劳动安全与法规讲座
劳动安全与法规讲座
一、引言
劳动安全与法规是保护劳动者权益、维护劳动场所安全的重要法律制度，其重要性不言而喻。为了提高劳动者对劳动安全与法规的认识和意识，预防和减少劳动事故的发生，本次讲座将重点介绍劳动安全与法规的基本概念、相关法律法规以及劳动者的权利和义务。
二、劳动安全的基本概念
劳动安全是指劳动者在工作过程中免受事故伤害和职业病侵害的状态。劳动安全的实现需要综合考虑工作环境、工作条件、劳动过程等方面的因素，并通过科学有效的管理措施来保障劳动者的安全。
三、劳动安全的法律法规
1. 《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》是我国最基本的劳动法律法规，对劳动者和用人单位的权益和义务进行了明确规定。其中包括劳动合同、工资支付、劳动时间、劳动保护、职业危害防护等方面的内容。
2. 《安全生产法》
《安全生产法》是我国安全生产领域的基本法律，旨在预防和减少事故灾害的发生，保障人身安全和财产安全。该法规定了安全生产的基本要求和管理制度，明确了各方责任，并规定了安全生产的监督检查和法律责任。
3. 《职业病防治法》
《职业病防治法》是我国职业病防治领域的基本法律，旨在预防和控制职业病的发生，保护劳动者的健康。该法规定了职业病防治的基本原则和要求，明确了用人单位和劳动者的责任，规定了职业病的诊断、报告、赔偿等方面的制度。
四、劳动者的权利和义务
1. 权利
劳动者享有劳动安全和职业健康的权利，用人单位应提供安全的劳动环境和必要的劳动保护设施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
2. 义务
劳动者有义务遵守劳动安全和职业健康的法律法规，正确使用劳动保护设施，参加劳动安全培训，积极配合用人单位的安全生产工作。
五、劳动安全与法规的重要性
1. 保护劳动者权益
劳动安全与法规的存在和实施，能够有效保护劳动者的权益，维护劳动者的合法权益，提高劳动者的生活质量。
2. 预防劳动事故
劳动安全与法规的落实，能够预防和减少劳动事故的发生，降低劳动者的伤亡率和职业病发病率。
3. 促进生产效率
劳动安全与法规的遵守，能够提高劳动者的安全感和满意度，增强工作积极性和创造力，进而促进生产效率的提高。
六、劳动安全与法规的挑战与对策
1. 挑战
劳动安全与法规在实施过程中面临着法律意识淡薄、安全设施不完善、监管不到位等挑战，劳动事故和职业病的发生仍然存在一定风险。
2. 对策
加强法律宣传教育，提高劳动者的法律意识；加强安全设施的建设和维护，确保劳动环境的安全；加强监管力度，严厉打击违法违规行为。
七、结语
劳动安全与法规是保障劳动者权益、维护劳动场所安全的重要法律制度。通过加强对劳动安全与法规的宣传教育，提高劳动者的法律意识和安全意识，我们能够共同营造一个安全、健康的劳动环境，实现劳动者和企业的共同发展。
《中华人民共和国劳动法》讲座讲稿
经贵单位邀请和我单位指派，由我为大家介绍一下《合同法》、《劳动法》、《公司法》。说实话，如何介绍，我心里一点底也没有，为什么？原因有：一是法律法规很枯燥，而我对这几部法律并不十分熟悉，怕讲得无趣；培训安排讲两个小时，对于我本人来说，说上两小时实在是太难，然而相对于《合同法》、《劳动法》、《公司法》的内容，就只能讲点皮毛。所以讲得不到之处，请大家原谅和指正。 合同法专题培训讲稿 培训内容：合同法基本知识，签订、履行合同的实务操作和风险防范 今天借这个机会，准备和大家共同交流的话题主要有两个方面的内容，一是关于合同法的基本知识，包括日常中经常容易出错、混淆，同时又是非常重要的一些概念、术语；二是对于在合同订立、履行、管理方面的实务操作和操作中的风险防范。这中间我会结合公司以前订立的合同存在的问题和一些现实案例来讲解。 我们知道，现今法律正日益逐步完善，企业依法管理、规范经营也要求越来越高，特别是随着企业一步步发展，做大做强之后，再靠以前的简单操作，甚至君子协议之类的方式就行不通了。随着交易的增多，和日益复杂的交易环境，又特别是在我国诚信体制还不健全的环境下，合同对于企业的经营和发展就显得越来越重要，可以说，社会活动的方方面面都离不开合同，不管是内部还是外部，不管是买进还是卖出，都离不开订立合同。既然合同对于每个人如此重要，那么订立好、履行好、管理好合同就是一项非常重要的工作。可以这样讲，合同的工作做好了，各种纠纷就少了，社会运行就顺畅了，社会的发展也就实现了。
首先，我们进行第一部分的内容，关于合同法的一些重要的基本知识。 《合同法》立法背景、时间、意义 时间：《合同法》于1999年3月15日由第九届全国人大第二次会议通过，并将于10月1日起实施。 背景：十一届三中全会确立了改革开放之路，我国由计划经济向市场经济过渡。原〈经济合同法〉（81年）、〈涉外经济合同法〉（85年）、〈技术合同法〉（87年）已不适应形势发展。特别是在加入世贸组织前夕（2001年11月10日加入WTO），中国急需制定统一的合同法，与国际接轨。 内容总则八章（合同订立、效力、履行、变更、转让、终止、违约等一般性规定）；分则十五章（15类有名合同），共428条。 意义《合同法》对保护合同当事人的合法权益、规范市场交易行为、建立市场经济体制都具有十分重要的意义，与《物权法》、《侵权责任法》并称为三大框架性法律。 合同及内容与形式 1、合同的概念 合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。 2、合同内容 [《合同法》第十二条合同内容由当事人约定，一般包括以下条款： （1）Who（和谁签订合同） （2）What（为什么要签订合同，标的、数量、价款） （3）When（合同的履行期限、地点）
安全生产知识讲座
安全生产知识讲座 安全生产知识讲座汇总 安全生产知识讲座汇总包括： 1.危险源辨识：危险源是指可能导致伤害或疾病，或可能导致财产损失的事件或情况。辨识危险源是为了识别和评估可能造成事故的****，以便采取预防措施。 2.事故隐患分类：事故隐患是指可能导致事故或伤害的潜在因素。根据《安全生产法》的规定，事故隐患分为三类：一般事故隐患、较大事故隐患和重大事故隐患。 3.事故隐患排查：事故隐患排查是指对工作场所、设备设施进行安全检查，发现和评估事故隐患，并采取相应的预防措施。 4.事故应急预案：事故应急预案是指在发生事故时，为迅速、有效地应对突发事件而制定的计划和程序。它包括应急响应、救援措施、资源调配和人员疏散等方面的内容。 5.职业健康：职业健康是指与职业活动相关的健康问题。职业病是指由于长期从事某种特定职业活动而引起的疾病，如尘肺、噪声聋等。 6.安全生产法：安全生产法是关于安全生产的基本法律。它规定了安全生产方针、原则、责任、措施和处罚等方面的内容。 7.消防安全：消防安全是指火灾预防、灭火救援等方面的安全工作。它包括消防设施、消防知识、火灾应急处理等方面的内容。
8.交通安全：交通安全是指车辆行驶、乘客安全等方面的安全工作。它包括交通标志、交通安全设施、交通安全宣传等方面的内容。 以上是安全生产知识讲座汇总的一些内容，希望能对您有所帮助。 安全生产知识讲座归纳 安全生产知识讲座主要涉及以下八个主题： 1.事故隐患的防范与控制 2.生产设备的安全使用 3.危险源辨识与风险评估 4.应急预案与演练 5.职业健康与防护 6.消防安全 7.安全生产法规与执法 8.典型事故案例分析 以下是对这八个主题的简要概述： 1.事故隐患的防范与控制：了解事故隐患的定义，以及如何发现、报告和预防事故隐患。 2.生产设备的安全使用：学习如何正确使用和维护生产设备，以确保生产过程的安全性。 3.危险源辨识与风险评估：学习如何识别和评估各种潜在危险源，并制定相应的预防措施。
安全生产法律法规知识讲座提纲
安全生产法律法规知识讲座提纲 安全生产法律法规知识讲座提纲 一、安全生产法律法规体系简介 (一)基本概念： 所谓安全生产法律法规就是调整和规范人们安全生产行为的有关法律法规的总和。它是国家法律体系的重要组成部分，归属于行政法的范畴。 (二)安全生产法律法规体系基本框架：我国安全生产法律法规经过几十年的建设，基本形成了以《宪法》为基本依据，以《安全生产法》为基本法律规范，以《矿山安全法》、《消防法》、《煤炭法》、《电力法》、《铁路法》、《海上交通安全法》、《公路法》、《民航法》、《建筑法》等专业法律为补充，以《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《危险化学品安全管理条例》、《安全生产许可证条例》等行政法规，有关地方性法规和部门、政府规章为支撑的安全生产法律法规体系。 (三)主要安全生产法律法规内容简介 1、安全生产法 2、矿山安全法及配套法规 3、国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定 4、危险化学品安全管理条例 5、安全生产许可证条例
6、烟花爆竹安全管理条例 7、生产安全事故报告和调查处理条例 8、江西省安全生产条例 9、江西省安全生产监督管理规定 10、江西省重特大生产安全事故隐患排查治理办法 1、安全生产法 2002年6月29日经第九届全国人大会第二十八次会议审议通过颁布，2002年11月1日正式实施。。安全生产法》需要重点掌握的内容： 一是安全生产监督管理体制。 二是安全生产责任制度。 三是安全生产设施“三同时”制度。 四是安全教育培训制度。 五是事故应急救援制度。 六是员工的权利和义务制度。 七是损害赔偿制度。 八是行政责任追究及对生产经营单位主要负责人的处罚制度。 2、国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定 2001年4月28日以国务院302号令的形式发布关于《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》。主要内容： (1)明确了各级政府及有关部门在安全生产中的责任。 (2)按照“谁审批谁负责”的原则，明确了审批部门及人员对所涉及的安全生产行政审批事项的审批责任、监督检查责任和查处责任。
安全生产法律法规知识讲座稿
安全生产法律法规知识讲座稿 骄傲自满是事故的导火索，谦虚谨慎是安全的铺路石，树立安全生产意识很有必要，让我们牢记安全在心中，让生命之花开得更灿烂。下面就由店铺为你分享安全生产法律法规知识讲座稿，欢迎欣赏。 安全生产法律法规知识讲座稿篇【1】 安全对于每个人来说都不会陌生，而对一个化工企业来说，它包含的意义尤为深刻。我们天天都在生产一线，时时处处谈到的都是安全，它带给了我们企业发展的美好前景，同时又凝聚了太多人的牵挂和责任，每一个化工企业的建设者都能感受到这份责任的重大。我小时候生活在矿区，安全给我的第一课，便是孩提时天天见到母亲伫立街头焦急地等待不能按时下班归来父亲的情景，父亲的每一次平安归来都包含了全家人的深深牵挂，而母亲那翘首以盼的身影成了记忆中永远抹不掉的回忆。 长大后我背负着父母的期望，怀揣着自己的梦想迈入化工企业这个特殊的行业，成为一名光荣的电气工人。参加工作后，耳濡目染了许许多多的安全生产事例，我深深感受到安全所带来的深刻含义。安全就意味着责任，一个人的安全不仅是对自己负责，更多地是对关心你的家人负责;安全又等同于效益，我们更能体会到安全生产带给化工企业的勃勃生机。 这么多年来发生在我身边太多的安全事故，无论是亲眼看到被电弧烧伤的两位同事，还是造气炉爆炸压死的同事父亲，还有被氧压机皮带轮夹死的同事姑姑，没有一件不令人痛心疾首。厂里曾举办过安全教育图片展，所陈列的是兄弟单位发生的各种事故图片。照片一张张触目惊心，惨不忍睹，车祸身亡，高空坠落残废，被电弧烧伤，一段段文字都是血与泪写就的教训。每当夜幕降临，望着万家灯火，霓虹闪烁，我就会感慨万千。这美妙的夜景凝铸着无数企业职工的心血与汗水，冥冥之中我也在默默为一些永远远离这些繁华的生命惋惜痛心。他们就如同这浩瀚星空陨落的一颗颗流星，只在一瞬间就消失在了人们的视线中。在年复一年的工作中，我深深感到：如果说还有什
劳动安全与法规讲座
劳动安全与法规讲座 一、引言 劳动安全与法规是保护劳动者权益、维护劳动场所安全的重要法律制度，其重要性不言而喻。为了提高劳动者对劳动安全与法规的认识和意识，预防和减少劳动事故的发生，本次讲座将重点介绍劳动安全与法规的基本概念、相关法律法规以及劳动者的权利和义务。 二、劳动安全的基本概念 劳动安全是指劳动者在工作过程中免受事故伤害和职业病侵害的状态。劳动安全的实现需要综合考虑工作环境、工作条件、劳动过程等方面的因素，并通过科学有效的管理措施来保障劳动者的安全。 三、劳动安全的法律法规 1. 《中华人民共和国劳动法》 《劳动法》是我国最基本的劳动法律法规，对劳动者和用人单位的权益和义务进行了明确规定。其中包括劳动合同、工资支付、劳动时间、劳动保护、职业危害防护等方面的内容。 2. 《安全生产法》 《安全生产法》是我国安全生产领域的基本法律，旨在预防和减少事故灾害的发生，保障人身安全和财产安全。该法规定了安全生产的基本要求和管理制度，明确了各方责任，并规定了安全生产的监督检查和法律责任。
3. 《职业病防治法》 《职业病防治法》是我国职业病防治领域的基本法律，旨在预防和控制职业病的发生，保护劳动者的健康。该法规定了职业病防治的基本原则和要求，明确了用人单位和劳动者的责任，规定了职业病的诊断、报告、赔偿等方面的制度。 四、劳动者的权利和义务 1. 权利 劳动者享有劳动安全和职业健康的权利，用人单位应提供安全的劳动环境和必要的劳动保护设施，保障劳动者的生命安全和身体健康。 2. 义务 劳动者有义务遵守劳动安全和职业健康的法律法规，正确使用劳动保护设施，参加劳动安全培训，积极配合用人单位的安全生产工作。 五、劳动安全与法规的重要性 1. 保护劳动者权益 劳动安全与法规的存在和实施，能够有效保护劳动者的权益，维护劳动者的合法权益，提高劳动者的生活质量。 2. 预防劳动事故 劳动安全与法规的落实，能够预防和减少劳动事故的发生，降低劳动者的伤亡率和职业病发病率。
安全生产法学习讲座安全生产
安全生产法学习讲座 1、安全生产培训需要包括哪些内容？ 生产经营单位主要负责人安全培训应当包括下列内容： （一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； （二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识； （三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（四）职业危害及其预防措施； （五）国内外先进的安全生产管理经验； （六）典型事故和应急救援案例分析； （七）其他需要培训的内容。 安全生产工作历来强调“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全生产的关键之一是强化职工安全教育培训。 对职工进行必要的安全教育培训，是让职工了解和掌握安全法律法规，提高职工安全技术素质，增强职工安全意识的主要途径，是保证安全生产，做好安全工作的基础。 一、进行安全教育培训的重要性 对职工进行必要的安全教育培训，是让职工了解和掌握安全法律法规，提高职工安全技术素质，增强职工安全意识的主要途径，是保证安全生产，做好安全工作的基础。 《建筑法》第四十六条规定：健筑施工企业应当建立健全劳动安全教育培训制度，加强对企业安全生产的教育培训，未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。" 可见，安全教育培训，不仅是安全工作的需要，更是在贯彻国家法律法规的大是大非问题。大量事实证明，任何安全事故都是由于人的不安全行为或物的不安全状态造成的，而物的不安全状态也往往是由于人的因素造成的。由此可见，避免安全事故发生，实现安全生产的关键是人。 人的行为规范了，不出现违章指挥、违章作业行为：人的安全意识增强了，可以随时发现并纠正物的不安全状态，清除安全事故隐患，预防事故的发生。因此，必须教育培训等手段，加强全体职工的安全生产意识，提高安全生产管理及操作水平，增强自我防护能力，这样才能保证生产的顺利进行。 二、落实安全教育培训制度的现状 尽管安全教育培训是做好安全工作的基础，是实现安全生产的重要途径，是法律所规定的责任，但是一些建筑施工企业尤其是中小型企业，却忽视了对这项工作的落实，从企业的经营者到工程项目负责人，往往只重视施工产值和经济效益，对安全工作只是被动地应付上级和主管部门的检查，安全教育培训更是流于形式，有的管理人员不经过培训就上岗，新工人不进行三级安全教育就施工，在施工过程中忽视对职工进行经常性的安全教育。 特别是当前建筑企业有大量的农民工涌入，他们对国家的安全法律法规和建筑行业的特点不了解，对施工现场的情况不清楚，对安全基础知识和操作规程没掌握，在施工生产中自我防范意识较差，如不加强培训，更容易造成对自己或对他人的伤害，以致于酿成重大安全事故。可见，安全教育培训制度不健全或落实不好，是企业管理中的一大漏洞，是施工现场**大的安全隐患。 三、怎样落实安全教育培训制度
建筑工程安全生产法律法规知识讲座
安全生产法律法规讲座 一、我国目前的安全生产法律体系包括哪些门类？ 安全生产法律体系是一个包含多种法律形式和法律层次的综合性系统，既包括宪法规范,也包括行政法律规范、技术法律规范、程序性法律规范.按法律地位及效力同等原则，安全生产法律体系分为以下几个门类： 1．宪法 2．安全生产方面的法律 （1)基础法。《安全生产法》是综合规范安全生产法律制度的法律，适用于所有生产经营单位，足我国安全生产法律体系的核心。 （2)专门法律。我国的专门法律有《矿山安全法》、《海上交通安全法》、《道路交通安全法》、《消防法》。 （3)相关法律。包括涵盖有安全生产内容的法律,如《劳动法》、《建筑法》、《煤炭法》、《铁路法》、《民用航空法》、《工会法》、《全民所有制企业法》、《乡镇企业法》、《矿产资源法》等，以及与安全生产监督执法工作有关的法律,如《刑法》、《刑事诉讼法》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《国家赔偿法》、《国际标准化法》等。 3．安全生产行政法规 安全生产行政法规是由国务院组织制定并批准公布的,是为实施安全生产法律或规范安全生产监督管理制度而制定并颁布的一系列具体规定，是实施安全生产监督管理和监察工作的重要依据。我国已颁布了多部安全生产行政法规,如《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》和《煤矿安全监察条例》等。 4．地方性安全生产法规 地方性安全生产法规是指由有立法权的地方权力机关-—人民代表大会及其常务委员会和地方政府制定的安全生产规范性文件，是由法律授权制定的，是对国家安全生产法律、法规的补充和完善,以解决本地区某一特定的安全生产问题为目标，具有较强的针对性和可操作性。如目前我国有27个省(自治区、直辖市）人大制定了《劳动保护条例》或《劳动安全卫生条例》，26个省(自治区、直辖市)人大制定了《矿山安全法实施办法》。 5．部门安全生产规章、地方政府安全生产规章 根据《立法法》的有关规定，部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间具有同等效力,在各自的权限范围内施行.部门安全生产规章作为安全生产法律法规的重要补充,在我国安全生产监督管理工作中起着十分重要的作用。 地方政府安全生产规章一方面从属于法律和行政法规，另一方面又从属于地方法规，并且不能与它们相抵触。 6．安全生产标准 安全生产标准是安全生产管理的基础和监督执法工作的重要技术依据，大致分为设计规范类、安全生产设备工具类、生产工艺安全卫生类、防护用品类4类标准。 7．已批准的国际劳工安全公约 目前我国政府已批准的公约有23个,其中4个足与职业安全卫生相关的，分别是《建筑安全和卫生公约》（第167号)、《化学品公约》（第170号)、《职业安全和卫生公约》(第155号）、《职业卫生设施公约》(第161号）。 二、《安全生产法》的立法目的是什么？ 为了加强安全生产监督管理,防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。
安全生产法及相关法律知识讲座
安全生产法及相关法律知识讲座 前言 注册安全工程师资格考试是今年才开始的，所以对于试题考点的结构分布都没有一个定式。从今年考试的情况看，《安全生产法及相关法律知识》这门课的重点在：安全生产法。其次是：行政处罚法、职业病防治法、矿山安全法、国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定、其余部分相对出题较少。因为是第一年考试，所以在学习本课的时候，要重点和全面一起抓，以避免教材变动带来的影响。 第一讲安全生产法律体系基础知识 本讲内容： 1、安全生产立法的意义和执法的原则。 2、安全生产法律体系和范畴。 重点难点： 1、安全生产执法的基本原则 2、安全生产法律的分类 3、相关法律的分类 基本要求： 1、了解安全生产立法的意义、立法背景， 2、重点了解安全生产执法的基本原则； 3、了解我国目前的安全生产法律体系和涉及安全生产的相关法律范畴。 第一节安全生产立法意义和执法原则 一、《安全生产法》立法背景主要包括以下几个方面： （一）党中央、全国人大和国务院高度重视安全生产立法工作。安全生产，事关人民群众生命财产安全、国民经济持续快速健康发展和社会稳定大局。 （二）制定《安全生产法》，主要是要解决社会主义市场经济体制下安全生产工作如何法律化、制度化的问题。在社会主义市场经济条件下，安全生产出现了一些新问题、新特点，集中表现在： 一是非公有制经济成分增多，相关立法滞后 二是企业安全生产管理缺乏明确的法律规范，
三是安全投入严重不足，企业安全技术装备老化、落后，带病运转，安全性能下降，抗灾能力差，不能及时有效地预防和抗御事故灾害。 四是一些地方政府监管不到位，地方保护主义严重。 五是政府机构改革，我国的安全生产监督管理体制和安全生产监督管理部门的职能、管理方式和手段也随之变化，缺乏强有力的安全生产监管和行政执法手段。 总之，为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故的发生， 保障人民群众生命财产安全，促进经济发展和保障社会稳定，必须加强安全 生产立法工作。 二、安全生产立法的意义 安全生产事关人民群众生命财产安全，事关改革发展和社会稳定大局。 安全生产立法的重要意义主要体现在以下几个方面： (一)是在安全生产领域落实依法治国方略的需要 (二)是加强安全生产监督管理的需要 (三)是保护人民群众生命和财产安全的需要 (四)是预防和减少事故的需要 (五)是制裁安全生产违法犯罪的需要 三、安全生产执法的基本原则 安全生产执法的原则是指行政执法主体在执法活动中所应遵循的基本准 则，可以概括为以下方面： 1.有法必依、执法必严、违法必究的原则 2．合法、公正、公开原则 例题1、合法的原则是（）(单选) A企业有法人资格 B 执行者有单位主管的授权书 C 执法主体内容合法 D 执法主体内容程序合法 答案 D 合法是指执法主体的设立和执法活动不仅要有法可依，行使行政职能必 须由法律授权并依据法律规定，执法主体、内容、程序都必须合法。公正是 指执法主体在执法活动中，特别是行使自由裁量权进行行政管理时，必须做 到适当、合理、公正，即符合法律的基本精神和目的，具有客观、充分的事 实依据和法律依据与社会生活常理相一致。公开是指行政行为除依法应当保 密的以外，一律公开进行，包括：执法行为的标准、条件公开；执法行为的 程序、手续公开；涉及行政管理相对人重大权益的行政执法行为应当公开。 3.惩戒和教育相结合的原则
劳动法讲座心得体会
劳动法讲座心得体会 在最近一次参加的劳动法讲座中，我对劳动法的相关知识有了更深入的了解。 以下是我对这次讲座的心得体会。 首先，讲座中详细介绍了劳动法的基本概念和适用范围。劳动法是一门法律学科，旨在保护劳动者的权益，规范劳动关系，维护社会稳定。它适用于所有与劳动有关的事务，包括劳动合同、工资福利、劳动时间、劳动保护等方面。 其次，讲座重点讲解了劳动合同的要素和内容。劳动合同是劳动关系的法律依据，双方应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等主要条款。讲座还强调了劳动合同的签订和解除程序，以及解除劳动合同的法律后果。这些内容对于劳动者和用人单位都非常重要，可以避免纠纷的发生。 讲座还涉及了劳动者的权利和义务。劳动者享有诸如工资报酬、工作时间、休假、劳动保护等权益。同时，劳动者也有一些基本的义务，如按时上下班、遵守规章制度、保守用人单位的商业秘密等。讲座强调了劳动者权利和义务的平衡，鼓励劳动者主动维护自己的权益，同时也要履行自己的义务。 此外，讲座还提到了劳动保护的相关内容。劳动保护是劳动法的核心要义之一，旨在保障劳动者的生命安全和身体健康。讲座详细介绍了劳动保护的法律规定和相关政策，如工伤保险、职业病防治、劳动安全等。这些内容对于用人单位来说非常重要，可以避免因违反劳动保护规定而引发的法律纠纷。 最后，讲座还提及了劳动争议解决的途径。劳动争议是劳动关系中常见的问题，讲座介绍了劳动争议解决的法律程序和机构，如劳动争议仲裁委员会、人民法院等。讲座还强调了通过协商解决劳动争议的重要性，鼓励双方在法律程序之前尽量通过协商达成一致。 通过这次劳动法讲座，我对劳动法的相关知识有了更全面的了解。我认识到劳 动法的重要性，它不仅是保护劳动者权益的法律工具，也是维护社会稳定的法律保
劳动用工培训讲座
劳动用工培训讲座 大家好，今天我将为大家带来一场关于劳动用工培训的讲座。劳动用工是指企业雇佣员工进行生产和经营活动的过程，它在现代社会中扮演着重要的角色。为了让大家对劳动用工有更全面的了解，我将从以下几个方面展开讲解。 我们来了解一下劳动用工的法律法规。在我国，劳动用工涉及的法律法规众多，主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等。这些法律法规规定了劳动者和用人单位的权利和义务，保障了劳动关系的稳定和公正。在劳动用工过程中，用人单位需要严格遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。 我们需要了解招聘与录用的过程。招聘是指用人单位根据企业的需求，通过各种渠道寻找合适的人才。在招聘过程中，用人单位需要根据职位要求和岗位需要，制定招聘计划，并发布招聘信息。而录用则是用人单位从众多应聘者中选择最合适的人员，签订劳动合同并正式聘用。在招聘与录用过程中，用人单位需要注重公平公正，遵循择优录用原则，确保选择到最适合企业需求的员工。 接下来，我们来了解一下劳动用工中的劳动合同。劳动合同是用人单位和员工之间约定劳动关系的重要文书。在劳动合同中，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等。用人单位应根据实际情况，制定合理的劳动合同，确保员工
的权益得到保障。 我们还需要了解劳动用工中的劳动保护。劳动保护是保障员工生命安全和身体健康的重要措施。用人单位应根据工作环境和工作性质，采取相应的安全防护措施，如提供劳动防护用品、开展安全培训等。同时，用人单位还应建立健全的劳动保护制度，对员工进行定期体检，及时处理职业病事故等，确保员工的劳动安全。 我们需要了解劳动用工中的员工福利。员工福利是用人单位为了提高员工工作积极性和生活质量，提供的各种福利待遇。常见的员工福利包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。用人单位应根据企业实际情况和员工需求，制定合理的福利政策，提高员工的工作满意度和忠诚度。 通过以上的讲解，相信大家对劳动用工有了更深入的了解。劳动用工是企业运作的重要环节，合理的劳动用工管理对企业的发展至关重要。希望大家在今后的劳动用工中，能够遵守法律法规，注重招聘与录用的公正性，签订合理的劳动合同，保障员工的劳动保护和福利待遇，为企业的发展贡献自己的力量。 再次感谢大家的聆听，希望这场劳动用工培训讲座能够给大家带来帮助。谢谢！
人力资源法律风险防范讲座
人力资源法律风险防范讲座. 人力资源法律风险防范讲座 一、引言 作为企业的人力资源部门，了解和防范法律风险是非常重要的。在雇佣和管理员工的过程中，企业需要遵守一系列的法律法规，否 则可能面临法律纠纷和风险。本讲座将重点介绍人力资源法律风险 的类型和预防措施，帮助企业有效规避法律风险。 二、人力资源法律风险的类型 1. 就业歧视风险：雇主不能因为性别、种族、宗教、残疾等原 因歧视雇员，否则可能面临歧视诉讼。 2. 劳动合同风险：雇佣合同是雇主与雇员之间的重要文件，在 合同起草、签订和解除过程中，必须遵守法律规定，否则可能引发 法律纠纷。 3. 工资和福利风险：雇主必须按照法律规定支付雇员的工资和 各项福利，否则可能面临工资纠纷和劳动仲裁。 4. 工时管理风险：雇主需要合理安排员工的工作时间，遵守工 时管理的法律规定，如加班补偿、休息日安排等。
5. 劳动安全与健康风险：雇主应提供安全的工作环境和必要的 劳动保护措施，否则可能面临劳动安全与健康事故的法律责任。 三、人力资源法律风险的预防措施 1. 建立健全的雇佣制度：制定详细的员工手册，明确员工权责 和公司规定，明确投诉和纠纷处理程序。 2. 加强培训和教育：加强员工法律意识的培养，定期进行法律 知识培训，提高员工对法律风险的认识和防范能力。 3. 遵守法律法规：及时了解最新的法律法规变化，确保企业的 人力资源政策与法律要求一致，并及时调整相关制度。 4. 建立好的人事档案管理系统：完善员工档案的管理，包括劳 动合同、工资支付记录、考勤记录等，以备纠纷时提供证据。 5. 寻求专业的法律咨询：在遇到法律纠纷或风险较大的情况下，寻求专业的法律援助和咨询，以降低法律风险。 四、 人力资源法律风险对企业经营和发展具有重要影响，忽视和轻 视法律风险可能给企业带来不可估量的损失。通过加强法律风险的 认识和预防措施的实施，企业能够有效规避法律风险，保护企业的 合法权益，实现可持续发展。我们应该时刻关注法律的动态变化， 加强人力资源法律风险防范的措施，以确保企业的合规经营。
安全生产法律法规培训
安全生产法律法规培训 一、生产知识培训内容——我国安全生产法律基本体系 二、1、我国安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理的原则。我50多年来制定的颁布的安全生产、劳动保护的法律、法规有280项。 ①在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品; ②应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急能力; ③发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或则本单位负责人报告;接到报告的人员应及时予以处理。 三、安全生产知识培训内容——安全管理基础 1、安全术语 (1)安全生产：消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。(2)本质安全：通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操作或发生故障的情况下，也不会造成事故。 (3)安全管理：是为了在生产过程中保护劳动者的安全和健康，改善劳动条件，预防工伤事故和职业危害，实现劳逸结
合，加强安全生产，使劳动者安全顺利地进行生产所采取的一系列法制措施。 (4)事故：职业活动过程中发生意外的突发性事件总称，通常会使正常活动中断，造成人员伤亡或财产损失。 (5)事故隐患：引导致事故发生的物的危险状态，人的不安全行为及管理缺陷。(6)不安全行为：职工在职业活动中，违反劳动纪律，操作程序和方法等具有危险性的做法。 (7)违章指挥：强迫员工违反国家法律、法规、规章制度或操作规程进行作业的行为。 (8)违章操作：员工不遵守规章制度，冒险进行操作的行为。 (9)四不放过的原则：是指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过、没有采取切实可行的防范措施不放过、事故责任人没受到处罚不放过、他人没受到教育不放过。 (10)三违：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律 (11)三级安全教育：入厂教育、车间教育、班组教育。 (12)四不伤害：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、匡助别人不受伤害。(13)三懂XXX：懂出产原理，懂工艺流
建设和谐劳动关系促进劳动者权益保护劳动法讲座
建设和谐劳动关系促进劳动者权益保护劳动 法讲座 劳动是社会发展的基础，劳动者的权益保护和建设和谐劳动关系是促进社会稳定和可持续发展的重要方面。为了提高劳动者对劳动法的知晓和运用能力，以及增进雇主和劳动者之间的相互了解与合作，我们举办了本次以建设和谐劳动关系促进劳动者权益保护为主题的劳动法讲座。通过该讲座，我们希望能够促进劳动者的合法权益得到更好的保护，构建和谐劳动关系。 一、劳动者权益保护的重要性 劳动者权益保护是劳动法的核心内容之一，也是建设和谐劳动关系的基石。合理保护劳动者的权益，可以增加劳动者的工作积极性和创造力，提高工作效率，进而促进企业的健康发展。同时，也有助于减少劳动争议和社会不稳定因素的产生。因此，加强劳动者权益保护具有重要的现实意义和长远影响。 二、劳动法的基本原则 为了保护劳动者的权益，我国制定了一系列劳动法律法规，其中包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。这些法律法规中体现了以下几个基本原则： 1. 平等原则：根据我国法律，雇主与劳动者在签订劳动合同和进行劳动关系管理时应遵循平等原则，不能歧视或虐待劳动者。
2. 自由原则：劳动者有权自由选择职业、自由劳动、自由选择劳动条件等，雇主不能限制劳动者的自由。 3. 合理原则：在劳动合同的签订和执行过程中，双方应当以公平、公正、合理的原则进行，保证劳动者的合法权益不受侵犯。 4. 保障原则：劳动法保障劳动者的基本权益，包括工资支付、劳动时间、休假假期、社会保障等方面。 三、建设和谐劳动关系的重要性 建设和谐劳动关系是保障劳动者权益的重要保障。和谐劳动关系的核心是雇主与劳动者之间的良好沟通和合作。只有通过有效的沟通和合作，双方才能够达成共识，解决各类问题，从而建立起和谐的劳动关系。和谐劳动关系的建立不仅可以提高劳动者的工作积极性和满意度，还可以减少劳动纠纷的发生，保持企业的稳定发展。 四、加强劳动法宣传和教育的重要性 为了提高劳动者对劳动法的知晓和运用能力，增强企业和劳动者对劳动法的合规意识，必须加强劳动法宣传和教育工作。讲座是一种有效的形式，通过讲座的方式向劳动者传授劳动法的基本知识和应用技巧，提高他们的法律意识和维权意识。同时，讲座也为雇主提供了机会，了解劳动法规的要求，合法经营，避免违法用工行为。 五、劳动法讲座的内容和形式 劳动法讲座应根据听众的需求和实际情况来确定内容和形式。可以包括以下几个方面的内容：
劳动法讲座
劳动法讲座 劳动法是人类最重要的一部法律，它关系着劳动者们的合法权益的完善和发展。随着劳工和企业社会的不断发展，变化，劳动法的改善也在不断完善，相关的法律法规也日趋严格，对所有的劳动者来说，既需要对劳动法的有个全面的认识，又要掌握在各类劳动关系中的法律优势和义务。因此，为了提高劳动者们的法律意识和知识，保障劳动者们的权益，解决劳动者遇到的相关纠纷，有必要在此举办劳动法讲座。 此次劳动法讲座涉及到劳动法的各个方面，如雇佣关系和合同法，劳动仲裁，劳动争议解决机制，劳动报酬，劳动安全卫生，劳动保险等内容。本次讲座将由有丰富劳动法经验的专家和律师团队带领参与者，通过专业的分析和设想，帮助劳动者们正确理解劳动法的规定，从而更好地了解自己的权益，保护自己的权利，依法保护自身的权益，同时确保企业遵守相关法律法规，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐。 此外，讲座还进行了劳动争议的调解以及劳资纠纷的仲裁，解决劳动者遇到的各类困难，帮助劳动者从法律的角度出发，解决劳动纠纷，以采取适当的行动，在劳动关系中取得法律的保护。 本次讲座的参与者非常多，其中不仅有劳动者，还有各大企业的代表，他们都对此次讲座中提出的内容十分感兴趣。专家们很耐心地解释说明劳动法，并针对大家关心的问题作出了具体的解释，有利于参与者们正确理解劳动法，更好地保护自己的权利。
此次讲座受到了参加者们的一致赞许，大家都积极参与，对劳动法有了更深刻的认识，并形成了相应的遵守劳动法的意识，大家纷纷表示要努力做好职责，合法保护自己的权利，同时维护劳动关系的和谐。 通过本次劳动法讲座，大家受益匪浅，不仅对劳动法有更深刻的了解，而且也明白了自身的权利，学习了保护自己的法律技巧，更加重视劳动法的严格执行，从而更好地保护自己的合法权益。此次劳动法讲座的成功不仅彰显了劳动法的重要性，也充分展示了劳动者们对于劳动法的认识和遵守。 本次劳动法讲座的重要性不言而喻，它不仅提高了劳动者们的法律素养和规章知识，而且还有助于增强各方面的沟通协商，维护劳动关系的和谐，并且能够推动企业社会发展和繁荣，为更好地维护劳动者们的合法权益和增强劳动者们的法律意识，起到了非常重要的作用。
职业健康安全知识讲座
职业健康安全知识讲座 职业健康安全知识讲座汇总 职业健康安全知识讲座汇总 1.工厂职业健康安全常识 2.职业病预防与应对 3.职业健康安全管理体系 4.危险化学品安全知识 5.机械安全与防护措施 6.电气安全与消防安全 7.职业健康安全法律法规 8.事故报告与处理程序 9.个人防护用品使用方法 10.应急预案与演练程序 以上是职业健康安全知识讲座的部分内容，涵盖了职业病预防、安全管理、危险化学品使用、机械安全、消防安全、法律法规、事故处理等多个方面。这些知识对于保障工人职业健康和安全，预防事故发生具有重要意义。 职业健康安全知识讲座归纳 职业健康安全知识讲座的主要内容包括：
1.职业健康安全管理体系的介绍：包括其概念、要素和基本原则。 2.法律法规要求的认识：介绍了相关的法律法规，并强调了遵守法律法规的重要性。 3.职业病危害因素的识别：介绍了常见的职业病危害因素，如化学、物理、生物等。 4.职业病危害因素的防护措施：讲解了如何采取有效的防护措施，以减少职业病危害。 5.应急预案的制定和演练：介绍了应急预案的制定和演练的重要性，以及如何进行演练。 6.职业健康安全管理体系的推行：讲解了如何推行职业健康安全管理体系，以提高企业的职业健康安全管理水平。 7.案例分析：通过案例分析，使听众更好地理解职业健康安全管理体系的实际应用。 通过本次讲座，听众可以更好地了解职业健康安全管理体系，提高对职业病危害的认识，掌握防护措施，并了解应急预案的制定和演练。 职业健康安全知识讲座大全 职业健康安全知识讲座大全： 1.安全生产基本常识 2.职业病危害及预防 3.事故应急救援与逃生 4.工伤保险与维权
安全生产法律法规知识培训
安全生产法律法规知识培训 重点抓好安全生产主体责任分解落实，做好法律法规普及是首要任务。以下是由店铺整理关于安全生产法律法规及安全基础知识培训，希望大家喜欢! 安全生产法律法规及安全基础知识培训 一、安全基础知识 1、为什么要进行新员工安全教育 1)、对员工进行安全教育是国家法律法规的要求 2)、对员工进行安全教育是企业生存发展的需求 3)、对员工进行安全教育是员工自我保护的需要 2、安全的定义： 安：无危( 危险、危害)为安。 全：无损( 损伤、损害、损坏、损失)为全。 安全(safety)，顾名思义.“无危则安，尤缺则全”，即安全意味着没有危险民尽善尽美，这是与人的传统的安全观念相吻合的。 其一，安全是指客观事物的危险程度能够为人们普遍接受的状态。 其二，安全是指没有引起死亡、伤害、职业病或财产、设备的损坏或损失或环境危害的条件。 其三，安全是指不因人、机、媒介的相互作用而导致系统损失、人员伤害、任务受影响或造成时间的损失。 3、安全生产 是指在生产过程中保障人身安全和设备安全。就是说：既要消除危害人身安全与健康的一切有害因素，同时也要消除损害产品、设备或原材料的一切危险因素，保证生产正常进行。 4、我国安全生产的方针 安全第一、预防为主 5、什么是安全生产责任制 安全生产责任制是根据安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责
的制度。 6、安全生产责任制的作用： 1)明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活动中应负的责任。 2)在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实的制度，有利于把安全工作落到实处。 3)使安全工作层层有人负责。 7、什么是特种作业? 特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。 (1)电气作业。(2)金属焊接、切割作业。(3)起重机械(含电梯)作业。 (4)企业内机动车辆驾驶。(5)登高架设作业。 (6)锅炉作业(含水质化验)。 (7)压力容器作业。(8)制冷作业。(9)爆破作业。(10)矿山通风作业。 (11)矿山排水作业。(12)矿山安全检查作业。 (13)矿山提升运输作业 (14)采掘(剥)作业。 (15)矿山救护作业。 (16)危险物品作业。(17)经国家安全生产监督管理局批准的其它作业。 8、三级安全教育 企业安全生产教育的3种形式是指新(工人三级安全教育、特种作业人员安全培训和经常性安全教育)。 三级安全教育是指新入厂职员、工人的(厂)级安全教育、(车间)级安全教育和(岗位(工段、班组))安全教育，它是厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。 9、哪些属于不安全行为? A、操作错误、忽视安全、忽视警告：未经许可开动、关停设备等。 B、造成安全装臵失效：撤除安全装臵，或安全装臵堵塞。 C、使用不安全设备 D、手代替工具操作 E、冒险进入危险场所 F、攀坐不安全位臵
安全生产与劳动保护培训讲义
安全生产与劳动保护讲义 一、安全生产定义 安全生产即通过采取法律措施、管理措施和安全技术措施，保证生产的顺利发展、防止事故的发生。 安全生产偏重于安全，包括人的安全和财产的安全，劳动保护则偏重于对人的保护，很突出的一点是卫生的容，包括个体防护、未成年工、女职工保护等容。 二、施工场安全工作分类 施工现场安全工作根本包括安全管理、安全技术和劳动卫生三大块容： 1、安全管理：主要解决场的安全制度和管理方法。 2、安全技术：包括机械安全技术、电气安全技术、运输安全技术等预防和控制事故的技术措施。 3、劳动卫生：重点是采取措施防止职业病的发生，如防尘及噪声的防治等。 三、施工场安全工作的主要任务 1 、加强安全生产管理的科学管理，坚决贯彻执行关于施工安全管理方面的方针、政策、规程、条例等，并结合本场的特点，拟定安全生查管理规章和操作规程，实行专业管理和群众管理相结合的监视检查制度。 2、保证劳动安全，控制与消除生产过程中的危（wei）险因素，争取生产过程保持最正确的安全状态，减少伤亡事故，保证职工的人生安全 和生产建立的顺利发展。 3、建立完善的安全生产责任制，开展时常性的安全教育和培训，提高
员工的安全意识和安全技能。 4、向员工提供必要的防护用品和添置必要的安全防护设施。 5、施工机械和设备要保持性能完好，有符合要求的安全防护装置。 6、消除和减少震动和噪声的有害影响。 7、改革施工工艺，积极研究尘毒防治措施，减少职业病的发生。 8、在施工设计和施工组织中，要专门制定安全生产技术措施和卫生保健措施，同时提高机械的使用率、降低劳动强度。 四、安全生产的意义和方针 1、安全生产的意义 1.1 政治意义：通过制定一系列的安全规程、确定安全方针、建立安全机构和适当的经济投入来实现安全生产，具体地表达了党和对人民的安全和安康的关心，具有保持社会稳定的重大意义。 1.2 经济意义：通过做好安全工作，可以防止因发生事故而使人员伤亡、生产受到影响、财产受到损失，同时减少场的开支。 1.3 国际意义：保证职工的安全与安康是职工主人翁地位的具体体系，同时可以有力地驳斥国际反华势力对我国人权状况的无端指责。 2、安全生产方针 我国的安全生产方针是：安全第一、预防为主。我们可以从以下几个方面来发展理解： 2.1 "安全第一〞就是要保证组织、指挥生产的过程中，当生产的各种要素、各个环节与安全法生矛盾时，必须无条件服从安全。 2.2 "预防为主〞就是指实现"安全第一〞的许多工作中，做好预防工作是最主要的，因为一旦发生事故，损失将无法挽回。 2.3 "安全第一〞是目标和方法， "预防为主〞是实现目标的策略和原则。
劳动法讲座心得体会5篇
劳动法讲座心得体会5篇 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，下面是带来的有关劳动法讲座心得，希望大家喜欢 劳动法讲座心得1 王全兴教授认为，当前我国社会所处的阶段具有特殊性：工业化、城市化的速度在加快，市场化、信息化和全球化也正在推进。因此，中国社会呈现出未完成的工业社会与不定性的后工业社会相互交织的状态。计划经济因素还未完全消除，市场经济也不成熟，所以劳动领域出现了三个主要问题：农民工劳动关系不稳定、农民工处于双重体制外、劳动/用工形式多元化。 具体而言，新时代的背景主要有四个方面：第一，经济发展新常态。王全兴教授认为当前经济新常态还在形成之中，经济增长速度换挡，但经济发展质量还未达到指标，新旧常态并存交织，呈现出区域不平衡的现象。原先经济的高速增长掩盖了许多劳动问题，如今经济增长速度下降，就业紧张的问题便凸显出来。第二，供给侧结构性改革。核心问题是在人口红利消失的背景下如何解决人力资源供给问题，所以当前供给侧改革在劳动领域的主要任务是提高人力资源素质、优化人力资源配置、为民生问题托底。第三，新一轮产业革命，即“互联网+”和平台经济。目前传统行业发生新变化，分享经济快速发展，但同时也带来了许多问题。比如平台企业用工形式问题，具体可分为“线上”用工问题(如主播)和“线下”用工问题(如网约司机)。第四，国际贸易与劳动标准挂钩。当前国际贸易中资本、商品是全球化流动，但劳动力流动非全球化，由此劳动力价格产生了国别差异，发达国家与发展中国家发生了利益冲突。基于这点，发达国家主张自由贸易与劳动标准挂钩，而发展中国家反对。 劳动领域面临的若干矛盾 王全兴教授对劳动力市场灵活性作出说明，灵活性是指劳动力供求双方都有自愿、自由、自主、自治(协商)的空间。他认为劳动力市场灵活性问题不能单独进行考虑，而应将其同劳动力市场的安全性和公平性结合在一起进行思考。劳动领域的具体矛盾如下：第一，劳动力市场灵活性与安全性的矛盾。劳动与用工灵活化使得劳动关系不稳定，社会保险覆盖率低，这加剧了社会安全问题。 第二，劳动力市场灵活性与竞争性的矛盾。劳动与用工灵活化削弱了企业人力资本投入的积极性，而制造业用工荒与人才争夺又使人力资源竞争加剧。 第三，劳动力市场灵活性与公平性的矛盾。劳动与用工灵活化、社会保险制度的不完善和基本服务不均等综合起来导致了企业内同工不同待遇，进而导致了劳动力市场的不公平。 第四，就业数量与就业质量的矛盾。劳动与用工灵活化、实体经济下行和“双创”等背景导致就业数量优先，但全面建成小康社会的目标和美好生活的需要又对就业质量的提高提出要求。 第五，劳动/用工形式多样化与劳动法现行模式的矛盾。如今劳动/用工形式越来越多样化，但《劳动法》已20余年未修改，调整范围偏窄，保护手段欠分层。 第六，用工成本压力与企业降低成本的矛盾。影响企业用工成本的因素主要是劳动力供求缺口、劳动者生活成本与法定劳动基准。前两个因素企业无法改变，唯有法定劳动基准是可以通过集体谈判协商的。 劳动法模式的政策走向 第一，和谐劳动关系构建的新要求。首先要将“和谐劳动关系构建”变为“和谐劳动构建”，