东莞会所技师亲述:钱只是数字 头牌月入2万多(图)

东莞会所技师亲述:钱只是数字 头牌月入2万多(图)
东莞会所技师亲述:钱只是数字 头牌月入2万多(图)

东莞会所技师亲述:钱只是数字头牌月入2万多(图) 东莞会所技师亲述:钱只是数字头牌月入2万多(图)被央视曝光后遭查封的东莞某会所东莞技师:为何要打这

份工导读从东莞小镇匆忙逃出后,肖红和姐妹们各奔东

西:有人藏身乡下,有人躲进工厂,还有人结伴北上,继

续淘金。她们是东莞的技师,也就是俗称的小姐。她们大

多出身农村或三四线城市,去南方打工,是父辈们趟出来

的唯一出路。可与父辈们的时代不同,凡有些许姿色的女孩,都会面临这样的选择:是在流水线上拼命加班,还是

在欢场上取悦男人。肖红几乎没有什么挣扎,就选择了后者。那是一个集体性的选择,据媒体报道,在东莞,从事

性服务行业的人数约有25万人。从中央电视台一档节目刮起的东莞扫黄风暴,让肖红和她的姐妹们四散而去。未

来,她们仍然要再次做出选择。1.起风了机器的轰鸣声从深巷内的工厂中传出。这晚是元宵前夜,但小镇上年味稀

薄,夜幕阴沉,烟花冷清。工厂之内,一群神情麻木的打

工妹正在紧张忙碌。穿着绿色工装的肖红在人群中显得有

些惹眼——纤细的身材、白皙的皮肤、褐色的美瞳、浓艳

的美甲……这一切,与尘土飞扬的工作环境并不搭配。在这个工厂里,26岁的肖红只是个“临时工”。就在一周之前,

她的身份还是“技师”,或者叫“小姐”,常出入于东莞的洗浴中心、星级酒店和高级会所之中。接受采访时,肖红先是

堆起职业的笑脸,称记者为“老板”,随即反应过来,改称“靓仔”——6年的技师生涯,在她身上留下难以磨灭的印记。这个工厂只是她的暂避之所——8天前,一场扫黄风暴,将东莞的灯红酒绿扫得支离破碎。2月9日上午,广东省东莞市多个娱乐场所的卖淫嫖娼等违法行为被央视曝光。东莞市公安局对全市娱乐场所开展统一清查行动打击卖淫嫖娼。当天下午,肖红和同事们就接到经理的短信:“起风了,未来一段时间自由行动。事情过后,我会联系你们。”肖红并不是第一次接到这种短信。自从2009年她开始做这行起,东莞每年都有不同规模的扫黄行动。在行话里,这个叫“起风”。肖红和同事们如同一群候鸟,每当“起风”时,就会躲到广州、惠州等周边城市里。这一次,她躲到了东莞市道滘镇。按照经验,她以为这场风暴会很快过去,几年前,她经历了一次“起风”,结果一个镇扫得人仰马翻,但相隔百米的另外一个镇却安然无事。然而,这次扫黄的力度超出她的预期。新闻一天天跟进,姐妹们的神情也一天天严肃,开始有人联系广州和惠州相熟的会所经理,准备去那里短期工作。很快,广州和惠州也不再是理想的避风地。2月10日,广州市和惠州市公安机关连夜开展扫黄行动,对全市娱乐服务场所开展清查。广东省公安厅公告称:东莞将展开为期三个月的扫黄。广东省委书记胡春华也做出“坚决打击、绝不手软、深挖保护伞”的批示。

肖红还记得逃离东莞那一夜。当晚,她和几个姐妹在工作的洗浴中心对面找了家火锅店,吃起“散伙饭”。这家店平时24小时营业,吃饭需要排队,这天却空着7成以上的座位。酒桌上,有人打算回老家休息,有人计划出去旅游,也有人联系上其它省份的经理,准备去“面试”。肖红则选择了朋友所在的道滘镇这家工厂临时帮忙,避避风头。席间,小姐们神情落寞。有个重庆女孩认真地说:“我要回老家,嫁人”。一片哄笑声,没人相信。截至元宵节,参加那顿散伙饭的小姐们都已逃离了东莞小镇。百度迁徙图显示:自2月9日扫黄开始后,从东莞迁出的人流激增,去向以香港最多。没有了“肖红”们的东莞,犹如女子卸下了残妆。城市街道车流稀少,高档会所门厅冷落。在一家贴着封条的会所门口前,趴着一只宠物狗。工作人员说,那是匆忙出走的技师留下的。2.东莞生意6年前,肖红入行,穿上人生中第一件漂亮的高档吊带裙,成为东莞地下黄业大军中的一员。她的工作地点在东莞市常平镇一家装潢华丽的洗浴中心。入职前半个月,她接受了严格的体检以及各种职业培训。培训的内容五花八门,比如如何预防艾滋病;比如遇见警察查房时如何用最快的速度穿衣服,哪怕那件所谓的衣服在灯光下近乎透明;再比如如何穿着这件透明的衣服和十几厘米的高跟鞋,在一群男人凶狠的目光下模仿模特走秀……当然,培训的内容也包含着名的“东莞

ISO流程”。她不愿讲述所谓ISO的细节,总之是“用不同的姿势取悦那些男人”。正式入职后,另外一个东莞向肖红露出真容。KTV、夜总会、发廊、会所、洗浴中心……名目繁多的场子纵横交错,隐私的性事成为明码标价的生意,只要你有钱,那么任何欲望都可以得到满足。洗浴中心是肖红们的主战场。在肖红工作的洗浴中心,客人们的消费每60分钟算“一个钟”,不同的项目包含不等的钟数,每个钟的收费是500起,最贵的2000以上。一个技师红不红,只有一个标准:客人点的钟多不多。肖红说,在多数场子里,经理的权力很大。依靠经理的拉客和推荐,技师才能有钟上,才能拿到不错的收入。在东莞,这一行的竞争非常激烈。日入斗金的小姐们并没有什么尊严,如果客人对小姐服务不满意,可以向经理投诉。经理每填一张投诉单,就可以扣掉小姐几百元奖金。肖红就这样开始了皮肉生涯,她的生活变得规律而又麻木:吃饭、睡觉、上钟。钱慢慢变得只是一个数字。她身边的技师月收入多数超过1万元,客人青睐的头牌技师,月收入可能超过2万。无聊时,她们都沾染上了赌瘾,一场麻将下来,输赢时常超过千元。她们大多没有同龄女孩的爱好,不爱逛街也懒得追求名牌。22岁的张艳是肖红的同乡。她平时的衣服都是在淘宝上买——白天,她大多在昏睡,到了夜里,穿什么名牌其实都一样。张艳曾经有一段短暂的爱情。这个娃娃脸

的女孩在入行之初爱上了浴场的经理。男友还算照顾她,从来不上报客人投诉她的单子。但是,每逢男友卖力地向客人推荐张艳时,她总是心情复杂。这段畸形的爱情很快就结束了。在这行做久了,张艳知道爱情是个奢侈品,“我们那不叫谈恋爱,只是搭伙过日子而已”。在蒸汽潮湿的浴场内,没人仔细想过未来的日子。很少有技师选择在东莞买房——对她们来说,这里只是贩卖青春的市场,没有人会在这里安家,就连租房也多数是合租。不是她们付不起房租,而是孤身在外,多个室友多个照应,也多个人说话。只有在青春彻底消散后,才有人想过逃离。一位年近30岁的同行告诉张艳,她存了50多万,准备去个没人认识的小城,开一家美容店,重新开始生活——说这话已经是几年前,张艳有时还会遇到她“上班”,理由是“再多存一点”,后来张艳也就不问了。肖红没想过换行,她的奋斗目标是成为“妈咪”,那时不用再贩卖自己,还可以穿着光鲜地周旋于众多老板间。她没有什么道德上的羞耻感。入行之初,她还编了一个弟弟求学母亲重病的段子备用,后来问得人少了,自己也记不清细节了。上网时,她看见论坛有“妓女”“小姐”的标题,总会快速关了页面。几年前,有人推荐电影《榴莲飘飘》,看到简介是小姐的故事,她也就一直没看。她从来不觉得自己脏,只是不愿面对。3.选择一年前,张艳的父母听闻女儿在东莞的工作,当着众人的面痛

打了女儿。从那天起,张艳就没有回过老家。张艳和肖红的老家在广西农村,村里土地贫瘠,没什么挣钱的路数。每年年关一过,村庄便死气沉沉,青壮劳力开始远行打工。小时候,肖红就知道外出打工已经是人生写好的篇章。她的父亲和叔叔都是打工族,上世纪90年代初,兄弟俩走出农村,到珠三角做体力活。肖红口中的父辈,有着中国第一代农民工的典型特征:坚强、隐忍、能吃苦。在珠三角的那些年,肖红的父亲和叔叔每天工作十几个小时,月收入从几百元涨到两千多元。然而,十几年打工下来,除了抚养一双儿女长大,他们并没什么积蓄,与中国很多农民工一样,打了半辈子工却没有养老金。在中国,这是一个尴尬的现实,农民们进入城市,以工人的方式工作,却仍然保持农民式的收入,与现代社保制度隔离。在深圳,政府刚刚在2013年出台政策,农民工可以要求工厂追缴亏欠的养老保险。可一切仍困难重重,工人们只能以罢工的方式要求落实这一政策。肖红的父亲和叔叔,从来没有想过养老金的事情,他们对子女的未来期望也很简单:追随自己的足迹,去广东打工——在他们眼里,那里是生活的唯一出路;未来需要的每一分钱,都要现在赚到。虽然读书可以改变命运,但对大多数如肖红一样成绩不好的女孩,生活并没给出更多的选择。18岁那年,中专毕业的肖红和7、8个同乡一起,搭上了去东莞的火车。同

乡大哥把她介绍到自己工作的工厂。那是东莞石碣镇一家电子器材加工厂。工作面试仿佛只是走个流程,不到5分钟就结束了。肖红连“碣”的准确发音都读不出,但依然被录用了。从那之后,她开始每天与数千工人一起,在生产线上站足10小时,机械地重复同一组动作……夜晚,她和其他11名女孩一起,挤在一间仅20余平方米的宿舍内。空气中充满潮湿的味道,她感觉自己好像也发了霉。她的月薪不足1000元。她喜欢加班,因为那样可以多赚钱。只有多赚些钱,才能买到喜欢的衣服,才能给年迈的父母寄钱。她想过换个工作,但却没有相应的技能。那时候她眼中的东莞,是一个表情冰冷的大工厂。这也正是东莞的另一重标签:一方面,东莞在向全世界显示其“世界工厂”和“中国制造”的魅力,另一方面,其劳动密集型产业过于集中又饱受诟病。在工厂密如网织的流水线外,东莞的夜晚纸醉金迷。那里永远不缺热闹的酒吧、夜总会和大商场,在深夜街头,名牌服饰店的橱窗上依然挂着精美的招牌……年轻的肖红们在经历着父辈们想象不到的诱惑。2008年春节,肖红从父母口中得知,当年跟自己同去东莞的同乡,开了一辆车回家。见面时,这位同乡告诉肖红,她在东莞洗浴中心做技师,“一起来吧,很好赚的。”几乎没有任何心理挣扎,肖红就接受了这个工作机会,“如果不这样,我可能一辈子跳不出打工这个圈。”入行后,肖红才发现,自己成了

同乡的“下线”。每拉一个朋友入行,她们可以得到4位数的中介费。不久后,肖红便把90后同乡张艳发展成自己的“下线”。发薪水时,肖红偷偷算了下,她的收入是仍在工厂加班的同乡大哥的10倍。就这样,许许多多像肖红一样的打工妹,从工厂的流水线前转移到了洗浴中心的包房内。换行的门路并不难找,即便没有同乡引荐,也可在东莞的街头轻易找到小广告。小广告上的月薪收入总会轻易晃花打工妹的双眼。在张艳看来,几乎所有下水的打工妹都是自愿的,“没人逼我们,如果硬要说,就算生活逼的吧。”在交通发达的今天,肖红和张艳只需要乘坐4个多小时的火车就可以回到老家,但她们总说回不去了,家乡离她们越来越远了。虽然因这次扫黄四处躲藏惶惶不可终日,但肖红从没后悔做这行。“除了干这个,我还能干嘛?”她反问。她夹着一根细长的女士烟,桃红色的指甲上已经有了一层烟垢。

培训体系双向视频培训资料

(培训体系)双向视频培训 资料

双向视频培训资料 壹、双向视频系统的配置 1.启动配置程序 开始-→程序-→PicutreTelipower-→管理员信息-→管理工具,如下图所示 启动后,出现的配置界面如下图所示: 2.常规类页面的配置 1)系统信息的配置 系统信息中包系统名称和系统管理员配置,这个页框可直接使用默认值。 2)呼叫选项设置 这个页面包括三个内容: a)自动应答用于设置PT680自动接受MCU的呼叫,如果勾上“自动去应答时静音”表示 应答后关闭PT680的麦克风。 b)显示上次拨打电话号码 c)日志文件记录呼叫的日志 3)登录和安全性选项设置 本选项包括俩种登录方式: a)标准Windows登录:登录时需输入用户名和密码 b)自动登录:如果选择自动登录方式,必须于默认用户帐户中设置默认用户名和密码 注意:所有的用户均不能设置为空密码,因为空密码容易使系统感染病毒。 4)退出和待机模式 壹般情况下,不要勾上“于呼叫后显示退出提示”和“自动退出”复选框。进行待机模式的复选框也不要选中。 5)显示器

当勾上“使用每二台显示器”复选框后,就使用俩台显示器显示本地和远端画面,即显示器为显示本端的画面,电视机为显示远端的画面。且可将画中画设置于屏幕的左上、右上、左下、右下等各种不同的位置。改变此选项后机器必须重新启动,其他选项能够不用重新启动。配置好后选择应用即可。 3.LAN(局域网)页面的配置 1)LAN页面的配置 本设置只需选中“于此系统上允许LAN(H>323)呼叫”复选框和“以太网卡”单选按钮即可。2)网闸设置 我校未使用网闸,去掉“使用网闸”复选框的勾号即可 3)LAN带宽设置 设置时直接照上图中的数字设置即可。 4.音频类页面的配置 1)音频选项设置 全部配置为自动即可 2)音频输入设置 根据上面的画面设置即可 5.视频类页面的配置 视频页面只需设置“视频选项设置“页面,其他页使用默认值。视频算法选择自动。如果使用投影仪,应勾上“选中此选项,以消除因使用”复选框 6.实用程序类页面的配置 我们只介绍网络管理页面的设置 当勾上“允许WebRemote管理”后,就可能通过IE进行远程管理。如PT680的IP地址

企业新员工培训视频

企业新员工培训视频 篇一:新员工入职培训流程 新员工 入职培训及试用期操作指南 第一条目的 为使新入职员工熟悉和了解公司的基本情况、相关部门的工作流程及各项规章制度和行为准则,以增强新进员工对公司的认同感和归属感,帮助新入职员工在试用期内尽快适应工作环境、投入工作角色、提高工作效率制定本办法。 第二条适用范围 本制度适用公司全体新入职员工,包括分公司(子)公司;凡本公司新入职员工必须接受本公司举办的入职培训,依本制度实施。分公司新入职员工入职培训指南可参照本培训指南另行制定。 第三条人力资源部职责

一、人力资源部在新员工入职前邮件通知用人部门、总裁办准备好新员工座位、电脑及办公设备、办公用品、OA 邮箱开通等相应工作; 二、新员工入职当日办理入职手续,并对新员工讲解公司介绍、发展历程、员工手册、福利文化等;讲解完成后,负责带领新员工认识公司主要领导; 三、新员工入职培训由人力资源部根据新员工入职人数集中安排,人力资源部负责讲解公司企业发展历程、人力资源相关制度、福利文化等,并组织相关部门讲解财务制度、信息化办公系统、各事业部业务产品介绍等; 四、人力资源部督促各部门组织完成公司规定对新员工的入职培训及相关培训考评工作; 五、新员工在 转正前一个月左右,由人力资源部发出转正通知及相关转正资料至用人部门及新员工,新员工须根据通知内容完成相关工作,直接上司应及时审批处理。

第四条相关部门职责 一、在新员工正式入职日前,用人部门及总裁办须为新员工安排好座位、办公设备、办公用品等,让新员工感受公司及部门的团队关怀; 二、新员工入职当日,用人部门引导员需向新员工介绍部门架构及职责,介绍工作所需的业务流程、岗位技能知识等,用人部门需安排带领新员工认识部门内部人员;三、用人部门负责人须向新员工讲解并签署岗位说明书、试用期考核项目确认表以及部门激励机制、部门规章制度等相关文件; 四、新员工入职三日内,新员工直接上司要与新员工单独面谈沟通,让其了解公司历程和未来发展规划,并了解新人工作成长经历、职业规划,使新员工尽快融入工作环境; 五、新员工入职后,部门应在一周内及时完成相关培训,人力资源部会抽查相关培训情况。新员工转正前将填写(见附件五《试用期培训记录表》),由

教研会【2017】35号文关于公布2017年第三届广东省技工院校教研会教师职业能力竞赛获奖名单的通知

教研会〔2017〕35 号 关于公布广东省技工院校教研会2017年第三届教师职业能 力竞赛获奖名单的通知 各会员学校: 为促进我会广大教师不断钻研业务、改进教学方法、提升操作技能水平,提高教学质量,今年我会举办了轻化工类、计算机动画制作、机械制图、工业机器人应用与维护、3D打印技术应用、语文等6个专业(项目)教师职业能力竞赛,分别由广东省轻工业技师学院、广东省国防科技技师学院、广东省岭南工商第一技师学院、广东省机械技师学院、中山市技师学院承办。 各会员学校在层层选拔的基础上推荐老师参赛,共有159名老师参加了本届教师职业能力竞赛。现将获奖名单予以公布。 附件:广东省技工院校教研会2017年第三届教师职业能力竞赛获奖名单 广东省技工院校教研会 (代章) 2017年12月20日

附件: 广东省技工院校教研会2017年第三届教师职业 能力竞赛获奖名单 一、轻化工类专业 一等奖:(2名) 广东省轻工业技师学院陈小敏 广东省城市建设技师学院李丹莹 二等奖:(3名) 广东省南方技师学院麦锦东 广东省粤东技师学院吴细丹 中山市技师学院梁士钰 三等奖:(5名) 广东省轻工业技师学院林楚迎 广东省海洋工程技工学校林洁玲 清远市技师学院张苏 广东省城市建设技师学院陈奕曼 茂名技师学院袁凯恒 二、计算机动画制作专业 (一)原画方向 一等奖:(1名) 广东省技师学院许嘉玲 二等奖(3名) 东莞市技师学院计琳 清远市技师学院王文威 广东省机械技师学院梁厚发

三等奖(4名) 广东省电子商务技师学院肖莹莹广东省国防科技技师学院李丽雯广东省岭南工商第一技师学院沈振凯广东省华立技师学院李鹏飞(二)二维动画方向 一等奖(1名) 深圳技师学院姜安二等奖(3名) 广东省轻工业技师学院林荣华河源技师学院刘宇茂名市交通高级技工学校梁宇媚三等奖(4名) 广东省粤东技师学院陈宁子广东省南方技师学院张瑞广东省岭南工商第一技师学院刁楚舒广东省机械技师学院范小丹(三)三维动画方向 一等奖(1名) 广东省轻工业技师学院单芷颖二等奖(3名) 广东省核工业华南高级技工学校冯长顺广东省岭南工商第一技师学院赵果川广东省江南理工技工学校黄伟三等奖(3名) 广东省技师学院招振华广东省南方技师学院唐瑶瑶

广东技校大全资料

广东技校大全 (广东省各地区) 广州市区技校大全: 广州市白云工商技师学院(广州白云工商高级技工学校) 广州市电子信息学校 广州市旅游商务职业学校 广州市盲人中等职业学校 广州市聋人学校 广州市幼儿师范学校 广州市交通运输职业学校(广州市交通运输高级职业技术学校)广州市土地房产管理职业学校(广州市房地产高级职业技术学校)广州市建筑工程职业学校(广州市建筑工程高级职业技术学校)广州市财经职业学校(广州市财经高级职业技术学校) 广州市司法职业学校(广州市司法高级职业技术学校) 广州市信息工程职业学校(广州市信息工程高级职业技术学校)广州市商贸职业学校(广州市商贸高级职业技术学校) 广州市医药职业学校(广州市生物医学高级职业技术学校) 广州市轻工职业学校(广州市轻工高级职业技术学校) 广州市立信职业技术学校 广州市纺织服装职业学校(广州市服装高级职业技术学校) 广州市市政职业学校(广州市市政高级职业技术学校) 广州康复实验学校 广州市总工会外语职业学校 广州医科大学卫生职业技术学院(广州卫生学校)

广州市艺术学校 广州铁路机械学校 广州亚加达外语职业技术学校 广州通用职业技术学校 广州华成理工职业技术学校 广州工商职业技术学院 广州市广播电视大学附设职业技术学校广州市总工会职业技术学校 广州市侨光财经职业技术学校 广州加利福职业技术学校 广州市荔湾区外语职业高级中学 广州市贸易职业高级中学 广州市越秀区启智学校 广州市海珠商务职业学校 广州市天河职业高级中学 广州市穗华职业技术学校 广州市白云行知职业技术学校 广州市羊城职业技术学校 广州市南方艺术职业技术学校 广州市华大轻工职业技术学校 广州市黄埔职业技术学校 广州市番禺区新造职业技术学校 广州市花都区职业技术学校 广州市南沙区岭东职业技术学校 增城市职业技术学校

企业内部培训软件

企业内部培训软件 迅课科技拥有独立的开发团队,具备开发培训行业的先进丰富经验,开发出的企业内部培训系统具备以下特点。 1 一套平台、多类终端、无缝衔接、随时随地 实现碎片化自主学习、线上线下培训计划型学习、知识社区互动式学习、签到考试问卷测评等多种学习成果呈现。 凭唯一账号,即可实现电脑、Pad、手机应用的无缝切换,实时同步学习记录及信息。亦可对接适配EHR等管理系统。 2 “授之以渔”是对员工最好的福利 2.1构建课程体系 区分通用与专业课程、必修与选修课程、划分专业分配,满足不同的学习内容的精准推送。 2.2定制学习计划 制定培训学习计划,下发给制定员工参加,全程实时展示学习数据和考核结果,确保计划顺利完成。 2.3线上线下融合 报名、二维码签到、考试、问卷测评、现场投票等线上管理功能,将每位员工的线下培训效果档案化。

2.4学习互动社区 打造全员都能参加的企业内部学习社区,以分组、话题、活动等多种形式,激发学习乐趣。 2.5企业知识文库 分类管理知识文档,加密储存,在可控范围内实现在线预览、上传下载等形式的知识分享传播。 2.6统计报表报告 多维度精密数据统计,深度挖掘分析学习成果,充分展现培训价值,督促员工互相学习。 3 多场景直播 多场景直播,让互动更加频繁。 ?支持将讲师桌面、程序共享,可将PPT上传至后台,学员可同时打开; ?学员可进行小组讨论,组与组之间互不干扰,并通过电子举手向讲师申请发言权限; ?支持在文字讨论区进行文字交流及在线提问,有效提高学员和讲师、学员和学员之间互动效果。 4 视频课程 我们的视频课程清晰、流畅、稳定 ?视频播放支持缓存、记忆、倍速、清晰度切换、锁屏切换、私有加密、防下载、离线下载; ?视频中弹窗试题,督促观看,检测掌握情况,章节中插入试卷随学随考,合格自动进阶学习;

广东技校排名_广东有哪些技校

广东技校排名,广东有哪些技校 广东省技工学校排名是对广东省各所技工学校进行综合考评,包括技工学校的教学质量、软硬件教学设备、师资、学生就业率、学校办学规模、甚至学校校风等综合考察评分得出的最终排名。 由广东省社会科学院和广东省省情调查研究中心联合发布的,自2006年起举办以来,到目前为止已经发布了多年。受政策影响,自2015年起,不再对广东省各所技工学校进行评比,为了方便广大学生和家长查看历年的广东省技工学校排名信息,在这里特别为大家整理了2008年至2014年以来排名前十的技工学校进行汇总。 历年广东技校排名评审结果(排名前十技校) 2014年广东技校排名 第一名:广州市白云工商技师学院(广州白云工商高级技工学校) 第二名:惠州市技师学院 第三名:韶关市技师学院 第四名:东莞市技师学院 第五名:广东省轻工业技师学院 第六名:湛江市技师学院 第七名:阳江技师学校 第八名:清远市技师学院 第九名:广州市技师学院 第十名:广东省技师学院

2013年广东技校排名 第一名:广州市白云工商技师学院(广州白云工商高级技工学校)第二名:广东省技师学院 第三名:广东省机械技师学院 第四名:广东省岭南工商第一技师学院 第五名:广东省电子商务技师学院 第六名:韶关市第二技师学院 第七名:广东省城市建设技师学院 第八名:惠州市技师学院 第九名:广东省轻工业技师学院 第十名:中山市技师学院 2012年广东技校排名 第一名:广州市白云工商技师学院(广州白云工商高级技工学校)第二名:广东省岭南工商第一技师学院 第三名:广东省技师学院 第四名:广州市交通技师学院 第五名:广东省轻工业技师学院 第六名:广东省电子商务技师学院

关于公布全国技工院校德育微型课、一体化课程教学示范课、专业课微型课三项教学比赛获奖名单的通知

教材办函〔2016〕8号 关于公布全国技工院校德育微型课、一体化课程教学示范课、专业课微型课三项教学比赛获奖名单的通知 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源和社会保障厅(局)教研室(职业能力建设处、技工教育处、指导中心):为贯彻《人力资源社会保障部关于推进技工院校改革创新的若干意见》(人社部发〔2014〕96号)精神,促进技工院校教师提高教学水平,我办于2015年4-12月在全国技工院校组织开展了德育微型课、一体化课程教学示范课、专业课微型课三项教学比赛。共有25个省、自治区、直辖市择优推荐了600多份作品参加全国决赛。经专家评审,68份德育课微课、76份一体化示范课、115份专业课微课作品获奖(名单见附件1、2、3)。我办根据地区、技工院校开展活动情况,评选出27所技工院校荣获德育课微课、49所技工院校荣获一体化示范课和专业课微课比赛学校优秀组织奖(见附件4),20个地区荣获德育课微课、23个地区荣获一体化示范课和专业课微课比赛地区优秀组织奖(见附件5)。其中,北京市职业能力建设指导中心、广东省职业技术教研室广泛发动技工院校参赛,大力

创新比赛形式,积极推广比赛成果,特授予优秀组织特等奖。现予公布。 希望获奖教师再接再厉,努力钻研教学,不断提高教学水平,培养出更高质量的技能人才。希望各地人力资源社会保障厅(局)进一步加强对本地区技工院校教学工作的指导,推动技工院校教学改革不断深入发展。 附件:1.德育微型课教学比赛获奖名单 2.一体化课程教学示范课比赛获奖名单 3.专业课微型课教学比赛获奖名单 4.学校优秀组织奖获奖名单 5.地区优秀组织奖获奖名单 人力资源和社会保障部 职业培训教材工作委员会办公室 2016年3月21日

操盘手内部培训教材

重点说明: 1、 本教材为内部培训教材,严禁外传;只能打印,不能下载、复制; 2、 本教材属于讲座要点,必须配合视频讲座、视频光盘、实战练习才能 达到最佳效果; 3、 本教材讲座技巧仅是多年成功经验,虽然对选股具有十分重要的作用,但并不因此构成买卖股票盈亏的任何承诺,据此投资,风险自担。 ★投资理念篇★ 正确的投资理念是决定投资获得成功的最关键因素,没有一个科学、正确的投资理念,即使遇到大牛市、买到大牛股,也不会获得理想收益,甚至出现“小牛市、大赔钱”、“大牛市、小赔钱”的尴尬局面,在2006年启动的大牛市中,当股指大涨到6000多点时,依然有众多的投资者被套赔钱,就是一个鲜明的写照。至于在熊市当中,如果没有一个正确的投资理念,赔钱是唯一的结果。理念决定投资的成败。 无数的事实说明,中小投资者之所以总是赔钱,不是因为买卖点掌握的不好,主要还是没有一个正确的投资理念。尤其是绝大部分投资者普遍存在着涨也害怕、跌也害怕,甚至跌的股票一味持有,涨的股票稍微有点盈利就卖出,其结果肯定是赚小钱、赔大钱。同时,大家普

遍存在着不敢追涨、不敢买大盘股、不敢买高价股的传统选股理念,与崭新的证券市场格局格格不入,根本无法在新的市场环境下获得理想的投资收益。 因此,面对一个崭新的证券市场,我们必须改变传统的、中小投资者固有的错误理念,以一个机构投资者的角度、心态、理念来进行投资者,只有这样,才能获得巨大收益,才能成为最终的胜利者! ● 龙头至尊、龙头为上: 所谓龙头,就整个证券市场而言,指的是率先启动、率先突破、率先创出历史新高(或一个阶段新高)、率先步入上升通道的股票;就一个板块(比如科技板块、新能源板块、环保板块等)或一个行业(比如有色金属行业、钢铁行业、煤炭行业、金融行业等)中的股票,率先启动、率先突破、率先创出历史新高(或一个阶段新高)、率先步入上升通道的股票。 龙头是一波或一轮大牛市的标志,也是牛市的代表,更是超级资金介入的核心品种。因此,每波牛市中,涨幅最大的、涨势最猛的、上涨时间最长的就是龙头品种的股票,比如2007年的龙头中国船舶600150、中金黄金600489、山东黄金600547、万科A000002、中国平安601318等,其涨幅之大、上涨时间之上都让人瞠目结舌!然

东莞市技工学校2019年招生计划表

学校专业名称招生人数 德国IHK机电师(机电一体化方向)60 德国IHK数控技术(切削师)30 德国IHK模具设计与制造师30 德国IHK工业机械师30 德国IHK汽车机电师30 德国IHK仓储物流师(仓储方向)*30 计算机动画制作30 室内设计*30 加拿大汽车检测与维修专业30 加拿大烹饪专业(西式面点制作方向)30 德国IHK机电师(制冷技术方向)30德国IHK证书+高技+国 内大专,5年 中德班毕业生可持IHK结业证书获得赴德就业 许可证,具备一定德语能力可安排德国就业 机电一体化(飞机维修方向)303年中技+4年吉隆坡本 科 会计*80烹饪(中西式面点方向)40烹饪(中式烹调方向)40酒店服务与管理*40导游*40机电一体化80 电子技术应用40数控加工40模具设计与制造40 汽车检测与维修40新能源汽车检测与维修40室内设计*40广告设计与制作40小计990幼儿教育150会计50 中药50电子商务150计算机网络应用100 计算机广告制作50市场营销50市场营销(人力资源管理方向)50市场营销(服装营销方向)50烹饪(中西面点方向)100 可为17岁以上学生提供申请留美奖学金,获得 美国公费奖学金的,一般学生每年支出约10万 元人民币左右(各大学标准不同)此费用含食 住费 3年国内学习专业和外语,1.5年加拿大修读专 业课程,毕业后安排加拿大就业并获得移民身 份。 高级技工+成人大专(初中起点五年制) 德国IHK证书+高技+国 内大专,5年 3年中技+4年美国本科 3年中技+1.5年加拿大 DVS职业技能证书 高技+大专,5年 东莞市技工学校2019年招生计划表 备注 东莞市技师学院 东莞联合高级技工学校中德班毕业生可持IHK结业证书获得赴德就业许可证,具备一定德语能力可安排德国就业

【人力资源】双向视频培训资料资料

双向视频培训资料 一、双向视频系统的配置 1.启动配置程序 开始-→程序-→PicutreTel ipower-→管理员信息-→管理工具,如下图所示 启动后,出现的配置界面如下图所示: 2.常规类页面的配置 1)系统信息的配置 系统信息中包系统名称和系统管理员配置,这个页框可直接使用默认值。 2)呼叫选项设置 这个页面包括三个内容: a)自动应答用于设置PT680自动接受MCU的呼叫,如果勾上“自动去应答时静音”表示

应答后关闭PT680的麦克风。 b)显示上次拨打电话号码 c)日志文件记录呼叫的日志 3)登录和安全性选项设置 本选项包括两种登录方式: a)标准Windows登录:登录时需输入用户名和密码 b)自动登录:如果选择自动登录方式,必须在默认用户帐户中设置默认用户名和密码 注意:所有的用户都不能设置为空密码,因为空密码容易使系统感染病毒。 4)退出与待机模式 一般情况下,不要勾上“在呼叫后显示退出提示”和“自动退出”复选框。进行待机模式的复选框也不要选中。 5)显示器

当勾上“使用每二台显示器”复选框后,就使用两台显示器显示本地和远端画面,即显示器为显示本端的画面,电视机为显示远端的画面。并可将画中画设置在屏幕的左上、右上、左下、右下等各种不同的位置。改变此选项后机器必须重新启动,其他选项可以不用重新启动。配置好后选择应用即可。 3.LAN(局域网)页面的配置 1)LAN页面的配置 本设置只需选中“在此系统上允许LAN(H>323)呼叫”复选框和“以太网卡”单选按钮即可。2)网闸设置

我校未使用网闸,去掉“使用网闸”复选框的勾号即可3)LAN带宽设置 设置时直接照上图中的数字设置即可。 4.音频类页面的配置 1)音频选项设置

关于公布“劳动社”

教材办函…2008?9号 关于公布“劳动社杯”全国技工学校多媒体 课件比赛活动获奖名单的通知 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 在各地劳动保障部门和广大技工院校的积极支持和参与下,我办组织开展的“劳动社杯”全国技工学校多媒体课件比赛活动已经圆满结束。经组织专家评审,评出一等奖课件40个、二等奖课件80个、三等奖课件117个、优秀奖课件158个。根据各地组织参加活动情况,评出一批荣获优秀组织奖的单位。现将“劳动社杯”全国技工学校多媒体课件比赛活动获奖名单予以公布。 希望获奖单位和个人继续发扬成绩,加大推进现代教育技术应用工作力度,为促进本地区、本单位教学水平的不断提高做出新的贡献。 部职业培训教材工作委员会办公室(代章) 二〇〇八年十二月十二日

“劳动社杯”全国技工学校多媒体课件比赛获奖名单 一等奖 姓名所在单位 诸葛英北京科技高级技术学校 张子清天津市机电工艺学院 靳文静天津市机电工艺学院 刘鸿霞天津水运技工学校 任育红天津铁厂技工学校 王淑玲河北省保定市高级技工学校 杨翠英、岳阳、李贺河北省保定市高级技工学校 杨金忠、杨琴河北省保定市高级技工学校 张智玲、闫爱良、韩晓明唐山市古冶区职业技术教育中心学校 马惠颖、李玉安张家口市高级技工学校 张丽华、田凤琪张家口市高级技工学校 董淑红、姬翠萍、张惠绒山西电子高级技工学校 张敏中国第一汽车集团公司高级技工学校 冷静燕、沈蓬、徐军江苏省常州技师学院 朱曦、徐燕江苏省常州技师学院 邱德琴江苏省常州技师学院 曾勇江苏省常州技师学院 郭守超、王卫国、郑汉群江苏盐城技师学院 王翠健、陈凌云、李朝辉平度市技工学校 文永成焦作煤业(集团)有限责任公司技工学校杨彬彬新乡市高级技工学校 李振华新乡市高级技工学校 王淼新乡市高级技工学校 杨方明湖北省电力建设技工学校 张小清广东省高级技工学校 曾波广东省轻工业高级技工学校 邹丽广东省电子商务技师学院 陈琨韶广州市轻工高级技工学校 游建、潘毅、高建国广州市冶金高级技工学校 伍尚勤广州市冶金高级技工学校 张英梅、谭栋文佛山市高明区技工学校 赵国华广东省粤东高级技工学校 莫涛、梁晓江广东省湛江市高级技工学校 贺秀英韶关市第二高级技工学校 吕勇、邹丽荷、金秀丽桂林高级技工学校 涂莉娟昆明市技工学校 许江林昆明市交通技工学校

2019年东莞市优秀教育工作者认定名单

附件2 2019年东莞市优秀教育工作者认定名单 (93名) 1 刘守君 东莞外国语学校 2 秦曙红 东莞市万江中学 3 周平凡 东莞市长安中学 4 潘礼宏 东莞市常平中学 5 朱雄宇 东莞市第四高级中学 6 杨志坚 东莞市第五高级中学 7 张福利 东莞市第六高级中学 8 钟钧锷 东莞市第七高级中学 9 姚义攀 东莞市第八高级中学 10 王绪冰 东莞市东华高级中学 11 李汉周 东莞市光明小学 12 徐淑兰 东莞启智学校 13 黄海滨 东莞市经济贸易学校 14 赵健成 东莞市商业学校 15 石伟坤 东莞市纺织服装学校 16 陈瑜明 东莞市信息技术学校 17 黄裕棠 东莞市机电工程学校 18 刘志伟 东莞市轻工业学校 19 刘榕梅 东莞市汽车技术学校 20 殷应麟 东莞市电子商贸学校 21 张念伟 东莞开放大学 22 刘文香 东莞市教育发展研究与评估中心 23 严考全 东莞市教育局教研室 24 谢洪涛 东莞市青少年活动中心 — 33 —

25 黎镇坚 东莞市中小学德育基地 26 刘玉侠 东莞理工学院城市学院 27 卢东亮 广东酒店管理职业技术学院 28 刘海光 东莞市技师学院 29 林 珊 广东省东莞卫生学校 30 王曙光 东莞市康复实验学校 31 何 芳 东莞市东华幼儿园 32 冼 涛 东莞市莞城实验小学 33 林的萍 东莞市莞城英文实验学校 34 冷芬腾 东莞市石龙第三中学 35 夏品山 东莞市石龙明德小学 36 陈志坚 东莞市虎门第四中学 37 周善林 东莞市虎门宇华学校 38 郭日顺 东莞市中堂中学 39 黄学明 东莞市中堂朝阳学校 40 袁惠强 东莞市望牛墩中学 41 周兴福 东莞市望牛墩多维学校 42 袁浩标 东莞市东城第二小学 43 周瑞谕 东莞市东城朝晖学校 44 张志昌 东莞市万江小享小学 45 李莉梅 东莞市万江智新小学 46 刘利玲 东莞市南城宏图小学 47 吴昭辉 东莞市南城中心幼儿园 48 刘晓媚 东莞市麻涌镇人民政府宣传教育文体局 49 黄雪琼 东莞市麻涌镇大步幼儿园 50 黎瑞和 东莞市高埗镇西联小学 51 杨玉雪 东莞市洪梅天星乐乐幼儿园 52 莫旭华 东莞市洪梅镇人民政府宣传教育文体 53 郭建新 东莞市道滘镇新城小学 54 肖 聪 东莞市道滘圣广小学 55 李应昌 东莞市厚街镇双岗小学 — 34 —

一-中华人民共和国人力资源和社会保障部

附件1 第45届世界技能大赛中国代表团人员名单 (共210人) 一、团长(1人) 张立新人力资源社会保障部职业能力建设司司长 二、副团长(5人) 刘康中国就业培训技术指导中心主任 吕玉林人力资源社会保障部国际合作司副司长、 中国行政代表 刘新昌人力资源社会保障部职业能力建设司副巡视员龚南香人力资源社会保障部宣传中心副主任 袁芳(女)中国就业培训技术指导中心副主任、 中国技术代表 三、代表团助理(6人) 翟涛人力资源社会保障部职业能力建设司技能竞 赛管理处处长 李志敏人力资源社会保障部职业能力建设司职业技 能资格处处长 王霄人力资源社会保障部职业能力建设司职业培 训处处长 贾捷人力资源社会保障部国际合作司国际组织处处长王静(女)中国就业培训技术指导中心远程培训处

调研员 李敏(女)人力资源社会保障部国际交流服务中心 国际职员事务与项目处处长 四、中国技术代表助理(2人) 张雷人力资源社会保障部职业能力建设司技能竞赛管理处副处长 曾燕琳(女)中国就业培训技术指导中心职业技能鉴 定指导处副处长 五、领队(4人) 李克中国就业培训技术指导中心远程培训处副处长李乐苗人力资源社会保障部职业能力建设司技能竞赛管理处主任科员 何雷玢(女)人力资源社会保障部国际合作司国际组 织处主任科员 李亚琪(女)人力资源社会保障部国际交流服务中心 国际职员事务与项目处科员 六、领队助理 牛琳(女)人力资源社会保障部宣传中心舆情处副处长陈晓丽(女)人力资源社会保障部人事司教育培训处 主任科员 赵明双人力资源社会保障部国际合作司国际组织处干部东升中国人力资源和社会保障出版集团信息技术部编辑七、选手(63人) (一)飞机维修项目

《好员工》视频全部培训学习内容

林伟贤《好员工》视频一内容 一、好员工勇于把危机变良机 二、好员工被老板信任并信任老板 怎么样成为一位很好的、有价值的员工。让你的老板爱上你,让老板永远离不开你。员工离开的时候问题出在老板身上,还是出现在员工身上?真正的问题来源于态度,如果态度是对的,员工就是好的,老板是好的,公司也是好的。 一、好员工勇于把危机变良机 (一)香港文华东方酒店黎炳沛从门卫到副总裁 1、对老板持感恩的态度,尊敬老板,重视老板的员工,肯定会得到老板的重视。 2、作为员工除了具备专业知识,认真努力工作,还要有很好的态度。 3、专业knowledge 96分,认真工作hardwork 98分,态度attitude 100分。态度决定一切。 (二)林伟贤担任校刊副总编 1、要有勇气主动承担并做更多的工作。 2、找到更能干的人当下属,在工作中乐于帮助下属,自己的工作会更轻松。 (三)短片《火车》 1、工作岗位上,态度完全由自己掌握,影响自己的工作价值,影响老板对自己的认同及认知。 2、办公室的环境不是每天都是天堂,但可以让自己的心情每天都是天堂。 3、积极的人像太阳,照到哪里哪里亮。消极的人像月亮,初一十五不一样。 (四)故事《老毛驴》 1、把工作中的挫折,变成自己进步的机会。 2、生活中的困难,有时候会像泥沙一样,不断往我们身上送,学会把身上的泥沙,摇下来并踩在脚下,变成自己的垫脚石,那么困难就会变成一个锻炼的机会,把危机变成良机。 二、好员工被老板信任并信任老板

工作中所有的沮丧都是认清事实的机会,要勇于面对沮丧,转变心态,解决问题,不断成长。 (一)两个癌症病人不同心态的故事 1、态度影响工作表现以及存在的价值。 2、充满负面情绪的员工不会得到老板的信任。 3、人的一生,不是正在积累资产,就是正在增加负债。信任是员工最重要的资产。 4、员工最大的资产就是被老板信任与信任老板。员工最大的负债就是不被老板信任与不信任老板。 (二)林伟贤在基金会的成长经历 1、帮老板就是帮自己,在这个过程中积累的能力一辈子不会消失。 2、成为老板不可或缺的左右手,比自己当老板还要好。 (三)《对话》栏目视频故事 1、一个员工的价值在于,全力以赴地去做好自己的工作,比当老板都好。 2、重要的创业者是一种精神,不论是员工还是老板都要具备创业者的精神。 3、当得了好员工,才有机会当得成好老板。 4、为老板认真工作就是帮助自己的过程,在这个过程中可以获得很多能力和经验。 5、给愿意学习的员工更多的机会,专心比专家厉害。 林伟贤《好员工》视频二内容 培训要点: 1、好员工努力提升自己以符合企业的要求; 2、好员工善于打造竞争优势。 一、好员工努力提升自己以符合企业的要求 1、快乐四神汤:知足、感恩、善解、包容。 2、不要害怕犯错,在公司里勇敢表达自己;不要害怕开会的时候举错手、说错话;不要害怕在尝试的过程中做错事。把错误当做一个机会,可以做的更好。 3、人有三种:快速改变的人,慢慢改变的人,从不改变的人。如果事情要改变,自己必须先改变,从态度开始改变。

阿里巴巴内部培训资料(绝密)

阿里巴巴内部培训资料(绝密) 1%的销量是在电话中完成的, 2%的销售是在第一次接洽后完成, 3%的销售是在第一次跟踪后完成, 5%的销售是在第二次跟踪后完成, 10%的销售是在第三次跟踪后完成, 80%的销售是在第4至11次跟踪后完成! 跟踪工作使您的客户记住您,一旦客户采取行动时,首先想到您。 【销售最大的收获】不是提成多少,不是升职,不是增加了炫耀的资本,不是完成任务,销售最大的收获是:你生活中多了一个信任你的人! 【销售最大的敌人】不是对手,不是价格太高,不是拒绝你的客户,不是公司制度,不是产品不好,最大的敌人是:你的抱怨!你的借口! 1、顾客是最好的老师,同行是最好的榜样,市场是最好的学堂。取众人之长,才能长于众人。 2、依赖感大于实力。销售的97%都在建立信赖感,3%在成交。 3、当你学会了销售和收钱,你不想成功都难。 4、拒绝是成交的开始。销售就是零存整取的游戏,顾客每一次的拒绝都是在为你存钱。 5、要从信任、观点、故事、利益、损失、利他六个方面,创造让顾客不可思议、不可抗拒的营销方案。 6、销售是信心的传递,情绪的转移,体力的说服;谈判是决心的较量;成交是意志力的体现。 7、力不致而财不达,收到的钱才是钱。 8、一定要给顾客讲有含金量的东西,一定要学会创造价值,为顾客创造他需要的价值。 9、所有的一切事物,都要学会去链接。情感的关系大于利益关系和合作关系,要与顾客有深层次的情感交流。 10、顾客买的不仅是产品本身,更买产品相应的及额外的服务。 11、人脉就是钱脉,人缘就是财缘,人脉决定命脉。 12、你永远没有第二次机会给顾客建立自己的第一印象。

13、销售等于收入。这个世界上所有的成功都是销售的成功。当你学会了销售和收钱的本领时,你想穷都穷不了。 14、做业绩千万不要小看每个月的最后几天,这好比是3000米长跑,当你跑完2700米时,最后的300米犹为重要,最后几天是最容易创造奇迹的时刻。 15、没有卖不出的产品,只有卖不出产品的人;没有劈不开的柴,只是斧头不够快;不是市场不景气,只是脑袋不争气。 16、一流推销员——卖自己;二流推销员——卖服务;三流推销员——卖产品;四流推销员——卖价格。 17、销售时传递给顾客的第一印象:我就是你的朋友,我今天与你见面就是和你交朋友的,所有顶尖高手都是会把客户当家人的人。 18、随时随地都在销售,把销售变成一种习惯。成长永远比成功重要,你可以不在销售中成交,但你不可以在销售中不成长。 19、只有找到了与顾客的共同点,才可能与他建立关系。销售就是建立关系,建立人脉。 20、选对池塘才能钓大鱼,顾客的品质一定要好。你的选择大于努力十倍。如果你为穷人服务,你将变得越来越穷;你可以把自己定位为珠宝店老板,也可以把自己定位为收破铜烂铁的小贩;你服务十个破铜烂铁不如服务一颗钻石。 21、小事情就是一切,煮熟的鸭子为什么会飞掉?是你的细节失败了,让顾客不爽了。 22、销售不变的法宝——多听少讲,必备多问少说;服务的最高境界——发自内心,而不是流于形式。 23、销售等于帮助,一切成交都是为了爱!爱他就成交他吧!收到钱是帮助顾客的开始。 24、销售员必备的乞丐精神——面对“顾客”首先微笑,每天被拒绝多次还是一如既往。 25、对待老顾客要像对待新顾客一样的热情,对待新顾客要像对待老顾客一样的周到。 26、销售是信心的传递,谈判是决心的较量;销售就是建立感情,销售就是获取信任。 27、顾客买的更多的是种感觉——被尊重、被认同、放心。

抖音公会内部资料:15分钟小视频培训

知音公会内部资料 小视频风格规划技巧 咱也是刚进工会,今天来给你做一个完整的账号规划,这样你就能够在许多人中脱颖而出。 首先我们来看头像,一个好的头像特别的关键,抖音头像要选择自己本人高清照片,最好的是半身的,没有装饰或者很复杂的特效,展示自己的身材和颜值的。你可以发给我我帮你选择一下。 接下来我们来看名字名字建议朗朗上口,辨识度比较高的特别注意名字后面不要带表情带上地区的更好你有小名吗或者是喜欢的名字吗我给你一个建议 简介的话如果有喜欢的话或者句子更换上就可以了(带表情) 谢谢你这么可爱还关注我 关注我的都是小可爱 今天真好看等风也等你呀 确认风格: 首先要给自己一个视频的定位这个定位的意思就是把自己身上贴上一个标签比如(美女颜值对口型可爱治愈系舞蹈搞笑)为什么要这样呢是因为比如说你是玩抖音的人你喜欢看美女那抖音就天天推送美女如果你喜欢看游戏类的视频抖音就天天给你推送游戏反过来我们就要给自己身上贴上一个标签这样的话只有你自己的风格统一了抖音才会鼓励你让更多的人刷到你给你更多的流量让你快速涨粉这个是重中之重我们一定要做到 封面: 换成本人在此视频中的画面统一拍摄角度保证视频的垂直度这样封面是很统一的风格干净整洁不光是别人喜欢连我们自己都看的比较舒服抖音也会鼓励这样的用户 标题: 标题要互动性标题以反问句为主互动性标题会更容易产生粉丝共鸣!比如;(1.我这样的女孩你会喜欢吗?2.你们的家乡是哪里的?你们也可以脑洞大开想想)很多视频没有看点但是标题足够吸引人视频也能上热门。(评论的人数够多、变成热评、神评、自古评论出大神) 视频定位: 这样的好处是在于同城的人可以找到你给你带来更多的流量把定位改到自己城市高大上的地方(商业街cbd等地标建筑人流量大的地方)

相关文档
最新文档