人力资本与区域经济毕业论文

毕业论文

题目：人力资本与区域经济增长的关系研究——以广东为例学院：经济管理学院

专业名称：工商管理

班级学号： 07092332

学生姓名：

指导教师：

二O一一年六月

毕业设计（论文）任务书

I、毕业设计(论文)题目：

人力资本与区域经济增长关系的研究—以广东为例

II、毕业设计(论文)工作内容及要求：

1、查阅论文相关中外文献并收集相关资料

具体要求：（1）到学校图书馆借阅中小企业发展、创业管理方面的图书5－10本；（2）从中国知网等网站查找相关论文20篇，重点阅读至少10篇，关键检索词：人力资本，区域经济（3）从查阅最新的人力资本于经济增长的有关报道、案例等；（4）阅读老师提供的外文文献。

2、完成文献综述及开题报告

具体要求：（1）要写明选题的依据及意义、国内外研究现状及评述、指出主要特色；（2）文献述及开题报告要有参考文献11篇以上（至少1篇外文文献），并尽可能多引用最新的期刊文章；（3）论文重点：人力资本投资对策；难点：人力资本与区域经济增长的关系分析

3、完成论文的撰写工作

具体要求：（1）论文字数10000以上，其中参考文献按引用顺序标号，并与正文出现顺序一一应；（2）理论联系实际，要有图表形象表达。（3）要体现论文的主要特色。

I I I、毕业设计(论文)时间安排：

1、第1周－第4周：查阅资料，完成外文资料翻译，撰写开题报告。

2、第5周－第8周：完成并提交毕业论文（设计）初稿。

3、第9周：完成并提交毕业论文（设计）二稿。

4、第10周：完成并提交毕业论文（设计）三稿。

5、第11周：毕业论文（设计）评阅。

6、第12周：根据评阅人意见修改毕业论文（设计），提交答辩稿。

7、第13周：毕业论文（设计）答辩、最终定稿并提交归档。

Ⅳ、主要参考资料：

[1] 舒尔茨论人力资本投资-教育资本构成[J]．北京经济学院出版社，1990：81—83．

[2].加里·S·贝克尔人力资本[J] 1987 ,(6)20-26

[3]丹尼森人力资本计量分析 [J] 1986,75-90

[4] 麦迪逊(Maddison) 人力资本与区域经济[C] 1969

[5] 纳德里(Nadiri) 发展中国家经济增长的实证研究 [J] 1972

[6] 杨上广.吴柏均.章辉.YANG shang-guang.WU bai-jun.ZHANG hui 长三角人力资

本研究:一个区域经济的视角 -中国软科学2006,[J] (9)

[7]学位论文于欣宜区域经济发展形势下天津市人力资本开发的政策建议[J] 2005,(7)87-90

[8]学位论文钟伟人力资本累积与区域经济协调发展[M] 人力资本与区域经济2006

[9]学位论文应宏锋政府人力资本对区域经济增长的影响——机理、模型和对策[J] 2006

[19]. 期刊论文韩雪人力资本与中国区域经济不平衡发展文献综述 -技术与市场[J]2009,16(7)

[11] 朱翊敏，钟庆才．广东省经济增长中人力资本贡献的实证分析[J]．中国工业经

济，2002(12)

[12] 张一力人力资本与区域经济增长-温州与苏州比较实证研究[J].浙江大学出

版社 2005，119-121

[13] Chen Jian，B．Heisher．Regional Income Inequalityand Economic Growth in China[J]．Journal of ComparativeEconomics，1996，(22)：141—164．

经济管理学院工商管理专业类070923 班

学生（签名）：

日期：自2011 年3月13 日至2011 年6月20日

指导教师（签名）：

助理指导教师(并指出所负责的部分)：

工商管理

系主任（签名）：

附注:任务书应该附在已完成的毕业设计说明书首页。

学士学位论文原创性声明

本人声明，所呈交的论文是本人在导师的指导下独立完成的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含法律意义上已属于他人的任何形式的研究成果,也不包含本人已用于其他学位申请的论文或成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式表明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。

作者签名：日期：

学位论文版权使用授权书

本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权南昌航空大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或

扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。

作者签名：日期：

导师签名：日期：

人力资本与区域经济增长的关系研究

——以广东省为例

学生姓名：班级：

指导老师：

摘要:知识经济时代的到来，使区域经济发展中人力资本的作用日益凸现。人力资本是区域经济发展的最关键的要素之一。人力资本对区域经济发展的影响主要表现在人力资本的体能，智能和技能三方面。人力资本的合理开发可以节省物质资本的投入，提高经济发展水平和程度。促进区域经济的发展，必须加大区域人力资本投资，并采取相应的增强人力资本的政策措施。

本文围绕人力资本与区域经济增长的关系展开研究，主要内容包括：（1）理论分析人力资本作用于区域经济；（2）区域经济反作用于人力资本；（3）以广东省为例，进行了实证分析；（4）提出了区域经济增长的人力资本政策建议。

本文通过理论与实证的研究，先从总体上论述了人力资本与区域经济增长的关系，然后通过以广东省为例，运用EVIEWS 6.0软件进行实证研究。

关键词：人力资本区域经济增长关系广东

指导老师签名：

The relationship of Human

Capital and Economic Development

The reach based on Gongdong Student name: Song Fengqin Class: 070923

Supervisor:

Abstract：As the era of knowledge economy approaches，human capital plays a more and more important role in regional economic development．The effiction of human capital involve physical intellect and technical ability．Make full use of human capitalcan save the input of material ,improve regional economic growth ．The appropriate development of human capital can economize the input of material capital．And enhance the level of economic development.

This paper focus on human capital an regional economic growth began research, main content includes: (1) The human capital in the role of regional economy ；(2) Regional economic reaction in human capital; (3) Proposed human capital and regional economic growth model based on these obove; (4) The example is analyzed in Guangdong province as an example; proposes promoting regional economic growth of relevant strategies.

This paper use two method to discuss the relationship of Human Capital with Economic Development ,Use EVIEWS 6.0 software to discuss the relationship of Human Capital with Economic Development of Guangdong Provice .

Key words：Human capital Regional economic growth Relationship Gongdong

Signature of supervisor:

目录

1 引言 (1)

1.1 研究的背景和意义 (1)

1.1.1研究的背景 (1)

1.1.2研究的意义 (1)

1.2 文献综述 (1)

1.2.1 国外研究现状 (1)

1.2.2 国内研究现状 (2)

1.3 本文研究思路 (2)

2 人力资本与区域经济增长关系的理论研究 (3)

2.1相关概念界定 (3)

2.1.1人力资本概念 (3)

2.1.2 区域经济的概念 (3)

2.2 人力资本中的智能因素对区域经济增长的影响 (4)

2.2.1为劳动者从事某些脑力劳动提供必需的思维智力 (4)

2.2.2帮助劳动者更好地采集、加工、处理信息和配置资源 (4)

2.2.3有助于劳动者优化企业资本，提高资本使用效率、提高资本收益率 (4)

2.2.4 提高劳动者的学习、接受新鲜事物的能力。 (4)

2.2.5 提高劳动者的创新能力，从而影响区域的思想、技术创新能力和产业结构的变动 (4)

2.3 人力资本中的体能因素对区域经济增长的影响 (5)

2.3.1为劳动者从事某些体力劳动提供必需的技能。 (5)

2.3.2 减轻医疗卫生的负担，提高企业效率 (5)

2.4 人力资本中的技能因素对区域经济增长影响 (5)

2.4.1 影响密集型产业的形成、生存和发展 (5)

2.4.2 影响区域产业的变动 (5)

2.4.3 影响产业运行的成本和效率，从而影响产业的竞争力。 (6)

2.4.4 降低对自然资源的依赖，影响区域经济可持续发展的实现，促进区域经济的增长 (6)

2.4.5 影响劳动者的技术创新 (6)

3 区域经济增长对人力资本的反作用 (7)

3.1使人们加强对人力资本的认识，充分重视人力资本投资 (7)

3.2 为人力资本投资提供经济保障 (7)

3.3沿海区域经济的快速增长，影响着人力资本的迁徙、流动 (7)

4人力资本与区域经济增长关系的实证研究 (7)

4.1经济增长理论模型 (7)

4.1.1有效劳动模型 (7)

4.1.2 卢卡斯人力资本外部模型 (8)

4.2人力资本对广东省经济增长的估计 (9)

4.2.1 广东经济增长方程的有效模型估计 (10)

4.2.2广东经济增长方程的人力资本外部模型估计 (11)

4.3广东省经济增长中人力资本作用 (12)

4.3.1 劳动力数量变化 (12)

4.3.2人力资本存量年增长率变化 (13)

4.3.3人力资本水平变化 (13)

4.3.4实证分析结论 (14)

6 区域经济增长的人力资本建议 (14)

6.1加强对人力资本的认识，充分重视人力资本投资 (15)

6.2 制定好有利于人力资本需求的投资规划 (15)

6.3 优化人力资本投资环境,为引进优秀人才创造环境，以提高人力资本水平 (15)

6.4 加强教育投入、提高人力资本投资的效益 (15)

7 结束语 (17)

参考文献 (18)

致谢 (19)

人力资本与区域经济增长的关系研究

——以广东为例

1 引言

1.1 研究的背景和意义

1.1.1研究的背景

发达国家的经济实践表明人力资本是经济持续发展的动力、是经济增长的重要引擎。人力资本是技术和知识的人格化，一个区域人力资本存量越大，质量越高，越有利于推动技术进步、提高要素的边际生产率水平。目前在我国，由于劳动力素质较低，经济增长方式是粗放型的，人力资本对经济增长的贡献与发达国家相比较低，因此，区域经济要想取得较快、较好的经济增长，必须要加大人力资本投资。

1.1.2研究的意义

了解人力资本与区域经济增长的关系，有助于我们更好的来提升区域经济的增长，人力资本的合理开发对于节省物质资本的投入，提高经济发展水平和程度以及解决我国区域经济不平衡有着重要的意义。

1.2 文献综述

人力资本理论的历史渊源可以追溯到18世纪。1776年亚当斯密在《国富论》中提出了初步的人力资本概念，他认为人力资本投资可以由私人出于追求利润的投资行为来完成，进入20世纪50~60年代，人力资本理论逐步融入主流经济学，代表人物主要有舒尔茨、贝克尔和丹尼森等。西奥多·W·舒尔茨系统的阐明了人力资本的内涵，即人力资本是体现于劳动者身上的人力、知识和技能的总和，是资本的一种形态。他认为人力资本是社会进步的决定性原因，一国人力资本存量越大，质量越高，其国内的人均产出和劳动生产率就越高。

在当今的中国乃至全世界，区域经济发展中人力资本的作用日益凸现,人力资本越发成为了经济发展的重要因素，人力资本与区域经济增长越来越受强烈的关注。从国内外的文献来看，对人力资本的研究可以追溯到18世纪中期，至今呈现出越来越热烈的局面，人力资本的研究以及他与区域经济之间关系的研究的理论学者遍布各个领域。

1.2.1 国外研究现状

由于“人力资本”较一般的“资本”内涵丰富，对人力资本概念内涵的界定人力资本理论界的许多国内外学者均从不同的角度去理解，并作出了不同的表述。在西方学者中，以舒尔茨和贝克尔的观点最具有代表性，其中被誉为“人力资本之父”的舒

尔茨【1】从人力资本形成的内容角度界定这个概念——“人力资本是指凝结在劳动者身上的，以体力劳动者和脑力劳动者的数量和质量表示的资本，贝克尔【2】从人力资本形成的角度来定义人力资本——“人力资本是通过人力投资形成的资本"，认为人力资本投资“主要是教育支出、保健支出、劳动力国内流动的支出或用于移民入境的支出等"(贝克尔，1986)。美国著名经济学家丹尼森(E．Dension)【3】则对人力资本作用进行了计量分析。1970年，麦迪逊【4】(Maddison)研究了1950年～1965年的22个发展中国家的增长，在考虑了劳动者素质、劳动者年龄构成的基础上，“有效的”劳动供给等三部分之后对人力资本与区域经济增长的关系进行分析。1972年，纳德里(Nadiri)【5】对一些发展中国家经济增长的实证研究进一步证实了人力资本投入对经济增长的显著贡献.

1.2.2 国内研究现状

在国内，总体上看国内学者对创业的研究还处于起步阶段，国内的一些学者从几个方面对创业理论进行了研究。杨上广.吴柏均.章辉【6】，从区域经济学的角度,人力资本要素对区域经济增长的贡献度、人力资本在空间上的迁移流动态势、形成人力资本各种要素的空间结构三个方面的内容.人力资本状况及对区域经济增长的影响.于欣宜【7】从区域、人力、资本的概念出发，简要回顾了区域人力资本的理论研究成果，介绍了国内研究的现状，综述了天津市近期的经济发展形势及天津市的人才资源管理的现状，并分析了造成不足局面的原因。集中介绍了美国、德国、新加坡等发达国家及我国广州市人力资源开发的特点，分析了国内外人力资源开发的经验对天津的启示。钟伟【8】以新古典增长模型为基础，分析和实证了人力资本累积对区域协调发展的作用。结合人力资本的特性与制度分析方法，提出了促进地区人力资本累积的政策措施。应宏锋【9】在《政府人力资本对区域经济增长的影响——机理、模型和对策2006 》中运用人力资本理论和社会资本理论，构建起政府人力资本促进区域经济增长的一般分析框架，并解释“陕西现象”和“浙江现象”形成的原因。期刊论文韩雪【10】人力资本与中国区域经济不平衡发展文献综述 -技术与市场2009,16(7) 对一些学者就人力资本与中国区域经济的不平衡发展的研究成果进行了综述,以期对我国的人力资本理论的研究提供一些有益的探索与借鉴. 如索罗在其经济增长模型中指出劳动的有效性是经济增长的驱动力，他还作了定量分析，得出劳动增加对经济增长的贡献。

1.3 本文研究思路

本文主要研究的是人力资本与区域经济增长的关系，本文先从理论上分析人力

资本与区域经济增长的关系，主要从人力资本中的体能、智能和技能三方面论述，然后分析了区域经济增长对人力资本的反作用；再以广东省为例进行实证研究；通过理论与实证的研究的出人力资本与区域经济增长的关系；最后提出促进经济增长的相关人力资本的政策。

2 人力资本与区域经济增长关系的理论研究

人力资本与区域经济增长是互相依存、互相制约、互相促进的，在不同的制度环境和工作场所，同样的人力资本会导致巨大的差异，反之，在相同的环境下，不同的人力资本也会导致巨大的差异。

人力资本作为生产要素，在影响和决定区域经济增长的诸多因素中占据越来越重要的地位，是其他一切资源能否得到充分利用开发的决定因素。

2.1相关概念界定

2.1.1人力资本概念

国外学者对人力资本的定义很多，国内也出现了很多不同的定义方法，大部分都接受力舒尔茨的观点，即认为人力资本是体现于人身上的知识、能力和健康。也有一些人在此基础更进一步，如周坤认为人力资本分为初级和高级两个层次。前者是健康人力的体力、生产知识和技能，后者指人的天赋、才能和资源被发掘的潜能的集中体现——智慧。

本文将人力资本界定为：人力资本是由先天禀赋和后天投资而形成的存在于人体之中，并在人力资本的生命周期中能实现其经济价值的智能、体能和技能的综合体。

2.1.2 区域经济的概念

区域经济增长是指一定的地区及地区间空间的资源配置好而利用的经济。

经济增长是经济学中的一个重要概念。是指一个国家或地区在一定时期内的总产出与前期相比所实现的增长。

用现行价格计算的GDP，反映一个国家或地区的经济发展规模。用不变价格计算的GDP，可以用来计算经济增长速度。在短期内，一个国家或地区的经济增长主要取决于总需求的变化。在一个国家或地区的资源没有被充分利用之前，即存在闲置资源的情况下，总需求的增加会拉动经济增长[11]。相反，总需求的减少则会使经济增长的速度放缓，严重时甚至会导致经济出现负增长。

在长期内，经济增长常常受总供给方面的多种因素的影响[12]。主要取决于：(1)生产要素的投入数量；(2)生产要素效率的提高。影响长期经济增长的两个基本的生产要素：劳动和资本(广义资本)。劳动的数量：取决于劳动者的人数和劳动时间。在

劳动时间不变的情况下，取决于人口的增长。资本的数量：取决于资本积累，包括资本积累的规模和资本积累的速度。生产要素效率的提高，主要表现为劳动者素质的提高、以物质资本形态存在的机器设备的技术水平的提高以及劳动资本两种要素结合方式的改进。影响生产要素效率高低的因素包括：(1)技术进步；(2)制度创新；(3)管理效率的提高；(4)人力资本的增进、知识的积累和教育的发展。

2.2 人力资本中的智能因素对区域经济增长的影响

2.2.1为劳动者从事某些脑力劳动提供必需的思维智力

劳动者在进行某些脑力劳动的过程中，从事脑力劳动的劳动者一般都是靠自己所掌握的知识与技能来完成工作的，当他们掌握了相应的劳动思维智力时，工作起来就能得心应手，更快更好的完成劳动。

2.2.2帮助劳动者更好地采集、加工、处理信息和配置资源

劳动者和管理者在从事生产劳动时，经常需要准确高效率地采集、整理和加工繁杂的市场信息，这就要求劳动者自身具备一定的认知能力，及时准确无误地筛选有效信息的能力，抓住机遇，为企业谋取更多的利益。

2.2.3有助于劳动者优化企业资本，提高资本使用效率、提高资本收益率

一个城市的资本融通和控制能力不但反映一个城市经济发展的整体活力，也影响其经济发展的后劲，人力资本中的智力因素使劳动者能更加有效地运用各种复杂机器设备，可以节省和替代劳动力和物质资本数量，并使两者更有效地结合，在提高劳动生产率的同时提高资本的使用效率。

2.2.4 提高劳动者的学习、接受新鲜事物的能力。

人力资本理论研究学者在研究过程中，发现教育可以提高区域经济增长，通过对近100个国家教育与经济增长之间关系进行分析发现，一个地区劳动者平均受教育水平越高，则地区学习能力普遍较高，相应地区经济增长速度受到学习能力的影响。而且因为教育具有社会效益和私人收益两个方面。它对区域经济增长就有正外部性，也就是说教育对区域经济增长的社会效益要高于私人效益。

2.2.5 提高劳动者的创新能力，从而影响区域的思想、技术创新能力和产业结构的变动

依照熊彼特的定义[12]，创新是指把一种从来没有过的关于生产要素的新组合引入生产体系。创新包括了管理的创新、制度的创新和技术的创新。（1）最具有管理创新能力的是企业家这种高端人力资本它直接影响区域产业结构的变动；（2）当人们掌握了相当多的知识和智能时，就会发挥出创新能力，导致技术上的创新，从而影响区域

产业结构的升级和优化，从目前世界经济结构的演变趋势来看，技术进步是影响产业结构变动的非常重要的原因。

2.3 人力资本中的体能因素对区域经济增长的影响

2.3.1为劳动者从事某些体力劳动提供必需的技能。

劳动者在进行某些体力劳动的过程中，需要相应的体能以支撑其完成工作，当一个劳动者身体条件好时，他也就能更好的发挥身体素质在必要的工作中提供相应的技能。

2.3.2 减轻医疗卫生的负担，提高企业效率

如果一个地区或企业全民身体素质都相当好，那么政府就可以把本应该投入到医疗设施中的费用用来投入到经济建设中区，这样区域经济建设就有更多的花费了，有助于区域经济增长。

2.4 人力资本中的技能因素对区域经济增长影响

2.4.1 影响密集型产业的形成、生存和发展

从发达国家要素密集型产业的发展来看，产业结构一般从劳动密集型向资本密集型、技术密集型和知识密集型产业转变。当某区域人力资源比较丰富，但劳动力受教育水平比较低、素质较差即人力资本含量较低时，该区域一般发展的是资源密集型或劳动密集型产业。而随着人力资本的不断积累，劳动力素质不断提高，就可以使用先进的机器设备，利用高新技术产业，推动产业结构向资本密集型、技术密集型和知识密集型演进[13]。特别是对技术密集型和知识密集型产业而言，高素质的人力资本是形成该种产业的必备条件。因此，某一区域不论形成何种要素密集型产业及该产业的生存发展状况，在一定程度上要取决于该经济区域的人力资本质量和结构。

2.4.2 影响区域产业的变动

某一区域不论形成何种要素密集型产业及该产业的生存发展状况，在一定程度上要取决于该经济区域的人力资本质量和结构，一个区域的产业体系，通常基于既有的生产要素构成和市场需求结构，但又不完全如此，一方面，生产要素构成可以改变，如通过教育可以提高劳动者的素质和劳动者的知识结构；另一方面，市场需求也可以改变，如通过创新，在日益细化的市场中，创造新的市场需求，如果一个区域有着一支优秀的企业家队伍，那么，这个区域有可能不断催生出新的产业，从而改变整个的区域分工格局，这是因为资源全面流动下区域经济的而发展是一个无形资源整合有形资源、高级要素引导低级要素的过程，人力资本尤其是企业家在其中起主导和关键作用，企业家能够发现并抓住机会、整合吸纳各地的资本、技术、人才等要素，打造本

区域的优势产业，以推动经济发展

2.4.3 影响产业运行的成本和效率，从而影响产业的竞争力。

生产要素的配置状况体现生产的可能，而产出的大小则取决于要素的转换效率，劳动者与资本作为生产要素在其转换过程中必定会存在某种摩擦，这中摩擦有数量和质量摩擦之分，数量摩擦主要是劳动者与物质资本在数量上的不匹配，而质量摩擦则是二者在质量上的不协调，比如低素质的劳动者难以有效地操作先进复杂的机器设备等，要素间的摩擦的存在降低了其转换效率，必须尽可能地加以克服，经济学家丹尼森认为资源配置的改善、规模经济的实现程度和知识进展等影响综合要素转换效率的大小，人力资本在综合要素贡献中占有极为重要的地位。

2.4.4 降低对自然资源的依赖，影响区域经济可持续发展的实现，促进区域经济的增长

可持续发展强调的是经济建设要与人口、资源、环境相协调，正确处理经济发展与人口、资源、环境的相互关系，但并不否定经济发展需要有一定的速度，只是经济的快速增长不能再以对自然资源的无节制掠夺和对人类生存环境的无限制破坏为代价，经济增长方式必须由粗放型向集约型转变，必须由主要依赖物质资本向主要依赖人力资本转变。人力资本是经济增长的主要因素。不但如此，由于人力资本的外溢效应可导致资本、土地等生产要素的边际收益递增。边际收益递增则意味着在既定的要素投入条件下，社会生产可能性边界向外扩展；或者在既定的生产条件下，自然资源、物质资本等投入减少，从而降低对自然资源的依赖，这无疑有利于资源的节约和永续的利用，从而而可持续的发展提供保障，促进区域经济增长。

2.4.5 影响劳动者的技术创新

从目前世界经济结构的演变趋势来看，技术进步是影响产业结构变动的非常重要的原因。某一区域的产业结构变现为一定的生产技术结构、生产技术结构的进步与变动都会影响产业结构的相应变动，一旦技术发生变革，产业结构将会发生相应的变化，技术进步的过程一般包括发明创造，技术扩散和技术应用阶段，人力资本与技术进步的这几个阶段都有着密不可分的联系。

首先，任何发明创造都是由具有创造性的人力资本载体---人来完成的，研究、开发、发明创造是人力资本的一个重要特征，人力资本是技术创新和技术进步的源泉。

其次，技术扩散的主要形式是专业培训个技术培训，技术扩散过程实际上就是人力资本的投资与形成过程，该过程也要具有一定人力资本的人去完成。

最后，科学技术要转变为现实的生产力，也必须具备一定的人力资本条件。

3 区域经济增长对人力资本的反作用

3.1使人们加强对人力资本的认识，充分重视人力资本投资

美国经济发展和人力资本投资历程表明，经济发展水平越高，对人力资本投资的重视程度也越高，其投资额也越大，从而人力资本水平越高。美国较高的人力资本水平极大促进了经济的快速发展，帮助美图超越英国、雄踞并保持世界第一。美国在物质资本雄厚的基础上保持对人力资本投资的重视，形成了人力资本与经济发展的良性互动，其重要的一条规律，就是在经济发展的要求下及时促进人力资本的积累，使经济发展避免了人才短缺的局面，为经济发展提供了持续的内生动力。

3.2 为人力资本投资提供经济保障

人力资本来源于人力资本投资，不管是哪种形式的人力资本投资，教育投资还是非教育投资，巨额的经费开支都离不开厚实的经济基础作后盾，否则也是有心无力。

美国人力资本积累与经济发展是典型的人力资本积累基于经济发展的模式，即人力资本的迅速积累是建立在缀济发展达到一定水平的基础上的。1913年，美国人均GDP 超过荻国人均GDP 水平，为英图的105．5％，成为世界第一经济大国。之后，美国进一步重视对人力资本的投资，使机构教育经费总投入占GDP 的比例保持7％以上，公共教育经费占GDP 的比例也长期保持5％-6％左右的高比例。人力资本的迅速积累为美国经济的持续发展提供了强大的动力，使美国经济地位长期保持领先。

3.3沿海区域经济的快速增长，影响着人力资本的迁徙、流动

沿海发达地区经济发展的迅猛劲头、已经形成的良好基础、收益较高的工作岗位，更多能够施展才华的工作环境，正好满足大学毕业生多方面的要求，加速了人力资本向沿海城市流动。

4人力资本与区域经济增长关系的实证研究

4.1经济增长理论模型

4.1.1有效劳动模型

柯布－道格拉斯生产函数最初是美国数学家柯布和经济学家道格拉斯共同探讨投入和产出的关系时创造的生产函数，此生产函数在一般形式上做了改进，引入了技术资源因素[14]。他们根据有关历史资料，研究了从1899－1922年美国的资本和劳动对生产的影响，认为在技术经济条件不变的情况下，产出与投入的劳动力及资本的关系可以表示为：

βαt L K A Y t t t = （1）

其中：Y 表示产出，A 表示技术水平，K 表示资本投资，L 表示劳动投入，指数α

表示资本产出弹性，说明当生产资本增加1%时，产出平均增长α%；β是劳动力产出弹性，说明当投入生产的劳动力增加1%时，产出平均增长β%；A 是常数，也称效率系数。函数中把A 作为固定常数，柯布－道格拉斯生产函数的最大缺陷就是很难反映出因技术进步而给产出带来的影响。

王金营（2001）改进了这个模型，成为劳动投入的柯布一道格拉斯生产函数模型，简称有效劳动模型。如下所示：

βαt h K A Y t t t = （2）

这里，ht 为卢卡斯所说的有效劳动。该模型内生的引入劳动力人力资本水平因素，充分考虑了人力资本具有的生产功能。为克服计量模型中可能存在的多重共线性，将（2）式两边取自然对数，可以得到如下模型：

t ln ln ln ln h K A Y t t t βα++= （3）

其中A 为技术水平；Kt 为物质资本投入；ht 为平均人力资本水平（人力资本平均受教育年限），α为物质资本产出弹性，β为人力资本产出弹性。可以得到估计离散数据的差分方程

t

t t t t t h h K K A A Yt Yt ?+?+?=?βα （4） △Yt/Yt 为经济增长率，△At/At 、△Kt/Kt 、△ht/ht 分别为全要素生产率增长率、物质资本增长率、平均人力资本水平增长率，α△Kt/Kt 、β△ht/ht 分别表示物质资本和平均人力资本水平的贡献份额，它们除以△Yt/Yt 所得的商就是各自在经济增长中的作用。

4.1.2 卢卡斯人力资本外部模型

βααt t t t t h H K A Y -=1 （5） 式中，t t t t h H K A Yt ,,,,，分别表示实际的国内生产总值、技术、实际物质资本存量、人力资本存量和人力资本水平(用平均受教育年限表示);α,β分别表示物质资本的产出弹性和人力资本水平的产出弹性．同时，假设每个人的人力资本水平一致，并均以相同的时间提供相同的劳动量，则有t t t h L H =将式(1)两边同时取自然对数并变形得到：

εβα++-+=-)()]()([()()()(t t t t t h Ln H Ln K Ln A Ln H Ln Yt Ln （6）

这个就是我们要估计的方程。

为了准确判断和估计人力资本在经济增长中的贡献和作用，一个重要的途径是计

算人力资本水平在经济增长中所占的份额，即贡献率．而计算人力资本的贡献率，则需要含人力资本水平变量的生产函数．因此，将以卢卡斯生产函数为依托来证明人力资本在经济增长中的具体作用．可以得到估计离散数据的差分方程：

t t t t t t t t h h H H K K A

A Yt Yt ?+?-+?+?=?βαα)1( （7） t t t t t t t t h h H H K K A A Yt Yt ?????，，，，分别表示经济增长率、全要素生产率增长率、物质资本增长率、人力资本存量增长率和人力资本水平的增长率．则t t t t t t h h H H K K ??-?βαα，，)1(分别表示物质资本、人力资本存量和入力资本水平的贡献份额，它们分别除以Yt Yt ?所得的商就是各自在经济增长中的贡献率． 4.2人力资本对广东省经济增长的估计

本文以广东省1984—2010年的GDP 作为Y ，年末固定资本投资总额为K ，专利授权数为A,年底就业人数为L ．参阅了《中国统计年鉴》(1984—2010)；《广东统计年鉴》（1984-2010）；广东统计局；人口统计网站,以及全国第三次人口普查( 1982年)、 全国第四次人口普查( 1990 年)、 全国1%人口抽样调查(1995 年)、 全国第五次人口普查( 2000 年)广东省的数据。对于其中部分未能直接获得的数据,也采用统计估算方法,然后,根据相应的公式,计算出各年年末的就业人数增长量、人力资本存量与人力资本水平（人力资本水平用平均受教育年限表示）。

人力资本存量总量=19×研究生+16×大学本科+15×大学专科+14×中专+12×高中+9×初中+6×小学+1×文盲半文盲人口。

平均受教育年限=人力资本存量总量/从业人口总数

表1 广东省经济增长数据表

年份

GDP （亿元） 固定资产投资（亿元） 专利授权数 就业人数（万） 就业人数年增长率 人力资本水平 人力资本存量 1984

458.74 130.37 58 2637.49 2.5 7.45 5900.35 1985

577.38 184.59 121 2731.11 3.6 8.01 6066.06 1986

667.53 216.5 185 2811.92 2.9 8.09 6155.03 1987

846.69 251.01 392 2910.99 2.5 8.12 6323.91 1988

1155.37 353.59 630 2994.72 2.8 8.22 6498.62 1989

1381.39 347.34 723 3041.27 1.6 8.55 6629.31 1990

1559.03 381.47 889 3118.15 2.5 8.74 6789.54 1991

1893.3 478.2 1283 3259.22 4.5 8.89 6932.06 1992

2447.54 921.75 1930 3367.21 3.3 9.03 7012.43 1993 3469.28

1629.87 2303 3433.91 1.9 9.23 7203.21

1994 4619.02 2141.15 3147 3493.15 1.7 9.45 7589.03 1995 5933.05 2327.22 4611 3551.23 2.5 9.61 7932.02 1996 6834.97 2327.64 5275 3641.32 2.5 9.87 8321.45 1997 7774.53 2298.14 71022 3701.92 1.6 9.88 8932.87 1998 8530.88 2668.13 93682 3783.87 2.2 9.92 9289.63 1999 9250.68 3027.56 11046 3796.32 1.3 10.0 9645.67 2000 10741.3 3233.7 15799 3989.32 5.1 10.36 10411.08 2001 12039.3 3536.41 19920 4058.63 1.7 10.24 10632.29 2002 13502.4 3970.69 22760 4134.37 1.8 10.42 11032.73 2003 15844.6 5030.57 29235 4395.93 5.5 10.52 11933.38 2004 18864.6 6025.53 33962 4681.89 6.5 10.63 12973.04 2005 22557.4 7164.11 36894 5022.97 7.3 10.79 13023.95 2006 26587.8 8132.37 43516 5250.09 4.5 10.83 13816.01 2007 31777.1 9596.95 56392 5402.65 2.8 10.91 13974.72 2008 36796.7 11165.06 62031 5553.67 2.9 11.23 15321.78 2009 39482.6 13353.15 83621 5652.39 1.8 11.96 16923.09 2010 45472.8 16113.19 119346 5838.69 3.3 12.55 18023.64 4.2.1 广东经济增长方程的有效模型估计

应用4.1.1公式（4）和表（1）数据，可以得到广东省经济增长的有效劳动模型

回归分析（表2）

表2 广东有效劳动模型回归分析

Dependent Varible: LNGDP广东

Method: Least Squares

Date: 11/06/02 Time:10:35

Sample: 1984 2010

从统计软件EVIEWS6.0的回归结果来看，方程的拟合度达到了0.993，D.W=0.688，各参数都通过了T 检验，而且p=0，显著度均在1%以上。说明利用广东1984-2010年的数据对经济增长用新古典经济增长模型估计得到的计量模型通过检验，显著性程度较高，有较高的拟合程度，常数项和自变量的估计系数的检验也具有较高的显著程度。表明广东省的国内生产总值Y 与固定资本投资K 和人力资本水平h 具有显著的柯布一道格拉斯函数关系。

根据上表得出具体的方程形式：

1nY t =-15.335+0.6531nK t +2.1961nH t （8）

4.2.2广东经济增长方程的人力资本外部模型估计

应用4.1.2公式（5），可以得到广东省经济增长人力资本外部性模型回归结果。

表3 广东人力资本外部性模型回归分析

Dependent Varible: LNGDP 广东

Method: Least Squares

Date: 11/06/02 Time:10:40

Sample: 1984 2010