进一步推进事业单位人事管理信息化建设的思路

黄晓琴贵阳生产力促进中心

【摘要】摘要：本文针对当前事业单位人事管理信息化建设当前所存在的问题进行了分析，在此基础上为如何推进事业单位人事管理信息化建设进程提出了对策，以供参考。

【期刊名称】人力资源管理

【年(卷),期】2016(000)003

【总页数】1

【关键词】事业单位人事管理信息化建设探讨

基于市场经济体制下，事业单位在全面落实体制改革的过程中，为了提升自身的竞争实力以促进自身的稳健发展，就需要给予人才以充分重视，在此过程中，事业单位人力资源管理工作的重要性随之凸显。面对当前事业单位人事管理工作所提出的高要求，传统人事管理模式显然已经无法满足该项工作的实际开展之需，要想进一步提高人事管理工作的质量与效率，则就需要积极的借助信息化技术手段，实现信息化人事管理平台的完善搭建。

一、当前事业单位人事管理信息化建设过程中所呈现出的问题

1.现有管理模式滞后。当前，事业单位在全面落实体制改革的过程中，基于管理理念的更新，相应管理模式需要实现与之相适应的创新，但是，由于体制改革尚未彻底完成，因此，现有的管理模式存在着一定的滞后性。在人力资源管理方式，随着相应管理政策的不断优化，相应管理制度体系也随之需要得到完善，但是，一系列不确定因素的存在致使现有管理制度完善步伐落后。在此过程中，相应管理模式难以得到创新性的完善，在实际落实人事管理信息化建设