残疾员工管理办法
残疾员工管理办法
为规范公司残疾员工的招聘、任用、管理等日常工作，依法维护公司和残疾员工的合法权益，建立和谐稳定的劳务关系，特制定适用于公司所有残疾人的管理制度。
一：用语定义
1：残疾人：是指持有“中华人民共和国残疾人证”并注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾的一到四级残疾等级的人员。
2：残疾员工：是指能够胜任岗位工作并适应、符合本制度，经录用并签订了一年（含）以上劳动合同的残疾人。二：管理纲要
1：设立残管组（残疾员工管理小组）：组长=张长征；副组长=连小云；组员=刘海生、王远。负责所有残疾员工的总体管理。
2：离厂报批：任何人因任何事离厂，无论时间长短都要由刘海生经办转连小云、张长征批准并签字后记录存档。
3：完善会议：由刘海生负责召开本组每月至少一次的总结完善会并记录存档。
4：公司所有员工由刘海生统一考勤并对结果负责。考勤时间为每天上午7:50分。下午13:50分。点名不到者按迟到处理，迟到超过一小时为旷工。
三：管理细则
1：员工基本条件：持有身份证和残疾人证；具备完成岗位任务和自理的能力；与其它单位没有劳动关系；能为其申办或续交社会保险。
2：员工劳动合同：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止以及员工辞退或辞职等环节，应符合《中华人民共和国劳动合同法》条款。由残管组负责组织实施、备案保管。
3：员工待遇：与正常人同工同酬，执行公司岗位工资标准；报酬不低于国家规定的当地最低工资标准；工资依据国家财税〔2007〕92号文件银行支付；公司给予缴纳社会保险。
4：残疾员工要遵章守法、服从管理、履行职责。有困难和纠纷协商解决。造成不良影响者，公司将依法追究责任。5：因事请假，必须亲自书写请假条经批准方可。没有请假条的按违反制度严厉处罚。非特殊情况或不可抗力外，不得用电话或微信请假。
6：因公外出：要填写《外出申请单》并注明去向、事由、往返时间、差旅信息照片发送等经批准、备案存档。并随时保持通讯畅通，接受定位监督。若变更工作性质，由刘海生续写《外出申请单》报请批准。回家第二天正常上班。
7：因私外出：要填写《外出申请单》并注明去向、事由、往返时间并经批准。上班时间外出每次不得超过一小时，否则按请假处理，每月超出三次接受处罚。
8：非法定假日，残疾证不得离厂，特殊情况经批准。四：管理监督：监督人王伟、靳小米
对残管组的工作进行不定期监督检查。监督检查项目有：程序、四表一册、社保、档案、姓名、住址、残疾类型、外出单、整理、保存、考勤、假条、规范、调休等全面工作。并记录监督意见。
五：附则：本制度由“残管组”起草，办公室会议通过。并于二0一七年一月一日执行。
2017年01月01日
《残疾人证》管理办法
残疾等级代码 残疾类别代码 18位公民身份证号码残疾类别代码 视力残疾: 1 听力残疾: 2 言语残疾: 3 肢体残疾: 4 智力残疾: 5 精神残疾: 6 多重残疾: 7 残疾等级代码 一级: 1 二级: 2 三级: 3 四级: 4 县级残联负责受理本辖区内申请人办证申请，指定、组织县级（含县级）以上医院或专门医疗机构进行残疾类别和等级评定，填发残疾人证并向市级残联报审，负责本级档案管理。 市级残联负责审核所属县级残联的报送证件、残疾评定程序、结果等，承担批准职责，负责本级档案管理，检查监督所属县级残联办证工作。
省级残联负责监督、检查发证工作。 五、申办残疾人证使用全国统一的《中华人民共和国残疾人证申请表》（以下简称“申请表”、见附件3）、《中华人民共和国残疾评定表》（以下简称“评定表”、见附表4）。 六、核发残疾人证程序。 1.申请：第一次申办残疾人证的申请人（或法定监护人）和第一代残疾人证换领第二代残疾人证的申请人（或法定监护人），均需持申请人身份证、户口本和二寸免冠照片六张向户口所在地县级残联提出办证申请，填写申请表、评定表一式三份，如实填写相关信息。 2.受理：县级残联接到办证申请人提交的相关手续后，由办证人员对申请人、照片、身份证、户口本进行核对，并将申请表中相关信息录入残疾人人口基础数据库。对于填写虚假信息者不予受理。 3.残疾评定：第一次申办残疾人证的申请人和第一代残疾人证换领第二代残疾人证的申请人，县级残联对于残疾特征明显，依照残疾标准，易于认定残疾类别、等级者，可直接填写评定表，并在评定表中明确记录残疾特征和直观评价，但必须经过包括理事长在内的3人联合评定、签字；其他难以直接认定残疾类别、等级者，必须经县级残联指定的县级（含县级）以上医院或专门医疗机构评定，由县级残联指定的县级（含县级）以上医院或专门医疗机构填写评定表，要有明确的残疾评定结果。
残疾人最新管理办法(DOC)
残疾人航空运输管理办法 民航发〔2014〕105 第一章总则 第一条为保护残疾人在航空运输过程中的合法权益，规范残疾人航空运输的管理及服务，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国民用航空法》和有关法律、法规、规章，参照《残疾人权利国际公约》及国际惯例，制定本办法。 第二条本办法适用于依照中华人民共和国法律设立的承运人使用民用航空器运送残疾人而收取报酬的国内、国际航空运输，或经承运人同意而办理的免费航空运输。 第三条残疾人与其他公民一样享有航空旅行的机会，为残疾人提供的航空运输应保障安全、尊重隐私、尊重人格。 第四条本办法中下列用语，除具体条文中另有规定外，含义如下： (一)“残疾人”是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾人包括肢体、精神、智力或感官有长期损伤的人，这些损伤与各种障碍相互作用，可能阻碍残疾人在与他人平等的基础上充分和切实地参加社会活动，具体表现为视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。 （二）“具备乘机条件的残疾人”是指购买或持有有效客票，为乘坐客票所列航班到达机场，利用承运人、机场和机场地面服务代理人提供的设施和服务，符合适用于所有旅客的、合理的、无歧视运输合同要求的残疾人。 （三）“医疗证明”是指由医院出具的、说明该残疾人在航空旅行中不需要额外医疗协助能安全完成其旅行的书面证明。 （四）“残疾人团体”是指统一组织的人数在10 人以上（含10 人），航程、乘机日期和航班相同的具备乘机条件的残疾人。 （五）“服务犬”是指为残疾人生活和工作提供协助的特种犬，包括辅助犬、导听犬、导盲犬。 第五条机场无障碍设施设备的配备应遵守《无障碍环境建设条例》，并符合民用机场航站楼无障碍设施设备配置标准的要求。 第六条承运人、机场和机场地面服务代理人应免费为具备乘机条件的残疾人提供本办法规定的设施、设备或特殊服务。 第二章残疾人运输人数及拒绝运输的预防 第七条除另有规定外，承运人不得因残疾人的残疾造成其外表或非自愿的举止可能对机组或其他旅客造成冒犯、烦扰或不便而拒绝运输具备乘机条件的残疾人。 第八条承运人拒绝为具备乘机条件的残疾人提供航空运输时，应向其说明拒绝的法律依据。 具备乘机条件的残疾人要求提供书面说明的，承运人应在拒绝运输后10日内提供。 第九条航班上载运在运输过程中没有陪伴人员，但在紧急撤离时需要他人协助的残疾人数为： （一）航班座位数为51-100个时，为2名；
《中华人民共和国残疾人证》管理办法
《中华人民共和国残疾人证》管理办法 一、为推动残疾人事业发展，维护残疾人的合法权益，保证残疾人享有国家和地方政府的优惠政策，依据《中华人民共和国残疾人保障法》及有关法律、法规，制定《〈中华人民共和国残疾人证〉管理办法》（以下简称“管理办法”）。 二、《中华人民共和国残疾人证》（以下简称残疾人证）是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证，残疾评定标准为国务院批准的《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》（以下简称“残疾标准”）。 三、残疾人证发放坚持申领自愿、属地管理原则。实行市、县两级管理发放制度。申请人本人（或法定监护人）向申请人户口所在地县级残联提出申请办理。凡是符合残疾标准的视力、听力、言语、智力、肢体、精神及多重残疾人均应发给残疾人证。 四、残疾人证由中国残联统一制发，套印中国残疾人联合会印章。视力残疾人证采用红色磨砂人造革皮面，其他类别残疾人证采用绿色磨砂人造革皮面。地方残联负责发放和管理（以残疾人户口所在地为准）。 残疾人证号以全国公民身份证号码和残疾类别、残疾等级代码为基础，实行全国统一编码，编码格式一律实行20位编码，由18位公民身份证号（如身份证为15位，以户口本人更正的18位身份证为准，如户口本上也无标注，请其到户口所在地的派出所出具其18位身份证号码证明）加1位残疾类别代码和1位残疾等级代码组成，如：510402************ 4 3 残疾类别代码 视力残疾：1 听力残疾：2 言语残疾：3 肢体残疾：4 智力残疾：5 精神残疾：6 多重残疾：7 残疾等级代码：一级：1 二级：2 三级：3 四级：4 县级残联负责受理本辖区内申请人办证申请，指定、组织县级（含县级）以上医院或专门医疗机构进行残疾类别和等级评定，填发残疾人证并向市级残联报审，负责本级档案管理。
残疾人用工规定
残疾人用工规定为促进残疾人就业，保障残疾人员工的各项合法权益，规范公司的残疾人用工秩序，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》及相关法律法规的有关规定，并结合我公司实际情况，特制订本管理办法。（一）员工权利 １、残疾人和正式员工一样，享有公司一切员工的福利待遇； ２、残疾人对公司经营、部门工作或工作安排、利益分配等问题有意见或建议，可 通过人力资源部门向上申诉。 ３、残疾人若认为其工作岗位不适合，可提出工作调动和辞职申请，公司接到此类申请后，在十天之内会给予答复或解释。 ４、残疾人若遇个人难以解决的生活问题，可向主管领导反映，请求帮助，主管领导接到请求，应及时给予答复。 ５、残疾人员工同样有权依照国家法规、公司章程，维护自身合法权益和公司的利益。 （二）员工义务 １、残疾人员工应遵守国家法律、法令及有关政策规定，不得从事非法经营；２、残疾人员工应遵守公司所制定的各项规章制度和条例规定，不得以公司的名义获得个人商业利益。 ３、残疾人员工同样有义务为公司进行对外宣传，以扩大公司的社会知名度和树立公司良好的社会声誉。 ４、残疾人员工有义务参加公司所组织的各类政治、业务学习、生产劳动和
有关陶冶员工情操，增强公司凝聚力的企业文化活动。 ５、残疾人员工必须服从领导，做好本职工作。? ６、残疾人员工严格保守公司的一切机密。 （三）人员招聘、试用 １、公司根据业务开展情况及招聘计划、人员配比，向社会公开招聘残疾人，由人力资源门统一负责招聘，并积极参加残疾人招聘以及洽谈会； 2、试用跟正式员工待遇一样，试用期依然遵从3个月，根据表现转正或辞退 3、在职工的招用、聘用、转正、晋级、考核、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，残疾人员工与正常员工享有同等待遇；? 4、公司为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护； 5、公司安排残疾人就业，会与残疾职工依法签订一年以上劳动合同，满一年后公司会给其并办理工伤、生育、养老、医疗、失业等社会保险； 6、公司应依照相关法律法规的规定，向相关部门申报本公司的安置残疾人就业情况； （四）请假规定 公司聘用的残疾人员工和正常员工一样，均可享受法定节假日。 （五）工资? １、凡受聘于公司的残疾人员工，都按月领取薪酬；? ２、一般情况下，残疾人工资结合每年考核，进行一次调整，级别可升可降，有特殊贡献者，级别可随时调整； ３、公司按照国家规定，为残疾人员工免费办理国家规定的相应的社会福利保险； ４、残疾人与正常员工因劳动输出的程度不同，相对享受的工资待遇不同，
员工薪资管理办法
广东美的集团空调事业部文件 美冷字[2001] 08 号签发人：方洪波 职员薪资治理方法 第一章总则 第一条为进一步优化事业部薪资体系，完善薪资的运作治理，更好地发挥薪酬的激励和约束作用，特制定本方法。 第二条职员薪资水平兼顾社会公平性、市场竞争性、事业部经营策略、承受能力以及事业部的薪资定位确定。 第三条薪资分配原则：事业部采取岗位职级序列工资制，薪资分配以岗位特性和工作绩效为依据，收入的绝对高低由岗位特性决定，收入的相对高低由工作绩效决定。建立职员贡献与酬劳对称的价值分配体系。 第四条本制度适用于事业部所属各单位、部门非治理干部以外的所有人员，各单位（部门）可在不违背本制度原则的前提下另行制订分配细则，报人力资源部备案。 第二章薪资结构、标准及构成 第五条事业部职员薪资分为治理工资、营销业务工资、直接工资三大类。职员按岗位及工作性质不同划分为治理类、技术类、营销业务类、财务类、事务类、生产工人等几大类，其中治理类、技术类、财会类、事务类人员均列入治理工资范畴，营销业务类人员列入营销业务类工资范畴，生产工人列入直接工资范畴。不同类不的人员薪资构成如下：
●治理人员薪资=岗位工资+绩效收益+年资工资 ●技术研发人员薪资=差不多薪资+项目薪资+年资工资 ●营销业务人员薪资=底薪+提成+年资工资 ●生产工人薪资=工时*工时标准（或产量*单件产品标准单价） +年资工资 * 治理人员绩效收益在单位年度计提工资范围内支出。 第六条职员薪资分配的实现形式在现实分配过程中的确定依据如下： 治理类工资计发——与岗位特性及工作绩效挂钩。 技术类工资计发——与研发项目的进度及市场表现挂钩。 营销业务类工资计发——与销售业绩挂钩。 直接工资计发——与产量或产值挂钩。 年资工资计发——与在本企业服务年限及相应标准挂钩。 医疗保险退休金——与在本企业服务年限及缴费标准挂钩。 绩效收益计发——与事业部经营绩效及个人工作绩效挂钩，（适用于事业部职能部，子公司可参照使用）。 第七条为使薪资的发放更科学合理，发挥其应有的激励和约束作用，事业部在原有的职级序列工资体系基础上，按岗位所需的专业知识和技能、解决问题的能力、工作责任和产生的结果等对岗位进行评值后界定岗位的薪资序列范围。使岗位的价值与岗位责任对称。职等职级工资序列表详见附表一。岗位评值与职级序列对应表详见附表二。事业部人员类不明细表详见附表三。附表二所列岗位及评值分数与序列对应表适用于事业部本部岗位，子公司可参照使用。
中华人民共和国残疾人证管理办法(2018)
中华人民共和国残疾人证管理办法（2018） 《中华人民共和国残疾人证管理办法》是为推动残疾人事业发展，维护残疾人的合法权益，保证残疾人享受国家和地方政府的优惠政策，依据有关法律、法规而制定。 第一条 为推动残疾人事业发展，维护残疾人合法权益，全面提升残疾人事业科学管理和残疾人精准服务水平，依据《中华人民共和国残疾人保障法》《中国残疾人联合会章程》及有关法律、法规，制定中华人民共和国残疾人证管理办法。 第二条 中华人民共和国残疾人证（以下简称残疾人证）是认定残疾人及其残疾类别、残疾等级的合法凭证，是残疾人依法享有国家和地方政府优惠政策的重要依据。残疾评定标准为中华人民共和国国家标准《残疾人残疾分类和分级》（GB/T26341-2010）（以下简称残疾标准）。 第三条 残疾人证坚持申领自愿、属地管理原则。凡符合残疾标准的视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重残疾人均可申领残疾人证。 第四条 残疾人证由中国残疾人联合会统一印制，套印中国残疾人联合会印章（样式见附件1）。地方残联负责发放和管理。视力残疾人证采用红色外皮，其他类别残疾人证采用绿色外皮。有视力残疾的多重残疾人可采用红色外皮的视力残疾人证。 第五条 残疾人证号全国统一编码，首次办证采用20位编码格式，以公民身份号码和残疾类别、残疾等级代码为基础，由18位公民身份号码加1位残疾类别代码和1位残疾等级代码组成，如： (略) 残疾等级代码 残疾类别代码 18位公民身份号码 残疾类别代码
视力残疾: 1 听力残疾: 2 言语残疾: 3 肢体残疾: 4 智力残疾: 5 精神残疾: 6 多重残疾: 7 残疾等级代码 一级: 1 二级: 2 三级: 3 四级: 4 第六条 中国残联、国家卫生计生委按照职责分工共同指导省、市、县级残联、卫生计生委做好残疾评定、残疾人证核发管理等工作。 各地以省（自治区、直辖市）为单位，由卫生计生委、残联等共同下文，指定本地区具备残疾评定资质的医院或专业机构，报中国残联备案。 第七条 县级残联负责残疾人证的申办受理、核发管理等工作。 县级残联按照省级卫生计生委和残联指定的医院或专业机构（以下简称指定机构）作出的残疾类别和残疾等级评定结论，核发残疾人证，并负责办证原始档案管理。 省级残联、地市级残联做好残疾人证核发、使用、管理等工作的指导和监督检查。省级残联和卫生计生委成立残疾评定专家委员会，负责受理残疾评定争议。 第八条
残疾人证管理办法
残疾人证管理办法 残疾人证管理办法 残疾人证申办程序 1.申请：第一次申办残疾人证的申请人和第一代残疾人证换领第二代残疾人证的申请人，均需持申请人身份证、户口本和二寸免冠照片六张向户口所在地县级残联提出办证申请，填写申请表、评定表一式三份，如实填写相关信息。 2.受理：县级残联接到办证申请人提交的相关手续后，由办证人员对申请人、照片、身份证、户口本进行核对，并将申请表中相关信息录入残疾人人口基础数据库。对于填写虚假信息者不予受理。 3.残疾评定：第一次申办残疾人证的申请人和第一代残疾人证换领第二代残疾人证的申请人，县级残联对于残疾特征明显，依照残疾标准，易于认定残疾类别、等级者，可直接填写评定表，并在评定表中明确记录残疾特征和直观评价，但必须经过包括理事长在内的3人联合评定、签字;其他难以直接认定残疾类别、等级者，必须经县级残联指定的县级以上医院或专门医疗机构评定，由县级残联指定的县级以上医院或专门医疗机构填写评定表，要有明确的残疾评定结果。 4.初审、填发：县级残联根据申请人的相关材料和县级
残联指定的县级以上医院或专门医疗机构作出的残疾评定结果进行初审，并将评定表相关信息录入残疾人人口基础数据库。对于信息虚假或县级残联指定的县级以上医院或专门医疗机构作出的残疾评定结果不符合残疾标准者，予以退回。对于残疾特征明显，依照残疾标准易于认定残疾类别、等级，县级残联直接填写评定表者和县级残联指定的县级以上医院或专门医疗机构作出的残疾评定结果符合残疾标准者，按照残疾评定结果填写打印残疾人证相关信息，连同申请表、评定表等材料一式三份报市级残联审核批准。县级残联理事长要在残疾人证填发人处签字，在填发机关栏加盖填发机关公章。 5.审核、批准、备案：市级残联根据残疾标准和残疾人证管理办法，对申请人办证申请、县级残联的受理程序、残疾评定结果、县级残联的初审意见进行审核。对于不符合残疾标准、县级残联初审意见错误或不明确及其他不符合规定者，予以退回，不予批准。对于符合残疾标准、县级残联受理、初审意见正确并符合程序规定者，予以批准。在批准机关栏内加盖公章，在持证人像上加盖钢印，并留存一份申请表、评定表等相关档案资料。 6.发放、备案：县级残联发放市级残联审核批准的残疾人证，并留存一份申请表、评定表等相关档案资料。 7.领取、保存：申请人到县级残联领取经审核批准的残
中国残疾人联合会关于统一制发《中华人民共和国残疾人证》的通知
中国残疾人联合会关于统一制发《中华人民共和国残疾人 证》的通知 【法规类别】老少妇幼残保护 【发文字号】[1995]残联组联字第61号 【发布部门】中国残疾人联合会 【发布日期】1995.09.15 【实施日期】1995.09.15 【时效性】现行有效 【效力级别】团体规定 中国残疾人联合会关于统一制发《中华人民共和国残疾人证》的通知 ([1995]残联组联字第61号) 各省、自治区、直辖市残疾人联合会： 残疾人证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件，是残疾人享受国家和地方政府优惠政策的重要凭证。核发和管理残疾人证是各级残联的重要职责。几年来，一些地方结合贯彻落实优惠政策，推进分散按比例安排残疾人就业等工作，在普查残疾人状况的基础上制发了残疾人证，对开展残疾人工作起了积极作用。随着残疾人事业的深入发展，地方残疾人证已不适应形势需要，式样、内容、规格不尽一致，给残疾人使用带来一定困难。为维护残疾人证的权威性，中国残联经过反复论证，决定从1995年起，全国统一制发《中华人民共和国残疾人证》。现将有关事项通知如下：
一、统一制发和管理残疾人证是残疾人事业深入发展的需要，是各级残联的一项长期工作任务，务必高度重视，确定专人负责，并依照《中华人民共和国残疾人证管理办法》（附后）进行管理。 二、核发残疾人证须和普查残疾人状况，制定落实残疾人优惠政策，开展按比例就业等工作结合进行，以保证残疾人证的实际效用。 三、各级残联要加强对发证工作的领导，制定计划。 尚未发证的地方，从今年下半年开始颁发新证。 已经自行发证的地方，实行逐步过度，分批更换的原则。1997年底完成更新换新证的任务。 在换证期间，新证、旧证同样有效。1998年1月1日起一律使用新证。 四、《中华人民共和国残疾人证》成本费为伍角伍分（含邮费）。以省、自治区、直辖市为单位统一定购。其具体办法是由各省残联将残疾人证的需求量报中国残联，中国残联汇总后分批向生产厂家下达任务，厂家直接将成品邮寄到各地。请接通知后，于11月15日前将本省今年需求数量报中国残联组联部。 附： 1、《中华人民共和国残疾人证》管理办法 2、中国残疾人实用评定标准 3、《中华人民共和国残疾人证》式样（略） 4、残疾人证定购单（略） 中国残疾人联合会 1995年9月15日附件1：
职工工资管理办法(精)
职工工资管理办法 一、总则 1、为优化公司的薪酬结构, 规范员工工资管理, 强化工资分配的约束和激励机制, 控制运营中的人工成本, 稳定劳动关系, 充分调动员工的积极性, 特制定本制度。 2、按照国家宏观调控的经济政策, 以岗位职责、工作绩效、经营风险为主要依据,对不同岗位实行不同的工资分配办法。 3、严格执行地方最低工资保障制度,执行《劳动法》有关薪酬及职工福利制度,切实保障员工的合法权益。 二、原则 1、按照“适才适岗、适岗适薪、有效激励、效益取酬、分配机制” ,坚持工资增长幅度与公司经济效益增长幅度挂钩。 2、以岗位的责任、技能、工作强度、工作环境、岗位价值等劳动要素为依据,确定相关岗位工资原则。 3、坚持岗位工作与岗位绩效考核目标相结合原则, 适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 4、实行人员工资月薪制、适用于与公司签订劳动合同的所有员工。三、工资结构 1、月薪资工资模式: 月工资总额 =基础工资 +岗位津贴 +技术津贴 +加班费 +全勤奖 +绩效奖金 +奖惩 +扣款项 +扣税项 2、基础工资
参照地方最低工资标准。 3、岗位津贴 (1岗位津贴的核定:根据聘用的岗位和级别,核定岗位津贴等级,初步确定岗位在同类岗位的岗位津贴数额,经一年考核,再调整等级; (2岗位津贴变更:根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。津贴变更从岗位变动后的下个月起调整。 4、技术与组织津贴: (1根据岗位的技术含量、管理人员本身的经验、岗位专业技能熟练程度与组织活动能力确定。 (2公司的管理技术岗位:项目经理、技术负责、施工员等可享受技术津贴。 5、加班费: (1按当月实际工作日计算。 (2因工程需求经项目经理或总经理批准加班加点, 可按加班当月的工资标准计算。 (3正常工作日加班工资为本人小时工资的 150%; 休息日为 200%; 国定节假日为 300%。 6、全勤奖 (1以每月出勤记录计算, 出勤满当月实际工作时间的享受 200元的全勤奖。 (2月内请假、迟到、早退一天及以上的不计发当月全勤奖。 (3月内旷工一天及以上的,不计发当季度全勤奖。
中华人民共和国残疾人证申请表
中华人民共和国残疾人证申请表 省（自治区、直辖市）市（地）县（市、区） 申请人基本情况姓名性别民族婚否 贴照片处 （2寸近照）出生年月籍贯文化程度 身份证号 现住址 户籍登记 住址 邮编联系电话户口类别 1.农业 2.非农业户口所属区(市) 街(镇) 居委(村) 工作单位职业工种 单位性质是否福利企业 1.是 2.否 监护人姓名与其关系联系电话工作单位 证件申请类型 1. 新申请 2. 换领申请 3.补办申请
中华人民共和国残疾评定表 省（自治区、直辖市） 市（地） 县（市、区） 申请人姓名申请人身份证 残疾类别残疾等级致残主要原因（不超过两项） 1.视力残疾1. 一级 2. 二级 3. 三级 4. 四级 1. 遗传、先天异常或发育障碍 2. 白内障 3. 青光眼 4. 沙眼 5. 角膜病 6. 视神经病变 7. 视网膜、色素膜病变 8. 屈光不正 9. 弱视 10. 外伤 11. 中毒 12. 其他 13. 原因不明矫正视力：右眼左眼视野：右眼左眼 2.听力残疾1. 一级 2. 二级 3. 三级 4. 四级 1. 遗传 2. 母孕期病毒感染 3. 传染性疾病 4. 自身免疫缺陷性疾病 5. 全身性疾病 6. 中耳炎 7. 老年性耳聋 8. 早产和低体重 9. 新生儿窒息 10. 高胆红素血症 11. 药物中毒 12. 创伤或意外伤害 13. 噪声和爆震 14. 其他 15. 原因不明 测试耳0.5 1.0 2.0 4.0 kHz 平均听力损失： 1. > 90dB HL 2. > 80dB HL 3. > 60dB HL 4. > 40dB HL 5. 待诊 伴随言语能力情况： 1. 无听觉言语功能 2. 基本无听觉言语功能 3. 听觉言语交流障碍 4. 有一定的听觉言语功能 右耳dB HL 左耳dB HL 本底噪音：dB（A） 3.言语残疾 1. 一级 2. 二级 3. 三级 4. 四级 1. 唐氏综合症 2. 脑性瘫痪 3. 新生儿病理性黄疸 4. 早产、低体重和过期产 5. 腭裂 6. 智力低下 7. 脑梗死 8. 脑出血 9. 脑炎 10. 脑囊虫病 11. 喉、舌疾病术后 12. 听力障碍 13. 帕金森氏病 14. 多发性硬化 15. 脊髓侧索硬化 16. 脑外伤 17. 产伤 18. 孤独症 19. 癫痫 20. CO中毒 21. 其他 22. 原因不明 障碍类别： 1. 失语 2. 运动性构音障碍 3. 器官结构异常所致的构音障碍 4. 发声障碍 5. 儿童言语发育迟滞 6. 听力障碍所致的语言障碍 7. 口吃 语音清晰度： 1. ≤ 10% 2. ≤ 25% 3. ≤ 45% 4. ≤ 65% 言语能力： 1. 不会说话或虽能说，说不出 2. 只会说几个单词或连贯说话很困难 3. 只会讲少数短句短语或连贯说话困难 4. 初步对话，词少，不流畅 5. 基本上能交谈，不太清楚 6. 说话正常，声调尚佳 7. 其他
中华人民共和国残疾人证管理办法
中华人民共和国残疾人证管理办法 《〈中华人民共和国残疾人证〉管理办法》 学习解读 第一部分主要原则 一、目的、依据（第一条） 为推动残疾人事业发展，维护残疾人的合法权益，保证残疾人享受国家和地方政府的 优惠政策，依据《中华人民共和国残疾人保障法》及有关法律、法规，制定《〈中华人民 共和国残疾人证) 〈管理办法》(以下简称“管理办法")。 二、评残标准（第二条） 《中华人民共和国残疾人证》(以下简称残疾人证)是认 定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证。残疾评定标准为国务院批准的《第二次全 国残疾人抽样调查残疾标准》(以下简称“残疾标准”)。 三、发放原则（第三条） 申领自愿、属地管理原则。 四、残疾人证内容 1、制发单位：中国残联（第四条） 2、残疾人证种类：（第四条）红色----视力残疾人证 绿色----除视力外其他类别的残疾人 3、残疾类别及代码（第四条） 视力残疾：1 听力残疾：2 言语残疾：3 肢体残疾：4 智力残疾：5 精神残疾：6 多重残疾：7 （保障法释义要求：多重残疾应指出其类别。） 4、残疾等级及代码（第四条）（第十一条） 一级：1 （填证：壹）；二级：2 （填证：贰）；三级： 3（填证：叁）；四级：4 （填证：肆）。 多重残疾的残疾等级以残疾最重的等级为准。（第八条）
5、残疾人证号：20位编码（第四条） 身份证号码+残疾类别+残疾等级 （18位） +（1位） + （1位） （ 18位二代身份证号码）残疾等级码 6、《残疾人证》信息填写：（第六条第4款） 一律使用计算机打印。 7、遗失补发和换领新证 （1）遗失补发残疾人证编码（第十四条） ※原证作废（数据库中标明作废） ※ 编码方法： 第一次遗失：原证号码+B 第二次遗失：原证号码+B2 （2）换领后新证编码：（第十五条） ※ 新证号码与原证号码一致。 8、相片要求：（第六条第1款） 二寸免冠（大一寸） 加盖市级残联钢印（第五条第5款，第十条） 9、填发机关：（第六条第4款） 加盖县级残联公章 10、填发人：（第六条第4款） 签名县级残联理事长（系统内部已经设定） 11、批准机关（第五条第5款，第十条） 加盖市级残联公章 五、各级残联责任（第四条） 县级残联：1、受理本辖区内残疾人办证申请；
残疾人员工招聘管理服务协议
残疾人员工招聘管理服务协议 甲方：统一社会信用代码： 法定代表人： 住址： 联系方式： 乙方： 统一社会信用代码： 法定代表人： 住址： 联系方式： 甲乙双方经平等自愿协商，签订本协议以共同遵守。 一、服务内容 甲方提出招聘需求与管理标准，乙方根据甲方招聘需求与管理标准，为甲方招聘与管理残疾人员工。 二、服务期限 1.乙方服务期限自年月日起至年月日止。 2.服务期满前30 日内，甲乙双方协商决定是否续签本协议。 3.若甲乙双方协商决定不续签本协议，乙方应协助甲方与已雇佣残疾人员工合法解除劳动关系。 三、管理服务费 元（￥）1.甲方应向乙方支付管理服务费，支付标准为人民币（大写）
2.支付时间：甲方应在本协议签订起5 个工作日内向乙方支付全部管理服务费。甲方逾期付款的，每逾期一天，应按逾期金额的0.5 ‰ 向乙方支付违约金，同时仍应履行付款义务。 3.乙方应在收到管理服务费之日起日内为甲方开具等额增值税发票。 4.乙方指定收款账号： 开户行： 户名： 四、招聘、录用与管理 1.甲方有权根据岗位需求向乙方提出招聘需求与管理标准，包括但不限于残疾人等级、类型及工作技能等；乙方应按甲方提供的残疾人招聘需求及管理标准进行招聘与管理。 2.如因残疾人员工未能达到甲方在岗要求，乙方应负责残疾人候选人的再次推荐，并协助甲方办理离职残疾人员工的全部手续。 3.乙方有义务向甲方提供符合甲方招聘需求的候选人名单，甲方对乙方提供的候选人名单进行筛选，并最终确认是否录用。 4.乙方应根据甲方需求和管理标准对甲方残疾人员工进行培训和在岗管理，甲方应充分配合乙方完成残疾人员工管理工作。 5.甲方对乙方一切受托行为有充分知情权，有权监督并考核乙方的残疾人管理过程 五、劳动协议及就业审核申报 1.甲方应与残疾人员工签订一年期的劳动协议，不得无故解聘残疾人员工，如有人员调整需同乙方协商处理。 2.甲方应按期为残疾人员工发放薪资（实际到卡工资不得低于市最低工资标准），并为残疾人员工足额缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及工伤保险。残疾人员工社保个人缴费部分由甲方承担。 3.乙方负责甲方残疾人按比例就业审核申报的全部事宜。
员工薪酬管理办法
员工薪酬管理办法 第一章总则 第一条为规范筹建处管理行为，建立合理的激励约束机制，调动员工工作积极性，增强筹建处凝聚力和竞争力，促进企业经济效益提高，按照筹建处经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和筹建处其他有关规章制度，特制定本办法。 第二条员工薪酬遵循以下原则： ㈠坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，突出薪酬的公平性、竞争性、激励性，突出岗位责任和工作绩效对员工工资收入的决定作用，合理确定各类人员分配关系。 ㈡坚持员工收入水平同企业经济效益、市场工资价位相联系的原则，实行工资分配动态管理，建立员工工资收入能增能减的激励约束机制。 ㈢员工工资待遇的确定依据，主要以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核后确定。福利待遇的确定原则为合法、必要、计划、协调，并结合筹建处具体特点，从实物化转变为货币化。 ㈣坚持考核与分配相结合的原则，考核结果作为工资分配调整的重要依据。 第三条适用范围 ㈠在册的正式员工： 1、经理层高级管理人员
2、部门负责人 3、特殊人员 4、一般管理人员技术人员以及其它普通员工。 ㈡临时性用工。 第三章薪酬待遇构成及内容 第四条薪酬待遇主要包括基本生活保障工资、岗位工资、电话及交通等补贴、绩效奖励等。 第五条基本生活保障工资按员工工作当地人民政府公布的最低工资标准支付，并随地方政府公布的最低工资标准的调整而调整。 第六条岗位工资是员工直接劳动报酬，根据员工所任岗位所对应的岗位与筹建处发展及实现效益的相关程度确定。岗位工资根据筹建处生产经营和经济效益情况每年进行调整。 第七条绩效奖励是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：月基本绩效考核奖、年度绩效考评奖、专项及其它奖。 ㈠年度绩效考评奖 绩效考评由筹建处安排统一进行，与经营利润、收入总额、特殊业绩、贡献等筹建处年度生产经营情况相联系，具体方案由总经理办公会议提议，报筹委会批准后执行。 ㈡专项及其它奖 奖励对象：筹建处生产经营活动中有突出贡献，提供金点子、或积极采取措施避免筹建处巨额财产损失等维护筹建处利益的
《中华人民共和国残疾人证》办理
《中华人民共和国残疾人证》办理 1 范围 本标准规定了《中华人民共和国残疾人证》办理的服务承诺、办理要求及咨询和投诉。 本标准适用于在湘潭市管辖区内进行的《中华人民共和国残疾人证》办理。 编码：4746500 K1200Q 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 GB/T1.1标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写 Q/XTZW TG 210.x 湘潭市政务中心窗口服务提供要求 中华人民共和国主席令第11号《中华人民共和国标准化法》 中华人民共和国国务院令第53号《中华人民共和国标准化法实施条例》 中残联发〔2008〕10号《关于制发第二代中华人民共和国残疾人证的通知》 湘残联字[2017]53号《中华人民共和国残疾人证管理办法》 3 服务类型 公共服务。 4 服务依据 4.1《中华人民共和国标准化法》第五条、第六条。 4.2《中华人民共和国标准化法实施条例》第十二条、第十七条。 4.3《关于制发第二代中华人民共和国残疾人证的通知》 4.4《湖南省残联湖南省卫生计生委湖南省财政厅关于印发〈湖南省残疾人证管理办法实施细则〉的通知》 5 服务部门 湘潭市残疾人联合会组宣文体部 6 服务限数
无数量限制。 7 申报材料 7.1《中华人民共和国残疾人证》办理应当提交下列材料； a)身份证原件及复印件、户口本 b)2寸近期免冠白底彩色照片3张 c)中华人民共和国残疾人证申请表（见附录A） d)中华人民共和国残疾人评定表（见附录B） 7.2申请人应对所提交备案材料的真实性、合法性负责，并对其实施后果依法承担责任。 8 办理流程 8.1申请 申请人需持申请人居民身份证、户口本和3张两寸近期免冠白底彩照，向户口所在地县级残联提出办证申请，如实填写申请表、评定表。申请智力、精神类残疾人证和未成年人申请残疾人证须同时提供法定监护人的证明材料。有条件的地方可开展网上办理申请。 8.2受理 县级残联接到办证申请人提交的申请材料后，由受理人对申请人、法定监护人、照片、身份证、户口本进行确认，对于填写虚假信息者不予受理。 8.3评定 指定医院对于申办残疾人证的申请人进行残疾评定，按照残疾标准作出明确的残疾类别和等级评定结论，填写评定表并加盖公章。评定结论符合残疾标准的，应在申请人所在的村（社区）予以公示，公示时间为5个工作日；申请人是未成年人的，原则上不予公示。 8.4审核、批准 县级残联对办证申请材料、受理程序、残疾评定结论和公示结果进行审核，并在十个工作日内审核完毕。 经审核符合规定的，予以批准，填写打印残疾人证相关信息，并在批准残联栏内加盖公章、在持证人像上加盖钢印，同时将残疾评定表等相关信息录入残疾人人口基础数据库。评定结论不符合残疾标准者，不予办理。 8.5 发放、存档 县级残联将残疾人证发放给申请人，并将申请表、评定表、公示结果等相关材料存档、长期
江苏省残疾人证管理系统
江苏省残疾人证管理系统用户需求（初稿）
一、项目建设背景 残疾人事业的现代化是现代社会的必然要求，残疾人事业的全面进步，要与现代化社会协调发展，信息化工作是残联工作在信息时代实现可持续发展的重要一环，残联工作的信息化和残疾人事业的信息化，最终目标是更好地服务于残疾人。 胡锦涛总书记在3月28日召开的中共中央政治局会议上指出：促进残疾人事业发展，改善残疾人状况，已成为全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会一项重要而紧迫的任务。目前，省残联正在开发的“残疾人基础数据库系统”即将完成，该系统将作为2008年江苏省为残疾人提供社会服务、社会保障的一项重要实事工程。与此同时,中国残联将在全国进行换发新版残疾人证工作，为了保证换证工作顺利进行，现考虑在开发残疾人基础数据库的同时，开发残疾人证管理系统，并与残疾人基础数据库无缝整合。 江苏省现有残疾人约479.3万，原始的纸质方式管理已造成大量信息的置后与失真，因此需要采用新的手段来进行规范化管理，通过建立全省残疾人的基础数据库，在此基础上开展残疾人证的换发和管理工作，对依法维护残疾人的合法权益，保障残疾人平等参与社会生活具有重要意义。 二、项目建设目标 残疾人证管理系统的预期目标： 通过江苏省残疾人状况监测工作平台的开发，建成全面反映江苏省残疾人基本情况的“江苏省残疾人基础数据库”，使原来分散的、标准不统一的各类数据按统一的规范（目前根据中国残联相关数据标准并结合江苏特色形成了江苏省残联省级数据标准），通过各种方式（手工录入、读卡器读入、批量导入等）进入“残疾人基础数据库”。本次项目在残疾人基础数据库基础上，实现流程化评残、发证等业务管理，并将持证残疾人详细信息入库，形成信息齐全、更新及时的数据库服务体系，从而能为保障金的征收、信息资源共享提供数据支持，为领导决策、制定有关残疾人事业的政策等提
残疾人随班就读工作管理办法
残疾人随班就读工作管理办法(2011年修订) 2012-04-18 20:33 编辑器 残疾人随班就读工作管理办法(2011年修订) 中华人民共和国教育部 一、总则 1.为深入贯彻执行《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人教育条例》，实现《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010－2020年)》中“保障残疾人受教育权利”的特殊教育发展战略目标，特制定本办法。 2.实施义务教育的普通中小学必须招收能适应其学习生活的适龄残疾儿童少年入学，遵照本办法为其学习提供便利和帮助。非义务教育阶段的普通幼儿教育机构、普通高级中学、中等职业学校和高等院校应该积极创造条件，招收符合入学条件的残疾学生就读。 3.随班就读是我国对残疾人实施教育的一种形式，是我国特殊教育格局的主要组成部分，是国际融合教育理念与我国特殊教育实践的有机结合，也是我国普通教育深化改革、促进教育公平的重要举措。 4.随班就读工作要以教育行政部门为主导、普通学校为主体、特殊教育学校为支撑，构建完善的随班就读工作机制和科学的支持保障体系，稳步扩大随班就读的规模，提高随班就读的教育质量，促进随班就读学生的全面发展。 二、对象与安置 5.随班就读对象是指所有能适应普通学校学习的视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾（包括脑瘫）、智力残疾、精神残疾（包括孤独症）、多重残疾等残疾人。 6.招收适龄残疾儿童少年随班就读，应该由县（区）级教育行政部门指定有资质的专业机构对其残疾类别和残疾程度进行确认或评估鉴定。 有残疾证的适龄残疾儿童少年，由县（区）级教育行政部门指定的机构确认并备案后，经与家长协商后对其入学安置做出具体安排。 疑似残疾儿童少年的评估鉴定程序，一般先由家长或教师向普通学校提出申请，由学校指定或委托有关人员或机构进行初步筛查，登记造册后上报给县（区）级随班就读管理机构，组织相关专业人员或委托有资质专业机构进行残疾类别和残疾程度评估鉴定。评估鉴定结论征得家长同意后，对残疾儿童少年入学安置做出具体安排。 对被认定为残疾的儿童少年，要定期复查，如发现认定不当或有误，必须予以纠正。 残疾幼儿进入普通幼儿园学习，一般不要求对其残疾类型和残疾程度进行评估鉴定，可由幼
员工薪酬管理办法
山西三建第十一分公司 员工薪酬管理办法 为完善分公司员工薪酬管理制度，构建分公司效率与公平统一、激励与约束配套、考核与分配挂钩、贡献与薪酬匹配的员工职业发展多通道的薪酬体系，进一步激发广大员工的工作积极性，促分公司健康稳定发展，特制定本办法。 第一章总则 第一条员工薪酬管理遵循的原则 1、坚持向核心骨干员工倾斜的原则 2、坚持向施工一线倾斜的原则 3、坚持员工职业发展通道构建与促进岗位成才相结合的原则 4、坚持贡献与薪酬相匹配的原则 5、坚持考核与分配紧密结合的原则 第二条本办法规定了员工提供正常劳动或特殊情形下薪酬和福利的支付办法。 第三条本办法适用于分公司在册在岗员工。 第二章工资单元设置 第四条员工薪酬由岗位工资、绩效工资、工龄工资和津贴补贴四项构成： 1、岗位工资是按照员工岗位价值确定的工资。 2、绩效工资是根据本单位效益情况对员工支付的月度绩效工资或年终 绩效奖。 3、 工龄工资是企业按照员工工作年限，对员工工作经验和劳动贡献的 积累给予的经济补偿。 4、 津贴补贴包括：流动施工津贴，职称和注册类执业资格津贴，其他 特殊类津贴补贴。 第三章 员工职系、职务（岗位）、岗位工资设置第五条 按照员工从事的工作不同设置五个职系，即中管系列、项目经理系列、项目管理系列、科室业务管理系列和工勤服务系列。 第六条 按照员工所任职务（岗位）工作任务的不同和责任大小，从分公司正职领导到工勤服务人员共设15个职级。岗位工资对应各职级共设15级、23个标准。（详见附表） 第七条 职务（岗位）设置： 1、中管系列：1）分公司经理、分公司书记 2）分公司副经理、主任工程师、副书记、工会主
如何办理残疾证2020年办理残疾人证件需要满足什么条件0604
如何办理残疾证?2020年办理残疾人证件需要满足什么条件? 如何办理残疾证? 1、申请人持本人身份证、户口本、4张2寸免冠近期彩色照片和医院相关病历证明到街道残联进行申请。 2、街道专职委员根据《中华人民共和国残疾评定标准》对申请人进行初审，对不符合评残标准者，告知原因终止办理。对符合评残标准者，如实填写《残疾人基础信息采集卡》、《中华人民共和国残疾人证申请表》、《中华人民共和国残疾评定表》，并在表格相应处贴好照片，加盖残联公章。同时申请人留下联系电话，等县残联决定具体的评残日期后，由专职委员及时通知申请人参加评残。 3、申领人接到评残通知后，持填写好的《残疾人基础信息采集卡》、《中华人民共和国残疾人证申请表》、《中华人民共和国残疾评定表》和医院相关病历证明到县残联按残疾类别排队，等候相应的医生对残疾等级进行医学评定。 4、评残医生根据《中华人民共和国残疾评定标准》对申请人进行残疾等级评定，对达到《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》的残疾人，在《中华人民共和国残疾评定表》上做好相关记录，对不符合标准者，予以退回。 5、县残联根据医生的残疾评定结果进行初审汇总，并将评定表相关信息录入残疾人基础信息数据库。对残疾评定结果符合残疾标准者，按照残疾评定结果填写打印残疾人证相关信息，在填发机关栏加盖填发机关公章，并报市残联审核批准。对于不符合残疾标准或其他不符合规定者，予以退回，不予批准。 6、市级残联根据残疾标准和残疾人证管理办法，对县级残联的初审意见进行审核。对于符合残疾标准的予以批准，并在批准机关栏内加盖公章，在持证
人像上加盖钢印。市残联审核批准后的残疾人证，由县残联发送各镇、街道残联，由各镇、街道专职委员通知申领人前来领取残疾证。 办理残疾人证件需要满足什么条件? 根据残疾评定标准即国务院批准的《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》规定，凡要求申办《残疾人证》的申请人，必须符合下列申办资格和必要条件之一者： (一)视力残疾：(双眼)必须是通过各种药物、手术及其它疗法而不能恢复视力者(或经医疗机构认定不能通过上述疗法恢复视功能的)。 (二)听力残疾：(双耳)必须经过治疗一年以上不愈者。 (三)言语残疾：是指各种原因导致的言语障碍，而不能进行正常的言语交往，必须明确病因，经过治疗一年以上不愈者。 (四)精神残疾：必须是精神病患者持续一年以上未痊愈者。 (五)智力残疾：智力明显低于一般人的水平，并显示适应行为障碍者。 (六)肢体残疾：是指人的肢体残缺、畸形、麻痹所致人体运动功能障碍。对因病或因交通、工伤、意外等事故造成的肢体伤害的残疾评定，必须在最终治疗结束后经过一年以上功能锻炼不能恢复的(截肢、截瘫，关节融合术后等无法恢复功能的除外)。 (七)多重残疾的残疾等级以残疾最重的等级为准。 具体评定类别、等级见残疾评定标准，即国务院批准的《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》(点击下载)。 办理残疾证需要提供哪些材料?
公司残疾人的用工制度
义乌市宏光针织有限公司关于残疾人的用工制度 根据《中华人民共和国残疾人保障法》及相关法律法规的有关规定，我公司特制订相关残疾人用工制度。 （一）员工权利 １、残疾人和正式员工一样，有参加工会的权利，对工会委员有选举权和被选举权； ２、残疾人对公司经营、部门工作或工作安排、利益分配等问题有意见或建议，可通过人事部门、董事长信箱或工会组 织向上申诉。 ３、残疾人若认为其工作岗位不适合，可提出工作调动和辞职申请，公司接到此类申请后，在十天之内要给予答复或解 释。 ４、残疾人若遇个人难以解决的生活问题，可向工会组织或车间主任反应，请求帮助，车间接到请求，应及时给予答复。 ５、残疾人和正常员工一样，有权对明显伤害公司利益的行为和个人进行批评、劝导，甚至可以强行制止，后上报公司。 ６、员工有权依照国家法规、公司章程，维护自身合法权益。
（二）员工义务 １、全体残疾人员工遵守国家法律、法令和有关政策规定，不得从事非法经营； ２、遵守公司所制定的各项同规章制度和条例规定，不得以公司的名义获得个人商业利益。 ３、全体员工有义务为公司进行对外宣传，以扩大公司的社会知名度和树立公司良好的社会声誉。 ４、员工有义务参加公司所组织的各类政治、业务学习、生产劳动和有关陶冶员工情操，增强公司凝聚力的企业文化活动。 ５、公司员工必须服从领导，做好本职工作。 ６、严格保守公司的一切机密。
（三）人员招聘、试用 １、公司每年根据业务开展情况及招聘计划、人员配比，向社会公开招聘残疾人，由人事部门统一负责招聘； ２、在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，残疾人与正常人享有同等待 遇； ３、对于国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，本公司绝不因其残疾而拒绝接收； ４、公司为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护；５、公司安排残疾人就业，应当与残疾职工依法签订一年以上劳动合同，并办理工伤、生育、养老、医疗、失业等社会 保险； ６、公司依法订立或解除劳动合同，必须报送经办的残疾人就业服务机构备案。