公司职场管理规定

XX公司职场管理规定

XX公司综合管理部

20XX年XX月

第一章总则

一、为进一步加强公司办公职场管理，树立企业专业化、规范化办公形象，营造良好的办公环境，展现良好的员工风貌，特制定本规定。

二、本规定适用于公司总部以及在XX大厦A座办公的机构、员工（含外包人员）和访客。

三、各子公司及所属机构可根据自身实际，制定职场管理规定，但不能与本规定的精神有冲突。

第二章门禁管理

一、办公人员实行实名制门禁卡佩戴制度，门禁卡醒目展示员工姓名、照片、工号、所属机构等信息，员工需妥善保管；严禁为他人代刷卡；严禁为非本大厦办公人员办理员工门禁卡；严禁将门禁卡借与非本公司员工使用。

二、访客

（一）临时访客。临时访客需由机构提前告知来访者携带有效证件（即本人身份证或驾驶证或社保卡）,告知被访者信息及办公楼层，经核实后由前台或其他有权限人员办理临时访客卡；如未带有效证件，将由员工自行前往一层接来访者，并使用员工门禁卡为来访者办理临时访客卡。

（二）团队访客。由需求机构提前1至2个工作日填写《XXX团队访客登记表》、《XXX团队访客胸牌登记表》，提交至一层前台或其他有权限人员核实，确认信息无误后领取团队访客卡进入。

三、员工入职/离职、机构迁入/迁出，门禁卡办理及退还应由各机构人力资源部填写《门禁卡申请(补办)审批表》、综合部人员签字后，提交至公司信息部或其他有权限部门进行申领和注销。

四、若门禁卡丢失，应在第一时间到该卡办理部门挂失，并可补办门禁卡，由此产生的工本费自理。

五、门禁卡默认只开通员工所工作办公楼层权限及会议层（室）公共区域权限。如员工因工作必要需增加门禁卡权限，需由本机构综合部人员向目标楼层所在机构综合部人员通过邮件确认后，发送申请至公司信息部或其他有权限部门邮箱开通。

第三章安全管理

一、安全管理工作要贯彻“安全第一，预防为主”的方针，建立健全各项安全管理制度，采取人防、技防相结合的防范措施。

二、XX大厦物业聘用专业保安提供职场安保工作，7x24

小时值班制，确保大厦的安全性。其他单个职场应充分用好职场所在大厦物业的安防措施。

三、任何人如发现电源、电线出现损坏或其它有碍安全的隐患，应及时向物业客服报告并及时处理。严禁私自乱拉电线或使用额外电器。因工作需要增设电路、电器的，应向物业客服部提出申请，经批准后，由物业专业人员负责安装布置。

四、不得擅自触碰、遮挡甚至破坏监控系统。

五、不得擅自移动、破坏消防器材，严禁擅自在园区内动用明火。

六、严禁携带易燃、易爆或其它有安全隐患的物品进入园区。

七、严禁携带踏板车、平衡车等个人交通工具，以及宠物进入大厦。

八、严禁在XX大厦及园区内吸烟，其他职场应严格遵守有关物业规定，但严禁在职场内抽烟。凡违反规定者，一经发现，罚款人民币1000元，同一人被发现三次，罚其直接领导2000元。抽烟应到专门的抽烟区。

九、不得在窗户上夹杂易坠落物品，防止高空坠物砸伤过往行人或车辆。

十、公司或个人贵重设备及物品应存放在有安全防护设施的库房或保险柜内进行管理，确保安全。

十一、非工作相关人员不得进入XX大厦；未经有关领导同意不得带外部人员参观公司职场。

第四章卫生管理

一、各职场公共区域卫生清洁工作由保洁人员负责。各机构工区内部由各机构负责。个人物品需收纳在指定储物柜或办公桌，办公区域不得堆放杂物。

二、员工应保持个人卫生，进入工区须避免身体异味。

三、不得在办公区内用餐；不得携带有异味物品进入职场。

四、不得在职场地面倒水、乱丢杂物。垃圾和废弃物应放置指定位置。

第五章绿化管理

一、除公共区域外，绿化植物由各机构自行租赁、采购，不得布置有不良异味或易生虫的植物。对枯萎或损坏的植物应及时更换、清理。

二、公司员工有义务爱护园区和大厦的绿植，不得踩踏草坪，不得往草坪中乱扔纸削、果皮等废弃物品，不得随意采摘园区内的果子，不得往花盆里倒废水、扔杂物或随意调

整花木的摆放位置。

第六章节能管理

一、节约用水。正确使用并爱护设备设施，自来水及饮用水使用完毕后应及时关闭水阀，避免浪费；

二、节约用电

（一）根据国家规定，夏季室内空调温度不低于26℃，冬季室内供暖温度不高于20℃；空调使用中及雾霾天禁止开窗。

（二）下班离开时，应自觉检查电脑、电源、灯光、空调等并及时关闭，确保人走灯灭，离室关电，避免“白昼灯”、“长明灯”。

三、节约用纸

（一）合理印发纸质文件，尽量减少打印次数和份数。

（二）各机构综合管理部应在打印室张贴“节约用纸，善待资源，打印完毕请记得关灯”等相关提示语做以提醒。

（三）粘贴票据应避免使用新纸。

第七章工区管理

一、办公桌面上应尽少摆放与工作无关的物品，上班时

间不得干与工作无关的事。

二、离开座位时，重要文件、机密材料及物品、钱款、凭证等重要物件应入库上锁，物品文具收拾妥当，办公电脑设置登录密码，及时锁屏，桌椅摆放整齐。

三、员工桌椅如有损坏，应及时向物业客服部报修，不得随意调换和丢弃。

四、工区相互交谈时，应压低音量，尽量避免干扰影响他人。

五、未经允许，不得操作他人电脑，不得翻阅他人桌上文件、物品。

六、各机构应指定专人负责管理工区环境。

第八章公共区域管理

一、公共区域内的物品由物业客服统一安排布置。未经同意，不得随意在公共区域内张贴宣传品。如有需求，应经物业客服部批准之后统一规划布置。

二、办公区域及会议室的家具、物品不得随意挪动。如需挪动，需向物业客服部报备，使用完毕或腾退时需要恢复原样。

三、传真机、打印机、复印机、碎纸机等办公设备，使用时应注意保护和爱惜，禁止敲打机器。遇到问题应及时通

知相应部门安排专人处理，勿自行修理。

第九章其他

一、进入职场需符合工作场合着装标准。

二、XX大厦设立有第一会议中心（二层）、第二会议中心（十一层），会议层由物业公司会议客服统一管理，有使用需求的机构需提前2-3天预订。预订成功后，应按照预订的时间准时使用，若不能按时到位应通知客服取消。对不能按时到位且未主动取消的，在保留10分钟后，客服有权取消。其他职场会议室使用自行规定。

三、机构自有物品如需搬出本大厦须提前填写好《出门条》，由机构提交备案的出门条授权委托人签字确认后交予大堂物业客服批准方可放行。

四、机构自有物品要搬入大厦内的，需错开高峰时段，并使用专门货梯运送货物，搬运大件物品应轻搬轻放，尽量避免直接与地面、墙壁发生摩擦或撞击。

五、使用停车场须遵守物业停车场管理规定。

第十章附则

一、公司及物业将随时对XX大厦内各楼层进行检查，

对不自觉遵守本规定并经劝告无效者，将依规定进行通报，并给予必要的处罚。其他职场规定执行情况，由各该机构综合监督。

二、本规定由XX公司综合管理部解释并修订。

三、本规定自颁布之日起生效并实施。

无情的制度与灵活的管理(职场经验)

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！无情的制度与灵活的管理(职场经验) 无情的制度与灵活的管理 “有情的领导，无情的制度，绝情的管理。”这句话被我在不同的场合津津乐道了N多次。但从看到下面这则关于韦尔奇的小故事后，我就不再认同它了。我觉得把“绝情”改为“灵活”才正确。在GE，韦尔奇是有名的铁血宰相，他决策迅速、果断，办事讲求效率和高质量，同时重视底线和结果。然而，韦尔奇也有非常关心员工的一面。一次，一位中层管理者在韦尔奇面前第一次主持简报，由于太紧张，两腿发起抖来。下来后，他坦白地告诉韦尔奇：我太太跟我说，如果这次简报砸了锅，你就不要回来了。随后，韦尔奇叫人送了一瓶最高级的香槟和一束红玫瑰给这位经理的太太，并在便条中写到：你先生的简报非常成功，我们非常抱歉害得他在最近几个星期忙得一塌糊涂。这是韦尔奇式的胡萝卜加大棒风格。作为HR，如何才能做到象韦尔奇那样将严格的制度落实与灵活的管理有机地结合，将无情与有情完美地融洽起来呢？ 90本期的焦点文章也许能给人些许启迪。这些HR精英们对人力资源管理灵活性方面的探讨，使我们领略到他们在招聘方面技术与艺术的平衡技巧、在绩效项目管理方面软硬兼施的方法、在企业文化方面刚柔并济的策略，“灵活”二字尽显出他们的管理风采。许多企业在这方面都做得很好。譬如伊利集团，他们细致严谨的管理制度不仅覆盖了整个工作环节，甚至连员工吸烟、吃饭、走路都要有明确具体的规定。但恰恰是他们在全国首倡“快乐工作联盟”，员工在这些规矩中不仅没有感到死板，反而生活工作得更加自由快乐。还有上海贝尔阿尔卡特的“橙色起点”计划，把员工入职培训等一系列枯燥呆板的流程做得轻松活泼，充满人性化和艺术特色。广远公司的人力资源管理精益化探索中，处处强调灵活，如建立灵活有效的人才引进选拔机制、灵活的宽带薪酬模式、灵活的绩效考核办法等。这些和“诸葛亮挥泪斩马谡”、“曹操割发代首”等故事一样，无不是把严格的制度和灵活的管理相结合的典范。

公司登记管理条例实施细则全文

公司登记管理条例实施细则全文公司登记的性质和效力牵涉到公司法上诸多理论问题和实务问题,要解决这些问题,必须对公司登记的性质和效力进行详细的分析。下文是公司登记管理条例实施细则全文，欢迎阅读! 公司登记管理条例实施细则全文完整版第一条根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》(以下简称《条例》)第三十八条规定，制定本施行细则。第一章登记范围第二条具备企业法人条件的全民所有制企业、集体所有制企业、联营企业、在中国境内设立的外商投资企业(包括中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业)和其他企业，应当根据国家法律法规及本细则有关规定，申请企业法人登记。第三条实行企业化经营、国家不再核拨经费的事业单位和从事经营活动的科技性社会团体，具备企业法人条件的，应当申请企业法人登记。第四条不具备企业法人条件的下列企业和经营单位，应当申请营业登记： (一)联营企业; (二)企业法人所属的分支机构; (三)外商投资企业设立的分支机构;

(四)其他从事经营活动的单位。第五条外商投资企业设立的办事机构应当申请登记。第六条省、自治区、直辖市人民政府规定应当办理登记的企业和经营单位，按照《条例》和本细则的有关规定申请登记。第二章登记主管机关第七条工商行政管理机关是企业法人登记和营业登记的主管机关。登记主管机关依法独立行使职权，实行分级登记管理的原则。对外商投资企业实行国家工商行政管理局登记管理和授权登记管理的原则。上级登记主管机关有权纠正下级登记主管机关不符合国家法律、法规和政策的决定。第八条国家工商行政管理局负责以下企业的登记管理： (一)国务院批准设立的或者行业归口管理部门审查同意由国务院各部门以及科技性社会团体设立的全国性公司和大型企业; (二)国务院批准设立的或者国务院授权部门审查同意设立的大型企业集团; (三)国务院授权部门审查同意由国务院各部门设立的经营进出口业务、劳务输出业务或者对外承包工程的公司。第九条省、自治区、直辖市工商行政管理局负责以下企业的登记管理： (一)省、自治区、直辖市人民政府批准设立的或者行业归口管理部门审查同意由政府各部门以及科技性社会团体设立的公司和企

职场日常使用管理规定

中国平安人寿保险股份有限公司惠州中心支公司工作通知书寿险惠支工作通知书…2013?99号签发人：欧喜文关于下发惠州中心支公司《本部管理职场使用管理规定（2013版）》的通知各部门：为规范本部管理职场日常使用管理工作，明确职场内各功能区域日常使用要求，营造洁净、舒适、安全的办公环境，特制定本规定。请各部门严格遵照执行。特此通知附件：本部管理职场使用管理规定（2013版）行政部二○一三年一月一十六日抄送：经办：袁雯联系电话：（0752）2883507

本部管理职场使用管理规定（2013版）第一章总则一、为规范本部管理职场日常使用管理工作，明确职场内各功能区域日常使用要求，营造洁净、舒适、安全的办公环境，特制定本规定。二、各部门负责人为职场使用管理责任人，主要责任包括对本部门区域卫生情况、职场内物品的摆放与张贴情况、安全防卫情况进行管理和监督，同时确保本部门员工规范使用各公共区域。三、公司成立职场使用管理小组，成员包括总经理室、各部门负责人。第二章职场办公区域日常使用管理规定一、员工桌位摆放标准 1.办公桌整洁有序，只允许摆放公司统一配臵的文件栏一个、电话一台、电脑显示器一台、台面植物一盆，屏风上只能挂放PDCA 计划板和员工桌位牌。 2.每个文件栏内统一配臵六个橙色文件夹，所放文件资料必需保持整齐、有序，不能超出文件夹或文件栏外框。 3.电脑显示器放在桌面中间，文件栏放在靠侧屏风的桌面上，绿色植物放在两张桌面接口的桌面处，电脑显示器与文件栏中间放

电话，电脑显示器与绿色植物桌面中间放台历，电脑显示器与文件栏后屏风中间挂PDCA计划表，电脑显示器与绿色植物后屏风中间挂员工桌位牌。 4.不要在个人桌位安装电水壶、取暖器、迷你型电风扇，不要在桌面或屏风放臵装饰挂件、玩偶。 5.下班后需清理桌面，桌面除公司规定摆放的物品以外，笔筒等办公用品、文件资料及其他杂物需放入文件柜，临时处理的杂物可使用纸箱装好放臵在个人桌台下，保持桌面整洁。 6.下班后，电脑主机及显示器需关闭电源，员工办公侧柜需锁好。 7.员工离开座位或下班后应将坐椅摆正归位。二、公共区域使用要求 1. 公共过道需24小时保持通畅，不得堆放纸箱、宣传展架、礼品等物品。 2. 公共过道文件柜面不得堆放物品，文件柜使用完后需及时关闭柜门。 3. 公共区域不得随意张贴或布臵宣传海报及横幅，如有需求，应向行政部提出申请，经行政部审批后统一进行安排。 4. 职场内排烟窗口不得随意启动（现刚入驻期间除外），如因紧急情况需要正确使用。首先卷起窗帘，然后再拔出窗摇手，逆向

(完整版)办公职场管理办法

中国太平洋人寿保险股份有限公司贵州分公司办公职场管理办法第一章总则第一条为了规范和加强分公司办公营业职场安全和卫生管理，维护公司对内对外形象，营造良好企业文化氛围，特制定本办法。第二条分公司办公室是公司职场管理的职能部门。第三条分公司成立办公职场环境管理委员会，由总经理室分管办公室的领导任该委员会主任，各部门负责人任成员。职场环境管理委员会办公室设在分公司办公室。分公司办公职场环境管理委员会负责安全卫生等有关职场环境的宣传教育、检查评比、奖励处罚。第二章办公职场环境第四条分公司办公职场环境指太平洋大厦17楼至21、27楼公共场所和办公场所。第五条办公职场环境须随时保持整洁、美观，走道公共部分须保持通畅，无杂物堆放。第六条分公司各部门及干部员工使用文件资料应摆放有序，具体要求为： 1、随时保持工作区域内的整洁，文件资料要分类摆放，充

分利用文件夹、文件柜和文件框进行整理，并做好查询标识、方便取用； 2、及时清理自身文件资料，避免造成堆积，无用的文件资料应及时通过碎纸机进行粉碎处理； 3、需保存保管的文件资料应装订稳妥存放于文件柜中，并制作编号索引方便查阅； 4、部门之间共用的文件资料应存放于方便易取处，取阅完毕应及时归位摆放。第七条分公司大楼公共办公区域内严禁堆放私人物品，公共卫生间须保持清洁卫生，倾倒垃圾须到楼梯间指定地点倾倒，不得随意扔弃垃圾至公共场所。第八条员工办公工作台面上除工作必须品以外，不得放置与工作无关的物品，不得在电脑显示屏上放置杂物。第九条员工午休期间折叠床和被褥等用品使用完毕后应收于柜中，不得放置在外，更不得堵塞通道或妨碍工作。第十条员工离开办公区域时，应将座椅推入至办公工作台下面，保持办公环境的整体划一，避免堵塞通道。第十一条干部员工须保持公共职场和办公职场清洁卫生，垃圾杂物应丢弃字纸篓内或指定地点；如发现或不慎造成职场污染应及时清理或通知公司物业管理部门进行清洁。第十二条各部门负责人是维护办公环境的第一责任人，须督促本部门员工维护办公环境，各部门可指定一名内勤负责维护

公司管理制度范本

内部管理制度系列公司管理制度（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-45542 公司管理制度 Model of company management system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。公司管理制度大纲为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工

队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。财务管理制度总则为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大

公司注册资本登记管理规定(2014-02-20修订,自3月1日起施行)

公司注册资本登记管理规定（2014年2月20日国家工商总局令第64号公布,自3月1日起施行）第一条为规范公司注册资本登记管理，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国公司登记管理条例》（以下简称《公司登记管理条例》）等有关规定，制定本规定。第二条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关依法登记的全体股东认缴的出资额。股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关依法登记的全体发起人认购的股本总额。股份有限公司采取募集设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关依法登记的实收股本总额。法律、行政法规以及国务院决定规定公司注册资本实行实缴的，注册资本为股东或者发起人实缴的出资额或者实收股本总额。第三条公司登记机关依据法律、行政法规和国家有关规定登记公司的注册资本，对符合规定的，予以登记；对不符合规定的，不予登记。第四条公司注册资本数额、股东或者发起人的出资时间及出资方式应当符合法律、行政法规的有关规定。第五条股东或者发起人可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。股东或者发起人不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。第六条股东或者发起人可以以其持有的在中国境内设立的公司（以下称股权所在公司）股权出资。以股权出资的，该股权应当权属清楚、权能完整、依法可以转让。具有下列情形的股权不得用作出资：（一）已被设立质权；（二）股权所在公司章程约定不得转让；（三）法律、行政法规或者国务院决定规定，股权所在公司股东转让股权应当报经批准而未经批准；（四）法律、行政法规或者国务院决定规定不得转让的其他情形。第七条债权人可以将其依法享有的对在中国境内设立的公司的债

职场管理办法

职场管理办法（办〔2012〕10号）第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，规范办公职场的管理，营造和谐的办公环境，树立良好的企业形象，保证公司各项业务顺利开展，制定本办法。第二条本办法适用于有限责任公司（以下简称“公司”）。第三条人事行政部行政室是公司职场管理职能部门，负责统筹协调职场管理相关工作；公司各部门是公司职场使用和环境维护的责任部门，承担本部门办公区域和附近区域（走廊、文件柜、文印区域、饮水机等）职场环境的日常维护，具体责任区见附件。第二章职场管理范围第四条公司职场按功能划分，可分为办公区、会议区和生活区。办公区分为敞开区、半封闭区（A类卡座）和封闭区（执委办公室、交易室、运营室、储藏室、档案室等）；会议区指职场内部的会议室区域，包括资产会议室和公共会议室；生活区包括茶水间、洗手间、吸烟室等。公司职场位于大厦29～31层，每层楼设有4个门禁出入口。进入门禁出入口后，除封闭区外均不再设置二道门禁。生活区在门禁外。第五条职场管理包括职场环境管理、职场物品管理、交易室管理、文印区域管理、会议室管理、外来人员接待管理、晨会与着装管理等。

第六条职场环境管理包括职场地面、桌面、墙体、门窗、家具等的整洁状况管理，及空气质量，噪音，强弱电，绿化植物管理等。第七条公司员工应自觉保持公司地面清洁，不得随意丢弃果皮、纸屑等；办公桌面物品、文件资料等应摆放整齐、美观，书籍、文件资料堆放不得超过座位屏风的高度；职场内部墙体上禁止张贴任何物品，如需张贴条幅、宣传画等，必须经公司行政室审批；职场走廊边的文件柜台面应保持干净整洁，除了可摆放集体荣誉物品、经公司审批的美化职场的装饰品外，不得放置其它物品；文件柜必须上锁，钥匙由部门专人保管；开放式办公区走道多处设有饮水机，公司员工加装饮用水要保持饮水机处的清洁；如需清洗杯子，需出门禁到生活区的茶水间处理。第八条公司员工不得在职场内放置易霉变、有气味的食品及其他物品；除在职场生活区专门配备的吸烟室外，员工不得在职场内的任何区域吸烟。第九条公司员工须保持职场的安静，不得大声喧哗、制造噪音，影响他人办公；员工参加外部电话会议的，提倡在会议室进行，若在办公敞开区进行的，需以听筒、耳机接入，不得使用电话免提功能参会。第十条公司员工禁止进入和开启职场内设强弱电井；员工桌设有强电插座和弱电端口，并用各色标签标识，员工必须按标识要求操作，避免造成强弱电短路。第十一条公司员工下班离开办公室前，应及时关闭所用机器电源；笔记本电脑关闭电源后，应收进柜中锁好。第十二条职场内的绿化植物由行政室统一安排，员工禁止随意搬动，如需调换须通知行政室安排专人操作。

职场卫生管理制度

某某有限公司制度文件〔2015〕行政人事部3号签发人：职场卫生管理制度（试行）第一章总则第一条制度目的为营造一个整洁、舒适、温馨的办公环境；树立企业形象；培养员工的责任感和归属感，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。第二章制度内容第三条值日值日同事于每日下班后，负责： 1）倾倒办公室内所有垃圾桶并更换垃圾袋； 2）清洗、擦拭洗手台； 3）清洁卫生间地面；清洗小便池及坐便器并消毒； 4）清扫、擦拭公共区域地砖及木地板； 5）收回迎宾指示牌。

6）关闭窗户； 7）关闭打印机、饮水机、路由器等电源。 8）将清洁用品清洗干净归位并摆放整齐。值日表详见附件一。第四条早间值班每周安排一名同事于上午8：30到公司打卡，负责： 1）摆放迎宾指示牌; 2）开灯； 3）开窗通风； 4）整理并清洁公共办公区、独立办公室桌面，清洗烟灰缸。值班表详见附件二。第五条大扫除大扫除于每周最后一个工作日下班后，所有员工共同进行。大扫除内容除值日内容外，还包括 1）地毯吸尘； 2）接待室玻璃清洁； 3）电视机擦拭； 4）清洁各办公室沙发； 5）书柜、壁柜清洁； 6）花盆清洁，落叶清扫；

7）清洁饮水机、微波炉、打印机等设施； 8）清洁球桌桌面、支架； 9）清洁形象墙LOGO； 10）清洁迎宾展架。遇月末最后一次大扫除，除以上内容外，还包括： 1）画框清洁； 2）独立办公室玻璃、镜子清洁； 3）窗帘清洗； 4）摆件、装饰品擦拭及清洗； 5）清洁植物墙； 6）清洗迎宾地毯。大扫除分工由行政部负责协调指派。第三章区域职责第六条公共办公区 6.1 办公区域办公用品需有序摆放，保持办工作干净清、整齐。每日下班前需清理各自办公区域，包括桌面、烟灰缸、椅子及周边地毯。 6.2 用餐用餐时勿将油污泼洒于地毯上，如有泼洒需及时清理。用餐完毕后需及时擦拭桌面、清洗餐盒并将其收纳。一次性餐盒需及

规章制度公司登记管理条例

公司登记管理条例小编整理了中华人民共和国公司登记管理条例，欢迎阅读！第一章总则第一条为了确认公司的企业法人资格，规范公司登记行为，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》），制定本条例。第二条有限责任公司和股份有限公司（以下统称公司）设立、变更、终止，应当依照本条例办理公司登记。申请办理公司登记，申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。第三条公司经公司登记机关依法登记，领取《企业法人营业执照》，方取得企业法人资格。自本条例施行之日起设立公司，未经公司登记机关登记的，不得以公司名义从事经营活动。第四条工商行政管理机关是公司登记机关。下级公司登记机关在上级公司登记机关的领导下开展公司登记工作。公司登记机关依法履行职责，不受非法干预。第五条国家工商行政管理总局主管全国的公司登记工作。第二章登记管辖第六条国家工商行政管理总局负责下列公司的登记：（一）国务院国有资产监督管理机构履行出资人职责的公司以及该公司投资设立并持有50%以上股份的公司; （二）外商投资的公司;

（三）依照法律、行政法规或者国务院决定的规定，应当由国家工商行政管理总局登记的公司; （四）国家工商行政管理总局规定应当由其登记的其他公司。第七条省、自治区、直辖市工商行政管理局负责本辖区内下列公司的登记：（一）省、自治区、直辖市人民的政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的公司以及该公司投资设立并持有50%以上股份的公司; （二）省、自治区、直辖市工商行政管理局规定由其登记的自然人投资设立的公司; （三）依照法律、行政法规或者国务院决定的规定，应当由省、自治区、直辖市工商行政管理局登记的公司; （四）国家工商行政管理总局授权登记的其他公司。第八条设区的市（地区）工商行政管理局、县工商行政管理局，以及直辖市的工商行政管理分局、设区的市工商行政管理局的区分局，负责本辖区内下列公司的登记：（一）本条例第六条和第七条所列公司以外的其他公司; （二）国家工商行政管理总局和省、自治区、直辖市工商行政管理局授权登记的公司。前款规定的具体登记管辖由省、自治区、直辖市工商行政管理局规定。但是，其中的股份有限公司由设区的市（地区）工商行政管理局负责登记。

1办公职场管理制度

办公职场管理制度第一章总则第一条为进一步加强办公职场的日常管理，规范职场管理标准，明确管理责任，美化办公环境卫生，特制定本制度。第二章职责第二条行政管理部为公司职场的日常管理部门，负有对公司职场的管理、指导、考核的职责。第三条各部门的职场范围即为该部门的责任区，部门负责人即为该责任区的负责人，并对责任区负有管理职责。第三章管理第四条职场规范 1、办公环境保持干净整洁，工位物品摆放整齐，柜子文件整洁有序，公司公共区域（如阳光大厅、卫生间）内不允许摆放私人物品（如球衣、球鞋等），如需晾晒请放至工位。 2、办公桌可摆放物品：办公设备、台历、口杯、印台、计算器、文件架、笔桶和小植物只允许放一叠简单的文件夹或文件，要摆放整齐。 3、工作时间内不可浏览与工作内容无关的网页、打游戏、看视频，因工作需要使用QQ等通信工具除外。外出半小时以上务必关掉电脑。 4、员工应爱护桌椅，以及一切办公设备，如有遗失或损坏，将由责任人和职场区域负责人承担相应赔偿责任。 5、必须按照公司规定着着装。日常工作时间可着商务休闲装（即介于正装与休闲装之间的服装）。重要会议、客人来访

及其他正式场合，需着全套正装，并保持衣冠整洁，禁止穿暴露服装及穿拖鞋上班。 6、工作时间禁止擅离职守或妨碍他人工作，禁止聚集聊天，办私事、长时间打与工作无关的电话。 7、不得在公司工作区内接待私人朋友超过30分钟，不得将来人单独留在办公室内，公司内有客人在，必须留有本公司员工陪同。 8、职场布置由公司统一规划，资料张贴必须在指定的告示板或规划的区域内，不得在职场墙面随意张贴。确需要粘贴布置的需经行政管理部批准后方可实施。 9、办公区、会议室、卫生间全面禁烟，有公司客人来访除外。 10、员工注意对公司资料的保密，下班前必须整理文件，锁入文件柜或抽屉，保持桌面整洁。 11、下班后，最后离开的人员应关掉不用的电源：饮水机、打印机、前台电脑、卫生间水电，检查两侧门锁，并禁止从侧门离开公司。 12、召开会议时要爱护会议室的卫生和各种设备，不得随意移动，会议结束后要及时关闭，并将会议室桌椅摆放整齐。 13、使用手机，早8:00-21:00确保手机处于开机状态（含周六日、出差期间），开会期间手机调成静音或震动，中高层干部日常对手机应设置提醒功能。 14、接听电话坚持“铃声不过三”原则，采用积极主动的语气、语速较慢，声调愉快。面带微笑，避免电话滑落，音量适宜。轻声挂电话。同事不在电话应代接，代接电话时要先告知对方要找的人不在，再问对方姓名，有什么事，无论对方是

职场行为规范化管理规定_[全文]

职场行为规范化管理规定_[全文] 一总则第一条本制度系为规范公司日常运作的纪律、维持良好的办公环境，给大家营造一个干净、整洁、宽敞、明亮的工作环境，特制定本规定。在职场严格遵守本规定不仅能体现良好的工作习惯和个人素养，同时也是一种美德，凡公司员工应当熟知并遵守。第二条员工违反本规定将受到处罚。给公司造成经济损失的，公司将依法追索经济赔偿。二职场仪容第三条职业形象基本要求: 我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格，员工在工作时间均应着职业正装，男士职业正装指衬衫、西裤、皮鞋搭配，不得穿无领、无袖上装、牛仔裤，夏季衬衫应着纯色和格子衬衫，并提倡系领带;女士职业正装指职业套装、职业便装，不得穿露脐、露背、吊带、透视、无袖装、及无领T恤及牛仔裤;所有员工上班期间不得穿拖鞋、脚跟无绑带凉鞋，穿西裤、西裙人员不得穿运动鞋，第四条工作仪容基本要求:女士上班时间宜化淡妆，不得浓妆艳抹;男士留短发，发色自然，衬衫、T恤须扎入裤内，不得将衣服放在裤外; 第五条精神面貌基本要求: (1)保持良好精神状态，精神抖擞、开朗、自信、谦和，真诚待人; (2)保持微笑，轻声细语，用词得体，不粗言秽语，讨论工作请低声交谈，保持办公场所安静; (3)不断提升个人工作技能，强化品质意识，提高工作效率。第五条公司为每位员工制作的工作牌应在上班时间挂戴在胸前。

三职场礼仪第六条前台接待礼仪: 接待来客应谦让有礼，主动询问来访原由，及时通过内线电话通知相关部门员工前来接待，并让座奉茶;接待公司来访人员尽量选用前台附近的洽谈室和会议室，如须进入办公区域，应由接待部门员工引领。第七条工作接待礼仪: 公司有重要客户到访，接待部门应热情接待，需要行政部协助时，应提前三天通知，说明协助项目要求以及完成时间,行政部应积极配合。第八条电话接拔礼仪: (1)公司除下班时间和节假日外，总机电话一律由前台文员负责接听与转驳。前台文员应在铃响三声时拿起话筒，第一句话应为“您好，天赐～”电话用语尽量简洁明快，仔细聆听，问明对方单位及姓名，准确判断及时转驳; (2)员工接到前台转驳电话，第一句应为“您好，天赐三和××部，我是 ×××～”; (3)公司电话是为方便员工联络工作所设，请不要拔打私人电话或声讯台，工作电话做到用语简洁，长话短说; (4)代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达; (5)凡公司员工均应树立节约的观念，拔打长途，请选用铁通IP方式，拔打方法为: 拿起话筒?拔‘0’?拔城市区号(如拔打手机则不需拔区号)?拔电话号码(拔手机请直接在手机前拔0)?按‘#’?通话 (6)抢接电话，请拿起话筒拔‘867’;转接电话，请在通话状态下快速拍电话叉簧一下或按‘转接’键，然后按分机号码挂机。

公司注册资本登记管理规定完整版

公司注册资本登记管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

公司注册资本登记管理规定颁布单位：国家工商行政管理总局中华人民共和国国家工商行政管理总局令第22号《公司注册资本登记管理规定》已经中华人民共和国国家工商行政管理总局局务会议决定修改，现予以公布，自2006年1月1日起实施。局长王众孚二○○五年十二月二十七日公司注册资本登记管理规定第一条为了加强对公司注册资本及实收资本的登记管理，规范公司登记行为，根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中华人民共和国公司登记管理条例》(以下简称《公司登记管理条例》)等有关规定，制定本规定。第二条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关依法登记的全体股东认缴的出资额。股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关依法登记的全体发起人认购的股本总额。股份有限公司采取募集设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关依法登记的实收股本总额。

第三条公司的实收资本是全体股东或者发起人实际交付并经公司登记机关依法登记的出资额或者股本总额。第四条公司登记机关依据法律、行政法规和国家有关规定登记公司的注册资本及实收资本，对符合规定的，予以登记；对不符合规定的，不予登记。第五条公司注册资本及实收资本数额、股东或者发起人的出资时间及出资方式，应当符合法律、行政法规的有关规定。第六条公司设立时股东或者发起人的首次出资、公司变更注册资本及实收资本，必须经依法设立的验资机构验资并出具验资证明。第七条作为股东或者发起人出资的非货币财产，应当由具有评估资格的资产评估机构评估作价后，由验资机构进行验资。第八条股东或者发起人可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。股东或者发起人以货币、实物、知识产权、土地使用权以外的其他财产出资的，应当符合国家工商行政管理总局会同国务院有关部门制定的有关规定。股东或者发起人不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。第九条股东或者发起人必须以自己的名义出资。第十条有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币十万元，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。法律、行政法规对有限责任公司、股份有限公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。公司全体股东或者发起人的货币出资金额不得低于公司注册资本的百分之三十。募集设立的股份有限公司发起人认购的股份不得少于公司股份总数的百分之三十五；但是，法律、行政法规另有规定的，从其规定。第十一条有限责任公司全体股东的首次出资额不得低于公司注册资本的百分之二十，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足；其中，投资公司可以在五年内缴足。

办公职场管理制度

闲装之间的服装）。重要会议、客人来访及其他正式场合，需着全套正装，并保持衣冠整洁，禁止穿暴露服装及穿拖鞋上班。 6、工作时间禁止擅离职守或妨碍他人工作，禁止聚集聊天，办私事、长时间打与工作无关的电话。 7、不得在公司工作区内接待私人朋友超过30分钟，不得将来人单独留在办公室内，公司内有客人在，必须留有本公司员工陪同。 8、职场布置由公司统一规划，资料张贴必须在指定的告示板或规划的区域内，不得在职场墙面随意张贴。确需要粘贴布置的需经行政管理部批准后方可实施。 9、办公区、会议室、卫生间全面禁烟，有公司客人来访除外。 10、员工注意对公司资料的保密，下班前必须整理文件，锁入文件柜或抽屉，保持桌面整洁。 11、下班后，最后离开的人员应关掉不用的电源：饮水机、打印机、前台电脑、卫生间水电，检查两侧门锁，并禁止从侧门离开公司。 12、召开会议时要爱护会议室的卫生和各种设备，不得随意移动，会议结束后要及时关闭，并将会议室桌椅摆放整齐。 13、使用手机，早8:00-21:00确保手机处于开机状态（含周六日、出差期间），开会期间手机调成静音或震动，中高层干部日常对手机应设置提醒功能。 14、接听电话坚持“铃声不过三”原则，采用积极主动的语气、语速较慢，声调愉快。面带微笑，避免电话滑落，音量适宜。轻声挂电话。同事不在电话应代接，代接电话时要先告知对方要找的人不在，再问对方姓名，有什么事，无论对方是谁都要让他感觉到友好。接到领导电话，要在结束通话后三秒后，方可挂断电话。第五条员工必须爱护职场内所有公司资产，不得私自随意调换及损坏，更不能据为己有。

职场安全管理办法

关于印发《XX公司分公司职场安全管理办法（暂行）》的通知分公司各部门、各分支机构：为提高分公司全体员工安全生产素质，使其遵循消防安全方针、程序、消防安全管理体系要求，改善工作活动中消防安全状况，特制订《XX公司分公司职场安全管理办法（暂行）》。现印发给你们，请遵照执行。特此通知 XX股份分公司二〇一三年十一月十二日

XX公司分公司职场安全管理办法（暂行）第一章总则第一条为加强分公司全体员工安全保卫和消防安全工作，保证分公司各项工作正常有序进行；为认真贯彻中国保监会、保监局及总公司近期对安全生产工作的重要通知及一系列工作方案，按照中国保监会提出的全覆盖、零容忍、重实效的总体要求，做好公司的防火、防盗工作，特制订本制度。第二条责任人（一）公司总经理为公司安全保卫第一责任人，全面负责公司的安全保卫工作，其主要职责是：贯彻执行国家和公司安全保卫工作的方针、政策和法规，部署公司安全保卫工作，组织实施安全保卫责任制，解决和处理公司安全保卫工作中的重大问题。（二）分公司人事行政部是公司安全生产教育和培训责任部门，分公司各部门负责人、各机构负责人是本部门安全教育和培训责任人。（三）值班责任人分公司正常放假期间，安排的值班人员为职场安全、消防的防火巡查、检查管理员，分公司各机构值班领导为第一责任人。

第二章消防安全培训第三条消防安全教育（一）消防安全教育的对象为全体员工。（二）消防安全宣传教育的形式主要有：消防文艺宣传、消防宣传画廊、消防标语、季节防火宣传等。（三）消防安全教育每年进行一次，在消防宣传日或重大活动期间适时进行。第四条消防安全培训（一）消防安全培训的对象应包括公司在职的全体员工和新入职员工。（二）公司消防安全员应应积极接受外部、部消防安全专门培训。（三）消防安全培训应包括以下主要容： 1.有关消防法律法规、消防安全管理制度和保障消防安全的操作规程； 2.本单位、部门、岗位的火灾危险性和防火措施； 3.有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法； 4.报警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能； 5.组织、引导在场群众疏散的知识和技能； 6.灭火和应急疏散预案的演练。第五条消防安全教育培训均应做出记录，由消防安全责任人指定专人负责。第三章防火巡查检查第六条防火巡查、检查是消防安全管理的重要手段之

中华人民共和国公司登记管理条例

中华人民共和国公司登记管理条例（1994年6月24日中华人民共和国国务院令第156号公布根据2005年12月18日《国务院关于修改〈中华人民共和国公司登记管理条例〉的决定》第一次修订根据2014年2月19日《国务院关于废止和修改部分行政法规的决定》第二次修订根据2016年2月6日《国务院关于修改部分行政法规的决定》第三次修订）第一章总则第一条为了确认公司的企业法人资格，规范公司登记行为，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》），制定本条例。第二条有限责任公司和股份有限公司（以下统称公司）设立、变更、终止，应当依照本条例办理公司登记。申请办理公司登记，申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。第三条公司经公司登记机关依法登记，领取《企业法人营业执照》，方取得企业法人资格。自本条例施行之日起设立公司，未经公司登记机关登记的，不得以公司名义从事经营活动。第四条工商行政管理机关是公司登记机关。下级公司登记机关在上级公司登记机关的领导下开展公司登记工作。公司登记机关依法履行职责，不受非法干预。第五条国家工商行政管理总局主管全国的公司登记工作。第二章登记管辖第六条国家工商行政管理总局负责下列公司的登记：（一）国务院国有资产监督管理机构履行出资人职责的公司以及该公司投资设立并持有50%以上股份的公司；（二）外商投资的公司；（三）依照法律、行政法规或者国务院决定的规定，应当由国家工商行政管理总局登记的公司；（四）国家工商行政管理总局规定应当由其登记的其他公司。第七条省、自治区、直辖市工商行政管理局负责本辖区内下列公司的登记：（一）省、自治区、直辖市人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的公司以及该公司投资设立并持有50%以上股份的公司；（二）省、自治区、直辖市工商行政管理局规定由其登记的自然人投资设立的公司；（三）依照法律、行政法规或者国务院决定的规定，应当由省、自治区、直辖市工商行政管理局登记的公司；（四）国家工商行政管理总局授权登记的其他公司。

公司工作制度及办公职场纪律

公司工作制度及办公职场纪律一、公司员工要有强烈的事业心和责任感，坚持立业之本，树立企业精神，端正经营思想，恪守职业道德，精通业务、遵守制度、尽职尽责、尽心尽力，满腔热情地做好本职工作。二、因玩忽职守、违法违纪行为损害公司声誉、给公司带来不良影响，而构不成按法纪规定处理的，责令其在员工大会作书面检查，每次扣款200元；对同时造成经济损失的，除给予上述处罚外，另按损失额的10％扣款，扣款额以2000元为限。因违法乱纪，被治安刑事处罚拘留者，可按《劳动合同》有关规定予以辞退。三、严格执行劳动纪律、工作纪律，不得无故迟到、早退。工作期间不得擅离职守、串岗聊天、带小孩上班、做私活、打扑克、下棋、玩游戏、外出玩耍、看与工作无关的刊物、书籍等；上班时间不许在办公室内吃东西。违者发现一次扣当事者10元，营业室需保持良好形象，不得在营业室睡觉吃饭违者发现一次扣当事者10元，。扣当事者所在部门负责人5元。四、上班期间要统一着装，未按规定统一着装，发现一次扣当事人l0元，扣当事人所在部门负责人5元（因公除外）。五、除公务外严禁中午喝酒，发现非公务酒后上班者，一次扣款50元；非公务酒后上班而影响工作的，每次扣当事者100元；公务陪酒要适量适度。

六、上班期间酗酒闹事，一次扣当事人500元，扣当事人所在部门负责人100元；酒后违犯工作纪律加扣当事人l00元。七、机关人员到基层公司出差，要严格遵守纪律，严禁讲排场、摆阔气、接受高档宴请、收受礼品。违反者，一次扣当事人50元，收受礼品的要如数退回。八、牢固树立为基层服务的思想，坚持文明优质服务。不管是在机关还是到基层，对基层的干部职工要热情对待，以诚相待，为他们办实事。凡是因故意刁难或态度恶劣，使基层公司干部职工不满意或造成不良影响的，一次扣当事人50元。被投诉，情况查明属实的，一次扣当事人50元。九、在公务活动中严守工作纪律。凡经发现或他人举报吃、拿、卡、要、报，以职以权谋私者，经查属实令当事人退还相应所得并给予当事人同等数额罚款，同时作出相应行政处理，直至解除劳动合同，触犯法律的送有关司法部门处理。十、严禁系统内正式职工从事与工作有关的第二职业或私自从事营利性活动。十一、禁止员工参与有现币输赢的娱乐活动。一经发现。对当事人扣款500元。十二、严禁以公关为名进入有色情服务的场所，一经发现，给予当事人l000元扣款，并给予相应行政处分，直至解除劳动合同。十三、严禁公司机关人员利用工作之便，以提取手续费为目的争抢系统内业务。一经发现，退还其所得，调离管理岗位工作。

职场保密管理制度

第一条若公司拥有的处于秘密状态的某件信息能为公司带来经济利益、竞争优势，或者该信息的泄露会损害公司经济利益竞争优势或给竞争对手带来经济利益和竞争优势，则该信息属于公司秘密。第二条公司秘密根据保密水平由高至低分为绝密、机密、保密三种级别。第三条绝密信息是指处于不为公众所知、能给公司带来经济利益或竞争优势，或者其泄露将损害公司的经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于下列公司秘密： (一) 公司的技术成果及相关资料 (二) 公司产品或业务开发设计资料、技术资料和生产情况 (三) 公司的客户名单 (四) 处于谈判或准备期间、尚未有定论的兼并、收购、合资、合作、融资、诉讼项目的信息 (五) 公司关于新产品、新服务、新经营模式的计划 (六) 公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料第四条机密信息是指不为公众所知、其泄露能给竞争对手带来经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于以下公司秘密： (一) 公司股东、董事会、总经理办公会的会议记录、纪要，保密期限内的重要决定事项 (二) 未公布的关于公司中层以上职员人事考核、任免、奖惩决定的信息或者有可能使公司做出上述决定的信息 (三) 财务预算决算报告、营销报表和各种综合统计报表 (四) 公司关于客户、市场、竞争对手的研究计划、成果 (五) 公司与客户、供应商等的合同、协议第五条保密资料是指不为公众所知、其泄露将给公司带来不利影响的信息，包括但不限于： (一) 公司薪酬制度。 (二) 具体员工的工资薪酬信息 (三) 公司的安全防范状况及存在问题。

(四) 公司员工违法违纪的检举、投诉，调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。第六条文件、资料的保密 (一) 一切秘密公文、图纸、资料应准确标明密级，在拟稿、打字、印刷、复制、收发、承办、借阅、清退、归档、移交、销毁等过程中，均应建立严格的登记手续。 (二) 绝密级的技术、经营资料，只限于主管部门总经理或副总经理批准的直接需要的科室和人员使用，机密级的文件资料，限于主管副总经理批准的需要科室的人员。使用科室和人员必须做好使用过程的保密工作，而且必须办理登记手续。 (三) 机密以上文件、资料原则上不准复印。第七条电话、计算机的保密 (一) 通话内容不得涉及秘密； (二) 存有涉密内容的计算机网络、外存储设备、磁盘等应按秘密文件资料管理，并采取相应加密措施。 (三) 计算机网络使用按有关计算机网络使用规则管理。第八条内部的保密 (一) 召开内部的涉密会议，要严格控制参会人，会议内容要记录，并标明密级，并由参会人在会议记要上签字 (二) 不得向无权接触某项秘密的员工透露该项秘密第九条对外宣传的保密 (一) 公司宣传不得涉及公司秘密，如确需透露某项秘密的，应由公司分管副总经理审定文稿。 (二) 对外宣传部门的员如对某一具体事项不能确定是否需要保密，应请示上一级主管确认。 (三) 非对外宣传部门的员工不得与媒体讨论有关公司的问题。第十条对外交往中的保密 (一) 所有密件未经上级主管批准不得携带离开公司办公场所；未经上级批准也不得与非公司员工谈论相关内容。