装饰装修项目的培训课程

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一、术语

1.什么是施工项目?

企业自工程施工投标开始到保修期满为止的全过程中完成的项目。

2.什么是施工项目管理?

企业运用系统的观点、理论和科学技术对施工项目进行的计划、组织、监督、控制、协调等全过程管理。

3.什么是项目发包人?

在协议书中约定,具有项目发包主体资格和支付工程款能力的当事人或取得该当事人资格的合法继承人。

4.什么是项目承包人?

在协议书中约定,被项目发包人接受的具有项目施工承包主体资格的当事人,或取得该当事人资格的合法继承人。

5.什么是项目分包人?

项目承包人根据施工合同的约定,将承包的项目部分发包给具有相应资质的当事人。

6.什么是项目经理?

企业法定代表人在承包的建设工程施工项目上的委托代理人。

7.什么是项目经理部?

有项目经理在企业的支持下组建并领导、进行项目管理的组织机构。

8.什么是矩阵式项目管理组织?

结构形式呈矩阵状的组织,项目管理人员由企业有关职能部门派出并进行业务指导,受项目经理的直接指导。

9.什么是直线职能式项目管理组织?

结构形式呈直线状且设有职能部门或职能人员的组织,每个成员(或部门)只受一位领导人指挥。

10.什么是事业部式项目管理组织?

在企业内作为派往项目的管理班子,对企业外具有独立法人资格的项目管

理组织。

11.什么是项目管理责任制?

以项目经理为责任主体的施工项目管理目标责任制度。

12.什么是项目管理目标责任书?

由企业法定代表人根据施工合同和经营管理目标要求明确规定项目经理部应达到的成本、质量、进度、和安全等控制目标的文件。

13.什么是项目管理规划大纲?

由企业管理层在投标之前编制的,旨在作为投标依据、满足招标文件要求及签订合同要求的文件。

14.什么是项目管理实施规划?

在开工之前由项目经理主持编制的,旨在指导施工项目实施阶段管理的文件。

15.什么是项目目标控制?

为实现项目管理目标而实施的收集数据、与计划目标对比分析、采取措施纠正偏差等活动,包括项目进度控制、项目质量控制、项目安全控制和项目成本控制。

16.什么是项目风险?

通过调查、分析、论证,预测其发生概率、后果很可能使项目产生损失的未来不确定性因素。

17.什么是项目风险管理?

项目风险的识别、评估、管理规划与决策、管理规划实施与检查等过程。

18.什么是项目成本核算制?

有关项目成本核算原则、范围、程序、方法、内容、责任及要求的管理制度。

19.什么是项目生产要素管理?

对项目的人力资源、材料、机械设备、资金、技术、信息等进行的管理。

20.什么是项目合同管理?

对施工合同的订立、履行、变更、终止、违约、索赔、争议处理等进行的管理。

21.什么是项目信息管理?

施工项目实施过程中,对信息收集、整理、处理、储存、传递与应用等进行的管理。

22、什么是项目现场管理?

对施工现场内的的活动及空间使用所进行的管理。

23、什么是项目竣工验收?

承包人按施工合同完成了项目全部任务,经检验合格,由发包人组织验收的过程。

24、什么是项目回访保修?

承包人在施工项目竣工验收后对工程使用状况和质量问题向用户访问了解,并按照有关规定及“工程质量保修书”的约定,在保修期内对发生的质量问题进行修理并承担相应经济责任的过程。

25、什么是项目组织协调?

以一定的组织形式、手段和方法,对项目管理中产生的关系进行疏通、对产生的干扰和障碍予以排除的过程。

26、什么是项目考核评价?

有项目考核评价主体对考核评价客体的管理行为、水平及成果进行考核并作出评价的过程。

27、什么是建筑装饰装修?

为保护建筑物的主体结构、完善建筑物的使用功能和美化建筑物,采用装饰装修材料或饰物,对建筑物的内外表面及空间进行的各种处理过程。

28、什么是基体?

建筑物的主体结构或围护结构。

29、什么是基层?

直接承受装饰装修施工的面层。

30、什么是细部?

建筑装饰装修工程中局部采用的部件或饰物。

31、什么是建筑工程?

为新建、改建或扩建房屋建筑物和附属构筑物设施所进行的规划、勘察、

设计和施工、竣工等各项技术工作和完成的工程实体。

32、什么是建筑工程质量?

反映建筑工程满足相关标准规定或合同约定的要求,包括其在安全、使用功能及其在耐久性能、环境保护等方面所有明显和隐含能力的特征总和。33、什么是验收?

建筑工程在施工单位自行质量检查评定的基础上,参与建设活动的有关单位共同对检验批、分项、分部、单位工程的质量进行抽样复验,根据相关标准以书面形式对工程质量达到合格与否做出确认。

34、什么是进场验收?

对进入施工现场的材料、构配件、设备等相关标准规定要求进行检验,对产品达到合格与否做出确认。

35、什么是检验批?

按同一的生产条件或按规定的方式汇总起来供检验用的,有一定的数量样本组成的检验体。

36、什么是验收?

对检验项目中的性能进行量测、检查、试验等,并将结果与标准规定要求进行比较,以确定每项性能是否合格所进行的活动。

37、什么是见证取样检测?

在监理单位或建设单位监督下,由施工单位有关人员现场取样,并送至具备相应资质的检测单位所进行检测。

38、什么是交接检验?

由施工的承接方与完成方经双方检查并对可否继续施工做出确认的活动。

39、什么是主控项目?

建筑工程中的对安全、卫生、环境保护和公众利益起决定性作用的检验项目。

40、什么是一般项目?

除主控项目以外的检验项目。

41、什么是抽样检验?

按照规定的抽样方案,随机地从进场的材料、构配件、设备或建筑工程检

验项目中,按检验批抽取一定数量的样本所进行的检验。

42、什么是抽样方案?

根据检验项目的特性所确定的抽样数量和方法。

43、什么是技术检验?

在抽样的样本中,记录每一个体有某种属性或计算每一个体中的缺陷数目的检验方法。

44、什么是计量检验?

在抽样检验的样本中,对每一个体测量其某个定量特性的检查方法。45、什么是观感质量?

通过观察和必要的量测所反映的工程外在质量。

46、什么是返修?

对工程不符合标准规定的部位采取整修等措施。

47、什么是返工?

对不合格的工程部位采取的重新制作、重新施工等措施。

二、工程项目管理基本知识

1、什么是项目?它有哪些主要特征?

项目是指在一定的约束条件下(主要是限定资源、限定时间),具有特定目标的一次性任务。它包括许多内容。可以是一座工厂、一栋办公大楼、一个住宅区、一座立交桥,都是一种单件性(即一次性)的任务,都有特定的功能和质量标准,都有时间要求和经过批准的财务预算,这些都是一个项目,因此,项目具有以下特征:

(1)项目的单件性,即一次性。

(2)项目目标的明确性。

(3)项目作为管理对象的整体性。

(4)建设项目。

建设项目是项目中最重要的一类。一个建设项目就是一个固定资产投资项目:既有基本建设投资项目(新建、扩建等扩大生产能力的建设项目);又有技术改造项目(以节约、增加产品品种、提高质量、治理“三废”、劳动安全为主要目的的项目)。建设项目是指需要一定量的投资,经过决策和实施(设计、施工等)的一系列程序,在一定的约束条件下以形成固定资产为明确目标的一次性事业。建设项目具有以下基本特征:

1)在一个总体设计或初步设计范围内,由一个或如干个互相有内在联系的单项工程所组成的、建设中实行统一核算、统一管理的建设单位。

2)在一定的约束条件下,以形成固定资产为特定目标。

3)需要遵循必要的建设程序和经过特定的建设过程。

4)按照特定的任务,具有一次性特点的组织形式。

5)具有投资限额标准。

6)施工项目。

2、建设项目管理的基本职能有哪些?

在建设项目的生命周期内,用系统工程的理论、观点和方法,进行有效的规划、决策、组织、协调、控制等系统性的、科学性的管理活动,从而按项目既定的质量要求、建设工期、投资总额、资源限制和环境条件,圆满的实现建设项目目标。建设项目的基本职能如下:

(1)决策职能

(2)计划职能

(3)组织职能

(4)协调职能

(5)控制职能

建设项目的管理者应当是建设活动的参与各方组织,包括业主单位、设计单位和施工单位。

3、施工项目管理包括哪些内容?

(1)建立施工项目管理组织。

(2)进行施工项目管理规划。

(3)进行施工项目的目标控制。

(4)对施工项目的生产要素进行优化配置的动态管理。

(5)施工项目的合同管理。

(6)施工项目的信息管理。

4、工程项目管理的基本方法有哪些?

(1)确定工程项目目标

(2)明确各单位及部门责任

(3)掌握项目进行情况

(4)协调项目参与单位的行动

5、装饰工程项目管理一般包括哪些工作内容?

工程项目管理的工作范围大小来分,可分为建设全过程管理和阶段性管理两大类型。装饰工程项目管理属于二者中的“阶段性管理”,即建设过程中某一特定阶段的管理,又包括设计管理和施工管理两个部分。

(1)设计管理。装饰工程设计管理的工作内容为:

1)明确业主对设计内容和配合施工进度出图的时间要求,确定设计费用,签订设计合同;

2)组成设计班子,与专业工程师签订专业设计分包合同;

3)指定设计进度计划,并监督检查其实情况,按时供应图纸;

4)编制工程设计概预算,或编制标底控制造价

(2)装饰工程施工管理。装饰工程施工管理的主要内容:

1)确定施工方案,做好施工准备

2)编制施工进度计划

3)合同与造价管理

三、工程项目的招标与投标

工程项目招标是业主对自愿参加某一特定工程项目的承包进行的审查、评比和选定的过程。因此,实行工程招标,业主首先要提出他的要求目标,即对特定项目的建设地点、投资目的、任务数量、质量标准以及进度目标予以明确,并发布广告或发出邀请函,使自愿投标者按业主要求的目标投标,业主按其投标报价的高低、技术水平、工程经验、财务状况及信誉等方面进行综合评价(或委托专门机构进行),全面分析,择优选择确定中标者并签订合同的全过程,称为工程招标。

目前我国采用的招标方式和国际招标方式基本相同,主要有公开招标、邀请招标和协商议标三种。

四、工程项目进度计划管理

计划是一种管理行为,工程项目计划就是对工程项目预期目标进行系统筹划安排等一系列活动的总称。工程项目计划管理是项目管理的重要组成部分,它对工程项目总体目标进行规划,对工程项目实施的各项活动进行周密的安排,系统地确定项目、任务、综合进度和完成任务所需的人力及资源等。如对工程项目的可行性研究和论证、工程项目的选址、勘察设计、建筑施工、设备安装、竣工验收以及投产使用等全过程的人力、物力、财力和内外关系进行有计划、有步骤、高效率地规划、组织、指导和控制,从而使工程项目在合理的工期内,以较低的造价,高质量地完成任务。

装饰工程施工单位在编制工程进度计划时,应重点考虑以下问题:

(1)把握竣工时间,分析关键线路是否正确

(2)说动用的人力和施工设备能否满足完成计划的工程量

(3)基本程序是否实际,实用

(4)施工设备是否配套、有效

(5)施工设备的规模和技术状态是否良好

(6)运输通道如何规划

(7)员工的工作能力如何

(8)工作空间的分析

(9)是否预留足够的动员时间和现场清理时间

(10)材料、劳动力的供应计划是否符合进度计划的要求

(11)分包工程的计划

(12)临时工程的计划

(13)竣工验收计划

(14)进度进化的修改是否影响了竣工期

(15)进度计划的修改是否改变了关键线路

(16)进度计划的修改是否需要增加劳动力和机械设备

(17)补救措施是否合理可行

(18)延期的处理结果是否影响进度计划

(19)可能影响进度的施工环境和技术问题

五、工程项目质量管理

装饰装修工程项目的质量管理,是工程项目各项管理工作的重要组成部分。装饰装修工程质量,直接影响到实用功能和观感效果。保证和提高装饰装修工程质量,是项目经理、各有关职能部门或人员和全体职工的责任。

装饰装修工程项目质量管理工作,一般包括以下内容:

1、认真贯彻国家、地方和上级有关质量管理工作的方针政策、质量管理和质量

保证标准;贯彻国家、地方和上级颁发的技术标准、规范、规程及各项管理制度,并结合本工程项目的具体情况制订质量计划和工艺标准,认真组织实施。

2、编制并组织实施项目质量计划。

3、运用全面质量管理的思想和方法,实行工程质量控制。

4、认真进行工程质量检查。

5、组织工程质量的检查验收评定工作。

6、做好工程质量的回访和保修。

在工程项目施工中,应建立哪些质量检查制度?

1、原材料、半成品和各种加工预制品的检查制度

2、班组的自检和交接检制度

3、隐蔽工程验收制度

4、预检制度

5、基础、主体工程检查验收制度

六、工程项目合同管理

工程项目合同即建设工程承包合同,是指建设单位与勘查、设计、施工、器材供应等单位,为完成一定的建设工程任务而签订的合同,旨在明确相互权利、义务和责任关系的合法协议,是经济合同的一种;工程项目合同管理是指对工程项目合同的签订、履行、变更和解决进行监督检查和考核,对合同争议和纠纷进行处理和解决,以保证合同依法订立和全面履行。项目合同管理贯穿于从合同签订、履行到合同期满直至归档的全过程。

1、工程项目合同具有哪些特征?

1)经济法律关系多元化

2)内容庞杂、条款多

3)合同履约方式的连续性和履约周期长

4)合同的多变性

5)合同的风险性

2、工程项目合同管理的任务是什么?有何作用?

1)工程项目合同管理任务:根据法律、法规、政策和计划的要求,运用指导、

组织、监督等手段,促使当事人依法签订、履行、变更合同和承担违约责任,制止和查处利用工程合同进行违约行为,保证工程项目建设顺利进行。

2)工程项目合同管理作用:促进实现工程建设活动中的各种经济协作关系;提

高建筑施工企业的信誉和竞争能力;减少和避免不完善合同的出现,预防合同纠纷和减少诉讼;提高合同履约率。

七、工程项目前期管理和施工准备

1、装饰工程施工准备的原则有哪些?

装饰工程施工准备的原则主要有:装饰工程项目前期的管理的内容;装饰工程的特点;装饰工程施工准备原则。

2、怎样进行施工图的管理?

1)施工图的提供

2)图纸的会审

3)技术交底

4)设计变更、修改

5)施工图的整理与归档

八、工程项目现场与安全管理

工程项目施工管理,是实现计划、图纸、文件资料变成实物的全过程。时间长,内容复杂,涉及面广,也是管理工作的重点,各有关部门都应高度重视。

工程项目开工前的准备:办理开工手续;技术准备工作;工程项目现场施工准备工作。

1、怎样进行安全管理?

安全检查是发现不安全行为和不安全状态的重要途径;是消除事故隐患,落实整治措施,防止事故伤害,改善劳动条件的重要方法。

安全检查的形式一般有普遍检查、专业检查和季节性检查三种。

安全管理工作要加强火灾、触电、物体打击、机械伤害、高处坠物多事故的控制。

2、项目经理日常安全管理的主要内容有哪些?

(1)定期组织召开安全生产会议

(2)项目经理每天要对施工现场进行巡视

(3)项目经理应当坚持每周的现场安全生产活动,坚持每天的班前安全生产讲话。

(4)项目经理要建立施工安全生产工作日志。

九、工程项目技术管理

工程项目技术管理,是项目经理对所承包工程的各项技术活动和施工技术的各项内容进行计划、组织、指挥、协调和控制的总称,概而言之,就是对工程项目进行技术管理。

1、工程项目的主要技术管理制度有哪些?

(1)学习图纸和会审制度

(2)施工组织设计管理制度

(3)技术交底制度

(4)材料、设备检验制度

(5)工程质量检查验收制度

(6)工程技术资料管理制度

(7)其他技术管理制度

2、技术档案包括哪些内容?

(1)施工图纸、有关设计及洽谈变更资料。

(2)材料质量证明及试验资料。

(3)隐蔽工程验收记录(包括暖、卫、电及设备安装工程)。

(4)工程质量检查评定记录和质量事故分析、处理报告记录。

(5)设备安装及采暖、卫生、电气、通风等的施工记录,试验记录以及调试、试压、试运转记录。

(6)永久性水准点位置,施工测量记录及房屋沉陷观测记录。

(7)施工单位及设计单位提出的房屋及设备使用注意事项方面的文字的资料。

对技术档案的管理,要做到随时收集与积累资料;定期检查资料的完整性和真实性;严格按图纸及规范施工;坚持有变更必洽商的原则;注意各项表格的资料,特别是隐检记录和洽商记录,该填写的内容必须齐全,各部门人员签字也不得遗漏,更不得代签。管理人员的调动,要办好交接手续。

十、工程项目生产要素管理

工程项目材料管理亦称为物资供应和管理,主要包括工程所需的全部材料、燃料、工具、构件以及各种物料加工、订货的供应与管理。它是以一定的材料为条件,实现工程项目一次性特定目标过程的对物质(资源)需求的计划、组织、协调与控制等全过程的管理。

施工企业项目材料管理是指企业的材料体系管理,不是某一单个项目的材料管理。具体任务有以下三点:

(1)建立优质低价和稳定的资源渠道,确保企业在市场竞争中获得建设项目的承包权。

(2)合理地组织材料的采购与供应。

(3)合理地组织材料与工艺的衔接,在确保工程项目的工期、质量的前提下,节约材料,为企业获得更多的材料使用效益。

十一、工程项目信息管理

对工程项目的进行信息管理,首先要建立起信息管理系统,该系统应满足:方便项目信息的输入、整理与存储;有利于用户提取信息;能及时调整数据、表格与文档;能灵活补充、修改与删除数据;信息种类与数量应能满足项目管理的全部需要;饮能使工程各个阶段有良好的接口。为达到上述要求,对工程项目信息管理应抓好以下几方面。

(1)掌握信息来源,进行信息收集

(2)建立信息管理系统、正确应用信息管理手段

(3)搞好信息的加工整理和储存

(4)搞好信息检索和信息传递

(5)用好信息

十二、工程项目竣工验收管理

工程项目按照批准的设计图纸和文件的内容全部建成,达到使用条件或住人标准,叫做工程竣工。

1、工程项目竣工验收的程序,依据有哪些?

(1)工程项目达到竣工验收标准后,按下列管理程序进行验收。

1)竣工验收准备

2)编制竣工验收计划

3)组织现场验收

4)进行竣工结算

5)移交竣工资料

6)办理交工手续

(2)竣工验收依据文件主要有:

1)批准的设计文件、施工图纸及说明书

2)双方还签订的施工合同

3)设计技术说明书

4)设计变更通知书

5)施工验收规范及质量验收标准

6)外资工程应依据我国有关规定提交竣工验收文件

2、竣工验收的工程必须符合哪些规定和要求?

(1)竣工验收的工程必须符合下列规定:

1)合同约定的工程质量标准

2)单位工程质量竣工验收的合格标准

3)单位工程达到使用条件或满足生产要求

4)建设项目能满足建成投入使用或生产的各项要求

(2)竣工验收工程应符合下列要求:

1)设计文件和合同约定的各项施工内容已经施工完毕

2)有完整并经核定的工程竣工资料,符合验收规定

3)有勘察、设计、施工、监理等单位签置确认的工程质量合格文件4)有工程使用的主要材料、构配件和设备进场的证明及试验报告。

装饰工程部培训

陕西鑫发装饰工程部培训会 工程部:马强 日期:2015年5月7日

目录 一、工程部岗位职责 二、施工单位开工准备工作要求 三、深化设计要求 四、施工材料封样要求 五、施工进度计划管理要求 六、工程部质量管控要求 七、安全、文明施工管理要求 八、合同交底 九、工程移交、验收

一、工程部岗位职责 一、协助公司管理项目 二、监督工程质量 三、配合有关部门协调解决施工过程中发生与社会各管理部门之间的问题 四、解决项目部资金及技术问题 ①向公司申请项目部周转资金 ②办理项目工程施工准备(申请公司资质、项目部资料盖公章) ③协助项目部做好图纸会审工作 五、沟通技术部与项目部施工现场变更、签证及时有效办理 六、提交项目部材料计划给采购部,保证现场施工进度 七、定期对施工现场进行质量检查 八、处理售后服务 九、催促工程尾款 十、管理项目部 ①项目经理负责项目部所有事宜。 ②项目技术负责人处理现场技术问题、竣工图绘制。 ③现场材料员按时提交材料进场台账、材料采购计划 ④施工员按时上报工程(周报、周计划,月报、月计划)给工程部。-每周五上报周报、周计划;每月25号上报月报月计划。 ⑤施工员填写施工日志、技术交底(交资料员存档) ⑥安全员做好安全技术交底(交资料员存档) ⑦资料员负责现场资料整理、配合预算员做好现场签证办理 ⑧质检员负责现场工程质量、现场关键区域照片收集

十一、整理项目部资料归档公司,以备查阅。 注释:周报、周计划,月报、月计划、台账格式见附件 二、施工单位开工准备工作要求 施工单位中标后,按照业主准备要求开展以下准备工作,施工单位开工准备工作模板详见附件3: 1、施工单位需提交的进场资料 a)中标通知书(复印件); b)项目经理授权书; c)项目经理部组织架构及通讯录; d)执行证书及岗位证书(项目经理及五大员证,焊工、电工等特种作业证书); e)公司资质证书复印件(营业执照、施工资质、设计资质复印件(加盖红章); f)总包要求报送的资料; g)监理要求报送的资料; h)安全文明施工管理方案及应急预案; i)施工组织设计; j)施工平面布置方案 施工单位进场15天内完成上述资料的提交。 2、施工单位人员到场要求 施工单位需在接到中标通知书3天内提交本单位组织架构表,内容包括项目部成员以及本公司总部高层领导(至少含工程副总、成本副总及总经理)姓名、职位、联系电话; 施工单位需同时向业主提交材料采买流程等公司内部机制; 参与本项目建设的项目经理、生产经理、深化设计人员、施工员、材料员、安全员、质量员等项目经理部管理人员须在接到中标通知书7天内到场。 3、进场手续办理要求 a)施工单位需与总包办理进场手续 按总包要求进行施工备案、与总包进行现场移交。 与总包会签确认移交单,注明未完成项,及时抄报业主方(项目公司及酒店项目部)。移交单格式详见附件4-场地移交单。 b)施工单位需与监理办理进场手续 与监理公司就开工手续、工程资料,材料报验、材料抽验、隐蔽验收等要求进行对接,注意按要求提前办理材料复试。(表格由监理提供)

集团有限公司培训管理制度

集团有限公司培训 管理制度

××××集团有限公司 培训管理制度( 试行) 第一章总则 一、本制度是公司培训指导性文件, 是公司开展员工培训工作的依据。 二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训; 内部培训分为 新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实施要求分为员工素质型培训、专业知识技能型培训、自我提高型培训; 按培训教育推广强度分为普及教育、选择性教育、强制性教育。 三、 A级培训的对象为高层管理人员, B级培训的对象为中层管理人员, C级 培训的对象为部门普通员工。 四、培训采取层层落实制, 人力资源部行使组织、督导职能。 五、人力资源部培训工作的管理项目包括集团各部、各分公司的A、B、 C三级培训计划, 外 派培训的组织、计划、实施、评估、考核。 第二章培训目的、方式 一、培训目的: 1.实现员工对公司企业文化、发展战略的了解和认同;

2.实现员工对公司规章制度、岗位职责、工作要领的掌握; 3.提高员工专业知识水平, 增强员工岗位工作能力, 改进员工的工作绩效; 4.端正员工的工作态度, 提高员工的工作热情和培养员工协作精神, 营造良好的工作气氛; 二、培训方式: 1.高层管理人员培训以交流培训与外聘讲师培训、外派培训相结合。每月进 行一次。人力资源部负责组织。 2.中层管理人员培训以内部兼职讲师、外聘讲师为主, 每两周进行一次, 培训主管负责组织。 3.普通员工以理论授课培训和实际工作培训相结合, 每月至少进行一次。集 团各职能部门、分公司负责人负责组织, 人力资源部负责监督和指导 第三章新员工入司培训 一、新员工在到岗之前必须进行统一的培训, 未经培训原则上不准上岗。 二、新员工的培训计划由人事培训主管起草, 部门经理提出建议、意见。培 训过程出现反馈意见应被及时采纳。 三、培训内容主要包括: 1.企业简介及发展历程、前景展望。 2.企业文化、员工手册、办公礼仪。 3.产品知识简介。 4.营销基础知识及技巧。 5.各项福利政策。

最新竖炉布料看火工培训材料1资料

竖炉培训材料 1.竖炉面积定义? 竖炉面积指的是喷火口焙烧面积,即喷火口到导风墙的距离×喷火口整体长度×2,老区竖炉面积为10㎡,新区竖炉面积为14㎡2.竖炉本体结构组成有哪些? 炉顶除尘罩、小烟罩、布料系统、烘干床、炉体砌砖、燃烧室、导风墙、卸料排矿系统(齿辊、电振、卷扬或带冷)、供风和煤气管路等 3.烟气除尘烟罩及管道组成及作用是什么?设备监控点和危险源有 哪些? 3.1.设备组成:管道直径2.2m、烟罩10mm-14mm铁板焊接。 3.2.设备作用:烟罩和管道组成的链接系统内呈负压,可以防 止烟气和烟尘四处外溢的同时将炉内粉尘通过管道输送至静 电进行除尘。 3.3.设备监控点:管道磨损、内部喷涂、人孔密封 3.4.危险源点:废气烫伤、煤气中毒、SO2气体、粉尘 4.引风机作用及如何调节,风门控制与产量、电耗有哪些关系? 引风机作用:吸走炉内粉尘提高炉体透气性,提高烘干床上生球干效果。 引风机和冷风机二者一个吸风、一个鼓风,二者呈现一个对流关系,当引风量大于冷风时炉内气流温度降低,主要表现在烟罩温度上,长时间后烘干床上生球干燥速度变缓,同时也会抽走大量野风造成电

耗浪费;冷风量大于引风时会造成炉内粉尘增大,给布料操作带来困难,同时在烘干床上形成混乱气流,长时间生产炉内透气性变差,烘干床烘干效果逐渐变慢,且造成冷风机电耗浪费。当冷风鼓入量和引风吸入量一致的情况下炉内烘干床上气流稳定,生球干燥速度最佳。引风量最佳的标准:炉墙上有轻微粉尘积料但不外溢。 5.小烟罩组成及作用是什么?设备监控点有哪些? 5.1.设备组成:由长5.6m、宽1.5m,厚10mm的铁板焊接而成 5.2.设备作用:改变炉内气流走向,提高布料车使用寿命、缓 解布料操作视线稳定布料操作 5.3.设备监控点:铁板磨损 6.烘干床组成及作用是什么?设备监控点和危险源有哪些? 6.1.设备组成:百叶窗式篦条、三角盖板、小水梁(20mm无缝 钢管) 6.2.设备作用:屋脊形烘干床为生球的干燥创造了大风量、中 风温、薄料层及动料层的干燥条件,同时增大了生球的干燥面 积,实现了均匀薄料层,热气流干燥,热气流均匀穿透生球料 层,从而加快了生球的干燥速度,彻底消除了死料柱,另外, 采用烘干床干燥生球,提高了干球的质量,防止了湿球进入炉 内产生变形和彼此粘结的现象,改善了炉内料柱透气性,为炉 料的顺行创造了条件,除此之外,还可以把干燥段和预热段明 显分开,有利于稳定竖炉的操作。 6.3.设备监控点:水梁回水及水压(0.2mpa)、三角盖板缺失情

2019年产品经理工作计划

2019年产品经理工作计划 由于工作竞争激烈,为了满足社会的生产力,不得不提高工作效率,与此同时工作的步伐就加快了,为了使步伐的加快不影响正常的秩序,这时就得提出一种计划。【篇一】1产品形象设计与企业形象设计的关系 对形象的研究大都基于企业形象统一识别系统(corporateidentitysystem简称cis),所谓企业形象,就是企业通过传达系统如各种标志、标识、标准字体、标准色彩,运用视觉设计和行为展现,将企业的理念及特性视觉化、规范化和系统化,来塑造具体的公众认可、接受的评价形象,从而创造的生产、经营、销售环境,促进企业的生存发展。 企业通过经营理念、行为方式,以及统一的视觉识别而建立起对企业的总体印象,它是一种复合的指标体系,可以把它区分为内部形象和外部形象。内部形象是企业内部员工对企业自身的评价和印象,外部形象是社会公众对企业的印象和评价;内部形象是外部形象的基础,外部形象是内部形象的目标。 产品的形象设计是为实现企业的总体形象目标的细化。它是以产品设计为核心而展开的系统形象设计,对产品的设计、开发、研究的观念、原理、功能、结构、构造、技术、材料、造型、色彩、加工工艺、生产设备、包装、装璜、运输、展示、营销手段、广告策略等等进行一系列统一的策划、统一设计,形成统一的感官形象和统一的社会形象,能够起到提升、塑造和传播企业形象的作用,使企业在经营信誉、品牌意识、经营谋略、销售服务、员工素质、企业文化等诸多方面显示企业的个性,强化企业的整体素质,造就品牌效应,赢利于激烈的市场竞争中。 2产品形象设计的统一 产品整体形象(productsidentity简称pi)是产品在设计、开发、研制、流通、使用中形成统一的形象特质,是产品内在的品质形象与产品外在的视觉形象形成统一性的结果。 产品的设计、研发、生产、流通及使用,都是以服务于人类的生活与社会发展为前提的,产品功能、形式的提出,是根据人类自身的发展需求而产生,是为了解决自身的某一问题或事物而设定,一切都围绕着人的存在而存在,其生存和发展的价值完全取决于人的

xx公司员工培训管理规定

XX公司员工培训管理规定 1总则 1.1培训的目的: 1.1.1提高员工业务水平和整体素质,改善公司人才结构。 1.1.2激发员工求知欲、创造力,提高员工工作热情和效率,奠定公司人才基础。 1.1.3把合格的管理者同时变成是合格的培训者。 1.2培训工作由公司人力资源部负责。培训工作必须根据公司战略发展和人力规划并结 合公司实际情况进行。 1.3各级管理人员对所属员工进行培训是每位管理人员的职责,员工接受培训是对员工的基本要求。 1.4本规定适用于公司全体员工。 2培训需求调查及培训计划制订 2.1为制订公司年度培训计划,人力资源部应对公司的培训需求进行调查、分析,培训需求分析主要包括以下方面: 2.1.1公司的经营方针与策略、各部门的工作重心与人力发展规划、可运用的培训资源 2.1.2各部门日常工作的业务培训需求。 2.1.3重点岗位所需人才培养需求。 2.2人力资源部于每年度十一月底将《培训申请表》下发各部门,各部门填写并报本系统总监批准后,将《培训申请表》返回人力资源部,同时上交本系统或本部门组织的专业培训计划。人力资源部进行审核、汇总,同时依据公司发展需要和人力发展规划,制订公司年度培训计划,并填写《年度培训计划表》后由行政总监审核,经总经理复审,上报公司董事会批准后,将年度计划分解为季度计划并组织实施。 2.3在实际培训的实施过程中,若公司统一组织的培训项目未按原计划进行,由人力资源部组织调整和变更,各系统或部门自行组织的培训项目如有变动,应及时将相关信息通知人力资源部。 3培训内容及方式

3.1对员工的培训可采取公司内部培训和外派培训两种方式。参加外派培训对象为在公 司工作满一年(含)以上的员工(特殊情况如:新管理模式的建立与施行等可不受此限制)。所有外派培训统一由公司人力资源部组织实施。 3.2培训内容及实施方式 321高层管理人员(总经理、总监级人员)的培训: A.培训内容: a)学习考察本行业先进企业或国内外知名企业的管理经验。 b)新管理模式的建立与施行。 c)参加人力资源部组织的由国内外知名专家主讲的有关专业研讨讲座。 B.高级管理人员的培训不定期举行。 C.培训方式主要有:外派培训和外聘培训。 D.董事会决定总经理、总监级人员的培训,由人力资源部组织实施。对培训费用在元(含)以上者,参训人员须与公司签订《培训教育合同》。 3.2.2部门经理和主管、主任级人员的培训: A.培训内容: a)公司的重大改革方案。 b)新管理模式的建立与施行。 c)不断发展的企业文化。 d)综合能力的提高培训。 e)参加人力资源部组织的有关外聘讲师主讲的专业培训。 B.部门经理和主管、主任级人员的培训不定期举行。 C.培训方式主要有:内部培训和外聘培训。 D.培训由人力资源部组织实施,对培训费用在元(含)以上者,参训人员须与公司签定《培训教育合同》。 3.3晋升培训:

卷烟产品鉴别检验知识培训教材共10页

卷烟产品鉴别检验知识培训 目录 ●概述卷烟加工工艺原辅材料特征印刷与防伪技术简介卷烟产品鉴别检验方法 ●抽样方法部分卷烟品牌特点介绍 概述 一、假冒卷烟的危害性 1.损害国家、企业和消费者经济利益 ?损害国家利益损害合法生产经营企业的利益损害消费者利益 2.危害消费者身心健康 ?生产环境差带来的危害劣质原料带来的危害劣质辅料带来的危害 概述 二、假冒卷烟产品的特征与类型 1.假冒卷烟的基本特点 ?外观迷惑性品种多样性分布广泛性地域性和相对集中性 概述 2.假冒卷烟的类型 ?手工包装的假冒卷烟手工改换包装的假冒卷烟二次粘封的假冒卷烟 ?机器包装的假冒卷烟自创品牌的假冒卷烟 概述 三、卷烟真伪鉴别检验工作的回顾与展望 1.鉴别检验工作回顾 ?探索阶段:1980-1990 发展阶段:1990-2001 ?规范和体系完善阶段:2001至今积极创新,进一步探索研究鉴别检验新方法、新技术。 卷烟加工工艺 卷烟加工工艺 一、制丝工艺 二、烟支卷接 三、卷烟包装 ●制丝工艺 1.制叶丝 片烟预处理(解包-切片-松片回潮-加料润叶-贮叶)制叶丝(切叶丝-叶丝加温加湿-叶丝干燥-叶丝冷却) 2.制梗丝 烟梗预处理(加温加湿-贮存)烟梗形变(压梗-切梗丝)梗丝在线膨胀梗

丝分选 3.叶丝膨胀工艺和再造烟叶工艺 ◆二氧化碳叶丝膨胀(干冰法) ◆再造烟叶(造纸法、辊压法、稠浆法) ●制丝工艺 4.加香加料 加香加料的任务是将配好的料液和香精溶液,按产品配方规定准确、均匀地喷洒到在制品上(在制品主要指烟叶、烟梗、叶丝、梗丝、膨胀叶丝、再造烟叶) 5.在制品掺配和贮存 在制品掺配的含义:一是比例掺配;二是混合掺配 在制品贮存主要是指叶片贮存、烟梗贮存、梗丝贮存和烟丝贮存 ●烟支卷接 ?1.卷烟的组成和类型 ?﹡卷烟主要由烟丝、卷烟纸、滤嘴、接装纸组成 ﹡卷烟的类型:按照香气风格分类(烤、混、外香、雪茄型)、按照价格分类(一、二、三、四、五类) 2.烟支卷接设备的类型 3.烟支卷接的工艺流程 烟支卷制: 供料及细丝成型、卷烟纸供给及印刷、卷制成型和烟条切割滤嘴接装过程:烟支供给、滤嘴供给、接装纸供给、搓接成型及分切. ●卷烟包装 ?1.卷烟的包装方式 软盒和硬盒,还有抽屉式包装、侧推式包装、全开式包装、听装等一些特殊包装形式。 2.卷烟包装的工艺流程 小盒包装、小盒透明纸包装,条盒包装、条盒透明纸包装 注:小盒为软盒烟,烟支排列一般为7-6-7,铝箔纸为横包,小盒为硬盒,烟支排列一般为7-6-7或7-7-6三层,铝箔纸有横包或直包两种形式。 ●卷烟包装 ?3.卷烟包装设备的类型及主要工艺特征 目前国内普遍采用卷烟包装机组有GD系列包装机组、FOCKE系列包装机组、HLP系列包装机组、ZB系列(国产)包装机组。 (1)卷烟包装机组的主要类型 1)软盒包装机组:GDX1/GDX500/ZB25 COMPAS ●卷烟包装

国有企业员工培训管理制度

国有企业员工培训管理制度 (一)总则 第一条目的 为了对员工进行有组织、有计划的培训,以达到公司与员工共同发展的目的,根据公司人力资源管理基本政策,特制定本制度。 第二条原则和政策 公司培训按照“经济、实用、高效”的原则,采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。 第三条适用范围 本制度适用于公司所有员工。 (二)培训内容和形式 第四条培训内容 培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训。 (1)知识培训 种子,农药,化肥专业知识的培训及销售营销的培训,员工具备完成本职工作所必须的基本知识和迎接挑战所需的新知识。 让员工了解公司经营管理的情况,如公司的规章制度、发展战略、企业文化、基本政策等,是员工掌握企业的共同语言和行为规范。 (2)技能培训 员工种子、化肥、农药使用的专业技能培训,使其在充分掌握理论的基础上,能自由的应用、发挥、提高。 (3)态度培训 不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观及政治觉悟的培训,建立公司与员工之间的相互信任关系,满足员工自我实现的需要。

第五条培训形式 培训形式分为员工自我培训、员工内部培训、员工外派培训和员工交流论坛。 1、员工的自我培训。 员工的自我培训是最基本的培训方式。公司鼓励员工根据自身的愿望和条件,利用业余时间通过自学积极提高自身素质和业务能力。 2、员工内部培训 员工的内部培训是最直接的方式,主要包括: (1)员工培训。 (2)岗位技能培训。 3、员工外派培训。 员工外派培训是公司具有投资性的培训方式。公司针对员工工作需要,会安排员工暂时离开工作岗位,在公司以外进行培训。员工个人希望在公司以外进行培训(进修),需填写《员工外派培训申请表》,并附培训通知或招生简章。由人力资源部审查,总经理批准后方可报名。外派培训人员的工资待遇、费用报销由人力资源部决定。 4、员工交流论坛 员工交流论坛是员工从经验交流中获得启发的培训方式。公司在内部局域网上设立员工交流论坛。 (三)被培训者的权利和义务 第六条被培训者的权利 1、在不影响本职工作的情况下,员工有权利要求参加公司内部举办的各类培训。 2、经过批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇。 第七条被培训者的义务 1、培训员工在受训期间一律不得归于规避或不到。对无故迟到和不到的员工,按本公司考勤制度处理。 2、培训结束后,员工有义务把所学的知识运用到日常工作中去。

产品质量知识培训资料

高县天顺建材有限责任公司产品质量知识培训资料 编制:陈群忠 第一章质量及质量管理基本知识

一、质量的基本知识 1. 质量的概念 质量:质量是“一组固有特性满足要求的程度”。质量概念的要点: (1)关于“固有特性”:特性指“可区分的特征”,如物的特性、行为特性、时间的特性、人体工效的特性和功能的特性。 特性可以是固有的或赋予的 (2)关于“要求”:要求指“明示的、通常隐含的或必须履行的需求或期望”< 质量具有经济性、广义性、时效性和相对性。 2. 与质量相关的概念 (1)组织:职责、权限和相互关系得到安排的一组人员和设施。 (2)过程:一组将输入办货为输出的相互关联或相互作用的活动。 (3)产品:过程的结果。 (4)顾客:是指接受产品的组织或个人。 (5)顾客满意:顾客对其要求已被满足的程度的感受。 (6)相关方:与组织的业绩或成就有利益的个人或团体。 (7)体系:体系是指相互关联或相互作用的一组要素。 (8)质量特性:是指产品、过程或体系与要求有关的固有特性。 二、质量概念的发展 1. 符合性质量的概念 2. 适用性质量的概念 3. 广义质量的概念

三、质量管理的基本知识 质量管理是指在质量方面指挥和控制组织的协调的活动。 内容:质量方针和质量目标、质量策划、质量控制、质量保证、质量改进定义的理解:三个方面。 1. 质量管理发展阶段 (1)质量检验阶段 (2)统计质量控制阶段 (3)全面质量管理阶段 2. 质量管理专家的质量理念 (1)休哈特的质量理念 (2)戴明的质量理念 (3)朱兰的质量理念 朱兰质量管理三部曲:质量策划、质量控制和质量改进称为构成质量管理的三部曲。(4)石川馨的质量理念 第二章质量管理体系的基本知识 一、体系、管理体系和质量管理体系 体系(系统):相互关联或相互作用的一组要素。管理体系:建立方针和目标并实现这些目标的体系。 质量管理体系:在质量方面指挥和控制组织的管理体系。 质量管理体系具有以下特征: 1. 具有(在质量方面)指挥、控制组织的管理特征。 2. 在建立和实现(质量)方针和目标方面、具有明确的目标特征。 3. 与组织的其他管理体系一样,其组成要素具有相互关联和相互作用的体系特征。 二、质量管理体系的主要特征: 1. 总体性 2. 关联性 3. 有序性 4. 动态性 三、质量管理八项原则 1. 以顾客为关注焦点; 2. 领导作用; 3. 全员参与; 4. 过程方法; 5. 管理的系统方法; 6. 持续改进; 7. 基于事实的决策方法; 8. 与供方互利的关系。 四、八项质量管理原则的理解 第三章《水泥企业质量管理规程》摘要 第七条质量管理机构的职责

公司内部培训制度

培训制度及流程 一、总则 1.为使公司的员工培训工作长期稳定统一和规范地进行,使员工培训管理有所遵循,特制定本制度。 2.培训的目的在于开发公司人力资源,提高员工素质,激发员工潜能,提高工作绩效,使员工获得公司发展所需要的知识和技能,从而与企业共同成长。 3.本制度中的培训是指公司员工在特定的场合就某一主题进行的学习、讨论、演练等各种旨在提高员工工作技能和素质的活动。 4.本制度适用于公司全体员工。 二、培训机构与职责 1.公司的培训工作实行总经办指导、行政人事部日常执行、组织,各部门配合实施的管理原则。 2.行政人事部为公司的培训主管机构,行政人事部应依据公司的人力资源状况、企业文化、各部门的培训需求及公司的阶段性目标制定出公司的月度培训计划,经高层管理会通过后开始组织实施并考核。 3.公司的各部门为公司的培训分管机构,各部门负责人应定期向行政人事部提交本部门的月度培训需求计划,并积极配合行政人事部开展培训工作。各部门内部应定期组织交流会,相互研讨、相互学习、共同提高。 4.行政人事部在培训中的主要职责: ①公司培训体系的建立,培训制度的制订与修订; ②公司培训计划的制订与组织实施; ③对各部门培训计划实施督导、检查和考核; ④培训教材、教具的购置、保管; ⑤培训所需仪器设备的申购,保管; ⑥培训教材的组织编写及相关教学资料的制作分发; ⑦对外界培训组织的选聘,确定及协助教学; ⑧外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理; ⑨参训员工的出勤管理。 5.各部门在培训中的主要职责: ①本部门培训需求计划的制订; ②积极配合培训部实施培训工作; ③本部门月度培训工作总结与培训资料的汇总、整理及归档; ④本部门参训员工的组织与管理; 三、培训方式与内容 1.公司对员工的培训方式分为内训(内部培训和外聘培训)和外训(外派培训)两种。

产品经理培训计划

篇一:企业应该如何做好产品经理培训计划 企业应该如何做好产品经理培训计划 现在在市面上到处都充斥着一些所谓的产品经理,因为突然的供过于求,导致产品经理这个称谓与产品推销的概念混为一谈。在这么多的产品经理中,如何做好产品的开发,如何提升产品经理自身的发展,成为产品经理人培训需要突破的重要瓶颈。 清华总裁班根据许多有多年工作经验的产品经理的自身成长总结,制定了相关的建议性内容方针,从产品经理培训的相关内容入手,对产品经理培训的方式制度等方面进行总结反馈,帮助产品经理人迅速找到自我,出类拔萃。 首先,产品经理培训的首要内容便是要有超于一般人的毅力和勇气。对知识要有系统化的认识,除了平时参加产品经理培训的相关课程外,还要自己在业余时间对产品经理培训的总体要求进行梳理总结,制定出一份好的计划,开始有步骤地系统学习。 在实践和交流的过程中,产品经理培训计划要通过理论实践相结合的方式,最好是从产品的过程培训中实现二者的结合,要学会和善于同他人进行产品的交流,行业的交流等。 其次,产品经理培训计划中要对工作的内容进行仔细分析总结。比如很多经理培训计划中的相关内容,如覆盖数据分析、项目管理、移动互联网扫盲、设计,运营等,这些内容模块都要求产品经理人去实现自己的理论体系建设。 再次,产品经理培训计划要做好对用户的整体分析。比如在产品经理人培训计划中,对企业或个人用户所反馈的信息进行总体的报告总结,制定一份相应的产品计划书,从用户体验的角度入手等,不断完善内容的相关建设,从某种程度上来说,如果这份用户体验的研究报告通过了市场的考验,那么产品经理培训计划的一个重要方面便注意到了,这便是产品的受众群体。 此外,产品经理培训计划的重中之重还是对目标用户群体的分析理解,此外对用户的理解程度也是产品经理人培训计划中要面对的。用户需求分析中,产品的概念要明确,对用户的心理需求要明确,提高对用户需求的心理理解程度对一些方法环境等方式进行分析总结,用户的需求总是要放在产品研发的第一位的。 针对公司规模的产品经理人培训计划,有人认为:大企业的产品经理人培训要采用带和知识培训的方式,小企业的产品经理人培训要采用自我成长和项目的实践操作的方式,这其中的成长甚至是要达到一定的野蛮成长。 郝泽霖——思维管理专家原西门子高级讲师 10余年中外企业管理实战经历,曾在中国人保、西门子、加多宝、大田、茹梦等多家中外知名企业担当hr经理、营销总监、大区经理、高级讲师等不同职位 精通思维分析、心理学及各种营销工具,能够将培训方法落地,让企业能够顺利实施。个人管理经验丰富,管理团队数千人,培训学员上万人。 现任天下伐谋咨询独家签约讲师,思维管理学院院长 核心品牌课程: 思维类:思维之剑—职场思维导图精英训练 思维之道—创新思维之道 思维之策—问题分析与解决 思维之门—结构化思维训练 思维之鹰—六顶思考帽 思维之力—用思维导图提升执行力 高效决策—思维工具在管理中的应用 金字塔原理—思考、解决问题和写作的逻辑 对于那些刚刚进入公司从事产品经理的人,在产品经理人培训计划过程中,清华总裁班建议

NIKE产品知识(内部培训资料)

NIKE产品知识(部培训资料 一级产品知识(基础型 1. 鞋的结构:鞋面,鞋垫,中底,外底,气垫。 2. 鞋面: 提供对脚面的支持与保护, 鞋的外观表现,同时从外层锁定中底和外底。 q LEATHER (真皮 有价值感,透气,耐磨,抗撕裂能力较好,易变形,较量,不易保养。 q SYNTHETIC LEATHER(人造鞣皮 轻质,耐磨,透气,不易变形,较易保养,抗撕裂能力较好。 q MESH(网眼布 轻质,良好的透气性。 3. 中底midsole: 为运动鞋提良好的缓震及稳定性, 镶嵌气垫的地方。 ? EV A(泡沫材料 EVA是一种较低价位的中底材料. 具有一定的缓震作用,但在一定时间会发生严重的变形, 完全失去缓震的效果。 ? PHYLON(轻质材料 PHYLON是对泡沫材料进行发泡后再压缩的一种材料, 轻质的同时可以给脚提供持续的缓震.是NIKE现在最常用的一种中底材料。 ? PU(聚氨酯

PU是一种较为坚硬的材料,一般使用在一些网球鞋和一些要求稳定的篮球鞋上使用。 ? PHYLITE(60%PHYLO N+40%橡胶 PHYLITE是一种合成材料, 60%PHYLON+40%橡胶, 用在跑鞋前掌,提高灵活性的同时, 足够耐磨不用再额外贴橡胶, 减轻鞋的重量。 4. 外底outsole: 提供运动中良好的耐磨及抓地性,支提供运动鞋在运动中的最外层的支持。 z 华夫底跑步鞋碳素橡胶BRS1000 充气橡胶 跑步鞋的外底一般由两种橡胶构成: 后跟一般选用耐磨的碳素橡胶(BRS1000, 这种橡胶由于本身碳的成分,在运动时这种橡胶会在浅色地板上留痕.所以不建议在做室运动时穿着跑步鞋. 而前掌一般选用较柔软, 弹性好的充气橡胶(DURALON. 花纹一般是NIKE在跑步鞋里最常用的,最经典的华夫底。 z 水波纹篮球鞋硬质橡胶 z 水波纹网球鞋耐磨橡胶DRC 篮球鞋和网球鞋都会采用水波纹这种外底花纹.主要是符合这两项运动的移动方向.但网球鞋所选用的耐磨橡胶(DRC是所有外底橡胶中最硬,最耐磨的(这也是有些顾客认为我们的运动鞋不舒服的原因,其实是网球这项运动的场地(塑胶硬地,草地,红土地粗糙会对运动鞋造成很大的磨损所决定的。 z 前掌凹槽女子健身粘性橡胶 z 脚跟劈口跑步/ 全能 z 各种花纹全能鞋

广告公司员工培训管理制度

员工培训管理制度 制度编号制度名称员工培训管理制度 受控状态执行部门监督部门生效日期 第1 章总则 第1 条培训目的 1. 最大限度地发挥、保持员工的积极性、规范性和高效性,达到最佳培训效果。 2. 提高员工的工作能力和技巧,提高公司的整体业务水平。 3. 培养员工的归属感、荣誉感,提高员工工作积极性。 4. 提高各级管理人员的经营管理能力。 5. 提高员工工作质量和工作效率。 第2 条培训对象 广告培训对象为本公司所有员工。 第3 条权责单位 1. 人力资源部是培训工作的主要负责部门,负责组织制订员工培训计划并监控其实施。 2. 公司其他部门协助人力资源部进行培训计划的制订与实施,同时定期或不定期地做好本部门员工的业务技能培训。 第2 章培训内容 第4 条员工培训应立足员工所从事的工作,以专业培训和岗位培训为主。 第5 条管理人员应充分了解政府的相关方针、政策、法规,学习和掌握现代广告管理理论和技术。 第6 条专业技术人员(如广告设计人员、创意策划人员、媒介购买人员等)应接受相应的专业技术

培训,提高自身专业技能。 第7 条公司的其他工作人员应根据本职工作的实际需要参加相应的培训。 第3 章培训形式 第8 条入职培训 入职培训一般分为两个阶段,即公司培训和部门培训。二者的培训内容如下表所示。 入职培训的内容 培训阶段培训内容 1. 公司概况 (1 )公司的发展历史、经营业务、在同行业中的地位、发展趋势 (2 )公司发展目标与企业文化 (3 )公司组织结构及各部门的主要职能、公司高层管理人员的情况公司培训 2. 相关规章制度 (1 )人事规章制度,主要包括薪酬福利制度、培训制度、考核制度、奖惩 制度、考勤制度等 (2 )财务制度,如费用报销制度 (3 )其他,如商务礼仪、职业生涯规划 1. 员工所在部门的组织结构、职能和责任、规章和制、岗位职责 2. 员工所在岗位职责及业务操作流程 部门培训 3. 岗位所需专业技能 4. 相关部门的介绍 第9 条在职培训 1.培训内容

产品经理年度工作计划

本人于xxxx年xx月份进入xx公司工作。在公司的一年时间里,本人担任产品经理一职。一年以来,在xx公司领导及同事的关心、支持下,本人尽责做好本职工作,达成了各项指标完好的进行。以下是个人下一年的工作计划范文: 1,了解公司运作方式及产品 1.1,了解公司 工作开始后,了解公司业务流程,认识这个业务链条上相关同事。包括销售经理,销售工程师等。 准确定位自己的工作范围,工作内容,及在公司中的位置。 理解公司的企业文化,并尽快融入其中。 1.2,初步熟悉需要推广的产品 熟悉公司需要推广的产品。包括各个产品的规格,工艺,特征,以及同行业其他公司产品之间的替代或竞争关系。和原厂沟通,详细学习产品的技术细节。 以洗板机为例,现在市场上以进口品牌帝肯、原芬兰雷勃mk2/mk3、国产品牌沈阳惠明、桂林优利特、深圳华科瑞、上海科华、北京拓普等品牌市场占有率相对较高。 对于竞争对手的产品,应当积极尽快整理出来,以此将市场进行细分。 2,市场进一步规划 2.1,公司内部市场信息整理 通过向销售经理等了解整个行业的市场状况,公司在该行业中的细分市场定位,以及竞争对手状况;并通过销售人员初步接触公司客户,将这些客户信息归类,方便日后统筹管理。 2.3,客户端市场信息整理 从内部整理出的市场信息中,和销售人员协商挑选出有代表性的客户,做出时间表,同销售人员一起拜访。通过客户端,了解所销售产品在市场上的反馈,更深入地掌握客户所关心的产品的关键技术参数和客户的需求。 3,日常工作 3.1,安排好时间表,和销售人员对需要技术咨询的客户拜访,帮助客户了解并认可公司产品,协助销售人员完成销售任务 3.2,对市场需求大的产品,做库存备货预估 3.3,每日与个别销售同事详细review工作情况,每周简单与所有销售同事review工作情况;并定期给销售人员做产品培训。 3.4每月做工作计划及竞争对手的分析报告。 3.5,对客户投诉及时做出反应,协助客户解决应用难题。遇到疑难或重大问题,积极与原厂沟通,共同解决客户端的技术或产品质量问题。 3.6,和原厂建立畅通的沟通渠道和良好的关系。充分利用原厂可利用的各种资源,并争取价格和交期优势。 3.7整理并挖掘出对产品可能有需求的市场,与销售经理一起拜访这类市场的个别客户,看是否能够扩大产品应用范围。 回顾一年来的工作,反省自身存在的问题及缺点,我认为主要由于进x动的时间尚短,技术方面的专业知识不够全面,对公司的一些操作流程也不熟悉,在工作中也走了一些弯路。但是,实践出真知,本人在工作中不断发现自己的错误,也及时改进了自己的错误。在今后的工作中,我会努力提高自身的修养,充分发挥自己的特长,克服不足之处,努力做出新的成绩。篇二:产品经理如何进行产品规划工作 产品经理如何进行产品规划工作 产品规划是企业实现产品战略的前提条件,是企业的重要业务流程,同时也是企业建立竞争优势的重要手段。在具体的咨询工作中,发现很多中小企业在产品规划方面存在不足,

装饰装修项目的培训课程

装饰装修项目的培训课程 一、术语 1.什么是施工项目? 企业自工程施工投标开始到保修期满为止的全过程中完成的项目。 2.什么是施工项目管理? 企业运用系统的观点、理论和科学技术对施工项目进行的计划、组织、监督、控制、协调等全过程管理。 3.什么是项目发包人? 在协议书中约定,具有项目发包主体资格和支付工程款能力的当事人或取得该当事人资格的合法继承人。 4.什么是项目承包人? 在协议书中约定,被项目发包人接受的具有项目施工承包主体资格的当事人,或取得该当事人资格的合法继承人。 5.什么是项目分包人? 项目承包人根据施工合同的约定,将承包的项目部分发包给具有相应资质的当事人。 6.什么是项目经理? 企业法定代表人在承包的建设工程施工项目上的委托代理人。 7.什么是项目经理部? 有项目经理在企业的支持下组建并领导、进行项目管理的组织机构。 8.什么是矩阵式项目管理组织? 结构形式呈矩阵状的组织,项目管理人员由企业有关职能部门派出并进行业务指导,受项目经理的直接指导。 9.什么是直线职能式项目管理组织? 结构形式呈直线状且设有职能部门或职能人员的组织,每个成员(或部门)只受一位领导人指挥。 10.什么是事业部式项目管理组织? 在企业内作为派往项目的管理班子,对企业外具有独立法人资格的项目管

理组织。 11.什么是项目管理责任制? 以项目经理为责任主体的施工项目管理目标责任制度。 12.什么是项目管理目标责任书? 由企业法定代表人根据施工合同和经营管理目标要求明确规定项目经理部应达到的成本、质量、进度、和安全等控制目标的文件。 13.什么是项目管理规划大纲? 由企业管理层在投标之前编制的,旨在作为投标依据、满足招标文件要求及签订合同要求的文件。 14.什么是项目管理实施规划? 在开工之前由项目经理主持编制的,旨在指导施工项目实施阶段管理的文件。 15.什么是项目目标控制? 为实现项目管理目标而实施的收集数据、与计划目标对比分析、采取措施纠正偏差等活动,包括项目进度控制、项目质量控制、项目安全控制和项目成本控制。 16.什么是项目风险? 通过调查、分析、论证,预测其发生概率、后果很可能使项目产生损失的未来不确定性因素。 17.什么是项目风险管理? 项目风险的识别、评估、管理规划与决策、管理规划实施与检查等过程。 18.什么是项目成本核算制? 有关项目成本核算原则、范围、程序、方法、内容、责任及要求的管理制度。 19.什么是项目生产要素管理? 对项目的人力资源、材料、机械设备、资金、技术、信息等进行的管理。 20.什么是项目合同管理? 对施工合同的订立、履行、变更、终止、违约、索赔、争议处理等进行的管理。

公司内部培训管理制度完整版本

1 总则 1.1 为使公司的员工培训工作长期稳定统一和规范地进行,使员工培训管理有所遵循,特制定本制度。 1.2 培训的目的在于开发公司人力资源,提高员工素质,激发员工潜能,提高工作绩效,使员工获得公司发展所需要的知识和技能,从而与企业共同成长。 1.3 本制度中的培训是指公司员工在特定的场合就某一主题进行的学习、讨论、演练等各种旨在提高员工工作技能和素质的活动。 1.4 本制度适用于公司全体员工。 2 培训机构与职责 2.1 公司的培训工作实行培训部归口管理,各部门配合实施的原则。 2.2 培训部为公司的培训主管机构,培训部应依据公司的人力资源状况、企业文化、各部门的培训需求及公司的阶段性目标制定出公司的月度培训计划,经经理会通过后开始组织实施并考核。 2.3 公司的各部门为公司的培训分管机构,各部门负责人应定期向培训部提交本部门的月度培训需求计划,并积极配合培训部开展培训工作。各部门内部应定期组织交流会,相互研讨、相互学习、共同提高。 2.4 培训部在培训中的主要职责: 2.4.1 公司培训体系的建立,培训制度的制订与修订; 2.4.2 公司培训计划的制订与组织实施; 2.4.3 对各部门培训计划实施督导、检查和考核; 2.4.4 培训教材、教具的购置、保管;

2.4.5 培训所需仪器设备的申购,保管; 2.4.6 培训教材的组织编写及相关教学资料的制作分发; 2.4.7 对培训师的选聘,确定及协助教学; 2.4.8 外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理; 2.4.9 月度培训报告的撰写、呈报,培训报表,资料的收集、汇总、整理与归档; 2.4.10 本部门员工的上岗、在岗培训及其考核; 2.4.10 参训员工的出勤管理。 2.5 各部门在培训中的主要职责: 2.5.1 本部门培训需求计划的制订; 2.5.2 积极配合培训部实施培训工作; 2.5.3 本部门月度培训工作总结与培训资料的汇总、整理及归档; 2.5.4 本部门参训员工的组织与管理; 3 培训方式与内容 3.1 公司对员工的培训方式分为内训(内部培训和外聘培训和外训(外派培训两种。 3.2 参加外训员工必须在本公司工作满一年(含以上。经理级(含以上员工参加外训由董事长审批,经理级以下员工参加外训由分公司总经理负责审批,必要时,公司需同参加外训的员工签订员工培训合同。合同的具体格式见附表。

竖炉操作工艺

竖炉工艺 一、竖炉工艺事故的处理: 竖炉炉况正常特征: (1)烘床炉料透气性好,无粘接现象,无粉尘,影响视线的现象。 烘床速度快,干球入炉,烘床工作均匀,料球无粘接并处于蠕动状态。 (2)燃烧室压力底而稳定,各烧嘴火焰燃烧一致。 (3)煤气、助燃风、冷却风的流量足,压力稳定,燃烧废气含氧 量>2%,且无CO存在。 (4)炉身各带温度基本稳定,同一水平面温度差小。 (5)布料量与排料量基本均衡,炉料下行顺畅,同一水平面下料 均匀。料面无陷落、停滞或粘篦子的现象。芦苇两排料口排料量基本均衡,排料温度低而且温度不大。 (6)产尘量少,而且单位时间内产量基本一致。 (7)球团矿化学成份稳定,质量完全合格。 二、炉况失常的征兆和调解: 1、成品球的欠烧: (1)征兆: ①排出的料球中呈红褐色,FeO>2%,抗压强度、转鼓指数不 合格,成品返矿量增加。 ②炉顶烘干速度慢,效果变坏,而且烟罩内蒸汽量增加。 ③除尘量增加。

④燃烧室压力升高。 (2)处理方法: ①增加废气量,冷却风量,加强烘干效果。 ②降低拍料速度,减少生球入炉量。 ③采取上诉措施后仍普遍欠烧应提高燃烧室温度,每次提高 20℃,24至48小时后观察成品球情况再确定是否继续提温。成品求过烧: (1)征兆: ①排出料球中有粘块或熔块增加。 ②伴随有炉料下降不顺行现象。 (2)处理方法: ①①加快排料速度,增加生球入炉量。 ②若生球量供不应求,可减少废气量与冷风量。 ③采取上述措施无效是应降低燃烧室温度,一般降低 20---50℃。 2.2.9.7烘干速度减慢: (1)征兆: ①烘干效果差,湿料粘结,湿球入炉。 ③炉篦有粘料,下料不顺。 ④炉料透气性变坏,燃料室压力增高。 ⑤废气量冷却风减少,煤气空气压力及相应支管压力升高。 ⑥烘床上温度较低,料面蒸汽增加,布料视线较差,严重时

2020产品经理工作计划报告(标准版)

编号:YB-JH-0349 ( 工作计划) 部门:_____________________ 姓名:_____________________ 日期:_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 2020产品经理工作计划报告 (标准版) Frequently formulating work plans can make people’s life, work and study more regular, and develop good habits, which is a habit necessary for success in doing things

2020产品经理工作计划报告(标准 版) 摘要:经常制订工作计划,可以使人的生活、工作和学习比较有规律性,养成良好的习惯,因为习惯了制订 工作计划,于是让人变得不拖拉、不懒惰、不推诿、不依赖,养成一种做事成功必须具备的习惯。本内容可 以放心修改调整或直接使用。 【篇一】 一、区域门店经营思路 1、20xx年全年完成任务的计划,任务分解分析。 2、保障完成任务的方式:1)用服务打动顾客,维护好老顾客。 2)增强导购的销售技巧:加强培训,能正确运用到实际销售中。增加店里的骨干力量。3)统一思想,紧盯目标任务不放松,劲往一处使,4)加强外围宣传,增加新的客源。5)优化库存,加强导购的断货意识。 6)多了解适时社会团队活动,抓住时机,挖掘潜在的团购顾客。7)公司要搞得一些活动我们尽力抓住机会提升销量。 营销计划 1、20xx年全年促销计划:三八妇女节:以旧换新的活动基础

企业培训管理制度

企业培训管理制度 1、培训在企业活动中的地位 培训是企业活动的重要组成部分,进入公司的新员工,必须接受公司的岗前培训,员工上岗后要进行岗位专业技能培训,培训工作在企业中始终是一项长期、持续的造血工程。通过形式多样、务实有效的培训,有利于提高员工的综合素质,提升管理者的管理水平,促进企业整体实力的增强。 2、培训目的 (1)帮助经理及时掌握公司内、外部环境条件的变化。了解公司员工的思想状况与工作情况和对相关知识基本技能的掌握状况。 (2)使基层管理人员尽快掌握必要的管理技能,明确自己的职责,改变自己的工作观念,熟悉工作环境,习惯新的工作方法。 (3)使专业人员熟练掌握本企业的知识和技能,及时了解各自领域里的最新知识与社会发展相适应。 (4)为员工提供再学习和深造的机会,以实现其个人的价值。 (5)对一般员工的培训是使其了解公司及产品概况,掌握工作规范,必要的工作技能,明确责权界限,以求按时完成本职工作。 (6)提高员工整体素质和业务水平,改善公司人才结构,为企业培养和储备人才,使企业的可持续发展提供保障。 (7)激发员工求知欲、创造性、发掘员工知识更新、能力更新的潜力。 (8)达到合格的管理者必须是合格的培训者的要求。 (9)加强企业内部的团队修练,增加企业自身的凝聚力,增进员工对企业文化、经营理念的理解。 通过培训减少员工工作失误,避免事故,提高工作质量和工作效率。

3、培训原则 (1)经常鼓励员工积极参加学习和培训。 (2)预先制订培训后期要求达到的标准。 (3)积极指导员工的培训和学习。 (4)培训和学习应是主动的而不是被动的。 (5)参加培训者能从培训中有所收获。 (6)采用适当的培训方式、方法、培训方式要力求多样化。 (7)对不同层次,不同类别的培训对象要采取不同的培训方式。 (8)通过培训为员工提供晋升机会。 二、培训分类 1、按培训制定周期可分为:年度培训和月度培训。 培训工作由各部门按年度制订计划,经总经理批准后报人力资源部,人力资源部汇总后并根据公司总体的培训任务制订公司年度和月度培训计划,并组织实施和考核,各相关部门配合培训师实施。 2、培训按时间可分为:不定期培训与定期培训。 3、培训按方式可分为:分阶层脱产培训和不脱产培训。 4、培训按培训对象可分为:总经理、副总经理、总监级人员的培训;部门经理和主管级以上人员的培训;一般员工的培训;特殊岗位人员的培训;新聘人员的培训等。

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