的稳定性。 因此，希望市领导能从百忙之中抽出点空，敦促有关部门加强对于我市这些干旱地区坏境的整治，可从改变干旱地区的植物因子方面着手，对于草本植物和灌木的栽种应合理，可适当降低植物的高度和密度，增加其盖度，在夏季的时候提倡轮牧，在秋季时提倡过牧，实现对植物的最大利用化及对啮齿动物的物种多样性和群落稳定性的保护。 此致 敬礼！
致公司领导一封信
致公司领导一封信 尊敬的公司领导 您好！ 当我刚踏出学校的时候，懵懵懂懂的我进入了贵州森云公司，和大家一起学习、成长，在这里学到了在校学不到的东西，领导教我管理、线路师傅教我技术。弯路走得最多的还是整理资料，因为整理资料是一件繁琐杂乱的活儿，刚踏入社会的我们什么都不懂，在没有任何培训的情况下，第一次接触就要独立的去面对处理，对我们来说确实是一种很大的挑战，我们一边摸索一边询问，改了又错，错了再改，就这样一步一步艰难的向前迈着步伐，一点一点的积累，现终于快把所有流程弄了个明白了，思路也慢慢的跟上道，一直以来我们抱着学习的态度独立完成每件事情。但毕竟是年轻气盛，有时我们在追求效益的时候却粗心大意，不善于复查，犯一些机械性的错误，这肯定值得我们深去思、去改之。 随着时间的推移，和公司相依为命马上就1年半了，我们的年龄已随着时间的增加而增加，空前的压力重重的担在我们的肩上，这才认识到我们确实真正的成长了，人最怕的就是成长，因为成长了之后就会有很多烦恼，好多好多事情自己必须去面对承担。今天的我们还没有家庭、没有小孩，居安思危，我们现在是时候为我们的明天做准备了，所以，像对于我等没有家庭背景且没有经济基础的人，每一分钱都有着它的巨大用途。父母不在年轻，本来读书他们就在我们的
身上费尽了不少心思，花了不少心血，现在实在不忍心向家里开口要领用钱，每次本着要钱的目的向家里打电话，欲言又止。但社会确实很残酷，不会宽容我们，逼着我们做一些不想做却不得不做得事情，为了生活，到处借钱，连读书时所借的本金及利息，现在也是负债累累。现在我们的负担是沉重，但想起和那些有孩子的同事相比我们的负担还算不了什么，家里面每个月的开支都要靠自己。如每个月没有固定的收入，家里开支如何应对？家里如何生活？而他们的今天就是我们的明天。 最大的投资是投资自己，假如我们什么都不会，首先别人不会用我们，可能连公司也会抛弃我们，所以我们得成长自己，投资自己，说简单点，说小点，比如说驾照。假如我会了，我不仅成长了自己，在需要的情况下，我还可以为公司分担一丁点负担，减少一些不必要的开支。现在给我4000元我还可以勉强报名驾照，再过10来天给我6000元却都不够报名。物价以惊人的速度上涨，也许现在你给我1元钱我能够买个鸡蛋，10年后给我1元我只能到街上买颗绣花针。 一直以来，我都想和公司共同成长，有一直走下去的打算，公司给我们绽放的空间，发展的平台，我深深怀着感恩的心。确实无以回报，只有让以后做事的认真、负责回馈公司。现我本不应该说按月发工资这等要求，就如上面所说，残酷的社会总会逼着我们做一些不想做却不得不做的事情。最主要的是我对公司的人性化管理深信不疑，我坚信公司领导会为我们解决以上问题。我相信领导肯定比我们还要希望我们过得更好。有一句笑话是这样说的：“只用下面的人都董事
致企业领导的一封信
致企业领导的一封信 尊敬的领导： 您好! 近年来在各企业界朋友的关心和支持下,我院各项事业蓬勃发展。为了进一步提高工程测量技术专业的办学质量，培养更加符合现代企业和社会需要的高技能应用人才，使我们的办学更具有特色，我院决定加大力度对工程测量技术专业的教学教育进行改革。其中，一项重要的工作是对毕业生工作现状和企业对工程测量技术专业人才的需求进行调查，以便为我们调整人才培养计划、修改专业课程设置提供依据。恳切希望得到您和贵单位的大力支持与帮助，并请您百忙之中回馈该调查表、提出您宝贵的建议。 调查表请回寄至： （邮编：410114）长沙市大托铺湖南工程职业技术学院 资源工程系测绘教研室唐保华收 感谢您的协作与支持！ 希望您能继续关注我院的各项工作。 湖南工程职业技术学院资源工程系 年月
企业调查表 企业名称： 业务范围： 单位联系电话： 1、您认为本专业毕业生在贵单位的工作 A、踏实认真 B、基本认真 C、不认真 2、本专业毕业生在工作中 A、主人翁意识和责任感强 B、有基本责任感 C、主人翁意识淡薄 3、您认为本专业毕业生是否安心本职工作 A、是 B、基本是 C、否 4、本专业毕业生的岗位流动性（大/小），流动原因是 A、业务能力 B、人际关系 C、收入 D、劳动强度 5、本专业毕业生在贵单位主要从事 A、一线生产 B、技术员 C、技术管理 D、行政管理 E、业务人员 F、技术服务 G、其他 6、您认为本专业毕业生的业务能力水平 A、强 B、一般 C、差 7、本专业毕业生的岗位适应能力，适应岗位的时间一般为年 A、强 B、一般 C、差 8、您认为本专业毕业生专业知识 A、专业知识超前 B、专业知识恰当 C、专业知识落后 9、您认为本专业毕业生在岗位上的动手能力 A、强 B、较强 C、一般 D、差 10、您认为本专业毕业生的组织管理能力 A、强 B、较强 C、一般 D、差 11、您认为本专业毕业生在工作中的创新能力 A、强 B、较强 C、一般 D、差 12、本专业毕业生是否积极参与了贵单位的技术创新活动 A、经常参加 B、有时参加 C、很少参加
致全区父老乡亲的一封信
致全区父老乡亲的一封信 ——2017年新农合等五项卫计民生工程政策解读 尊敬的全区广大城乡居民朋友们： 你们好！ 现将我区5项卫计民生工程政策解读宣传单印发给大家，恳请您积极支持、参与、配合、监督，并期望您多提宝贵意见或建议。 祝:大家身体健康、工作顺利、合家幸福、万事如意! 黄山区卫计委 2017年4月 黄山区2017年5项卫计民生工程实施项目一览表 2017年5项卫计民生工程政策解读 一、新型农村合作医疗。【受益对象】全区（含长期居住在当地农村但尚未办理户籍转移手续的外籍农村居民）自愿参加新农合并按规定标准缴费的农村居民，参合率96%以上。在参合后的一年内发生的医药费用，按照新农合补偿规定给予报销。【筹资标准】2017年，新农合筹资标准筹资提高到每人每年600元（如国家政策调整另行通知）。参合农民个人缴纳提高至150元；财政补助标准提高至450元，其中：中央财政补助258元，省财政补助144元，市县财政承担48元。【参合程序】以户为单位，于每年第四季度缴纳个人下一年度参合资金，缴一年保一年。【补偿标准】具体向新农合管理中心咨询（电话：8500593）。 责任单位：区卫计委联系人：余俊联系电话：8500593 二、新型农村合作医疗大病保险。新型农村合作医疗大病保险覆盖全省所有统筹地区；在新农合基金可承受前提下，提高大病保险对建档立卡贫困人口的保障水平；开展大病保险的即时结算试点；大病保险分段支付比例达到50%以上。2017年度大病保险起付线为1.5万元，对符合省政府或省级民政、扶贫等部门文件规定的困难群体的参合患者（以持证为准），大病保险起付线设定为0.5万元。 责任单位：区卫计委联系人：余俊联系电话：8500593 三、公共卫生服务及妇幼健康、计生特扶。 1、基本公共卫生服务。城乡居民健康档案电子建档人数达108935人，规范化电子建档率达75%以上；适龄儿童免费接种第一类疫苗、儿童免疫规划疫苗接种率保持90%以上，建卡率达95%以上；孕产妇系统管理率、3岁以下儿童系统管理率和7岁以下儿童健康管理率分别达85%、85%、90%以上；65岁以上老年人、高血压患者、Ⅱ型糖尿病患者规范管理人数分别达12998人、14180人、3275人，规范管理率分别达60%、50%、30%以上；登记在册的重性精神疾病患者规范管理率达80%以上；传染病疫情、突发公共卫生事件信息报告率达100%，卫生监督协管服务比率达到95%以上；中医药健康管理服务目标人群覆盖率达40%以上；报告发现的结核病患者管理率90%以上；健康教育完成规定的年度工作任务。 责任单位：区卫计委联系人：章双胜联系电话：8500562 2、妇女儿童健康水平提升工程。大力发展妇幼卫生事业，完善服务体系，健全保障制度，为妇女儿童提供安全、有效和优质的卫生服务，预防和减少出生缺陷，提高出生人口素质。实施扩大国家免疫规划，免费为适龄儿童接种规划疫苗，促进我区经济和社会可持续发展。（1）婚前健康检查。今年我区婚检任务2000人，每人婚前健康检查财政补助90元。保证婚检工作质量,婚检率达85%；（2）农村孕产妇住院分娩补助。今年我区农村孕产妇住院分娩任务980人，按照活产数人均300元补助。农村孕产妇住院分娩率稳定在95%左右；（3）农村以乡镇、城市以街道为单位，第一类疫苗适龄儿童接种率达到90%以上，建卡率达95%以上。 责任单位:区卫计委联系人：汪秀英程蓉汪丽萍联系电话：8532757 8500129 8500049 3、计划生育家庭特别扶助。向符合政策规定的计划生育特别扶助家庭发放扶助金（含计划生育手术并发症人员），保障340人，其中，发放独生子女伤残、死亡家庭对象317人（伤残家庭对象130人，死亡家庭对象187人），确保特别扶助资金及时、准确、足额发放，以2017年国家PADIS系统确认的特扶对象数为准。 责任单位：区卫计委联系人：杜芳芸联系电话：8500048 四、医疗卫生人才能力提升工程。根据省、市、区深化医药卫生体制改革的总体部署，坚持保基本、强基层、建机制的基本路径，加强基层卫生人才队伍建设，提升基层医疗卫生人员全科医疗服务能力和水平，为城乡居民提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务，不断提高人民群众健康水平。开展全科医生转岗培训，培训1人；开展县级医院骨干医师培训，培训3人；开展儿科医师转岗培训，培训1人。 责任单位：区卫计委联系人：王志国联系电话：8500556 五、健康脱贫兜底“351”及建档立卡贫困患者慢性病费用补充医疗保障“180”工程。贫困人口在省内医疗机构发生的限额内门诊费用、住院（含特殊慢性病门诊）合规费用通过基本医保、大病保险、医疗救助等综合补偿后，在县级、市级、省级医疗机构就诊个人年度自付费用分别不超过0.3万元、0.5万元、1万元，剩余部分合规医药费用实行政府兜底保障。对建档立卡的贫困慢性病患者按“351自付封顶线”后的个人1年内实际慢性病自付医药费，再按80%给予补偿。（351工程民政局牵头，180工程卫计委牵头） 责任单位：区卫计委联系人：余俊联系电话：8500593